Great Place To Work Haberleri - Son Dakika Great Place To Work Haber Güncel Gelişmeler

En İyi İşverenler™ Listelerinde Bu Yıl Öne Çıkan Şirketler Hangileri?

Araştırma sonuçlarına göre; teknoloji, sağlık hizmetleri ve farma, finansal hizmetler ve sigortacılık, üretim ve imalat sektörlerinde öne çıkan şirketler listede yer almaya hak kazandı. Great Place To Work® Sertifikası™sahibi organizasyonların dahil olduğu araştırmada, çalışanların iş yerlerindeki güven düzeyi, liderlik algısı, iş-özel hayat dengesi ve iş birliği deneyimleri ölçümlendi. Yapılan analizler sonucunda öne çıkan şirketler, sektörlerine örnek teşkil eden harika iş yerleri olarak belirlendi. Bu yıl Best Workplaces in Technology™ 2025 listesinde 28 şirket yer almaya hak kazandı. Bilişim ve teknoloji sektöründe faaliyet gösteren şirketlere odaklanan “Teknoloji’nin En İyi İşverenleri” listesine girmek için, teknoloji çalışanlarının deneyim algısının genel çalışan deneyimine yakın, eşit ya da daha yüksek olması kriteri esas alındı. Finans sektöründe geçen yıl 13 şirket listeye girmeye hak kazanırken bu yıl 17 şirket listeye girmeye hak kazandı. İş yerinde çalışanların yaptığı işe uygun ücret ödendiğine dair görüşleri 2024 yılında %34 iken bu yıl ise %55. Trust Index™ skorunda ise Millennials kuşağında yer alan çalışanlar diğer kuşaklarda yer alan çalışanlara göre en düşük seviyede görüldü. Verimliliğin anahtarı: güven Araştırmaya göre, liste şirketlerindeki çalışanların yüzde 90’ı, yöneticilerinin iş ile ilgili uygulamalarının dürüst ve etik değerlere uygun olduğunu belirtiyor. Bu güven, ekiplerin iş birliği içinde çalışmasını kolaylaştırıyor, karar alma süreçlerini hızlandırıyor ve organizasyon genelinde veri mliliği artırıyor. Standart şirketlerde ise bu oran yüzde 63’te kalıyor. Yani teknoloji sektöründe güven, en önemli ayırt edici faktörlerden biri haline geliyor. Sağlık Hizmetleri ve Farma sektöründe 13 organizasyon listeye dahil oldu. Geçen yıl ise bu sayı 14’tü. Trust Index™ skorları değerlendirildiğinde, 2024 yılında 86 olan skorun 2025’te de aynı seviyede kalarak istikrarını koruduğu görülüyor. Bu sonuçlarla birlikte, Best Workplaces in Healthcare & Pharma listesi tüm sektörler arasında en yüksek Trust Index™ skoruna sahip liste olarak öne çıktı. Çalışanların %86’sı iş yerlerinde pozitif bir deneyim yaşadığını bildirirken, bu oran standart şirketlerde %56’da kaldı. Liste şirketlerinde çalışanların %96’sı iş yerlerini fiziksel olarak güvenli buluyor. Ayrıca %95’i kurumlarının topluma değer kattığını düşünüyor. Bu bulgular, sektörün yalnızca güvenli çalışma koşulları değ il, aynı zamanda güçlü bir sosyal sorumluluk anlayışı da sunduğunu ortaya koyuyor. Topluma Katkı Gururu Araştırmaya göre, liste şirketlerindeki çalışanların %95’i kurumlarının topluma değer katma biçiminden memnun. Bu oran standart şirketlerde %67. Sosyal sorumluluk projeleri ve sürdürülebilirlik çalışmaları, çalışanların kurumlarına duyduğu gururu ve aidiyet duygusunu pekiştiriyor. Güvenilir Liderlik. Best Workplaces in Financial Services & Insurance™ 2025 listesinde bu yıl 17 şirket yer aldı. Finans ve sigortacılık sektöründe liderlere duyulan güven, çalışan deneyiminin belirleyici unsurlarından biri. Liste şirketlerinde çalışanların %88’i, üst düzey yöneticilerinin şirketin en iyi özelliklerini en iyi şekilde temsil ettiğini ifade ediyor. Standart şirketlerde ise bu oran %60’ta kalıyor. Araştırma, güvenilir liderlerin çalışanların stratejik hedeflere daha hızlı ulaşmasını, değişim dönemlerinde ise yüksek adaptasyon göstermesini sağladığını ortaya koyuyor. Güvenli Çalışma Ortamı Öncelik Üretim ve imalat sektöründe 17 organizasyon listeye dahil oldu. Geçen yıl da aynı sayıda şirket listede yer almıştı. Çalışanların güven seviyelerini ölçen Trust Index™ ortalamasına göre, çalışanların %75’i iş yerlerinde pozitif bir deneyime sahip olduklarını ifade ederken, standart şirketlerde bu oran %56’da kaldı. Cinsiyet bazında incelendiğinde, kadın çalışanlar 79 puan ile 74 puanlık skora sahip erkek çalışanların önünde yer alarak pozitif çalışan deneyiminde öne çıkıyor. Sektörün doğası gereği yüksek öneme sahip iş güvenliği uygulamaları, kazaların önlenmesine katkı sağlıyor ve çalışanların işlerine motivasyonla devam etmelerine imkân veriyor. Liste şirketlerinde çalışanların %85’i iş yerlerinin fiziksel olarak güvenli old uğunu belirtiyor, standart şirketlerde ise bu oran %74. Eyüp Toprak: “Çalışanlarını önceliklendiren işverenler geleceği kazanıyor.” Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak sonuçları şöyle değerlendirdi: “Araştırmalarımız, çalışanlarını merkeze alan şirketlerin her zaman sürdürülebilir başarı elde ettiğini gösteriyor. Bu yıl sektörlerinde En İyi İşverenler™ listesine giren organizasyonlar, yalnızca finansal başarılarıyla değil, aynı zamanda çalışan bağlılığı, güven, eşitlik ve kapsayıcılıkta da fark yaratıyor. Bu sonuçlar iş dünyasına net bir mesaj veriyor: Çalışan odaklı şirketler, geleceğe yön veriyor.”

Great Place To Work®’ten Bir İlk: En İyi İnsan ve Kültür Liderleri Listesi Geliyor

Great Place To Work® Türkiye, Harika iş yeri Sertifikası ve En iyi İşverenler Listelerinden sonra fark yaratacak yeni bir araştırmayı başlatıyor! 170’den fazla ülkede çalışan deneyiminde fark yaratan ve güven kültürleri ile öne çıkan iş yerleri araştırm asını gerçekleştiren ve listelerini açıklayan Great Place To Work Türkiye’de bu kez bir adım daha öne çıkarak, ilk kez İnsan ve Kültür alanında çalışan profesyonellerin başarılarını ön plana çıkaracak bir listeyi hayata geçiriyor: "En İyi İnsan ve Kültür Liderleri". Bu eşsiz araştırma ve liste, insan kaynakları ve kurum kültürü alanında standartları yükselten, ilham veren profesyonelleri belirleyerek, Türkiye genelinde en iyi uygulamaların yaygınlaşmasına öncülük etmeyi hedefliyor. En İyi İnsan ve Kültür Liderleri Listesi, İnsan ve Kültür yöneticileri, İK Müdürü, İK Direktörü, CHRO, Çalışan Deneyimi Müdürü, gibi insan ve kültür alanında minimum 2 yıldır görev yapan - en az 50 çalışanı olan şirketlerde görev alan insan ve kültür profesyonellerinin bireysel başarılarını mercek altına alıyor. Sektör kısıtlaması olmaksızın tüm sektörlerden ba şvurulara açık olan liste, objektif ve kapsamlı bir değerlendirme süreciyle Türkiye genelindeki en iyi İK liderlerini ön plana çıkartacak ve ödüllendirecek. Listenin açıklanmasının ardından, listeye giren başarılı liderler özel bir ödül töreni ile açıklanacak. Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, yeni başlayacakları bu değerli araştırma ve liste hakkında heyecanını dile getirerek şunları belirtti: "Great Place To Work® olarak misyonumuz, her organizasyonun harika bir iş yeri haline gelmesine katkı sağlamak. Yeni araştırmamız ile bu misyonumuzu bir adım daha öteye taşıyoruz. Çünkü biliyoruz ki, harika iş yerlerini oluşturanlar, insan odaklı liderlerdir. Bu liste, insan ve kültür alanında fark yaratan, yenilikçi yaklaşımlar sergileyen ve çalışan deneyimini en üst seviyeye taşıyan liderlerimizi görünür kılacak. Bu heyecan verici liste, her yıl tekrarlanacak ve insan odaklı liderlik anlayışının yaygınlaşmasına önemli katkı sağlayacaktır. Great Place To Work topluluğu içerisinde Türkiye'de ve globalde bu araştırmayı ve listeyi açıklayarak bir ilk olmanın gururunu yaşıyoruz. Bu alanda görev alan profesyonellerimizi bu heyecan verici sürecin bir parçası olmaya davet ediyoruz." En İyi İnsan ve Kültür Liderleri listesi için adaylar, İnsan ve Kültür ile İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı olmak üzere iki ana kategoride toplam 70 sorudan oluşan bir anket üzerinden değerlendirilecek. Anket sonuçlarına ek olarak, sürecin bir parçası olarak yerinde denetleneme süreci de yer alacak. Toprak: “Bu yaklaşım ile En iyi İşverenler listeleri sürecimizdeki gibi, listenin şeffaflığını ve güvenilirliğini en üst düzeye çıkartmayı amaçlıyoruz.” dedi.

Brown - Forman Türkiye’ye “Great Place to Work” Sertifikası

Brown – Forman Türkiye, Great Place to Work® sertifikasının sahibi oldu. Şirket kültürü ve çalışan memnuniyetine odaklanan kapsamlı bir değerlendirme süreci sonucunda verilen bu prestijli ünvan, insan kaynakları uygulamalarında yüksek standartların sürdürülebilirliğini belgeliyor. Brown - Forman Türkiye çalışanları, Great Place to Work® tarafından yürütülen anonim anket aracılığıyla çalışma ortamı, güven düzeyi ve şirket kültürü hakkında görüşlerini paylaştı. Bu kapsamlı geri bildirimler, şirketin çalışan memnuniyetine ve pozitif bir çalışma ortamına olan bağlılığını bir kez daha gözler önüne serdi. Brown - Forman Türkiye Genel Müdürü Nuray Ersözlü Pakkan, “Bu sertifika, çalışanlarımızın şirketimize duyduğu güvenin ve bağlılığın en somut göstergesidir. 'Pazarda daha iyisi yok' felsefemizi yaşatırken, harika bir çalışma ortamı sunmaktan ve sürdürülebilir bir başarı hikayesi yazmaktan büyük gurur duyuyoruz” dedi.

Karsan Great Place to Work® 2025 Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük Listesi’nde

Dünyada toplu ulaşımın elektrikli ve otonom araçlara dönüşümünde öncü rol oynayan Karsan, kusursuz üretim ve hizmet anlayışıyla geliştirdiği yüksek teknolojili ürünleriyle dikkatleri üzerine çekmeye devam ediyor. Uzman çalışma ekibiyle, ürünleri kadar yenilikçi hizmet anlayışıyla da sektörün zirvesinde konumlanan Karsan, bu kapsamda, çalışan gönüllülüğü ve sosyal sorumluluk alanındaki sürdürülebilir projeleriyle Great Place to Work® 2025 Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük Listesi’ne seçildi. Geçtiğimiz yıl Great Place to Work sertifikasını alan Karsan, müşteri memnuniyetiyle birlikte çalışanlarına da önem verdiğini bir kez daha gözler önüne sermiş oldu. Güçlü ekip ruhumuz ve köklü kurum kültürümüz başarıyı getiriyor! Şirket olarak çalışan gönüllülüğü, toplumsal cinsiyet eşitliği, çevre bilinci ve STK iş birlikleri ile büyük başarılara imza attıklarını söyleyen Karsan CEO’su Okan Baş, “Karsan Pozitif kültürümüzle gönüllülük, sadece bir yan faaliyet değil; iş stratejimizin ve şirket kültürümüzün ayrılmaz bir parçası. Üst yönetim dahil tüm ekiplerimizin aktif katılımı ile şekillenen projelerimiz, çalışan önerileriyle gelişiyor ve toplumsal fayda sağlamayı hedefliyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğinden çevresel sürdürülebilirliğe, çocukların eğitimden, dezavantajlı grupların desteklenmesine kadar pek çok konu odağımızda. 2024’te dünya genelinde prestijli bir unvan olan Great Place to Work sertifikasını kazanmaya hak kazanmıştık. Gerçekleştirdiğimiz başarılı proje ve çalışmalarımızla Great Place to Work® 2025 Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük Listesi’nde yer almak bizi ayrıca mutlu ediyor. Bu önemli başarının ardında, çalışma arkadaşlarımızın katkıları, güçlü ekip ruhumuz, köklü kurum kültürümüz ve birbirimize duyduğumuz saygı ile sevgi yer alıyor” dedi. Karsan olarak Mor Çatı, LÖSEV, TEV, Kızılay, BUİKAD gibi kurumlarla sürdürülebilir projelere imza attıklarını ve atmaya devam ettiklerini vurgulayan Okan Baş, “Bugüne kadar Engelsiz Gelecek, Elektrikli Araçlar Teknoloji Laboratuvarı gibi sektöre örnek projeleri hayata geçirdik. Yeni projeler için de çalışmalarımız aralıksız devam ediyor. Karsan’da gönüllülük bir seçenek değil, kurumsal kültürümüzün doğal bir sonucu. Sadece iyi bir işveren değil, iyi bir vatandaş olmayı da önemsiyoruz” diye konuştu.

Çalışanların Derdi Para Değil Psikolojik Güvenlik

Rapor, çalışanların organizasyonlardan en çok beklediği unsurun artık "psikolojik esenlik" olduğunu ortaya koyarken; yüksek güven kültürüne sahip organizasyonların hem krizlere karşı daha dirençli hem de finansal olarak daha başarılı olduğuna dikkat çekiyor. Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ Araştırması 2025 yılı Analiz Raporu için Ocak 2024 – Ocak 2025 arasında- bir yıl boyunca lojistik, ilaç/farma, teknoloji, finans, perakende, üretim ve diğer sektörlerden 600'den fazla organizasyondan 170 binin üzerinde çalışanın geri bildirimleri toplandı. Geçen yıla göre sürece dahil olan organizasyon sayısında yüzde 5, temsil edilen çalışan sayısında ise yüzde 8'lik artış görüldü. Dünya çapında organizasyonlar tarafından en çok tercih edilen Trust IndexTM anketinde cevaplanan 60'tan fazla ifade baz alınarak, şirket çalışan sayısı ve yaş gruplarına göre detaylandırılmış ve karşılaştırmalı analizler sunan araştırma, farklı demografik gruplardaki tüm çalışanlar arasındaki deneyim tutarlılığını sağlayan Great Place To Work® For All™ kriterleri ile yürütüldü. Derin analizler ve güvenilirliği yüksek sonuçlar için ise makine öğrenmesi algoritmalarından faydalanıldı. Organizasyonlara, gelecek stratejilerini oluşturmaları için önemli içgörüler sunan raporun 2025 yılı sonuçlarında en öne çıkan konularından biri de iş dünyasının yeni meydan okumasının "Psikolojik Esenlik" olması. Raporda, "duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamı", "yöneticilerin çalışana değer vermesi" ve "iş-özel hayat dengesi" çalışan önceliğinde ilk üç sırada yer alıyor. Türkiye ve dünyada yaygınlaşan ticari, politik ve toplumsal belirsizliklerin ve bunların iş dünyasına yansımasının bir sonucu olan bu beklenti dönüşümü, organizasyonların "Yüksek Güven Kültürü"ne yatırım yapmalarını elzem kılıyor. İşverenler "psikolojik güvenlik" ile "psikolojik esenlik" farkını anlamalı Türkiye'nin En İyi İşverenleri Analiz Raporu, psikolojik güvenlik ve psikolojik esenlik kavramlarının farkını anlamanın önemine de işaret ediyor. Çalışanların fikirlerini rahatça ifade edebildikleri, kendilerini güvende hissettikleri bir çalışma ortamını işaret eden "psikolojik güvenlik" kavramı "psikolojik esenlik" beklentisi ile bir adım öteye taşınmış. Çalışanlar artık iş yerlerinde şeffaflık, önemseme, etik ve destekleyici yönetim yaklaşımı, organizasyon için sosyal iletişim gibi çok çeşitli psikososyal faktörlere de önem veriyor. İşverenler, elbette psikolojik güveni sağlayarak çalışanların psikolojik esenliğini dolaylı olarak koruyabilir, ancak ikisini birbirinden ayırt etmek ve her biri için ayrı stratejiler geliştirmek önemli. Burada özellikle yönetimin yetkinliği, dürüstlüğü ve vizyonu (Güvenilirlik), çalışanlara gösterilen değer ve destek (Saygı) ve adil ücret, fırsat eşitliği ve tarafsızlık (Hakkaniyet) alanları büyük öneme sahip. Dinlemek, empati kurmak, verilen sözleri tutmak, şeffaf olmak ve çalışanları karar süreçlerine dahil etmek, psikolojik esenliği besleyen ve sonuçta daha kârlı, üretken, yenilikçi ve dayanıklı organizasyonların inşasında kritik öneme sahip faktörler olarak öne çıkıyor. En İyi İşverenler, çalışanını güvende hissettiriyor 2024 yılı raporu ile 2025 yılı raporu karşılaştırıldığında, Türkiye'deki lider şirketlerin, çalışanları elde tutma ve yetenekleri çekme konusunda psikolojik esenliğin stratejik önemini kavradıkları ve bu konuda iyi bir performans sergiledikleri görülüyor. Türkiye geneli için ise hala yüksek seviyede güvensiz bir iş ortamı olduğunu söylemek mümkün. Psikolojik güvenlik konusunda listede yer alan şirketlerde yüzde 77 gibi yüksek bir olumlu yanıt oranı yakalanırken standart şirketlerde bu oran yüzde 52. Bu olumlu gelişmeye rağmen listedeki şirketlerde hakkaniyet algısı ve tüm jenerasyonların farklılaşan beklentilerine yanıt verme gibi konularda iyileştirme ihtiyacının devam ettiği göze çarpıyor. Rapor, Türkiye'nin En İyi İşverenleri'nin öne çıkan uygulama ve stratejilerinden örnekler kendilerini geliştirmek isteyen organizasyonlara ilham alabilecekleri somut öneriler de sunuyor. Kıdemler arasındaki algı farkına dikkat Raporun ortaya koyduğu bir diğer önemli konu psikolojik esenlik kavramına dair farklı yönetim seviyelerinde farklı algılarının olması. Üst düzey yöneticiler sürekli olarak en yüksek psikolojik esenlik seviyelerini bildirirken ön saha çalışanları ve yöneticileri, organizasyon içinde en düşük psikolojik esenlik algısını deneyimleme eğiliminde. Bu da psikolojik refah için çok daha fazla desteğe ihtiyaç duyulduğunu gösteriyor. Yüksek güven kültürü, kazandırıyor Rapor, yüksek güvene sahip iş yerlerinin sadece çalışanlar için daha iyi yerler olmakla kalmayıp, aynı zamanda finansal olarak da daha başarılı olduklarını teyit ediyor. Çünkü organizasyonlarda oluşturulan yüksek güven kültürü sayesinde inovasyon tetikleniyor, iş birliği artıyor, çeviklik destekleniyor, bu da hem marka itibarına hem de finansal başarı ve borsa performansına olumlu yansıyor. Eyüp Toprak: "Güven sağlamanın temel adımı, çalışana kulak vermek." Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ 2025 Araştırması Analiz Raporu'nun, iş dünyasındaki dönüşümü anlamak ve buna uygun stratejiler geliştirmek için değerli bir kaynak olduğunu belirten Great Place To Work® CEO'su Eyüp Toprak şöyle konuştu: "Great Place To Work® olarak her fırsatta güven kültürünün altını çiziyoruz. Çünkü güven kültürü, kârlı, üretken, yenilikçi ve dayanıklı bir organizasyon olmanın anahtarı. Güven sağlamanın temel adımı ise çalışana kulak vermek. Bu özellikle belirsizlik dönemlerinde çok önemli. Çünkü çalışanlar, yöneticilerinin kendilerini dinlediğini ve endişelerini ciddiye aldığını hissettiğinde, ekip arkadaşlarına ve organizasyona olan bağlılıkları artıyor, değişimlere, daha kolay uyum sağlıyor ve olumsuzluklara karşı daha dirençli oluyor. Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ araştırmamız ve sertifikasyon sürecimiz ile biz çalışanların sesinin duyulmasını sağlıyoruz. Böylece organizasyonlar çalışan gözünden kendini değerlendirme ve yol haritasını buna göre belirleme fırsatı buluyor. Yapay zekanın yükselişi ve tüm dünyadaki sosyal, ekonomik politik çalkantılar ile mevcut düzen sürekli değiştirirken, Güven, Hakkaniyet, Saygı, Gurur ve Takım Ruhu üzerine kültür inşa edebilen organizasyonlar geleceğe daha sağlam ve güvenli adımlarla ilerliyor. Bu sayede iş dünyasındaki dönüşümde başı çeken öncü kurumlar arasında yer alıyor ve hatta diğerlerine ilham oluyorlar. Birbirinden vizyoner şirketlerle çalışmaktan, geleceğin iş dünyasının şekillenmesine katkı sunmaktan büyük gurur duyuyoruz." Sıralamalar ise şöyle gerçekleşti; Great Place To Work® Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2025 10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi ÇORLU SANAYİ VE TİCARET ODASI GARANTİLİ TEKNOLOJİ İLETİŞİM HİZ. LTD. ŞTİ. IFF FORWARDING SPINTEKS TEKSTİL BROTHERS & PARTNERS BAR OTOMOTİV MINDDX DİJİTAL DÖNÜŞÜM TEKNOLOJİLERİ DAS AKADEMIE RICH PRODUCTS TÜRKİYE VEGA SİGROTA BI TECHNOLOGY TERA YATIRIM BANKASI GLOBAL TURİZM MYNET DOĞA HR DANIŞMANLIK VERA LOJİSTİK A.Ş. SIDRA DENİZCİLİK DUST EVENT WAYTOSAY GUSTO DAVINCI ENERJİ UNIVERSAL HUKUK BÜROSU CLOCKWORK BOOSMART 51 DIGITAL KOMTAŞ BİLGİ YÖNETİMİ VE DANIŞMANLIK FENIX MOBILE VİZ NET BİLİŞİM BREW INTERACTIVE TEKLİFİMGELSİN İSEN & KAHVECİ AVUKATLIK BÜROSU TATİLCİKUŞ SEYAHAT ACENTESİ DIGITALL OCEAN MIOREC İNSAN KAYNAKLARI A.Ş. TREND MICRO DTF TÜRKİYE DAMALINK SCHAEFFLER TÜRKİYE SECHARD BİLGİ TEKNOLOJİLERİ AGE DIGITAL WASK INC. EXPERIAN SAPIO GROUP BS GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ VYGON TÜRKİYE LAYHER 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi ONES TECHNOLOGY SECURE FUTURE DIGITALLENCY NORTHER GLOBAL LOJİSTİK BENTEGO REMAX TÜRKİYE WORIMEX ETHICA SİGORTA AKLEASE SYSMEX TURKİYE ALIGN TECHNOLOGY PHARMINAL İLAÇ TECHNOGYM SMARTPULSE TEKNOLOJİ ASTELLAS PASHA BANK TÜRKİYE BIESSE TURKEY ARKEM KİMYA YM IDIS MÜHENDİSLİK GALATA WIND ENERJİ A.Ş. ALLIANZ TRADE TÜRKİYE SOMERSET MASLAK İSTANBUL GENMAR SANAYİ ÜRÜNLERİ ISM MAKİNE ELEKTRİK TRUKKER 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi SERVIER İLAÇ VE ARAŞTIRMA A.Ş. ANKA BİLİM KOLEJİ ESAS GAYRİMENKUL LILLY TÜRKİYE PERNOD RICHARD ALLIANZ PARTNERS TÜRKİYE FORINVEST PLAN-S HEWLETT PACKARD TEKNOLOJİ ÇÖZÜMLERİ LTD. EKİN SMART CITY TEKNOLOJİ LI & FUNG TÜRKİYE LİMA LOJİSTİK YEPAŞ TAKEDA DOCPLANNER MDP GROUP LİMAK ÇİMENTO INGAGE TD SYNNEX TÜRKİYE FERSAN FERMANTASYON VIESSMANN GALATA TAŞIMACILIK TERRA PİZZA MET KAĞITÇILIK NUMESYS İLERİ MÜHENDİSLİK A.Ş. SİPAY ENOCTA TIMAC AGRO AVRASYA INTEGRA SİGORTA MOBİLİZ DİVAN GAZİANTEP IDEASOFT 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi ABBVIE MAGNA SEATING PLUXEE TÜRKİYE ORGANİK KİMYA RAY SİGORTA A.Ş. CODEWAY TOM BEŞTEPE KOLEJİ TEKNASYON FLORA FOOD GROUP ALBARAKA TECH GLOBAL YEO TEKNOLOJİ, ENERJİ VE ENDÜSTRİ ÇAYELİ BAKIR İŞLETMELERİ BOEHRINGER INGELHEIM CMA CGM TÜRKİYE 500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi ESBAŞ ASTRA ZENECA TÜRKİYE ARCHITECHT BİLİŞİM SİSTEMLERİ & PAZARLAMA A.Ş. GEDİK YATIRIM MİKROGRUP MEDTRONIC DHL GLOBAL FORWARDING, FREIGHT SAHİBİNDEN.COM KKB KREDİ KAYIT BÜROSU A.Ş. DAGİ GİYİM SANAYİ FLORMAR KINAY TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK A.Ş. 1000 + Çalışan Sayısı Kategorisi DHL SUPPLY CHAIN ALLIANZ TÜRKİYE ASSISTT HILTON FPS TURKEY AMBALAJ SANAYİ VE TİC. A.Ş. TUI HOTELS & RESORTS TÜRKİYE MEDICAL POINT ENERJİSA ÜRETİM ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ MEGASARAY HOTELS GROUP MARRIOTT INTERNATIONAL ETB GROUP MCDONALD’S TÜRKİYE TELEPERFORMANCE İPEKYOL GROUP DHL EXSPRESS VIENNALIFE EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. PENTİ RÖNESANS HOLDİNG FUZUL

Great Place to Work®, 2025 Raporunu Yayımladı

ESBAŞ, Türkiye'nin En İyi İşverenleri Listesinde Zirvede

ESBAŞ Yürütme Kurulu Başkanı Dr. Faruk Güler, ödülü alırken yaptığı konuşmada bu başarının arkasında 550 ESBAŞ çalışanının emeği ve heyecanının olduğunu vurguladı. İlk kez bu yıl 500-999 Çalışan Kategorisinde değerlendirildiklerini vurgulayan Dr. Faruk Güler, Türkiye'nin küresel pazarlarda da rekabet eden büyük şirketlerinin yer aldığı bu klasmanda birinci olmanın gururunu yaşadıklarını kaydetti. "Hizmet verdiğimiz her bireyin mutluluğu, çalışanlarımızın mutluluğuyla başlar" Dr. Faruk Güler, Ege Serbest Bölgesinde yaklaşık 200 üretici-ihracatçı firmaya ve bu firmalarda çalışan 25 bin kişiye hizmet veren ESBAŞ'ın sürdürülebilir başarıyı çalışan odaklı bir yönetim anlayışıyla sağladığını belirterek, "Amacımız müşterimiz olarak kalbimize koyduğumuz bu 200 şirketi ve onların 25 bin çalışanını mükemmellik seviyesinde memnun etmektir. Biliyoruz ki aralarında küresel büyük markaları yöneten firmalarında bulunduğu müşterilerimizi ve onların çalışanlarını mükemmellik seviyesinde mutlu etmek ancak kendi çalışanlarımızın mutluluğunu sağlamakla mümkündür " ifadelerini kullandı. 35 Yıllık Vizyon, Bütüncül Bir Sistem Kuruluşundan bu yana 35 yıldır aynı vizyonla hareket eden ESBAŞ'ın mükemmellik yolculuğunda her gün yeni bir adım atmayı hedeflediğini vurgulayan Dr. Faruk Güler, şunları söyledi: "Tüm sistemlerini müşteri ve çalışan memnuniyetini merkeze alan bütüncül bir yaklaşımla şekillendiren şirketimiz, bu anlayışı kurumsal kültürünün temel taşı haline getirmiş durumdadır. Biz 550 ESBAŞ çalışanı olarak her sabah işe heyecanla geliyoruz. Ege Serbest Bölgesinde çalışanlar için yeni bir şey üretmek ve bundan mutluluk duymak felsefesiyle hareket ediyoruz. Bu enerjiyle 25 bin kişiye dokunan işler yapıyoruz. GPTW uygulamalarımızı aynı efqm gibi sürdürmeye, geliştirmeye ve iyileştirmeye devam edeceğiz" dedi. "Kalbimizde Daha Çok Yatırımcıya Yer Var" Ödülün motivasyonlarını daha da artırdığını belirten Dr. Güler, yatırımcılara da çağrıda bulundu: "Çalışma ortamımızı mükemmelleştirdikçe, hizmet verdiğimiz yatırımcıların da yaptığı işten aldığı memnuniyet artıyor. İşinden mutluluk duymak isteyen tüm yatırımcıları Ege Serbest Bölgesine davet ediyoruz. Kalbimizde yeni yatırımcılara da yer var." Konuşmasının sonunda Great Place to Work Türkiye ekibine teşekkür eden ESBAŞ Yürütme Kurulu Başkanı, ödülün tüm çalışanların ortak başarısı olduğunu vurguladı.

#Great Place To Work