Dijital Dönüşüm Haberleri - Son Dakika Dijital Dönüşüm Haber Güncel Gelişmeler

İş Dünyası Aynı Masada Buluştu

Program boyunca MÜSİAD’ın 16 ayrı sektörde yürüttüğü çalışmalar, yakın ve orta vadede planlanan tedarikçi günleri, sektörel çalıştaylar, MÜSİAD EXPO, finansmana erişim modelleri, dijital dönüşüm projeleri ve yeni dönem vizyonu kapsamlı şekilde ele alındı. MÜSİAD Mersin Şubesi tarafından düzenlenen Sektör Kurulları Tanıtımı ve Üye Buluşması toplantısına, Kurullarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Abdülkadir Çınar, Sektör Kurulları Komisyonu Başkanı Cemal Özen, MÜSİAD Genel Merkez Teşkilat Başkanlığı ve Komisyonu temsilcisi Mustafa Aksu, Sektör Kurulları Komisyonu Başkan Yardımcısı Cihan Kazan, MÜSİAD Mersin Şube Kadim Başkanları Serdar Yıldızgörer, Mekin Merter Salt, Abdullah Hamidi, yönetim kurulu üyeleri ve çok sayıda üye katılım sağladı. MÜSİAD’DA SEKTÖR KURULLARI: YERELDEN KÜRESELE GÜÇLÜ BİR YAPILANMA MÜSİAD bünyesinde faaliyet gösteren 16 sektör kurulu, doğrudan Genel Merkez koordinasyonunda çalışmalarını sürdürüyor. Aynı yapılanma Türkiye genelindeki şubelerde de oluşturularak, sektörlerin hem yerel hem de ulusal ölçekte temsil edilmesi hedefleniyor. Sektör kurullarından sorumlu yöneticiler, Mersin’de düzenlenen bu toplantıyla birlikte hem sahadaki üyelerle buluştu hem de yürütülen çalışmalar hakkında doğrudan bilgi paylaştı. Bu yapılanmanın temel amacı: Genel merkezin sektör bazlı faaliyetlerini anlatmak, üyelerin sektörel sorunlarını ve beklentilerini dinlemek, il bazındaki sektör kurullarının bölge ve genel merkezle temasını güçlendirmek, yakın ve orta vadede planlanan kurul toplantıları, çalıştaylar, tedarikçi günleri ve fuarlara katılımı artırmak olarak öne çıktı. MEHMET SAİT KAYAN: “MERSİN’İ ULUSLARARASI VİZYONLA TEMSİL EDEN BİR YÖNETİM ANLAYIŞIYLA ÇALIŞIYORUZ” Programın açılış konuşmasını yapan MÜSİAD Mersin Şube Başkanı Mehmet Sait Kayan, Mersin’in ekonomik gücünü MÜSİAD’ın ulusal ve uluslararası vizyonuyla buluşturduklarını ifade etti. Kayan, konuşmasında MÜSİAD Mersin’in şehirle kurduğu güçlü bağa dikkat çekerek, “Vizyonuyla Mersin’imizi en iyi şekilde temsil etme noktasında bir çalışma yürütüyoruz. Yönetim kurulumuz ve üyelerimizle birlikte MÜSİAD’ımızın uluslararası vizyonunu, kurumsal duruşunu ve değerlerini Mersin’imizin tüm renkleriyle birleştirerek çalışmalarımızı sürdürüyoruz” dedi. Kayan, MÜSİAD Mersin’in yalnızca üyelerine değil, şehrin tamamına değer katan bir yapı olduğunu vurgulayarak, tüm kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve iş dünyası temsilcileriyle sürekli iletişim hâlinde olduklarını belirtti. MÜSİAD MERSİN’İN EKONOMİYE KATKISI RAKAMLARLA ORTAYA KONDU Konuşmasında somut veriler paylaşan Mehmet Sait Kayan, MÜSİAD Mersin üyelerinin şehir ve ülke ekonomisindeki ağırlığını rakamlarla açıklayarak, “Bugün Mersin’den yapılan ihracatın yaklaşık yüzde kırkını MÜSİAD Mersin üyeleri gerçekleştiriyor. Üyelerimiz yaklaşık otuz ila otuz beş bin kişiye istihdam sağlıyor. Bu tablo, MÜSİAD Mersin’in hem şehrimiz hem de ülkemiz için ne kadar güçlü bir ekonomik aktör olduğunu açıkça gösteriyor” şeklinde konuştu. Kayan, dünden alınan emaneti yarına daha güçlü bir şekilde devretme sorumluluğuyla hareket ettiklerini ifade ederek, önceki dönem başkanlara ve programa katılım sağlayan misafirlere teşekkür etti. ABDÜLKADİR ÇINAR: “MERSİN ŞUBESİ GENEL MERKEZ NEZDİNDE ÖRNEK GÖSTERİLEN ŞUBELERİMİZDEN BİRİ” Programda söz alan MÜSİAD Sektör Kurullarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Abdülkadir Çınar, Mersin Şubesi’nin performansına özel bir parantez açtı. Çınar, Mersin’de yürütülen çalışmaların genel merkez tarafından yakından takip edildiğini belirterek, “Mersin’de yaptığınız faaliyetler gerçekten çok kıymetli. Genel Merkez nezdinde Mersin Şubemizi, örnek ve başarılı şubelerimiz arasında görüyoruz” dedi. Çınar, sektör kurullarının Türkiye genelindeki tüm şubelerle sürekli temas halinde çalıştığını ve üyeleri ortak hedefler etrafında bir araya getirmeyi amaçladıklarını söyledi. TEDARİKÇİ GÜNLERİ İLE ÜYELERE DOĞRUDAN TİCARET İMKANI Abdülkadir Çınar, MÜSİAD Genel Merkezi’nin yürüttüğü en önemli faaliyetlerden biri olan Tedarikçi Günleri hakkında kapsamlı bilgiler paylaştı. Bu organizasyonların üyeler için doğrudan ticari fırsatlar sunduğunu vurgulayarak, şunları söyledi: “18 Şubat’ta İstanbul Genel Merkezimizde Turizm Sektör Kurulu Tedarikçi Günleri’ni düzenleyeceğiz. 31 Mart’ta ise TUSAŞ Genel Merkezi’nde Savunma Sanayii Tedarikçi Günlerini gerçekleştireceğiz. Bu programlar, üyelerimizin büyük kurumlarla birebir temas kurmasını sağlıyor.” MÜSİAD EXPO İLE KÜRESEL BULUŞMA Çınar ayrıca, iki yılda bir düzenlenen MÜSİAD EXPO Fuarına da dikkat çekti. Fuarın İstanbul Fuar Merkezi’nde gerçekleştirileceğini belirten Çınar, sanayicilerin ürünlerini ulusal ve uluslararası katılımcılara tanıtma fırsatı bulacağını ifade etti. CEMAL ÖZEN: “16 SEKTÖR KURULU İLE TÜRKİYE’Yİ VE DÜNYAYI KUŞATAN BİR YAPI İNŞA ETTİK” MÜSİAD Sektör Kurulları Başkanı Cemal Özen, sektör kurullarının yapısını, çalışma modelini ve yeni dönem hedeflerini detaylı şekilde anlattı. Özen, MÜSİAD’ın sektörel gücünün her geçen gün daha da arttığını belirtti. Özen, “Bugün MÜSİAD bünyesinde 16 sektör kurulumuz, 415 sektör kurulu üyemiz ve Türkiye genelinde yaklaşık 14 bin üyemiz bulunuyor. Bu yapıyı Abdülkadir Başkanımızın liderliğinde, üç başkan yardımcımızla birlikte yönetiyoruz” diye konuştu. Özen, MÜSİAD Mersin Şubesi’nin 16 sektör kurulunu aktif şekilde oluşturan sayılı şubelerden biri olduğuna da dikkat çekti. SEKTÖR KURULLARINDA YENİ DÖNEM ÇALIŞMA MODELİ Cemal Özen, sektör kurullarının artık daha düzenli ve sistematik bir şekilde çalışacağını vurguladı. Özen yeni dönemde, “Tüm sektör kurulları 15 günde bir toplanacak, altı ayda bir sektör meclisleri düzenlenecek, deneyimli sanayiciler, genç girişimcilerle bilgi ve tecrübe paylaşacak. Ayrıca ilk kez Sektör Kurulları Genel İdare Kurulu oluşturularak, Türkiye genelindeki tüm sektör kurulu başkanları aynı masada buluşacak” şeklinde konuştu. TEDARİKÇİ GÜNLERİ SOMUT SONUÇLAR ÜRETİYOR Özen, tedarikçi günlerinin yalnızca toplantı değil, somut ticari çıktılar üreten organizasyonlar olduğunu rakamlarla ortaya koydu. Tarım ve Gıda Tedarikçi Günleri’nde çok sayıda görüşme yapılırken, Savunma Sanayii Tedarikçi Günleri sonucunda 73 firmanın Milli Savunma Bakanlığı’na akredite edildiğini belirtti. Özen, ayrıca, Ziraat Katılım Bankası ve Kredi Garanti Fonu ile imzalanan üçlü protokol imzalandığını belirterek, “Yaklaşık 15 milyar TL’lik finansman hacmi hedeflenen bu protokol sayesinde, teminat sorunu yaşayan MÜSİAD üyelerinin finansmana erişimi ciddi şekilde kolaylaşacak” dedi. MUSTAFA AKSU: “TEŞKİLAT SAHADA GÜÇLÜ VE DİNAMİK BİR YAPIYA SAHİP” MÜSİAD 4. Bölge Sorumlusu Mustafa Aksu, teşkilatın sahadaki gücüne dikkat çekti. Aksu, Genel Merkez Teşkilat Başkanlığı’nın selamlarını ileterek, bölgesel istişare toplantılarının teşkilat içi motivasyonu artırdığını vurguladı. CİHAN KAZAN: “KÖKLÜ FİRMALAR AYNI ÇATI ALTINDA BULUŞUYOR” Sektör Kurulları Komisyonu Başkan Yardımcısı Cihan Kazan ise köklü aile şirketlerinin MÜSİAD çatısı altında buluşmasının önemine değindi. Yurt içi ve yurt dışı lojistik faaliyetler yürüten firmaların MÜSİAD sayesinde güçlü bir network ağına eriştiğini ifade etti. MÜSİAD MERSİN YENİ DÖNEME GÜÇLÜ BİR VİZYONLA GİRİYOR MÜSİAD Mersin Şube Başkanı Mehmet Sait Kayan, karşılıklı tanışma ve istişarelerle sona eren programın, MÜSİAD Mersin’in sektör kurullarıyla birlikte yerel gücü ulusal ve küresel vizyonla buluşturma hedefinin bir göstergesi olduğunu söyledi. Kayan, MÜSİAD Mersin'in, yeni dönemde de üretim, istihdam, ihracat ve toplumsal katkı odağında çalışmalarını sürdürmeye devam edeceğini sözlerine ekledi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Boğaziçi Üniversitesi Projesi Dijital İnovasyonda Öncü Durumda

