İşveren Markası Haberleri - Son Dakika İşveren Markası Haber Güncel Gelişmeler

Youth Awards 2026’dan Beymen Promise’e Silver Ödül

Beymen Group; çevreye duyarlı, sosyal olarak adil ve eşitlikçi, kültürel olarak saygılı ve ekonomik olarak uygulanabilir iş modellerini kapsayan bir yaklaşımla, döngüsel modayı merkeze alarak hayata geçirdiği sürdürülebilirlik stratejisi Beymen Promise ile Youthall tarafından bu yıl altıncı kez düzenlenen ve şirketlerin insan kaynakları, işveren markası, pazarlama ve sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarının değerlendirdiği Youth Awards 2026’da önemli bir başarıya imza attı. 18-35 yaş arası 200.000’den fazla kişinin oylarıyla belirlenen ödüllerde Beymen Group, 16 Eylül’de Mandarin Oriental Bosphorus İstanbul’da düzenlenen törenle “Sürdürülebilirlik Çalışmaları En Beğenilen Şirket” kategorisinde 18 şirket arasından 2. sırada yer alarak Silver ödülün sahibi oldu. “Dünyaya Sözümüz Var” diyerek hayata geçirilen Beymen Promise ile sürdürülebilirlik yaklaşımını somut ve ölçülebilir hedeflerle ele alan Beymen Group; “Moda, kendimize yakışanı giymek kadar, kendimize yakışanı yapmak. Döngüsel modaya sözümüz var!” anlayışıyla sürdürülebilirlik vizyonunu ve aksiyonlarını Beymen Promise çatısı altında somut adımlara dönüştürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

MultiSport Türkiye, 5 Yılda 100 Bin Çalışanı Harekete Geçirdi

Çalışanların farklı ihtiyaç ve ilgi alanlarına göre spor ve aktivitelere erişebilmesini sağlayan yapısıyla, aktif yaşamı çalışan deneyiminin bir parçası haline getiren MultiSport, dünya genelinde 2,5 milyonu aşkın kullanıcıya hizmet veriyor. Polonya, Bulgaristan, Hırvatistan, Çekya, Slovakya ve Türkiye olmak üzere 6 ülkede faaliyet gösteren marka, çalışanların aktif ve sağlıklı yaşam alışkanlıklarını destekleyen kurumsal wellness çözümleri sunuyor. 2021 yılında Türkiye pazarına giren Türkiye’nin lider kurumsal wellness ağı MultiSport, beşinci yılında 100 bin kullanıcıya ulaştı. Geçen beş yılda kullanıcı sayısının yanı sıra kurumsal müşteri ve spor tesisi ağını da büyüten marka, bugün İstanbul, İzmir, Ankara, Kocaeli ve Bursa başta olmak üzere Türkiye’nin her bölgesinde, 37 şehirde çalışanlara aktif yaşam fırsatları sunuyor. Türkiye genelinde 3 binin üzerinde kurumsal müşteriye hizmet veren MultiSport, 5 bine yakın spor tesisinden oluşan ekosistemiyle fitness, yüzme, yoga, pilates, tenis, dans, kürek ve su sporları gibi 80’in üzerinde spor disiplini ve aktivite seçeneğini tek kartla kullanıcılarına sunuyor. “Ülkemizde aktif ve sağlıklı yaşam alışkanlıklarına yönelik ilgi artıyor” Konuyla ilgili açıklamada bulunan MultiSport Türkiye Genel Müdürü Cenk Erol, “Türkiye pazarına girişimizin beşinci yılında 100 bin kullanıcıya ulaşmak bizim için önemli bir kilometre taşı. Bu başarıyı ülkemizde aktif ve sağlıklı yaşam alışkanlıklarına yönelik ilginin ve işverenlerin çalışan deneyimine yaptığı yatırımın geldiği noktayı gösteren önemli bir gösterge olarak değerlendiriyoruz. Önümüzdeki dönemde çalışan deneyimine yapılan yatırım ve çalışanlara sunulan yan haklar daha da önem kazanacak. Özellikle çalışanların farklı ihtiyaçlarına cevap verebilen, kişiselleştirilebilen ve aktif yaşamı destekleyen yan hak uygulamaları kurumların işveren markası rekabetinde daha belirleyici bir unsur olacak. Hedefimiz, daha fazla çalışana ulaşarak herkesin kendi yaşamına uygun bir hareket alanı yaratabilmesine katkı sağlamak ve Türkiye’de kurumsal wellness sektörünü daha da büyütmek” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Sanovel Yönetim Ekibinde Yeni Atama

Türk ilaç sektörünün lider şirketlerinden Sanovel, organizasyonel yapısını ve liderlik kadrosunu güçlendirmeye devam ediyor. Bu kapsamda 25 yılı aşkın insan kaynakları yönetimi tecrübesine sahip Engin Dirik, Eylül 2026 tarihi itibarıyla Sanovel’de İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak göreve başladı. İnsan kaynakları alanında stratejik yönetim, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, liderlik gelişimi, performans yönetimi, ücretlendirme, yan haklar, değişim yönetimi, işveren markası ve İK analitiğine kadar geniş bir uzmanlığa sahip olan Engin Dirik; kariyeri boyunca başta ilaç sektörü olmak üzere farklı sektörlerde faaliyet gösteren ulusal ve çok uluslu şirketlerde önemli görevlerde bulundu. Lisans eğitimini Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamlayan Engin Dirik, kariyerine 2000 yılında Tansaş’ta başladı. Ardından Humanitas ve Garanti Bankası ile Nissan Automotive’de danışmanlık rolleri üstlenen Dirik, ilaç ve hızlı tüketim sektörlerindeki kapsamlı yöneticilik kariyerine geçiş yaptı. 2005-2013 yılları arasında Sanofi’de Kıdemli İK İş Ortağı olarak görev yapan Dirik; işe alım, organizasyonel yapılandırma ve gelişim, performans ve yetenek yönetimi, liderlik gelişimi ve İK sistemleri başta olmak üzere birçok alanda sorumluluklar üstlendi. 2013-2014 yılları arasında HSBC’de Yetenek Yönetimi Müdürü olarak görev yapan Engin Dirik, 2014-2022 yılları arasında Abdi İbrahim’de sırasıyla İnsan Kaynakları Yöneticisi, İnsan Kaynakları Müdürü ve İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev aldı. Son olarak, 2022 yılından bu yana Ali Raif İlaç’ta İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Engin Dirik, Sanovel’deki yeni göreviyle birlikte insan kaynakları ve kurumsal iletişim fonksiyonlarının stratejik yönetimine liderlik edecek. Sanovel Hakkında Türk ilaç sektörünün lider şirketlerinden Sanovel, 1983 yılında merhum Eczacı Erol Toksöz tarafından kurulmuştur. 60’tan fazla marka ve 180’i aşkın üründen oluşan güçlü portföyü, akut ve kronik terapötik alanlardaki ürün çeşitliliği ile Sanovel, yılda 200 milyon kutu üretim kapasitesine sahiptir. European GMP (İyi Üretim Uygulamaları) sertifikası ve Amerikan Gıda ve İlaç Kurumu (US FDA) onayına sahip Sanovel; güçlü Ar-Ge’si, patent/fikri haklar alanlarındaki yetkinlikleri ve başarılarıyla da ilaç sektörü ve tüm sektörler bazında öne çıkmaktadır. Ürünlerini 5 kıtada 50’yi aşkın ülkeye ulaştıran Sanovel, ihracatıyla uluslararası pazarlardaki gücünü her geçen gün artırmaktadır. Birçok tedavi alanında pazara ilk eşdeğer ürün sunan şirket olan Sanovel, Türk ilaç endüstrisine ve ülke ekonomisine katkı sağlamaya ve 1.750 çalışanı ile toplumların bir ömür sağlığı için var gücüyle çalışmaya devam etmektedir. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Rüzgarın Gücü 11 Yıldır Kadınlarla

Deniz Kızı Kadın Yelken Kupası, 11 yıldır kadınların yelken sporuna olan ilgisini desteklerken; fiziksel ve zihinsel sınırları zorlayarak bireysel cesareti artırıyor, ortak strateji geliştirme ve doğayla uyum içinde hareket etme kabiliyeti kazandırıyor. Yelkencilikte kadın varlığını güçlendirerek toplumsal cinsiyet eşitliğinin benimsenmesine katkı sunan organizasyon, iş dünyasından da büyük ilgi görüyor. Kupa; kurumsal hayatta ihtiyaç duyulan takım çalışması, çevik karar alma ve esnek liderlik gibi refleksleri denizde deneyimleme fırsatı sunuyor. Bugüne kadar 80’den fazla ekibin yarıştığı organizasyon; şirketlerin işveren markası, çalışan bağlılığı ve kadın liderliği vizyonlarını sergileyebilecekleri bir platform olmanın yanında, üniversite kulüplerini ve bireysel kadın yelken takımlarını da aynı rüzgârda buluşturmaya devam ediyor. 11. Deniz Kızı Kadın Yelken Kupası 18 Ekim’de! Türkiye Yelken Federasyonu himayesinde, BAU International Sailing Club (BAUISC) teknik koordinasyonunda 18 Ekim Pazar Günü Kalamış - Adalar parkurunda gerçekleşecek organizasyonda en az 16 saatlik temel yelken eğitimi almış ekipler; IRC ve Gezgin sınıflarında, coğrafi ve şamandıra yarışlarında mücadele edecek. Rüzgârın durumuna göre sabah saatlerinde başlayıp gün boyu denizde kıyasıya bir rekabete sahne olacak yarışın kazananları, ödül töreninde kupalarına kavuşacak. “İyiliğe Yelken Açıyoruz” mottosuyla sivil toplum kuruluşları destekleniyor. Deniz Kızı Kadın Yelken Kupası, kadınların denizdeki varlığını desteklerken sosyal fayda odağıyla da öne çıkıyor. İlk yılından bu yana “İyiliğe Yelken Açıyoruz” mottosuyla hareket eden organizasyon, her yıl kadın veya çocuğu odağına alan Türkiye’nin saygın sivil toplum kuruluşlarına katkı sağlayarak sosyal faydanın tabana yayılmasına katkıda bulunuyor. Geçmiş dönemlerde kupada yarışan ekipler kategorilerine göre şu şekilde sıralanıyor: Kurumsal Takımlar; AÇEV, Akkök Holding, Akpa Chemicals, Alize, Anadolu Hayat Emeklilik, Angel of CMC Holding, Arçelik, Borusan, Bosch – Gemini, BSH Ev Aletleri, Burgan On Bankacılık, BurganBank, Çimsa, Deniz Kuvvetleri, Doğuş Grubu, Dunapack Dentaş, Edenred, Eker, Eti, Fiba Faktoring, Ford Otosan, Garanti Bankası, Garanti Emeklilik, GSK, Hepsiburada, ICE Yacht Yelken Takımı, Innova, İstanbul Yelken Kulübü, Kadın Yelkenciler SKD, Kotex, Lipton Luce, Logo Yazılım, Media Markt, Mercedes Benz Türk, MSI, Nissan, Organik Kimya, Pegasus Hava Yolları, Permolit, Pfizer, Polat Enerji, Ravago, Sahibinden.com, Shape Club – Bonetastic, Skechers Kadın Yelken Takımı, Şenpiliç, TUSAŞ Kadın Yelken Takımı, Tüpraş, Türk Telekom, TWRE ve Uniliver. Üniversite Takımları; Bahçeşehir Üniversitesi, Bioderma – Galatasaray Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi, Deniz Harp Okulu, Doğuş Üniversitesi, İstanbul Teknik Üniversitesi, İstanbul Üniversitesi ve Piri Reis Üniversitesi. Bireysel Takımlar; Arel, Atak Akademi, Atak Akademi – Volitan, Fora Marin Hercai, Gemini, HDA Power – Gemini, Ino Sailing Team, Kupa Kızları, LUCE – Octopus Sailing Academy, Make-A-Wish Vanlı Kızlar, Mare Sailing, Mersin Rota, Minevra, Özay Kadın YK, Özay Sailing, Rota Yelken, Samsun YK, Sirens – Ada Yelken, Sultan of Sea, Team Ladies First Takımı, White Angels Sailing ve Zacapa Kadın Yelken Takımı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Anadolu Sigorta, “En Gözde Şirketler” Arasında Yer Aldı

