Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#İşveren Markası

Kapsül Haber Ajansı - İşveren Markası haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, İşveren Markası haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Anadolu Sigorta, “En Gözde Şirketler” Arasında Yer Aldı Haber

Anadolu Sigorta, “En Gözde Şirketler” Arasında Yer Aldı

Şirket kültürü, işveren markası, aday deneyimi ve çalışma isteği gibi kriterler doğrultusunda gerçekleştirilen araştırmada elde edilen başarı, Anadolu Sigorta’nın çalışan odaklı yaklaşımının ve güçlü kurum kültürünün genç yetenekler nezdindeki karşılığını bir kez daha ortaya koydu. Türkiye’nin ilk ulusal sigorta şirketi Anadolu Sigorta, üniversite öğrencileri ve genç profesyonellerin çalışmayı en çok arzu ettikleri şirketleri belirleyen “En Gözde Şirketler” araştırmasında Sigorta ve Emeklilik kategorisinde ilk üç şirket arasında yer aldı. 2009 yılından bu yana gerçekleştirilen ve Türkiye’nin ilk işveren algısı araştırması olarak kabul edilen çalışma; şirket kültürü, işveren markası uygulamaları, aday deneyimi, iletişim kanalları ve çalışma isteği gibi başlıklarda kapsamlı bir değerlendirme sunuyor. Araştırmanın sonuçları, tamamen katılımcıların algıları, bilinirlik düzeyi ve çalışma tercihleri doğrultusunda şekilleniyor. Anadolu Sigorta’nın Sigorta ve Emeklilik kategorisinde ilk üç içerisinde yer alması, şirketin çalışan deneyimine verdiği önemin ve güçlü işveren markası yaklaşımının genç yetenekler nezdindeki karşılığını ortaya koyuyor. Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir konuyla ilgili şunları söyledi: "Genç yeteneklerin ve profesyonellerin değerlendirmeleriyle şekillenen bu araştırmada Sigorta ve Emeklilik sektörünün en gözde şirketleri arasında yer almaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Bu başarıyı, çalışanlarımızın katkılarıyla oluşturduğumuz güçlü kurum kültürümüzün ve insan odaklı yaklaşımımızın önemli bir göstergesi olarak görüyoruz. Anadolu Sigorta olarak bir asrı aşan köklü geçmişimizden aldığımız güçle, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, yenilikçiliği teşvik eden ve geleceğin yetenekleri için ilham veren bir çalışma ortamı sunmaya devam edeceğiz. İnsan kaynağımıza yaptığımız yatırımların böylesine değerli bir araştırmada karşılık bulması, geleceğe yönelik çalışmalarımız için de önemli bir motivasyon kaynağı oluşturuyor.” İkinci yüzyılına adım atan Anadolu Sigorta, çalışanlarını en önemli değerlerinden biri olarak görüyor. Şirket, köklü kurum kültürünü yenilikçi insan kaynakları uygulamalarıyla birleştirirken; çalışan gelişimini destekleyen, sürekli öğrenmeyi teşvik eden ve teknolojiyi iş süreçlerine entegre eden yaklaşımıyla geleceğin çalışma hayatına yatırım yapmayı sürdürüyor. Anadolu Sigorta, güçlü işveren markasını yalnızca mevcut çalışan deneyimiyle değil, aynı zamanda genç yeteneklerle kurduğu sürdürülebilir ilişkiyle de destekliyor. Üniversitelerle gerçekleştirilen iş birlikleri, staj ve genç yetenek programları, gelişim odaklı eğitim uygulamaları ve dijital dönüşüm projeleriyle şirket, geleceğin iş dünyasına hazırlanmak isteyen genç profesyoneller için de cazip bir çalışma ortamı sunuyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Gedik Yatırım Ailesi 35’inci yaşını kutladı Haber

Gedik Yatırım Ailesi 35’inci yaşını kutladı

Türkiye’nin lider yatırım kuruluşlarından biri olan Gedik Yatırım, kuruluşunun 35’inci yılını düzenlediği gala gecesiyle kutladı. Şirketin 1991 yılında başlayan yolculuğunda ulaştığı büyüklüğü, finansal performansını, iştirak ekosistemini ve gelecek dönem hedeflerini paylaştığı gala gecesine Inveo Yatırım Holding Yönetim Kurulu Başkanı Erhan Topaç, Gedik Yatırım Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Onur Topaç ile Gedik Yatırım yönetici ve çalışanları katıldı. Gecede Gedik Yatırım Kıdem ve Başarı Ödülleri de sahiplerini buldu. Sermaye piyasalarına yön veren şirket Inveo Yatırım Holding Yönetim Kurulu Başkanı Erhan Topaç, Gedik Yatırım’ın 35 yıllık yolculuğunun yalnızca bir şirket hikâyesi değil, aynı zamanda Türkiye sermaye piyasalarının gelişim hikâyesi olduğunu vurguladı. 1991 yılında yola çıkarken hedeflerinin yalnızca başarılı bir aracı kurum olmak değil; yatırımcılarına güven veren, sermaye piyasalarına yön veren ve Türkiye sermaye piyasalarının gelişimine katkı sağlayan güçlü bir kurum inşa etmek olduğunu söyleyen Topaç, “Bugün bu hedeflerimize ulaştığımızı büyük bir gururla görüyoruz. Bu başarı hikâyesinin arkasında siz çalışanlarımızın emeği, inancı ve özverisi var. Çalışanlarıyla birlikte büyüyen bir kurum olarak, hem şirketimize hem de sektörümüze kazandırdığımız nitelikli insan kaynağıyla gurur duyuyoruz. Teknoloji yatırımlarımızla sektöre birçok ilki kazandırırken, yatırımcılarımıza daha iyi hizmet sunmak için sürekli yenilik üretmeye devam ettik. Sadece finansal başarılarımızla değil, eğitimden çevreye, spordan sosyal projelere kadar farklı alanlarda toplum ve insanlar için değer üretmeye çalıştık. Biz, ‘Yatırımda güvenin adresi’ olma anlayışımızdan hiç vazgeçmeden bugünlere geldik. Bundan sonra da aynı kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz” diyerek sözlerini tamamladı. “Finansal ekosistem yapısına ulaştık” Gedik Yatırım Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Onur Topaç ise 35 yıl önce 50 bin TL özsermaye ile faaliyetlerine başlayan Gedik Yatırım’ın bugün 90 bin bakiyeli yatırımcıya, 108 milyar TL yatırımcı varlığına, 1,5 milyar TL net kara ve 5,1 milyar TL özsermaye büyüklüğüne ulaştığını söyledi. Gedik Yatırım’ın büyük bir başarı hikayesi yazdığı son 10 yılda, liderlik yolculuğundaki yükselişini sürdürdüğünü anlatan Topaç, “Özellikle son 5 yılda gerçekleştirdiğimiz atılım döneminde; bankacılık, girişim sermayesi, kripto varlık ve varlık kiralama gibi stratejik alanlara giriş yaparak faaliyet alanlarımızı genişlettik. Bugün geldiğimiz noktada yatırım bankacılığı, girişim sermayesi, kripto varlık ve varlık kiralama gibi alanlarda faaliyet gösteren iştiraklerimizle finansal bir ekosistem yapısına ulaştık” diye konuştu. Private Hizmet Modeli Gedik Yatırım’ın bugüne kadar gerçekleştirdiği teknoloji yatırımlarıyla sektörde pek çok ilki hayata geçirdiğini dile getiren Topaç, “Son olarak 2026 yılında devreye aldığımız Gedik Yatırım Mobil uygulamasıyla hisse senetleri, VİOP, yatırım fonları gibi farklı yatırım araçlarını dijital platformlarında daha entegre bir yapıyla sunuyoruz” diye konuştu. Gedik Yatırım’ın Türkiye’nin dört bir yanına yayılan geniş şube ağı ve güçlü dijital kanalları sayesinde yatırımcılarımıza her noktadan erişilebilir ve kesintisiz bir hizmet sunduğunu anlatan Onur Topaç, yine sektörde bir ilki gerçekleştirerek Private Hizmet Modeliyle özel yatırım şubelerini yatırımcıların hizmetine sunduklarını hatırlattı. ‘Çalışanlarıyla birlikte büyüyen’ bir kurum olma vizyonuyla hareket ettiklerini de kaydeden Onur Topaç, “2021-2025 döneminde çalışan sayımızda yüzde 52’nin üzerinde büyüme sağlarken, kadın çalışan oranımızı yüzde 40 seviyesinde korumayı başardık. Üst üste dört yıldır ‘Great Place to Work’ listesinde yer alarak işveren markası alanındaki başarımızı sürdürdük” dedi. “Sektöre ve topluma katkımız sürüyor” Spora ve topluma değer katan marka stratejisini kararlılıkla sürdürdüklerini belirten Onur Topaç, şöyle devam etti: “Spora yatırım yapıyor, ülkemize #BuHisseOrtakOl diyoruz. Voleybol Milli Takımlarımızın ana sponsoru olmaktan onur duyarken, üç yıldır süren yolculuğumuzda Filenin Sultanları’nın 2023 CEV Avrupa Şampiyonu, 2023 FIVB Milletler Ligi Şampiyonu olması ve dünya sıralamasında 1. sıraya yükselmesi hepimiz için büyük gurur kaynağı oldu. Son 3 sezondur Fenerbahçe Futbol A Takımı’nın resmi sponsoru ve konç sponsoru olarak sporun yanında yer almaya devam ediyoruz. Öte yandan sosyal sorumluluk faaliyetlerimiz kapsamında hayata geçirdiğimiz Bir Kitap Bin Dünya projesi ile 8 ilde 8 kütüphane açtık.” Gedik Yatırım’ın Kurumsal Yatırımcı Zirveleri ile sektöre katkı sağlamayı sürdürdüğünü de vurgulayan Onur Topaç, “6 Aralık 2025’te üçüncüsünü gerçekleştirdiğimiz Gedik Yatırım Kurumsal Yatırım Zirvesi’nde, toplam piyasa değeri 1,6 trilyon TL olan 25 halka açık şirket ile portföy büyüklüğü 11,3 trilyon TL’ye ulaşan 48 portföy yönetim şirketini bir araya getirdik” ifadelerini kullandı. “Yeni yatırımlarla büyümeye devam edeceğiz” 35 yıllık yolculuğunu sürdürülebilir büyüme vizyonuyla geleceğe taşıyan Gedik Yatırım’ın sermaye piyasalarının her alanında öncü olma hedefi doğrultusunda yatırımlarına devam edeceğini kaydeden Onur Topaç, sözlerini söyle tamamladı: “Önümüzdeki dönemde kripto ürünler, yeni nesil yatırım araçları ve sukuk ihracı gibi alanlarda ürün çeşitliliğimizi artıracağız. Aracılık dışı gelirlerde yapısal büyüme sağlarken, grup genelinde entegre sinerji modeliyle yüksek kârlılık odağımızı sürdürüyoruz. Gedik Yatırım Mobil’i tüm ürün ve hizmetlerimizi kapsayacak şekilde geliştirmeye devam ederken; dövizli ürünler, eurobond, kripto varlık, sabit getirili menkul kıymetler ve yurt dışı borsalar gibi alanlarda ürün gamımızı genişletiyoruz. İşveren markamız kapsamında ise dört yıldır Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında yer almanın gururunu taşırken, geri bildirim mekanizmaları, yeni mezun programları ve kariyer fırsatlarıyla çalışan deneyimini güçlendirmeyi sürdürüyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Multinet Up’ta Üst Düzey Atamalar Haber