2025 yılında ADİM’ler için açılan çağrı kapsamında yapılan değerlendirmeler sonucunda, aralarında Boğaziçi Üniversitesi’nin de bulunduğu üç yeni merkez daha ağa kabul edildi. “Önce dene, sonra yatırım yap” yaklaşımıyla faaliyet gösteren ADİM’ler; test ve pilot uygulama imkânları, eğitim ve beceri geliştirme programları, finansmana erişim danışmanlığı ve Avrupa çapında iş birliği ağlarına erişim gibi kapsamlı destekler sunuyor. Boğaziçi Üniversitesi koordinasyonunda yürütülen DIGI4AGE Projesi’nin ADİM ağına katılması, Türkiye’nin dijital dönüşüm yolculuğunda stratejik bir gelişme olarak değerlendiriliyor. Boğaziçi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Naci İnci, üniversite olarak dijital dönüşümü yalnızca teknolojik bir ilerleme alanı değil; toplumsal ve ekonomik etki üreten stratejik bir sorumluluk olarak ele aldıklarını vurgularken, projenin üniversitenin bilgi birikimini ulusal ve uluslararası ölçekte uygulamaya dönük çözümlerle buluşturma vizyonunun güçlü bir yansıması olduğuna dikkat çekti. Proje, Boğaziçi Üniversitesi Hedefli Tedavi Teknolojileri Merkezi (Boğaziçi HTTM) bünyesinde; akademi, sanayi, kamu ve girişimcilik alanlarından paydaşların yer aldığı bir konsorsiyum tarafından yürütülüyor. DIGI4AGE’in ADİM ekosistemine dâhil edilmesiyle birlikte Boğaziçi Üniversitesi, Türkiye’nin dijital yetkinliklerinin gelişimine ve Avrupa ile daha entegre bir inovasyon ekosisteminin oluşmasına katkı sunmayı amaçlıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

YASED Akademi 5’inci Yılında 55 İlde 1300 Öğrenciye Ulaştı

Uluslararası Yatırımcılar Derneği’nin (YASED), 2026 Yılı YASED Akademi eğitim programının açılışı, YASED Başkan Vekili Sayın Ali Fuat Orhonoğlu ve Genel Sekreter Serkan Valandova’nın katıldığı açılış oturumu ile gerçekleşti. YASED Başkan Vekili Sayın Ali Fuat Orhonoğlu konuşmasında, YASED Akademi’yi, hızla değişen küresel dengeler karşısında Türkiye’nin rekabet gücünü destekleyen uzun vadeli bir yatırım olarak gördüklerini belirtti. Orhonoğlu, dünya ekonomisinin; üretim, yatırım, istihdam ve ticaret bileşenleri itibariyle çok geniş kapsamlı dönüşüm ve değişimlerin içinden geçtiğini vurgulayarak, bu gündemde başarının; dijital ve yeşil dönüşümün hızlı ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesi ve tedarik zincirlerinin doğru konumlandırılması ile yakalanabileceğini ifade etti. YASED’in ülkemizin bu alanlardaki rekabet gücünü geliştirmek için çalıştığını belirten Orhonoğlu, tüm bu kritik unsurları yönetebilmek için en önemli kaynağın nitelikli insan gücü olduğunu belirterek, “En büyük yatırımı ülkemizin ve şirketlerimizin insan kaynaklarına yapıyoruz” ifadesiyle YASED’in insan kaynaklarının gelişimine verdiği önemi vurguladı. Orhonoğlu, programa dair ayrıca şu bilgileri paylaştı: “Beş yıl önce sınırlı bir ölçekle başlayan program, bugün 55 ilde, 133 üniversiteden ve yaklaşık 1300 üniversite öğrencisinin katılım sağladığı ulusal ölçekte bir yetkinlik geliştirme programına dönüştü. Uluslararası şirketlerin üst düzey yöneticileri ve alanında uzman profesyonellerinin gönüllü katkılarıyla yürütülen program, gençlere küresel iş dünyasının gerçek beklentilerini ve dönüşüm dinamiklerini doğrudan aktarmayı hedefliyor.” Programın gençlerimizin geleceğin iş dünyasına daha donanımlı bir şekilde adım atmasını saplayacak bir “düşünme alanı” olduğunu ifade eden Orhonoğlu, önümüzdeki dönemin kazananlarının; değişimi doğru okuyan, belirsizlik içinde yön bulabilen ve sorumluluk alan bireyler olacağını belirtti. PROGRAM ÇOK GENİŞ BİR SEKTÖREL VE TEMATİK KAPSAMA SAHİP Orhonoğlu’ndan sonra söz alan YASED Genel Sekreteri Sayın Serkan Valandova, YASED Akademi’nin ekonominin tüm sektörlerini temsil eden şirketlerin katılımı ile gençlere geniş bir sektörel perspektif verme kabiliyetinde olduğunu ifade ederken, gençlerin YASED Akademi kapsamında, her biri sektörlerinin küresel düzeyde liderleri arasında yer alan şirketlerin CEO’ları ve üst düzey uzmanları tarafınca aktarılacak olan dünyadaki en iyi uygulama örneklerini deneyimleme şansı bulacaklarını ifade etti. Programın, dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm, küresel ticaret, finans, hukuk ve regülasyon okuryazarlığı ile profesyonel çalışma hayatı ve iletişim becerilerinden oluşan dört tematik modülü kapsamında ele alınacak konulara da değinen Valandova, YASED Akademi’nin gençlerimizin ihtiyaçları çerçevesinde sürekli gelişen bir program olduğunu belirterek, bu sene fiziki etkileşim imkanını artıracak yeni organizasyonlar da gerçekleştireceklerini ifade etti. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Teknolojide Kadın Derneği, “Teknolojinin Liderleri” Programının Yeni Dönemini Başlattı

Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney tarafından inşa edilen bu program, 2024 yılında Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş’ın açılış konuşmasını yaptığı ve kamuoyunda geniş yankı uyandıran basın lansmanıyla duyurulmuş; kamu, özel sektör ve sivil toplum iş birliğinin güçlü bir örneği olarak konumlanmıştı. Yeni dönemde “Teknolojinin Liderleri”, bu güçlü zeminin üzerine inşa edilerek yoluna devam ediyor. Bu yıl program; siber güvenlik, makine öğrenmesi ve veri analitiği gibi Türkiye’nin dijital dönüşüm ve rekabet gücü açısından kritik öneme sahip alanlara odaklanıyor. Seçkin Bir Yetenek Havuzu ile Yoğunlaştırılmış İlk Faz Programın ilk fazında yer alan 63 öğrenci, Türkiye’nin teknoloji ekosisteminin ihtiyaç duyduğu yüksek potansiyelli ve seçkin bir yetenek havuzu olarak; tamamen ücretsiz, yoğunlaştırılmış ve uygulama odaklı bir eğitim sürecine dahil oldu. Bu faz, yalnızca bir eğitim başlangıcı değil; gençlerin erken kariyer döneminde stratejik teknoloji alanlarında derinleşmelerini, analitik düşünme becerilerini güçlendirmelerini ve uzun vadeli kariyer yolculuklarını sağlam temeller üzerine inşa etmelerini sağlayan kritik bir gelişim aşaması olarak kurgulandı. Program Liderliği Bu Yıl OBSS İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sühendan Işık’ta Programın bu yılki liderliğini, OBSS İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sühendan Işık üstleniyor. Sühendan Işık liderliğinde yürütülen bu dönem; gençlerin yalnızca teknik uzmanlık kazanmasının yanı sıra; stratejik düşünme, analitik bakış açısı, problem çözme, organizasyonel farkındalık ve liderlik refleksi geliştirmelerini hedefleyen bütüncül bir yetkinlik modeli üzerine inşa ediliyor. Program, katılımcıları teknoloji dünyasında yalnızca uygulayıcı değil; sorgulayan, yön veren ve etki yaratan bireyler olarak konumlandırmayı amaçlıyor. Teknoloji Ekosisteminden Güçlü Kurumsal Destek Bu yıl projede destekçi kurum olarak yer alan ve gençleri sahiplenen markalar; Akbank, Adeo, Arksigner, Commencis, Dorçe Prefabrik, Ekşi Sözlük, EnerjiSA, Esas Holding, Gtech, Hitit Bilgisayar, Join Us, Kayalar Kimya, Lenovo, Linktera, Mastercard, MediaMarkt, OBSS, Penta Teknoloji, Pera Özel Eğitim Kurumları, QNB Finansbank, Sahibinden.com, SEM, Sun Tekstil, Teknosa, Ülker, Vodafone. Bu geniş destek ağı, “Teknolojinin Liderleri” programının çok disiplinli yapısını ve özel sektörün genç yeteneklerin gelişimine yönelik güçlü sahiplenmesini ortaya koyuyor. Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney, programın yeni dönemiyle ilgili şu değerlendirmede bulundu: “Teknolojinin Liderleri, Türkiye’nin teknoloji geleceğini şekillendirecek insan kaynağına yapılan stratejik, uzun vadeli ve sistematik bir yatırımdır. Siber güvenlikten yapay zekâya, veri analitiğinden makine öğrenmesine uzanan bu kritik alanlar; yalnızca teknik uzmanlık değil, aynı zamanda vizyon, etik, liderlik ve sorumluluk bilinci gerektiriyor. Bu programla; teknolojiyi yöneten, sorgulayan, dönüştüren ve topluma değer katan liderler yetiştirmeyi hedefliyoruz. Genç kadınların bu alanlarda daha görünür, daha cesur ve daha etkin biçimde yer alması, Türkiye’nin rekabet gücü ve sürdürülebilir kalkınması açısından stratejik bir öneme sahip. Güçlü bir iş birliği modeliyle yola çıkan Teknolojinin Liderleri, özel sektörün sahiplenmesi, gençlerin motivasyonu ve doğru içerik kurgusunun bir araya gelmesiyle gerçek bir dönüşüm yaratıyor. Bu yolculuğun zaman içinde yüzlere, binlere ve on binlere ulaşarak ülkemizin teknoloji kapasitesine ve toplumsal dönüşümüne kalıcı bir değer katacağına yürekten inanıyorum.” Program lideri Sühendan Işık, “Teknolojinin Liderleri”nin bu yılki odağına ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Teknolojinin Liderleri projesiyle, genç kadınların siber güvenlik ve yapay zeka gibi kritik teknoloji alanlarında güçlenmesini amaçlıyoruz. Bu proje, teknoloji dünyasına adım atmak isteyen genç yetenekler için ilham verici bir başlangıç noktası sunuyor. Siber güvenlik ve yapay zeka, geleceği şekillendiren en stratejik alanlar arasında yer alıyor. Biz de bu alanlarda kadınların daha görünür, daha etkin ve daha güçlü biçimde yer almasını destekliyoruz. Eğitim programımız; teknik bilgiyle birlikte analitik düşünme, problem çözme ve sorgulama becerilerini bir araya getiriyor. Katılımcılar bu süreçte yalnızca öğrenen değil; üreten, düşünen ve çözüm geliştiren bireyler olarak gelişiyor. Koçluk görüşmeleri ve mentorluk desteğiyle bu yolculuğu daha da güçlendiriyoruz. Amacımız, erken kariyer döneminde doğru temasları ve doğru yetkinlikleri kazandırmak. Teknoloji ekosisteminde sürdürülebilir dönüşümün, genç kadınların aktif katılımıyla mümkün olduğuna inanıyoruz. Teknolojinin Liderleri, geleceğin teknoloji liderlerine yapılan stratejik bir yatırım niteliği taşıyor. Bu programla kadınların potansiyelini teknolojiyle buluşturuyoruz.”

