Kişisel Gelişim Haberleri - Son Dakika Kişisel Gelişim Haber Güncel Gelişmeler

Borçelik, SteelUp Dijital Yaz Okulu ile Genç Yetenekleri Çelik Sektörüyle Bu Yıl da Buluşturdu

Türkiye'nin en yüksek kaliteli galvanizli çelik üreticisi Borçelik, gençlerin geleceğini güçlendirmek amacıyla düzenlediği SteelUp Dijital Yaz Okulu'nun ikincisini tamamladı. Mesleki gelişim, meslek edindirme ve ölçme-değerlendirme çözümleri sunan Borçelik Teknik Akademi iş birliği ile düzenlenen program, teknik eğitimleri kişisel gelişim modülleriyle birleştirerek öğrencilerin hem bilgi birikimini hem de teknik becerilerini geliştirmeyi hedefledi. Program boyunca katılımcılar, sektörün dinamiklerini alanında uzman profesyonellerden dinlerken geleceğin iş hayatına hazırlanma konusunda önemli kazanımlar elde etti. "Gençlerin gelişimine katkı sunmayı önceliklerimiz arasında görüyoruz" Borçelik İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Derya Demirer, programla ilgili değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı: “Borçelik olarak gençlerin potansiyellerini açığa çıkarmayı ve gelecekteki kariyer yolculuklarına katkı sağlamayı önemsiyoruz. SteelUp Dijital Yaz Okulu ile öğrencileri sektörümüzle buluştururken teknik ve kişisel gelişimlerini de desteklemeyi hedefledik. Gençlerin gelişimine yapılan yatırımın, geleceğe yapılan en değerli yatırımlardan biri olduğuna inanıyoruz.” Türkiye'nin dört bir yanından yüzlerce öğrenci programa katıldı Üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencilerine özel olarak tasarlanan SteelUp Dijital Yaz Okulu, 27 Haziran-29 Ağustos 2026 tarihleri arasında çevrim içi olarak gerçekleştirildi. Türkiye'nin farklı üniversitelerinden 209 öğrencinin katıldığı program kapsamında; çelik üretimi, sürdürülebilirlik, inovasyon ve teknoloji gibi teknik konuların yanı sıra müzakere becerileri, etkili iletişim, problem çözme, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi kişisel gelişim odaklı eğitimler yer aldı. Katılımcılar, sektör profesyonelleriyle bir araya gelerek kariyer yolculuklarına katkı sağlayacak bilgi ve deneyimler kazandı. Programı başarıyla tamamlayan öğrenciler katılım sertifikası almaya hak kazanırken, eğitim modüllerine en yüksek katılımı gösteren ve değerlendirme testlerinde en yüksek puanı alan 16 öğrenci, Borçelik'in Gemlik tesislerinde düzenlenen Deneyim Günü etkinliğine davet edildi. Deneyim Günü’nde teori ve pratik buluştu Programın kapanış aşamasını oluşturan Deneyim Günü kapsamında öğrenciler, Borçelik tesislerini ve Ar-Ge Test Merkezi'ni ziyaret ederek üretim süreçlerini yerinde gözlemleme fırsatı yakaladı. Teknik gezilerin yanı sıra kariyer mentörlüğü oturumları, mülakat simülasyonları ve etkileşimli etkinliklerle desteklenen gün, katılımcıların sektör hakkında daha kapsamlı bir bakış açısı geliştirmesine olanak sağladı. Borçelik, gençlerin gelişimini destekleyen uygulamalarıyla eğitim ve iş dünyası arasında köprü kurmaya devam ederken, geleceğin profesyonellerini sektörle buluşturan projelerini önümüzdeki dönemde de sürdürecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Şanlıurfa Büyükşehir, Otizm ve Ruh Sağlığı Merkezlerini Hizmete Sundu

Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi, sosyal belediyecilik anlayışı doğrultusunda özel gereksinimli bireyler ve ruh sağlığı desteğine ihtiyaç duyan vatandaşlara yönelik önemli bir hizmeti daha kente kazandırdı. Eyyübiye ilçesi 15 Temmuz Mahallesi Kondu Caddesi’nde hizmet verecek Otizm Merkezi ile Toplum ve Ruh Sağlığı Merkezi, düzenlenen törenle açıldı. Açılış törenine Şanlıurfa Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Kasım Gülpınar, İl Sağlık Müdürü Erhan Berk, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürü Fatih Yılmaz, Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcıları Emrah Karaca, Osman Bilden ve Vedat Akıllı, Şanlıurfa Eğitim ve Araştırma Hastanesi (Eyyübiye) Başhekimi Dr. Ahmet Çicek, Şanlıurfa Muhtarlar Dernek Başkanı Nevzat Aksoy, Eyyübiye Muhtarlar Derneği Başkanı Mehmet Kestop, sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri ve çok sayıda davetli katıldı. Kur’an-ı Kerim tilavetiyle başlayan törende konuşan Şanlıurfa Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Kasım