Küresel Büyüme Haberleri - Son Dakika Küresel Büyüme Haber Güncel Gelişmeler

Mega Metal, ABD Yatırımıyla Büyüyen Küresel Gücünü Wire 2026’da Sergiledi

Türkiye’nin en büyük sanayi kuruluşlarından biri olan ve süper ince bakır tel üretiminde Avrupa’nın lideri konumunda bulunan Mega Metal, tel ve kablo dünyasının kalbinin attığı Wire 2026 fuarına katıldı. 13–17 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirilen organizasyonda uzman bir ekiple temsil edilen şirket, hem mevcut portföyünü koruma hem de yeni küresel iş birlikleri kurma yolunda kritik adımlar attı. 200’ü aşkın toplantı ve yeni yatırım vizyonu Fuar süresince yoğun bir tempo sergileyen Mega Metal ekibi, dünyanın dört bir yanından gelen mevcut ve potansiyel müşterileriyle gerçekleştirdiği toplantılarda, şirketin küresel büyüme stratejisinin en kritik parçaları olan Türkiye’deki kapasite artışları ve Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yeni fabrika yatırımlarına odaklandı. Mega Metal, özellikle Güney Carolina, Fairfield County’de satın aldığı yeni üretim tesisiyle Amerika pazarındaki varlığını yerelleştirme ve pazar payını artırma hedeflerini paydaşlarına detaylı bir şekilde aktardı. 2026 yılı sonuna kadar üretim kapasitesini %50 artırarak yıllık 92 bin tona çıkarmayı hedefleyen şirket, bu büyüme hamlesiyle "dünya liginde kalıcı bir oyuncu" olma vizyonunu pekiştirdi. Stantta canlı müzik eşliğinde global buluşma Fuarın en hareketli günlerinden biri olan 14 Nisan Salı günü, Mega Metal standında düzenlenen özel etkinlik, yurt içi ve yurt dışından gelen çok sayıda sektör temsilcisini bir araya getirdi. Canlı müzik dinletisi eşliğinde gerçekleştirilen stant etkinliği, profesyonel iş görüşmelerini samimi bir atmosferle birleştirerek markanın “insan odaklı” kurum kültürünü ve “It's Mega” mottosunun enerjisini yansıttı. Mega Metal Yönetim Kurulu Başkanı Cüneyt Ali Turgut: “Oyunun kurallarını Amerika’da yazmaya hazırlanıyoruz” Fuarın ardından değerlendirmelerde bulunan Mega Metal Yönetim Kurulu Başkanı Cüneyt Ali Turgut, şunları söyledi:“Wire 2026, bizim için sadece ürün sergilediğimiz bir platform değil, küresel vizyonumuzu paydaşlarımızla tazelediğimiz stratejik bir duraktır. Düsseldorf'ta geçirdiğimiz süre boyunca gerçekleştirdiğimiz 200’ü aşkın toplantı, bakıra olan küresel talebin ve özellikle sürdürülebilir enerji dönüşümünde üstlendiğimiz kritik rolün ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gösterdi. Bugün artık sadece Türkiye’de üreten değil, Amerika’da da oyun kurucu olmaya hazırlanan bir Mega Metal var. Güney Carolina’daki tesisimiz, globalleşme yolculuğumuzun en önemli kilometre taşıdır. Müşterilerimize, önümüzdeki dönemde ihtiyaç duyacakları ilave iletken taleplerini hem Türkiye hem de Amerika operasyonlarımızla kesintisiz bir şekilde karşılayacağımızın sözünü verdik. 2026 yılı için hedeflerimiz doğrultusunda 92 bin ton üretim yapabilecek tesislerimiz ve “It's Mega” mottomuzla, standartları yeniden tanımlamaya devam edeceğiz. Çünkü biliyoruz ki; yeni bir hikâyemiz yoksa, yanlış yoldayızdır.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Sabancı Holding’de Finans Grup Başkanlığı Görevine Mustafa Aydın Atandı

1 Haziran 2026 itibarıyla, Sabancı Holding Finans Grup Başkanlığı görevini ise Mustafa Aydın üstlenecek. 2013 yılından bu yana Sabancı Topluluğu’nun farklı kademelerinde yöneticilik görevlerinde bulunan Mustafa Aydın, son olarak Topluluk şirketlerinden Çimsa’da Finans ve Dijital Teknolojilerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapıyordu. Mustafa Aydın ayrıca, mevcut rollerine ek olarak, 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla Çimsa’da vekaleten Genel Müdür olarak atanmıştı. Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sabancı Holding CEO’su Kıvanç Zaimler, şu ifadeleri kullandı: “Orhun Köstem, Topluluğumuzdaki kariyeri boyunca değerli katkılar sağlamış; Sabancı Holding’in stratejik finansal yol haritasının oluşturulması ve yönetilmesinde kritik rol üstlenmiştir. Görev süresi boyunca, Topluluğun global, dijital ve sürdürülebilirlik odağındaki büyüme ve dönüşümüne finansal perspektiften güçlü bir şekilde liderlik etmiş; sermaye yönetimi, kaynak tahsisi ve değer yaratımı alanlarında önemli inisiyatifleri hayata geçirmiştir. Sabancı Topluluğunun büyümesine yönelik katkıları, disiplinli yaklaşımı ve iş birliği kültürünü güçlendiren liderliği ile paydaşlarımıza önemli kazanımlar sağlamıştır. Kendisine bugüne kadar verdiği tüm katkılar için teşekkür ediyor; çıkacağı yeni yolda kendisine başarılar diliyorum. 1 Haziran itibarıyla Finans Grup Başkanlığı görevini üstlenecek Mustafa Aydın da bugüne kadar hem Holding’de hem de Topluluk şirketlerimizde önemli görevlerde bulunmuştur. Mannok satın alımı, ABD gri çimento yatırımı, EBRD ve IFC anlaşmaları gibi konularda ortaya koyduğu liderlik profiliyle Çimsa’nın son yıllardaki küresel büyüme yolculuğuna ve stratejik dönüşümüne çok önemli katkılar sağlamıştır. Çimsa’daki başarılarının yanında, geçmiş yıllarda enerji sektöründe edindiği tecrübe ve Holding deneyimi, Topluluğumuzun operasyonel faaliyetlerine ve gelecek hedeflerine de kıymetli destekler sunacaktır. Kendisine yeni görevinde başarılar diliyor; bu bayrak değişiminin, tüm Topluluğumuza hayırlı olmasını temenni ediyorum.” Mustafa Aydın Hakkında Mustafa Aydın, Boğaziçi Üniversitesi İşletme ve Ekonomi bölümleri lisans eğitiminin ardından Sabancı Üniversitesi’nde Executive MBA programını tamamlamış ve kariyerine Garanti BBVA’da Müfettiş olarak başlamıştır. Sonrasında Maliye Bakanlığı Hesap Uzmanları Kurulu’nda Hesap Uzmanı olarak görev almış, ardından Sabancı Holding bünyesinde Mali Müşavir olarak kariyerine, vergi, yapılandırma ve finansal regülasyonlar alanında direktörlük görevine kadar yükselerek devam etmiştir. Ardından Enerjisa Üretim’de Mali İşler ve Dijitalleşmeden Sorumlu Grup Müdürü olarak görev yapan Mustafa Aydın, bugün itibarıyla Çimsa’da Finans ve Dijital Teknolojilerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı görevini yürütmektedir. Ayrıca Mustafa Aydın, Çimsa’da mevcut görevlerine ek olarak, 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla vekaleten Genel Müdür olarak görevini sürdürmektedir. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TEMSA, Dünyanın Dört Bir Yanından İş Ortaklarını Bir Araya Getirdi

TEMSA; düzenlediği Tedarikçi Buluşması’nda kalite, yeni projeler, risk yönetimi, rekabetçilik, yapay zekâ, sürdürülebilirlik ve iş birliği başlıkları altında şekillenen yol haritasını iş ortaklarıyla paylaştı. Tedarik zinciri alanında güçlü ekosistem ve ortak değer yaratma unsurlarının ön plana çıktığı etkinlikte, TEMSA’nın gelecek dönem stratejisi de detaylı şekilde ele alındı. Buluşmada, TEMSA CEO’su Evren Güzel’in yanı sıra Operasyon Genel Müdür Yardımcısı Fatih Tunçbilek, Ar-Ge ve Teknoloji Genel Müdür Yardımcısı Caner Sevginer ile Satınalma ve Tedarik Zinciri Direktörü Akın Ergür gerçekleştirdikleri sunumlarla şirketin operasyonel yapısı, teknoloji vizyonu ve tedarik zinciri stratejisine ilişkin önemli bilgiler paylaştı. “Rekabet artık tedarik zincirleri arasında yaşanıyor” Günümüzde rekabet koşullarının artık marka ve ürünlerin ötesine geçtiğini belirten TEMSA CEO’su Evren Güzel, etkinlikte yaptığı konuşmada: “Rekabet artık yalnızca markalar ve ürünler arasında yaşanmıyor; güçlü ve entegre tedarik zincirlerinin birbirleriyle olan rekabeti ve ekosistemler arasında şekilleniyor. Müşterilerimizin ortak beklentisi güvenli, kaliteli ve rekabetçi çözümler sunmamız. Küresel rekabette güçlü tedarik zincirine sahip olmayan firmaların başarılı olacağına olasılık vermiyoruz. Bu anlamda TEMSA’nın en güçlü yönlerinden biri, uçtan uca tedarik zinciri yönetimine sahip olması. Bugün TEMSA, döviz bazında çift haneli büyüme kaydeden, Avrupa ve Türkiye’de kendi tarihinin en yüksek otobüs satış adetlerine ulaşan, ciro ve ihracatta rekorlar kıran bir marka konumunda. Bu başarı; kurduğumuz stratejik iş ortaklıkları, güçlü iş birlikleri ve global ekosistemimiz sayesinde mümkün oldu. Gelecek hedefimiz ise; esnek ve çeşitli bir ürün portföyü, kıtalar arasında güçlü ayak izi ile TEMSA’yı küresel ölçekte 1 milyar dolarlık ciroya sahip ‘Tercih Edilen Mobilite Markası’ haline getirmek” ifadelerini kullandı. “Hedefimiz zirve ve zirveye iş ortaklarımızla birlikte tırmanacağız” 2025 yılını başarılı sonuçlarla tamamladıklarını vurgulayan Evren Güzel, TEMSA tarihinin en güçlü satış ve üretim performansına ulaştıklarını belirterek sözlerine şöyle devam etti: “2025 yılı gibi zorlu koşulların yaşandığı bir dönemde, konsolide ciromuzu geçtiğimiz yıla göre döviz bazında yüzde 10 artırarak 554 milyon dolar seviyesine taşıdık. Türkiye’de büyümemizi sürdürürken, Avrupa’daki öncelikli pazarlarımızda yeni satış rekorlarına imza attık. Bir önceki yıla göre döviz bazında yüzde 7’lik artışla ihracatımızı 316 milyon dolara ulaştırdık. Zorlu faaliyet ortamına rağmen tüm bunları müşteriyi odağa alan küresel büyüme stratejimiz, operasyonel mükemmeliyet anlayışımız ve kurduğumuz stratejik iş birlikleri ile başardık. Bu başarı hikayesinde bizimle yol alan tüm paydaşlarımıza teşekkür ediyorum. Bu yıl ve devamında da hızlı büyümemizi sürdürmeye odaklandık. Hedefimiz zirve diyoruz ve bu zirveye iş ortaklarımızla birlikte tırmanacağız.” Yıllık satınalma hacmi 350 milyon Euro’yu aşıyor Yurt içinde 20 şehirde 270, yurt dışında ise 24 ülkede 150 tedarikçisi bulunan TEMSA’nın, yıllık satınalma hacmi 350 milyon Euro’yu aşıyor. Asya’dan Avrupa ve Kuzey Amerika’ya kadar geniş bir coğrafyada güçlü bir tedarikçi ekosistemini yöneten TEMSA; özellikle yapay zekâ ve dijitalleşme yatırımlarıyla tedarik zincirinde sürdürülebilirlik, maliyet optimizasyonu ve risk yönetimini odağına alarak uzun vadeli değer yaratmayı hedefliyor. Tedarikçi performansında da iyileşme sağlayan TEMSA, 2024 yılında 77,15 olan ortalama performans skorunu 2025 yılında 81,15’e yükseltti. TEMSA, tüm projelerde tedarikçilerini tasarım ve planlama aşamasından itibaren sürece dahil ediyor. Bu yaklaşım, maliyet ve lojistik yönetiminde rekabet avantajı sağlarken, krizlere hazırlıklı bir ekosistem oluşturarak sürdürülebilir büyümeyi destekliyor. Dijitalleşme ve yapay zekâ uygulamaları ise veriye dayalı karar alma süreçlerini güçlendirirken, sürdürülebilirlik ve yeşil tedarik kriterleri, uzun vadeli değer yaratmayı destekliyor. Kalite ve sürdürülebilirlikte “yeşil satınalma” anlayışı TEMSA, sürdürülebilirlik alanında elde ettiği global başarılarla da tedarik zinciri alanında öncü bir konumda yer alıyor. Şirketlerin çevre, işçi ve insan hakları, etik ve sürdürülebilir tedarik alanlarındaki performansını değerlendiren uluslararası EcoVadis platformunun 2025 değerlendirmesinde 78 puanla dünya genelinde en iyi yüzde 6’lık dilimde yer alan TEMSA'nın, Sürdürülebilir Tedarik Puanı ise geçtiğimiz yıllara kıyasla %92,5 yükseldi. CDP (Carbon Disclosure Project) değerlendirmelerinde hem İklim Değişikliği hem de Su Güvenliği alanlarında A Listesi’ne girerek küresel liderler arasında konumlandı. Aynı zamanda CDP tarafından gerçekleştirilen Tedarikçi İlişkileri Değerlendirmesinde, üst üste üçüncü kez A Listesi’nde yer alarak global liderler arasındaki konumunu korumaya devam etti. Önümüzdeki dönemde de TEMSA, tedarikçi seçiminde kalite ve çevresel sürdürülebilirlik kriterlerini öne çıkaran “yeşil satınalma” yaklaşımıyla faaliyetlerine devam edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

HANTECH Türkiye'de Yüzde 5 Pazar Payı Hedefliyor

Almanya merkezli teknoloji şirketi HANTECH, İstanbul'da geniş katılımlı bayi ve iş ortakları toplantısı düzenledi. Etkinlikte yeni VRF (Variable Refrigerant Flow) klima ürün gamı tanıtılırken Türkiye, Avrupa ve küresel pazarlara ilişkin büyüme hedefleri de paylaşıldı. Geniş kapasite ve enerji verimliliği bir arada sunuluyor Tanıtılan VRF sistemleri iki ana seri sunuyor. Alan tasarrufu ve yüksek verimlilik arayan projeler için 8 kW'tan 28 kW'a uzanan Mini VRF Serisi ile büyük ölçekli ve endüstriyel projeler için 25,2 kW'tan 90 kW'a ulaşan V6 Endüstriyel Seri öne çıktı. Isı pompası ve soğutma odaklı dış ünite kategorileri ile üstten atış ürün gruplarından oluşan bu sistem ailesi; otel, rezidans, toplu konut ve ticari yapı projelerine hitap ediyor. Apartman uygulamalarında pay ölçer entegrasyonu sayesinde bireysel kullanıma dayalı faturalama altyapısı da sunuluyor. Teknik gereklilikleri nedeniyle montaj, yalnızca uzmanlaşmış ve sertifikalı iş ortaklarıyla yürütülüyor. Stratejik avantaj: Eurovent Sertifikası Avrupa'nın en büyük ve rekabetçi VRF iklim pazarının Türkiye olduğunu belirten HANTECH, 2026 yıl sonuna kadar Türkiye'de yüzde 35 büyüme ve VRF pazarında yaklaşık yüzde 5 pazar payı hedefliyor. VRF segmentindeki toplam yatırımlarının 5 milyon dolar olduğunu ve 260 bayilik güçlü dağıtım ağıyla sektöre adım attıklarını vurgulayan HANTECH Türkiye Genel Koordinatörü M. Murat Özbakır, önümüzdeki 2 yıl içinde bayi ve servis ağını 300'den fazla noktaya taşımayı hedeflediklerini söyledi: "Türkiye, Avrupa'nın en büyük VRF pazarı; ancak aynı zamanda en rekabetçi alan. Biz bu rekabete güçlü bir ürün gamı, sertifikalı altyapı ve köklü bayi ağımızla girdik. Uluslararası enerji verimliliği standardı olan Eurovent belgesi, özellikle kamu projelerinde bizi rakiplerimizden belirgin biçimde ayrıştıran stratejik bir avantaj. 2026 sonunda yüzde 5 pazar payını yakalamanın yalnızca başlangıç olduğuna inanıyoruz." Küresel büyüme tarafında ise HANTECH, 2026 yılı toplam cirosundaki artışın yaklaşık yüzde 60'lık bölümünü Almanya merkezli Avrupa operasyonlarından bekliyor. Bu yıl faaliyete geçen Güney Afrika pazarında ise önümüzdeki yıl için yüzde 50 büyüme hedefleniyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

BigChefs’ten Kadınların Güçlendiği Bir Gastronomi Dünyası İçin Yeni Taahhütler

Kadınların iş hayatındaki temsiline verdiği önemi kurumsal yapısına da yansıtan BigChefs, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen küresel girişimlerden United Nations Global Compact (UNGC) üyesi şirketler arasında yer alıyor. Şirket, UNGC kapsamında yürütülen Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı çerçevesinde aksiyon planını iki temel prensip doğrultusunda oluşturdu: High-level Corporate Leadership (Üst Düzey Kurumsal Liderlik)Employee Health, Well-being and Safety (Çalışan Sağlığı, Refahı ve Güvenliği) Bu kapsamda CEO Altan Kosova tarafından imzalanan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) destek beyanı, WEPs platformunda yayımlanarak kurumun toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kurumsal taahhüdünü resmileştirdi. Kadın çalışan oranında hedef %45 BigChefs’te bugün, franchise’lar dahil toplam çalışanların %35’ini kadınlar oluştururken, üst düzey yöneticilerin de %33’ü kadın liderlerden oluşuyor. Mutfak operasyonları ise %50 kadın çalışan oranıyla şirket içinde en yüksek kadın temsiline sahip alan olarak öne çıkıyor. BigChefs, bu oranları daha ileri taşımak amacıyla 2030 yılına kadar kadın çalışan oranını %45’e yükseltmeyi hedefliyor. Bu hedef doğrultusunda kadın istihdamı ve kadın lider sayısını artırmaya yönelik yeni işe alım ve kariyer gelişimi politikaları hayata geçiriliyor. Sahada uygulamaya alınan BigTalentDNA yetenek yönetimi projesi adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir insan kaynakları yaklaşımının temel yapı taşlarından biri olarak konumlanıyor. Şirket, çalışanlarının fiziksel ve duygusal iyi oluşunu destekleyen yeni uygulamaları da hayata geçiriyor. MultiSport programı ile çalışanlara spor ve sağlıklı yaşam imkânları sunulurken, genişletilen sağlık hizmetleriyle daha destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturulması hedefleniyor. Bunun yanı sıra, çalışanların ihtiyaç duydukları anlarda alanında uzman kişilerden destek alabilecekleri Meditopia Çalışan Destek Platformu’nun hayata geçirileceği de duyuruldu. Platform kapsamında çalışanlar; klinik psikolog, diyetisyen, veteriner, aile danışmanlığı, fizyoterapi ile çocuk ve ergen terapisi gibi farklı alanlarda uzmanlardan destek alabilecek. Kadın çalışanların hayatlarının farklı dönemlerinde ihtiyaç duyabilecekleri bebek uyku sağlığı danışmanlığı ve emzirme danışmanlığı gibi destekleyici hizmetler de bu kapsamda sunulacak. Hayata geçirilen bu uygulamalarla çalışanların günlük yaşamını kolaylaştıran, iyi oluşlarını bütünsel bir yaklaşımla destekleyen ve hayatlarının her anında yanlarında olunduğunu hissettiren bir çalışan deneyimi sunulması amaçlanıyor. Eğitim ve fırsat eşitliği için yeni adım BigChefs’in toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı yalnızca kurum içi politikalarla sınırlı kalmıyor. Şirket aynı zamanda sektörde kadınların gelecekte daha güçlü temsil edilmesini destekleyen sosyal sorumluluk projelerine de yatırım yapıyor. Bu kapsamda BigChefs, gastronomi sektöründe kadınların daha güçlü temsil edilmesine katkı sağlamak amacıyla “Geleceğin Kadın Şefleri” projesini başlattı. Projenin ilk adımı olarak 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde Türk Eğitim Vakfı (TEV) bünyesinde oluşturulan proje fonuna bağış yapıldı. Bu destekle gastronomi alanında eğitim gören genç kadınların hayallerini gerçekleştirmelerine ve sektörde daha güçlü şekilde yer almalarına katkı sunulması hedefleniyor. BigChefs Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Gamze Cizreli, kadınların iş hayatındaki rolüne ilişkin şunları söyledi: “Kadınların iş hayatındaki varlığı yalnızca bir temsil meselesi değil; aynı zamanda kurumların kültürünü, üretim biçimini ve geleceğini şekillendiren bir güç. BigChefs’i kurarken de bugün büyütürken de kadınların emeğinin ve bakış açısının işimizin merkezinde olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle hem kurum içinde kadın istihdamını artırmaya yönelik somut hedefler koyuyor hem de genç kadınların eğitimine destek vererek geleceğin kadın şeflerinin ve liderlerinin yetişmesine katkı sunmayı önemsiyoruz.” BigChefs Hakkında 2007'de Ankara'da kurulan BigChefs, misafir memnuniyetine odaklanarak kısa sürede sektör liderlerinden biri hâline geldi. Bugün Büyük Şefler Grubu’nun BigChefs, NumNum, NumNum StreetFood, Academy BigChefs, Kont ve Buselik markalarıyla Türkiye'de 30 şehirde 125, yurt dışında ise 10 ülkede 13 şubesi bulunuyor. Menüsünde yerel ürünleri ve kadın üreticileri ön plana çıkaran BigChefs, 2010’lu yıllarda attığı uluslararası adımlarla küresel büyüme yolculuğunu başlattı. 2023 yılında halka arz olan şirket, büyüme hedeflerini hız kesmeden sürdürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Arçelik’te Üst Yönetimde Yeni Dönem

Dünya genelinde 55’ten fazla ülkede faaliyet gösteren ve 50.000’e yakın çalışanıyla Avrupa’nın en büyük beyaz eşya şirketi konumunda bulunan Arçelik’te bayrak değişimi gerçekleşiyor. Arçelik CEO’su Hakan Bulgurlu, olağan Genel Kurul itibarıyla Arçelik A.Ş. Genel Müdür Yardımcısı (Ticari - Türkiye ve Güney Asya) ve Arçelik Pazarlama A.Ş. Genel Müdürü olarak görev yapmakta olan Can Dinçer’e devredecek. Arçelik CEO’su olarak 11 yıl, Koç Topluluğu bünyesinde ise 32 yıl görev yapan Hakan Bulgurlu, şirketin küresel ölçekte dönüşümüne ekibiyle liderlik etti. Onun döneminde Arçelik, Avrupa’da 1. sıraya ve dünyada ilk 3 oyuncu arasına yükseldi. Sürdürülebilirlik performansı uluslararası endekslerde üst sıralara taşınırken, çevresel ve sosyal sorumluluk şirketin stratejik önceliklerinin merkezine yerleşti. Dawlance, Voltas Beko, Singer Bangladesh, Hitachi ve Whirlpool ile gerçekleştirilen iş birlikleri ve entegrasyon süreçleriyle şirketin coğrafi ayak izi ve küresel rekabet gücü önemli ölçüde güçlendirildi. Hakan Bulgurlu, Haziran ayına kadar Beko BV Yönetim Kurulu Üyesi ve Avrupa Ev Aletleri Üreticileri Birliği (APPLiA) Başkanı olarak görevlerine devam edecek. Arçelik Genel Müdürü olarak atanan Can Dinçer, 33 yıllık kariyeri boyunca Türkiye’den Avrupa, Amerika ve Asya-Pasifik’e uzanan geniş bir coğrafyada liderlik sorumlulukları üstlendi. Dokuz yılı aşkın süredir Arçelik Pazarlama A.Ş. Genel Müdürü olarak görev yapan Dinçer, 2018 yılından bu yana Arçelik’in de Türkiye ve Güney Asya’dan sorumlu Ticari Genel Müdür Yardımcılığı görevini de yürütmektedir. Bu süreçte bayi-servis teşkilatının ve ekibinin gücüyle Arçelik markasının Türkiye’deki pazar konumunun güçlenmesine katkı sağlamıştır. Aynı zamanda Güney Asya bölgesinde sürdürülebilir büyümenin devamlılığında etkin rol oynamıştır. Dinçer ayrıca Türkiye Beyaz Eşya Sanayicileri Derneği (TÜRKBESD) Başkanlığı görevini 2019-2023 yılları boyunca yürüterek sektörün gelişimi, rekabet gücü ve sürdürülebilir dönüşüm süreçlerinde aktif rol almıştır. Arçelik Pazarlama A.Ş. Genel Müdürlüğü görevine ilişkin atama, daha sonra kamuoyuna duyurulacaktır. Arçelik küresel büyüme stratejisini aynı kararlılıkla sürdürürken, Türkiye operasyonları da bu yolculukta güçlü ve belirleyici rolünü korumaya devam edecektir. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Otokar’dan Tedarik Zincirine Güçlü Buluşma

Türkiye’nin öncü otomotiv ve savunma sanayii şirketi Otokar, iş ortaklarıyla ilişkilerini güçlendirmek ve küresel büyüme yolculuğundaki önceliklerini paylaşmak üzere Sapanca Elite World Otel’de “Tedarikçi Geliştirme Günü” düzenledi. Otokar Operasyonlar Genel Müdür Yardımcısı Onur Vural’ın ev sahipliğinde gerçekleştirilen etkinliğe, şirketin 350’yi aşkın iş ortağı katıldı. Tüm gün süren toplantıda, Otokar’ın son yıllarda genişleyen küresel üretim ayak izi, artan kapasitesi ve büyümenin tedarik zinciri üzerindeki etkileri ele alındı. Tedarikçi Geliştirme, Tedarik Zinciri Yönetimi, Planlama, Tesis Lojistik ve Kalite ekiplerinin yöneticilerinin de yer aldığı oturumlarda; şeffaflık, operasyonel verimlilik ve sürdürülebilir gelişim başlıkları çerçevesinde mevcut iş birlikleri değerlendirildi. Gün sonunda, Otokar’ın kalite standartlarına, maliyet optimizasyonu ve teslimat beklentilerine yüksek uyum sağlayan, süreç iyileştirmeleriyle fark yaratan tedarikçiler için ödül töreni düzenlendi. "AVRUPA’NIN DEVLERİ İÇİN ÜRETİM YAPIYORUZ" Otokar’ın son yıllarda endüstriyel kabiliyetlerinde önemli bir sıçrama yaşandığını ifade eden Operasyonlar Genel Müdür Yardımcısı Onur Vural, şirketin sadece kendi markasıyla değil, aynı zamanda stratejik üretim anlaşmalarıyla da küresel ölçekte önemli bir üretim üssüne dönüştüğünü vurguladı. Son birkaç yılda müşteri portföyünü genişleterek üretim adetlerini önemli ölçüde artırdıklarını belirten Vural, "Otokar olarak araçlarımızla 5 kıtada, 75’ten fazla ülkede faaliyet gösteriyoruz. Uluslararası iş birliklerimiz sayesinde Avrupa pazarının en büyük 5 otobüs üreticisinden 3’üne üretim yapan, mühendislik ve üretim yetkinliğiyle referans gösterilen bir tesis konumuna ulaştık. Bu tablo, yalnızca Otokar’ın değil; kalite ve hız beklentilerimize aynı kararlılıkla yanıt veren güçlü tedarikçi ağımızın da ortak başarısıdır” dedi. "İŞ ORTAKLARIMIZLA GELECEĞE GÜVENLE İLERLİYORUZ" Küresel rekabet ortamında tedarik zinciri yönetiminin belirleyici bir rol üstlendiğine dikkat çeken Vural, Otokar’ın iş birliklerini uzun vadeli bir perspektifle ele aldığını ifade etti. “Büyüme yolculuğumuzda tedarikçilerimizi yalnızca birer paydaş değil, sürecin doğal bir parçası olarak görüyoruz” diyen Onur Vural, şunları kaydetti: “İş birliği, sürekli iyileştirme ve stratejik uyum temelinde şekillendirdiğimiz bu yapı, değişken koşullara birlikte yanıt verebilmemizi sağlıyor. Sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda şeffaflığı, verimliliği ve karşılıklı değer üretimini merkeze alan bir yaklaşım benimsiyoruz. Güven temelli bu ekosistemin, Otokar’ı ve iş ortaklarımızı küresel ölçekte daha güçlü bir konuma taşıyacağına inanıyoruz.” TEDARİKÇİLER BAŞARILARIYLA ÖDÜLLENDİRİLDİ Etkinlik sonunda Otokar’ın kalite, teslimat, performans ve maliyet iyileştirme hedeflerine en yüksek uyumu gösteren iş ortakları ödüllendirildi. Yılın Stratejik İş Ortağı kategorisinde Altın Ödülü Sazcılar ve Şener Mekanik elde etti. Yılın Kalite kategorisinde Altın Ödül Şener Mekanik'in olurken, Gümüş Ödül Sege’nin, Bronz Ödül ise Maxion’un oldu. Yılın Performans İyileşme kategorisinde Altın Ödül Metot Otomotiv'e, Gümüş Ödül Özkan Hidrolik'e, Bronz Ödül ise Tekom'a verildi. Yılın Maliyet İyileştirme kategorisinde Altın Ödülü KNS Otomotiv, Gümüş Ödülü C.V.T, Bronz Ödülü ise Sütrak aldı. Yılın Teslimat Uyum kategorisinde Altın Ödülün sahibi Ada Cam, Gümüş Ödülün ise Cemka oldu. Törende ayrıca YKG Metal, ARISAN, Hızlanlar Otomotiv ve Olimpia Oto Cam'a ise Takdir Belgesi takdim edildi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Şenpiliç, Küresel İhracat Hedeflerini Büyüttü

Türkiye’nin lider piliç eti üreticisi Şenpiliç, 26–30 Ocak 2026 tarihleri arasında Dubai’de düzenlenen Gulfood 2026 Fuarı’na katıldı . Dünya gıda sektörünün kalbinin attığı organizasyonda şirket , Şenpiliç, Biliko ve Logo tasarımı ve ürün portföyüyle baştan aşağı yenilenen Doyfarm markalarıyla konuklarını ağırladı. İhracat pazarlarına coğrafi yakınlığının sağladığı avantajı etkin şekilde kullanmayı hedefleyen Şenpiliç, yoğun ilgi ve katılımın olduğu standında yerli yabancı iş ortaklarını ağırladı . Fuarda, global protein ticaretindeki piliç eti ve işlenmiş ürünler pazarının bugünü ve geleceği ile ilgili önemli iş birlikleri gerçekleştirildi. ‘İhracat pazarımızı 40 ülkenin üzerine çıkarmayı hedefliyoruz’ Türk piliç sektörünün lider firması Şenpiliç, yakın bir geçmişte , uzun süredir devam eden çalışmalarının sonucunda , işlenmiş ürünlerde Avrupa Bölgesi’ne ihracat izni alarak önemli bir eşiği geride bıraktı. Avrupa Birliği standartlarına uygun ürünleriyle Şenpiliç, yakın gelecekte bu pazarda piliç eti pazarındakine benzer bir penetrasyon oranı yakalamayı hedefliyor . Şenpiliç Satış Genel Müdür Yardımcısı Faik Üçer, konuyla ilgili şu açıklamada bulundu: “Bugün MENA ve Körfez pazarında , bilinen ve talep edilen güçlü bir ürün portföyüne sahibiz. Bu avantajımızı kullanarak ihracat yaptığımız ülke sayısını 32’den, 2026 sonrasında 40 ve üzerine çıkarmayı hedefliyoruz. Özellikle Avrupa, işlenmiş ürünlerimiz için geliştirici ve rekabetçi bir pazar olacak. Orta vadede yıllık toplamda 50 bin tonun üzerinde ihracat gerçekleştirmeyi amaçlıyoruz.” Üst düzey katılım Gulfood 2026’ya Şenpiliç, Satış, Pazarlama ve Ticari Pazarlama ekipleriyle yoğun bir katılım sağladı. Şirket, fuar boyunca gerçekleştirdiği görüşmelerle yeni iş birlikleri ile kısa ve uzun vadeli iş anlaşmalarına imza atarak küresel büyüme stratejisini destekleyen önemli adımlar attı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Armut.com, 2025’te Euro Bazında Yüzde 46 Büyüdü

2025 boyunca Armut; Armut, ProntoPro ve HomeRun markalarıyla özellikle yatırımlarını yoğunlaştırdığı Avrupa pazarlarında dikkat çekici bir ivme yakaladı. İspanya’da yüzde 140, Fransa’da yüzde 170, Almanya ve İsviçre’de ise yüzde 250’ye varan gelir büyümesi kaydedildi. Türkiye’nin en büyük online hizmet platformu Armut.com, 2025 yılında hem Türkiye’de hem de Avrupa’da yakaladığı güçlü ivmeyle dikkat çekici bir büyüme performansına imza attı. Şirket, 2025’i bir önceki yıla kıyasla euro bazında yüzde 46 gelir artışıyla kapatırken; yıl boyunca 3 kıtada, 14 ülkede 7,5 milyona yakın hizmet talebi aldı. Türkiye’de hizmet veren sayısını yüzde 38 artıran Armut, büyümesini istihdama ve yerel ekonomiye somut katkıyla destekledi. Avrupa’da Güçlü Büyüme 2025 yılı, Armut’un küresel büyüme vizyonunun ve Avrupa odaklı yatırım stratejisinin net biçimde sonuç verdiği bir dönem oldu. Armut; Armut, ProntoPro ve HomeRun markalarıyla özellikle Avrupa pazarlarında dikkat çekici bir ivme yakalarken, İspanya’da yüzde 140, Fransa’da yüzde 170, Almanya ve İsviçre’de ise yüzde 250’ye varan gelir büyümesi kaydetti. Bu performans, Armut’un yerel ihtiyaçları merkeze alan ölçeklenme yaklaşımının ve teknoloji yatırımlarının uluslararası pazarlarda güçlü bir karşılık bulduğunu ortaya koydu. Türkiye’de 5,5 Milyon Hizmet Talebi 2025 yılında yalnızca Türkiye’de 5,5 milyona yakın hizmet talebi alan Armut’ta, Evden Eve Nakliyat, Boya Badana, Direksiyon Dersi, Halı Yıkama ve Fayans Döşeme en çok talep gören hizmetler arasında yer aldı. Talep artışı gösteren hizmetler ise yıl boyunca toplumsal ve yaşam tarzı dinamikleriyle doğrudan bağlantılı oldu. Türkiye Kadın Voleybol Milli Takımı’nın uluslararası başarıları, voleybol derslerine olan ilgiyi artırırken; buharlı ev temizliği, hijyen odaklı yeni nesil temizlik alışkanlıklarının öne çıkan başlıklarından biri haline geldi. Deprem riskine karşı güvenli yapı arayışı ise çelik ev ve anahtar teslim prefabrik ev hizmetlerini özellikle köy evi ve yazlık kullanım amacıyla en hızlı büyüyen kategoriler arasına taşıdı. Saniyelerle Ölçülen Hız: Taleplere Rekor Sürede Teklif 2025’te Armut’ta talepler rekor hızlarda karşılık buldu. Bir apartman temizliği talebine yalnızca 5 saniye içinde gelen ilk teklif, yılın en hızlı teklifi olarak kaydedildi. Davul Zurnacı Kiralama hizmetinde ise bir talep 24 saniye içinde dört teklif alarak platformun erişim gücünü ve hızını ortaya koydu. Yenilenebilir Enerji ve Geri Dönüşüm Talebi Güçleniyor 2025 yılı, çevresel duyarlılığın hizmet taleplerine daha güçlü yansıdığı bir yıl oldu. Güneş enerjisi çözümleri, elektrikli araç şarj altyapıları ve geri dönüşüm hizmetlerinde belirgin bir ivme yaşandı. Ev Tipi Elektrik Güneş Enerjisi hizmeti yüzde 309 büyüyerek hanelerin kendi enerjisini üretme isteğinin hızla arttığını gösterdi. Elektrikli Araç Şarj İstasyonu Kurulumu hizmeti ise yüzde 134 büyüme ile elektrikli araç dönüşümünün sahadaki en somut yansımalarından biri oldu. Geri dönüşüm tarafında Tekstil Geri Dönüşüm yüzde 440, Cam Geri Dönüşüm yüzde 209 ve Plastik Geri Dönüşüm yüzde 77 oranlarında büyüme kaydederek sürdürülebilir atık yönetimine yönelik ilginin hızlandığını ortaya koydu. Hayatın İçinden Talepler, Platformun İçinden Hikayeler 2025 yılı, Armut’ta yalnızca sayılarla değil, hayatın içinden gelen taleplerle de öne çıktı. Halı saha maçlarının klasik sorusu olan “kim kaleye geçecek?” sorusu, Kiralık Kaleci hizmetiyle net bir karşılık buldu. 2025 yılında Balık Turu hizmeti, Armut’ta yalnızca bir deniz aktivitesi olarak değil, farklı hikayelere eşlik eden çok yönlü bir deneyim olarak öne çıktı. Talepler; eşine doğum günü sürprizi yapmak isteyenlerden, küçük oğluyla birlikte vakit geçirmek isteyen babalara; misafirleriyle denizde keyifli bir gün geçirmek isteyenlere kadar uzanan geniş bir kullanım alanına işaret etti. Mehter Takımı talepleri, sünnet düğünlerinden sokak kortejlerine kadar özel anlarda geleneğin ve coşkunun yeniden görünür hale geldiğini gösterdi. Drone Eğitimi hizmetine olan ilgi ise kullanıcıların hobi ve profesyonel kullanımı daha bilinçli şekilde ele aldığını ortaya koydu.