İnsan Kaynakları Haberleri - Son Dakika İnsan Kaynakları Haber Güncel Gelişmeler

Halkbank HUBrica Demo Day'de 10 Girişimi Yatırımcılarla Buluşturdu

Etkinlikte konuşan Halkbank Genel Müdürü Recep Süleyman Özdil, “Bugün desteklediğimiz her girişim, yarın Ülkemiz ekonomisinin üretim ve rekabet gücüne katkı sağlayacaktır.” dedi. Halkbank girişimcilik ekosistemine, finansmanın yanı sıra eğitim, mentörlük ve iş birliği imkânlarıyla da katkı sunmaya devam ediyor. Banka’nın İTÜ ARI Teknokent iş birliğiyle yürüttüğü HUBrica Hızlandırma Programı'nın üçüncü dönemi, İstanbul Finans Merkezi'ndeki Halkbank Kuleleri'nde düzenlenen Demo Day etkinliğiyle tamamlandı. Halkbank Genel Müdürü Recep Süleyman Özdil ve İTÜ ARI Teknokent Genel Müdürü Prof. Dr. Attila Dikbaş’ın katılımıyla gerçekleştirilen etkinlikte programı başarıyla tamamlayan 10 girişim kürsüye çıktı. Fintek, yapay zekâ ve sürdürülebilirlik alanlarında faaliyet gösteren girişimler, geliştirdikleri projeleri yatırımcılara, girişim sermayesi temsilcilerine ve girişimcilik ekosisteminin paydaşlarına tanıttı. Program sonunda nakdi ödüllerin sahibi olan girişimler, Türkiye'nin önde gelen girişimcilik etkinliklerinden Big Bang Startup Challenge sahnesinde projelerini daha geniş bir yatırımcı kitlesine sunma fırsatı da yakalayacak. “Bugün desteklediğimiz her girişim yarın Türkiye ekonomisine katkı sağlayacak” Halkbank Genel Müdürü Recep Süleyman Özdil, etkinlikte yaptığı konuşmada, “Halkbank olarak kurulduğumuz günden bu yana Ülkemizin kalkınmasına katkı sağlamayı en önemli sorumluluklarımızdan biri olarak görüyoruz. Ülkemizin öncelikleri her zaman bizim de önceliklerimiz oldu. Bu anlayışla girişimcilerimizin yanında olmayı görev biliyoruz. Girişimcilik ekosistemini desteklemeye başladığımız 2021 yılından bugüne kadar 285 bini kadın girişimci olmak üzere 500 bini aşkın girişimciye 200 milyar TL’nin üzerinde finansal destek sağladık. Geçen ay hayata geçirdiğimiz Aile ve Nüfus 10 Yılına Özel Kadın Girişimci Kredisi’nden faydalanan kadın girişimci sayısı da kısa süre içinde bini aştı. Bugün desteklediğimiz her girişim, yarın Ülkemiz ekonomisinin üretim ve rekabet gücüne katkı sağlayacaktır.” dedi. Girişimciliğe yönelik desteklerinin yalnızca finansmanla sınırlı olmadığının da altını çizen Recep Süleyman Özdil, “Üreten Kadınlar Yarışması, BİGE ve Jet Luck gibi projelerimizle girişimcilerimizin önünü açıyor, onların başarılarını görünür kılıyoruz. Bugün Demo Day etkinliği için bir araya geldiğimiz HUBrica Hızlandırma Programımızla da girişimlerimizin ölçeklenme süreçlerini hızlandırmalarına ve küresel başarıya ulaşmalarına destek oluyoruz. Bu yıl üçüncüsünü düzenlediğimiz HUBrica Programımızdan şu ana kadar toplam 30 girişim başarıyla mezun oldu. Bu girişimleri Bankamızın ilgili birimleriyle bir araya getirerek somut iş birliklerinin önünü açıyoruz. Bankamızın ihtiyaçları doğrultusunda 5 girişimle sözleşme imzaladık. Teklif aşamasındaki girişimlerle ilgili değerlendirme sürecimiz de devam ediyor.” diye konuştu. Halkbank Genel Müdürü Özdil, girişimcilere yönelik desteklerini bütüncül bir yaklaşımla genişletmek için yakın bir zamanda HUBrica Girişimcilik ve İnovasyon Merkezi’ni hayata geçireceklerini de hatırlattı. “Girişimlerimizin yeni iş birlikleri kurmasını destekliyoruz” İTÜ ARI Teknokent Genel Müdürü Prof. Dr. Attila Dikbaş ise konuşmasında şu ifadeleri kullandı: “İTÜ ARI Teknokent olarak, paydaşlarımızla yürüttüğümüz programlarla girişimlerimizin sektörün ihtiyaçlarını yakından tanımasını, teknolojilerini bu ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirmesini ve yeni iş birlikleri kurmasını destekliyoruz. Halkbank ile HUBrica Hızlandırma Programı kapsamında yürüttüğümüz iş birliği ile fintek, sürdürülebilirlik ve yapay zekâ alanlarında teknolojik çözüm üreten girişimlerimizin gelişimine katkı sağladık. İTÜ Çekirdek’in girişimcilik alanındaki bilgi birikimini Halkbank’ın sektörel uzmanlığı ve geniş iş ağıyla buluşturan bu iş birliği; girişimlerimize eğitim, mentörlük ve banka yöneticileriyle doğrudan etkileşim yoluyla iş modellerini geliştirme ve potansiyel iş birliklerini değerlendirme imkânı sundu. HUBrica Demo Day’i, girişimlerimizin program boyunca edindikleri kazanımları ekosistem paydaşlarıyla paylaşmaları ve büyümelerini destekleyecek yeni bağlantılar kurmaları açısından değerli görüyoruz.” HUBrica’26 Demo Day’de sunum yapan 10 girişim şöyle: CHERRY MIC: Yerli mikroorganizmalarla geliştirdiği mikrobiyal gübre teknolojileri sayesinde çiftçilerin kimyasal gübre kullanımını azaltarak daha verimli ve sürdürülebilir tarımsal üretim yapmalarını sağlamaktadır. CLAMINT: Markaların yapay zekâ aramalarındaki görünürlüğünü analiz eden, hangi kullanıcı sorularında öne çıktıklarını ölçen ve pazarlama ekiplerine görünürlüğü artırmaya yönelik yapay zekâ ajanı tabanlı çözümler sunan