Cfo Haberleri - Son Dakika Cfo Haber Güncel Gelişmeler

CCN Holding’te Üst Düzey Atama

Yapılan açıklamaya göre 26 Ocak 2026 itibarıyla Coşkun Sağol, CCN Holding İstanbul lokasyonunda Finans ve Mali İşler Grup Başkanı (CFO) olarak göreve başladı. 21 yıllık deneyime sahip Coşkun Sağol, 2004 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Ardından 2006 yılında Berlin School of Economics and Law Üniversitesi’nde Uluslararası Ekonomi alanında yüksek lisansını tamamladı. Kariyerine Eylül 2005’te Almanya’da German Airport Performance Project’te Finans ve Muhasebe Sorumlusu olarak başlayan Sağol ardından 2006-2010 yılları arasında Ernst & Young Türkiye’de Kıdemli Bağımsız Denetçi olarak görev aldı. 2010-2015 döneminde Beyçelik Gestamp Otomotiv’de Finans Müdürü olarak kariyerine devam eden Sağol sonrasında 2015-2017 yılları arasında ThyssenKrupp Elevator Turkey’de Finans ve Kontrol Direktörü (CFO) ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak çalıştı. Son olarak Aralık 2017 ‘de Beyçelik Holding A. Ş.’de Grup Mali İşler Direktörü (Grup CFO) görevini üstlendi. 26 Ocak 2026 itibarıyla ise Coşkun Sağol, CCN Holding İstanbul lokasyonunda Finans ve Mali İşler Grup Başkanı (CFO) görevine atandı.

Naci Ağbal, Aksa Enerji İcra Kurulu Başkanı ve CEO’su Oldu

2026 yılı sonu itibarıyla 11 ülkede 22 santral ve 4200 MW’ı aşan kurulu güce ulaşacak olan Aksa Enerji, kurumsallaşma hedefleri doğrultusunda kurumsal yönetişim yapısının dönüşümünü sağlamak amacıyla üst yönetiminde değişiklikler yaptı. Bu kapsamda, Aksa Enerji Yönetim Kurulu Başkanlığı görevi Cemil Kazancı tarafından yürütülürken, Aksa Enerji İcra Kurulu Başkanlığı ve CEO’luğu görevlerine, Naci Ağbal atandı. Naci Ağbal ayrıca Aksa Enerji Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığı görevini de sürdürecek. Naci Ağbal, Aksa Enerji’nin devam eden yatırımlarının hızlı bir şekilde devreye alınmasını, global operasyonların büyümesi ve şirketin 2030 hedeflerine ulaşması için atılan adımların daha da ileri taşınmasını hedeflemektedir. Sayın Naci Ağbal yeni görevine 26 Ocak 2026 tarihinde başlayacaktır. Aynı zamanda, şirketin stratejik hedeflerine daha çevik ve etkin bir yönetim organizasyonuyla ilerlemesi amacıyla İcra Kurulu da yeniden düzenlendi. Serdar Nişli İcra Kurulu Üyesi olarak görevine devam ederken; Cevdet Yalçın (CFO), Soner Yıldız (CIO) ve Senlav Güner (COO) Aksa Enerji’deki mevcut pozisyonlarına ek olarak İcra Kurulu Üyesi olarak atandı. Yeni Aksa Enerji İcra Kurulu oluşturulurken, kurumsal yönetim ilkelerine uyumun artırılması ile şirketin stratejik öncelikleri çerçevesinde operasyonel etkinliği ve hızlı karar alma süreçlerinin güçlendirilmesi hedeflendi. Tüm paydaşlar için sürdürülebilir değer üretmeyi odağına alan bu yeni yönetim yapısı ile Aksa Enerji’nin global rekabet gücünü daha ileri bir seviyeye taşıması hedefleniyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Altın Lider Ödüllerinde Yeni Rekor

Altın Lider Ödülleri Platformu, Büyülü Gala Geceleri ve Ödül Törenleri ile Türkiye'nin 2025 Yılında Tüm Sektörlerde "En Beğenilen" Liderlerini Şubat Ayında Ağırlamaya Hazırlanıyor. Yirmi dört yıldır Türkiye'nin önde gelen toplantı ve etkinlik şirketi KREA M.I.C.E. tarafından, 2021 yılında hayata geçirilen 'Altın Lider Ödülleri' platformu, her sene büyüyerek daha geniş kitlelere ulaşıyor. İş dünyasının rekor oyları ile belirlenen Türkiye'de 2025 Yılının En Beğenilen 50 CEO'su, 50 CFO'su, 50 CMO'su ve 50 CHRO'su, dört ayrı görkemli gece ile ödüllerine kavuşacak. Çalışanlar Oy Vermek için Yarıştı Yarışmanın beşinci yılında rekor sayıda oy kullanıldı. Bu yıl toplam 85.212 geçerli ve tekil oy kayda alındı. Kullanılan oyların %28'i CEO'lar, %26'sı CFO'lar, %25'i CHRO'lar ve %21'i CMO'lar için kullanıldı. Türkiye'nin önde gelen toplantı ve etkinlik şirketlerinden KREA M.I.C.E. tarafından 2021 yılında hayata geçirilen 'Altın Lider Ödülleri' platformunda bugüne kadar tüm Türkiye'den yüz binlerce oy kullanıldı. 2025 oylamaları 31 Aralık 2025'de sona erdi ve sonrasında noter huzurunda yapılacak değerlendirmeye göre her kategoride, en fazla oy alan liderler, 2025'ün 'Altın Lideri' olarak Şubat ayındaki Gala gecelerinde kamuoyu ile paylaşılacak. Kırmızı halı konsepti ile hazırlanan 'Büyülü Gala Geceleri ve Ödül Törenleri' programına göre 09 Şubat 2026'de Türkiye'nin En Beğenilen 50 CHRO'su, 10 Şubat 2026'da Türkiye'nin En Beğenilen 50 CMO'su, 11 Şubat 2026'da Türkiye'nin En Beğenilen 50 CFO'su ve 12 Şubat 2026'da Türkiye'nin En Beğenilen 50 CEO'su ödüllerini sahnede fiziki olarak teslim alacak ve ekipleri ile birlikte bu önemli ödülü kutlayacaklar. Altın Liderler ve Kıymetli Ekiplerini Ödül Töreninin Ardından, Murat Boz, Buray, Derya Uluğ ve Nilüfer'in Unutulmaz Performansları Bekliyor Altın Lider Ödülleri 2025 Büyülü Gala Gecelerinde sahne alacak sanatçılar belli oldu: 09 Şubat'da gerçekleşecek CHRO Gala Gecesi'nde Murat Boz, 10 Şubat'da gerçekleşecek CMO Gala Gecesi'nde Buray, 11 Şubat'da gerçekleşecek CFO Gala Gecesi'nde Derya Uluğ ve 12 Şubat'da gerçekleşecek CEO Gala Gecesinde Nilüfer sahne alacak. Demokratik - Teknolojik Seçim Altyapısı ve Ücretsiz Oy Kullanımı ile Türkiye'de İlk ve Tek Altın Lider Ödülleri; demokratik bir seçim alt yapısı ile kurgulanması, iş hayatındaki her çalışanın kendi beğendiği lider - şirket ismini "açık uçlu olarak yazarak', ücretsiz olarak aday gösterebilmesi, oyların cep telefonuna gelen SMS şifresi ile kullanılabilmesi, mükerrer oyların engellenmesi, seçimin iş dünyasının "ortak aklı" ile yapılması, törenlere sponsor firma kabul edilmemesi, iş dünyasından her yıl rekor katılımın olması, dört gece arka arkaya düzenlenen "kırmızı halı" temalı büyülü gala geceleri sebebi ile iş çevreleri tarafından 'Türkiye'nin En Prestijli Liderlik Ödülleri' olarak kabul ediliyor. Altın Lider Ödülleri şirketlerin İşveren Markaları için de büyük önem taşıyor. Altın Lider Ödülleri Danışma Kurulu: Türkiye'nin Duayen Liderlerinden Oluşuyor Altın Lider Ödülleri, alanlarında duayen isimlerden oluşan güçlü Danışma Kurulu'nun rehberliğiyle, kapsayıcı, eşitlikçi ve sürdürülebilir bir bakış açısıyla büyümeye devam ediyor. Danışma Kurulu'nda; Prof. Dr. Acar Baltaş (Psikolog, Baltaş Grubu Kurucusu, Yazar), Aclan Acar (Aclan Acar Stratejik Danışmanlık Kurucusu), Ahmet Dördüncü (UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı), Aydın Erdem (Konda Araştırma ve Danışmanlık Genel Müdürü), Bahadır Kaleağası (Stratejist, Institut du Bosphore Başkanı), Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün (SRP-Legal Kurucu Yönetici Avukat, IWF Başkanı), Prof. Dr. Deniz Ülke Kaynak (Akademisyen, Yazar), Prof. Dr. Elif Yolbulan Okan (Bahçeşehir Üniversitesi İşletme Bölüm Başkanı), Emine Erdem (SEDEFED Başkanı), Prof. Dr. Emre Alkin (İstanbul Topkapı Üniversitesi Rektörü), Esra Bezircioğlu (KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı), Prof. Dr. Güler Aras (Öğretim Üyesi, Entegre Raporlama Derneği Başkanı), Prof. Dr. Itır Erhart (İstanbul Bilgi Üniversitesi İletişim Fakültesi Dekanı), İpek Özgüden (TÜHİD Yönetim Kurulu Başkanı), Metin Canoğulları (EY Türkiye Ülke Başkanı), Ümran Beba (August Leadership Ortağı), Yasemin Merih Alparslan (Liderlik ve Kariyer Danışmanı) ve Yılmaz Argüden (ARGE Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı) yer alıyor. Bu güçlü yapı, Altın Lider Ödülleri'nin yalnızca bir ödül platformu değil; etik liderliği, toplumsal etkiyi ve uzun vadeli değer yaratımını merkeze alan saygın bir referans noktası olarak konumlanmasını sağlıyor. Altın Lider Ödülleri Platformu Kurucusu Seda Mızraklı Ferik: "Şubat ayında şirketlerinin geleceğine yön veren liderlerin emeklerini ve vizyonunu hep birlikte kutlayacağız." 2021 yılından beri hedeflerinin, şirketlerini her zaman daha ileriye taşımak için gece -gündüz demeden, büyük bir özveri ile çalışmalar gerçekleştiren C-Level Liderler için, iş dünyasının tüm paydaşlarını 360 derece kapsayan; şeffaf, demokratik ve teknolojik bir ödüllendirme platformu oluşturmak olduğunu anlatan Altın Lider Ödülleri Platformu Kurucusu, KREA M.I.C.E. Kurucusu ve CEO'su Seda Mızraklı Ferik, "Değişen piyasa koşullarında, şirketlerin başarısında liderlerin özellikleri öne çıkıyor. C-Level Liderler için oluşturduğumuz demokratik ve şeffaf ödüllendirme sistemimiz beş yılda tüm sektörlerin büyük beğenisini kazandı. Katılım şartları, teknolojik alt yapı farklılığı ve her yıl kullanılan binlerce oy sebebi ile "Türkiye'nin En Prestijli Liderlik Ödülleri" olarak tarif edilen Altın Lider Ödülleri'nin heyecanını bizlere de yürekten taşıyoruz. Liderlerin şirketlerinde ve iş dünyasında bıraktıkları "anlamlı izleri" destekliyoruz, her sene iş dünyasından katılımın artması; liderlerin ve tüm çalışanların yarışmaya büyük ilgisine ve kıymetli Danışma Kurulu üyelerimize teşekkür ederiz." dedi. Altın Lider Seçim Kriterleri Altın Lider seçiminde başarı kriterinin ise sadece rakamsal olmadığının altını çizen ve Altın Liderlerin ortak özelliklerini de belirten Mızraklı Ferik, "Altın Liderler görevlerinde 20-25 yıllık sürelerde emek veren, görev aldıkları kurumda kendilerini seven ve sayan ekipler yetiştiren, yaptıkları özverili çalışmalar ile 360 derece iz bırakan, tüm paydaşları ile olumlu iletişimleri olan, şefkatli liderlik tanımına uyan, vizyonu ile hem bulundukları şirkete ve pozisyona değer katan, hem de ekiplerine örnek olarak gönüllerde yer edinen başarılı iş insanlarıdır." dedi. "Altın Liderlerden Başarının Sırları" Kitabının 2.Baskısı Çıktı İş dünyasının oyları ile seçilen Altın Lider CEO'ların başarı hikayelerinin anlatıldığı 'Altın Liderlerden Başarının Sırları' kitabı sevilen bir yeni yıl hediyesi oldu. İkinci baskısı yapılan kitapta liderlerden iş hayatına dair önemli ipuçları bulunmakta. Liderlerle yapılan video röportajların da izlenebileceği kitap, bilgi ve tecrübenin gelecek nesillere aktarılması konusunda büyük bir değer katıyor. Kitabın tüm geliri ise deprem bölgesindeki ilkokullara bilgisayar sınıfı yaptırmak için bağışlanıyor. Global Liderler Zirvesi 2026; 11-12 Şubat tarihinde gerçekleşecek 2026 yılından itibaren, Global Liderler Zirvesi'ni Altın Lider Ödülleri ile aynı hafta içerisinde gerçekleştireceklerini belirten Seda Mızraklı Ferik, 11-12 Şubat 2026'da Mandarin Oriental Bosphorus, İstanbul'da ekonomi – finans, liderlik ve sürdürülebilirlik konularında önemli guruların sahne alacağı, bilgi dolu, muhteşem bir Zirve hazırlandıklarını belirtti.

EY Vergi ve Finans Operasyonları 2025 Araştırması Yayımlandı

Uluslararası danışmanlık, denetim, güvence, strateji, kurumsal finansman ve vergi hizmetleri şirketi EY’ın Vergi ve Finans Operasyonları 2025 araştırması, vergi ve finans fonksiyonlarının sürekli değişen ortama nasıl uyum sağladığını ele alıyor. 30 ülkede, 22 sektörden, 1600 vergi ve finans liderinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmaya göre, vergi ve finans liderleri; jeopolitik etkenler, değişen ticaret ve gümrük politikaları ile yetenek dönüşümü gibi zorluklarla başa çıkmak için üretken yapay zekâdan faydalandığını ve yeni işletme modellerini devreye almaya başladığını belirtiyor. Araştırma, vergi ve finans fonksiyonlarının üç önceliğe odaklandığını ortaya koyuyor: Veri, üretken yapay zekâ (GenAI) ve teknolojiden yararlanmakTemel vergi uyum yükümlülüklerini yerine getirmekVergi stratejisini, genel finans ve organizasyon stratejisiyle sıkı şekilde uyumlu hale getirmek Araştırma sonuçlarına göre; şirketlerin %81’i önümüzdeki iki yıl içinde tedarik zincirleri de dahil olmak üzere işletme modellerinde değişiklikler yapmayı planlıyor. Bu oran geçen yıla göre %20 artış gösteriyor. Neredeyse her 10 liderden 9’u (%86) veri, üretken yapay zekâ (GenAI) ve teknolojiden yararlanmayı en önemli öncelik olarak görüyor. Hızla değişen dünya koşullarında vergi ve finans operasyonları da dönüşüyor Araştırma; Küresel Asgari Vergi uygulamasının (Pillar Two); gümrük vergileri, ülke bazlı vergi reformları ve e-fatura gibi başlıkları geride bırakarak, kuruluşları etkileyen en önemli düzenleyici değişiklik olarak (%81) görüldüğünü ortaya koyuyor. Katılımcıların %85’i, bu düzenleme ile toplam vergi yükümlülüklerinin artacağını söylüyor ve sadece %21’i, Pillar Two raporlama gerekliliklerine uyum konusunda hazırlıklı olduğunu belirtiyor. Araştırmadaki bulgular; başarı için kilit unsurun, belirsizliği yönetmek ve geleceği şekillendirmek amacıyla vergi işletme modellerine çeviklik kazandırmak olduğuna işaret ediyor. Yapay zekâyı ve veriyi etkin şekilde kullanmak kaçınılmaz oluyor Araştırmaya katılan vergi liderlerinin %86’sı; inovasyon, tahmin analizi ve otomatik raporlama için veri, GenAI ve teknolojiden yararlanmayı önceliklendiriyor. Katılımcılar, yapay zekânın vergi ve finans fonksiyonlarının etkinliğini önümüzdeki iki yıl içinde %30 artırabileceğini belirtiyor. Buna ek olarak katılımcılar, yapay zekânın artan kullanımıyla birlikte ise stratejik ve yüksek değerli faaliyetlere %23 daha fazla bütçe ayrılabileceğine inanıyor. Katılımcıların %44’ü ise veri, yapay zekâ ve teknoloji için sürdürülebilir bir plan hayata geçirememe ihtimalini vizyonlarını gerçekleştirmede en büyük engel olarak görüyor. Buna karşın araştırmaya göre, vergi ve finans fonksiyonlarının yarısından fazlasının (%51) veri yönetimi olgunluğunun hâlâ erken aşamalarında olduğu görülüyor ve bu durum yapay zekânın veriye dayalı uygulamasını ciddi şekilde etkiliyor. Bu nedenle birçok kuruluş kendi çözümlerini geliştirmekte zorlanıyor. Katılımcıların %78’i ise önümüzdeki iki yıl içinde yapay zekâ yetkinliklerine derinlemesine sahip olan hizmet sağlayıcılarıyla çalışmanın vergi fonksiyonlarına önemli ölçüde fayda sağlayacağını belirtiyor. Yetenek dönüşümünde başarılı olmak için çevik ve yapay zekâyı doğru kullanabilen ekipler kurulmalı Üretken (GenAI) ve ajan yapay zekâ (Agentic AI), vergi ve finans alanında çok sayıda zorlukla karşı karşıya olan iş gücünü de yeniden şekillendiriyor. Katılımcıların %61’i kıdemli vergi uzmanlarının emeklilik çağına gelmesinin, vergi ve finans fonksiyonlarını önemli ölçüde etkileyeceğini öngörüyor. %66’sı, mesleğe daha az yeni muhasebeci girmesinin yetenek ihtiyaçlarını karşılamada olumsuz sonuçlar doğuracağını söylüyor. Diğer yandan, vergi profesyonelleri zamanlarının %53’ünü rutin işlere ayırdığını ve bu işlerin yükünü yarıdan fazla azaltarak %21’e indirmek istediklerini belirtiyor. İş gücü dönüşümünde yapay zekâyı yetenek ile birlikte merkeze koymak, gelecekte oluşabilecek boşluğu kapatmak ve çevik, geleceğe hazır vergi ve finans ekipleri oluşturmak için kritik önem taşıyor. Araştırma katılımcıları, ekiplerine yatırım yaptıklarını ve ekiplerine daha fazla beceri kazandırmak için çaba gösterdiklerini aktarıyor. %73’ü veri bilimcileri ve vergi teknolojisi uzmanlarını işe almayı önceliklendiriyor; %89’u mevcut ekiplerinin becerilerini geliştirmek üzere yatırım yapıyor. Ayrıca, katılımcılar giderek daha fazla dışarıdan uzmanlık kaynağı (%83) ediniyor ve yapay zekâ okuryazarı bir iş gücü oluşturmaya odaklanıyor. EY Türkiye Vergi Bölümü Başkanı Erkan Baykuş, EY Küresel Vergi ve Finans Operasyonu Araştırması ile ilgili şu yorumlarda bulundu: “Şirketler, sürekli ve birbirine bağlı değişimlerin yaşandığı bir dünyada faaliyet gösteriyor. Jeopolitik değişiklikler ve teknolojik gelişmeler, küresel dinamikleri yeniden şekillendiriyor ve sürekli dönüşüme neden oluyor. Buna paralel olarak, vergi ve küresel ticaret politikaları da önemli değişimlerden geçiyor; özellikle birçok ülkede küresel asgari vergilerin uygulanması dikkat çekiyor. Teknolojik değişim ise vergi ve finans operasyonlarında katlanarak artıyor ve veri ile yapay zekâ tarafından desteklenen yeni bir dönemi getiriyor. Hızla dönüşen günümüz dünyasında başarılı olabilmek için, vergi ve finans departmanlarının çevik işletme modelleri tasarlamaları gerekiyor. Bu modeller, güvenli bir dönüşümle hem bugünün koşullarına hem de yarının gelişmelerine hazırlıklı olmayı sağlıyor. Vergi ve finans süreçlerinin dönüşüme hızla adapte olabilecek bir yapıya sahip olmasını sağlamak, yapay zekâdan yararlanmayı mümkün kılarak şirketlere güçlü içgörüler ve yüksek değer kazanımı sunuyor. Böylelikle şirketler, verilerini yapay zekâya hazır hale getirerek, yeteneklere yatırım yaparak, operasyonlarını daha çevik ve uyumlu hale getirerek rekabette öne çıkabilir. ”

Altın Lider Ödülleri Beş Yaşında

Altın Lider Ödülleri Platformu, Büyülü Gala Geceleri ile Türkiye'nin En Beğenilen Liderlerini Ağırlamaya Hazırlanıyor. Yirmi üç yıldır Türkiye'nin önde gelen toplantı ve etkinlik şirketi KREA M.I.C.E. tarafından, 2021 yılında hayata geçirilen 'Altın Lider Ödülleri' platformu, her sene büyüyerek daha geniş kitlelere ulaşıyor. İş dünyasının rekor oyları ile belirlenen Türkiye'de 2025 Yılının En Beğenilen 50 CEO'su, 50 CFO'su, 50 CMO'su ve 50 CHRO'su, dört ayrı görkemli gece ile Altın Lider ödülünün sahibi olacak. Demokratik - Teknolojik Seçim Altyapısı ve Ücretsiz Oy Kullanımı ile Türkiye'de İlk ve Tek Altın Lider Ödülleri; demokratik bir seçim alt yapısı ile kurgulanması, iş hayatındaki her çalışanın kendi beğendiği lider - şirket ismini "açık uçlu olarak yazarak', ücretsiz olarak aday gösterebilmesi, oyların cep telefonuna gelen SMS şifresi ile kullanılabilmesi, mükerrer oyların engellenmesi, seçimin iş dünyasının "ortak aklı" ile yapılması, törenlere sponsor firma kabul edilmemesi, iş dünyasından her yıl rekor katılımın olması, dört gece arka arkaya düzenlenen "kırmızı halı" temalı büyülü gala geceleri sebebi ile iş çevreleri tarafından 'Türkiye'nin En Prestijli Liderlik Ödülleri' olarak kabul ediliyor. Altın Lider Ödülleri şirketlerin İşveren Markaları için de büyük önem taşıyor. Altın Liderler ve Kıymetli Ekiplerini Ödül Töreninin Ardından, Murat Boz, Buray, Derya Uluğ ve Nilüfer'in Unutulmaz Performansları Bekliyor Altın Lider Ödülleri 2025 Büyülü Gala Gecelerinde sahne alacak sanatçılar belli oldu: 09 Şubat'da gerçekleşecek CHRO Gala Gecesi'nde Murat Boz, 10 Şubat'da gerçekleşecek CMO Gala Gecesi'nde Buray, 11 Şubat'da gerçekleşecek CFO Gala Gecesi'nde Derya Uluğ ve 12 Şubat'da gerçekleşecek CEO Gala Gecesinde Nilüfer sahne alacak. "Altın Liderlerden Başarının Sırları" Kitabının 2.Baskısı Çıktı İş dünyasının oyları ile seçilen Altın Lider CEO'ların başarı hikayelerinin anlatıldığı 'Altın Liderlerden Başarının Sırları' kitabı sevilen bir yeni yıl hediyesi oldu. İkinci baskısı yapılan kitapta liderlerden iş hayatına dair önemli ipuçları bulunmakta. Liderlerle yapılan video röportajların da izlenebileceği kitap, bilgi ve tecrübenin gelecek nesillere aktarılması konusunda büyük bir değer katıyor. Kitabın tüm geliri ise deprem bölgesindeki ilkokullara bilgisayar sınıfı yaptırmak için bağışlanıyor. Altın Lider Ödülleri Platformu Kurucusu Seda Mızraklı Ferik: "Şubat ayında şirketlerinin geleceğine yön veren liderlerin emeklerini ve vizyonunu hep birlikte kutlayacağız." 2021 yılından beri hedeflerinin, şirketlerini her zaman daha ileriye taşımak için gece -gündüz demeden, büyük bir özveri ile çalışmalar gerçekleştiren C-Level Liderler için, iş dünyasının tüm paydaşlarını 360 derece kapsayan; şeffaf, demokratik ve teknolojik bir ödüllendirme platformu oluşturmak olduğunu anlatan Altın Lider Ödülleri Platformu Kurucusu, KREA M.I.C.E. Kurucusu ve CEO'su Seda Mızraklı Ferik, "Değişen piyasa koşullarında, şirketlerin başarısında liderlerin özellikleri öne çıkıyor. C-Level Liderler için oluşturduğumuz demokratik ve şeffaf ödüllendirme sistemimiz beş yılda tüm sektörlerin büyük beğenisini kazandı. Katılım şartları, teknolojik alt yapı farklılığı ve her yıl kullanılan binlerce oy sebebi ile 'Türkiye'nin En Prestijli Liderlik Ödülleri' olarak tarif edilen 'Altın Lider Ödülleri'nin heyecanını bizlere de yürekten taşıyoruz. "Liderlerin şirketlerinde ve iş dünyasında bıraktıkları 'anlamlı izleri' destekliyoruz, her sene iş dünyasından katılımın artması; liderlerin ve tüm çalışanların yarışmaya büyük ilgisine teşekkür ederiz." dedi. Altın Lider Seçim Kriterleri Altın Lider seçiminde başarı kriterinin ise sadece rakamsal olmadığının altını çizen ve Altın Liderlerin ortak özelliklerini de belirten Mızraklı Ferik, "Altın Liderler görevlerinde 20-25 yıllık sürelerde emek veren, görev aldıkları kurumda kendilerini seven ve sayan ekipler yetiştiren, yaptıkları özverili çalışmalar ile 360 derece iz bırakan, tüm paydaşları ile olumlu iletişimleri olan, şefkatli liderlik tanımına uyan, vizyonu ile hem bulundukları şirkete ve pozisyona değer katan, hem de ekiplerine örnek olarak gönüllerde yer edinen başarılı iş insanlarıdır." dedi. Global Liderler Zirvesi 2026; 11-12 Şubat tarihinde gerçekleşecek Önümüzdeki seneden itibaren Global Liderler Zirvesi'ni Altın Lider Ödülleri ile aynı hafta içerisinde gerçekleştireceklerini belirten Seda Mızraklı Ferik, 11-12 Şubat 2026'da Mandarin Oriental Bosphorus, İstanbul'da ekonomi – finans, liderlik ve sürdürülebilirlik konularında önemli guruların sahne alacağı, bilgi dolu, muhteşem bir Zirve hazırlandıklarını belirtti.

Pernod Ricard Kuzey Avrupa’nın Finansal Yönetimi Bir Türk’e Emanet

Pernod Ricard, global liderlik yapılanması kapsamında dikkat çekici bir atamaya imza attı. Şirketin Afrika – Orta Doğu Bölgesi’nde CFO olarak görev yapan Nevzat Akkız, 1 Ocak 2026 itibarıyla Pernod Ricard Kuzey Avrupa CFO’su pozisyonuna getirildi. Böylece, şirketin en stratejik bölgelerinden birinin finansal yönetimi ilk kez bir Türk yöneticiye emanet edilmiş oldu. Akkız, yeni görevi kapsamında Pernod Ricard Kuzey Avrupa CEO’su Julien Hémard’a bağlı olarak çalışacak ve bölgenin Yönetim Komitesi’nde yer alacak. Bu kapsamda; finansal stratejilerin belirlenmesi, performans yönetiminin güçlendirilmesi ve şirketin sürdürülebilir büyüme vizyonunun hayata geçirilmesi gibi kritik sorumluluklar üstlenecek. Pernod Ricard’ın Kuzey Avrupa bölgesi, şirketin global yapısında ağırlığı en yüksek pazarlardan bazılarını barındırıyor. Bölge; Almanya, Birleşik Krallık, Benelux (Belçika, Hollanda, Lüksemburg), İsviçre, Avusturya, İrlanda ile Nordik ülkeleri (Danimarka, Finlandiya, İzlanda, Norveç ve İsveç) kapsıyor. Nevzat Akkız, bu geniş ve stratejik coğrafyanın finansal yönetiminden sorumlu olacak. Bu atama, yalnızca Pernod Ricard’ın küresel operasyonlarında önemli bir sorumluluğun üstlenilmesi anlamına gelmiyor; aynı zamanda Türkiye’den yetişen yöneticilerin uluslararası arenada üstlendikleri liderlik rollerinin geldiği noktayı da güçlü şekilde ortaya koyuyor.

Kalekim, 3. Çeyrekte Üretim Kapasitesini Yeni Yatırımlarla Güçlendirdi

Irak’taki tesisinde üretime başlayan ve bağlı ortaklığı Kalekim Lyksor ile Fas’taki üretim tesisini devreye alan şirket, yılın ilk dokuz ayında 800 milyon TL net dönem karı elde etti. İlk üç çeyrek sonunda toplam net satış gelirleri 7,4 milyar TL’ye ulaşan şirketin, yurt içi satışları 5,1 milyar TL, yurt dışı satışları ise 2,3 milyar TL olarak gerçekleşti. Türkiye yapı kimyasalları sektörünün lider markası Kalekim, 2025 yılı üçüncü çeyrek finansal sonuçlarını Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) bildirdi. Yılın ilk yarısındaki güçlü performansını üçüncü çeyreğe taşıyan şirket, yurt içi ve yurt dışı yatırımlarının katkısıyla istikrarlı büyümesini sürdürdü. “Yılın ilk dokuz ayında net satış gelirimiz 7,4 milyar TL’ye ulaştı” Kale Holding CFO’su Haluk Alperat, Kalekim’in üçüncü çeyreği hedefleriyle paralel bir performansla tamamladığını belirterek, şunları söyledi: “Kalekim olarak, 2025 yılının ilk dokuz ayında operasyonel verimliliğimizi koruyarak büyümemizi sürdürdük. Bu dönemde özellikle yurt içi ve yurt dışı yatırımlarımızın finansal performansımıza pozitif katkısını gördük. Öngörülerimiz doğrultusunda gelişen üçüncü çeyrekte, toplam net satış gelirimiz 7,4 milyar TL’ye, net dönem karımız ise 800 milyon TL’ye ulaştı. Bu zorlu süreçte yurt içi satışlarımız 5,1 milyar TL, yurt dışı satışlarımız da 2,3 milyar TL olarak gerçekleşti. Bu dönemde özellikle Irak’ta devreye aldığımız üretim tesisimizin katkısıyla Orta Doğu pazarındaki etkinliğimiz belirgin şekilde arttı. Önümüzdeki dönemde de yatırım ve büyüme stratejilerimiz doğrultusunda karlılığımızı sürdürmeyi hedefliyoruz.” “Irak’ta üretime, Fas’ta ise Kalekim Lyksor ile faaliyetlere başladık” Kalekim Genel Müdürü Soner Çetinkaya, yılın üçüncü çeyreğinde üretim kapasitelerine güç katan yeni yatırımlar hayata geçirdiklerini vurgulayarak şunları kaydetti: “Uzun süredir titizlikle üzerinde çalıştığımız Irak’taki üretim tesisimizde seri üretime başlamış bulunuyoruz. Duhok’ta yaklaşık 10 milyon dolarlık yatırımla kurduğumuz bu tesis, yıllık 100 bin ton kuru harç ve 5 bin ton boya/sıvı yapı kimyasalları üretim kapasitesine sahip. Yerel üretim kabiliyetimiz sayesinde hem maliyet hem de lojistik avantaj elde ederek, Orta Doğu pazarındaki rekabet gücümüzü artırdık. Kuzey Afrika pazarındaki varlığımızı güçlendirmek amacıyla da Kalekim Lyksor olarak Fas’ın Kazablanka kentinde başlattığımız yatırımımızda gerçekleştirilen deneme üretimlerinin ardından, seri üretime ve sevkiyatlara başlanmıştır. Bu yatırım ile hayata geçirdiğimiz yeni üretim tesisinin kapasitesi yaklaşık 30 bin ton olmuştur. “Yurt içi yatırımlarımızla üretim kapasitemizi daha da artırıyoruz” Kalekim olarak, yurt dışı yatırımlarımızın yanı sıra yurt içindeki üretim altyapımızı da güçlendirmeye devam ediyoruz. İstanbul Tuzla’da yaklaşık 1,9 milyon dolarlık yatırımla hayata geçirdiğimiz yeni Kalekim Lyksor tesisi, teknik yapı kimyasalları alanındaki üretim kapasitemize önemli bir katkı sağladı. Yine artan pazar talebine paralel olarak Diyarbakır’daki tesisimizi yeniden faaliyete aldık. Bugün Türkiye genelinde 13 üretim tesisimiz ve yıllık 1,5 milyon tonun üzerindeki üretim kapasitemizle, müşterilerimize daha hızlı, kaliteli ve erişilebilir hizmet sunuyoruz. Yılın son çeyreğinde de üretim, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik odaklı çalışmalarımızla büyümemizi sürdürmeyi; yatırımcılarımızla paylaştığımız hedeflerin üzerine çıkmayı amaçlıyoruz.”

PepsiCo Türkiye'nin Yeni CFO’su Belli Oldu

Uzun yıllardır PepsiCo bünyesinde üstlendiği kritik finans liderliği görevleriyle önemli başarılara imza atan Burcu Kandemir Şen, 1 Eylül itibariyle PepsiCo Türkiye CFO’su olarak atandı. Burcu Kandemir Şen, 2005 yılında Pepsi Bottling Group’ta Finansal Planlama Uzmanı olarak çalışmaya başladı. 2011 yılından itibaren PepsiCo çatısı altında çeşitli üst düzey finansal görevlerde bulunarak önemli başarılar elde etti. 2013 ile 2015 yılları arasında Doğu Avrupa Finansal Planlama ve Analiz Müdürü, 2015 ile 2018 yılları arasında Doğu Avrupa İçecek Kategorisi Tedarik Zinciri Finans İş Ortaklığı görevlerini üstlendi. 2018’de Avrupa ve Sahra Altı Afrika Bölgesi BT CFO’su, 2019 ile 2022 yılları arasında ise Pepsi Lipton Avrupa CFO’su, son olarak da Belarus, Kafkasya ve Orta Asya (BCCA) Bölgesi CFO’su olarak görev yaptı. Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme bölümü mezunu olan Burcu Kandemir Şen, uluslararası deneyimi ve güçlü liderlik vizyonuyla PepsiCo Türkiye’nin finansal stratejilerine katkı sağlamaya devam edecek.

Saran Group’ta Üst Düzey Atama

Taç Kılavuz, Saran Group’a katılmadan önce Organik Kimya’da CFO olarak görev yaptı. Kariyerinde ayrıca Van de Velde Packaging'de CEO, Akkim Kimya’da Mali İşler Genel Müdür Yardımcısı ve Genel Müdür Vekili pozisyonlarında bulunan Kılavuz, Akkök Holding, Assan Alüminyum, İş Girişim Sermayesi ve Garanti Bankası gibi Türkiye’nin köklü şirketlerinde de finans, stratejik planlama ve iş geliştirme alanlarında çeşitli görevler üstlendi. Kadınların iş dünyasında karar alma mekanizmalarında daha aktif yer almasını destekleyen Yönetim Kurulunda Kadın Derneği’nde (Women on Board) mentee programını tamamlayan Taç Kılavuz, liderlik gelişimi ve kurumsal yönetişim konularında aktif çalışmalar yürüttü. Akkök Holding /Akkim Kimya bünyesindeki çeşitli şirketlerde yönetim kurulu üyeliği yapmış olan Kılavuz, Kimpur şirketinde Bağımsız Yönetim Kurulu üyesi olarak görev yapmaktadır. İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Kılavuz, Texas A&M Üniversitesi’nden Endüstri Mühendisliği ve MBA derecesine sahip. Ayrıca Chicago Üniversitesi ve London Business School’da Executive Management, Business Administration ve Management & Operations alanlarında çeşitli programları tamamladı. Taç Kılavuz, finansal stratejilerin geliştirilmesi ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine katkı sunma amacıyla Saran Group’un üst yönetim ekibine katıldı.