Dünya Kadınlar Günü Haberleri - Son Dakika Dünya Kadınlar Günü Haber Güncel Gelişmeler

Spotify, Türkiye’de Tüm Zamanların En Çok Dinlenen Kadın Sanatçılarını Açıkladı

Zirvede Sezen Aksu yer alırken, aralarında Ebru Gündeş, Melike Şahin ve Yıldız Tilbe gibi farklı sound’ları temsil eden güçlü kadın sanatçılar da listede geniş bir çeşitliliği ortaya koyuyor. Dünya Kadınlar Günü takvimde yer alan bir tarihten çok daha fazlasını ifade ediyor. Öyle ki kadınların yaratıcılığını, etkisini ve başarılarını görünür kılan ve kutlayan küresel bir an niteliği de taşıyor. Spotify bu anlamlı güne özel kadın sanatçıların hem dünya genelinde hem de Türkiye’de elde ettiği başarıyı ve giderek artan etkisini ortaya koyan yeni verileri paylaştı. Spotify verilerine göre, “Popun Kraliçesi” olarak anılan sanatçı Sezen Aksu, Türkiye’de Spotify’da tüm zamanların en çok dinlenen kadın sanatçısı olarak öne çıkıyor. Bu tablo Sezen Aksu’nun her yıl Spotify Yılın Özeti (Wrapped) listelerinde en çok dinlenen sanatçılar arasında kendine yer bulmasıyla da adeta pekişiyor. Spotify’da Türkiye’de tüm zamanların en çok dinlenen kadın sanatçıları listesinde Aksu’yu Gülşen takip ederken; Hande Yener, Sertab Erener ve Ebru Gündeş ilk beşi tamamlayarak Türkiye müzik sahnesini şekillendiren en güçlü kadın sanatçılar olarak öne çıkıyor. İlk 10’un geri kalanında ise farklı sound’ları temsil eden pek çok güçlü kadın sanatçı yer alırken bunlar arasında altıncı sırada listeleri sallayan hitleriyle tanınan Simge karşımıza çıkıyor. Onu, küresel listelere adını yazdırarak uluslararası ölçekte tanınırlık kazanan Zeynep Bastık takip ediyor. Şarkılarındaki duygusal yorumu ve kendine özgü müzikal kimliğiyle şarkıcı-söz yazarı Melike Şahin sekizinci sırada yer alırken küresel müzik sahnesinin öne çıkan isimlerinden Billie Eilish, ilk 10’da yer alan tek global kadın sanatçı olarak dikkat çekiyor. Listeyi, zamansız hitleriyle nesiller boyunca dinleyicilerle buluşan efsanevi sanatçı Yıldız Tilbe tamamlıyor. Spotify’ın paylaştığı yeni veriler ayrıca, son bir yıl içinde dinlenme sayılarında dikkat çekici artış yaşayan kadın sanatçıları da gözler önüne seriyor. Spotify verilerine göre Türkiye’de son bir yılda dinlenme sayısını yüzde 7.000’in üzerinde artırmasıyla manifest öne çıkarken, Ebru Gündeş ve Şebnem Ferah da dinlenme sayılarındaki yüzde 80’in üzerindeki artışla dikkat çekiyor ve kadın sanatçıların Spotify’daki güçlü ivmesini ortaya koyuyor. Dünya genelinde ise Taylor Swift, Ariana Grande ve Billie Eilish, Spotify’da tüm zamanların en çok dinlenen ilk üç kadın sanatçısı olarak öne çıkıyor. İşte Türkiye’de Spotify’da tüm zamanların en çok dinlenen kadın sanatçıları: Sezen Aksu Gülşen Hande Yener Sertab Erener Ebru Gündeş Simge Zeynep Bastık Melike Şahin Billie Eilish Yıldız Tilbe Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Hyundai Motor Türkiye ve Habitat Derneği’nden Gençlere Eşitlik Odaklı Etkinlik

Hyundai Motor Türkiye tarafından Habitat Derneği ve Türk Eğitim Vakfı iş birliğiyle gençlerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık kazanmasını ve çözüm üretmesini teşvik etmek amacıyla Design Jam etkinliği düzenlendi. 6 Mart tarihinde Hyundai Motor Türkiye’nin İstanbul Ofisi’nde gerçekleştirilen etkinlikte, Hyundai Motor Türkiye x Türk Eğitim Vakfı üniversite bursiyerleri ve stajyerlerinden oluşan genç katılımcılar bir araya geldi. Tasarım odaklı düşünme metodolojisi kullanılarak gerçekleştirilen etkinlikte gençler; empati kurma, problem tanımlama, fikir üretme ve çözüm tasarlama aşamalarından oluşan yoğun bir çalıştay sürecine katıldı. Katılımcılar, toplumsal cinsiyet eşitliği ve eşitsizliklerin azaltılması konularını farklı yaşam alanları üzerinden ele alarak yenilikçi çözüm önerileri geliştirdi. Gençlerden Beş Farklı Alanda Çözüm Önerileri Design Jam kapsamında katılımcılar, toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden beş farklı yaşam alanına odaklandı. Eğitim ve akademi, iş hayatı, gündelik yaşam, toplumsal katılım ile güvenlik, sınırlar ve özgürlük alanı başlıklarında geliştirilen fikirler; gençlerin karşılaştıkları eşitsizliklere yönelik çözüm önerileri üretmelerini hedefledi. Habitat Derneği uzmanlarının rehberliğinde yürütülen çalıştay boyunca katılımcılar, uluslararası araştırma verileri doğrultusunda farklı kullanıcı profillerini analiz ederek sosyal etki odaklı fikirler geliştirdi. Program sonunda ortaya çıkan yenilikçi çözümler, sürdürülebilir kalkınma amaçlarına katkı sağlayabilecek sosyal etki projeleri olarak değerlendirilmek üzere paylaşılacak. Hyundai Motor Türkiye’den Gençlere Destek Hyundai Motor Türkiye, sürdürülebilir sosyal fayda yaratmayı ve gençlerin toplumsal konulara aktif katılımını desteklemeyi amaçlayan projeler gerçekleştirmeye devam ediyor. Kurumsal sosyal sorumluluk ve ortak değer yaratma inisiyatifi olan Hyundai Continue kapsamında yürütülen çalışmalar, “Hope / Umut” çatısı altında genç nesillere odaklanıyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında gerçekleştirilen Design Jam etkinliğiyle Hyundai Motor Türkiye, gençlere fikirlerini geliştirebilecekleri bir düşünce platformu sunarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmayı ve yenilikçi çözümlerin ortaya çıkmasını destekledi. Gençlerden Eşitlik İçin Güçlü Mesajlar Etkinliğe katılan gençler, farklı bakış açılarını bir araya getiren bu çalıştayın kendileri için hem öğretici hem de ilham verici bir deneyim olduğunu ifade etti. Katılımcılar, birlikte düşünmenin ve çözüm üretmenin toplumsal sorunlara farklı perspektiflerden yaklaşmayı mümkün kıldığını vurguladı. Hyundai Motor Türkiye ve Habitat Derneği iş birliğiyle gerçekleştirilen bu çalışma, gençlerin toplumsal dönüşümdeki rolünü güçlendirmeyi ve sosyal fayda odağında sürdürülebilir projeler geliştirilmesini desteklemeyi amaçlıyor. Kurumlar, gençlerin yenilikçi fikirleriyle toplumsal eşitliğe katkı sağlayan çalışmalar yürütmeye devam edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Fiba Grubu’ndan eşitsizliğe ayna tutan farkındalık filmi

Kadınlar ve erkekler arasındaki bakım emeği ve zihinsel iş yükü paylaşımındaki eşitsizliğe dikkat çekmek üzere hayata geçirilen Yük Olmasın projesi kapsamında Fiba Grubu, 29 Şubat Eşit Bakım Emeği Günü ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü arasında şehrin farklı noktalarında dikkat çekici çalışmalar gerçekleştirdi. Kamusal alanda hayata geçirilen enstalasyonlar ve farkındalık uygulamalarıyla görünmeyen yükleri gündelik hayatın içine taşıyan Fiba Grubu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesinde izleyiciyle buluşturduğu çarpıcı farkındalık filmiyle de çağrısını geniş kitlelerle buluşturuyor. “Yükü fark et” çağrısı Kreatif fikri Mowo İstanbul’a, prodüksiyonu ise Gonzo Film’e ait olan film, kadınlar ve erkekler arasında adil paylaşılmayan zihinsel iş yüküne dikkat çekiyor. “Mesai bittiğinde, işler gerçekten bitiyor mu?” sorusundan hareketle kurgulanan film, iş hayatının ardından başlayan görünmeyen ikinci mesaiyi çarpıcı bir karşıtlık üzerinden anlatıyor. Filmde, bir kadın ve bir erkek iş sonrası aynı asansöre binerken; erkeğin kendisini bekleyen ek bir sorumluluk olmadığı için zihninin rahatlığı yansıtılırken, kadının telefonuna art arda gelen mesajlar ve sorularla zihinsel iş yükünün yoğunluğu görünür hale geliyor. Dış sesin “Bu yükü fark et. Paylaş ki #YükOlmasın!” çağrısıyla film, sorumlulukların adil paylaşımına yönelik güçlü bir farkındalık mesajı veriyor. Farkındalık çalışmaları İstanbul’un farklı noktalarına taşındı Fiba Grubu, proje kapsamında yalnızca dijital mecralarda değil, kamusal alanda da görünürlük yaratan çalışmalar gerçekleştirdi. 29 Şubat Eşit Bakım Emeği Günü vesilesiyle hayata geçirilen özel çalışmada, üzerindeki onlarca post-it ile Şehir Hatları vapuruna binen bir kadın, gündelik yaşamda kadınların üstlendiği görünmeyen sorumlulukları sessiz ama çarpıcı bir anlatımla görünür kıldı. Doktor randevularından alışverişe, iş takibinden ev içi planlamaya kadar uzanan bu hatırlatıcılar, fark edilmeyen bakım emeği ve zihinsel iş yükünü kamusal alana taşıdı. Kentin merkez noktalarında enstalasyonlar Öte yandan İstanbul’un farklı noktalarında kurgulanan deneyim alanlarıyla ziyaretçiler, bakım emeği ve zihinsel iş yükü üzerine düşünmeye davet edildi. Terminal İstanbul’da kurulan labirent, katılımcılara ne kadar sorumluluk üstlendiklerini ve ne kadarını partnerleriyle paylaştıklarını sorgulatırken; Mecidiyeköy Metro İstasyonu’ndaki enstalasyon, kadınların hayat içinde aynı anda taşımak zorunda kaldıkları farklı rolleri “Bir kadının kaç şapkası var?” sorusuyla görünür kıldı. Marks&Spencer Bağdat Caddesi mağazası önünde konumlandırılan çalışma ise gündelik hayatta üst üste binen işlerin nasıl görünmeyen bir yüke dönüştüğüne dikkat çekti. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Havacılığın Kadın Liderleri Genç Kuşak İle Gökyüzünde İz Bırakmak İçin Buluştu

Platformun ilk etkinliği, Boeing’in desteği ile İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) ev sahipliğinde Dünya Kadınlar Günü öncesinde, 5 Mart tarihinde İstanbul’da gerçekleştirildi. Etkinlik, havacılık sektörünün kadın liderlerini, 80 üniversite öğrencisi gençle İTÜ Ayazağa Kampüsü'ndeki Havacılık ve Uzay Teknolojileri Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde (İTÜ ARC) buluşturdu. Etkinlik kapsamında Boeing, GE Aerospace, Pegasus Hava Yolları, Türk Hava Yolları, İTÜ, Hitit, Çakmak Avukatlık Ortaklığı ve TAV Havalimanları’ndan kadın mentörler, pilotaj, mühendislik, teknik bakım ve onarım, hava trafik yönetimi, havacılık kurumsal yönetimi ve havacılıkta sürdürülebilirlik gibi alanlarda kariyer yolculuklarını öğrencilerle paylaşırken, birebir gerçekleştirilen hızlandırılmış mentörlük seanslarında katılımcıların sorularını doğrudan yanıtladı. GökyüzündeyİZ – Havacılıkta Kadın Platformu, önümüzdeki dönemde havacılık sektöründe kadın temsilini ve liderliğini güçlendirmeye yönelik önemli projeler hayata geçirmeye devam edecek. Platform, bu doğrultuda, genç kız öğrenciler için mentörlük programları ve eğitici faaliyetlerin yanısıra, mühendislikten pilotaja, bakım onarımdan dijital havacılığa, havacılık yönetiminden havacılık hukuğuna kadar birçok alanda sektörde çalışan kadın profesyoneller için de farkındalık çalışmaları ve kariyer buluşmaları gerçekleştirerek sektörde fırsat eşitliğine ve kadın dayanışmasına katkı sağlamayı hedefliyor. Platformun kurucularından Ayşem Sargın etkinliğe ilişkin yaptığı açıklamada, “Havacılığın sürdürülebilir büyümesi ve başarısı söz konusu olduğunda, sektörde kadın temsilinin artmasının mutlak ve stratejik bir gereklilik olduğuna inanıyorum. GökyüzündeyİZ Platformu, tam olarak bu amaçla, kadınların gökyüzünde bıraktıkları izi büyütmek amacıyla kuruldu. Boeing olarak, bugüne kadar Türkiye’deki ortaklarımızla yürüttüğümüz projelerle binlerce kız öğrenciyi bilim ve havacılığa özendiren çalışmalarda bulunduk. Bugün, GökyüzündeyİZ Platformu olarak düzenlediğimiz etkinlikle havacılığın kapılarını üniversiteli genç kızlarımıza açmaktan ve onlara bu alanda ilham vermekten büyük mutluluk duyuyorum. " dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TAGG Kurucusu Gökay Gündoğdu, Ülkemizi Birleşmiş Milletler'de Temsil Edecek

Tasarım dili güçlü bir kreatif lider ve TAGG’in kurucusu Gökay Gündoğdu, Birleşmiş Milletler Kadının Statüsü Komisyonu’nun (CSW70) 70. Oturumu kapsamında 18 Mart günü, New York’ta bulunan Birleşmiş Milletler Genel Merkezi’nde, kadının güçlendirilmesi üzerine bir konuşma gerçekleştirecek. Kadınların ekonomik ajandasının güçlendirilmesi, yapısal eşitsizliklerin giderilmesi ve sürdürülebilir kalkınma politikalarının ele alındığı programda, kadınların yalnızca ekonomik sistemlere dahil edilmesinin değil, karar alma süreçlerinde etkin rol üstlenmesinin önemi vurgulanıyor. Gökay Gündoğdu’nun konuşmasının tamamı Türkiye saati ile 19 Mart Perşembe 00:15-02:00 https://webtv.un.org/en/schedule üzerinden canlı olarak izlenebilecek. “Kadını bir obje olarak değil, kendi alanını kuran bir özne olarak görmek; tasarım anlayışımın temelidir. Güçlü bir kadın imgesi yaratmak, güçlü bir ekonomik ve toplumsal zemin yaratmanın ilk adımıdır.” diyerek 8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesi, kadının güçlendirilmesi alanındaki hassasiyetini Birleşmiş Milletler konuşması haberiyle duyuran Gökay Gündoğdu, ayrıca temsilcisi olduğu Haluk Akakçe Vakfı çatısı altında hayata geçirilen yaratıcı sosyal etki projelerinin ilkini de paylaşmış olacak. Üç aylık periyotlarla yıl boyu sürecek proje kapsamında deprem bölgesi Hatay’da, genç kızlara profesyonel fotoğraf ekipmanları sağlanarak fotoğraf atölye çalışmalarına başlandı. Katılımcılar kendi yaşamlarını belgeleyerek hem kişisel ifade alanı kazanıyor hem de üretimlerini sergileme ve satışa sunma imkânı elde ediyor. Proje sonunda seçilecek eserler sergilenecek ve elde edilen gelirin tamamı kız çocuklarının eğitimine aktarılacak. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Pluxee Türkiye’de Kadın Çalışan Oranı Yüzde 46’ya, Kadın Lider Oranı Yüzde 55’e Yükseldi

Pluxee Türkiye, 2025 yıl sonu itibarıyla %46 kadın çalışan ve %55 kadın üst düzey yönetici oranıyla Türkiye ortalamasının üzerinde bir temsil yapısına ulaştı. Şirket, eşitliği yalnızca temsil oranlarıyla değil, karar mekanizmalarındaki etkin katılım ve sürdürülebilir liderlik anlayışıyla ele alıyor. Özellikle teknoloji ve dijital alanlarda kadın temsilini artırmayı öncelikli hedefleri arasında gören Pluxee, 2025 yılında %27 olan STEM rollerindeki kadın oranının 2027 yılına kadar %40’a çıkarmayı hedefliyor. Bu kapsamda hayata geçirilen Dijital LeadHer programı, teknik rollerde çalışan kadınlara mentorluk ve gelişim desteği sunuyor. Pluxee Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yarımcısı Feride Düzduran Gündüz bu tabloyu değerlendirerek, “Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu, mevcut ilerleme hızında iş dünyasında tam eşitliğe ulaşmanın 123 yıl süreceğini ortaya koyuyor. Bu veri, eşitliğin artık yalnızca bir sosyal sorumluluk konusu değil, kurumların rekabet gücünü ve sürdürülebilir büyümesini doğrudan etkileyen stratejik bir başlık haline geldiğini açıkça gösteriyor. Çalışan işveren ilişkisine yön veren bir marka olarak bu dönüşümde önemli bir sorumluluk üstlendiğimize inanıyoruz. Çünkü iyi tasarlanmış bir çalışan deneyimi, fırsat eşitliğinin hayata geçirilmesinde en güçlü kaldıraçlardan biri. Bu nedenle hedefimiz yalnızca kadınların iş hayatına katılımını artırmak değil; her seviyede karar mekanizmalarında güçlü şekilde temsil edildiği bir yapı kurmak. Fırsat eşitliği sağlandığında kadınların yarattığı dönüşümün kurumları daha yenilikçi ve daha güçlü hale getirdiğini görüyoruz” dedi. Pluxee Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki yaklaşımı uluslararası platformlarda da takdir görüyor. Şirket, Türk-Fransız Ticaret Derneği’nin (CCIFT) 140. kuruluş yıl dönümü kapsamında düzenlenen gala gecesinde eşitlik alanındaki çalışmalarıyla ödül alan tek Fransız şirket oldu. Şirketin eşitlik yaklaşımı uluslararası taahhütlerle de destekleniyor. Pluxee Türkiye, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı ve UN Global Compact üyesi olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini küresel sürdürülebilirlik yaklaşımının önemli bir parçası olarak ele alıyor. Pluxee’den Kadın Liderliğini Güçlendiren İş Birlikleri Pluxee Türkiye, yalnızca kendi çalışanları için değil, iş dünyasında kadınların kariyer yolculuklarını destekleyen sosyal etki projelerinde de aktif rol alıyor. Kadınların iş hayatına dönüşünü desteklemek amacıyla YenidenBiz inisiyatifine katkı sağlanırken, TurkishWIN iş birliğiyle yürütülen Million Women Mentors Programı kapsamında geçtiğimiz yıl 35 Pluxee çalışanı gönüllü mentor olarak genç kadınların kariyer yolculuklarına eşlik ediyor. Şirket ayrıca YKKD mentorluk programları aracılığıyla kadınların gelişimini desteklerken; IWF Türkiye, İNAN, KAGİDER, Teknolojide Kadın Derneği gibi sivil toplum oluşumlarıyla iş birliklerini sürdürüyor. Dünya Kadınlar Günü Kapsamında Kadın Girişimcilere Özel Etkinlik Şirket, ayrıca çalışan deneyiminin yanı sıra üye işyerleri tarafında da kapsayıcı büyümeyi destekleyen platformlar oluşturmayı sürdürüyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında Pluxee Türkiye, kadın üye işyerlerini bir araya getiren özel bir buluşmaya da ev sahipliği yaptı. İstanbul’daki kadın girişimci üye işyerlerinin davet edildiği etkinlikte girişimcilerin işlerini büyütme yolculuklarında karşılaştıkları fırsat ve deneyimleri paylaşabilecekleri bir etkileşim alanı oluşturuldu. Bunu yanı sıra iş geliştirme, marka görünürlüğü ve sosyal medya kullanımı gibi pratik başlıklar ele alındı. Katılımcılar aynı zamanda birbirlerinin deneyimlerinden öğrenebilecekleri keyifli bir paylaşım ortamında bir araya geldiler. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

ODAŞ’tan Kadına Yönelik Şiddete Karşı Güçlü Mesaj

Hayatın her alanında varlığını sürdüren ancak yeterince görünmeyen kadın şiddete dikkat çekmek için hazırlanan video ile toplumsal duyarlılığın artırılması hedefleniyor. Kadına yönelik şiddet yalnızca fiziksel boyutuyla değil; gündelik hayatın içine sızmış sözler, bakışlar ve “normal” kabul edilen ifadelerle de varlığını sürdürüyor. Çoğu zaman fark edilmeyen bu davranışlar, şiddetin görünmeyen yüzünü oluşturuyor. Bu konuda farkındalık yaratmak için harekete geçen ODAŞ, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında hazırladığı videosunda; hayatın sıradan akışı içinde karşılaşılan sözlü ve psikolojik şiddet örneklerini görünür kılıyor. ODAŞ, yıl boyunca sosyal medya hesaplarında yayınladığı ve milyonlarca izlenmeye ulaşan bazı videolarında kadına yönelik şiddete dikkat çeken gizli bir mesaj paylaştı. Videolarda yer alan bir ODAŞ çalışanının işaret diliyle verdiği “Kadına Şiddete Hayır” mesajı, yoğun izlenmelere rağmen neredeyse hiç fark edilmedi. Bu çarpıcı detay, şiddetin kimi zaman gözümüzün önünde olmasına rağmen nasıl görünmez kaldığını güçlü bir şekilde ortaya koydu. Çalışma, izleyiciyi “Gerçekten farkında mıyız?” sorusuyla yüzleştirerek, günlük hayatın içinde var olduğunu güçlü bir şekilde hatırlatıyor. “Farkındalık oluşturacak bir adım atmak istedik” Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan ODAŞ Kurumsal İletişim Yöneticisi Yasemin Aydınlar: “Kadına yönelik şiddet, ne yazık ki hâlâ toplumumuzun en önemli sorunlarından biri. Üstelik çoğu zaman fiziksel şiddetle birlikte; psikolojik, ekonomik ve dijital boyutlarıyla da hayatın her alanında varlığını sürdürüyor. ODAŞ olarak, bu sorunun her zaman gündemde tutulması gerektiğine inanıyoruz. Bu kapsamda hazırladığımız video ile şiddeti görünür kılmayı, farkındalığı artırmayı ve toplumsal bilinci güçlendirmeyi hedefledik.” diye konuştu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

LAV, Eşitlikçi ve Kapsayıcı Kültürüyle Kadın İstihdamını Güçlendiriyor

Camın yenilikçi ve ilham veren markası LAV, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürünün merkezine koyarak kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendirmeye devam ediyor. 2025 yılında beyaz yaka kadın çalışan oranını yüzde 55’e çıkaran şirket, özellikle karar mekanizmalarındaki kadın temsiliyle Türkiye ortalamasının üzerinde bir performans sergiliyor. 