Fmcg Haberleri - Son Dakika Fmcg Haber Güncel Gelişmeler

Onur Özbayram, Boehringer Ingelheim Türkiye Hayvan Sağlığı Pet İş Birimi Lideri Oldu

Bu kapsamda Onur Özbayram, Boehringer Ingelheim Türkiye Hayvan Sağlığı Pet İş Birimi’nin liderliğini üstlenmek üzere organizasyona katıldı. Bilkent Üniversitesi mezunu olan Onur Özbayram, yüksek lisans eğitimini University of Technology Sydney’de Pazarlama alanında tamamladı. Profesyonel kariyerine 2008 yılında başlayan Özbayram, FMCG, OTC, pharma ve ilaç sektörlerinde satış, ticari pazarlama, kategori ve kanal yönetimi ile müşteri geliştirme alanlarında önemli sorumluluklar üstlenerek; iş geliştirme, ticari strateji ve organizasyonel dönüşüm projelerine liderlik etti. 5 Ekim 2026 itibarıyla Boehringer Ingelheim Türkiye’ye katılan Onur Özbayram, sahip olduğu güçlü ticari uzmanlık ve büyüme odaklı liderliğiyle Hayvan Sağlığı Pet İş Birimi’nin stratejik önceliklerine yön vererek iş biriminin büyüme hedeflerine liderlik edecek ve Hayvan Sağlığı Liderlik Ekibi’nin bir üyesi olacaktır. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Puratos Türkiye’nin Stratejik Müşteriler Başkan Yardımcısı Kıvanç Göksu Oldu

Satış alanında 20 yılı aşkın deneyime sahip Kıvanç Göksu, 1 Ekim 2026 itibarıyla Puratos Türkiye Stratejik Müşteriler Satış Başkan Yardımcısı olarak yeni görevine başladı. Kariyeri boyunca özellikle hızlı tüketim ürünleri (FMCG) sektöründe satış alanında farklı görevler üstlenen Göksu, endüstriyel ve yiyecek hizmetleri kanallarında önemli bir deneyim kazandı. İstanbul Teknik Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Göksu, San Diego State Universitesi’nde Pazarlama ve E-ticaret Sertifika Programı’nı tamamladı. Puratos Türkiye’ye 2019 yılında Stratejik Müşteriler Satış Müdürü olarak katılan Göksu, bu görevinde şirketin stratejik müşterileri ve pazar dinamikleri konusunda kapsamlı bir deneyim kazandı. Yeni görevinde şirketin stratejik müşteriler satış organizasyonuna liderlik edecek Göksu, kilit müşterilerle uzun vadeli iş birliklerinin geliştirilmesi ve güçlendirilmesinden sorumlu olacak. Puratos Hakkında Dünyadaki gıda kültürlerinden gelen deneyimleri yenilikçi çözümlere dönüştürerek müşterilerinin işlerinde daha başarılı olmalarını sağlayan Puratos, Belçika merkezli global bir gruptur. 4 kıtada, 100’den fazla ülkede faaliyet gösteren Puratos; ekmekçilik, pastacılık ve çikolata sektörlerinde artizan, endüstriyel, perakende ve gıda profesyonellerine yönelik ürün ve hizmetler sunar. Türkiye’de 30 yılı aşkın süredir faaliyet gösteren Puratos, sürdürülebilirlik, inovasyon ve bilgi paylaşımı odaklı çalışmalarıyla sektöre değer katmaya devam etmektedir. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Gençlerin Seçimiyle “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” Belli Oldu

Gençlerin büyük ilgisiyle gerçekleştirilen Youth Awards® kapsamında; Abdi İbrahim, Allianz Türkiye, Anadolu Efes, ASELSAN, Borusan Holding, Enerjisa, ikas, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Migros, Samsung, Siemens, Şişecam, Turkish Airlines ve Türkiye İş Bankası kendi sektörlerinde “Gençler Tarafından En Çok Çalışılmak İstenen Şirketler” oldular. “Gençlere En İlham Veren CEO” Unilever Türkiye, Pakistan, Bangladeş ve Orta Doğu Ev Bakım Genel Müdürü & Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu olurken “Gençlere En İlham Veren CFO” Coca-Cola İçecek CFO’su Çiçek Uşaklıgil Özgüneş ve “Gençlere En İlham Veren İK Lideri” QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar oldu. Gençlerin kariyer platformu Youthall tarafından düzenlenen “Youth Awards® 2026” sonuçları, 16 Eylül akşamı Mandarin Oriental Bosphorus İstanbul’da gerçekleşen ödül töreninde açıklandı. 32 farklı kategoride düzenlenen oylamaya; finanstan teknolojiye, perakendeden otomotive, enerjiden sağlığa ve sigortacılıktan hızlı tüketime kadar farklı sektörlerden 165 şirket katıldı. Türkiye çapında 201.740 oy kullanılırken, gençlerin çalışmak için en çok tercih ettiği şirketler belirlendi. Oylama sonucunda Akbank, Akçansa ve Boehringer Ingelheim, gençlerin tercihleriyle “Sektör Özel Ödülü” kategorisinde öne çıkan şirketler oldu. Farklı kategorilerde ödüle layık görülen şirketler, liderler ve projeler de ödül töreniyle eş zamanlı olarak Youthall’un web sitesi ve sosyal medya hesapları üzerinden kamuoyuyla paylaşıldı. Youth Awards® kapsamında Abdi İbrahim, Allianz Türkiye, Anadolu Efes, ASELSAN, Borusan Holding, Enerjisa, ikas, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Migros, Samsung, Siemens, Şişecam, Turkish Airlines ve Türkiye İş Bankası kendi sektörlerinde gençlerin çalışmak için en çok tercih ettiği şirketler oldu. 201.740 oyun kullanıldığı Youth Awards® 2026, gençlerin farklı sektörlerdeki şirketlere yönelik tercihlerini ortaya koyarak, gençlerin gözünde öne çıkan işverenleri belirledi. 227 Üniversite ve 173 Bölümden Gençler Tercihini Ortaya Koydu Youth Awards® 2026 oylamasına bu yıl 227 farklı üniversiteden ve 173 farklı bölümden gençler katıldı. Oylamaya en yüksek katılım gösteren üniversiteler Yıldız Teknik Üniversitesi, Marmara Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi olurken, en fazla oy kullanılan bölümler Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve İşletme olarak sıralandı. Katılımcıların ağırlıklı olarak 18-24 yaş aralığındaki gençlerden oluştuğu oylamada, üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri toplam oyların %32,4’ünü oluşturdu. Oy kullanan gençlerin %58’i kadın, %42’si erkek olurken, toplam 201.740 oyla Youth Awards® 2026, Türkiye genelinde 227 üniversite ve 173 farklı bölümden gençlerin katılım gösterdiği, ülkenin en geniş katılımlı gençlik oylamalarından biri oldu. Gençler Artık Sadece Şirketleri Değil, Çalışma Hayatının Geleceğini Seçiyor Youthall CEO’su Emre Aykan, Youth Awards® 2026 sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde; “Gençlerin verdiği her oy, yalnızca bir şirket tercihini değil, gençlerin iş dünyasında hangi şirketleri ve yaklaşımları değerli bulduğunu da gösteriyor. Bugünün gençleri için iyi bir işveren olmak, yalnızca güçlü kariyer fırsatları sunmaktan ibaret değil; anlamlı bir amaç yaratmayı, gelişim imkânı sağlamayı, esnekliği desteklemeyi, farklılıklara alan açmayı ve çalışan deneyimini merkeze almayı gerektiriyor. Youth Awards®, gençlerin işveren tercihlerini görünür kılarak farklı sektörlerde gençlerin gözünde öne çıkan şirketleri ve liderleri belirliyor. Gençlerin tercihleri, bugün şirketlerin genç yetenekler nezdindeki konumunu anlamak ve hangi işverenlerin daha güçlü bir karşılık bulduğunu görmek açısından önemli bir gösterge haline geliyor. “Youthall olarak gençlerin beklentilerinin ve insan kaynakları süreçlerinin hızla değiştiği günümüzde, çözümlerin de ihtiyaçlara göre yeniden şekillenmesi gerektiğine inanıyoruz” diyen Emre Aykan, bu vizyonla geliştirdikleri, ilandan teklife kadar işe alımın tüm süreçlerini tek bir platformda bir araya getiren yapay zeka destekli işe alım ürünü Hireall’ı ilk kez Youth Awards® 2026 katılımcılarıyla paylaştı. Aykan “Youth Awards®’a katkı sunan tüm şirketlere, liderlere ve tercihleriyle bu dönüşüme yön veren gençlere teşekkür ediyoruz” diyerek sözlerini tamamladı. YOUTH AWARDS® 2026 KAZANANLARI SEKTÖREL KATEGORİLER En Çok Çalışılmak İstenen Dayanıklı Tüketim Şirketi Samsung Arçelik BSH En Çok Çalışılmak İstenen Enerji Şirketi Enerjisa Petrol Ofisi Aygaz En Çok Çalışılmak İstenen Finans Şirketi Türkiye İş Bankası Garanti BBVA QNB Türkiye En Çok Çalışılmak İstenen FMCG Şirketi Anadolu Efes ETİ Unilever En Çok Çalışılmak İstenen Holding Borusan Holding Eczacıbaşı Topluluğu Anadolu Grubu En Çok Çalışılmak İstenen Otomotiv Şirketi Mercedes-Benz Otomotiv Mercedes-Benz Türk Doğuş Otomotiv En Çok Çalışılmak İstenen Perakende Şirketi Migros Mavi Starbucks / Alshaya Group En Çok Çalışılmak İstenen Sağlık Şirketi Abdi İbrahim Pfizer AstraZeneca En Çok Çalışılmak İstenen Sanayi Şirketi Şişecam Bosch Aksa Akrilik En Çok Çalışılmak İstenen Savunma Sanayi Şirketi ASELSAN Türk Havacılık ve Uzay Sanayii TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. En Çok Çalışılmak İstenen Sigortacılık Şirketi Allianz Türkiye AXA Sigorta AgeSA En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (50-249 Çalışan) ikas Bilyoner Bilkom En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (250-999 Çalışan) Mastercard KoçSistem Doğuş Teknoloji En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (1000+ Çalışan) Siemens Vodafone Türk Telekom En Çok Çalışılmak İstenen Ulaşım / Taşımacılık Şirketi Turkish Airlines Pegasus Airlines DHL eCommerce SEKTÖREL KATEGORİ ÖZEL ÖDÜLLER Akbank, Akçansa, Boehringer Ingelheim GENEL KATEGORİLER Kampüs Etkinliklerinin En Beğenilen Şirketi Akbank Mercedes-Benz Otomotiv Coca-Cola İçecek Kariyer Hesabı En Beğenilerek Takip Edilen Şirket Mercedes-Benz Türk Anadolu Efes Unilever Sürdürülebilirlik Çalışmaları En Beğenilen Şirket Vodafone Beymen Group Mavi En Beğenilen Kısa Dönem Staj Programı Türk Havacılık ve Uzay Sanayii - SKY Discover Kısa Dönem Yaz Stajı Programı HAVELSAN - HİT Yaz Staj Programı Şişecam - First Step Yaz Staj Programı TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. - Kariyerini Uçur Yaz Staj Programı Türkiye İş Bankası - MasterClass Arçelik - Fresh Start Ford Otosan - Gelecek Tasarımları Staj Programı P&G - Rocket Start Yaz Stajı Program Pernod Ricard - Cheers to Careers Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası - Geleceğe Yatırım En Beğenilen Uzun Dönem Staj Programı Türk Havacılık ve Uzay Sanayii - SKY Experience Aday Mühendislik Programı Mercedes-Benz Otomotiv - Drive Up Mercedes-Benz Türk - PEP (Professional Experience Program) Anadolu Efes - Project Future L'Oréal Türkiye - WINtern Philip Morris Türkiye - INKOMPASS Staj Programı Bosch - Smart Start Anadolu Grubu - Chief Young Officer ROKETSAN - R-Force Perfetti Van Melle - Career Kitchen En Beğenilen İşe Alım Programı Coca-Cola İçecek - Drive4Sales Şişecam - Global Genç Yetenek Programı “Together” Garanti BBVA - Talent Week Pegasus Airlines - GoYoung Vodafone - Discover BSH - Generation BSH Borusan Holding - Alpha Genç Yetenek Programı Eksim Holding - Genç Enerji AbbVie - Fresh Architecht – TechTalent En Beğenilen Kadın İstihdamı Programı BSH - WE Power Enerjisa - She-Tech Kariyer Programı Akçansa – GençİZ PREMIUM KATEGORİLER Gençlerin En Beğendiği Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamaları Mercedes-Benz Otomotiv Mercedes-Benz Türk Danone Türkiye Gençlerin En Beğendiği Eğitim & Gelişim Programı TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. - Havacılık Motorları Okulu Akbank - Akbank Gençlik Akademisi HAVELSAN - Geleceğim HAVELSAN Kampı Gençlerin En Beğendiği EVP Toyota Türkiye - We Respect We Kaizen SunExpress Airlines - Together To New Heights! LC Waikiki - Büyük Kalplerle, Büyük Hedeflere Gençlerin En Beğendiği Ofis (Çalışma Ortamı) Unilever Nestlé BAT Türkiye Gençlerin En Beğendiği Reklam Filmi Mavi Toyota Türkiye Getir Gençlerin En Beğendiği Sosyal Sorumluluk Projesi Akbank - Şehrin İyi Hali Mavi - Mavi Hav Koleksiyonu CarrefourSA - Hayalet Ağlar Gençlerin En Beğendiği Yan Hak Uygulaması Nestlé - Esnek Yan Hak Uygulamaları AstraZeneca - Esnek Yan Hak Uygulamaları Boehringer Ingelheim - Bee Flexible Gençlere En İlham Veren CEO Unilever / Ali Fuat Orhonoğlu AXA Sigorta / Yavuz Ölken Çelebi Havacılık / Osman Yılmaz Gençlere En İlham Veren CFO Coca-Cola İçecek / Çiçek Uşaklıgil Özgüneş Vodafone / Hana Jalel Enerjisa / Philipp Ulbrich Gençlere En İlham Veren İK Lideri QNB Türkiye / Cenk Akıncılar Vodafone / Nazlı Tlabar Güler Şişecam / Şengül Arslan Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Haleon Türkiye Pazarlama Liderliğinde İki Üst Düzey Atama

Dünya çapında tüketici sağlığı alanında öncü konumda bulunan ve Sensodyne, Parodontax, Otrivin, Voltaren ve Centrum gibi güçlü markaları bünyesinde barındıran Haleon, gerçekleştirdiği yeni liderlik atamalarıyla Türkiye’deki stratejik odak alanlarını ve kategorilerindeki büyüme ivmesini güçlendirmeye devam ediyor. Ağız Sağlığı Kategorisi Işıl Sağlam Balaban’a Emanet Haleon Türkiye bünyesinde Sensodyne, Parodontax ve Corega markalarının pazarlama süreçlerinde üst düzey sorumluluklar üstlenen Işıl Sağlam Balaban, Ağız Sağlığı Kategorisi Lideri olarak atandı. Lisans eğitimini Sabancı Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde tamamlayan Balaban, yüksek lisans eğitimini ise İtalya’daki Bocconi Üniversitesi’nde Pazarlama Yönetimi alanında gerçekleştirdi. Kariyerine Eczacıbaşı Tüketim Ürünleri’nde Asistan Marka Müdürü olarak adım atan Balaban, The Coca-Cola Company ve Philip Morris International gibi uluslararası şirketlerde pazarlama ve pazar araştırmaları alanında deneyim kazandı. Işıl Sağlam Balaban, 2020 yılında GSK Tüketici Sağlığı bünyesine katılarak pazarlama alanında farklı sorumluluklar üstlendi. Haleon Türkiye’de son olarak Kıdemli Marka Müdürü görevinde ağız sağlığı portföyündeki marka iletişimini, kampanyaları ve uzman iş birliklerini yöneten Balaban, yeni görevinde ağız sağlığı kategorisindeki tüm pazarlama faaliyetlerine, marka performansına ve büyüme stratejilerine yön verecek. OTC & Wellness Kategorisinin Lideri Kristin Aslaner Aras Oldu Haleon Türkiye’nin OTC & Wellness Kategorisi Lideri olarak atanan Kristin Aslaner Aras ise tüketici sağlığı ve FMCG sektörlerinde 15 yılı aşkın deneyime sahip. Koç Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği mezunu olan Aras, kariyeri boyunca Abdi İbrahim, Nestlé Infant Nutrition, Menarini ve Cenovapharma gibi şirketlerde kıdemli pazarlama ve marka liderliği rollerini üstlendi. Son olarak Abdi İbrahim’de Tüketici Sağlığı’ndan sorumlu Pazarlama Direktörü olarak görev yapan Aras, Ağustos 2026 itibarıyla Haleon Türkiye bünyesine katıldı. Aras, yeni görevinde Haleon Türkiye’nin OTC ve Wellness kategorilerindeki büyüme stratejilerine, marka performansına ve pazar gelişimine liderlik edecek. Haleon Türkiye, bu atamalarla birlikte stratejik odağında yer alan tüm kategorilerde güçlü bir pazarlama yapısı ile büyümesini sürdürecek. Haleon Türkiye hakkında: Tüketici sağlığı alanında dünya lideri olan Haleon (LSE:HLN), 170 ülkede 24.000 çalışanıyla faaliyet gösteren, milyonlarca tüketicinin güvendiği global bir sağlık şirketidir. Haleon, sürdürülebilir iyi ve sağlıklı yaşamı merkezine alarak, bilim odaklı yaklaşımla geliştirdiği yenilikçi ürünlerle her yaştan her bireyin günlük ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunmaktadır. Haleon’un Türkiye’de ürün portföyü dört ana kategoriyi kapsar; Ağız Sağlığı, Ağrı Tedavisi, Solunum Sağlığı ve İyi Yaşam (Vitamin ve Mineral Takviyeleri). Sensodyne, Parodontax, Voltaren, Advil, Theraflu, Otrivin, ve Centrum gibi uzun yıllardır bilinen ve tercih edilen markaları, güvenilir bilim, inovasyon ve insan odaklı bir yaklaşım üzerine kurulmuştur. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

HEPA Türkiye, BeautyEurasia 2026 Fuarı’nı Başarıyla Tamamladı

Macar firma ile Türkiye ve Macaristan arasındaki ticari iş birliklerinin geliştirilmesine katkıda bulundu. Kozmetik, kişisel bakım, profesyonel güzellik uygulamaları, ambalaj ve hammadde alanlarında bölgenin en önemli ticaret platformlarından biri olan BeautyEurasia 2026, uluslararası alıcılar ile küresel kozmetik markalarını bir araya getirmeye devam etti. Fuarda, başta Orta Doğu, BDT (Bağımsız Devletler Topluluğu) ülkeleri ve gelişmekte olan pazarlar olmak üzere 69 ülkeden 500’ün üzerinde nitelikli VIP satın alıcı, distribütör ve ithalatçı ağırlandı. HEPA Türkiye koordinasyonunda fuarda yer alan Macaristan Ülke Pavilyonu, yenilikçi ürün portföyü, yüksek kalite standartları ve sürdürülebilir üretim yaklaşımlarıyla ziyaretçilerden yoğun ilgi gördü. Pavilyondaki Macar firmalar; profesyonel kozmetik, saç ve cilt bakımı, tırnak kozmetiği, kişisel bakım ürünleri, ambalaj çözümleri ve renkli kozmetik alanlarında faaliyet göstererek sektör profesyonelleriyle güçlü temaslar kurdu. Fuarda Güzellik ve Kozmetik Markaları Öne Çıktı Fuara katılan Macar firmalar arasında; profesyonel güzellik ve FMCG alanında faaliyet gösteren Alveola Kft., kozmetik ambalaj çözümleri sunan Karsai Kft., Avrupa’nın önde gelen saç bakım markalarından Kallos Cosmetics yer aldı. Ayrıca, profesyonel tırnak kozmetiğinde küresel ölçekte faaliyet gösteren Mystic Nails, yaklaşık 200 yıllık geçmişiyle kozmetik ve hijyen ürünleri üreticisi Caola Zrt. ile trend odaklı makyaj ürünleri geliştiren ADEN Cosmetics de yer aldı. Fuar Boyunca Ticari Temaslar Kuruldu Fuarda Macaristan Pavilyonu’nda yer alan firmalar, yaklaşık 100’e yakın B2B iş görüşmesi gerçekleştirdi. Yapılan temaslarda; distribütörlük fırsatları, özel markalı üretim (private label), ihracat iş birlikleri ve bölgesel pazarlara erişim olanakları kapsamlı şekilde değerlendirildi. Özellikle Türkiye pazarı ve bölgesel büyümeyi hedefleyen Macar firmalar açısından fuarın önemli ticari fırsatlar sunduğu gözlemlendi. HEPA Türkiye Ülke Müdürü Emre Cihad Sönmez, BeautyEurasia 2026 kapsamında kurulan iş bağlantılarının fuar sonrasında da aktif şekilde takip edildiğini belirterek, Türkiye ile Macaristan arasında kozmetik ve kişisel bakım sektörlerinde katma değerli ticari iş birliklerinin artırılmasına yönelik çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceğini ifade etti. HEPA Türkiye, önümüzdeki dönemde de uluslararası fuar ve sektörel organizasyonlar aracılığıyla Türk ve Macar firmalarını bir araya getirerek sürdürülebilir ticari ortaklıkların geliştirilmesine katkı sağlamaya devam edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Tadelle ve Sarelle'ye Business Honors Awards'tan İki Ödül

OYAK şirketlerinden Sagra’ya ait Türkiye'nin sevilen markaları Tadelle ve Sarelle iş dünyasında uzun vadeli etkiler yaratan, sektörlerine yön veren, yenilikçi ve sürdürülebilir girişimlerin ödüllendirildiği Business Honors Awards'tan bu yıl da iki ödülle döndü. Sarelle'nin geleneksel lezzetini inovasyonel bir yaklaşımla atıştırmalık deneyimine modern bir boyut kazandıran yeni ürünü Sarelle&Grissini Honors Awards pazarlama kategorisinde “En İyi Pazarlama İnovasyonu”, Tadelle ise “En İyi Real-Time Pazarlama Projesi / Gerçek Zamanlı Pazarlama” ödülünün sahibi oldu. 2025 yılında elde ettikleri başarıyı bu sene de taçlandıran markalar, yenilikçi vizyoner yaklaşımlarını bir kez daha tescilledi. Business Honors Awards girişimci şirketleri ödüllendiriyor Otomotiv, finans, enerji, FMCG, teknoloji, inşaat, sağlık, hizmet, medya, eğlence, lojistik ve girişimcilik gibi sektörlerde faaliyet gösteren şirketler, Business Honors Awards'ta satış, pazarlama, iş geliştirme, kurumsal iletişim ve insan kaynakları kategorilerinde değerlendiriliyor. Topluma, çevreye ve sektörlerine anlamlı katkılar sunan girişimlerin ve liderlerin ödüllendirildiği yarışma, iş dünyasındaki kalıcı başarıların arkasındaki gerçek hikâyeleri, stratejileri ve liderlik yeteneklerini ön plana çıkarmayı hedefliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TP Türkiye’den İnsan Kaynaklarında Yeni Dönem

Dijital iş hizmetlerinin küresel lideri TP, insan kaynakları süreçlerindeki operasyonel uzmanlığını şimdi Dış Kaynak İnsan Kaynakları Hizmetleri (HRO) çatısı altında daha sistematik bir yapıyla sunuyor. Yeni yapılanma; farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlere esnek kapasite yönetimi, mevzuat uyumu ve operasyonel verimlilik sağlarken, TP Türkiye’yi stratejik bir iş ortağı konumuna taşıyor. Uçtan Uca İşe Alım ve Bordro Danışmanlık Hizmetleri TP Türkiye, işe alım çözümleri kapsamında; aday bulma, ön değerlendirme, mülakat yönetimi, profil doğrulama ve referans kontrolleri dahil olmak üzere uçtan uca seçme ve yerleştirme hizmetleri sunuyor. Dış kaynak modelinde ise ihtiyaç duyulan iş gücüne ilişkin ücretlendirme, mevzuat uyumu ve insan kaynakları süreçleri, danışmanlık ve operasyonel destek kapsamında TP uzman ekipleri tarafından yönetiliyor. Operasyonel sevk ve idare müşteri kontrolünde ilerlerken, ücretlendirme ve ilgili idari süreçler danışmanlık yaklaşımıyla desteklenmekte; sürekli iletişimle süreçlerin sağlıklı ve kesintisiz ilerlemesi sağlanmaktadır. 81 İlde Saha Operasyonları ve Yaygın Organizasyon Yönetimi HRO yapılanması yalnızca ofis rolleriyle sınırlı kalmıyor. TP Türkiye; perakende satış ve uygulama yönetimi, deneyimsel aktivasyonlar ile saha ekiplerinin işe alımı, eğitimi ve yönetimini kapsayan uçtan uca saha çözümleri sunuyor. 81 ilde yürütülen operasyonlar; online ve offline raporlama sistemleri, KPI ölçümleri, denetimler ile heatmap ve davranışsal analizler aracılığıyla düzenli olarak raporlanmaktadır. Geniş Sektörel Kapsam Bu hizmetler kapsamında; FMCG, zincir mağazalar, teknoloji, kozmetik, sağlık, telekom, e-ticaret, otomotiv, finans, sigorta, enerji, eğitim, dijital platformlar, turizm ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren iş ortaklarına destek veriliyor. “Hedefimiz Stratejik Bir İş Ortağı Olmak” TP Türkiye ve Azerbaycan CEO’su Tülay Doğrular, konuyla ilgili şu açıklamada bulundu: “TP olarak yıllardır büyük ölçekli iş gücü yönetimi konusunda güçlü bir uzmanlık geliştirdik. Bu deneyimi artık daha kurumsal bir hizmet çerçevesinde yapılandırarak şirketlere uçtan uca HR çözümleri sunuyoruz. Hedefimiz; operasyonel yükü azaltan, maliyet avantajı sağlayan ve şirketleri daha çevik hâle getiren güçlü bir iş ortağı olmak. HRO yapılanmamız sadece operasyonel süreçleri üstlenen bir yapı değil; aynı zamanda iş gücünün geleceğini, öne çıkacak becerileri ve rekabet avantajlarını birlikte tasarladığımız bir yol arkadaşlığı modeli.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TP Türkiye, İnsan Kaynakları ve İş Gücü Yönetiminde Dış Kaynak Hizmetlerini Daha Kapsamlı ve Kurumsal Bir Yapıya Taşıyor

Dijital iş hizmetlerinin küresel lideri TP, insan kaynakları süreçlerindeki operasyonel uzmanlığını bugüne kadar birçok sektörde başarıyla uyguladı. Şimdi bu tecrübeyi, Dış Kaynak İnsan Kaynakları Hizmetleri (HRO) başlığı altında daha sistematik ve bütünsel bir yaklaşımla şirketlerin hizmetine sunuyor. Yeni yapılanma, farklı sektörlerden işletmelere esnek kapasite yönetimi, mevzuat uyumu ve operasyonel verimlilik gibi kritik avantajlar sağlarken; TP Türkiye, bu süreçlerde sadece hizmet sağlayıcı değil, aynı zamanda stratejik bir iş ortağı olarak konumlanıyor. İşe alım çözümleri kapsamında TP Türkiye; aday bulma, ön değerlendirme, mülakat süreçlerinin yönetimi, profil doğrulama ve referans kontrolleri gibi uçtan uca seçme ve yerleştirme hizmetlerini sürdürüyor. Dış kaynak kullanımında ise müşteri şirketlerin ihtiyaç duyduğu iş gücü, TP bordrosunda istihdam edilerek tüm yasal ve idari süreçler TP’nin uzman ekipleri tarafından yönetiliyor. Operasyonel sevk ve idare ise müşteri kontrolünde ilerliyor. Bu model, hem esneklik hem de mevzuat uyumluluğu açısından şirketlere ciddi avantaj sağlıyor. Çalışan ve iş ortağı şirket arasında sürekli iletişim sağlanarak sürecin kesintisiz, sağlıklı ve yüksek memnuniyetle ilerlemesi güvence altına alınıyor. HRO yapılanması kapsamında TP Türkiye, ofis rolleriyle sınırlı kalmayan; sahada yaygın organizasyon gerektiren iş gücü ihtiyaçlarına da uçtan uca çözümler sunuyor. 81 ilde yönetilebilen saha operasyonları ile perakende satış ve uygulama yönetimi, deneyimsel aktivasyonlar ve saha ekiplerinin işe alımı, eğitimi ve yönetimi tek çatı altında yürütülüyor. Bu kapsamda; FMCG, zincir mağazalar, teknoloji, kozmetik, sağlık, telekom, e-ticaret, otomotiv, finans, sigorta, enerji, eğitim, dijital platformlar, turizm ve hizmet sektörlerinde faaaliyet gösteren iş ortaklarımıza destek veriliyor. Sahadan gelen veriler online/offline raporlama sistemleriyle takip edilerek denetimler, KPI ölçümleri, heatmap ve davranışsal analizler ile yönetime periyodik raporlar sağlanıyor. Konuya ilişkin açıklamada bulunan TP Türkiye ve Azerbaycan CEO’su Tülay Doğrular, “TP olarak yıllardır büyük ölçekli iş gücü yönetimi konusunda güçlü bir uzmanlık geliştirdik. Bu deneyimi artık daha kurumsal bir hizmet çerçevesinde yapılandırarak, şirketlere uçtan uca HR çözümleri sunuyoruz. Hedefimiz; operasyonel yükü azaltan, maliyet avantajı sağlayan ve şirketleri daha çevik hâle getiren güçlü bir iş ortağı olmak” dedi. Doğrular açıklamasında ayrıca şu ifadeleri kullandı: “HRO yapılanmamız sadece operasyonel süreçleri üstlenen bir yapı değil; aynı zamanda iş gücünün geleceğini, öne çıkacak becerileri ve rekabet avantajlarını birlikte tasarladığımız bir yol arkadaşlığı modeli. Önümüzdeki dönemde Türkiye’nin farklı bölgelerinde yeni müşteri kümelerini kapsayan ölçeklenebilir bir HRO ekosistemi kurmayı, dijital işe alım, saha ve bordro yönetimi teknolojilerini sürekli geliştirmeyi ve şirketlerin tüm HR operasyonlarını tek elden, bütüncül bir yaklaşımla yönetecek 360° dış kaynak modelimizi daha da güçlendirmeyi hedefliyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Fmcg