İstanbul Üniversitesi Haberleri - Son Dakika İstanbul Üniversitesi Haber Güncel Gelişmeler

Yatırım Finansman Üst Yönetiminde Yeni Atama

Sermaye piyasalarının öncü kuruluşları arasında yer alan Yatırım Finansman, yarım asrı aşan deneyimini güçlü kurumsal hafızası ve nitelikli insan kaynağıyla birleştirerek yönetim yapısını güçlendirmeye devam ediyor. Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) onayıyla Şubat 2026 itibarıyla yürürlüğe giren atama kapsamında Hüseyin Zafer Er, Yatırım Finansman’ın risk yönetimi süreçlerinin etkin ve bütüncül bir yaklaşımla yürütülmesinden sorumlu olacak. Yatırım Finansman, güçlü insan kaynağı ve kurum içi yetişen liderleriyle sermaye piyasalarındaki güvenilir, şeffaf ve öncü duruşunu yeni dönemde de sürdürmeyi amaçlıyor. Yeni görevlendirme ile birlikte Hüseyin Zafer Er; Risk Yönetimi Müdürlüğü’nün koordinasyonu ve geliştirilmesinden, kurumsal risklerin izlenmesi ve yönetilmesine yönelik süreçlerin güçlendirilmesinden sorumlu olarak görev yapacak. 1978 yılında Kırklareli’nde doğan Hüseyin Zafer Er, lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü’nde tamamladı. 2007 yılında Yatırım Finansman’da Uzman Yardımcısı olarak başlayan Er, kurum bünyesinde farklı birimlerde görev almasının ardından 2018 yılında Teftiş Kurulu Başkanlığı’nda Müdür olarak atandı. Şubat 2026 itibarıyla terfien Risk Yönetimi Müdürlüğü’nden sorumlu Direktör olarak görevlendirilen Hüseyin Zafer Er, sahip olduğu uzun soluklu kurum içi deneyim ve uzmanlığıyla Yatırım Finansman’ın risk yönetimi ve kurumsal kontrol süreçlerinden sorumlu olarak görevini sürdürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TP Eğitim ve Dijital Yetkinliklerle Çalışanlarını Geleceğe Hazırlıyor