Şirket kültürü, işveren markası, aday deneyimi ve çalışma isteği gibi kriterler doğrultusunda gerçekleştirilen araştırmada elde edilen başarı, Anadolu Sigorta’nın çalışan odaklı yaklaşımının ve güçlü kurum kültürünün genç yetenekler nezdindeki karşılığını bir kez daha ortaya koydu. Türkiye’nin ilk ulusal sigorta şirketi Anadolu Sigorta, üniversite öğrencileri ve genç profesyonellerin çalışmayı en çok arzu ettikleri şirketleri belirleyen “En Gözde Şirketler” araştırmasında Sigorta ve Emeklilik kategorisinde ilk üç şirket arasında yer aldı. 2009 yılından bu yana gerçekleştirilen ve Türkiye’nin ilk işveren algısı araştırması olarak kabul edilen çalışma; şirket kültürü, işveren markası uygulamaları, aday deneyimi, iletişim kanalları ve çalışma isteği gibi başlıklarda kapsamlı bir değerlendirme sunuyor. Araştırmanın sonuçları, tamamen katılımcıların algıları, bilinirlik düzeyi ve çalışma tercihleri doğrultusunda şekilleniyor. Anadolu Sigorta’nın Sigorta ve Emeklilik kategorisinde ilk üç içerisinde yer alması, şirketin çalışan deneyimine verdiği önemin ve güçlü işveren markası yaklaşımının genç yetenekler nezdindeki karşılığını ortaya koyuyor. Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir konuyla ilgili şunları söyledi: "Genç yeteneklerin ve profesyonellerin değerlendirmeleriyle şekillenen bu araştırmada Sigorta ve Emeklilik sektörünün en gözde şirketleri arasında yer almaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Bu başarıyı, çalışanlarımızın katkılarıyla oluşturduğumuz güçlü kurum kültürümüzün ve insan odaklı yaklaşımımızın önemli bir göstergesi olarak görüyoruz. Anadolu Sigorta olarak bir asrı aşan köklü geçmişimizden aldığımız güçle, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, yenilikçiliği teşvik eden ve geleceğin yetenekleri için ilham veren bir çalışma ortamı sunmaya devam edeceğiz. İnsan kaynağımıza yaptığımız yatırımların böylesine değerli bir araştırmada karşılık bulması, geleceğe yönelik çalışmalarımız için de önemli bir motivasyon kaynağı oluşturuyor.” İkinci yüzyılına adım atan Anadolu Sigorta, çalışanlarını en önemli değerlerinden biri olarak görüyor. Şirket, köklü kurum kültürünü yenilikçi insan kaynakları uygulamalarıyla birleştirirken; çalışan gelişimini destekleyen, sürekli öğrenmeyi teşvik eden ve teknolojiyi iş süreçlerine entegre eden yaklaşımıyla geleceğin çalışma hayatına yatırım yapmayı sürdürüyor. Anadolu Sigorta, güçlü işveren markasını yalnızca mevcut çalışan deneyimiyle değil, aynı zamanda genç yeteneklerle kurduğu sürdürülebilir ilişkiyle de destekliyor. Üniversitelerle gerçekleştirilen iş birlikleri, staj ve genç yetenek programları, gelişim odaklı eğitim uygulamaları ve dijital dönüşüm projeleriyle şirket, geleceğin iş dünyasına hazırlanmak isteyen genç profesyoneller için de cazip bir çalışma ortamı sunuyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Gedik Yatırım Ailesi 35’inci yaşını kutladı

Türkiye’nin lider yatırım kuruluşlarından biri olan Gedik Yatırım, kuruluşunun 35’inci yılını düzenlediği gala gecesiyle kutladı. Şirketin 1991 yılında başlayan yolculuğunda ulaştığı büyüklüğü, finansal performansını, iştirak ekosistemini ve gelecek dönem hedeflerini paylaştığı gala gecesine Inveo Yatırım Holding Yönetim Kurulu Başkanı Erhan Topaç, Gedik Yatırım Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Onur Topaç ile Gedik Yatırım yönetici ve çalışanları katıldı. Gecede Gedik Yatırım Kıdem ve Başarı Ödülleri de sahiplerini buldu. Sermaye piyasalarına yön veren şirket Inveo Yatırım Holding Yönetim Kurulu Başkanı Erhan Topaç, Gedik Yatırım’ın 35 yıllık yolculuğunun yalnızca bir şirket hikâyesi değil, aynı zamanda Türkiye sermaye piyasalarının gelişim hikâyesi olduğunu vurguladı. 1991 yılında yola çıkarken hedeflerinin yalnızca başarılı bir aracı kurum olmak değil; yatırımcılarına güven veren, sermaye piyasalarına yön veren ve Türkiye sermaye piyasalarının gelişimine katkı sağlayan güçlü bir kurum inşa etmek olduğunu söyleyen Topaç, “Bugün bu hedeflerimize ulaştığımızı büyük bir gururla görüyoruz. Bu başarı hikâyesinin arkasında siz çalışanlarımızın emeği, inancı ve özverisi var. Çalışanlarıyla birlikte büyüyen bir kurum olarak, hem şirketimize hem de sektörümüze kazandırdığımız nitelikli insan kaynağıyla gurur duyuyoruz. Teknoloji yatırımlarımızla sektöre birçok ilki kazandırırken, yatırımcılarımıza daha iyi hizmet sunmak için sürekli yenilik üretmeye devam ettik. Sadece finansal başarılarımızla değil, eğitimden çevreye, spordan sosyal projelere kadar farklı alanlarda toplum ve insanlar için değer üretmeye çalıştık. Biz, ‘Yatırımda güvenin adresi’ olma anlayışımızdan hiç vazgeçmeden bugünlere geldik. Bundan sonra da aynı kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz” diyerek sözlerini tamamladı. “Finansal ekosistem yapısına ulaştık” Gedik Yatırım Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Onur Topaç ise 35 yıl önce 50 bin TL özsermaye ile faaliyetlerine başlayan Gedik Yatırım’ın bugün 90 bin bakiyeli yatırımcıya, 108 milyar TL yatırımcı varlığına, 1,5 milyar TL net kara ve 5,1 milyar TL özsermaye büyüklüğüne ulaştığını söyledi. Gedik Yatırım’ın büyük bir başarı hikayesi yazdığı son 10 yılda, liderlik yolculuğundaki yükselişini sürdürdüğünü anlatan Topaç, “Özellikle son 5 yılda gerçekleştirdiğimiz atılım döneminde; bankacılık, girişim sermayesi, kripto varlık ve varlık kiralama gibi stratejik alanlara giriş yaparak faaliyet alanlarımızı genişlettik. Bugün geldiğimiz noktada yatırım bankacılığı, girişim sermayesi, kripto varlık ve varlık kiralama gibi alanlarda faaliyet gösteren iştiraklerimizle finansal bir ekosistem yapısına ulaştık” diye konuştu. Private Hizmet Modeli Gedik Yatırım’ın bugüne kadar gerçekleştirdiği teknoloji yatırımlarıyla sektörde pek çok ilki hayata geçirdiğini dile getiren Topaç, “Son olarak 2026 yılında devreye aldığımız Gedik Yatırım Mobil uygulamasıyla hisse senetleri, VİOP, yatırım fonları gibi farklı yatırım araçlarını dijital platformlarında daha entegre bir yapıyla sunuyoruz” diye konuştu. Gedik Yatırım’ın Türkiye’nin dört bir yanına yayılan geniş şube ağı ve güçlü dijital kanalları sayesinde yatırımcılarımıza her noktadan erişilebilir ve kesintisiz bir hizmet sunduğunu anlatan Onur Topaç, yine sektörde bir ilki gerçekleştirerek Private Hizmet Modeliyle özel yatırım şubelerini yatırımcıların hizmetine sunduklarını hatırlattı. ‘Çalışanlarıyla birlikte büyüyen’ bir kurum olma vizyonuyla hareket ettiklerini de kaydeden Onur Topaç, “2021-2025 döneminde çalışan sayımızda yüzde 52’nin üzerinde büyüme sağlarken, kadın çalışan oranımızı yüzde 40 seviyesinde korumayı başardık. Üst üste dört yıldır ‘Great Place to Work’ listesinde yer alarak işveren markası alanındaki başarımızı sürdürdük” dedi. “Sektöre ve topluma katkımız sürüyor” Spora ve topluma değer katan marka stratejisini kararlılıkla sürdürdüklerini belirten Onur Topaç, şöyle devam etti: “Spora yatırım yapıyor, ülkemize #BuHisseOrtakOl diyoruz. Voleybol Milli Takımlarımızın ana sponsoru olmaktan onur duyarken, üç yıldır süren yolculuğumuzda Filenin Sultanları’nın 2023 CEV Avrupa Şampiyonu, 2023 FIVB Milletler Ligi Şampiyonu olması ve dünya sıralamasında 1. sıraya yükselmesi hepimiz için büyük gurur kaynağı oldu. Son 3 sezondur Fenerbahçe Futbol A Takımı’nın resmi sponsoru ve konç sponsoru olarak sporun yanında yer almaya devam ediyoruz. Öte yandan sosyal sorumluluk faaliyetlerimiz kapsamında hayata geçirdiğimiz Bir Kitap Bin Dünya projesi ile 8 ilde 8 kütüphane açtık.” Gedik Yatırım’ın Kurumsal Yatırımcı Zirveleri ile sektöre katkı sağlamayı sürdürdüğünü de vurgulayan Onur Topaç, “6 Aralık 2025’te üçüncüsünü gerçekleştirdiğimiz Gedik Yatırım Kurumsal Yatırım Zirvesi’nde, toplam piyasa değeri 1,6 trilyon TL olan 25 halka açık şirket ile portföy büyüklüğü 11,3 trilyon TL’ye ulaşan 48 portföy yönetim şirketini bir araya getirdik” ifadelerini kullandı. “Yeni yatırımlarla büyümeye devam edeceğiz” 35 yıllık yolculuğunu sürdürülebilir büyüme vizyonuyla geleceğe taşıyan Gedik Yatırım’ın sermaye piyasalarının her alanında öncü olma hedefi doğrultusunda yatırımlarına devam edeceğini kaydeden Onur Topaç, sözlerini söyle tamamladı: “Önümüzdeki dönemde kripto ürünler, yeni nesil yatırım araçları ve sukuk ihracı gibi alanlarda ürün çeşitliliğimizi artıracağız. Aracılık dışı gelirlerde yapısal büyüme sağlarken, grup genelinde entegre sinerji modeliyle yüksek kârlılık odağımızı sürdürüyoruz. Gedik Yatırım Mobil’i tüm ürün ve hizmetlerimizi kapsayacak şekilde geliştirmeye devam ederken; dövizli ürünler, eurobond, kripto varlık, sabit getirili menkul kıymetler ve yurt dışı borsalar gibi alanlarda ürün gamımızı genişletiyoruz. İşveren markamız kapsamında ise dört yıldır Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında yer almanın gururunu taşırken, geri bildirim mekanizmaları, yeni mezun programları ve kariyer fırsatlarıyla çalışan deneyimini güçlendirmeyi sürdürüyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Multinet Up’ta Üst Düzey Atamalar

1,5 milyondan fazla kart kullanıcısı ve 130 bini aşkın üye iş yerinden oluşan geniş bir ekosisteme hizmet veren Multinet Up, organizasyon yapısını güçlendirmeye ve sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda liderlik kadrosunu genişletmeye devam ediyor. Kader Şen, İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı oldu Kariyerine İnsan Kaynakları alanında başlayan ve 16 yılı aşkın deneyime sahip olan Kader Şen, 2013 yılından bu yana Multinet Up bünyesinde İnsan ve Kültür fonksiyonunun dönüşümünde aktif rol almaktadır. 2019 yılından itibaren İnsan ve Kültür liderliğini üstlenen, 2022 itibarıyla İcra Kurulu Üyesi olarak da görev alan Şen, 1 Nisan itibarıyla İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. Çalışan deneyimi, yetenek ve kariyer yönetimi, performans yönetimi, organizasyonel gelişim, iç iletişim ve işveren markası süreçlerinin yanı sıra İnsan Kaynakları’nın dijital dönüşümü ile sürdürülebilir sistemlerin kurulması ve geliştirilmesinden sorumlu olan Şen; bu kapsamda veri odaklı İK yaklaşımını güçlendiren, çalışan bağlılığını ve kurum içi deneyimi artıran uygulamalara liderlik etmeye devam edecek. Bora Can, Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı Multinet Up bünyesinde 10 yılı aşkın süredir stratejik sorumluluklar üstlenen ve son olarak CEO Ofis Direktörlüğü görevini yürüten Bora Can, 1 Nisan itibarıyla Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. 2023 yılından bu yana İcra Kurulu Üyeliği görevini de sürdüren Can, yeni dönemde şirketin sürdürülebilir büyüme yolculuğuna ve küresel vizyonuna liderlik edecek. Galatasaray Üniversitesi Endüstri Mühendisliği ve Toulouse School of Management MBA derecelerine sahip olan Bora Can, 15 yılı aşkın profesyonel kariyeri boyunca çok uluslu markalarda kritik projeleri yönetti. Yeni görevinde; iş geliştirme, stratejik iş birlikleri ve iş analitiğinin yanı sıra uluslararası genişleme ve veriden değer yaratma gibi Multinet Up’ın gelecek vizyonunu şekillendiren büyüme stratejilerine yön verecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

IC Enerji Grup Şirketleri TREPAŞ ve TREDAŞ, “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” Listesinde

Enerji sektöründe yalnızca operasyonel başarısıyla değil, çalışan deneyimine verdiği önemle de öne çıkan IC Enerji’nin insan odaklı kurum kültürü yaklaşımı doğrultusunda faaliyetlerini sürdüren, grup şirketleri TREPAŞ ve TREDAŞ hayata geçirilen uygulamalarla, IC Enerji'nin güçlü işveren markası yaklaşımı uluslararası ölçekte taçlandırıldı. IC Enerji’nin insan odaklı yaklaşımı çalışan deneyimine yansıyor IC Enerji bünyesinde faaliyet gösteren TREPAŞ ve TREDAŞ’ın çalışan bağlılığını ve mutluluğunu kurum kültürünün temel unsurları arasında konumlandırıyor. Çalışan deneyimini yalnızca insan kaynakları süreçlerinin bir parçası olarak değil, sürdürülebilir başarının en önemli unsurlarından biri olarak ele alan şirketler; çalışan geri bildirimlerini organizasyonel gelişimin merkezinde değerlendiriyor. Şirketler, çalışanlarının kendilerini güvende hissettikleri, fikirlerini özgürce paylaşabildikleri, gelişim fırsatlarına erişebildikleri ve aidiyet duygusunu güçlü şekilde yaşayabildikleri bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyor. Great Place To Work® değerlendirme sürecinde elde edilen başarı da doğrudan çalışanların şirkete duyduğu güvenin ve memnuniyetin güçlü bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Enerji sektöründe örnek işveren yaklaşımı ile öne çıkıyor TREPAŞ ve TREPAŞ bünyesinde oluşturulan güçlü ekip kültürü, iş birliğini teşvik eden, katılımcılığı destekleyen ve başarıyı birlikte sahiplenen bir yapıya dayanıyor. Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik hayata geçirilen uygulamalar, kurum içi motivasyonu güçlendirirken sürdürülebilir başarıyı da beraberinde getiriyor. Enerji grup şirketleri, çalışanlarının gelişimini destekleyen, iyi oluş halini gözeten ve kapsayıcı çalışma kültürünü güçlendiren uygulamalarıyla enerji sektöründe örnek gösterilen işverenler arasında yer alıyor. Özellikle geleneksel olarak erkek egemen bir sektör olarak görülen enerji alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini odağına alan TREPAŞ ve TREDAŞ, kadın istihdamını artırmayı ve her seviyede kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyor. Aynı zamanda çalışanlarının iş-özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla “Köprü İzin”, “Re/flex Çalışma Düzeni” ve “10’dan Başla” gibi yenilikçi uygulamalar hayata geçiriliyor. Çalışan memnuniyetini merkeze alan bu yaklaşım, şirketlerin güçlü kurum kültürünü destekleyen önemli unsurlar arasında yer alıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#İşveren Markası