Boytorun Mimarlık’tan Yurt Dışında İlk Mercedes-Benz Showroom Dönüşüm Projesi

Proje, mevcut yapının mimari kabuğunu koruyan; cepheyi yenileyen ve iç mekanları Mercedes-Benz’in güncel MAR20X global konsepti doğrultusunda baştan aşağı yeniden kurgulayan bütüncül bir dönüşüm yaklaşımıyla hayata geçirildi. Mimar Semih Boytorun liderliğindeki mimar ve iç mimarlardan oluşan Boytorun Ekibi tarafından tasarlanan showroom, klasik otomotiv sergileme anlayışının ötesine geçerek; kullanıcı deneyimi, dijital dönüşüm ve markaya özgü yaşam tarzını mimari bir bütünlük içinde sunan çağdaş bir mekan olarak yeniden ele alındı. Toplam 656 m² alana sahip proje, yalnızca araçların sergilendiği bir alan değil, markayla güçlü bir bağ kurulan deneyim odaklı bir ziyaret mekanı olarak kurgulandı. Dönüşüm projesi kapsamında, yapının mevcut strüktürel kabuğu korunurken; bina cephesi Mercedes-Benz’in kurumsal kimliğini dış mekanda güçlü biçimde yansıtacak şekilde yenilendi. Farklı bir otomotiv markasıyla yan yana konumlanan yapı, özgün cephe dili sayesinde net bir biçimde ayrıştırılarak markanın güçlü, sade ve çağdaş duruşu vurgulandı. İç mekanlar ise tamamen yeniden tasarlanarak MAR20X konseptinin mekansal gerekliliklerine uygun şekilde ele alındı. Sezgisel sirkülasyon anlayışıyla planlanan iç mekan organizasyonu; konforlu, akıcı ve kullanıcı dostu bir ziyaret deneyimi sunmayı hedefliyor. Boytorun Mimarlık, MAR20X konseptini “her temas noktasında müşteri deneyimini iyileştirme” yaklaşımı doğrultusunda, showroom içindeki müşteri yolculuğu; bilgi edinme, keşif, etkileşim ve satın alma aşamalarını destekleyecek biçimde kademeli olarak kurguladı. Dijital medya yüzeyleri, interaktif ekranlar, konfigürasyon alanları ve medya duvarları sayesinde ziyaretçiler pasif izleyiciler olmaktan çıkarak markayla aktif bir etkileşim kurabiliyor. Dijital teknoloji ve medya entegrasyonlarıyla şeffaf ve güçlü bir iletişim ortamı oluşturulurken, Mercedes-Benz’in inovasyon ve sürdürülebilirlik vizyonu mekansal deneyimin ayrılmaz bir parçası haline getirildi. Mercedes-Benz Bulgaristan Plovdiv Showroom’un dönüşüm sürecinde, yapının mevcut korunması gereken alanları gözetilerek; çalışanlar, satış danışmanları ve yöneticiler için ergonomik, konforlu ve işlevsel çalışma alanları da yeni konseptin bir parçası olarak ele alındı. Malzeme seçimleri, renk paleti ve aydınlatma tasarımı; modern, yalın ve zamansız bir estetik anlayışı yansıtırken, MAR20X kurumsal kimlik standartları mekanın tüm yüzeylerine ve donatılarına bütüncül biçimde entegre edildi. Böylece hem marka tutarlılığı hem de mekansal süreklilik sağlandı. Mercedes-Benz Bulgaristan Plovdiv Showroom, mevcut bir yapıyı çağdaş bir deneyim mekanına dönüştüren yaklaşımıyla; kullanıcı deneyimi, dijital dönüşüm ve markaya özgü yaşam tarzını mimari bir bütünlük içinde sunan yeni nesil bir showroom örneği olarak öne çıkıyor. Showroom, Boytorun Mimarlık’ın insan odaklı, yenilikçi ve kurumsal dönüşümle uyumlu tasarım anlayışını güçlü bir şekilde yansıtıyor.

"Uluslararası Ankara Marka Buluşmaları" İçin Çalışmalar Başladı

ATO Yönetim Kurulu Başkanı Gürsel Baran'ın ev sahipliğinde ATO Duatepe Hizmet Binası'nda gerçekleştirilen toplantıda, etkinliğin hazırlık süreci, paydaşların katkıları ve iş dünyası ile girişimcilik ekosisteminin beklentileri ele alındı. Toplantıda konuşan Baran, Uluslararası Ankara Marka Buluşmaları'nı iş dünyasını, girişimcileri, yatırımcıları, akademiyi ve kamuyu bir araya getiren, fikir alışverişine ve iş birliklerine zemin hazırlayan önemli bir platform olarak gördüklerini belirterek, bu platformda organize sanayi bölgeleri, teknokentler ve TEKMER'lerin de yer alması gerektiğine dikkat çekti. Uluslararası Ankara Marka Buluşmaları kapsamında Organize Sanayi Bölgeleri, Teknokentler ve TEKMER'lerin bünyesinde faaliyet gösteren girişimlerin kendilerini doğrudan ifade edebilecekleri stant alanları oluşturulacağını bildiren Baran, "Deneyim alanları ile markaların vizyonları ve yenilikçi yaklaşımlarının da katılımcılar üzerinde kalıcı etki bırakmasını hedefliyoruz" diye konuştu. Organizasyon sürecinde paydaşların aktif olarak yer almasının büyük önem taşıdığını ifade eden Baran, organizasyonun gerçek gücünün salonda temsil edilen ekosistemin ortak aklından geldiğini söyledi. Baran, "Uluslararası Ankara Marka Buluşmaları'nı, Ankara'nın üretim gücünü, girişimcilik potansiyelini ve ortak aklını bir araya getiren, şehrimizin vizyonuna katkı sağlayan önemli bir buluşma olarak görüyoruz. Bu süreci, tüm paydaşlarımızla istişare ederek, Ankara'ya yakışan güçlü bir içerikle hayata geçirmeyi hedefliyoruz." dedi. Baran, tüm paydaşları 24?25 Nisan 2026 tarihlerinde ATO Congresium'da düzenlenecek Uluslararası Ankara Marka Buluşmaları'na davet etti. Toplantıda, ATO Yönetim Kurulu Üyesi Nihat Uysallı ile Uluslararası Ankara Marka Buluşmaları Etkinlik Danışma Kurulu Üyesi Prof. Dr. Feride Bahar Işın birer konuşma yaparak, hazırlık çalışmaları hakkında bilgi verdi. Toplantıda ayrıca, ATO Dijital Dönüşüm Projeleri Geliştirme ve İcrasından Sorumlu Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Adem Ali Yılmaz da bir sunum yaparak, ATO'nun yapay zeka destekli sohbet robotu "ATONET Akıllı Asistan"ın, 2025 Dünya Odalar Yarışması'nda Dünya Birinciliği ödülü alması sürecindeki dijital dönüşüm çalışmalarını aktardı. 2023 yılında da ATONET Hizmet Platformu ile ödül aldıklarını hatırlatan Yılmaz, ATO'nun üst üste aynı ödülü alan ilk ve tek oda olarak tarihe geçtiğini söyledi. Toplantıya, ATO Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Temel Aktay, Yönetim Kurulu Üyeleri Ali İhsan Güçlü ve Yasin Özyolu, Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Musa Kazım Arıcan, Ostim Organize Sanayi Bölgesi Başkanı Orhan Aydın, Anadolu Organize Sanayi Bölgesi Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Kutsi Tuncay, TOBB Ankara Genç Girişimciler Kurulu Başkan Yardımcısı Onur Öztuna, ATO Genel Sekreteri Ahmet Güran, Genel Sekreter Yardımcıları Abdurrahman Karabudak ve İbrahim Tırpancı ile Ankara'daki OSB, Teknokent ve TEKMER temsilcileri katıldı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

İzmir’in Meslek Fabrikası İş, Aş, Umut Üretiyor

Ekonomik koşulların zorlaştığı, iş gücü piyasasında daralmanın ve işsizliğin daha görünür hâle geldiği günümüzde Meslek Fabrikası’nın çalışmaları somut ve ölçülebilir sonuçlar ortaya koyuyor. Halkapınar’daki tarihi binasında faaliyetlerini sürdüren İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü gençlere iş, aş ve umut üretiyor. 2016 yılında restore edilerek kamusal hizmete kazandırılan binada, bugün mesleki eğitimden istihdama uzanan çok yönlü bir kamu hizmeti veriliyor. Kentin dört yanında istihdama katılım için hizmet veren müdürlüğün açtığı bazı kursların yanı sıra tüm idari çalışmaları da burada yürütülüyor. İş arayanla işvereni buluşturuyor Meslek Fabrikası bünyesinde 2017 yılında kurulan İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi, iş arayan yurttaşlarla işverenleri buluşturan yapısıyla kent genelinde aktif hizmet veriyor. Aynı zamanda İŞKUR Hizmet Noktası olarak da görev yapan birim; bölgesel analizler, sektörel araştırmalar ve iş gücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda çalışmalarını sürdürüyor. Bu kapsamda 2017 yılından bugüne kadar 34 bin 694 kişi, açık iş ilanı bulunan firmalara yönlendirilerek istihdam süreçlerine dâhil edildi. Yapılan yönlendirme, eşleştirme ve danışmanlık çalışmaları sonucunda 2 bin 695 kişi istihdam edildi. Bu veriler, Meslek Fabrikası’nın istihdam alanında yalnızca aracılık eden değil, doğrudan sonuç üreten bir yapı olduğunu ortaya koyuyor. Eğitimle güçlenen model Meslek Fabrikası’nın istihdam çalışmaları, mesleki ve teknik eğitimlerle destekleniyor. Gerçek bir fabrika işleyişiyle yapılandırılan merkez; Eğitim Birimi, İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi ve Dijital Gençlik Merkezi'nden oluşan bütüncül bir hizmet modeli sunuyor. Binlerce genç meslek edindi 2016 yılından bu yana Halkapınar Kurs Merkezi’nde 510 kurs açıldı. Bu kurslardan 12 bin 668 kişi faydalanırken, 7 bin 512 kursiyer eğitimlerini tamamlayarak belge almaya hak kazandı. Eğitim-istihdam bağlantısını güçlendiren bu yapı, iş gücü piyasasının ihtiyaç duyduğu niteliklerin kazandırılmasına katkı sağlıyor. Dijital dönüşüm ve genç istihdamı İstihdamın geleceğine yönelik çalışmalar kapsamında, Türkiye Belediyeler Birliği’nin nihai faydalanıcı, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı’nın uygulayıcı olduğu ve Avrupa Birliği Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı III (IPA III) kapsamında finanse edilen “Bugünün Gençleri Geleceğin Meslekleri Projesi” doğrultusunda, Halkapınar’daki Meslek Fabrikası binasında Dijital Gençlik Merkezi kuruldu. Şubat 2025 itibarıyla faaliyete başlayan merkezde, 16–30 yaş arası gençlere yönelik 10 farklı başlıkta şimdiye kadar 27 eğitim ve atölye düzenlendi. 317 genç, dijital beceri ve yetkinliklerini geliştirmeye yönelik bu çalışmalara katılım sağladı. Kent geneline yayılan hizmet ağı Meslek Fabrikası, Dijital Gençlik Merkezi ile birlikte İzmir genelinde 29 kurs merkezi ile hizmet veriyor. Bu merkezlerin 28’i farklı ilçelerde konumlanarak mesleki eğitim ve istihdam desteklerinin kentin tamamına dengeli biçimde yayılmasını sağlıyor. 28 kurs merkezinde bugüne kadar açılan 5 bin 300 kurstan 143 bin 625 kursiyer faydalandı. Meslek Fabrikası, Halkapınar’daki tarihî binasında yürüttüğü bu çalışmalarla; ekonomik koşulların zorlaştığı bir dönemde istihdama erişimi güçlendiren, nitelikli iş gücünü destekleyen ve yerel ekonomiye katkı sunan bir kamu hizmeti modeli olarak faaliyetlerini sürdürüyor.

Türksat ve Vodafone’dan Fiber Altyapıda Stratejik İş Birliği

Türkiye’nin dijital dönüşüm hedefleri kapsamında kamu ve özel sektörün fiber yetkinliklerini birleştirecek olan “Toptan Seviyede Veri Akış Erişimi Hizmeti, TV Hizmeti ve Destek Hizmetleri Çerçeve Sözleşmesi Ek Protokolü”, Türksat Genel Müdürü Ahmet Hamdi Atalay ve Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy tarafından imzalandı. İmzalanan anlaşma çerçevesinde Vodafone, Türksat’ın fiber altyapısını kullanarak 1,3 milyon haneye daha fiber internet hizmeti ulaştırmaya başlayacak. Bu stratejik adım ile Vodafone’un fiber altyapı üzerinden erişim sağladığı toplam hane sayısı 23,7 milyona yükselecek. Atılan imzalarla birlikte mükerrer yatırımlar önlenerek mevcut fiber kaynaklar daha verimli kullanılacak ve dijital erişimin kapsayıcılığı artırılacak. Kamu-özel sektör ortaklığının bu modeli ile Türkiye’nin dijital altyapı ekosisteminde yeni bir dönem başlayacak. Ayrıca iş birliği kapsamında yüksek hız ve düşük gecikme süreli fiber teknolojisi daha geniş kitlelere ulaştırılacak. Altyapı paylaşım modeli sayesinde Türksat’ın bugüne kadar gerçekleştirdiği fiber yatırımların etkinliği de artırılacak. Türksat Genel Müdürü Ahmet Hamdi Atalay, Türksat ve Vodafone arasında kurulan bu iş birliği ile Türkiye’de hanelerin ve kurumların dijitalleşme sürecinin hız kazanacağını belirterek, “Türksat’ın güçlü fiber altyapısını Vodafone’un hizmet ağıyla birleştirerek, Türkiye’nin dijitalleşme vizyonuna stratejik bir katkı sunduk. Mükerrer yatırımların önüne geçen bu model sayesinde teknolojik kaynaklarımızı yüksek verimliliğe dönüştürecek ve ülke ekonomimize doğrudan katma değer sağlayacağız. Bu iş birliği, sürdürülebilir büyüme hedeflerimiz doğrultusunda Türkiye’nin en büyük iletişim ve teknoloji firmaları arasındaki ortaklığın en güçlü örneklerinden biri olacak.” dedi. Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy da fiber internet ağının genişlemesinin Türkiye’nin dijital geleceği için taşıdığı önemi vurgulayarak, “Vodafone olarak, müşterilerimize en iyi deneyimi sunma taahhüdümüz doğrultusunda, Türksat gibi güçlü bir yerli teknoloji ortağıyla bir araya gelmenin mutluluğu içindeyiz. Bu stratejik iş birliği, Türksat ile Vodafone arasında artarak devam eden internet altyapı iş birliklerinin de katkısıyla, müşterilerimize daha hızlı, güvenilir ve yüksek deneyim sunan fiber internet hizmeti vermemizi sağlayacak. Fiber internet erişim ağımızı artırarak daha fazla ev ve işyerine kesintisiz, yüksek hızlı internet sunacağız. Böylece, Türkiye’nin dijitalleşme vizyonuna önemli katkı sağlayacağız. Aynı zamanda, bu anlaşmayla, fiber internet teknolojisini Türkiye’de en fazla sayıda haneye verme imkânına sahip telekom operatörü olacağız. Bu değerli iş birliği için Türksat yetkililerine teşekkür ediyor; önümüzdeki sürecin her iki taraf için de hayırlı olmasını diliyoruz” diye konuştu.

Yapay Zekâ ile Bulutun Kuralları Yeniden Yazılıyor

Yapay zekâ hizmetleri ve AI-optimize sunucular için önümüzdeki dönemde yüz milyarlarca dolarlık küresel bir yatırım dalgası bekleniyor. Bunun temel nedeni ise açık: Bulut, yapay zekâ, veri ve uygulama yaşam döngüsü, artık doğal ve vazgeçilmez işletim zemini hâline gelmiş durumda. Bu hızlı dönüşüm, yerel veri egemenliği, regülasyon uyumu ve sürdürülebilir altyapı ihtiyacını da hiç olmadığı kadar görünür kılıyor. Bu çerçevede, Türkiye’nin %100 yerli sermayeli bulut sağlayıcılarından vMind CEO’su Volkan Duman “Yapay zekânın veri ve uygulama yaşam döngüsünde doğal çalışma zemini olarak bulutu merkeze almayan hiçbir yaklaşım uzun vadede sürdürülebilir değil” diyor. Üretken Yapay Zekâ Çağında Kazananlar: Bulutu Doğru Konumlayanlar Olacak 2026 yılı itibarıyla yapay zekâ pazarı küresel ölçekte devasa bir ivme yakalamış olsa da iş dünyasında bu teknolojinin nasıl hayata geçirileceğine dair yön arayışı devam ediyor. Yapılan araştırmalar, kurumların %81’inin üretken yapay zekânın dönüştürücü gücüne tam bir güven duyduğunu; ancak bu değişime uyum sağlamakta zorlanan kesimin oranının %57 gibi kritik bir seviyede olduğunu gösteriyor. Şirketler bugün, yüksek yatırım iştahı ile risk algısı arasındaki ince çizgide bir denge kurmaya çalışıyor. Bu tabloyu değerlendiren vMind CEO’su Volkan Duman, yapay zekâ yatırımlarında başarının anahtarının "doğru zemin" seçimi olduğunu vurguluyor. Pazardaki geleneksel refleksi eleştiren Duman, değerlendirmesinde şu noktalara dikkat çekiyor; "Pazarda hâlâ ‘donanım al-kur’ yaklaşımının sürdüğünü görüyoruz. Oysa bugün asıl odaklanmamız gereken soru; yapay zekâyı nerede ve nasıl çalıştırdığımızdır. Hız, ölçeklenebilirlik, maliyet optimizasyonu ve regülasyon uyumu gibi kritik başlıklarda, bulut üzerinden tüketilen ve uçtan uca yönetilen bulut hizmetleri açık ara avantaj sağlıyor." Doğrudan sunucu ve altyapı yatırımı yapma eğiliminin yerini, daha esnek ve verimli modellerin alması gerektiğini belirten Volkan Duman; önümüzdeki dönemin kazananlarının "altyapı sahibi olmak" yerine, bu süreci uzman bir iş ortağıyla bulut üzerinden yönetenler olacağını ifade ediyor. Bu süreçteki yetkinliğini küresel bir başarıyla da taçlandıran vMind, "IDC MarketScape: Türkiye Public Cloud Infrastructure as a Service 2025 Vendor Assessment" raporunda “Major Player” (Önemli Oyuncu) olarak konumlandırıldı. Bu başarı, vMind’ın sadece yerel bir oyuncu olmadığını, aynı zamanda küresel standartlarda altyapı ve yönetilen hizmet sunma kapasitesine sahip olduğunu bir kez daha kanıtladı. “Tek Bir Bulut Sağlayıcısıyla Tüm Süreçleri Yönetmek Artık Gerçekçi Değil” Küresel ölçekte veri merkezlerine olan ilginin artmasıyla bu dönüşüm hızlanırken, 2032’ye kadar yapay zekâ pazarının; platformlar, modeller ve özellikle servis olarak sunulan AI çözümleriyle milyarlarca dolarlık bir hacme ulaşacağı öngörülüyor. Bu büyümenin en önemli itici gücünün, kurumların karmaşık yapıları kendi başına yönetmek yerine uzman bulut ve yönetilen hizmet sağlayıcılarla çalışmayı tercih etmesi olacağı ifade ediliyor. Türkiye’de de benzer bir eğilim öne çıkıyor. Kuruluşların yapay zekâyı; süreç otomasyonu, IT optimizasyonu, veri analitiği, kalite ve hata kontrolü gibi somut kullanım senaryoları üzerinden hayata geçirmesi bekleniyor. Ancak çoklu bulut mimarilerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, bu yapıların etkin yönetilmesi başlı başına bir uzmanlık alanına dönüşüyor. Volkan Duman, yapay zekâyı yalnızca bir teknoloji yatırımı olarak değil, bulutu da kapsayan uçtan uca bir dijital dönüşüm yaklaşımıyla ele alan oyuncuların pazarda öne çıkacağını belirterek, "Multicloud yönetimi ve bulut üzerinden yönetilen hizmetler, önümüzdeki dönemde yapay zekâ yatırımlarının başarısını belirleyecek temel unsurlar olacak" dedi. portvMind ile Ölçeklenme ve Küresel Açılım Dönemi vMind, “Bulutta İşler Değişecek” mottosuyla 2025 yılında hayata geçirdiği portvMind Public Cloud platformuyla, küresel devlerin baskın olduğu alanda güçlü bir yerli alternatif oluşturdu. Yıldız Teknopark’ta Türk mühendisler tarafından geliştirilen bu platform; esnek mimarisi, dakika bazlı faturalandırma modeli ve yerel veri egemenliği odağıyla işletmelerin dijital dönüşümünü hızlandırırken, altyapı maliyetlerinde %30’a varan tasarruf sağlıyor. Şirket, 2026 yılını bir "ölçeklenme ve uluslararası açılım yılı" olarak konumlandırıyor. 2026 yatırım planı kapsamında vMind; işlem gücü, depolama ve ağ altyapısını iki katına çıkarmayı, yeni felaket kurtarma merkezleri açmayı ve Avrupa’da veri merkezi yatırımı için somut adımlar atmayı hedefliyor. EMEA ve META bölgeleri başta olmak üzere kanal ortaklıklarıyla büyümeyi planlayan şirket, teknik ekibini de %25 oranında büyüterek siber güvenlik ve AI alanındaki yetkinliğini derinleştirmeyi amaçlıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı