İş Geliştirme Haberleri - Son Dakika İş Geliştirme Haber Güncel Gelişmeler

Akdeniz’in Derinliklerindeki Tarih AXA’nın Küresel Desteğiyle Geleceğe Taşınıyor

AXA International Markets (IMa) İş Geliştirme Başkanı, Afrika & Türkiye CEO’su ve AXA Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Nuria Fernandez Paris, AXA Türkiye yöneticileri ve AXA Tüm Kalplerde ekibi, kazı çalışmalarını ziyaret ederek 2026 döneminde hayata geçirilecek projeleri değerlendirdi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNB Türkiye'den Yapay Zekâ ve Ödeme Sistemleri Alanlarında Üst Düzey Atamalar

2015 yılından bu yana QNB Türkiye’de Ödeme Sistemleri ve Analitik Ar-Ge Merkezi Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Murat Koraş, Yapay Zekâ ve Kurumsal Dönüşümden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevine devam edecek. 1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Koraş, yeni görevinde banka bünyesinde yürütülen yapay zekâ ve kurumsal dönüşüm çalışmalarının ortak bir vizyon ve strateji doğrultusunda yönetilmesine liderlik edecek. QNB Türkiye bünyesindeki 25 yılı aşkın kariyeri boyunca stratejik iş geliştirme ofisi, ödeme sistemleri ve analitik alanlarında çok sayıda yenilikçi projeye liderlik eden Koraş, sektörde öncü uygulamaların geliştirilmesine önemli katkılar sundu. Uzun yıllardır üstlendiği yöneticilik sorumluluklarıyla bankanın stratejik dönüşümünde ve yenilikçi uygulamalarının hayata geçirilmesinde önemli rol üstlendi. QNB Türkiye ödeme sistemleri alanındaki yapılanmasını güçlendiriyor Gerçekleştirilen organizasyonel değişiklik kapsamında, QNBpay Genel Müdürü Alp Baydar ise Ödeme Sistemleri Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. Baydar, yeni görevinde QNB Türkiye'nin ödeme sistemleri alanındaki stratejilerine, yenilikçi ürün ve hizmetlerin geliştirilmesine ve dijital ödeme ekosisteminin büyümesine liderlik edecek. 2004 yılında Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Alp Baydar, 2011 yılında Özyeğin Üniversitesi’nde İşletme Yüksek Lisansını tamamladı. Kariyerine 2004 yılında başlayan Baydar, 2007 yılında QNB Türkiye’ye katıldı. İş Geliştirme ve Strateji Ofisi’ndeki görevinin ardından İşletme ve KOBİ Bankacılığı ile Kurumsal ve Ticari Bankacılık ekiplerinde yöneticilik görevleri üstlendi. Son olarak Tüzel Ödeme Sistemleri ve Direkt Saha Bankacılığı Direktörü olarak görev yapan Baydar, QNBpay’in kuruluş ve yapılanma sürecinde önemli rol oynadı. Ödeme sistemleri alanında hayata geçirilen stratejik projelere ve yenilikçi çözümlerin geliştirilmesine liderlik eden Baydar, dijital ödeme ekosisteminin büyümesine ve dönüşümüne önemli katkılar sundu. 2022 yılından bu yana QNBpay Genel Müdürü olarak şirketin büyümesine ve ödeme teknolojileri alanındaki faaliyetlerinin gelişimine liderlik etti. QNB Türkiye, gerçekleştirilen bu görevlendirmelerle birlikte yapay zekâ, dijital dönüşüm ve ödeme sistemleri alanlarındaki yetkinliklerini daha da güçlendirerek müşterilerine sunduğu yenilikçi çözümleri geliştirmeyi ve sürdürülebilir büyüme hedeflerini desteklemeyi amaçlıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Avrupa, Türkiye Ve Azerbaycan Arasında Yeni İş Birliği Köprüsü

Artkim Group, kimya, kompozit ve üretim teknolojileri alanlarında düzenlediği uluslararası fuar ve etkinliklerle sektörleri bir araya getirirken; IMBEO ise Avrupa başta olmak üzere farklı coğrafyalarda kurduğu iş geliştirme ağlarıyla şirketlerin yeni pazarlara erişimine katkı sağlıyor. Bu iş birliğiyle taraflar, başta Turkchem Eurasia olmak üzere Artkim Group’un uluslararası platformlarını daha güçlü bir bölgesel iş geliştirme zeminine dönüştürmeyi hedefliyor. Avrupa, Türkiye, Azerbaycan ve Orta Asya hattında kurulacak yeni bağlantılarla; şirketlerin yalnızca fuar katılımı değil, yeni iş ortaklıkları, yatırım temasları ve teknoloji odaklı iş birlikleri geliştirmesi amaçlanıyor. İş birliği kapsamında Turkchem Eurasia başta olmak üzere sektörel platformlar, B2B görüşmeler, iş geliştirme projeleri ve yeni nesil networking çalışmalarıyla şirketlerin bölgesel pazarlara erişimini destekleyecek ortak adımların hayata geçirilmesi planlanıyor. Böylece Avrupa’nın bilgi ve teknoloji birikimi, Türkiye’nin üretim gücü ve Azerbaycan’ın stratejik konumu arasında daha somut ve sürdürülebilir bir iş birliği köprüsü kurulması hedefleniyor. KİMYA VE İLERİ MALZEMEDE ÜÇLÜ HAT BÖLGESEL BÜYÜMENİN YENİ MERKEZİ OLUYOR Kimya sanayisinin artık yalnızca ürün ticaretinden ibaret olmadığını, teknoloji, bilgi paylaşımı ve yatırım iş birliklerinin sektörün geleceğini şekillendirdiğini belirten Artkim Group Kurucusu ve CEO'su Ahmet Güler, "Avrupa'nın mühendislik ve inovasyon gücü ile Türkiye'nin üretim kapasitesi ve Azerbaycan'ın bölgesel avantajları birbirini tamamlayan güçlü bir yapı oluşturuyor. Özellikle kimya, kompozit ve ileri malzeme teknolojileri gibi alanlarda bu iş birliklerinin çok daha fazla önem kazanacağını düşünüyoruz. Şirketler artık yalnızca yeni müşteriler değil, yeni iş ortakları ve yeni büyüme alanları arıyor. Önümüzdeki dönemde Avrupa, Türkiye ve Azerbaycan hattının yalnızca ticaret değil, yatırım, teknoloji transferi ve sanayi iş birlikleri açısından da daha güçlü bir merkez haline geleceğine inanıyoruz" dedi. YENİ EKOSİSTEM ŞİRKETLERE HEM TEKNOLOJİ HEM YENİ PAZAR ERİŞİMİ SAĞLIYOR Avrupa, Türkiye ve Azerbaycan hattında gelişen yeni iş birliklerinin yalnızca ticari değil, teknolojik ve stratejik bir değer de oluşturduğunu belirten IMBEO ve Composites Lounge Kurucusu İlkay Özkısaoğlu, "Bugün şirketler yalnızca yeni pazarlar aramıyor, aynı zamanda güvenilir iş ortakları ve güçlü ekosistemler oluşturmayı hedefliyor. Avrupa ile Türkiye arasında kurulan sanayi ve teknoloji köprüleri, Azerbaycan ve Hazar Bölgesi'ni de kapsayan daha geniş bir iş birliği alanı yaratıyor. Kimya, kompozit, mühendislik ve ileri üretim teknolojileri alanlarında oluşan bu yeni yapı; bilgi transferini hızlandırırken şirketlere yeni pazarlara erişim imkânı da sunuyor. Önümüzdeki dönemde bu iş birliklerinin bölgesel yatırım hareketliliği ve sanayi projeleri açısından önemli sonuçlar doğuracağına inanıyoruz" ifadelerini kullandı. TÜRK SANAYİSİNİN KÜRESEL ETKİSİNİ ARTIRACAK ADIMLAR Kimya, kompozit ve üretim teknolojileri alanlarında geliştirilen bölgesel iş birliklerinin önümüzdeki dönemde yeni yatırım projeleri, ortak üretim modelleri ve ticaret hacmi üzerinde etkili olması bekleniyor. Artkim Group ise uluslararası organizasyonları ve iş geliştirme faaliyetleriyle Türk sanayisinin yeni pazarlara erişimini destekleyen çalışmalarını sürdürmeyi ve farklı coğrafyalar arasında kalıcı iş birliklerinin oluşmasına katkı sağlamayı hedefliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yataş Grup'ta Önemli Atama

Yurt içi pazardaki büyümesini sürdüren Yataş Grup, satış organizasyonunda önemli bir üst düzey atamaya imza attı. Özgür Cihan Arslan, Enza Home, Yataş Bedding ve Divanev Yurt İçi Bayi Satış Direktörü olarak göreve getirildi. Arslan, yeni görevinde grubun üç markasının yurt içi bayi satış operasyonları, saha verimliliği ve büyüme stratejilerinin yönetiminden sorumlu olacak. 2024 yılından bu yana Yataş Grup bünyesinde Enza Home ve Yataş Bedding Yurt İçi Bayi Satış Grup Müdürü olarak görev yapan Arslan, yeni görevinde Enza Home, Yataş Bedding ve Divanev markalarının yurt içi bayi satış kanallarının gelişimine ve büyüme hedeflerine liderlik edecek. Yüksek lisans eğitimini Marmara Üniversitesi Pazarlama Bölümü’nde tamamlayan Arslan, beyaz eşya, elektronik, gıda ve mobilya sektörlerinde satış ve iş geliştirme alanlarında 20 yıllık deneyime sahip olup, kariyeri boyunca farklı iş modelleri ve satış kanallarında stratejik büyüme, kanal yönetimi ve ekip liderliği konularında önemli sorumluluklar üstlenmiştir. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yıldız Holding’de Üst Düzey Atama

Yıldız Holding, sürdürülebilir ve güçlü büyüme hedefleri doğrultusunda liderlik kadrosunu deneyimli isimlerle güçlendirmeyi sürdürüyor. Bu kapsamda, özel sermaye yatırımları, portföy yönetimi ve stratejik iş geliştirme alanlarında 30 yılı aşkın profesyonel deneyime sahip Murat Özgen, Gözde Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı Genel Müdürü olarak atandı. Özgen, yeni görevinde Gözde GSYO’nun mevcut portföy şirketlerinin performans takibi ve değer yaratma süreçlerine liderlik edecek; yeni yatırım fırsatlarının değerlendirilmesi ve sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda şirketin rekabet gücünün artırılmasına katkı sunacak. Profesyonel yaşamı boyunca Türkiye’de ve uluslararası arenada önemli sorumluluklar üstlenen Murat Özgen, kariyerine ABD’de başladı. Commerzbank AG New York’ta risk ve portföy yönetimi, Koçbank’ta ise proje ve yatırım finansmanı alanlarında görev yapan Özgen, kariyerinin yaklaşık 25 yılını özel sermaye sektöründe geçirmiştir. İş Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı ve Maxis Girişim Sermayesi Portföy Yönetimi’nde CEO, Yönetim Kurulu Üyesi ve Yatırım Komitesi Üyesi olarak görev alan Özgen; teknoloji, enerji, sağlık ve perakende başta olmak üzere farklı sektörlerdeki yatırım, yönetim ve çıkış işlemlerine aktif olarak liderlik etmiştir. Son olarak Abu Dabi merkezli yatırım firması X12 Capital Limited’de Türkiye Başkanı olarak görev yapan Özgen, geçmişte ve halen birçok kurumda yönetim kurulu ve yatırım komitesi üyeliği görevlerinde bulunmuştur. Özgen, halen Jamaica Acus Small and Medium Enterprise Fund’da Yatırım Komitesi Üyesi olarak görev yapmakta; ayrıca OYAK Portföy Yönetimi A.Ş. ile Moka United Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşu A.Ş.’nin yönetim kurullarında yer almaktadır. İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü mezunu olan Özgen, MBA derecesini Mercer University’den almıştır. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Aktif Portföy’ün Yeni Genel Müdürü Burcu Atar Sönmez Oldu

Türkiye sermaye piyasalarında 20 yılı aşkın deneyime sahip olan Burcu Atar Sönmez, kariyeri boyunca portföy yönetimi, alternatif yatırım ürünleri, hazine, iş geliştirme ve stratejik büyüme alanlarında çeşitli üst düzey görevler üstlendi. Son yıllarda alternatif yatırım fonları alanındaki çalışmalarıyla öne çıkan Atar, fon ürünlerinin çeşitlendirilmesi, yatırımcı tabanının genişletilmesi ve sürdürülebilir büyüme stratejilerinin oluşturulmasına önemli katkılar sağladı. Yeni görevinde Burcu Atar Sönmez, şirketin yenilikçi yatırım ürünlerini çeşitlendirmeye, dijitalleşme ve veri odaklı karar alma süreçlerinin geliştirilmesine ve sürdürülebilir değer yaratılmasına liderlik edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Vivin İnşaat'a 3 Ayrı Ödül

Vivin İnşaat’ın kurucusu Mimar Sevcan Bora, “Tasarla ve inşa et’ yaklaşımımızla; proje geliştirmeden uygulamaya, mühendislikten işletmeye kadar tüm süreçleri bütüncül bir bakış açısıyla ele alıyoruz. Bu da başarıyı beraberinde getiriyor” dedi. İş dünyasında başarıyı daha ölçülebilir, karşılaştırılabilir ve şeffaf bir çerçevede değerlendirme hedefiyle düzenlenen Business Honors Awards 2026'nın kazananları açıklandı. Bu yıl 20 farklı sektörden 103 proje, pazarlama, kurumsal iletişim, iş geliştirme, satış ve insan kaynakları alanlarında ödüle layık görüldü. Ticaret merkezleri, kongre salonları, konut ve kişiye özel villa tasarım projeleri dahil pek çok başarılı çalışmaya imza atan, son dönemde ise özel uzmanlık gerektiren hastane binası inşaatının yanı sıra “teknoloji ve eğitim odaklı” okul binası projeleriyle adından söz ettiren Vivin İnşaat da, Business Honors Awards 2026'tan “İş Geliştirme” alanında üç ödülle ayrıldı. Bu yıl resmi oy hakkına sahip yapay zekâ jüri üyesi NOPA’nın da insan jüri üyeleriyle birlikte değerlendirme sürecine dahil edildiği Business Honors Awards 2026'da Vivin İnşaat; Kiosk Uygulaması ile Hastane Hizmetlerinde Hız ve Verimlilik projesiyle “Net Zero İnovasyon Ödülü”, Su Sarnıcı Odaklı Sürdürülebilir Yapı Ve Enerji Yönetimi projesiyle “Net Zero Yatırım Ödülü” ve Mobilya Tedariğinde Sürdürülebilir Dönüşüm Projesiyle “Tedarik Zincirinde Net Zero Ödülü”ne layık görüldü. “GELECEĞİ İNŞA ETME VİZYONU” Ödüller, Crowne Plaza İstanbul Ortaköy Bosphorus'ta gerçekleştirilen ve iş dünyasının yoğun ilgi gösterdiği bir tören ile sahiplerine teslim edildi. Törenden üç ödülle ayrılan Vivin İnşaat adına bir konuşma yapan Mimar Tuğçe Coşkun, “Vivin İnşaat olarak geliştirdiğimiz projelerle ödüle layık görülmekten büyük bir onur ve mutluluk duyuyoruz” dedi. Vivin İnşaat olarak sürdürülebilirlik kavramını çok önemsediklerini belirten Mimar Tuğçe Coşkun konuşmasında şunları söyledi: “Vivin İnşaat olarak, yalnızca yapılar inşa etmiyoruz; yaşam kalitesini artıran, sürdürülebilir ve geleceğe uyum sağlayan sistemler tasarlıyoruz. Özellikle eğitim ve sağlık yapıları odağında geliştirdiğimiz projelerde; teknoloji, sürdürülebilirlik ve kullanıcı deneyimini bir araya getirerek, modern yaşamın ihtiyaçlarına cevap veren çözümler üretiyoruz. Bugün ödüle layık görülen üç projemiz, bu yaklaşımımızın somut bir yansımasıdır. Hastane hizmetlerinde hız ve verimliliği artıran kiosk uygulamamız, sağlık sektöründe insan odaklı dijital dönüşümün güçlü bir örneğidir. Mobilya tedariğinde sürdürülebilir dönüşüm projemiz, üretim süreçlerinde çevresel sorumluluğu yeniden tanımlarken; su sarnıcı odaklı sürdürülebilir yapı ve enerji yönetimi projemiz ise, geçmişin bilgi birikimini modern mühendislikle buluşturarak kaynak verimliliğine yeni bir perspektif kazandırmaktadır. Bu projeler, Vivin’in yalnızca bugünü değil, geleceği de inşa etme vizyonunun bir parçasıdır. Biz inanıyoruz ki; iyi tasarlanmış bir yapı, sadece fiziksel bir alan değil, aynı zamanda insan hayatına dokunan, çevreye saygı duyan ve sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlayan bir değerdir. Bu anlamlı ödülleri bize layık gören değerli jüri üyelerine ve bu vizyonu birlikte hayata geçirdiğimiz tüm ekip arkadaşlarıma içtenlikle teşekkür ederim. Vivin İnşaat olarak, geleceğin şehirlerini daha yaşanabilir, daha verimli ve daha sürdürülebilir hale getirmek için çalışmaya devam edeceğiz.” MİMARİDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK Vivin İnşaat Kurucusu Mimar Sevcan Bora da başarılı çalışmalarının, özellikle sürdürülebilirlik alanında üç ödülle taçlandırılmasından gurur duyduklarını belirtti. Mimar Sevcan Bora yaptığı değerlendirmede, “Tasarla ve inşa et’ yaklaşımımızla; proje geliştirmeden uygulamaya, mühendislikten işletmeye kadar tüm süreçleri bütüncül bir bakış açısıyla ele alıyoruz. Vivin İnşaat olarak mimaride sürdürülebilirlik kavramını tasarımlarımızın odağına koyuyoruz. Binaları, çevresel etkilerini en aza indirmek, doğal kaynakları korunmasını sağlamak, enerji verimliliğini artırmak ve ekolojik dengeyi gözetmek amacıyla tasarlıyoruz ve inşa ediyoruz. Bu da başarıyı beraberinde getiriyor” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

MultiSport’ta Üst Düzey Atama

Çalışanların aktif ve sağlıklı bir yaşam tarzını benimsemelerini destekleyen kurumsal yan hak çözümü MultiSport, 2000 yılında Polonya’da Benefit Systems’ın bir markası olarak kuruldu. Polonya, Bulgaristan, Hırvatistan, Çek Cumhuriyeti ve Slovakya’nın ardından 2021’de Türkiye faaliyetlerine başlayan şirket, Türkiye’de 4500’den fazla spor merkezi ve 2800’den fazla kurumsal müşterisi ile çalışanların iş-yaşam dengesini destekleyen güçlü bir ekosistem sunuyor. Şirket, yeni Genel Müdürü Cenk Erol ile Türkiye’deki büyüme ve stratejik hedeflerini daha da ileri taşımayı hedefliyor. Satış, servis operasyonları, ticari operasyonlar, pazarlama ve iş geliştirme alanlarında 27 yılı aşkın ulusal ve uluslararası deneyime sahip olan Cenk Erol, MultiSport’un Türkiye pazarındaki büyüme yolculuğunda kurumsal müşterilerle ve iş ortaklarıyla yaratılan deneyimi daha da güçlendirerek şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerine liderlik edecek. Cenk Erol kimdir? Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu Cenk Erol, kariyerine finans sektöründe başladı ve Hewlett Packard ile GE Healthcare gibi global şirketlerde üst düzey görevler üstlendi. Carestream Health’te Türkiye ve Irak Genel Müdürü, Fresenius Medical Care’de Türkiye Servis Operasyonları ve Üretim Direktörü olarak görev yapan Erol, son olarak Koç Holding Grup şirketlerinden Koç Yaşa Medikal’de Satış ve Ürün Pazarlama Direktörü olarak yurt içi ve yurt dışı pazarlarda satış, servis ve ürün stratejilerinin geliştirilmesine liderlik etti. Kariyeri boyunca güçlü ticari organizasyonlar kurma ve uluslararası iş ortaklıkları geliştirme konularındaki deneyimiyle öne çıkan Cenk Erol’un yeni görevinde MultiSport Türkiye’nin büyüme yolculuğunu hızlandırması, markanın çalışanlara daha aktif ve sağlıklı bir yaşam sunma misyonunu geniş kitlelere ulaştırması ve şirketin stratejik hedeflerine liderlik etmesi bekleniyor. MultiSport Hakkında: MultiSport, Benefit Systems tarafından geliştirilen ve çalışanların aktif ve sağlıklı bir yaşam tarzını benimsemelerini destekleyen lider bir kurumsal yan hak çözümüdür. 2000 yılında Polonya’da kurulan köklü Benefit Systems’ın bir markası olan MultiSport; Polonya, Bulgaristan, Hırvatistan, Çek Cumhuriyeti ve Slovakya’nın ardından 2021 yılından bu yana Türkiye’de de faaliyet göstermekte, 2,5 milyonu aşkın kullanıcıya ulaşan yapısı ve binlerce spor merkezi ile genişleyen ağı sayesinde çalışanların iş-yaşam dengesini destekleyen güçlü bir ekosistem sunmaktadır. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNB Türkiye’ye Stevie Awards’tan 2 Altın Ödül

Banka, finansal hizmetler sektöründe “Müşteri Hizmetlerinde Teknolojinin Yenilikçi Kullanımı” kategorisinde Q Dijital Zeka projesiyle, “İnsan Kaynakları Yönetimi, Planlama ve Uygulamada İnovasyon” kategorisinde ise Fin-ally MT Programı ile Altın Stevie ödülüne layık görülerek uluslararası arenada takdir gördü. Q DİJİTAL ZEKA İLE MÜŞTERİ DENEYİMİNDE YENİ DÖNEM “Müşteri Hizmetlerinde Teknolojinin Yenilikçi Kullanımı” kategorisinde altın Stevie ödülüne layık görülen, QNB Türkiye’nin yapay zekâ destekli dijital zekası Q, bankacılıkta kişiselleştirilmiş müşteri temsilcisi deneyimini tüm kullanıcılara erişilebilir hale getirerek müşteri deneyiminde yeni bir standart oluşturuyor. Gelişmiş yapay zekâ ve veri analitiği altyapısıyla çalışan Q, kullanıcı davranışlarını analiz ederek ihtiyaçları önceden öngörebiliyor; günlük bankacılık işlemlerini kolaylaştırırken kişiye özel öneriler ve hatırlatmalar sunuyor. Q’nun sunduğu senaryo bazlı hizmet mimarisi, müşteri deneyimini proaktif bir yapıya taşıyor. “Moment of Truth” olarak adlandırılan anlık çözüm senaryoları sayesinde müşterilerin yaşadığı sorunlar gerçek zamanlı olarak tespit edilerek tek adımda çözülebiliyor. Bu yaklaşım, yalnızca işlemleri kolaylaştırmakla kalmayıp, müşterilerin bankacılık deneyiminde güven ve sürekliliği de güçlendiriyor. Bugün 4,1 milyon aktif kullanıcıya ulaşan Q, kaydettiği güçlü büyüme ve yüksek müşteri etkileşimi ile dijital bankacılığın dönüşümünde önemli bir rol üstleniyor. FİN-ALLY MT PROGRAMI İLE YETENEK GELİŞİMİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİR MODEL QNB Türkiye’nin ikinci Altın Stevie ödülü ise finansal hizmetler sektöründe “İnsan Kaynakları Yönetimi, Planlama ve Uygulamada İnovasyon” kategorisinde Fin-ally MT Programı ile geldi. 2022 yılında hayata geçirilen program, genç yeteneklerin iş hayatına hazırlık sürecini destekleyen bütünsel bir gelişim deneyimi sunuyor. Fin-ally MT Programı, üniversitelerde yürütülen kapsamlı tanıtım süreciyle başlıyor; çok aşamalı değerlendirme süreçlerinin ardından programa kabul edilen adaylara bankanın farklı iş birimlerinde staj ve deneyim imkânı sağlanıyor. Katılımcılar, yalnızca iş süreçlerini deneyimlemekle kalmayıp, mentorluk desteği ve kariyer danışmanlığı ile gelişimlerini çok yönlü olarak sürdürüyor. Program kapsamında sunulan Q-MBA eğitim süreci ile genç yeteneklerin finans, pazarlama ve iş geliştirme alanlarında yetkinlik kazanmaları hedefleniyor. Akademisyenler ve sektör profesyonelleri tarafından verilen eğitimler, uygulamalı çalışmalar ve inovasyon odaklı içeriklerle destekleniyor. Bu yapı, katılımcıların hem teknik hem de kişisel gelişimlerini güçlendirirken iş hayatına geçişlerini de kolaylaştırıyor. Fin-ally MT Programı, uygulamaya alındığı günden bu yana her yıl artan katılım ve başarı oranlarıyla dikkat çekiyor. Program kapsamında seçilen stajyerlerin önemli bir bölümü QNB Türkiye bünyesinde MT olarak kariyerlerine devam etme fırsatı buluyor. Bu yönüyle program, yalnızca bir işe alım süreci değil, sürdürülebilir bir yetenek kazanımı ve gelişim modeli olarak öne çıkıyor QNB Türkiye, elde ettiği bu iki uluslararası ödülle, hem müşteri deneyiminde teknoloji odaklı yaklaşımını hem de insan kaynağına yaptığı yatırımı güçlü bir şekilde ortaya koyarken, inovasyon odaklı büyüme vizyonunu kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#İş Geliştirme