Great Place To Work Haberleri - Son Dakika Great Place To Work Haber Güncel Gelişmeler

ATÜ Duty Free, 2025 Best Workplaces for Women listesinde!

TAV Havalimanları ve Unifree Duty Free/Gebr. Heinemann iştiraki olan ATÜ Duty Free, Great Place to Work Türkiye Enstitüsü tarafından 200 bini aşkın çalışanın geri bildirimleriyle düzenlenen ve Güven İndeksi (Trust Index™) anket verilerine dayanan ‘2025 Best Workplaces for Women’ listesinde, 355 şirket arasından belirlenen 36 organizasyondan biri oldu. Kapsayıcı ve güvene dayalı iş yeri kültürünü benimseyerek kadınların çalışmaktan mutlu olduğu işverenleri listeleyen araştırmada ATÜ, 500’ün üzerinde çalışanı olan şirketler kategorisinde 13 şirket arasına girdi. ATÜ İcra Kurulu Başkanı Ersan Arcan, ‘’ATÜ olarak, insan kaynağımızın en değerli varlığımız olduğuna inanıyoruz. Özellikle kadın çalışanlarımızın güçlenmesi, kariyer gelişimleri ve kendilerini güvende bir iş ortamında hissetmeleri için sürdürülebilir politikalar geliştirmeye büyük önem veriyoruz. Bu yaklaşımla insan, kültür ve sürdürülebilirlik çatısı altında yürüttüğümüz çalışmalarımızın, Great Place To Work® Türkiye gibi bağımsız ve küresel bir otorite tarafından tescillenerek ‘Kadınlar İçin En İyi İşverenler’ listesinde yer almaktan gurur duyuyoruz. Seyahat perakendesi gibi dinamik bir alanda kadın liderlerin ve profesyonellerin sayısını artırmak, onların potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilecekleri bir ekosistem yaratmak en büyük hedeflerimizden. Bu başarı, şirketimizin her kademesinde kadınların eşit temsilini ve gelişimini desteklemeye yönelik taahhüdümüzün bir kanıtı niteliği de taşıyor. ATÜ’de kapsayıcı ve eşitlikçi iş kültürümüzü daha da ileriye taşımak için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kadınlar İçin En İyi İş Yerleri 2025 Listesi Açıklandı

Kadınların iş hayatındaki görünürlüğü ve eşit fırsatlara erişimi, organizasyonların sürdürülebilir başarılarının temel taşlarından birini oluşturuyor. Best Workplaces for Women™ 2025 listesi, kadın çalışan deneyiminde çıtayı yükselten şirketleri görünür kılarak Türkiye'de kapsayıcı, adil ve güven temelli iş yeri kültürünün gelişimine öncülük ediyor. Kadın Çalışan Deneyiminde Belirgin Fark Best Workplaces For Women™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde kadın çalışanların %84'ü, iş yerlerinde pozitif bir deneyim yaşadıklarını ifade ediyor. Bu oran standart şirketlerde %56 seviyesinde kalıyor. Ayrıca liste şirketlerinde çalışanların %83'ü, bulundukları kurumlar ı "harika bir iş yeri" olarak tanımlarken, standart şirketlerde bu oran %49. Bu fark, kadın çalışanların sesini duyan, adil yönetim anlayışına sahip kurumlarda güvenin somut biçimde hissedildiğini gösteriyor. Kadın çalışanların deneyiminde öne çıkan bir diğer unsur ise psikolojik güvenlik. Liste şirketlerinde çalışanların %77'si, "duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamında çalıştıklarını" belirtiyor. Bu bulgu, kadın çalışanların yalnızca fiziksel koşullar açısından değil, aynı zamanda ruhsal ve duygusal ihtiyaçları bakımından da desteklendiklerini gösteriyor. Bu sonuç, güven temelli iş yerlerinin yalnızca üretkenliği değil, çalışanların içsel dengelerini de güçlendirdiğini ortaya koyuyor. Açık İletişim ve Güven, Kadın Çalışan Deneyimini Güçlendiriyor Listede yer alan şirketlerde çalışanların %81'i, "çalışanlar bir şeylere ulaşmak i çin entrikaya başvurmaz, başkalarının arkasından iş çevirmez" ifadesine katılıyor. Bu sonuç, şirket içi ilişkilerin güven, açıklık ve dürüstlük temelleri üzerinde şekillendiğini ortaya koyuyor. Çalışanlar hedeflerine ulaşmak için etik dışı yollara başvurmak yerine iş birliği ve açık iletişim kültürünü benimsiyor. Bu güven ortamı, ekipler arasında güçlü bağların oluşmasını ve ortak hedeflere daha kolay odaklanılmasını sağlıyor. Bu oran standart şirketlerde %47 seviyesinde kalıyor. Bu fark, güvenin ve etik değerlere bağlılığın kadın çalışanların iş yerlerine duydukları aidiyet duygusunu derinleştirdiğini gösteriyor. Anlamlı İş Deneyimi Kadın Çalışanların Aidiyetini Artırıyor Best Workplaces For Women™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde çalışanların %80'i, "işlerine severek geldiklerini" ifade ediyor. Bu oran, standart şirketlerde %45 seviyesinde kalıyor. Bu bulgu, kadın çalışanların yalnızca işlerinden memnun olmadıklarını; aynı zamanda yaptıkları işi anlamlı bulduklarını ve çalışma ortamlarında kendilerini iyi hissettiklerini gösteriyor. İşine severek gelen çalışanlar, motivasyonlarını daha kolay sürdürebiliyor, yaratıcılıklarını ortaya koyabiliyor ve ekipleriyle daha güçlü bir iş birliği geliştirebiliyor. Bu fark, kadın çalışanların değer gördükleri ve katkılarının önemsendiği kurumlarda aidiyet duygularının güçlenerek sürdürülebilir başarıya dönüştüğünü ortaya koyuyor. Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak listede yer alan organizasyonların kadın çalışanlar için eşitlikçi ve kapsayıcı iş ortamlarının gelişmesine önemli katkılar sağladığını belirterek şunları ifade etti: "Harika iş yerleri, herkesin kendini güvende, değerli ve eşit hissettiği ortamlarda doğar. Great Place To Work olarak inancımız; güven, adalet ve kapsayıcılık kültürünü kalıcı hale getiren organizasyonların yalnızca çalışanlarını değil, toplumu da ileri taşıdığı yönünde. Bu yıl listede yer alan şirketler, kadın çalışanlarının kariyer gelişimini destekleyen, çeşitliliği güçlendiren ve iş-yaşam dengesini teşvik eden uygulamalarıyla fark yaratıyor. Kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmek ve kapsayıcı, eşitlikçi bir çalışma dünyası inşa etmek hepimizin ortak sorumluluğu. Great Place To Work® Türkiye olarak, bu dönüşüme öncülük eden ve geleceğin güçlü iş yeri kültürünü inşa eden tüm organizasyonları kutluyoruz." Great Place To Work® Best Workplaces For Women™ 2025 Listesi 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi Bar Otomotiv Re/Max Türkiye Paratim Renart Global Galata Wind Enerji DigitAll Ocean MindDX Dijital Dönüşüm Teknoloji leri Sufle Experian White City Hotels Galaksiya Bilişim Teknolojileri Çorlu Sanayi ve Ticaret Odası 100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi Plan-S Uydu ve Uzay Teknolojileri Lilly Türkiye Pluxee Türkiye Teknasyon Organik Kimya Edenred Siemens Healthineers Servier İlaç Yepaş (Yeşilırmak Perakende) Beştepe Koleji Viessmann 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi Esbaş AstraZeneca İlaç DHL Hilton ETB Group Medtronic Türkiye Sahibinden.com FLO Group Erişim Müşteri Hizmetleri A.Ş. Gensenta MikroGrup ATU TP Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 Raporu Açıklandı

Great Place To Work® Türkiye, 360'a yakın şirketten 200 bine yakın çalışanın görüşleriyle hazırladığı Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 raporunu yayınladı. Araştırma, 26–34 yaş aralığındaki yeni nesil çalışanların beklentilerini ve motivasyon kaynaklarını ortaya koyuyor. En az %20 genç çalışan oranına sahip Great Place To Work-Certified™ şirketlerin Trust Index™ sonuçları karşılaştırılarak hazırlanan rapor, gençlerin bağlılık, gelişim ve anlam arayışındaki yeni dinamikleri gözler önüne seriyor. Güven, Takdir ve Adalet: Gençlerin Kurumsal Sadakat Haritası Genç kuşağın sadakat ve performans motivasyonu temelde güven ve hakkaniyet üzerinden şekilleniyor. Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde genç çalışanların %81'i yöneticilerinin kendilerini düzenli olarak bilgilendirdiğini belirtirken, liste dışı şirketlerde bu oran %52'de kalıyor. Benzer şekilde, çalışanların %71'i iş yerlerinde fark edilme ve takdir edilme fırsatı bulduklarını ifade ederken, liste dışı şirketlerde bu oran %35. Ayrıca, "en çok hak eden çalışanların yükseldiğini" düşünenlerin oranı liste şirketlerinde %67 iken, liste dışında yalnızca %33. Bu bulgular, şeffaf iletiş im, adaletli terfi uygulamaları ve takdir kültürünün, genç çalışanlar için birer bağlılık unsuru değil; iş yerinde kalma, gelişim gösterme ve katkı sağlama motivasyonunun temelini oluşturduğunu ortaya koyuyor. Genç kuşaklar, güven duydukları ve değer gördükleri organizasyonlarda hem daha yüksek performans gösteriyor hem de geleceğe umutla bakıyor. Kuşaklar Arasındaki Beklenti Farklılıkları Rapor, Young Millennials (26–34 yaş) ve Gen Z (25 yaş altı) kuşaklarının iş yerinden beklentilerinde önemli farklılıklar olduğunu ortaya koyuyor. Young Millennials kuşağı için netlik, sistematik yapı ve adalet ön plandayken; Gen Z çalışanlar daha çok şeffaflık, empati ve bireysel destek arayışında. Her iki kuşak için de iş-yaşam dengesi artık bir ayrıcalık değil, sağlıklı ve sürdürülebilir çalışma ortamının vazgeçilmez bir unsuru olarak görülüyor. Özellikle terfi ve gelişim süreçlerinde şeffaflık, genç çalışanların bağlılığı ve performansı açısından kritik hale geliyor. Bu veriler, organizasyonların liderlik anlayışlarını yeniden gözden geçirmeleri gerektiğini gösteriyor. Genç kuşaklar, otoriteden çok rehberlik eden, geri bildirime açık, samimi ve erişilebilir liderlerle çalışmayı tercih ediyor. Kapsayıcı, esnek ve güvene dayalı liderlik modelleri hem Young Millennials hem de Gen Z çalışanlarının kuruma bağlılığını artıran ortak payda haline gelmiş durumda. Eyüp Toprak: "Genç profesyonellerin bakış açısı, kurum kültürlerini yeniden şekillendi riyor." Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 raporunu değerlendirerek şunları söyledi: "Genç çalışanların beklentileri bize açık bir mesaj veriyor: Güven duydukları, takdir edildikleri ve adil biçimde değerlendirildikleri kurumlarda kalıcı oluyorlar. Great Place To Work® olarak her fırsatta güven kültürünün altını çiziyoruz; çünkü güven, üretken, yenilikçi ve dayanıklı bir organizasyonun temelini oluşturuyor. Güven sağlamanın en önemli adımı ise çalışana kulak vermek. Özellikle belirsizliklerin arttığı dönemlerde çalışanların sesini duymak, sadece bağlılığı değil, dayanıklılığı da güçlendiriyor. Yapay zekâ, esneklik ve çeşitlilik çağında, kurum kültürünü güven, hakkaniyet, saygı, gurur ve takım ruhu üzerine inşa eden şirketler geleceğe sağlam adımlarla ilerliyor. Genç kuşakları anlayan ve onların değerleriyle şekillenen organizasyonlar ise sadece bugünün değil, geleceğin de kazananları oluyor." Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Esbaş, Üçüncü Kez Avrupa'nın En İyi İşverenleri Arasında

2022 ve 2023 yıllarında da Avrupa'nın en iyi işverenleri arasında gösterilen ESBAŞ, üçüncü kez listede yer alarak büyük bir başarıya imza attı. Great Place To Work (GPTW), 21 ülkeden 100 organizasyonun değerlendirildiği listeyi, Avrupa genelinde 1,5 milyondan fazla çalışanın geri bildirimine dayanarak hazırladı. Bu yıl Türkiye'den yalnızca dört şirket Avrupa'nın en iyi işverenleri arasında yer alırken, ESBAŞ üçüncü kez bu prestijli listeye giren sayılı Türk şirketlerinden biri oldu. ESBAŞ, 500 ve üzeri çalışanı bulunan organizasyonların değerlendirildiği "Büyük Ölçekli Şirketler" kategorisinde Türkiye'den Magna Seating ve Assistt firmaları ile listeye girerken, Organik Kimya firması da KOBİ kategorisinde listede yer aldı. Güvene Dayalı Kültürle Sürdürülen Bir Başarı GPTW'nin en itibarlı ünvanlarından biri olan "Avrupa'nın En İyi İşverenleri" listesine girmek; yalnızca çalışan memnuniyetini değil, aynı zamanda güven, adalet, kapsayıcılık ve liderlik ilkeleri üzerine kurulu sürdürülebilir bir kurum kültürünü temsil ediyor. Bir şirketin bu listeye dahil olabilmesi için öncelikle GPTW Certified ünvanına sahip olması ve aynı yıl içinde Türkiye'nin En İyi İşverenleri listesinde yer alması gerekiyor. Bu kriterleri karşılayan ve 6 kez Türkiye'nin en iyi işvereni seçilen ESBAŞ, güçlü kurum kültürünü uluslararası düzeyde bir kez daha tescillemiş oldu. ESBAŞ'ta Güven, Katılım ve Adalet Kültürü ESBAŞ'ın daha önceki yıllarda da GPTW Fortune Avrupa'nın En İyi 100 İşvereni listesinde yer aldığını hatırlatan ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO'su Dr. Faruk Güler, bu yıl aldıkları ödülle ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: "Güven, katılım ve adalet temelinde şekillenen kurum kültürümüzle uluslararası organizasyon tarafından üçüncü kez Avrupa'nın en iyi şirketleri arasında gösterilmiş olmamızın gururunu yaşadık. Kurumsallaşmada mükemmellik yolculuğuna çıktığımızdan bu yana aldığımız bu güzel ödüller başarımızı taçlandırıyor ve bizleri gururlandırıyor. GPTW'nin Avrupa'daki binlerce şirketi değerlendirerek hazırladığı bu listeye giren 100 şirketten biri olmak büyük bir başarı. Listeye ülkemizden sadece 4 firmanın girebildiğini dikkate aldığımızda şirketimizin elde ettiği başarının büyüklüğü daha net görülecektir. Bu başarı, mükemmellik yolculuğunda çıtayı çıkardığımız yeni seviyeyi belirledi. Hep daha iyisini hedefleyen ESBAŞ kültüründe seviye kaybetmek yok. Çalışanlarımızla oluşturduğumuz güçlü bağ bizlere çok daha büyük başarılar kazandıracaktır. Bu gurur, sadece bir liste başarısı değil; her gün birlikte çalıştığımız, fikirlerine değer verdiğimiz, gelişimlerine yatırım yaptığımız tüm ESBAŞ'lıların başarısıdır. Çalışanlarımızın güvenini kazanmak ve bu güveni sürdürülebilir kılmak, en büyük önceliğimiz olmaya devam edecektir." "Listedeki Firmalar Güven Temelli Liderliğin Güçlü Temsilcileri" Great Place To Work Türkiye CEO'su Eyüp Toprak da ödüllerle ilgili yaptığı açıklamada, Avrupa'nın En İyi İşverenleri listesine girmenin yalnızca finansal başarılarla değil; çalışanların değer gördüğü, kapsayıcı ve güvene dayalı bir iş yeri kültürüyle mümkün olduğunu belirterek, "Türkiye'den şirketlerin bu listede yer alması, kurumlarımızın kültürel dönüşüm yolculuğunda önemli bir eşiği geçtiğini gösteriyor. ESBAŞ gibi kurumlar, güven temelli liderliğin ülkemizdeki güçlü örneklerini dünyaya tanıtıyor" diye konuştu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Anadolu'nun En İyi İşverenleri 2025 Listesi Açıklandı. Zirvede Kimler Yer Aldı?

Anadolu, tarih boyunca olduğu gibi bugün de Türkiye'nin üretim ve hizmet gücünün kalbi olmaya devam ediyor. Bölgenin farklılığı yalnızca ekonomik katkısından değil, aynı zamanda iş yeri kültürüne yaptığı yatırımlardan da geliyor. Anadolu'nun En İyi İşverenleri™ 2025 listesi ise çalışanlarına güven ve takdir sunarak pozitif deneyimler yaratan şirketleri görünür kılarak iş dünyasına ilham veriyor. Güven Kültürü Çalışan Deneyimini Güçlendiriyor Best Workplaces in Anatolia™ 2025 listesinde yer alan şirketler, çalışanlarına sundukları güven ve bağlılık kültürüyle öne çıkıyor. Liste şirketlerinde çalışanların %88'i iş yerlerinde pozitif bir deneyim yaşadıklarını belirtirken, bu oran standart şirketlerde yalnızca %56. Aynı şekilde çalışanların %88'i iş yerlerini "harika bir iş yeri" olarak tanımlıyor; standart şirketlerde ise bu oran %49'da kalıyor. Bu bulgular, Anadolu'daki liste şirketlerinin yalnızca ekonomik katkı sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanl arın değer gördüğü, takdir edildiği ve güven ortamında çalıştığı bir kültür inşa ettiğini ortaya koyuyor. Takdir ve Liyakat Kültürü Öne Çıkıyor Listeye giren şirketlerde çalışanların %80'i "Burada herkesin fark edilme ve takdir edilme imkânı bulunmaktadır." ifadesine katılıyor. Bu oran standart şirketlerde yalnızca %35 seviyesinde. Çalışanların emeklerinin değer gördüğünü hissetmeleri, yalnızca bireysel motivasyonu artırmakla kalmıyor; aynı zamanda ekipler arası güveni pekiştiriyor, iş birliğini güçlendiriyor ve aidiyet duygusunu derinleştiriyor. Takdir edilen çalışanlar, daha fazla sorumluluk almaya ve yaratıcı çözümler üretmeye istekli oluyor. Bu da iş yerinde pozitif bir atmosfer yaratırken, iş yeri kültürünün sürekliliğini ve yüksek performansın sürdürülebi lirliğini güvence altına alıyor. Veriler listeye giren şirketlerde çalışanların %83'ü yöneticilerin iyi çalışmayı ve özel çabayı takdir ettiğini ifade ediyor. Bu oran standart şirketlerde yalnızca %44 seviyesinde kalıyor. Çalışanların gösterdikleri ekstra emeğin liderler tarafından fark edilmesi ve ödüllendirilmesi, motivasyonu artırmanın yanı sıra bağlılığı güçlendiriyor ve ekipler içinde pozitif bir sinerji yaratıyor. Yönetimden gelen samimi takdir, güven kültürünü pekiştirirken çalışanların potansiyellerini ortaya koymalarını teşvik ediyor; bu da organizasyonların hem verimliliğini artırıyor hem de sürdürülebilir başarıya katkı sağlıyor. Sağlıklı İş Ortamı Çalışan Refahını Destekliyor Anadolu'nun En İyi İşverenleri™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde çalışanların %87'si işlerine severek geldiklerini ifade ediyor. Bu bulgu, çalışanların işlerinden duydukları pozitif deneyimin ötesinde, yaptıkları işi anlamlı bulduklarını ve kendilerini iyi hissettikleri bir ortamda çalıştıklarını gösteriyor. Sevgi ve aidiyetle yapılan iş, bireysel performansı yükseltirken ekiplerin sinerjisini de artırıyor ve organizasyonun genel başarısına katkı sağlıyor. Çalışanların %84'ü duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamına sahip olduklarını belirtirken, standart şirketlerde bu oran %43'te kalıyor. Bu fark, liste şirketlerinde ruhsal ve duygusal ihtiyaçların da gözetildiğini; güvenli bir çalışma ortamının bireysel esenliği güçlendirirken ekiplerin verimli iş birliğini desteklediğini ortaya koyuyor. Böylece uzun vadeli başarı için sürdürülebilir bir motivasyon zemini oluşturuluyor. Öte yandan çalışanların %76'sı "En çok hak eden çalışanlar yükselmektedir." görüşünü paylaşıyor. Standart şirketlerde bu oran yalnızca %33 seviyesinde. Bu durum, Anadolu'daki liste şirketlerinin adil ve liyakate dayalı bir kariyer ilerleme sistemi sunduğunu gösteriyor. Fırsat eşitliğiyle desteklenen bu yapı, çalışanların kendi gelişimlerine yatırım yapma isteğini artırırken şirketlere de sürdürülebilir yüksek performansı besleyen bir güven ortamı kazandırıyor. Great Place To Work® Anadolu'nun En İyi İşverenleri™ 2025 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi 1.Ones Technology 2.TeklifimGelsin 3.ADL Kurumsal 4.Anapet Taşımacılık 5.Vygon Türkiye 100+ Çalışan Sayısı Kategorisi 1.Anka Bilim Koleji 2.Beştepe Koleji 3.İkas Teknoloji 4.Plan-S 5.Numesys İleri Mühendislik 6.Mobiliz Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Çayeli Bakır'a 4'üncü kez Great Place to Work® "Harika İş Yeri" Sertifikası

Türkiye'nin öncü maden şirketlerinden Çayeli Bakır, insan odaklı kurum kültürü ve çalışan ilişkilerindeki güçlü vizyonuyla yeni bir başarıya daha imza attı. 2022 yılından bu yana Great Place To Work® sertifikasyon sürecine katılan şirket, bu yıl dördüncü kez üst üste Great Place To Work® "Harika İş Yeri" sertifikası alarak çalışan deneyimine verdiği önemi bir kez daha tescilledi. Şirket, bu başarının yanı sıra 250-499 Çalışan Kategorisinde En İyi İşverenler Türkiye 2025 listesinde de yer aldı. Çalışanların doğrudan geri bildirimlerine dayanan bağımsız analiz süreci sonucunda ortaya çıkan veriler, Çayeli Bakır'daki güçlü kurum kültürünü ortaya koydu. Great Place To Work® Trust Index anketi sonuçları, şirketin insan odaklı yaklaşımına dair güçlü göstergeler sunuyor. Çayeli Bakır çalışanlarının: %97'si şirketi prestijli bir kurum olarak gördüğünü,%95'i şirketi gelecekteki kariyerleri için değerli bir referans olarak değerlendirdiğini,%94'ü yeni işe başlayanların kurum kültürü içinde hoş karşılandığını,%86' sı ise şirketin harika bir iş yeri olduğunu ifade etti. Çayeli Bakır, yalnızca sektörel başarılarıyla değil; çalışan ilişkilerinde benimsediği insan odaklı yaklaşımı, kapsayıcı ve destekleyici uygulamalarıyla da öne çıkıyor. Çalışan bağlılığını güçlendiren adımlarıyla sürdürülebilir başarısını geleceğe taşıyor ve örnek şirket olma vizyonunu devam ettiriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Ege'nin En İyi İşverenleri™ 2025 Listesi Açıklandı

Bu yıl yapılan değerlendirmelerde Ege Bölgesi'nde faaliyet gösteren 28 şirket incelendi. Bunlardan 16'sı, çalışanlarına sundukları güven, aidiyet ve gelişim fırsatlarıyla öne çıkarak listeye girmeye hak kazandı. Türkiye'nin en dinamik üretim ve hizmet merkezlerinden biri olan Ege Bölgesi, yalnızca ekonomik gücüyle değil, iş yeri kültürüne yaptığı yatırımlarla da öne çıkıyor. Ege'nin En İyi İşverenleri™ 2025 listesi, çalışan deneyiminde çıtayı yükselten şirketleri görünür kılarak bölgedeki örnek uygulamaları tüm Türkiye'ye taşıyor. Çalışan deneyiminde belirgin fark Ege'nin En İyi İşverenleri™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde çalışanların %83'ü iş yerleri nde pozitif bir deneyim yaşadıklarını ifade ederken, bu oran standart şirketlerde %56'da kaldı. Ayrıca çalışanların %83'ü bulundukları iş yerini "harika bir iş yeri" olarak tanımlarken, standart şirketlerde bu oran %49 seviyesinde. Listeye giren şirketlerde çalışanların %87'si, geleceklerini organizasyonlarıyla birlikte planlamak istediklerini belirtiyor. Bu bağlılık, çalışan devir oranlarını düşürürken organizasyonların bilgi birikimini ve sürdürülebilir performansını da güçlendiriyor. Aidiyet duygusu da listenin güçlü çıktılarından biri oldu. Liste şirketlerinde çalışanların %84'ü, "Şirketimi aileme ve arkadaşlarıma harika bir iş yeri olarak kesinlikle tavsiye ederim" ifadesine katılıyor. Bu oran standart şirketlerde yalnızca %51. Çalışanların gönül rahatlığıyla iş yerlerini önermeleri, güven kül türünün ve adil yönetim anlayışının sahadaki en somut göstergelerinden biri olarak öne çıkıyor. Güven kültürü uzun vadeli başarıyı güçlendiriyor Araştırmaya göre liste şirketlerinde çalışanların %86'sı "Burada çalışmak zevklidir" ifadesine katılıyor. Çalışma ortamındaki güven, pozitif ilişkiler ve değer görme duygusu; stresin azalmasına, üretkenliğin artmasına ve daha sürdürülebilir bir iş deneyimine dönüşüyor. Standart şirketlerde çok daha düşük seviyelerde ölçülen bu algı, Ege'nin En İyi İşverenleri™ şirketlerinin farkını ortaya koyuyor. Verilerde öne çıkan bir başka detay ise, şirkette 10-20 yıl arasında görev yapan çalışanlarda güven kültürü algısının diğer gruplara göre biraz daha düşük çıkması. Bu bulgu, organizasyonlara kritik bir içgörü sunuyor: Uzun süreli bağlılık tek başına yeterli değil; çalışanların her dönemde kendilerini yenilenmiş, değerli ve gelişim içinde hissetmeleri gerekiyor. Eyüp Toprak: "Ege'nin En İyi İşverenleri çalışanlarına güven ve bağlılık sunuyor" Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, Ege Bölgesi'nin Türkiye ekonomisindeki rolüne dikkat çekerek şunları söyledi: "Türkiye'nin en güçlü üretim ve hizmet merkezlerinden biri olan Ege, sadece ekonomik katkılarıyla değil, aynı zamanda çalışan deneyimine yaptığı yatırımlarla da öne çıkıyor. Kurum kültürünün gücünü belirleyen en kritik unsur, çalışanların yalnızca görevlerini yerine getirmesi değil, aynı zamanda kendilerini bir topluluğun anlamlı bir parçası olarak hissetmeleri. Bu aidiyet duygusu, zorluklar karşısında dahi dayanıklılığı artırıyor, performansı sürdürülebilir kılıyor. Ege'nin En İyi İşverenleri™, yalnızca çalışanlarına değer vermekle kalmıyor; aynı zamanda bölgede sürdürülebilir büyüme için örnek bir iş yeri kültürü inşa ediyor. Çalışanlarını merkeze alan bu şirketler, zorlayıcı koşullar altında dahi güven ortamını koruyarak yüksek performansı sürdürüyorlar. Listedeki tüm organizasyonları bu başarılarından dolayı içtenlikle kutluyoruz." Harika iş yerleri, Great Place To Work® Sertifikası™ ile belgeleniyor Great Place To Work®, farklı büyüklük ve sektörlerdeki organizasyonlara 30 yılı aşkın süredir harika iş yeri olmaları konusunda yol gösteriyor. Trust Index™ anketi ve Culture Audit™ For All metodolojisiyle şirketlerin herkes için kapsayıcı, adil ve güvene dayalı bir kültür inşa etme yolculuğunu ölçümlüyor, raporluyor ve gelişim alanlarını belirliyor. Great Place To Work® Ege'nin En İyi İşverenleri™ 2025 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi Spinteks Tekstil DoğaHR Global HR Center Das Akademie Tatilcikuş Seyahat Acentesi Erkos Çevre ve İş Güvenliği Age Digital 100-499 Çalışan Sayısı Kat egorisi Fersan Fermantasyon Yusen İnci Lojistik Mövenpick Hotel İzmir Denizli Organize Sanayi Bölgesi Müdürlüğü Paytr İzmir Marriot Hotel 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi Esbaş Medical Point Procat Yazılım Lisi Aerospace

En İyi İşverenler™ Listelerinde Bu Yıl Öne Çıkan Şirketler Hangileri?

Araştırma sonuçlarına göre; teknoloji, sağlık hizmetleri ve farma, finansal hizmetler ve sigortacılık, üretim ve imalat sektörlerinde öne çıkan şirketler listede yer almaya hak kazandı. Great Place To Work® Sertifikası™sahibi organizasyonların dahil olduğu araştırmada, çalışanların iş yerlerindeki güven düzeyi, liderlik algısı, iş-özel hayat dengesi ve iş birliği deneyimleri ölçümlendi. Yapılan analizler sonucunda öne çıkan şirketler, sektörlerine örnek teşkil eden harika iş yerleri olarak belirlendi. Bu yıl Best Workplaces in Technology™ 2025 listesinde 28 şirket yer almaya hak kazandı. Bilişim ve teknoloji sektöründe faaliyet gösteren şirketlere odaklanan “Teknoloji’nin En İyi İşverenleri” listesine girmek için, teknoloji çalışanlarının deneyim algısının genel çalışan deneyimine yakın, eşit ya da daha yüksek olması kriteri esas alındı. Finans sektöründe geçen yıl 13 şirket listeye girmeye hak kazanırken bu yıl 17 şirket listeye girmeye hak kazandı. İş yerinde çalışanların yaptığı işe uygun ücret ödendiğine dair görüşleri 2024 yılında %34 iken bu yıl ise %55. Trust Index™ skorunda ise Millennials kuşağında yer alan çalışanlar diğer kuşaklarda yer alan çalışanlara göre en düşük seviyede görüldü. Verimliliğin anahtarı: güven Araştırmaya göre, liste şirketlerindeki çalışanların yüzde 90’ı, yöneticilerinin iş ile ilgili uygulamalarının dürüst ve etik değerlere uygun olduğunu belirtiyor. Bu güven, ekiplerin iş birliği içinde çalışmasını kolaylaştırıyor, karar alma süreçlerini hızlandırıyor ve organizasyon genelinde veri mliliği artırıyor. Standart şirketlerde ise bu oran yüzde 63’te kalıyor. Yani teknoloji sektöründe güven, en önemli ayırt edici faktörlerden biri haline geliyor. Sağlık Hizmetleri ve Farma sektöründe 13 organizasyon listeye dahil oldu. Geçen yıl ise bu sayı 14’tü. Trust Index™ skorları değerlendirildiğinde, 2024 yılında 86 olan skorun 2025’te de aynı seviyede kalarak istikrarını koruduğu görülüyor. Bu sonuçlarla birlikte, Best Workplaces in Healthcare & Pharma listesi tüm sektörler arasında en yüksek Trust Index™ skoruna sahip liste olarak öne çıktı. Çalışanların %86’sı iş yerlerinde pozitif bir deneyim yaşadığını bildirirken, bu oran standart şirketlerde %56’da kaldı. Liste şirketlerinde çalışanların %96’sı iş yerlerini fiziksel olarak güvenli buluyor. Ayrıca %95’i kurumlarının topluma değer kattığını düşünüyor. Bu bulgular, sektörün yalnızca güvenli çalışma koşulları değ il, aynı zamanda güçlü bir sosyal sorumluluk anlayışı da sunduğunu ortaya koyuyor. Topluma Katkı Gururu Araştırmaya göre, liste şirketlerindeki çalışanların %95’i kurumlarının topluma değer katma biçiminden memnun. Bu oran standart şirketlerde %67. Sosyal sorumluluk projeleri ve sürdürülebilirlik çalışmaları, çalışanların kurumlarına duyduğu gururu ve aidiyet duygusunu pekiştiriyor. Güvenilir Liderlik. Best Workplaces in Financial Services & Insurance™ 2025 listesinde bu yıl 17 şirket yer aldı. Finans ve sigortacılık sektöründe liderlere duyulan güven, çalışan deneyiminin belirleyici unsurlarından biri. Liste şirketlerinde çalışanların %88’i, üst düzey yöneticilerinin şirketin en iyi özelliklerini en iyi şekilde temsil ettiğini ifade ediyor. Standart şirketlerde ise bu oran %60’ta kalıyor. Araştırma, güvenilir liderlerin çalışanların stratejik hedeflere daha hızlı ulaşmasını, değişim dönemlerinde ise yüksek adaptasyon göstermesini sağladığını ortaya koyuyor. Güvenli Çalışma Ortamı Öncelik Üretim ve imalat sektöründe 17 organizasyon listeye dahil oldu. Geçen yıl da aynı sayıda şirket listede yer almıştı. Çalışanların güven seviyelerini ölçen Trust Index™ ortalamasına göre, çalışanların %75’i iş yerlerinde pozitif bir deneyime sahip olduklarını ifade ederken, standart şirketlerde bu oran %56’da kaldı. Cinsiyet bazında incelendiğinde, kadın çalışanlar 79 puan ile 74 puanlık skora sahip erkek çalışanların önünde yer alarak pozitif çalışan deneyiminde öne çıkıyor. Sektörün doğası gereği yüksek öneme sahip iş güvenliği uygulamaları, kazaların önlenmesine katkı sağlıyor ve çalışanların işlerine motivasyonla devam etmelerine imkân veriyor. Liste şirketlerinde çalışanların %85’i iş yerlerinin fiziksel olarak güvenli old uğunu belirtiyor, standart şirketlerde ise bu oran %74. Eyüp Toprak: “Çalışanlarını önceliklendiren işverenler geleceği kazanıyor.” Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak sonuçları şöyle değerlendirdi: “Araştırmalarımız, çalışanlarını merkeze alan şirketlerin her zaman sürdürülebilir başarı elde ettiğini gösteriyor. Bu yıl sektörlerinde En İyi İşverenler™ listesine giren organizasyonlar, yalnızca finansal başarılarıyla değil, aynı zamanda çalışan bağlılığı, güven, eşitlik ve kapsayıcılıkta da fark yaratıyor. Bu sonuçlar iş dünyasına net bir mesaj veriyor: Çalışan odaklı şirketler, geleceğe yön veriyor.”

Great Place To Work®’ten Bir İlk: En İyi İnsan ve Kültür Liderleri Listesi Geliyor

Great Place To Work® Türkiye, Harika iş yeri Sertifikası ve En iyi İşverenler Listelerinden sonra fark yaratacak yeni bir araştırmayı başlatıyor! 170’den fazla ülkede çalışan deneyiminde fark yaratan ve güven kültürleri ile öne çıkan iş yerleri araştırm asını gerçekleştiren ve listelerini açıklayan Great Place To Work Türkiye’de bu kez bir adım daha öne çıkarak, ilk kez İnsan ve Kültür alanında çalışan profesyonellerin başarılarını ön plana çıkaracak bir listeyi hayata geçiriyor: "En İyi İnsan ve Kültür Liderleri". Bu eşsiz araştırma ve liste, insan kaynakları ve kurum kültürü alanında standartları yükselten, ilham veren profesyonelleri belirleyerek, Türkiye genelinde en iyi uygulamaların yaygınlaşmasına öncülük etmeyi hedefliyor. En İyi İnsan ve Kültür Liderleri Listesi, İnsan ve Kültür yöneticileri, İK Müdürü, İK Direktörü, CHRO, Çalışan Deneyimi Müdürü, gibi insan ve kültür alanında minimum 2 yıldır görev yapan - en az 50 çalışanı olan şirketlerde görev alan insan ve kültür profesyonellerinin bireysel başarılarını mercek altına alıyor. Sektör kısıtlaması olmaksızın tüm sektörlerden ba şvurulara açık olan liste, objektif ve kapsamlı bir değerlendirme süreciyle Türkiye genelindeki en iyi İK liderlerini ön plana çıkartacak ve ödüllendirecek. Listenin açıklanmasının ardından, listeye giren başarılı liderler özel bir ödül töreni ile açıklanacak. Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, yeni başlayacakları bu değerli araştırma ve liste hakkında heyecanını dile getirerek şunları belirtti: "Great Place To Work® olarak misyonumuz, her organizasyonun harika bir iş yeri haline gelmesine katkı sağlamak. Yeni araştırmamız ile bu misyonumuzu bir adım daha öteye taşıyoruz. Çünkü biliyoruz ki, harika iş yerlerini oluşturanlar, insan odaklı liderlerdir. Bu liste, insan ve kültür alanında fark yaratan, yenilikçi yaklaşımlar sergileyen ve çalışan deneyimini en üst seviyeye taşıyan liderlerimizi görünür kılacak. Bu heyecan verici liste, her yıl tekrarlanacak ve insan odaklı liderlik anlayışının yaygınlaşmasına önemli katkı sağlayacaktır. Great Place To Work topluluğu içerisinde Türkiye'de ve globalde bu araştırmayı ve listeyi açıklayarak bir ilk olmanın gururunu yaşıyoruz. Bu alanda görev alan profesyonellerimizi bu heyecan verici sürecin bir parçası olmaya davet ediyoruz." En İyi İnsan ve Kültür Liderleri listesi için adaylar, İnsan ve Kültür ile İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı olmak üzere iki ana kategoride toplam 70 sorudan oluşan bir anket üzerinden değerlendirilecek. Anket sonuçlarına ek olarak, sürecin bir parçası olarak yerinde denetleneme süreci de yer alacak. Toprak: “Bu yaklaşım ile En iyi İşverenler listeleri sürecimizdeki gibi, listenin şeffaflığını ve güvenilirliğini en üst düzeye çıkartmayı amaçlıyoruz.” dedi.

#Great Place To Work