Hava Durumu

#Gelişim

Kapsül Haber Ajansı - Gelişim haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Gelişim haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Haber

Green Holding Büyüme Yolculuğunu İnsan ve Kültür Stratejisiyle Güçlendiriyor

2007 yılında yüzde yüz yerli sermaye ile kurulan, bugün başta enerji ve yazılım olmak üzere farklı sektörlerde faaliyet gösteren Green Holding, büyüme yolculuğunu yalnızca yeni yatırımlar, teknolojiler ve iş alanlarıyla değil; bu dönüşümü hayata geçirecek insan kaynağı, yetkinlik ve kurum kültürüyle birlikte ele alıyor. Holding, “Green İnsan & Kültür 2026" stratejisiyle, grup şirketlerinin büyüme yolculuğunu destekleyen ve insanı stratejik bir değer olarak merkeze alan yeni bir yol haritası ortaya koyuyor. Nitelikli İstihdam ve Geleceğin Yetkinliklerine Yatırım Grup şirketlerinde hayata geçirilen ve planlanan yeni yatırımlarla birlikte nitelikli istihdam alanları yaratmayı hedefleyen Green Holding, organizasyonlarını geleceğin ihtiyaçlarına uygun yetkinliklerle güçlendirmeyi ve çalışanlarının gelişimine daha fazla yatırım yapmayı amaçlıyor. Şirket; teknoloji, dijitalleşme, yapay zekâ, sürdürülebilirlik, veri odaklı karar alma, çeviklik ve inovasyon gibi geleceğin iş dünyasını şekillendiren alanlarda yetkinlik geliştirirken, liderlik, iş birliği, yaratıcılık, sürekli öğrenme ve değişime uyum kültürünü de organizasyonun her seviyesinde güçlendirmeyi hedefliyor. Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Green Holding İnsan ve Kültür Direktörü Zehra Ayyıldız şunları söyledi: "Bizim için dönüşüm, yalnızca teknolojiye yatırım yapmak değil; insanın potansiyelini teknolojiyle buluşturabilmek demektir. "Green İnsan & Kültür 2026" stratejimizle, yetenekleri organizasyonumuza kazandıran, çalışanlarımızın potansiyelini geliştiren, başarıyı ve katkıyı görünür kılan, kapsayıcı ve yüksek performanslı bir çalışma kültürünü grup şirketlerimizin tamamında daha da ileri taşımayı hedefliyoruz. Yeni yatırımlarımız yeni fırsatlar, yeni fırsatlar yeni yetkinlikler, yeni yetkinlikler ise geleceğimizi birlikte inşa edecek güçlü ekipler demek. Green Holding olarak geleceğin işlerini tasarlarken, geleceğin insan ve kültür ekosistemini de bugünden inşa ediyoruz." GREEN'in Her Harfi Bir Değeri Temsil Ediyor Green Holding, "Green İnsan & Kültür 2026" stratejisini GREEN isminin her harfine kültürünün bir parçasını yükleyerek şekillendirdiğini belirtiyor. Buna göre: G – Growth | Gelişim: Çalışanların potansiyelini geliştiren, sürekli öğrenmeyi destekleyen ve yeni yetkinliklere yatırım yapan bir kültür.R – Respect | Saygı: Farklı fikirlere değer veren, güveni, açıklığı ve karşılıklı saygıyı çalışma kültürünün temeline yerleştiren bir anlayış.E – Empowerment | Güçlendirme: Çalışanlarına sorumluluk alanı açan, inisiyatif almayı teşvik eden ve yeteneklerin potansiyellerini ortaya koyabilecekleri ortamı sağlayan bir organizasyon.E – Excellence | Mükemmellik: Yapılan her işte daha iyisini arayan, yüksek standartları, performansı ve sürekli iyileştirmeyi benimseyen bir yaklaşım.N- Next | Geleceği Şekillendirmek: Teknoloji, yapay zekâ, dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve değişen iş modellerini yakından takip eden; yeni nesil yetkinlikleri bugünden geliştirerek değişime uyum sağlamanın ötesinde geleceği şekillendirmeyi hedefleyen bir yaklaşım. Bu kapsamda değerlendirmesini sürdüren Zehra Ayyıldız şu ifadeleri kullandı: "GREEN bizim için yalnızca ismimiz değil, nasıl bir kurum olmak istediğimizin de ifadesi. Büyüme yolculuğumuzu; yatırımlarımız, teknolojimiz ve iş sonuçlarımız kadar güçlü bir insan ve kültür anlayışıyla destekliyoruz. Green İnsan & Kültür 2026 stratejimizi de bu anlayışla, GREEN'in her harfine kültürümüzün bir parçasını yükleyerek şekillendiriyoruz." Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Haber

İzmit 95 Ebeveyn Buluşmaları Başlıyor

İzmit Belediyesi, erken çocukluk döneminin önemine dikkat çekmek ve aileleri çocuklarının gelişim sürecinin güçlü bir parçası haline getirmek amacıyla çalışmalarını sürdürüyor. Bu kapsamda Kreş Müdürlüğü tarafından yürütülen İzmit 95 programı ile 0–3 yaş arası çocukların sağlıklı gelişiminin desteklenmesi ve ebeveynlerin bu süreçte bilinçlendirilmesi hedefleniyor. ERKEN ÇOCUKLUK DÖNEMİNE DİKKAT ÇEKİLİYOR İzmit 95 yaklaşımı, erken çocukluk döneminin çocukların gelişimindeki önemine dikkat çeken ve “Bebek 95” programının temelini oluşturan altı temel mesaj üzerine kuruluyor. Her çocuğun yaşamının ilk yıllarında sevgi, ilgi ve güvene ihtiyaç duyduğu vurgulanırken, 0–3 yaş döneminin beyin gelişiminin en hızlı olduğu kritik bir süreç olduğuna dikkat çekiliyor. ÇOCUKLARIN GELİŞİMİ İÇİN GÜÇLÜ ADIMLAR Program kapsamında beslenme, sağlık, oyun ve öğrenmenin bir bütün olarak ele alınması, ebeveyn-çocuk etkileşiminin güçlendirilmesi, çocukların güvenli ve destekleyici bir çevrede büyümesinin sağlanması ve erken müdahale ile doğru yönlendirmenin önemi ele alınıyor. AİLELERE REHBERLİK EDİLECEK Ebeveyn buluşmalarında; erken çocukluk döneminde çocuk gelişimi, iletişim, oyun ve dil gelişimi gibi konularda ailelere bilgi verilecek. Buluşmalar aracılığıyla ebeveynlerin çocuklarının gelişim süreçlerini daha yakından takip etmelerine ve çocuklarıyla daha güçlü bir bağ kurmalarına destek olunacak. BULUŞMA TAKVİMİ BELLİ OLDU Katılımın ücretsiz olduğu buluşmalar için kayıt ve randevu işlemleri 0262 318 00 00 numaralı telefondan 4739, 4742 ve 4741 dahili numaraları aracılığıyla yapılabilecek. 0–3 yaş arası çocuğu bulunan aileler ile gebe annelerin katılabileceği ücretsiz ebeveyn buluşmalarının ağustos ayı programı şöyle: 14 Ağustos Cuma: Ekopark | 14.00–15.00 20 Ağustos Perşembe: Leyla Atakan Kütüphanesi | 14.00–15.00 21 Ağustos Cuma: Şehitlik Korusu | 14.00–15.00 Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Haber

Yapı sektöründe Yeni Nesil Liderlerin Yolculuğu Başladı

Saint-Gobain Yapı Kimyasalları, alanında uzman markaları Weber, Fosroc ve GCP markaları kapsamında iş ortaklarını desteklemek amacıyla stratejik bir adım attı. Şirket, bayilerin işi devralmaya hazırlanan veya devralmış olan ikinci nesil liderlerini tek bir çatı altında bir araya getiren “Nextors” projesini hayata geçirdi. Bu ekosistem benzer günlük rutinleri, endişeleri ve beklentileri paylaşan yeni nesil liderler için özel bir deneyim ve paylaşım alanı yaratıyor. Program; çeşitli gelişim süreçleri, seminerler, interaktif ve dijital etkinliklerle katılımcılarını destekleyerek kesintisiz iletişim ve sürekli gelişim imkânı sağlıyor. İş ortaklarına vizyoner bir yol arkadaşı olmayı hedefleyen Saint-Gobain Yapı Kimyasalları, Nextors ile kaliteli ürün ve servis sunmanın ötesine geçerek, iş yapış biçimlerini ve profesyonel ilişki ağlarını da geliştirmelerine destek olan yeni nesil bir liderlik modeli sunuyor. Yeni Nesil Liderlerin Yolculuğu "Büyük Buluşma" ile Başladı! Yaşayan bir topluluk yönetimi olarak tasarlanan Nextors’ın lansmanı yoğun bir içerik programıyla Bodrum’da gerçekleştirilen “Büyük Buluşma” ile başladı. Üç gün süren ve projenin start çizgisi olan lansman etkinliği kapsamında; sürdürülebilirlikten yapay zekaya, yeni nesil ekonomiden vizyoner liderliğe kadar pek çok kritik başlık masaya yatırıldı. Genç liderlerin yarının zorluklarına karşı rekabetçi kalmalarını sağlamak amacıyla düzenlenen etkinliğin sunuculuğunu Mirgün Cabas üstlenirken, oturumlarda Sedat Bayrak, Mert Başaran, Serdar Kuzuloğlu, Yüce Zerey ve Evrim Kuran gibi alanında uzman isimler ilham verici içerikleriyle topluluğun ilk adımlarına rehberlik etti. “Nextors, geçmişe duyduğumuz saygıyı, geleceğe duyduğumuz sorumlulukla buluşturma cesareti gösterenlerin ekosistemi” Projenin çıkış felsefesini ve iş ortaklığı vizyonunu aktaran Weber Türkiye Genel Müdür Yardımcısı ve Satış&Pazarlama Direktörü Gökmen Ersoy konuya ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Bayilerimiz ile uzun yıllara ve karşılıklı güvene dayanan çok güçlü bir bağımız var. Bugün onların yıllar boyu emekle kurdukları işlerinin başına ikinci kuşaklar geçiyor. Yeni nesil iş ortaklarımız kendi çalışma sistemlerini kuruyorlar, ekip yönetiyorlar, bir rekabet mücadelesi veriyorlar. Bir yandan da şirketlerini değişen dünyaya adapte etmek gibi büyük bir sorumluluk taşıyorlar. Çünkü başarıyı korumaları ve hatta daha da ileri taşımaları gerekiyor. Biz çağımızın bu zorlayıcı koşulları karşısında asla yalnız yürümeyeceklerini bilmelerini istedik. Buradan hareket ile iş ortaklarımız ile kurduğumuz o güçlü bağı, yeni kuşakların dünyasına, diline, ihtiyaç ve beklentilerine uygun bambaşka bir yaklaşımla yeniden inşa ettik. İşte Nextors topluluğu böyle doğdu. Geçmişe duyduğumuz saygıyı, geleceğe duyduğumuz sorumlulukla buluşturma cesareti gösterenlerin ortak alanı, sahadaki yeni aktörlerin ekosistemi haline geldi. Yeni nesil iş ortaklarımızın da yanında olmaya, yollarına ışık tutmaya, onları farklı perspektiflerle desteklemeye ve yarının şehirlerini birlikte kurmaya kararlıyız”. Sürdürülebilirlik, teknoloji, liderlik ve gelecek odaklı bir içerik dünyası sunan Nextors, önümüzdeki dönemde hayata geçirilecek yeni projelerle Türkiye genelindeki yapı sektörü bayilerinin gelişim ve dönüşüm yolculuğuna eşlik etmeyi sürdürecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Haber

Spor, Gelişimi Destekleyen Güçlü Bir Araç!

Çocukları spora yönlendirirken en önemli hedefin çocukların bu süreci keyif alarak sürdürmesi olduğunu dile getiren Çocuk ve Ergen Psikiyatri Uzmanı Dr. Öğr. Üyesi Neriman Kilit, “Sporu bir yaşam stili haline getirmemiş gençler için süreç haftada bir günle başlatılabilir. Temel amaç bu aktiviteleri eğlenceli bir hale getirerek onların isteyerek ve keyif alarak devam etmelerini sağlamak olmalı.” dedi. Günümüzde yapılan bilimsel testlerle çocukların motor becerileri ve spor eğilimlerinin net şekilde belirlenebildiğine dikkat çeken Dr. Öğr. Üyesi Kilit, sporun hem kilo kontrolü hem de çeşitli sağlık ve gelişim sorunlarında destekleyici bir yöntem olarak kullanılabileceğini vurguladı. Üsküdar Üniversitesi NPİSTANBUL Hastanesi Çocuk ve Ergen Psikiyatri Uzmanı Dr. Öğr. Üyesi Neriman Kilit, çocuk ve ergenlerin spora yönlendirilmesinin önemi ile sporun fiziksel, zihinsel ve gelişimsel açıdan destekleyici rolü hakkında bilgi verdi. Çocukları spora başlatırken temel amaç, keyif alarak devam etmelerini sağlamak olmalı! Sporun, istisnasız bütün yaş gruplarındaki insanlar için son derece gerekli bir aktivite olduğunu vurgulayan Dr. Öğr. Üyesi Neriman Kilit, “Ancak özellikle gelişim ve yetişme aşamasında olan çocuk ve ergenler için önemi çok daha fazladır.” dedi. Spor yapmayı sevmeyen çocuk ve ergenlerin nasıl teşvik edilebileceğine değinen Dr. Öğr. Üyesi Kilit, “Sporu bir yaşam stili haline getirmemiş gençler için süreç haftada bir günle başlatılabilir. Temel amaç bu aktiviteleri eğlenceli bir hale getirerek onların isteyerek ve keyif alarak devam etmelerini sağlamak olmalı.” şeklinde konuştu. Teknoloji sayesinde uygun fiziksel aktivite net olarak belirlenebiliyor! Sporun sadece performans için yapılmadığını aktaran Dr. Öğr. Üyesi Neriman Kilit, “Kişinin kilo vermesi veya kilo alması için de spor yapılabiliyor ve ne tür aktiviteler yapılması gerektiği de artık bilimsel olarak belirlenebiliyor. Hatta bu süreci bir tür terapiye dönüştürmek bile mümkün.” dedi. Günümüz teknolojisinin doğru spor dalının seçilmesine nasıl katkı sağladığı hakkında bilgi veren Dr. Öğr. Üyesi Kilit, şunları söyledi: “Artık herkese uygun fiziksel aktiviteleri bulabilme ve uygulayabilme imkanına sahibiz. Yapılan modern testler sayesinde; çocuğun ince ve kaba motor becerileri, esnekliği ve hangi spor dalına yatkın olduğu net bir şekilde tespit edilebilmektedir.” Spor tüm hastalık grupları için destekleyici olarak kullanılabilir! Her yaş grubundaki çocuk ve ergenler için uygun spor eğitimi ve aktivite çalışmaları bulunduğuna dikkat çeken Dr. Öğr. Üyesi Neriman Kilit, “Bu programlar tüm hastalık grupları için destekleyici olarak kullanılabilir. Özellikle; nörogelişimsel rahatsızlıklar, genel gelişim geriliği, ince ve kaba motor becerilerinde sıkıntı yaşayan çocuklar, kaygı bozukluğu ve duygu durum dengesizliği yaşayan gençler ile spor ve beslenme konusunda problem yaşayan ergenlerde daha sık tercih edilir.” dedi. Kilo fazlalığı de kilo eksikliği de ciddi bir sağlık sorunu! Kilo problemleri yaşayan çocuklar ve gençler için sporun önemine vurgu yapan Dr. Öğr. Üyesi Neriman Kilit, sözlerini şöyle tamamladı: “Günümüzde hem kilo fazlalığı hem de kilo eksikliği ciddi bir sağlık sorunu. Spor, sağlıklı bir şekilde kilo vermek isteyenler için olduğu kadar, sağlıklı kilo almak isteyenler için de gerekli ve geçerli bir yöntem.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Haber

Büyükşehir Girişimcilik Ekosistemini Antalya’da Buluşturdu

Antalya Büyükşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı, Antalya’nın girişimcilik vizyonunu geliştirmek amacıyla genç girişimcileri destekleyen proje ve eğitimlerini sürdürüyor. Büyükşehir Belediyesi “Antalya Girişimcilik ve Mentorluk Kampı” ile İstanbul Ticaret Odası’nın iştiraki Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi (BTM TEKMER) ve ZindeZihin iş birliğiyle girişimcilik dünyasını Antalya’da buluşturdu. ABB Gençlik Kampı ve Eğitim Merkezi’nde gerçekleştirilen etkinlikte genç girişimciler alanında uzman mentorlar ile buluştu. Başvurusu onaylanan yerel girişimciler üç gün süren yoğun bir gelişim kampına katıldı. Sınırlı kontenjanla gerçekleştirilen kampa katılan girişimciler belirsizlikte yol alma, kriz anında liderlik ve mentor yönetimi gibi kritik konularda Sami Bugay, Tufan Çetiner ve Murat Ünver gibi alanında uzman isimlerden eğitim aldı. ANTALYA’DA GİRİŞİMCİLİK EKOSİSTEMİNİ GELİŞTİRECEĞİZ Büyükşehir Belediyesi Gençlik Hizmetleri Şube Müdürü Hayat Ekici, Büyükşehir Belediyesi olarak genç girişimcilere yönelik çalışmaları sürdürdüklerini belirterek, “İş kurma ve planlardan bahsederken bir girişimcinin mental sağlığı ile ilgili çalışmalardan bahsedilmiyor. Bu kampımızda girişimcilik ve mentorluk alanına ağırlık verdik. İstanbul’dan Antalya’ya bir köprü kurarak hem girişimcilik ekosistemine katkı sağladı, hem de girişimcilik networkünü geliştirmelerine imkân sağladı. Üç günlük kamp programında keyifli fikirler ortaya çıktı” dedi. YENİ GİRİŞİMCİLERE ALAN AÇILMASI ÇOK ÖNEMLİ Eğitmenlerden Sami Bugay ise “Büyükşehir Belediyesi’nin burada gençlere, girişimciliğe sahip çıkıyor olması çok değerli. Geleceğimizi inşa edecek bu gençlerimize alan açıyor olması kadar kıymetli bir şey yok. Ancak bu şekilde biz birlikte daha ileriye doğru gidebilir yükselebiliriz” diyerek Büyükşehir Belediyesi genç girişimcilere verdiği destekten dolayı teşekkür etti. FARKLI BAKIŞ AÇILARI KAZANDIM Kampa Antalya’dan katılan girişimci Melisa Karaca da, “Bu programa Antalya Büyükşehir Belediyemizin ilanlarından görerek projemle birlikte başvuruda bulundum. Daha önceden Antalya’da bu kapsamda gençlere yönelik bir girişimcilik programı görmemiştim. Eğitimler çok güzel ve oldukça verimli geçti. Farklı illerden birçok girişimci arkadaşlarla tanışma fırsatı buldum. Kişisel gelişim olarak farklı bakış açıları kazandım, vizyonumun geliştiğine inanıyorum. Büyükşehir Belediyemize girişimcilere verdiği bu güzel fırsat için çok teşekkür ederim” diye konuştu. KRİZ YÖNETİMİ VE KARAR ALMA EĞİTİMLERİ VERİLDİ Atölyelere katılan girişimciler, yoğun iş temposunda zihinsel berraklık kazanma tekniklerini, kriz yönetimi ve girişimcilerin karar alma mekanizmalarını güçlendirecek eğitimler aldı. Eğitim ve atölye çalışmalarının yanı sıra kamp ateşi sohbetleriyle network ağını genişleten katılımcılar, programın son gününde Antalya’nın tarihi mirası Kaleiçi ve Yat Limanı’nın da düzenlenen kültürel turla kampı tamamladı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Haber

Enerjisa Üretim’in Womentum Programı ile 81 İlden Geleceğin Kadın Liderleri Yetişiyor

İlk kez 2022 yılında hayata geçirilen Womentum, Enerjisa Üretim’in ana partnerliğinde, imeceLAB’in yürütücülüğünde genç kadınları geleceğin iş dünyasına güçlü, özgüvenli ve donanımlı bireyler olarak hazırlayan bütüncül bir gelişim platformu olarak büyümesini sürdürüyor. Üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarında veya meslek yüksekokullarının son sınıfında öğrenim gören kadın öğrencilere odaklanan program, artan etki alanı ve yaygın katılımıyla kapsayıcı dönüşümü güçlendiren ve Türkiye’nin geleceğine yön veren stratejik bir yatırım olarak konumlanıyor. Türkiye’nin Tamamına Yayılan Güçlü Katılım Womentum’un 5. döneminde 6 binden fazla aday başvuru formuna giriş yaparken, 3500 aday gerekli kriterleri sağlayarak programa kabul aldı. Rekor düzeyde ilgi gören program, bu yıl 81 ilin tamamından başvuru alarak Türkiye genelinde eş zamanlı bir etki yarattı. Geçmiş dönemlerde programa katılan adayların yeniden başvurarak memnuniyetlerini ifade etmesi ise Womentum’un yarattığı etkinin sürekliliğini ve katılımcı deneyiminin gücünü ortaya koyan önemli bir gösterge oldu. Yeni Dönem Başladı Womentum’un 5. dönemi, 1 Nisan’da çevrim içi olarak gerçekleştirilen açılış buluşmasıyla başladı. Altı hafta sürecek program, genç kadınların kariyer yolculuklarında ihtiyaç duyacakları kritik yetkinlikleri kazanmaları için titizlikle tasarlanmış güçlü bir gelişim deneyimi sunuyor. Bu program, coğrafi sınırları ortadan kaldırarak Türkiye’nin dört bir yanındaki genç kadınlara eşit erişim imkânı sağlıyor. Geleceğin Yetkinlikleriyle Donatılmış Bir Yolculuk Kurgulanan Akademi Programı kapsamında katılımcılar; kişisel gelişimden kariyer stratejilerine, sürdürülebilirlik perspektifinden enerji sektörünün dönüşen dinamiklerine ve teknoloji yetkinliklerine uzanan geniş ve güncel bir içerikle buluşacak. . “Bir programdan fazlasını inşa ediyor, Türkiye’nin dönüşümü için bir hareket büyütüyoruz.” Womentum ile genç kadınların kariyer yolculuğuna güçlü bir başlangıç ve sürdürülebilir bir sıçrama alanı sunduklarını vurgulayan Sabancı Holding Stratejik Yatırımlar ve Operasyonlar Başkanı ve Enerjisa Üretim CEO’su İhsan Erbil Bayçöl “Enerji dönüşümüne artık teknoloji kadar yetkinlik ve fırsat eşitliği de yön veriyor. Womentum ile genç kadınların potansiyelini açığa çıkaran, onları geleceğin iş dünyasında güçlü ve etkili konumlara taşıyan kalıcı bir etki alanı oluşturuyoruz. Bugün 81 ilimizden gelen yoğun ilgi, Womentum’un artık bir programın ötesine geçerek ülke çapında yaygın bir etki yaratan güçlü bir yapıya dönüştüğünü açıkça gösteriyor. Her bir başvuru, her bir katılımcı ve her bir başarı hikâyesi, Türkiye’nin daha kapsayıcı, daha güçlü ve daha sürdürülebilir bir geleceğe doğru ilerlediğinin somut bir göstergesi. Biz bu programla bir gelişim imkanının yanında gençlerin kendilerini keşfettikleri, birbirlerinden beslendikleri ve kendi potansiyellerini yeniden tanımladıkları bir alan açıyoruz. Genç kadınların iş hayatında daha görünür olduğu, karar alma süreçlerinde aktif rol üstlendiği ve dönüşüme yön verdiği bir ekosistem inşa ediyoruz. Womentum, bu vizyonun en güçlü taşıyıcılarından biri olarak etki alanını her geçen gün genişletiyor. Enerji sektörü büyük bir dönüşümden geçerken, biz bu süreci teknolojik gelişimin ötesinde; kültürel, toplumsal ve zihinsel ilerlemeyi birlikte büyüten bütüncül bir dönüşüm olarak ele alıyoruz. Bu yaklaşım doğrultusunda, kalıpların ötesinde düşünen, öğrenmeye devam eden ve değer yaratan bireylerle geleceği birlikte inşa ediyoruz. Enerjisa Üretim olarak inanıyoruz ki, doğru yeteneklere fırsat verildiğinde ortaya çıkan etki yalnızca bireysel başarılarla sınırlı kalmaz, sektörleri dönüştürür, toplumu ileri taşır ve geleceği yeniden tanımlar. Womentum ile bu dönüşümü besleyen, büyüten ve ileri taşıyan güçlü bir etki alanı yaratmayı sürdürüyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Haber

Samsung Solve for Tomorrow Programının Yeni Dönem Başvuruları Başladı

2021 yılından bu yana Habitat Derneği iş birliğiyle başarıyla yürütülen program, öğrencilerin STEM beceri ve yetkinliklerini artırmayı, inovatif ve tasarım odaklı düşünme potansiyellerini güçlendirmeyi hedefliyor. Samsung Electronics’in dünya genelinde yürüttüğü Samsung Solve for Tomorrow programı, gençlerin bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında yaratıcı düşünmelerini desteklemeyi ve geliştirdikleri projelerle topluma fayda sağlayan çözümler üretmelerini amaçlıyor. Dünya genelinde 68 ülkede uygulanan ve bugüne kadar 2,9 milyondan fazla öğrencinin katıldığı program, 2021 yılından bu yana Habitat Derneği iş birliğiyle Türkiye’de de yürütülüyor. Program bugüne dek ülkenin dört bir yanından 7500’den fazla öğrenciye ulaştı. Programa 8–12. sınıf öğrencileri başvurabiliyor Samsung Solve for Tomorrow programı, Türkiye genelinde 8, 9, 10, 11 ve 12. sınıf öğrencilerinin başvurularını bekliyor. Katılımcılar, en az 2 en fazla 4 kişilik ekipler halinde başvurarak projelerini geliştirebiliyor. Program, gençleri sadece fikir üretmeye değil, bu fikirleri somut çözümlere dönüştürmeye teşvik eden bir öğrenme ve uygulama platformu sunuyor. Kapsamlı bir gelişim yolculuğu Samsung Solve for Tomorrow programı birçok aşamadan oluşan kapsamlı bir yapıda kurgulandı. Başvuran projeler arasından seçilen ve llk tura kalan 30 takıma, Samsung’un global eğitim müfredatında yer alan Tasarım Odaklı Düşünme Eğitimi veriliyor. Empati kurma, problemi tanımlama, fikir geliştirme, prototip oluşturma ve test etme gibi 5 adımlık bir süreçten oluşan bu atölyelerle, öğrencilerin yaratıcı ve pratik fikirler geliştirmesine destek olunuyor. Programın ikinci turunda seçilen 10 takıma ise Samsung ve Habitat Derneği tarafından mentörlük desteği veriliyor. Öğrenciler ayrıca İletişim ve Sunum Teknikleri Eğitimi gibi eğitimlerle de kendilerini ifade etme becerilerini artırma şansı buluyor. Finale kalan başarılı projeler, Türkiye sürecinin ardından bölgesel ve küresel yarışmalarda da projelerini tanıtma ve Türkiye’yi temsil etme fırsatı yakalıyor. Türkiye’den global başarı hikâyeleri çıkıyor Program kapsamında Türkiye’den seçilen projeler, uluslararası platformlarda da dikkat çekiyor. Geçtiğimiz yıl Türkiye’den iki ekip, geliştirdikleri yenilikçi çözümlerle Samsung Solve for Tomorrow Küresel Elçileri arasında yer aldı. Samsung Solve for Tomorrow programı kapsamında Türk öğrenciler bugüne kadar 900’den fazla STEM projesi geliştirdi. Başarılı projeler Samsung tarafından verilen uluslararası sertifika ve çeşitli ödüllerin de sahibi oluyor. Samsung Solve for Tomorrow programı hakkında detaylı bilgiye ve başvuru formuna https://www.samsung.com/tr/solve-for-tomorrow/ adresinden ulaşılabiliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Haber

Anadolu Efes Basketbol Yaz Kampı 2026 İçin Geri Sayım Başladı

Altyapıya verdiği önemle öne çıkan, Türkiye’nin öncü spor kulüplerinden Anadolu Efes, yaz döneminde genç sporcuları bir kamp deneyiminin yanı sıra disiplin, takım ruhu ve gelişim odaklı bir basketbol yolculuğuna davet ediyor. Anadolu Efes Spor Kulübü, Gloria Sports Arena ve Smart Casual Event iş birliğiyle düzenlenen Anadolu Efes Altyapı Yaz Kampı 2026, 30 Haziran – 04 Temmuz tarihleri arasında Belek’te gerçekleştirilecek. 2018 yılından bu yana kulübün altyapı antrenörleri koordinasyonunda hayata geçirilen organizasyon, her yıl olduğu gibi bu yaz da genç sporculara profesyonel standartlarda bir çalışma ortamı sunacak. Sahada gelişim, saha dışında vizyon 10–17 yaş aralığındaki (2009–2016 doğumlu) erkek sporcuların katılımına açık olan kamp, 4 gece 5 gün boyunca yoğun ve planlı bir programla ilerleyecek. Katılımcılar; teknik-taktik antrenmanlar, bireysel beceri geliştirme çalışmaları ve atletik performans uygulamalarının yanı sıra sporcu disiplini, takım içi iletişim ve oyun bilgisi üzerine özel çalışmalarla desteklenecek. Kamp süresince Anadolu Efes altyapı antrenörleri tarafından oyuncu taramaları da yapılacak. Organizasyon yalnızca basketbol antrenmanlarından ibaret olmayacak ve Gloria Sports Arena’nın çok branşlı yapısı sayesinde sporcular farklı spor aktiviteleriyle fiziksel ve zihinsel gelişimlerini destekleme imkânı bulacak. Anadolu Efes Fan Club üyelerine özel indirim devam ediyor Son teknoloji tesisleri ve onlarca branşa uygun tasarlanmış çok amaçlı spor salonlarıyla Türkiye’nin en büyük spor tesisi Gloria Sports Arena’da gerçekleşecek Anadolu Efes Spor Kulübü Yaz Kampı’ndan yararlanmak isteyen Anadolu Efes Fan Club üyeleri ise %10 indirimden yararlanabilecek. Geleceğin basketbolcu adayları tarafından büyük ilgi gören Anadolu Efes Spor Kulübü Basketbol Yaz Kampı’na dair tüm detaylara 0850 441 16 78 numaralı telefondan veya www.smartcasualevent.com internet adresi üzerinden ulaşım sağlanabiliyor. Anadolu Efes Altyapı Yaz Kampı 2026, genç sporcuları disiplinli bir çalışma ortamında bir araya getirerek gelişimlerine güçlü bir başlangıç yapmayı hedefliyor. Anadolu Efes Spor Kulübü, Gloria Sports Arena ve Smart Casual Event, basketbolcu olma hayallerini gerçekleştirmek isteyen tüm genç basketbolcu adaylarını Anadolu Efes Spor Kulübü Basketbol Yaz Kampı’na bekliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Haber

ING Türkiye, Kampüs Buluşmasında Üniversitelilerle Bir Araya Geldi

Gün boyu süren programda öğrenciler kariyer yolculuklarına dair merak ettikleri konuları konuşma, iş hayatına ilişkin deneyimleri dinleme ve yetkinliklerine yönelik fikir alışverişinde bulunma fırsatı buldu. Etkinlikte konuşan ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, “ING’de birlikte öğrenmeye ve keşfetmeye açık bir çalışma ortamı sunmaya önem veriyoruz. Esnek ve kapsayıcı çalışma kültürümüzle gençlerin potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturuyoruz” dedi. ING Türkiye, farklı üniversitelerden gelen 100’ün üzerinde öğrenciyi Genel Müdürlük binasında düzenlediği kampüs buluşmasında ağırladı. Öğrenciler etkinlik boyunca kariyer yolculuklarına dair merak ettikleri konuları konuşma, iş hayatına ilişkin deneyimleri dinleme ve yetkinliklerine yönelik fikir alışverişinde bulunma fırsatı buldu. Ayrıca ING’nin kurum kültürü, çalışma ortamı ve geleceğe yönelik yetenek yaklaşımını daha yakından tanıma şansı yakaladı. Etkinlikte ING kültürü, öğrenme ve gelişim odaklı çalışan deneyimi ile genç yeteneklere sunulan kariyer olanakları aktarıldı. ING’nin sürdürülebilirlik yaklaşımı ile müşteri deneyimi odağı gerçek iş örnekleri üzerinden paylaşılırken öğrenciler de fikirlerini aktardı. Gençlerin kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmalarını destekleyen ING Türkiye, ayrıca Uluslararası Yetenek Programı (ITP) ile genç yeteneklere global ölçekte gelişim ve uluslararası bir kariyer yolculuğu fırsatı sunuyor. Genç yetenekler, Uluslararası Yetenek Programı’na Youthall üzerinden 13 Nisan’a kadar başvuru yapabiliyor. Etkinlikle ilgili değerlendirmede bulunan ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı şunları söyledi: “Gençlerle bir araya gelmek, onların merak ettikleri konuları dinlemek ve kariyer yolculuklarına dair deneyimlerimizi paylaşmak bizim için çok değerli. ING’de öğrenmeye ve keşfetmeye açık bir çalışma ortamı sunmaya önem veriyoruz. Esnek ve kapsayıcı çalışma kültürümüzle farklı bakış açılarını destekleyen bir yapı oluştururken gençlerin potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir ortam sunmayı hedefliyoruz. Uluslararası Yetenek Programımız (ITP) başta olmak üzere sunduğumuz programlarla gençlerin kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmalarını destekliyoruz. Bu tür buluşmaların gençlerle karşılıklı öğrenme ve deneyim paylaşımı açısından değerli olduğuna inanıyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı