Kadın Haberleri - Son Dakika Kadın Haber Güncel Gelişmeler

Türkiye’nin ilk Kadın Organize Sanayi Bölgesi İçin İlk Adım Atıldı

Kadın girişimciliği ve istihdamının artırılmasına yönelik Türkiye’nin ilk Kadın Organize Sanayi Bölgesi (OSB) için atılan en somut akademik adım, İstinye Üniversitesi ile Uluslararası Sanayici ve İş Kadınları Derneği (USİKAD) arasında imzalanan iş birliği protokolüyle gerçekleşti. İstinye Üniversitesi, bu protokolle yalnızca sanayiye nitelikli insan kaynağı sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda kadın girişimcilere yönelik eğitim, mentorluk ve araştırma çalışmalarında da güçlü bir akademik destek sunacak. İmzalanan protokol, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın onay sürecinde olan Kadın OSB’nin kurumsal yapılanmasına üniversite katkısını resmî olarak başlatan ilk adım oldu. “Girişimcilik ve mesleki gelişim alanlarında eğitimler düzenleyeceğiz” İstinye Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Erkan İbiş, iş birliği protokolüyle ilgili şöyle konuştu: “Kadınların öncülük ettiği her türlü eğitim ve girişimi desteklemekten büyük memnuniyet duyuyoruz. Kadın OSB projesiyle birlikte, USİKAD üyeleriyle gençler arasında mentorluk ilişkileri kurarak iş dünyasına daha bilinçli ve güçlü bireyler kazandırmayı hedefliyoruz. Ayrıca yaşam boyu öğrenme yaklaşımıyla ortak eğitim müfredatları geliştirerek, girişimcilik ve mesleki gelişim alanlarında etkili eğitim serileri düzenleyeceğiz.” “Akademiyle güçlü iş birliğini önemsiyoruz” USİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Müge Eker Öz, akademiyle güçlü bir iş birliği içinde olmanın Kadın OSB’nin sürdürülebilirliği açısından kritik olduğuna dikkat çekerek, “İlk protokolümüzü İstinye Üniversitesi ile gerçekleştirdik. Bu sadece teknik personel yetiştirmeyi değil, uzun vadeli akademik iş birliklerini ve karşılıklı bilgi üretimini kapsayan bir model olacak” dedi. USİKAD Başkanı Öz, Kadın OSB’nin Marmara Bölgesi’nde konumlanmasının planlandığını belirterek, “Ekonomik, sosyal ve çevresel boyutlarıyla kadının iş yaşamına katılımını bütüncül olarak ele alacağız. Kadının ailede, iş yerinde ve karar verici pozisyonlarda aktif rol alacağı bir ekosistem kurmayı amaçlıyoruz” diye konuştu. OSB bünyesinde kurulması planlanan Kadın OSB Akademisi, özel eğitim merkezi ve kuluçka merkezi ile girişimci kadınlara özel destek mekanizmaları hayata geçirilecek. Kadın OSB’de hedeflenen sektörler Yüksek katma değerli üretim alanları: Teknoloji, biyoteknoloji, yapay zekâ, yenilenebilir enerjiTarıma dayalı sanayi: Organik gıda ve katma değerli tarım ürünleriModa ve tekstil: Geleneksel el sanatlarıyla modern tasarımın buluştuğu girişimlerSavunma ve otomotiv yan sanayi: Kadın girişimciler için yeni alanlarYenilikçi inşaat teknolojileri: Akıllı şehir ve sürdürülebilir yapı malzemeleri İstinye Üniversitesi ve USİKAD iş birliğiyle gerçekleşen öncü Kadın OSB projesi ile eğitim, istihdam ve girişimcilik ayaklarında güçlü ve sürdürülebilir bir altyapı oluşturulması hedefleniyor.

TSKB ve EBRD’den 75 Milyon Euro’luk Sosyal Etki Kredisi

Türkiye’nin sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınmasına destek vizyonuyla hayata geçirdiği finansman uygulamalarına bir yenisini daha ekleyen TSKB (Türkiye Sınai Kalkınma Bankası), EBRD (Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası) ile Türkiye’de genç ve kadın istihdamını artırmaya yönelik işletmeleri desteklemek amacıyla 75 milyon Euro tutarında yeni bir kredi anlaşmasına imza attı. EBRD tarafından sağlanan ve TSKB’nin genç istihdamı temasını içeren ilk kredisi olan bu finansman, aynı zamanda EBRD ile imzalanan iklim odaklı beş kredi anlaşmasının üzerine kapsayıcılık temasıyla genişletilen iş birliğinin yeni bir alan açan altıncı anlaşması olma niteliğine sahip. Sağlanan bu fon ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sosyal kapsayıcılık kriterlerinin yanında, depremden etkilenen bölgelere yönelik finansman desteğini de içeren temel değerlendirme unsurlarını dikkate alacak. Türkiye’de genç ve kadın istihdamının artırılması ve eşitsizlikleri azaltma hedefiyle imzalanan bu yeni anlaşma kapsamında sağlanan kaynağın en az %15’inin genç istihdamını destekleyen politika ve uygulamaları hayata geçiren şirketlere ve en az %15’inin depremden etkilenen bölgelerde operasyonlarını yürüten veya bu bölgeye yatırım yapan firmalara tahsis edilmesi hedefleniyor. Kaynağın diğer kısmı da kadın istihdamını destekleyen, kapsayıcı politika ve uygulamaları benimseyen şirketlere kullandırılacak. Anlaşmayla ilgili değerlendirmelerde bulunan TSKB Genel Müdürü Murat Bilgiç, “Bankamızın 75. yaşını kutladığımız bu anlamlı yılda bir ilke daha imza atarak, kadın istihdamını ve deprem bölgelerini destekleyen temalara ek olarak, genç istihamını destekleyen işletmeleri hedefleyen bir temada ilk kez kredi sağlamanın mutluluğunu yaşıyoruz. EBRD ile imzaladığımız ve deprem bölgesini de bir kez daha önceliklendirerek, gençleri ve kadınları odağına alan, ülkemizin dönüşüm yolculuğunda kararlı adımlarımızı güçlendiren bu yeni kredi anlaşmasıyla, kalkınma yolculuğumuzu daha da kapsayıcı bir noktaya taşıyoruz. Uygun firmalara ilave kaynak sağlayarak kimseyi geride bırakmayan, toplumsal kapsayıcılığı önceleyen ve sürdürülebilir kalkınma anlayışımıza güç katan bu iş birliği, ülkemizin dönüşüm yolculuğunda kararlı adımlarımızı pekiştiriyor. Uluslararası kalkınma finansmanı kurumları ve global finans kurumlarından sağlayacağımız nitelikli kaynaklarla Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında da ülkemizin kapsayıcı ve nitelikli kalkınması için güçlü adımlar atmaya devam edeceğiz.” dedi. EBRD Türkiye Başkan Vekili Oksana Yavorskaya ise, “TSKB, EBRD’nin Türkiye’deki dönüşüm hedefleri ve stratejik operasyonlarına önemli katkılar sunarak, EBRD’nin pek çok girişiminde aktif rol üstlenen kilit bir iş ortağı olarak öne çıkmaya devam ediyor. Türkiye’de genç ve kadın istihdamını desteklerken aynı zamanda depremden etkilenen işletmelere ihtiyaç duyulan finansmanı sağlamak amacıyla TSKB ile yeniden güçlerimizi birleştirmekten memnuniyet duyuyoruz” dedi.

Kadınların felç geçirme riskinin erkeklerden daha yüksek olmasının 6 nedeni

Kadınların felç (inme) riski erkeklerden daha yüksek. Felç, kadınlarda kalp hastalığı ve kanserden sonra 3 numaralı ölüm nedenidir ve erkeklerden daha fazla kadının hayatını kaybetmesine neden olur. Kadınların felçten sonra engelli kalma olasılığı erkeklerden daha yüksek. Felç geçiren kadınlar, yemek yeme, giyinme, bakım konularında erkeklerden daha fazla yardıma ihtiyaç duyuyor. Kadınların felçten sonraki depresyon oranı da erkeklere göre daha fazla. YÜKSEK TANSİYON Yüksek tansiyon felç için büyük bir risktir ve kadınların tansiyon ortalaması erkeklere göre daha yüksektir. Yüksek tansiyon kan damarlarına zarar verir. Damarların daha sert ve dar hale gelmesine sebep olur. Bu durum pıhtı oluşmasına ve oluşan pıhtının beyne gitmesine ya da beyni besleyen damarları tıkamasına yol açarak felce neden olabilir. ÜREME Kadınlar üremeyle ilgili faktörler nedeniyle erkeklerden daha yüksek felç riskine sahiptir. Özellikle, oral kontraseptifler, gebelik ve menopoz sonrası hormon tedavisi, kadınların felç riskini artırabilir. Hamileyken gebelik zehirlenmesi veya gebelik diyabeti geliştiren kadınların felç riski daha yüksek. HORMONAL İLAÇLAR Kadınlarda, özellikle sigara içiyorlarsa doğum kontrol hapları almak risklerini artırabilir. Menopoz sırasında kadınlarda hormon replasman tedavisi, kan pıhtılarına neden olabileceği ve kan basıncını artırabileceği için felç riskini de zaman içinde artırabilir. KALP SORUNU Atriyal fibrilasyon (düzensiz kalp atışı), 75 yaş üstü kadınlarda inme riskini artırır. Atriyal fibrilasyon, kalbin düzensiz ve genellikle çok hızlı atmasına neden olan ritim bozukluğudur. Bu düzensiz süreç kan pıhtılarına ve felce yol açabilir. MİGREN Migren, özellikle sigara içen veya doğum kontrol hapı kullanan genç kadınlarda iskemik inme ile ilişkilidir. Migren sırasında beyin damarlarında geçici daralmalar ve genişlemeler meydana gelir. Bu değişiklikler, beyne yeterli kanın gitmesini engelleyebilir ve bu da tıpkı felçte olduğu gibi, beyin dokusunda hasara neden olabilir. UZUN YAŞAM Kadınlar ortalama olarak erkeklerden daha uzun yaşarlar. İnme riski yaşla birlikte arttığından, kadınların yaşamları boyunca inme ile karşılaşma ihtimali daha yüksektir. Özellikle 85 yaş üstü kadınlar çok daha fazla risk altındadır. FELÇLİ HASTALARI YENİDEN YÜRÜTMEK İMKANSIZ DEĞİL Kadın, erkek, ileri yaşta ya da genç felç hastalarda, yeni teknolojileri kullanarak uygulanan başarılı tedaviler, felçliler için her yönden umut ışığı olmaya devam ediyor. Doç. Dr. Mustafa Çorum ve ekibinin uyguladığı robotik yöntemlerle yalnızca yakın zamanda felç kalmış hastaların değil, 10–15 yıldan fazla süredir felçli olarak yaşayan kronik felçlilerin de ayağa kalkabilmesi mümkün oluyor.

Siyasette Kadının Adı Yok

Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve Parlamentolar Arası Birlik (IPU) tarafından hazırlanan “Siyasette Kadın 2025” haritası yayımlandı. Dünya genelinde kadınların siyasi liderlik pozisyonlarında temsili artmaya devam etse de, eşitliğe giden yolda ilerlemenin yavaşlığı ve yaşanan gerilemeler somut önlemler alınması gerekliliğini ortaya koyuyor. Verilere göre küresel eşitsizlikler hâlâ derin Harita, siyaset alanındaki eşitsizlikleri çarpıcı bir şekilde ortaya koyuyor. Haritaya göre, 1 Ocak 2025 itibarıyla dünya genelinde; Parlamentolardaki kadın milletvekili oranı çok küçük bir artış göstererek yüzde 27.2’ye çıktı. Geçen yıl bu oran yüzde 27’ydi. Buna karşın bakanlık pozisyonlarında görev alan kadınların oranı geçtiğimiz yıla oranla yüzde 0.4 düşüş göstererek yüzde 22.9’a geriledi. Bakanlık pozisyonlarında cinsiyet eşitliğini sağlayan yalnızca 9 ülke bulunuyor (Nikaragua, Finlandiya, İzlanda, Lihtenştayn, Estonya, Andorra, Şili, İspanya ve Birleşik Krallık). Bu rakam geçtiğimi yıl 15’ti. Devlet başkanı kadın olan ülkelerin oranı yüzde 11.9. Hükümet başkanı kadın olan ülkelerin oranı yüzde 8.3. Mevcut hızda ilerlendiği takdirde, karar alma mekanizmalarında toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak 130 yılı alacak. Avrupa ve Kuzey Amerika'da kadın bakanların oranı %31.4, Latin Amerika ve Karayipler'de %30.4 düzeyindeyken, Orta ve Güney Asya (%9) ile Pasifik Adaları (%10.2) kadınların en az temsil edildiği bölgeler olarak dikkat çekiyor. Bakanlık görevlerinin dağılımı da toplumsal cinsiyet normlarının devam ettiğine işaret ediyor. Kadınlar hâlâ ağırlıklı olarak toplumsal cinsiyet eşitliği, insan hakları ve sosyal işler gibi alanlarda görevlendiriliyor. Dışişleri, maliye ve vergi işleri, içişleri ve savunma gibi en kritik politika belirleyici alanlarda ise hala erkekler söz sahibi konumda.

Uludağ Elektrik her alanda fırsat eşitliği sağlamayı hedefliyor

Bursa, Balıkesir, Çanakkale ve Yalova illerinde 5 milyondan fazla nüfusa hizmet veren ve tüm Türkiye'deki büyük ölçekli müşterilerine enerji tedarik eden Uludağ Elektrik, iş gücü çeşitliliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda sektörde örnek teşkil eden bir yaklaşım sergiliyor. Şirket, kadın çalışanlarının kariyer yolculuklarında güçlü bir destek sunarak, tüm seviyelerde fırsat eşitliği sağlamak ve her bireyin potansiyelini en üst düzeye çıkarabilmesini temin etmek için kapsamlı bir strateji izliyor. Kadın çalışan oranını yüzde 54 seviyelerine çıkaran Uludağ Elektrik, kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla temsil edilmesini hedefliyor. Şirketin kadın istihdamını artırmaya yönelik destekleyici politikaları, yalnızca kurumsal büyümeye değil, aynı zamanda çevreye, topluma ve ekonomik kalkınmaya da olumlu katkılar sağlıyor. Kadın İstihdamını Artırarak Sektördeki Dönüşüme Öncülük Ediyoruz Kadınların sektördeki etkinliğinin artırılmasının sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal cinsiyet eşitliği açısından hayati önemini vurgulayan Uludağ Elektrik Genel Müdürü Remezan Arslan, “Uludağ Elektrik olarak, sektörümüzdeki kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmaların ülkemizin geleceği açısından hayati önem taşıdığının farkındayız. Enerji sektöründeki kadın istihdamı ve işte fırsat eşitliğini destekleyen öncü bir şirket olarak, yüzde 54 kadın çalışan ve yüzde 41 kadın yönetici oranımızla kadınların iş gücündeki rolünü güçlendirmeyi, liderlik pozisyonlarında daha fazla temsil edilmelerini sağlıyoruz. Bu doğrultuda, kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini destekleyerek, onlara eşit fırsatlar sunmayı ve kendilerini en iyi şekilde ifade edebilecekleri bir çalışma ortamı yaratmayı öncelikli hedef olarak belirledik. Kadın istihdamına verdiğimiz bu önem, sürdürülebilir büyümemizin ve toplumsal cinsiyet eşitliği adına örnek bir model olma yolundaki kararlılığımızın temelini oluşturuyor. Bu çabalarımızın karşılığını, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı himayesinde gerçekleşen ‘Türkiye’ye Enerji Veren Kadınlar’ Ödülleri’nde Enerjide Örnek Şirket Ödülü ve Kadın Dostu Markalar Platformu organizasyonunda ‘Farkındalık Ödülü’ ile aldık. Kadınlarımızın her koşulda yanında olmaya ve onları desteklemeye tüm gücümüzle devam edeceğiz” açıklamasında bulundu. Mesleğimizi Gururla İcra Ediyoruz Kadınların enerji sektöründe daha fazla yer almasının ve şirketlerin bu konuda duyarlı olmasının önemine dikkat çeken Uludağ Elektrik Balıkesir Bölge Müdürü Vahide Yakut; “Uludağ Elektrik’in ilk kadın bölge müdürü olarak, 25 yıllık meslek hayatımın 14 yılını yöneticilik pozisyonlarında geçirdim. Bölgemdeki çalışma arkadaşlarımın yüzde 70’i kadınlardan oluştuğu için kendimi ayrıca şanslı hissediyorum. Geniş bir bölgeyi kapsayan görev alanımla, göreve başladığım ilk günden itibaren sorumluluklarımın bilincinde olarak çalışmalarımı titizlikle sürdürüyorum. Erkek egemen bir sektör olarak bilinen enerji alanında, hem bölge müdürü hem de elektrik-elektronik mühendisi olarak mesleğimi gururla icra ediyorum” dedi. Enerji sektöründe kadınların daha fazla yer alması için atılan her adımın anlamlı olduğunu belirten Yakut, “Benim için liderlik sadece sorumluluk almak değil, aynı zamanda çevremdeki herkese ilham verebilmek ve onların potansiyellerini ortaya çıkarmalarına destek olmaktır. Kadınların bu sektördeki temsilinin artmasıyla, iş dünyasında çok daha dengeli ve etkili çözümler üretebileceğimize inanıyorum. Bu sektörde karşılaştığım zorluklar beni daha da güçlendirdi ve bugün geldiğim noktada, aynı mücadeleyi veren kadınlara ‘Yapabilirsiniz’ demekten büyük mutluluk duyuyorum” dedi. Kadınların Enerji Sektöründeki Rolünü Güçlendiriyoruz Kadın yönetici olmanın iş ortamına getirdiği farklı bakış açılarına değinen İnegöl Bölge Müdürü Deniz Ömeroğulları ise; "13 yılı aşkın süredir Uludağ Elektrik’te çalışıyorum. Burası, benim iş hayatıma başladığım yer. Şirketin en genç müdürü olmamın yanı sıra, bir kadın olarak enerji sektörüne adım attığım ilk günden itibaren her kariyer basamağını özümseyerek ilerlemeye gayret ettim. Sektörde kadın yönetici olmanın, özellikle iletişim ve motivasyon gibi konularda daha avantajlı olduğuna inananlardanım" dedi. İş görüşmesi sırasında aldığı takdiri de paylaşan Ömeroğulları, "Bir kadın çalışan, bana ‘İşe alınıp alınmayacağım önemli değil ama sizin gibi bir kadın yöneticiyle iş görüşmesi yapmak bana umut verdi’ demişti. Bu gerçekten benim için gurur verici bir andı. Bir başka çalışanımız da üniversiteye başlayacak olan kızını tanıştırmaya getirip, 'Evde örnek olarak sizi konuşuyoruz, umarım benim kızım da sizin gibi bir yönetici olur' demişti. Bu şekilde örnek gösteriliyor olmak da benim için ayrı bir motivasyon kaynağı. Artık çalışanların kadın ya da erkek olarak ayrılmadan, daha güçlü ya da daha zayıf değil, daha eşit şekilde değerlendirildiği, sadece işin kalitesi ve içeriğinin nasıl tamamlanacağına odaklanılan bir dönemin başlamasını diliyorum. Yönetimde kadın gücünün olması, birçok kişi için umut ve ışık kaynağı oluyor" açıklamasında bulundu.

BAYEGAN BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni imzaladı

BAYEGAN; eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında önemli bir adım atarak, BM Kadın Birimi (UN Women) ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) iş birliğiyle oluşturulan WEPs’in imzacılarından biri oldu. Gücünü uluslararası çalışma ve insan hakları standartlarından alan, işletmelerin toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi konusunda payı ve sorumluluğu olduğunun kabulüne dayanan WEPs rehberliğinde BAYEGAN; kadın istihdamını artırmak, liderlik pozisyonlarında kadın temsilini güçlendirmek, iş yerinde kapsayıcı politikalar oluşturmak ve tedarik zincirinde toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek üzere daha etkili çözümler geliştirmeyi amaçlıyor. Petrokimya endüstrisinde kadın çalışan oranı yüzde 25 seviyesinde BAYEGAN CEO’su Burcu Olcay Üstüner, kadınların iş dünyasında güçlenmesini teşvik eden en önemli küresel inisiyatiflerden biri olan WEPs’e attıkları imza ile BAYEGAN’ın kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma kararlığını bir kez daha ortaya koyduğunu ifade ederek; “BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin rehberliğinde çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim ilkeleriyle uyumlu faaliyetler yürütmeye devam ediyoruz. Sektörümüz kadın istihdamının nispeten düşük olduğu alanlar arasında yer alıyor. Dünya Enerji Konseyi verilerine göre küresel işgücünün yaklaşık yarısını oluşturan kadınların enerji sektöründeki istihdam oranı yüzde 22. Petrokimyada kadın istihdamı yüzde 25 seviyesinde, üst düzey yönetime çıktıkça bu oran %17’ye düşüyor. Bu veriler bize, sektörde kadın istihdamının artırılması gerektiğini açıkça gösteriyor. Erkek egemen görülen petrokimya sektöründe, üretimden ticaret faaliyetlerine, her kademede eşitliği destekliyor, tüm çalışma arkadaşlarımızla birlikte katma değer üretiyoruz. BAYEGAN’da çalışma arkadaşlarımızın yüzde 33’ü kadın ve bu oranı daha yukarılara çıkarma hedefiyle ilerliyoruz” dedi. “WEPs çerçevesinde atacağımız adımlarla kapsayıcılık politikalarımızı güçlendireceğiz” Üstüner sözlerine şöyle devam etti: “Geçtiğimiz yıl yeni işe alımlarımızın yüzde 30’u kadın çalışma arkadaşlarımızdan oluştu. Ayrıca STEM alanında yüzde 33 kadın çalışan seviyesine ulaştık. Yetenek havuzumuzun yaklaşık yarısı kadın çalışanlardan oluşuyor. 2026 sonunda bu oranları en az yüzde 40’a çıkarma hedefiyle ilerliyoruz. WEPs çerçevesinde atacağımız yeni adımlarla, şirketimizin sürdürülebilir büyüme stratejisi daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir perspektifle ilerleyecek. Kadınların iş dünyasında hak ettikleri yeri almasını desteklemek, sadece etik bir sorumluluk değil, aynı zamanda sürdürülebilir bir geleceğin de temel taşlarından biri.” 8 Mart Dünya Kadınlar Günü her yıl BM Kadın Birimi (UN Women) tarafından bir tema ile kutlanıyor. Dünya Kadınlar Günü’nün 2025 yılı teması “Tüm Kadınlar ve Kız Çocukları İçin: Haklar, Eşitlik, Güçlendirme” (For ALL women and girls: Rights. Equality. Empowerment” olarak belirlendi.

Bu etkinlikte kadınlar ütüye değil, kendine zaman ayıracak

Konyaaltı Belediyesi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadınların ev işi yükünden uzaklaşarak kendilerine vakit ayırmasını teşvik eden anlamlı bir etkinliğe imza atacak. “Ütüye Değil Kendimize Zaman Ayırıyoruz” sloganıyla düzenlenecek etkinlik, 8 Mart Cumartesi günü saat 11.00’de HayatPark’ta gerçekleşecek. Ütü masalarının kadınların görünmeyen ev içi emeğinin sembolü olarak kullanılacağı etkinlikte keçeden cüzdan yapım atölyesi düzenlenecek. Konyaaltı Belediyesi, tüm kadınları etkinliğe davet ederken, detaylı bilgi almak isteyenlerin 0242 245 55 00 numaralı telefonu arayabileceğini belirtti. EMEKLERİN GÖRÜNMESİ AMAÇLANACAK Etkinlik alanında aynı zamanda “görünmeyen emek koridoru” oluşturularak kadınların görünmeyen ev içi emeğine dikkat çekilecek. Aynı zamanda, toplumsal cinsiyet rollerine eleştirel bir bakış sunarak kadınların kendilerine vakit ayırmasının bir lüks değil, hak olduğu mesajının da verilmesi planlanıyor. Emeğin ön planda olacağı etkinlik, eşitlik açısından da büyük önem taşıyor.

Camelot Maritime kadınların denizcilik sektöründeki yerini güçlendiriyor

8 Mart vesilesiyle bir kez daha kadın istihdamının önemine dikkat çeken Camelot Maritime Yönetim Kurulu Başkanı Emrah Yılmaz Çavuşoğlu, kadınların denizcilik sektöründe daha fazla yer almasının yalnızca bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda sektöre değer ve kalite katan bir gereklilik olduğunu vurguladı. Denizcilik sektörü, birçok alanda olduğu gibi, uzun yıllar boyunca cinsiyet ayrımcılığı ve önyargılarla şekillenmiş bir yapıya sahipti. Türkiye’de kadınlar, 1980’lerden itibaren denizcilik sektörünün farklı alanlarında yer almaya başlarken, ticari gemilerde istihdam edilmeleri ve denizcilik okullarına kabul edilmeleri ancak 1991’den sonra mümkün oldu. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'nın (UAB) verilerine göre Türkiye’de 140.138 aktif gemi insanı görev yaparken, bu çalışanlardan 6.096’sı kadın. Zabitan sınıfında 1.803, tayfa sınıfında ise 4.293 kadın gemi insanı aktif olarak görev alıyor. Ancak denizci kadınların karşılaştığı en büyük zorlukların başında hâlâ 'cinsiyet ayrımcılığı' geliyor. Emrah Yılmaz Çavuşoğlu, “Atatürk’ün ‘Dünya yüzünde gördüğümüz her şey, kadının eseridir.’ sözünden ilham alıyoruz. Biz Camelot Maritime olarak kadınların denizcilik sektöründeki varlığını artırmaya kararlıyız. Çalışanlarımızın %40’ı kadınlardan oluşuyor ve sektörde kadın istihdamına öncülük etmekten gurur duyuyoruz. Cam tavanı olmayan bir firma olarak, kadınların tüm pozisyonlarda aktif rol almasını teşvik ediyoruz” dedi. Denizcilikte Kadınların Önündeki Engelleri Kaldırıyoruz! Kadınların denizcilik sektöründeki yerini güçlendirmeye yönelik projeler geliştirdiklerini belirten Çavuşoğlu, sektördeki önyargılarla mücadele ettiklerini ifade etti: “Kadınlar yalnızca gemide çalışarak değil, aynı zamanda yönetici pozisyonlarında da başarılı işlere imza atıyor. Ancak kadınların denizcilik sektörüne girişinde hala çeşitli engeller mevcut. Biz Camelot Maritime olarak bu engelleri kaldırmaya, kadın denizcilerin önünü açmaya ve onları desteklemeye devam edeceğiz.” Çavuşoğlu, kadın istihdamının şirketin başarısına doğrudan katkı sağladığını vurgulayarak şunları ekledi: “Araştırmalar, kadınların yer aldığı ekiplerin daha verimli, yenilikçi ve sürdürülebilir sonuçlar ürettiğini gösteriyor. Biz de Camelot Maritime olarak bunu sahada ve yönetim kademelerinde deneyimliyoruz.” Yüzde 40 Kadın Çalışan Oranıyla Öncülük Ediyor Camelot Maritime, sektör ortalamasının üzerinde bir kadın istihdam oranına sahip. Şirket bünyesinde kadınların güçlü bir şekilde temsil edildiğini belirten Çavuşoğlu, “Bugün ofislerimizde ve gemilerimizde çalışanların %40’ı kadınlardan oluşuyor. Bu oran, yalnızca bir istatistik değil, aynı zamanda vizyonumuzun ve inancımızın bir yansımasıdır.” dedi. Kadın Denizciler Geleceğimizi Aydınlatıyor Camelot Maritime’ın kadın çalışanlarıyla birlikte denizcilik sektöründe fark yaratmaya devam edeceğini belirten Çavuşoğlu, “Kadınlar yalnızca ofislerde değil, gemilerde de en yüksek performansı sergiliyor. Onların azmi, bilgisi ve emeğiyle daha güçlü bir denizcilik sektörü inşa ediyoruz. Bugün, tüm kadınların azmini, kararlılığını ve emeğini kutluyoruz” dedi.

Mersin'in kadın ustaları geliyor

Mersin Büyükşehir Belediye Başkanı Vahap Seçer öncülüğünde ve Mersin Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı bünyesinde, ‘Her işe hakkımız var’ sloganıyla yürütülen ‘Mersinli Kadın Ustalar’ projesi; meslek edindirme kurslarıyla, kadınlara yeni bir hayatın kapılarını aralamaya devam ediyor. Kadınların marangozluk, kaynakçılık, inşaat boyacılığı gibi alanlarda yer almasını teşvik eden proje, toplumda köklü bir algıyı değiştirmeye başladı. Kursları başarıyla tamamlayan kadınlar, iş hayatına atılmalarını kolaylaştıran Mesleki Yeterlilik Belgesi alarak ekonomik bağımsızlıklarına da kavuşuyor. Kaynak makinesinin kıvılcımlarının arasından, Mersinli kadın ustaların da sesi yükseliyor. Büyükşehir Belediyesi’nin kadın istihdamını artırmak için attığı bu adım, kadınların ‘Biz de varız’ dediği, güçlü ve eşit bir geleceğin habercisi olmaya devam ediyor. Projeden faydalanan kadınlar sadece bir meslek edinmiyor, aynı zamanda güçlü duruşlarıyla toplumda yerleşik olan algıları yıkıyor. ‘Bu işler erkek işi değil, ustalık işi’ diyerek kaynak makinesiyle metal şekillendiren kadınlar, meslekler arasında cinsiyet ayrımı yapılamayacağını her gün bir kez daha kanıtlıyor. Maya: “Mersin’de kadınlar, mesleklerin cinsiyet algısını değiştiriyor” Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı’na bağlı MERCEK Mesleki Eğitim Merkezleri Koordinatörü Gül Kadem Maya, Tırmıl MERCEK Mesleki Eğitim Merkezi hakkında bilgi verirken, merkezin burada olmasının nedenlerini aktardı. Maya, “Tırmıl MERCEK Mesleki Eğitim Merkezi, Tırmıl Sanayi Sitesi’nin tam ortasında yer alıyor. Burada olmasının sebebi de; direkt işin merkezinde kursiyerlerimizi yetiştirerek istihdama yönlendirmek istiyoruz. Burada metal sac, makine, tekstil, inşaat ve ahşap mobilya alanında kurslarımız var. Bu saydığım eğitimlerin içerisine kaynak kursunu da dâhil ettik” dedi. Kaynak kursu hakkında bilgi veren Maya, kurstan alınan belge ile kursiyerlerin uluslararası çalışma imkânlarının olduğuna değinerek, “Kaynak kursunda hem kadın ustalar yetiştiriyoruz, hem de gençlerimizi bu mesleğe yönlendiriyoruz. Kadın ustalar kaynak kursundan ‘Mesleki Yeterlilik Belgesi’ ile mezun oluyorlar. Uluslararası geçerliliği olan bir belge olduğu için, her alanda her yerde iş bulma imkânını da kazanmış oluyorlar” diye konuştu. Kaynak Atölyesi’nin en yoğun talep alan kurs olduğunu da sözlerine ekleyen Maya, “Kaynak kursumuz 20 kursiyerimizle eğitime devam ediyor. Mersin’de artık kadınlar, mesleklerin cinsiyet algısını değiştiriyor” ifadelerine yer verdi. Uyanık: “Eğitimlerini başarıyla tamamlayanlar, uluslararası platformda da çalışabiliyor” Tırmıl Mercek’te Makine Bakım ve Kaynak Eğitmeni olarak görev yapan Mahmut Uyanık, kursların içeriği hakkında bilgi aktararak, “MERCEK’te mesleki eğitimler veriyoruz. Burada da çelik kaynak, makine bakım, metal sac işleme, mobilya imalatı, inşaat ve dikiş nakış eğitimleri veriyoruz. Burada verilen eğitimler, Halk Eğitim ve Mesleki Yeterlilik Kurumu çatısında gerçekleşiyor. Halk Eğitim’de alan kurslarımız var ve bu kurslardan belge alan kursiyerler usta olarak çalışabiliyor” diye konuştu. Mersin Büyükşehir Belediye Başkanı Vahap Seçer öncülüğünde ve Mersin Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı bünyesinde, ‘Her işe hakkımız var’ sloganıyla hayata geçirilen ‘Mersinli Kadın Ustalar’ projesi ile kadınlar istihdama katılıyor. Mezun olan kursiyerlerin, Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun yapmış olduğu sınavla uluslararası platformda da çalışma imkânı bulabileceklerini belirten Uyanık, “MYK sınavlarını başarıyla tamamlayanlar uluslararası usta olabiliyor. Seviye 3 ve seviye 4 şeklinde gelişiyor. Seviye 4 olan kursiyerler, tam anlamıyla usta oluyor ve yurt dışında çalışma imkânı da oluyor. Temel eğitimden daha çok, sanayide çalışabilecekleri eğitimler veriyoruz” dedi. Kaynak ustası olma yolunda emin adımlarla ilerleyen kursiyerler, kurstan memnun 2 çocuk annesi olduğunu ve bu mesleğe başaracağına inanarak başladığını söyleyen kursiyerlerden Güner Kılınç, “Kadınların başaramayacağı hiçbir şey yok. Ben makine bakım ustasıyım. Şimdi de kaynak öğrenmek istedim. Ben aynı zamanda bir kaynakçı eşiyim. Buradaki hocalarımızın desteğiyle başaracağımı düşünüyorum. MERCEK ile internet üzerinden tanıştım. Başvuru yaptım, hocalarımla iletişime geçtim ve başladım” diye konuştu. 25 yıldır moda tasarımcısı olduğunu, daha fazla neler yapabildiğini görmek adına kaynak kursuna başladığını ifade eden bir başka kursiyer Seçil Yarkadaş ise, “Mersin Büyükşehir Belediyesi’nin, bu eğitimi ücretsiz olarak verdiğini öğrendim. Hemen deneyimlemek istedim ve geldim” ifadelerine yer verdi. Kursta aldıkları eğitimin yeterli olduğunu ve aldıkları bilgileri pratiğe dönüştürecek alanları olduğundan da bahseden Yarkadaş, “Konunun uzmanı hocalar eşliğinde, kursa teorik eğitimle başlıyoruz. Ardından pratiklere başlıyoruz. Burada aldığımız eğitimlerin sonunda bir yeterlilik sınavına giriyoruz. Yeterliliğimizi burada da kanıtlayarak, uluslararası sertifikamızı elde ediyoruz” dedi.

#Kadın