Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Açık Iletişim

Kapsül Haber Ajansı - Açık Iletişim haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Açık Iletişim haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Öğretmen-Öğrenci İlişkisi Güvene Dayalı Olmalı! Haber

Öğretmen-Öğrenci İlişkisi Güvene Dayalı Olmalı!

Her öğrencinin ihtiyaçlarının farklı olduğuna dikkat çeken Çocuk ve Ergen Psikiyatri Uzmanı Dr. Öğr. Üyesi Melek Gözde Luş, “Becerileri ve zorlandıkları alanlar, psikolojik dayanıklılıkları değişiklik gösterir. Öğretmenlerin bunlara dikkat etmemesi ve iletişime özen göstermemesi; sadece sınıf düzeyinde değil, öğrencilerin bireysel olarak da duygusal, fiziksel ve sosyal gelişimlerinde aksamalar olacağı anlamına gelir.” dedi. Olumlu bir ilişkinin, öğrencilerin sorumluluk duygusunu geliştirdiğini, problem çözme becerilerini artırdığını ve akademik başarılarını desteklediğini vurgulayan Dr. Öğr. Üyesi Melek Gözde Luş, sınırların, öğrencilerin yaşına ve gelişim düzeyine uygun olarak belirlenmesi ve açık şekilde ifade edilmesi gerektiğini aktardı. Üsküdar Üniversitesi NPİSTANBUL Hastanesi Çocuk ve Ergen Psikiyatri Uzmanı Dr. Öğr. Üyesi Melek Gözde Luş, sağlıklı bir öğretmen-öğrenci ilişkisi kurmanın önemi, sınırların belirlenmesi ve bireysel ihtiyaçlara dikkat edilmesinin öğrencilerin gelişimi üzerindeki etkileri hakkında bilgi verdi. Öğretmen-öğrenci ilişkisi, güven, saygı, empati ve açık iletişime dayalı olmalı! Öğretmen-öğrenci ilişkisinin, öğretmenler ile öğrencileri arasında onları motive eden, kişisel olarak büyümelerine yardımcı olan, öğretmenlerin neredeyse bir rol model olarak kabul edildiği karşılıklı anlayış ve güvene dayalı bir iletişimi ifade ettiğini aktaran Dr. Öğr. Üyesi Melek Gözde Luş, “Bu ilişki hem öğrenme ortamını olumlu etkilemeli, hem de öğrencilere güvenlik duygusu vermeli. Güven, saygı, empati ve açık iletişim bu ilişkinin en önemli özellikleridir.” dedi. Öğretmenlerin, öğrenciler ahlaki, etik ve hatta sosyal açıdan gelişmeleri için motive ettiklerini dile getiren Dr. Öğr. Üyesi Luş, “Bu gelişim, öğrencilerde sorumluluk duygusunu besleyerek akademik açıdan daha pozitif bir gelişim göstermelerini sağlar. Olumlu sınıf ortamı oluşturarak akademik açıdan zorlanan öğrencilerin bu zorluklarını ifade etmeleri için olumlu koşullar yaratır, sınıf içinde daha aktif ve katılımcı olmalarına yardımcı olur. Hem de bu öğrencilere yardımcı olarak bireyin başarılı olma duygusunu hissetmesini sağlar. Doğal olarak öğrencilerin akademik başarıları da olumlu yönde artar.” şeklinde konuştu. Öğretmenlerin bireysel ihtiyaçlara dikkat etmemesi, öğrencilerin gelişimini olumsuz etkiler! Her öğrencinin ihtiyaçlarının farklı olduğunu hatırlatan Dr. Öğr. Üyesi Melek Gözde Luş, “Becerileri ve zorlandıkları alanlar, psikolojik dayanıklılıkları değişiklik gösterir. Öğretmenlerin bunlara dikkat etmemesi ve iletişime özen göstermemesi; sadece sınıf düzeyinde değil, öğrencilerin bireysel olarak da duygusal, fiziksel ve sosyal gelişimlerinde aksamalar olacağı anlamına gelir.” dedi. Öğretmen-öğrenci ilişkisinin olumsuz olması durumunda, öğrencilerin tavırlarını ve performanslarını düzeltmek için zamanında ve yapıcı geri bildirimlerden de mahrum kalacağına vurgu yapan Dr. Öğr. Üyesi Luş, şöyle devam etti: “Çocuğun davranışını anlamadan, sabırsızca hareket eden bir öğretmen çocukta kaygı problemleri oluşmasına neden olabilir; ya da öğrencinin hangi alanlarda yeteneği olduğunu keşfedemeyebilir. Kendilerine güvenli birer yetişkin olmaları zorlaşabilir. Daha iyi davranışlar için onları etkili bir şekilde yönlendiremeyen öğretmen, disiplin konusunda da başarı sağlayamayabilir. Bu da özellikle davranış problemleri olan çocukların bu sorunu devam ettirmelerine neden olabilir.” Öğretmen ve öğrenci arasındaki sınır, öğrencilerin yaşına ve gelişim düzeyine göre belirlemeli! Sağlıklı bir ilişki için öğretmen ve öğrenci arasındaki sınırların nasıl belirlenmesi gerektiğine değinen Dr. Öğr. Üyesi Melek Gözde Luş, “Sınırları öğrencilerin yaşına ve gelişim düzeyine göre, onunla konuşarak, duygu ve düşüncelerini ifade etmesine izin vererek belirlemek gerekir.” dedi. Yargılama ve önyargı olmaksızın düzenli ve açık bir iletişim sürdürmek gerektiğinin altını çizen Dr. Öğr. Üyesi Luş, sözlerini şöyle tamamladı: “Öğrencilerin fikir ve endişelerini paylaşabilecekleri etkileşimli etkinlikler, tartışmalar düzenlemek bunun için iyi bir örnek olabilir. Öğrencilere sorumluluk duygusu ve ekip çalışmasını öğreten işbirlikçi yaklaşım da oldukça faydalıdır. Bu şekilde öğrenciler eylemlerinin ve öğrenmelerinin sorumluluğunu üstlenirler; bu da problem çözme becerilerini geliştirir. Sınır, bunlara dikkat ederek açık bir şekilde öğrenciye ifade edilebilir. Sonrasında, ceza olmayan, yeni bir davranış önererek seçenek sunulabilir. İstenilen davranışı uygulayabilmesi için uygun ortamlar oluşturarak fırsat verilebilir. Öğrenci çabası için takdir edilebilir. Buna rağmen öğrenci olumsuz davranışını sürdürmeye devam ediyorsa yaptığı davranışın sorumluluğunu üstlenmesi sağlanabilir.”

Kadınlar İçin En İyi İş Yerleri 2025 Listesi Açıklandı Haber

Kadınlar İçin En İyi İş Yerleri 2025 Listesi Açıklandı

Kadınların iş hayatındaki görünürlüğü ve eşit fırsatlara erişimi, organizasyonların sürdürülebilir başarılarının temel taşlarından birini oluşturuyor. Best Workplaces for Women™ 2025 listesi, kadın çalışan deneyiminde çıtayı yükselten şirketleri görünür kılarak Türkiye'de kapsayıcı, adil ve güven temelli iş yeri kültürünün gelişimine öncülük ediyor. Kadın Çalışan Deneyiminde Belirgin Fark Best Workplaces For Women™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde kadın çalışanların %84'ü, iş yerlerinde pozitif bir deneyim yaşadıklarını ifade ediyor. Bu oran standart şirketlerde %56 seviyesinde kalıyor. Ayrıca liste şirketlerinde çalışanların %83'ü, bulundukları kurumlar ı "harika bir iş yeri" olarak tanımlarken, standart şirketlerde bu oran %49. Bu fark, kadın çalışanların sesini duyan, adil yönetim anlayışına sahip kurumlarda güvenin somut biçimde hissedildiğini gösteriyor. Kadın çalışanların deneyiminde öne çıkan bir diğer unsur ise psikolojik güvenlik. Liste şirketlerinde çalışanların %77'si, "duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamında çalıştıklarını" belirtiyor. Bu bulgu, kadın çalışanların yalnızca fiziksel koşullar açısından değil, aynı zamanda ruhsal ve duygusal ihtiyaçları bakımından da desteklendiklerini gösteriyor. Bu sonuç, güven temelli iş yerlerinin yalnızca üretkenliği değil, çalışanların içsel dengelerini de güçlendirdiğini ortaya koyuyor. Açık İletişim ve Güven, Kadın Çalışan Deneyimini Güçlendiriyor Listede yer alan şirketlerde çalışanların %81'i, "çalışanlar bir şeylere ulaşmak i çin entrikaya başvurmaz, başkalarının arkasından iş çevirmez" ifadesine katılıyor. Bu sonuç, şirket içi ilişkilerin güven, açıklık ve dürüstlük temelleri üzerinde şekillendiğini ortaya koyuyor. Çalışanlar hedeflerine ulaşmak için etik dışı yollara başvurmak yerine iş birliği ve açık iletişim kültürünü benimsiyor. Bu güven ortamı, ekipler arasında güçlü bağların oluşmasını ve ortak hedeflere daha kolay odaklanılmasını sağlıyor. Bu oran standart şirketlerde %47 seviyesinde kalıyor. Bu fark, güvenin ve etik değerlere bağlılığın kadın çalışanların iş yerlerine duydukları aidiyet duygusunu derinleştirdiğini gösteriyor. Anlamlı İş Deneyimi Kadın Çalışanların Aidiyetini Artırıyor Best Workplaces For Women™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde çalışanların %80'i, "işlerine severek geldiklerini" ifade ediyor. Bu oran, standart şirketlerde %45 seviyesinde kalıyor. Bu bulgu, kadın çalışanların yalnızca işlerinden memnun olmadıklarını; aynı zamanda yaptıkları işi anlamlı bulduklarını ve çalışma ortamlarında kendilerini iyi hissettiklerini gösteriyor. İşine severek gelen çalışanlar, motivasyonlarını daha kolay sürdürebiliyor, yaratıcılıklarını ortaya koyabiliyor ve ekipleriyle daha güçlü bir iş birliği geliştirebiliyor. Bu fark, kadın çalışanların değer gördükleri ve katkılarının önemsendiği kurumlarda aidiyet duygularının güçlenerek sürdürülebilir başarıya dönüştüğünü ortaya koyuyor. Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak listede yer alan organizasyonların kadın çalışanlar için eşitlikçi ve kapsayıcı iş ortamlarının gelişmesine önemli katkılar sağladığını belirterek şunları ifade etti: "Harika iş yerleri, herkesin kendini güvende, değerli ve eşit hissettiği ortamlarda doğar. Great Place To Work olarak inancımız; güven, adalet ve kapsayıcılık kültürünü kalıcı hale getiren organizasyonların yalnızca çalışanlarını değil, toplumu da ileri taşıdığı yönünde. Bu yıl listede yer alan şirketler, kadın çalışanlarının kariyer gelişimini destekleyen, çeşitliliği güçlendiren ve iş-yaşam dengesini teşvik eden uygulamalarıyla fark yaratıyor. Kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmek ve kapsayıcı, eşitlikçi bir çalışma dünyası inşa etmek hepimizin ortak sorumluluğu. Great Place To Work® Türkiye olarak, bu dönüşüme öncülük eden ve geleceğin güçlü iş yeri kültürünü inşa eden tüm organizasyonları kutluyoruz." Great Place To Work® Best Workplaces For Women™ 2025 Listesi 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi Bar Otomotiv Re/Max Türkiye Paratim Renart Global Galata Wind Enerji DigitAll Ocean MindDX Dijital Dönüşüm Teknoloji leri Sufle Experian White City Hotels Galaksiya Bilişim Teknolojileri Çorlu Sanayi ve Ticaret Odası 100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi Plan-S Uydu ve Uzay Teknolojileri Lilly Türkiye Pluxee Türkiye Teknasyon Organik Kimya Edenred Siemens Healthineers Servier İlaç Yepaş (Yeşilırmak Perakende) Beştepe Koleji Viessmann 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi Esbaş AstraZeneca İlaç DHL Hilton ETB Group Medtronic Türkiye Sahibinden.com FLO Group Erişim Müşteri Hizmetleri A.Ş. Gensenta MikroGrup ATU TP Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.