Multinet Up’ta Üst Düzey Atamalar

1,5 milyondan fazla kart kullanıcısı ve 130 bini aşkın üye iş yerinden oluşan geniş bir ekosisteme hizmet veren Multinet Up, organizasyon yapısını güçlendirmeye ve sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda liderlik kadrosunu genişletmeye devam ediyor. Kader Şen, İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı oldu Kariyerine İnsan Kaynakları alanında başlayan ve 16 yılı aşkın deneyime sahip olan Kader Şen, 2013 yılından bu yana Multinet Up bünyesinde İnsan ve Kültür fonksiyonunun dönüşümünde aktif rol almaktadır. 2019 yılından itibaren İnsan ve Kültür liderliğini üstlenen, 2022 itibarıyla İcra Kurulu Üyesi olarak da görev alan Şen, 1 Nisan itibarıyla İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. Çalışan deneyimi, yetenek ve kariyer yönetimi, performans yönetimi, organizasyonel gelişim, iç iletişim ve işveren markası süreçlerinin yanı sıra İnsan Kaynakları’nın dijital dönüşümü ile sürdürülebilir sistemlerin kurulması ve geliştirilmesinden sorumlu olan Şen; bu kapsamda veri odaklı İK yaklaşımını güçlendiren, çalışan bağlılığını ve kurum içi deneyimi artıran uygulamalara liderlik etmeye devam edecek. Bora Can, Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı Multinet Up bünyesinde 10 yılı aşkın süredir stratejik sorumluluklar üstlenen ve son olarak CEO Ofis Direktörlüğü görevini yürüten Bora Can, 1 Nisan itibarıyla Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. 2023 yılından bu yana İcra Kurulu Üyeliği görevini de sürdüren Can, yeni dönemde şirketin sürdürülebilir büyüme yolculuğuna ve küresel vizyonuna liderlik edecek. Galatasaray Üniversitesi Endüstri Mühendisliği ve Toulouse School of Management MBA derecelerine sahip olan Bora Can, 15 yılı aşkın profesyonel kariyeri boyunca çok uluslu markalarda kritik projeleri yönetti. Yeni görevinde; iş geliştirme, stratejik iş birlikleri ve iş analitiğinin yanı sıra uluslararası genişleme ve veriden değer yaratma gibi Multinet Up’ın gelecek vizyonunu şekillendiren büyüme stratejilerine yön verecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

IC Enerji Grup Şirketleri TREPAŞ ve TREDAŞ, “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” Listesinde Haber

IC Enerji Grup Şirketleri TREPAŞ ve TREDAŞ, “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” Listesinde

Enerji sektöründe yalnızca operasyonel başarısıyla değil, çalışan deneyimine verdiği önemle de öne çıkan IC Enerji’nin insan odaklı kurum kültürü yaklaşımı doğrultusunda faaliyetlerini sürdüren, grup şirketleri TREPAŞ ve TREDAŞ hayata geçirilen uygulamalarla, IC Enerji'nin güçlü işveren markası yaklaşımı uluslararası ölçekte taçlandırıldı. IC Enerji’nin insan odaklı yaklaşımı çalışan deneyimine yansıyor IC Enerji bünyesinde faaliyet gösteren TREPAŞ ve TREDAŞ’ın çalışan bağlılığını ve mutluluğunu kurum kültürünün temel unsurları arasında konumlandırıyor. Çalışan deneyimini yalnızca insan kaynakları süreçlerinin bir parçası olarak değil, sürdürülebilir başarının en önemli unsurlarından biri olarak ele alan şirketler; çalışan geri bildirimlerini organizasyonel gelişimin merkezinde değerlendiriyor. Şirketler, çalışanlarının kendilerini güvende hissettikleri, fikirlerini özgürce paylaşabildikleri, gelişim fırsatlarına erişebildikleri ve aidiyet duygusunu güçlü şekilde yaşayabildikleri bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyor. Great Place To Work® değerlendirme sürecinde elde edilen başarı da doğrudan çalışanların şirkete duyduğu güvenin ve memnuniyetin güçlü bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Enerji sektöründe örnek işveren yaklaşımı ile öne çıkıyor TREPAŞ ve TREPAŞ bünyesinde oluşturulan güçlü ekip kültürü, iş birliğini teşvik eden, katılımcılığı destekleyen ve başarıyı birlikte sahiplenen bir yapıya dayanıyor. Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik hayata geçirilen uygulamalar, kurum içi motivasyonu güçlendirirken sürdürülebilir başarıyı da beraberinde getiriyor. Enerji grup şirketleri, çalışanlarının gelişimini destekleyen, iyi oluş halini gözeten ve kapsayıcı çalışma kültürünü güçlendiren uygulamalarıyla enerji sektöründe örnek gösterilen işverenler arasında yer alıyor. Özellikle geleneksel olarak erkek egemen bir sektör olarak görülen enerji alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini odağına alan TREPAŞ ve TREDAŞ, kadın istihdamını artırmayı ve her seviyede kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyor. Aynı zamanda çalışanlarının iş-özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla “Köprü İzin”, “Re/flex Çalışma Düzeni” ve “10’dan Başla” gibi yenilikçi uygulamalar hayata geçiriliyor. Çalışan memnuniyetini merkeze alan bu yaklaşım, şirketlerin güçlü kurum kültürünü destekleyen önemli unsurlar arasında yer alıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNB Sigorta, Yenilikçi Uygulamalarıyla İşveren Markasını Güçlendiriyor Haber

QNB Sigorta, Yenilikçi Uygulamalarıyla İşveren Markasını Güçlendiriyor

QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, “İşveren markamızı yalnızca işe alım süreçleriyle değil, adayın ve çalışanın tüm deneyimini kapsayan bütüncül bir bakış açısıyla ele alıyoruz” dedi. QNB Sigorta, işveren markası yaklaşımını yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlamıyor; aday ve çalışan deneyimini odağına alan uygulamalarıyla farklı yetenek havuzlarıyla güçlü bağlar kuruyor. Genç yeteneklere yönelik üniversite etkinliklerinden yapay zekâ destekli mülakat simülasyonlarına, uzun dönem staj programlarından kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen projelere kadar uzanan uygulamalar, şirketin kapsayıcı ve geleceğe odaklı insan kaynakları vizyonunu yansıtıyor. Bu yaklaşım, QNB Sigorta’nın işveren markasını yalnızca bir işe alım fonksiyonu olmaktan çıkararak, yeteneklerle sürdürülebilir ve uzun soluklu bir ilişki kurma stratejisinin temelini oluşturuyor. Şirketin yaklaşımına ilişkin değerlendirmede bulunan QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, “Bizim için işveren markası yalnızca işe alım süreçlerinden ibaret değil; gençlerle, deneyimli profesyonellerle ve kariyerine yeniden başlamak isteyen herkesle kurulan sürekli bir ilişkiyi ifade ediyor” dedi. Kariyerine ara veren kadınlara destek QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk: “QNB Sigorta’nın kapsayıcı işveren markası yaklaşımının dikkat çeken örneklerinden biri de “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesi. Evlilik, doğum veya şehir değişikliği gibi nedenlerle kariyerine ara vermek zorunda kalan kadınların iş hayatına dönüşünü desteklemek amacıyla kurgulanan projemiz kapsamında, başvuru sahiplerine yapay zekâ destekli mülakat simülasyonu deneyimi sunuyoruz. Ardından düzenlediğimiz “Yolculuğa Başla Ofis Günleri” ile adaylar şirketimizin merkezinde ağırlanıyor. İmaj ve kariyer yönetimi, ilham veren kariyer hikâyeleri, değerler eğitimi ve geri bildirim oturumlarıyla desteklenen süreçte toplam 20 kadına ulaştık ve işe alım süreçlerine dahil olmalarını sağladık” dedi. Yapay zekâ destekli aday deneyimi Şirketin işveren markası uygulamalarında öne çıkan başlıklardan biri de yapay zekâ destekli işe alım deneyimleri olduğunu belirten Yücetürk; “Kocaeli Üniversitesi öğrencileri için hayata geçirdiğimiz Yapay Zekâ Mülakat Simülasyonu ile genç yetenekler, günümüz işe alım dünyasında giderek daha fazla önem kazanan yeni nesil değerlendirme süreçlerini deneyimleme ve uzmanlardan birebir geri bildirim alma fırsatı elde ettiler. Ayrıca, QNB Sigorta’nın uzun dönem staj programı olan Future Ready kapsamında, genç yeteneklere yenilikçi ve geleceğin iş dünyasına uyumlu bir deneyim sunuluyor. Programa yapılan 2905 başvuru arasından seçilen adaylar, yapay zekâ destekli değerlendirme süreçleriyle yürütülen seçim sürecini başarıyla tamamlayarak 6 ay süren staj programına katılıyor ve kapsamlı bir oryantasyon süreciyle kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapma fırsatı yakalıyor” dedi. Genç yeteneklerle yerinde temas QNB Sigorta’nın, farklı üniversitelerde gerçekleştirdiği etkinliklerle genç yeteneklere kariyer yolculuklarında rehberlik ettiğini belirten Yücetürk; “QNB Sigorta olarak gençlerin işe alım süreçlerini daha yakından tanımalarını sağlayan uygulamalara imza atıyoruz. Bu kapsamda üniversitelerle yakın temas içindeyiz. Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Kulübü tarafından düzenlenen Just in Case etkinliğinde mülakat simülasyonu gerçekleştirdik, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Finance Break etkinliğinde kariyer buluşmasına katıldık, Gedik Üniversitesi öğrencilerini genel müdürlüğümüzde ağırladığımız İşe Alım Ekibi ile Şeffaf Mutfak etkinliği kapsamında uygulamalı bir deneyim sunduk, İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa’da gerçekleştirdiğimiz Q-Talk etkinliği ve İstanbul Üniversitesi’nde düzenlenen InternLab Kariyer Zirvesi ile öğrencilerle bir araya geldik. Bu etkinliklerde öğrenciler CV hazırlama, mülakat süreçleri, vaka analizi ve sektör dinamikleri gibi birçok başlıkta doğrudan uzmanlarla bir araya gelme fırsatı buldular. Bu etkinliklerle, genç yeteneklerle erken temas kurmayı, işe alım süreçlerini şeffaflaştırmayı ve potansiyel adaylarla uzun vadeli bir bağ inşa etmeyi hedefliyoruz” diyerek sözlerini noktaladı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.