2015 yılında Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (UN WEPs) imzacısı olarak bu alandaki taahhütlerini somutlaştıran LAV, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadının iş hayatındaki öneminin altını bir kez daha çiziyor. Üst Yönetim Kadınlara Emanet Kadın çalışan sayısını artırmayı stratejik hedefleri arasında konumlandıran LAV, 2025 yılı itibarıyla beyaz yaka kadrosunda kadın oranını yüzde 55’e, üst düzey yönetimde ise yüzde 46’ya taşıdı. Bu tabloyla kadınların iş hayatındaki varlığının LAV’da bir tercih değil, kurumun kalıcı büyüme anlayışının temel yapı taşlarından biri olarak ele alındığını ortaya koyan marka, eşitlikçi ve kapsayıcı yaklaşımını tüm iş süreçlerine entegre etmeyi sürdürüyor. Ayrıca kurum içi ve dışı sosyal sorumluluk projeleriyle kadınların ve kız çocuklarının yetkinlik gelişimini destekliyor. Kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik projeleriyle de sektöre örnek teşkil eden LAV’ın, sanayi sektöründe kadın istihdamını artırmak amacıyla Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası’yla “Sanayide Kadın Eli Projesi” kapsamında imzaladığı bir iş birliği protokolü bulunuyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Enerjisa Üretim’den Türkiye’de Bir İlk

REDKA (Rüzgarı Enerjiye Dönüştüren Kadınlar) programıyla kadın mühendis ve teknisyenleri sektöre kazandırırken, Türkiye’nin ilk tamamen kadın ekibiyle yönetilen rüzgar santrali Ovacık RES, kadınların enerjideki gücünü ortaya koyarak sektörde köklü bir değişimin simgesi olmaya devam ediyor. Türkiye’de bir ilk, tamamı kadın çalışanlardan oluşan Ovacık RES Türkiye’nin yenilenebilir enerji dönüşümüne öncülük eden Enerjisa Üretim’in enerji santrallerinden Ovacık RES, yalnızca enerji üretmekle kalmıyor, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda da sektörde eşitliğin rüzgarını estiriyor. Avrupa’nın tek seferdeki en büyük rüzgar yatırımlarından biri olan 1.000 MW’lık YEKA RES-2 projesinin bir parçası olan Ovacık RES, Türkiye’de ve yakın coğrafyada bir ilk olarak uçtan uca tamamen kadınlar tarafından yönetilen ilk rüzgar santrali olarak tarihe geçti. Teknik bakımından işletme yönetimine, hatta güvenliğe kadar tüm roller kadınlar tarafından üstleniliyor. REDKA programıyla yetişen kadın mühendis ve teknisyenler, bugün Ovacık RES’te sahada aktif rol alarak enerji sektöründe dönüşüme öncülük ediyor. Enerjisa Üretim’in yerel kalkınmaya verdiği destekle, sadece kadın profesyoneller değil, bölge halkından kadınlar da sektöre kazandırılıyor. REDKA programı sayesinde kadınlar, türbinlerin bakım ve işletmesinde görev alarak rüzgarın gücünü yöneten isimler haline geliyor. Kadınların enerjideki gücü sınır tanımıyor Enerji sektöründe kadın istihdamına yön veren REDKA programı, mühendis ve teknisyenleri yenilenebilir enerji alanında uzmanlaştırarak sahada aktif rol almalarını sağlıyor. Rüzgar enerjisi teknolojileri, bakım-onarım süreçleri ve operasyonel yönetim gibi kritik alanlarda verilen eğitimlerle kadınlar, teoriyi pratiğe dönüştürerek sektörde güçlü bir yer ediniyor. Enerjisa Üretim, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) doğrultusundaki taahhütleriyle kadınların enerji dönüşümündeki gücünü artırmaya devam ediyor. REDKA ile kadınlar sadece sektöre adım atmıyor, dönüşümün öncüsü oluyor. Kadınların enerjisiyle geleceğe yön veriyoruz Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında yaptığı açıklamada, kadınların sektördeki varlığının artırılmasının sürdürülebilirlik açısından kritik öneme sahip olduğunu vurgulayarak şunları söyledi; “Enerji sektörü sadece teknik uzmanlıkla değil, kapsayıcılık ve çeşitlilikle büyür. Ovacık Rüzgar Enerji Santrali ve REDKA programıyla kadınların yenilenebilir enerjide daha fazla yer almasını sağlamak için yola çıktık ve artık biliyoruz ki bu, yalnızca bir sosyal sorumluluk değil, sektörün geleceğini güçlendiren bir gereklilik. Uzun yıllardır erkek egemen bir alan olarak görülen enerji sektöründe büyük bir dönüşüm başlattık. Ovacık RES, Türkiye’de ve yakın coğrafyada bir ilk olarak uçtan uca tamamen kadınlar tarafından yönetilen bir santral. Teknik bakımından işletme yönetimine, güvenliğe kadar tüm roller kadınlar tarafından üstleniliyor. Bu sadece bir istihdam hamlesi değil, bir dönüşüm hareketi. Çünkü biliyoruz ki eşitlik vaadi, gerçek eşitliği sağlamak için somut adımlar atmayı gerektirir. Enerji sektöründeki kadın istihdam oranlarının düşük olduğunu biliyoruz ve bu düzeni değiştirmek için somut adımlar atıyoruz. İki yıl önce başlattığımız ‘Rüzgarı Enerjiye Dönüştüren Kadınlar’ programı ile mühendis ve teknisyen kadınları sektöre kazandırdık, bugün Ovacık RES tamamen REDKA’lara emanet. Yenilenebilir enerji alanında kadın istihdam oranını %60’a çıkarmayı hedefliyoruz ve bu hedefe ulaşana kadar durmayacağız. 8 Mart’ı sadece çiçek verilen bir gün olarak değil, kadınların potansiyellerini ortaya çıkaran ve hak ettikleri yerlere gelmelerini sağlayan fırsatlarla taçlandırmamız gerektiğine inanıyoruz. Enerjisa Üretim olarak biz bu değişimin öncüsü olmaya kararlıyız. Tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyor ve enerji sektöründe daha fazla kadını görmek için çalışmaya devam edeceğimizi vurgulamak istiyorum” dedi. Enerjisa Üretim Ovacık Santrali İşletme Mühendisi Saadet Çekemoğlu, kendisinin de buraya yüksek hayaller kurarak geldiğini söyleyerek; “Enerji sektörü zorlu koşullara sahip olabilir, ancak biz kadınlar her sahada, her sektörde en iyisini başarabiliriz. Ovacık RES, Türkiye’nin ilk ve tek tamamen kadınlardan oluşan santrali. Burada çalışmak benim için büyük bir gurur. 54,6 MW kurulu güce sahip 13 türbinimiz, her biri 4,2 MW üretim kapasitesine sahip ve kulelerimiz 110 metre yüksekliğinde. Bu projede yer almak, hayallerimin peşinden koşmanın ve cesaretin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gösterdi. Kadınlar olarak hayal etmekten ve cesaret etmekten asla vazgeçmemeliyiz” dedi. Manisa'da doğup büyüdüğünü, Manisa Celal Bayar Üniversitesi elektrik programından mezun olduğunu belirten Ovacık Santralinin İşletme Teknisyeni Zelihanur Güler ise; “Üniversiteye kadar enerji sektörünü erkeklere özgü bir alan olarak görüyordum. Ancak Ovacık RES’in kadınlar tarafından işletileceğini duyduğumda, ‘Ben neden yapamayayım?’ dedim ve bu yolculuğa adım attım. REDKA programı sayesinde rüzgar türbinlerinin çalışma prensiplerinden yüksek gerilimde çalışmaya kadar kapsamlı teknik eğitimler aldım ve sahada uygulama fırsatı buldum. İlk başta yüksek kuleleri görmek beni korkutmuştu, ancak eğitimlerle bu korkumu yendim ve artık bu işi tutkuyla yapıyorum. Ailem ve arkadaşlarım hep yanımda oldu, onların desteğiyle cesaretimi artırdım. Bugün bu sektörde çalışan bir kadın olarak, şunu söylemek istiyorum: ‘Bu işin kadını erkeği yok. Hayallerinizin peşinden gidin, cesaretinizden asla vazgeçmeyin” dedi.

#Dünya Kadınlar Günü