Dijital iş hizmetlerinin küresel lideri TP, insan odaklı yaklaşımı ve güçlü kurum kültürüyle küresel çapta en iyi işverenler arasında yer alıyor. Great Place to Work® tarafından hazırlanan “Dünyanın En İyi İşverenleri 2025” listesinde ilk 10’da yer alan TP, 69 ülkede sahip olduğu Great Place to Work® sertifikalarıyla, globaldeki 500 bini aşkın çalışanının %97’sine kapsayıcı, güvenli ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunuyor. TP Türkiye & Azerbaycan İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Jülide Marangoz, çalışan gelişimine yönelik vizyonlarını şu sözlerle aktarıyor: “TP olarak insana yapılan yatırımın, geleceğin en güçlü iş stratejisi olduğuna inanıyoruz. Eğitim ve gelişim yatırımlarımızla ekiplerimizi yarının liderleri olarak yetiştiriyoruz. Araştırmalar, iş dünyasının %73'ünün beceri geliştirme konusunda daha fazla destek beklediğini ve uzun vadeli yetenek stratejilerinin hayati önem taşıdığını ortaya koyuyor. Biz de bu doğrultuda, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, potansiyellerini açığa çıkaran ve kariyer yolculuklarını uzun vadede güçlendiren bir kurum kültürü inşa ediyoruz. Bu sürecin merkezine dijital becerileri yerleştiriyoruz. McKinsey verileri gösteriyor ki dijital yetkinlikleri güçlü şirketler, performansta 4 kata kadar fark yaratıyor. Biz de bu bilinçle kişiselleştirilmiş, sürekli güncellenen eğitim programlarımızla dijital becerileri çalışanlarımızın yetkinlik setine entegre ediyoruz. İnsana ve gelişime odaklanan yaklaşımımızla uzun vadeli ve sürdürülebilir değer yaratmaya devam edeceğiz.” TP, Çalışan Gelişimini Stratejik Eğitim Programlarıyla Destekliyor TP, çalışan gelişimini desteklemek amacıyla kapsamlı eğitim programları yürütüyor. Yeni katılan çalışanlar için tasarlanan Preboarding & Onboarding Programı, hoş geldin aramaları, buddy desteği, İSG ve soft skill eğitimleriyle çok yönlü bir adaptasyon süreci sunuyor. Düzenli olarak gerçekleştirilen Foundation eğitimleri teknik bilgi, liderlik ve zaman yönetimi gibi konularda yetkinlik kazandırırken, hazırlık seviyeleri Readiness Score ile ölçülüyor. Yüksek performans gösteren çalışanlara yönelik Jump! Programı ise teknik ve davranışsal eğitimler, mentorluk ve yetenek havuzunda kariyer fırsatlarıyla geleceğin liderlerini yetiştiriyor. Bu çok katmanlı yaklaşım, TP’nin çalışanlarına bugünün ötesinde güçlü bir kariyer yolculuğu sunmasını sağlıyor. Dijital Geleceği Çalışanlarının Yetkinlikleriyle Şekillendiren Vizyon TP, dijital dönüşümü yalnızca teknoloji yatırımı olarak değil, yetkinlik gelişimini merkeze alan bir dönüşüm alanı olarak ele alıyor. Global eğitim sistemi üzerinden sunulan e-learning içerikleriyle sürekli öğrenme desteklenirken, Citizen Developer Programı teknolojiye yatkın ekiplerin dijital becerilerini güçlendiriyor. İstanbul Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirilen Micro MBA programı ise yöneticilere dijital çağda liderlik, stratejik düşünme ve dönüşüm yönetimi alanlarında gelişim imkânı sunuyor. TP’de öğrenme ve gelişim, güçlü bir paylaşım kültürüyle de destekleniyor. TP Talks etkinlikleriyle ekipler düzenli olarak bilgi ve deneyimlerini paylaşırken, Friday Post aracılığıyla sunulan içerikler liderlikten zaman yönetimine kadar pek çok alanda gelişimi teşvik ediyor. Bu yaklaşım, TP’nin sürekli öğrenmeyi temel alan kurum kültürünü güçlendiriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kanserle Mücadelede Genç Bilim İnsanlarından Yenilikçi Yaklaşımlar

Genç bilim insanlarının sağlık alanına yönelik yenilikçi ve geleceğe yön veren projeleriyle yer aldığı yarışmada, bu yıl kanserin önlenmesine katkı sunmayı ve mevcut tedavi yaklaşımlarını desteklemeyi amaçlayan üç proje ödüle layık görüldü. Yarışma, sağlık ve eğitim alanında gençlerin yeteneklerini geliştirmeyi ve mesleki yolculuklarını desteklemeyi amaçlayarak bu yıl 60 farklı proje başvurusuna ev sahipliği yaptı. Değerlendirme sürecinde projeler, İstanbul Üniversitesi İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi akademisyenlerinden oluşan jüri tarafından bilimsel özgünlük, uygulanabilirlik ve yenilikçilik ölçütleri esas alınarak değerlendirildi. Yarışma kapsamında ödül almaya hak kazanan projeler gerçekleştirilen törenle ödüllerine kavuştu. İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi öğretim üyelerinden oluşan jüri, başvuruları bilimsel özgünlük, uygulanabilirlik ve yenilikçi yaklaşım kriterleri doğrultusunda ayrıntılı bir değerlendirme sürecinden geçirdi. Sağlık alanında yenilikçi projeler ödüllerine kavuştu Yarışmada Duovita ekibi, bitkisel kökenli polifenollerin biyoyararlanımını artırmaya yönelik geliştirdiği yenilikçi takviye ürünü projesiyle birincilik ödülünün sahibi oldu. Nanosal ekibi, kolorektal kanser cerrahisi sonrası lokal ve kontrollü ilaç salımını hedefleyen nanoparçacık ve hidrojel temelli yaklaşımıyla ikincilik ödülüne layık görüldü. Truva Atı ekibi ise, reaktif oksijen türlerine duyarlı akıllı prodrug tasarımıyla kolorektal kanser cerrahisi sonrası lokal adjuvan tedaviye yönelik geliştirdiği proje ile üçüncülük ödülünü almaya hak kazandı. Kazanan ekipler, para ödülünün yanı sıra sağlık sektörünün öncü şirketi Orzax bünyesinde staj yapma fırsatı da elde etti. Ödül törenine Alimoğlu Sağlık ve Eğitim Vakfı Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Orzax CEO’su Yunus Emre Alimoğlu, İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Tufan Tükek, İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi Temel Tıp Bilimleri Bölümü Başkanı ve Başhekim Yardımcısı Prof. Dr. Sacide Pehlivan ve jüri üyeleri katıldı. “Sağlık alanında kalıcı ilerleme, gençlerin cesur fikirleriyle mümkün” Alimoğlu Sağlık ve Eğitim Vakfı Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Orzax CEO’su Yunus Emre Alimoğlu, gençlerin bilimsel üretim süreçlerine katılımının ve yenilikçi fikirlerle desteklenmesinin sağlık alanında sürdürülebilir ilerleme için kritik öneme sahip olduğunu belirterek şunları söyledi: “Bugün burada yalnızca bir ödül töreninde değil, gençlerin “Ben üretebilirim” dediği, fikirden bilime uzanan bir yolculuğun başlangıcındayız. Bilgiye ulaşmanın kolaylaştığı bu çağda asıl değer, cesaret, disiplin ve merakla bilgi üretebilmektir. Bu nedenle yarışmamızı bir ödül organizasyonundan öte, gençleri üretmeye teşvik eden güçlü bir çağrı olarak konumlandırıyoruz. Geçtiğimiz yıl mikrobiyota ve otoimmün hastalıklara, bu yıl ise polifenollerin kanserin önlenmesi ve tedavisindeki rolüne odaklanarak kolay olanı değil, etki yaratacak olanı seçtik. Alimoğlu Sağlık ve Eğitim Vakfı olarak 400 bursiyerimizle bilimi merkeze alan bir kalkınma anlayışını destekliyor, bu yıl aldığımız 60 başvurunun her birini cesaret ve üretkenliğin somut göstergesi olarak görüyoruz. Üreten bir Türkiye ve bilimle büyüyen bir gelecek için katkı sunan herkese teşekkür ediyorum.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Lactalis Türkiye’nin Yeni CEO’su Onur Barım Oldu

Süt ve süt ürünleri pazarında İçim, Président, Masterini ve Ice Break markalarıyla tüketicilere ulaşan Lactalis Türkiye’nin yeni CEO’su Onur Barım oldu. Görevine 1 Şubat 2026 itibarıyla başlayan Barım daha önce, dünya süt endüstrisinin lider şirketi Lactalis grubuna bağlı olan Lactalis Romanya’nın CEO’su olarak görevini sürdürüyordu. İstanbul Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun olan Onur Barım; kariyerine Perfetti Van Melle’de başladı. Onur Barım, daha sonra Turkcell ve Ülker’de pazarlama alanında çeşitli yöneticilik görevlerinde bulundu. Ülker’in süt ve süt ürünleri üretim ve dağıtım faaliyetlerinin Lactalis’e devredilmesiyle birlikte, Ülker’de 9 yıl boyunca sürdürdüğü Pazarlama Direktörlüğü görevine Lactalis Türkiye bünyesinde devam etti. 2018 yılında Lactalis Suudi Arabistan CEO’su olarak uluslararası kariyerine adım atan Barım, Lactalis Türkiye CEO’su olarak atanmasından önce 2022’den bu yana Lactalis Romanya CEO’su olarak görev aldı. Lactalis Türkiye’de 13 yıldır CEO’luk görevini yürüten Ali Sözen, Şubat 2026 sonuna kadar Onur Barım’la birlikte çalışmayı sürdürecek. Sözen, şirketin 2015 yılında Grup Lactalis’e katılım sürecini yönetti ve sonrasında endüstriyel, dijital ve kültürel dönüşümüne vizyoner bakış açısıyla liderlik ederek birçok kritik başarıya imza attı. Görev süresi boyunca Lactalis Türkiye’yi dinamik ve yenilikçi bir şirkete dönüştüren Sözen, stratejik yaklaşımıyla kurumun markalı ürünlere ağırlık veren tüketici odaklı bir yapıya evrilmesini sağladı. Bu stratejik liderlik sayesinde Ali Sözen, markanın her yıl aralıksız pazar payı kazanarak sektörde güçlü bir konuma ulaşmasına ve şirketin büyümesine öncülük etti. Lactalis Türkiye Hakkında: 2015’ten bu yana dünya süt endüstrisinin en büyük şirketi Lactalis bünyesinde faaliyetlerini sürdüren Lactalis Türkiye; 5 üretim tesisi ve günlük 5 bin ton süt işleme kapasitesiyle, sektörün en fazla süt ve süt ürünleri üreten şirketidir. İçim, Président, Masterini ve Ice Break markalarıyla ürünlerini tüketicilerle buluşturan Lactalis Türkiye’nin UHT süt, yoğurt, beyaz ve kaşar peyniri üretimleri ile başlayan yolculuğu; bugün süzme peynirden kaymaklı tava yoğurtlara, sütlü tatlılardan kefire kadar uzanan 300’ü aşkın ürün çeşidiyle devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

CCN Holding’te Üst Düzey Atama

Yapılan açıklamaya göre 26 Ocak 2026 itibarıyla Coşkun Sağol, CCN Holding İstanbul lokasyonunda Finans ve Mali İşler Grup Başkanı (CFO) olarak göreve başladı. 21 yıllık deneyime sahip Coşkun Sağol, 2004 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Ardından 2006 yılında Berlin School of Economics and Law Üniversitesi’nde Uluslararası Ekonomi alanında yüksek lisansını tamamladı. Kariyerine Eylül 2005’te Almanya’da German Airport Performance Project’te Finans ve Muhasebe Sorumlusu olarak başlayan Sağol ardından 2006-2010 yılları arasında Ernst & Young Türkiye’de Kıdemli Bağımsız Denetçi olarak görev aldı. 2010-2015 döneminde Beyçelik Gestamp Otomotiv’de Finans Müdürü olarak kariyerine devam eden Sağol sonrasında 2015-2017 yılları arasında ThyssenKrupp Elevator Turkey’de Finans ve Kontrol Direktörü (CFO) ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak çalıştı. Son olarak Aralık 2017 ‘de Beyçelik Holding A. Ş.’de Grup Mali İşler Direktörü (Grup CFO) görevini üstlendi. 26 Ocak 2026 itibarıyla ise Coşkun Sağol, CCN Holding İstanbul lokasyonunda Finans ve Mali İşler Grup Başkanı (CFO) görevine atandı.

Allergan Aesthetics Türkiye’de Üst Düzey Atama

Allergan Aesthetics Türkiye bünyesinde, hekimlerin medikal estetik alanındaki mesleki gelişimlerini sürekli desteklemek amacıyla kurulan Allergan Medical Institute’un (AMI) direktörlüğüne Esin Tekce atandı. Esin Tekce, yeni görevinde Allergan Aesthetics’in AMI aracılığıyla Türkiye’yi medikal estetikte dünya standartlarında bir eğitim merkezi haline getirme ve medikal eğitimde mükemmelliği geliştirme vizyonuna liderlik edecek. Tekce’nin öncülüğünde AMI çatısı altında konsültasyon, uygulama ve komplikasyon yönetimi gibi alanlarda sağlık profesyonellerinin bilgi ve teknik becerilerini artıracak bilimsel eğitim programlarının güçlendirilmesi hedefleniyor. Allergan Aesthetics Türkiye, Allergan Medical Institute’un yeni lideriyle birlikte medikal estetik sektöründe eğitimi merkeze alan vizyonuyla sektörün geleceğine yön vermeyi amaçlıyor. İstanbul Üniversitesi Amerikan Kültürü ve Edebiyatı Bölümü mezunu olan Esin Tekce, 2005 yılında ilaç sektöründe Satış Temsilcisi olarak başlayan kariyeri boyunca bugüne kadar farklı terapötik alanlarda satış ve pazarlama yönetimi rollerinde görev aldı ve son olarak İş Birimi Direktörü olarak çalışmaktaydı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

FKB Ekonomik Görünüm Endeksi Ocak Ayı Değerlendirmesi Yayımlandı

FKB Ekonomik Görünüm Beklenti Anketi’ne göre Ocak ayı enflasyon beklentisi de yüzde 2,36 olarak kaydedildi. Bünyesindeki banka dışı finans sektörü oyuncularıyla Türkiye ekonomisini büyütmek için faaliyet gösteren Finansal Kurumlar Birliği (FKB), İstanbul Üniversitesi ile geliştirdiği ‘Finansal Kurumlar Birliği Ekonomik Görünüm Endeksi’nin (FKB-EGE) Ocak ayı bültenini yayımladı. Finansal sistemin sağlıklı işleyebilmesi ve gelişebilmesi için çatısı altındaki 5 sektöre ait 133 şirketle finansmana erişimi kolaylaştırarak, ekonomik gelişmeye katkı sağlayan FKB’nin Aralık ayı endeksi ve Ocak ayı beklenti anketi verilerinde; orta-uzun vadede para politikası duruşunun, enflasyon beklentilerine yansımaya devam ettiği ve enflasyon beklentilerinin 2026 ve 2027 yıl sonları için azalan-istikrarlı bir patikaya oturduğu görüldü. FKB Ekonomik Görünüm Beklenti Anketi Ocak ayı sonuçlarına göre; Ocak ayı enflasyon beklentisi, yüzde 2,36 olarak tahmin edildi. FKB Ekonomik Görünüm Endeksi de Aralık 2025’te bir önceki aya göre 1,40 puan artarak 102,52 puana yükseldi. Aralık 2024’te 100,99 puan değerinde olan endeks, 2025 yılına ise 97,90 değerinde başlamıştı. Bu bağlamda FKB-EGE; geçen yılın aynı dönemine göre 1,53 ve 2025 Ocak ayına göre 4,62 puan artış gösterdi. Endeksin genel seyrine bakıldığında; azalış yaşanan ayların artış gözlemlenen aylar ile telafi edildiği ve endeks değerlerinin 2025 yılında belirgin bir ortalama değer etrafında dalgalanmalar gösterdiği tespit edildi. Öte yandan endeksin alt bileşenlerinden Faktoring Endeksi Aralık 2025’te bir önceki aya göre 1,04 puan artarak 102,47 değerini aldı. Endeksin diğer alt bileşenleri olan Finansal Kiralama Endeksi 1,82 puan artarak 106,12 ve Finansman Endeksi ise 1,34 puan artarak 98,97 değerine yükseldi. FKB Ekonomik Görünüm Beklenti Anketi Ocak ayı sonuçları çerçevesinde katılımcıların GSYH büyüme oranı beklentisi bir önceki aya göre, 2026 yıl sonu için yüzde 0,26 puan artarak yüzde 3,57 oldu. 2027 yıl sonu için de beklenti oranının yüzde 0,19 artarak yüzde 3,82 olduğu görüldü. Aynı yıllar için OVP’nin sırasıyla yüzde 3,8 ve yüzde 4,3 ile IMF’nin sırasıyla yüzde 3,7 ve yüzde 3,8 olan öngörüleriyle karşılaştırıldığında, katılımcıların GSYH büyüme oranı beklentisi, her iki dönem için OVP öngörüsünün altında, IMF öngörüsünün ise 2026 yıl sonu için altında ve 2027 yıl sonu için kısmen üzerinde gerçekleşti. FKB Endeksi akademik danışmanı ve İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Murat Şeker, endeksin 2025 yılı Aralık ayında bir önceki aya göre 1,40 puan artarak 102,52 seviyesine yükselmesinin ekonomik görünümde temkinli bir iyileşmeye işaret ettiğini söyledi. Faktoring ve finansal kiralama sektörlerinde gözlenen artışların, ticaret ve yatırım eğilimlerinde toparlanma sinyallerini güçlendirdiğini ifade eden Şeker, beklenti anketi sonuçlarının da sektör genelinde ihtiyatlı iyimserliği öne çıkardığını belirtti.

DEİK’in Togo Kraliçesi Yeniden Seçildi

Nükleerden hayvancılığa, lojistikten kripto paraya, hukuktan eğlence sektörüne kadar birçok alanda koşturan Abide Gülel Saral, seçimlerde Türkiye – Togo İş Konseyi Başkanı seçildi. ‘Abide’ Togo dilinde ‘kraliçe’ anlamına geliyor. Abide Gülel, Batı Afrika ülkesi Togo’da, tarım alanında yaptığı kişisel yatırımlarla ve Türk şirketleri için sağladığı 7.7 milyar dolarlık yatırım fırsatlarıyla tanınıyor. Saral, Türk firmalarına Togo’dan Avrupa ve Amerika’ya vergisiz ihracatın formülünü de sunmuştu. TİCARİ DİPLOMASİ ÖDÜLÜ Saral, iş hayatında başarılara imza atması, yurtdışında ülkemize değer katan, girişimcilere ilham veren, sosyal sorumluluk projelerinde ilklere imza atan çalışmaları nedeniyle, Yeni Arayışlar Girişimi Platformu Derneği (YAPDER) tarafından ticari diplomasi ödülüne layık görülmüştü. BAKAN BOLAT, KADIN BAŞKANLARLA Bu arada, DEİK’in 153 iş konseyinin yeni başkanları arasında bu yıl 15 kadın başkan yer aldı. Ticaret Bakanı Ömer Bolat, kadın başkanları tebrik ederek toplu fotoğraf çektirdi. Ülkeler arası ticari ilişkileri geliştirmek amacıyla faaliyet gösteren DEİK, “ticari diplomasi” anlayışıyla yurt içi ve yurt dışı yatırım fırsatlarını ülke ekonomisine kazandırmak için çalışmalar yürütüyor. Bu nedenle DEİK iş konseylerinde görev almak, iş dünyası açısından büyük önem taşıyor. ABİDE GÜLEL SARAL KİMDİR? Avukat, iş insanı, sporcu. Gülel Hukuk Bürosu kurucusu. Uluslararası Anne Evi Derneği Yönetim Kurulu Üyesi. Kripto varlıklar eğitim ve danışmanlık platformu Lexcio kurucu ortağı. Uluslararası Nükleer Hukuk Birliği’nin (INLA) Yönetim Kurulu Üyesi ve Türkiye Başkanı. The Chartered Institute of Logistics and Transport – CILT Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi DEİK Türkiye - Togo İş Konseyi Başkanı İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu Abide Gülel Saral, İskoçya’da enerji hukuku alanında yüksek lisans yaptı. Fransa’da uluslararası liderlik doktorası yapıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı