Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Bronz Ödül

Kapsül Haber Ajansı - Bronz Ödül haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Bronz Ödül haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

DİMES İnsan Kaynakları Ekibine 6 Uluslararası Mükemmellik Ödülü  Haber

DİMES İnsan Kaynakları Ekibine 6 Uluslararası Mükemmellik Ödülü 

DİMES İnsan Kaynakları ekibi, küresel markaların insan kaynakları alanındaki en başarılı çalışmalarını değerlendiren ve bu alanda en büyük ve en prestijli küresel platform olarak kabul edilen Brandon Hall Group Mükemmellik Ödüllerinde, 6 farklı kategoride 3 Altın, 2 Gümüş, 1 Bronz olmak üzere, toplam 6 ödüle birden adını yazdırdı. En İyi İnsan Kaynakları Lideri (CHRO) CHRO seviyesindeki yöneticiler arasında, şirket stratejilerini ve organizasyonel çevikliğini ileri taşıyacak vizyoner çalışmaların değerlendirilmesi ile belirlenen En İyi İnsan Kaynakları Lideri (Best HR Leader) Altın Ödülünü, DİMES İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Yelda Tavlan kazandı. İki İşveren Markasına da Altın Ödül DİMES, EĞLENDİMES işveren markası ile çalışan bağlılığını artırmak üzere sistemler geliştiren ve uygulamalarını tüm şirkete yaygınlaştıran şirketleri değerlendiren Yetenek Yönetimi / En İyi Çalışan Bağlılığı (Best Employee Engagement) kategorisinde Altın Ödüle adını yazdırdı. DİMES’in bir diğer işveren markası ÖĞRENDİMES de dijital platformuyla Öğrenme ve Gelişim / En İyi Öğrenme Deneyimi Platformu Uygulaması (Best Learning Experience Platform -LXP Implementation) kategorisinde Altın Ödül sahibi oldu. Eğitim ve gelişim faaliyetlerini desteklemek üzere kullanılan başarılı dijital eğitim platformlarının değerlendirildiği bu kategoride ödül, tüm DİMES çalışanlarının zaman ve mekândan bağımsız olarak telefonlarından erişebildiği bütüncül öğrenme platformu ÖĞRENDİMES Online ile geldi. Altın Ödüllere, 2 Gümüş, 1 de Bronz Ödül eklendi DİMES’in, kişiselleştirilmiş ve çalışanın ihtiyacını tam karşılayan bir yan hak tanımlaması sağladığı DİMESFlex sistemi, Geleceğin Çalışma Dünyası / En İyi Yan Haklar Stratejisi ve Yönetimi (Best Benefits Strategy and Administration) alanında Gümüş Ödül kazandı. Çok boyutlu öğrenme, deneyimleme ve gelişim süreci sağlayan DİMES Yetenek Yönetimi Programı da Yetenek Yönetimi / En İyi Yüksek Potansiyelli Çalışan Gelişimi (Best High Potential Development) kategorisinde Gümüş Ödüle adını yazdırdı. DİMES İnsan Kaynakları organizasyonu, şirketin kurumsal gelişim seviyesine katkı sağlayacak farklı kritik süreçleri de bünyesinde barındıran ve bu süreçlere yön veren bir sorumluluk üstleniyor. DİMES’in 3 yıllık Stratejik Planlama çalışmasına bağlı projelerinin ve takip süreçlerinin kurgulanmasına yönelik Stratejik Planlama ve Proje Yönetim Ofisi Çalışmaları da İşin Geleceği / En İyi İş Stratejisi / (Best Business Strategy) alanında Bronz Ödül kazandı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Marport‘a İki Uluslararası Ödül Haber

