Deneyim Paylaşımı Haberleri - Son Dakika Deneyim Paylaşımı Haber Güncel Gelişmeler

Hakan Bucak, Cornell Üniversitesi Executive MBA heyetiyle İstanbul’da Buluştu

Cornell University SC Johnson College of Business Executive MBA programında yer alan iş insanları, girişimciler ve profesyonellerden oluşan uluslararası heyet, İstanbul ziyaretleri kapsamında Hakan Bucak Gayrimenkul Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Bucak ile buluştu. Gerçekleşen buluşmada, HAKAN BUCAK ve MARS markalarının vizyonu ile Türkiye gayrimenkul sektörünün mevcut dinamikleri ele alındı. Bucak, buluşmada gerçekleştirdiği konuşmada Türkiye’de proje geliştirme sisteminden talep ve arz dengesinin veri odaklı nasıl analiz edildiğine, gayrimenkulün uluslararası pazardaki konumundan sektörün dönüşüm alanları ve gelecek perspektifine kadar farklı başlıkları değerlendirdi. Gayrimenkul sektöründe veriyle düşünmenin, pazarı doğru okumanın ve güven temelli iletişim kurmanın giderek daha belirleyici hale geldiğine dikkat çekildi. Özellikle uluslararası yatırımcıların karar süreçlerinde şeffaflık, ölçülebilirlik ve doğru konumlandırmanın öne çıktığına işaret edilen buluşmada, Türkiye’de gayrimenkul pazarlamasının klasik satış yaklaşımının ötesine geçmesi gerektiği vurgulandı. Bucak, bu kapsamda daha analitik, stratejik ve uluslararası bakış açısına dayalı bir yaklaşımın önem kazandığını da ifade etti. Farklı coğrafyalardan gelen katılımcılarla gerçekleştirilen buluşma, Türkiye’nin gayrimenkul alanındaki potansiyelinin küresel bir perspektifle ele alınmasına imkân sağladı. Oturum, karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşımı açısından verimli bir zemin sundu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Bakım Eşitliği Şirketler Ağı Kuruluyor

Özyeğin Üniversitesi’nin yürütücülüğünde TÜSİAD iş birliği ile kurulacak Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, veri temelli araçlar ile şirketlere bu konuda kurumsal politika geliştirme, eğitim ve deneyim paylaşımı desteği sunacak. Türkiye’nin etki gücü yüksek araştırma üniversitesi Özyeğin Üniversitesi, TÜSİAD işbirliğiyle, bakım emeği ve zihinsel iş yükünün çalışma yaşamına etkilerini görünür kılmak ve şirketlere somut çözüm araçları sunmak amacıyla “Bakım Eşitliği Şirketler Ağı”nı kuruyor. Ağ, şirketlerin kendi ihtiyaçlarına uygun, bakım sorumluluklarının eşit paylaşımını destekleyen politikalar geliştirmesine destek verecek. Ağ, dijital araçlarla anonim veri toplama, ölçümleme ve etki analizi yanında, bu alanda oluşturulacak ulusal veri setiyle şirketlerin kendi mevcut durumunu gözden geçirmesine imkân sunacak. Ağ aynı zamanda, eğitim ve farkındalık çalışmalarıyla şirketler arasında ortak bir öğrenme ve deneyim paylaşımı zemini oluşturmayı hedefliyor. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nın ana destekçiliğini Fiba Grubu üstleniyor. Stratejik Değer Yaratacak Aksiyonlar Belirlendi Şirketlerin bu sürece katılımlarının teşvik edilmesi amacıyla hayata geçirilen Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, bakım ve zihinsel iş yükünün eşitlikçi paylaşımı konusunda farkındalık artırıcı ve veriye dayalı birçok çalışmayı da kapsıyor. Bu kapsamda, düzenlenecek zirve ve etkinliklerin yanı sıra bakım sorumluluklarının eşit paylaşılmasını destekleyen politikaların kurumsal performans üzerindeki etkilerinin ölçümlenmesini sağlayacak araçlar geliştirilecek. Bu alanda geliştirilen çözüm araçlarının iş dünyasında yaygınlaştırılması ve bu konuda bilimsel araştırma faaliyetlerinin yürütülmesi sağlanacak. Konunun iş dünyası gündeminde kalıcı bir yer edinmesi de Ağ’ın planları arasında yer alıyor. “Bakım Eşitliği, iş yaşamına kadınların eşit katılımını doğrudan etkiler” Kadınların çalışma hayatına katılımı önündeki en önemli engellerden biri olan bakım sorumluluğunun bir ekonomik altyapı konusu olduğunu vurgulayan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ozan Diren, “Kadınların başta ekonomi ve karar alma mekanizmaları olmak üzere her alanda eşit haklar ve fırsatlarla yer alması hem bir insan hakları meselesi hem de ekonomik ve toplumsal kalkınmanın temel bir unsurudur. Ancak kadınların ekonomik hayata katılımında özellikle bakım sorumluluklarının eşitsiz dağılımı etkili oluyor. Türkiye’de 3 yaşın altında çocuğu olan 25–49 yaş grubundaki kadınların yalnızca %27,1’i istihdamda kalabilirken, erkeklerde bu oran %90,6’dır. [i] Bu tablo, bakımın yalnızca bireysel ya da aile içi bir mesele değil; işgücü piyasalarından sosyal güvenlik sistemlerine uzanan bir ekonomik altyapı meselesi olduğunu ortaya koyuyor. İş yaşamında eşitliğin sağlanması için haklar ve fırsatlarla birlikte sorumlulukların da eşit paylaşılması gerekiyor. Bakım eşitliği kadınların iş yaşamına eşit katılımını doğrudan etkiler. Bu kapsamda “eşit ebeveynlik” yaklaşımının benimsenmesi, çalışanların bakım yükünü azaltan kurumsal mekanizmaların hayata geçirilmesi kritik önem taşıyor. Bu yaklaşımla Özyeğin Üniversitesi yürütücülüğünde hayata geçen Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nın iş dünyasında yaygınlaşmasını ve bu alandaki iş birliğimizi çok kıymetli görüyoruz. Akademi ve özel sektör perspektiflerini bir araya getiren bu yapı ile kurumsal farkındalığı artıracak, veriye dayalı politikalarla şirketler nezdinde somut bir kurumsal dönüşümü destekleyecek adımlar atacağımıza inanıyoruz” dedi. ‘Eşitsiz yük bir kalkınma meselesi’ Ağın bilimsel temelli ve uygulamaya dönük yapısına vurgu yapan Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan ise şu değerlendirmede bulundu: “2025 yılında Türkiye genelinde gerçekleştirdiğimiz araştırma, eşitsizliğin, kadınların kariyer yolculuğunda somut kayıplara yol açtığını gösteriyor. Kadınların yüzde 31’i hayatlarının bir noktasında işinden ayrılıyor, evli ve çocuklu kadınların yüzde 14,5’i ise terfi tekliflerini reddediyor. Dolayısıyla sorumlulukların eşitsiz paylaşımı sadece bireysel ya da sosyal bir konu değil aynı zamanda bir kalkınma meselesi olarak öne çıkıyor. TÜSİAD gibi iş dünyasını geniş bir çerçevede bir araya getiren bir kuruluşun bu çabayı sahiplenmesi, konunun özel sektör gündemine güçlü biçimde girmesi açısından çok önemli bir hamledir. Kalıcı bir dönüşüm yaratabilmek için kurumların önce mevcut tabloyu ölçebilmesi, ardından somut politika ve uygulamaları hayata geçirmesi gerekiyor. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı ile iş dünyasına bu dönüşümü veriye dayalı ve kalıcı adımlarla hayata geçirebileceği güçlü bir zemin sunmayı hedefliyoruz.” Kurumsal farkındalık beklentisi öne çıkıyor Özyeğin Üniversitesi’nin 2025 yılında yayınladığı “Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükünün Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerindeki Etkisi Araştırma Raporu” çalışanların kurumlardan beklentilerine yönelik önemli veriler sunuyor. Araştırmaya göre katılımcıların yüzde 85,26’sı, bakım emeği ve zihinsel iş yükü odaklı iş yeri politikalarının iş tercihlerine ve motivasyonlarına olumlu katkı sunduğunu belirtiyor. Ayrıca kadınların yüzde 77’si kurumlarından bu konuda farkındalık yaratmalarını bekliyor. Veri temelli kurumsal dönüşüm desteği Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, özel sektöre veriye dayalı kurumsal dönüşüm yaklaşımıyla çok boyutlu destek sağlamayı hedefliyor. Bu kapsamda şirketlere çocuk, yaşlı veya engelli bakımından gündelik hane içi sorumluluklara kadar geniş bir alanı kapsayan bakım sorumluluklarının eşit paylaşılmasını destekleyen politika ve uygulamalar geliştirmeleri için danışmanlık sağlanırken, Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükü Analiz Aracı (CML Kit) ile anonim veri toplama, etki analizi ve ulusal veri setiyle kıyaslama imkânı sunulacak. Ağ ayrıca kaynak ve yapay zekâ destekli araçlara erişim ile hedef kitleye göre tasarlanan eğitim programları sağlayacak. Ağın odağında iyi uygulamaların paylaşılması, kamusal farkındalık ve etki odağının güçlendirilmesi çalışmalarının yanı sıra ulusal veri setinin periyodik güncellenmesi ve tematik araştırmalarla bilgi üretiminin sürdürülmesi de yer alıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

KAGİDER Türk İş Kadınlarını New York’ta Bir Araya Getirdi

Küresel ölçekte güçlü bir dayanışma ve iş birliği ağı oluşturma hedefiyle kurulan KAGİDER Global Platformu, bu vizyon doğrultusundaki ilk iş odaklı networking buluşmasını New York’ta düzenledi. Tarihi Penn Club’ın etkileyici atmosferinde gerçekleşen etkinlik, yaklaşık 80 katılımcıyı bir araya getirdi. Etkinlikte, Türkiye’den katılan KAGİDER üyeleri ile New York ve New Jersey’de yaşayan Türk girişimci kadınlar, üst düzey yöneticiler ve sivil toplum kuruluşu temsilcileri bir araya gelerek, özellikle kadın girişimciler açısından Türkiye ile ABD arasındaki iş birliği ve ticaret fırsatlarını değerlendirdi. KAGİDER Global Platformu’nun temelleri Mart 2025’te New York’ta atılmış, ardından Mayıs 2025’te Londra’da yaklaşık 100 Türk iş kadınının katılımıyla ikinci buluşma gerçekleştirilmişti. Eylül 2025’te ise Brüksel’de, Avrupa Birliği nezdinde Türkiye Daimi Temsilcisi Büyükelçi Faruk Kaymakcı’nın ev sahipliğinde düzenlenen üçüncü buluşma ile platform uluslararası ölçekte büyümesini sürdürdü. KAGİDER Global, 2026 yılı içerisinde Hırvatistan, Hollanda ve Almanya’da düzenlenmesi planlanan yeni buluşmalarla etki alanını daha da genişletmeyi hedefliyor. Dördüncü buluşmanın yeniden New York’ta gerçekleştirilmesi, platformun küresel ölçekte istikrarlı büyümesini ve uluslararası kadın dayanışmasını güçlendirme vizyonunu ortaya koydu. Farklı sektörlerden katılımcıların yer aldığı etkinlik, deneyim paylaşımı ve yeni iş bağlantılarının kurulması açısından güçlü bir zemin sundu. Katılımcılar, dünyanın farklı noktalarında yaşayan Türk kadınlarının bir araya gelmesinin, yeni iş birlikleri ve ortak projelerin gelişmesine önemli katkı sağladığını vurguladı. Etkinlikte ayrıca kadın liderliğinin güçlendirilmesi, uluslararası iş ağlarının geliştirilmesi ve kadın girişimciliğinin küresel ölçekte desteklenmesine yönelik fırsatlar da ele alındı. Katılımcılar, farklı coğrafyalarda yaşayan Türk kadınlarının bilgi ve deneyim paylaşımının yalnızca bireysel başarıları görünür kılmakla kalmadığını, aynı zamanda güçlü ve sürdürülebilir bir küresel etki yarattığını ifade etti. “KAGİDER Global, uluslararası iş birliklerinin filizlendiği güçlü bir ekosisteme dönüşüyor” KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, etkinlik kapsamında yaptığı konuşmada KAGİDER Global’in ulaştığı noktaya ve gelecekteki hedeflerine ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Geçtiğimiz yıl New York’ta başlattığımız KAGİDER Global Platformu’nun bugün yeniden aynı şehirde, ancak çok daha geniş ve güçlü bir katılımla bir araya gelmesi, bu girişimin kısa sürede nasıl etkili bir yapıya dönüştüğünü açıkça gösteriyor. Londra ve Brüksel’de gerçekleştirdiğimiz buluşmalarla büyüyen bu ağ, bugün artık yalnızca bir iletişim platformu değil; farklı ülkelerde yaşayan Türk kadınlarının birbirine değer kattığı, somut iş birliklerinin filizlendiği güçlü bir ekosisteme dönüşmüş durumda. KAGİDER Global ile amacımız, dünyanın neresinde olursa olsun Türk kadınlarının birbirleriyle bağ kurabildiği, bilgi ve deneyimlerini paylaşabildiği ve birlikte üretim yapabildiği sürdürülebilir bir küresel ağ inşa etmek. Girişimcilerden kurumsal liderlere, akademisyenlerden sivil toplum temsilcilerine kadar geniş bir yelpazede kadınları bir araya getiren bu yapı, uluslararası ölçekte yeni fırsatların kapısını aralıyor. Önümüzdeki dönemde farklı ülkelerde gerçekleştireceğimiz buluşmalarla bu etkiyi daha da büyüteceğimize ve çok daha güçlü iş birliklerine zemin hazırlayacağımıza inanıyorum.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Nilüfer Belediyesi’nin Kadın Politikaları Örnek Oluyor

Yerel yönetimlerin desteklediği kadın kooperatifleri, kadın emeğine dayalı üretim modelleri ve kent bostanı uygulamalarını incelemek amacıyla Bursa’ya gelen Güneydoğu Anadolu Bölgesi Belediyeler Birliği (GABB) heyeti, Nilüfer Belediyesi’nin bu alandaki çalışmalarını yerinde gözlemledi. GABB Kadın Politikaları Müdürlüğü, Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi Kadın Politikaları Müdürlüğü ile merkez ilçe belediyeleri olan Kayapınar, Bağlar, Sur ve Yenişehir belediyelerinin kadın politikaları müdürlüklerinden temsilcilerin yer aldığı heyet, program kapsamında ilk olarak Nilüfer Belediyesi Başkan Yardımcısı Bukle Erman’ı ziyaret etti. Gerçekleşen görüşmede, Nilüfer Belediyesi’nin kadın ekonomisini güçlendirmeye yönelik yürüttüğü çalışmalar, kooperatif destek mekanizmaları ve yerel üretim modelleri hakkında bilgi paylaşımları yapıldı. Ziyaretin sonunda heyet üyeleri, Diyarbakır yöresine ait geleneksel el sanatlarıyla hazırlanmış hediyeleri Bukle Erman’a takdim etti. Program kapsamında Nilüfer’deki uygulamaları yerinde görmek isteyen heyet daha sonra Hasanağa Gıda Merkezi ile Ürünlü Kent Bostanları’nı ziyaret etti. Heyet üyeleri, kadın emeğine dayalı üretim süreçleri, kooperatif destek mekanizmaları ve kent bostanı uygulamaları hakkında yetkililerden yerinde bilgi aldı. Gerçekleştirilen kıyaslama programında, yerel yönetimlerin kadın ekonomisini destekleyen uygulamaları, kooperatif modelleri ve üretim süreçleri üzerine karşılıklı deneyim paylaşımı yapıldı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türk Dünyasının 'Kar Devleri' Uludağ'da Buluştu!

Türk Devletleri Teşkilatı Kayak Merkezleri temsilcileri, düzenlenen etkinlik kapsamında Uludağ’da buluştu. Kış turizminde bölgesel iş birliğini artırmak, destinasyonlar arasında tanıtım sinerjisi oluşturmak ve spor turizmi alanında ortak projeler geliştirmek amacıyla organize edilen etkinlikte, toplantılar, panel oturumları, teknik değerlendirmeler ve sportif faaliyetler gerçekleştirildi. Uludağ’da gerçekleşen etkinliğe, Türk Devletleri Teşkilatı Genel Sekreteri Kubanychbek Omuraliev, Azerbaycan Devlet Turizm Ajansı Başkan Danışmanı Kenan Guluzade, T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı Uludağ Alan Başkanı Candemir Zoroğlu, Türk Devletleri Teşkilatı Genel Sekreter Yardımcısı Mirvokhid Azimov, Türk Kayak Birliği Genel Sekreteri Orkhan Badalov, Uludağ Kayak Merkezi Yönetim Kurulu üyeleri Haluk Beceren, Hayri Yazıcı ve Hayrettin Özelgin ile GÜMTOB Uludağ Temsilcisi Burak Beceren katıldı. ULUDAĞ GÖZ ÖNÜNE ÇIKIYOR Uludaş AŞ. Temsilcisi Burak Beceren, organizasyon hakkında, "Bugün 18 Şubat’ta çok güzel bir organizasyon yaptık. Türk Devletleri Teşkilatı himayesinde, Türk Kayak Birliği kuruluşumuzun ikinci yılında, ikinci kayak yarışmasını Uludağ’da gerçekleştirdik. Yaklaşık yüzün üzerinde katılımcımız vardı. Bunların ortalama 30–35 kadarı üye devletlerimizden gelen yarışmacılardı. Uludağ, Türk Kayak Birliği’nin kurucu dört üyesinden bir tanesi ve Türkiye’yi temsilen kurucu üye olarak yer alıyor. Bunun dışında Türkiye’den Palandöken ve Erciyes de üyelerimiz arasında. Dolayısıyla Türkiye’den üç kayak merkeziyle temsil ediliyoruz. Azerbaycan’da Şahdağ kurucu üye, Tufandağ ise üye statüsünde. Aynı şekilde Özbekistan’dan Amirsoy ve Kazakistan’dan kurucu üye Çimbulak ile sonradan üye olan Oi-Qaragai kayak merkezleriyle bir aradayız. Bugün beş farklı ülkeden, sekiz farklı kayak merkezinden yarışmacılarla çok güzel bir organizasyon gerçekleştirdik. Yurt dışından gelen üye devlet delegeleriyle birlikte hem Uludağ’ın tanıtımını yaptık hem de burada yapılan yeni yatırımları ve projelerimizi paylaştık. Sonrasında bilgi ve deneyim paylaşımı yapacağımız toplantımızı gerçekleştirdik. Bundan sonra inşallah Türk Kayak Birliği’ni büyüterek, üye devletler arasında ortak kart, ortak pazarlama ve deneyim paylaşımlarıyla ilerlemeyi arzu ediyoruz. Tüm katılımcılara ve üye devletlere geldikleri için Uludağ olarak teşekkür ediyoruz" dedi. "BACASIZ SANAYİ TURİZM" Erciyes AŞ Reklam ve Pazarlama Sorumlusu Mehmet Budak konu ile ilgili, "Bir ay önce Erciyes’te, birliğe üye kayak merkezlerinin reklam ve pazarlama sorumlularıyla bir etkinlik düzenledik. Bugün de Uludağ’dayız. Uludağ’da ikinci kayak yarışmasını düzenledik. Birliğimizin çalışmaları çok güzel gitmekte. Kayak birliğine üye olan merkezler arasında fikir alışverişleri ve tecrübe paylaşımları yapmaktayız. Ayrıca Kayseri, Türk Devletleri Teşkilatı’nın başkentlerinden biri olan bir şehir. Bu anlamda burada olmak bizim için çok önemli. Bütün kayak merkezleri bizim için kardeş kayak merkezi. Gerek yurt içinde gerek yurt dışındaki merkezlerle herhangi bir rekabetimiz yok. Uludağ da bildiğiniz gibi güzel bir kayak merkezi ve misafirleriyle çok değerli bir destinasyon. Çünkü turizm bacasız bir sanayi. Bizim için önemli olan, ülkemize yurt dışından gelir elde etmek. Söyleyeceklerimiz bu kadar. Herkesi kayak merkezlerimize bekliyoruz" açıklamalarını yaptı. "İKİNCİSİ DÜZENLENİYOR" Türk Devletleri Teşkilatı Proje Yöneticisi Harun Nurullah Tanzi, "Bugün burada ikinci büyük kayak merkezleri buluşması vesilesiyle bir araya geldik. Misafirlerimizi ağırlıyoruz. Yarışmalarımız yapıldı. Bu organizasyonu geçen sene başlatmıştık, bu yıl ikincisini düzenliyoruz. Bununla birlikte Türk Devletleri Teşkilatı’ndan da kısaca bahsetmek istiyorum. Teşkilat, 2009 yılında yapılan anlaşmayla birlikte kurulmuştur. İstanbul’daki merkez üzerinden Türkiye ile iş birlikleri sürdürülmekte ve bu alandaki faaliyetler devam etmektedir. Kayak merkezleri birliği de bu kapsamda iki yıl önce kurulmuş ve faaliyetlerine devam etmektedir" ifadelerini kullandı. Bir sonraki organizasyon yerinin ise bu yaz Özbekistan'da yapılacak genel kurul sonrasında belli olacağı belirtildi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Nilüfer’de Kadın Dernekleri Arasında “Kardeşlik” Dönemi

Nilüfer Belediyesi, sivil toplumla iş birliği çalışmalarını kadın dernekleri özelinde yeni bir boyuta taşıdı. İlçedeki kadın derneklerinin birbirleriyle olan iletişimini güçlendirmek amacıyla Karaman Dernekler Yerleşkesi’nde düzenlenen toplantıya; Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Bukle Erman, Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir’in eşi Nuray Özdemir ile mahalle kadın derneklerinin başkanları ve temsilcileri katıldı. Toplantının açılışında, Nilüfer Belediyesi’nin 2025 yılı boyunca hayata geçirdiği projeler, açılışlar ve faaliyetler hakkında katılımcılara bilgi verildi. Ardından kadın dernekleri de kendi mahallelerinde yıl boyunca yürüttükleri çalışmaları paylaşarak karşılıklı fikir alışverişinde bulundu. Toplantıda konuşan Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Bukle Erman, kadın örgütlenmesinin ve dayanışmasının önemine vurgu yaptı. Derneklerin birlikte hareket etmesinin yerel hizmetlerin kalitesini artıracağını belirten Erman, “Kadınların bir arada duruşu ve dayanışması, Nilüfer’in en büyük güç kaynaklarından biri. İmzaladığımız bu kardeşlik protokolüyle, derneklerimizin birbirinden öğrenmesini ve omuz omuza vererek daha etkin projeler üretmesini hedefliyoruz. Birlikte düşünen, üreten ve paylaşan bir yapıyla çok daha güzel işlere imza atacağız” dedi. Konuşmaların ardından dernek temsilcilerinin talep ve önerileri dinlendi, karşılaşılan sorunlara yönelik çözüm yolları masaya yatırıldı. 16 DERNEKTEN İMZA Toplantının finalinde ise kadın dernekleri arasında “Kardeşlik Protokolü” imzalandı. 5 farklı grupta yer alan toplam 16 kadın derneği protokole imza attı. İmzalanan protokol kapsamında dernekler; ortak proje ve etkinlikler yürütme, bilgi ve deneyim paylaşımı, gönüllülük ve karşılıklı iyi niyet esasları çerçevesinde hareket etme kararı aldı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Sağlık Bakanlığı’ndan ebebek’e Ziyaret

Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Hakan Usta, ebebek’in emzirme, oyun ve uyku alanlarında hayata geçirdiği uzmanlık temelli projeleri yerinde incelemek üzere Ankara Pursaklar mağazasını ziyaret etti. Bu buluşma, ebebek’in bebek dostu mağaza olma yolculuğu doğrultusunda Sağlık Bakanlığı ile yürütülen görüşmeler kapsamında gerçekleşti. Mağaza turu kapsamında ebebek’in bebeveynlere sunduğu hizmet modelini, uzman desteğine dayalı uygulamaları yakından tanıma fırsatı buldu. Ziyaret boyunca ebebek’in bebeklerin sağlıklı gelişimini desteklemeye yönelik uzmanlık temelli çalışmaları kapsamlı şekilde aktarıldı; ailelerin doğru bilgiye ve uzman desteğine erişimini kolaylaştıran proje modelleri paylaşıldı. Ziyarete ebebek’ten Grup CEO’su Halil Erdoğmuş, Pazarlama Direktörü Itır Erel Ergül, ebebek’ ten Bebek Dergisi Genel Yayın Yönetmeni Hande Yuvakuran ve Klinik Psikolog Gökçe Günaydın eşlik etti. Uzmanlık Temelli Projelerle Bebeveynlerin Her Zaman Yanında ebebek, uzun süredir sürdürdüğü Emzirme Destek, Uyku Destek ve Oyun Elçileri Projeleri kapsamında, bebeveynlere ücretsiz ve birebir danışmanlık hizmetleri sunuyor. Belirli mağazalarda, çağrı merkezinde ve dijital platformlarda uzman ekipler aracılığıyla yürütülen bu çalışmalarla binlerce bebeveyne temas ediliyor. Toplumsal Fayda Odaklı Yaklaşım ebebek, bebeklerin sağlıklı gelişiminin yalnızca ürünle değil; doğru bilgi, bilimsel yaklaşım ve uzman desteğiyle mümkün olduğuna inanıyor. Bu anlayışla hayata geçirilen projeler, bebeveynlerin kendilerini daha bilinçli ve güvende hissetmelerine katkı sağlamayı hedefliyor. ebebek Mağazacılık A.Ş. Grup CEO’su Halil Erdoğmuş, ziyaret ile ilgili “Bebeklerin gelişimine dair yürüttüğümüz çalışmaları yüz yüze aktarma fırsatı bulduğumuz bu buluşma ve sahadaki deneyim paylaşımı, bizim için son derece kıymetliydi. ebebek olarak ailelerin ihtiyaç duyduğu alanlarda ürün sunmanın ötesine geçiyor; bilgiye erişimi, rehberliği ve güveni esas alan yaklaşımımızla tüm çalışmalarımızı gerçekleştiriyoruz. Bu bakış açısıyla, toplumsal faydayı merkeze alan projelerimizi de aynı sorumluluk bilinciyle sürdürmeye devam edeceğiz.” dedi.

Borçelik, PMO Awards 2025’te “En İyi Uygulamalara Bağlılık” Ödülünün Sahibi Oldu

Türkiye’nin en güvenilir ve en kaliteli galvanizli çelik üreticisi Borçelik, proje yönetiminde kurumsal mükemmelliği temsil eden çalışmalarıyla sektörün en saygın ödüllerinden birine layık görüldü. PMI, proje yönetimi alanındaki en iyi uygulamaları tanımlayan, dünyada en tanınmış proje yönetimi standartlarını ve sertifikasyonlarını belirleyen küresel bir kuruluştur. Borçelik, stratejik hedeflerle uyumlu, metodolojik olarak güçlü ve sürdürülebilir bir proje yönetimi yaklaşımını kurum geneline başarıyla yaygınlaştırmasıyla ödüle layık görüldü. Kurulduğu günden bu yana sistematik proje yönetimi kültürünü geliştirmeye odaklanan Borçelik Proje Yönetim Ofisi (PMO), sürekli iyileştirme süreçleri, dijital dönüşüm, inovasyon, ürün geliştirme ve Ar-Ge alanlarında kurumsal bir proje yönetimi yapısı oluşturdu. 2001 yılından bu yana yaygın olarak kullanılan “Yalın 6 Sigma” metodolojisine ek olarak, proje kapsam ve ihtiyaçlarına göre yeni metodolojiler devreye alındı. Strateji odaklı proje portföyü yönetimi sayesinde projelerin etkisi, verimliliği ve sürdürülebilirliği güçlendirildi. Bu kapsamda Borçelik’in kendi kaynaklarıyla geliştirdiği “Borçelik Vektör” adlı dijital proje yönetim sistemi, tüm projelerin tek platform üzerinden izlenmesini sağlayarak veriye dayalı karar alma kültürünü pekiştiriyor. Şeffaf bilgi akışı ve ölçülebilir performans göstergeleriyle yönetilen sistem, proje süreçlerinin etkinliğini artırıyor. Borçelik PMO’nun kurum genelinde yürüttüğü “Proje Senin, Sahne Senin”, “Proje Başarı Hikâyeleri” ve “Proje Paylaşım Günü” gibi etkinliklerle proje yönetimi kültürü tüm çalışanlara yayılıyor. Bu sayede öğrenme, deneyim paylaşımı ve etkileşim teşvik ediliyor; başarılı uygulamalar kurum genelinde kalıcı hale geliyor. Serkan Ürkmez: “Borçelik’te yürüttüğümüz her projede yenilikçi ve ölçülebilir sonuçlar üretmeye odaklanıyoruz.” Borçelik Yönetim Sistemleri Direktörü Serkan Ürkmez, kazanılan ödül ile ilgili değerlendirmesinde, “PMO Awards 2025’te kazandığımız bu ödül, proje yönetimini kurumsal bir kültür olarak ele aldığımızın göstergesi. Borçelik’te yürüttüğümüz her projede stratejik önceliklerimizle uyumlu, yenilikçi ve ölçülebilir sonuçlar üretmeye odaklanıyoruz. Çalışanlarımızın katkısıyla şekillenen bu güçlü yapı, sürekli gelişim ve mükemmellik vizyonumuzun en somut yansıması. Bundan sonraki hedefimiz, proje yönetimi kültürümüzü daha da derinleştirerek, işimize ve paydaşlarımıza sürdürülebilir değer yaratmaya devam etmek” ifadelerini kullandı. Borçelik, bu prestijli ödülle birlikte proje yönetimi alanında sahip olduğu güçlü metodolojiyi, yenilikçi dijital çözümleri ve kurumsal kültürüyle pekiştirerek, sektöründe öncü olmayı sürdürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı