Genç Yetenekler Haberleri - Son Dakika Genç Yetenekler Haber Güncel Gelişmeler

AgeSA’ya, Youth Awards 2026’dan Bronz Ödül

227 farklı üniversiteden toplam 201 bin 740 oyun kullanıldığı araştırmada elde edilen ödül, AgeSA’nın genç yetenekler nezdindeki güçlü konumunu bir kez daha gösterdi. Bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörünün lider kuruluşlarından AgeSA, genç yeteneklere yönelik insan ve kültür yaklaşımıyla Youth Awards 2026’da ödüle layık görüldü. Youthall tarafından bu yıl altıncısı düzenlenen Youth Awards kapsamında, 227 farklı üniversite ve 173 farklı bölümden gençlerin katılımıyla “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” belirlendi. AgeSA, 201 bin 740 oyun kullanıldığı araştırmada “En Çok Çalışılmak İstenen Sigortacılık Şirketi” kategorisinde bronz ödül aldı. “Önümüzdeki dönemde de gençlerin kariyer yolculuklarına eşlik etmeyi sürdüreceğiz” “AgeSA’da genç yeteneklerin potansiyellerini keşfedebilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri ve yaptıkları işle anlamlı bir etki yaratabilecekleri bir çalışma ortamı sunmayı önceliklerimiz arasında görüyoruz” diyen İnsan, Kültür ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, ödüle ilişkin şunları söyledi: “Youth Awards’ın doğrudan gençlerin çalışma hayatına ilişkin beklentilerini ve tercihlerini yansıtması, aldığımız bu ödülü bizim için ayrıca anlamlı kılıyor. Yıl boyunca üniversite iş birliklerinden kariyer etkinliklerine, staj programlarından gelişim ve mentorluk uygulamalarına kadar pek çok alanda gençlerle bir araya geliyor, onları dinliyor ve beklentilerini çalışan deneyimimizi geliştirirken dikkate alıyoruz. Önümüzdeki dönemde de gelişimi destekleyen uygulamalarımız ve yetenek programlarımızla gençlerin kariyer yolculuklarına eşlik etmeyi sürdüreceğiz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Hyundai Motor Türkiye’den Üniversite Öğrencileri İçin Staj Fırsatı

Hyundai Motor Türkiye, üniversite son sınıf ve yüksek lisans öğrencilerine yönelik tasarladığı 9 aylık uzun dönem staj programı HGenius için başvuru sürecini başlattı.Program kapsamında genç yetenekler, Hyundai Motor Türkiye’nin İzmit Fabrikası’nda ve İstanbul Ofisi’nde gerçek projelerde yer alarak profesyonel iş deneyimi kazanma fırsatı bulacak.HGenius Uzun Dönem Staj Programı başladığından beri 9.kez hayata geçiyor. Hyundai Motor Türkiye (HMTR), üniversite son sınıf ve yüksek lisans öğrencileri için tasarladığı HGenius Uzun Dönem Staj Programı'nın yeni dönem başvurularını almaya başladı. Türkiye’de 30 yıla yakın süredir faaliyetlerini sürdüren HMTR, bu program aracılığıyla genç yeteneklere uluslararası bir çalışma ortamında gerçek zamanlı deneyim kazandırmayı ve kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapmalarını sağlamayı hedefliyor. Üniversitelerin son sınıfında okuyan öğrenciler için özel olarak tasarlanmış ve 9 aylık uzun dönem staj programı 9. kez hayata geçecek. Katılımcılar program kapsamında, Hyundai’nin farklı departmanlarında gerçek projeler üzerinde çalışarak profesyonel olarak gelişme fırsatı elde ederken; Kore kültürünü yakından tanıma ve ileri üretim teknolojilerini inceleme imkanı bulacak. Program kapsamında öğrenciler, profesyonel ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayacak eğitimlere katılacak ve farklı görevlerde yer alarak deneyim kazanacak. Mezuniyet sonrasında ise Hyundai Motor Türkiye’de öncelikli işe alım hakkı elde etme şansı bulacak. HGenius Programı’na başvurular 18 Ekim tarihine kadar sürecek. Programa katılmak isteyen adayların üniversitelerin ilgili bölümlerinde son sınıf öğrencisi olmaları, iyi derecede İngilizce bilmeleri ve güçlü iletişim ile analitik becerilere sahip olmaları gerekiyor. Hgenius Programı’na başvurular 18 Ekim tarihine kadar devam ederken; başvuru yapmak isteyen öğrenciler, Hyundai Motor Company’nin LinkedIn sayfası üzerinden detaylı bilgiye ulaşabilecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Gençlerin Seçimiyle “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” Belli Oldu

Gençlerin büyük ilgisiyle gerçekleştirilen Youth Awards® kapsamında; Abdi İbrahim, Allianz Türkiye, Anadolu Efes, ASELSAN, Borusan Holding, Enerjisa, ikas, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Migros, Samsung, Siemens, Şişecam, Turkish Airlines ve Türkiye İş Bankası kendi sektörlerinde “Gençler Tarafından En Çok Çalışılmak İstenen Şirketler” oldular. “Gençlere En İlham Veren CEO” Unilever Türkiye, Pakistan, Bangladeş ve Orta Doğu Ev Bakım Genel Müdürü & Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu olurken “Gençlere En İlham Veren CFO” Coca-Cola İçecek CFO’su Çiçek Uşaklıgil Özgüneş ve “Gençlere En İlham Veren İK Lideri” QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar oldu. Gençlerin kariyer platformu Youthall tarafından düzenlenen “Youth Awards® 2026” sonuçları, 16 Eylül akşamı Mandarin Oriental Bosphorus İstanbul’da gerçekleşen ödül töreninde açıklandı. 32 farklı kategoride düzenlenen oylamaya; finanstan teknolojiye, perakendeden otomotive, enerjiden sağlığa ve sigortacılıktan hızlı tüketime kadar farklı sektörlerden 165 şirket katıldı. Türkiye çapında 201.740 oy kullanılırken, gençlerin çalışmak için en çok tercih ettiği şirketler belirlendi. Oylama sonucunda Akbank, Akçansa ve Boehringer Ingelheim, gençlerin tercihleriyle “Sektör Özel Ödülü” kategorisinde öne çıkan şirketler oldu. Farklı kategorilerde ödüle layık görülen şirketler, liderler ve projeler de ödül töreniyle eş zamanlı olarak Youthall’un web sitesi ve sosyal medya hesapları üzerinden kamuoyuyla paylaşıldı. Youth Awards® kapsamında Abdi İbrahim, Allianz Türkiye, Anadolu Efes, ASELSAN, Borusan Holding, Enerjisa, ikas, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Migros, Samsung, Siemens, Şişecam, Turkish Airlines ve Türkiye İş Bankası kendi sektörlerinde gençlerin çalışmak için en çok tercih ettiği şirketler oldu. 201.740 oyun kullanıldığı Youth Awards® 2026, gençlerin farklı sektörlerdeki şirketlere yönelik tercihlerini ortaya koyarak, gençlerin gözünde öne çıkan işverenleri belirledi. 227 Üniversite ve 173 Bölümden Gençler Tercihini Ortaya Koydu Youth Awards® 2026 oylamasına bu yıl 227 farklı üniversiteden ve 173 farklı bölümden gençler katıldı. Oylamaya en yüksek katılım gösteren üniversiteler Yıldız Teknik Üniversitesi, Marmara Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi olurken, en fazla oy kullanılan bölümler Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve İşletme olarak sıralandı. Katılımcıların ağırlıklı olarak 18-24 yaş aralığındaki gençlerden oluştuğu oylamada, üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri toplam oyların %32,4’ünü oluşturdu. Oy kullanan gençlerin %58’i kadın, %42’si erkek olurken, toplam 201.740 oyla Youth Awards® 2026, Türkiye genelinde 227 üniversite ve 173 farklı bölümden gençlerin katılım gösterdiği, ülkenin en geniş katılımlı gençlik oylamalarından biri oldu. Gençler Artık Sadece Şirketleri Değil, Çalışma Hayatının Geleceğini Seçiyor Youthall CEO’su Emre Aykan, Youth Awards® 2026 sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde; “Gençlerin verdiği her oy, yalnızca bir şirket tercihini değil, gençlerin iş dünyasında hangi şirketleri ve yaklaşımları değerli bulduğunu da gösteriyor. Bugünün gençleri için iyi bir işveren olmak, yalnızca güçlü kariyer fırsatları sunmaktan ibaret değil; anlamlı bir amaç yaratmayı, gelişim imkânı sağlamayı, esnekliği desteklemeyi, farklılıklara alan açmayı ve çalışan deneyimini merkeze almayı gerektiriyor. Youth Awards®, gençlerin işveren tercihlerini görünür kılarak farklı sektörlerde gençlerin gözünde öne çıkan şirketleri ve liderleri belirliyor. Gençlerin tercihleri, bugün şirketlerin genç yetenekler nezdindeki konumunu anlamak ve hangi işverenlerin daha güçlü bir karşılık bulduğunu görmek açısından önemli bir gösterge haline geliyor. “Youthall olarak gençlerin beklentilerinin ve insan kaynakları süreçlerinin hızla değiştiği günümüzde, çözümlerin de ihtiyaçlara göre yeniden şekillenmesi gerektiğine inanıyoruz” diyen Emre Aykan, bu vizyonla geliştirdikleri, ilandan teklife kadar işe alımın tüm süreçlerini tek bir platformda bir araya getiren yapay zeka destekli işe alım ürünü Hireall’ı ilk kez Youth Awards® 2026 katılımcılarıyla paylaştı. Aykan “Youth Awards®’a katkı sunan tüm şirketlere, liderlere ve tercihleriyle bu dönüşüme yön veren gençlere teşekkür ediyoruz” diyerek sözlerini tamamladı. YOUTH AWARDS® 2026 KAZANANLARI SEKTÖREL KATEGORİLER En Çok Çalışılmak İstenen Dayanıklı Tüketim Şirketi Samsung Arçelik BSH En Çok Çalışılmak İstenen Enerji Şirketi Enerjisa Petrol Ofisi Aygaz En Çok Çalışılmak İstenen Finans Şirketi Türkiye İş Bankası Garanti BBVA QNB Türkiye En Çok Çalışılmak İstenen FMCG Şirketi Anadolu Efes ETİ Unilever En Çok Çalışılmak İstenen Holding Borusan Holding Eczacıbaşı Topluluğu Anadolu Grubu En Çok Çalışılmak İstenen Otomotiv Şirketi Mercedes-Benz Otomotiv Mercedes-Benz Türk Doğuş Otomotiv En Çok Çalışılmak İstenen Perakende Şirketi Migros Mavi Starbucks / Alshaya Group En Çok Çalışılmak İstenen Sağlık Şirketi Abdi İbrahim Pfizer AstraZeneca En Çok Çalışılmak İstenen Sanayi Şirketi Şişecam Bosch Aksa Akrilik En Çok Çalışılmak İstenen Savunma Sanayi Şirketi ASELSAN Türk Havacılık ve Uzay Sanayii TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. En Çok Çalışılmak İstenen Sigortacılık Şirketi Allianz Türkiye AXA Sigorta AgeSA En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (50-249 Çalışan) ikas Bilyoner Bilkom En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (250-999 Çalışan) Mastercard KoçSistem Doğuş Teknoloji En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (1000+ Çalışan) Siemens Vodafone Türk Telekom En Çok Çalışılmak İstenen Ulaşım / Taşımacılık Şirketi Turkish Airlines Pegasus Airlines DHL eCommerce SEKTÖREL KATEGORİ ÖZEL ÖDÜLLER Akbank, Akçansa, Boehringer Ingelheim GENEL KATEGORİLER Kampüs Etkinliklerinin En Beğenilen Şirketi Akbank Mercedes-Benz Otomotiv Coca-Cola İçecek Kariyer Hesabı En Beğenilerek Takip Edilen Şirket Mercedes-Benz Türk Anadolu Efes Unilever Sürdürülebilirlik Çalışmaları En Beğenilen Şirket Vodafone Beymen Group Mavi En Beğenilen Kısa Dönem Staj Programı Türk Havacılık ve Uzay Sanayii - SKY Discover Kısa Dönem Yaz Stajı Programı HAVELSAN - HİT Yaz Staj Programı Şişecam - First Step Yaz Staj Programı TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. - Kariyerini Uçur Yaz Staj Programı Türkiye İş Bankası - MasterClass Arçelik - Fresh Start Ford Otosan - Gelecek Tasarımları Staj Programı P&G - Rocket Start Yaz Stajı Program Pernod Ricard - Cheers to Careers Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası - Geleceğe Yatırım En Beğenilen Uzun Dönem Staj Programı Türk Havacılık ve Uzay Sanayii - SKY Experience Aday Mühendislik Programı Mercedes-Benz Otomotiv - Drive Up Mercedes-Benz Türk - PEP (Professional Experience Program) Anadolu Efes - Project Future L'Oréal Türkiye - WINtern Philip Morris Türkiye - INKOMPASS Staj Programı Bosch - Smart Start Anadolu Grubu - Chief Young Officer ROKETSAN - R-Force Perfetti Van Melle - Career Kitchen En Beğenilen İşe Alım Programı Coca-Cola İçecek - Drive4Sales Şişecam - Global Genç Yetenek Programı “Together” Garanti BBVA - Talent Week Pegasus Airlines - GoYoung Vodafone - Discover BSH - Generation BSH Borusan Holding - Alpha Genç Yetenek Programı Eksim Holding - Genç Enerji AbbVie - Fresh Architecht – TechTalent En Beğenilen Kadın İstihdamı Programı BSH - WE Power Enerjisa - She-Tech Kariyer Programı Akçansa – GençİZ PREMIUM KATEGORİLER Gençlerin En Beğendiği Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamaları Mercedes-Benz Otomotiv Mercedes-Benz Türk Danone Türkiye Gençlerin En Beğendiği Eğitim & Gelişim Programı TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. - Havacılık Motorları Okulu Akbank - Akbank Gençlik Akademisi HAVELSAN - Geleceğim HAVELSAN Kampı Gençlerin En Beğendiği EVP Toyota Türkiye - We Respect We Kaizen SunExpress Airlines - Together To New Heights! LC Waikiki - Büyük Kalplerle, Büyük Hedeflere Gençlerin En Beğendiği Ofis (Çalışma Ortamı) Unilever Nestlé BAT Türkiye Gençlerin En Beğendiği Reklam Filmi Mavi Toyota Türkiye Getir Gençlerin En Beğendiği Sosyal Sorumluluk Projesi Akbank - Şehrin İyi Hali Mavi - Mavi Hav Koleksiyonu CarrefourSA - Hayalet Ağlar Gençlerin En Beğendiği Yan Hak Uygulaması Nestlé - Esnek Yan Hak Uygulamaları AstraZeneca - Esnek Yan Hak Uygulamaları Boehringer Ingelheim - Bee Flexible Gençlere En İlham Veren CEO Unilever / Ali Fuat Orhonoğlu AXA Sigorta / Yavuz Ölken Çelebi Havacılık / Osman Yılmaz Gençlere En İlham Veren CFO Coca-Cola İçecek / Çiçek Uşaklıgil Özgüneş Vodafone / Hana Jalel Enerjisa / Philipp Ulbrich Gençlere En İlham Veren İK Lideri QNB Türkiye / Cenk Akıncılar Vodafone / Nazlı Tlabar Güler Şişecam / Şengül Arslan Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Castrol Ford Team Türkiye’nin Genç Yetenekleri Kapadokya Rallisi’nde Start Alıyor

Türkiye’nin en köklü motor sporları takımı Castrol Ford Team Türkiye, 21-23 Ağustos tarihleri arasında Nevşehir’de gerçekleştirilecek Kapadokya Rallisi’nde derece için yarışacak. Türkiye Ralli Şampiyonası’nın dördüncü ayağı olan Kapadokya Rallisi'nde genç yetenekler bölgenin eşsiz doğal güzellikleri ve tarihi dokusu arasındaki toprak etaplarda mücadele edecek. Geçtiğimiz yıl Kapadokya Rallisi’nde Markalar Birinciliği Kupası'nı kazanan Castrol Ford Team Türkiye, bu yıl da Ford Fiesta Rally3 araçlarıyla başarısını daha yukarılara taşımak ve geleceğin şampiyon pilotlarına yarış deneyimi kazandırmak hedefiyle parkura çıkıyor. Kapadokya Rallisi, 300 km'yi geçen toplam uzunluğu, ağustos ayında Nevşehir'in sıcak hava koşulları ve kırıcı toprak zeminiyle özellikle takımın genç isimlerine önemli bir deneyim sağlayacak. Haziran ayında gerçekleştirilen 50. Yeşil Bursa Rallisi’ne genç kadrosuyla katılan ekip, bu yarışın ardından tamamen Kapadokya'nın ikonik ve zorlu etaplarına odaklanmış durumda. Castrol Ford Racing Academy bünyesinde yetişen genç sporcular için önemli bir kilometre taşı niteliği taşıyan bu yarışta takım Can Alakoç- Ivo Pükis ve Kaan Sarıhan-Ersin Ören ikililerinden oluşan 2 farklı ekip ile nefes kesen bir mücadele verecek. Kaan Sarıhan nisan ayında gerçekleşen Bodrum Rallisi’nde genç pilotlar ikinciliğini ve Rally3 sınıfı araçların yarıştığı RC3 sınıfında üçüncülüğü elde etmişti. Ralli kariyerine 14 yaşında Letonya’da başlayan ve kısa sürede Letonya, Estonya ve Litvanya gibi ülkelerde yarışarak uluslararası deneyim kazanan Can Alakoç da bu etapla güçlü bir giriş yapacak. Ekiplerin parkurdaki mücadelesi kadar, arka plandaki stratejik hazırlıkları da büyük önem taşıyor. Castrol Ford Team Türkiye'nin Türk ralli sporunun geleceğine yatırım vizyonu ile hayata geçirdiği Castrol Ford Racing Academy bünyesinde yetişen genç sporculara, yarış boyunca Takım Koçu Murat Bostancı ve Dünya Gençler Ralli Şampiyonası’nda Türkiye'yi temsil eden Ali Türkkan mentorluk yaparak deneyimlerini aktaracak. Ali Türkkan Şili Rallisine Hazırlık Yapıyor Ali Türkkan-Bilge Ayan ikilisi Dünya Ralli Şampiyonası’nın Junior WRC sınıfında son yarış olan Şili Rallisi’ne hazırlıklarını sürdürüyor. Kapadokya Rallisi’nde toprak zeminde testlerini gerçekleştirecek olan ikili ülkemizi 10-13 Eylül Şili Rallisi’nde şampiyonluk hedefi ile temsil edecek ve Türk bayrağını dalgalandırmak için kıyasıya mücadele edecekler. Kapadokya Rallisi, idari ve teknik kontrollerin yapılacağı 21 Ağustos Cuma günü başlayacak ve 23 Ağustos Pazar günü düzenlenecek finiş ve ödül töreniyle son bulacak. Türkiye Ralli Şampiyonası 2026 Takvimi 19-20 Eylül - ESOK Eskişehir Rallisi17-18 Ekim - KOSK Kocaeli Rallisi 14-16 Kasım - İSOK İstanbul Rallisi Castrol Ford Team Türkiye Hakkında: 1998 yılında Serdar Bostancı tarafından kurulan ve 29 yıldır aralıksız olarak yarışmaya devam eden Ford Otosan’ın motor sporları takımı; Ford Otosan, Castrol, Pirelli, Kale Oto Radyatör, Forvia, KUKA, DSV, Beyçelik Gestamp, Yemekhane, Rollmech, Gürsoy, İzeltaş, Budget, Avis, Henkel, DFDS, NGK Spark Plugs, Özkan Teknik, Mars Lojistik, Diniz Adient, DHL, SKIL ve Lima Logistics markaları tarafından destekleniyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

BAYEGAN Pendik Satranç Spor Kulübü Üçüncü Kez Üst Üste Şampiyon

Türkiye Satranç Federasyonu tarafından 2–15 Ağustos 2026 tarihleri arasında Ankara’da düzenlenen Türkiye Satranç Süper Ligi, birbirinden güçlü kulüplerin ve uluslararası başarılarıyla tanınan sporcuların şampiyonluk mücadelesine sahne oldu. BAYEGAN Pendik Satranç Spor Kulübü, 16 takımın mücadele ettiği ligde tüm karşılaşmalardan galibiyetle ayrılarak elde ettiği sonuçlarla 15 turun sonunda toplam 30 puana ulaşarak bu sezonu da lider tamamladı. Başarılı performansını bir kez daha şampiyonlukla taçlandıran kulüp, Türkiye Satranç Süper Ligi’nde üçüncü kez üst üste kupaya uzanarak bu alanda önemli bir başarıya imza atmış oldu. BAYEGAN Pendik Satranç Spor Kulübü’nün şampiyon kadrosunda deneyimli sporcularla genç yetenekler bir araya geldi. Çin’de düzenlenen 2026 Liaocheng Dongchangfu Cup Rising Stars Turnuvası’nı namağlup şampiyon tamamlayan Işık Can ile 2026 Avrupa Bireysel Satranç Şampiyonası’ndaki performansıyla Dünya Kupası’na katılma hakkı kazanan ve Dünya Şampiyonu Gukesh karşısında elde ettiği galibiyetle dikkat çeken Ediz Gürel, takımın öne çıkan isimleri arasında yer aldı. Türkiye Satranç Şampiyonası’nda üç kez şampiyonluğa ulaşan Büyükusta (GM) Mustafa Yılmaz ve 2026 Uluslararası Paleochora Açık Satranç Turnuvası’nı birinciyle eş puanla ikinci sırada tamamlayan Uluslararası Usta (IM) Hasan Hüseyin Çelik şampiyon kadronun öne çıkan isimlerinden oldu. “Satrancın gelişmesini ve genç sporcuların geleceğine katkı sunmayı uzun vadeli bir sorumluluk olarak görüyoruz” BAYEGAN Yönetim Kurulu Başkanı Ercüment Bayegan, elde edilen şampiyonluğa ilişkin şunları söyledi: “Türkiye Satranç Süper Ligi’nde tüm karşılaşmalardan namağlup olarak ayrılmak ve üst üste üçüncü kez şampiyon olmak hepimiz için çok kıymetli. Bu başarı için büyük emek veren sporcularımızı, teknik ekibimizi, sporcularımızın ailelerini ve kulübümüze katkı sunan herkesi gönülden kutluyorum. Türkiye ve İstanbul Satranç Şampiyonu olan babam M. Ali Bayegan’dan devraldığımız satranç sevgisini bugün yeni kuşaklarla buluşturuyoruz. Ülkemizde satrancın gelişimine ve genç sporcuların geleceğine katkı sunmayı uzun vadeli bir sorumluluk olarak görüyoruz. Gençlerin stratejik düşünebilen, farklı olasılıkları değerlendirebilen ve kararlarının sorumluluğunu alan bireyler olarak yetişmesine katkı sağlamak; ülkemizin yetenekli sporcularına gelişebilecekleri alanlar açmak istiyoruz. Önümüzde şimdi iki önemli uluslararası organizasyon var. BAYEGAN Pendik Satranç Spor Kulübü olarak ekim ayında Avrupa Kulüpler Şampiyonası’nda ülkemizi temsil edeceğiz. Kulübümüzde forma giyen Ediz Gürel ve Işık Can da 46. FIDE Dünya Satranç Olimpiyatı’nda millî takım formasıyla mücadele edecek. Her iki organizasyonda ülkemizi temsil edecek tüm sporcularımıza başarılar diliyorum.” “Üç yıl üst üste gelen şampiyonluk tesadüf değil” BAYEGAN Vakfı Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Erhan Arslanalp ise şampiyonluğun ardından; “Bir turnuvayı kazanmak güçlü bir performans, bunu üç yıl üst üste sürdürmek ise disiplin, doğru planlama ve takım ruhu gerektirir. Teknik açıdan bu sezonun belirleyici unsurları, genç sporcularla deneyimli büyükustaları bir araya getiren dengeli kadro yapımız ve lig boyunca koruduğumuz istikrar oldu. Sporcularımızın performansı ile teknik ekibimizin emeği şampiyonluğun temelini oluşturdu. BAYEGAN Vakfı olarak kulübümüzün sportif ve eğitim faaliyetlerinin devamlılığına katkı sağlıyoruz. Farklı yaş gruplarına yönelik satranç programlarının düzenli biçimde yürütülmesini ve sporcuların gelişimlerini sürdürebilmelerini önemsiyoruz. Bu yapıya verdiğimiz desteği önümüzdeki dönemde de devam ettireceğiz” dedi. BAYEGAN’dan satranca uzun soluklu destek Stratejik düşünme, zihinsel gelişim ve gençlerin desteklenmesi yaklaşımını sosyal yatırım çalışmalarının önemli bir parçası olarak gören BAYEGAN, satranca verdiği desteği BAYEGAN Pendik Satranç Spor Kulübü ve BAYEGAN Vakfı aracılığıyla sürdürüyor. Kulüp bünyesinde çocuklar, gençler ve yetişkinler için farklı seviyelerde eğitim programları yürütülürken, genç sporcuların ulusal ve uluslararası turnuvalarda deneyim kazanması ve üst düzey sporcularla birlikte gelişmesi destekleniyor. Bayegan Pendik Satranç Spor Kulübünün Şampiyon Kadrosu: Ediz GÜREL Işık CAN Mustafa YILMAZ Dragan SOLAK Hasan Hüseyin ÇELİK Shahriyar MAMMADYAROV Richard RAPPORT Volodar MURZİNLei TİNGJİE Nino BARSİASHVİLİ Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Erdemir, Çeliği Sanatla Buluşturan Genç Yetenekleri Ödüllendirdi

Türkiye’nin dört bir yanından yarışmaya katılan öğrenciler, insanın bitmeyen potansiyeli ile çeliğin sınırsız dönüşebilirliğini bir araya getiren yaratıcı eserler ortaya koydu. Yarışmada 18 eser ödüle layık görülürken, 21 eser de sergilenmeye hak kazandı. Türkiye’nin önde gelen entegre çelik üreticisi Erdemir’in, yarım asrı aşkın süredir hayat verdiği çeliği sanatla buluşturduğu Çelik ve Yaşam Heykel Yarışması, bu yıl “Sonsuz İnsan, Sonsuz Form” teması ile gerçekleştirildi. Yarışmada ödüller sahiplerini buldu. Erdemir’in, sanat eğitimine katkı sağlamak ve heykel sanatının gelişiminde rol oynayacak genç yetenekleri desteklemek hedefiyle 9’uncu kez düzenlediği yarışmaya bu yıl Türkiye’deki 14 üniversiteden toplam 88 eser başvurdu. İnsanın yaratıcı gücü, çeliğin sınırsız dönüşümü Bu yılki tema kapsamında genç yetenekler; insanın yaratıcı gücünü, çeliğin sınırsız dönüşebilirliği ve teknolojinin insan kimliği üzerindeki etkileriyle birlikte ele aldı. Dijital çağın sunduğu yeni katmanları çeliğin fiziksel formuyla birleştiren eserler, çeliğin endüstriyel bir ürün olmasının yanı sıra güçlü bir sanat malzemesi olduğunu bir kez daha ortaya koydu. Yarışmanın seçici kurulunun titiz değerlendirmeleri sonucunda, yarışmaya katılan birbirinden değerli çalışmalar arasından 18 eser ödüle layık görülürken, 21 eser ise sergilenmeye değer bulundu. Heykel alanında lisans ve lisansüstü eğitim gören öğrencilerin katıldığı yarışmada dereceye giren genç sanatçılar OYAK Maden Metalürji Konferans ve Fuaye Alanı’nda düzenlenen törenle ödüllerini aldı. 18 eser ödüle 21 eser sergilemeye lâyık görüldü Anadolu Üniversitesi öğrencilerinden Yağız Akdoğan’ın “Gluttony” isimli eseriyle 1’inci olduğu yarışmada; yine Anadolu Üniversitesi'nden Mehmet Türken “Miskin Keçi” isimli eseriyle 2’nci, aynı üniversiteden Selin Varol ise “Altüst” isimli eseriyle 3’üncü oldu. 9. Çelik ve Yaşam Heykel Yarışması’nda dereceye giren ve sergilenmeye değer görülen eserler, OYAK Maden Metalürji Konferans ve Fuaye Alanı’nın ardından Ereğli, İskenderun ve Divriği’de sanatseverlerle buluşmaya devam edecek. 9. Çelik ve Yaşam Heykel Yarışması’nda ödül kazanan isimler şöyle sıralandı Birincilik Ödülü: Yağız Akdoğan İkincilik Ödülü: Mehmet Türken Üçüncülük Ödülü: Selin Varol Jüri Özel Ödülü: Raşit Metehan Acehan Ata Kırgız Emirhan Özkök Azra Aysen Şahin Işıl Afacan Erdemir Özel Ödülü Kazananlar: Muhammed Enes Yetişkul Banu Tuğçe Öztopaç Özden Dursun Ferhat Taş Deniz Aydın Mansiyon Ödülü Kazananlar: İlayda İrem Baratan Enes Uçar Vakkas Emre Yılmaz Güliz Doğan Umut Berke Özcan Sergilenmeye Değer Görülen Eserler: Ömer Arda Başarır, Bahar Posta, Kerem Tozkoparan, Dilara Yerlikaya, Arda Ege Ağgez, Onur Kaya, Zeliş Yağmur, Feyza Nur Turhan, Efe Yaşar Baysal, Elçin Yaren Çakırlar, Tuba Aydın, Aslı Özaltın, Görkem Karaağaç, Yusuf Demir, Furkan Keskin, Vaha Açık, Sude Naz Ayaz, Mehmet Ali Çetinkaya, Mustafa Demirel, Esra Eylül Kaya, Çağrı Kınık. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Erdemir Çeliği Sanatla Buluşturan Genç Yetenekleri Ödüllendirdi

Türkiye’nin önde gelen entegre çelik üreticisi Erdemir’in, yarım asrı aşkın süredir hayat verdiği çeliği sanatla buluşturduğu Çelik ve Yaşam Heykel Yarışması, bu yıl “Sonsuz İnsan, Sonsuz Form” teması ile gerçekleştirildi. Yarışmada ödüller sahiplerini buldu. Erdemir’in, sanat eğitimine katkı sağlamak ve heykel sanatının gelişiminde rol oynayacak genç yetenekleri desteklemek hedefiyle 9’uncu kez düzenlediği yarışmaya bu yıl Türkiye’deki 14 üniversiteden toplam 88 eser başvurdu. İnsanın yaratıcı gücü, çeliğin sınırsız dönüşümü Bu yılki tema kapsamında genç yetenekler; insanın yaratıcı gücünü, çeliğin sınırsız dönüşebilirliği ve teknolojinin insan kimliği üzerindeki etkileriyle birlikte ele aldı. Dijital çağın sunduğu yeni katmanları çeliğin fiziksel formuyla birleştiren eserler, çeliğin endüstriyel bir ürün olmasının yanı sıra güçlü bir sanat malzemesi olduğunu bir kez daha ortaya koydu. Yarışmanın seçici kurulunun titiz değerlendirmeleri sonucunda, yarışmaya katılan birbirinden değerli çalışmalar arasından 18 eser ödüle layık görülürken, 21 eser ise sergilenmeye değer bulundu. Heykel alanında lisans ve lisansüstü eğitim gören öğrencilerin katıldığı yarışmada dereceye giren genç sanatçılar OYAK Maden Metalürji Konferans ve Fuaye Alanı’nda düzenlenen törenle ödüllerini aldı. 18 eser ödüle 21 eser sergilemeye lâyık görüldü Anadolu Üniversitesi öğrencilerinden Yağız Akdoğan’ın “Gluttony” isimli eseriyle 1’inci olduğu yarışmada; yine Anadolu Üniversitesi'nden Mehmet Türken “Miskin Keçi” isimli eseriyle 2’nci, aynı üniversiteden Selin Varol ise “Altüst” isimli eseriyle 3’üncü oldu. 9. Çelik ve Yaşam Heykel Yarışması’nda dereceye giren ve sergilenmeye değer görülen eserler, OYAK Maden Metalürji Konferans ve Fuaye Alanı’nın ardından Ereğli, İskenderun ve Divriği’de sanatseverlerle buluşmaya devam edecek. 9. Çelik ve Yaşam Heykel Yarışması’nda ödül kazanan isimler şöyle sıralandı Birincilik Ödülü: Yağız Akdoğan İkincilik Ödülü: Mehmet Türken Üçüncülük Ödülü: Selin Varol Jüri Özel Ödülü: Raşit Metehan Acehan Ata Kırgız Emirhan Özkök Azra Aysen Şahin Işıl Afacan Erdemir Özel Ödülü Kazananlar: Muhammed Enes Yetişkul Banu Tuğçe Öztopaç Özden Dursun Ferhat Taş Deniz Aydın Mansiyon Ödülü Kazananlar: İlayda İrem Baratan Enes Uçar Vakkas Emre Yılmaz Güliz Doğan Umut Berke Özcan Sergilenmeye Değer Görülen Eserler: Ömer Arda Başarır, Bahar Posta, Kerem Tozkoparan, Dilara Yerlikaya, Arda Ege Ağgez, Onur Kaya, Zeliş Yağmur, Feyza Nur Turhan, Efe Yaşar Baysal, Elçin Yaren Çakırlar, Tuba Aydın, Aslı Özaltın, Görkem Karaağaç, Yusuf Demir, Furkan Keskin, Vaha Açık, Sude Naz Ayaz, Mehmet Ali Çetinkaya, Mustafa Demirel, Esra Eylül Kaya, Çağrı Kınık. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Anadolu Sigorta, “En Gözde Şirketler” Arasında Yer Aldı

Şirket kültürü, işveren markası, aday deneyimi ve çalışma isteği gibi kriterler doğrultusunda gerçekleştirilen araştırmada elde edilen başarı, Anadolu Sigorta’nın çalışan odaklı yaklaşımının ve güçlü kurum kültürünün genç yetenekler nezdindeki karşılığını bir kez daha ortaya koydu. Türkiye’nin ilk ulusal sigorta şirketi Anadolu Sigorta, üniversite öğrencileri ve genç profesyonellerin çalışmayı en çok arzu ettikleri şirketleri belirleyen “En Gözde Şirketler” araştırmasında Sigorta ve Emeklilik kategorisinde ilk üç şirket arasında yer aldı. 2009 yılından bu yana gerçekleştirilen ve Türkiye’nin ilk işveren algısı araştırması olarak kabul edilen çalışma; şirket kültürü, işveren markası uygulamaları, aday deneyimi, iletişim kanalları ve çalışma isteği gibi başlıklarda kapsamlı bir değerlendirme sunuyor. Araştırmanın sonuçları, tamamen katılımcıların algıları, bilinirlik düzeyi ve çalışma tercihleri doğrultusunda şekilleniyor. Anadolu Sigorta’nın Sigorta ve Emeklilik kategorisinde ilk üç içerisinde yer alması, şirketin çalışan deneyimine verdiği önemin ve güçlü işveren markası yaklaşımının genç yetenekler nezdindeki karşılığını ortaya koyuyor. Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir konuyla ilgili şunları söyledi: "Genç yeteneklerin ve profesyonellerin değerlendirmeleriyle şekillenen bu araştırmada Sigorta ve Emeklilik sektörünün en gözde şirketleri arasında yer almaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Bu başarıyı, çalışanlarımızın katkılarıyla oluşturduğumuz güçlü kurum kültürümüzün ve insan odaklı yaklaşımımızın önemli bir göstergesi olarak görüyoruz. Anadolu Sigorta olarak bir asrı aşan köklü geçmişimizden aldığımız güçle, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, yenilikçiliği teşvik eden ve geleceğin yetenekleri için ilham veren bir çalışma ortamı sunmaya devam edeceğiz. İnsan kaynağımıza yaptığımız yatırımların böylesine değerli bir araştırmada karşılık bulması, geleceğe yönelik çalışmalarımız için de önemli bir motivasyon kaynağı oluşturuyor.” İkinci yüzyılına adım atan Anadolu Sigorta, çalışanlarını en önemli değerlerinden biri olarak görüyor. Şirket, köklü kurum kültürünü yenilikçi insan kaynakları uygulamalarıyla birleştirirken; çalışan gelişimini destekleyen, sürekli öğrenmeyi teşvik eden ve teknolojiyi iş süreçlerine entegre eden yaklaşımıyla geleceğin çalışma hayatına yatırım yapmayı sürdürüyor. Anadolu Sigorta, güçlü işveren markasını yalnızca mevcut çalışan deneyimiyle değil, aynı zamanda genç yeteneklerle kurduğu sürdürülebilir ilişkiyle de destekliyor. Üniversitelerle gerçekleştirilen iş birlikleri, staj ve genç yetenek programları, gelişim odaklı eğitim uygulamaları ve dijital dönüşüm projeleriyle şirket, geleceğin iş dünyasına hazırlanmak isteyen genç profesyoneller için de cazip bir çalışma ortamı sunuyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TP Türkiye, Bölgesel Hizmet Üssü Olma Yolculuğunu Yeni Yatırımlarıyla Güçlendiriyor

Çok dilli operasyon kapasitesi ve ülke geneline yayılan esnek çalışma modeliyle şirket, farklı bölgelerdeki yetenek potansiyelini müşteri deneyimi alanında stratejik bir değere dönüştürüyor. İnsan odağını teknolojiyle buluşturan TP Türkiye; istihdam, bölgesel kalkınma ve hizmet ihracatı ekseninde Türkiye’nin dijital iş hizmetler alanındaki konumuna katkı sunmayı sürdürüyor. Dijital iş hizmetlerinde küresel liderlerden TP Türkiye, Türkiye’deki operasyonel gücünü yeni lokasyon yatırımları ve bölgesel yapılanmasıyla büyütmeye devam ediyor. İstanbul, İzmir, Balıkesir, Diyarbakır ve Adana’daki operasyon merkezlerinin yanı sıra Gümüşhane’de hayata geçirdiği yeni merkeziyle hizmet ağını genişleten TP Türkiye, Azerbaycan operasyonlarının da TP Türkiye yönetimine bağlanmasıyla bölgenin müşteri deneyimi ve dijital iş hizmetleri üslerinden biri haline geliyor. Gümüşhane’de Yeni İstihdam Alanı Oluşturdu TP Türkiye’nin bölgesel büyüme vizyonunun en güncel adımlarından biri, Gümüşhane’de açılan yeni hizmet merkezi oldu. Yerel protokol, kamu kurumlarının temsilcileri ve merkezin ilk stratejik iş ortağı olan Türk Hava Yolları’nın çağrı ve müşteri ilişkileri yöneticilerinin katılımıyla resmi açılışı gerçekleştirilen Gümüşhane merkezi; şehrin ekonomik potansiyeline katkı sunmayı, genç yetenekler için yeni kariyer fırsatları oluşturmayı ve bölgesel kalkınmayı desteklemeyi hedefliyor. TP Türkiye, Azerbaycan ile Bölgesel Gücünü Artırdı TP’nin küresel ölçekte gerçekleşen Majorel satın almasının ardından Azerbaycan’daki lokasyonun “TP Azerbaycan” adıyla küresel yapının bir parçası haline gelmesi ve yönetiminin TP Türkiye’ye bağlanması, şirketin bölgesel büyüme stratejisinde önemli bir adım oldu. Yaklaşık 500 çalışanıyla 5 farklı dilde; hava yolu, e-ticaret, turizm ve ulaşım gibi yüksek hacimli sektörlerde hizmet sunan TP Azerbaycan, TP Türkiye’nin çok dilli hizmet kapasitesini ve yakın coğrafyadaki operasyonel gücünü desteklemeye başladı. Bu yapılanmayla TP Türkiye, yalnızca Türkiye’deki hizmet ağını değil, yakın coğrafyadaki stratejik konumunu da güçlendirdi. Azerbaycan operasyonu; bölgedeki iş ortaklarına daha entegre, çok dilli ve yüksek standartlarda müşteri deneyimi çözümleri sunulmasına katkı sağlarken, TP Türkiye’nin Avrupa ve yakın coğrafyadaki rolünü daha da görünür kıldı. “Bölgenin Müşteri Deneyimi Dönüşümüne Liderlik Etmeyi Hedefliyoruz” TP Türkiye ve Azerbaycan CEO’su Tülay Doğrular, şirketin yeni lokasyonlar ve bölgesel yapılanmayla güçlenen büyüme vizyonuna ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “TP Türkiye olarak büyüme yolculuğumuzu yalnızca yeni merkezler açmak ya da operasyonel kapasitemizi artırmak olarak görmüyoruz. Bizim için asıl değer; bulunduğumuz şehirlerde istihdama katkı sağlamak, genç yeteneklere yeni kariyer yolları açmak ve Türkiye’nin farklı bölgelerindeki potansiyeli iş dünyasına kazandırmak. Gümüşhane’de hayata geçirdiğimiz yeni merkezimiz, bu vizyonun çok somut bir göstergesi. Aynı şekilde TP Azerbaycan’ın TP Türkiye çatısı altındaki yapılanması da bölgesel gücümüzü pekiştirerek bizi yakın coğrafyanın önemli müşteri deneyimi ve dijital iş hizmetleri merkezlerinden biri haline getiriyor. Güçlü operasyonel altyapımız, çok dilli hizmet kapasitemiz ve insanı merkeze alan teknoloji yaklaşımımızla hem Türkiye ekonomisine hem istihdama hem de bölgenin müşteri deneyimi dönüşümüne katkı sunmaya devam edeceğiz.” Türkiye’nin 81 İline Yayılan Esnek Çalışma Modeli TP Türkiye, operasyon merkezlerinin yanı sıra esnek çalışma modeliyle Türkiye’nin farklı şehirlerindeki yeteneklere de ulaşabiliyor. Çalışanlarının yüzde 70’ini evden çalışma modeliyle istihdam eden şirket, 76 ildeki aktif çalışanlarıyla Türkiye’nin yüzde 94’üne ulaşan bir iş gücü ağıyla faaliyet gösteriyor. Son 5 yılda çalışan sayısını 2,5 kat artıran TP Türkiye, genç ve dinamik yetenek ekosistemiyle istihdama güçlü katkı sağlıyor. TP Türkiye’nin çalışan profilinde genç yetenekler de önemli bir yer tutuyor. Çalışanlarının yüzde 60’ını Z kuşağı oluşturan şirket, dijital refleksi güçlü, hızlı öğrenen ve değişime kolay uyum sağlayan ekip yapısıyla müşteri deneyimi alanındaki dönüşümünü destekliyor. Kadın çalışan oranının yüzde 68 seviyesinde olması ise TP Türkiye’nin kapsayıcı ve çeşitlilikten beslenen kurum kültürünü ortaya koyuyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı