İnsan Odaklı Haberleri - Son Dakika İnsan Odaklı Haber Güncel Gelişmeler

Yeşilyurt’ta “Sağlıkla Kavuşalım” Projesi Hayata Geçti

Proje kapsamında gerçekleştirilecek ziyaretlerde, hasta ve hasta yakınlarına “geçmiş olsun” dilekleri iletilerek moral ve destek verilecek. Ziyaretler sırasında ayrıca hazırlanan destek paketleri hasta ve hasta yakınlarına takdim edilecek. SOSYAL BELEDİYECİLİĞE ÖRNEK BİR HİZMET: SAĞLIKLA KAVUŞALIM “İnsan odaklı” sosyal belediyecilik anlayışıyla çalışmalarını sürdüren Yeşilyurt Belediyesi, vatandaşların yalnızca iyi günlerinde değil, en hassas ve zorlu dönemlerinde de yanında olmaya devam ediyor. Bu anlayış doğrultusunda Yeşilyurt Belediyesi ile Yeşilyurt Kent Konseyi iş birliğinde “Sağlıkla Kavuşalım” projesi hayata geçirildi. Proje kapsamında Hasan Çalık Devlet Hastanesinde tedavi gören hastalar ile onların refakatçi ve yakınlarına yönelik çeşitli sosyal destek hizmetleri sunulacak. Böylece sağlık sorunları nedeniyle zor bir süreçten geçen vatandaşların kendilerini yalnız hissetmemeleri ve bu süreci daha kolay atlatmaları amaçlanıyor. “ZOR GÜNÜNÜZDE YANINIZDAYIZ” “Sağlıkla Kavuşalım” projesiyle de hastalık nedeniyle hastanelerde bulunan vatandaşlara ve hasta yakınlarına moral ve destek verilmesi, zor günlerinde yalnız olmadıklarının hissettirilmesi hedefleniyor. Yeşilyurt Kent Konseyi tarafından hastane yönetimiyle koordinasyon içerisinde yürütülecek ziyaretler sırasında, hasta ve hasta yakınlarının ihtiyaç ve talepleri dinlenerek, imkanlar doğrultusunda gerekli desteklerin sağlanması planlanıyor. BAŞKAN GEÇİT, PROJENİN STARTINI VERDİ Hasan Çalık Devlet Hastanesini ziyaret ederek “Sağlıkla Kavuşalım” projesinin startını veren Yeşilyurt Belediye Başkanı Prof. Dr. İlhan Geçit, hastalar ve refakatçileriyle bir araya gelerek ‘geçmiş olsun’ dileklerini iletti. Doktorlardan hastaların sağlık durumları ve tedavi süreçleri hakkında bilgiler alan Başkan Geçit, hazırlanan destek paketlerini hasta ve hasta yakınlarına takdim etti. “Sağlıkla Kavuşalım” projesinin önemine dikkat çeken Başkan Geçit, sosyal belediyeciliğin yalnızca fiziki hizmetlerden ibaret olmadığını belirterek, vatandaşların hayatın her döneminde yanında olmayı önemsediklerini söyledi. Projeye destek veren Hasan Çalık Devlet Hastanesine teşekkürlerini sunan Başkan Geçit, “Yeşilyurt Belediyesi olarak sosyal belediyeciliği, insanımıza hayatın her alanında dokunmak ve ihtiyaç duyduğu her anda yanında olmak şeklinde değerlendiriyoruz. Özellikle hastalık gibi insan hayatının en hassas ve zor dönemlerinde vatandaşlarımızın yalnız olmadığını hissettirmek bizim için büyük önem taşıyor. ‘Sağlıkla Kavuşalım’ projemizi de bu anlayışla hayata geçirdik. Hasan Çalık Devlet Hastanemizde tedavi gören hastalarımızı ve onların kıymetli yakınlarını ziyaret ederek hem geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz hem de küçük de olsa onların yükünü hafifletmeye çalışıyoruz. Burada amacımız sadece bir destek paketi takdim etmek değil; hastalarımıza ve hasta yakınlarımıza moral vermek, yanlarında olduğumuzu hissettirmek ve bu zorlu süreçte onlara destek olmaktır. Bu projemiz günlük veya dönemsel bir çalışma olmayacak. Hastalarımızın ve hasta yakınlarımızın yanında olmaya, onların ihtiyaçlarını dinlemeye ve imkanlarımız ölçüsünde destek sunmaya devam edeceğiz. Yeşilyurt Belediyesi olarak insanımızın mutluluğunda olduğu kadar sıkıntısında ve zor gününde de yanında olmayı kendimize görev kabul ediyoruz. Başta sağlık çalışanlarımız olmak üzere hastalarımızın tedavi süreçlerinde büyük fedakârlık gösteren herkese teşekkür ediyor, tüm hastalarımıza acil şifalar diliyorum. İnşallah en kısa zamanda sağlıklarına kavuşarak sevdiklerine dönmelerini temenni ediyorum.” şeklinde konuştu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Eureko Sigorta'ya Bronz Stevie® Ödülü

Dünyanın önde gelen işveren ödül programları arasında yer alan organizasyonda Eureko Sigorta, "The Story of the Culture Behind the Numbers" başlıklı başvurusuyla ödüle layık görüldü. Eureko Sigorta, çalışan deneyimini güçlendirmeye yönelik uygulamalarıyla organizasyonel kültür alanındaki çalışmalarını uluslararası bir başarıyla taçlandırdı. 38 ülke ve bölgeden 1.000'in üzerinde başvurunun 160'tan fazla uluslararası uzman jüri üyesi tarafından değerlendirildiği programda Eureko Sigorta, Türkiye'den ödül alan üç şirketten biri oldu. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımı; öğrenme ve gelişim uygulamaları, çalışan bağlılığını destekleyen projeler ve bütüncül iyi oluş anlayışı şirketin başarısında öne çıkan başlıklar arasında yer aldı. İnsan Odaklı Kurum Kültürü Uluslararası Platformda Takdir Gördü Eureko Sigorta’nın ödüle uzanan kurum kültürü yaklaşımının temelinde açık iletişim, kapsayıcılık ve psikolojik güven yer alıyor. Performans ve iş disiplinini gözeten çevik ve esnek çalışma modeliyle desteklenen bu yaklaşım, çalışanların görüş ve geri bildirimlerini paylaşabildiği, gelişim fırsatlarına erişebildiği bir çalışma ortamı sunuyor. Böylece çalışan deneyiminin güçlendirilmesi ve sürdürülebilir bir kurum kültürünün desteklenmesi hedefleniyor. Çalışan deneyimini düzenli olarak ölçen ve geri bildirimleri uygulamalarına yansıtan Eureko Sigorta, çalışan memnuniyet skorunu bir önceki yıla göre 10 üzerinden 8,6'dan 8,8'e yükseltti. Gelişim programları ve eğitim yatırımlarıyla öğrenme kültürünü destekleyen şirket, üst üste üçüncü kez "World Class Workplace" unvanını aldı. Kadınların toplam iş gücündeki oranının yüzde 57, orta ve üst düzey yönetimdeki oranının ise yüzde 51 olduğu Eureko Sigorta, 2025'te İş'te Eşit Kadın Sertifikası'nı daha yüksek bir skorla yeniledi. Ekipleri ve ailelerini kapsayan sağlık, esenlik ve iyi yaşam programları ile toplumsal fayda odaklı gönüllülük çalışmaları da şirketin insan odaklı kurum kültürünü destekleyen uygulamalar arasında yer alıyor. Eureko Sigorta İnsan ve Kültür Koordinatörü Zeren Cönger Uyar, ödüle ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Eureko Sigorta’da güçlü bir kurum kültürünün sürdürülebilir başarının temelini oluşturduğuna inanıyoruz. Bu ödülü, yıllar içinde birlikte geliştirdiğimiz çalışanlarımızı merkeze alan yaklaşımımızın ve birlikte geliştirdiğimiz kurum kültürünün uluslararası ölçekte gördüğü karşılığın önemli bir göstergesi olarak değerlendiriyoruz. Elde ettiğimiz bu başarı, bugün geldiğimiz noktayı ortaya koyarken kurum kültürümüzü daha ileriye taşımak için de bize önemli bir motivasyon sağlıyor. Achmea’nın ve yönetim ekibimizin insan odaklı liderlik anlayışı bu yaklaşımın sürekliliğini desteklerken, İnsan ve Kültür ekibi olarak geliştireceğimiz yeni uygulamalar için de güçlü bir zemin oluşturuyor. Önümüzdeki dönemde de çalışan deneyimini geliştiren, kapsayıcılığı ve öğrenme kültürünü güçlendiren çalışmalarımızı sürdüreceğiz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kia Vision Meta Turismo, 2026 Red Dot Tasarım Konsepti Ödülü'nü Kazandı

Milano Tasarım Haftası’nda dünya prömiyeri yapılan konsept, markanın imza niteliğindeki “Zıtlıkların Birleşimi” tasarım felsefesini; yüksek performanslı elektrikli sürüş, yapay zekayla desteklenen dijital etkileşim ve insan odaklı bir kabin deneyimiyle buluşturuyor. Elektrikli Grand Tourer Anlayışına Yeni Bir Yorum Otomotiv dünyasında geleneksel olarak "Grand Tourer" (GT); uzun mesafeleri hem yüksek performansla hem de maksimum konfor ile kat etmek üzere tasarlanmış lüks spor otomobilleri ifade eder. Kia Vision Meta Turismo, bu köklü felsefeyi tamamen elektrikli ve dijital bir geleceğe taşıyor. Performansı sadece yüksek hızlardan ibaret görmeyen konsept, sürücü, yolcular ve dijital teknolojiler arasındaki bağı güçlendiren yeni bir uzun yol deneyimi sunuyor. Dinamik iç mekânı, heykelsi gövde formu ve fütüristik tasarım detaylarıyla güçlü bir duruş sergileyen konsept, performans ve ileri teknolojiyi aynı tasarım dili içinde buluşturuyor. Red Dot Jürisinden Performans, Teknoloji ve İnsan Odaklı Tasarıma Ödül Red Dot jürisi, Kia Vision Meta Turismo’yu geleceğin mobilitesinde performans, dijital etkileşim ve insan merkezli tasarımı kusursuz şekilde bir araya getirdiği için ödüle değer buldu. Konseptin dış tasarımındaki yalın geometrik yüzeyler güçlü bir duruş sergilerken, iç mekân geleneksel kabin anlayışından ayrılarak tamamen dijital bir yaşam alanı olarak şekilleniyor. Fiziksel kontrollerle entegre çalışan artırılmış dijital arayüzler, kullanıcıya çok daha sezgisel, doğal ve kişiselleştirilebilir bir deneyim sunuyor. Sürücü ve Yolcular İçin İki Farklı Deneyim Vision Meta Turismo, iç mekânda kabindeki herkes için farklılaştırılmış konsept alanlar sunuyor. Sürücü kokpiti, yola ve sürüş dinamiklerine maksimum odaklanma sağlamak üzere tamamen sürücü odaklı ve ergonomik bir düzenle kurgulanıyor. Yolcu alanı ise konfor ve eğlenceyi ön plana çıkarıyor. 3D Head-up Display sunulan artırılmış gerçeklik özellikleri ve fiziksel kontrolleri dijitalleştiren modüler "Add-Gear" arayüzü, yolculuğu interaktif ve esnek bir dijital ortama dönüştürüyor. Üç Farklı Mod, Üç Farklı Deneyim Konsept model, aracın iç atmosferini ve karakterini tamamen değiştiren üç farklı sürüş moduyla kullanıcı ile otomobil arasındaki ilişkiyi sürüşün ötesine taşıyor. Speedster modu, performans hissini artırmak üzere ışık, ses ve görsel efektleri senkronize ederek daha heyecan verici bir sürüş atmosferi yaratıyor. Dreamer modu, şehir ortamıyla uyum sağlayan dijital katmanlar aracılığıyla daha sakin ve rahatlatıcı bir yolculuk deneyimi sunuyor. Gamer modu ise araç sabit durumdayken kabini interaktif bir eğlence alanına dönüştürerek otomobil ile kullanıcı arasındaki ilişkiyi sürüşün ötesine taşıyor. Bu yapı, Kia’nın geleceğin elektrikli araçlarının yalnızca ulaşım aracı değil; farklı ruh hallerine, kullanım senaryolarına ve dijital deneyimlere uyum sağlayan çok yönlü mobilite alanları olacağına yönelik bakışını ortaya koyuyor. Geleceğin Elektrikli Mobilitesine Yönelik Bir Tasarım Yaklaşımı Vision Meta Turismo, doğrudan bir seri üretim modelinin ön gösterimi olmaktan ziyade, performans, teknoloji ve insan duygusunun gelecekte nasıl bir araya gelebileceğini araştıran bir vizyon çalışması niteliği taşıyor. Lounge esintili iç mekânı, sürükleyici dijital teknolojileri ve performans odaklı mimarisiyle konsept, gelecekteki seri üretim modellere ilham verecek teknolojilerin tasarım aracılığıyla nasıl somutlaştırılabileceğini gösteriyor. Kia’nın Ödüllü Tasarım Yolculuğunda Yeni Bir Kilometre Taşı Bu ödül, Kia’nın uluslararası tasarım yarışmalarındaki liderliğini bir kez daha pekiştiriyor. Tasarım stratejisini başarıyla sürdüren Kia; yakın dönemde PV5 WKNDR, Concept PV1, Concept EV2, Concept PV5 ve Concept PV7 konseptlerinin yanı sıra seri üretimdeki EV6, EV9, EV3 ve EV4 modelleriyle de Red Dot’ta en prestijli ödülleri müzesine götürmüştü. Vision Meta Turismo’nun başarısı, markanın elektrikli mobilitenin geleceğini sadece teknik verilerle değil; duygu, tasarım ve dijital deneyim üzerinden şekillendirme kararlılığını kanıtlıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Eksim Holding’in 40 Yıllık Başarısında Yeni Dönem: İnsan Odaklı Marka Yönetimi

Enerjiden gıdaya uzanan ve stratejik alanlarda faaliyet gösteren şirketlerinin iletişim süreçlerini 360 derece anlayışıyla yöneten Eksim Holding, 40. kuruluş yılı kapsamında benimsediği yeni marka ve pazarlama yaklaşımını paylaştı. Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Eksim Holding CMO’su Ahmet Yaman, hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde markalaşmanın iletişim süreçlerindeki rolünü aktardı. Özellikle enerji sektöründe müşteri deneyimi ve marka algısının giderek daha kritik bir önem kazandığına dikkat çeken Yaman, Eksim Holding bünyesinde bulunan köklü şirketlerin sürdürülebilirlik çalışmaları ile marka değerlerinin artırılmasına yönelik yaklaşımları da paylaştı. “İnsan odaklı marka yönetim anlayışını destekliyoruz” Eksim Holding iştiraklerinde operasyonel başarılarının yanı sıra iletişim ve marka yönetimi tarafında da önemli bir dönüşüm gerçekleştirildiğini belirten Eksim Holding CMO’su Ahmet Yaman, değişen dünyanın artık şirketlerden üretim gücünün yanında veri yönetimi, etkili marka anlatımı ve insan odaklı iletişim beklediğini söyledi. Yaman, “40. yılımızı kutlarken, Eksim Holding’in köklü geçmişini geleceğin dünyasına taşıyan yenilikçi iletişimlerimizi sürdürüyoruz. Bugün geldiğimiz noktada yalnızca üretim kapasitesiyle değil; sürdürülebilirlik yaklaşımı, teknoloji yatırımları ve insanla bağ kuran marka anlayışıyla öne çıkan bir yapı inşa ediyoruz” dedi. Özellikle enerji sektörü gibi kritik bir alanda Dicle Elektrik ile hizmet verdiklerini belirten Yaman şunları söyledi: “2,5 milyondan fazla aboneye ve toplamda 6,5 milyon insana elektik dağıtım hizmeti sunan şirketimiz, yatırımlarıyla Güneydoğu Anadolu Bölgesi’nin önde gelen kuruluşları arasında yer alıyor. Pazarlama ve iletişim ekibi olarak şirketimizle ilgili gerçekleştirdiğimiz müşteri memnuniyeti araştırmalarının sonucunda sunduğumuz hizmetleri destekleyecek iletişim projelerinin gerekliliğini gördük. Bu doğrultuda markalarımızın bilinirliğini ve bölge halkındaki farkındalığı pekiştirecek adımlar atma kararı aldık. Bunların sonucunda DicleFest Projesi ve Aydınlatma Kampanyası gibi önemli çalışmaları hayata geçirdik. Dolayısıyla artık Dicle Elektrik ile kendimizi yalnızca bir dağıtım şirketi olarak değil, ‘Enerjinin Ötesinde Dağıtım Şirketi’ yaklaşımıyla konumlandırıyoruz. Bu sebeple de bölge insanıyla kültürel, sosyal ve duygusal bağ kuran projeler geliştirmeye odaklanıyoruz.” “DicleFest ile hayata dokunduk” Dicle Elektrik ile hizmet verdikleri illerde başlatılan DicleFest’le ilgili bilgiler veren Ahmet Yaman, “Enerji ve Teknoloji Festivalimiz DicleFest ile Diyarbakır, Şanlıurfa, Batman ve Siirt’te başta çocuklar ve gençler olmak üzere 350 bine yakın kişiye ulaştık. Çocukların enerji teknolojilerini yerinde deneyimlemesi bizim için çok kıymetli. Düzenlediğimiz etkinlikler, atölyeler ve konserlerle yalnızca bir festival gerçekleştirmedik; bölge halkıyla aynı duyguda buluşan, güvene ve samimiyete dayalı bağlarımızı güçlendirdik. İnsanların hayatına dokunan bu yaklaşımımızın marka algımızı güçlendiren en önemli unsurlardan biri olduğuna inanıyoruz. DicleFest’i önümüzdeki dönemde diğer hizmet illerimiz Şırnak ve Mardin’de düzenlemeyi planlıyoruz” diye konuştu. “Yılmaz Vural ile sahaya indik” Eksim Holding CMO’su Ahmet Yaman, Dicle Elektrik’in 8 bin çalışanıyla hizmet bölgesinde kesintisiz enerji hizmeti sunabilmek adına yılın her döneminde sahada aktif şekilde çalıştığını belirterek, bu emeği daha geniş kitlelere ulaşabilecek bir iletişim diliyle anlatmak istediklerini ve bunun için de yeni bir kampanya başlattıklarını belirterek şöyle konuştu: “Bizim için enerji insanların günlük yaşamını doğrudan etkileyen kritik bir alan. Sahada gece gündüz çalışan çok büyük bir ekibimiz var. 2025 yıl sonu itibarıyla 39 bin 104 LED tesis ve dönüşüm uygulamasıyla modern aydınlatmada Türkiye’deki 21 elektrik dağıtım şirketi arasında ilk sırada yer aldık. Elektriğin kesintisiz şekilde ulaştırılması için verilen emeği, şehirlerdeki gözle görülür değişimi ve bunun sonucunda bölge insanımızın hayatındaki dönüşümü daha sıcak bir anlatımla görünür kılmak istedik. Bu amaçla biz de 2000’li yılların başında Diyarbakırspor’u da çalıştıran ünlü teknik direktörlerimizden Yılmaz Vural ile birlikte sahaya indik. Modern aydınlatma yatırımlarımızı odağına alan ‘Gözün Aydın’ kampanyamız kapsamında hazırlanan reklam filminde, hocamızın enerjik ve samimi üslubuyla bölgedeki şehirlerin daha aydınlık, güvenli ve estetik bir görünüme kavuşmasına dikkat çektik. Bu kampanyamız kapsamında ilk etapta Diyarbakır’da, ardından diğer illerde kurulacak etkinlik alanlarıyla insanımız modern aydınlatma uygulamalarını yakından deneyimleme fırsatı bulacak.” “60 yılı aşan markamızı geleceğe taşıyoruz” Yaman, Eksim Holding bünyesinde yeni nesil iletişim projelerine ek olarak köklü markaların hikayelerinin de önemli bir yere sahip olduğunu belirtti. Yaman ayrıca, Türkiye’nin en bilinen un markalarından biri olan Sinangil’in, 63 yılı aşan geçmişiyle bugün hâlâ güçlü bir tüketici bağı kurmayı başardığını ifade ederek, “Sinangil yalnızca bir gıda markası değil, nesiller boyunca mutfaklarda yer etmiş gerçek bir ‘lovemark’. Ayrıca sahada ve dijital kanallarda yürüttüğümüz iletişim çalışmalarıyla da marka sadakatimizi nesilden nesile taşıyoruz” dedi. Aslı’nın dönüşümü, tüketicinin marka algısını değiştirmeyi başardı Eksim Holding’in kafe-fırın sektöründeki temsilcisi Aslı’nın dönüşüm yolculuğuna da değinen Ahmet Yaman, “Aslı’nın 33 yıl önce başlayan hikayesini bugün Eksim Holding olarak çok daha modern bir kafe-fırın deneyimine dönüştürüyoruz. Mağazalarımızda sunduğumuz kurabiye, kahve ve serinleten içecek çeşitlerimizle müşterilerimize yalnızca ürün değil, keyifli bir yaşam alanı sunduk. Modern mağaza tasarımlarımız ve ürün çeşitliliğimiz sayesinde Aslı, hem kent hayatı içerisinde hem iş merkezlerinin yoğunlaştığı bölgelerde insanların severek vakit geçirdiği bir mola ve keyif durağı haline geldi. Markamız büyümeye devam ederken hayata geçirdiğimiz ‘Aslı’da Dükkan Senin’ franchise kampanyasıyla da girişimcilere daha erişilebilir ve uygun koşullu yatırım imkanları sunmaya başladık. Bu çalışmalarımız güven veren marka algımızı pekiştirdi” ifadelerini kullandı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

CCN Holding ve Grup Şirketleri Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri Listesi’nde

Çalışan deneyimini kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak konumlandıran CCN Holding ve grup şirketleri, Happy Place to Work® Bilim Kurulu tarafından yürütülen değerlendirme sonucunda Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri® 2026 Listesi’nde yer aldı. Yapılan değerlendirme ile CCN Holding “Holding”, Infera Teknoloji “Yazılım”, ICE Yacht “Yat ve Gemi İnşa”, CCN Klinik “Sağlık & Klinik Hizmetler”, CCN İnşaat “İnşaat”, CCN Güvenlik “Güvenlik Hizmetleri”, CCN Eğitim “Eğitim”, CCN Turizm ise “Turizm ve Ağırlama, Konaklama” sektöründe Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri® arasında gösterildi. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren grup şirketlerinin aynı değerlendirme sürecinde listeye girmesi, CCN Holding’in insan odaklı yönetim anlayışını, çalışan deneyimine verdiği önemi ve grup genelinde ortak değerler etrafında şekillenen kurum kültürünü ortaya koydu. Akbulut: ‘Grup kültürümüzün güçlü bir göstergesi’ CCN Holding İnsan ve Kültür Grup Başkanı Pınar Akbulut, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “CCN Holding olarak inşaattan sağlığa, teknolojiden turizme, eğitimden güvenlik hizmetlerine uzanan geniş bir faaliyet alanına sahibiz. Bu kadar farklı sektörlerde faaliyet gösterirken ortak bir çalışan deneyimi standardı oluşturabilmek bizim için son derece kıymetli. Happy Place to Work® Bilim Kurulu değerlendirmesi sonucunda CCN Holding ve grup şirketlerimizin Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri® 2026 Listesi’nde farklı sektörlerde yer alması, insan odaklı kurum kültürümüzün güçlü bir göstergesi oldu. Biz mutlu işyerini; güvenin, açık iletişimin, gelişim fırsatlarının, kapsayıcılığın ve birlikte değer üretme duygusunun yaşatıldığı ve deneyimlendiği bir kültür olarak görüyoruz. Bu başarı da çalışma arkadaşlarımızın emeğiyle birlikte inşa ettiğimiz CCN kültürünün bir sonucudur. Birlikte, gelişimi destekleyen ve sürdürülebilir bir çalışma deneyimi sunan uygulamaları hayata geçirmeye kararlılıkla devam edeceğiz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber AjansıGıda

Nilüfer Belediyesi’nin Sosyal Projelerini DSÖ’de Anlattı

Nilüfer Belediyesi, kentsel sağlık ve sosyal kapsayıcılık odağıyla geliştirdiği vizyon projelerini uluslararası arenaya taşıdı. Portekiz’in Viana do Castelo kentinde düzenlenen Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) Avrupa Sağlıklı Şehirler Ağı Yıllık İş Toplantısı ve Teknik Konferansı’na katılan Nilüfer Belediyesi, kente değer katan uygulamalarıyla küresel ölçekte dikkat çekti. DSÖ Siyasi Komite Üyesi olan Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, Nilüfer Belediye Meclis Üyesi Demirhan Aslan, ilgili birim müdürleri ve proje koordinatörleri ile birlikte toplantıya geniş bir katılım sağladı. Konferansa geniş bir katılım sağlayan Nilüfer Belediyesi’ni, Nilüfer Belediye Başkanı ve aynı zamanda DSÖ Siyasi Komite Üyesi Şadi Özdemir, Nilüfer Belediye Meclis Üyesi Demirhan Aslan ile ilgili birim müdürleri ve proje koordinatörleri temsil etti. Nilüfer Belediyesi tarafından hazırlanan ve odağına kentsel sağlık, adalet ile sosyal kapsayıcılığı alan dört bilimsel bildirinin tamamı, konferansın Bilimsel Komitesi tarafından kabul edildi. Nilüfer Belediyesi, bu küresel organizasyonda, toplam beş projesini dünya kentlerinin temsilcilerine ve uzmanlara aktardı. Konferansta beğeni toplayan çalışmalardan “İş Koçu Destekli Engelli İstihdamı” projesiyle nöroçeşitliliğe sahip bireylerin iş gücüne katılımı anlatılırken, “Nilüfer Belediyesi Lions & Ercan Dikencik Alzheimer Hasta Konuk Evi” ile bilişsel sağlık alanındaki bütüncül bakım modeli paylaşıldı. Sağlık hizmetlerine erişimde adaleti hedefleyen “Anne Taksi” ve döngüsel yardımlaşmayı esas alan “Giymiyorsan Giydir” projeleri de sunumlarda anlatıldı. Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, konferansın ardından yaptığı değerlendirmede, yerel düzeyde ürettikleri çözümlerin küresel ölçekte karşılık bulmasından gurur duyduklarını belirtti. Başkan Şadi Özdemir, “Nilüfer’de hayata geçirdiğimiz insan odaklı, eşitlikçi ve kapsayıcı projelerin Dünya Sağlık Örgütü platformunda takdir görmesi, doğru yolda olduğumuzun en somut göstergesidir. Amacımız sadece fiziki belediyecilik değil; dezavantajlı grupları gözeten, dayanışmayı büyüten ve toplumsal refahı her alanda destekleyen sürdürülebilir bir kent modeli inşa etmektir. Bursa’da ürettiğimiz bu yerel başarı hikâyelerini uluslararası arenada paylaşmaya ve dünya kentlerine model olmaya devam edeceğiz” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Recordati Türkiye, Forbes Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2026 Listesinde Yer Aldı

RECORDATI Türkiye, Forbes Türkiye ve Statista tarafından gerçekleştirilen “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” araştırmasında Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında yer aldı. Şirketlerin başvuruyla değil, tamamen çalışanların anonim ve bağımsız geri bildirimleriyle değerlendirildiği araştırmada Recordati Türkiye'nin listeye girmesi, şirketin çalışanlarına sunduğu güven ortamının, gelişim fırsatlarının ve insan odaklı yaklaşımının önemli bir göstergesi oldu. İnsan odaklı kurum kültürünün yansıması Çalışan gelişimi, kapsayıcı çalışma ortamı ve fırsat eşitliğini sürdürülebilir büyüme anlayışlarının temel unsurları arasında gördüklerini belirten Recordati Grup Kıdemli Başkan Yardımcısı, SPC Güney Doğu & Uluslararası Bölge ve Türkiye Genel Müdürü Erdem Çınar, “Recordati olarak 100. yılımızı kutladığımız bu anlamlı dönemde, çalışanlarımızın doğrudan geri bildirimleriyle şekillenen böyle değerli bir araştırmada yer almak bizim için büyük bir gurur kaynağı. Bu başarı, Recordati Türkiye'de güvene dayalı, gelişimi destekleyen ve birlikte başarmaya inanan kurum kültürümüzün bir yansımasıdır. Başarıda emeği bulunan tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyor, çalışan deneyimini sürekli geliştirmeye yönelik çalışmalarımıza kararlılıkla devam ediyoruz” dedi. Bu başarıyla birlikte Recordati Türkiye, insanı merkeze alan yaklaşımını ve çalışanlarının potansiyellerini ortaya çıkarmalarını destekleyen çalışma ortamını güçlendirmeyi sürdürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNB Sigorta’dan KOBİ’lere Güçlü Destek

Kapsamlı sigorta çözümleriyle işletmelerin risklerini öngörülebilir hale getirirken çalışan bağlılığını ve güven duygusunu da güçlendirmeyi hedefleyen bu yaklaşım, KOBİ’lerin bugününü korurken yarınını da güvence altına alıyor. Sağlık, hayat sigortaları ve bireysel emeklilik branşlarında faaliyet gösteren ve tüm çalışmalarının merkezinde “Bugün Bugünü Yaşa” felsefesini bulundurarak hayata değer katmayı hedefleyen QNB Sigorta, KOBİ’lerin sürdürülebilir büyüme yolculuğunda güçlü bir çözüm ortağı olarak konumlanıyor. Bu yaklaşım doğrultusunda şirket, yalnızca risk gerçekleştiğinde devreye giren bir yapıdan öte; işletmelerin bugününü koruyan, yarınını planlayan ve uzun vadeli dayanıklılığını destekleyen bütüncül bir güvence anlayışı sunuyor. Tamamlayıcı Sağlık Sigortası ile çalışanlar, SGK anlaşmalı özel sağlık kuruluşlarında yalnızca SGK katkı payı ödeyerek yatarak ve ayakta tedavi hizmetlerine hızlı, kolay ve öngörülebilir maliyetlerle erişirken aynı zamanda online doktor, online psikolog, online diyetisyen, online pedagog, check-up ve diş bakım gibi hizmetlerden de yararlanma imkanı elde ediyor. Böylece QNB Sigorta Tamamlayıcı Sağlık Sigortası ile sağlık kavramı, yalnızca hastalık anına sıkışan bir ihtiyaç olmaktan çıkarken; çalışanlar ihtiyaç duydukları anda destek alabileceklerini bilmenin güvenini yaşıyor ve sağlıklarını ertelemeden yönetebiliyor. Çalışan tarafında “yalnız değilim” duygusu güçlenirken; işletmeler açısından sigorta, çalışan bağlılığını artıran ve iş süreçlerinin sürdürülebilirliğini destekleyen stratejik bir yatırıma dönüşüyor. Hayat sigortaları ise KOBİ’ler için etkisi son derece yüksek bir güvence alanı sunuyor. Beklenmedik durumlarda çalışanların ve ailelerinin finansal dengesini koruyan bu çözümler, işletmelerin çalışanlarına sunduğu değeri somutlaştırırken aynı zamanda kurum içi güven duygusunu da pekiştiriyor. Bu yönüyle hayat sigortası, yalnızca bireysel bir koruma aracı değil; işveren ile çalışan arasında uzun vadeli bir güven köprüsü kuran kritik bir unsur olarak öne çıkıyor. Bunlara ek olarak, bireysel emeklilik ve tamamlayıcı emeklilik çözümleri de çalışanların geleceğe daha güvenle bakmasını sağlarken, işverenlerin çalışanlarıyla yalnızca bugünü değil, yarını da kapsayan daha güçlü ve kalıcı bir bağ kurmasına imkân tanıyor. KOBİ’ler, QNB Sigorta’nın yarının endişelerini bugünden azaltmayı hedefleyen sigorta çözümleri sayesinde yalnızca çalışanlarının sağlığını korumakla kalmıyor, aynı zamanda önemli finansal avantajlar da elde ediyor. Çalışanlar için yapılan sağlık sigortası harcamalarının gider olarak gösterilebilmesi ve hayat sigortası primlerinin vergi matrahından düşülebilmesi, toplam maliyet üzerinde ciddi bir optimizasyon sağlıyor. Bu yapı, sigortayı bir gider kaleminden çıkararak; riskleri yöneten, maliyeti dengeleyen ve uzun vadeli finansal sürdürülebilirliği destekleyen bir yatırım aracına dönüştürüyor. KOBİ’lerin büyüme yolculuğunda çalışan sağlığını önceliklendiren yaklaşımın önemine değinen QNB Sigorta Genel Müdür Yardımcısı Tolga Ceylantepe, “Çalışan sağlığına yapılan yatırımın etkisi yalnızca bireylerle sınırlı kalmıyor; iş süreçlerinden çalışan bağlılığına, kurum kültüründen iş sürekliliğine kadar geniş bir alana değer katıyor. QNB Sigorta olarak tamamlayıcı sağlık sigortasını sadece hastane masraflarını karşılayan bir yapı olarak değil; online doktor, online psikolog, online diyetisyen, online pedagog, check-up ve diş bakım gibi hizmetlerle çalışanların günlük hayatına dokunan bir destek sistemi olarak ele alıyoruz. Hayat sigortalarında ise özellikle prim iadeli ve uzun vadeli güvence sunan çözümlerle, işletmelerin çalışanlarına ve ailelerine karşı sorumluluklarını daha güçlü şekilde desteklemelerine katkı sağlıyoruz. Bunun yanında vergi avantajlarıyla maliyetlerin optimize edilmesi, sigortayı KOBİ’ler için yalnızca bir yan hak değil; iş sürekliliğini, çalışan memnuniyetini ve kurumsal bağlılığı güçlendiren stratejik bir yatırım haline getiriyor. Bugün geldiğimiz noktada KOBİ’lerde bu bakış açısının giderek güçlendiğini görüyor ve bu dönüşümün güçlü bir parçası olmayı hedefliyoruz.” dedi. QNB Sigorta, sigortayı karmaşık bir yapı olmaktan çıkararak sade, anlaşılır ve erişilebilir çözümlerle KOBİ’lerin yanında konumlanıyor. İnsan odaklı yaklaşımıyla çalışan sağlığını, mutluluğunu ve geleceğini merkeze alan şirket; KOBİ’lerin sadece bugünkü ihtiyaçlarına değil, yarının belirsizliklerine karşı da hazırlıklı olmasına katkı sağlamayı hedefliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Esnek Ambalaj Sektöründe Bir İlk: Polinas SA 8000 Belgesi Aldı

Belge; şirketin çalışan hakları, etik değerler ve adil çalışma koşulları alanındaki yaklaşımını uluslararası düzeyde tescilledi. Esnek ambalaj sektörünün öncü şirketlerinden Polinas, sürdürülebilirlik vizyonunu ve insan odaklı yönetim anlayışını sektörde fark yaratan bir belge ile taçlandırdı. Şirket, dünya genelinde işyerlerindeki çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan ve bağımsız denetimler sonucunda verilen SA 8000 standardına tam uyum sağlayarak uluslararası denetim kuruluşu Intertek tarafından gerçekleştirilen bağımsız denetimleri başarıyla tamamladı. Uyum sürecinin ardından Sosyal Uygunluk Belgesi’ni almaya hak kazanan şirket Türkiye esnek ambalaj sektöründe bir ilki gerçekleştirdi. Etik değerlerini kurum kültürünün temeli olarak konumlandıran Polinas, sürdürülebilirlik yaklaşımını çevresel hedeflerin yanı sıra sosyal uyumluluk anlayışıyla da güçlendiriyor. Şirketin Türkiye’deki üretim tesislerini kapsayan bu belgeyi almaya hak kazanması; iş sağlığı ve güvenliği, kapsayıcılık, adil çalışma ve ücretlendirme gibi şirket bünyesinde uygulanan tavizsiz etik kuralların bağımsız otoritelerce de onaylanması anlamına geliyor. Küresel tedarik zincirinde şeffaflığı ve güvenilirliği temsil eden SA 8000 standardı kapsamında alınan bu belge, Polinas’ın uluslararası arenadaki rekabet gücünü artırırken, müşterilerine ve iş ortaklarına sunduğu güveni daha da pekiştiriyor. Faik Önaldı: "Başarımızın temelini insan odaklı yaklaşımımız oluşturuyor" Şirketin Türkiye esnek ambalaj sektöründe imza attığı başarıyla gurur duyduklarını belirten Polinas CEO’su Faik Önaldı şu değerlendirmelerde bulundu: “Polinas olarak çalışanlarımızın kendilerini değerli ve güvende hissettiği, eşit fırsatlara sahip oldukları bir çalışma ortamı oluşturmayı kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Sürdürülebilirliği ise çevresel etkileri yönetmenin de ötesinde çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve içinde bulunduğumuz toplum için uzun vadeli değer yaratmak olarak değerlendiriyoruz. Sürdürülebilirlik vizyonumuzla birlikte insana verdiğimiz değerin ve kapsayıcı çalışma kültürümüzün somut bir çıktısı olan SA 8000 Sosyal Uygunluk Belgesi ile bu alandaki taahhütlerimizi uluslararası standartlarda da tescillemiş olduk. Bu başarıyı sürekli gelişim yolculuğumuzun yeni bir adımı olarak görüyor, emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı