Kariyer Fırsatları Haberleri - Son Dakika Kariyer Fırsatları Haber Güncel Gelişmeler

Gençlerin Seçimiyle “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” Belli Oldu

Gençlerin büyük ilgisiyle gerçekleştirilen Youth Awards® kapsamında; Abdi İbrahim, Allianz Türkiye, Anadolu Efes, ASELSAN, Borusan Holding, Enerjisa, ikas, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Migros, Samsung, Siemens, Şişecam, Turkish Airlines ve Türkiye İş Bankası kendi sektörlerinde “Gençler Tarafından En Çok Çalışılmak İstenen Şirketler” oldular. “Gençlere En İlham Veren CEO” Unilever Türkiye, Pakistan, Bangladeş ve Orta Doğu Ev Bakım Genel Müdürü & Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu olurken “Gençlere En İlham Veren CFO” Coca-Cola İçecek CFO’su Çiçek Uşaklıgil Özgüneş ve “Gençlere En İlham Veren İK Lideri” QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar oldu. Gençlerin kariyer platformu Youthall tarafından düzenlenen “Youth Awards® 2026” sonuçları, 16 Eylül akşamı Mandarin Oriental Bosphorus İstanbul’da gerçekleşen ödül töreninde açıklandı. 32 farklı kategoride düzenlenen oylamaya; finanstan teknolojiye, perakendeden otomotive, enerjiden sağlığa ve sigortacılıktan hızlı tüketime kadar farklı sektörlerden 165 şirket katıldı. Türkiye çapında 201.740 oy kullanılırken, gençlerin çalışmak için en çok tercih ettiği şirketler belirlendi. Oylama sonucunda Akbank, Akçansa ve Boehringer Ingelheim, gençlerin tercihleriyle “Sektör Özel Ödülü” kategorisinde öne çıkan şirketler oldu. Farklı kategorilerde ödüle layık görülen şirketler, liderler ve projeler de ödül töreniyle eş zamanlı olarak Youthall’un web sitesi ve sosyal medya hesapları üzerinden kamuoyuyla paylaşıldı. Youth Awards® kapsamında Abdi İbrahim, Allianz Türkiye, Anadolu Efes, ASELSAN, Borusan Holding, Enerjisa, ikas, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Migros, Samsung, Siemens, Şişecam, Turkish Airlines ve Türkiye İş Bankası kendi sektörlerinde gençlerin çalışmak için en çok tercih ettiği şirketler oldu. 201.740 oyun kullanıldığı Youth Awards® 2026, gençlerin farklı sektörlerdeki şirketlere yönelik tercihlerini ortaya koyarak, gençlerin gözünde öne çıkan işverenleri belirledi. 227 Üniversite ve 173 Bölümden Gençler Tercihini Ortaya Koydu Youth Awards® 2026 oylamasına bu yıl 227 farklı üniversiteden ve 173 farklı bölümden gençler katıldı. Oylamaya en yüksek katılım gösteren üniversiteler Yıldız Teknik Üniversitesi, Marmara Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi olurken, en fazla oy kullanılan bölümler Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve İşletme olarak sıralandı. Katılımcıların ağırlıklı olarak 18-24 yaş aralığındaki gençlerden oluştuğu oylamada, üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri toplam oyların %32,4’ünü oluşturdu. Oy kullanan gençlerin %58’i kadın, %42’si erkek olurken, toplam 201.740 oyla Youth Awards® 2026, Türkiye genelinde 227 üniversite ve 173 farklı bölümden gençlerin katılım gösterdiği, ülkenin en geniş katılımlı gençlik oylamalarından biri oldu. Gençler Artık Sadece Şirketleri Değil, Çalışma Hayatının Geleceğini Seçiyor Youthall CEO’su Emre Aykan, Youth Awards® 2026 sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde; “Gençlerin verdiği her oy, yalnızca bir şirket tercihini değil, gençlerin iş dünyasında hangi şirketleri ve yaklaşımları değerli bulduğunu da gösteriyor. Bugünün gençleri için iyi bir işveren olmak, yalnızca güçlü kariyer fırsatları sunmaktan ibaret değil; anlamlı bir amaç yaratmayı, gelişim imkânı sağlamayı, esnekliği desteklemeyi, farklılıklara alan açmayı ve çalışan deneyimini merkeze almayı gerektiriyor. Youth Awards®, gençlerin işveren tercihlerini görünür kılarak farklı sektörlerde gençlerin gözünde öne çıkan şirketleri ve liderleri belirliyor. Gençlerin tercihleri, bugün şirketlerin genç yetenekler nezdindeki konumunu anlamak ve hangi işverenlerin daha güçlü bir karşılık bulduğunu görmek açısından önemli bir gösterge haline geliyor. “Youthall olarak gençlerin beklentilerinin ve insan kaynakları süreçlerinin hızla değiştiği günümüzde, çözümlerin de ihtiyaçlara göre yeniden şekillenmesi gerektiğine inanıyoruz” diyen Emre Aykan, bu vizyonla geliştirdikleri, ilandan teklife kadar işe alımın tüm süreçlerini tek bir platformda bir araya getiren yapay zeka destekli işe alım ürünü Hireall’ı ilk kez Youth Awards® 2026 katılımcılarıyla paylaştı. Aykan “Youth Awards®’a katkı sunan tüm şirketlere, liderlere ve tercihleriyle bu dönüşüme yön veren gençlere teşekkür ediyoruz” diyerek sözlerini tamamladı. YOUTH AWARDS® 2026 KAZANANLARI SEKTÖREL KATEGORİLER En Çok Çalışılmak İstenen Dayanıklı Tüketim Şirketi Samsung Arçelik BSH En Çok Çalışılmak İstenen Enerji Şirketi Enerjisa Petrol Ofisi Aygaz En Çok Çalışılmak İstenen Finans Şirketi Türkiye İş Bankası Garanti BBVA QNB Türkiye En Çok Çalışılmak İstenen FMCG Şirketi Anadolu Efes ETİ Unilever En Çok Çalışılmak İstenen Holding Borusan Holding Eczacıbaşı Topluluğu Anadolu Grubu En Çok Çalışılmak İstenen Otomotiv Şirketi Mercedes-Benz Otomotiv Mercedes-Benz Türk Doğuş Otomotiv En Çok Çalışılmak İstenen Perakende Şirketi Migros Mavi Starbucks / Alshaya Group En Çok Çalışılmak İstenen Sağlık Şirketi Abdi İbrahim Pfizer AstraZeneca En Çok Çalışılmak İstenen Sanayi Şirketi Şişecam Bosch Aksa Akrilik En Çok Çalışılmak İstenen Savunma Sanayi Şirketi ASELSAN Türk Havacılık ve Uzay Sanayii TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. En Çok Çalışılmak İstenen Sigortacılık Şirketi Allianz Türkiye AXA Sigorta AgeSA En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (50-249 Çalışan) ikas Bilyoner Bilkom En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (250-999 Çalışan) Mastercard KoçSistem Doğuş Teknoloji En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (1000+ Çalışan) Siemens Vodafone Türk Telekom En Çok Çalışılmak İstenen Ulaşım / Taşımacılık Şirketi Turkish Airlines Pegasus Airlines DHL eCommerce SEKTÖREL KATEGORİ ÖZEL ÖDÜLLER Akbank, Akçansa, Boehringer Ingelheim GENEL KATEGORİLER Kampüs Etkinliklerinin En Beğenilen Şirketi Akbank Mercedes-Benz Otomotiv Coca-Cola İçecek Kariyer Hesabı En Beğenilerek Takip Edilen Şirket Mercedes-Benz Türk Anadolu Efes Unilever Sürdürülebilirlik Çalışmaları En Beğenilen Şirket Vodafone Beymen Group Mavi En Beğenilen Kısa Dönem Staj Programı Türk Havacılık ve Uzay Sanayii - SKY Discover Kısa Dönem Yaz Stajı Programı HAVELSAN - HİT Yaz Staj Programı Şişecam - First Step Yaz Staj Programı TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. - Kariyerini Uçur Yaz Staj Programı Türkiye İş Bankası - MasterClass Arçelik - Fresh Start Ford Otosan - Gelecek Tasarımları Staj Programı P&G - Rocket Start Yaz Stajı Program Pernod Ricard - Cheers to Careers Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası - Geleceğe Yatırım En Beğenilen Uzun Dönem Staj Programı Türk Havacılık ve Uzay Sanayii - SKY Experience Aday Mühendislik Programı Mercedes-Benz Otomotiv - Drive Up Mercedes-Benz Türk - PEP (Professional Experience Program) Anadolu Efes - Project Future L'Oréal Türkiye - WINtern Philip Morris Türkiye - INKOMPASS Staj Programı Bosch - Smart Start Anadolu Grubu - Chief Young Officer ROKETSAN - R-Force Perfetti Van Melle - Career Kitchen En Beğenilen İşe Alım Programı Coca-Cola İçecek - Drive4Sales Şişecam - Global Genç Yetenek Programı “Together” Garanti BBVA - Talent Week Pegasus Airlines - GoYoung Vodafone - Discover BSH - Generation BSH Borusan Holding - Alpha Genç Yetenek Programı Eksim Holding - Genç Enerji AbbVie - Fresh Architecht – TechTalent En Beğenilen Kadın İstihdamı Programı BSH - WE Power Enerjisa - She-Tech Kariyer Programı Akçansa – GençİZ PREMIUM KATEGORİLER Gençlerin En Beğendiği Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamaları Mercedes-Benz Otomotiv Mercedes-Benz Türk Danone Türkiye Gençlerin En Beğendiği Eğitim & Gelişim Programı TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. - Havacılık Motorları Okulu Akbank - Akbank Gençlik Akademisi HAVELSAN - Geleceğim HAVELSAN Kampı Gençlerin En Beğendiği EVP Toyota Türkiye - We Respect We Kaizen SunExpress Airlines - Together To New Heights! LC Waikiki - Büyük Kalplerle, Büyük Hedeflere Gençlerin En Beğendiği Ofis (Çalışma Ortamı) Unilever Nestlé BAT Türkiye Gençlerin En Beğendiği Reklam Filmi Mavi Toyota Türkiye Getir Gençlerin En Beğendiği Sosyal Sorumluluk Projesi Akbank - Şehrin İyi Hali Mavi - Mavi Hav Koleksiyonu CarrefourSA - Hayalet Ağlar Gençlerin En Beğendiği Yan Hak Uygulaması Nestlé - Esnek Yan Hak Uygulamaları AstraZeneca - Esnek Yan Hak Uygulamaları Boehringer Ingelheim - Bee Flexible Gençlere En İlham Veren CEO Unilever / Ali Fuat Orhonoğlu AXA Sigorta / Yavuz Ölken Çelebi Havacılık / Osman Yılmaz Gençlere En İlham Veren CFO Coca-Cola İçecek / Çiçek Uşaklıgil Özgüneş Vodafone / Hana Jalel Enerjisa / Philipp Ulbrich Gençlere En İlham Veren İK Lideri QNB Türkiye / Cenk Akıncılar Vodafone / Nazlı Tlabar Güler Şişecam / Şengül Arslan Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türk Eğitim Vakfı Üstün Başarı Bursu Başvuruları Başladı

1967’den bu yana eğitimde fırsat eşitliği için faaliyetlerini sürdüren Türk Eğitim Vakfı (TEV), üstün akademik başarı gösteren ve yüksek potansiyelleriyle öne çıkan öğrencilerin eğitim yolculuklarını desteklemeye devam ediyor. Bu kapsamda hayata geçirilen Üstün Başarı Bursları 2026-2027 akademik yılı başvuruları 14 Eylül-8 Ekim 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecek. Üstün başarı yolculuğuna TEV ile devam Türk Eğitim Vakfı, 2026-2027 akademik yılında Üstün Başarı Bursu kapsamında öğrencilere aylık 16.000 TL burs desteği sağlayacak. TEV Üstün Başarı Bursu; Yükseköğretime Geçiş Sınavı’nda (YKS) ilk 5.000’e giren, devlet veya vakıf üniversitelerinde okuyan; hazırlık, 1. ve 2. sınıf lisans öğrencilerinin başvurusuna açık olacak. Ara sınıflardan başvuracak adayların genel not ortalamasının en az 3,50 olması gerekiyor. Teknik kontrolleri geçen adaylar; kompozisyon ve mülakat gibi aşamalardan oluşan çok adımlı bir süreçte değerlendiriliyor. Bu dönem program kapsamında tıp, hukuk, mühendislik, temel bilimler, sosyal bilimler ile iktisadi ve idari bilimler alanlarında öğrenim gören yaklaşık 500 başarılı genç desteklenecek. TEV'li olmak, başarının ötesine geçmek TEV’de Üstün Başarı Bursu, yalnızca akademik başarıyı desteklemekle kalmıyor; merak eden, üreten, sorumluluk alan ve topluma katkı sağlamayı önemseyen bireylerin gelişimini de destekliyor. Bu doğrultuda Üstün Başarı Bursiyerleri; kariyer buluşmaları, kişisel gelişim eğitimleri, gönüllülük faaliyetleri, sosyal sorumluluk projeleri, konserler, kültür sanat etkinlikleri ve farklı disiplinlerden bursiyerlerle kurdukları güçlü iletişim ağı sayesinde çok yönlü bir gelişim ortamının parçası oluyor. Başvurular Obigenç üzerinden gerçekleştiriliyor 2026-2027 akademik yılı Üstün Başarı Bursu başvuruları 14 Eylül-8 Ekim 2026 tarihleri arasında alınacak. Başvurular, Türk Eğitim Vakfı'nın öğrencilere yönelik dijital platformu Obigenç üzerinden çevrim içi olarak gerçekleştirilecek. Öğrenciler, App Store ve Google Play’den ücretsiz olarak indirebilecekleri uygulama aracılığıyla başvuru adımlarını tamamlayabilecek ve süreçle ilgili gelişmeleri takip edebilecek. Burs başvurusunun yanı sıra kariyer fırsatları, eğitim içerikleri, etkinlikler, staj imkanları ve öğrencilerin gelişimini destekleyen birçok ayrıcalığı bir araya getiren Obigenç, TEV bursiyerlerinin eğitim yolculukları boyunca faydalanabilecekleri kapsamlı bir dijital platform olarak hizmet veriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

İstanbul Bilgi Üniversitesi Tercih Tanıtım Günleri Başlıyor

Üniversite adaylarının geleceklerine yön verecek önemli kararlar öncesinde doğru bilgiye ulaşmalarını amaçlayan İstanbul Bilgi Üniversitesi, Tercih Tanıtım Günleri kapsamında; cumartesi ve Pazar günleri dahil her gün aday öğrencileri ve ailelerini kampüslerinde buluşturuyor. Tercih Tanıtım Günleri boyunca ziyaretçiler; lisans programları, eğitim modeli, burs olanakları, çift anadal ve yandal imkânları, uluslararası değişim programları, staj ve kariyer fırsatları ile öğrenci yaşamı hakkında kapsamlı bilgi edinebilecek. Adaylar ayrıca akademisyenler, tercih danışmanları ve öğrenci temsilcileriyle birebir görüşerek kendilerine en uygun eğitim yolculuğunu planlama fırsatı yakalayacak. İstanbul Bilgi Üniversitesi’nin Santralistanbul, Kuştepe ve Dolapdere kampüslerinde gerçekleştirilecek görüşmelerde aday öğrenciler, kampüsleri gezebilecek; laboratuvarları, atölyeleri, kütüphaneleri ve sosyal yaşam alanlarını yakından inceleyebilecek. “Non scholae, sed vitae discimus-Okul için değil yaşam için öğrenmeliyiz” yaklaşımıyla eğitim veren İstanbul Bilgi Üniversitesi, öğrencilerine disiplinlerarası eğitim anlayışı, uygulamalı öğrenme olanakları ve güçlü sektör iş birlikleriyle kariyerlerine sağlam bir başlangıç yapma imkânı sunuyor. Üniversite tercihi yapacak tüm aday öğrenciler ve aileleri, Tercih Tanıtım Günleri’ne katılarak uzman danışmanlardan ücretsiz tercih desteği alabilir ve geleceklerini şekillendirecek kararlarını güvenle verebilir. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yapay Zekâdan Sonra Gözler 3D Teknolojilerine Çevrildi

Türkiye'de bu dönüşüme dikkat çekmek amacıyla 17–19 Eylül 2026 tarihlerinde İstanbul Fuar Merkezi’nde düzenlenecek 3D Baskı Teknolojileri ve Katmanlı Üretim Fuarı (Expo3D İstanbul), sektör profesyonellerini, yatırımcıları, akademisyenleri ve gençleri aynı çatı altında buluşturmaya hazırlanıyor. Eklemeli imalat teknolojilerinin yalnızca üretim anlayışını değil, kariyer planlamasını da değiştirdiğini belirten Expo3D İstanbul Fuar Koordinatörü Yıldırım Ünverdi, "Dünyada üretim anlayışı yapay zekâ, otomasyon ve dijital üretim teknolojileriyle yeniden şekillenirken, gelecekte yalnızca mühendislere değil; 3D tasarım, dijital üretim, ileri malzeme teknolojileri, tersine mühendislik, kalite yönetimi, medikal üretim ve sürdürülebilir üretim gibi alanlarda uzmanlaşmış nitelikli insan kaynağına olan ihtiyaç da hızla artacak. Üniversite tercihinde bulunacak gençlerin yalnızca bugünün popüler mesleklerine değil, önümüzdeki 10-20 yılın üretim teknolojilerine odaklanmaları gerekiyor. Eklemeli imalat; mühendislikten tasarıma, sağlık teknolojilerinden savunma sanayiine kadar çok geniş bir alanda yeni kariyer fırsatları sunuyor. Dijital üretim çağında rekabet avantajı elde etmek isteyen hem bireylerin hem de kurumların bu dönüşüme bugünden hazırlanması büyük önem taşıyor” dedi. 3D TEKNOLOJİLERİYLE YAPILABİLECEK 10 YENİ İŞ ALANI Yıldırım Ünverdi, geleceğin öne çıkacak 3D mesleklerini; dijital tasarım süreçlerini yöneten 3D Tasarım Uzmanı, üretim süreçlerini yöneten 3D Yazıcı Operatörü, katmanlı üretim teknolojileri geliştiren Eklemeli İmalat Mühendisi, kişiye özel protez ve implant üretimi yapan Medikal 3D Baskı Uzmanı, üç boyutlu proje ve maketler hazırlayan Mimari Görselleştirme ve Maket Tasarımcısı, kişiselleştirilmiş moda ve takı ürünleri geliştiren 3D Moda ve Takı Tasarımcısı, 3D tabanlı eğitim materyalleri geliştiren Eğitim Teknolojileri Uzmanı, şirketlerin dijital üretim dönüşümüne rehberlik eden 3D Baskı Danışmanı, çevre dostu malzeme ve üretim süreçleri geliştiren Geri Dönüşüm ve Sürdürülebilir Üretim Uzmanı ile 3D teknolojilerine yönelik eğitim ve dijital içerikler hazırlayan 3D İçerik Üreticisi ve Eğitmeni olarak sıraladı. Türkiye’nin eklemeli imalat, tasarım ve ileri üretim teknolojilerine odaklanan ilk ve tek ihtisas fuarı EXPO3D İstanbul, 17–19 Eylül 2026 tarihlerinde İstanbul Fuar Merkezi’nde gerçekleştirilecek. Fuarda 100’ün üzerinde katılımcı firma, 120’den fazla marka ve 10 bini aşkın profesyonel ziyaretçinin buluşması hedefleniyor. Yaklaşık 250 milyon dolarlık potansiyel ticaret hacmine katkı sağlaması amaçlanan organizasyon, Yıldız Teknik Üniversitesi’nin katkılarıyla düzenlenecek 5. Uluslararası 3D Baskı ve Eklemeli İmalat Konferansı ile akademik bilgi birikimini sanayinin üretim gücüyle bir araya getirecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Gençlere Sürdürülebilir Finans Eğitimi ve Staj İmkanı

İklim riskleri, dönüşen regülasyonlar ve sürdürülebilir finans alanında artan yetkinlik ihtiyacı doğrultusunda tasarlanan program, gençlerin sürdürülebilirlik perspektifini bankacılık uygulamalarıyla birlikte değerlendirmesine katkı sağlamayı amaçlıyor. Program aynı zamanda finans sektörünün düşük karbonlu ekonomiye geçiş sürecinde ihtiyaç duyduğu yeni nesil yetkinliklerin gelişimini destekliyor. “SEGM & QNB Sürdürülebilir Finans Staj Programı” genç yetenekleri sürdürülebilir finansın geleceğine hazırlıyor. Program, altı haftalık hibrit bir gelişim sürecinden oluşuyor: İlk iki haftada katılımcılar, SEGM Akademi tarafından gerçekleştirilen çevrimiçi eğitimlere dahil olarak sürdürülebilir finansın temel dinamikleriyle tanışıyor. Eğitim içerikleri kapsamında ESG yaklaşımları, yeşil finansman araçları, etki yatırımları, karbon piyasaları, sürdürülebilir bankacılık uygulamaları ve raporlama standartları gibi başlıklar ele alınıyor. Programın uygulamalı aşamasını oluşturan sonraki dört haftada ise öğrenciler: QNB Türkiye bünyesinde bankanın çeşitli bölümlerinde sürdürülebilir finans alanında çalışma fırsatı elde ediyor. Katılımcılar bu süreçte etki ölçümü, müşteri sürdürülebilirlik değerlendirmeleri ve proje destek çalışmaları gibi alanlarda deneyim kazanarak teorik bilgilerini saha pratiğiyle pekiştiriyor. Eğitim ve staj süreci, İktisadi ve İdari Bilimler, Finans ve Bankacılık, Mühendislik, Çevre Bilimleri, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümlerinde öğrenim gören 3. ve 4. sınıf üniversite öğrencilerine açık olarak yürütülüyor. Katılımcılar, program sonunda “Sürdürülebilir Finans- SEGM Sertifikası” almaya hak kazanırken, en başarılı 3 öğrenci için mezuniyet sonrası kariyer fırsatları da sunuluyor. QNB Türkiye, sürdürülebilir finans yaklaşımını yalnızca finansal performans odağında değil; uzun vadeli değer yaratımı, risk yönetimi, çevresel ve sosyal etki perspektifinde ele alıyor. Banka, gençlerin bu dönüşümün aktif bir parçası olmasını stratejik öncelikleri arasında konumlandırıyor. Program kapsamında verilen eğitimler ile katılımcıların; sürdürülebilir finans araçlarını tanımlayabilmesi, ESG faktörlerinin yatırım ve kredi süreçlerine etkisini analiz edebilmesi, sürdürülebilirlik raporlaması ve uluslararası çerçeveler konusunda bilgi sahibi olması amaçlanıyor. Eğitim içerikleri arasında uluslararası sürdürülebilirlik raporlama standartları, iklim hedefleri, iklim risklerinin finansal etkileri, iş hayatında kadınların güçlendirilmesi gibi pek çok farklı konu başlıkları yer alıyor. Program, gençlerin sürdürülebilir finans alanındaki bakış açılarını sektörle buluşturarak bilgi paylaşımını ve çok paydaşlı iş birliğini güçlendirmeyi amaçlıyor. Sürdürülebilir finans alanında yaşanan dönüşüm, finans sektöründe yeni nesil yetkinliklere olan ihtiyacı her geçen gün artırıyor. Gençlerin bu dönüşümün bir parçası olması ve sürdürülebilir bankacılığın geleceğine yön verecek bilgi ve deneyimi kazanması QNB Türkiye için büyük önem taşıyor. SEGM iş birliğiyle hayata geçirilen bu programın, genç yeteneklerin gelişimine katkı sağlaması hedefleniyor. Program sonunda katılımcılar, uygulamalı öğrenme deneyimlerini SEGM “Ortak Miras – Ortak Gelecek” Buluşması’nda sektör profesyonelleriyle paylaşma imkânı da bulacaklar. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TP Türkiye, Gümüşhane’deki Yeni Merkezini Hizmete Açtı

Şirket, Gümüşhane’deki yeni merkezinin resmi açılışını; yerel protokol, kamu kurumlarının temsilcileri ve lokasyonun ilk stratejik iş ortağı olan Türk Hava Yolları’nın Çağrı ve Müşteri İlişkileri Yöneticilerinin katılımıyla gerçekleştirdi. Dijital iş hizmetlerinde küresel liderlerden TP Türkiye, istihdama ve bölgesel kalkınmaya katkı sağlama vizyonu doğrultusunda Gümüşhane’de hayata geçirdiği yeni merkezinin resmi açılışını gerçekleştirdi. Şehrin ekonomik potansiyelini destekleyen bu stratejik yatırımın ilk büyük iş ortağı Türk Hava Yolları oldu. Açılış törenine; TP Türkiye ve Azerbaycan CEO’su Tülay Doğrular, Gümüşhane Valisi Cevdet Atay, Gümüşhane Milletvekili Musa Küçük, Gümüşhane Belediye Başkanı Vedat Soner Başer, şehrin mülki idari amirleri, yerel yönetim temsilcileri, kamu kurumlarının yöneticileri ve Türk Hava Yolları çağrı ve müşteri ilişkileri yöneticileri katıldı. Açılışta yaptığı konuşmada yatırımın stratejik önemine vurgu yapan TP Türkiye ve Azerbaycan CEO’su Tülay Doğrular, şunları söyledi: “Gümüşhane’de hayata geçirdiğimiz yeni lokasyonumuz, TP Türkiye’nin sürdürülebilir büyüme vizyonunun ve Türkiye’nin farklı bölgelerindeki potansiyele duyduğu güvenin güçlü bir göstergesidir. Türk Hava Yolları gibi ülkemizin gurur kaynaklarından biri olan değerli iş ortağımızla bu yolculuğa Gümüşhane’de başlamaktan büyük heyecan duyuyoruz. Bu yatırımın, şehirde nitelikli istihdama kapı açacağına ve bölgesel kalkınmaya katkı sağlayacağına inanıyoruz. Desteklerini esirgemeyen tüm kamu kurumlarına, iş ortaklarımıza ve emeği geçen tüm ekip arkadaşlarıma gönülden teşekkür ederim.” Törende konuşan Gümüşhane Valisi Cevdet Atay, TP Türkiye’nin Gümüşhane’de hayata geçirdiği hizmet merkezinin şehir için önemli bir istihdam katkısı sunduğunu belirterek, merkezin Gümüşhane’ye ve çalışanlara hayırlı olmasını diledi. Vali Atay, yatırımda emeği geçen tüm paydaşlara teşekkür ederek, TP Türkiye’nin şehirdeki istihdama katkısının ilerleyen dönemde daha da artmasını temenni etti. Gümüşhane Belediye Başkanı Vedat Soner Başer ise Gümüşhane’nin gelişimi açısından istihdam yaratan ve insana odaklanan yatırımların büyük önem taşıdığını vurguladı. Başkan Başer, TP Türkiye’nin yeni merkezinin şehir ekonomisine, gençlere ve burada görev alacak çalışanlara değer katmasını diledi. TP Türkiye, Gümüşhane’deki yeni merkeziyle bölgesel kalkınmaya katkı sağlamayı, genç yetenekler için yeni kariyer fırsatları oluşturmayı ve Türkiye’nin farklı şehirlerindeki potansiyeli iş dünyasına kazandırmayı hedefliyor. Şirket, insan odağını teknolojiyle buluşturan hizmet anlayışıyla, hem çalışanları hem iş ortakları hem de hizmet verdiği müşteriler için sürdürülebilir değer yaratmayı sürdürüyor. Azerbaycan operasyonları da dahil olmak üzere 10 binden fazla etkileşim uzmanıyla faaliyet gösteren TP Türkiye, istihdamı yalnızca ekonomik bir gösterge değil, toplumsal dönüşümün en güçlü araçlarından biri olarak görüyor. Gümüşhane’de hayata geçirilen yeni merkez, bu yaklaşımın somut bir örneği olarak şirketin Türkiye’deki kapsayıcı büyüme vizyonunu destekliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yurtbay Seramik, Geleceğin Mühendislerini Fabrikasında Ağırladı

Yerli üretim gücü ve köklü sanayi deneyimiyle seramik sektörünün öncü markalarından biri olan Yurtbay Seramik, Eskişehir’de bulunan fabrikasında genç mühendis adaylarını ağırladı. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümü öğrencilerinden oluşan 30 kişilik grup, fabrikanın üretim süreçlerini yerinde inceleme fırsatı buldu. Geniş üretim kapasitesi, modern teknoloji altyapısı ve yüksek kalite standartlarıyla dikkat çeken Yurtbay Seramik Eskişehir Fabrikası, Türkiye’nin seramik sektöründeki yerli üretim gücünü temsil eden önemli tesislerden biri olma özelliğini taşıyor. Üretim süreçleri yerinde incelendi Gerçekleştirilen teknik gezi kapsamında öğrenciler, sektörün dinamiklerini yakından tanırken aynı zamanda teorik bilgilerini pratik uygulamalarla pekiştirme imkanı elde etti. Program, İnsan Kaynakları uzmanı Sinem Özçifçi tarafından gerçekleştirilen sunum ile başladı. Sunumda Yurtbay Seramik’in kurumsal yapısı, insan kaynakları politikaları ve kariyer fırsatları hakkında kapsamlı bilgiler paylaşıldı. Etkinliğin önemli bölümlerinden biri ise Üretim Direktörü Yasin Burma ile gerçekleştirilen söyleşi oldu. Öğrenciler, seramik üretim süreçleri, kalite standartları ve sektörün geleceğine dair merak ettikleri soruları doğrudan uzmanına yöneltme fırsatı buldu. Teknik gezi boyunca öğrencilere Yurtbay Seramik mühendislerinden Erdal Gündoğan, İsmail Karakaya, Murat İslah ve Hasan Gönenç Kardaş eşlik ederek üretim hatları, teknoloji kullanımı ve fabrikanın operasyonel büyüklüğü hakkında detaylı bilgiler aktardı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Şenpiliç’ten 8 Mart’ta Kadın Emeğine Güçlü Vurgu

Şenpiliç bünyesindeki toplam çalışanların yaklaşık %35 ’ini kadınlar oluştururken, genel müdürlükte bu oran %45’lere, üst yönetimde ise %33’lere yaklaşıyor. Bu oranlar, hem sektör ortalamasının hem de Türkiye genelindeki kadın istihdam oranlarının üzerindendir. Şenpiliç, kadınların iş gücüne katılımını artırmayı yalnızca sosyal bir sorumluluk olarak değil, sürdürülebilir büyümenin temel unsurlarından biri olarak değerlendiriyor. Şenpiliç Genel Müdürü Aydın Başyurt konuya ilişkin yaptığı açıklamada, “Kadın istihdamını artırmak bizim için sadece bir tercih değil, kurumsal bir gereklilik. Kadınların üretimde, teknik alanlarda ve yönetim kademelerinde daha fazla yer alması; şirketlerin inovasyon gücünü, verimliliğini ve rekabetçiliğini doğrudan etkiliyor. Kadın emeğinin görünür olduğu bir çalışma hayatı, daha güçlü bir ekonomi ve daha sürdürülebilir bir gelecek anlamına geliyor.” dedi. Üretim tesislerinden bölge müdürlüklerine kadar geniş organizasyon yapısında liyakat esaslı kariyer fırsatları sunan Şenpiliç; kadınların teknik pozisyonlarda ve karar mekanizmalarında daha fazla yer almasını destekleyen uygulamalarını sürdürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Atlas Copco Group, Geleceğin Mühendislerini Türkiye Ofisinde Ağırladı

Bu sürecin devamında, CV’lerini paylaşan İstanbul Teknik Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi’nden 9 öğrenci, 18 Şubat tarihinde Atlas Copco Group Türkiye ofisini ziyaret etti. Gerçekleştirilen teknik ve kültürel tanıtım programı kapsamında öğrencilere şirket kültürü, iş alanları ve kariyer fırsatları hakkında kapsamlı bilgiler aktarıldı. İş Alanlarından Doğrudan Deneyim Paylaşımı Ziyaret programı çerçevesinde Kompresör Tekniği İş Alanı ve Enerji Teknik İş Alanı üst düzey yöneticileri tarafından sunumlar gerçekleştirildi. Yöneticiler hem teknik uzmanlık alanlarına hem de kendi kariyer yolculuklarına dair deneyimlerini paylaşarak genç mühendis adaylarına sektöre dair somut bir perspektif sundu. Oturumlarda; sürdürülebilir üretim, enerji verimliliği, dijitalleşme ve endüstriyel süreç yönetimi gibi konular ele alınırken, öğrencilerin soruları interaktif bir ortamda yanıtlandı. “İşin Mutfağını Yerinde Deneyimlediler” Program kapsamında gerçekleştirilen saha gezisiyle öğrenciler, Atlas Copco Group’un operasyonel süreçlerini yerinde gözlemleme fırsatı buldu. İdari ve servis operasyonlarının işleyişini yakından inceleyen katılımcılar, teorik bilgilerini pratik uygulamalarla birleştirme imkânı elde etti. Atlas Copco Group yetkilileri, genç yeteneklerle kurulan bu temasın yalnızca bir ziyaret programı değil; uzun vadeli bir işveren markası yaklaşımının parçası olduğunu vurguladı. Genç Yeteneklerle Sürdürülebilir Bağ Atlas Copco Group, üniversite etkinlikleri, kariyer zirveleri ve teknik buluşmalar aracılığıyla genç mühendis adaylarıyla temas kurmaya devam ediyor. Amaç; geleceğin mühendislerini daha öğrencilik döneminde endüstri ile buluşturmak, onları sürdürülebilir üretim vizyonu ve global iş kültürüyle tanıştırmak. Şirket, gençlerin kariyer yolculuklarında güvenle ilerlemelerine katkı sağlayacak öğrenme ortamları oluşturmayı ve potansiyel yetenekleri erken aşamada keşfederek uzun vadeli bir yetenek havuzu yaratmayı hedefliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı