Kadın Haberleri - Son Dakika Kadın Haber Güncel Gelişmeler

Gezici Eğitim TIR’ı Rize Etabını Tamamladı, Sıradaki Durak Trabzon

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş ve Halkbank Genel Müdürü Osman Arslan, kadın girişimciliğinin Türkiye ekonomisindeki itici gücüne dikkat çekerek “her durak yeni bir başlangıç” mesajı verdi. TIR şimdi rotayı Trabzon’a çevirirken, Karadeniz turu 19 Aralık’ta Düzce’de tamamlanacak. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Halkbank iş birliğinde hayata geçirilen “Kendi İşim Benim İzim” Gezici Eğitim TIR Programı; Karadeniz hattındaki ilk durağı Rize etabını yoğun katılımla tamamladı. Rize Valisi İhsan Selim Baydaş’ın da katılımıyla; çok sayıda kadın girişimci ve girişimci adayı tarafından ilgiyle karşılanan Gezici Eğitim TIR’ı; girişimcilik temelleri, dijitalleşme ve e-ticaret, kişisel marka oluşturma, finansal ve hukuki süreçler, şirket kurma adımları, ekip yönetimi ve mikrokredi olanakları gibi başlıklarda eğitimler sundu. İki oturum halinde gerçekleştirilen etkinlikte ilham veren kısa film gösteriminin ardından “Uzmana Sor” bölümüyle katılımcılara bire bir danışmanlık imkânı sağlandı. Kadın girişimciliğinin Ülkemize etkisi vurgulandı Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, proje Lansmanı dolayısıyla yaptığı değerlendirmede; kadın girişimciliğinin Türkiye ekonomisindeki dönüştürücü gücüne dikkati çekerek, “Kadınların potansiyelini görünür kılan her adım, Türkiye’nin yarınlarına atılmış güçlü bir imzadır. Bu TIR ile ülkemizin dört bir yanına gidiyor, kendi hayalini kuran her kadına dokunuyoruz. Eğitimler sayesinde kadınlar bilgiye erişmekle kalmıyor aynı zamanda Bakanlığımızın sunduğu diğer destek mekanizmalarından yararlanabiliyor. Ayrıca kadingirisimci.gov.tr üzerinden kurduğumuz platformlar, bu girişimcilik yolculuğunda onlara rehberlik ederek sürekliliği sağlıyor.” dedi. Göktaş, Halkbank ile yürütülen iş birliğinin önemine değinerek, “Bugün attığımız adım; emeğiyle, azmiyle ve cesaretiyle yükselen kadınlara açılmış yeni bir yolun simgesidir. Bu inançla kadın girişimcilerimizin yanında olmaya devam edeceğiz” ifadelerini kullandı. Her durak yeni bir başlangıç Halkbank Genel Müdürü Osman Arslan, programın kadın girişimciler için önemli bir fırsat sunduğunu belirterek “Bu yolculukta her durak, bir kadının hayalinin filizleneceği yeni bir başlangıçtır. Rize’de gördüğümüz ilgi ve kararlılık, kadın girişimciliğinin Türkiye’de her geçen gün güçlendiğini bir kez daha göstermiştir. Halkbank olarak, kadınların ‘Ben de yapabilirim’ diyerek cesaretle yola çıkmalarına ve girişimlerini desteklemeye devam ediyoruz. Çünkü bir kadının üretime katılması sadece kendi hayatını değil, ailesini ve şehrini de dönüştürüyor” dedi. TIR Rize’den Trabzon’a hareket etti Rize’deki programını tamamlayan Gezici Eğitim TIR’ı, ikinci durağı Trabzon’a doğru yola çıktı. 2 Aralık’ta Trabzonlu kadınlarla gerçekleştirilecek buluşmanın ardından program 5 Aralık’ta Giresun, 8 Aralık’ta Ordu, 10 Aralık’ta Samsun, 12 Aralık’ta Sinop, 15 Aralık’ta Kastamonu ve 17 Aralık’ta Zonguldak ve 19 Aralık’ta Düzce eğitimleriyle Karadeniz hattındaki yolculuğunu tamamlayacak.

Mercedes-Benz, She’s Mentoring Programı’nın İkinci Yılını Tamamladı

She’s Mercedes, 2015 yılından bu yana dünya genelinde 70’i aşkın ülkede aktif olarak birbirinden başarılı kadınları bir araya getiriyor. İz bırakan kadınlardan ilham alan, hedeflerine ulaşmış kadınlarla hayallerini gerçekleştirmeye çalışanları buluşturan bir kadın güçlendirme platformu olarak çalışmalarını sürdürüyor. Türkiye’de 2019 yılında faaliyete geçen She’s Mercedes platformu, kültür & sanat, müzik, spor, moda ve girişimcilik gibi farklı alanlarda desteklediği sponsorluk ve sosyal sorumluluk projeleriyle kadınların yanında yer alıyor. Bu güçlü yapı, 2024 yılında She’s Mentoring Programı ile bir adım daha ileri taşındı. She’s Mercedes kadınlarının bilgi birikimlerini ve deneyimlerini genç kadınlarla paylaştığı bu mentorluk programı, onların sosyoekonomik olarak güçlenmesini, liderlik becerilerini geliştirmelerini ve toplumsal cinsiyet eşitliği odağında engelleri aşmalarını hedefliyor. Mercedes-Benz’in genç kadınları desteklemek amacıyla hayata geçirdiği She’s Mentoring Programı, ikinci dönemini tamamladı. Yedi ay süren program boyunca mentorların rehberliğinde gelişim gösteren katılımcılar, özel bir törenle bir araya geldi. Üç farklı kategoride birinci olarak seçilen mentiler, kişi başı 500.000 TL olmak üzere toplamda 1,5 milyon TL değerindeki ödülün sahibi oldular. She’s Mentoring Programı ikinci yılında da yoğun ilgi gördü Mercedes-Benz’in mart ayında başlattığı She’s Mentoring Programı, genç kadınların liderlik becerilerini geliştirmelerini ve iş dünyasında daha güçlü bir şekilde yer almalarını destekliyor. Türkiye’nin 47 ilinden ve 5 farklı ülkeden 638 başvuru alan programa seçilen 33 genç kadın, yedi ay boyunca alanında öncü kadın liderlerle birebir çalışma fırsatı elde etti. Mentorlar bu süreçte deneyimlerini ve bilgilerini paylaşarak mentilerin projelerini geliştirmelerine rehberlik ettiler. Programın sonunda jüri değerlendirmesiyle “Sürdürülebilirlik”, “Teknoloji & İnovasyon” ve “Yaratıcı Endüstriler” olmak üzere üç kategori altında kazanan mentiler belirlendi. 6 Kasım’da düzenlenen She’s Mentoring Programı Ödül Toreni’nde, kazanan mentilere ve programın mezunlarına sertifikaları özel bir törenle takdim edildi. Programın sonunda jüri değerlendirmesiyle üç stratejik alanda kazanan projeler: “Sürdürülebilirlik” kategorisinde kazanan menti “Selen Şenal” oldu Mentoru Şöhret Pakiş ile biyoteknoloji tabanlı bir girişim olan “ALGBIO Projesi” kapsamında çalışmalarını tamamlayan Selen Şenal, endüstriyel atık su ve karbondioksiti dönüştürerek biyoplastik, biyoyakıt ve karbon kredisi üretiyor. Metabolik olarak tasarlanmış mikroalg teknolojisiyle karbon yakalama, su arıtma ve sürdürülebilir malzeme üretimini bir araya getiriyor. Proje ile hem çevresel hem ekonomik fayda yaratarak sanayinin karbon ayak izini azaltmayı hedefliyor. “Teknoloji & İnovasyon” kategorisinde kazanan menti “İlknur Aydar” oldu Mentoru Demet Karaali ile sağlık teknolojisi girişimi olan “Surg-IA Projesi” kapsamında çalışmalarını tamamlayan İlknur Aydar, yapay zeka destekli kişiye özel toraks implantları, veterinerlik ürünleri ve cerrahi eğitim çözümleri geliştiriyor. Proje ile yapay zeka tabanlı implant ve sabitleme sistemleri tasarlayarak insan ve hayvan sağlığı için sürdürülebilir tıbbi çözümler üretmeyi hedefliyor. “Yaratıcı Endüstriler” kategorisinde kazanan menti “Nurdeniz Erdoğan” oldu Mentoru Meltem Ersöz ile eğitim girişimi “morMaker Projesi” kapsamında çalışmalarını tamamlayan Nurdeniz Erdoğan, çocuklara bilimi, mühendisliği ve üretmeyi oyun yoluyla öğreten yenilikçi bir eğitim sistemi kuruyor. Ahşap ve elektronik bileşenleri birleştirerek çocukların kendi oyuncaklarını tasarlayıp üretmelerini sağlıyor. “Make & Take” adlı dijital platform ile çocuklar kendi tasarımlarını çevrimiçi ortamda oluşturup fiziksel ürüne dönüştürebiliyor. Proje eğitimde fırsat eşitliği ve sürdürülebilir öğrenme kültürünü geliştirmeyi hedefliyor. She’s Mentoring Programı ödüllerle taçlandı Kısa sürede ulusal ve uluslararası alanda altı prestijli ödüle layık görülen She’s Mentoring Programı, Türkiye’de kadın güçlendirme alanında örnek bir inisiyatif haline geldi. Program; iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen yaklaşımı, mentorluk modeli ve sürdürülebilir etki yaratma hedefiyle öne çıkarak dört adet uluslararası ve iki adet ulusal ödül kazandı. Mercedes-Benz Otomobil Pazarlama ve Kurumsal İletişim Grup Müdürü Ezgi Yıldız Kefeli; “Mercedes-Benz olarak She’s Mentoring Programı’nın ikinci dönemini başarıyla tamamlamış olmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Genç kadınların kariyer yolculuklarında attıkları cesur adımlara tanıklık etmek bizler için büyük bir gurur kaynağı oldu. Program boyunca mentorlarımızın rehberliğinde gösterdikleri özveri, merak ve kararlılıkla gelişimlerini sürdüren tüm katılımcılarımızı ve bu yılki kazananlarımızı yürekten kutluyorum. Kadınların birbirinden ilham alarak daha güçlü bir geleceğe adım atmalarına katkı sunmaya devam edeceğiz.” dedi.

Bakan Göktaş, Sierra Leone ve Singapurlu Mevkidaşları ile İş Birliği Mutabakat Zaptı İmzaladı

Bakan Göktaş, 2. Dünya Sosyal Kalkınma Zirvesi kapsamında Sierra Leone, İsveç, Singapur’un aileden sorumlu bakanlarıyla bir araya geldi. Göktaş, Sierra Leone Sosyal Refah Bakanı Melrose Karminty, İsveç Sosyal Hizmetler Bakanı Camilla Waltersson Grönvall ve Singapur Cumhuriyeti Toplumsal ve Aile Gelişim Bakanı Masagos Zulkifli ile kadın, çocuk, aile ve sosyal politikalar konularında görüş alışverişinde bulundu. Bakan Göktaş, Bakan Karminty görüşmesinde Türkiye ve Sierre Leone arasında “Sosyal Hizmetler Alanı’nda İş Birliğine İlişkin Mutabakat Zaptı” imzalandı. Singapur’dan Koruyucu Aile Bakanlar Bildirisi’ne imza Görüşmelerde Bakan Göktaş ve Bakan Zulkifli tarafından ise “Türkiye Cumhuriyeti Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Singapur Cumhuriyeti Toplumsal ve Aile Gelişim Bakanlığı Arasında İş Birliğine İlişkin Mutabakat Zaptı” imzalandı. Bakan Zulkifli’nin Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının aile odaklı çocuk koruma politikalarını geliştirme amacıyla oluşturduğu Koruyucu Aile Bakanlar Bildirisi'ni imzalamasıyla önemli bir iş birliği sağlandı. Bakan Göktaş, anlaşmalarla, aile, kadın ve çocuk refahı ile dezavantajlı kesimlere yönelik sosyal hizmetlerin geliştirilmesi konularında tecrübe ve bilgi paylaşımı yaparak ortak projeler geliştirmeyi hedeflediklerini belirterek, “Ailenin ve nüfusun korunmasına yönelik çalışmalar ile aile birliğini korumak, kadınları hayatın her alanında güçlendirmek, çocuk haklarını gözetmek ve engelli bireylerin sosyal yaşama aktif katılımını desteklemek için iş birliklerimizi kararlılıkla sürdüreceğiz.” ifadelerini kullandı. UNDP ve IOM temsilcileriyle görüştü Göktaş, ayrıca Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Uluslararası Göç Örgütü (IOM) temsilcileriyle de görüştü. Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) Başkan Yardımcısı ve Avrupa ve Bağımsız Devletler Topluluğu Bölgesel Bürosu Direktörü Ivana Zivkovic görüşmesinde Göktaş, UNDP ile olan düzeyli stratejik ortaklıklarına büyük değer verdiklerini belirterek, UNDP ile Türkiye’de bakım ekonomisi alanında iş birliklerini daha da geliştirmekten ve kadınların iş gücü piyasasına katılımını kolaylaştırmak amacıyla çalışmalar yürütmekten memnuniyet duyacaklarını ifade etti. Uluslararası Göç Örgütü (IOM) Genel Direktörü Amy Pope ile bir araya gelen Göktaş, uzun süredir devam eden iş birlikleri olduğunu belirterek, deprem sonrasında bakanlığı ile IOM arasındaki iş birliğinin artmasıyla birlikte ortak çalışmaların ivme kazandığını hatırlattı. Göktaş, bakanlık ve IOM Türkiye Ofisi arasında göç veya hareketlilik sürecinde risk altında bulunan kişilere yönelik koruma sistemlerini ve yöntemlerini güçlendirmeyi amaçlayan yeni bir projeyi başlatacaklarını kaydederek, gelecekteki ortak projeler aracılığıyla iş birliklerini güçlendirmeye devam edeceklerini vurguladı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

DHL Supply Chain Türkiye, Kadınların Gücüyle Lojistik Sektörüne Öncülük Ediyor

Türkiye lojistik sektöründe kadın çalışan oranı ortalama yüzde 11,2 seviyesindeyken, DHL Supply Chain Türkiye’de bu oran yüzde 34 ‘e ulaşıyor. DHL Supply Chain Türkiye, faaliyetlerini DHL Grup bünyesinde Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki tek kadın genel müdür olan Buket Cox liderliğinde yürütüyor. DHL Supply Chain Türkiye’nin ilk kadın yöneticisi olarak bölgesel düzeyde önemli rol üstlenen Cox, son üç yıldır Orta Doğu ve Avrupa (CEE) Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmasının ardından, şu anda Orta Doğu ve Afrika (MEA) Yönetim Kurulu üyesi olarak bölgesel konularda fark yaratan bir kadın lider olarak öne çıkıyor. Cox, Türkiye sınırlarını aşan kadın rol modelliğiyle, yalnızca kendi kariyer yolculuğunda değil, aynı zamanda şirket içinde de ilham verici bir etki yaratıyor. Bölgesel seviyedeki yoğun iş ajandasına rağmen, orta ve üst düzey kadın çalışanlara yönelik düzenli ve etkili mentorluk seansları gerçekleştirerek, kadın yöneticilerin kariyer gelişimlerine doğrudan katkı sağlıyor. DHL Supply Chain Türkiye, Cox liderliğinde yalnızca operasyonel başarılarıyla değil; kadınların sektördeki temsilini güçlendiren politikalarıyla da fark yaratıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilir bir kültürün yansıması DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, konuyla ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Kadınların iş dünyasında daha fazla yer almaları, özellikle lojistik gibi zorlu sektörlerde büyük önem taşıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği, yalnızca rakamlara yansıyan bir hedef değil; kapsayıcı, adil ve sürdürülebilir bir kurum kültürünün sonucu. Bu kültürü oluşturmak sadece kadınların veya liderlerin değil, tüm çalışanlarımızın, kadın ve erkek birlikte, değişim için çaba göstermesiyle mümkün oluyor. DHL olarak biz, bu değişimi sahada, ofiste ve tüm projelerimizde hep birlikte yaşatıyoruz.” Cox, kadın liderliğinin kuruma kattığı değeri de şöyle özetledi: “Kadınların liderlik becerileri, stratejik bakış açıları ve ekip yönetimindeki başarısı iş sonuçlarına doğrudan yansıyor. Bugün çalışanlarımızın üçte biri kadın; yönetim kurulumuzda ise kadın lider oranı yüzde 40’a ulaştı. Bu sadece bir sayı değil, şirketimizdeki dönüşümün güçlü bir göstergesi.” Kadınların Sesiyle Şekillenen Dönüşüm DHL Supply Chain Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği stratejilerini şekillendirirken kadın çalışanlarının geri bildirimlerini merkeze aldı. Yapılan odak grup çalışmalarıyla kadınların deneyimleri, ihtiyaçları ve beklentileri dinlenerek gerçek etki yaratacak adımlar atıldı. Bu yaklaşım sayesinde, kadın ve erkek dengesi gözetilen ekiplerin performanslarının hem hedeflere ulaşma hem de KPI (Anahtar Başarı Göstergesi) başarı oranlarında belirgin şekilde daha yüksek olduğu gözlemlendi. Kadın çalışanların özellikle iletişim, dikkat, titizlik ve liderlik becerileriyle operasyonel süreçlere katkı sundukları; bu sayede verimlilik artışı ve iş kazalarında azalma sağlandığı tespit edildi. Cox, konuyla ilgili olarak, “Kadın çalışanlarımız iş sağlığı ve güvenliği alanında fark yarattılar. Onların güçlü iletişim becerileri, sahadaki güven kültürünü daha da güçlendirdi.” dedi. Kadınlar İçin En İyi İşveren Toplumsal cinsiyet eşitliği odağındaki insan kaynakları stratejileriyle DHL Supply Chain Türkiye, Great Place To Work Enstitüsü tarafından hazırlanan "Kadınlar İçin En İyi İşverenler" listesinde 2024 yılında birinci sırada yer aldı. Şirket, son iki yıldır bu listede zirvedeki yerini koruyarak, kadınların iş gücünde ve liderlik kademelerinde daha fazla temsil edilmesini sağlayan projelere öncülük ediyor. Kadınların Kariyer Yolculuğunu Destekleyen Projeler DHL Supply Chain Türkiye, kadın çalışanlarının gelişimini desteklemek amacıyla çok yönlü projeler hayata geçiriyor: MentHer: Kadın yöneticilere birebir mentorluk sağlayarak onları geleceğin liderleri olarak yetiştiriyor.Shift Up a Gear: Kadın liderlerin görünürlüğünü artırıp liderlik pozisyonlarına hazırlıyor.ALP (Accelerating Leadership Program): Kıdemli kadın liderlerin liderlik becerilerini derinleştiriyor.İşler Değişti Projesi: Kadınları forklift operatörlüğü, kamyon şoförlüğü gibi operasyonel rollere teşvik ediyor. Bu programa katılan kadın çalışanların yüzde 86’sı gönüllü olarak bu rolleri üstlenerek sektördeki kalıpları yıktı.Women Networking Event: Kadın çalışanların deneyimlerini paylaşarak birbirlerine ilham verdikleri güçlü bir ağ oluşturuyor. Kadın ve Erkek El Ele, Aynı Hedef İçin DHL Supply Chain Türkiye, kadın istihdamını artırmanın ötesinde, herkesin potansiyelini ortaya koyabileceği eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratıyor. Cox, sözlerini şöyle tamamladı: “Bu başarı, yalnızca kadınların değil; kadın ve erkeklerin el ele vererek yarattığı bir başarı. Biz bu kültürel dönüşümle gurur duyuyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Borçelik, “Bu İş Eşitlik İşi” ile TEGEP Öğrenme ve Gelişim Ödülleri’nde Sosyal Etki Ödülünü Kazandı

Borusan Grup şirketlerinden Borçelik, Türkiye’de kurum içi öğrenme ve gelişim alanındaki başarılı uygulamaları görünür kılmayı amaçlayan TEGEP Öğrenme ve Gelişim Ödülleri’nde, “Bu İş Eşitlik İşi” projesiyle Sosyal Etki Kategorisi 2025 Ödülü’nün sahibi oldu. Borçelik’in kurumsal eğitim platformu Borçelik Teknik Akademi’nin (BTA), BUİKAD ve NOSAB iş birliğiyle yürüttüğü proje, sanayide kadın istihdamını artırmayı ve “erkek işi” olarak görülen mesleklerde kalıpları dönüştürmeyi hedefliyor. Proje dahilinde kaynak operatörlüğü, köprülü vinç operatörlüğü, forklift operatörlüğü, kalite kontrol ve lojistik gibi üretime yönelik alanlarda eğitimler verildi. Proje, istihdam yaratmakla kalmayıp, ölçülebilir kazanımlar, sistematik başvuru süreçleri ve iş hayatına hazırlık yol haritalarıyla sürdürülebilir bir sosyal etki modeli de sunuyor. “Bu İş Eşitlik İşi” bugüne kadar 66 kadın istihdama kazandırdı. Derya Demirer: “Dönüşümün kalıcı olmasını sağlayacak bir ekosistem inşa ediyoruz” Borçelik İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Derya Demirer, ödülle ilgili şunları söyledi: “‘Bu İş Eşitlik İşi’ projesi, Borçelik’in fırsat eşitliğini işin kalbine koyan yaklaşımının somut örneklerinden. Sanayide kadın istihdamını artırırken, işletmelerin gerçek ihtiyaçlarına cevap veren, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir model kurduk. BUİKAD ve NOSAB ile yürüttüğümüz güçlü iş birliği sayesinde nitelikli istihdam yaratmanın yanı sıra, dönüşümün kalıcı olmasını sağlayacak bir ekosistem inşa ediyoruz. Projemizi daha da genişleterek etkimizi büyütmeye devam edeceğiz.” TEGEP Ödülleri, 2015’ten bu yana öğrenme ve gelişim alanındaki iyi örnekleri paylaşmayı ve teşvik etmeyi amaçlıyor. Borçelik aldığı bu ödülle sanayide toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konularında öncü konumunu pekiştiriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yörsan Tarımsal Üretimin Kalbindeki Kadın Gücünü Kutluyor

İlk kez 1995 yılında Çin’in başkent Pekin’de düzenlenen 4.Dünya Kadın Konferansı’nda gündeme gelen Dünya Kadın Çiftçiler Günü, 1997 yılından bu yana ülkemizde de kutlanıyor; kadınların tarımsal üretimdeki belirleyici rolleri, doğal kaynakların sürdürülebilir kullanımı konusundaki bilgeliği ve gıda güvenliğini sağlamadaki katkılarını yüceltiyor. Uluslararası Tarım Üreticileri Derneği tarafından ilan edilen bu özel gün, kırsal kalkınmada kadın çiftçilerin üstlendiği stratejik rolü toplumun tüm kesimlerine hatırlatıyor ve kadın emeğinin üretimdeki gücünü onurlandırıyor. “Kadın üreticilerimizin emeklerini görünür kılmak görevimiz” 15 Ekim Dünya Kadın Çiftçiler Günü nedeniyle açıklamalarda bulunan Matlı Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Özer Matlı, şunları söyledi: “Kadınlar, tarımın görünmeyen kahramanlarıdır. Emekleri bilgelikleri ve sabırları ile üretimin her aşamasında çok kritik role sahipler. Gücünü tarımsal üretimden alan Matlı Şirketler Grubu olarak, kadın çiftçilerimizin değerli katkılarını görünür kılmayı kendimize görev kabul ediyoruz. Kadınlarımız tarlada çift sürüyor, tohum ekiyor, hasat yapıyor, hayvanlarına bakıyor, süt sağıyor ve aynı zamanda ailesine destek oluyorlar. Tüm bunların yanında geleneksel ev işlerini de üstleniyorlar. Kırsal yaşamda üretimin yükünü omuzlayan kadınlarımızın emeği olmadan ne kırsal kalkınma ne de tarımda sürdürülebilirlikten söz edemeyiz.”. ‘Kadın Üreticimizle Omuz Omuza’ sosyal sorumluluk projemiz, büyüyor, gelişiyor “Tarım ve hayvancılık alanındaki 60 yılı aşan deneyimimizle kadın girişimcilerin yanında durmaya devam ediyoruz. Matlı Kadın Üreticileri Destekleme Platformu çatısı altında; Yörsan, Proyem ve Burdan markalarımız ile yürüttüğümüz çalışmalar ile hem kadın üreticilerimize hem de yaşadıkları bölgelerdeki üreticilere fayda sağladık. 2024 yılında Kadın Dostu Markalar Platformu tarafından “Kadın Girişimci ve Kadın Gücünün Desteklenmesi” kategorisinde ödül alan Yörsan markamızın ‘Kadın Üreticimizle Omuz Omuza’ sosyal sorumluluk projesiyle; Marmara ve Ege bölgelerinde kadın üreticilerimize makine ve teçhizat desteği sağladık. Buzağı sağlığı ve beslemesi gibi konularda eğitimler ve danışmanlık hizmetleri sunduk. Kadınların bu sektörde daha da güçlenmesi için projemizin ikinci etap çalışmaları eğitim odaklı olarak devam ediyor.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Garanti BBVA ve BÜYEM İş Birliğiyle Türkiye Kadın Girişimci Akademisi Eğitimleri Ordu’da Başlıyor

Garanti BBVA ve Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) iş birliğiyle 2012 yılında hayata geçirilen Türkiye Kadın Girişimci Akademisi, kadın girişimcilerin iş hayatlarında gelişimini desteklemek hedefiyle yoluna devam ediyor. Ordu’daki kadın girişimcilerin katılımı ile 22 Ekim tarihinde başlayacak olan akademi, TOBB Ordu İl Kadın Girişimciler Kurulu ve Ordu Ticaret ve Sanayi Odası iş birliğiyle gerçekleşecek. 22 Ekim-5 Aralık 2025 tarihleri arasında sınırlı kontenjanla düzenlenecek eğitimler için başvurular, 16 Ekim 2025’e kadar www.garantibbvakadingirisimci.com adresinden yapılabilecek. Online başvuru yapan kadın girişimcilerin katılacağı ön görüşmeler 20–21 Ekim tarihlerinde Ordu Ticaret ve Sanayi Odası’da gerçekleştirilecek. Eğitimler Ordu Ticaret ve Sanayi Odası ev sahipliğinde ve Zoom Cloud Meetings Platformu üzerinden, Boğaziçi Üniversitesi’nin deneyimli akademisyenleri ve alanında uzman profesyonelleri tarafından hem fiziksel hem de çevrim içi olarak verilecek. Katılımcılar; dijital pazarlama, insan kaynakları, müşteri deneyimi, kurum içi iletişim, sosyal medya ve e-ticaret, finansal yönetim, liderlik, sürdürülebilir şirket yönetimi, yenilikçi iş modelleri, ticaret hukuku ve sözleşmeler gibi iş hayatına doğrudan katkı sağlayacak konularda bilgi edinecekler. Türkiye Kadın Girişimci Akademisi, Garanti BBVA’nın 2006 yılından bu yana sürdürdüğü kadın girişimcilere destek programlarının önemli bir parçasını oluşturuyor. Banka, kadın girişimcilerin finansmana erişimlerinin yanı sıra eğitim ve network geliştirme imkanlarını artırarak iş hayatında daha güçlü ve sürdürülebilir bir varlık göstermelerine katkı sağlamayı amaçlıyor. Programı başarıyla tamamlayan girişimciler, Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi tarafından düzenlenen sertifikanın sahibi olacak. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kadın Girişimci Akademisi’nden Yeni Eğitim Dönemi

Garanti BBVA ve Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) iş birliğiyle 2012 yılında hayata geçirilen Türkiye Kadın Girişimci Akademisi, kadın girişimcilerin iş hayatlarında gelişimini desteklemek hedefiyle yoluna devam ediyor. Tuncelili kadın girişimcilerin katılımı ile 17 Eylül tarihinde başlayacak olan akademi, TOBB Tunceli İl Kadın Girişimciler Kurulu ve Tunceli Ticaret ve Sanayi Odası iş birliğiyle gerçekleşecek. 17 Eylül–8 Ekim 2025 tarihleri arasında sınırlı kontenjanla düzenlenecek eğitimler için başvurular, 10 Eylül 2025’e kadar www.garantibbvakadingirisimci.com adresinden yapılabilecek. 15-16 Eylül tarihlerinde ise online başvuru yapan girişimcilerle Tunceli Ticaret ve Sanayi Odası’nda ön görüşmeler gerçekleşecek. Sonrasında eğitimler, Tunceli Ticaret ve Sanayi Odası ev sahipliğinde, Boğaziçi Üniversitesi’nin deneyimli akademisyenleri ve alanında uzman profesyonelleri tarafından hem fiziksel hem de çevrim içi olarak verilecek. Katılımcılar; dijital pazarlama, insan kaynakları, müşteri deneyimi, kurum içi iletişim, sosyal medya ve e-ticaret, finansal yönetim, liderlik, sürdürülebilir şirket yönetimi, yenilikçi iş modelleri, ticaret hukuku ve sözleşmeler gibi iş hayatına doğrudan katkı sağlayacak konularda bilgi edinecekler. Türkiye Kadın Girişimci Akademisi, Garanti BBVA’nın 2006 yılından bu yana sürdürdüğü kadın girişimcilere destek programlarının önemli bir parçasını oluşturuyor. Banka, kadın girişimcilerin finansmana erişimlerinin yanı sıra eğitim ve networking imkanlarını artırarak iş hayatında daha güçlü ve sürdürülebilir bir varlık göstermelerine katkı sağlamayı amaçlıyor. Programı başarıyla tamamlayan girişimciler, Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi tarafından düzenlenen sertifikanın sahibi olacak.