Altınmarka Grubu’ndan COP31’de Kadın İstihdamı ve Fırsat Eşitliği Vurgusu
Kadınların ekonomik ve sosyal hayatta güçlenmesini kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak gören Altınmarka Grubu, Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi 31. Taraflar Konferansı (COP31) kapsamında 13 Kasım’da gerçekleştirilen panelde sürdürülebilir kalkınma yaklaşımını ve kadın istihdamındaki öncü uygulamalarını aktardı. Etkinlikte Dilara Altınkılıç Kutmangil’in yanı sıra Uluslararası İmar ve Kalkınma Bankası (IBRD) Kıdemli Finans Uzmanı Etkin Özen ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Finansal Kurumlar Direktörü Francis Malige yer aldı.
Kadınlar Yönetimden Üretime Her Alanda Güçlü Temsil Ediliyor
Dilara Altınkılıç Kutmangil, konuşmasında 1992 yılından bu yana yönetim kurulunda yüzde 50 kadın temsilini koruyan Altınmarka Grubu’nda, yöneticilerin yüzde 49’u, toplam çalışanların ise yüzde 54’ü kadınlardan oluştuğuna vurgu yaptı. 2021 yılında yüzde 48,1 olan kadın çalışan oranının beş yılda istikrarlı biçimde artıran grubun Ar-Ge, kalite, pazarlama, satış ve insan kaynakları gibi stratejik birimlerinde kadın çalışan oranı yüzde 80’in üzerine çıktığını aktardı. Atınkılıç Kutmangil: “Bu verileri kadınların yenilikçilikten yönetime ve üretime kadar her alanda etkin rol üstlenmesinin bir göstergesi. Fırsat eşitliği ve eşit işe eşit ücret ilkelerini insan kaynakları yaklaşımının merkezine alan bir kurum olarak, kadınların iş hayatına katılımının yanı sıra kariyer sürekliliğini de destekliyor. Staj döneminden itibaren pozitif ayrımcılığı benimseyen grup; evlilik, annelik ve doğum sonrası süreçlerde çalışanlarının bireysel koşullarını gözeterek esnek çalışma imkânları sunuyoruz. Ayrıca yetkinlik ve performans odaklı çalışma ortamında kadın çalışanların yurt içi ve yurt dışındaki eğitim ve sertifika programlarına katılımları da kesintisiz destekliyoruz” açıklamasında bulundu.
TSKB İş Birliğiyle Kadınların Ekonomik Güçlenmesine Ortak Katkı
Kadınların ekonomik hayatta güçlenmesinin tüm paydaşların ortak çabasıyla mümkün olduğuna inanan Altınmarka Grubu, iş birliklerinde toplumsal cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilirlik duyarlılığını temel kriterler arasında görüyor. Bu yaklaşımın önemli örneklerinden biri olan TSKB iş birliğiyle, uluslararası finans kuruluşlarının kadın istihdamını destekleyen fonları grubun sürdürülebilir büyüme hedefleriyle buluşturuluyor. Bankaların yalnızca finansman sağlayan değil, aynı zamanda yönlendiren, teşvik eden ve kapasite gelişimine katkı sunan dönüştürücü kurumlar olması gerektiğine inanan Altınmarka Grubu, TSKB ile uzun yıllardır sürdürdüğü çalışmayı kadınların ekonomik hayattaki yerini güçlendiren ve bölgesel eşitsizliklerin giderilmesine katkı sunan ortak bir kalkınma vizyonu olarak konumlandırıyor.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı
