Istihdam Haberleri - Son Dakika Istihdam Haber Güncel Gelişmeler

4,4 Milyon Genç Kadın İçin Yeni Fırsat

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş birliğinde, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Sabancı Vakfı tarafından yürütülen Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesinin ikinci faz çalışmaları, Mentorluk Programı ile başladı. Ülkemizde sayıları 4,4 milyona ulaşan 18-35 yaş grubundaki NEET kadınlar ile kariyerinde ilerlemiş farklı sektörlerde çalışan kadınları bir araya getiren Program, genç kadınların iş hayatına katılmalarına ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmayı hedefliyor. 30 Ağustos 2025’e kadar devam edecek başvuru sürecinin ardından, mentor ve menti eşleşmelerinin tamamlanmasıyla birlikte görüşmeler çevrim içi olarak 1 Nisan 2026 tarihine kadar devam edecek. İlk İki Dönemde 1.000 Mentor, 1.100 Mentiye Ulaşıldı Mentorluk Programı’nın ilk dönemi 2023’te, ikinci dönem ise 2024’te gerçekleştirildi. Bu iki dönemde toplam 1.000 mentor ve 1.100 mentiye ulaşılırken, 4.000’in üzerinde mentorluk görüşmesi yapıldı. Programın etkisiyle 400’den fazla NEET genç kadın istihdama katıldı. Katılımcılar, mentorluk sürecinde kazandıkları özgüvenin iş hayatındaki başarılarında önemli bir rol oynadığını belirtti. İlk Fazda 45 Milyon TL Değerinde Sosyal Etki Yaratıldı 2022 yılında başlayan Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesi, üç yılı aşkın sürede geniş bir etki alanı yaratarak 6.000 NEET genç kadına ulaştı. Proje kapsamında yürütülen saha araştırmalarıyla genç kadınların ihtiyaçları belirlendi; mesleki eğitimler, hak temelli güçlenme oturumları, mentorluk ve hibe programları, iş ve staj fırsatları ile “Fırsatlar Haritası” gibi pek çok faaliyet hayata geçirildi. Projenin etkisini değerlendirmek amacıyla yapılan Sosyal Getiri Analizi (SROI) sonuçlarına göre, Mentorluk etkisi en yüksek faaliyet oldu. Proje ile yılda 45 milyon TL değerinde sosyal etki yaratıldığı tespit edildi.

Mersin’de Türkiye’ye Model Olacak Proje Hayata Geçiyor

TOBB Mersin İl Kadın Girişimciler Kurulu, Mersin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve Mersin Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası tarafından başlatılan Nitelikli İş Gücü Yetiştirme Programı (NİYEP), bölgenin mesleki eğitim ve istihdam kapasitesine güçlü katkı sunmayı hedefliyor. Kamu, özel sektör ve sivil toplumun ortak iradesiyle şekillenen proje, sahada yoğun şekilde hissedilen ön muhasebe elemanı ihtiyacına çözüm üretmeyi amaçlıyor. Program kapsamında katılımcılara hem teorik hem de pratik eğitimler verilerek, iş dünyasının beklentilerine uygun donanıma sahip iş gücü yetiştirilecek. İş birliğinin öncülüğünü TOBB Mersin İl Kadın Girişimciler İcra Kurulu Başkanı Ayla Harp, Mersin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Yunus Emre Akalın ve Mersin SMMM Odası Başkanı Emin Levent Türkil üstleniyor. Mersin SMMM Odası’nda gerçekleştirilen işbirliği protokolünün detaylarının hazırlanması ile ilgili çalışmalara başlayan yetkililer, projenin bölge ekonomisine ve istihdama önemli katkı sağlayacağını vurguladı. Mersin SMMM Odası Başkanı Emin Levent Türkil ve yönetim kuruluna ev sahiplikleri için teşekkür edildi. Birlikte güçlüyüz, birlikte üretiyoruz mottosuyla yola çıkan NİYEP, “sadece meslek değil, geleceği birlikte inşa etme” hedefiyle önümüzdeki dönemde hayata geçirilecek.

Lila Kağıt’ın Erzurum Tesisinde 2027 Yılına Kadar 300 Kişilik İstihdam Hedefi

Lila Kağıt İnsan Kaynakları Direktörü Songül Öncel, yıl sonuna kadar 100 kişiye istihdam sağlamayı, 2027 yılına kadar da bu sayının direkt ve dolaylı istihdam ile yaklaşık 300’ü bulmasını hedeflediklerini açıkladı. Dünyada 5 kıtada 81 ülkeye yaptığı ihracatı ve Sofia, Maylo, UltraBerrak, Nua markaları ile temizlik kağıdı sektörünün en büyük oyuncularından biri olan Lila Kağıt, güçlü finansal yapısı ve sürdürülebilir büyüme hedefiyle hayata geçirdiği yatırımların en büyük halkası olan Erzurum’daki yeni üretim tesisinde istihdama başladı. “Şeffaf Bir İşe Alım Süreci Yürütüyoruz” Lila Kağıt İnsan Kaynakları Direktörü Songül Öncel, konuya ilişkin yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Erzurum’daki yatırımlarımızın ilk fazını oluşturan Konverting üretim tesisini bu yıl hayata geçireceğiz. Dolayısıyla kadrolarımızı şimdiden oluşturmaya başladık. İlk etapta çalışanlarımızın büyük çoğunluğunu Üretim Operatörlerimiz ile Mekanik ve Elektrik Bakım Teknisyenleri, Üretim ve Bakım Mühendisi, Vardiya Mühendisi gibi kadrolarımız oluşturmakta. Adaylarımızı seçerken, yetkinlik bazlı kapsamlı bir mülakat uyguluyor, bağımsız ve sertifikalı firmaların görev tanımına uygun genel yetenek, teknik bilgi beceri testleri ile kişilik envanterlerinden yararlanarak pozisyonun gereklerine uygunluğu onaylanan adaylarla tamamen şeffaf bir işe alım süreci yürütüyor, başarı ve yüksek performans odaklı bir organizasyon yaratma hedefiyle çalışıyoruz.” “Öncelikle Ergene Fabrikamızda Oryantasyon Sürecini Tamamlıyorlar” Erzurum’da işe alımı tamamlanan ekiplerin öncelikle Lila Kağıt’ın Tekirdağ Ergene’de bulunan 300.000 m2’lik tam entegre kağıt üretim tesisinde yaklaşık 3 aylık süre boyunca oryantasyon programına dahil edildiğini paylaşan Öncel, “Şu anda aktif yürüyen ve kapsamlı şekilde hazırlanan teorik ve uygulamalı bir program ile Erzurum Konverting üretim tesisi çalışanlarımız kağıt üretim sürecini ve makine parkını öğreniyor, sahada tüm teknik eğitimlerini tamamlıyor, aynı zamanda iş güvenliği, kişisel gelişim ve yetkinlik gelişim programlarıyla da destekleniyor. İlk etapta 2025 sonuna kadar yaklaşık 100 kişiye istihdam sağlamayı, 2027 yılına kadar Erzurum tesisinin ikinci fazı olan bobin kağıt üretim hattının da devreye girmesiyle birlikte bu sayının direkt ve dolaylı istihdam ile yaklaşık 300’ü bulmasını hedefliyoruz” dedi. Lila Kağıt; Erzurum yatırımının ilk fazını oluşturan Konverting tesisinin inşaatında son aşamaya gelirken, 2025 yılının son çeyreğinde üretime başlayacak şekilde inşaat faaliyetlerine devam ediyor. Şirket, ilk etapta Ergene’de ürettiği bobin kağıtları Erzurum’da işleyip tüketici ürünlerine dönüştürerek, yakın coğrafyaya daha hızlı ve daha düşük lojistik maliyetle sevkiyat yapmayı planlıyor.

Dicle Elektrik’ten Mardin’e İstihdam Hamlesi

Nitelikli insan kaynağına yatırım yapmayı sürdüren Dicle Elektrik, insan ve gelişim odaklı yaklaşımıyla bölge gençlerine yeni kapılar aralıyor. Bu kapsamda sektöre genç ve yetkin çalışanlar kazandırmak amacıyla hayata geçen “Enerjin İşin Olsun” projesi bütün hızıyla devam ediyor. Mardin Artuklu Üniversitesi ile imzalanan yeni protokol, üniversite-sanayi iş birliğinin güçlendirilmesine ve gençlerin mesleki gelişimine önemli katkılar sunmayı hedefliyor. Söz konusu protokol ile üniversite öğrencileri, Dicle Elektrik’te bir yarıyıl boyunca iş yeri uygulamasına katılarak, eğitimlerini sahada pekiştirme imkânı bulacak. "Üniversite-Sanayi İş birliğini daha da güçlendirmekten mutluyuz" Dicle Elektrik ile Artuklu Üniversitesi arasında gerçekleşen protokol törenine, Dicle Elektrik İnsan Kaynakları Endüstriyel İlişkiler Müdürü Betül Güneş ve Artuklu Üniversitesi OSB Meslek Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Ferhat Kızılgeçi katıldı. Güneş, imza töreninde yaptığı konuşmada “Bölgemizdeki lider üniversitelerle kurduğumuz bu iş birlikleri sayesinde gençlerimize sektörel deneyim kazandırıyor, onların kariyer yolculuklarına katkı sağlıyoruz. Artuklu Üniversitesi ile attığımız bu adım bizi daha da güçlü kılıyor” dedi. Prof. Dr. Kızılgeçi ise protokolün öğrencilerin mesleki gelişimlerine ve istihdam olanaklarına önemli katkılar sağlayacağına inandığını belirtti. "Gençlerimizin enerjisini sektörümüze entegre ediyoruz" Projenin detaylarına da değinen Güneş, öğrencilere Dicle Elektrik bünyesinde staj imkânı sunduklarını, başarılı adayların ise istihdam edildiğini söyledi. Güneş, “Gençlerimizin potansiyelini keşfetmelerine, pratik deneyim kazanmalarına ve kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmalarına destek oluyoruz. Bu yaklaşım, kurumumuzun sosyal sorumluluk ve istihdam vizyonunun temel taşlarından biri. “Enerjin İşin Olsun” projesiyle gençlerin enerjisini sektörümüze entegre ederken onları geleceğe birlikte hazırlıyoruz” ifadelerini kullandı. Proje kapsamında daha önce Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi ve Şanlıurfa’da Harran Üniversitesi ile de işbirliği protokolleri imzalanmıştı.

Çiğli’de İstihdam Garantili Pastacılık Kursu Başlıyor

Gıda sektöründe her geçen gün artan nitelikli eleman ihtiyacına çözüm üretmeyi amaçlayan şeker ve pasta yapımı kursları, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü çatısı altında başlıyor Eğitimler 300 saat sürecek İstihdam garantili olarak hayata geçirilen kurs 300 saat sürecek. Eğitimlerini başarıyla tamamlayan katılımcılar, hem kalfalık belgesi alarak mesleki yeterliliğe sahip olacak hem de iş garantisiyle istihdama kazandırılacak. Başkan Yıldız: “Hayatlara dokunuyor, kentimizi güçlendiriyoruz” Çiğli Belediye Başkanı Onur Emrah Yıldız, kursların önemine değinerek şunları söyledi: “Çiğli’de hemşehrilerimizin meslek sahibi olmasını ve istihdama katılmasını çok önemsiyoruz. Hayata geçirdiğimiz pastacılık kursları sadece bir eğitim programı değil, aynı zamanda geleceğe atılan güçlü bir adımdır. İzmir Şekerciler ve Pastacılar Odamız ile Çiğli Esnaf ve Sanatkarlar Odamızla yaptığımız bu iş birliği, gıda sektöründe ihtiyaç duyulan nitelikli iş gücünü kazandırma hedefimizi somutlaştırıyor. Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğümüz çatısı altında başlattığımız bu kurslarda vatandaşlarımız, alanında uzman eğitmenler eşliğinde kapsamlı bir eğitim görecek. Eğitim sonunda hem kalfalık belgesi sahibi olacaklar hem de istihdam garantisiyle çalışma hayatına katılacaklar. Amacımız, Çiğli’de üreten, kazanan ve geleceğine güvenle bakan bireyler yetiştirmek. Çünkü biz, Çiğli’nin gençlerini, kadınlarını ve iş arayan vatandaşlarımızı desteklediğimizde hem onların hayatına hem de kentimizin sosyal ve ekonomik gelişimine katkı sunmuş oluyoruz.”

TOGG'da İşten Çıkarma İddiası: Otomotiv Yan Sanayinden Transfer Edilen 200 Kişinin İşine Son Mu Verildi?

Türkiye'nin yerli ve milli otomobil girişimi TOGG, kuruluşundan bu yana attığı her adımla yakından takip ediliyor. Gemlik'teki üretim tesislerinde seri üretime geçiş süreciyle birlikte, özellikle otomotiv yan sanayinden yüksek maaş verilerek çok sayıda nitelikli işçiyi bünyesine kattığı bilinen TOGG hakkında şok bir iddia ortaya atıldı: Şirketin yaklaşık 200 kişiyi işten çıkardığı öne sürülüyor. Bu iddia, hem otomotiv sektöründe hem de kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. İddianın Detayları ve Sektördeki Yankıları Sektör kulislerinde konuşulan iddialara göre, TOGG'un üretimi optimize etme ve maliyetleri düşürme gerekçesiyle bir süredir işten çıkarmalar yaptığı belirtiliyor. Özellikle otomotiv yan sanayinde çalışan deneyimli ve teknik personelin, TOGG'un sunduğu cazip maaş ve kariyer fırsatları nedeniyle mevcut işlerinden ayrılarak TOGG bünyesine katıldığı biliniyordu. Ancak şimdi, bu kişilerin bir kısmının iş akitlerinin sonlandırıldığı iddiası, hem çalışanlar hem de sektör temsilcileri arasında endişeye yol açtı. İşten çıkarıldığı iddia edilen 200 kişilik grubun hangi departmanlardan veya pozisyonlardan olduğu konusunda net bir bilgi bulunmamakla birlikte, iddialar genellikle üretim ve mühendislik alanlarına odaklanıyor. Otomotiv yan sanayi, bu tür toplu işten çıkarmalardan doğrudan etkilenebilecek bir sektör olduğundan, iddiaların doğruluğu büyük bir merak konusu. TOGG'dan Henüz Resmi Açıklama Yok Konuya ilişkin olarak TOGG cephesinden henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Şirketin, ortaya atılan bu iddialara nasıl bir yanıt vereceği veya iddiaların doğru olup olmadığına dair kamuoyunu ne zaman bilgilendireceği bekleniyor. TOGG, Türkiye'nin teknoloji ve sanayi alanındaki en büyük atılımlarından biri olarak görülüyor. Bu nedenle, şirketin istihdam politikaları ve insan kaynakları süreçleri, hem ekonomik hem de sosyal açıdan yakından takip edilmeye devam edecek. İşten çıkarma iddialarının doğrulanması halinde, bunun şirketin imajı ve sektördeki algısı üzerinde ne tür etkiler yaratacağı da önümüzdeki günlerde netleşecek.

TSKB ve EBRD’den 75 Milyon Euro’luk Sosyal Etki Kredisi

Türkiye’nin sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınmasına destek vizyonuyla hayata geçirdiği finansman uygulamalarına bir yenisini daha ekleyen TSKB (Türkiye Sınai Kalkınma Bankası), EBRD (Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası) ile Türkiye’de genç ve kadın istihdamını artırmaya yönelik işletmeleri desteklemek amacıyla 75 milyon Euro tutarında yeni bir kredi anlaşmasına imza attı. EBRD tarafından sağlanan ve TSKB’nin genç istihdamı temasını içeren ilk kredisi olan bu finansman, aynı zamanda EBRD ile imzalanan iklim odaklı beş kredi anlaşmasının üzerine kapsayıcılık temasıyla genişletilen iş birliğinin yeni bir alan açan altıncı anlaşması olma niteliğine sahip. Sağlanan bu fon ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sosyal kapsayıcılık kriterlerinin yanında, depremden etkilenen bölgelere yönelik finansman desteğini de içeren temel değerlendirme unsurlarını dikkate alacak. Türkiye’de genç ve kadın istihdamının artırılması ve eşitsizlikleri azaltma hedefiyle imzalanan bu yeni anlaşma kapsamında sağlanan kaynağın en az %15’inin genç istihdamını destekleyen politika ve uygulamaları hayata geçiren şirketlere ve en az %15’inin depremden etkilenen bölgelerde operasyonlarını yürüten veya bu bölgeye yatırım yapan firmalara tahsis edilmesi hedefleniyor. Kaynağın diğer kısmı da kadın istihdamını destekleyen, kapsayıcı politika ve uygulamaları benimseyen şirketlere kullandırılacak. Anlaşmayla ilgili değerlendirmelerde bulunan TSKB Genel Müdürü Murat Bilgiç, “Bankamızın 75. yaşını kutladığımız bu anlamlı yılda bir ilke daha imza atarak, kadın istihdamını ve deprem bölgelerini destekleyen temalara ek olarak, genç istihamını destekleyen işletmeleri hedefleyen bir temada ilk kez kredi sağlamanın mutluluğunu yaşıyoruz. EBRD ile imzaladığımız ve deprem bölgesini de bir kez daha önceliklendirerek, gençleri ve kadınları odağına alan, ülkemizin dönüşüm yolculuğunda kararlı adımlarımızı güçlendiren bu yeni kredi anlaşmasıyla, kalkınma yolculuğumuzu daha da kapsayıcı bir noktaya taşıyoruz. Uygun firmalara ilave kaynak sağlayarak kimseyi geride bırakmayan, toplumsal kapsayıcılığı önceleyen ve sürdürülebilir kalkınma anlayışımıza güç katan bu iş birliği, ülkemizin dönüşüm yolculuğunda kararlı adımlarımızı pekiştiriyor. Uluslararası kalkınma finansmanı kurumları ve global finans kurumlarından sağlayacağımız nitelikli kaynaklarla Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında da ülkemizin kapsayıcı ve nitelikli kalkınması için güçlü adımlar atmaya devam edeceğiz.” dedi. EBRD Türkiye Başkan Vekili Oksana Yavorskaya ise, “TSKB, EBRD’nin Türkiye’deki dönüşüm hedefleri ve stratejik operasyonlarına önemli katkılar sunarak, EBRD’nin pek çok girişiminde aktif rol üstlenen kilit bir iş ortağı olarak öne çıkmaya devam ediyor. Türkiye’de genç ve kadın istihdamını desteklerken aynı zamanda depremden etkilenen işletmelere ihtiyaç duyulan finansmanı sağlamak amacıyla TSKB ile yeniden güçlerimizi birleştirmekten memnuniyet duyuyoruz” dedi.

CW Enerji Tam Entegre Üretimle İlk Etapta 850 Yeni İstihdam Sağlayacak

Güneş enerjisi sektörünün öncü firmalarından CW Enerji, halihazırda faaliyete geçen alüminyum fabrikasının ardından, güneş hücresi üretim tesisi kurma hazırlıklarıyla yatırımlarına hız kazandırıyor. Tam entegre üretim yapısına geçme hedefiyle hayata geçirilen bu proje için ilk etapta mevcut istihdam sayısına ek olarak 850 kişilik istihdam daha sağlanacak ve ardından istihdam sayısı zamanla daha da artacak. CW Enerji Yönetim Kurulu Başkanı Tarık Sarvan, yeni yatırımlar sayesinde sadece güneş paneli değil panelin en önemli bileşenleri olan hücre ve alüminyum çerçeve üretimini de kendi bünyelerinde gerçekleştirerek dışa bağımlılığı en aza indireceklerini söyledi. Bu stratejik adımın hem yerli ve milli üretimi güçlendireceğini hem de Türkiye’nin enerji sektöründeki rekabet gücünü artıracağını ifade eden Sarvan, “CW Enerji olarak ülkemizin temiz enerji hedeflerine katkı sunarken, üretim süreçlerimizi de tamamen yerli ve milli kaynaklarla gerçekleştirme vizyonumuzla hareket ediyoruz. Artık güneş paneli üretiminin en kritik aşamalarından biri olan fotovoltaik hücre üretimini kendi bünyemizde gerçekleştirecek olan CW SolarCell, yüksek teknolojiye sahip bir şekilde yüksek verimli ve dayanıklı hücreler üreterek global enerji dönüşümüne büyük katkı sağlayacak. Ayrıca diğer stratejik yatırımımız olan CW Alüminyum’da yerli üretim çerçeve, montaj ve altyapı çözümlerimiz ile fark yaratacağız. Güneş panellerinin dayanıklılığı ve verimliliğinde kritik bir rol oynayan alüminyum çerçevelerin üretimini kendi bünyemizde gerçekleştirerek, kalite standartlarını en üst seviyeye çıkarıyoruz” dedi. Yerli ve milli üretim anlayışımızdan ödün vermiyoruz Antalya Organize Sanayi Bölgesi’nde üretime geçen alüminyum fabrikasına ek olarak yeni hücre üretim fabrikası ile, CW Enerji tamamen entegre bir üretim yapısına ulaşmayı hedefliyor. Bu yatırımlar sayesinde şirketin yalnızca güneş paneli üreticisi olmanın ötesine geçerek, tüm üretim süreçlerini kendi bünyesinde gerçekleştiren entegre bir sanayi tesisi olarak faaliyet göstermesi planlanıyor. Sarvan, yerli ve milli üretim gücünü daha da ileriye taşıyacak iki büyük yatırımları için ilk etapta mevcut istihdam sayısına ek olarak 850 kişiye iş imkanı sağlayarak ülke ekonomisine de güçlü bir katkı sunacaklarının altını çizerek, “Türkiye’nin güneş enerjisi alanında kendi kendine yeten bir ülke olması adına var gücümüzle çalışmalarımıza devam ediyoruz. CW SolarCell ve CW Alüminyum fabrikalarımızla üretimde dışa bağımlılığı azaltıyor, daha kaliteli ve rekabetçi ürünlerle global pazarda daha güçlü bir oyuncu haline geliyoruz. En önemlisi bu yatırımlar sayesinde şimdilik 850 vatandaşımıza istihdam sağlayacağız ve ilerleyen dönemde bu sayıyı artıracağız. Böylece ülkemizin ekonomik gücünü destekleyeceğiz” diye konuştu. Bölge ekonomisine önemli bir katkı sunacağız Kuruldukları günden bu yana binlerce kişiye istihdam sağladıklarını dile getiren Sarvan şöyle devam etti: “İstihdam sadece ekonomik kalkınmanın değil, aynı zamanda toplumsal refahın da temel yapı taşlarından biridir. Yerli mühendislik gücümüz, sürdürülebilir üretim ve güçlü AR-GE yapımızla Türkiye'nin yeşil enerji vizyonuna katkı sağlamaya devam ederken istihdamı da önceliklerimizin en üst sıralarında tutuyoruz. Bu kapsamda; yeni fabrikalarımızla birlikte mevcut istihdam sayısına ek olarak 850 kişiye doğrudan istihdam sağlayacağız. Bu sayede sadece üretim kapasitemizi artırmakla kalmayacak, bölge ekonomisinin canlanmasına da ciddi katkı sunacağız. Yani açacağımız her yeni tesis sadece üretim değil, aynı zamanda istihdam anlamında da umut kapısı olacak. Topluma olan sorumluluğumuzun bilinciyle, insanların hayatlarına dokunmak, ailelerin geçim kaynağına katkı sağlamak ve gençlerimize kariyer fırsatları yaratmak için çalışıyoruz. Bunun yanında çalışanlarımıza sunduğumuz sosyal haklar, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları ile sürekli gelişimi destekleyen ortam sayesinde sektörde fark yaratıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızı geleceğe hazırlarken, aynı zamanda ülkemizde nitelikli iş gücünün artmasına katkı sunmayı da görev biliyoruz. Uzun vadeli hedefimiz; çalışanlarımızı bu büyük yapının vazgeçilmez ve değerli birer parçası haline getirerek, daha güçlü, daha üretken ve daha mutlu bir toplum inşa etmeye destek olmak.”

#Istihdam