Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#İş Geliştirme

Kapsül Haber Ajansı - İş Geliştirme haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, İş Geliştirme haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Vivin İnşaat'a 3 Ayrı Ödül Haber

Vivin İnşaat'a 3 Ayrı Ödül

Vivin İnşaat’ın kurucusu Mimar Sevcan Bora, “Tasarla ve inşa et’ yaklaşımımızla; proje geliştirmeden uygulamaya, mühendislikten işletmeye kadar tüm süreçleri bütüncül bir bakış açısıyla ele alıyoruz. Bu da başarıyı beraberinde getiriyor” dedi. İş dünyasında başarıyı daha ölçülebilir, karşılaştırılabilir ve şeffaf bir çerçevede değerlendirme hedefiyle düzenlenen Business Honors Awards 2026'nın kazananları açıklandı. Bu yıl 20 farklı sektörden 103 proje, pazarlama, kurumsal iletişim, iş geliştirme, satış ve insan kaynakları alanlarında ödüle layık görüldü. Ticaret merkezleri, kongre salonları, konut ve kişiye özel villa tasarım projeleri dahil pek çok başarılı çalışmaya imza atan, son dönemde ise özel uzmanlık gerektiren hastane binası inşaatının yanı sıra “teknoloji ve eğitim odaklı” okul binası projeleriyle adından söz ettiren Vivin İnşaat da, Business Honors Awards 2026'tan “İş Geliştirme” alanında üç ödülle ayrıldı. Bu yıl resmi oy hakkına sahip yapay zekâ jüri üyesi NOPA’nın da insan jüri üyeleriyle birlikte değerlendirme sürecine dahil edildiği Business Honors Awards 2026'da Vivin İnşaat; Kiosk Uygulaması ile Hastane Hizmetlerinde Hız ve Verimlilik projesiyle “Net Zero İnovasyon Ödülü”, Su Sarnıcı Odaklı Sürdürülebilir Yapı Ve Enerji Yönetimi projesiyle “Net Zero Yatırım Ödülü” ve Mobilya Tedariğinde Sürdürülebilir Dönüşüm Projesiyle “Tedarik Zincirinde Net Zero Ödülü”ne layık görüldü. “GELECEĞİ İNŞA ETME VİZYONU” Ödüller, Crowne Plaza İstanbul Ortaköy Bosphorus'ta gerçekleştirilen ve iş dünyasının yoğun ilgi gösterdiği bir tören ile sahiplerine teslim edildi. Törenden üç ödülle ayrılan Vivin İnşaat adına bir konuşma yapan Mimar Tuğçe Coşkun, “Vivin İnşaat olarak geliştirdiğimiz projelerle ödüle layık görülmekten büyük bir onur ve mutluluk duyuyoruz” dedi. Vivin İnşaat olarak sürdürülebilirlik kavramını çok önemsediklerini belirten Mimar Tuğçe Coşkun konuşmasında şunları söyledi: “Vivin İnşaat olarak, yalnızca yapılar inşa etmiyoruz; yaşam kalitesini artıran, sürdürülebilir ve geleceğe uyum sağlayan sistemler tasarlıyoruz. Özellikle eğitim ve sağlık yapıları odağında geliştirdiğimiz projelerde; teknoloji, sürdürülebilirlik ve kullanıcı deneyimini bir araya getirerek, modern yaşamın ihtiyaçlarına cevap veren çözümler üretiyoruz. Bugün ödüle layık görülen üç projemiz, bu yaklaşımımızın somut bir yansımasıdır. Hastane hizmetlerinde hız ve verimliliği artıran kiosk uygulamamız, sağlık sektöründe insan odaklı dijital dönüşümün güçlü bir örneğidir. Mobilya tedariğinde sürdürülebilir dönüşüm projemiz, üretim süreçlerinde çevresel sorumluluğu yeniden tanımlarken; su sarnıcı odaklı sürdürülebilir yapı ve enerji yönetimi projemiz ise, geçmişin bilgi birikimini modern mühendislikle buluşturarak kaynak verimliliğine yeni bir perspektif kazandırmaktadır. Bu projeler, Vivin’in yalnızca bugünü değil, geleceği de inşa etme vizyonunun bir parçasıdır. Biz inanıyoruz ki; iyi tasarlanmış bir yapı, sadece fiziksel bir alan değil, aynı zamanda insan hayatına dokunan, çevreye saygı duyan ve sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlayan bir değerdir. Bu anlamlı ödülleri bize layık gören değerli jüri üyelerine ve bu vizyonu birlikte hayata geçirdiğimiz tüm ekip arkadaşlarıma içtenlikle teşekkür ederim. Vivin İnşaat olarak, geleceğin şehirlerini daha yaşanabilir, daha verimli ve daha sürdürülebilir hale getirmek için çalışmaya devam edeceğiz.” MİMARİDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK Vivin İnşaat Kurucusu Mimar Sevcan Bora da başarılı çalışmalarının, özellikle sürdürülebilirlik alanında üç ödülle taçlandırılmasından gurur duyduklarını belirtti. Mimar Sevcan Bora yaptığı değerlendirmede, “Tasarla ve inşa et’ yaklaşımımızla; proje geliştirmeden uygulamaya, mühendislikten işletmeye kadar tüm süreçleri bütüncül bir bakış açısıyla ele alıyoruz. Vivin İnşaat olarak mimaride sürdürülebilirlik kavramını tasarımlarımızın odağına koyuyoruz. Binaları, çevresel etkilerini en aza indirmek, doğal kaynakları korunmasını sağlamak, enerji verimliliğini artırmak ve ekolojik dengeyi gözetmek amacıyla tasarlıyoruz ve inşa ediyoruz. Bu da başarıyı beraberinde getiriyor” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

MultiSport’ta Üst Düzey Atama Haber

MultiSport’ta Üst Düzey Atama

Çalışanların aktif ve sağlıklı bir yaşam tarzını benimsemelerini destekleyen kurumsal yan hak çözümü MultiSport, 2000 yılında Polonya’da Benefit Systems’ın bir markası olarak kuruldu. Polonya, Bulgaristan, Hırvatistan, Çek Cumhuriyeti ve Slovakya’nın ardından 2021’de Türkiye faaliyetlerine başlayan şirket, Türkiye’de 4500’den fazla spor merkezi ve 2800’den fazla kurumsal müşterisi ile çalışanların iş-yaşam dengesini destekleyen güçlü bir ekosistem sunuyor. Şirket, yeni Genel Müdürü Cenk Erol ile Türkiye’deki büyüme ve stratejik hedeflerini daha da ileri taşımayı hedefliyor. Satış, servis operasyonları, ticari operasyonlar, pazarlama ve iş geliştirme alanlarında 27 yılı aşkın ulusal ve uluslararası deneyime sahip olan Cenk Erol, MultiSport’un Türkiye pazarındaki büyüme yolculuğunda kurumsal müşterilerle ve iş ortaklarıyla yaratılan deneyimi daha da güçlendirerek şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerine liderlik edecek. Cenk Erol kimdir? Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu Cenk Erol, kariyerine finans sektöründe başladı ve Hewlett Packard ile GE Healthcare gibi global şirketlerde üst düzey görevler üstlendi. Carestream Health’te Türkiye ve Irak Genel Müdürü, Fresenius Medical Care’de Türkiye Servis Operasyonları ve Üretim Direktörü olarak görev yapan Erol, son olarak Koç Holding Grup şirketlerinden Koç Yaşa Medikal’de Satış ve Ürün Pazarlama Direktörü olarak yurt içi ve yurt dışı pazarlarda satış, servis ve ürün stratejilerinin geliştirilmesine liderlik etti. Kariyeri boyunca güçlü ticari organizasyonlar kurma ve uluslararası iş ortaklıkları geliştirme konularındaki deneyimiyle öne çıkan Cenk Erol’un yeni görevinde MultiSport Türkiye’nin büyüme yolculuğunu hızlandırması, markanın çalışanlara daha aktif ve sağlıklı bir yaşam sunma misyonunu geniş kitlelere ulaştırması ve şirketin stratejik hedeflerine liderlik etmesi bekleniyor. MultiSport Hakkında: MultiSport, Benefit Systems tarafından geliştirilen ve çalışanların aktif ve sağlıklı bir yaşam tarzını benimsemelerini destekleyen lider bir kurumsal yan hak çözümüdür. 2000 yılında Polonya’da kurulan köklü Benefit Systems’ın bir markası olan MultiSport; Polonya, Bulgaristan, Hırvatistan, Çek Cumhuriyeti ve Slovakya’nın ardından 2021 yılından bu yana Türkiye’de de faaliyet göstermekte, 2,5 milyonu aşkın kullanıcıya ulaşan yapısı ve binlerce spor merkezi ile genişleyen ağı sayesinde çalışanların iş-yaşam dengesini destekleyen güçlü bir ekosistem sunmaktadır. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNB Türkiye’ye Stevie Awards’tan 2 Altın Ödül Haber

QNB Türkiye’ye Stevie Awards’tan 2 Altın Ödül

Banka, finansal hizmetler sektöründe “Müşteri Hizmetlerinde Teknolojinin Yenilikçi Kullanımı” kategorisinde Q Dijital Zeka projesiyle, “İnsan Kaynakları Yönetimi, Planlama ve Uygulamada İnovasyon” kategorisinde ise Fin-ally MT Programı ile Altın Stevie ödülüne layık görülerek uluslararası arenada takdir gördü. Q DİJİTAL ZEKA İLE MÜŞTERİ DENEYİMİNDE YENİ DÖNEM “Müşteri Hizmetlerinde Teknolojinin Yenilikçi Kullanımı” kategorisinde altın Stevie ödülüne layık görülen, QNB Türkiye’nin yapay zekâ destekli dijital zekası Q, bankacılıkta kişiselleştirilmiş müşteri temsilcisi deneyimini tüm kullanıcılara erişilebilir hale getirerek müşteri deneyiminde yeni bir standart oluşturuyor. Gelişmiş yapay zekâ ve veri analitiği altyapısıyla çalışan Q, kullanıcı davranışlarını analiz ederek ihtiyaçları önceden öngörebiliyor; günlük bankacılık işlemlerini kolaylaştırırken kişiye özel öneriler ve hatırlatmalar sunuyor. Q’nun sunduğu senaryo bazlı hizmet mimarisi, müşteri deneyimini proaktif bir yapıya taşıyor. “Moment of Truth” olarak adlandırılan anlık çözüm senaryoları sayesinde müşterilerin yaşadığı sorunlar gerçek zamanlı olarak tespit edilerek tek adımda çözülebiliyor. Bu yaklaşım, yalnızca işlemleri kolaylaştırmakla kalmayıp, müşterilerin bankacılık deneyiminde güven ve sürekliliği de güçlendiriyor. Bugün 4,1 milyon aktif kullanıcıya ulaşan Q, kaydettiği güçlü büyüme ve yüksek müşteri etkileşimi ile dijital bankacılığın dönüşümünde önemli bir rol üstleniyor. FİN-ALLY MT PROGRAMI İLE YETENEK GELİŞİMİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİR MODEL QNB Türkiye’nin ikinci Altın Stevie ödülü ise finansal hizmetler sektöründe “İnsan Kaynakları Yönetimi, Planlama ve Uygulamada İnovasyon” kategorisinde Fin-ally MT Programı ile geldi. 2022 yılında hayata geçirilen program, genç yeteneklerin iş hayatına hazırlık sürecini destekleyen bütünsel bir gelişim deneyimi sunuyor. Fin-ally MT Programı, üniversitelerde yürütülen kapsamlı tanıtım süreciyle başlıyor; çok aşamalı değerlendirme süreçlerinin ardından programa kabul edilen adaylara bankanın farklı iş birimlerinde staj ve deneyim imkânı sağlanıyor. Katılımcılar, yalnızca iş süreçlerini deneyimlemekle kalmayıp, mentorluk desteği ve kariyer danışmanlığı ile gelişimlerini çok yönlü olarak sürdürüyor. Program kapsamında sunulan Q-MBA eğitim süreci ile genç yeteneklerin finans, pazarlama ve iş geliştirme alanlarında yetkinlik kazanmaları hedefleniyor. Akademisyenler ve sektör profesyonelleri tarafından verilen eğitimler, uygulamalı çalışmalar ve inovasyon odaklı içeriklerle destekleniyor. Bu yapı, katılımcıların hem teknik hem de kişisel gelişimlerini güçlendirirken iş hayatına geçişlerini de kolaylaştırıyor. Fin-ally MT Programı, uygulamaya alındığı günden bu yana her yıl artan katılım ve başarı oranlarıyla dikkat çekiyor. Program kapsamında seçilen stajyerlerin önemli bir bölümü QNB Türkiye bünyesinde MT olarak kariyerlerine devam etme fırsatı buluyor. Bu yönüyle program, yalnızca bir işe alım süreci değil, sürdürülebilir bir yetenek kazanımı ve gelişim modeli olarak öne çıkıyor QNB Türkiye, elde ettiği bu iki uluslararası ödülle, hem müşteri deneyiminde teknoloji odaklı yaklaşımını hem de insan kaynağına yaptığı yatırımı güçlü bir şekilde ortaya koyarken, inovasyon odaklı büyüme vizyonunu kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Aksigorta’da Üst Düzey Atama Haber

Aksigorta’da Üst Düzey Atama

2007 yılından bu yana Aksigorta bünyesinde farklı görevler üstlenen ve son olarak Acenteler Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürüten Osman Akkoca’nın görevinden ayrılmasının ardından, Acenteler Genel Müdür Yardımcılığı görevine Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu'nun onayına tabi olmak üzere 1 Haziran 2026 itibariyle geçerli olacak şekilde İsmail Volkan Saraç atandı. Halihazırda Aksigorta’da Banka Sigortacılığı ve Ticari Satış Grup Müdürü olarak görev yapan İsmail Volkan Saraç, yeni dönemde şirketin acente kanalına yönelik stratejilerinin geliştirilmesi, dağıtım kanallarının güçlendirilmesi ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine katkı sağlanmasından sorumlu olacak. Bryant University İşletme Bölümü’nde finans ana dalı, siyaset bilimi yan dalı eğitimi alan Saraç, ardından Deakin University’de pazarlama eğitimi aldı. Kariyeri boyunca sigortacılık, satış, pazarlama, strateji, iş geliştirme ve dağıtım kanalları yönetimi alanlarında farklı sorumluluklar üstlendi. Profesyonel kariyerine 2002 yılında Citibank’ta başlayan İsmail Volkan Saraç; Coca-Cola İçecek, Groupama, Aviva, Güneş Sigorta, NN Hayat & Emeklilik ve Allianz Türkiye’de çeşitli görevlerde bulundu. 2018-2025 yılları arasında Sompo Sigorta’da Bankasürans ve Dağıtım Kanalları Direktörü olarak görev yapan Saraç, Ağustos 2025’ten bu yana Aksigorta’da Banka Sigortacılığı ve Ticari Satış Grup Müdürü olarak görev yapıyordu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Akbank, İhale Entegrasyonu Hizmetini Devreye Aldı Haber

Akbank, İhale Entegrasyonu Hizmetini Devreye Aldı

Akbank, tüzel müşterilerinin kamu ihale süreçlerini daha verimli yönetmesine destek olmak amacıyla İhale Entegrasyonu hizmetini başlattı. Yeni hizmetle birlikte işletme sahipleri ve yöneticileri, faaliyet alanlarına, lokasyonlarına ve ihtiyaçlarına uygun ihaleleri Akbank Kurumsal İnternet Şube (KİŞ) üzerinden takip edebiliyor; katılmak istedikleri ihaleler için teminat mektubu ve finansman süreçlerini kolaylıkla yönetebiliyor. Hizmet kapsamında, yapay zekâ destekli ihale-firma eşleşmesi ile firmalar için profillerine yüksek uyum gösteren ihaleler Akbank KİŞ hesaplarında öne çıkarılıyor. Böylece tüzel müşteriler, manuel takipte gözden kaçabilecek veya daha önce fark edilmeyen ihale fırsatlarına dijital kanallar üzerinden hızlıca ulaşabiliyor; teminat mektubu süreçlerini saniyeler içinde sonuçlandırabiliyor. İhalelere katılmak isteyen müşteriler, teklif aşamasındaki ihtiyaçlarını dijital olarak Akbank kanallarından yönetirken, limit veya tutar kaynaklı ek ihtiyaç oluşması halinde ise şube desteğiyle sürecin kesintisiz ilerlemesi sağlanıyor. Böylece Akbank, finansman ve danışmanlık kapasitesiyle ticari müşterilerinin iş geliştirme yolculuğuna bütüncül bir katkı sunuyor. Akbank Ticari Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Özlem Atik, yeni hizmete ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Bugün işletmeler doğru fırsata zamanında erişmeye, kararlarını veriyle güçlendirmeye, süreçlerini sadeleştirmeye ve hızlandırmaya ihtiyaç duyuyor. Akbank olarak dijital bankacılık altyapımızı ve analitik yetkinliklerimizi bu ihtiyaca cevap verecek şekilde geliştiriyoruz. İhale Entegrasyonu da bu yaklaşımın güçlü örneklerinden biri. Bu hizmet modelimizle müşterilerimizin kendilerine uygun fırsatlara daha hızlı ulaşmasını ve ihtiyaç duydukları finansmana daha etkin şekilde erişmesini sağlıyoruz. Yapay zekâ destekli analiz kabiliyetimizi danışman bankacılık yaklaşımımızla birleştirerek müşterilerimizin işlerini büyütme yolculuklarına eşlik etmeyi sürdüreceğiz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Multinet Up’ta Üst Düzey Atamalar Haber

Multinet Up’ta Üst Düzey Atamalar

1,5 milyondan fazla kart kullanıcısı ve 130 bini aşkın üye iş yerinden oluşan geniş bir ekosisteme hizmet veren Multinet Up, organizasyon yapısını güçlendirmeye ve sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda liderlik kadrosunu genişletmeye devam ediyor. Kader Şen, İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı oldu Kariyerine İnsan Kaynakları alanında başlayan ve 16 yılı aşkın deneyime sahip olan Kader Şen, 2013 yılından bu yana Multinet Up bünyesinde İnsan ve Kültür fonksiyonunun dönüşümünde aktif rol almaktadır. 2019 yılından itibaren İnsan ve Kültür liderliğini üstlenen, 2022 itibarıyla İcra Kurulu Üyesi olarak da görev alan Şen, 1 Nisan itibarıyla İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. Çalışan deneyimi, yetenek ve kariyer yönetimi, performans yönetimi, organizasyonel gelişim, iç iletişim ve işveren markası süreçlerinin yanı sıra İnsan Kaynakları’nın dijital dönüşümü ile sürdürülebilir sistemlerin kurulması ve geliştirilmesinden sorumlu olan Şen; bu kapsamda veri odaklı İK yaklaşımını güçlendiren, çalışan bağlılığını ve kurum içi deneyimi artıran uygulamalara liderlik etmeye devam edecek. Bora Can, Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı Multinet Up bünyesinde 10 yılı aşkın süredir stratejik sorumluluklar üstlenen ve son olarak CEO Ofis Direktörlüğü görevini yürüten Bora Can, 1 Nisan itibarıyla Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. 2023 yılından bu yana İcra Kurulu Üyeliği görevini de sürdüren Can, yeni dönemde şirketin sürdürülebilir büyüme yolculuğuna ve küresel vizyonuna liderlik edecek. Galatasaray Üniversitesi Endüstri Mühendisliği ve Toulouse School of Management MBA derecelerine sahip olan Bora Can, 15 yılı aşkın profesyonel kariyeri boyunca çok uluslu markalarda kritik projeleri yönetti. Yeni görevinde; iş geliştirme, stratejik iş birlikleri ve iş analitiğinin yanı sıra uluslararası genişleme ve veriden değer yaratma gibi Multinet Up’ın gelecek vizyonunu şekillendiren büyüme stratejilerine yön verecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Arzum’da Önemli Atama Haber

Arzum’da Önemli Atama

Uzun yıllara dayanan Ar-Ge, satın alma, ürün yönetimi ve global iş geliştirme deneyimiyle öne çıkan Canyiğit Atay, Ürün ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak yeni görevine atandı. 20 yıllık kariyeri boyunca küçük ev aletleri ve beyaz eşya sektöründe çok uluslu yapılarda ürün yönetimi, Ar-Ge, satın alma ve pazarlama alanlarında kritik sorumluluklar üstlenen Canyiğit Atay; Çin, Avrupa, Orta Doğu, Afrika ve Türkiye dahil olmak üzere 13 ülkede faaliyet gösteren global ekipleri yönetti. Bugüne kadar yürüttüğü çalışmalarda, uçtan uca ürün stratejileri geliştirerek sürdürülebilir büyüme, yenilikçi ürün portföyleri ve güçlü marka konumlandırmalarıyla dikkat çekti. Atay, teknik bilgi birikimini ticari bakış açısıyla birleştiren yaklaşımı, yenilikçi vizyonu ve insanı odağa alan liderlik anlayışıyla Arzum’un ürün ve pazarlama yolculuğunda yeni bir dönem başlatmayı hedefliyor. Atamaya ilişkin değerlendirmede bulunan Arzum Yönetim Kurulu Başkanı Murat Kolbaşı: “Canyiğit Atay’ın bugüne kadar ürün ve yönetim alanında ortaya koyduğu başarılar, bu görevi kendisine emanet etmemizdeki en önemli etken oldu. Atay’ın stratejik vizyonu, çok kültürlü yönetim deneyimi ve ekipleri geliştiren yaklaşımıyla Arzum’un ürün ve pazarlama alanında önümüzdeki dönemde önemli başarılara imza atacağına inanıyoruz.” ifadelerini kullandı. Canyiğit Atay Kimdir? Canyiğit Atay, yaklaşık 20 yıllık kariyeri boyunca küçük ev aletleri ve beyaz eşya sektöründe ürün yönetimi, Ar-Ge, satın alma ve pazarlama alanlarında üst düzey görevler üstlenmiştir. Arçelik, Beko, Grundig, Hitachi, Defy ve Dawlance gibi global markalarda edindiği deneyimle; Çin, Avrupa, Orta Doğu, Afrika ve Türkiye başta olmak üzere 13 ülkede faaliyet gösteren ekipleri yönetmiş, çok sayıda pazarı kapsayan ürün portföylerinin stratejik gelişimine ve yani pazarlara giriş stratejilerine liderlik etmiştir. Çalıştığı şirketlerde 15 yıldır aktif olarak Türkiye – Çin arasında ürün geliştirme ve satın alma konularında stratejik iş birliklerine liderlik eden Atay, bu 2 kritik coğrafya konusunda çok güçlü ilişkiler kurarak sürdürülebilir inovasyon ve büyümenin temellerini atmıştır. Makine mühendisliği lisans eğitimini Yıldız Teknik Üniversitesi’nde Fakülte birinciliği ile tamamlayan Atay, eğitimine yüksek lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi’nde tamamlayarak devam etmiş, Harvard Business School’da aldığı yönetim ve müzakere eğitimleriyle teknik uzmanlığını stratejik bakış açısıyla birleştirmiştir. Kariyeri boyunca yenilikçi ürün yaklaşımı ve insanı odağa alan liderlik anlayışıyla öne çıkan Canyiğit Atay, çok kültürlü yapılarda sürdürülebilir büyümeyi destekleyen çalışmalara imza atmıştır. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

WIN EURASIA 2026, KOBİ’lerin Otomasyona Geçişinde Kritik Eşik Olacak Haber

WIN EURASIA 2026, KOBİ’lerin Otomasyona Geçişinde Kritik Eşik Olacak

2025 yılında ertelenen robotik yatırımlar yeniden devreye girerken, KOBİ’lerin otomasyona yönelimi 2026’da belirgin şekilde artıyor. Robot Entegratörleri ve Yüksek Teknolojili Sistem Üreticileri Derneği (ROBODER), bu dönüşümün en somut yansımalarını Hannover Fairs Turkey organizasyonuyla 10-13 Haziran 2026 tarihleri arasında İstanbul Fuar Merkezi’nde düzenlenecek olan WIN EURASIA’da ortaya koyacak. “Otomasyonla Daha İleriye” mottosuyla gerçekleştirilecek fuarda robotik, otomasyon ve entegre üretim çözümleri ön planda yer alırken, sektörün daha karmaşık ve katma değerli projelere yöneldiği yeni dönemin işaretleri paylaşılacak. Gelecekte otomasyon ve robotlardan bağımsız bir üretim modelinin mümkün olmadığını vurgulayan ROBODER Yönetim Kurulu Başkanı Murat Yarış, rekabetçi kalmak isteyen tüm imalatçılar için otomasyonun temel bir gereklilik haline geldiğini belirtti. Yarış, 2026 yılına ilişkin beklentileri değerlendirirken, ekonomik koşulların daha öngörülebilir hale gelmesiyle yatırım kararlarının artacağını, bu büyümenin daha geniş sektörlere yayılacağını ve KOBİ’lerin otomasyona daha güçlü yönelmesinin beklendiğini ifade etti. Daha karmaşık ve katma değerli projelerin öne çıktığı yeni döneme dikkat çeken Yarış, WIN EURASIA’nın 2026’da bu dönüşümü tüm boyutlarıyla ortaya koyacağını vurguladı. Robotik çözümler yeni sektörlere yayılıyor Robotiğin otomasyonun merkezinde yer aldığını söyleyen Yarış, “Endüstriyel robotlar, doğru mühendislik ve yazılımla bir araya geldiğinde üretim süreçlerini baştan sona değiştirebilen sistemler hâline geliyor. Otomasyonun en ucunda yer alsalar da, görsel olarak en hareketli parçaları olarak robotlar ön plana çıkarılıyor. Kimse otomasyon işimizi elimizden alacak mı diye sormuyor; herkes robotlar işimizi elimizden alacak mı diye soruyor” şeklinde konuştu. Geçmişte daha çok otomotiv ve beyaz eşya gibi sektörlerde kullanılan robotik çözümlerin, bugün savunma sanayi, gıda ve özel makine imalatı gibi alanlarda da ciddi şekilde tercih edilmeye başlandığını aktaran Yarış, “Önümüzdeki dönemde bu kullanım alanlarının daha da genişleyeceğini düşünüyoruz” diye konuştu. WIN EURASIA, sektörün iş geliştirme merkezi haline geldi WIN EURASIA’nın robotik sektörün nabzının tutulduğu bir platform olduğunu söyleyen Yarış, “Hem Türkiye’den hem de çevre ülkelerden gelen ziyaretçiler sayesinde firmalar kendilerini doğru kitleye anlatma imkânı buluyor. Çözüm arayanlarla çözüm sunanların buluşma noktası olan fuar, konumunu her geçen yıl güçlendiriyor. Bu güçlü organizasyona sektörümüz yüksek ilgi gösteriyor; firmalar geliştirdikleri yeni makineleri ve teknolojileri sergilemek için bu fuarı önemli bir fırsat olarak görüyor. Aynı zamanda sektördeki gelişmeleri yakından takip etmek ve yeni teknolojileri yerinde incelemek açısından da çok değerli bir organizasyon. Yeniliklere odaklanırken aynı zamanda güçlü iş bağlantılarının kurulduğu, mevcut ilişkilerin pekiştirildiği bir buluşma zemini sunuyor; katılımcı olmasa dahi ziyaret amacıyla gelerek iş bağlantılarını güçlendiren firmalarımız olduğunu da sürekli olarak gözlemliyoruz” ifadelerini kullandı. Entegre robotik çözümler ve özel makineler öne çıkacak WIN EURASIA 2026’da ağırlıklı olarak robotik kaynak uygulamaları, özel amaçlı makineler ve entegre robotik çözümlerin baş rolde olacağını belirten Yarış, “Üyelerimiz, farklı sektörlerin ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarladıkları ‘terzi usulü’ makinelerle fuarda yer alacak. E3TAM, Intecro Robotik, Özmetal Sanayi ve Ticaret, Kolarc Makine İmalat, Siff Elektromekanik, Tezmaksan Robot ve Otomasyon Teknolojileri, Festo, Willtech Otomasyon Sistemleri, Vibbes Makine Otomasyon, Vias Endüstriyel Çözümler Otomasyon ve Hid-tek Makina gibi üyelerimiz de geliştirdikleri çözümlerle fuara katılım sağlayacak. Bu yaklaşım, ziyaretçilerin kendi üretim süreçlerine uygun çözümleri yerinde görmesine ve sektörün sunduğu fırsatları bütüncül şekilde değerlendirmesine imkân tanıyacak. WIN EURASIA’nın daha fazla ziyaretçi çekmesini ve özellikle nitelikli iş görüşmelerine zemin hazırlamasını bekliyoruz. Zorlu geçen bir dönemin ardından, yeni projelerin ve iş birliklerinin filizlendiği bir fuar olmasını temenni ediyoruz” dedi. Katma değerli projelerde yerli şartı kritik rol oynuyor Yarış, 2025 yılının sektör açısından zorlu geçtiğini belirterek sözlerini şöyle tamamladı: “Yılın ilk yarısında yüksek faiz ortamı, ikinci yarıda faiz indirimi beklentisi yatırımların ötelenmesine neden oldu. Ancak yılın son çeyreğinde faizlerdeki gevşeme ve döviz kurundaki hareketlilikle birlikte ertelenmiş projelerin yeniden gündeme geldiğini gördük. 2025 yılında sektörün en büyük sorunu finansmana erişim oldu; yatırım iştahı devam etmesine rağmen firmalar uygun koşullarda finansman bulmakta zorlandı ve bu durum robotik yatırımları da yavaşlattı. Önümüzdeki dönemde uzun vadeli, öngörülebilir finansman modellerinin devreye alınması ve katma değeri yüksek projelerin yerli şartı ile desteklenmesi kritik önem taşıyor.” Robotik ekosistemi tek çatı altında buluşturuyoruz Hannover Fairs Turkey WIN EURASIA Proje Yöneticisi Sena Mengül ise fuarın robotik ve otomasyon ekosistemi açısından taşıdığı öneme dikkat çekerek, “WIN EURASIA, üretimde dijital dönüşümün hız kazandığı dönemde, robotik ve otomasyon teknolojilerinin tüm paydaşlarını bir araya getiren güçlü bir platform sunuyor. ROBODER ve üye firmalarının fuara gerçekleştirdiği katılım, Türkiye’nin robotik sistemler ve entegre üretim çözümlerindeki mühendislik kapasitesini ve rekabet gücünü ortaya koyuyor. 10-13 Haziran 2026 tarihlerinde İstanbul Fuar Merkezi’nde düzenlenecek fuarımız; verimlilik, esneklik ve sürdürülebilir üretim başlıklarında sektöre yön veren teknolojilere ev sahipliği yapacak. WIN EURASIA’nın, yeni iş birliklerinin kurulmasına ve robotik sektörümüzün büyüme ivmesini güçlendirmesine katkı sağlayacağına inanıyoruz” diye konuştu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.