Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Kagi̇der

Kapsül Haber Ajansı - Kagi̇der haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Kagi̇der haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Kérastase ve KAGİDER’in Power Talks Programında Yeni Dönem: Flash Mentorluk Haber

Kérastase ve KAGİDER’in Power Talks Programında Yeni Dönem: Flash Mentorluk

2026 yılında Flash Mentorluk modeliyle yeniden yapılandırılan program, genç kadınları kariyer ihtiyaçları doğrultusunda deneyimli kadın profesyonellerle bire bir mentorluk görüşmelerinde buluşturuyor. Programın yeni dönemde yaklaşık 300 genç kadına ulaşması hedefleniyor. Lüks saç bakımının dünya lideri Kérastase’ın, genç kadınların profesyonel hayatta karşılaştıkları önemli karar anlarında ihtiyaç duydukları özgüveni güçlendirmek amacıyla 2023 yılında hayata geçirdiği global sosyal etki programı Power Talks, bugüne kadar 16 ülkede 5.600’den fazla kadına mentorluk desteği sağladı. Türkiye’de KAGİDER (Türkiye Kadın Girişimciler Derneği) iş birliğiyle ücretsiz olarak yürütülen program, 2026 yılında Flash Mentorluk modeline geçerek yaklaşık 300 genç kadına ulaşmayı hedefliyor. Kariyerlerinin ilk yıllarındaki genç kadınları deneyimli kadın profesyonellerle buluşturan Power Talks, katılımcıların potansiyellerini keşfetmelerine, kariyer hedeflerini netleştirmelerine ve profesyonel yolculuklarında bir sonraki adımlarını daha güçlü şekilde planlamalarına destek oluyor. Power Talks İki Yılda 357 Kişiye Ulaştı Türkiye’de Kérastase ve KAGİDER iş birliğiyle 2023 yılında hayata geçirilen ve ilk etapta 50 mentor ve 50 menteeyi buluşturmayı hedefleyen program, 2024 ve 2025 yıllarında 201 mentee ve 156 mentor olmak üzere toplam 357 kişiye ulaştı. 2026’da hayata geçirilen Flash Mentorluk modeliyle ise programın yaklaşık 300 mentee’ye ulaşması ve Flash Mentorluk eğitimi alan yaklaşık 50 mentorun programa dahil edilmesi hedefleniyor. Kérastase olarak kadınların potansiyellerini özgürce ortaya koyabilmelerinin önündeki en önemli engellerden birinin özgüven açığı olduğuna inandıklarını belirten Kérastase Marka Direktörü Selen Tütüncüoğlu, “Power Talks ile genç kadınların kariyerlerinin önemli karar anlarında ihtiyaç duydukları özgüveni güçlendirmeyi ve kendi potansiyellerine daha güçlü şekilde sahip çıkmalarını desteklemeyi amaçlıyoruz. Mentorluğun bu yolculukta önemli bir rolü olduğuna inanıyoruz; çünkü doğru zamanda gerçekleşen bir konuşma, kişinin kendine ve yapabileceklerine bakışında önemli bir fark yaratabiliyor. KAGİDER ile sürdürdüğümüz iş birliğini 2026 yılında Flash Mentorluk modeliyle yeni bir aşamaya taşırken, daha fazla genç kadının deneyimli kadınların bilgi ve deneyimlerinden faydalanmasına ve kariyer yolculuklarında daha cesur adımlar atmasına katkı sağlamayı hedefliyoruz.” dedi. KAGİDER olarak fırsat eşitliğinin güçlenmesi için genç kadınların yalnızca iş hayatına katılımını değil, kariyerlerinde ilerlemelerini ve potansiyellerini gerçekleştirmelerini de desteklediklerini belirten KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu, programla ilgili şunları söyledi: “Genç kadınların kariyerlerinin daha ilk yıllarında doğru bilgiye, deneyime ve ilham veren rol modellere erişebilmesi, iş hayatında daha güçlü ve özgüvenli adımlar atabilmeleri açısından büyük önem taşıyor. Kérastase ile uzun süredir sürdürdüğümüz Power Talks iş birliğimizi, Flash Mentorluk modeliyle daha erişilebilir ve ihtiyaç odaklı bir yapıya taşımaktan mutluluk duyuyoruz. Power Talks kapsamında genç kadınları, farklı sektörlerde ve kariyer alanlarında deneyim kazanmış kadın profesyonellerle buluşturarak yalnızca kariyer gelişimlerine katkı sağlamayı değil, aynı zamanda kadınlar arasında güçlü bir deneyim ve dayanışma ağı oluşturmayı amaçlıyoruz. İş dünyasında kadınların kendi potansiyellerine güvenmelerini, kariyer hedeflerini daha net ortaya koymalarını ve profesyonel yaşamda kendi yollarını çizmelerini desteklemeye devam edeceğiz." Power Talks Türkiye programının menteeleri; KAGİDER’in gençlik projelerinden faydalanan veya bu programlardan mezun olan genç kadınlar ile KAGİDER’in iş birliği yaptığı üniversitelerde öğrenim gören öğrenciler arasından kabul ediliyor. Programın mentorları ise KAGİDER’in güçlü kadın profesyonel ağı içerisinden, geçmişte KAGİDER’in gençlik programlarından faydalanmış, kendi kariyer yolculuklarında belirli bir deneyim seviyesine ulaşmış mezunlardan oluşuyor. Flash Mentorluk modeli, genç kadınların kariyerlerinin farklı aşamalarındaki ihtiyaçlarına yönelik Kariyer Yönetimi, İlk İş / İlk Yöneticilik Deneyimi, Kendini İfade ve İletişim, İş ve Özel Hayat Dengesi ile Cam Tavan ve Önyargılar olmak üzere beş temel tema üzerine kurgulanıyor. Katılımcılar ihtiyaçlarına en uygun temayı seçerken mentor-mentee eşleşmeleri, seçilen tema, mentorun uzmanlık alanı ve kontenjanlar doğrultusunda KAGİDER tarafından gerçekleştiriliyor. Her katılımcı, seçtiği tema kapsamında bir saatlik mentorluk görüşmesine katılıyor. Görüşmeler, genç kadınların güncel kariyer ihtiyaçlarına yönelik uygulanabilir içgörüler kazanmalarını, farklı bakış açıları edinmelerini ve bir sonraki adımlarını daha yüksek özgüvenle planlamalarını destekliyor. Çevrim içi olarak gerçekleştirilen Power Talks Flash Mentorluk Programı sayesinde Türkiye’nin farklı şehirlerinden genç kadınlar programa katılabiliyor. Temmuz ayında başlayan oturumların yıl sonuna kadar devam etmesi, sonbahar döneminde ise farklı etkinlikler kapsamında yüz yüze mentorluk görüşmelerinin de gerçekleştirilmesi planlanıyor. Programa mentor olarak katılabilmek için en az beş yıllık profesyonel iş deneyimine ve program kapsamında belirlenen mentorluk temalarından en az birinde deneyime sahip olunması bekleniyor. Power Talks’ın Türkiye’deki yerel uygulama ortağı KAGİDER; mentorların belirlenmesi ve programa hazırlanmasından mentor eğitimlerinin ve mentorluk içeriklerinin geliştirilmesine, başvuru ve değerlendirme süreçlerinden mentor-mentee eşleştirmelerine ve oturumların koordinasyonuna kadar programın operasyonel ve içerik süreçlerini yürütüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

FutureFem Üçüncü Dönemini Tamamladı Haber

FutureFem Üçüncü Dönemini Tamamladı

Zorlu Enerji’nin genç kadınların enerji sektörü ve sürdürülebilirlik alanlarındaki kariyer seçeneklerini keşfetmelerine destek olmak amacıyla 2024’te başlattığı FutureFem’in üçüncü dönem kapanış ve mezuniyet buluşması gerçekleşti. Programı başarıyla tamamlayan 25 katılımcı, sertifikalarını aldı. İlk iki döneminde toplam 38 mezun veren FutureFem üçüncü dönemde 25 genç kadının katılımıyla dönemi tamamladı. Böylece programın toplam mezun sayısı 63’ e ulaştı. “Geleceğe hep birlikte hazırlanıyoruz” Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, FutureFem’in genç kadınların kariyer seçeneklerini deneyerek keşfetmelerine alan açtığını belirterek “Dünya dijitalleşme, yapay zeka ve yeni iş modelleriyle birlikte büyük bir dönüşüm yaşıyor. Enerji sektörü de bu dönüşümün en önemli alanlarından bir tanesi. İhtiyaç duyduğumuz yenilikçi çözümler, farklı deneyimlerin ve bakış açılarının karar süreçlerine dahil olmasıyla ortaya çıkacak. FutureFem’i genç kadınların iş hayatını bütünsel olarak tanıdığı, güçlü yönlerini keşfettiği ve kariyer seçeneklerini deneyimlediği bir gelişim programı olarak kurguladık. Mezunlarımızın buradan ‘Bu sektörde benim de bir yerim var’ duygusuyla ayrılmasını önemsiyoruz. Her birini kutluyor, geleceğe hep birlikte daha güçlü şekilde hazırlanacağımıza yürekten inanıyorum.” dedi. Sektörün farklı alanlarını tanıdılar Üç haftalık program boyunca katılımcılar; enerji ticareti ve elektrik piyasaları, yenilenebilir enerji yatırımları, Ar-Ge ve inovasyon, sürdürülebilirlik, teknoloji yönetimi, satın alma, finans ve iletişim gibi farklı alanları yakından tanıdı. Katılımcılar, Zorlu Enerji’nin üst düzey yöneticilerinden sektörün işleyişi ve gerçek iş deneyimleri hakkında bilgi aldı. Farklı ekiplerle birlikte çalışarak departmanlar arasındaki iş birliğini gözlemledi ve profesyonel bağlantılar kurdu. Etkili LinkedIn profili oluşturma, iş başvurusu hazırlığı ve mülakat simülasyonu gibi kariyer gelişimi çalışmalarına katıldı. Toplumsal cinsiyet kalıplarını sorgulayan atölyelerle farklı bakış açıları kazandı. Final sunumlarını eğitmenlerden oluşan jüriye sunan katılımcılar arasında yapılan değerlendirme sonucunda ise en başarılı projeler belirlenerek ilk 3’e giren proje sahiplerine part-time iş fırsatı sunuldu. Farklı kariyer yolculukları aynı panelde buluştu FutureFem’in kapanış ve mezuniyet buluşması kapsamında düzenlenen panelde, KAGİDER Yönetim Kurulu Eski Üyesi ve İŞTE Proje Yönetimi Yönetici Ortağı Alev Akın, Zorlu Enerji Kalite Kıdemli Uzmanı Esra Arat Sabuncu ve Ar-Ge Proje ve İş Birlikleri Müdürü Nilgün Şide Kurtcu konuk oldu. Farklı görev ve sorumluluklardan gelen üç isim, kariyer yolculuklarını, bu yolculuklara yön veren motivasyonları, kariyerlerindeki önemli dönüm noktalarını katılımcılarla paylaştı. Fırsat eşitliği somut hedeflerle destekleniyor Zorlu Enerji, FutureFem’i fırsat eşitliği ve kapsayıcılık yaklaşımının genç yeteneklere uzanan uygulamalarından biri olarak yürütüyor. 2030’a kadar üst yönetimde kadın oranını 30’a toplam çalışanlar içindeki kadın oranını ise yüzde 25’e çıkarmayı hedefleyen şirket; yürüttüğü çeşitli programlarla gençlerin ve kadınların gelişimini destekliyor. Bu kapsamda FutureFem’in yanı sıra, 100 genç kadını mentorluk ve Mini MBA programıyla buluşturan Liderlikte Kadın Yüz’ü ile gençlere farklı alanlarda yetkinlik kazandırmayı amaçlayan ZExperience gibi programlar hayata geçiriyor. 2020’den bu yana Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri’nin imzacısı olan şirket, 2022’de KAGİDER Fırsat Eşitliği Sertifikası’nı da aldı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışması'nda 20. Yıl Heyecanı: Başvurular Başladı Haber

Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışması'nda 20. Yıl Heyecanı: Başvurular Başladı

Garanti BBVA, KAGİDER ve Ekonomist Dergisi iş birliğiyle düzenlenen yarışmanın 20. dönem başvuruları başladı. Yirmi yıldır kadınların ekonomik hayattaki varlığını güçlendirmeyi, girişimcilik ekosistemine katkı sunmayı ve başarı hikâyelerini daha geniş kitlelere ulaştırmayı amaçlayan yarışma, kadın girişimcilerin büyüme yolculuklarına destek olmaya devam ediyor. Bu yıl yarışmada beş ayrı kategoride toplam 3 milyon TL ödül verilecek. Türkiye'nin en köklü kadın girişimci desteklerinden biri haline gelen yarışma, yalnızca bir ödül programı olmanın ötesinde kadın girişimciler için güçlü bir görünürlük, ilham ve etki platformu olmayı sürdürüyor. Yarışmaya başvurular, 15 Kasım 2026 tarihine kadar www.garantibbvakadingirisimci.com adresi üzerinden gerçekleştirilebilecek. Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Sibel Kaya şunları söyledi: "Kadın girişimciliği, Garanti BBVA için 20 yıldır topluma katkı odağımızın ve ulusal kalkınma vizyonumuzun ayrılmaz bir parçası. Kadınların girişimcilik yoluyla güçlenmesinin önemine inanıyor; finansman, cesaretlendirme, eğitim ve yeni pazarlara açılma olmak üzere dört temel başlıkta bütünsel bir destek sunuyoruz. Son beş yılda kadın girişimcilere 350 milyar TL finansman sağladık, 6.000 kişinin faydalandığı Kadın Girişimci Akademisi'ni hayata geçirdik ve Ticaretin Kadınları platformuyla kadın girişimcilerin yeni pazarlara erişimini desteklemeyi sürdürüyoruz. Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışması ise bu yaklaşımımızın en güçlü ve en görünür yansımalarından biri. 20 yıldır kadın girişimcilerin başarı hikâyelerini öne çıkarıyor, cesaretlerini destekliyor ve ilham veren başarı öykülerinin daha fazla kadına ulaşmasına katkı sağlıyoruz. Bugüne kadar 50 bini aşkın başvuru alan yarışmamız, kadın girişimciliği alanında Türkiye'nin en köklü platformlarından biri haline geldi. Yirmi yıldır kadın girişimcilerin başarılarını görünür kılan bu yarışmada, faaliyetlerini başarıyla sürdüren ve ilham veren bir başarı hikâyesine sahip tüm kadın girişimcileri, 20. yıl heyecanına ortak olmaya ve başarı hikâyelerini bizimle paylaşmaya davet ediyoruz." KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması’nın 20. yılına ilişkin değerlendirmesinde, kadın girişimcilerin başarılarının görünür kılınmasının girişimcilik ekosisteminin gelişmesi açısından taşıdığı öneme dikkat çekti. Bezircioğlu, “Her kadın girişimcinin hikâyesinin başka bir kadına cesaret verebileceğine inanıyoruz. Bir kadının attığı her adım, yalnızca kendi işini büyütmekle kalmıyor; başka kadınların da kendi potansiyellerine inanmasına, cesaretle yola çıkmasına ve ‘ben de yapabilirim’ demesine güç veriyor. Bu nedenle kadın girişimcilerin başarılarını görünür kılmak, yalnızca başarıyı takdir etmek değil; yeni rol modeller yaratmak, yeni girişimcilik hikâyelerinin önünü açmak ve ekosistemi birlikte büyütmek anlamına geliyor. Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması’nın 20 yıldır kadınların emeğini, cesaretini ve yarattıkları değeri görünür kılan böylesine güçlü bir platform olması bizim için çok kıymetli. KAGİDER olarak kadınların birbirinden güç aldığı, deneyimlerini ve başarılarını birbirine aktardığı, fırsat eşitliğinin güçlendiği bir girişimcilik ekosistemi için çalışıyoruz. 20. yılında da Türkiye’nin dört bir yanından çok daha fazla kadın girişimcinin hikâyesine ulaşmayı, bu hikâyeleri görünür kılmayı ve yeni nesil kadın girişimcilere cesaret vermeyi çok önemsiyoruz.” dedi. Ekonomist Dergisi Yayın Yönetmeni Talip Yılmaz ise şöyle konuştu: “Türkiye’nin kadın girişimcilik ekosisteminin sürdürülebilir büyümesindeki en önemli projelerinin başında Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması geliyor. Ekonomist Dergisi, Garanti BBVA ve KAGİDER’in iş ortaklığıyla hayata geçirilen, yarışma 20’nci yaşında. 20 yılda 50 binin üzerinde kadın girişimcinin katıldığı yarışmanın önemli katkısıyla Türkiye’de kadın girişimciliği oranı, girişimcilik ekosisteminden yüzde 18’ler seviyesinde pay alıyor. Bu oran, yarışmanın başladığı ilk yıllarda yüzde 3’ler seviyesindeydi. Yarışmaya başladığımız ilk yıllara tek kategoride başlayan yarışma, bu gün beş farklı kategoride devam ediyor. Bu durum, kadın girişimcilik ekosisteminin gelişiminin önemli göstergelerinden biri. 20 yılda bu yarışmadan Trendyol kurucusu Demet Mutlu, Insider kurucu ortağı ve CEO'su Hande Çilingir, BigChefs kurucusu Gamze Cizreli ve Armut kurucu ortağı Başak Taşpınar Değim gibi önemli isimler geçti. Bu büyük ekosisteme tüm kadın girişimcilerimizi davet ediyoruz.” Beş kategoride toplam 3 milyon TL ödül Yarışma kapsamında bu yıl da başarılarıyla fark yaratan kadın kuruculu girişimler toplam 3 milyon TL değerinde ödülle desteklenecek. Türkiye'nin Kadın Girişimcisi kategorisinin kazananı 1 milyon TL ödülün sahibi olurken; Türkiye'nin Teknolojide Gelecek Vadeden Kadın Girişimcisi, Türkiye'nin Yöresinde Sürdürülebilir Fark Yaratan Kadın Girişimcisi, Türkiye'nin Kadın Sosyal Etki Girişimcisi ve Türkiye'nin Kadın Kooperatifi kategorilerinin her birinde 500'er bin TL ödül verilecek. Kazananlara ayrıca bir yıl boyunca KAGİDER üyeliği, Ekonomist, Capital ve Elele dergilerine abonelik, Garanti BBVA iletişim desteği ve girişimcilik ekosisteminde güçlü network fırsatları da sunulacak. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yerel Emeğe Dijital Destek Haber

Yerel Emeğe Dijital Destek

Kadın kooperatiflerini e-ticaret ekosisteminin paydaşları arasında konumlandıran Hepsiburada, Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü programı ile 72 bini aşkın girişimci kadın ve 320'den fazla kooperatifi kapsayan, Türkiye'nin en geniş dijital girişimci kadın ağlarından birini oluşturdu. Geleneksel üretimi katma değerli ürünlere dönüştürerek kooperatiflerin markalaşma ve görünürlüğünü artıran Hepsiburada, yerel emeği dijital ekonomide kalıcı ve sürdürülebilir kılmayı hedefliyor. Komisyonsuz Satış ve Ücretsiz Kargo Desteği Uluslararası Kooperatifler Günü’nde yerel dayanışmanın önemine dikkat çeken Hepsiburada, platforma kayıtlı tüm kadın kooperatiflerine kalıcı finansal ve operasyonel avantajlar sunmaya devam ediyor. Süresiz yüzde 1 komisyon oranı ve iadeler dahil tüm siparişlerde sağlanan ücretsiz kargo imkanıyla kooperatiflerin operasyonel maliyetleri azaltılıyor. Hepsiburada, iadeleri de kapsayacak şekilde tüm siparişlerde kargo maliyetini tamamen üstlenirken ürünlerin dijital ortamda en iyi şekilde sunulabilmesi için 500 ürüne kadar ücretsiz fotoğraf çekimi desteği veriyor., 5.000 TL değerinde HepsiAd reklam bakiyesiyle de platform içi görünürlük artırılıyor. “Girişimci Kadınlar Finansal Engelleri Aşıyor” projesi kapsamında ise dokuz farklı banka aracılığıyla avantajlı kadın bankacılığı ürün ve hizmetlerine kolayca erişim sağlanıyor. 5 İlden 5 Kadın Kooperatifine Dijital Dönüşüm Desteği Hepsiburada, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile 2024 yılında imzalanan "Türkiye'nin Girişimci Kadınları" protokolü kapsamında Nisan ayı itibarıyla "Gelenekten Geleceğe: Kadın Kooperatifleri Dijitalleşiyor" projesiyle, pilot olarak seçilen 5 kadın kooperatifini e-ticaret ve markalaşma süreçlerinde uçtan uca destekliyor. Türkiye'nin farklı bölgelerini temsil eden Manisa'dan Soma Kadın Atölyesi El Sanatları Üretim ve Pazarlama Kooperatifi, Hatay'dan Defne Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kooperatifi, Kars'tan 4K Karslı Kadınları Kalkındırma Kooperatifi, Denizli'den Pamuk Eller Üretiyor Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kooperatifi ve İzmir'den Foça FOKOOP Doğal Ürünler Tarımsal Kalkınma Kooperatifi Hepsiburada’nın uzman ekipleri tarafından kapsamlı bir eğitim ve danışmanlık sürecine dahil ediliyor. Ücretsiz ürün fotoğraf çekimleri gerçekleştirilen ve e-ticaret mağazaları açılan kooperatifler; e-ticarete giriş, avantajlı satış koşulları, ürün geliştirme ve ambalajlama, HepsiAd reklam çözümleri, e-ticarette satış artırma stratejileri ve yapay zeka kullanımı gibi başlıklarda eğitimler alırken, Hepsiburada ekiplerinden e-ticaret ve ürün geliştirme konularında danışmanlık desteği de alıyor. Ayrıca kasım ayına kadar akıllı telefonla fotoğraf ve video üretimi, sosyal medya ve iletişim, görsel tasarım ile müşteri yönetimi gibi başlıklarda yeni eğitimler gerçekleştirilecek. Beş kadın kooperatifi, Hepsiburada ve KAGİDER iş birliğiyle yürütülen Yol Arkadaşın Burada Eğitim ve Mentörlük Programı'na da dahil edildi. Program kapsamında kooperatifler, KAGİDER üyesi deneyimli girişimci kadınlardan mentörlük desteği alacak. Kadın kooperatiflerinin ürünlerini daha geniş kitlelerle buluşturmayı hedefleyen Hepsiburada, desteğini satışa yönelik uygulamalarla da sürdürüyor. Bu kapsamda, 4 Temmuz Uluslararası Kooperatifler Günü'ne özel platformda kadın kooperatiflerinin ürünlerinin öne çıkarıldığı kampanya 6 Temmuz'a dek devam edecek. Kampanya ile kadın kooperatiflerinin görünürlüğünün artırılması ve satışlarının desteklenmesi hedefleniyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Garanti BBVA ve KGF’den Kadın Girişimcilerin Finansmana Erişimi İçin Yeni Destek Haber

Garanti BBVA ve KGF’den Kadın Girişimcilerin Finansmana Erişimi İçin Yeni Destek

Garanti BBVA, kadın girişimcilerin finansmana erişimini desteklemek amacıyla Kredi Garanti Fonu (KGF) ile yeni bir kredi destek paketini hayata geçiriyor. Toplam 2 milyar TL kefalet limiti kapsamında kadın girişimcilere kefalet desteği sağlanacak. Kadın Girişimcinin Finansmana Erişim desteği kapsamında; %50 ve üzeri kadın sahipliği bulunan ve başvuru tarihi itibarıyla ticaret sicil gazetesinde kadın ortağın şirketi temsilen imza yetkisine sahip olduğu tüzel firmalar ile şahıs firmaları destekten yararlanabilecek. Program kapsamında kadın girişimciler en fazla 10 milyon TL‘ye kadar kredi kullanabilecek. Kadın girişimciler detaylı bilgi için Garanti BBVA şubelerine başvurabilecekler. “Teminata erişimde zorlanan kadın girişimciler için çok kıymetli” Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Sibel Kaya kadın girişimciler için bu yeni finansman olanağını şu sözlerle değerlendirdi: “Garanti BBVA olarak bankacılığı aynı zamanda yol arkadaşlığı, rehberlik ve uzun vadeli ortaklık olarak tanımlıyoruz. Kadın girişimciliğini de yaklaşık 20 yıldır bu anlayışla destekliyoruz. Finansman, eğitim, cesaretlendirme ve pazara erişim olmak üzere dört temel alanda çok boyutlu bir modelle ilerliyoruz. Finansman tarafında son beş yılda kadın girişimcilere sağladığımız destek 350 milyar TL’yi aştı. Şimdi de KGF iş birliğiyle yeni bir finansman olanağını hayata geçiriyoruz. Bu yeni kredi destek paketini çok kıymetli buluyoruz, çünkü özellikle teminata erişimde zorlanan kadın girişimciler için %80 kefalet desteği önemli bir avantaj sağlayacak. Kadın girişimcilerin ekonomide daha güçlü yer almasının yalnızca bireysel başarı değil, aynı zamanda kapsayıcı büyüme ve sürdürülebilir kalkınma açısından da kritik olduğuna inanıyoruz. Bu anlayışla kadın girişimcilerin yanında olmaya ve ‘Birlikte Yaparız’ demeye devam edeceğiz.” Kadın girişimcilere ihtiyaç duydukları her alanda destek sağlanıyor Garanti BBVA, kadın girişimciliğine yönelik çalışmalarını yalnızca finansman desteğiyle sınırlamıyor. Banka, kadın girişimcileri 20 yıldır finansman, eğitim, cesaretlendirme ve pazarlara erişim alanlarında dört ana eksende kesintisiz destekliyor. Cesaretlendirme kapsamında, bugüne kadar 50 bini aşkın başvuru alınan Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması ise bu yıl 19. kez gerçekleştirildi. Eğitim eksininde ise Türkiye Kadın Girişimci Akademisi ile bugüne kadar 6 bin kadın girişimciye eğitim desteği sağladı. KAGİDER iş birliğiyle yürüttüğü Ticaretin Kadınları platformu üzerinden yaklaşık 1.500 işletme ve 4 bine yakın kullanıcıyı yeni iş bağlantıları ve tedarik zincirleriyle buluşturuyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türkiye’nin Kadın Girişimcileri 19. Kez Ödüllerine Kavuştu Haber

Türkiye’nin Kadın Girişimcileri 19. Kez Ödüllerine Kavuştu

Garanti BBVA’nın, Ekonomist Dergisi ve Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) iş birliğiyle bu yıl 19.sunu gerçekleştirdiği Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması’nın sonuçları açıklandı. 28 Nisan akşamı gerçekleştirilen ödül töreninde, beş kategorinin birincileri ödüllerini aldılar. Yarışmada, Gurvita kurucusu Bahar Şamhili Tanju, “Türkiye’nin Kadın Girişimcisi” seçildi. Bahar Alan, Novavera girişimiyle “Türkiye'nin Yöresinde Sürdürülebilir Fark Yaratan Kadın Girişimcisi”, Hülya Tomak Blueit girişimiyle “Türkiye'nin Teknolojide Gelecek Vadeden Kadın Girişimcisi” oldu. İpek Tüysüzoğlu, Yugen girişimiyle “Türkiye'nin Kadın Sosyal Etki Girişimcisi” seçilirken, “Türkiye'nin Kadın Kooperatifi” ödülünü ise Tekfındık Kadın Girişimi ve İşletme Kooperatifi adına Sıla Elevli aldı. “Her hikaye kendi içinde eşsiz ve değerli” Ödül töreninde konuşan Garanti BBVA Genel Müdürü Mahmut Akten, “Bu akşam sadece bir ödül töreni için değil, 20 yıla yayılan güçlü bir dönüşümün parçası olarak buradayız. Kadın girişimciliğini geçmişten bugüne hep bütünsel bir yaklaşımla ele aldık. Finansman, eğitim, pazar erişimi ve cesaretlendirme olmak üzere dört temel alanda kurguladığımız modelimizle somut etki yaratmayı hedefledik ve bu yolda emin adımlarla yürüyoruz. Son beş yılda kadın girişimcilere sağladığımız finansman 350 milyar TL’yi aştı. Türkiye Kadın Girişimci Akademisi ile 6.000 kadın girişimciye ulaştık; Ticaretin Kadınları platformu ile onları yeni pazarlara taşıdık. Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması da bu yaklaşımımızın en güçlü yansımalarından biri. 2007 yılında 103 başvuruyla başlayan bu yolculuk bugün 50 bini aşkın başvuruya ulaşarak ekosistem içinde başlı başına bir markaya dönüştü. Başvuruların ve ilginin her geçen gün artması, bize bu alanda yapacak daha çok işimiz olduğunu da gösteriyor. Bugün girişimcilik daha erken başlıyor, yeni nesil girişimciler ise daha en başından global düşünüyor. Verdiğimiz desteklerin yanı sıra, kadın girişimcileri küresel ağlarla buluşturarak uluslararası başarı hikâyelerine katkı sağlamayı da hedefliyoruz. İnanıyoruz ki kadınların ekonomiye eşit katılımı yalnızca bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda güçlü bir kalkınma meselesi. Bu akşam burada gördüğümüz tüm girişimciler yalnızca kendi başarılarını değil, başka kadınlara ilham veren güçlü hikâyeleri temsil ediyor. Biz de bu yolculuğun bir parçası olmaktan büyük bir gurur duyuyor, ‘Birlikte yaparız’ diyerek bu hikâyeyi birlikte büyütmeye devam ediyoruz.” dedi. KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, “Garanti BBVA ve Ekonomist Dergisi ile birlikte sürdürdüğümüz iş birliğinin, kadın girişimciliğini destekleyen güçlü ve sürdürülebilir bir etki alanına dönüşmesinden büyük memnuniyet duyuyoruz. Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması, 19 yılı geride bırakırken bir yarışma olmanın ötesine geçerek; kadınların potansiyelini görünür kılan, ilham veren ve cesaretlendiren güçlü bir platform haline gelmiştir. 2007 yılında 103 kadının ‘ben de varım’ diyerek başvurduğu bu yolculuk, bugün 50 bini aşkın girişimcinin hikâyesine ev sahipliği yapıyor. Bugün her başvuruyla birlikte karşımıza çıkan hikâyeler, kadınların üretme gücünü, kararlılığını ve dönüşüm yaratma kapasitesini açıkça ortaya koyuyor. Kadın girişimciler yalnızca ekonomik değer üretmekle kalmıyor; geliştirdikleri yenilikçi, sürdürülebilir ve kapsayıcı iş modelleriyle de toplumsal fayda yaratarak daha kapsayıcı bir geleceğin inşasına katkı sağlıyor. Ödüllendirdiğimiz her başarı; cesaretin, azmin ve istikrarlı emeğin güçlü bir yansıması olurken, başka kadınlara ilham veren ve “ben de yapabilirim” duygusunu pekiştiren çok kıymetli örnekler de sunuyor. KAGİDER olarak inancımız çok net: Kadınların iş dünyasında daha güçlü temsil edilmesi sürdürülebilir kalkınmanın en önemli anahtarlarından biridir. Bu nedenle kadın girişimcilerin yolculuklarını desteklemeye, onları görünür kılmaya ve başarı hikâyelerini çoğaltmaya kararlılıkla devam edeceğiz. Çünkü biliyoruz ki; kadınların güçlenmesi yalnızca bugünü değil, geleceği de dönüştürür” dedi. Ekonomist Dergisi Genel Yayın Yönetmeni Talip Yılmaz, “Ekonomist Dergisi, kadın konusuna ayrıca önem veren, önceliklendiren bir yayın politikası izliyor. Kadının iş hayatındaki yerini önceliklendiren haber ve araştırmalar hazırlıyor. Etkinlikler düzenliyor. Bu kapsamda Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması, alanında Türkiye’nin en uzun soluklu çalışması. Garanti BBVA ve KAGİDER gibi çok değerli iki kuruluşla birlikte hayata geçirdiğimiz ve 19 yaşında olan bu yarışma, Türkiye’nin kadın girişimciliği ekosisteminin gelişmesine büyük katkı sundu. Bu güne kadar 50 binin üzerinde kadın girişimci yarışmayı katıldı. Kadın girişimciliği ekosisteminin girişimcilik ekosisteminden aldığı pay yüzde 3-4’erden aradan geçen yıllar içinde yüzde 18’lere yükseldi. Yine kadın girişimciliğinde geleneksel sektörlerin yanında bugün e-ticaret, oyun teknoloji, bilimin farklı dallarında alanında işler olduğunu görüyoruz. Bu başarıda muhakkakki topluma rol model olan yarışmanın ve yarışmacılarımızın büyük etkisi oldu,” dedi. Kazananlar hakkında Bahar Şamhili Tanju – “Türkiye’nin Kadın Girişimcisi” / Gurvita Gurvita, geleneksel üretim yöntemlerini modern tüketim alışkanlıklarıyla buluşturarak katma değerli gıda ürünleri geliştiren bir girişim olarak öne çıkıyor. Kemik suyu gibi yüksek besin değerine sahip ürünleri daha erişilebilir ve sürdürülebilir bir modelle Türkiye’de ve yurt dışında başarıyla sunuyor. Bahar Alan – “Türkiye’nin Yöresinde Sürdürülebilir Fark Yaratan Kadın Girişimcisi” / Novavera Zeytinyağı Novavera, sürdürülebilir tarım uygulamalarıyla yüksek kaliteli zeytinyağı üretimi gerçekleştirerek hem yerel kalkınmaya katkı sağlıyor hem de uluslararası pazarlarda Türkiye’yi temsil ediyor. Hülya Tomak – “Türkiye’nin Teknolojide Gelecek Vadeden Kadın Girişimcisi” / Blueit Blueit, su tüketimi ve yönetimi konusunda farkındalık yaratmayı hedefleyen teknoloji tabanlı çözümleriyle sürdürülebilir kaynak kullanımına ve daha yaşanılabilir bir dünyaya katkı sunuyor. İpek Tüysüzoğlu – “Türkiye’nin Kadın Sosyal Etki Girişimcisi” / Yugen Yugen, nar kabuğu gibi doğal atıklardan alternatif deri üretimi gerçekleştirerek döngüsel ekonomi ve sürdürülebilir üretim alanında yenilikçi bir model ortaya koyuyor. Sıla Elevli – “Türkiye’nin Kadın Kooperatifi” / Tekfındık Kadın Girişimi ve İşletme Kooperatifi fındık tarımını geleneksel sınırlarının ötesine taşıyarak modern teknolojiler ve sürdürülebilir üretim modelleriyle yeniden kurgulayan bir yapı sunuyor. Yürütülen çalışmalarla bölge tarımını veri odaklı ve yüksek verimli bir yapıya dönüştürürken, kadın üreticilerin ekonomik hayata katılımını güçlendiren ve yerel kalkınmaya somut katkı sağlayan kapsayıcı bir model geliştiriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kadın Liderlik Yolculuklarına İlham Veren Buluşma Haber

Kadın Liderlik Yolculuklarına İlham Veren Buluşma

Moderatörlüğünü Barış Falay’ın üstlendiği etkinlik, “Hikayeyi Yeniden Yazmak” temasıyla gerçekleştirildi. Pınar Altuğ, Hale Caneroğlu ve Bengi Kurtcebe gibi alanlarında öne çıkan isimler, kendi ilham verici yolculuklarını paylaşarak GKL mezunlarının başarı hikayelerine eşlik etti. GKL mezunlarının ve Türkiye’ye ilham veren bu güçlü isimlerin, cinsiyet ve fırsat eşitliği odağındaki kararlılık hikayeleri, geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi bu yıl da katılımcılara duygu dolu anlar yaşattı. GKL’den bugüne kadar 1950 genç kadın mezun oldu Geleceğin Kadın Liderleri Programı, 2010’dan bu yana 1950 genç kadının hayatına dokunarak yalnızca bireysel kariyerleri değil, toplumsal dönüşümü de güçlendiren bir etki yarattı. Program mezunlarının %92’si iş hayatında aktif olarak yer alırken, %22’si üst düzey pozisyonlarda sorumluluk üstleniyor, %6’sı ise kendi girişimlerini hayata geçirerek ekonomiye değer katıyor. Programın yarattığı bu etkinin somut çıktıları da dikkat çekici: “Yatırımın Sosyal Dönüşü” (SROI) raporuna göre, Geleceğin Kadın Liderleri Programı’na yapılan her yatırım, 6 katlık bir toplumsal fayda olarak geri dönüyor. GKL’nin yarattığı etki uluslararası alanda da karşılık buluyor. Program, geçtiğimiz yıl Birleşmiş Milletler bünyesinde New York’ta düzenlenen paralel etkinlikler kapsamında örnek proje olarak sunularak küresel ölçekte de ilham veren bir model olarak öne çıktı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yapay Zekâyla Büyüyen  Girişimci Kadınlar Siparişlerini %70 Artırdı Haber

Yapay Zekâyla Büyüyen Girişimci Kadınlar Siparişlerini %70 Artırdı

Eğitimlere katılan her üç kadından ikisi yapay zekayı iş süreçlerine dahil etmeye başladı. Programın yeni döneminde, seçilen 25 girişimci KAGİDER ile 6 aylık bir mentörlük yolculuğuna başlıyor. Türkiye'nin öncü e-ticaret platformu Hepsiburada ile Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) iş birliğiyle hayata geçirilen "Yol Arkadaşın Burada" programı, kısa sürede gösterdiği başarıyla özel sektör-sivil toplum dayanışmasının önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Girişimci kadınları, e-ticarette başarılı olmak için gerekli olan yetkinliklerle donatmayı amaçlayan “Yol Arkadaşın Burada” programı kapsamında eğitim oturumları tamamlanırken, programın ara dönem sonuçları da kamuoyuyla paylaşıldı. TÜRKİYE DAHİL 5 ÜLKEDEN GİRİŞİMCİLER KATILDI 23 farklı alanda gerçekleştirilen ve toplam süresi 52 saati bulan eğitimlere 1.000’in üzerinde kişi katıldı. İstanbul’dan Ordu’ya, İzmir’den Şanlıurfa’ya, Kırşehir’den Diyarbakır’a toplam 30 şehirden girişimci kadın programa dahil olurken, eğitimlere ilgi Türkiye sınırlarını da aştı. Hollanda, ABD, Kanada ve İspanya'dan da girişimci kadınların dahil olduğu programda, 25-45 yaş arasında olanların payı yüzde 70’i buldu. Program, katılımcılarda yalnızca teknik beceri değil, iş yapma biçiminde de köklü bir değişim yarattı. Eğitimlerin ardından katılımcıların üçte ikisi yapay zekâ araçlarını iş süreçlerine entegre etmeye başlarken, yüzde 50’sinden fazlası da ürün görsellerini profesyonel çekim teknikleriyle yeniledi. Müşterileriyle daha güçlü bir bağ kurmak için video içeriği üretmeye başlayanların oranı ise yüzde 46’ya ulaştı. Bu değişimin kısa sürede iş sonuçlarına yansıdığı da görüldü. Katılımcıların eğitimlere başladıkları döneme kıyasla sipariş sayılarında yüzde 70’e yakın artış gerçekleşti. Katılımcıların yüzde 83’ü işlerini büyütme konusundaki özgüvenlerinin arttığını ifade ederken, programın genel memnuniyet oranı yüzde 90’nın üzerinde gerçekleşti. 25 BAŞARILI GİRİŞİMCİ, MENTÖRLERİYLE BİR ARAYA GELDİ Eğitim döneminin sonuçlanmasıyla birlikte programın yeni fazı da hayata geçirildi. Programa katılan girişimci kadınlar arasından seçilen 25 başarılı isim, KAGİDER’in mentör ağında yer alan deneyimli ve başarılı girişimci kadınlardan 6 ay süreyle mentörlük alacak. Programın yeni dönemi, Hepsiburada ve KAGİDER yönetiminin de katılımıyla düzenlenen özel bir etkinlikle başlatılırken, 25 girişimci kadın mentörleriyle ilk kez söz konusu etkinlikte bir araya geldi. Mentörlük sürecinin tamamlanmasının ardından, programın yeni fazı devreye alınacak. Bu kapsamda girişimciler, yatırımcı önüne çıkmaya yönelik özel bir eğitim programına dahil olacak. ÖZEL SEKTÖR-SİVİL TOPLUM DAYANIŞMASI PERSPEKTİFİNDE ÖRNEK İŞ BİRLİĞİ Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Hepsiburada Kurumsal İletişim, Sosyal Etki ve Sürdürülebilirlik Direktörü Canan Binal Yılmaz, "Bu programın asıl amacı girişimci kadınlara gerçek anlamda bir rekabet avantajı sağlayabilmek. Girişimcilerin ihtiyaçlarına, günümüz gerçeklerine uygun, gerçekçi, etkili destek mekanizmalarıyla yanıt vermek. Bugün bizi en çok mutlu eden, ortaya çıkan bu sonuçların ‘Yol Arkadaşın Burada’ programımızın var oluş amacıyla da son derece uyumlu olması. Yeni dönem modülümüz kapsamında, mentörleriyle ilk kez bir araya gelen 25 kadın girişimcimize başarılar diliyoruz. Hepsiburada-KAGİDER birlikteliği sadece bu iş birliği özelinde ortaya koyduğu çıktıların çok ötesinde bir etki gücüne sahip. Bu iş birliği Türkiye’de özel sektör-sivil toplum dayanışması perspektifinde de örnek bir ortaklık. Bu programın hayata geçmesinde emeği olan tüm KAGİDER ekiplerine çok teşekkür ediyoruz. Bu gibi örneklerin artması, Türkiye’de kadınların ekonomik hayata katılımına da çok büyük destek sunacaktır.” ifadelerini kullandı. Neşecan Çekici: “Kadın girişimcilerin sürdürülebilir büyümesini destekliyoruz” KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve proje lideri Neşecan Çekici, programa ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Kadın girişimciliğini güçlendirmek yalnızca bireysel başarı hikâyelerini artırmak değil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir ekonomik dönüşümün de kapısını aralamaktır. ‘Yol Arkadaşın Burada’ programı bu anlamda çok kıymetli bir model sunuyor. Eğitim sürecinde edinilen bilgi ve yetkinliklerin mentörlükle desteklenmesi, girişimcilerin işlerini büyütme yolculuğunda somut ve kalıcı bir etki yaratıyor. KAGİDER olarak güçlü mentör ağımızla girişimci kadınların yanında olmaya devam ediyoruz. Bu program sayesinde kadınların dijitalleşme, pazarlama ve iş geliştirme alanlarında hızla ilerlediğini görmek bizler için son derece umut verici. Amacımız, daha fazla kadının kendi markasını büyüten, istihdam yaratan ve uluslararası pazarlarda söz sahibi olan güçlü girişimcilere dönüşmesini sağlamak.” Zeynephan Gemicioğlu: “Doğru rehberlik, kadın girişimciliğinde sürdürülebilir büyümenin anahtarı” KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve proje lideri Av. Zeynephan Gemicioğlu ise mentorluk mekanizmasının girişimcilik ekosistemindeki kritik rolüne dikkat çekerek şunları ifade etti: “Kadın girişimciliğinin sürdürülebilir şekilde güçlenmesinde en belirleyici unsurlardan biri, doğru zamanda doğru rehberliğe erişimdir. Bu ihtiyaç doğrultusunda KAGİDER olarak üyelerimizden oluşan Mentor Hub yapımızla mentorluk süreçlerini daha sistematik, erişilebilir ve etkili bir yapıya kavuşturuyoruz. Hepsiburada iş birliğiyle hayata geçirilen ‘Yol Arkadaşın Burada’ programı, girişimci kadınların yalnızca bilgiye değil; aynı zamanda deneyime, stratejik bakış açısına ve güçlü bir destek ağına erişmesini sağlıyor. Bu kapsamda mentorluk desteği alacak girişimcilerin, işlerini büyütme, markalaşma ve yatırım süreçlerine hazırlanma yolculuklarında önemli bir ivme kazanacaklarına inanıyoruz.’’ Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Fırsat Eşitliği Modeli’nde Yeni Dönem Haber

Fırsat Eşitliği Modeli’nde Yeni Dönem

Kamu, özel sektör ve sivil toplum temsilcilerinin bir araya geldiği buluşmada, 50 kurumdan 90 katılımcı yeni döneme ilişkin çerçeveyi değerlendirdi. Fırsat Eşitliği Modeli (FEM), iş dünyasında işe alım, eğitim, kariyer gelişimi ve liderlik süreçlerinde fırsat eşitliğini güçlendirmeyi amaçlayan bir dönüşüm modeli olarak uygulanıyor. Farklı sektörlerden kurumların katılımıyla yürütülen model, yalnızca politika düzeyinde değil, iş yapış biçimlerinde de sürdürülebilir ve ölçülebilir bir dönüşüm sağlamayı hedefliyor. Bu yaklaşım doğrultusunda geliştirilen FEM 2.0 ile modelin yapısında kapsamlı bir dönüşüm öngörülüyor. FEM 2.0 ile süreçler dijitalleşiyor, izleme mekanizması güçleniyor Toplantıda tanıtılan FEM 2.0 kapsamında değerlendirme süreçlerinin dijital platformlar üzerinden yürütülmesi, kurumların gelişiminin düzenli olarak izlenmesi ve elde edilen verilerin şeffaf biçimde raporlanması planlanıyor. Bağımsız denetim mekanizmalarının güçlendirilmesiyle birlikte modelin güvenilirlik ve hesap verebilirlik boyutunun artırılması hedefleniyor. Dokuz ana başlık ve 90’dan fazla sorudan oluşan değerlendirme yapısı, kurumların yalnızca politika düzeyindeki yaklaşımlarını değil; çalışan deneyimini, geri bildirim süreçlerini ve sürdürülebilirlik anlayışını da kapsayacak şekilde kurgulanıyor. FEM 2.0 ile dijital izleme araçları, gelişim modülleri ve etki raporlarının da sürece dahil edilmesi planlanıyor. Esra Bezircioğlu: “FEM artık sürekli izlenen ve gelişen bir yapıya dönüşüyor” KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, FEM 2.0’ın yaklaşımına ilişkin yaptığı değerlendirmede modelin geldiği noktaya dikkat çekti. Bezircioğlu, “FEM Sertifikası’nı bir sonuçtan ziyade bir başlangıç olarak ele alıyoruz. Fırsat eşitliği, tek seferlik bir uygulamayla sağlanabilecek bir hedef değil; kurumların kültürüne yerleşmesi ve düzenli olarak izlenmesi gereken bir süreç. Bugün sertifika sahibi kurumların bu yaklaşımı kendi yapılarına entegre ettiğini görmek önemli bir gelişme. FEM 2.0 ile süreci daha sistematik ve veri temelli bir yapıya kavuşturuyoruz. Yeni model, kurumların mevcut durumunu değerlendirmekle kalmayacak, gelişim süreçlerini izleyerek yol gösterici bir çerçeve sunacak. Bu yaklaşımın, kurumların iş yapış biçimleri üzerinde daha belirgin bir etki yaratacağını düşünüyoruz” dedi. Bezircioğlu, modelin kapsayıcılık ve erişilebilirlik boyutuna ilişkin olarak ise şunları kaydetti: “FEM 2.0 ile modelimizin kapsamını farklı çeşitlilik alanlarını da içerecek şekilde genişlettik. Fırsat eşitliği yaklaşımının daha geniş bir kurumsal tabana yayılması büyük önem taşıyor. Bu doğrultuda özellikle orta ölçekli işletmelerin sürece daha aktif katılımını destekleyecek, daha erişilebilir ve kademeli uygulama modelleri üzerinde çalışıyoruz. Amacımız, fırsat eşitliğini iş dünyasının tamamında benimsenen ve uygulanan bir standart haline getirmek.” İş dünyasında fırsat eşitliği vurgusu Toplantıya katılan temsilciler, iş dünyasında fırsat eşitliğinin güçlendirilmesinin yalnızca sosyal bir sorumluluk değil, kurumsal sürdürülebilirlik ve rekabet gücü açısından da kritik bir unsur olduğuna dikkat çekti. Katılımcılar, bu alandaki dönüşümün kalıcı ve etkili olabilmesi için kurumlar arası iş birliğinin güçlendirilmesi ve ortak bir anlayışla hareket edilmesi gerektiğini vurguladı. Sürecin çok paydaşlı bir yaklaşımla ilerlemesinin önemine işaret eden temsilciler, daha kapsayıcı ve adil bir iş dünyası için birlikte çalışma kararlılığını dile getirdi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.