Marport‘a İki Uluslararası Ödül

Horizon; Stevie Awards for Great Employers programında “İnsan Kaynakları Teknolojisinde Başarı”, International Business Awards programında ise “Dijital Dönüşümde Mükemmellik” kategorilerinde iki Bronz Stevie Ödülü’ne layık görüldü. Türkiye’nin önde gelen konteyner limanlarından Marport, insan kaynakları süreçlerinde hayata geçirdiği yenilikçi uygulamalarını uluslararası ödüllerle taçlandırmaya devam ediyor. Çalışanların kişisel gelişim süreçlerini daha sistematik, ölçülebilir ve izlenebilir hale getirmek amacıyla geliştirilen Horizon, Stevie Awards’un iki farklı kategorisinde Bronz Stevie Ödülü kazandı. Marport’un geliştirdiği portal, Stevie Awards for Great Employers’da “İnsan Kaynakları Teknolojisinde Başarı”, International Business Awards’ta ise “Dijital Dönüşümde Mükemmellik” kategorilerinde Bronz Stevie Ödülü almaya hak kazandı. Marport, bir diğer çalışan uygulaması olan Limon ile de 2021 yılında Stevie Awards’da bir Gümüş ve bir Bronz ödül kazanmıştı. Dünyanın farklı ülkelerinden yoğun ilgi gören ödül programlarında, 35 ülke ve bölgeden binin üzerinde başvuru değerlendirildi. Kazananlar ise iki aylık değerlendirme sürecinde, dünya genelinden 300'den fazla profesyonelden oluşan jüri üyelerinin verdiği puanlar doğrultusunda belirlendi. Kariyer gelişimi tek platformda uçtan uca yönetiliyor Horizon, çalışan gelişimini sadece eğitim süreçleriyle sınırlı tutmayıp geri bildirim, kariyer planlama ve yetkinlik gelişimini bütünsel bir yapıda ele alarak kurum kültürünü destekleyen stratejik bir platform olarak öne çıkıyor. Platformun merkezinde yer alan Kişisel Gelişim Formları sayesinde çalışanlar; güçlü ve gelişime açık yönlerini değerlendirebiliyor, kariyer hedeflerini tanımlayabiliyor ve bu hedeflere ulaşmak için ihtiyaç duydukları gelişim aksiyonlarını planlayabiliyor. Böylece her çalışan kendi gelişim ve kariyer yolculuğunu kişiselleştirilmiş bir deneyimle şekillendirebiliyor. Marport'un benimsediği bu yaklaşım, organizasyon genelinde proaktif bir gelişim kültürünün yaygınlaşmasına katkı sağlarken yıl içinde gerçekleştirilen ara değerlendirme süreçleri sayesinde yöneticilerin ekip üyelerini daha yakından takip etmesine ve bire bir görüşmeler aracılığıyla çalışanlarının daha etkin ve şeffaf şekilde liderlik etmesine olanak sağlıyor. Horizon'un elde ettiği bu uluslararası başarı, Marport'un insan kaynakları teknolojileri alanında çalışan odaklı, sürdürülebilir ve yenilikçi uygulamalar geliştirme vizyonunun uluslararası ölçekte takdir gördüğünün önemli bir göstergesi oldu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Otokar’dan Tedarik Zincirine Güçlü Buluşma Haber

Otokar’dan Tedarik Zincirine Güçlü Buluşma

Türkiye’nin öncü otomotiv ve savunma sanayii şirketi Otokar, iş ortaklarıyla ilişkilerini güçlendirmek ve küresel büyüme yolculuğundaki önceliklerini paylaşmak üzere Sapanca Elite World Otel’de “Tedarikçi Geliştirme Günü” düzenledi. Otokar Operasyonlar Genel Müdür Yardımcısı Onur Vural’ın ev sahipliğinde gerçekleştirilen etkinliğe, şirketin 350’yi aşkın iş ortağı katıldı. Tüm gün süren toplantıda, Otokar’ın son yıllarda genişleyen küresel üretim ayak izi, artan kapasitesi ve büyümenin tedarik zinciri üzerindeki etkileri ele alındı. Tedarikçi Geliştirme, Tedarik Zinciri Yönetimi, Planlama, Tesis Lojistik ve Kalite ekiplerinin yöneticilerinin de yer aldığı oturumlarda; şeffaflık, operasyonel verimlilik ve sürdürülebilir gelişim başlıkları çerçevesinde mevcut iş birlikleri değerlendirildi. Gün sonunda, Otokar’ın kalite standartlarına, maliyet optimizasyonu ve teslimat beklentilerine yüksek uyum sağlayan, süreç iyileştirmeleriyle fark yaratan tedarikçiler için ödül töreni düzenlendi. "AVRUPA’NIN DEVLERİ İÇİN ÜRETİM YAPIYORUZ" Otokar’ın son yıllarda endüstriyel kabiliyetlerinde önemli bir sıçrama yaşandığını ifade eden Operasyonlar Genel Müdür Yardımcısı Onur Vural, şirketin sadece kendi markasıyla değil, aynı zamanda stratejik üretim anlaşmalarıyla da küresel ölçekte önemli bir üretim üssüne dönüştüğünü vurguladı. Son birkaç yılda müşteri portföyünü genişleterek üretim adetlerini önemli ölçüde artırdıklarını belirten Vural, "Otokar olarak araçlarımızla 5 kıtada, 75’ten fazla ülkede faaliyet gösteriyoruz. Uluslararası iş birliklerimiz sayesinde Avrupa pazarının en büyük 5 otobüs üreticisinden 3’üne üretim yapan, mühendislik ve üretim yetkinliğiyle referans gösterilen bir tesis konumuna ulaştık. Bu tablo, yalnızca Otokar’ın değil; kalite ve hız beklentilerimize aynı kararlılıkla yanıt veren güçlü tedarikçi ağımızın da ortak başarısıdır” dedi. "İŞ ORTAKLARIMIZLA GELECEĞE GÜVENLE İLERLİYORUZ" Küresel rekabet ortamında tedarik zinciri yönetiminin belirleyici bir rol üstlendiğine dikkat çeken Vural, Otokar’ın iş birliklerini uzun vadeli bir perspektifle ele aldığını ifade etti. “Büyüme yolculuğumuzda tedarikçilerimizi yalnızca birer paydaş değil, sürecin doğal bir parçası olarak görüyoruz” diyen Onur Vural, şunları kaydetti: “İş birliği, sürekli iyileştirme ve stratejik uyum temelinde şekillendirdiğimiz bu yapı, değişken koşullara birlikte yanıt verebilmemizi sağlıyor. Sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda şeffaflığı, verimliliği ve karşılıklı değer üretimini merkeze alan bir yaklaşım benimsiyoruz. Güven temelli bu ekosistemin, Otokar’ı ve iş ortaklarımızı küresel ölçekte daha güçlü bir konuma taşıyacağına inanıyoruz.” TEDARİKÇİLER BAŞARILARIYLA ÖDÜLLENDİRİLDİ Etkinlik sonunda Otokar’ın kalite, teslimat, performans ve maliyet iyileştirme hedeflerine en yüksek uyumu gösteren iş ortakları ödüllendirildi. Yılın Stratejik İş Ortağı kategorisinde Altın Ödülü Sazcılar ve Şener Mekanik elde etti. Yılın Kalite kategorisinde Altın Ödül Şener Mekanik'in olurken, Gümüş Ödül Sege’nin, Bronz Ödül ise Maxion’un oldu. Yılın Performans İyileşme kategorisinde Altın Ödül Metot Otomotiv'e, Gümüş Ödül Özkan Hidrolik'e, Bronz Ödül ise Tekom'a verildi. Yılın Maliyet İyileştirme kategorisinde Altın Ödülü KNS Otomotiv, Gümüş Ödülü C.V.T, Bronz Ödülü ise Sütrak aldı. Yılın Teslimat Uyum kategorisinde Altın Ödülün sahibi Ada Cam, Gümüş Ödülün ise Cemka oldu. Törende ayrıca YKG Metal, ARISAN, Hızlanlar Otomotiv ve Olimpia Oto Cam'a ise Takdir Belgesi takdim edildi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Oppo 2025 Fotoğrafçılık Ödülleri Sonuçlandı Haber

