Ceo Haberleri - Son Dakika Ceo Haber Güncel Gelişmeler

Yapay Zekâ ve Teknolojiye Güven Artıyor, CEO’lar 2026’ya Pozitif Beklentiyle Giriyor

Araştırma, bu güven artışının somut karşılığını da ortaya koyuyor. CEO’ların önemli bir bölümü, 2026’ya yaklaşırken stratejik planlarını kısa vadeli dalgalanmaları değil, uzun vadeli dönüşümü merkeze alacak şekilde yeniden şekillendiriyor. 2024’te daha ölçülü kararlar alan şirketler, 2026’ya yaklaşırken yöneticilerin artık riskten kaçınmak yerine yatırım ve inovasyona daha çok odaklanmaya başladığını gösteriyor. Yapay Zekâ, Büyüme Stratejilerinin Merkezinde Bu dönüşüm eğiliminin en belirgin yansıması, teknoloji modernizasyonu ve yapay zekâ yatırımlarının hızla C-level gündemin merkezine yerleşmesidir. IBM’in 2025 CEO Study raporu, yüksek performanslı şirketlerin rekabette öne çıkmasının en önemli nedeninin yapay zekâ çözümlerini daha hızlı ve daha geniş ölçekte hayata geçirmeleri olduğunu ortaya koyuyor. CEO’lar, büyümeyi hızlandıracak en önemli alan olarak teknoloji modernizasyonu ve yapay zekâ entegrasyonunu tanımlıyor. IBM raporu, birçok liderin yapay zekâyı yalnızca verimlilik sağlayan bir araç değil, aynı zamanda yeni değer yaratımının çekirdek motoru olarak gördüğünü gösteriyor. Özellikle en başarılı şirketlerde, veri kullanımındaki olgunluk, gelişmiş analitik yetkinlikleri ve AI’nin karar alma süreçlerine sistematik entegrasyonu belirleyici faktörler olarak öne çıkıyor. Bu bilgiler, şirketlerin 2026’ya hazırlanırken teknolojiyi destekleyici bir araç değil, büyüme stratejisinin vazgeçilmez bir parçası olarak konumlandırdıklarını doğruluyor. Güvenin Kaynağı, Teknolojiden Çok İnsan Faktörü İnsan Kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal, CEO güvenindeki bu yükselişi şöyle değerlendiriyor: “Yapay zekâ ve teknolojiye duyulan güvenin artması, sadece yeni araçların başarısı değil, liderlerin öğrenme hızının ve adaptasyon kapasitesinin yükseldiğini de gösteriyor. Ancak teknolojik ilerlemenin kalıcılığı, insan faktörüne yapılan yatırımla ölçülür. 2026’da başarılı olacak şirketler, yalnızca yapay zekâyı entegre edenler değil, bu dönüşümü çalışanlarıyla birlikte yönetenler olacak. Güvenin asıl kaynağı hâlâ insandır.”

WatchGuard’ın Yeni CEO’su Joe Smolarski Oldu

Bütünleşik siber güvenlik alanında dünya lideri olan WatchGuard, Joe Smolarski'nin CEO olarak atandığını duyurdu. Mayıs 2025’ten bu yana Vats Srivatsan liderliğinde gelişim gösteren WatchGuard, inovasyona yeni bir enerji kazandırdı. Şirket, operasyonel uygulamalarını güçlendirdi, yapay zeka kullanımını hızlandırdı ve iş ortakları için donanım ile yazılım dağıtım modelini modernize etti. Ağ güvenliği portföyünde kapsamlı bir yenilenme başlatan WatchGuard, performans ve büyüme açısından rekor bir üçüncü çeyrek elde etti. Bu çalışmalar, şirketin ciro ve kârlılık artışını hızlandırırken küresel pazar payını büyüttü ve Unified Security Platform® ile MSP odaklı iş modelinde güçlü bir ivme yarattı. 25 Yıllık Deneyimiyle Smolarski, WatchGuard’ın Geleceğine Yön Verecek Joe Smolarski, teknoloji, operasyonlar ve strateji alanlarında 25 yılı aşkın liderlik deneyimine sahip. Sonuç odaklı ve ortak merkezli bir yönetici olarak tanınan Smolarski, küresel kuruluşları dönüşüm, büyüme ve entegrasyon dönemlerinde başarıyla yönetti. Kaseya’nın hiper büyüme sürecinde önemli bir rol üstlenen Smolarski, şirketin kapsamlı BT yönetimi için MSP platformunu kurdu ve bir düzineden fazla satın almayı, ortaklar, çalışanlar ve yatırımcılar için daha güçlü sonuçlar sağlayan uyumlu, ölçeklenebilir bir ekosisteme entegre etti. Ekipleri, teknolojileri ve iş ortaklarını tek bir müşteri odaklı platform vizyonu etrafında birleştirerek Kaseya’nın gelirinin on kat artmasına ve milyarlarca dolarlık değer artışına katkı sağladı. Bu deneyim, WatchGuard’ın siber güvenlik misyonuyla doğrudan örtüşüyor. Şirketin Unified Security Platform® çözümü, gelişmiş koruma teknolojilerini, otomasyonu ve sadeleştirilmiş yönetimi bir araya getirerek MSP’lere kurumsal düzeyde güvenliği büyük ölçekte sağlama gücü sunuyor. Joe’nun karmaşıklığı netliğe, platformları ise büyüme motorlarına dönüştürme konusundaki kanıtlanmış yeteneği, WatchGuard’ın bir sonraki inovasyon ve ortak başarı dönemini hızlandırması için onu ideal bir konuma getiriyor. Smolarski, WatchGuard’ın üst yönetim ekibi ve Yönetim Kurulu ile yakın iş birliği içinde çalışarak şirketin stratejik girişimlerini, operasyonel mükemmelliğini ve küresel iş ortaklarının başarısını sürdürmeye devam edecek. ‘’Joe, Watchguard'ı Bir Sonraki Büyüme Aşamasına Taşımak İçin Doğru Bir Lider Tercihi’’ Vats Srivatsan’ın Yönetim Kurulu Üyesi olarak gelecekteki büyüme ve stratejiyi yönlendirmeye devam edecek olmasından dolayı mutlu olduğunu vurgulayan Vector Capital'in Kurucu Ortağı ve WatchGuard'ın Yönetim Kurulu Başkanı Alex Slusky “Vats'a geçici CEO olarak göreve gelip bu kadar kısa sürede bu kadar hızlı bir performans artışı sağlamasından dolayı teşekkür etmek istiyorum. Joe ise WatchGuard'ı bir sonraki büyüme aşamasına taşımak ve bu ivmeyi sürdürmek için doğru bir lider tercihi. Joe; organik, birleşme ve satın alma yatırımları yoluyla MSP odaklı teknoloji kuruluşlarında olağanüstü bir büyüme sağlama konusunda kanıtlanmış bir geçmişe sahip. Joe'nun, ortakların başarısına odaklanmaya devam ederken ekipleri ve teknolojileri büyük ölçekte entegre etme becerisi, onu WatchGuard'ın operasyonel ve inovasyon momentumunu hızlandırmak için eşsiz bir nitelikle donatmaktadır.’’ açıklamasında bulundu. ‘’Watchguard’ı Siber Güvenlik Tedarikçisi Haline Getirmek İçin Sabırsızlanıyorum’’ WatchGuard’ın sağlam bir temele, dünya standartlarında bir teknoloji platformuna, MSP odaklı bir iş modeline ve pazarda öne çıkan bir güven itibarına sahip olduğunu vurgulayan WatchGuard Technologies CEO'su Joe Smolarski, "Siber güvenlik, her MSP'nin büyüme stratejisinin merkezinde yer almaktadır ve WatchGuard, bu dönüşümü liderlik etmek için mükemmel bir konumdadır. Şirketin güçlü gidişatını daha da ileriye taşımak ve WatchGuard'ı MSP topluluğunun siber güvenlik tedarikçisi haline getirmek için sabırsızlanıyorum." ifadelerini kullandı. WatchGuard, Küresel Değerlendirmelerde Liderliğini Sürdürüyor Sektör Analistleri Tarafından Tanınan, BT Uzmanları Tarafından Güvenilen WatchGuard, siber güvenlik alanındaki yenilikçiliği ve liderliği ile önde gelen sektör analistleri, bağımsız test kuruluşları ve meslektaş değerlendirme platformları tarafından sürekli olarak ödüllendirilmektedir. Son zamanlarda öne çıkan başarıları arasında Gartner® Magic Quadrant™'ın Hibrit Mesh Güvenlik Duvarı kategorisinde tanınması, Canalys Siber Güvenlik Liderlik Matrisi'nde Şampiyon olması ve IDC MarketScape'in Hibrit Güvenlik Duvarı kategorisinde Önemli Oyuncu seçilmesi yer alıyor. WatchGuard ayrıca GigaOm Radar Raporu'nda EDR kategorisinde Lider ve Üstün Performans Gösteren Şirket, SPARK Matrisi'nde ise NDR kategorisinde Lider seçildi. MITRE Engenuity ATT&CK® Değerlendirmeleri ve diğer testler aracılığıyla yapılan bağımsız doğrulama, WatchGuard'ın gelişmiş tehdit algılama ve önleme yeteneklerinin gücünü daha da ortaya koyuyor. TrustRadius ve Gartner Peer Insights'taki müşteriler, WatchGuard'ı dağıtım kolaylığı, güvenilirliği ve olağanüstü desteği nedeniyle sürekli olarak övüyor ve dünya çapında erişilebilir ve güvenilir kurumsal düzeyde güvenlik sağlama taahhüdünü pekiştiriyor.

Sabancı’dan İkinci Yüzyılın Dönüşüm Hızına Uygun Yeni Yönetim Modeli

2025’te 100’üncü yaşını kutlayan Sabancı, Topluluğun ikinci yüzyılına ışık tutacak yeni bir yönetim modelini hayata geçiriyor. Kurumsallaşma ve yönetişim gibi alanlarda Türk iş dünyasına öncülük etmeyi sürdüren Sabancı, orta vadeli hedefleri kapsamında mevcut durumda bulunan sektör bazlı yönetim yapısını portföy yaklaşımına dönüştürüyor. 01 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak yapılanma kapsamında, Sabancı Holding üst yönetimi portföy odaklı bir yönetişim mimarisiyle yeniden kurgulanacak. Yeni organizasyonla birlikte, tüm şirketlerin kendi sektörlerinde en yüksek potansiyele ulaşmaları hedeflenirken; performans, sermaye tahsisi ve dönüşüm gündemleri disiplinli, düzenli ve bütüncül biçimde yönetilecek. Portföy yaklaşımını kuvvetlendirmek ve topluluk şirketlerinin yönetim kurullarında değer yaratımını artırmak amacıyla mevcut Sektörel Grup Başkanlıkları (SBU) yeniden yapılandırılıyor, “Stratejik Yatırımlar Başkanlıkları” ve “Stratejik Yatırımlar ve Operasyonlar Başkanlıkları” oluşturuluyor. Yeni organizasyonda, Burak Orhun, Gökhan Eyigün ve Hakan Binbaşgil görevlerine Sabancı Holding Stratejik Yatırımlar Başkanı olarak devam edecek. Son yıllarda Topluluk şirketlerinde büyük başarılara imza atan ve ilgili şirketlerin dönüşümüne liderlik eden Çimsa CEO’su Umut Zenar, Enerjisa Üretim CEO’su İhsan Erbil Bayçöl ve Sabancı İklim Teknolojileri CEO’su Tolga Kaan Doğancıoğlu, Sabancı Holding Stratejik Yatırımlar ve Operasyonlar Başkanı görevlerine getirilirken mevcut CEO rollerine de devam edecek. Söz konusu yöneticilerin hem Holding’de hem de iştiraklerde görev yapacak olması icra ve saha yakınlığını güçlendirirken, portföy yönetiminde de çevikliği artıracak. KOLEKTİF SORUMLULUK VE ORTAK AKIL ESASINA DAYALI YÖNETİŞİM Topluluk şirketlerinin yönetim kurulları da bu dönüşümün bir parçası olarak stratejik önceliklere destek olacak şekilde yeniden yapılandırılacak. Kolektif sorumluluk ve ortak akıl esasına dayalı çevik bir yönetişim modeline evrilen yönetim kurullarında, ilgili Başkanlar birlikte görev alacak. Her şirket yönetim kuruluna bir stratejik başkan başkanlık ederken; diğerleri üye olarak destek verecek. Bu yaklaşım, birden fazla liderin ortak sorumluluk aldığı, birlikte değer yarattığı bir portföy odaklı yönetişim yapısını beraberinde getirirken, başarının ve gözetimin ortak sorumlulukla üstlenildiği bir yapı tesis edilecek. Şirket yönetim kurullarına ilişkin tüm değişiklikler, ilgili şirketlerin Yönetim Kurulu ve Genel Kurul takvimleri, ortaklık sözleşmeleri ve mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilecektir. Yeni dönemdeki kolektif gözetim yapısının karar kalitesini artırması ve icrayı hızlandırması amaçlanıyor. VERİYE DAYALI VE ÇEVİK DÖNGÜLERLE YÖNETİLEN YENİ BİR KURUMSAL OFİS Öte yandan, yeni oluşturulacak ve doğrudan Sabancı Holding CEO’suna bağlı olarak görev yapacak Kurumsal Ofis bünyesinde, strateji, iş geliştirme, şirket birleşme ve satın almaları ve dönüşüm programları, veriye dayalı ve çevik döngülerle yönetilecek. Farklı uzmanlıklara sahip Sabancı liderlerinin görev alacağı bu yapılanmayla birlikte, karar alma hızının artması, merkez-saha etkileşiminin güçlenmesi ve sermaye verimliliğinin yükselmesi amaçlanıyor. Mevcut yapıda Sabancı Holding Yürütme Kurulu içerisinde yer alan Finans, Hukuk ve Uyum, İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik, Kurumsal Marka ve İletişim Başkanlıkları, yeni organizasyonda da Yürütme Kurulu’ndaki görevlerine aynı şekilde devam edecek. “PORTFÖYÜN TAMAMINDA DEĞER YARATIMINA ODAKLANAN BİR YÖNETİM ANLAYIŞI” Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sabancı Holding CEO’su Kıvanç Zaimler, söz konusu adımın sektörde ezberleri bozan, holding yapılarında kutuların dışına çıkan, portföyün tamamında değer yaratımına odaklanan bir yönetim anlayışı olduğunun altını çizerken, “Yeni görev tanımları ve kurul yapılanmaları, yatırımlarımızı daha etkin yönetmemizi, dönüşüm projelerini disiplin ve hızla hayata geçirmemizi sağlayacaktır. Bu yapılanmayla birlikte temel amacımız, Türkiye’den yükselen fikir ve yetenekleri daha ölçeklenebilir bir yapıda konumlayarak uluslararası rekabet gücünü artırmak ve Sabancı’nın sürdürülebilir büyümesini hızlandırmak” dedi.

Cengiz Enerji'de Üst Düzey Atama

Türkiye’nin enerji sektöründeki lider kuruluşlarından Cengiz Enerji’nin yeni CEO’su enerji sektöründe 27 yılı aşkın deneyime sahip olan Ahmet Türkoğlu oldu. Türkoğlu, kariyeri boyunca petrol ve doğal gaz arama-üretim faaliyetlerinden elektrik ve gaz piyasalarının yapılandırılmasına, yenilenebilir enerji sertifika sistemlerinin geliştirilmesinden karbon ticareti altyapısına kadar enerji sektörünün farklı alanlarında yönetici pozisyonlarında görev yaptı. Son olarak Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı’nda (TPAO) Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür olarak çalışan Türkoğlu, Türkiye’deki kara ve deniz sahalarındaki operasyonların yanı sıra Irak, Azerbaycan, Somali, Rusya, Kolombiya ve Pakistan gibi ülkelerde yürütülen uluslararası projelerin yönetiminden sorumluydu. Bu dönemde yıllık 8 milyar dolarlık yatırım ve işletme bütçesi yönetimi gerçekleştirdi. 2018–2024 yılları arasında EPİAŞ – Enerji Piyasaları İşletme A.Ş.’de CEO olarak görev alan Türkoğlu, Türkiye’nin spot gaz piyasasının, vadeli elektrik ve gaz piyasalarının, yenilenebilir enerji sertifika sistemi YEK-G’nin ve ulusal karbon ticareti altyapısının kurulmasında aktif rol üstlendi. Ayrıca Avrupa Enerji Borsaları Birliği (EUROPEX) Yönetim Kurulu üyeliğine seçilerek Türkiye’yi uluslararası platformda temsil etti. Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler mezunu olan Türkoğlu, Executive MBA eğitimini de aynı üniversitede tamamladı. Yeni görevinde Cengiz Enerji’nin üretim, yatırım ve sürdürülebilir büyüme stratejilerine liderlik edecek. Türkiye’nin önde gelen özel sektör enerji yatırımcılarından Cengiz Enerji, toplam 5.220,69 MW kurulu gücü ile ulusal enerji arz güvenliğine katkı sağlamaktadır. Portföyünün 3.229,76 MW’ı yenilenebilir enerji kaynaklarına dayanmakta olup, hidroelektrik, güneş, rüzgâr ve doğal gaz kombine çevrim santralleriyle faaliyet göstermektedir. Şirket aynı zamanda yurt dışında da enerji üretimi ve yatırım projeleri yürütmektedir. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Continental Battery Systems, Stellantis’tan Yılın Yedek Parça Tedarikçisi Ödülünü Kaptı!

Kuzey Amerika'da akü dağıtımı ve geri dönüşüm hizmetlerinde önde gelen tamamen bağlı bir kuruluş olan Continental Battery Systems (CBS), küresel otomotiv devi Stellantis tarafından büyük bir onura layık görüldü. Paris, Fransa'da düzenlenen ödül töreninde CBS, Stellantis 2025 Yılın Yedek Parça Tedarikçisi ödülünü kazandı. Dünya genelinden 200'den fazla tedarikçi ortağının katıldığı törende, kalite, teslimat ve iş birliği konularında en yüksek standartları sergileyen şirketler ödüllendirildi. Ödülün Sırrı: Dayanıklı Tedarik ve Entegre Lojistik Adaylar ve kazananlar, Stellantis’in temel değerlerine uyum, inovasyon, performans ve ortak hedeflere bağlılık gibi kritik kriterlere göre küresel ve çapraz fonksiyonlu bir ekip tarafından belirlendi. CBS'in bu ödülü almasında rol oynayan temel etkenler şunlar oldu: Dayanıklı Tedarik Zinciri: Kuzey Amerika ve ötesinde dayanıklı tedarik ile Stellantis programlarının zamanında ilerlemesini sağlama. Entegre Lojistik: Gelişmiş, entegre lojistik çözümleri sunma. Teknik Destek: Hızlı ve etkili teknik destek sağlama. CBS CEO'su: "Bu Onur, Ekibimizin Başarısıdır" Ödül töreninde konuşan Continental Battery Systems CEO'su Christopher Alberta, "Tüm Continental Battery Systems ekibi adına, bu muazzam onur için Stellantis'e içtenlikle teşekkür ediyoruz," dedi. Alberta, ödülün sadece iki kuruluş arasındaki güçlü ortaklığı değil, aynı zamanda hem CBS'i hem de Stellantis'i tanımlayan kalite, performans ve müşteri deneyimine olan ortak bağlılığı yansıttığını belirtti. CEO, ödülü Kuzey Amerika ağında üstün müşteri hizmeti sunmak için her gün yorulmadan çalışan ekip üyelerine ithaf etti. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

L’Oréal ve Kering’ten Stratejik Ortaklık

Bu kapsamlı anlaşma; L’Oréal’in Creed markasını satın almasının yanı sıra Kering’in ikonik markalarına ait güzellik ürünleriyle parfüm lisanslarını ve iki grup arasında iyi olma hali ve longevity alanında ortak iş fırsatlarını kapsıyor. Yves Saint Laurent Beauté’nin başarısı üzerine inşa edilen bu iş birliği, Kering’in ikonik lüks markalarını L’Oréal’in dünya çapındaki güzellik uzmanlığıyla bir araya getirerek yeni değerler yaratmayı hedefliyor. Anlaşma kapsamında Kering, Kering Beauté’yi – Creed markası dahil – L’Oréal’e satma hakkına sahip olacak. Dünyanın en köklü markalarından Creed, nadir doğal içeriklerin ustalıkla işlendiği yüksek kaliteli parfümleriyle tanınıyor. Creed, L’Oréal Luxe çatısı altında hem kadın hem erkek kategorilerinde global büyümesini daha da hızlandıracak. Ortaklık, Gucci markası için 50 yıllık münhasır bir güzellik ve parfüm lisansını da içeriyor. Bu lisans, mevcut Coty anlaşmasının süresi dolduktan sonra devreye girecek. Ayrıca Bottega Veneta ve Balenciaga markaları için de anlaşmanın tamamlanmasıyla birlikte 50 yıllık lisansları L’Oréal’e devredilecek. Taraflar, bu stratejik iş birliğini koordine etmek ve ilerlemeyi takip etmek üzere ortak bir stratejik komite kuracak. Toplam değeri 4 milyar avro olan bu anlaşmanın 2026 yılının ilk yarısında tamamlanması bekleniyor. L’Oréal, lisanslı markaların kullanımı için Kering’e ayrıca telif ödemesi yapacak. Güzellik sektörünün ötesinde, L’Oréal ve Kering, lüks, iyi olma hali ve longevity alanlarında yeni keşifler gerçekleştirmek için de güçlerini birleştiriyor. Planlanan bu ortak girişim, L’Oréal’in inovatif gücü ile Kering’in lüks müşteri anlayışını bir araya getirerek öncü deneyimler ve hizmetler sunmayı hedefliyor. L’Oréal CEO’su Nicolas Hieronimus anlaşmayla ilgili şu değerlendirmede bulundu: “Dünyanın en prestijli ve vizyoner lüks gruplarından biriyle bu uzun vadeli stratejik iş birliği kurmaktan mutluluk duyuyorum. Bu ortaklık, L’Oréal’i lüks güzellik alanında daha da güçlendirecek. İyi olma hali dünyasında ise yeni yollar açacak. Creed ile niş parfüm pazarında liderliğimizi pekiştirirken, Gucci, Bottega Veneta ve Balenciaga gibi olağanüstü markalarla lüks güzellikte yeni bir dönemi başlatacağız.” Kering CEO’su Luca de Meo ise anlaşmayla ilgili olarak şunları söyledi: “Bu stratejik ortaklık, Kering için önemli bir dönüm noktası. Güzellik sektörünün küresel lider markası ile güçlerimizi birleştirerek, markalarımızın parfüm ve kozmetik kategorisinde büyümesini ve onların uzun vadeli potansiyellerinin ortaya çıkmasını sağlayacağız. L’Oréal’in uzmanlığıyla iyi olma hali alanında da yeni ufuklara yelken açıyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Renault Group’ta Yönetim Kadrosu Yeniden Şekillendi

Renault Group’un yeni CEO’su François Provost, 31 Temmuz’daki atamasının hemen ardından geçerli olmak üzere yönetim kadrosundaki önemli değişiklikleri ve yeni organizasyonel düzenlemeleri duyurdu. Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Renault Group CEO’su François Provost, “Karşımızdaki zorlukların üstesinden gelebilmek için daha hızlı karar veren, daha etkili uygulayan ve müşterilerimize daha yakın duran bir organizasyona ihtiyaç duyuyoruz. Bugün yapılan liderlik değişiklikleri, derin sektör bilgisine, güçlü uzmanlığa ve en önemlisi fark yaratacak içsel güvenilirliğe sahip yetenekli yöneticileri bir araya getiriyor” ifadelerini kullandı. Renault Group’un Büyümeden Sorumlu Başkanı ‘Fabrice Cambolive’ oldu Renault markasının CEO’su rolüne ek olarak yeni oluşturulan Büyümeden Sorumlu Başkan (Chief Growth Officer) görevine atanan Fabrice Cambolive, önümüzdeki dönemde de Liderlik Ekibi’ndeki yerini korumaya devam edecek. Bu görev kapsamında Cambolive hem Renault hem de Dacia markalarının yönetiminden sorumlu olacak; birleşik bir stratejik yaklaşım oluşturarak pazarlarda geliri maksimize edecek. Bu yapılanma, Renault Group’un her markanın kimliği ve pazar konumlandırmasının avantajlarını en iyi şekilde değerlendirmesine imkân tanırken, aynı zamanda Ulusal Satış Şirketi (NSC) düzeyinde markaya dayalı organizasyon yapısının korunmasını sağlayacak. Cambolive ayrıca Group’un uluslararası gelişimini de yönetecek. Bu kapsamda öncelikli pazarlar Hindistan, Latin Amerika ve Kore olacak. Müşteri deneyiminin ise dijital kanallar, pazarlama, bayi ağı, satış sonrası hizmetler, Renault Group’a ait perakende noktaları ve finansal hizmetler arasında kesintisiz şekilde sürdürülmesi de Cambolive’in sorumluluk alanında olacak. Bu yapılanmanın bir parçası olarak, Denis Le Vot’tan görevini devralarak Dacia’nın yeni CEO’su olarak atanan Katrin Adt ise yeni görevi kapsamında Büyümeden Sorumlu Başkan olan Fabrice Cambolive’e rapor verecek ve Liderlik Ekibi’ne katılacak. Mühendislik ve inovasyonda dönüşümü yönetecek isim, Philippe Brunet oldu Renault Group’un mühendislik alanındaki dönüşümü hızlandırmak için de önemli bir atama gerçekleştirdi. Philippe Brunet, Liderlik Ekibi’ne katılarak Teknolojiden Sorumlu Başkan (CTO) görevine getirildi. Bu yeni rol kapsamında hem Renault Group’un hem de Ampere’in mühendislik faaliyetlerinden sorumlu olacak. CTO pozisyonu, inovasyonu ve geliştirme süreçlerini hızlandırmak, aynı zamanda Ürün Planlama, Kalite, Satın Alma, Üretim ve Tedarik Zinciri arasındaki koordinasyonu güçlendirmek amacıyla oluşturuldu. Renault Group’taki kariyeri boyunca elektrifikasyon (E-Tech teknolojileri), elektrikli araç değer zinciri ve Twingo ile batarya projelerinde geliştirme sürelerini kısaltmasıyla öne çıkan Philippe Brunet, bu deneyimiyle grubun mühendislik dönüşümünün bir sonraki aşamasını yönetecek. Brunet, bu görevde daha önce yer alan Philippe Krief,’in yerine geçti. Krief ise Alpine CEO’su ve Liderlik Ekibi üyesi olarak görevine devam edecek ve bundan sonra tüm odağını Alpine’in gelecekteki ürün gamının geliştirilmesine ve markanın büyümesine ayıracak. Anthony Plouvier, Satın Almadan Sorumlu Başkanlık görevine getirildi Aynı zamanda, daha önce Satın Alma Stratejisi ve Dönüşümünden Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak görev yapan Anthony Plouvier, Satın Almadan Sorumlu Başkan olarak atandı ve François Provost’un yerine geçti. Liderlik Ekibi’ne de katıldı. Fransa, Türkiye ve Japonya’da 20 yıllık satın alma deneyimine sahip olan ve Mühendislik ile Üretim genelinde maliyet optimizasyonu görevlerinde bulunan Plouvier, satın alma süreçlerinin dönüşümünü yönetecek; rekabetçiliği artırırken tedarikçilerle iş birliklerini derinleştirecek. Thierry Charvet’in görev alanı genişledi Thierry Charvet, mevcut Üretim ve Kalite Başkanı rolüne ek olarak Tedarik Zinciri sorumluluğunu da üstlendi. Böylece üretim, kalite ve tedarik zinciri süreçleri tek bir liderlik altında toplanmış oldu. Charvet, bu yeni yapılanmayla birlikte operasyonel verimliliğin artırılması, süreçler arası uyumun güçlendirilmesi ve müşteri taleplerine daha hızlı yanıt verilmesi hedeflerine odaklanacak. Ayrıca, küresel ölçekte rekabetçiliği artıracak entegrasyon çalışmalarını yönetecek ve sürdürülebilir üretim yaklaşımının daha da geliştirilmesine katkı sağlayacak. Charvet, Liderlik Ekibi’ndeki görevine aynı şekilde devam edecek. Renault Group’un İK stratejisi artık Claire Fanget’a emanet Daha önce Renault markasının İnsan Kaynakları Başkanı olarak görev yapan Claire Fanget, şirketten ayrılan Bruno Laforge’un yerine İnsan ve Organizasyondan Sorumlu Başkan (Chief People & Organisation Officer) olarak atandı. Fanget, aynı zamanda Liderlik Ekibi’ne katıldı. Üretim, satış, İttifak, bölgeler ve markaları kapsayan geniş insan kaynakları deneyimine sahip olan Fanget, Group’un dönüşüm sürecini destekleyecek. Öncelikleri arasında sektörün yeni ihtiyaçlarına uygun şekilde yetkinliklerin ve kaynakların uyarlanması ile yönetsel mükemmeliyetin daha da geliştirilmesi yer alacak. Christian Stein, Kurumsal İletişim Başkanı olarak Liderlik Ekibi’ne dahil oldu Renault Group, iletişim alanındaki yapılanmasını da güçlendirdi. Bu kapsamda Christian Stein, Kurumsal İletişim Başkanı olarak Liderlik Ekibi’ne katıldı. Böylece iletişim faaliyetleri üst yönetim düzeyinde daha etkin bir şekilde temsil edilecek. Grup CEO’su François Provost ise İş Ortaklıkları ve Kamu İlişkilerini doğrudan denetlemeye devam edecek.

DACIA'nın Yeni CEO’su Katrin Adt Oldu

Dacia markasının yeni CEO’su olarak Renault Group’a katılan Katrin Adt, görevini şirketten ayrılan Denis Le Vot’dan devraldı. Daha önce Mercedes’te başkan yardımcılığı görevini yürüten Katrin Adt, bundan böyle Group’un Liderlik Ekibi’nde de yer alacak. Katrin Adt, yeni organizasyon yapısı çerçevesinde, Renault Group’un Büyümeden Sorumlu Genel Müdürü Fabrice Cambolive’e bağlı olarak çalışacak. Konuyla ilgili açıklama yapan Renault Group CEO’su François Provost, “Denis’in liderliğinde, Dacia markası daha geniş bir müşteri kitlesine hitap eden, güçlü bir marka haline geldi. Renault Group’u adına, Denis’in yıllar boyunca gerçekleştirdiği tüm başarıları için şükranlarımı sunmak istiyorum. Otomotiv sektöründeki deneyimi Dacia için önemli bir varlık olacak olan Katrin Adt’i aramızda görmekten mutluluk duyuyorum” dedi. “Katrin Adt’in bilgi ve deneyimi, markanın mevcut ivmesini sürdürmemize yardımcı olacak” Renault Group Büyümeden Sorumlu Genel Müdürü Fabrice Cambolive ise “Katrin Adt’i Dacia’nın başında görmekten büyük memnuniyet duyuyoruz. İş geliştirme alanındaki geniş bilgi ve deneyimi, markanın mevcut ivmesini sürdürmemize yardımcı olacak. En önemlisi ise önümüzdeki en büyük hedef olan ürün gamını ‘Dacia tarzında’ elektriklendirme sürecini birlikte hayata geçireceğiz. Dacia artık Avrupa perakende pazarında ilk üç arasında yerini sağlamlaştırdı; bundan sonra hedefimiz, markayı elektrikli araçlarda da yeni bir referans haline getirmek” dedi. “C segment SUV grubunda hızla büyüyen Dacia’nın yönetiminde yeni dönem bir dönem başlıyor” Uygun fiyatlı mobilitenin uzmanı olarak konumlanan DACIA, özellikle C segment SUV modeli BIGSTER’ın lansmanıyla hızlı bir büyüme sürecinden geçiyor. Bu büyümenin yeni döneminde markanın başına geçen Katrin Adt, otomotiv sektöründe Daimler ve Mercedes-Benz bünyesinde edindiği yaklaşık 26 yıllık deneyime sahip. Hukuk eğitimi alan Katrin Adt, kariyeri boyunca birçok üst düzey pozisyonda görev yaptı. Lüksemburg’da Mercedes-Benz CEO’su, Daimler’de İnsan Kaynakları Gelişiminden Sorumlu Başkan Yardımcısı, Smart markasının CEO’su ve Mercedes-Benz Own Retail Europe’un CEO’su olarak önemli sorumluluklar üstlendi. Daha yakın dönemde ise Mercedes-Benz’de Kurumsal Denetim Başkanlığı görevini yürüttü. Kariyerini büyük ölçüde satış ve perakende alanına odaklayan Katrin Adt, Smart markasının tamamen elektrikli bir markaya dönüşüm süreci de dahil olmak üzere birçok stratejik değişime liderlik etti. Ayrıca çeşitliliği teşvik etme ve teknoloji alanında kadınlara mentorluk yapma konusunda da aktif bir rol üstleniyor. “Dacia’nın başarı hikâyesinin yeni bölümünü birlikte yazacağız” Göreve başlamasıyla ilgili değerlendirmede bulunan Dacia CEO’su Katrin Adt, “Renault Grubu’na katılmak ve markanın yönetimini üstlenmek benim için büyük bir heyecan kaynağı. Olağanüstü bir ekiple birlikte, Dacia’nın dikkat çekici başarı hikâyesinin yeni bölümünü yazmaya katkı sunmak ise büyük bir ayrıcalık. Bir markayı geleceğe hazırlamak, her zaman en önemli motivasyonum oldu. Bugün, otomobille olan ilişkimiz hem teknolojik hem de toplumsal açıdan bir dönüm noktasından geçiyor. Dacia, müşterilerin beklentilerine tam karşılık veren ürünleriyle yaklaşımının doğruluğunu sürekli olarak kanıtladı. Bir markadan çok daha fazlası olan Dacia, cesur, akıllı ve erişilebilir bir mobilite vizyonunu temsil ediyor. Bu vizyonu ileriye taşımak için Dacia ve Group ekiplerinin yanı sıra tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız ve distribütörlerimizle birlikte tam anlamıyla seferber durumdayız. Enerjimizi, kararlılığımızı ve ortak amaç duygumuzu ortaya koyarak, geleneklere meydan okumaya ve müşterilerimize gerçek değer sunmaya devam edeceğiz” dedi.

#Ceo