platformdur. INNOLIFE: Biyosensörler, kamera, mikrofon ve yapay zekâ teknolojilerini kullanarak danışanların seans sırasında izlenmesini, seans sonrasında ise derin analiz ve karar desteği sunulmasını sağlayan dijital sağlık platformudur. INOPOLYME: Gıda ürünlerinin gerçek tazelik durumunu renk değişimiyle gösteren biyobazlı akıllı ambalaj teknolojileri geliştirerek gıda israfının, sağlık risklerinin ve ürün iadelerinin azaltılmasını hedeflemektedir. KITCHENEST: KOBİ'lerin atıl mutfaklarını otonom yapay zekâ ajanları aracılığıyla dijital restoranlara dönüştüren, işletmelerin ek yatırım yapmadan paket servis pazarında büyümelerini sağlayan teknoloji platformudur. ODIGOS: İnsan kaynakları ekiplerinin uygun adayları proaktif biçimde bulmasını ve adaylarla iletişime geçmesini sağlayan; telefon mülakatı, görüşme planlama, teklif ve doküman süreçlerini tek platformda birleştiren çözümler sunmaktadır. PARKERA: Sürücülerin boş ve dolu park yerlerini görüntüleyebildiği, park yeri rezervasyonu yapabildiği ve online ödeme gerçekleştirebildiği otopark mobil uygulamasıdır. SASPERA: Şirketlerin sürdürülebilirlik, finans ve operasyonel verilerini otomatik süreçlerle tek noktadan yönetmelerini sağlayarak yeşil dönüşüm performanslarını ölçülebilir, yönetilebilir ve raporlanabilir hale getiren SaaS platformudur. TYLUS AI: Kurumların veri tabanlarına şema farkındalığıyla bağlanarak yöneticilerin SQL kodu yazmadan, yalnızca Türkçe veya İngilizce komutlarla anlık rapor oluşturabilmesini sağlayan yapay zekâ tabanlı Text-to-SQL çözümüdür. VERICORE: Kritik karar ve işlemlerde neye dayanılarak karar verildiğini, kimin yetkilendirdiğini, neyin icra edildiğini ve sonrasında ne gözlendiğini tek bir izlenebilir kanıt akışında birleştiren karar kanıt altyapısıdır. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türkiye’de Yapay Zeka Girişimi Sayısı 504’e Yükseldi

Haritaya 43 yeni girişim eklenirken faaliyetini ve web varlığını sonlandıran 21 girişim kapsamdan çıkarıldı. Böylece nisanda 482 olan girişim sayısı 504’e ulaşarak ilk kez 500 sınırını geçti. Yeni eklenen girişimlerde Agentic AI 10 girişimle ilk sırada yer alırken hukuk teknolojileri, insan kaynakları ve yapay zeka altyapısı gibi uzmanlık alanları da dikkat çekti. Türkiye Yapay Zeka İnisiyatifi (TRAI), 2017’den bu yana sürdürdüğü Girişim Haritası çalışmasının Ekim 2026 sonuçlarını açıkladı. Girişim ekosisteminin güncel ve güvenilir bir görünümünü sunmak amacıyla yapılan değerlendirmede, yeni kurulan şirketler haritaya alınırken faaliyetini sonlandırdığı belirlenen girişimler listeden çıkarıldı. Nisan ayındaki 482 girişime kıyasla net 22 girişimlik artışla toplam 504’e yükseldi. Böylece harita, girişim sayısındaki büyümeyle birlikte ekosistemin güncelliğini izleyen bir referans niteliğini de güçlendirdi. Yeni eklenen girişimlerin kuruluş yılları ve konumları da ekosistemin gelişimine ilişkin önemli ipuçları sunuyor. Kuruluş yılı bilinen 41 girişimin 25’i 2025 veya 2026’da hayata geçti. İstanbul yeni girişimlerin önemli merkezlerinden biri olmayı sürdürürken Ankara, İzmir, Bursa, Antalya, Samsun, Bolu ve Gebze’den girişimler de haritaya dahil edildi. Kurucuları arasında Türk girişimciler bulunan ve merkezleri New York, Dubai veya Amsterdam’da yer alan şirketler de güncellemede yer buldu. Agentic AI 10 yeni girişimle öne çıktı Ekim güncellemesinde en fazla yeni girişimin eklendiği kategori, 10 girişimle Agentic AI oldu. Nisan ayında bu kategoriye 5 girişim dahil edilmişti. Eğitim içeriği üretimi, güvenlik operasyonları, ürün stratejisi ve kurumsal dijital çalışanlar gibi alanlarda görevleri uçtan uca üstlenebilen ajan tabanlı çözümler, yeni ürünlerin belirgin odakları arasında yer aldı. Diyalogsal Yapay Zeka ve LegalTech kategorilerine 5’er; HR Tech ile Öngörü ve Veri Analitiği kategorilerine 4’er girişim eklendi. Akıllı Platformlar ile Altyapı ve Operasyonlar/Servis kategorilerinde 3’er; HealthTech ve RPA, AI Otomasyon kategorilerinde 2’şer yeni girişim yer aldı. Görüntü İşleme, Makine Öğrenmesi, Nesnelerin İnterneti, Otonom Sistemler ve Visual AI – Görsel Üretim kategorilerinin her birine ise birer girişim katıldı. Böylece 43 yeni girişim toplam 14 farklı kategoriye dağıldı. Hukuk ve insan kaynaklarında uzmanlaşma hız kazanıyor Dikey çözümlerdeki hareketlilik özellikle hukuk ve insan kaynakları teknolojilerinde belirginleşti. LegalTech kategorisine eklenen girişim sayısı nisandaki 2’den ekimde 5’e yükseldi. Bu alandaki çözümler, avukatların içtihat araştırmalarından inşaat sözleşmelerindeki risklerin analizine kadar Türk hukuk uygulamalarına odaklanıyor. Nisan güncellemesinde yeni girişim eklenmeyen HR Tech kategorisi ise bu kez 4 girişim kazandı. Yapay zeka destekli mülakatlar, işe alım süreçlerini uçtan uca yöneten platformlar ve kritik iş görüşmelerini simülasyonla değerlendiren araçlar öne