Great Place To Work Haberleri - Son Dakika Great Place To Work Haber Güncel Gelişmeler

QNB Sigorta, Great Place To Work® 2025 Liderlik Programında Gold Ödülün Sahibi Oldu

QNB Sigorta, çalışan deneyimi ve güven temelli kurum kültürü alanındaki güçlü uygulamalarıyla insan ve kültür yönetimindeki liderliğini bir kez daha tescilledi. Great Place To Work® tarafından bu yıl ilk kez düzenlenen Best People & Culture Leaders™ 2025 programında, QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, En İyi İnsan ve Kültür Liderleri arasında yer alarak Gold Ödül’e layık görüldü. Program kapsamında, güveni, aidiyeti ve çalışan deneyimini merkeze alan liderlik yaklaşımıyla öne çıkan yöneticiler değerlendirildi. Değerlendirme sonucunda, çalışan odaklı uygulamaları, kapsayıcı liderlik anlayışı ve kurum kültürüne kattığı değerle öne çıkan QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk’ün de arasında yer aldığı Türkiye’nin En İyi İnsan ve Kültür Liderleri, 19 Kasım’da Wyndham Grand İstanbul Levent’te gerçekleşen törenle açıklandı. Ödülle ilgili mutluluğunu dile getiren QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk; “QNB Sigorta olarak çalışan deneyimini merkeze alan, güvene dayalı ve kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmak için sürekli gelişmeye odaklanıyoruz. Türkiye’nin En İyi İnsan ve Kültür Liderleri arasında yer almak, bu yolculukta doğru adımlar attığımızın güzel bir göstergesi oldu. Bu başarıda emeği geçen tüm ekip arkadaşlarıma teşekkür ediyorum” dedi.

Great Place To Work® Türkiye ve ecording Bozunmuş Ekosistemleri Onarıyor

İş birliği kapsamında Great Place To Work® ekosistemindeki organizasyonlar adına ecoDrone teknolojisiyle 80.000 tohum ekilerek ulaşılması güç alanların yeniden ormanlaştırılması ve bozunmuş ekosistemlerin yeniden onarılması hedefleniyor. Great Place To Work® Türkiye, çalışan deneyimini ölçümleyen anket sürecini bu kez anlamlı bir çevresel etkiyle buluşturuyor. Anketi tamamlayan her çalışan adına doğaya bir tohum ekilecek ve çalışanlar, sertifika üzerinde yer alan Tohum ID'si ile ekosistemin gelişim yolculuğunu adım adım takip edebilecek. Bu yenilikçi uygulama, çalışan aidiyeti ile çevresel sorumluluğu aynı çatı altında birleştirerek, iş yeri kültürünü doğanın sürdürülebilir döngüsüne dahil ediyor. Böyle ce Great Place To Work® ekosistemindeki şirketler yalnızca insan kaynağına değil, gezegenin geleceğine de yatırım yapmış olacak. İlk Adım 80.000 Tohumla Atılıyor Projenin ilk aşamasında Muğla bölgesinde, yangınlardan etkilenen alanlara kızılçam ve karaçam tohumları ekilecek. Her saniyede 1 m² araziyi restore etme vizyonuyla geliştirilen insansız hava araçları ecoDrone'lar, ulaşılması güç bölgelerde orman varlığının artmasına ve biyolojik çeşitliliğin korunmasını mümkün kılıyor. ecoDrone teknolojisi, yapay zekâ destekli planlama, ekim ve izleme yetkinlikleriyle ekosistemlerin onarım sürecini daha verimli ve ölçülebilir hale getiriyor. Böylece Great Place To Work® Türkiye'nin başlattığı bu proje, hem doğanın iyileşme sürecine katkı sunacak hem de organizasyonların çalışanlarına ilham veren, anlamlı bir katılım deneyimi yaratacak. Katılımcı Bir Sürdürülebilirlik Modeli Great Place To Work® Türkiye, ecording ile başlattığı bu iş birliğini büyüterek, En İyi İşverenler™ listelerinde yer alan şirketlerin de sürece dahil olmasını hedefliyor. Her yeni organizasyonun katkısıyla proje, restore edilen alan büyüklüğünü katlanarak artıracak. Teknoloji, İnsan ve Gezegen Arasında Köprü Bugüne kadar 200'den fazla organizasyonla çalışan ecording, 31 milyon tohumun ekimini gerçekleştirerek 3,8 milyon metrekare alanın yeniden ormanlaştırılmasını sağladı. Ayrıca bu iş birliğiyle tohumların işlenme sürecinde iklim değişikliğinden en fazla etkilenen bölgelerde yaşayan kadınlarla iş birliği yaparak bozulmuş ekosistemleri onarırken hem de yerel toplulukların güçlenmesine de katkı sağlanılacak. Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, bu anlamlı adımı şöyle değerlendirdi: "Great Place To Work® Türkiye olarak iş yeri kült ürünü hep insan odağında tanımladık. Ancak artık biliyoruz ki, iyi bir iş yeri olmanın yolu yalnızca çalışanlara değil, dünyaya da iyi gelmekten geçiyor. ecording ile başlattığımız bu proje, iş yeri kültürünü doğanın geleceğiyle buluşturduğumuz güçlü bir dönüm noktası. ecording CEO'su Mert Karslıoğlu ise iş birliğine dair şunları söyledi: "Son yıllarda Türkiye ve dünya genelinde artan rekor sıcaklıklar, kuraklık ve değişen iklim koşulları, orman yangınlarını çok daha yıkıcı bir boyuta taşıdı. Bu yangınların etkisi sadece ağaçlarla sınırlı kalmayıp; ekosistemleri, su döngülerini ve biyolojik çeşitliliği de ciddi şekilde tehdit ediyor. Bu kritik durumu ele almak amacıyla, şirketimiz Great Place To Work Türkiye ile anlamlı bir iş birliğine imza attı. Bu ortaklık, basit bir ağaç dikme faaliyetinin ötesine geçerek; ekosistemlerin onarılması ve gelecek nesiller içi n doğada dirençli bir yapı inşa etme vizyonunu taşıyor.Bu ortak çalışma, teknolojinin, güçlü iş birliğinin ve ortak bir hedefin, dünyamızı iyileştirme ve yeniden onarma potansiyelini açıkça ortaya koymaktadır." Great Place To Work® Türkiye ve ecording'in ortak vizyonu, sürdürülebilirliği yalnızca bir kavram değil, yaşayan bir iş yeri kültürü haline getirmek. Her organizasyonun ve çalışanın katkısıyla büyüyecek bu hareket, kısa sürede milyonlarca tohuma ulaşarak geleceğe kalıcı bir yeşil iz bırakmayı amaçlıyor.

Great Place To Work® Türkiye'den Yeni Akademik İş Birliği

Great Place To Work® Türkiye, iş dünyasında güven temelli iş yeri kültürünün önemini genç kuşaklara aktarmak amacıyla Bahçeşehir Üniversitesi ile yeni bir iş birliğine imza attı. Güz döneminde başlayan ve CO-OP programı kapsamında açılan COP4535 "The Great Place To Work Playbook: How to Win at Work" markalı dersi öğrencileri iş yeri kültürü, çalışan deneyimi ve liderlik kavramlarıyla buluşturuyor. İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi İşletme bölümünde açılan ders kapsamında Great Place To Work® Türkiye ekibi tarafından geliştirilen özgün bir müfredat her hafta öğrencilerle paylaşılıyor. Eğitim öğretim dönemi boyunca düzenlenecek derslerde öğrenciler, güven kültürünün iş sonuçlarına etkisini, çalışan deneyiminin nasıl ölçüldüğünü ve yüksek güv en ortamına sahip kurumların başarı hikâyelerini inceleme fırsatı bulacak. Bir Şirket Kültürü Hikayesi Programın en dikkat çekici bölümlerinden biri, farklı sektörlerden şirket CEO'larının derslere konuk olarak katılması. Konuk liderler, kendi şirket kültürlerini, çalışan deneyimi stratejilerini ve liderlik anlayışlarını öğrencilerle paylaşarak gençlerin iş dünyasının farklı dinamiklerini doğrudan uygulayıcılarından öğrenmelerine olanak tanıyacak. Dönem boyunca; Yapay zekâ trendleri, çalışan aidiyeti ve motivasyon, liderlikte güven kültürü, işveren markası, çeşitlilik ve yüksek güven kültürüne geçiş yol haritası gibi başlıklar ele alınacak. Teoriden Pratiğe: Kültür Odaklı Bir Öğrenme Deneyimi Dersin temel amacı, öğrencilerin geleceğin iş dünyasında yalnızca teknik bilgiyle değil, değer temelli bir bakış açısıyla yer almalarını sağlamak. Progra m kapsamında öğrenciler; vaka analizleri, proje sunumları ve gerçek şirket örnekleri üzerinden güvene dayalı şirket kültürünün bileşenlerini keşfediyor. Bu kapsamda öğrenciler, Great Place To Work® metodolojisinin bilimsel dayanaklarını ve küresel iyi uygulamaları derinlemesine öğrenme fırsatı elde ediyor. İlk Konuk Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak Yarıyıl açılış dersinde öğrencilerle bir araya gelen Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, öğrencilere iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi alanında Great Place To Work'ün genel vizyonunu aktardı. Toprak dersin ardından yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı: "Great Place To Work® olarak yıllardır şirketlerin güvene dayalı kültürler oluşturmasına destek veriyoruz. Şimdi bu yaklaşımı geleceğin liderleriyle paylaşarak, onların iş yaşamına değer odaklı bir perspektifle hazı rlanmalarını istiyoruz. Bahçeşehir Üniversitesi iş birliği, bu vizyonun eğitim dünyasındaki somut bir yansıması." Great Place To Work® Türkiye ve Bahçeşehir Üniversitesi arasındaki bu iş birliği, geleceğin liderlerinin güven kültürünü yalnızca teorik değil, uygulamalı olarak deneyimlemelerine olanak tanıyor ve Türkiye'de iş dünyasıyla akademi arasında kurulan en güncel köprülerden biri olarak öne çıkıyor. Great Place To Work® hakkında Great Place To Work®, iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde edilen derin analizler, harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlıyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Great Place To Work®, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmeler ine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlıyor. Great Place To Work® aynı zamanda Great Place To Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye'nin En iyi İşverenleri Listesi'nin yanı sıra sektörel, bölgesel ve demografik listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sunuyor. Great Place To Work®'ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmek.

DHL Express, Üst Üste Beşinci Kez “Avrupa’nın En İyi İş Yeri” Seçildi

DHL Express, Great Place to Work® ve Fortune tarafından üst üste beşinci kez Avrupa’nın En İyi İşvereni olarak seçildi. Mevcut çalışanlarla yapılan ve gizli anketler sonucunda verilen bu ödül, DHL’in Avrupa genelinde çalışan bağlılığına, takdire ve gelişime öncelik veren kurum kültürünü yansıtıyor. Avrupa’da yaklaşık 45 bin çalışanıyla DHL Express, kapsayıcı, güçlendirici ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturmak için yatırımlarına devam ediyor. Şirket; Certified International Specialist (CIS) - Sertifikalı Uluslararası Uzman olarak tanımlanan öğrenme ve gelişim platformunun yanı sıra, esenlik (wellbeing) programları ve çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyet yaklaşımlarıyla, 60’tan fazla ülkede ortak bir değer kültürü inşa ettiği programlar yürütüyor. DHL Express Avrupa CEO’su Mike Parra konuyla ilgili şunları söyledi: “Great Place to Work tarafından üst üste beşinci kez Avrupa’nın en iyi iş yeri olarak seçilmek büyük bir gurur ve Avrupa genelindeki harika çalışanlarımızın tutkusunun, adanmışlığının ve ekip birlikteliğinin bir göstergesi. DHL Express’te güven, kapsayıcılık ve sürekli gelişim kültürünün yalnızca çalışanlarımız için değil; müşterilerimize mükemmel hizmet sunmak ve sektörümüzde en yüksek performans standartlarını yakalamak açısından vazgeçilmez olduğuna inanıyoruz. Bu ödül, insan odaklı yaklaşımımızın ve herkesin değerli ve yetkin hissettiği çalışma ortamı inşa etme çabamızın güçlü bir yansıması. Bu başarıya katkı sağlayan 45 bin çalışma arkadaşımıza teşekkür ediyorum.” DHL Express Avrupa İK Kıdemli Başkan Yardımcısı Eva Leitner ise: “İş stratejimizin en önemli unsurunu ve başarımızın temelini insanlar oluşturuyor. Avrupa’daki iş gücümüz son derece çeşitli bir yapıya sahip ve bunun bize kattığı gücü kutlamak için sürekli çalışıyoruz. Great Place to Work sıralamalarında bir kez daha zirvede yer almamız, gerçekten harika bir işveren olma yolunda doğru adımları attığımızı gösteriyor” dedi. Great Place to Work® Avrupa’nın Çalışmak İçin En İyi 100 Şirketi listesi, çalışanların anonim geri bildirimlerine ve kurum kültürü, güven ve liderlik unsurlarının titiz analizine dayanıyor. Bu ödül, çalışanların iş yerleri hakkında ne hissettiklerine odaklanan tek değerlendirme olarak öne çıkıyor. Great Place to Work, çalışanlardan aldığı anonim geri bildirimleri, katılımcı şirketlerin İK verileriyle eşleştirerek değerlendiriyor. Trust Index™ Anketi’ni oluşturan 60 soruda tutarlı şekilde yüksek skorlar elde eden şirketler listeye girmeye hak kazanıyor. DHL Hakkında 1969 yılında kurulan DHL, lojistik sektöründe lider küresel markadır. İş birimleri, yurtiçi ve uluslararası paket teslimatından e‑ticaret lojistiği ve fulfillment çözümlerine, uluslararası ekspres, kara, hava ve deniz taşımacılığından endüstriyel tedarik zinciri yönetimine kadar geniş bir lojistik portföyü sunmaktadır. Dünya genelinde 220’den fazla ülke ve bölgede yaklaşık 602.000 çalışanıyla DHL, müşterilerinin sınırları aşmasına, yeni pazarlara ulaşmasına ve işlerini büyütmesine yardımcı olur. “Dünya için lojistik şirketi” konumuyla, DHL teknoloji, yaşam bilimleri, sağlık, mühendislik, üretim ve enerji, perakende ve otomotiv dahil birçok büyüyen pazar ve sektöre özel çözümler sunmaktadır. DHL, sürdürülebilir ticaret uygulamaları ve topluma ve çevreye karşı sorumluluk anlayışıyla dünyaya olumlu katkı sağlayan DHL Grubu’nun bir parçasıdır ve 2050 yılına kadar sıfır emisyon hedeflemektedir. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

ATÜ Duty Free, 2025 Best Workplaces for Women listesinde!

TAV Havalimanları ve Unifree Duty Free/Gebr. Heinemann iştiraki olan ATÜ Duty Free, Great Place to Work Türkiye Enstitüsü tarafından 200 bini aşkın çalışanın geri bildirimleriyle düzenlenen ve Güven İndeksi (Trust Index™) anket verilerine dayanan ‘2025 Best Workplaces for Women’ listesinde, 355 şirket arasından belirlenen 36 organizasyondan biri oldu. Kapsayıcı ve güvene dayalı iş yeri kültürünü benimseyerek kadınların çalışmaktan mutlu olduğu işverenleri listeleyen araştırmada ATÜ, 500’ün üzerinde çalışanı olan şirketler kategorisinde 13 şirket arasına girdi. ATÜ İcra Kurulu Başkanı Ersan Arcan, ‘’ATÜ olarak, insan kaynağımızın en değerli varlığımız olduğuna inanıyoruz. Özellikle kadın çalışanlarımızın güçlenmesi, kariyer gelişimleri ve kendilerini güvende bir iş ortamında hissetmeleri için sürdürülebilir politikalar geliştirmeye büyük önem veriyoruz. Bu yaklaşımla insan, kültür ve sürdürülebilirlik çatısı altında yürüttüğümüz çalışmalarımızın, Great Place To Work® Türkiye gibi bağımsız ve küresel bir otorite tarafından tescillenerek ‘Kadınlar İçin En İyi İşverenler’ listesinde yer almaktan gurur duyuyoruz. Seyahat perakendesi gibi dinamik bir alanda kadın liderlerin ve profesyonellerin sayısını artırmak, onların potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilecekleri bir ekosistem yaratmak en büyük hedeflerimizden. Bu başarı, şirketimizin her kademesinde kadınların eşit temsilini ve gelişimini desteklemeye yönelik taahhüdümüzün bir kanıtı niteliği de taşıyor. ATÜ’de kapsayıcı ve eşitlikçi iş kültürümüzü daha da ileriye taşımak için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kadınlar İçin En İyi İş Yerleri 2025 Listesi Açıklandı

Kadınların iş hayatındaki görünürlüğü ve eşit fırsatlara erişimi, organizasyonların sürdürülebilir başarılarının temel taşlarından birini oluşturuyor. Best Workplaces for Women™ 2025 listesi, kadın çalışan deneyiminde çıtayı yükselten şirketleri görünür kılarak Türkiye'de kapsayıcı, adil ve güven temelli iş yeri kültürünün gelişimine öncülük ediyor. Kadın Çalışan Deneyiminde Belirgin Fark Best Workplaces For Women™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde kadın çalışanların %84'ü, iş yerlerinde pozitif bir deneyim yaşadıklarını ifade ediyor. Bu oran standart şirketlerde %56 seviyesinde kalıyor. Ayrıca liste şirketlerinde çalışanların %83'ü, bulundukları kurumlar ı "harika bir iş yeri" olarak tanımlarken, standart şirketlerde bu oran %49. Bu fark, kadın çalışanların sesini duyan, adil yönetim anlayışına sahip kurumlarda güvenin somut biçimde hissedildiğini gösteriyor. Kadın çalışanların deneyiminde öne çıkan bir diğer unsur ise psikolojik güvenlik. Liste şirketlerinde çalışanların %77'si, "duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamında çalıştıklarını" belirtiyor. Bu bulgu, kadın çalışanların yalnızca fiziksel koşullar açısından değil, aynı zamanda ruhsal ve duygusal ihtiyaçları bakımından da desteklendiklerini gösteriyor. Bu sonuç, güven temelli iş yerlerinin yalnızca üretkenliği değil, çalışanların içsel dengelerini de güçlendirdiğini ortaya koyuyor. Açık İletişim ve Güven, Kadın Çalışan Deneyimini Güçlendiriyor Listede yer alan şirketlerde çalışanların %81'i, "çalışanlar bir şeylere ulaşmak i çin entrikaya başvurmaz, başkalarının arkasından iş çevirmez" ifadesine katılıyor. Bu sonuç, şirket içi ilişkilerin güven, açıklık ve dürüstlük temelleri üzerinde şekillendiğini ortaya koyuyor. Çalışanlar hedeflerine ulaşmak için etik dışı yollara başvurmak yerine iş birliği ve açık iletişim kültürünü benimsiyor. Bu güven ortamı, ekipler arasında güçlü bağların oluşmasını ve ortak hedeflere daha kolay odaklanılmasını sağlıyor. Bu oran standart şirketlerde %47 seviyesinde kalıyor. Bu fark, güvenin ve etik değerlere bağlılığın kadın çalışanların iş yerlerine duydukları aidiyet duygusunu derinleştirdiğini gösteriyor. Anlamlı İş Deneyimi Kadın Çalışanların Aidiyetini Artırıyor Best Workplaces For Women™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde çalışanların %80'i, "işlerine severek geldiklerini" ifade ediyor. Bu oran, standart şirketlerde %45 seviyesinde kalıyor. Bu bulgu, kadın çalışanların yalnızca işlerinden memnun olmadıklarını; aynı zamanda yaptıkları işi anlamlı bulduklarını ve çalışma ortamlarında kendilerini iyi hissettiklerini gösteriyor. İşine severek gelen çalışanlar, motivasyonlarını daha kolay sürdürebiliyor, yaratıcılıklarını ortaya koyabiliyor ve ekipleriyle daha güçlü bir iş birliği geliştirebiliyor. Bu fark, kadın çalışanların değer gördükleri ve katkılarının önemsendiği kurumlarda aidiyet duygularının güçlenerek sürdürülebilir başarıya dönüştüğünü ortaya koyuyor. Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak listede yer alan organizasyonların kadın çalışanlar için eşitlikçi ve kapsayıcı iş ortamlarının gelişmesine önemli katkılar sağladığını belirterek şunları ifade etti: "Harika iş yerleri, herkesin kendini güvende, değerli ve eşit hissettiği ortamlarda doğar. Great Place To Work olarak inancımız; güven, adalet ve kapsayıcılık kültürünü kalıcı hale getiren organizasyonların yalnızca çalışanlarını değil, toplumu da ileri taşıdığı yönünde. Bu yıl listede yer alan şirketler, kadın çalışanlarının kariyer gelişimini destekleyen, çeşitliliği güçlendiren ve iş-yaşam dengesini teşvik eden uygulamalarıyla fark yaratıyor. Kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmek ve kapsayıcı, eşitlikçi bir çalışma dünyası inşa etmek hepimizin ortak sorumluluğu. Great Place To Work® Türkiye olarak, bu dönüşüme öncülük eden ve geleceğin güçlü iş yeri kültürünü inşa eden tüm organizasyonları kutluyoruz." Great Place To Work® Best Workplaces For Women™ 2025 Listesi 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi Bar Otomotiv Re/Max Türkiye Paratim Renart Global Galata Wind Enerji DigitAll Ocean MindDX Dijital Dönüşüm Teknoloji leri Sufle Experian White City Hotels Galaksiya Bilişim Teknolojileri Çorlu Sanayi ve Ticaret Odası 100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi Plan-S Uydu ve Uzay Teknolojileri Lilly Türkiye Pluxee Türkiye Teknasyon Organik Kimya Edenred Siemens Healthineers Servier İlaç Yepaş (Yeşilırmak Perakende) Beştepe Koleji Viessmann 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi Esbaş AstraZeneca İlaç DHL Hilton ETB Group Medtronic Türkiye Sahibinden.com FLO Group Erişim Müşteri Hizmetleri A.Ş. Gensenta MikroGrup ATU TP Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 Raporu Açıklandı

Great Place To Work® Türkiye, 360'a yakın şirketten 200 bine yakın çalışanın görüşleriyle hazırladığı Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 raporunu yayınladı. Araştırma, 26–34 yaş aralığındaki yeni nesil çalışanların beklentilerini ve motivasyon kaynaklarını ortaya koyuyor. En az %20 genç çalışan oranına sahip Great Place To Work-Certified™ şirketlerin Trust Index™ sonuçları karşılaştırılarak hazırlanan rapor, gençlerin bağlılık, gelişim ve anlam arayışındaki yeni dinamikleri gözler önüne seriyor. Güven, Takdir ve Adalet: Gençlerin Kurumsal Sadakat Haritası Genç kuşağın sadakat ve performans motivasyonu temelde güven ve hakkaniyet üzerinden şekilleniyor. Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde genç çalışanların %81'i yöneticilerinin kendilerini düzenli olarak bilgilendirdiğini belirtirken, liste dışı şirketlerde bu oran %52'de kalıyor. Benzer şekilde, çalışanların %71'i iş yerlerinde fark edilme ve takdir edilme fırsatı bulduklarını ifade ederken, liste dışı şirketlerde bu oran %35. Ayrıca, "en çok hak eden çalışanların yükseldiğini" düşünenlerin oranı liste şirketlerinde %67 iken, liste dışında yalnızca %33. Bu bulgular, şeffaf iletiş im, adaletli terfi uygulamaları ve takdir kültürünün, genç çalışanlar için birer bağlılık unsuru değil; iş yerinde kalma, gelişim gösterme ve katkı sağlama motivasyonunun temelini oluşturduğunu ortaya koyuyor. Genç kuşaklar, güven duydukları ve değer gördükleri organizasyonlarda hem daha yüksek performans gösteriyor hem de geleceğe umutla bakıyor. Kuşaklar Arasındaki Beklenti Farklılıkları Rapor, Young Millennials (26–34 yaş) ve Gen Z (25 yaş altı) kuşaklarının iş yerinden beklentilerinde önemli farklılıklar olduğunu ortaya koyuyor. Young Millennials kuşağı için netlik, sistematik yapı ve adalet ön plandayken; Gen Z çalışanlar daha çok şeffaflık, empati ve bireysel destek arayışında. Her iki kuşak için de iş-yaşam dengesi artık bir ayrıcalık değil, sağlıklı ve sürdürülebilir çalışma ortamının vazgeçilmez bir unsuru olarak görülüyor. Özellikle terfi ve gelişim süreçlerinde şeffaflık, genç çalışanların bağlılığı ve performansı açısından kritik hale geliyor. Bu veriler, organizasyonların liderlik anlayışlarını yeniden gözden geçirmeleri gerektiğini gösteriyor. Genç kuşaklar, otoriteden çok rehberlik eden, geri bildirime açık, samimi ve erişilebilir liderlerle çalışmayı tercih ediyor. Kapsayıcı, esnek ve güvene dayalı liderlik modelleri hem Young Millennials hem de Gen Z çalışanlarının kuruma bağlılığını artıran ortak payda haline gelmiş durumda. Eyüp Toprak: "Genç profesyonellerin bakış açısı, kurum kültürlerini yeniden şekillendi riyor." Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 raporunu değerlendirerek şunları söyledi: "Genç çalışanların beklentileri bize açık bir mesaj veriyor: Güven duydukları, takdir edildikleri ve adil biçimde değerlendirildikleri kurumlarda kalıcı oluyorlar. Great Place To Work® olarak her fırsatta güven kültürünün altını çiziyoruz; çünkü güven, üretken, yenilikçi ve dayanıklı bir organizasyonun temelini oluşturuyor. Güven sağlamanın en önemli adımı ise çalışana kulak vermek. Özellikle belirsizliklerin arttığı dönemlerde çalışanların sesini duymak, sadece bağlılığı değil, dayanıklılığı da güçlendiriyor. Yapay zekâ, esneklik ve çeşitlilik çağında, kurum kültürünü güven, hakkaniyet, saygı, gurur ve takım ruhu üzerine inşa eden şirketler geleceğe sağlam adımlarla ilerliyor. Genç kuşakları anlayan ve onların değerleriyle şekillenen organizasyonlar ise sadece bugünün değil, geleceğin de kazananları oluyor." Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Esbaş, Üçüncü Kez Avrupa'nın En İyi İşverenleri Arasında

2022 ve 2023 yıllarında da Avrupa'nın en iyi işverenleri arasında gösterilen ESBAŞ, üçüncü kez listede yer alarak büyük bir başarıya imza attı. Great Place To Work (GPTW), 21 ülkeden 100 organizasyonun değerlendirildiği listeyi, Avrupa genelinde 1,5 milyondan fazla çalışanın geri bildirimine dayanarak hazırladı. Bu yıl Türkiye'den yalnızca dört şirket Avrupa'nın en iyi işverenleri arasında yer alırken, ESBAŞ üçüncü kez bu prestijli listeye giren sayılı Türk şirketlerinden biri oldu. ESBAŞ, 500 ve üzeri çalışanı bulunan organizasyonların değerlendirildiği "Büyük Ölçekli Şirketler" kategorisinde Türkiye'den Magna Seating ve Assistt firmaları ile listeye girerken, Organik Kimya firması da KOBİ kategorisinde listede yer aldı. Güvene Dayalı Kültürle Sürdürülen Bir Başarı GPTW'nin en itibarlı ünvanlarından biri olan "Avrupa'nın En İyi İşverenleri" listesine girmek; yalnızca çalışan memnuniyetini değil, aynı zamanda güven, adalet, kapsayıcılık ve liderlik ilkeleri üzerine kurulu sürdürülebilir bir kurum kültürünü temsil ediyor. Bir şirketin bu listeye dahil olabilmesi için öncelikle GPTW Certified ünvanına sahip olması ve aynı yıl içinde Türkiye'nin En İyi İşverenleri listesinde yer alması gerekiyor. Bu kriterleri karşılayan ve 6 kez Türkiye'nin en iyi işvereni seçilen ESBAŞ, güçlü kurum kültürünü uluslararası düzeyde bir kez daha tescillemiş oldu. ESBAŞ'ta Güven, Katılım ve Adalet Kültürü ESBAŞ'ın daha önceki yıllarda da GPTW Fortune Avrupa'nın En İyi 100 İşvereni listesinde yer aldığını hatırlatan ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO'su Dr. Faruk Güler, bu yıl aldıkları ödülle ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: "Güven, katılım ve adalet temelinde şekillenen kurum kültürümüzle uluslararası organizasyon tarafından üçüncü kez Avrupa'nın en iyi şirketleri arasında gösterilmiş olmamızın gururunu yaşadık. Kurumsallaşmada mükemmellik yolculuğuna çıktığımızdan bu yana aldığımız bu güzel ödüller başarımızı taçlandırıyor ve bizleri gururlandırıyor. GPTW'nin Avrupa'daki binlerce şirketi değerlendirerek hazırladığı bu listeye giren 100 şirketten biri olmak büyük bir başarı. Listeye ülkemizden sadece 4 firmanın girebildiğini dikkate aldığımızda şirketimizin elde ettiği başarının büyüklüğü daha net görülecektir. Bu başarı, mükemmellik yolculuğunda çıtayı çıkardığımız yeni seviyeyi belirledi. Hep daha iyisini hedefleyen ESBAŞ kültüründe seviye kaybetmek yok. Çalışanlarımızla oluşturduğumuz güçlü bağ bizlere çok daha büyük başarılar kazandıracaktır. Bu gurur, sadece bir liste başarısı değil; her gün birlikte çalıştığımız, fikirlerine değer verdiğimiz, gelişimlerine yatırım yaptığımız tüm ESBAŞ'lıların başarısıdır. Çalışanlarımızın güvenini kazanmak ve bu güveni sürdürülebilir kılmak, en büyük önceliğimiz olmaya devam edecektir." "Listedeki Firmalar Güven Temelli Liderliğin Güçlü Temsilcileri" Great Place To Work Türkiye CEO'su Eyüp Toprak da ödüllerle ilgili yaptığı açıklamada, Avrupa'nın En İyi İşverenleri listesine girmenin yalnızca finansal başarılarla değil; çalışanların değer gördüğü, kapsayıcı ve güvene dayalı bir iş yeri kültürüyle mümkün olduğunu belirterek, "Türkiye'den şirketlerin bu listede yer alması, kurumlarımızın kültürel dönüşüm yolculuğunda önemli bir eşiği geçtiğini gösteriyor. ESBAŞ gibi kurumlar, güven temelli liderliğin ülkemizdeki güçlü örneklerini dünyaya tanıtıyor" diye konuştu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Anadolu'nun En İyi İşverenleri 2025 Listesi Açıklandı. Zirvede Kimler Yer Aldı?

Anadolu, tarih boyunca olduğu gibi bugün de Türkiye'nin üretim ve hizmet gücünün kalbi olmaya devam ediyor. Bölgenin farklılığı yalnızca ekonomik katkısından değil, aynı zamanda iş yeri kültürüne yaptığı yatırımlardan da geliyor. Anadolu'nun En İyi İşverenleri™ 2025 listesi ise çalışanlarına güven ve takdir sunarak pozitif deneyimler yaratan şirketleri görünür kılarak iş dünyasına ilham veriyor. Güven Kültürü Çalışan Deneyimini Güçlendiriyor Best Workplaces in Anatolia™ 2025 listesinde yer alan şirketler, çalışanlarına sundukları güven ve bağlılık kültürüyle öne çıkıyor. Liste şirketlerinde çalışanların %88'i iş yerlerinde pozitif bir deneyim yaşadıklarını belirtirken, bu oran standart şirketlerde yalnızca %56. Aynı şekilde çalışanların %88'i iş yerlerini "harika bir iş yeri" olarak tanımlıyor; standart şirketlerde ise bu oran %49'da kalıyor. Bu bulgular, Anadolu'daki liste şirketlerinin yalnızca ekonomik katkı sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanl arın değer gördüğü, takdir edildiği ve güven ortamında çalıştığı bir kültür inşa ettiğini ortaya koyuyor. Takdir ve Liyakat Kültürü Öne Çıkıyor Listeye giren şirketlerde çalışanların %80'i "Burada herkesin fark edilme ve takdir edilme imkânı bulunmaktadır." ifadesine katılıyor. Bu oran standart şirketlerde yalnızca %35 seviyesinde. Çalışanların emeklerinin değer gördüğünü hissetmeleri, yalnızca bireysel motivasyonu artırmakla kalmıyor; aynı zamanda ekipler arası güveni pekiştiriyor, iş birliğini güçlendiriyor ve aidiyet duygusunu derinleştiriyor. Takdir edilen çalışanlar, daha fazla sorumluluk almaya ve yaratıcı çözümler üretmeye istekli oluyor. Bu da iş yerinde pozitif bir atmosfer yaratırken, iş yeri kültürünün sürekliliğini ve yüksek performansın sürdürülebi lirliğini güvence altına alıyor. Veriler listeye giren şirketlerde çalışanların %83'ü yöneticilerin iyi çalışmayı ve özel çabayı takdir ettiğini ifade ediyor. Bu oran standart şirketlerde yalnızca %44 seviyesinde kalıyor. Çalışanların gösterdikleri ekstra emeğin liderler tarafından fark edilmesi ve ödüllendirilmesi, motivasyonu artırmanın yanı sıra bağlılığı güçlendiriyor ve ekipler içinde pozitif bir sinerji yaratıyor. Yönetimden gelen samimi takdir, güven kültürünü pekiştirirken çalışanların potansiyellerini ortaya koymalarını teşvik ediyor; bu da organizasyonların hem verimliliğini artırıyor hem de sürdürülebilir başarıya katkı sağlıyor. Sağlıklı İş Ortamı Çalışan Refahını Destekliyor Anadolu'nun En İyi İşverenleri™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde çalışanların %87'si işlerine severek geldiklerini ifade ediyor. Bu bulgu, çalışanların işlerinden duydukları pozitif deneyimin ötesinde, yaptıkları işi anlamlı bulduklarını ve kendilerini iyi hissettikleri bir ortamda çalıştıklarını gösteriyor. Sevgi ve aidiyetle yapılan iş, bireysel performansı yükseltirken ekiplerin sinerjisini de artırıyor ve organizasyonun genel başarısına katkı sağlıyor. Çalışanların %84'ü duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamına sahip olduklarını belirtirken, standart şirketlerde bu oran %43'te kalıyor. Bu fark, liste şirketlerinde ruhsal ve duygusal ihtiyaçların da gözetildiğini; güvenli bir çalışma ortamının bireysel esenliği güçlendirirken ekiplerin verimli iş birliğini desteklediğini ortaya koyuyor. Böylece uzun vadeli başarı için sürdürülebilir bir motivasyon zemini oluşturuluyor. Öte yandan çalışanların %76'sı "En çok hak eden çalışanlar yükselmektedir." görüşünü paylaşıyor. Standart şirketlerde bu oran yalnızca %33 seviyesinde. Bu durum, Anadolu'daki liste şirketlerinin adil ve liyakate dayalı bir kariyer ilerleme sistemi sunduğunu gösteriyor. Fırsat eşitliğiyle desteklenen bu yapı, çalışanların kendi gelişimlerine yatırım yapma isteğini artırırken şirketlere de sürdürülebilir yüksek performansı besleyen bir güven ortamı kazandırıyor. Great Place To Work® Anadolu'nun En İyi İşverenleri™ 2025 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi 1.Ones Technology 2.TeklifimGelsin 3.ADL Kurumsal 4.Anapet Taşımacılık 5.Vygon Türkiye 100+ Çalışan Sayısı Kategorisi 1.Anka Bilim Koleji 2.Beştepe Koleji 3.İkas Teknoloji 4.Plan-S 5.Numesys İleri Mühendislik 6.Mobiliz Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Great Place To Work