Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Işveren Markası

Kapsül Haber Ajansı - Işveren Markası haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Işveren Markası haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Vodafone “Bi’ Düşünsene” Fikir Maratonu Şampiyonları Belli Oldu Haber

Vodafone “Bi’ Düşünsene” Fikir Maratonu Şampiyonları Belli Oldu

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, geleceğin teknolojilerine yön verecek gençlerin yanında durmaya devam ediyor. Vodafone’un, gençlik markası FreeZone işbirliğiyle üniversite öğrencilerine yönelik düzenlediği, gençlere sadece fikirlerini paylaşacakları bir platform değil, aynı zamanda Vodafone’un dinamik ve yaratıcı dünyasını yakından tanıma imkânı sunan “Bi’ Düşünsene” fikir maratonunda kazananlar belli oldu. Vodafone’un tüketici markası ile işveren markasının birlikteliğini yansıtan ve toplamda 198 üniversiteden 2 bini aşkın takım başvurusunun alındığı maratonda birinciliği REDİ takımı kazanırken, VZEN takımı ikinci, Fiber Sarsıntı takımı da üçüncü oldu. Maratonda birinci olan takıma 750 bin TL, ikinci takıma 500 bin TL ve üçüncü takıma 250 bin TL para ödülü sunuldu. Ayrıca, ilk 3’e giren takımlara staj programlarında öncelik, son 10 takıma ise liderlik ekibine tersine mentorluk imkânı sağlanacak. “Bi’ Düşünsene” fikir maratonu değerlendirme toplantısında konuşan Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi: “Vodafone olarak, teknoloji alanındaki global tecrübe ve bilgi birikimimiz ve kapsayıcı kültürümüzle, gençlere ulaşmak ve onlara yatırım yapmak bizim için temel bir öncelik. Dünya Ekonomik Forumu’nun Future of Jobs 2025 raporuna göre, yakın gelecekte işlerde gereken becerilerin yaklaşık %40’ı değişecek. Yapay zekâ, büyük veri ve siber güvenlik gibi teknoloji becerileri hızla önem kazanırken; yaratıcı düşünme, esneklik, dayanıklılık ve çeviklik gibi insani beceriler de kritik olmaya devam edecek. Geleceğin iş dünyasında bu iki beceri setini birleştirebilenler fark yaratacak. Bu tablo, gençler için hem büyük fırsatlar hem de belirsizlikler barındırıyor. Biz bu belirsizliği fırsata çevirmek için gençlerin her zaman yanındayız. Onlara gelişim ve yaratıcılık alanları açıyor, teknolojiyle donatıyor ve kariyer yolculuklarında rehberlik ediyoruz. Bi’ Düşünsene fikir maratonu da bu yaklaşımın bir ürünü. ‘Bi’ Düşünsene” ile üniversite öğrencileri arasında işveren markası olarak bilinirliğimizi artırmayı ve Vodafone ile öğrenciler arasında güçlü bir bağ kurmayı hedefledik. Global ölçeğimizin ve teknoloji liderliğimizin sunduğu fırsatlardan daha fazla genç arkadaşımızın haberdar olmasını sağladık. Programımıza 2.000 gibi epey yüksek bir başvuru aldığımızı söylemekten memnuniyet duyuyorum. Yarışmamıza ilgi gösteren, fikir geliştiren ve paylaşan tüm gençlere gönülden teşekkür ediyorum.” Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Meltem Bakiler Şahin ise şöyle konuştu: “Vodafone FreeZone olarak, gençlerin hayatlarına değer katıyor, ekonomik kaygı ve ihtiyaç anlarında onlara somut faydalar sağlayarak her an yanlarında oluyoruz. Bu yıl genç müşterilerimize her ortamda kazançlı çıkabilecekleri ve mutlaka her ay birbirinden çeşitli faydalar kazanabilecekleri yeni bir dönem başlattık. FreeZone’un kazandıran dünyası ile gençlere harcamalarında destek olacak avantajlar sunuyoruz. FreeZone olarak; gençlerin en çok kullandıkları sosyal medya ve dijital platformlarda GB hediyesi sunarken, Vodafone’un global gücünü kullanarak Netflix, Spotify ve YouTube gibi global platformlarla iş birlikleri ile gençlere özel verdiğimiz avantajları zenginleştiriyoruz. FreeZone’un en güçlü odak noktalarından biri de üniversite gençliği. FreeZone Kampüs Elçileri programımız ile 30 şehirde 60 kampüste 83 elçimiz aracılığıyla gençlere dokunuyoruz. Bu alanda gençlere olan yaklaşım ve merakımızı birleştirerek İK ekibimizle bir proje gerçekleştirdik. Kampüs elçilerimiz de projemizde önemli rol oynadı. Projemizin kampüslerde duyurulması, her kanalda yaygınlaştırılması, başvuru toplanması gibi konularda bize destek verdiler. Jüri üyesi olarak yer almaktan büyük keyif aldığım bu projede ilham aldığımız birçok fikir dinledik. Her bir katılımcıya hayallerini oluşturdukları ve bizimle paylaştıkları için teşekkür ediyorum.” Eğlenceli ve interaktif deneyimler sunuldu “Vodafone Bi’ Düşünsene” programı için ülke genelinde 10 üniversitede etkinlikler düzenlenerek Vodafone’un sürekli eğitim/gelişim kültürü ve global çapta sunduğu kariyer fırsatları tanıtıldı. Üniversite kampüslerinde öğrencilere ilgi çekici, enerji dolu ve akılda kalıcı bir atmosferde eğlenceli ve interaktif deneyimler sunuldu. Program kapsamında, Vodafone ve Vodafone FreeZone sponsorluğunda hem kampüslerde hem de dijital platformlarda iletişim ve etkileşim faaliyetleri yürütüldü. İki farklı simülasyon teması belirlendi “Vodafone Bi’ Düşünsene” fikir maratonuna başvuru için “E-Atıkları Dönüştür, Geleceği Tasarla” ve “Dijital Dünyaya Akıllı Dokunuş” olmak üzere iki farklı simülasyon temasından biri seçildi. Her simülasyon Test Tabanlı Görev, Metin Tabanlı Görev, Sunum Hazırlığı Görevi ve Video Tabanlı Sunum Görevi olmak üzere dört farklı görevden oluştu. Adaylar, başvurularını proje web sitesi üzerinden gerçekleştirip projelerini Ludi platformuna yükledi. Ludi üzerinden sunulan projeler arasından yapılan değerlendirme sonucunda 30’u seçildi. Finale kalan 10 fikir, Vodafone çalışanlarından oluşan bir değerlendirme kurulu tarafından belirlendi. Finalist takımlar İstanbul’da gerçekleşen büyük finalde Engin Aksoy, Nazlı Tlabar Güler, Meltem Bakiler Şahin, Ayşegül Arıcan Şeker, Akan Abdula, Deniz Sağdıç, Elif Ergu Demiral ve Mehmet Keteloğlu’ndan oluşan jüriye sunum yaptı. Jüri değerlendirmesi sonucu ilk 3’e girenler belirlendi. Gençler projeleriyle takdir topladı Yapılan jüri değerlendirmesi sonucunda birinciliği Vodafone Pay tabanlı askıda fatura sistemi fikriyle ODTÜ’lü öğrencilerden oluşan REDİ takımı kazanırken, Gebze Teknik, Koç ve Türk Hava Kurumu Üniversiteleri’nden öğrencilerin kurduğu VZEN takımı ekran süresini kontrol etmeye yönelik yapay zekâ destekli proje fikirleriyle ikinci, Ankara Medipol ve Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversiteleri’nden öğrencilerin kurduğu Fiber Sarsıntı takımı geliştirdikleri deprem erken uyarı sistemi fikriyle üçüncü oldu.

Allianz Türkiye'den KOBİ'lere ve Farklı Ölçeklerdeki Kurumlara Özel Çözümler Haber

Allianz Türkiye'den KOBİ'lere ve Farklı Ölçeklerdeki Kurumlara Özel Çözümler

Türkiye'nin dört bir yanındaki KOBİ’lerden büyük ölçekli işletmelere kadar her kurumun ihtiyacına göre Grup Sağlık Sigortası çözümleri üreten Allianz Türkiye, Grup Özel Sağlık Sigortası ürünleri ile hem kapsamlı hem de esnek planlar sunuyor. 5 kişi ve üzeri gruplar için tasarlanan Bireysel Grup Sigortası çözümleri, bireysel ürün satın alır gibi farklı teminat ve planlarla sunulurken, prim ve vergi avantajı da kazandırıyor. İşverenlerin bütçelerine göre farklı prim seçenekleri sunarak çalışanlarının sağlık masraflarını güvence altına alan Allianz Grup Sağlık Sigortası ile ilgili mevzuatta öngörülen koşullar çerçevesinde kurumlar, belirli vergi avantajlarından da yararlanabiliyor. Bireysel Grup Sigortası ürünü sahibi sigortalılar da yine aynı şekilde kendi vergi matrahlarındaki limitler dahilinde vergi avantajı elde edebiliyor. İki farklı ürünle işverene ve çalışanlara alternatif çözümler; Allianz Grup Sağlık Sigortası: 10 kişi ve üzeri çalışanı bulunan kurumlara sunulan Grup Sağlık Sigortası ürünlerinde maliyet ve hizmet avantajlarını firma talepleriyle modüler hale getiren Allianz Türkiye, Tamamlayıcı Sağlık, Özel Sağlık ve her ikisini de birleştiren Karma Sağlık Sigortası ürün seçenekleriyle esnek Grup Sağlık çözümleri sunuyor. Allianz Bireysel Grup Sağlık Sigortası: 5 kişi ve üzeri çalışanı bulunan kurumlara sunulan Bireysel Grup Sağlık Sigortası; işverenleri primlerini karşılamasa bile sağlık sigortası almak isteyen çalışanlar ve topluluk üyeleri için özel olarak tasarlandı. Bu çözümle sigortalı adayları, Özel Sağlık ya da Tamamlayıcı Sağlık Sigortası ürünlerinde istedikleri planı uygulayarak, Bireysel Sağlık Sigortası avantajlarına uygun fiyatlarla erişme imkânı bulabiliyor. Allianz Türkiye müşterilerine pek çok avantaj ve hizmet sunuyor Katılım Payı Olmadan Hizmet: Anlaşmalı uzman hekim muayeneleri ve laboratuvar hizmetlerinde katılım payı alınmıyor, böylece sigortalılar ek maliyet olmadan sağlık hizmetlerinden yararlanabiliyor.Ömür Boyu Yenileme Garantisi: Belirli şartları sağlayan sigortalılar için ömür boyu yenileme garantisi sunuluyor.Mini Check-up Paketi: Sigortalılar, yılda bir kez akciğer grafisi, EKG, tam kan sayımı ve tam idrar testi gibi sağlık testlerinden faydalanarak sağlık durumlarını takip edebiliyor.Diş Bakım Paketi: Diş muayenesi, diş taşı temizliği ve röntgen hizmetleri sigortalıların ağız ve diş sağlığını korumalarına yardımcı oluyor.Allianz Bebeği Uygulaması: Allianz Bireysel Grup ve Grup Sağlık poliçelerinde, şartları sağlayan bebekler poliçe kapsamına dahil edilerek “Allianz Bebeği” olarak kabul ediliyor. Doğum tarihinden itibaren ilk 30 günlük süre içerisinde yapılacak başvurularda doğumsal hastalık ve rahatsızlıklar da kapsam altına alınıyor.Yenidoğan ve Anne Bakımı Hizmetleri: Yenidoğan ve anne bakımına yönelik kapsamlı hizmetler sunuluyor.Dijital Sağlık Platformu: Allianz’ım uygulaması üzerinden uzman doktor görüşmeleri, psikolojik destek, diyetisyen hizmeti ve semptom sorgulama gibi dijital sağlık hizmetleri sunuluyor.Sadakat Programı ve Sağlık Blogu: Allianz 365 sadakat programı ile Allianzlılara indirimler ve "Seninle Güzel" sağlık blogu ile güncel sağlık bilgileri sağlanıyor. Emrah Gökmen: Sağlık Sigortası kurumlar için stratejik bir yatırım Sağlık sigortasının kurumları, verimlilik, finansal yönetim ve itibar anlamında güçlendiren uzun vadeli bir yatırım olduğunu söyleyen Allianz Türkiye Sağlık Sigortaları Genel Müdür Yardımcısı Emrah Gökmen, “Geniş ekosistemimiz ve kapsayıcı çözümlerimizle müşterilerimizin yaşam boyu sağlık ortağı olmayı hedefliyoruz. Allianz’ı tercih eden yaklaşık 2,3 milyon sağlık müşterimizin şirketimizle geçirdiği süre ortalama 15 yıl. Bu süre, müşterilerimizin yaşam boyu bize duyduğu güveni gösteriyor. Bu güvenin yarattığı sorumluluğun bilinciyle müşterilerimizin ihtiyaçlarına yönelik, kapsayıcı çözümler geliştirmeye odaklanıyoruz. Grup Sağlık ve Bireysel Grup Sağlık Sigortalarımız da bu yaklaşımla kurumlara sunduğumuz ürünler. Bu sigortalar; kurumların çalışanlarıyla bağını güçlendirmek, çalışan memnuniyetini ve verimliliği artırarak işveren markası itibarını yükseltmek için yapacağı stratejik yatırımlardan biri. Kurumlar hem pek çok avantajdan yararlanabiliyor hem de çalışanlarına, global arenada Interbrand listesinde 7 yıl üst üste 'Dünyanın 1 Numaralı Global Sigorta Markası' seçilen ve Türkiye’de 6 yıl üst üste sadakat lideri olan Allianz Türkiye’nin sağlık ailesine dahil olmanın ayrıcalıklarını sunarak katma değer yaratıyor" dedi. Allianz Türkiye sağlığı misyon ediniyor Her ölçekten kurumun bütçesine ve beklentisine uygun esnek çözümler sunmayı misyon edinen Allianz Türkiye, profesyonel satış kanalı ağı ve dijital hizmet anlayışı ile Türkiye’de en iyi özel sağlık hizmetlerine en uygun maliyetlerle ulaşılmasını hedefliyor. Türkiye genelinde yaklaşık 10.000 anlaşmalı sağlık kurum ağı bulunan ve yenilikçi çözümleriyle müşterilerinin yaşam boyu sağlık ortağı olmayı amaçlayan Allianz Türkiye, Grup ve Bireysel Grup Sağlık Sigortası alanındaki yatırımları ve sürekli iyileştirme çalışmaları ile toplumun sağlıklı yaşamını desteklemeyi ve sektördeki liderliğini sürdürmeyi hedefliyor.

Great Place To Work® Türkiye'den Yeni Akademik İş Birliği Haber

Great Place To Work® Türkiye'den Yeni Akademik İş Birliği

Great Place To Work® Türkiye, iş dünyasında güven temelli iş yeri kültürünün önemini genç kuşaklara aktarmak amacıyla Bahçeşehir Üniversitesi ile yeni bir iş birliğine imza attı. Güz döneminde başlayan ve CO-OP programı kapsamında açılan COP4535 "The Great Place To Work Playbook: How to Win at Work" markalı dersi öğrencileri iş yeri kültürü, çalışan deneyimi ve liderlik kavramlarıyla buluşturuyor. İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi İşletme bölümünde açılan ders kapsamında Great Place To Work® Türkiye ekibi tarafından geliştirilen özgün bir müfredat her hafta öğrencilerle paylaşılıyor. Eğitim öğretim dönemi boyunca düzenlenecek derslerde öğrenciler, güven kültürünün iş sonuçlarına etkisini, çalışan deneyiminin nasıl ölçüldüğünü ve yüksek güv en ortamına sahip kurumların başarı hikâyelerini inceleme fırsatı bulacak. Bir Şirket Kültürü Hikayesi Programın en dikkat çekici bölümlerinden biri, farklı sektörlerden şirket CEO'larının derslere konuk olarak katılması. Konuk liderler, kendi şirket kültürlerini, çalışan deneyimi stratejilerini ve liderlik anlayışlarını öğrencilerle paylaşarak gençlerin iş dünyasının farklı dinamiklerini doğrudan uygulayıcılarından öğrenmelerine olanak tanıyacak. Dönem boyunca; Yapay zekâ trendleri, çalışan aidiyeti ve motivasyon, liderlikte güven kültürü, işveren markası, çeşitlilik ve yüksek güven kültürüne geçiş yol haritası gibi başlıklar ele alınacak. Teoriden Pratiğe: Kültür Odaklı Bir Öğrenme Deneyimi Dersin temel amacı, öğrencilerin geleceğin iş dünyasında yalnızca teknik bilgiyle değil, değer temelli bir bakış açısıyla yer almalarını sağlamak. Progra m kapsamında öğrenciler; vaka analizleri, proje sunumları ve gerçek şirket örnekleri üzerinden güvene dayalı şirket kültürünün bileşenlerini keşfediyor. Bu kapsamda öğrenciler, Great Place To Work® metodolojisinin bilimsel dayanaklarını ve küresel iyi uygulamaları derinlemesine öğrenme fırsatı elde ediyor. İlk Konuk Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak Yarıyıl açılış dersinde öğrencilerle bir araya gelen Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, öğrencilere iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi alanında Great Place To Work'ün genel vizyonunu aktardı. Toprak dersin ardından yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı: "Great Place To Work® olarak yıllardır şirketlerin güvene dayalı kültürler oluşturmasına destek veriyoruz. Şimdi bu yaklaşımı geleceğin liderleriyle paylaşarak, onların iş yaşamına değer odaklı bir perspektifle hazı rlanmalarını istiyoruz. Bahçeşehir Üniversitesi iş birliği, bu vizyonun eğitim dünyasındaki somut bir yansıması." Great Place To Work® Türkiye ve Bahçeşehir Üniversitesi arasındaki bu iş birliği, geleceğin liderlerinin güven kültürünü yalnızca teorik değil, uygulamalı olarak deneyimlemelerine olanak tanıyor ve Türkiye'de iş dünyasıyla akademi arasında kurulan en güncel köprülerden biri olarak öne çıkıyor. Great Place To Work® hakkında Great Place To Work®, iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde edilen derin analizler, harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlıyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Great Place To Work®, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmeler ine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlıyor. Great Place To Work® aynı zamanda Great Place To Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye'nin En iyi İşverenleri Listesi'nin yanı sıra sektörel, bölgesel ve demografik listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sunuyor. Great Place To Work®'ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmek.

Yeni Kuşak Rotasını Değiştirdi Haber

Yeni Kuşak Rotasını Değiştirdi

Dünya genelinde 1,5 milyon gencin istihdam pazarı algılarını ölçen ve işveren markası araştırmalarında küresel otorite olarak kabul edilen Universum'un En Çekici İşverenler araştırmasının Türkiye ayağının 13.’sü tamamlandı. Araştırma, Türkiye genelinde 63 üniversitenin çeşitli fakültelerinde (İktisadi ve İdari Bilimler, Mühendislik, Bilişim Teknolojileri, Fen, Sağlık, Tıp, Edebiyat, Hukuk, Eğitim ve Sosyal Bilimler) öğrenim gören 24.129 üniversite öğrencisi ve bu alanlardan mezun olan 12.087 profesyonelin katılımıyla gerçekleştirildi. Yenilenen soru seti ve ölçümleriyle, önceki 12 yıla kıyasla Türkiye'deki yetenek piyasasına dair daha kritik ve dikkat çekici veriler sunuyor. Türkiye’nin En Çekici İşverenleri 2025 Araştırması, yetenek piyasasında ezber bozan bir değişimi gözler önüne serdi. Araştırmaya göre, üniversite öğrencileri arasında “Dönüşüm Öncüsü” olarak tanımlanan profilin oranı bir yıl içinde %12’den %23’e sıçrayarak neredeyse iki katına çıktı. Bu çarpıcı veri, genç kuşağın iş hayatından beklentilerinin radikal bir şekilde değiştiğini gösteriyor. Kar Değil, Fayda Maksimizasyonu Odakta Araştırmada "Dönüşüm Öncüsü" olarak tanımlanan yetenekler, kar maksimizasyonundan ziyade fayda maksimizasyonuna odaklanıyor. Bu profilin temel beklentileri şöyle sıralanıyor: Daha Büyük Bir İyiliğe Katkı Sağlamak: Yaptıkları işin anlamlı olmasını istemek. DEI Odaklı Şirketler: Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık ilkelerine önem veren organizasyonlarda gelişmek. Toplumsal Etki: İşleriyle toplumda somut bir etki yaratmaya odaklanmak. Kadın Öğrenciler Değişimde Öncü Araştırmanın en dikkat çekici detaylarından biri, bu dönüşümün kadın öğrenciler tarafından tetiklenmesi oldu. Kadın öğrencilerin %28'i kendisini "Dönüşüm Öncüsü" olarak tanımlarken, bu oran erkek öğrencilerde %15 seviyesinde kaldı. Genç profesyonellerde ise bu oran %13'ten %18'e yükseldi. İşverenlere Kritik Çağrı Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran, bulgulara ilişkin yaptığı değerlendirmede, “Uzun yıllardır gençlerin ‘yurt dışına gitmek istiyor’ klişesiyle anıldığı bir dönemde, bu yeni kuşağın artık kalıp bulunduğu yeri dönüştürme motivasyonunu net bir şekilde görüyoruz. Bu, şirketler için sadece bir ‘yetenek sürdürülebilirliği sorunu değil, aynı zamanda ‘ülkenin potansiyelini değerlendirme’ fırsatıdır.” dedi. Kuran, sözlerine şöyle devam etti: “Yeni nesil, sadece yüksek maaş ve unvan peşinde değil. Onlar için çalıştıkları kurumun DEI karnesi ve toplumsal sorumluluk bilinci, işverenin çekiciliğini doğrudan belirliyor. Kurumlar, bu profile uygun, fayda odaklı ve kapsayıcı bir kültür yaratmadıkça, en parlak beyinleri kendilerine çekmekte zorlanacaklar.” Dünya ile Karşılaştırmalı Sonuçlar PMB 2025’te 10 Aralık’ta gerçekleşecek olan People Make The Brand Konferansı’nda Universum – Türkiye’nin En Çekici İşverenleri araştırması sonuçları dünya karşılaştırmaları ile paylaşılacak. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.