çıktı. Yapay zekayı yönetmeye yönelik çözümler de haritada daha görünür hale geldi. Altyapı ve Operasyonlar/Servis kategorisindeki 3 yeni girişim, GPU altyapısının yanı sıra kurum içi yapay zeka kullanımını ve maliyetlerini izleyen, kayıt dışı yapay zeka kullanımını (shadow AI) görünür kılan yönetişim araçları geliştiriyor. Bu tablo, yapay zeka uygulamaları yaygınlaştıkça altyapı, kontrol ve maliyet yönetiminin de ayrı bir girişimcilik alanına dönüştüğüne işaret ediyor. “500 eşiği, girişimlerle kurumları buluşturmak için önemli bir fırsat” Ekim 2026 sonuçlarını değerlendiren TRAI Genel Müdürü Can Sinemli, şu açıklamalarda bulundu: “TRAI Girişim Haritası’nda 500 eşiğinin aşılması, Türkiye’nin yapay zeka alanındaki girişimcilik birikiminin geldiği noktayı gösteriyor. Sayısal büyümenin yanında, çözümlerin çeşitlenmesi ve belirli alanlarda uzmanlaşmanın derinleşmesi de dikkat çekiyor. Bu dönemde ajan tabanlı sistemlerin, hukuk ve insan kaynaklarına yönelik uygulamaların ve yapay zeka yönetimine odaklanan çözümlerin öne çıktığını görüyoruz. Haritamıza yeni girişimleri eklerken faaliyetini sonlandıranları da çıkararak ekosistemin güncel görünümünü yansıtmaya önem veriyoruz. Amacımız, kurumların, yatırımcıların ve girişimcilerin Türkiye’deki yapay zeka birikimini takip edebilmelerine ve iş birliği fırsatlarını değerlendirebilmelerine katkı sağlamak.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Weltew Grup’un 72 Ülkedeki Operasyonlarını Yöneteceği Yeni Genel Merkezi Açıldı

Şirketin yurt içi ve yurt dışındaki operasyonlarının yönetileceği yeni genel merkezi, İnegöl Weltew Kampüsü’nde düzenlenen törenle açıldı. Soft Grup Fabrikası ile birlikte toplam 1 milyar TL yatırımla hayata geçirilen proje, Weltew’in üretimden Ar-Ge’ye, tasarımdan yönetime uzanan gücünü aynı kampüste buluştururken; yeni merkez şirketin 72 ülkedeki operasyonlarının yönetim üssü olacak. Türk mobilya sektörünün köklü markalarından Weltew Grup, büyüme hedefleri doğrultusunda İnegöl’de hayata geçirdiği yeni Genel Merkezini hizmete açtı. Weltew Grup Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Balcı’nın ev sahipliğinde gerçekleştirilen açılış törenine; Bursa ve İnegöl protokolünün yanı sıra iş dünyasının önde gelen isimleri, meslek odası temsilcileri, yurt içi ve yurt dışından gelen iş ortakları ve çok sayıda davetli katıldı. Yeni Genel Merkez ile Soft Grup Fabrikası’nı kapsayan ve toplam 1 milyar TL yatırımla hayata geçirilen proje; Weltew’in üretim, yönetim, tasarım, Ar-Ge ve uluslararası büyüme gücünü aynı kampüste buluşturuyor. 2022 yılında temeli atılan ve dört yılda tamamlanan yatırım, 20 bin metrekarelik arazi üzerinde toplam 43 bin metrekare kapalı alana sahip. Projenin 34 bin metrekarelik alanı Soft Grup Fabrikası’na, 9 bin metrekarelik alanı ise altı katlı yeni Genel Müdürlük binasına ayrılıyor. Yeni merkezde satış, pazarlama, ihracat, tasarım, Ar-Ge, ürün geliştirme, satın alma, insan kaynakları ve finans başta olmak üzere tüm yönetim ve destek birimleri aynı çatı altında faaliyet gösterecek. Yaklaşık 120 kişinin görev yapacağı binada ayrıca 1.500 metrekarelik showroom ve 1.500 metrekarelik Ar-Ge alanı bulunuyor. “Yeni genel merkezimizi Weltew’in yeni 30 yılına açılan kapı olarak görüyoruz” Açılışta bir konuşma yapan Weltew Grup Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Balcı, yeni yatırımın şirketin 30 yıllık üretim kültürünün ve İnegöl’e duyduğu güvenin güçlü bir yansıması olduğunu belirterek şunları söyledi: “Weltew’in hikâyesi 30 yıl önce burada, İnegöl’de başladı. Bugün üretim kapasitemiz, markalarımız ve ulaştığımız pazarlar çok farklı bir noktada. Bu yolculuk boyunca üretime, emeğe ve İnegöl’ün bize kazandırdığı güce bağlı kaldık. Yeni genel merkezimiz, bugün ulaştığımız ölçeği geleceğe taşıyacak önemli bir merkez olacak. Buradan 72 ülkedeki operasyonlarımızı daha güçlü bir koordinasyonla yönetecek, üretimden tasarıma, Ar-Ge’den satış ve ihracata kadar tüm süreçlerimizi daha yakın bir yapı içinde geliştireceğiz. Bu yatırımı Weltew’in yeni 30 yılına açılan kapı olarak görüyoruz. Önümüzdeki dönemde üretim gücümüzü büyütmeye, teknolojiye yatırım yapmaya, yeni pazarlara açılmaya ve markalarımızı daha geniş coğrafyalara taşımaya devam edeceğiz.” “Yeni genel merkezimiz büyüme hedeflerimizi destekleyen güçlü bir merkez olacak” Weltew Grup Yönetim Kurulu Üyesi ve Satış & Pazarlama Direktörü Bahri Balcı ise yeni genel merkezin şirketin yurt içi ve yurt dışındaki büyüme hedeflerine sağlayacağı katkıya dikkat çekerek “Yeni genel merkezimiz, önümüzdeki dönemde büyüme hedeflerimizi daha güçlü bir organizasyon yapısıyla desteklememizi sağlayacak. Satış, pazarlama, ihracat, tasarım, Ar-Ge ve ürün geliştirme ekiplerimizin aynı çatı altında çalışması, pazardaki beklentileri daha hızlı değerlendirmemize ve farklı coğrafyalardaki ihtiyaçlara daha çevik yanıt vermemize katkı sunacak. 2027 yılında yurt dışında 10 yeni mağaza açmayı, toplam satışlarımız içindeki ihracat payını yüzde 40 bandına çıkarmayı hedefliyoruz. Afrika ve Güney Amerika’da yeni pazar fırsatlarını değerlendirirken mevcut pazarlardaki varlığımızı da güçlendirmeye devam edeceğiz. Weltew Home ve Newjoy markalarımızı daha geniş coğrafyalara taşıyarak sürdürülebilir büyümemizi hızlandırmak istiyoruz” dedi. Üretimden Yönetime Bütünleşik Yapı Yeni Genel Müdürlük binası, Weltew’in İnegöl’deki üretim ekosisteminin yönetim merkezi olarak konumlanıyor. 110 bin metrekare açık ve 110 bin metrekare kapalı alana sahip Weltew Üretim Kampüsü’nde soft grup, boya, metal, yatak, panel mobilya ve genç odası olmak üzere altı fabrika; lojistik merkezi, akıllı depolar ve yönetim birimleri bir arada bulunuyor. Böylece üretim, tasarım, ürün geliştirme, lojistik ve yönetim süreçleri aynı yerleşkede birbirini tamamlayan bir yapıda yürütülüyor. Enerji İhtiyacının Yüzde 70’i Güneşten Weltew, yeni yatırımında kaynakların verimli kullanımını da önceliklendiriyor. Kampüste bulunan 2,2 MW kurulu güce sahip güneş enerjisi sistemi, yerleşkenin toplam elektrik ihtiyacının yaklaşık yüzde 70’ini yenilenebilir kaynaklardan karşılıyor. Şirket, önümüzdeki dönemde kampüsün elektrik ihtiyacının tamamını yenilenebilir kaynaklarla karşılamayı hedefliyor. Yeni Merkez, Birlikte Çalışma Kültürünü Destekleyecek Yeni Genel Müdürlük binasında çalışan deneyimi de tasarımın önemli unsurları arasında yer alıyor. Ofis alanlarının yaklaşık yüzde 80’i açık ofis düzeninde planlanırken, farklı çalışma ihtiyaçlarına yanıt verecek esnek alanlar ve çalışanların bir araya gelebileceği sosyal alanlar oluşturuldu. Tüm yönetim birimlerinin aynı binada buluşmasıyla ekipler arasındaki iletişimin ve birlikte çalışma kültürünün güçlendirilmesi amaçlanıyor. Gençlerin Mesleki Gelişimine Özel Alan Ayrıldı Weltew, kampüs bünyesinde gençlerin mesleki gelişimine yönelik çalışmalarını da sürdürüyor. Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) projesi kapsamında 60 öğrenci, kampüste eğitim ve çalışma hayatını bir arada sürdürüyor. Yeni Genel Müdürlük binasında MESEM öğrencileri için ayrıca ayrı bir alan oluşturulurken, gençlerin eğitim süreçlerini iş hayatıyla birlikte sürdürebilecekleri bu yapı ile nitelikli insan kaynağının gelişiminin desteklenmesi hedefleniyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Bilgi ve İletişimde İstihdam Azalırken, Finansta Artıyor

Aynı dönemde finans ve sigorta faaliyetlerinde yüzde 3,1, danışmanlığı da kapsayan mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetlerde yüzde 3,0 artış yaşanırken bilgi ve iletişim sektöründe yüzde 1,1 gerileme kaydedildi. Bu farklılaşma, istihdamdaki genel büyümenin her sektörde aynı ölçüde fırsat yaratmadığını gösteriyor. Teknoloji Geliştikçe Uzmanlığa Talep Artıyor Türkiye’deki sektörel ayrışmanın yanı sıra, küresel araştırmalar da işverenlerin değişen yetkinlik beklentilerini ortaya koyuyor. PwC’nin Haziran 2026’da yayımladığı Küresel Yapay Zekâ İş Barometresi, bir milyardan fazla iş ilanını inceleyerek iki farklı pozisyon grubunu karşılaştırıyor. İlk grupta yapay zekâ rutin işleri üstlenirken çalışanlar uzmanlıklarıyla sonuçları değerlendirip karar veriyor. İkinci grupta ise teknoloji, işin daha az mesleki bilgi ve deneyimle yapılmasını sağlıyor. İlk gruptaki pozisyonlara yönelik iş ilanları, 2021’den bu yana ikinci gruba kıyasla iki kat hızlı büyüdü. Aynı dönemde ilk gruptaki ücret artış hızı da yüzde 42 daha yüksek gerçekleşti. Araştırma, teknolojiyi kullanma becerisini mesleki deneyim, muhakeme ve liderlikle tamamlayan çalışanlara talebin güçlendiğine işaret ediyor. Türkiye’deki sektörel değişimi tek başına açıklamasa da veriler, işe alımda teknik bilgiyle birlikte sonuçları yorumlama, karar verme ve sorumluluk alma becerilerinin önemini gösteriyor. İnsan Odaklı Dönüşüm Çalışana Yatırımla Başlıyor İnsan kaynakları firması Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, teknolojik dönüşümün çalışanların deneyiminden yararlanarak ve gelişimini destekleyerek ilerlemesi gerektiğini vurguluyor. Şirketlerin değişen görevleri çalışanlarla birlikte tanımlaması, eğitimleri günlük işlerle ilişkilendirmesi ve yöneticilerin ekiplerine rehberlik etmesi, insan odaklı yaklaşımın temelini oluşturuyor. Bal, işe alımda teknoloji bilgisinin yanında adayın insanları anlama, güven kurma ve doğru karar verme becerilerinin de değerlendirilmesi gerektiğini belirtiyor. Mevcut çalışanlara yeni beceriler ve kurum içi kariyer fırsatları sunmak da deneyimli yeteneklerin korunmasını destekliyor. Bal’a göre, bu yaklaşımı benimseyen kurumlar, teknolojinin sağladığı verimliliği çalışanların gelişimine ve müşteri ilişkilerinin güçlenmesine dönüştürebilecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

MANGO'ya Yeni İnsan Kaynakları Direktörü

Moda dünyasının uluslararası liderlerinden MANGO, mevcut Online Operasyonlar ve Müşteri İlişkileri Direktörü Marlies Hersbach’ın, Ocak 2027 itibarıyla David Payeras’ın yerine İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini üstleneceğini duyurdu. Yeni atamaya ilişkin değerlendirmelerde bulunan MANGO Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Toni Ruiz, “Marlies’in İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine atanması, MANGO’nun kültürünü ve değerlerini iş stratejimiz ve gerçeklerimizle daha da uyumlu hale getirme hedefimizin yanı sıra, şirketimizin küreselleşmesine olan inancımızı da yansıtıyor. Bu atama aynı zamanda şirket içindeki yetenekleri destekleme ve üst yönetimde kadın liderliğini güçlendirme konusundaki kararlılığımızın da bir göstergesi.” dedi. Hersbach, Kiabi ve Pimkie gibi moda sektöründeki şirketlerde edindiği deneyimlerle güçlü bir uluslararası kariyere sahip. MANGO’nun iş yapısı ve kurum kültürünü de yakından tanıyan Hersbach, 2020 yılında Uluslararası Perakende Direktörü olarak şirkete katıldı. 2024 yılında E-ticaret İcra Direktörü görevini üstlendikten sonra, Temmuz 2025’te Online Operasyonlar ve Müşteri İlişkileri Direktörlüğü görevine terfi ederek Katalonya merkezli uluslararası şirketin İcra Kurulu’na katıldı. Yeni göreviyle ilgili konuşan Marlies Hersbach, "İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini üstlenmek, benim için heyecanla karşıladığım yeni bir meydan okuma. MANGO’daki kariyerim boyunca asıl farkı yaratanın çalışanlarımız, ekiplerimiz ve kurum kültürümüz olduğunu bizzat deneyimledim. Hedefim, yetenekleri geliştiren, iş birliğini teşvik eden ve çalışanların ve işimizin birlikte büyümesini sağlayacak koşulları yaratan bir organizasyonu desteklemeye devam ederek MANGO’nun büyümesine ve dönüşümüne eşlik etmektir.” dedi. Öte yandan, mevcut İnsan Kaynakları Direktörü David Payeras, yıl sonunda yeni mesleki projelere yönelerek kariyerinde yeni bir yolculuğa çıkacak. 2021 yılında MANGO’ya katılmasından bu yana İnsan Kaynakları alanının gelişiminde önemli bir rol üstlenen Payeras, çalışanları merkeze alan yaklaşımıyla şirketin cirosunu neredeyse ikiye katladığı ve çalışan sayısını 13.000’den 18.000’in üzerine çıkardığı kapsamlı büyüme ve organizasyonel dönüşüm sürecine katkıda bulundu. MANGO, David Payeras’a şirketteki görev süresi boyunca gösterdiği özveri, stratejik vizyonu ve organizasyonel dönüşüm ve yetenek gelişimine sağladığı olağanüstü katkılarından dolayı teşekkürlerini sundu. Payeras’ın çalışmaları, şirketin uluslararası genişleme sürecini desteklemede ve geleceğin MANGO’sunun temellerini atmada önemli bir rol oynadı. Bu başarılar, Top Employer 2026 ünvanının kazanılması ve MANGO’nun Financial Times ve Forbes’un prestijli sıralamalarında çalışılacak en iyi şirketler arasında yer alması gibi uluslararası ödüllerle de tescillendi. Sorunsuz bir geçiş süreci sağlamak ve devam eden projelerin sürekliliğini korumak amacıyla David, önümüzdeki aylarda Marlies ile yakın iş birliği içinde çalışarak görev devrini yönetecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Garanti BBVA ve BÜYEM İş Birliğiyle Kadın Girişimci Akademisi Eğitimleri Kayseri’de Başlıyor

Garanti BBVA ve Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) iş birliğiyle 2012 yılında hayata geçirilen Kadın Girişimci Akademisi, kadın girişimcilerin iş hayatlarında gelişimini desteklemek hedefiyle yoluna devam ediyor. Kayseri’deki kadın girişimcilerin katılımı ile 5 Kasım 2026 tarihinde başlayacak olan akademi, Kayseri Ticaret Odası, ve TOBB Kayseri Kadın Girişimciler Kurulu destekleriyle, Kayseri Ticaret Odası ev sahipliğinde gerçekleştirilecek. 5 Kasım 2026 tarihinde başlayacak olan ve sınırlı kontenjanla düzenlenecek eğitimler için başvurular, 2 Kasım 2026 tarihine kadar www.garantibbvakadingirisimci.com adresi üzerinden yapılabilecek. Eğitimler, Kayseri Ticaret Odası Eğitim Salonu ve Zoom Cloud Meetings Platformu üzerinden, Boğaziçi Üniversitesi’nin deneyimli akademisyenleri ve alanında uzman profesyonelleri tarafından hem fiziksel hem de çevrim içi olarak verilecek. Katılımcılar; dijital pazarlama, insan kaynakları, müşteri deneyimi, kurum içi iletişim, sosyal medya ve e-ticaret, finansal yönetim, liderlik, sürdürülebilir şirket yönetimi, yenilikçi iş modelleri, ticaret hukuku ve sözleşmeler gibi iş hayatına doğrudan katkı sağlayacak konularda bilgi edinecekler. Kadın Girişimci Akademisi, Garanti BBVA’nın 2006 yılından bu yana sürdürdüğü kadın girişimcilere destek programlarının önemli bir parçasını oluşturuyor. Bugüne kadar Tunceli’den İstanbul’a, Adana’dan Ordu’ya Türkiye’nin dört bir yanındaki kadın girişimcilere eğitimler verildi. 2012 başlayan Kadın Girişimci Akademisi ile bugüne dek 50 eğitimle, 6.000 kadın girişimciye ulaşıldı. Kadın Girişimci Akademisi Programı’nı başarıyla tamamlayan girişimciler, Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi tarafından düzenlenen sertifikanın sahibi olacak. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Limak Çimento'ya İnsan ve Kültür Uygulamalarıyla Uluslararası Ödüller

Forbes Türkiye, Great Place To Work, ATD, Brandon Hall Group, Stevie Awards ve EQUAL-SALARY tarafından gerçekleştirilen değerlendirmelerde çeşitli başarılar elde eden şirket, Brandon Hall Group’tan 10, Stevie Awards’tan ise 6 ödül kazandı. Limak Çimento Global CEO’su Erkam Kocakerim, “Modern kurum işletim sisteminin çekirdeği teknoloji değil; insan, kültür ve öğrenme deneyiminin olgunluğudur. Bu olgunluğu ilan edemezsiniz; onu dışarıdan biri teyit etmeli” dedi. Limak Çimento, insan ve kültür alanında yürüttüğü dönüşüm çalışmaları kapsamında çalışan deneyimi, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama ve dijitalleşme uygulamalarını bir araya getirdi. Şirketin çalışanların karar alma süreçlerine katılımını esas alan modelinde, üretim sahasından yönetime kadar farklı seviyelerdeki çalışanlar İnsan ve Kültür, dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve Ar-Ge komitelerinde görev alıyor. Her yıl 400’ün üzerinde çalışan ve yöneticinin katılımıyla gerçekleştirilen İnsan Odaklı Dönüşüm toplantıları ile fabrikalarda yürütülen ‘İK Sahada’ uygulaması kapsamında çalışanların geri bildirimleri kayıt altına alınarak değerlendiriliyor. Şirket tarafından geliştirilen 12 modüllü ÇEVİK İK platformuyla da insan kaynakları süreçleri kağıtsız ortamda yürütülüyor. Kaynak kodu Limak Çimento’ya ait olan platformda yapay zeka, işe alım ve oryantasyon süreçlerinde karar destek amacıyla kullanılıyor. FORBES TÜRKİYE VE GREAT PLACE TO WORK LİSTELERİNDE YER ALDI Limak Çimento, Forbes Türkiye ve Statista iş birliğiyle gerçekleştirilen ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026’ listesine girdi. 200 binden fazla işverenin değerlendirildiği çalışmada, çalışanların kendi işverenlerine yönelik kişisel tavsiyeleri ile sektörlerindeki diğer işverenlere ilişkin değerlendirmeleri esas alındı. Nihai skorun hesaplanmasında kişisel tavsiye değerlendirmelerine daha yüksek ağırlık verildi. Şirket ayrıca Great Place To Work Türkiye’nin 2026 En İyi İşverenler listesinde yer aldı. ATD BEST AWARDS’TA DÜNYA SEKİZİNCİSİ OLDU Limak Çimento’nun öğrenme ve gelişim faaliyetlerini yürüttüğü Limak Cement Global Academy, performans yönetimi, yetenek değerlendirme, kariyer planlama ve eğitim süreçlerini tek bir sistemde bir araya getiriyor. Mavi yaka çalışanlara yönelik geliştirilen ‘Saha Gücünü Yükselt’ programıyla teknik yetkinliklerin yanı sıra iletişim ve problem çözme becerilerinin geliştirilmesi hedefleniyor. Akademi bünyesinde ÇEVİK İK platformundan elde edilen verilerle çalışanların gelişim ihtiyaçları belirlenirken, şirket uzmanlarının sanal ikizlerine dayanan yapay zekâ asistanı da öğrenme süreçlerinde kullanılıyor. Limak Cement Global Academy, Association for Talent Development (ATD) tarafından düzenlenen ATD BEST Awards 2026’da sekizinci sırada yer aldı. Şirket, ATD Excellence in Practice Awards 2026 kapsamında ise ‘Managing the Learning Function’ kategorisinde ödül kazandı. Ankara Merkez Ofis ile Ergani ve Kurtalan fabrikalarında yürütülen saha incelemelerinde 100’ün üzerinde belge değerlendirildi. Yapılan ücret analizinde, ücretlerdeki farklılıkların yüzde 99,6’sının görev, kıdem ve yetkinlik gibi nesnel kriterlerle açıklandığı belirlendi BRANDON HALL GROUP’TAN 10 ÖDÜL KAZANDI Limak Çimento, 2026 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında performans yönetimi, kariyer ve yedekleme, kurum kültürü, çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi, öğrenme ve gelişim ile teknoloji kullanımı alanlarında 4 Altın, 5 Gümüş ve 1 Bronz olmak üzere toplam 10 ödül kazandı. Şirket, ödül kazanan 1.000’in üzerinde organizasyon arasında dünya genelinde 27’nci sırada ve ilk yüzde 3’lük dilimde yer aldı. Türkiye’de ise ödül kazanan 77 kurum arasında toplam ödül sayısıyla dördüncü sıraya yerleşti. Limak Çimento, ödül kazanan çimento şirketleri arasında en yüksek ödül sayısına ulaşan şirket oldu. STEVIE AWARDS’TAN 6 ÖDÜL ALDI Limak Çimento, 2026 Stevie Awards for Great Employers kapsamında 2 Altın, 2 Gümüş ve 2 Bronz olmak üzere toplam 6 ödül kazandı. Ödüller; öğrenme ve gelişim, liderlik, yetenek yönetimi, çalışan deneyimi ve teknoloji alanlarındaki uygulamalara verildi. Geçen yıl kazanılan 5 ödülle birlikte şirketin son iki yılda aldığı Stevie ödülü sayısı 11’e ulaştı. 38 ülkeden 1.000’i aşkın başvurunun değerlendirildiği programın ödül töreni, 28 Ekim’de Paris’te gerçekleştirilecek. ‘İNSAN VE KÜLTÜR STRATEJİDEN AYRI DEĞİL’ Limak Çimento Global CEO’su Erkam Kocakerim, şirketin insan odaklı dönüşüm yaklaşımına ilişkin yaptığı değerlendirmede, “Modern kurum işletim sisteminin çekirdeği teknoloji değil; insan, kültür ve öğrenme deneyiminin olgunluğudur. Bu olgunluğu ilan edemezsiniz; onu dışarıdan biri teyit etmeli. Bağımsız uluslararası kurumlar, her biri kendi yöntemiyle, bizi yalnızca çimento şirketleriyle değil, her sektörden küresel şirketlerle birlikte değerlendirdi. Bizde İnsan & Kültür stratejiden ayrı değil; rekabet gücümüzü ve çevikliğimizi taşıyan organizasyon kapasitesidir. İnsanlar ile yapay zekâ ajanları arasındaki yeni iş bölümüne de hazırız. Global Excellence, ödüllerin toplamı değil; aynı yönetim anlayışının farklı ölçüm sistemlerinde tutarlı sonuç üretmesidir. 2030’a giden yolda kurallar aynı anda değişiyor; bir kısmı henüz yazılmadı. Buna plan yaparak değil, çekirdeği güçlü bir işletim sistemiyle hazırlanırsınız. Dayanıklılık bir yapı değil, bir öğrenme hızıdır. Biz kuralları değişen bir dünyaya, kurallardan daha hızlı öğrenen insanlarla hazırlanıyoruz” dedi. ‘KURUM KÜLTÜRÜNÜN ÖLÇÜLEBİLİR OLMASI EN GÜÇLÜ SONUÇ’ Limak Çimento Grup İnsan, Kültür ve Sürdürülebilirlik Direktörü Şule Öztürk ise kurum kültürünün çalışanların katılımıyla şekillendiğini belirterek, “Kurumsal dönüşüm, organizasyonun farklı noktalarında bulunan bilgiyi ortak karara ve tutarlı davranışa dönüştürme kapasitesidir. Bu kapasite; çalışanların riskleri ve fikirleri güvenle dile getirebildiği, geri bildirimin aksiyona dönüştüğü ve gelişim yatırımlarının iş sonuçlarıyla ilişkilendirildiği sistemlerde oluşur. İnsan & Kültür’ü, bu koşulları tasarlayan ve etkisini verilerle izleyen bir yönetim alanı olarak konumluyoruz. Bizim için en güçlü sonuç, kurum kültürünün ölçülebilir ve yönetilebilir bir organizasyon kapasitesine dönüşmesidir” ifadelerini kullandı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Anadolu Sigorta, CHRO Summit’te Geleceğin Çalışma Dünyasını Değerlendirdi

‘En Etkin 50 CHRO’ arasında yer alan ve ödüle layık görülen Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir zirve kapsamında düzenlenen “STAGILITY: Belirsizlikte Güçlenen Organizasyonlar” başlıklı panelde, belirsizliğin yeni normal haline geldiği iş dünyasında organizasyonel dayanıklılığa ilişkin değerlendirmelerini paylaştı. Pamir, güçlü bir kurum kültürü, sürekli gelişen yetkinlikler, güven veren liderlik ve teknolojiyle desteklenen çevik bir yapının değişim dönemlerinde organizasyonları güçlendiren temel unsurlar olduğunu vurguladı. CHRO Summit 2026, 29 Eylül’de Mandarin Oriental Bosphorus’ta gerçekleştirildi. 2016’dan bu yana düzenlenen zirvede Anadolu Sigorta’yı temsil eden Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir, En Etkin 50 CHRO arasında yer aldı ve ödüle layık görüldü. Pamir, ayrıca “STAGILITY: Belirsizlikte Güçlenen Organizasyonlar” başlıklı panele katıldı. Panelde, belirsizlik dönemlerinde organizasyonel dayanıklılık, değişime uyum, operasyonel süreklilik ile teknoloji ve süreç ile kurum kültürü arasındaki denge ele alındı. “Bizim için dayanıklılık, değişirken kendin olarak kalabilmek” Anadolu Sigorta’nın 101 yıllık kurumsal geçmişinden örnekler paylaşan İdil Pamir, dayanıklılığın kriz dönemlerinde devreye giren geçici bir refleks değil, kurumların uzun vadede geliştirmesi gereken temel bir yetkinlik olduğunu belirtti. Türkiye’nin ilk ulusal sigorta şirketi olarak kurulan Anadolu Sigorta’nın ekonomik krizlerden doğal afetlere, teknolojik dönüşümlerden değişen müşteri beklentilerine kadar çok farklı koşullardan geçtiğini hatırlatan Pamir, şirketin bu dönemlerde değişime uyum sağlarken kurumsal kimliğini ve temel değerlerini koruduğunu ifade etti. Pamir, “Bizim açımızdan dayanıklılık bir teori değil; 101 yıldır farklı koşullarda tekrar tekrar test edilmiş bir kurumsal refleks. Bu deneyim bize dayanıklılığın bulunduğunuz yeri korumak değil, koşullar değiştikçe hareket edebilmek olduğunu gösterdi. Bugün bunu ‘değişirken kendin olarak kalabilmek’ şeklinde tanımlıyoruz. Çünkü belirsizlik dönemlerinde kurumların karşı karşıya kaldığı en büyük risk yalnızca değişim değil, değişim sırasında iç tutarlılığını ve güven duygusunu kaybetmek. Anadolu Sigorta olarak, çeşitlilik ve kapsayıcılık kavramlarına verdiğimiz önem doğrultusunda, kadın emeğine verilen değerin dayanıklı bir organizasyonun ayrılmaz parçası olduğuna inanıyoruz. Bugün Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu’nun %67’si, İcra Kurulu’nun %40’ı kadın yöneticilerden oluşuyor. Tüm yönetim kadromuz içerisinde kadın temsil oranı ise %49” dedi. Anadolu Sigorta’nın bu alandaki yaklaşımını “istikrarın içinde çeviklik” olarak tanımlayan Pamir, çalışanların, kurumun neye inandığını, kendilerinden ne beklendiğini ve yaşanan değişimin nedenlerini anlayabilmesinin önemine dikkat çekti. Güçlü kurum kültürü, güven ve sürekli öğrenme anlayışının belirsizlik dönemlerinde organizasyonların önemli dayanakları olduğunu belirten Pamir, Anadolu Sigorta’nın “Sigorta Okulu” kimliğinin de bu yaklaşımın temel unsurlarından biri olduğunu söyledi. Şirketin çalışan gelişimine verdiği önemin uzun yıllara dayandığını belirten Pamir, 1969 yılında hazırlanan Personel Yetiştirme Tüzüğü’nden yurt içi ve yurt dışı staj ile eğitim programlarına uzanan bu yaklaşımın, sürekli öğrenmeyi Anadolu Sigorta’nın kurum kültürünün kalıcı bir parçası haline getirdiğini ifade etti. Pamir, insan kaynakları yaklaşımını yetkinlik, liderlik ve aidiyet olmak üzere üç temel başlıkta ele aldıklarını belirterek, “Kurumsal hafıza ile değişim kapasitesini birbirinin alternatifi olarak görmüyoruz. Hedefimiz; kökleri güçlü, gövdesi esnek ve geleceğe doğru büyüyebilen bir organizasyon yaratmak. Geleceğin dayanıklı şirketlerinin değişime en çok direnenler değil, değişirken kimliğini ve güven duygusunu koruyabilenler olacağına inanıyoruz” diye konuştu. “Teknolojiyi kullanan organizasyondan, teknolojiyle düşünen organizasyona geçtik” Panelde dijital dönüşümün organizasyonel dayanıklılık üzerindeki etkisini de değerlendiren Pamir, 2025 yıl sonu itibarıyla 127 süreçte RPA teknolojisinden yararlanıldığını ve toplam otomasyon süreci sayısının bir önceki yıla göre yüzde 24 arttığını aktardı. Pamir, bu çalışmaların temel amacının yalnızca operasyonel verimlilik sağlamak değil, çalışanların zamanını daha yüksek katma değerli işlere yönlendirmek olduğunu vurguladı. Çalışanların dijital dönüşümün aktif bir parçası haline gelmesini sağlayan Robothon programına da değinen Pamir, “Robothon’u yalnızca bir teknoloji yarışması olarak görmedik. Çalışanlarımızın bir problemi tespit etmesini, süreci yeniden düşünmesini ve teknolojiyle çözüm geliştirmesini teşvik ettik. Asıl dönüşüm de burada gerçekleşti. Çalışanlarımız ‘Bu işi nasıl daha iyi, daha hızlı ve daha akıllı yapabiliriz?’ diye sormaya başladı. Böylece teknolojiyi kullanan bir organizasyondan, teknolojiyle düşünen bir organizasyona doğru ilerledik” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Uludağ Enerji Genç Yetenekleri İş Dünyasına Hazırlıyor

Gençlerin üniversitede edindikleri teorik bilgileri iş hayatındaki uygulamalarla buluşturmalarını hedefleyen programda, öğrenciler farklı departmanlarda görev alarak iş süreçlerini yakından tanıyor. 2026-2027 döneminde programa katılan 38 öğrenci, farklı ekip ve çalışma alanlarında deneyim kazanarak kariyer yolculuklarına hazırlanıyor. Uludağ Enerji’nin 2024 yılında hayata geçirdiği Geleceğin Enerjisi Genç Yetenek Programı, üniversite öğrencilerine eğitim fırsatı sunuyor. 2025-2026 döneminde programa katılan 28 öğrencinin 24’ünü son sınıf öğrencileri oluştururken, bu öğrencilerden 6’sı programın ardından Uludağ Enerji’de işe başladı. Son sınıf öğrencileri bazında yüzde 25’lik istihdam oranına ulaşan program, 2026-2027 döneminde ise 38 genç yetenekle devam ediyor. “Gençlerin kariyer yolculuklarını önemsiyoruz” Uludağ Enerji Grup İnsan Kaynakları Direktörü Balcan Demiröz, genç yetenek programının üniversite öğrencilerinin kendi yetkinliklerini keşfetmelerine de alan açtığını belirtti. Balcan Demiröz, “Gençlerin kariyer yolculuklarının henüz üniversite yıllarında başlamasını önemsiyoruz. Bu nedenle Genç Yetenek Programımızı; gençlerin kendilerini tanımalarına, farklı çalışma alanlarını görmelerine ve geleceklerine dair daha bilinçli kararlar almalarına katkı sağlayan bir gelişim süreci olarak ele alıyoruz. Geçtiğimiz dönemde programda yer alan son sınıf öğrencilerimizin yüzde 25’inin Uludağ Enerji bünyesinde kariyerine devam etmesi de bu yaklaşımımızın somut karşılıklarından biri oldu. Önümüzdeki dönemde de gençlerin enerjisinden ve farklı bakış açılarından beslenmeye devam edeceğiz.” dedi. İş hayatını deneyimleyerek öğreniyorlar Program kapsamında gençler, farklı departmanlarda ekiplerle birlikte çalışarak iş süreçlerini yakından tanıyor. Üniversitede edindikleri bilgileri gerçek iş ortamında uygulama fırsatı buluyor. UEDOST Buddy Uygulaması, proje çalışmaları ve kahve sohbetleriyle desteklenen program, gençlerin iletişim, takım çalışması, problem çözme ve iş birliği gibi yetkinliklerini geliştirmelerine katkı sağlıyor. Öğrenciler, şirket içindeki farklı ekipleri tanırken sektör profesyonelleriyle bir araya gelerek enerji sektöründeki kariyer seçeneklerini de yakından öğreniyor. Genç Yetenek Programı yeni dönemde 38 öğrenciyle devam ediyor Uludağ Enerji’nin Geleceğin Enerjisi Genç Yetenek Programı, 2024-2025 döneminde 28 öğrenciyle başladı. Bu dönemde programda yer alan 7 genç, mezuniyetin ardından Uludağ Enerji’de işe başladı. 2025-2026 döneminde de 28 öğrencinin katıldığı programda, 24 son sınıf öğrencisinden 6’sı iş hayatına Uludağ Enerji’de devam etti. 2026-2027 döneminde katılımcı sayısının 38’e yükselmesiyle programın ulaştığı toplam öğrenci sayısı 94 oldu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı