Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Domino Etkisi

Kapsül Haber Ajansı - Domino Etkisi haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Domino Etkisi haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Almanya Kurumsal Ödeme Araştırması 2026 Yayımladı Haber

Almanya Kurumsal Ödeme Araştırması 2026 Yayımladı

Şirketlerin %82’si son 12 ayda ödeme gecikmesi yaşadı; bu oran 2019’dan bu yana kaydedilen en yüksek seviyeye işaret ediyor. Şirketler nakit akışlarını korumak amacıyla ödeme vadelerini kısaltırken, uzun süreli ödeme gecikmeleri ve artan iflaslar kredi riskinin yüksek seyrini sürdürdüğünü gösteriyor. Öne çıkan veriler Alman şirketlerinin %82’si 2026’da ödeme gecikmesi yaşadı Ortalama ödeme gecikmesi 30,2 güne geriledi (2025’te 31,8 gün). Ortalama ödeme vadeleri ise 32,5 günden 30,6 güne düşerek 2017’den bu yana en düşük seviyesine indi. Coface, şirket iflaslarının 2026’da %5 daha artmasını ve kredi riskinin 2027’de de yüksek seyrini sürdürmesini bekliyor. Ödeme gecikmeleri 2019’dan bu yana en yüksek seviyede Geç ödemeler giderek daha yaygın hale geliyor. Alman şirketlerinin %82’si son 12 ayda ödeme gecikmesi yaşarken, bu oran 2019’dan bu yana kaydedilen en yüksek seviyeye ulaştı. Buna karşın ortalama ödeme gecikmesi süresi, 2025’teki 31,8 günden 30,2 güne geriledi. Covid pandemisi öncesinde ise bu süre yaklaşık 40 gündü. Otomotiv sektörü 45 günlük ortalama ödeme gecikmesiyle öne çıkarken, kağıt ve ambalaj sektörü 19,5 günle en kısa ortalama gecikme süresini kaydetti. Müşterilerin yaşadığı finansal zorluklar, geç ödemelerin başlıca nedeni olmayı sürdürüyor. Almanya ekonomisinde olası bir domino etkisi de dikkat çekiyor: Şirketlerin %33’ü, müşterilerinin kendi müşterilerinden kaynaklanan geç ödemelere işaret ediyor. Bu durum, ödeme sorunlarının ekonomi genelinde zincirleme biçimde yayıldığını gösteriyor. Uzun süreli gecikmeler ve iflaslar kredi riskinin kalıcı olduğuna işaret ediyor Geç ödemelerin yaygınlığının yanı sıra uzun süredir tahsil edilemeyen alacaklardaki artış da bir başka uyarı sinyali oluşturuyor. Şirketlerin %15’i, 6 ila 24 ay gecikmiş ödemelerin yıllık cirolarının en az %2’sine karşılık geldiğini belirtiyor. Küçük ölçekli şirketler bu eğilime karşı daha kırılgan durumda. Bu tabloya şirket iflaslarındaki artış da eşlik ediyor. Almanya’da iflasların sayısı 2022’den bu yana yükseliş eğiliminde. Coface, 2026’da iflasların %5 daha artmasını, yüksek seviyelerin 2027’de de devam etmesini bekliyor. 2027: Temkinli iyimserlik, ancak riskler yüksek seyrini koruyor Ödeme risklerinin devam etmesine karşın Alman şirketleri önümüzdeki yıla ilişkin bir miktar daha güvenli bir görünüm sergiliyor. 2026’da iş koşullarının kötüleştiğini bildiren şirketlerin sayısı artarken, 2027 beklentileri daha olumlu: Şirketlerin %25’i iş koşullarının iyileşmesini beklerken, kötüleşme öngörenlerin oranı %15’te kalıyor. Katılımcıların %45’i ise koşulların değişmeyeceğini düşünüyor. Bu iyimserliğin odağında iç pazar yer alıyor. Katılımcıların %74’ü, 2027’de en büyük iş fırsatını sunan pazar olarak Almanya’yı gösteriyor. AB ve EFTA ülkeleri de üst sıralarda yer alırken, ABD ve Çin’in cazibesi belirgin biçimde azalmış durumda. Yeni uygulamaya alınan ABD tarifeleri ve Çin’deki güçlü iç rekabet ortamında, ABD’yi başlıca fırsat olarak görenlerin oranı %4, Çin’i işaret edenlerin oranı ise %1 seviyesinde. Başlıca riskler de ağırlıklı olarak iç pazardan kaynaklanıyor. Katılımcıların %28’i yüksek maliyetler ve aşırı bürokrasiyi de kapsayan lokasyon kaynaklı zorlukları başarılarının önündeki en büyük engel olarak görüyor. Bunu zayıf iç talep (%20) ve siyasi belirsizlik (%17) izliyor. GSYH büyümesi 2027’de ödeme davranışlarının iyileşmesini destekleyebilecek olsa da Almanya’nın ekonomik performansı büyük ölçüde mali tedbirlere dayanıyor. Geç ödeme veya hiç ödeme yapılmaması riskinin 2027’de de yüksek seviyede kalması bekleniyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Ajet’ten Sevı̇ndı̇ren Karar Haber

Ajet’ten Sevı̇ndı̇ren Karar

Geçtiğimiz kış sezonunda Gazipaşa-Ankara uçuşlarının durdurulmasının bölge turizmi ve ulaşım ağı açısından büyük bir hata olduğunu kamuoyuyla paylaşan Alanya Turizm Tanıtma Vakfı (ALTAV), seferlerin daha verimli hale gelmesi adına sürecin takipçisi olmayı sürdürüyor. Kış dönemindeki iptallerin ardından 3 Nisan itibarıyla yeniden başlayan seferlerde yaşanan uçuş saati dezavantajı, 1 Mayıs’ta yapılacak güncellemeyle ortadan kalkıyor. Yeni tarifeye göre AJet uçuşları haftanın üç günü (Perşembe, Cuma ve Pazar) gündüz saatlerine (12:35 ve 13:25) alınarak yolcular için çok daha erişilebilir hale getirildi. GÜNDÜZ UÇUŞLARI KIŞ SEZONU İÇİN DOMİNO ETKİSİ YARATACAK Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan ALTAV Yönetim Kurulu Üyesi ve Basın Sözcüsü Alper Gencelli, başkent ile Alanya arasındaki hava köprüsünün canlı tutulmasının önemine dikkat çekti. Kış aylarında alınan iptal kararının bölge dinamikleriyle uyuşmadığını daha önce de dile getirdiklerini hatırlatan Gencelli, şu ifadeleri kullandı: "Kış döneminde bu önemli hattın kapatılmasının büyük bir eksiklik ve hata olduğunu açıkça ifade etmiştik. Beklentiler sonucunda uçuşların 3 Nisan itibarıyla yeniden başlaması hepimizi sevindirdi ancak ilk etapta belirlenen uçuş saatleri, yolcularımızın günlük planlamalarına pek uygun görünmüyordu. Bu durum doğal olarak talebi de baskılıyordu. Sürecin yakından takip edilmesi sonucunda, AJet'in 1 Mayıs itibarıyla uçuşlarını Perşembe, Cuma ve Pazar günleri 12:35 ve 13:25 gibi yolcularımız için çok daha cazip ve verimli olan gündüz saatlerine alması oldukça sevindirici bir gelişmedir. Alınan bu doğru karar sadece yaz ve bahar ayları için değil, aynı zamanda bir domino etkisi yaratarak önümüzdeki kış sezonundaki talebi ve doluluk oranlarını da kalıcı olarak artıracaktır." Gencelli, Ankara hattının güçlü ve erişilebilir olmasının Alanya'nın ulaşım vizyonu açısından kritik olduğunu belirterek, bu olumlu adımın hem iç turizm hareketliliğine hem de vatandaşların başkente ulaşımına büyük katkı sağlayacağını sözlerine ekledi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Filiz Öztürk, Dünya Genelinde İlham Veren Kadın Liderler Arasına Girdi Haber

Filiz Öztürk, Dünya Genelinde İlham Veren Kadın Liderler Arasına Girdi

Heroes Role Model List-Küresel çapta en etkili ilk 5 kadın yönetici arasında bulunan OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk de galanın katılımcıları arasında yer aldı. İş dünyasında kadınların rolünü güçlendiren ve çeşitliliği teşvik eden liderlerin onurlandırıldığı The 2025 INvolve London Role Model Galası, 20 Mart Cuma günü kentin tarihi mekânı Guildhall’de gerçekleştirildi. Farklı sektörlerden üst düzey yöneticileri ve rol modelleri bir araya getiren galaya katılan isimler arasında Heroes Women Role Model List 2025 kapsamında “Top 100 Women Executives” listesinde ilk 5’te bulunan OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk de yer aldı. İLHAM VEREN KADIN LİDERLERİN BAŞARILARINI GÖRÜNÜR KILIYOR INvolve öncülüğünde ve YouTube iş birliğiyle hazırlanan The 2025 INvolve London Role Model Gala, küresel ölçekte ilham veren kadın liderlerin başarılarını görünür kılmayı amaçlıyor. “Top 100 Women Executives (Küresel çapta en etkili kadın yöneticiler)” listesinde farklı sektörlerde görev yapan üst düzey kadın yöneticiler, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında yarattıkları etki doğrultusunda değerlendiriliyor. Bu kapsamda “Top 5 Women Executives” arasında bulunan Filiz Öztürk, Türkiye’de akaryakıt sektörünün çehresini değiştiren Kadın Gücü ve Eşitsek Fark Eder projelerinin liderliğini üstlenmiş bir isim olarak öne çıkıyor. Öztürk konuya ilişkin “Kadın Gücü ve Eşitsek Fark Eder projelerimiz kapsamında yaptığımız çalışmalarımız ile dünya genelinde çeşitlilik ve kapsayıcılık için çalışan kadınların yer aldığı Heroes Women Role Model List 2025’te yer almak çok büyük bir mutluluk ve onur oldu benim için… Bu gururun kaynağı, ismimin bu prestijli listede yer alması değil; binlerce Türk kadınının hayata karşı bağımsız ve güçlü duruşlarının, toplumun kendilerine biçtiği kalıplaşmış rollerden sıyrılmak için attıkları adımların uluslararası alanda görünür olması ve örnek gösterilmesiydi. “Mesleğin cinsiyeti olmaz diyerek 8 yıl önce çıktığımız bu yolda, hem sektörümüz hem de markamız adına toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı çalışmalarımızı destekleyen herkese bir kez daha teşekkür ediyorum” diye konuştu. “SEKTÖRDE BİR DOMİNO ETKİSİ YARATMIŞTIR” Involve tarafından yapılan açıklamada Filiz Öztürk ile ilgili, “Türkiye'nin akaryakıt perakende sektöründe cinsiyet eşitliği konusunda öncü bir isim olmuştur. Akaryakıt istasyonlarında kadın istihdamını yüzde 164 oranında artıran Kadın Gücü Projesi ve UN Women ile ortaklaşa yürütülen, kuruluş genelinde kapsayıcı uygulamaları yerleştiren "Eşitsek Fark Eder” programı gibi girişimlere liderlik etmektedir. Cinsiyet eşitliği konusunda eğitim programlarına öncülük eden Öztürk, diğer akaryakıt markalarına da kapsayıcı işe alım uygulamalarını benimsemeleri için ilham vererek, sektör genelinde cinsiyet normlarını yeniden şekillendirerek bir domino etkisi yaratmıştır” ifadelerine yer verildi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.