Kadınların Haberleri - Son Dakika Kadınların Haber Güncel Gelişmeler

Kadın, Aile ve Çocuklar İçin Yeni Bir Yaşam Alanı

Kadınların, ailelerin ve çocukların sosyal, kültürel ve ekonomik refahını artırmayı hedefleyen Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, İzmit’te hayata geçirmeye hazırlandığı Anne Şehir Merkezi Lotus ile örnek bir yaşam kompleksini daha kente kazandıracak. Bu kapsamda Ömer Türkçakal Bulvarı üzerinde inşa edilen Anne Şehir Merkezi Lotus’un çalışmaları tamamlandı. Hizmete girmeye gün sayan tesis, İzmit’te önemli bir ihtiyaca cevap verecek. TEK ÇATI ALTINDA KAPSAMLI HİZMET MODELİ Anne Şehir Merkezi Lotus, diğer merkezlerden farklı olarak kapsamlı bir yaşam alanı modeli sunacak. Fiziksel aktivite alanlarından danışmanlık hizmetlerine, sosyal destek programlarından üretim atölyelerine kadar pek çok hizmet aynı çatı altında toplanacak. Anne Şehir Merkezi Lotus sayesinde kadınlar hem kişisel hem de mesleki gelişimlerini destekleyecek imkânlara erişirken, aileler güvenli ve destekleyici sosyal ortamda bir araya gelme fırsatı bulacak. PSİKOLOG, DİYETİSYEN VE FİZYOTERAPİST DESTEĞİ Anne Şehir Merkezi Lotus bünyesinde yer alan spor salonundan kadınlar aktif olarak yararlanırken, çocuğu olan annelerin çocukları da merkez içerisindeki anne yanı sınıfında güvenli ve keyifli bir ortamda vakit geçirebilecek. Tesis aynı zamanda psikolog, diyetisyen ve fizyoterapist hizmetleriyle de kadınların hem fiziksel hem de ruhsal sağlıklarını destekleyen bütüncül bir hizmet anlayışı sağlayacak. DİĞER SOSYAL DONATILARDA ÇALIŞMALAR SÜRÜYOR İzmit’e yeni bir sosyal yaşam alanı kazandıracak proje, yalnızca bir hizmet binası değil; kadınları, aileleri ve çocukları merkeze alan çok yönlü bir yaşam kompleksi olarak tasarlandı. Merkez bünyesinde yer alan “Gönül Bahçem”, “Ana Kafe” ve “Lokomotif Çocuk Köyü” bölümlerinde ise çalışmalar tüm hızıyla sürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Özdemir: Nilüfer bir kadın kentidir

Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, kentteki kadın derneklerinin temsilcileriyle iftar programında bir araya geldi. Nilüfer mahalle kadın dernekleri, Nilüfer Üretici Kadınlar Kooperatifi ve Nilüfer Kent Konseyi Kadın Meclisi üyelerinin katılımıyla gerçekleşen programa, Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Emre Karagöz ve Başkan Şadi Özdemir’in eşi Nuray Özdemir de eşlik etti. Programda yaptığı konuşmada, Nilüfer’i bir kadın kenti yapma vizyonunu paylaşan Başkan Şadi Özdemir, kadınların ekonomik bağımsızlıklarını kazanmaları için üretim ve kooperatifleşme süreçlerinin önemine işaret etti. Nilüfer’i her zaman “bir kadın kenti” olarak tanımladıklarını vurgulayan Başkan Şadi Özdemir, kadınların günün her saatinde kendilerini güvenli ve huzurlu hissettikleri bir kent yaratma hedefini yineledi. Kadın derneklerinin üye sayılarının artması gerektiğini ifade eden Başkan Şadi Özdemir, “Asıl amacımız kadınların bütçelerine gelir taşımasını sağlamak. Kadın para kazanabildiği sürece özgürlüğünü kazanacaktır” dedi. SOSYAL BELEDİYECİLİKTE KADIN ODAKLI PROJELER Başkan Şadi Özdemir, kadınların sosyal hayata ve istihdama katılımını desteklemek amacıyla hayata geçirilen projeleri de anlattı. Göreve geldiklerinden bu yana iki yeni kreş açtıklarını, üçünün ise yapım aşamasında olduğunu belirten Başkan Şadi Özdemir, “Kadın arkadaşlarımız rahat olsun. Tarlada çalışıyorsa tarlada, fabrikada çalışıyorsa fabrikada çalışsın. Serbest çalışıyorsa serbest çalışsın. Sosyalleşmek istiyorsa sosyalleşsin. Bu yatırımların diğer tarafı da şu; o çocukları düzgün, düzenli, disiplinli bir şekilde eğitiyoruz. Herkesin imrendiği 16 kişilik sınıflarda eğitimler veriyoruz” diye konuştu. Başkan Şadi Özdemir, büyük ilgi gören “Anne Taksi” uygulamasındaki araç sayısının artırılacağının müjdesini de vererek, “Hamile ve bebekli annelerin devlet hastanesi ulaşımlarını ücretsiz ve güvenli bir şekilde sağlamaya devam ediyoruz” ifadelerini kullandı. Programın sonunda, Başkan Şadi Özdemir, kadın dernekleri ve kooperatiflerinin kendilerinin çok önemli bir paydaşı olduğunu ifade ederek, tüm kadınların kent yönetimindeki etkin rollerinin artarak devam edeceğini söyledi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

12. TurkishWIN Genç Kadın Kariyer Zirvesi Gerçekleşti

Her yıl yüzlerce genci ilham veren konuşmacılar ve şirketlerle buluşturan TurkishWIN Genç Kadın Kariyer Zirvesi’nin 12’ncisi Vodafone’un evsahipliğinde gerçekleşti. Türkiye’nin kadın odaklı ilk ve tek kariyer etkinliğinde, üniversite öğrencileri ve çalışan kadınlar, kariyer yolculuklarında “Ben de varım” diyerek yerlerini aldı. “O yaparsa ben de yaparım” sloganıyla yola çıkan TurkishWIN, iş dünyasından birçok önemli ismi, iş hayatına atılmaya hazırlanan üniversiteli genç kadınları, kadın yeteneklere yatırım yapan şirketleri ve iş hayatında kız kardeşlik için “Ben de varım” diyen çalışan kadınları bir araya getirdi. Zirvede; “Gelecek Senin”, “Hikayeni Yaz”, “O Yaparsa Sen de Yaparsın” temalarında 29 kişi ilham verici konuşmalar yaptı. Etkinlikte konuşan Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hana Jalel Milesi, şunları söyledi: “Vodafone olarak, kadınların potansiyelini ortaya çıkaran, önlerindeki engelleri kaldıran ve eşit fırsatlar yaratan bir ortam oluşturmayı önceliklendiriyoruz; çünkü biliyoruz ki kadınların güçlenmesi, daha iyi iş sonuçları, daha güçlü ekipler ve en önemlisi, daha sağlıklı bir toplum demek. McKinsey’in ‘2023 Diversity Matters Even More’ araştırmasına göre, üst yönetimde toplumsal cinsiyet çeşitliliği yüksek olan şirketlerin finansal olarak daha iyi performans gösterme ihtimali %39 daha fazla. Kadınlar güçlendikçe, toplum da, ekonomi de güçlenir. Kadınlar, çoğu zaman yeni bir role adım atmak için tam hazır olmayı bekliyor. Oysa bazen %80 hazır olmak yeterli, çünkü deneyim yolda kazanılır. Tam bu noktada mentorluk, rol modeller, kadın dayanışması ve çekinmeden destek istemek, bizi büyütür; yalnız olmadığımızı hissettirir ve ‘Ben de yaparım’ güvenini getirir. Kadınların içten gelen gücü, dayanıklılığı, empatisi, çok yönlülüğü, birlikte hareket ettiğinde katlanarak artıyor. TurkishWIN gibi platformlar, kadınların birbirine omuz verdiği alanı büyütüyor; dayanışmayı görünür ve sürdürülebilir kılıyor.” TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak ise şöyle konuştu: “Genç kadınların sevdikleri meslekleri keşfetmeleri için ihtiyaç duydukları rol model, mentor ve network — kısaca ‘hayat okulu’ eksiklerini tamamlamak için biz buradayız. Hep birlikte 7 Mart, 8 Mart, 9 Mart ve yılın 365 günü işte fırsat eşitliğini sağlamak için yan yana, omuz omuza, birlikteyiz.” İlham veren konuşmacılar katıldı 12. TurkishWIN Genç Kadın Kariyer Zirvesi’nde SEDEFED Başkanı Emine Erdem, Oyuncu, Senarist ve Yapımcı Defne Kayalar, Nöro Sağlık Beyin Araştırma Uygulama Merkezi ve London School of Mind kurucusu Kerem Dündar, Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Meltem Bakiler Şahin, NeuroVision AI Tech Inc. Kurucu CEO’su ve Teknoloji Lideri Zülal Tannur, Gazeteci Bahar Akıncı, İSPER Yönetim Kurulu Başkanı ve Ağaç ve Peyzaj A.Ş. Genel Müdür Vekili Banu Saraçlar, Logo Grup Finansal Teknolojiler ve Perakende Çözümler Genel Müdürü Başak Kural Uslu, BAT Türkiye / Kuzey Kıbrıs İş Geliştirme ve Sürdürülebilirlik Direktörü Selcen Buğday Gökalp No108 Production Sanatçısı, Söz Yazarı ve Besteci Dilek Torgut, Müzisyen Ozan Koç, Müzisyen Muharrem Salın, Fütürist Eray Yüksek, Youthall Kurucu Ortağı Elis Yılmaz, Wellbees Kurucu CEO’su Melis Abacıoğlu, Klinik Psikolog, Ayık Kafa Podcast Sunucusu ve Girişimci Esra Çavuşoğlu PhD, Vodafone Türkiye Merkezi Kurulum ve Saha Operasyonları Kıdemli Yöneticisi Funda Aydar, TurkishWIN Mentorluk Programları Lideri Şevval Erol Fergana, Bahçeşehir Üniversitesi Öğrencisi Zeynep Arıkan, Yapay Zeka Lideri Sezen Felekoğlu, Vodafone Türkiye Büyük Veri ve Yapay Zeka Kıdemli Müdürü Ecem Sözeri, Lagalugacılar CEO’su Atıl Ünal, Business Networking Akademi Kurucusu Ertuğrul Belen, Beba İnovasyon ve Girişimcilik Vakfı Genel Müdürü Korhan Beba, Bluechip Creative Events & Global DMC Ajans Kurucu Başkanı Elmas Özler, Royal Canin Kilit Müşteriler Müdürü Tuğçe Erdem, Öğretmen Akademisi Vakfı Genel Müdürü Arzu Atasoy, TEGEP Yönetim Kurulu Başkanı ve Akbanklı Deneyimi ve Akademi Bölüm Başkanı Selda Özçalık yer aldı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Akbank’tan Girişimci Kadınlara Güçlü Destek

Banka, YenidenBiz Kadın Girişimci Okulu’nun hem ana sponsorluğunu üstleniyor hem de mentorluk ve uzmanlık desteğiyle programa katkı sunuyor. Böylece deneyimli kadın profesyonellerin girişimcilik ve liderlik potansiyelini iş modeline dönüştürmelerini destekliyor. Küresel girişimcilik uygulamalarını Türkiye’de girişimci kadınlarla buluşturan programın ilki Nisan ayında başlayacak ve 2026 yılı süresince devam edecek. Akbank’ın mentorluk desteği ve girişimcilik birikimi ve helo.land’in içerik ve uygulama alanında katkıları ile hayata geçirilen YenidenBiz Kadın Girişimci Okulu, en az 5 yıl profesyonel deneyime sahip kadınların ikinci kariyer yolculuklarını girişimcilik odağında yeniden tasarlamalarına imkân sunuyor. Sekiz haftalık yoğun program kapsamında katılımcılar, iş fikirlerini uygulanabilir iş modellerine dönüştürerek net bir finansal çerçeve ve somut bir yol haritası ile ilerliyor. Her hafta düzenlenen ‘Bilgi Oturumları’ ve kurucu, yatırımcı ve üst düzey liderlerin deneyimlerini paylaştığı ‘Deneyim Oturumları’ ile program, küresel girişimcilik uygulamalarını Türkiye ekosistemine kazandırıyor. Alper Bektaş: “Kadın girişimciliğini kalkınmanın stratejik bir parçası olarak görüyoruz.” Akbank KOBİ Bankacılığı Genel Müdür Yardımcısı Alper Bektaş, iş birliğine ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Akbank olarak kadın girişimciliğini ülkemizin sürdürülebilir kalkınmasının temel unsurlarından biri olarak ele alıyoruz. Finansmana erişimi kolaylaştırırken aynı zamanda eğitim, mentorluk, danışmanlık ve doğru ağlara erişim imkânı sunan bütüncül bir modelle hareket ediyoruz. YenidenBiz Kadın Girişimci Okulu bu yaklaşımımızın güçlü bir yansıması. Deneyimli kadın profesyonellerin birikimlerini somut, ölçeklenebilir ve sürdürülebilir iş modellerine dönüştürmelerini destekliyoruz. Kadınların, güçlü bir finansal perspektifle net bir yol haritası çizmeleri ve sağlam bir ekosistem desteğiyle işletmelerini kurmaları ve büyütmelerinde yanlarında olmayı hedefliyoruz. Çünkü biliyoruz ki girişimci kadınlar güçlendikçe, ülkemiz de güçlenir.” YenidenBiz Derneği Genel Müdürü Tülay Cerit Tiryaki ise iş birliğine ilişkin şunları söyledi; “Kariyer molası vermiş kadınlar iş dünyası için büyük bir deneyim sermayesi taşıyor. YenidenBiz olarak bu birikimin yeniden ekonomiye kazandırılmasını çok önemsiyoruz. Akbank iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz Kadın Girişimci Okulu, kadınların deneyimlerini girişimcilik yoluyla yeni bir değere dönüştürmelerine alan açan güçlü bir adım.” Deneyimden Girişime: 8 Haftalık Yolculuk YenidenBiz Kadın Girişimci Okulu’nun ilk programı, 8 hafta süren online oturumlar ve Akbank ev sahipliğinde gerçekleştirilecek fiziksel buluşma ve Demo Day’den oluşuyor. Program süresince katılımcılar; Değer önerisi oluşturma,Hedef müşteri ve pazar alanı tanımlama,Minimum Uygulanabilir Ürün (MVP) planı geliştirme,Temel finansal modelleme ve sürdürülebilirlik perspektifi oluşturma,90 günlük aksiyon planı hazırlama,Güçlü bir demo sunumu kurgulama gibi başlıklarda hem teorik hem pratik araçlarla destekleniyor. Her dönem seçilen 25 katılımcı, program sonunda tanımlanmış bir iş modeli ve gerçekçi bir MVP planı ile Demo Günü’nde projelerini sunma fırsatı elde ediyor. Mezunlar ayrıca sürekli etkileşim sağlayan bir topluluk yapısına ve mentorluk ağına erişim imkânı kazanıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Sheraton Ankara'dan Kadınlara Destek

Kadınların bir araya geldiği bu anlamlı buluşmada dayanışma, ilham veren deneyimler ve güçlü hikâyeler paylaşıldı. Farklı alanlardan kadınların katılımıyla gerçekleşen akşam, samimi sohbetlere ve yeni iş birliklerinin doğmasına da zemin hazırladı. Sheraton Ankara'nın değerli desteğiyle gerçekleşen bu özel buluşma, kadınların görünürlüğünü destekleyen, ilham veren ve toplumsal farkındalığa katkı sağlayan unutulmaz bir akşam olarak öne çıktı. Kadınların iş dünyasında ve toplumsal hayatta daha güçlü şekilde yer almasının öneminin vurgulandığı gecede, dayanışmanın ve birlikte üretmenin değeri bir kez daha ortaya kondu. Katılımcılar, böylesine anlamlı bir organizasyonda bir araya gelmenin mutluluğunu paylaşırken, gelecekte gerçekleştirilecek yeni projeler için de ilham aldıklarını ifade ettiler. Bu özel buluşma, kadınların birbirinden güç aldığı ve yeni fikirlerin filizlendiği sıcak bir atmosferde gerçekleşirken, Sheraton Ankara'nın kadınların güçlenmesine verdiği destek de takdirle karşılandı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Mercedes-Benz, She’s Mentoring Programı’nın İkinci Yılını Tamamladı

She’s Mercedes, 2015 yılından bu yana dünya genelinde 70’i aşkın ülkede aktif olarak birbirinden başarılı kadınları bir araya getiriyor. İz bırakan kadınlardan ilham alan, hedeflerine ulaşmış kadınlarla hayallerini gerçekleştirmeye çalışanları buluşturan bir kadın güçlendirme platformu olarak çalışmalarını sürdürüyor. Türkiye’de 2019 yılında faaliyete geçen She’s Mercedes platformu, kültür & sanat, müzik, spor, moda ve girişimcilik gibi farklı alanlarda desteklediği sponsorluk ve sosyal sorumluluk projeleriyle kadınların yanında yer alıyor. Bu güçlü yapı, 2024 yılında She’s Mentoring Programı ile bir adım daha ileri taşındı. She’s Mercedes kadınlarının bilgi birikimlerini ve deneyimlerini genç kadınlarla paylaştığı bu mentorluk programı, onların sosyoekonomik olarak güçlenmesini, liderlik becerilerini geliştirmelerini ve toplumsal cinsiyet eşitliği odağında engelleri aşmalarını hedefliyor. Mercedes-Benz’in genç kadınları desteklemek amacıyla hayata geçirdiği She’s Mentoring Programı, ikinci dönemini tamamladı. Yedi ay süren program boyunca mentorların rehberliğinde gelişim gösteren katılımcılar, özel bir törenle bir araya geldi. Üç farklı kategoride birinci olarak seçilen mentiler, kişi başı 500.000 TL olmak üzere toplamda 1,5 milyon TL değerindeki ödülün sahibi oldular. She’s Mentoring Programı ikinci yılında da yoğun ilgi gördü Mercedes-Benz’in mart ayında başlattığı She’s Mentoring Programı, genç kadınların liderlik becerilerini geliştirmelerini ve iş dünyasında daha güçlü bir şekilde yer almalarını destekliyor. Türkiye’nin 47 ilinden ve 5 farklı ülkeden 638 başvuru alan programa seçilen 33 genç kadın, yedi ay boyunca alanında öncü kadın liderlerle birebir çalışma fırsatı elde etti. Mentorlar bu süreçte deneyimlerini ve bilgilerini paylaşarak mentilerin projelerini geliştirmelerine rehberlik ettiler. Programın sonunda jüri değerlendirmesiyle “Sürdürülebilirlik”, “Teknoloji & İnovasyon” ve “Yaratıcı Endüstriler” olmak üzere üç kategori altında kazanan mentiler belirlendi. 6 Kasım’da düzenlenen She’s Mentoring Programı Ödül Toreni’nde, kazanan mentilere ve programın mezunlarına sertifikaları özel bir törenle takdim edildi. Programın sonunda jüri değerlendirmesiyle üç stratejik alanda kazanan projeler: “Sürdürülebilirlik” kategorisinde kazanan menti “Selen Şenal” oldu Mentoru Şöhret Pakiş ile biyoteknoloji tabanlı bir girişim olan “ALGBIO Projesi” kapsamında çalışmalarını tamamlayan Selen Şenal, endüstriyel atık su ve karbondioksiti dönüştürerek biyoplastik, biyoyakıt ve karbon kredisi üretiyor. Metabolik olarak tasarlanmış mikroalg teknolojisiyle karbon yakalama, su arıtma ve sürdürülebilir malzeme üretimini bir araya getiriyor. Proje ile hem çevresel hem ekonomik fayda yaratarak sanayinin karbon ayak izini azaltmayı hedefliyor. “Teknoloji & İnovasyon” kategorisinde kazanan menti “İlknur Aydar” oldu Mentoru Demet Karaali ile sağlık teknolojisi girişimi olan “Surg-IA Projesi” kapsamında çalışmalarını tamamlayan İlknur Aydar, yapay zeka destekli kişiye özel toraks implantları, veterinerlik ürünleri ve cerrahi eğitim çözümleri geliştiriyor. Proje ile yapay zeka tabanlı implant ve sabitleme sistemleri tasarlayarak insan ve hayvan sağlığı için sürdürülebilir tıbbi çözümler üretmeyi hedefliyor. “Yaratıcı Endüstriler” kategorisinde kazanan menti “Nurdeniz Erdoğan” oldu Mentoru Meltem Ersöz ile eğitim girişimi “morMaker Projesi” kapsamında çalışmalarını tamamlayan Nurdeniz Erdoğan, çocuklara bilimi, mühendisliği ve üretmeyi oyun yoluyla öğreten yenilikçi bir eğitim sistemi kuruyor. Ahşap ve elektronik bileşenleri birleştirerek çocukların kendi oyuncaklarını tasarlayıp üretmelerini sağlıyor. “Make & Take” adlı dijital platform ile çocuklar kendi tasarımlarını çevrimiçi ortamda oluşturup fiziksel ürüne dönüştürebiliyor. Proje eğitimde fırsat eşitliği ve sürdürülebilir öğrenme kültürünü geliştirmeyi hedefliyor. She’s Mentoring Programı ödüllerle taçlandı Kısa sürede ulusal ve uluslararası alanda altı prestijli ödüle layık görülen She’s Mentoring Programı, Türkiye’de kadın güçlendirme alanında örnek bir inisiyatif haline geldi. Program; iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen yaklaşımı, mentorluk modeli ve sürdürülebilir etki yaratma hedefiyle öne çıkarak dört adet uluslararası ve iki adet ulusal ödül kazandı. Mercedes-Benz Otomobil Pazarlama ve Kurumsal İletişim Grup Müdürü Ezgi Yıldız Kefeli; “Mercedes-Benz olarak She’s Mentoring Programı’nın ikinci dönemini başarıyla tamamlamış olmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Genç kadınların kariyer yolculuklarında attıkları cesur adımlara tanıklık etmek bizler için büyük bir gurur kaynağı oldu. Program boyunca mentorlarımızın rehberliğinde gösterdikleri özveri, merak ve kararlılıkla gelişimlerini sürdüren tüm katılımcılarımızı ve bu yılki kazananlarımızı yürekten kutluyorum. Kadınların birbirinden ilham alarak daha güçlü bir geleceğe adım atmalarına katkı sunmaya devam edeceğiz.” dedi.

DHL Supply Chain Türkiye, Kadınların Gücüyle Lojistik Sektörüne Öncülük Ediyor

Türkiye lojistik sektöründe kadın çalışan oranı ortalama yüzde 11,2 seviyesindeyken, DHL Supply Chain Türkiye’de bu oran yüzde 34 ‘e ulaşıyor. DHL Supply Chain Türkiye, faaliyetlerini DHL Grup bünyesinde Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki tek kadın genel müdür olan Buket Cox liderliğinde yürütüyor. DHL Supply Chain Türkiye’nin ilk kadın yöneticisi olarak bölgesel düzeyde önemli rol üstlenen Cox, son üç yıldır Orta Doğu ve Avrupa (CEE) Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmasının ardından, şu anda Orta Doğu ve Afrika (MEA) Yönetim Kurulu üyesi olarak bölgesel konularda fark yaratan bir kadın lider olarak öne çıkıyor. Cox, Türkiye sınırlarını aşan kadın rol modelliğiyle, yalnızca kendi kariyer yolculuğunda değil, aynı zamanda şirket içinde de ilham verici bir etki yaratıyor. Bölgesel seviyedeki yoğun iş ajandasına rağmen, orta ve üst düzey kadın çalışanlara yönelik düzenli ve etkili mentorluk seansları gerçekleştirerek, kadın yöneticilerin kariyer gelişimlerine doğrudan katkı sağlıyor. DHL Supply Chain Türkiye, Cox liderliğinde yalnızca operasyonel başarılarıyla değil; kadınların sektördeki temsilini güçlendiren politikalarıyla da fark yaratıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilir bir kültürün yansıması DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, konuyla ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Kadınların iş dünyasında daha fazla yer almaları, özellikle lojistik gibi zorlu sektörlerde büyük önem taşıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği, yalnızca rakamlara yansıyan bir hedef değil; kapsayıcı, adil ve sürdürülebilir bir kurum kültürünün sonucu. Bu kültürü oluşturmak sadece kadınların veya liderlerin değil, tüm çalışanlarımızın, kadın ve erkek birlikte, değişim için çaba göstermesiyle mümkün oluyor. DHL olarak biz, bu değişimi sahada, ofiste ve tüm projelerimizde hep birlikte yaşatıyoruz.” Cox, kadın liderliğinin kuruma kattığı değeri de şöyle özetledi: “Kadınların liderlik becerileri, stratejik bakış açıları ve ekip yönetimindeki başarısı iş sonuçlarına doğrudan yansıyor. Bugün çalışanlarımızın üçte biri kadın; yönetim kurulumuzda ise kadın lider oranı yüzde 40’a ulaştı. Bu sadece bir sayı değil, şirketimizdeki dönüşümün güçlü bir göstergesi.” Kadınların Sesiyle Şekillenen Dönüşüm DHL Supply Chain Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği stratejilerini şekillendirirken kadın çalışanlarının geri bildirimlerini merkeze aldı. Yapılan odak grup çalışmalarıyla kadınların deneyimleri, ihtiyaçları ve beklentileri dinlenerek gerçek etki yaratacak adımlar atıldı. Bu yaklaşım sayesinde, kadın ve erkek dengesi gözetilen ekiplerin performanslarının hem hedeflere ulaşma hem de KPI (Anahtar Başarı Göstergesi) başarı oranlarında belirgin şekilde daha yüksek olduğu gözlemlendi. Kadın çalışanların özellikle iletişim, dikkat, titizlik ve liderlik becerileriyle operasyonel süreçlere katkı sundukları; bu sayede verimlilik artışı ve iş kazalarında azalma sağlandığı tespit edildi. Cox, konuyla ilgili olarak, “Kadın çalışanlarımız iş sağlığı ve güvenliği alanında fark yarattılar. Onların güçlü iletişim becerileri, sahadaki güven kültürünü daha da güçlendirdi.” dedi. Kadınlar İçin En İyi İşveren Toplumsal cinsiyet eşitliği odağındaki insan kaynakları stratejileriyle DHL Supply Chain Türkiye, Great Place To Work Enstitüsü tarafından hazırlanan "Kadınlar İçin En İyi İşverenler" listesinde 2024 yılında birinci sırada yer aldı. Şirket, son iki yıldır bu listede zirvedeki yerini koruyarak, kadınların iş gücünde ve liderlik kademelerinde daha fazla temsil edilmesini sağlayan projelere öncülük ediyor. Kadınların Kariyer Yolculuğunu Destekleyen Projeler DHL Supply Chain Türkiye, kadın çalışanlarının gelişimini desteklemek amacıyla çok yönlü projeler hayata geçiriyor: MentHer: Kadın yöneticilere birebir mentorluk sağlayarak onları geleceğin liderleri olarak yetiştiriyor.Shift Up a Gear: Kadın liderlerin görünürlüğünü artırıp liderlik pozisyonlarına hazırlıyor.ALP (Accelerating Leadership Program): Kıdemli kadın liderlerin liderlik becerilerini derinleştiriyor.İşler Değişti Projesi: Kadınları forklift operatörlüğü, kamyon şoförlüğü gibi operasyonel rollere teşvik ediyor. Bu programa katılan kadın çalışanların yüzde 86’sı gönüllü olarak bu rolleri üstlenerek sektördeki kalıpları yıktı.Women Networking Event: Kadın çalışanların deneyimlerini paylaşarak birbirlerine ilham verdikleri güçlü bir ağ oluşturuyor. Kadın ve Erkek El Ele, Aynı Hedef İçin DHL Supply Chain Türkiye, kadın istihdamını artırmanın ötesinde, herkesin potansiyelini ortaya koyabileceği eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratıyor. Cox, sözlerini şöyle tamamladı: “Bu başarı, yalnızca kadınların değil; kadın ve erkeklerin el ele vererek yarattığı bir başarı. Biz bu kültürel dönüşümle gurur duyuyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Kadınların