Oppo 2025 Fotoğrafçılık Ödülleri Sonuçlandı

OPPO, yaratıcılığı, hikâye anlatımını ve mobil fotoğrafçılığın gücünü kutlayan yıllık uluslararası yarışması 2025 OPPO Fotoğrafçılık Ödüllerinin kazananlarını açıkladı. Ödül kazanan çalışmalar, 18 Aralık 2025’te Mısır’ın Kahire kentinde düzenlenen global final etkinliğinde sergilendi ve dünyanın dört bir yanından fotoğraf tutkunlarını bir araya getirdi. 2025 OPPO Fotoğrafçılık Ödülleri kapsamında 10 fotoğrafçı Altın, Gümüş ve Bronz Ödüllere layık görüldü. Altın Ödül, lehçe kültürünün yok oluşuna dikkat çeken “Dialect – The Fading Voice” adlı çalışmasıyla boooya’ya verildi. Ray Cheung “Person from Another Place” eseriyle Gümüş Ödül kazanırken, Abdullah Salah “Timeless Framing” adlı çalışmasıyla Bronz Ödül’ün sahibi oldu. Bu yıl yarışmada Kategori Ödülleri’nin yanı sıra Mansiyon, Halkın Seçimi ve Bölgesel Ödüller de dahil olmak üzere toplam 60 fotoğrafçı ödüllendirildi. Metroda el ele tutuşan bir çiftten çocuk oyunlarına ve hasat sahnelerine uzanan kareler, mobil fotoğrafçılığın kültürel çeşitliliği ve insani hikâyeleri yakalama gücünü ortaya koydu. Mobil fotoğrafçılık: Kültürel etkileşimin evrensel dili Bu yılki farklı bakış açıları, OPPO’nun anlamlı hikâyelerin gündelik hayatın içinde bulunduğu ve mobil fotoğrafçılığın insanların kendilerini ifade etmeleri ve değer verdikleri anları korumaları için güçlü bir araç olduğu yönündeki yaklaşımını bir kez daha doğruluyor. LUMO Image Engine ile desteklenen OPPO cihazları; ışık, derinlik ve detayları daha doğal şekilde işleyerek yaratıcıların sezgisel, insani ve gerçeğe yakın hikâyeler anlatmalarını sağlıyor.

Atasun Optik’e The Hammers Awards’tan Üç Ödül Birden Haber

Atasun Optik’e The Hammers Awards’tan Üç Ödül Birden

Atasun Optik, bu yıl düzenlenen törende üç farklı kategoride iki gümüş ve bir bronz ödül kazanarak pazarlama iletişimindeki başarısını bir kez daha tescilledi. “Onu Görmek Demek” filmiyle duygulara dokunan marka, “Atasun Gözünde Gözler Üstünde” kampanyasıyla da yaratıcılığını ve enerjisini ödülle taçlandırdı. Atasun Optik, bu yıl düzenlenen ve Türkiye sınırları içerisindeki tüm şirketlerin ekip başarısını ödüllendiren The Hammers Awards’ta pazarlama ve iletişim alanındaki başarılarını üç ayrı ödülle taçlandırdı. Marka; “Onu Görmek Demek” filmiyle Özel Gün İletişimini En İyi Yapan Pazarlama Ekibi kategorisinde Gümüş, “Atasun Gözünde Gözler Üstünde” kampanyasıyla ise Giyim ve Aksesuar Sektöründe En İyi Pazarlama Ekibi dalında Gümüş, Perakende Sektöründe En İyi Pazarlama Ekibi dalında Bronz ödülün sahibi oldu. Atatürk’ü anmanın en anlamlı yolu Atasun Optik’in 10 Kasım’da yayınladığı “Onu Görmek Demek” filmi, Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ü görenlerin gerçek anılarını bir araya getirerek, izleyicileri duygusal bir yolculuğa çıkarmıştı. Film, “Onu görmek demek mutlaka yüzünü görmek değil, onun fikirlerini ve duygularını hissetmek ve yaşatmaktır.” mesajı etrafında şekilleniyor. Duygusal anlatımı, sade dili ve gerçek hikayelere dayalı yapısıyla, Atatürk’ü bugünün değerlerinde yaşayan bir ilham kaynağı olarak anıyor. Atasun Optik Pazarlama ve E-Ticaret Direktörü Erdem Altay, projeyle ilgili şunları söylüyor: “Atatürk’ü görenlerin anlattıkları, aslında hepimizin içindeki özlemi, gururu ve sevgiyi yansıtıyor. Biz bu filmle, sadece anıları değil, bir duyguyu yaşatmak istedik. Çünkü ‘onu görmek’, yüzünü görmekten çok onun değerlerini bugüne taşımak ve o ışığı paylaşmak demek.” Enerji, stil ve özgüveni buluşturan kampanya Markanın yaz sezonuna özel kampanyası “Atasun Gözünde Gözler Üstünde”, televizyon, dijital, sosyal medya ve mağaza içi iletişimi kapsayan 360 derece bir pazarlama çalışması olarak hayata geçirildi. Kampanya genç ve dinamik bir görsel dil ile özgüvenin, stilin ve dikkat çekiciliğin enerjisini yansıtarak yazın ruhunu ortaya koydu. Şehirden sahile, spordan gündelik hayata uzanan kurgusuyla dikkat çeken film, kampanyanın merkezinde yer aldı ve güneş gözlüğünün sadece bir aksesuar değil, kişisel ifade ve özgüven sembolü olduğunu vurguladı. Bu proje de The Hammers Awards jürisi tarafından iki farklı sektörel kategoride ödüle layık görüldü. Kampanya Giyim ve Aksesuar Sektöründe En İyi Pazarlama Ekibi dalında Gümüş, Perakende Sektöründe En İyi Pazarlama Ekibi dalında Bronz ödülün sahibi oldu. Atasun Optik’in The Hammers Awards’taki başarısı, markanın son dönemde yaratıcılık, içgörü ve duygusal bağ kurma konularında yakaladığı istikrarlı çizgiyi bir kez daha ortaya koyuyor. Markanın bu yaklaşımı, pazarlama stratejilerinde veriye dayalı karar alma stratejisiyle birleşerek fark yaratan işler üretmesini sağlıyor. Atasun Optik Pazarlama ve E-Ticaret Direktörü Erdem Altay, ödüllerin bu vizyonun bir yansıması olduğunu belirterek şöyle devam ediyor: “Atasun Optik olarak pazarlama iletişiminde hedefimiz, tüketicinin gözünden dünyayı görmek ve markamızı hayatlarının doğal bir parçası haline getirmek. The Hammers Awards’tan üç farklı kategoride ödülle dönmek, bu vizyonumuzun doğru bir zeminde karşılık bulduğunu gösteriyor. Veriye ve içgörüye dayalı fikirlerle desteklenen stratejimiz, markamızı sadece optik perakende sektöründe değil, pazarlama alanında da güçlü bir konuma taşıyor. Bu başarıyı mümkün kılan tüm ekibimize teşekkür ediyorum.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yemeksepeti’nden The Hammers’ta Beş Ödülle Büyük Başarı Haber

Yemeksepeti’nden The Hammers’ta Beş Ödülle Büyük Başarı

Türkiye’deki şirketlerin ekip başarılarını ödüllendiren The Hammers Awards, bu yıl da sektörün en iyilerini bir araya getirdi. Alanında uzman jüri üyelerinin değerlendirmeleriyle sonuçlanan yarışmada, Türkiye’nin En Sevilen Online Yemek Sipariş Markası Yemeksepeti*; pazarlamadan halkla ilişkilere, marka deneyiminden sadakat programlarına kadar geniş bir yelpazede yürüttüğü başarılı projelerle öne çıktı. Şirketin kazandığı ödüller, farklı kategorilerdeki yetkinliğini ve ekip başarısını bir kez daha kanıtladı. Pazarlama ve marka deneyiminde altın başarı Yemeksepeti, The Hammers Awards'ta iki farklı projeyle Altın ödüle layık görüldü. “Yemeksepeti ile Keyfin Yerine Gelsin” kampanyası, Marka Deneyimi, Medya ve İçerik Bölümü’nde “Entegre Medyayı En İyi Kullanan Ekip” kategorisinde Altın ödülün sahibi oldu. Ayrıca, “Sepette100 ile Keyfin Yerine Gelsin” projesi ise Sektörel Kategoriler bölümünde “E-ticaret Sektöründe En İyi Pazarlama Ekibi” seçilerek ikinci Altın ödülü getirdi. Bu başarılar, markanın hem yaratıcı medya kullanımındaki hem de e-ticaret alanındaki liderliğini pekiştirdi. PR ve yaratıcı içerikte gümüş ödüller Yemeksepeti, halkla ilişkiler ve içerik pazarlaması alanlarındaki projeleriyle iki Gümüş ödül kazandı. Kamuoyunda geniş yankı uyandıran “Yemeksepeti Keyif Haritası Araştırması ve Basın Gezisi”, “En İyi PR Ekibi” kategorisinde Gümüş ödülle taçlandırıldı. Markanın yaratıcı projelerinden biri olan ve büyük beğeni toplayan “Fav İkonu Dönere Dönüşüyor!” çalışması ise “En İyi İçerikle Pazarlama Ekibi” kategorisinde Gümüş ödülün sahibi oldu. Sadakat programı YeClub’a Bronz ödül Kullanıcılarına özel avantajlar sunan sadakat programı “YeClub”, Yemeksepeti'ne bir diğer ödülü daha getirdi. Marka Deneyimi, Medya ve İçerik Bölümü altında değerlendirilen program, “En İyi Sadakat Programı Ekibi” kategorisinde Bronz ödüle layık görüldü. Bu ödül, Yemeksepeti'nin müşteri memnuniyeti ve sadakati konusundaki başarısını tescilledi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.