Büyüme Hedefleri Haberleri - Son Dakika Büyüme Hedefleri Haber Güncel Gelişmeler

Koch Lojistik’in Renault Trucks Tercihi, Yeni Yatırımla Sürüyor

Ordu’nun Fatsa ilçesinden doğarak bugün Avrupa başta olmak üzere yurt içinden Asya’ya kadar geniş bir coğrafyada faaliyet gösteren Koch Lojistik, 2024 yılında filosuna kattığı Renault Trucks çekicilerden duyduğu memnuniyet doğrultusunda yatırımını büyüttü. Yıllık ortalama 7.000 taşıma operasyonu gerçekleştiren Koch Lojistik, yeni 10 adet ADR’li Renault Trucks T 480 çekici ile 2026 yılı hedeflerine doğru ilerliyor. Yeni araçlar Koçaslanlar Otomotiv Orhanlı Plaza’da Koch Lojistik Yönetim Kurulu Başkan Yardımcıları Ayşe Kalafatoğlu ve Merve Şenel’e teslim edilirken Renault Trucks Türkiye Satış Direktörü Yusuf Adıgüzel, Koçaslanlar Holding Yönetim Kurulu Üyesi Lokman Koçaslan, Koçaslanlar Otomotiv Genel Müdürü Mesut Süzer ve Kocaeli Şube Direktörü Ahmet Güler teslimatta bulundular. Koch Lojistik, uluslararası taşımacılıkta ithalat, ihracat ve transit operasyonlarıyla Avrupa’nın neredeyse tamamına hizmet sunuyor. Türkiye'den Avrupa ülkelerine, dönüşlerde de ithalat olarak Türkiye'ye veya Gürcistan, Azerbaycan, Ermenistan güzergahlarına Avrupa'dan direkt transit taşıma operasyonları gerçekleştiriliyor. Gıda tankerleriyle likit taşımacılık dahil olmak üzere başta gıda, yedek parça, mobilya, ilaç gibi geniş bir sektör yelpazesinde faaliyetlerini sürdürüyor. Fatsa merkezli şirket, bölgesel gücünü uluslararası operasyon ağıyla birleştirerek hem istihdama hem de sektöre katkı sağlıyor. Fatsa’dan global markaya dönüşüm: Kochex Teslimat töreninde açıklamada bulunan Koch Lojistik A.Ş. Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Ayşe Kalafatoğlu, şirketin dönüşüm sürecine dikkat çekerek; “40 yılı aşkın süredir yürüttüğümüz operasyonlarımız, bugün hizmet çeşitliliği, Asya ve Avrupa’daki yeni şirket yapılanmalarıyla da daha geniş ve güçlü bir yapıya ulaştı. Bu nedenle global hedeflerimizle tam uyumlu bir yapı oluşturarak tüm lojistik faaliyetlerimizi Kochex markası altında birleştiriyoruz. Yenilenen markamızla uluslararası pazarlarda daha büyük hedeflere emin adımlarla ilerliyoruz. Bu doğrultuda filomuzu da geliştirmeye devam ediyoruz.” “Memnuniyetimiz, yeni yatırımı beraberinde getirdi.” Koch Lojistik A.Ş. Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Merve Şenel ise Renault Trucks araçlarla ilgili memnuniyetlerini dile getirdi; “2024 yılında filomuza kattığımız Renault Trucks çekiciler, filomuza yüksek değer kattı. Özellikle yakıt performansı, sürücü memnuniyeti ve yaygın servis ağı bizim için belirleyici unsurlar oldu. Yakıt tasarrufu doğrudan maliyet avantajı sağlarken bakım maliyetlerinin de düşük olması operasyonel verimliliğimizi artırıyor. Bu memnuniyet doğrultusunda filomuza yine Renault Trucks T çekiciler ile yatırım kararı aldık.” Yeni Renault Trucks araçlarla birlikte toplam 140 çekicilik bir filoya ulaşan Koch Lojistik, büyüme hedefleri doğrultusunda yatırımlarını sürdürüyor. Şirket, 2025 yılı hedeflerini gerçekleştirerek yaklaşık %30 büyüme kaydederken, 2026 yılında da benzer bir ivme öngörüyor. “Renault Trucks, Satış Sonrası Hizmetleri ile her zaman yanımızda” Merve Şenel; “Büyüme ivmemiz kesintisiz devam ederken hizmet kalitemizden ödün vermemeyi önceliklendiriyoruz. Gıda taşımacılığı başta olmak üzere tüm operasyonlarımızda yüksek standartlardan ödün vermiyoruz. Bu anlamda birlikte çalıştığımız çözüm ortaklarımızla iş birliğimize azami özen gösteriyoruz. Renault Trucks’ın Satış Sonrası Hizmet desteği kesintisiz ve verimli bir operasyonel süreç yönetmemizi sağlıyor” şeklinde açıklıyor. Koch Lojistik, Renault Trucks’ın Optifleet Filo Yönetim Sistemi’nden de yararlanıyor. Araçların güncel ve geçmiş konum ve teknik bilgilerine ulaşabiliyor, takograf verilerini uzaktan indirebiliyor, sürücüler arasında karşılaştırma yaparak yakıt tüketiminde iyileştirme sağlayabiliyor. Renault Trucks Türkiye Satış Direktörü Yusuf Adıgüzel ise Koch Lojistik’in yeni alımlarına ilişkin şu değerlendirmede bulunuyor; “Koch Lojistik ile iş birliğimizin güvene dayalı devamlılığı ve filolarına kattıkları araçlarımızdan elde ettikleri yüksek memnuniyetin, bu yıl 10 adetlik yeni yatırım kararıyla pekişmesi bizim için çok değerli. Renault Trucks T 480 ADR çekicilerimiz; yakıt verimliliği, sürüş konforu ve toplam sahip olma maliyetinde sunduğu avantajlarla müşterilerimizin operasyonel performansına doğrudan katkı sağlıyor. Koch Lojistik’in büyüme yolculuğunda güvenilir bir iş ortağı olmaya devam edeceğiz.” Koch Lojistik, araç yatırımlarında Renault Trucks Finansal Hizmetler’in sunduğu esnek ve çözüm odaklı finansman paketlerinden faydalanıyor. Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Ayşe Kalafatoğlu; “Renault Trucks Finansal Hizmetler ile çalışmak bizim için stratejik bir tercih. Rekabetçi faiz oranları ve esnek ödeme seçenekleri sayesinde tüm süreci tek noktadan yönetebiliyoruz. Bu yapı, operasyonel verimliliğimizi artırırken karar alma ve uygulama süreçlerimizi de önemli ölçüde hızlandırıyor” şeklinde belirtiyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

NarPOS'a Yeni Satış Direktörü

Yeme-içme sektörüne yönelik uçtan uca restoran otomasyonu ve finans teknolojileri çözümleri sunan NarPOS, büyüme hedefleri doğrultusunda yönetim kadrosunu tecrübeli isimlerle güçlendirmeyi sürdürüyor. HORECA teknolojileri ve POS sistemleri satış yönetimi alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahip olan Emre Şanlı, NarPOS’un Satış Direktörü olarak göreve başladı. Kariyerine 2005 yılında yazılım ve bilişim sektöründe başlayan Şanlı, 2011-2012 yılları arasında TRS Turkey Reservation Systems bünyesinde Otel ve Zincir Otel Proje Satış Uzmanı olarak görev aldı. Ardından Sentez Yazılım’da Proje Satış Uzmanı olarak çalışan Şanlı, teknoloji satışları alanındaki uzmanlığını farklı proje ve müşteri segmentlerinde geliştirdi. Şanlı, 2013 ile 2026 yılları arasında görev yaptığı Omni POS Sistemleri’nde 13 yıl boyunca sırasıyla Müşteri İlişkileri Uzmanı, Satış Uzmanı, Proje Satış Yöneticisi ve Satış Yöneticisi pozisyonlarında görev aldı. Yeme-içme sektörüne yönelik teknoloji projelerinde kazandığı saha ve satış yönetimi deneyimini müşteri ilişkileri yönetimi, liderlik ve ekip çalışması alanlarında aldığı eğitimlerle destekleyen Şanlı, yeni görevinde NarPOS’un Türkiye genelindeki satış organizasyonuna ve büyüme hedeflerine liderlik edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Omega Grup, Büyümeye Devam Ediyor

Omega Mühendislik, Omega Elektrik ve Enerji Teknolojileri, ProAsist ve Mr Usta markalarını bünyesinde barındıran Omega Grup; 2026 yılı sonunda dolar bazında yüzde 40 büyüme planlıyor. İhracat oranını ise yüzde 65 seviyesine taşımayı amaçlayan Omega Grup, insan kaynağına yönelik yatırımlarını da artırmayı hedefliyor. Mühendislik, enerji teknolojileri ve entegre teknik hizmetler alanlarında faaliyet gösteren Omega Grup, 2025 yılında ortaya koyduğu performansı 2026’nın ilk çeyreğinde somut adımlarla destekledi. 75 farklı sektörde 4000’in üzerinde şirkete hizmet sunan Grup, yeni dönemde hem finansal hem de organizasyonel dönüşüm başlıklarıyla büyüme stratejisini sahaya yansıtmaya devam ediyor. “İhracat oranımızı %65’e yükseltmeyi hedefliyoruz” 2026 yılı hedeflerine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Omega Grup Yönetim Kurulu Başkanı Öner Çelebi, yılın ilk çeyreğinde atılan adımların büyüme planlarını desteklediğini vurguladı. Türk lirası bazında yüzde 70, dolar bazında ise yüzde 40 büyüme hedefleri doğrultusunda özellikle enerji teknolojileri ve mühendislik alanında kapasite artışına odaklandıklarını belirten Çelebi, şöyle devam etti: “2025 yılında Omega Enerji Teknolojileri AŞ bünyesinde yüzde 47 seviyesinde gerçekleşen ihracat oranını, 2026’da yüzde 65’e yükseltmeyi hedefliyoruz. İlk çeyrekte yeni pazarlara erişim ve uluslararası iş birlikleri tarafında önemli gelişmeler kaydettik. Rekabetçi teknoloji çözümlerimizle bu ivmeyi yıl geneline yaymayı amaçlıyoruz.” 2025 yılında elde edilen operasyonel kazanımların 2026 hedeflerine güçlü bir temel oluşturduğunu belirten Çelebi, ilk çeyrekte operasyonel gelişimin öncelikli gündem maddeleri arasında yer aldığını ifade etti. Büyümeyi çok boyutlu olarak ele aldıklarını söyleyen Çelebi, sözlerini şöyle sürdürdü: “İhracat kapasitemizi artıran, insan kaynağımızı geliştiren ve iş yapış süreçlerimizi daha verimli hale getiren bir yaklaşım benimsiyoruz. Yılın ilk çeyreğinde bu alanlarda önemli ilerlemeler sağladık. Amacımız; güçlü insan kaynağı, artan ihracat performansı ve sürdürülebilir büyüme yaklaşımıyla Omega Grup’un konumunu daha da sağlamlaştırmak.” İlk çeyrekte organizasyonel dönüşüm hız kazandı 30 yılı aşan deneyimiyle büyük ölçekli mühendislik projelerinden bireysel ihtiyaçlara kadar geniş bir hizmet alanında faaliyet gösteren Omega Grup, operasyonel mükemmeliyeti odağına alarak kalite standardını ileri taşımayı sürdürüyor. Bu kapsamda organizasyonel gelişim başlıkları 2026’nın ilk çeyreğinde yeniden yapılandırıldı; oryantasyon süreçlerinden çalışan gelişim programlarına, kurum içi bilgi paylaşım kültüründen yetkinlik artırıcı uygulamalara kadar birçok alanda yeni adımlar devreye alındı. Bu yaklaşımın, operasyonel verimliliği artırırken kurumsal sürdürülebilirliği destekleyen güçlü bir zemin oluşturması bekleniyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

IBS’de Önemli Atama

Türkiye’de sigorta ve reasürans brokerliği alanında güçlü konumunu sürdüren IBS Sigorta ve Reasürans Brokerliği, üst düzey yönetim yapısını daha da güçlendirerek Meliha Bora Özkan’ı İnsan ve Kültürden Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak bünyesine kattı. Meliha Bora Özkan, lisans eğitimini Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nde tamamlamıştır. Halen Organizasyonel Psikoloji üzerine eğitimine devam etmektedir. Stratejik insan kaynakları, organizasyonel gelişim, değişim yönetimi ve kültür dönüşümü, çalışan deneyimi alanlarında 17 yıllık deneyime sahip olan Özkan; kariyeri boyunca yurt içi ve yurt dışında farklı sektörlerde üstlendiği değişim ve büyüme odaklı liderlik rolleri ile değişim yönetimi, kurum kültürü, yetenek yönetimi ve stratejik insan kaynakları uygulamalarında güçlü bir uzmanlık geliştirmiştir. Kariyeri boyunca TAV Havalimanları, Duman Yönetim Danışmanlığı ve STFA Holding, İBB gibi önemli kurumlarda insan kaynakları fonksiyonuna liderlik eden Özkan, NEF Gayrimenkul’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi olarak görev almıştır. Son olarak SOYAK Enerji’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Özkan, bu dönemde yurt içi ve yurt dışı yatırım ve projelerinde insan kaynakları ve organizasyonel gelişim süreçlerinin kurulması, yapılandırılması ve dönüşümüne liderlik etmiştir. Yeni görevinde Özkan, IBS Sigorta ve Reasürans Brokerliği’nin büyüme hedefleri doğrultusunda insan ve kültür stratejilerinin şekillendirilmesi, organizasyonel gelişim süreçlerinin yönetimi, çalışan deneyiminin güçlendirilmesi ve liderlik gelişimi programlarının hayata geçirilmesine liderlik edecektir. Meliha Bora Özkan’ın atanmasına ilişkin değerlendirmede bulunan IBS Sigorta ve Reasürans Brokerliği CEO’su Murat Çiftçi, “IBS olarak büyüme yolculuğumuzda yalnızca finansal başarıyı değil, kültürel dönüşümü ve insan odağını da stratejik önceliklerimiz arasında konumlandırıyoruz. Bu doğrultuda, Meliha Bora Özkan’ın İnsan ve Kültürden Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak aramıza katılması; kurum kültürümüzü daha da güçlendirmek ve çalışan deneyimini ileriye taşımak adına önemli bir adım. Farklı sektörlerde edindiği liderlik deneyiminin, IBS’in sürdürülebilir büyüme hedeflerine ve organizasyonel gelişim vizyonuna güçlü katkılar sağlayacağına inanıyorum. Kendisini IBS ailesinde görmekten büyük memnuniyet duyuyoruz.” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yıldız Holding’de Üst Düzey Atama

Gıda ve hızlı tüketim sektörlerinde Türkiye ve uluslararası pazarlarda satış, ticari pazarlama ve yönetim alanlarında 35 yılı aşkın deneyime sahip olan ve 2011-2015 yılları arasında Yıldız Holding’de üst düzey görevlerde bulunan Ali Sözen, Yıldız Holding Chief Operating Officer (COO) olarak atandı. Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, atamaya ilişkin değerlendirmesinde, “Sürdürülebilir ve güçlü büyüme hedeflerimiz doğrultusunda gerçekleştirdiğimiz bu atama ile geçmişte birlikte çalıştığımız Ali Sözen’in yeniden aramıza katılmasından memnuniyet duyuyorum. Chief Operating Officer olarak bu önemli görevde operasyonel mükemmeliyet yaklaşımımızı daha da ileri taşıyacağına ve Yıldız Holding’in uzun vadeli stratejik hedeflerine değerli katkılar sağlayacağına inanıyorum. Ali Sözen’e yeni görevinde başarılar diliyorum” dedi. Yıldız Holding, sürdürülebilir ve güçlü büyüme hedefleri doğrultusunda liderlik kadrosunu güçlendirmeyi sürdürüyor. Gıda ve hızlı tüketim sektörlerinde satış, ticari pazarlama ve yönetim alanlarında 35 yılı aşkın profesyonel deneyime sahip Ali Sözen, Yıldız Holding Chief Operating Officer (COO) olarak görev yapacak. Holding genelinde operasyonel mükemmeliyetin güçlendirilmesine ve performans odaklı yönetim anlayışının pekiştirilmesine liderlik edecek olan Sözen, inovasyon ve verimlilik odaklı projelere yön vererek Yıldız Holding’in rekabet gücünün ve operasyonel verimliliğinin artırılmasına katkı sağlayacak. Aynı zamanda bütçe ve performans süreçlerinin etkin yönetimini üstlenecek; sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda yeni projelerin ve yatırımların geliştirilmesi ile stratejik olarak değerlendirilmesinde aktif rol oynayacak. Türkiye’de ve uluslararası pazarlarda önemli sorumluluklar üstlenen Ali Sözen, kariyerine MetLife’ta başladı. Ardından Coca-Cola İçecek’te ulusal ve bölgesel satış liderliği görevlerini üstlendi. Pınar markasını bünyesinde bulunduran Yaşar Grup’ta Satış ve Dağıtımdan Sorumlu Başkan Yardımcılığı ile Gıda ve İçecek Grubu Başkanlığı görevlerinde bulunan Sözen, Coca-Cola bünyesinde Nijerya’da Ulusal Ticaret Direktörü olarak da görev yaptı. 2011-2015 yılları arasında Yıldız Holding’de Gıda ve İçecek Grubu Başkan Yardımcılığı ile Gıda ve Süt Ürünleri Grubu Başkan Yardımcılığı görevlerini üstlenen Sözen, bu dönemde ekipleri ile önemli başarılara imza attı. 2015 yılından bu yana Lactalis Türkiye CEO’su olarak görev yapıyordu. İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği Bölümü mezunu olan Sözen, MBA eğitimini University of Toledo’da tamamladı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Allbatross Yatırım’da Üst Düzey Atama

Eylül 2025’ten bu yana Genel Müdür Yardımcısı ve Genel Müdür Vekili olarak görev yapan Dursun Sevici’nin, Yönetim Kurulu kararıyla Allbatross Yatırım Menkul Değerler A.Ş. Genel Müdürü olarak atanmasına karar verildi. Allbatross Yatırım bünyesinde görev aldığı süre boyunca şirketin kurumsal yapılanma süreçlerinin güçlendirilmesinde rol oynayan Sevici, risk yönetimi ve iç kontrol mekanizmalarının geliştirilmesi ile operasyonel süreçlerin gözden geçirilmesine ve iyileştirilmesine yönelik çalışmalara da katkı sundu. Sevici’nin yeni görevinde, şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda, stratejik yönetim ve kurumsal gelişim süreçlerinde görev alması öngörülmektedir. Yaklaşık 25 yıllık sermaye piyasası deneyimine sahip olan Dursun Sevici, kariyerine Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.’de Müfettiş olarak başlamış; ardından Tacirler Yatırım Menkul Değerler A.Ş.’de İç Kontrol Bölüm Müdürü olarak görev yapmıştır. 2006 yılında katıldığı Meksa Yatırım Menkul Değerler A.Ş.’de uzun yıllar Teftiş Kurulu Başkanı ve MASAK Uyum Görevlisi olarak sorumluluk üstlenen Sevici, 2023–2025 yılları arasında aynı kurumda Genel Müdür Yardımcısı olarak görev almıştır. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TLC Klima, Türkiye Genelinde Bayileriyle Buluştu

40 yılı aşkın sektör deneyimiyle iklimlendirme alanında faaliyet gösteren TLC Klima, Gree bayileriyle olan güçlü iş ortaklıklarını pekiştirmek ve yeni sezona birlikte hazırlanmak amacıyla Türkiye genelinde düzenlediği bayi iftarları kapsamında iş ortaklarıyla bir araya geldi. İstanbul, Ankara, İzmir, Antalya, Adana ve Diyarbakır’da düzenlenen buluşmalarda 120’nin üzerinde bayi ve 190’ı aşkın katılımcı ağırlandı. Yeni Sezon Hedefleri ve Sektörel Gelişmeler İki haftalık bir süreçte farklı tarihlerde gerçekleştirilen bayi iftarları kapsamında düzenlenen toplantılarda, 2026 yılına yönelik büyüme hedefleri, yeni sezon stratejileri ve sektörde öne çıkan gelişmeler katılımcılarla paylaşıldı. TLC Klima’nın distribütörlüğünü üstlendiği Gree markasının Türkiye’deki yükselen pazar payını daha da pekiştirme hedefi doğrultusunda kurgulanan bu buluşmalar, bayilerle olan iş birliğini güçlendirmeyi ve yeni döneme daha hazırlıklı bir şekilde ilerlemeyi amaçladı. Toplantılar boyunca değişen pazar koşulları, müşteri beklentileri ve rekabet ortamı değerlendirilirken, bayilerle karşılıklı fikir alışverişinde bulunularak sahadaki deneyimler de sürece dahil edildi. TLC Klima’nın ürün ve çözüm yaklaşımı ile farklı ölçeklerdeki projelere yönelik geliştirilen iklimlendirme çözümleri aktarılırken, büyük bir yatırımla hayata geçirilen yeni yazılım altyapısı ile birlikte oluşturulan operasyonel ve finansal sistemler de tanıtıldı. Mobil uygulamalarla desteklenen bu yapı sayesinde bayilerin satış süreçlerinin daha etkin yönetilmesi hedefleniyor. Toplantılar kapsamında Türkiye Satış Direktörü Gökhan Külahi’nin açılış ve genel değerlendirmesiyle başlayan sunumlarda, Genel Müdür Yardımcısı Filiz Doğan, Mali İşler Direktörü Tolga Kubat, Türkiye Perakende Satış Müdürü Özgür Çeker, Türkiye Proje Satış Müdürü Görkem Oktay, Satış Sonrası Hizmetler Müdürü Özgür Göksu, Finans ve Risk Müdürü Selçuk Cevdetoğlu, Lojistik Müdürü Uğur Emektar ve Satış Sonrası Hizmetler İş Geliştirme ve Raporlama Uzmanı Erdeniz Berk kendi alanlarına ilişkin değerli paylaşımlar gerçekleştirdi. İş Ortaklığı Odağında Güçlü İletişim Ramazan ayının birlik ve beraberlik ruhuyla gerçekleştirilen iftar organizasyonları, yalnızca bir araya gelinen bir buluşma olmanın ötesinde, TLC Klima’nın iş ortaklarıyla kurduğu güçlü iletişimin ve uzun vadeli iş birliği yaklaşımının da bir yansıması oldu. Samimi bir ortamda gerçekleşen buluşmalar, bayilerle olan bağın güçlenmesine katkı sağlarken, markanın sahadaki iş ortaklarına verdiği değeri de ortaya koydu. Türkiye genelinde farklı bölgelerde gerçekleştirilen bu organizasyonlar, TLC Klima’nın büyüme yolculuğunda bayileriyle birlikte hareket etme yaklaşımının önemli bir göstergesi olurken, yeni sezona güçlü bir başlangıç yapılmasına da zemin hazırladı. TLC Klima Türkiye Satış Direktörü Gökhan Külahi yeni döneme ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Yeni dönemin yoğun rekabet koşulları hem ekiplerimizi hem de iş ortaklarımızı her zaman daha iyisini yapmaya teşvik ediyor. Bu doğrultuda yazılım altyapımızı tamamen yeniledik. Mobil uygulamalarla desteklediğimiz sistemimiz sayesinde, satışın her aşamasında bayilerimizin yanında yer alabiliyoruz. Bayilerimizin müşteri deneyimine sunduğu katkıyı son derece değerli buluyoruz. Aynı zamanda devreye aldığımız denetim mekanizmalarıyla, en iyi ürünü sunarken en iyi hizmeti de sağladığımızdan emin olmayı amaçlıyoruz. Hedeflerimizin büyüdüğü bu dönemde, iş ortaklarımızla birlikte çok daha güçlü sonuçlara imza atacağımıza inanıyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Golden Global Yatırım Bankası'nda İki Üst Düzey Atama

Faizsiz finans prensipleri doğrultusunda 2019 yılında kurulan Golden Global Yatırım Bankası, küresel pazarlardaki etkinliğini artırma ve dijitalleşme vizyonu doğrultusunda yönetim kadrosunu güçlendirmeye devam ediyor. Banka, stratejik büyüme hedefleri kapsamında, kurum bünyesinde önemli sorumluluklar üstlenen iki deneyimli ismin görev alanlarını genişleterek üst düzey atamalarını gerçekleştirdi. Bu kapsamda; İhsan Fehmi Sözkesen, bankanın muhabir ağının küresel ölçekte geliştirilmesi ve uluslararası finansman stratejilerinin yönetilmesine liderlik edecek. Adem Darıcı ise bankanın pazarlama stratejileri, dijital bankacılık kanallarının dönüştürülmesi ve yenilikçi ödeme sistemleri çözümlerinin hayata geçirilmesi süreçlerini yönetecek. İHSAN FEHMİ SÖZKESEN KİMDİR? 1964 yılında İstanbul'da doğan İhsan Fehmi Sözkesen, Marmara Üniversitesi İşletme Bölümünden mezun oldu. Kariyerine 1986 yılında Yapı Kredi Bankası'nda Management Trainee olarak başlayan Sözkesen, 1989-2002 yılları arasında A&T Bank bünyesinde Kredi, Pazarlama ve Şube Müdürlüğü görevlerini yürüttü. 2002-2019 yılları arasında Albaraka Türk Katılım Bankası'nda Finansal Kurumlar, Hazine ve Uluslararası Bankacılık Operasyonlarından Sorumlu Grup Başkanı olarak görev alan Sözkesen, bankanın muhabir ağını 30'dan 1.200'ün üzerine çıkararak uluslararası alanda büyük bir başarıya imza attı. Kasım 2019 ile Haziran 2025 tarihleri arasında Region Trade Bank'ta Danışman ve vekil CEO olarak görev yapan Sözkesen, Temmuz 2025'ten bu yana Golden Global Yatırım Bankası'nda Genel Müdür Danışmanı olarak görev aldı. Sözkesen, yeni atama kararı doğrultusunda Golden Global Yatırım Bankası'nda Uluslararası Bankacılıktan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmalarını sürdürecek. ADEM DARICI KİMDİR? 1977 yılında Kdz. Ereğli'de doğan Adem Darıcı, İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği Bölümünden mezun oldu. Yüksek lisansını Marmara Üniversitesi Bankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü Bankacılık Bölümünde tamamlayan Darıcı, bankacılık kariyerine 1999 yılında Denizbank A.Ş.'de Management Trainee olarak başladı. Denizbank bünyesinde Ticari Merkez ve Kurumsal Şube Müdürlüğü görevlerini üstlenmiş olup alanında 25 yılı aşkın bir tecrübeye sahip. 2022 yılında Golden Global Yatırım Bankası bünyesinde Pazarlama Direktörü olarak göreve başlayan Darıcı, yeni dönemde Pazarlama, Dijital Bankacılık ve Ödeme Sistemlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak bankanın gelecek vizyonuna liderlik edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Legrand Türkiye Grubu Geleneksel Bayi Toplantısında İş Ortaklarıyla Buluştu

Türkiye’nin farklı bölgelerinden gelen iş ortaklarının katılım gösterdiği toplantıda, Legrand Türkiye Grubu’nun 2026 yılına ilişkin stratejik öncelikleri, büyüme hedefleri ve yatırım odağı kapsamlı biçimde ele alındı. Bina, elektrik ve dijital altyapılar için geliştirdiği ürün ve sistemler konusunda uzman olan Legrand Türkiye Grubu, 28 Ocak 2026 tarihinde Gebze’de düzenlediği geleneksel bayi toplantısında iş ortaklarıyla buluştu. “Sürdürülebilir Büyüme” temasıyla gerçekleştirilen toplantıda, Legrand Türkiye Grubu’nun özellikle hacimsel büyümeye dayalı stratejisi ön plana çıktı. Bu çerçevede, üretim kapasitesini güçlendirmeye yönelik fabrika yatırımları toplantının ana gündem maddeleri arasında yer aldı. Toplantı programı kapsamında gerçekleştirilen Gebze ve Pelitli fabrikalarının ziyaretiyle, Legrand Türkiye Grubu’nun mevcut üretim altyapısına yönelik yatırımlar katılımcılarla yerinde paylaşıldı. Böylece, iş ortaklarının üretim süreçlerini yakından gözlemlemesine olanak tanıyan bütüncül bir deneyim sunuldu. Legrand Türkiye Grubu, Hedef 2030 Vizyonu ile Sürdürülebilir Dönüşümü Güçlendiriyor Toplantı kapsamında ayrıca Legrand Grup’un uzun vadeli yol haritasını oluşturan Hedef 2030 (#Ambition2030) stratejisi paylaşıldı. Sürdürülebilirlik, operasyonel verimlilik ve küresel ölçekte dengeli büyüme hedeflerini merkezine alan bu vizyon doğrultusunda, Legrand Grup’un 2030 yılına kadar kendi operasyonlarındaki karbon emisyonlarını yüzde 50 oranında azaltmayı, değer zinciri genelindeki karbon salınımını ise yüzde 15 oranında düşürmeyi hedeflediği aktarıldı. Legrand Türkiye Grubu’nun da bu hedefler doğrultusunda, sade, yenilikçi ve sürdürülebilir elektrik ile dijital altyapı çözümleri geliştirerek enerji tüketimini azaltmayı ve çevresel etkileri en aza indirmeyi odağına aldığı vurgulandı. Etkinlikte, Legrand’ın küresel ve yerel ölçekteki güçlü mirasına da dikkat çekildi. Dünyada 160. yılını geride bırakan Legrand Grup’un, Türkiye’deki 35. yılı kapsamında elde ettiği deneyim, iş ortaklarıyla kurduğu uzun soluklu iş birlikleri ve pazardaki istikrarlı büyüme süreci toplantı boyunca paylaşılan önemli başlıklar arasında yer aldı. “Hacimsel Bazda Yüzde 7’nin Üzerinde Büyüdük” Legrand Türkiye Grubu Ülke Müdürü ve CEO’su Levent Ilgın, “2025 yılı piyasa koşulları açısından zorlu bir yıl oldu. Daralan pazarlar, ertelenen projeler ve düşen kârlılıklara rağmen Legrand Türkiye Grubu olarak hacimsel bazda yüzde 7’nin üzerinde büyüme kaydettik. Enflasyonist ortamlarda gerçek büyümeyi gösteren en doğru verinin hacim olduğuna inanıyoruz. 2026’ya ise karamsarlıkla değil, güçlü bir iyimserlikle bakıyoruz; proje piyasasından gelen veriler önümüzdeki dönemin çok daha güçlü geçeceğine işaret ediyor. Legrand Grup CEO’muz Benoît Coquart’ın açıkladığı Hedef 2030 vizyonu doğrultusunda, 2026’da 10 milyar euro, 2030’da ise 15 milyar euro ciro hedeflerinin sonuna kadar arkasındayız. Bugüne kadar gerçekleştirdiğimiz üretim yatırımları, güçlü altyapımız ve gurur duyduğumuz üretim tesislerimizle bu hedeflere Türkiye olarak iş ortaklarımızla birlikte erken ve güçlü adımlarla ilerleyeceğimize inanıyorum. Son 15 yılda pek çok ekonomik dalgalanmayı birlikte aşarak, 2020 yılından bu yana satış hacmimizi yaklaşık yüzde 80 oranında artırdık. Sürdürülebilir büyümeyi yalnızca finansal sonuçlarla değil, sosyal sorumluluk, kapsayıcılık ve çevresel etki alanlarında da değer yaratarak tanımlıyoruz.” açıklamasında bulundu. “Sürdürülebilir Büyüme, Doğru Vizyon ve Birlikte Hareket Etmekle Mümkün” Etkinlikte konuşan Legrand Türkiye Grubu CMO’su Gül Sevinç Selçuk, “Legrand Türkiye Grubu olarak misyonumuz, insanların yaşadığı, çalıştığı ve bir araya geldiği alanları sade, yaratıcı ve sürdürülebilir elektrik ve dijital altyapı çözümleriyle dönüştürerek yaşamları iyileştirmek. 160 yıllık köklü mirasımızdan aldığımız güçle, sürdürülebilir büyümeyi ancak doğru bir vizyon ve iş ortaklarımızla birlikte hareket ederek mümkün kılabileceğimize inanıyoruz. Hedef 2030 vizyonumuz doğrultusunda enerji dönüşümünü hızlandıran, akıllı ve dijital yaşamı destekleyen, kritik altyapıları güçlendiren ve veri merkezlerinin verimliliğini artıran çözümlerle geleceği bugünden tasarlıyoruz. Bu dönüşüm yolculuğunda hem çevresel sorumluluklarımızı hem de sektörel liderliğimizi aynı anda ileriye taşıyoruz.” dedi. Başarılarıyla Fark Yaratan Bayilere Ödülleri Takdim Edildi Legrand Türkiye Grubu Geleneksel Bayi Toplantısı, toplantı programı kapsamında gerçekleştirilen fabrika gezilerinin ardından düzenlenen gala yemeği ile sona erdi. Programın kapanışında, 2025 yılı boyunca gösterdikleri performansla öne çıkan bayilere ödülleri takdim edilerek, iş ortaklarının başarıları vurgulandı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı