Eksim Holding Haberleri - Son Dakika Eksim Holding Haber Güncel Gelişmeler

Eksim Enerji’den Öğrencilere Çevre Bilinci Eğitimi

Türkiye’nin dört bir yanında yenilenebilir enerji yatırımlarıyla yeşil dönüşüme katkı sağlayan Eksim Enerji, sahadaki varlığını toplumsal faydaya dönüştüren projelerine de hız kesmeden devam ediyor. 1.180 MW toplam kurulu gücüyle rüzgar enerjisinde Türkiye’de ilk üç oyuncu arasında yer alan şirket, Eksim Holding çatısı altında yürütülen “Yeteri Kadar” sosyal farkındalık kampanyası kapsamında bir eğitim projesi başlattı. Eksim Enerji’nin rüzgar enerjisi santrallerinin bulunduğu bölgelerde gerçekleşecek eğitimlerin ilki Osmaniye Hasanbeyli İlköğretim Okulu’nda 7-11 yaş grubundan 200 öğrencinin katıldığı bir eğitimle başladı. Sürdürülebilirlik kültürünü erken yaşta kazandırmayı amaçlayan eğitim programında öğrencilere ilk olarak Doğa Dostu Etkinlik Uygulamaları kapsamında projenin amacı ve içeriği anlatıldı. Ardından uygulamalı çevre ve sürdürülebilirlik eğitimleri gerçekleştirildi. Eğitimin devamında çocuklara doğa dostu etkinlik kitleri dağıtıldı. Son bölümde ise eğitmenler eşliğinde “mini ekosistem teraryumu” ve “tohum bombası” uygulamaları yapılarak eğitim tamamlandı. “10 ilde 2 Bin öğrenciye eğitim vereceğiz” Yeni hayata geçen eğitim projesiyle ilgili bilgiler veren Eksim Enerji CEO’su Arkın Akbay, “Sürdürülebilirliği, faaliyet gösterdiğimiz alanların ötesinde, topluma karşı taşıdığımız uzun vadeli bir sorumluluk olarak ele alıyoruz. Geleceğin mimarları olan çocuklarımızın sürdürülebilirliği bir tercih değil, bir gereklilik olarak benimsemeleri gerektiğine inanıyoruz. Bu bilinç ne kadar erken yaşta kazanılırsa, yarınlarımız o kadar güçlü ve güvenli olacaktır. Bu anlayışla başlattığımız eğitim projemizin ilk adımını, Osmaniye’deki RES sahamızın yakınında bulunan Hasanbeyli İlköğretim Okulu’nda attık. Üretim yaptığımız her bölgede yalnızca enerji değil; sosyal fayda üretmeyi, çevresel farkındalığı artırmayı ve bulunduğumuz topluma değer katmayı kurumsal sorumluluğumuzun ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Projemizle çocuklarımıza erken yaşta sürdürülebilirliği yaşamlarının önemli bir parçası olarak kazandırmayı ve böylece bugünden yarına uzanan güçlü bir farkındalık köprüsü kurmayı amaçlıyoruz. Böylece temiz enerji bilincini okul sıralarından başlayarak toplumsal dönüşüme taşıyan kalıcı ve etkili bir sürecin temellerini atıyoruz. Çalışmalarımız kapsamında 10 ilde 2 bin öğrenciye ulaşmayı hedefliyoruz.” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Eksim Holding’e Üç Uluslararası Ödül

İngiltere ve Amerika’daki dünyaca ünlü kuruluşlardan alınan üç ödül sayesinde şirketin insan kaynakları alanındaki yetkinlikleri bir kez daha tescillenmiş oldu. Holding, HR Brilliance Awards’ta iki ödül, ATD BEST Awards’ta ise bir ödül kazanmayı başardı. İnsan odaklı yönetim anlayışını teknoloji ve veri temelli uygulamalarla destekleyen Eksim Holding, insan kaynakları alanındaki çalışmalarını uluslararası arenada üç prestijli ödülle taçlandırdı. İngiltere merkezli HR Brilliance Awards ve ABD merkezli Association for Talent Development (ATD) tarafından verilen ödüller, holdingin yetenek yönetimi, performans sistemi ve İK teknolojilerindeki bütüncül yaklaşımının başarısını ortaya koydu. ‘Yılın Yenilikçi İK Ekibi’ ödülü Eksim Holding’in Eksim Holding, insan kaynakları alanında dünyanın saygın organizasyonlarından biri olarak kabul edilen HR Brilliance Awards 2026’da iki ayrı kategoride ödüle layık görüldü. Şirket, “Yılın Yenilikçi İK Ekibi” kategorisinde en büyük ödül olan “Brilliance Award”ı, Mavi Yaka Performans Prim Sistemi projesiyle elde etti. Ödül, özellikle mavi yaka çalışanlara yönelik geliştirilen adil, şeffaf ve ölçülebilir performans ve prim sistemiyle iş gücü performansında sağlanan dönüşümü esas aldı. Veri temelli tasarlanan sistemin hem çalışan deneyimini hem de operasyonel çıktıları iyileştirmesi, jüri değerlendirmesinde belirleyici oldu. Proje, insan ve iş sonuçlarını birlikte gözeten, uygulanabilir ve sürdürülebilir bir model olarak öne çıktı. ‘Feedbeksim’e teknoloji ödülü Holding yine HR Brilliance Awards 2026 kapsamında kurum içi geri bildirim süreçlerini dijitalleştiren ‘Feedbeksim’ projesiyle “İK’da Teknolojinin Yenilikçi Kullanımı” kategorisinde ‘Silver Award’ kazandı. ERP sistemine entegre şekilde çalışan platform, geri bildirimi yıllık bir değerlendirme sürecinden çıkararak sürekli bir iletişim ve tanıma kültürüne dönüştürüyor. Gerçek zamanlı geri bildirim, davranışsal içgörü ve ölçülebilir performans göstergeleri sunan sistem, kurum kültürünü destekleyen bir dijital altyapı olarak değerlendirildi. ATD BEST Awards ile küresel listede Eksim Holding’in uluslararası alandaki bir diğer başarısı ise çalışan eğitimleri ve yetenek gelişimi alanında dünyanın önde gelen kurumlarından ABD merkezli Association for Talent Development (ATD) BEST Awards’ta ‘BEST’ ödülüne layık görülmesi oldu. Ödül kapsamında şirketlerin, organizasyon genelindeki öğrenme ve gelişim stratejileri bütüncül şekilde değerlendirildi. Bu kapsamda Eksim Akademi, kurum genelindeki öğrenme ve gelişim sistemi değerlendirmesi ile büyük ödüle layık görüldü. “İnsan odaklı stratejimizin uluslararası tescili” Kazandıkları ödüllerin, insanı ve sürekli gelişimi esas alan yenilikçi İK yaklaşımlarının bir sonucu olduğunu belirten Eksim Holding İnsan Kaynakları Direktörü Mehmet Fatih Korkut, şunları söyledi: “2026 yılına insan kaynakları alanında uluslararası öneme sahip ödüllerle başlamanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bu ödüller Holding bünyesinde hayata geçirdiğimiz insan kaynakları uygulamalarımızın başarısını da dünya çapında tescilliyor. Çalışan deneyimini güçlendiren, şeffaf, dijital ve ölçülebilir uygulamalarımızla çalışanlarımız için değer yaratmaya devam edeceğiz.” Eksim Holding, insan kaynağını stratejik bir değer olarak konumlandıran yaklaşımını sürdürürken, insan ve organizasyon gelişimini odağına alan çalışmalarına devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Eksim Holding’in ‘Genç Enerji İşe Alım Programı’ Yeni Dönem Başvuruları Başladı

Eksim Holding’in, genç yetenekleri iş hayatına kazandırmak amacıyla yürüttüğü Genç Enerji Yeni Mezun İşe Alım Programı için yeni dönem başvuruları başladı. Üniversite son sınıf öğrencileri ile yeni mezunlara yönelik olarak hazırlanan özel program, adaylara tam zamanlı işe alım imkanı sunuyor. Bugüne kadar 265 genç profesyoneli Eksim Holding bünyesinde iş hayatına kazandıran programın başvuruları Şubat ayının sonuna kadar sürecek. “Staj değil, tam zamanlı işe alım süreci” Genç yeteneklerin kuruma kazandırılmasını yalnızca bir işe alım süreci değil, uzun soluklu bir gelişim ve liderlik yolculuğu olarak ele aldıklarını belirten Eksim Holding İnsan Kaynakları Direktörü M. Fatih Korkut şunları söyledi: “Genç Enerji Programı’yla, genç profesyonelleri iş hayatına hazırlamaya yönelik bütüncül bir model sunuyoruz. Programla, gençlerin potansiyellerini ortaya koyabilecekleri, sorumluluk üstlenebilecekleri ve değer üretebilecekleri bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda adayları, geleneksel staj süreçlerinden farklı olarak doğrudan işe alım sürecine dahil ediliyoruz. Böylece gençlerimiz, eğitimlerini tamamlamalarının ardından profesyonel kariyerlerine hızlı bir başlangıç yapma şansına sahip oluyor. Önceki yıllarda yoğun ilgi gören Genç Enerji Programımızın bu yıl da çok sayıda başvuru almasını bekliyoruz. Şimdiden programımıza başvuracak adaylarımıza başarılar diliyoruz.” 2025’te 8 bin kişi başvurdu Genç Enerji Programı için adaylar, 28 Şubat 2026 tarihine kadar başvuruda bulunabilecek. Programa olan ilgi yıllar içinde istikrarlı biçimde artarken sadece 2025 yılında 8 bin genç programa başvurdu. Program kapsamında geçen yıl işe alınanların şirkette kalma oranı ise yüzde 100’e yakın oldu. Genç Enerji Program kapsamında adaylar, genel yetenek ve İngilizce testleri, video mülakatlar, kişilik envanteri uygulamaları ile İK ve iş birimi görüşmelerini içeren çok aşamalı bir değerlendirme sürecinden geçiyor. Bu süreçleri başarıyla tamamlayan adaylar, yaklaşık 5 aylık bir eğitim sürecinin ardından tam zamanlı olarak Eksim Holding bünyesinde görev almaya başlıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Elektrikli Araç Kullanıcılarına Yeni Yıl Hediyesi

Eksim Holding’in yüzde yüz yenilenebilir enerjiyle hizmet veren yüksek hızlı elektrikli araç şarj istasyonu markası OtoPriz, yılbaşı döneminde artan seyahat yoğunluğunu göz önünde bulundurarak kullanıcılarının yolculuklarını daha ekonomik hale getirmeyi hedefliyor. Yılın son ve ilk gününde geçerli olacak bu özel indirim kampanyasıyla OtoPriz, elektrikli araç sahiplerinin tatil planlarına değer katıyor. 2025’in son günü %25, 2026’nın ilk günü %26 indirim Kampanya kapsamında, 31 Aralık tarihinde OtoPriz istasyonlarında gerçekleştirilen şarj işlemlerinde yüzde 25, 1 Ocak tarihinde gerçekleştirilen şarj işlemlerinde ise yüzde 26 indirim uygulanacak. Tüm elektrikli araç kullanıcılarının yararlanabileceği kampanya, yılbaşı tatiline çıkan sürücülere hem ekonomik hem de çevreci bir seyahat deneyimi sunuyor. Kampanyada herhangi bir katılım şartı bulunmazken, belirtilen tarihlerde OtoPriz istasyonlarında şarj işlemi gerçekleştiren tüm müşterilerin indirimleri ücretlere otomatik olarak yansıtılacak. Türkiye genelindeki yaygın istasyon ağı, kullanıcı dostu mobil uygulaması ve 7/24 müşteri destek hizmetleriyle elektrikli araç kullanıcılarının yolculuklarını kesintisiz hale getiren OtoPriz, temiz enerjiyle sürdürülebilir bir ulaşım ekosistemi oluşturmaya devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Eksim Ventures’tan Akıllı ve Güvenli Şehirler İçin Güçlü Yatırım

Eksim Holding’in girişim sermayesi yatırım fonu şirketi Eksim Ventures, şehirleri daha akıllı, güvenli ve sürdürülebilir hale getirme amacıyla yapay zeka destekli dijital ikiz platformları geliştiren EchoTwin AI’a yatırım yaptı. Yapay zeka ile riskleri otomatik tespit ediyor Yeni yatırıma ilişkin değerlendirmelerde bulunan Eksim Ventures Yatırım Direktörü Emre Bulut, “EchoTwin AI, şehir yönetiminde dijital dönüşümü hızlandıran, ölçeklenebilir ve yüksek etki potansiyeli olan bir teknolojiye sahip. Belediye ve hizmet araçlarına entegre kamera ve sensörler üzerinden altyapıyı gerçek zamanlı olarak izliyor. Şehirdeki envanter takibinin yanı sıra yol çökmesi, aşırı dolan çöp kutuları, riskli/tehlikeli atıklar, trafik işaretleme sorunları ve otoyol üzerindeki yabancı cisimler gibi anomali ve riskleri otomatik tespit edip raporluyor. EchoTwin AI, sadece sorun tespit etmekle kalmayıp, müdahale gerektiren durumlar için aksiyon önerileri de veriyor. Böylelikle şehir yönetimi reaktif olmaktan öte proaktif bir sisteme dönüşüyor. Bu yatırımla hem şehirlerin daha güvenli ve sürdürülebilir hale gelmesine hem de yapay zeka ile şehirlerin yönetimi vizyonunun güçlenmesine atkı sağlamayı hedefliyoruz” dedi. Stratejik yatırımlar dikkat çekiyor Değişen piyasa dinamikleri ve teknolojik dönüşümün yeni değer alanları oluşturmaya devam ettiğini kaydeden Bulut, “Eksim olarak, 40 yıla varan sektörel birikim ve stratejik sektörlerdeki yatırım tecrübelerimizle, inovatif fikirlerin farklı sektörlerdeki değer yaratma potansiyelini Eksim Ventures aracılığıyla keşfediyor ve destekliyoruz. Bu yaklaşımımızla sürdürülebilir bir değer zinciri oluşturuyoruz. Bugüne kadar yapay zeka destekli sağlık, mobilite, fintek, savunma sanayi, gıda, üretken yapay zeka ve enerji teknolojileri gibi stratejik alanlardaki girişimlere yatırım yaptık. Ayrıca önde gelen yerli ve yabancı girişim fonlarına sağladığımız destekle girişimcilik ekosisteminin büyümesine ve gelişmesine katkı sunduk” ifadelerini kullandı. Hızlı müdahale, düşük maliyet sunuyor 2024 yılında kurulan Amerika menşeili EchoTwin AI, kendi kendini iyileştiren şehirler inşa ediyor. Şirket, sorunları gerçek zamanlı olarak tespit edebilen akıllı kentsel sistemler geliştiriyor. Bu sistemler, otomatik olarak ya da optimize edilmiş aracı iş akışlarıyla düzeltici eylemleri tetikleyebiliyor ve gerekli aksiyonun alınmasını sağlıyor. Yol, aydınlatma ve atık toplama dahil birçok süreçte merkezi portal üzerinden yönetim ve takip imkanı sunan EchoTwin AI; görsel dil mimarisiyle önleyici tedbir analizlerini destekliyor. Böylelikle operasyonları daha hızlı ve ölçülebilir şekilde optimize edebiliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Eksim Holding’e Brandon Hall Awards’tan Üç Ödül

Yaşamın sürdürülebilirliğine katkı sunan enerji, gıda ve elektrik dağıtımı gibi kritik sektörlerde faaliyetlerini sürdüren Eksim Holding, geliştirdiği insan kaynakları projeleriyle ödül kazanmaya devam ediyor. Şirket bu yıl 30’uncusu düzenlenen dünyanın saygın İnsan Kaynakları Yönetimi ödül platformlarından Brandon Hall HCM Excellence Awards’ta, üç ayrı kategoride ödüle layık görüldü. Şeffaf ve çalışan dostu yaklaşım kazandırdı Eksim Akademi Dijital Eğitim Platformu, kişiselleştirilmiş öğrenme yolları ve kullanıcı dostu arayüzü sayesinde “En İyi Öğrenme Deneyimi Platformu” kategorisinde altın ödül kazandı. Mavi Yaka Performans Yönetim Modeli de şeffaf hedefleri, ölçülebilir geri bildirimleri ve adil prim sistemiyle “En İyi Performans Yönetimi” kategorisinde altınla ödüllendirildi. Aday deneyimini merkeze alan değerlendirme yaklaşımı ise “En İyi Yetenek Kazanım Süreci” kategorisinde bronz ödülü getirdi. Stratejinin merkezinde gelişim var Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Eksim Holding İnsan Kaynakları Direktörü Mehmet Fatih Korkut, “Çalışanlarımızın gelişimini destekleyen her adımı sürdürülebilir başarı vizyonumuzun parçası olarak görüyoruz. Bu ödüller, kapsayıcı ve dijital çözümlerimizin hem çalışanlarımız hem adaylarımız için somut değer ürettiğini gösteriyor. Emeği geçen tüm ekiplerimize ve iş ortaklarımıza teşekkür ederiz; önümüzdeki dönemde ölçülebilir etkimizi daha da artırmaya odaklanacağız” ifadelerini kullandı.

Kafe Fırın Zincirinden Gıdanın Sürdürülebilirliği İçin Dev Adım

Bu doğrultuda Sürdürülebilir Yaşam ve Çevreyi Koruma Derneği (KORU) ile protokol imzalayan Aslı, israfla mücadelede farkındalık oluşturma hedefiyle ayda 2 ton gıda atığını komposta dönüştürerek doğaya kazandırıyor. Kompostlar, Aslı’nın 34 şubesinde misafirlerin kullanımına sunuluyor. Eksim Holding’in Gıda Grubu bünyesinde faaliyet gösteren kafe-fırın zinciri Aslı, “Yeteri Kadar” sosyal sorumluk kampanyası kapsamında sürdürülebilirlik odaklı gıda kompost projesini devreye aldı. Türkiye'nin en büyük entegre gıda üretim tesislerinden birine sahip olan Aslı, gıda atıklarının geri dönüşümüne yönelik hayata geçirdiği bu projeyle atıkların azaltılmasını ve çevresel etkilerin minimuma indirgenmesini hedefliyor. Ayda ortalama 2 ton atık dönüşüyor Sürdürülebilir Yaşam ve Çevreyi Koruma Derneği (KORU) iş birliğinde yürütülen projede, Aslı’nın üretim tesislerinden çıkan gıda atıkları, KORU’nun geri dönüşüm tesisinde komposta dönüşüyor. Bu doğrultuda, aylık 1.200 ton gıda üretim kapasiteli Aslı Dudullu fabrikasından çıkan ve geri dönüşüme uygun aylık ortalama 2 ton gıda atığı, belirli aralıklarla KORU’nun Ümraniye’de faaliyet gösteren kompost üretim tesisine sevk ediliyor. Burada başlayan kompostlama süreci, sıcak kompost yöntemiyle yürütülüyor. Atıklar, öncelikle fiziksel olarak ayıklanarak plastik, cam ve metal gibi yabancı maddelerden arındırılıyor. Ardından parçalayıcıdan geçirilerek çürümeyi hızlandıracak forma getiriliyor. Sebze, meyve, süs ve tarla bitkilerinin yetiştirilmesinde kullanılıyor Yüksek sıcaklıkta çalışan mikroorganizmalar sayesinde 24–36 saat içinde tamamlanan bu süreç sonunda elde edilen kompost, zengin organik madde içeriğiyle özellikle sebze, meyve, süs ve tarla bitkilerinin yetiştirilmesinde kullanılıyor. Toprağın hava almasını kolaylaştıran, su tutma kapasitesini artıran ve bitkilerin besin alımını destekleyen bu doğal gübreler, KORU’nun iş birliği içinde olduğu yerel yönetimlerin Park ve Bahçeler Müdürlüklerine hibe edilerek yeşil alanlarının sürdürülebilirliğine katkı sağlıyor. Sürdürülebilir uygulamalar şubelerde devam ediyor Aslı fabrikasından çıkan atıklardan dönüşen kompostlar, Aslı’nın 34 şubesinde de misafirlerin kullanımına sunuluyor. Bununla beraber misafirlere yönelik sürdürülebilirlik odaklı farklı uygulamalar da dikkat çekiyor. Aslı, termosuyla gelen misafirlerine kahve alışverişlerinde yüzde 50 indirim sunarak çevre dostu bir yaklaşımı teşvik ediyor. Bu uygulama, tek kullanımlık ürün tüketimini azaltmayı ve sürdürülebilir tüketim alışkanlıklarını desteklemeyi hedefliyor.

Hasan Abdullah Özkan, Eksun Gıda Grubu Başkanı ve CEO’su Oldu

Eksim Holding bünyesinde faaliyet gösteren Eksun Gıda’da üst düzey yönetici ataması gerçekleşti. Şirket tarafından Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan açıklamada, Eksun Gıda Grubu Başkanlığı ve CEO’luğu görevlerine Hasan Abdullah Özkan’ın getirildiği belirtildi. Hasan Abdullah Özkan kimdir? Hasan Abdullah Özkan lisans eğitimini Amerika Birleşik Devletleri’nde Maryland Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünde tamamladı. Eğitim hayatında kazandığı bilgi ve donanımı, kariyeri boyunca uluslararası şirketlerde uygulayarak çeşitli birimlerde yöneticilik pozisyonlarında bulundu. 2012-2016 yılları arasında Eksim Holding’in enerji grubunda yöneticilik yapan Özkan, 2016-2023 yılları arasında ise tarımsal sanayi ve gıda alanında faaliyet gösteren Sunar Şirketler Grubu’nda İcra Kurulu Başkanı ve CEO olarak görev aldı. Bu süreçte, Sunar Şirketler Grubu’nun büyümesine ve sektördeki konumunun güçlenmesine liderlik etti. Ekonomist Dergisi’nin ‘40 Yaş Altı 40 CEO’ araştırmasında listeye giren Özkan, sivil toplum kuruluşlarında üst düzey görevler üstlenerek iş dünyasının gelişimi ve toplumsal fayda odaklı projelerde de aktif rol aldı. 2023 yılından bu yana Eksim Holding Yönetim Kurulu Üyesi olarak holdingin kurumsal vizyonunun güçlendirilmesine katkı sunan Hasan Abdullah Özkan, yeni dönemde tecrübesini ve vizyonunu Eksun Gıda’nın stratejik hedeflerine yön vermek üzere kullanacak.

Eksim Holding’de Üst Düzey Atama

Eksim Holding, stratejik hedeflerini desteklemek ve kurumsal yapısını güçlendirmek amacıyla Pazarlama ve İletişim Genel Müdür Yardımcılığı pozisyonuna yönelik üst düzey atama gerçekleştirdi. Organizasyondaki dönüşüm doğrultusunda, ülkemizin önde gelen, telekomünikasyon, perakende ve teknoloji şirketlerinde yöneticilik yapan Ahmet Yaman, holdingin Pazarlama ve İletişim Genel Müdür Yardımcısı oldu. Yurt içi ve yurt dışında yenilenebilir enerjiye yaptığı yatırımlarla dikkat çeken Eksim Holding, Güneydoğu Anadolu Bölgesi’nde altı ilde elektrik dağıtım hizmeti veren Dicle Elektrik’i bünyesinde barındırıyor. Gıda Grubu çatısı altında Sinangil unları ve kafe-fırın zincir mağazası Aslı ile tüketicinin yakından tanıdığı markalara sahip olan holding, kurumsal girişim sermayesi fonu ‘Eksim Ventures’ ile Türkiye’nin önde gelen start-up’larına yatırımlar gerçekleştiriyor. Ahmet Yaman kimdir? 20 yılı aşkın pazarlama ve iletişim tecrübesine sahip olan Ahmet Yaman, marka yönetimi, stratejik pazarlama, dijital ürün yönetimi ve kurumsal iletişim gibi konularında çalışmalar yürüttü. Profesyonel kariyerine 2001 yılında başlayan Yaman; Intekno Grubu, Yıldız Holding, reklam ajansları ve Türk Telekom Grubu’nda uzun süre yöneticilik pozisyonları üstlendi. Türk Telekom’da “Marka Yönetimi Grup Müdürü”, ardından 2017-2020 yılları arasında ve Turkcell’de “Marka Yönetimi ve Pazarlama İletişimi Direktörü” olarak görev aldı. 2020 yılından bu yana yerli ve yabancı çeşitli kurumlara pazarlama ve iletişim danışmanlığı veren Yaman, “Dinlebi” sesli kitap uygulamasının da kurucusudur. İstanbul Bilgi Üniversitesi Pazarlama İletişimi alanında yüksek lisans derecesine sahip olan Ahmet Yaman, yeni görevinde; tecrübesini ve yenilikçi vizyonunu Eksim Holding’in pazarlama ve kurumsal iletişim stratejilerine yön vermek üzere kullanacak.