Gülpınar, Otizm Merkezi ile Toplum ve Ruh Sağlığı Merkezi’nin kente kazandırılmasının önemine dikkat çekti. Daha önce Liman Ayık Projesi’ni belediyenin en önemli çalışması olarak nitelendirdiğini belirten Gülpınar, yeni merkezlerin de aynı ölçüde büyük önem taşıdığını söyledi. BAŞKAN GÜLPINAR: “BU İKİ PROJE, YAPTIĞIMIZ VE YAPACAĞIMIZ TÜM PROJELERDEN DAHA ÖNEMLİ” Gülpınar, Liman Ayık Projesi’nin bugüne kadar en önem verdikleri proje olduğunu vurgulayarak, “Orada yapılan hizmet, ulaştığımız kesimler ve ailelerin mutluluğu bizim için hiçbir projenin yerini almayacak diye sürekli ifade ettim. Şimdi bugün onunla beraber eşdeğer bir projeye hep birlikte imza atıyoruz. Bana göre bu iki proje, belediye başkanlığımız sürecince yaptığımız ve yapacağımız bütün projelerin toplamından çok daha fazla önem arz ediyor” dedi. Liman Ayık Projesi ile bugüne kadar birçok kişiye ulaşmanın ve ailelere destek olmanın mutluluğunu yaşadıklarını belirten Gülpınar, “İnşallah bundan sonra da burada gençlerimize ve ailelerimize vesile olacağız. Eminim ki Urfa’mız ve toplumumuz için çok önemli bir hizmeti sizlerle birlikte hep beraber yürüteceğiz. Bugün burada Otizm Merkezimizi ve Toplum ve Ruh Sağlığı Merkezimizi şehrimize kazandırmanın mutluluğunu yaşıyoruz” ifadelerini kullandı. BAŞKAN GÜLPINAR: “AİLELERİMİZİN YANINDA OLMAYA DEVAM EDECEĞİZ” Otizmin yalnızca çocukları değil, aileleri de yakından ilgilendiren bir süreç olduğunu belirten Başkan Gülpınar, Otizm Merkezi ile çocukların ihtiyaç duyduğu farklı destekleri tek çatı altında buluşturduklarını ifade etti. Gülpınar, “Sizler bu yolculukta yalnız değilsiniz. Çocuğunuz için verdiğiniz her mücadeleyi, gösterdiğiniz her sabrı, taşıdığınız her kaygıyı çok iyi biliyoruz. Büyükşehir Belediyesi olarak bizim görevimiz, bu yükü sizin omuzlarınızda tek başına bırakmamak; imkânlarımız ölçüsünde her zaman yanınızda olmaktır.” dedi. Otizm Merkezi’nde 0-12 yaş arasındaki otizm tanısı bulunan çocuklara özel eğitim, müzik eğitimi, dil ve konuşma terapisi, fizik tedavi, hareket eğitimi ve psikolojik danışmanlık hizmetleri verildiğini aktaran Gülpınar, merkezin hizmet kapasitesinin de önümüzdeki dönemde artırılacağını kaydetti. Merkeze yeni eğitimci ve hareket-spor eğitmenlerinin dahil edileceğini belirten Gülpınar, otizmli bireyler ve ailelerine yönelik hizmetlerin yaygınlaştırılmasının önemli bir ihtiyaç olduğunu vurguladı. TOPLUM VE RUH SAĞLIĞI MERKEZİNE BÜYÜKŞEHİR’DEN MEKÂN DESTEĞİ Açılışı yapılan diğer merkezin ise Şanlıurfa Eğitim ve Araştırma Hastanesi Toplum ve Ruh Sağlığı Merkezi olduğunu belirten Gülpınar, İl Sağlık Müdürlüğü ile yapılan iş birliği kapsamında merkeze mekân imkânı sağladıklarını söyledi. Merkezde bireylerin gelişimlerini desteklemek ve sosyal hayata daha güçlü şekilde katılımlarını sağlamak amacıyla ergoterapi, resim, el sanatları ve çeşitli kişisel gelişim eğitimlerinin verileceğini belirten Gülpınar, farklı ihtiyaçlara sahip vatandaşlara yönelik iki önemli hizmeti aynı çatı altında buluşturduklarını ifade etti. Başkan Gülpınar, “İnsana dokunmak, ailelerin yanında olmak, çocuklarımızın geleceğine katkı sunmak da belediyeciliğin en önemli vazifelerindendir. Bu merkezin çocuklarımız için güzel gelişmelere, ailelerimiz için kolaylıklara vesile olmasını diliyorum.” diye konuştu. İL SAĞLIK MÜDÜRÜ BERK: “ATIL DURUMDAKİ BİNA ÇOK GÜZEL BİR MERKEZE DÖNÜŞTÜ” İl Sağlık Müdürü Erhan Berk ise daha önce atıl durumda bulunan binanın engelli bireylerin eğitim alacağı önemli bir merkeze dönüştürüldüğünü belirterek, merkezin hayata geçirilmesine verdiği desteklerden dolayı Şanlıurfa Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Kasım Gülpınar’a teşekkür etti. Şanlıurfa Muhtarlar Dernek Başkanı Nevzat Aksoy ve Eyyübiye Muhtarlar Derneği Başkanı Mehmet Kestop da ilçeye önemli bir merkez kazandırıldığını belirterek, Başkan Gülpınar’a desteklerinden dolayı teşekkürlerini iletti. ÖZEL ÖĞRENCİLERDEN PİYANO VE ŞİİR GÖSTERİSİ Açılışta Otizm Merkezi’nde eğitim gören özel öğrenciler tarafından piyano gösterisi ve şiir dinletisi gerçekleştirildi. Engelsiz Sıra Gecesi ekibinin sahne aldığı program, katılımcılardan ilgi gördü. Programın ardından Başkan Gülpınar ve protokol üyeleri tarafından Otizm Merkezi ile Toplum ve Ruh Sağlığı Merkezi’nin açılış kurdelesi kesildi. Gülpınar ve beraberindeki heyet, daha sonra merkezleri gezerek yürütülen çalışmalar hakkında bilgi aldı. OTİZM MERKEZİNDE FARKLI ALANLARDA DESTEK Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı bünyesinde faaliyet gösterecek Otizm Merkezi, 0-12 yaş aralığındaki otizm tanısı bulunan çocuklara yönelik eğitim ve destek hizmetleri sunacak. Merkezde özel eğitim, otizm ve müzik eğitimi, dil ve konuşma terapisi, fizik tedavi, hareket eğitimi ve psikolojik danışmanlık hizmetleri verilecek. Merkezde 1 psikolog, 1 özel eğitim öğretmeni, 1 müzik öğretmeni, 1 dil ve konuşma terapisti, 2 fizyoterapist ve 1 birim sorumlusu görev yapıyor. Hizmet kapasitesinin artırılması amacıyla 4 özel eğitim öğretmeni ile 2 hareket ve spor eğitmeninin daha görevlendirilmesi planlanıyor. TRSM’DE 18 YAŞ ÜZERİ BİREYLERE DESTEK Şanlıurfa Eğitim ve Araştırma Hastanesi Toplum ve Ruh Sağlığı Merkezi ise Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığına ait binada, yapılan iş birliği protokolü kapsamında tahsis edilen alanda hizmet verecek. Merkezde 1 psikiyatri doktoru, 1 sosyal çalışmacı, 2 hemşire, 1 ergoterapist ve 2 halk eğitim usta öğreticisi görev yapıyor. 18 yaş üzerindeki psikoz hastalarına yönelik sağlık, rehabilitasyon ve sosyal destek hizmetlerinin sunulacağı merkezde, bireylerin sosyal hayata daha güçlü şekilde katılım sağlamaları hedefleniyor. Otizm Merkezi ile Toplum ve Ruh Sağlığı Merkezi sayesinde Şanlıurfa’da farklı yaş gruplarındaki bireylere yönelik eğitim, sağlık, rehabilitasyon ve psikososyal destek hizmetlerinin daha koordineli şekilde yürütülmesi amaçlanıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Zorlu Enerji’den 100 Genç Kadına Liderlik Yolculuğunda Güçlü Destek

Zorlu Enerji öncülüğünde, hayata geçirilen “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı, Türkiye genelinde 18–35 yaş arasındaki 100 genç kadının katılımıyla ilk dönemini tamamladı. Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi’Hayat yaklaşımı doğrultusunda hayata geçirilen program kapsamında katılımcılar; liderlik, öz farkındalık, finansal okuryazarlık, sürdürülebilirlik, girişimcilik, kişisel marka, kariyer gelişimi, müşteri deneyimi, inovasyon ve değişim gibi alanlarda eğitimler aldı. Genç kadınların potansiyellerini görünür kılmalarını ve karar alma süreçlerine daha güçlü şekilde katılmalarını desteklemek amacıyla hayata geçirilen program kapsamında finanstan, kişisel markalamaya kadar geniş bir alanda 12 eğitim, gençlerin akran öğrenmesini destekleyen 4 Kız Kardeşlik Buluşması ve 4 İlham Buluşması olmak üzere 20 oturum gerçekleştirildi. Programın etkisini ortaya koyan en önemli sonuçlardan biri, katılımcıların kendi liderlik potansiyellerine ilişkin algılarında yaşanan değişim oldu. Programın başlangıcında 5 üzerinden 2,89 olan ortalama liderlik potansiyeli değerlendirmesi, program sonunda 4,16’ya yükseldi. Katılımcılara yol haritalarını oluşturma fırsatı Katılımcılar, mentörlük süreci kapsamında farklı sektör ve deneyim alanlarından mentörlarla toplam 405 birebir görüşme gerçekleştirerek kariyer hedeflerini değerlendirme, güçlü yönlerini keşfetme ve gelişim alanlarına yönelik yol haritaları oluşturma fırsatı buldu. Bu süreç, katılımcıların kendilerini ve kariyer hedeflerini farklı bakış açılarıyla değerlendirmelerine katkı sağlarken, program kapsamında edindikleri kazanımları birebir deneyim paylaşımlarıyla pekiştirmelerine olanak sundu. Genç kadınların liderlik potansiyeli güçleniyor Zorlu Enerji’nin kadınların iş hayatında ve toplumda daha güçlü şekilde temsil edilmesine katkı sunan çalışmalarını sürdürdüğünü ve genç kadınların potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri fırsatların artırılmasını önceliklendirdiğini belirten Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, “Liderlikte Kadın Yüz’ü Programı’nın ilk döneminde elde ettiğimiz sonuçlar, genç kadınların liderlik potansiyellerini destekleyen gelişim ve dayanışma alanlarının önemini bir kez daha ortaya koydu. Bir kadın lider olarak, liderliğin gelişiminde bilgi ve deneyim kadar rol modellerin, dayanışmanın ve gelişimi destekleyen alanlar açmanın da çok önemli olduğuna inanıyorum. Genç kadınların kariyer yolculuklarının başından itibaren kendi potansiyellerinin farkına varmaları, deneyim paylaşabilecekleri güçlü bağlar kurmaları ve birbirlerinden güç almaları bu açıdan son derece kıymetli. Farklı şehirlerden programa katılan genç kadınlar; liderlik, iletişim, kişisel gelişim ve kariyer yolculuklarına yönelik kazanımlarını, aldıkları eğitimlerin yanı sıra deneyimli mentörlarla gerçekleştirdikleri birebir görüşmelerle pekiştirdi. Program, katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmelerine, potansiyellerini daha güçlü biçimde ortaya koymalarına ve kariyer hedeflerine daha bilinçli bir perspektiften yaklaşmalarına katkı sağladı” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Royal Canin’den Geleceğin Veteriner Hekimlerine 5 Yıldır Kesintisiz Eğitim ve Gelişim Desteği

Bilimsel bilgi ve eğitimi hayvan sağlığının gelişimindeki temel unsurlardan biri olarak konumlandıran Royal Canin Türkiye, bu alandaki uzmanlığını geleceğin veteriner hekimleriyle buluşturmaya devam ediyor. Beş yıldır sürdürdüğü Masters of Tomorrow (MOT) programıyla veteriner fakültesi öğrencilerinin akademik eğitimlerini mesleki ve kişisel gelişim fırsatlarıyla destekleyen Royal Canin, gençlerin mesleğe daha donanımlı hazırlanmasına katkı sağlıyor. İlk kez 2022 yılında hayata geçirilen ve sektörde de bir ilki temsil eden Masters of Tomorrow, beş yıl içinde kapsamı ve sunduğu gelişim olanaklarıyla büyüyerek çok aşamalı bir eğitim ve gelişim programına dönüştü. Bilimsel eğitimi; uygulamalı öğrenme, kişisel gelişim, mentorluk ve kariyer deneyimleriyle bir araya getiren MOT, öğrencilerin üniversitede edindikleri bilgileri meslek hayatında ihtiyaç duyacakları yetkinliklerle tamamlamalarını hedefliyor. Program aynı zamanda gençlerin kendi güçlü yönlerini keşfetmelerine, veteriner hekimliğin farklı çalışma alanlarını yakından tanımalarına ve kariyerlerine ilişkin daha geniş bir perspektif kazanmalarına olanak sağlıyor. 1.000’i Aşkın Başvurudan 32 Veteriner Hekim Adayı Masters of Tomorrow’un beşinci yılında gerçekleştirilen The Intern: Class of Future Vets programına Türkiye’nin farklı üniversitelerinden 1.000’i aşkın başvuru yapıldı. Başvurular arasından seçilen 32 veteriner hekim adayı, İstanbul’da düzenlenen dört günlük programda bir araya geldi. The Intern kapsamında öğrenciler, Royal Canin’in hayvan sağlığı ve beslenme alanındaki bilimsel uzmanlığını yakından tanırken; veteriner hekimler, sektör profesyonelleri ve farklı disiplinlerden uzmanlarla buluştu. Eğitim ve atölyelerde bilimsel ve mesleki gelişimin yanı sıra iletişim, sunum, kişisel farkındalık, ekip çalışması ve kariyer gelişimi gibi profesyonel yaşamda ihtiyaç duyulan yetkinlikler ele alındı. Kişilik analizi ve sunum teknikleri eğitimleriyle öğrencilerin güçlü yönlerini keşfetmeleri ve kendilerini daha etkili ifade etmeleri desteklenirken; mentor buluşmaları ve interaktif oturumlar, veteriner hekimliğin farklı çalışma alanlarını ve kariyer olanaklarını deneyimli profesyonellerden dinlemelerine imkân sağladı. Bu yaklaşımıyla Masters of Tomorrow, bilimsel eğitimi kişisel ve mesleki gelişimle bir araya getirerek öğrencilerin akademik bilgilerini profesyonel hayata taşımalarını destekleyen bütünsel bir eğitim modeli sunuyor. The Intern ile Başlayan Gelişim Camp Royal ile Devam Ediyor Masters of Tomorrow’un gelişim yolculuğu The Intern ile sınırlı kalmıyor. Programın ilk aşamasının ardından seçilen öğrenciler, Camp Royal kapsamında mentorlarıyla birlikte projeler geliştirerek çalışmalarını jüri karşısında sunuyor. Proje geliştirme, sunum, değerlendirme ve mülakat süreçlerini kapsayan Camp Royal ile öğrencilerin eğitimlerde kazandıkları bilgi ve becerileri uygulamaya taşımaları hedefleniyor. Böylece Masters of Tomorrow, eğitimden mentorluğa, proje geliştirmeden uygulamalı deneyime uzanan çok aşamalı bir gelişim süreci sunuyor. Eğitimden Mesleki Deneyime Uzanan Yolculuk Programın farklı aşamalarını başarıyla tamamlayan öğrenciler için Masters of Tomorrow yolculuğu gerçek mesleki deneyimlerle devam ediyor. Yapılan değerlendirmeler sonucunda başarılı olan öğrenciler, Royal Canin