Deneyim Paylaşımı Haberleri - Son Dakika Deneyim Paylaşımı Haber Güncel Gelişmeler

ÖRAV Eğitim Şenliği’ne UNESCO’dan Uluslararası Ödül

64 ülkeden 169 başvurunun değerlendirildiği programda ödül kazanan üç projeden biri olan Eğitim Şenliği, öğretmenlerin deneyimlerini paylaştığı, birbirlerinden öğrendiği ve mesleki gelişimlerine birlikte katkı sunduğu modeliyle uluslararası ölçekte takdir gördü. Öğretmenlerin mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla çalışmalarını sürdüren Öğretmen Akademisi Vakfı’nın (ÖRAV) Eğitim Şenliği, dünyanın farklı ülkelerinden öğretmen gelişimi alanındaki başarılı uygulamaların değerlendirildiği UNESCO-Hamdan Öğretmen Geliştirme Ödülü’nün sahibi oldu. ÖRAV’ın başvurusu üzerine UNESCO Türkiye Millî Komisyonu tarafından UNESCO-Hamdan Öğretmen Geliştirme Ödülü’ne aday gösterilen ÖRAV Eğitim Şenliği, 64 ülkeden gelen 169 başvuru arasından finale kalan 10 projeden biri oldu. Öğretmenlerin liderliğinde hayata geçirilen ve meslektaştan meslektaşa öğrenme anlayışını temel alan Eğitim Şenliği, uluslararası jüri değerlendirmesinin ardından ödüle layık görülen üç projeden biri seçildi. 12 yıldır Türkiye genelinde öğretmenlerin deneyimlerini paylaştığı, birbirlerinden öğrendiği ve mesleki gelişimlerine birlikte katkı sunduğu bu model, başarısıyla uluslararası ölçekte de örnek oluşturdu. Öğretmen gelişimi alanındaki başarılı uygulamaları desteklemek ve uluslararası ölçekte görünür kılmak amacıyla iki yılda bir verilen UNESCO-Hamdan Öğretmen Geliştirme Ödülü’nün takdim töreni, 5 Ekim Dünya Öğretmenler Günü kapsamında Paris’teki UNESCO Genel Merkezi’nde gerçekleştirildi. Öğretmenlerin birbirinden öğrendiği, deneyimlerini paylaştığı bir ekosistem Eğitim Şenliği’nde öğretmenler; eğitimdeki güncel yaklaşımlardan teknolojiye, yaratıcı düşünmeden sürdürülebilirliğe, kapsayıcı eğitimden sosyal-duygusal öğrenmeye uzanan farklı konularda düzenlenen atölyelerde bir araya geliyor. Kendi mesleki deneyimlerinden yola çıkarak atölyeler tasarlayan ve yürüten öğretmenler, sınıflarında uyguladıkları yöntemleri ve geliştirdikleri fikirleri meslektaşlarıyla paylaşıyor. Böylece öğretmenler yeni yaklaşımlar keşfederken kendi uzmanlıklarını da başkalarının öğrenmesine katkı sunacak şekilde değerlendiriyor. Eğitim Şenliği’nin gönüllülük temelli yapısı, modelin yıllar içinde farklı illerde yaygınlaşmasını sağlıyor. Atölye liderlerinin yanı sıra il liderleri ve mentorlar da sürecin önemli bir parçasını oluşturuyor. Deneyimli öğretmenler yeni liderlerin yetişmesine katkıda bulunurken bilgi ve deneyim paylaşımı kuşaklar arasında devam ediyor. Bu yapı, öğretmenlerin mesleki gelişimini desteklemenin yanında dayanışma, birlikte üretme ve öğrenme kültürünü de güçlendiriyor. “Öğretmenlerin gelişimine sunulan her katkının, sınıflardan başlayarak toplumun geleceğine uzanan güçlü bir etki yarattığını biliyoruz” ÖRAV Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay ÖRAV Eğitim Şenliği’nin uluslararası başarısının önemine dikkat çekerek şunları söyledi: “Eğitimin geleceğini şekillendiren en önemli unsurlardan birinin, öğretmenlerin sürekli gelişimini desteklemek olduğuna inanıyoruz. Bu anlayışla, Garanti BBVA’nın kurucusu ve daimî destekçisi olduğu ÖRAV çatısı altında öğretmenlerin mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sunan çalışmalar yürütüyoruz. Eğitim Şenliği’nin UNESCO-Hamdan Öğretmen Geliştirme Ödülü’ne layık görülmesi, bu alanda yıllardır kararlılıkla sürdürdüğümüz çalışmaların uluslararası düzeyde takdir görmesi açısından son derece değerli. Bu başarı, eğitime uzun vadeli ve sürdürülebilir bir anlayışla yaklaşmanın önemini bir kez daha ortaya koyarken, öğretmenlerin gelişimine yönelik çalışmalarımızın yarattığı değeri de görünür kılıyor. Çünkü öğretmenlerin gelişimine sunulan her katkı, yalnızca bireylerin yaşamına dokunmakla kalmıyor; öğretmenler aracılığıyla yüzlerce kişiye ulaşıyor, nesiller boyunca çoğalarak geleceğin şekillenmesine katkıda bulunuyor. ÖRAV’ın yarattığı değeri bu denli anlamlı ve özel kılan da öğretmenlerden başlayarak toplumun tamamına yayılan ve kuşaklar boyunca etkisini sürdüren bu güçlü çarpan etkisi.” “Öğretmenlerin birlikte öğrenerek büyüttüğü bu ekosistemi geleceğe taşımayı hedefliyoruz” ÖRAV Genel Müdürü Arzu Atasoy da Eğitim Şenliği’nin 12 yıllık yolculuğuna değinerek şunları söyledi: “12 yıldır başarıyla sürdürdüğümüz Eğitim Şenliği, yıllar içinde artan katılımla Türkiye genelinde büyümeye devam ediyor. 2024 yılında 8.066, 2025 yılında ise 14.908 öğretmenimize ulaştık. 2026 yılında da İl Millî Eğitim Müdürlüklerimizin AR-GE birimleriyle kurduğumuz güçlü koordinasyonla 38 ilde en az 600 atölye gerçekleştirerek çalışmalarımızı sürdürüyoruz. UNESCO-Hamdan Öğretmen Geliştirme Ödülü’nü, 12 yıldır öğretmenlerimizle birlikte geliştirdiğimiz bu yaklaşımın uluslararası ölçekte tanınması ve geleceğe taşınması için önemli bir fırsat olarak görüyoruz. 2027 yılında da öğretmenler arasında bilgi ve deneyim paylaşımını güçlendirmeyi, yeni lider öğretmenlerin yetişmesine katkı sunmayı ve Eğitim Şenliği’nin daha fazla öğretmene ulaşmasını desteklemeyi hedefliyoruz. Ödülün kazandırdığı uluslararası görünürlüğü, öğretmenlerin liderliğinde gelişen öğrenme ekosistemimizi daha geniş çevrelerle buluşturmak ve modelimizin sürdürülebilirliğini güçlendirmek için değerlendirmek istiyoruz. Eğitim Şenliği’nin başarısı, tek bir kurumun ya da kişinin başarısı değil. Bu; atölye açan, öğrenen, öğreten, sorumluluk alan ve deneyimini meslektaşlarıyla paylaşan öğretmenlerimizin, yerelde bilgi, emek ve kaynaklarını gönüllü olarak sunan kişi ve kurumların ortak başarısı. UNESCO-Hamdan Öğretmen Geliştirme Ödülü, birlikte öğrenmenin ve birlikte gelişmenin eğitimde nasıl kalıcı bir değer yaratabileceğini gösteriyor. Bu yolculuğu öğretmenlerimizle birlikte büyütmeye devam edeceğiz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kayseri’nin Gastronomi Şöleninde Lezzet ve Kültür Buluşması Sürüyor

Cuma günü gerçekleştirilen paneller, yöresel lezzet atölyeleri, yemek yarışmaları, kortej, konser ve ödül töreninin ardından organizasyonun üçüncü günü de gastronomi kültürünü odağına alan etkinliklerle devam etti. Kayseri Büyükşehir Belediyesi tarafından Recep Tayyip Erdoğan Millet Bahçesi’nde düzenlenen 4. Kayseri Gastronomi Günleri, kentin köklü mutfak kültürünü tanıtmak, yöresel lezzetleri gelecek kuşaklara aktarmak ve gastronomi turizmine katkı sunmak amacıyla ziyaretçilerini buluşturuyor. Türkiye’nin farklı yörelerinden lezzetlerin tanıtıldığı organizasyonda, sektör temsilcileri, şefler, öğrenciler, kadın girişimciler ve gastronomi meraklıları bir araya geliyor. İkinci Gün Paneller, Atölyeler ve Yarışmalarla Geçti Gastronomi Günleri’nin 23 Ekim Cuma günü gerçekleştirilen ikinci günü, “Yerel Ürünlerin Turizm Sektöründe Kullanımı” paneliyle başladı. Alanında uzman isimlerin katılımıyla düzenlenen panelde, yerel ürünlerin gastronomi ve turizm sektöründeki önemi ele alındı. Aynı saatlerde gerçekleştirilen peskütan çorbası atölyesiyle geleneksel lezzetler tanıtılırken, liseler arası bireysel ana yemek “Et Yemeği” yarışmasında genç aşçılar hünerlerini sergiledi. “Gastronomide Kadın Eli: Fikirden Markaya, Emekten Başarıya” panelinde Kayseri’de faaliyet gösteren kadın girişimciler, gastronomi alanındaki deneyimlerini ve başarı hikâyelerini paylaştı. Kadın emeğinin, üretkenliğinin ve girişimcilik ruhunun öne çıktığı panelde, fikirlerin markaya dönüşme süreçleri ele alındı. “Kayseri Mutfağının Uluslararası Tanıtımı, Pazarlaması ve Teknoloji” panelinde ise kentin zengin mutfak mirasının uluslararası alanda tanıtılması, pazarlama olanakları ve teknolojinin gastronomi sektörüne katkıları değerlendirildi. Yöresel Lezzetler Şeflerin Sunumuyla Tanıtıldı Günün atölye ve söyleşi programında geleneksel tarifler farklı yörelerin mutfak kültürleriyle buluştu. Şef Memet Özer’in sunumuyla gerçekleştirilen “Kuzu Etli Yamula Patlıcanlı Güveç ve Buğday Risottosu” etkinliğinde yöresel ürünler farklı dokunuşlarla yorumlandı. Niğde Profesyonel Aşçılar Derneği tarafından Niğde tava, Çanakkale Derneği tarafından soğanlı pide ve Çiğköfte Eğitimcileri Derneği tarafından çiğ köfte atölyeleri gerçekleştirildi. Kayseri mantısı atölyesinde ise kentin simge lezzetlerinden birinin hazırlanışı katılımcılarla paylaşıldı. Şef Hazer Amani’nin sunumuyla gerçekleştirilen “Pöç Taco ve Pöçlü Nohutlu Gacer Pilavı” söyleşi ve atölyesi de günün dikkat çeken etkinlikleri arasında yer aldı. Kayseri mutfağının özgün tatlarının yaratıcı sunumlarla buluşturulduğu etkinlikte, geleneksel lezzetlerin farklı yorumları gastronomi meraklılarının beğenisine sunuldu. Yemek Yarışmalarında Hünerler Sergilendi Kayseri Gastronomi Günleri kapsamında düzenlenen liseler arası bireysel ana yemek “Balık Yemeği” ve “Tatlı Tabağı” yarışmalarında öğrenciler hünerlerini sergiledi. Liseler arası ekip “Başlangıç ve Ana Yemek” yarışmasıyla genç aşçıların takım çalışması ve mutfak becerileri ön plana çıktı. Ev Hanımları Kayseri Mutfağı Yöresel Yemek Yarışması’nda ise geleneksel tarifler ve ev mutfağının birikimi buluştu. Kadim mutfak kültürünün yaşatılmasına katkı sunan yarışmada, katılımcıların hazırladığı yöresel yemekler değerlendirmeye alındı. Program kapsamında gerçekleştirilen “İmza Yemeği” etkinliği de gastronomi alanındaki özgün sunumlara yer verirken, yemek yarışmaları gün boyunca ziyaretçilere heyecanlı anlar yaşattı. Gastronomi Günleri’nin ikinci gününde düzenlenen “Yerel İşletmelerde Başarı, Girişimcilik ve Markalaşma” panelinde Kayseri’de faaliyet gösteren işletmelerin temsilcileri deneyimlerini katılımcılarla paylaştı. Gastronomi sektöründe başarı, girişimcilik ve markalaşmanın ele alındığı panelde yerel işletmelerin deneyimleri ve başarı hikâyeleri aktarıldı. Gün boyunca düzenlenen etkinliklerin ardından gerçekleştirilen ödül töreniyle ikinci gün programı tamamlandı. Üçüncü Gün Yöresel Lezzetlerle Başladı Kayseri Gastronomi Günleri’nin 24 Ekim Cumartesi günü gerçekleştirilen üçüncü günü, saat 10.00’da stantların açılması ve ziyaretçilerin etkinlik alanına girişleriyle başladı. Günün ilk saatlerinde Kahramanmaraş Aşçılar Derneği tarafından düzenlenen yöresel paça çorbası atölyesi ile İzmir Aşçılar Derneği tarafından gerçekleştirilen enginarlı Ege pilavı atölyesi ziyaretçilerle buluştu. “Yerelden Dünyaya Gastronomi: Kimlik, Deneyim ve Diplomasi” panelinde gastronominin kültürel kimlik, deneyim paylaşımı ve uluslararası tanıtımdaki rolü ele alındı. Aynı saatlerde düzenlenen üniversiteler arası bireysel ana yemek “Et Yemeği” yarışmasında öğrenciler yeteneklerini ortaya koydu. TAFED GIZTAT iş birliğiyle gerçekleştirilen çocuk atölyesi, minik katılımcıları mutfak kültürüyle buluştururken TAFED’in 20’nci yıl pasta kesimi de programda yer aldı. Kayseri Mutfağının Geçmişi ve Geleceği Ele Alındı Üçüncü gün programında “Bir Mutfak Nasıl Yaşar?” panelinde mutfak kültürünün korunması, yaşatılması ve gelecek kuşaklara aktarılması konusu değerlendirildi. “Kayseri Mutfağı’nın Geçmişi, Bugünü ve Geleceği” panelinde ise kentin köklü gastronomi mirası, günümüzdeki yeri ve geleceğe yönelik potansiyeli farklı yönleriyle ele alındı. Şanlıurfa Profesyonel Aşçılar Derneği tarafından gerçekleştirilen çiğ köfte atölyesiyle yöresel lezzetlerin tanıtımına devam edildi. Böylece Kayseri Gastronomi Günleri, üçüncü gününde de farklı yörelerin mutfak kültürlerini bir araya getirerek ziyaretçilerine zengin bir gastronomi deneyimi sunmayı sürdürdü. Kayseri’nin eşsiz lezzetlerini, geleneksel tariflerini ve gastronomi alanındaki birikimini geniş kitlelerle buluşturan Kayseri Gastronomi Günleri, 25 Ekim Pazar gününe kadar Recep Tayyip Erdoğan Millet Bahçesi’nde çeşitli etkinliklerle devam edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Hepsiburada “Yol Arkadaşın Burada” Programındaki Girişimci Kadınların Siparişleri Yüzde 70’e Yakın Arttı

Eylül 2025’te başlayan “Yol Arkadaşın Burada” programının ilki, eğitim sürecinin ve ardından KAGİDER iş birliğiyle yürütülen mentörlük sürecinin tamamlanmasıyla sona erdi. Girişimci kadınların e-ticarette yetkinliklerini geliştirmek ve işlerini sürdürülebilir biçimde büyütmelerine destek olmak amacıyla hayata geçirilen program, eğitimden mentörlüğe uzanan gelişim yolculuğuyla girişimci kadınları desteklerken, katılımcıların iş sonuçlarına da somut katkı sağladı. 39 ŞEHİR VE 5 ÜLKEDEN KADIN GİRİŞİMCİ KATILDI Program boyunca 23 farklı alanda toplam 52 saat eğitim düzenlendi. 1.000’i aşkın girişimci kadının katıldığı eğitimlerde İstanbul’dan Ordu’ya, İzmir’den Şanlıurfa’ya Türkiye’nin 39 şehrinden kadınlar yer aldı. Programa Türkiye’nin yanı sıra Hollanda, ABD, Kanada ve İspanya’dan da girişimci kadınlar katıldı. Katılımcıların yüzde 70’ini 25-45 yaş aralığındaki kadınlar oluşturdu. Eğitim döneminin ardından belirlenen 25 girişimci kadın, KAGİDER’in mentör ağında yer alan deneyimli kadın girişimcilerle eşleştirildi. Altı ay süren bire bir mentörlük döneminde katılımcılar kendi işlerinin ihtiyaçlarına yönelik destek aldı. HER ÜÇ KADINDAN İKİSİ YAPAY ZEKA ARAÇLARINI İŞİNDE KULLANIYOR Eğitimlerin ardından katılımcıların yüzde 66’sı yapay zeka araçlarını iş süreçlerine entegre etti. Katılımcıların yüzde 50’den fazlası ürün görsellerini profesyonel çekim teknikleriyle yenilerken, video içerik üretmeye başlayanların oranı yüzde 46 oldu. Programın katılımcıların iş sonuçlarına etkisi de verilere yansıdı. Kadın girişimcilerin sipariş sayısı eğitim öncesi döneme kıyasla yüzde 70’e yakın artarken, ciroları yüzde 42 büyüdü. Katılımcıların yüzde 83’ü işini büyütme konusundaki özgüveninin arttığını ifade ederken, programın genel memnuniyet oranı yüzde 90’ın üzerinde gerçekleşti. “GİRİŞİMCİ KADINLARIN İHTİYAÇLARI DEĞİŞTİKÇE BİZİM YOL ARKADAŞLIĞIMIZ DA GELİŞİYOR” Programın ilkini değerlendiren Hepsiburada Kurumsal İletişim ve Sosyal Etki Grup Direktörü Canan Binal Yılmaz, şunları söyledi: “Kadın girişimciliğini desteklediğimiz yaklaşık 10 yıllık yolculuğumuz bize çok önemli bir şey öğretti. Bir girişimcinin işini kurmasına destek olmak kadar, değişen ihtiyaçlarında yanında kalabilmek de önemli. E-ticaret çok hızlı dönüşüyor; bugün bir girişimcinin yapay zekadan içerik üretimine, finansal okuryazarlıktan marka iletişimine kadar çok farklı alanlarda kendini sürekli geliştirmesi gerekiyor. Yol Arkadaşın Burada’yı, tam da bu değişime birlikte ayak uydurabileceğimiz yaşayan bir gelişim programı olarak tasarladık. Programın sonunda bizim için en değerli kazanım, eğitimlerin ötesine geçen bir öğrenme ve dayanışma alanı oluşturabilmek oldu. KAGİDER’in deneyimi ve güçlü mentör ağı sayesinde girişimci kadınları karşılaştıkları soruları paylaşabilecekleri deneyimli yol arkadaşlarıyla buluşturduk. Programın ilkinin tamamlarken elde ettiğimiz deneyim ve içgörüleri programın bundan sonraki aşamaları için kullanmayı hedefliyoruz. Girişimci kadınları dinlemeye, ihtiyaçları değiştikçe programın içeriğini de onlarla birlikte geliştirmeye devam edeceğiz. Hepsiburada olarak hedefimiz, işlerini büyütürken ihtiyaç duydukları her yeni adımda yanlarında olabilmek. ‘Yol Arkadaşın Burada’ isminin bizim için karşılığı da tam olarak bu.” “BAZEN BİR GİRİŞİMCİNİN İHTİYACI OLAN ŞEY, DOĞRU SORUYU SORABİLECEĞİ BİR YOL ARKADAŞIDIR.” KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve proje lideri Neşecan Çekici, programa ilişkin şunları söyledi: “Kadın girişimciler için bilgi kadar deneyim paylaşımı ve destek de önemli. ‘Yol Arkadaşın Burada’ programında eğitimlerin ardından başlayan mentorluk sürecinde girişimci kadınları deneyimli iş insanlarıyla buluşturduk. Kendi işlerine dair karşılaştıkları konuları birlikte değerlendirdiler, deneyimlerini paylaştılar. Program boyunca bir kez daha gördük ki doğru bir yol arkadaşlığı, girişimcilerin kendilerine ve işlerine daha güvenle bakmalarına katkı sağlıyor.” “MENTORLUK, GİRİŞİMCİNİN KENDİ POTANSİYELİNE BAŞKA BİR AÇIDAN BAKMASINI SAĞLIYOR.” KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Av. Zeynephan Gemicioğlu ise: “Hepsiburada iş birliğiyle yürüttüğümüz ‘Yol Arkadaşın Burada’ programında, Nisan ayından bu yana KAGİDER Mentor Hub’daki mentorlarımız 25 kadın girişimci ve 5 kooperatifle bire bir çalıştı. Yaptığımız ölçümde katılımcılarımızın yüzde 57’sinin hedeflerine ulaştığını, yaklaşık yüzde 32’si ise hedeflerinin de ötesine geçtiğini belirtti. Bu süreç bize mentorluk ilişkisinin iki taraf için de değerli bir öğrenme alanı olduğunu bir kez daha gösterdi. Program sona erse de KAGİDER olarak girişimcilerimizin yanında olmaya devam edeceğiz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Perfetti Van Melle, Youth Awards 2026’da bir kez daha yerini aldı

Perfetti Van Melle, gençlerin şirketlerin pazarlama, insan kaynakları ve işveren markası çalışmalarını değerlendirdiği Youth Awards 2026’da “En Beğenilen Uzun Dönem Staj Programı” kategorisinde Başarı Ödülü’nü kazandı. Perfetti Van Melle, Career Kitchen programıyla ödül başarısını bu yıl da sürdürdü. İlk kez 2021 yılında düzenlenen ve bu yıl 6. kez gerçekleştirilen Youth Awards 2026 kapsamında 32 kategoride 165 şirket değerlendirildi. Oylamada 227 üniversite ve 173 farklı bölümden öğrencinin katılımıyla toplam 201.740 oy kullanıldı. Bu katılımla Youth Awards, Türkiye’nin en büyük gençlik oylaması olma özelliğini bu yıl da sürdürdü. Perfetti Van Melle Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Deniz Kafkas, ödüle ilişkin değerlendirmesinde, “Genç yeteneklerin kariyer yolculuklarının erken döneminde onlara deneyim kazandırmayı ve gelişimlerine katkı sunmayı önemsiyoruz. Career Kitchen’ın üst üste ikinci kez öğrencilerin değerlendirmeleriyle ödüle layık görülmesi, bu yaklaşımın bizim için ne kadar değerli olduğunu gösteriyor. Genç yeteneklerle bir araya geldiğimiz farklı platformlarda onların beklentilerini dinlemeye ve gelişimlerini destekleyecek fırsatlar sunmaya devam edeceğiz.” dedi. Perfetti Van Melle, genç yeteneklerin iş hayatını yakından tanımalarına ve kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapmalarına farklı program ve buluşmalarla katkı sağlıyor. Uzun dönem staj programı Career Kitchen’ın yanı sıra, yaz döneminde kısa dönem stajyerlere yönelik Career Kitchen Starters programına ek, dönem içerisinde düzenlenen PVM’de Bir Gün programıyla ise üniversite öğrencilerini ofiste ağırlayarak farklı departmanları tanıma, direktörler ve genel müdürle bir araya gelme ve iş hayatına dair deneyim paylaşımı fırsatı sunuyor. Şirket ayrıca 2025-2026 dönemi boyunca Türkiye genelinde 90’ın üzerinde gençlik ve kariyer etkinliğinde yer alarak yaklaşık 25 bin kişiye ulaştı. Bu etkinliklerde, kariyer planlama, pazarlama, sürdürülebilirlik, liderlik ve yetkinlik gelişimi gibi farklı başlıklarda bilgi ve deneyim paylaşımında bulunuldu. Şirket, gençlerin potansiyellerini ortaya çıkarmak, profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemek için çalışmalarını sürdürecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Hakan Bucak, Cornell Üniversitesi Executive MBA heyetiyle İstanbul’da Buluştu

Cornell University SC Johnson College of Business Executive MBA programında yer alan iş insanları, girişimciler ve profesyonellerden oluşan uluslararası heyet, İstanbul ziyaretleri kapsamında Hakan Bucak Gayrimenkul Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Bucak ile buluştu. Gerçekleşen buluşmada, HAKAN BUCAK ve MARS markalarının vizyonu ile Türkiye gayrimenkul sektörünün mevcut dinamikleri ele alındı. Bucak, buluşmada gerçekleştirdiği konuşmada Türkiye’de proje geliştirme sisteminden talep ve arz dengesinin veri odaklı nasıl analiz edildiğine, gayrimenkulün uluslararası pazardaki konumundan sektörün dönüşüm alanları ve gelecek perspektifine kadar farklı başlıkları değerlendirdi. Gayrimenkul sektöründe veriyle düşünmenin, pazarı doğru okumanın ve güven temelli iletişim kurmanın giderek daha belirleyici hale geldiğine dikkat çekildi. Özellikle uluslararası yatırımcıların karar süreçlerinde şeffaflık, ölçülebilirlik ve doğru konumlandırmanın öne çıktığına işaret edilen buluşmada, Türkiye’de gayrimenkul pazarlamasının klasik satış yaklaşımının ötesine geçmesi gerektiği vurgulandı. Bucak, bu kapsamda daha analitik, stratejik ve uluslararası bakış açısına dayalı bir yaklaşımın önem kazandığını da ifade etti. Farklı coğrafyalardan gelen katılımcılarla gerçekleştirilen buluşma, Türkiye’nin gayrimenkul alanındaki potansiyelinin küresel bir perspektifle ele alınmasına imkân sağladı. Oturum, karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşımı açısından verimli bir zemin sundu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Bakım Eşitliği Şirketler Ağı Kuruluyor

Özyeğin Üniversitesi’nin yürütücülüğünde TÜSİAD iş birliği ile kurulacak Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, veri temelli araçlar ile şirketlere bu konuda kurumsal politika geliştirme, eğitim ve deneyim paylaşımı desteği sunacak. Türkiye’nin etki gücü yüksek araştırma üniversitesi Özyeğin Üniversitesi, TÜSİAD işbirliğiyle, bakım emeği ve zihinsel iş yükünün çalışma yaşamına etkilerini görünür kılmak ve şirketlere somut çözüm araçları sunmak amacıyla “Bakım Eşitliği Şirketler Ağı”nı kuruyor. Ağ, şirketlerin kendi ihtiyaçlarına uygun, bakım sorumluluklarının eşit paylaşımını destekleyen politikalar geliştirmesine destek verecek. Ağ, dijital araçlarla anonim veri toplama, ölçümleme ve etki analizi yanında, bu alanda oluşturulacak ulusal veri setiyle şirketlerin kendi mevcut durumunu gözden geçirmesine imkân sunacak. Ağ aynı zamanda, eğitim ve farkındalık çalışmalarıyla şirketler arasında ortak bir öğrenme ve deneyim paylaşımı zemini oluşturmayı hedefliyor. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nın ana destekçiliğini Fiba Grubu üstleniyor. Stratejik Değer Yaratacak Aksiyonlar Belirlendi Şirketlerin bu sürece katılımlarının teşvik edilmesi amacıyla hayata geçirilen Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, bakım ve zihinsel iş yükünün eşitlikçi paylaşımı konusunda farkındalık artırıcı ve veriye dayalı birçok çalışmayı da kapsıyor. Bu kapsamda, düzenlenecek zirve ve etkinliklerin yanı sıra bakım sorumluluklarının eşit paylaşılmasını destekleyen politikaların kurumsal performans üzerindeki etkilerinin ölçümlenmesini sağlayacak araçlar geliştirilecek. Bu alanda geliştirilen çözüm araçlarının iş dünyasında yaygınlaştırılması ve bu konuda bilimsel araştırma faaliyetlerinin yürütülmesi sağlanacak. Konunun iş dünyası gündeminde kalıcı bir yer edinmesi de Ağ’ın planları arasında yer alıyor. “Bakım Eşitliği, iş yaşamına kadınların eşit katılımını doğrudan etkiler” Kadınların çalışma hayatına katılımı önündeki en önemli engellerden biri olan bakım sorumluluğunun bir ekonomik altyapı konusu olduğunu vurgulayan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ozan Diren, “Kadınların başta ekonomi ve karar alma mekanizmaları olmak üzere her alanda eşit haklar ve fırsatlarla yer alması hem bir insan hakları meselesi hem de ekonomik ve toplumsal kalkınmanın temel bir unsurudur. Ancak kadınların ekonomik hayata katılımında özellikle bakım sorumluluklarının eşitsiz dağılımı etkili oluyor. Türkiye’de 3 yaşın altında çocuğu olan 25–49 yaş grubundaki kadınların yalnızca %27,1’i istihdamda kalabilirken, erkeklerde bu oran %90,6’dır. [i] Bu tablo, bakımın yalnızca bireysel ya da aile içi bir mesele değil; işgücü piyasalarından sosyal güvenlik sistemlerine uzanan bir ekonomik altyapı meselesi olduğunu ortaya koyuyor. İş yaşamında eşitliğin sağlanması için haklar ve fırsatlarla birlikte sorumlulukların da eşit paylaşılması gerekiyor. Bakım eşitliği kadınların iş yaşamına eşit katılımını doğrudan etkiler. Bu kapsamda “eşit ebeveynlik” yaklaşımının benimsenmesi, çalışanların bakım yükünü azaltan kurumsal mekanizmaların hayata geçirilmesi kritik önem taşıyor. Bu yaklaşımla Özyeğin Üniversitesi yürütücülüğünde hayata geçen Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nın iş dünyasında yaygınlaşmasını ve bu alandaki iş birliğimizi çok kıymetli görüyoruz. Akademi ve özel sektör perspektiflerini bir araya getiren bu yapı ile kurumsal farkındalığı artıracak, veriye dayalı politikalarla şirketler nezdinde somut bir kurumsal dönüşümü destekleyecek adımlar atacağımıza inanıyoruz” dedi. ‘Eşitsiz yük bir kalkınma meselesi’ Ağın bilimsel temelli ve uygulamaya dönük yapısına vurgu yapan Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan ise şu değerlendirmede bulundu: “2025 yılında Türkiye genelinde gerçekleştirdiğimiz araştırma, eşitsizliğin, kadınların kariyer yolculuğunda somut kayıplara yol açtığını gösteriyor. Kadınların yüzde 31’i hayatlarının bir noktasında işinden ayrılıyor, evli ve çocuklu kadınların yüzde 14,5’i ise terfi tekliflerini reddediyor. Dolayısıyla sorumlulukların eşitsiz paylaşımı sadece bireysel ya da sosyal bir konu değil aynı zamanda bir kalkınma meselesi olarak öne çıkıyor. TÜSİAD gibi iş dünyasını geniş bir çerçevede bir araya getiren bir kuruluşun bu çabayı sahiplenmesi, konunun özel sektör gündemine güçlü biçimde girmesi açısından çok önemli bir hamledir. Kalıcı bir dönüşüm yaratabilmek için kurumların önce mevcut tabloyu ölçebilmesi, ardından somut politika ve uygulamaları hayata geçirmesi gerekiyor. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı ile iş dünyasına bu dönüşümü veriye dayalı ve kalıcı adımlarla hayata geçirebileceği güçlü bir zemin sunmayı hedefliyoruz.” Kurumsal farkındalık beklentisi öne çıkıyor Özyeğin Üniversitesi’nin 2025 yılında yayınladığı “Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükünün Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerindeki Etkisi Araştırma Raporu” çalışanların kurumlardan beklentilerine yönelik önemli veriler sunuyor. Araştırmaya göre katılımcıların yüzde 85,26’sı, bakım emeği ve zihinsel iş yükü odaklı iş yeri politikalarının iş tercihlerine ve motivasyonlarına olumlu katkı sunduğunu belirtiyor. Ayrıca kadınların yüzde 77’si kurumlarından bu konuda farkındalık yaratmalarını bekliyor. Veri temelli kurumsal dönüşüm desteği Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, özel sektöre veriye dayalı kurumsal dönüşüm yaklaşımıyla çok boyutlu destek sağlamayı hedefliyor. Bu kapsamda şirketlere çocuk, yaşlı veya engelli bakımından gündelik hane içi sorumluluklara kadar geniş bir alanı kapsayan bakım sorumluluklarının eşit paylaşılmasını destekleyen politika ve uygulamalar geliştirmeleri için danışmanlık sağlanırken, Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükü Analiz Aracı (CML Kit) ile anonim veri toplama, etki analizi ve ulusal veri setiyle kıyaslama imkânı sunulacak. Ağ ayrıca kaynak ve yapay zekâ destekli araçlara erişim ile hedef kitleye göre tasarlanan eğitim programları sağlayacak. Ağın odağında iyi uygulamaların paylaşılması, kamusal farkındalık ve etki odağının güçlendirilmesi çalışmalarının yanı sıra ulusal veri setinin periyodik güncellenmesi ve tematik araştırmalarla bilgi üretiminin sürdürülmesi de yer alıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

KAGİDER Türk İş Kadınlarını New York’ta Bir Araya Getirdi

Küresel ölçekte güçlü bir dayanışma ve iş birliği ağı oluşturma hedefiyle kurulan KAGİDER Global Platformu, bu vizyon doğrultusundaki ilk iş odaklı networking buluşmasını New York’ta düzenledi. Tarihi Penn Club’ın etkileyici atmosferinde gerçekleşen etkinlik, yaklaşık 80 katılımcıyı bir araya getirdi. Etkinlikte, Türkiye’den katılan KAGİDER üyeleri ile New York ve New Jersey’de yaşayan Türk girişimci kadınlar, üst düzey yöneticiler ve sivil toplum kuruluşu temsilcileri bir araya gelerek, özellikle kadın girişimciler açısından Türkiye ile ABD arasındaki iş birliği ve ticaret fırsatlarını değerlendirdi. KAGİDER Global Platformu’nun temelleri Mart 2025’te New York’ta atılmış, ardından Mayıs 2025’te Londra’da yaklaşık 100 Türk iş kadınının katılımıyla ikinci buluşma gerçekleştirilmişti. Eylül 2025’te ise Brüksel’de, Avrupa Birliği nezdinde Türkiye Daimi Temsilcisi Büyükelçi Faruk Kaymakcı’nın ev sahipliğinde düzenlenen üçüncü buluşma ile platform uluslararası ölçekte büyümesini sürdürdü. KAGİDER Global, 2026 yılı içerisinde Hırvatistan, Hollanda ve Almanya’da düzenlenmesi planlanan yeni buluşmalarla etki alanını daha da genişletmeyi hedefliyor. Dördüncü buluşmanın yeniden New York’ta gerçekleştirilmesi, platformun küresel ölçekte istikrarlı büyümesini ve uluslararası kadın dayanışmasını güçlendirme vizyonunu ortaya koydu. Farklı sektörlerden katılımcıların yer aldığı etkinlik, deneyim paylaşımı ve yeni iş bağlantılarının kurulması açısından güçlü bir zemin sundu. Katılımcılar, dünyanın farklı noktalarında yaşayan Türk kadınlarının bir araya gelmesinin, yeni iş birlikleri ve ortak projelerin gelişmesine önemli katkı sağladığını vurguladı. Etkinlikte ayrıca kadın liderliğinin güçlendirilmesi, uluslararası iş ağlarının geliştirilmesi ve kadın girişimciliğinin küresel ölçekte desteklenmesine yönelik fırsatlar da ele alındı. Katılımcılar, farklı coğrafyalarda yaşayan Türk kadınlarının bilgi ve deneyim paylaşımının yalnızca bireysel başarıları görünür kılmakla kalmadığını, aynı zamanda güçlü ve sürdürülebilir bir küresel etki yarattığını ifade etti. “KAGİDER Global, uluslararası iş birliklerinin filizlendiği güçlü bir ekosisteme dönüşüyor” KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, etkinlik kapsamında yaptığı konuşmada KAGİDER Global’in ulaştığı noktaya ve gelecekteki hedeflerine ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Geçtiğimiz yıl New York’ta başlattığımız KAGİDER Global Platformu’nun bugün yeniden aynı şehirde, ancak çok daha geniş ve güçlü bir katılımla bir araya gelmesi, bu girişimin kısa sürede nasıl etkili bir yapıya dönüştüğünü açıkça gösteriyor. Londra ve Brüksel’de gerçekleştirdiğimiz buluşmalarla büyüyen bu ağ, bugün artık yalnızca bir iletişim platformu değil; farklı ülkelerde yaşayan Türk kadınlarının birbirine değer kattığı, somut iş birliklerinin filizlendiği güçlü bir ekosisteme dönüşmüş durumda. KAGİDER Global ile amacımız, dünyanın neresinde olursa olsun Türk kadınlarının birbirleriyle bağ kurabildiği, bilgi ve deneyimlerini paylaşabildiği ve birlikte üretim yapabildiği sürdürülebilir bir küresel ağ inşa etmek. Girişimcilerden kurumsal liderlere, akademisyenlerden sivil toplum temsilcilerine kadar geniş bir yelpazede kadınları bir araya getiren bu yapı, uluslararası ölçekte yeni fırsatların kapısını aralıyor. Önümüzdeki dönemde farklı ülkelerde gerçekleştireceğimiz buluşmalarla bu etkiyi daha da büyüteceğimize ve çok daha güçlü iş birliklerine zemin hazırlayacağımıza inanıyorum.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Nilüfer Belediyesi’nin Kadın Politikaları Örnek Oluyor

Yerel yönetimlerin desteklediği kadın kooperatifleri, kadın emeğine dayalı üretim modelleri ve kent bostanı uygulamalarını incelemek amacıyla Bursa’ya gelen Güneydoğu Anadolu Bölgesi Belediyeler Birliği (GABB) heyeti, Nilüfer Belediyesi’nin bu alandaki çalışmalarını yerinde gözlemledi. GABB Kadın Politikaları Müdürlüğü, Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi Kadın Politikaları Müdürlüğü ile merkez ilçe belediyeleri olan Kayapınar, Bağlar, Sur ve Yenişehir belediyelerinin kadın politikaları müdürlüklerinden temsilcilerin yer aldığı heyet, program kapsamında ilk olarak Nilüfer Belediyesi Başkan Yardımcısı Bukle Erman’ı ziyaret etti. Gerçekleşen görüşmede, Nilüfer Belediyesi’nin kadın ekonomisini güçlendirmeye yönelik yürüttüğü çalışmalar, kooperatif destek mekanizmaları ve yerel üretim modelleri hakkında bilgi paylaşımları yapıldı. Ziyaretin sonunda heyet üyeleri, Diyarbakır yöresine ait geleneksel el sanatlarıyla hazırlanmış hediyeleri Bukle Erman’a takdim etti. Program kapsamında Nilüfer’deki uygulamaları yerinde görmek isteyen heyet daha sonra Hasanağa Gıda Merkezi ile Ürünlü Kent Bostanları’nı ziyaret etti. Heyet üyeleri, kadın emeğine dayalı üretim süreçleri, kooperatif destek mekanizmaları ve kent bostanı uygulamaları hakkında yetkililerden yerinde bilgi aldı. Gerçekleştirilen kıyaslama programında, yerel yönetimlerin kadın ekonomisini destekleyen uygulamaları, kooperatif modelleri ve üretim süreçleri üzerine karşılıklı deneyim paylaşımı yapıldı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türk Dünyasının 'Kar Devleri' Uludağ'da Buluştu!

Türk Devletleri Teşkilatı Kayak Merkezleri temsilcileri, düzenlenen etkinlik kapsamında Uludağ’da buluştu. Kış turizminde bölgesel iş birliğini artırmak, destinasyonlar arasında tanıtım sinerjisi oluşturmak ve spor turizmi alanında ortak projeler geliştirmek amacıyla organize edilen etkinlikte, toplantılar, panel oturumları, teknik değerlendirmeler ve sportif faaliyetler gerçekleştirildi. Uludağ’da gerçekleşen etkinliğe, Türk Devletleri Teşkilatı Genel Sekreteri Kubanychbek Omuraliev, Azerbaycan Devlet Turizm Ajansı Başkan Danışmanı Kenan Guluzade, T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı Uludağ Alan Başkanı Candemir Zoroğlu, Türk Devletleri Teşkilatı Genel Sekreter Yardımcısı Mirvokhid Azimov, Türk Kayak Birliği Genel Sekreteri Orkhan Badalov, Uludağ Kayak Merkezi Yönetim Kurulu üyeleri Haluk Beceren, Hayri Yazıcı ve Hayrettin Özelgin ile GÜMTOB Uludağ Temsilcisi Burak Beceren katıldı. ULUDAĞ GÖZ ÖNÜNE ÇIKIYOR Uludaş AŞ. Temsilcisi Burak Beceren, organizasyon hakkında, "Bugün 18 Şubat’ta çok güzel bir organizasyon yaptık. Türk Devletleri Teşkilatı himayesinde, Türk Kayak Birliği kuruluşumuzun ikinci yılında, ikinci kayak yarışmasını Uludağ’da gerçekleştirdik. Yaklaşık yüzün üzerinde katılımcımız vardı. Bunların ortalama 30–35 kadarı üye devletlerimizden gelen yarışmacılardı. Uludağ, Türk Kayak Birliği’nin kurucu dört üyesinden bir tanesi ve Türkiye’yi temsilen kurucu üye olarak yer alıyor. Bunun dışında Türkiye’den Palandöken ve Erciyes de üyelerimiz arasında. Dolayısıyla Türkiye’den üç kayak merkeziyle temsil ediliyoruz. Azerbaycan’da Şahdağ kurucu üye, Tufandağ ise üye statüsünde. Aynı şekilde Özbekistan’dan Amirsoy ve Kazakistan’dan kurucu üye Çimbulak ile sonradan üye olan Oi-Qaragai kayak merkezleriyle bir aradayız. Bugün beş farklı ülkeden, sekiz farklı kayak merkezinden yarışmacılarla çok güzel bir organizasyon gerçekleştirdik. Yurt dışından gelen üye devlet delegeleriyle birlikte hem Uludağ’ın tanıtımını yaptık hem de burada yapılan yeni yatırımları ve projelerimizi paylaştık. Sonrasında bilgi ve deneyim paylaşımı yapacağımız toplantımızı gerçekleştirdik. Bundan sonra inşallah Türk Kayak Birliği’ni büyüterek, üye devletler arasında ortak kart, ortak pazarlama ve deneyim paylaşımlarıyla ilerlemeyi arzu ediyoruz. Tüm katılımcılara ve üye devletlere geldikleri için Uludağ olarak teşekkür ediyoruz" dedi. "BACASIZ SANAYİ TURİZM" Erciyes AŞ Reklam ve Pazarlama Sorumlusu Mehmet Budak konu ile ilgili, "Bir ay önce Erciyes’te, birliğe üye kayak merkezlerinin reklam ve pazarlama sorumlularıyla bir etkinlik düzenledik. Bugün de Uludağ’dayız. Uludağ’da ikinci kayak yarışmasını düzenledik. Birliğimizin çalışmaları çok güzel gitmekte. Kayak birliğine üye olan merkezler arasında fikir alışverişleri ve tecrübe paylaşımları yapmaktayız. Ayrıca Kayseri, Türk Devletleri Teşkilatı’nın başkentlerinden biri olan bir şehir. Bu anlamda burada olmak bizim için çok önemli. Bütün kayak merkezleri bizim için kardeş kayak merkezi. Gerek yurt içinde gerek yurt dışındaki merkezlerle herhangi bir rekabetimiz yok. Uludağ da bildiğiniz gibi güzel bir kayak merkezi ve misafirleriyle çok değerli bir destinasyon. Çünkü turizm bacasız bir sanayi. Bizim için önemli olan, ülkemize yurt dışından gelir elde etmek. Söyleyeceklerimiz bu kadar. Herkesi kayak merkezlerimize bekliyoruz" açıklamalarını yaptı. "İKİNCİSİ DÜZENLENİYOR" Türk Devletleri Teşkilatı Proje Yöneticisi Harun Nurullah Tanzi, "Bugün burada ikinci büyük kayak merkezleri buluşması vesilesiyle bir araya geldik. Misafirlerimizi ağırlıyoruz. Yarışmalarımız yapıldı. Bu organizasyonu geçen sene başlatmıştık, bu yıl ikincisini düzenliyoruz. Bununla birlikte Türk Devletleri Teşkilatı’ndan da kısaca bahsetmek istiyorum. Teşkilat, 2009 yılında yapılan anlaşmayla birlikte kurulmuştur. İstanbul’daki merkez üzerinden Türkiye ile iş birlikleri sürdürülmekte ve bu alandaki faaliyetler devam etmektedir. Kayak merkezleri birliği de bu kapsamda iki yıl önce kurulmuş ve faaliyetlerine devam etmektedir" ifadelerini kullandı. Bir sonraki organizasyon yerinin ise bu yaz Özbekistan'da yapılacak genel kurul sonrasında belli olacağı belirtildi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Deneyim Paylaşımı