Kadın Haberleri - Son Dakika Kadın Haber Güncel Gelişmeler

Kadın Girişimci Akademisi’nden Yeni Eğitim Dönemi

Garanti BBVA ve Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) iş birliğiyle 2012 yılında hayata geçirilen Türkiye Kadın Girişimci Akademisi, kadın girişimcilerin iş hayatlarında gelişimini desteklemek hedefiyle yoluna devam ediyor. Tuncelili kadın girişimcilerin katılımı ile 17 Eylül tarihinde başlayacak olan akademi, TOBB Tunceli İl Kadın Girişimciler Kurulu ve Tunceli Ticaret ve Sanayi Odası iş birliğiyle gerçekleşecek. 17 Eylül–8 Ekim 2025 tarihleri arasında sınırlı kontenjanla düzenlenecek eğitimler için başvurular, 10 Eylül 2025’e kadar www.garantibbvakadingirisimci.com adresinden yapılabilecek. 15-16 Eylül tarihlerinde ise online başvuru yapan girişimcilerle Tunceli Ticaret ve Sanayi Odası’nda ön görüşmeler gerçekleşecek. Sonrasında eğitimler, Tunceli Ticaret ve Sanayi Odası ev sahipliğinde, Boğaziçi Üniversitesi’nin deneyimli akademisyenleri ve alanında uzman profesyonelleri tarafından hem fiziksel hem de çevrim içi olarak verilecek. Katılımcılar; dijital pazarlama, insan kaynakları, müşteri deneyimi, kurum içi iletişim, sosyal medya ve e-ticaret, finansal yönetim, liderlik, sürdürülebilir şirket yönetimi, yenilikçi iş modelleri, ticaret hukuku ve sözleşmeler gibi iş hayatına doğrudan katkı sağlayacak konularda bilgi edinecekler. Türkiye Kadın Girişimci Akademisi, Garanti BBVA’nın 2006 yılından bu yana sürdürdüğü kadın girişimcilere destek programlarının önemli bir parçasını oluşturuyor. Banka, kadın girişimcilerin finansmana erişimlerinin yanı sıra eğitim ve networking imkanlarını artırarak iş hayatında daha güçlü ve sürdürülebilir bir varlık göstermelerine katkı sağlamayı amaçlıyor. Programı başarıyla tamamlayan girişimciler, Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi tarafından düzenlenen sertifikanın sahibi olacak.

Gelecek Varlık Yönetimi’nden 20. Yıla Özel Kadınlara Destek Projesi

Bu sene kuruluşunun 20. yıldönümünü kutlayan, varlık yönetim sektörünün lideri Gelecek Varlık Yönetimi, kurumsal sosyal sorumluluk projesi ‘Gelecek Senin’ mentörlük programını hayata geçirdi. YenidenBiz Derneği iş birliğiyle yürütülen proje, kariyerine çeşitli nedenlerle ara vermek zorunda kalan kadınlara, yeniden iş gücüne dönüş yolculuklarında birebir katkı sağlamayı hedefliyor. Program kapsamında şirketten 20 yönetici, 20 kadına mentörlük yaparak iş yaşamlarına geri dönüşlerine destek sunacak. “Gelecek Senin’le biz de ‘Yük Olmasın’ Diyoruz” Gelecek Senin mentörlük programı düzenlenen etkinlikle tanıtıldı. Mentör ve mentilerin de katılım gösterdiği buluşmanın açılış konuşmasını yapan Gelecek Varlık Yönetimi Genel Müdürü Sezin Ünlüdoğan; “Kişi ve kurumların yeniden ekonomik sisteme kazandırılmasındaki rolümüzle Türkiye ekonomisine katkı sağlamaya devam ediyoruz. Bu misyonumuzu toplumsal etki alanına da taşıyarak yarattığımız ekonomik faydayı sosyal faydayla tamamlıyoruz. Çatısı altında olduğumuz Fiba Grubu tarafından yürütülen Yük Olmasın projesi kapsamında yapılan bir araştırma sonucu, tek taraflı bakım yükü nedeniyle kadınların iş hayatından kopabildiği görülüyor. Biz de çözümün parçası olmak amacıyla Gelecek Senin projemizle ‘Yük Olmasın’ diyoruz. Gelecek Senin, 20 yıllık birikimimiz ve misyonumuza yakışır bir dayanışma modeli olacak.” dedi. Her yıl daha fazla kadına ulaşacak Gelecek Senin mentörlük programının yalnızca bir sosyal sorumluluk adımı değil, aynı zamanda toplumsal dönüşüme ilham verecek uzun soluklu bir yolculuk olacağının altını çizen Ünlüdoğan; “İlk yılında 20 kadınla yola çıktığımız bu program, önümüzdeki yıllarda dalga dalga büyüyerek çok daha fazla kadına ulaşacak. Toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sunan ‘Gelecek Senin’, kadınların üretime ve ekonomiye yeniden katılımını teşvik ederken, kurum içi liderlik kültürünü de güçlendirmeyi hedefliyor.” diye konuştu. Mentörlük programı kapsamında Gelecek Varlık bünyesindeki farklı departmanlardan gönüllü olarak programa katılan 20 yönetici, kariyerine ara vermiş 20 kadınla birebir eşleşerek onların kariyer gelişimlerine rehberlik edecek. Ayda bir gerçekleşecek mentörlük buluşmaları, bilgi ve deneyim paylaşımının yanı sıra karşılıklı öğrenme ve gelişim fırsatları da sunacak. “Gelecek Senin, ortak geleceği birlikte inşa edecek” YenidenBiz Derneği Genel Müdürü Tülay Cerit Tiryaki, etkinlikteki konuşmasında şu ifadeleri kullandı: “YenidenBiz olarak 10. yılımızda, iş gücüne ara vermiş kadınların yeniden ekonomiye ve üretime katılımını destekleme misyonumuzla yolumuza devam ediyoruz. 100’e yakın kurumsal üyemizin desteğiyle yalnızca bu yıl 20 binden fazla kadına dokunduk ve her birinin yolculuğunda somut bir fark yaratmanın gururunu yaşıyoruz. Kadınların işe dönüşünü desteklemek yalnızca bireysel bir kazanım değil; kurumların geleceğini güçlendiren, sürdürülebilirliği besleyen stratejik bir adımdır. Gelecek Varlık ile hayata geçirdiğimiz bu program, kadınların potansiyelini görünür kılarken iş dünyasına da kapsayıcılığın dönüştürücü gücünü hatırlatacak. ‘Gelecek Senin’, ilham veren bir dayanışma modeli olmanın ötesinde, ortak bir geleceği birlikte inşa etmenin yolu olacak.” “Program, karşılıklı gelişim fırsatı sunuyor” Gelecek Varlık Yönetimi İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Gaye Kaleağası ise projeye ilişkin şöyle konuştu; “Gelecek Varlık Yönetimi olarak 20. yılımızda, markamızı kurumsal sosyal sorumluluk projesiyle bir adım daha ileriye taşımaktan mutluyuz. Şirketimizde görev alan her bireyin yalnızca yetkinlikleriyle değil, değerleriyle de bu yapıya katkı sunduğunu görüyoruz. Bu doğrultuda, çalışan deneyimini sürekli geliştirmek, liderlik kültürünü derinleştirmek ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak en büyük önceliklerimiz arasında yer alıyor. ‘Gelecek Senin’ mentörlük programı da kurum kültürümüzün temel taşları olan empati, kapsayıcılık ve birlikte öğrenme değerleriyle örtüşüyor. Yalnızca mentiler için değil, mentörlerimiz için de liderlik becerilerini güçlendiren önemli bir gelişim fırsatı sağlıyor. Gelecek Senin bireylerin potansiyelini ortaya çıkarırken kurumsal sosyal sorumluluğun dönüştürücü gücüyle iş dünyasının ve toplumun gelişimine anlamlı bir katkı sunuyor”.

KAGİDER’den Kadın Girişimcilere Stratejik Destek

Türkiye Kadın Girişimcileri Derneği (KAGİDER) tarafından geliştirilen ve 24 ay sürecek olan program, mikro ve küçük ölçekli, dezavantajlı konumdaki kadın liderliğindeki işletmelere yönelik çok boyutlu bir gelişim modeli sunuyor. Program; dijital eğitimler, birebir mentorluk ve uzman danışmanlık desteklerinin yanı sıra yönetim kurulu simülasyonları, ulusal ve uluslararası ağlara erişim, yatırımcı ve iş ortaklarıyla buluşma etkinlikleri gibi birçok bileşeni bir araya getirerek kadın girişimcilere sürdürülebilir büyüme yolunda stratejik katkılar sunacak. Esra Bezircioğlu: "KAGİDER Momentum, değişim isteyen kadınlara açık bir davettir." Programla ilgili değerlendirmelerde bulunan KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu ise şu ifadeleri kullandı: “KAGİDER olarak uzun yıllardır kadın girişimciliğinin güçlenmesi için çok boyutlu çalışmalar yürütüyoruz. KAGİDER Momentum programı, bu vizyonun somut bir yansımasıdır. Her kadının potansiyeline ulaşma hakkı vardır ve biz bu potansiyeli açığa çıkaracak güvenli, destekleyici ve stratejik bir alan sunuyoruz. KAGİDER Momentum, yalnızca bir eğitim ya da mentorluk programı değil; değişim yaratmak isteyen kadınlara açık bir davettir. Bu programa katılan her kadın girişimcinin, kendi çevresinde de bir dönüşüm başlatacağına inanıyoruz.” Selma Akdoğan: "Kadın girişimcinin ivmesi, toplumun kalkınma hızıdır." Programın çevrimiçi düzenlenen açılış etkinliğinde konuşan KAGİDER Başkan Yardımcısı Selma Akdoğan ise KAGİDER Momentum programının taşıdığı vizyonu ve etki potansiyelini şu sözlerle dile getirdi: “Momentum’un anlamı harekettir, ivmedir. Biz inanıyoruz ki, kadın girişimcilerimizin ivmesi arttıkça, toplumumuzun da ekonomik ve sosyal kalkınma hızı artacaktır. Bu programda kadın girişimcilere yalnızca bilgi değil, aynı zamanda cesaret, strateji ve iş birliği ruhu sunuyoruz. KAGİDER Momentum, kadınların yalnızca mevcut işlerini büyütmekle kalmayacak, liderlik becerilerini geliştirmeleri, yeni pazarlara açılmaları ve iş dünyasında karar verici konumlara gelmeleri için bir sıçrama tahtası olacak. Bugün burada başlayan yolculuk, sadece katılımcı girişimciler için değil; onların dokunacağı binlerce kadın ve topluluk için de bir umut kaynağı olacaktır.” Toplamda 10 fazdan oluşan program, hibrit bir modelle (çevrimiçi ve yüz yüze etkinliklerle) yürütülecek. Girişimcilerin daha etkin, görünür ve dirençli hale gelmeleri hedefleniyor.

4,4 Milyon Genç Kadın İçin Yeni Fırsat

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş birliğinde, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Sabancı Vakfı tarafından yürütülen Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesinin ikinci faz çalışmaları, Mentorluk Programı ile başladı. Ülkemizde sayıları 4,4 milyona ulaşan 18-35 yaş grubundaki NEET kadınlar ile kariyerinde ilerlemiş farklı sektörlerde çalışan kadınları bir araya getiren Program, genç kadınların iş hayatına katılmalarına ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmayı hedefliyor. 30 Ağustos 2025’e kadar devam edecek başvuru sürecinin ardından, mentor ve menti eşleşmelerinin tamamlanmasıyla birlikte görüşmeler çevrim içi olarak 1 Nisan 2026 tarihine kadar devam edecek. İlk İki Dönemde 1.000 Mentor, 1.100 Mentiye Ulaşıldı Mentorluk Programı’nın ilk dönemi 2023’te, ikinci dönem ise 2024’te gerçekleştirildi. Bu iki dönemde toplam 1.000 mentor ve 1.100 mentiye ulaşılırken, 4.000’in üzerinde mentorluk görüşmesi yapıldı. Programın etkisiyle 400’den fazla NEET genç kadın istihdama katıldı. Katılımcılar, mentorluk sürecinde kazandıkları özgüvenin iş hayatındaki başarılarında önemli bir rol oynadığını belirtti. İlk Fazda 45 Milyon TL Değerinde Sosyal Etki Yaratıldı 2022 yılında başlayan Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesi, üç yılı aşkın sürede geniş bir etki alanı yaratarak 6.000 NEET genç kadına ulaştı. Proje kapsamında yürütülen saha araştırmalarıyla genç kadınların ihtiyaçları belirlendi; mesleki eğitimler, hak temelli güçlenme oturumları, mentorluk ve hibe programları, iş ve staj fırsatları ile “Fırsatlar Haritası” gibi pek çok faaliyet hayata geçirildi. Projenin etkisini değerlendirmek amacıyla yapılan Sosyal Getiri Analizi (SROI) sonuçlarına göre, Mentorluk etkisi en yüksek faaliyet oldu. Proje ile yılda 45 milyon TL değerinde sosyal etki yaratıldığı tespit edildi.

Deniz Kızı Kadın Yelken Kupası 10. Yılında

Türkiye’nin ilk ve tek kadın yat yelken yarışı olan Deniz Kızı Kadın Yelken Kupası, 10 yıldır kadınların yelken sporuna olan ilgisini artırma, takım olma, stratejik bakış, hedefe ulaşma, zor koşullarla mücadele etme ve doğa ile bütünleşme yeteneğini geliştirme, kadın duyarlılığı ve sosyal sorumluluk bilincini yansıtma misyonu ile düzenleniyor. Bu misyonu paylaşma sürecinde Deniz Kızı Kadın Yelken Kupası’na kurumsal, bireysel ve üniversite kadın yelken takımları ile uluslararası kadın yelken takımları da katılabiliyor. Bugüne kadar 49 kurumsal, 16 bireysel ve 7 üniversite kadın yelken takımının katıldığı Kupa bu yıl 18 Ekim Cumartesi günü Kalamış - Adalar parkurunda gerçekleşecek. Deniz operasyonu BAU International Sailing Club (BAUISC) tarafından yürütülecek Kupa’ya en az 16 saatlik temel yelken eğitimi almış kadın yelken takımları katılabilecek. Kurumsal dayanışmayı, bireysel cesareti ve gençliğin enerjisini bir araya getiren kupa, 10 yılda yaklaşık 1.000 kadın yelkenciyi denizle buluşturan Deniz Kızı Kadın Yelken Kupası, sosyal sorumluluk boyutu ile de öne çıkıyor. Kupa; ilk kez gerçekleştirildiği 2016 yılından bu yana her yıl “İyiliğe Yelken Açıyoruz” mottosuyla kadın veya çocuk odaklı çalışmalar gerçekleştiren saygın bir sivil toplum kuruluşunu destekliyor. Deniz Kızı Kadın Yelken Kupası 10. senesinde de Türkiye’nin saygın sivil toplum kuruluşlarına destek olmaya devam edecek. Kupaya 9 yıl boyunca aralarında Anadolu Hayat Emeklilik, Arçelik, Arel Denizcilik, AkpaChemicals, Akkök Holding, Alize, Atak Akademi, Bahçeşehir Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi, Burgan Bank, Borusan Otomotiv, Borusan Holding, BSH Ev Aletleri, Doğuş Grubu, Doğuş Üniversitesi, Dunapack Packaging, Edenred, Eker, ETİ, Fiba Faktoring, Ford Otosan, Fora Marine, Gemini, Garanti BBVA, Garanti Emeklilik, GlaxoSmithKline, Hepsiburada, Özay Hukuk, Innova, İstabul Teknik Üniversitesi, İYK, Kadın Yelkenciler SKD, Kotex, Lipton, Logo, Make-A-Wish Türkiye, Mare Sailing, Mercedes Benz Türkiye, Media Markt, Mersin Rota Yelken Kulübü, MSI, Nissan, Organik Kimya, Pegasus, Permolit Team Ladies First, Pfizer, Piri Reis Üniversitesi, Polat Enerji, Ravago, Sahibinden.com, Samsun Yelken Spor Kulübü, Shape Clup Bonetastic, Şenpiliç RC Girls, Tüpraş, Türk Telekom ve Türk Deniz Kuvvetleri’nin yer aldığı pek çok kurum ve ekip katıldı. Kupa, geçtiğimiz yıllarda Anadolu’nun kadın yelkencilerinin de İstanbul’da yarışmalarına vesile oldu. Samsun, Van, İzmir ve Mersin’den katılan kadın yelkenciler kupaya ayrı bir renk kattı.

Türkiye’nin ilk Kadın Organize Sanayi Bölgesi İçin İlk Adım Atıldı

Kadın girişimciliği ve istihdamının artırılmasına yönelik Türkiye’nin ilk Kadın Organize Sanayi Bölgesi (OSB) için atılan en somut akademik adım, İstinye Üniversitesi ile Uluslararası Sanayici ve İş Kadınları Derneği (USİKAD) arasında imzalanan iş birliği protokolüyle gerçekleşti. İstinye Üniversitesi, bu protokolle yalnızca sanayiye nitelikli insan kaynağı sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda kadın girişimcilere yönelik eğitim, mentorluk ve araştırma çalışmalarında da güçlü bir akademik destek sunacak. İmzalanan protokol, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın onay sürecinde olan Kadın OSB’nin kurumsal yapılanmasına üniversite katkısını resmî olarak başlatan ilk adım oldu. “Girişimcilik ve mesleki gelişim alanlarında eğitimler düzenleyeceğiz” İstinye Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Erkan İbiş, iş birliği protokolüyle ilgili şöyle konuştu: “Kadınların öncülük ettiği her türlü eğitim ve girişimi desteklemekten büyük memnuniyet duyuyoruz. Kadın OSB projesiyle birlikte, USİKAD üyeleriyle gençler arasında mentorluk ilişkileri kurarak iş dünyasına daha bilinçli ve güçlü bireyler kazandırmayı hedefliyoruz. Ayrıca yaşam boyu öğrenme yaklaşımıyla ortak eğitim müfredatları geliştirerek, girişimcilik ve mesleki gelişim alanlarında etkili eğitim serileri düzenleyeceğiz.” “Akademiyle güçlü iş birliğini önemsiyoruz” USİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Müge Eker Öz, akademiyle güçlü bir iş birliği içinde olmanın Kadın OSB’nin sürdürülebilirliği açısından kritik olduğuna dikkat çekerek, “İlk protokolümüzü İstinye Üniversitesi ile gerçekleştirdik. Bu sadece teknik personel yetiştirmeyi değil, uzun vadeli akademik iş birliklerini ve karşılıklı bilgi üretimini kapsayan bir model olacak” dedi. USİKAD Başkanı Öz, Kadın OSB’nin Marmara Bölgesi’nde konumlanmasının planlandığını belirterek, “Ekonomik, sosyal ve çevresel boyutlarıyla kadının iş yaşamına katılımını bütüncül olarak ele alacağız. Kadının ailede, iş yerinde ve karar verici pozisyonlarda aktif rol alacağı bir ekosistem kurmayı amaçlıyoruz” diye konuştu. OSB bünyesinde kurulması planlanan Kadın OSB Akademisi, özel eğitim merkezi ve kuluçka merkezi ile girişimci kadınlara özel destek mekanizmaları hayata geçirilecek. Kadın OSB’de hedeflenen sektörler Yüksek katma değerli üretim alanları: Teknoloji, biyoteknoloji, yapay zekâ, yenilenebilir enerjiTarıma dayalı sanayi: Organik gıda ve katma değerli tarım ürünleriModa ve tekstil: Geleneksel el sanatlarıyla modern tasarımın buluştuğu girişimlerSavunma ve otomotiv yan sanayi: Kadın girişimciler için yeni alanlarYenilikçi inşaat teknolojileri: Akıllı şehir ve sürdürülebilir yapı malzemeleri İstinye Üniversitesi ve USİKAD iş birliğiyle gerçekleşen öncü Kadın OSB projesi ile eğitim, istihdam ve girişimcilik ayaklarında güçlü ve sürdürülebilir bir altyapı oluşturulması hedefleniyor.

TSKB ve EBRD’den 75 Milyon Euro’luk Sosyal Etki Kredisi

Türkiye’nin sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınmasına destek vizyonuyla hayata geçirdiği finansman uygulamalarına bir yenisini daha ekleyen TSKB (Türkiye Sınai Kalkınma Bankası), EBRD (Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası) ile Türkiye’de genç ve kadın istihdamını artırmaya yönelik işletmeleri desteklemek amacıyla 75 milyon Euro tutarında yeni bir kredi anlaşmasına imza attı. EBRD tarafından sağlanan ve TSKB’nin genç istihdamı temasını içeren ilk kredisi olan bu finansman, aynı zamanda EBRD ile imzalanan iklim odaklı beş kredi anlaşmasının üzerine kapsayıcılık temasıyla genişletilen iş birliğinin yeni bir alan açan altıncı anlaşması olma niteliğine sahip. Sağlanan bu fon ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sosyal kapsayıcılık kriterlerinin yanında, depremden etkilenen bölgelere yönelik finansman desteğini de içeren temel değerlendirme unsurlarını dikkate alacak. Türkiye’de genç ve kadın istihdamının artırılması ve eşitsizlikleri azaltma hedefiyle imzalanan bu yeni anlaşma kapsamında sağlanan kaynağın en az %15’inin genç istihdamını destekleyen politika ve uygulamaları hayata geçiren şirketlere ve en az %15’inin depremden etkilenen bölgelerde operasyonlarını yürüten veya bu bölgeye yatırım yapan firmalara tahsis edilmesi hedefleniyor. Kaynağın diğer kısmı da kadın istihdamını destekleyen, kapsayıcı politika ve uygulamaları benimseyen şirketlere kullandırılacak. Anlaşmayla ilgili değerlendirmelerde bulunan TSKB Genel Müdürü Murat Bilgiç, “Bankamızın 75. yaşını kutladığımız bu anlamlı yılda bir ilke daha imza atarak, kadın istihdamını ve deprem bölgelerini destekleyen temalara ek olarak, genç istihamını destekleyen işletmeleri hedefleyen bir temada ilk kez kredi sağlamanın mutluluğunu yaşıyoruz. EBRD ile imzaladığımız ve deprem bölgesini de bir kez daha önceliklendirerek, gençleri ve kadınları odağına alan, ülkemizin dönüşüm yolculuğunda kararlı adımlarımızı güçlendiren bu yeni kredi anlaşmasıyla, kalkınma yolculuğumuzu daha da kapsayıcı bir noktaya taşıyoruz. Uygun firmalara ilave kaynak sağlayarak kimseyi geride bırakmayan, toplumsal kapsayıcılığı önceleyen ve sürdürülebilir kalkınma anlayışımıza güç katan bu iş birliği, ülkemizin dönüşüm yolculuğunda kararlı adımlarımızı pekiştiriyor. Uluslararası kalkınma finansmanı kurumları ve global finans kurumlarından sağlayacağımız nitelikli kaynaklarla Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında da ülkemizin kapsayıcı ve nitelikli kalkınması için güçlü adımlar atmaya devam edeceğiz.” dedi. EBRD Türkiye Başkan Vekili Oksana Yavorskaya ise, “TSKB, EBRD’nin Türkiye’deki dönüşüm hedefleri ve stratejik operasyonlarına önemli katkılar sunarak, EBRD’nin pek çok girişiminde aktif rol üstlenen kilit bir iş ortağı olarak öne çıkmaya devam ediyor. Türkiye’de genç ve kadın istihdamını desteklerken aynı zamanda depremden etkilenen işletmelere ihtiyaç duyulan finansmanı sağlamak amacıyla TSKB ile yeniden güçlerimizi birleştirmekten memnuniyet duyuyoruz” dedi.

Kadınların felç geçirme riskinin erkeklerden daha yüksek olmasının 6 nedeni

Kadınların felç (inme) riski erkeklerden daha yüksek. Felç, kadınlarda kalp hastalığı ve kanserden sonra 3 numaralı ölüm nedenidir ve erkeklerden daha fazla kadının hayatını kaybetmesine neden olur. Kadınların felçten sonra engelli kalma olasılığı erkeklerden daha yüksek. Felç geçiren kadınlar, yemek yeme, giyinme, bakım konularında erkeklerden daha fazla yardıma ihtiyaç duyuyor. Kadınların felçten sonraki depresyon oranı da erkeklere göre daha fazla. YÜKSEK TANSİYON Yüksek tansiyon felç için büyük bir risktir ve kadınların tansiyon ortalaması erkeklere göre daha yüksektir. Yüksek tansiyon kan damarlarına zarar verir. Damarların daha sert ve dar hale gelmesine sebep olur. Bu durum pıhtı oluşmasına ve oluşan pıhtının beyne gitmesine ya da beyni besleyen damarları tıkamasına yol açarak felce neden olabilir. ÜREME Kadınlar üremeyle ilgili faktörler nedeniyle erkeklerden daha yüksek felç riskine sahiptir. Özellikle, oral kontraseptifler, gebelik ve menopoz sonrası hormon tedavisi, kadınların felç riskini artırabilir. Hamileyken gebelik zehirlenmesi veya gebelik diyabeti geliştiren kadınların felç riski daha yüksek. HORMONAL İLAÇLAR Kadınlarda, özellikle sigara içiyorlarsa doğum kontrol hapları almak risklerini artırabilir. Menopoz sırasında kadınlarda hormon replasman tedavisi, kan pıhtılarına neden olabileceği ve kan basıncını artırabileceği için felç riskini de zaman içinde artırabilir. KALP SORUNU Atriyal fibrilasyon (düzensiz kalp atışı), 75 yaş üstü kadınlarda inme riskini artırır. Atriyal fibrilasyon, kalbin düzensiz ve genellikle çok hızlı atmasına neden olan ritim bozukluğudur. Bu düzensiz süreç kan pıhtılarına ve felce yol açabilir. MİGREN Migren, özellikle sigara içen veya doğum kontrol hapı kullanan genç kadınlarda iskemik inme ile ilişkilidir. Migren sırasında beyin damarlarında geçici daralmalar ve genişlemeler meydana gelir. Bu değişiklikler, beyne yeterli kanın gitmesini engelleyebilir ve bu da tıpkı felçte olduğu gibi, beyin dokusunda hasara neden olabilir. UZUN YAŞAM Kadınlar ortalama olarak erkeklerden daha uzun yaşarlar. İnme riski yaşla birlikte arttığından, kadınların yaşamları boyunca inme ile karşılaşma ihtimali daha yüksektir. Özellikle 85 yaş üstü kadınlar çok daha fazla risk altındadır. FELÇLİ HASTALARI YENİDEN YÜRÜTMEK İMKANSIZ DEĞİL Kadın, erkek, ileri yaşta ya da genç felç hastalarda, yeni teknolojileri kullanarak uygulanan başarılı tedaviler, felçliler için her yönden umut ışığı olmaya devam ediyor. Doç. Dr. Mustafa Çorum ve ekibinin uyguladığı robotik yöntemlerle yalnızca yakın zamanda felç kalmış hastaların değil, 10–15 yıldan fazla süredir felçli olarak yaşayan kronik felçlilerin de ayağa kalkabilmesi mümkün oluyor.