bünyesindeki Vet Corporate stajının yanı sıra farklı yurt içi ve yurt dışı staj programlarına katılma hakkı kazanıyor. Bu kapsamda öğrenciler, program boyunca edindikleri bilgi ve yetkinlikleri gerçek çalışma ortamlarında deneyimlerken farklı kariyer alanlarını yakından tanıma imkânı elde ediyor. Masters of Tomorrow’un ilk başladığı günden bugüne 3.500’ü aşkın başvuru alınırken, 138 veteriner hekim adayı The Intern ve Camp Royal programlarına katıldı; 29 öğrenci ise yurt dışı deneyimi dahil olmak üzere farklı staj programlarına katılmaya hak kazandı. Bu öğrencilerden ikisi, program kapsamında Hong Kong’a giderek Mars ağı bünyesinde faaliyet gösteren bir veteriner hastanesinde uluslararası deneyim kazanma fırsatı buldu. “Geleceğin Veteriner Hekimlerinin Gelişimini Desteklemeyi Önemsiyoruz” Royal Canin Avrasya Bölgesi Bilimsel İletişim ve İlişkiler Yöneticisi Veteriner Hekim Murat Altunyuva programın beşinci yılına ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Veteriner hekimler, kedi ve köpeklerin sağlıklı yaşamlarının en önemli paydaşları arasında yer alıyor. Bu nedenle geleceğin veteriner hekimlerinin gelişimini desteklemeyi, hayvan sağlığının geleceğine yönelik sorumluluğumuzun önemli bir parçası olarak görüyoruz.” “Masters of Tomorrow’u beş yıl önce öğrencilerin akademik eğitimlerini mesleki ve kişisel gelişimle tamamlayabilecekleri, farklı kariyer alanlarını keşfedebilecekleri ve deneyimli profesyonellerle bir araya gelebilecekleri bir program olarak hayata geçirdik. Beşinci yılımızda da Türkiye’nin farklı üniversitelerinden genç veteriner hekim adaylarıyla bir araya gelmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Bilimsel bilgi ve eğitim odağımızla gençlerin gelişimine ve veteriner hekimliğin geleceğine katkı sağlamayı sürdüreceğiz.” Royal Canin Türkiye, beş yıldır sürdürdüğü Masters of Tomorrow programını önümüzdeki dönemde de geliştirerek genç veteriner hekim adaylarının mesleğe daha donanımlı hazırlanmasına ve hayvan sağlığının geleceğinin şekillenmesine katkı sağlamayı hedefliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türk Eğitim Vakfı Üstün Başarı Bursu Başvuruları Başladı

1967’den bu yana eğitimde fırsat eşitliği için faaliyetlerini sürdüren Türk Eğitim Vakfı (TEV), üstün akademik başarı gösteren ve yüksek potansiyelleriyle öne çıkan öğrencilerin eğitim yolculuklarını desteklemeye devam ediyor. Bu kapsamda hayata geçirilen Üstün Başarı Bursları 2026-2027 akademik yılı başvuruları 14 Eylül-8 Ekim 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecek. Üstün başarı yolculuğuna TEV ile devam Türk Eğitim Vakfı, 2026-2027 akademik yılında Üstün Başarı Bursu kapsamında öğrencilere aylık 16.000 TL burs desteği sağlayacak. TEV Üstün Başarı Bursu; Yükseköğretime Geçiş Sınavı’nda (YKS) ilk 5.000’e giren, devlet veya vakıf üniversitelerinde okuyan; hazırlık, 1. ve 2. sınıf lisans öğrencilerinin başvurusuna açık olacak. Ara sınıflardan başvuracak adayların genel not ortalamasının en az 3,50 olması gerekiyor. Teknik kontrolleri geçen adaylar; kompozisyon ve mülakat gibi aşamalardan oluşan çok adımlı bir süreçte değerlendiriliyor. Bu dönem program kapsamında tıp, hukuk, mühendislik, temel bilimler, sosyal bilimler ile iktisadi ve idari bilimler alanlarında öğrenim gören yaklaşık 500 başarılı genç desteklenecek. TEV'li olmak, başarının ötesine geçmek TEV’de Üstün Başarı Bursu, yalnızca akademik başarıyı desteklemekle kalmıyor; merak eden, üreten, sorumluluk alan ve topluma katkı sağlamayı önemseyen bireylerin gelişimini de destekliyor. Bu doğrultuda Üstün Başarı Bursiyerleri; kariyer buluşmaları, kişisel gelişim eğitimleri, gönüllülük faaliyetleri, sosyal sorumluluk projeleri, konserler, kültür sanat etkinlikleri ve farklı disiplinlerden bursiyerlerle kurdukları güçlü iletişim ağı sayesinde çok yönlü bir gelişim ortamının parçası oluyor. Başvurular Obigenç üzerinden gerçekleştiriliyor 2026-2027 akademik yılı Üstün Başarı Bursu başvuruları 14 Eylül-8 Ekim 2026 tarihleri arasında alınacak. Başvurular, Türk Eğitim Vakfı'nın öğrencilere yönelik dijital platformu Obigenç üzerinden çevrim içi olarak gerçekleştirilecek. Öğrenciler, App Store ve Google Play’den ücretsiz olarak indirebilecekleri uygulama aracılığıyla başvuru adımlarını tamamlayabilecek ve süreçle ilgili gelişmeleri takip edebilecek. Burs başvurusunun yanı sıra kariyer fırsatları, eğitim içerikleri, etkinlikler, staj imkanları ve öğrencilerin gelişimini destekleyen birçok ayrıcalığı bir araya getiren Obigenç, TEV bursiyerlerinin eğitim yolculukları boyunca faydalanabilecekleri kapsamlı bir dijital platform olarak hizmet veriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Manisa’ya Yeni Gençlik Merkezi Geliyor

Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Besim Dutlulu, modern mimarisi ve çok amaçlı kullanım alanlarıyla Manisa’ya yakışacak şekilde tasarlanan gençlik merkezinin yapım ihalesinin, 21 Eylül’de gerçekleştirileceğini müjdeledi. Toplam 5 bin 77 metrekare inşaat alanına sahip olacak Gençlik Merkezi; bodrum, zemin ve 6 normal kattan oluşacak. 744 metrekare bina oturum alanına sahip yapının bodrum katında 11 araçlık otopark, sığınak ve teknik hacimler yer alacak. Gençlerin ve Manisalıların günlük yaşamına doğrudan katkı sunacak merkezde, zemin katta 80 metrekarelik bir iş yeri ile 244 metrekarelik Kent Lokantası hizmet verecek. Eğitim, Sanat Ve Spor Aynı Çatı Altında Yeni gençlik merkezinin önemli bölümlerinden birini eğitim ve kişisel gelişim alanları oluşturacak. Merkez içerisinde 2 bin 969 metrekarelik MABEM Eğitim Merkezi bulunacak. Toplam 20 derslikten oluşacak MABEM, Manisa Büyükşehir Belediyesi’nin eğitimde fırsat eşitliğini güçlendiren çalışmalarına yeni bir merkez daha ekleyecek. MABEM, 17 ilçede öğrencilere eğitim desteğinin yanı sıra sınav dönemlerinde tercih danışmanlığı gibi hizmetlerle de öğrencilerin yanında oluyor. Merkezde ayrıca 757 metrekare büyüklüğünde MASMEK Kurs Merkezi yer alacak. Spor salonunun yanı sıra yabancı dil, müzik ve halk oyunları/dans sınıflarının bulunacağı MASMEK alanı, farklı yaş gruplarından Manisalılara kendilerini geliştirebilecekleri yeni imkânlar sunacak. Böylece gençlik merkezi; öğrencilerin ders çalışabileceği, kurslara katılabileceği, spor yapabileceği, müzik ve dans alanlarında kendisini geliştirebileceği, sosyal yaşamın içinde yer alabileceği çok yönlü bir merkez olarak hizmet verecek. “Gençlerimizin kendilerini geliştirebilecekleri alanları artırıyoruz” Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Besim Dutlulu, gençlerin kentin geleceğinde önemli bir yere sahip olduğunu belirterek, yeni merkezin Manisa’ya uzun yıllar hizmet edecek önemli yatırımlardan biri olacağını söyledi. Başkan Dutlulu açıklamasında şu ifadelere yer verdi: “Manisa’da gençlerimizin eğitimine, gelişimine ve sosyal yaşamına katkı sağlayacak alanları artırmayı önemsiyoruz. Bu anlayışla, gençlerimizin farklı ihtiyaçlarına aynı çatı altında cevap verecek yeni bir gençlik merkezi kazandırıyoruz. MABEM ve MASMEK gibi yıllardır Manisalıların yararlandığı eğitim kurumlarımızı daha modern ve nitelikli alanlarda güçlendireceğiz. Gençlerimiz burada ders çalışabilecek, eğitim alabilecek, spor yapabilecek, müzik ve dans gibi alanlarda kendilerini geliştirebilecek. Kent Lokantamız da bu yapının içerisinde vatandaşlarımıza hizmet verecek. Mimarisinden kullanım alanlarına kadar Manisa’ya yakışan, gençlerimizin severek kullanacağı bir merkez olmasını istiyoruz. 21 Eylül’de yapacağımız ihalenin ardından çalışmalara başlayarak bu projeyi en kısa sürede Manisa’mıza kazandırmayı hedefliyoruz. Biz gençlerimizin kentte kendilerine ait alanlarının olmasını, eğitim ve sosyal yaşamda fırsatlara eşit şekilde ulaşabilmesini istiyoruz. Manisa’yı geleceğe hazırlarken gençlerimizin ihtiyaçlarını da önceliklerimiz arasında tutmaya devam edeceğiz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Şişecam, Türkiye'nin 7 Bölgesinden 700 Genç Kadının Girişimcilik ve Liderlik Yolculuğuna Eşlik Edecek

İlk döneminde 3 binden fazla başvuru alan program, bu yıl Türkiye'nin 7 bölgesinden 700 genç kadına ulaşmayı hedefliyor. Girişimcilik odağında tasarlanan program, eğitimlerden mentorluk desteğine, atölyelerden yönetici buluşmalarına uzanan kapsamlı bir gelişim deneyimi sunacak. Şişecam'ın genç kadınların bireysel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği Geleceğe İlerleyen Kadınlar Programı, ikinci döneminde kapsamını büyüterek daha geniş bir coğrafyaya ulaşmaya hazırlanıyor. İlk döneminde yoğun ilgi gören ve 3 binin üzerinde başvuru alan program, yeni dönemde Türkiye’nin 7 bölgesinden 700 genç kadını girişimcilik, liderlik ve kişisel gelişim alanlarında desteklemeyi amaçlıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlamayı odağına alan programın bu yılki ana teması girişimcilik olacak. Katılımcılar, kariyer ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayacak eğitimlerin yanı sıra mentorluk desteği, uygulamalı atölye çalışmaları ve ilham veren yönetici buluşmalarıyla geleceğe hazırlanacak. Program kapsamında Marmara Bölgesi'nde Edirne, Karadeniz Bölgesi'nde Samsun, Doğu Anadolu Bölgesi'nde Erzurum, Ege Bölgesi'nde Muğla, İç Anadolu Bölgesi'nde Konya, Akdeniz Bölgesi'nde Antalya ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde Mardin olmak üzere Türkiye'nin farklı bölgelerinde genç kadınlarla bir araya gelinecek. Çevre illerden katılıma da açık olacak program için başvurular 30 Eylül'e kadar devam edecek. Programa 18-25 yaş arasındaki üniversite öğrencisi veya yeni mezun genç kadınlar Geleceğe İlerleyen Kadınlar üzerinden başvurularını yapabilecek. Girişimcilik ve Liderlik Odağında Kapsamlı Bir Deneyim Şişecam'ın Turkishe iş birliğiyle yürüttüğü program, genç kadınlara yalnızca eğitim değil aynı zamanda güçlü bir gelişim ekosistemi sunuyor. Katılımcılar; öz gelişim, girişimcilik, liderlik ve geleceğin yetkinliklerine yönelik eğitimlerin yanı sıra mentorluk seansları, yüz yüze atölyeler ve deneyim paylaşım platformlarından yararlanacak. Programın finalinde gerçekleştirilecek ideathon kapsamında genç kadınlar, Şişecam'ın faaliyet alanlarına yönelik yenilikçi fikir ve projeler geliştirme fırsatı bulacak. Böylece katılımcılar teorik bilgilerini somut projelere dönüştürerek girişimcilik deneyimi kazanacak. Programın ikinci döneminde, ilk dönem mezunları da sürece aktif olarak dahil olacak. Mezun katılımcılar, yeni dönem katılımcılarına "buddy" olarak eşlik ederek deneyimlerini paylaşacak ve onların gelişim yolculuklarına destek verecek. İlk Dönemden 48 Proje ve Güçlü Bir Dayanışma Ağı Çıktı Programın ilk döneminde İstanbul, Kocaeli, Mersin, Eskişehir, Bursa, Kırklareli, Ankara, Balıkesir ve Denizli'den katılan genç kadınlar eğitimlerini başarıyla tamamladı. Eylül 2025'te başlayan program, Mart 2026'da ilk mezunlarını verdi. Katılımcılar program boyunca yetkinliklerini geliştirirken sürdürülebilirlik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve inovasyon gibi alanlarda toplam 48 proje üretti. Ortaya çıkan projeler, genç kadınların potansiyellerini ortaya koyarken birlikte üretmenin ve dayanışmanın gücünü de gösterdi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Eğitimde Gaziantep Büyükşehir Farkı!

İnsanı merkeze alan hizmet anlayışıyla çalışmalarını sürdüren Büyükşehir Belediyesi, altyapı yatırımlarının yanı sıra sosyal belediyecilik uygulamalarıyla da eğitime destek veriyor gençlerin yaşam standartlarını yükseltiyor. Öğrenciler, eğitim süreleri boyunca belediyenin sağladığı çok yönlü imkanlardan faydalanabiliyor, desteklerle ailelerin ekonomisine katkı sunuyor. GENÇLERİN GELECEĞİNE YATIRIM YAPAN ŞEHİR Öğrenciler için ulaşım desteği, ekonomik kolaylıklar, kültür ve sanat faaliyetleri, spor organizasyonları ile katılımcı yönetim anlayışını bir araya getiren Gaziantep Büyükşehir Belediyesi, öğrencilerin yalnızca eğitim gördüğü değil, kendini geliştirdiği, sosyal yaşamın içinde aktif rol aldığı ve geleceğe güvenle hazırlandığı bir şehir inşa ediyor. EĞİTİM DESTEKLERİYLE 750 BİN ÖĞRENCİYE ULAŞILDI “Eğitim Şehri Gaziantep” sloganıyla çalışmalar yürüten Gaziantep Büyükşehir Belediyesi, İl Milli Eğitim Müdürlüğü iş birliğinde eğitim desteği veriyor. Böylelikle ailelerin bütçesine katkı sağlanıyor. Büyükşehir Belediyesi bugüne kadar 750 bin öğrenciye eğitim desteği vererek çalışmalarına devam ediyor. 400 BİNİŞLİK ABONMAN 350 LİRAYA DÜŞÜRÜLDÜ Öğrencilerin bütçesinde önemli yer tutan ulaşım giderlerini azaltmak amacıyla Gaziantep Büyükşehir Belediyesi, Türkiye'de örnek gösterilen bir uygulamaya imza attı. Aylık 400 binişlik öğrenci abonmanı 350 liraya düşürülerek bir yolculuk maliyeti 1 liranın altına indirildi. Kent genelindeki toplu ulaşım sistemiyle entegre edilen bu uygulama sayesinde öğrenciler güvenli, ekonomik ve kesintisiz ulaşım hizmetinden yararlanırken aile ekonomisine de önemli katkı sağlanıyor. HAYDİ SOFRAYA İLE 4 ÇEŞİT YEMEK 60 TL! Gaziantep Büyükşehir Belediyesi’nin uygun fiyatlı ve kaliteli yemek hizmeti sunduğu “Haydi Sofraya” Restoranları bütçe dostu yönüyle dikkat çekiyor. Üniversite öğrencilerinin de sıklıkla yararlandığı uygulamada 4 çeşit yemek 60 TL’den veriliyor. GASMEK İLE ÖĞRENCİLER GELECEĞE HAZIRLANIYOR Eğitim projeleri kapsamında model haline gelen GASMEK, 7’den 70’e eğitimlerini sürdürüyor. Mesleki ve sanat kurslarının yanı sıra YKS ve LGS Etüt Kursları ile sınavlara hazırlanan öğrencilere ücretsiz destek veriyor. Bu kapsamda şehrin dört bir yanında ve ilçelerde toplamda 36 merkezde bugüne kadar 81 bin 601 öğrenci etüt kurslarından yararlandı. GASMEK ayrıca 2022-2026 Eğitim Öğretim Yılları arasında İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne bağlı okullara toplam 2 milyon 170 bin adet YKS-LGS denemesi dağıtımı yaptı. 2024-2026 Eğitim Öğretim Yılları arasında ise İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve GASMEK öğrencilerine toplam 103 bin adet soru bankası kitabı desteği verdi. Yaz Okulları Program kapsamında ise 161 branşta bilişim teknolojileri, robotik kodlama, gastronomi, kültür, sanat ve kişisel gelişim alanlarında eğitimler verilerek öğrencilerin akademik, sosyal ve kültürel gelişimlerine destek olundu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Marport‘a İki Uluslararası Ödül

Horizon; Stevie Awards for Great Employers programında “İnsan Kaynakları Teknolojisinde Başarı”, International Business Awards programında ise “Dijital Dönüşümde Mükemmellik” kategorilerinde iki Bronz Stevie Ödülü’ne layık görüldü. Türkiye’nin önde gelen konteyner limanlarından Marport, insan kaynakları süreçlerinde hayata geçirdiği yenilikçi uygulamalarını uluslararası ödüllerle taçlandırmaya devam ediyor. Çalışanların kişisel gelişim süreçlerini daha sistematik, ölçülebilir ve izlenebilir hale getirmek amacıyla geliştirilen Horizon, Stevie Awards’un iki farklı kategorisinde Bronz Stevie Ödülü kazandı. Marport’un geliştirdiği portal, Stevie Awards for Great Employers’da “İnsan Kaynakları Teknolojisinde Başarı”, International Business Awards’ta ise “Dijital Dönüşümde Mükemmellik” kategorilerinde Bronz Stevie Ödülü almaya hak kazandı. Marport, bir diğer çalışan uygulaması olan Limon ile de 2021 yılında Stevie Awards’da bir Gümüş ve bir Bronz ödül kazanmıştı. Dünyanın farklı ülkelerinden yoğun ilgi gören ödül programlarında, 35 ülke ve bölgeden binin üzerinde başvuru değerlendirildi. Kazananlar ise iki aylık değerlendirme sürecinde, dünya genelinden 300'den fazla profesyonelden oluşan jüri üyelerinin verdiği puanlar doğrultusunda belirlendi. Kariyer gelişimi tek platformda uçtan uca yönetiliyor Horizon, çalışan gelişimini sadece eğitim süreçleriyle sınırlı tutmayıp geri bildirim, kariyer planlama ve yetkinlik gelişimini bütünsel bir yapıda ele alarak kurum kültürünü destekleyen stratejik bir platform olarak öne çıkıyor. Platformun merkezinde yer alan Kişisel Gelişim Formları sayesinde çalışanlar; güçlü ve gelişime açık yönlerini değerlendirebiliyor, kariyer hedeflerini tanımlayabiliyor ve bu hedeflere ulaşmak için ihtiyaç duydukları gelişim aksiyonlarını planlayabiliyor. Böylece her çalışan kendi gelişim ve kariyer yolculuğunu kişiselleştirilmiş bir deneyimle şekillendirebiliyor. Marport'un benimsediği bu yaklaşım, organizasyon genelinde proaktif bir gelişim kültürünün yaygınlaşmasına katkı sağlarken yıl içinde gerçekleştirilen ara değerlendirme süreçleri sayesinde yöneticilerin ekip üyelerini daha yakından takip etmesine ve bire bir görüşmeler aracılığıyla çalışanlarının daha etkin ve şeffaf şekilde liderlik etmesine olanak sağlıyor. Horizon'un elde ettiği bu uluslararası başarı, Marport'un insan kaynakları teknolojileri alanında çalışan odaklı, sürdürülebilir ve yenilikçi uygulamalar geliştirme vizyonunun uluslararası ölçekte takdir gördüğünün önemli bir göstergesi oldu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı