Endüstriyel Yapılar Haberleri - Son Dakika Endüstriyel Yapılar Haber Güncel Gelişmeler

Legrand Türkiye Grubu’nun Yeni CFO’su Dilek Şan Oldu

Bina elektrik ve dijital altyapıları için ürün ve sistemler sunan Legrand Türkiye Grubu’nda 1 Eylül 2026 itibariyle CFO görevine Dilek Şan atandı. Finans alanında farklı görevlerde edindiği deneyimin yanı sıra Legrand Türkiye Grubu’ndaki kariyeriyle kapsamlı bir birikime sahip olan Şan, yeni görevinde şirketin finans fonksiyonuna liderlik edecek. Şan, bu atamayla birlikte Legrand Türkiye Grubu’nun ilk Türk ve kadın CFO’su oldu. Kariyerine denetim alanında başlayan Dilek Şan, 3 yıllık denetim deneyiminin ardından Fiba Holding’de Finansal Kontrol ve Planlama Uzmanı olarak çalıştı. 2011 yılında Legrand Türkiye Grubu’na bağlı Estap bünyesine Bütçe, Raporlama ve Kontrol Uzmanı olarak katılan Şan, Mali Kontrolör sorumluluğunu da üstlendi. 2016 yılında Legrand Türkiye Grubu’nun Bütçe ve Raporlama Müdürü olan Şan, 2018 yılında Ülke Finans Kontrol Müdürü oldu. 2023-2024 yılları arasında Kerry’de Ülke Finans ve Uyum Kontrolörü olarak görev yapan Şan, 2024 yılında Legrand Türkiye Grubu’na dönerek Ülke Finansal Kontrol Direktörlüğü görevini üstlendi. Dilek Şan’ın CFO olarak atanmasıyla birlikte, 2022 yılından bu yana Legrand Türkiye Grubu’nun CFO’luğunu yürüten Manohar Shetty ise Legrand Grubu bünyesinde Hindistan CFO’su olarak görevine başladı. Legrand Grup Hakkında: Merkezi Fransa’da bulunan Legrand, bina, elektrik ve dijital altyapıları için ürün ve sistemler konusunda uzmandır. 170'in üzerinde ülkeyi kapsayan ticari faaliyetleri, 38 binden fazla çalışanı ve yaklaşık 300 bin farklı ürün referansına sahip Legrand Grup’ un konutlar, ticari ve endüstriyel yapılar için komple sistem çözümleri bulunmaktadır. Konutlar, ticari ve endüstriyel yapılar için trafo, şalt ürünleri, dağıtım panoları, kesintisiz güç kaynağı, kablo taşıma sistemleri, anahtar priz, ev otomasyon sistemleri, acil durum aydınlatma ürünleri, yapısal kablolama ve aydınlatma kontrol sistemlerine kadar uçtan uca komple sistemler sunmaktadır. Legrand Grup, 1990 yılında Türkiye'deki faaliyetlerine başlamış olup Legrand Türkiye Grubu olarak halen 1000'in üzerinde çalışanıyla Gebze'de bulunan 2 fabrika ve Ümraniye'deki Genel Müdürlük kampüslerine ek olarak bölge müdürlükleriyle faaliyetini sürdürmektedir. Legrand, İnform, Estap ve Bticino markaları başta olmak üzere Legrand çatısı altındaki farklı markaları Türkiye pazarına sunmaktadır. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Boreas'tan Kurumsal Dönüşüme Stratejik Adım

Etkinliğin açılış konuşmasını gerçekleştiren Boreas Genel Müdürü İsmail Yamangil, sürdürülebilir liderliğe giden yolda kurum kültürünün oynadığı kritik role dikkat çekerek şunları söyledi: “Geleceğimizi inşa ederken en büyük gücümüzü ileri teknolojimizden, operasyonel yetkinliğimizden ve insan kaynağımızın ortak enerjisinden alıyoruz. Büyümemizi taşıyacak en sağlam altyapı ise ortak kurum kültürümüzdür. Bu değerleri oluştururken potansiyelimizi en üst seviyeye çıkaracak, ortak aklı ve dayanışmayı besleyecek bir iklim yaratmayı hedefledik. Global arenadaki farkımızı, yüksek mühendislik gücümüz ve değişim anlarındaki ortak reflekslerimizle ortaya koyuyoruz. Bugün paylaştığımız Pusula ile bizi zirveye taşıyacak ilkeleri şirketimizin ortak duruşu haline getiriyoruz. Bu sağlam temeller üzerinde yükselen misyonumuzla; veri merkezlerinden modern ticari binalara kadar geleceği şekillendiren altyapıları yenilikçi iklimlendirme, güç ve yönetim teknolojilerimizle sürdürülebilir kılacak ve dijital dönüşümün geleceğini verimlilik ve güvenle inşa edeceğiz.’’ Lansmanda söz alan Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Doğan Erdoğan, Pusula değerlerinin şirketin mühendislik, üretim, ürün geliştirme ve teknoloji vizyonuna entegrasyonunu aktardı. Erdoğan, verimlilik ve güven odaklı mühendislik anlayışını bu değerlerle harmanlayarak, geleceğin altyapılarını inşa etmeyi sürdüreceklerini vurguladı. Pusula Değerleri Boreas İsminin Özüne ve Rüzgarın Gücüne Atıfta Bulunuyor Lansmanın devamında İnsan Kaynakları Müdürü Gonca Kanat, Pusula’nın mimarisini ve değerlerin çıkış noktasını detaylandırdı. Kanat, altı temel değerin baş harflerinden oluşan P-U-S-U-L-A kelimesinin, şirkete adını veren kuzey rüzgarı Boreas’ın yön gösteren gücüne doğrudan bir gönderme taşıdığını belirtti. İlkelerin sadece sözde kalmayıp günlük iş süreçlerine yansıyan somut ve gözlemlenebilir davranışlara dönüşmesini hedeflediklerini vurgulayan Kanat, sözlerini şöyle sürdürdü: “Pusula’mızı oluşturan altı temel değeri tanımlarken; başarılarımız ve kalite anlayışımızla duyduğumuz Gurur (Proud), güçlü bir ekip ruhuyla tek vücut olma Birliktelik (United), ustalığımızla müşterilerimize değer yaratma Yetkinlik (Skilled), açık,dürüst ve şeffaf bir duruş Dürüstlük (Upright), kalıcı etki yaratan uzun vadeli bir bakış açısı Kalıcı etki (Lasting) ve çözüm odaklı harmoni ve hız Çeviklik (Agile) ilkelerini esas aldık. Boreas kelimesinin anlamına ve rüzgarın yön verme gücüne atıfta bulunan bu pusulayı günlük çalışma hayatımızın odağına yerleştirerek geleceğe emin adımlarla yürüyoruz.” Fabrikada Eğlenceli ve Unutulmaz Bir Gün Bilgilendirme oturumlarının ardından etkinlik, fabrika bahçesinde düzenlenen mangal partisi ve canlı müzikle devam etti. Yönetimin ve tüm çalışanların bir arada vakit geçirdiği organizasyonda Boreas, yeni kurum kültürünü yüksek bir enerjiyle karşıladı. Boreas başta veri merkezleri olmak üzere endüstriyel yapılar için yenilikçi ve sürdürülebilir iklimlendirme teknolojileri sunmaya, dijital dönüşümün geleceğini verimlilik ve güvenle inşa etmeye kararlılıkla devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Endüstriyel Yapılar

Legrand Türkiye Grubu’nun Yeni CFO’su Dilek Şan Oldu

Boreas'tan Kurumsal Dönüşüme Stratejik Adım