Kariyer Planlama Haberleri - Son Dakika Kariyer Planlama Haber Güncel Gelişmeler

Marport‘a İki Uluslararası Ödül

Horizon; Stevie Awards for Great Employers programında “İnsan Kaynakları Teknolojisinde Başarı”, International Business Awards programında ise “Dijital Dönüşümde Mükemmellik” kategorilerinde iki Bronz Stevie Ödülü’ne layık görüldü. Türkiye’nin önde gelen konteyner limanlarından Marport, insan kaynakları süreçlerinde hayata geçirdiği yenilikçi uygulamalarını uluslararası ödüllerle taçlandırmaya devam ediyor. Çalışanların kişisel gelişim süreçlerini daha sistematik, ölçülebilir ve izlenebilir hale getirmek amacıyla geliştirilen Horizon, Stevie Awards’un iki farklı kategorisinde Bronz Stevie Ödülü kazandı. Marport’un geliştirdiği portal, Stevie Awards for Great Employers’da “İnsan Kaynakları Teknolojisinde Başarı”, International Business Awards’ta ise “Dijital Dönüşümde Mükemmellik” kategorilerinde Bronz Stevie Ödülü almaya hak kazandı. Marport, bir diğer çalışan uygulaması olan Limon ile de 2021 yılında Stevie Awards’da bir Gümüş ve bir Bronz ödül kazanmıştı. Dünyanın farklı ülkelerinden yoğun ilgi gören ödül programlarında, 35 ülke ve bölgeden binin üzerinde başvuru değerlendirildi. Kazananlar ise iki aylık değerlendirme sürecinde, dünya genelinden 300'den fazla profesyonelden oluşan jüri üyelerinin verdiği puanlar doğrultusunda belirlendi. Kariyer gelişimi tek platformda uçtan uca yönetiliyor Horizon, çalışan gelişimini sadece eğitim süreçleriyle sınırlı tutmayıp geri bildirim, kariyer planlama ve yetkinlik gelişimini bütünsel bir yapıda ele alarak kurum kültürünü destekleyen stratejik bir platform olarak öne çıkıyor. Platformun merkezinde yer alan Kişisel Gelişim Formları sayesinde çalışanlar; güçlü ve gelişime açık yönlerini değerlendirebiliyor, kariyer hedeflerini tanımlayabiliyor ve bu hedeflere ulaşmak için ihtiyaç duydukları gelişim aksiyonlarını planlayabiliyor. Böylece her çalışan kendi gelişim ve kariyer yolculuğunu kişiselleştirilmiş bir deneyimle şekillendirebiliyor. Marport'un benimsediği bu yaklaşım, organizasyon genelinde proaktif bir gelişim kültürünün yaygınlaşmasına katkı sağlarken yıl içinde gerçekleştirilen ara değerlendirme süreçleri sayesinde yöneticilerin ekip üyelerini daha yakından takip etmesine ve bire bir görüşmeler aracılığıyla çalışanlarının daha etkin ve şeffaf şekilde liderlik etmesine olanak sağlıyor. Horizon'un elde ettiği bu uluslararası başarı, Marport'un insan kaynakları teknolojileri alanında çalışan odaklı, sürdürülebilir ve yenilikçi uygulamalar geliştirme vizyonunun uluslararası ölçekte takdir gördüğünün önemli bir göstergesi oldu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Teknosa Kadın İçin Teknoloji Projesi Yılın İlk Yarısında 2 Binin Üzerinde Katılımcıya Ulaştı

Teknoloji okuryazarlığı, tasarım, mobil fotoğrafçılık, kariyer planlama ve yapay zekâ araçları alanındaki eğitimler, katılımcılara dijital becerilerini geliştirme ve geleceğin iş dünyasında ihtiyaç duyulan yetkinlikleri kazanma fırsatı sundu. Sabancı Holding iştiraklerinden Teknosa'nın, Habitat Derneği iş birliğiyle yürüttüğü Kadın İçin Teknoloji Projesi, kadınların dijital dünyada daha güçlü yer almalarına katkı sunmayı sürdürüyor. "Herkes İçin Teknoloji" felsefesiyle 2007 yılında hayata geçirilen proje, bugüne kadar Türkiye genelinde 43 binden fazla kadının dijital okuryazarlık becerilerinin gelişmesine katkı sağladı. Bu yılın ilk yarısında gerçekleştirilen 39 eğitimle 2 bin 168 kişiye ulaşan proje teknoloji okuryazarlığı, tasarım, mobil fotoğrafçılık, kariyer planlama ve yapay zekâ araçları gibi alanlarda düzenlenen eğitimlerle katılımcılara dijital becerilerini geliştirme ve geleceğin yetkinliklerini kazanma fırsatı sundu. Kadın İçin Teknoloji Projesi kapsamında yılın ilk yarısında Hatay, Mersin ve Konya'da yüz yüze eğitimler düzenlenirken, çevrimiçi programlarla Türkiye'nin farklı şehirlerinden kadınlara ulaşıldı. Teknoloji okuryazarlığı, tasarım, mobil fotoğrafçılık, kariyer planlama ve yapay zekâ araçları gibi alanlarda hazırlanan eğitimler, katılımcıların dijital becerilerini geliştirirken iş dünyasının ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri kazanmalarını destekledi. Haziran ayında gerçekleştirilen İlham Buluşması ise katılımcıları ilham veren bilgi ve deneyim paylaşımlarıyla bir araya getirdi. İlk altı ayda en yoğun ilgiyi tasarım, mobil fotoğrafçılık ve teknoloji okuryazarlığı eğitimleri gördü. “Teknolojinin dönüştürücü gücünü daha fazla kadının hayatına taşıyacağız” Teknosa Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü Serap Balkan, projeye ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: "Teknolojiye erişimin herkes için eşit fırsatlar sunan bir gelecek inşa etmenin en önemli unsurlarından biri olduğuna inanıyoruz. Kadın İçin Teknoloji Projesi ile kadınların dijital dünyada ihtiyaç duyduğu bilgi ve becerileri kazanmalarını desteklerken, onların eğitimden üretime, istihdamdan girişimciliğe kadar pek çok alanda daha güçlü yer almalarına katkı sağlamayı amaçlıyoruz. 2007 yılından bu yana sürdürdüğümüz bu yolculukta 43 binden fazla kadının dijital beceriler kazanmasına katkı sunmuş olmak bizim için büyük bir mutluluk. Yılın ilk altı ayında 2 bini aşkın kişiye ulaşmamız, bu yolculuğun ne kadar kıymetli olduğunu bir kez daha gösterdi. Teknolojinin dönüştürücü gücünü daha fazla kadının hayatına taşıyarak, dijital dünyada kendilerine güvenle yer bulmalarını ve potansiyellerini ortaya koymalarını desteklemeyi sürdüreceğiz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Gelecek Atölyesi ile Genç Kadınlar Sanayiye Hazırlanıyor

“Mobilitenin Geleceğinde Bir Adım Önde” olma vizyonuyla dünyada toplu taşımanın dönüşümünde öncü rol oynayan Karsan, bir yandan da sosyal hayatı ve eğitimi desteklemeye devam ediyor. Bu kapsamda Karsan’ın proje ortağı olduğu Bursa’da mesleki ve teknik eğitim alan kız öğrencilerin iş hayatına hazırlanmalarını desteklemek amacıyla hayata geçirilen “Gelecek Atölyesi” projesi, ilk mezunlarını verdi. Karsan, Borçelik Teknik Akademi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi iş birliğiyle yürütülen proje kapsamında eğitimlerini başarıyla tamamlayan öğrenciler için 5 Haziran 2026 tarihinde Bursa Şehit Ömer Halisdemir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde mezuniyet töreni düzenlendi. Kapsamlı bir farkındalık programına dönüştü! 5 Haziran’da gerçekleştirilen mezuniyet töreni yalnızca proje katılımcılarıyla sınırlı kalmadı; okulun tüm öğrencilerine açık olarak düzenlenen etkinlik, çalışma hayatı, sendikal haklar ve kadınların sanayideki rolüne ilişkin önemli mesajlar paylaşıldı. Genç kadınların teknik becerilerini geliştirmeyi, iş hayatına hazırlanmalarını sağlamayı, özgüven ve liderlik yetkinliklerini güçlendirmeyi hedefleyen proje, Şubat 2026’da başladı ve kısa sürede kapsamlı bir gelişim programına dönüştü. Proje kapsamında öğrenciler; iş sağlığı ve güvenliği, çevre ve kalite yönetim sistemleri, sürdürülebilirlik, özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri, iletişim becerileri, takım çalışması ve çalışma hayatında eşitlik gibi birçok alanda eğitim alma fırsatı buldu. Bunun yanı sıra gerçekleştirilen firma ziyaretleri sayesinde öğrenciler üretim süreçlerini yerinde gözlemleyerek sanayi dünyasını yakından tanıma ve iş yaşamına dair önemli deneyimler edinme imkanı elde etti. Program süresince edinilen bilgi ve deneyimler, katılımcıların yalnızca teknik becerilerini değil, aynı zamanda çalışma yaşamına ilişkin farkındalıklarını ve kariyer planlama yetkinliklerini de geliştirdi. Böylece genç kadınların gelecekteki istihdam yolculuklarına daha güçlü hazırlanmaları desteklendi Yeni rol modellerin yetişmesine katkı sunuyoruz! Konu hakkında açıklama yapan Karsan CEO’su Okan Baş, “Gelecek Atölyesi Projesi; Karsan, Borçelik Teknik Akademi ve ILO’nun ortak vizyonuyla, genç kadınların teknik alanlarda daha görünür, daha güçlü ve daha donanımlı bireyler olarak iş hayatına hazırlanmasını hedefliyor. Bursa Şehit Ömer Halisdemir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde yürütülen proje, sanayi ile eğitim dünyası arasında güçlü bir köprü kurarken öğrencilerin kariyer planlamalarına somut katkı sağlamayı amaçlıyor. Karsan olarak, genç kadınların teknik eğitimden istihdama uzanan yolculuğunda yeni rol modelleri yetişmesine katkı sunarak sanayide fırsat eşitliğinin güçlenmesine katkı sunmaya devam edeceğiz” dedi. Okul müdürü Vedat Sevinç’in açılış konuşması ile başlayan programın ilk bölümünde çalışma hayatının önemli paydaşları olan işçi ve işveren sendikalarının rolü ele alındı. Açılış bölümünde yaptığı değerlendirmede teknik eğitim alan genç kadınların desteklenmesinin daha kapsayıcı iş gücü piyasalarının oluşmasına katkı sunduğunu vurgulayan ILO Türkiye Ofisi Kıdemli Proje Koordinatörü Ebru Özberk Anlı, kamu kurumları, eğitim kuruluşları ve özel sektör arasında geliştirilen iş birliklerinin genç kadınların nitelikli istihdama erişiminde önemli rol oynadığını ifade etti. Türk Metal Sendikası 2 No’lu Şube Başkanı Serhat Erken ile MESS’i temsilen Avukat Emre Büyükkarabostanoğlu tarafından gerçekleştirilen oturumda, sendikal yapıların görevleri, çalışma hayatındaki rolleri ve sosyal diyaloğun önemi öğrencilerle paylaşıldı. Oturum, çalışma hayatının temel aktörleri arasında sosyal diyaloğun önemini gençlere aktarması bakımından da dikkat çekti. Sosyal diyalog, ILO'nun insana yakışır iş gündeminin temel unsurlarından biri olarak çalışma yaşamında kapsayıcı ve sürdürülebilir çözümlerin geliştirilmesine katkı sağlıyor. Günün ikinci oturumunda Karsan Endüstriyel İlişkiler ve İdari İşler Yöneticisi Mete Renklidağ tarafından “Çalışma Hayatında Kadın Hakları” başlıklı sunum gerçekleştirildi. Sunumda kadın çalışanların iş yaşamındaki hakları, fırsat eşitliği uygulamaları ve kapsayıcı çalışma kültürünün önemi ele alındı. 13 kız öğrenci sertifikalarını aldı! Etkinliğin en ilgi çekici bölümlerinden biri ise “İlham Veren Kadın Mühendisler ve Operatörler” paneli oldu. Moderatörlüğünü ILO Türkiye Ofisi’nden Kıdemli Program Yöneticisi Ebru Özberk Anlı’nın üstlendiği panelde, Karsan’dan Operasyonel Mükemmellik Yöneticisi Merve Bükücü Cengiz ve Üretim Takım Lideri Esin Açıkkol ile Borçelik’ten Teknik Eğitim Gelişim Yetkili Uzmanı Özlem Zehra Erbil öğrencilerle bir araya geldi. Kendi kariyer yolculuklarını paylaşan konuşmacılar; mühendislik ve üretim alanlarında karşılaştıkları deneyimleri, başarı hikâyelerini ve genç kadınların teknik mesleklerde daha görünür olması için atılması gereken adımları anlattı. Öğrencilerin yoğun ilgi gösterdiği panelde, sanayide kadın istihdamının artırılmasının yalnızca eşitlik açısından değil, sürdürülebilir kalkınma ve nitelikli iş gücü açısından da kritik öneme sahip olduğu vurgulandı. Panelde ayrıca, genç kadınların teknik eğitimden istihdama uzanan yolculuklarında karşılaştıkları engellerin aşılmasında rol modellerin, mentorluk mekanizmalarının ve kapsayıcı işyeri uygulamalarının önemine dikkat çekildi. Panelin ardından Gelecek Atölyesi projesinin koordinasyonunu yürüten Karsan Eğitim ve Gelişim Sorumlusu Zeynep Aydın kapanış konuşmasını gerçekleştirdi. Proje süresince öğrencilerin gelişiminden duyduğu memnuniyeti dile getiren Aydın, Karsan, Borçelik Teknik Akademi ve ILO Türkiye Ofisi iş birliğiyle hayata geçirilen çalışmanın genç kadınların mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sunmasından gurur duyduklarını ifade etti. Aydın’ın konuşmasının ardından sertifika törenine geçildi ve programı başarıyla tamamlayan 13 kız öğrenciye sertifikaları takdim edildi. İlk mezunlarını veren Gelecek Atölyesi, genç kadınların teknik eğitimden istihdama geçişini destekleyen sürdürülebilir bir model olarak önümüzdeki dönemde daha fazla öğrenciye ulaşmayı hedefliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kılavuz Kariyer’de 358 Öğrenci Sertifika Aldı

358 ÖĞRENCİ SERTİFİKA ALDI Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin 16-29 yaş aralığındaki gençlere ulusal ve uluslararası şirketlerde online staj imkânı sunduğu Kılavuz Kariyer Programı’nın 2. dönem kapanış etkinliği Halkevi Gençlik Merkezi’nde gerçekleştirildi. Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı Gençlik, Bilim ve Teknoloji Şube Müdürlüğü tarafından lise ve üniversite öğrencileri, yeni mezunlar ve iş arayanlar için hazırlanan Kılavuz Kariyer Programı’nın kapanış etkinliğine ilgi yüksek olurken, Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Berna Abiş de gençlerin heyecanına ortak oldu. Kılavuz Kariyer Programı’ndan mezun olarak sertifika almaya hak kazanan 358 katılımcıya sertifikaları törenle takdim edildi. BAŞKAN BÜYÜKAKIN’A TEŞEKKÜR ETTİLER Programın açılışında arkadaşları adına konuşan KOÜ İşletme Bölümü 2. sınıf öğrencisi Ezgi Aydın, “Kılavuz Kariyer Programı ile artık yeni dünyanın dilini konuşabilen, üreten ve ne istediğini bilen gençleriz. Kocaeli’de gençlerin vizyonunu açan ve her zaman yanımızda olan Büyükşehir Belediye Başkanımıza ve eğitmenlerimize teşekkür ederiz” ifadelerini kullandı. Gençlere Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın’ın selamı ve başarı dileklerini ileten Berna Abiş, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi olarak gençlerin eğitimle, teknolojiyle ve kariyer fırsatlarıyla buluşmasını çok önemsediklerini dile getirdi. Abiş, bundan sonraki süreçte de başarı yolculuklarında gençleri desteklemeye ve yanlarında olmaya devam edeceklerini belirtti. “GENÇLERİMİZİ TEBRİK EDİYORUM” Berna Abiş konuşmasında, “Şehrin gerçek gücü nitelikli insan kaynağında, gençlerin hayallerinde ve üretme kabiliyetinde saklıdır. Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz Kılavuz Kariyer Programı gençlerimizin kariyer yolculuğunda onlara rehberlik eden önemli bir gelişim programıdır. Gençlerimiz kariyer planlama, yapay zeka, dijital pazarlama, iletişim ve kişisel gelişim alanında eğitimlerini aldı. Aynı zamanda farklı kurum ve firmalarda gerçekleştirilen online staj deneyimleri sayesinde iş dünyasını yakından tanıma fırsatı buldu. Bugün sertifika almaya kazanan her bir gencimizi yürekten tebrik ediyor, bu programın gerçekleşmesinde emeği bulunan tüm çalışma arkadaşlarımıza, eğitimcilere ve paydaş kurumlara teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı. 400 ÖĞRENCİYE 350 SAATLİK EĞİTİM Kılavuz Kariyer Programı süresince mülakat yöntemiyle seçilen 400 öğrenci; sosyal, dijital ve profesyonel yetkinliklerini geliştirerek ulusal ve uluslararası şirketlerde online staj deneyimi elde etme şansı yakaladı. Online staj modülünü başarıyla tamamlayan katılımcılar, ilgili şirketten onaylı sertifika alarak özgeçmişlerini güçlendirdi. Gençler bu süreçte 350 saat uygulamalı eğitim alarak farklı sektörlerde kendilerini geliştirme imkânı buldu. GERÇEK İŞ SÜREÇLERİNİ DENEYİMLEDİLER Kariyer planlama, yapay zeka araçları, sunum teknikleri, dijital pazarlama, inovasyon ve iletişim gibi alanlarda verilen eğitimler, gençlerin iş dünyasına daha güçlü ve donanımlı şekilde adım atmasını sağladı. 3 aylık eğitim sürecini başarıyla tamamlayan öğrenciler; Türk Hava Yolları, NVIDIA, Enerjisa, Albaraka Türk, LemonRocks, Savunma Sanayi Başkanlığı ve GDH Medya gibi ulusal ve uluslararası şirketlerle birlikte yürütülen online vaka çalışmalarına katılıp; pazarlama, finans, yazılım, insan kaynakları, veri analitiği ve dijital tasarım gibi farklı departmanlarda gerçek iş süreçlerini deneyimleme fırsatı yakaladı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Gençlere Kariyer Desteği

Çankaya Belediyesi, Gençlik Merkezi Kariyer Danışma Ofisi koordinasyonunda, gençlerin kariyer planlama süreçlerine rehberlik etmek amacıyla “Kariyer Gelişim Günü” etkinliği düzenledi. Program kapsamında gençlerin potansiyellerini keşfetmeleri, güçlü ve gelişime açık yönlerini fark etmeleri ve gelecek hedeflerini daha bilinçli ve sağlam adımlarla oluşturmaları amaçlandı. Etkinlik; gençlerin kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sunan çalışmalar yürüten Habitat Derneği, liderlik ve girişimcilik alanında faaliyet gösteren JCI Çankaya ile uluslararası gençlik organizasyonu AIESEC temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirildi. Program kapsamında kariyer planlama süreçleri, kişisel farkındalık, girişimcilik ekosistemi ve uluslararası deneyim fırsatları ele alındı. Katılımcı gençlere, eğitim ve iş hayatına hazırlık sürecinde dikkat edilmesi gereken başlıklar hakkında bilgilendirme yapıldı. Organizasyon, gençlerin yalnızca mesleki yeterliliklerini değil; özgüven, iletişim ve liderlik becerilerini geliştirme konusunda da katkı sundu. Kariyer Gelişim Günü etkinliğinde ayrıca gençlerin soruları da yanıt buldu. Farklı kariyer yolları, gönüllülük çalışmaları ve yurt dışı programları hakkında bilgiler aktarıldı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi Kapsamında Profesyonel Kariyer Danışmanlığı Hizmeti Başlıyor!

30 yılı aşkın süredir Türkiye’de insan kaynakları alanında yenilikçi çözümler sunan Adecco Türkiye iş birliğinde başlatılan online kariyer danışmanlığı hizmeti, NEET genç kadınlara kariyer planlama ve iş arama süreçlerinde profesyonel rehberlik desteği sağlıyor. Adecco Türkiye’nin uzman kariyer danışmanlarından kişiye özel destek almak isteyen genç kadınlar, www.geleceginikurangenckadinlar.org adresindeki “Kariyer Danışmanlığı” sayfasını ziyaret edebilir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş birliğinde, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Sabancı Vakfı tarafından yürütülen Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesinin ikinci faz çalışmaları, Adecco Türkiye iş birliğiyle hayata geçirilen kariyer danışmanlığı hizmetiyle devam ediyor. NEET genç kadınların çalışma hayatına güçlü bir başlangıç yapmalarına destek sağlamak amacıyla uygulamaya alınan kariyer danışmanlığı; CV hazırlığından mevcut CV’nin geliştirilmesine, iş başvurusu için etkili ön yazı oluşturulmasından mülakat hazırlıklarına, kariyer planı oluşturulmasından iş fırsatlarına yönlendirmeye kadar pek çok konuda rehberlik sunuyor. Adecco Türkiye’nin uzman insan kaynakları ekipleri ile çevrim içi olarak tüm Türkiye’den NEET genç kadınların yetkinliklerini ve kariyer hedeflerini belirlemesine destek oluyor. Böylece işgücü piyasasını daha yakından tanımalarını, kariyer yollarını daha bilinçli planlamalarını ve uygun iş fırsatlarına daha hızlı ulaşmalarını mümkün kılıyor. Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, “Kadınlar ve kız çocuklarının eşitlik meselesi, Vakfımızın kuruluşundan bu yana en temel önceliklerimizden biri olmuştur. Bu çerçevede hangi alanda daha güçlü bir etki yaratabileceğimize baktığımızda, genç kadınların ne eğitimde ne istihdamda yer alma sorunu açık şekilde karşımıza çıkmıştı. Yaklaşık dört yıl önce hayata geçirdiğimiz Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesiyle, genç kadınların ekonomik ve toplumsal hayata güçlü bir şekilde katılmasını en önemli çalışma alanlarımızdan biri haline getirdik. Projemizin ilk üç yılında 6 bin NEET genç kadına ulaştık ve 800’den fazla genç kadının işe yerleşmesine tanıklık ettik. Bu hem bizim için hem de genç kadınlar için çok değerli bir sonuç. Projemizin ikinci fazına başladığımız bugünlerde, Adecco Türkiye iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz kariyer danışmanlığı hizmeti, genç kadınların iş hayatına adım atarken yanlarında güvenebilecekleri profesyonel bir destek sunuyor. Bu hizmet yalnızca iş arama süreçlerinde değil; genç kadınların kendi güçlü yanlarını keşfetmelerine, özgüven kazanmalarına ve hedeflerine daha bilinçli adımlarla ilerlemelerine de katkı sağlıyor. Sabancı Vakfı olarak genç kadınların güçlenmesi için somut ve sürdürülebilir adımlar atmaya kararlılıkla devam edeceğiz. Çünkü biliyoruz ki bir genç kadının hayatında açılan her kapı, toplumumuz için yeni bir umut demek.” dedi. Kariyer danışmanlığı hizmetinden yararlanmak ve detaylı bilgiye ulaşmak isteyen genç kadınlar başvurularını www.geleceginikurangenckadinlar.org adresi üzerinden gerçekleştirebilir; alanında profesyonel kariyer danışmanlarından ihtiyaçları doğrultusunda birebir destek alabilir.

Modüler Aile Eğitim Programı 61 İlde Yaygınlaşıyor

Bakanlık tarafından “Ailenin Korunması ve Güçlendirilmesi Vizyon Belgesi ve Eylem Planı” (2024-2028) hedefleri doğrultusunda hayata geçirilen program, anne babaların güçlü yönlerini keşfetmelerine, çocuklarıyla olan iletişimlerini güçlendirmelerine ve ebeveynlikle ilgili olumlu tutumlar geliştirmelerine katkı sağlamayı amaçlıyor. Anne Babalar İçin 12 Kapsamlı Eğitim Modülü Toplam 12 modülden oluşan eğitimler, kendini tanıma, çocuk gelişimi, çocuk yetiştirme tutumları, aile içi iletişim, dijital medya kullanımı, okul hayatı, kariyer planlama, olumlu ebeveynlik becerileri, aile ve çocuk yılmazlığı, risk farkındalığı gibi pek çok alanda anne babalara rehberlik ediyor. Dijitalleşmenin ve bireyselleşmenin hızla ilerlediği ve aile yapısını etkilediği günümüzde program, ebeveynler ile çocuklar arasında daha güçlü ve samimi bağların kurulmasını, toplumsal dayanışmanın artırılmasını ve sürdürülebilir sosyal ilişkilerin geliştirilmesini hedefliyor. Pilot Uygulamalardan Olumlu Geri Bildirim 2024 yılında 19 ilde pilot olarak başlatılan ve katılımcılardan yoğun ilgi gören program ile yapılan etki analizi çalışmaları, programın sadece bilgi aktarımıyla sınırlı kalmadığını aynı zamanda bireylerin iç dünyalarına dokunan, farkındalık yaratan ve yaşamlarına yön veren bir deneyim sunduğunu ortaya koyuyor. Farklı öğrenme yöntem ve teknikleriyle zenginleştirilen program, küçük gruplarla gerçekleştirilen etkileşimli ve yapılandırılmış oturumlar sayesinde ailelerin sürece aktif katılımını sağlıyor. Böylece ebeveynler, öğrendiklerini gündelik yaşamlarına daha kolay uyarlama imkânı buluyor. Pilot uygulamanın başarısı üzerine 42 yeni ilde daha başlatılan eğitimlerle birlikte program bugün itibarıyla 61 ilde anne babalara ulaşıyor. 2025 Aile Yılı Vizyonu Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, “2025 Aile Yılı” vizyonu çerçevesinde, aile kurumunun güçlendirilmesini, ebeveynlerin iyilik halinin artırılmasını ve Türkiye’nin dinamik nüfus yapısının korunmasını hedefliyor. Bu kapsamda Bakanlık tarafından Afyonkarahisar’dan Diyarbakır’a, Antalya’dan Rize’ye kadar geniş bir hizmet bölgesinde yetiştirilen yeni uygulayıcılar aracılığıyla, anne babaların yolculuğuna destek olunmaya devam edilecek.

#Kariyer Planlama