Liderlik Haberleri - Son Dakika Liderlik Haber Güncel Gelişmeler

Enerjisa Üretim Power MBA’de 5. Dönem Tamamlandı

Enerji dönüşümünün hız kazandığı, yeni teknolojilerin ve sürdürülebilirlik odaklı yaklaşımların sektör dinamiklerini yeniden tanımladığı bir dönemde Enerjisa Üretim, geliştirdiği yenilikçi projeler ve uzmanlık birikimiyle sektöre yön vermeyi sürdürüyor. Şirket, Power MBA Profesyonel Gelişim Programı ile sektörün ihtiyaç duyduğu liderlik, uzmanlık ve stratejik bakış açısının güçlenmesine katkı sunarak sektörün dönüşümünü desteklemeye devam ediyor. Disiplinler arası bir gelişim yolculuğu Sabancı Üniversitesi EDU iş birliğiyle hayata geçirilen ve bu yıl beşinci dönemini tamamlayan Power MBA Programı, enerji sektörünün dönüşen ihtiyaçlarına yanıt verecek yetkinlikleri geliştirmeyi amaçlayan kapsamlı yapısıyla öne çıktı. 24 farklı kurumdan 48 profesyoneli ortak bir gelişim platformunda buluşturan program, toplam 120 saatlik eğitim içeriğiyle katılımcılara enerji sektörünün teknik, finansal, stratejik ve sürdürülebilirlik boyutlarını bütüncül bir perspektifle değerlendirme imkânı sundu. Kamu ve özel sektörden geniş bir katılımcı profiline sahip olan programda; Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, EPİAŞ, TEİAŞ, DSİ gibi kurumların yanı sıra enerji, sanayi ve finans alanlarında faaliyet gösteren birçok şirketten profesyoneller yer aldı. Kamu ve özel sektörden geniş bir katılımcı profiline sahip olan ve 39 mezun veren programda; Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, EPİAŞ, TEİAŞ, DSİ gibi kurumların yanı sıra enerji, sanayi ve finans alanlarında faaliyet gösteren birçok şirketten profesyoneller yer aldı. Enerjisa Üretim çalışanlarının da dahil olduğu program, farklı disiplinlerden uzmanları, ortak bir öğrenme ve deneyim paylaşımı platformunda buluşturdu. 4 Modül ve 44 Eğitmenle Güçlenen Program Dört modülden oluşan Power MBA programı, enerji arz ve talebi, enerji yönetimi, proje finansmanı, enerji piyasaları, sürdürülebilirlik, iklim değişikliği, enerji depolama teknolojileri, hidrojen, dijitalleşme, yapay zekâ uygulamaları, siber güvenlik, portföy yönetimi ve yetenek yönetimi gibi enerji sektörünün yeni dönem öncelikleri arasında yer alan kritik başlıklara odaklandı. Program boyunca katılımcılar, enerji sektörünün önde gelen akademisyenleri, sektör profesyonelleri ve Enerjisa Üretim liderleri dahil olmak üzere toplam 44 eğitmen tarafından eğitim alma fırsatı yakaladı. Bu dönem programa eklenen EDU Session oturumlarıyla, katılımcılar moderatör eşliğinde enerji sektörüne ilişkin güncel konuları ve program boyunca ele alınan başlıkları daha serbest ve etkileşimli bir ortamda değerlendirme imkânı buldu. Programın ayrılmaz bir parçası olan Reflection Session’larda ise katılımcıların eğitimlerden elde ettikleri kazanımları değerlendirmeleri, içgörülerini paylaşmaları ve farklı bakış açıları geliştirmeleri desteklendi. Power MBA kapsamında gerçekleştirilen networking etkinlikleri, vaka çalışmaları ve Bandırma Enerji Üssü teknik gezisi gibi uygulamalı deneyimler ise katılımcıların teorik bilgilerini sahadaki uygulamalarla birleştirmelerine olanak sağladı. “Enerji dönüşümünün merkezinde yetkinlik ve gelişim var” Power MBA’in, aynı zamanda enerji ekosistemine değer katacak liderlerin yetişmesine katkı sunan güçlü bir yetkinlik kazanım platformu olduğunu belirten Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale “Enerji sektörü bugün teknolojik bir dönüşüm yaşarken aynı zamanda yeni yetkinlikler, yeni liderlik anlayışları ve disiplinler arası iş birlikleri gerektiren kapsamlı bir değişimden geçiyor. Power MBA programımızla beş yıldır sektörün farklı paydaşlarını aynı gelişim yolculuğunda bir araya getiriyor, bilgi paylaşımını ve ortak öğrenme kültürünü güçlendiriyoruz. Bu yıl başarıyla tamamlanan programımız, farklı kurum ve uzmanlık alanlarından profesyoneller arasında güçlü bir etkileşim ortamı oluştururken, katılımcıların stratejik bakış açılarını ve liderlik yetkinliklerini geliştirmelerine katkı sağladı. Teknik uzmanlığı bütüncül bir sektör perspektifiyle buluşturan bu güçlü topluluğun, Türkiye’nin yenilenebilir enerji dönüşümünde önemli roller üstleneceğine inanıyoruz. Enerji sektörünün geleceğinde fark yaratacak olanın, teknik bilginin yanı sıra, farklı bakış açılarını bir araya getirerek değer üretebilen insanlar olduğuna inanıyor; bu alandaki yatırımlarımızı sürdürmeye devam ediyoruz” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Açık Holding'de İki Stratejik Atama

Yeni organizasyon yapısı doğrultusunda Boreas Genel Müdürü Selçuk Şentürk, Açık Holding Operasyonlardan Sorumlu Başkan Yardımcısı Chief Operating Officer olarak atanırken, Boreas’ın Genel Müdürlük görevine teknoloji sektörünün deneyimli yöneticilerinden İsmail Yamangil getirildi. Dijital dönüşüm, veri merkezi yatırımları ve sürdürülebilir teknoloji çözümlerinin küresel ölçekte önem kazandığı bir dönemde Açık Holding, büyüyen operasyonlarını daha entegre bir yapıyla yönetmeyi hedefliyor. Telekomünikasyon ve bilişim teknolojileri, havacılık ve savunma sanayii, dijital altyapı teknolojileri, sağlık ve sağlık teknolojileri, mühendislik, inşaat ve gayrimenkul ile turizm olmak üzere stratejik sektörlerde faaliyet gösteren Açık Holding, yeni liderlik yapılanmasıyla operasyonel mükemmeliyet, çeviklik ve grup genelinde entegre iş birliğini güçlendirmeyi amaçlıyor. Operasyonel Yönetim Selçuk Şentürk’e Emanet Açık Holding’in önde gelen şirketleri CES İleri Kompozit ve Boreas’ta gerçekleştirdiği başarılı dönüşüm projeleri ve operasyonel yönetim performansıyla dikkat çeken Selçuk Şentürk, yeni görevinde Açık Holding bünyesindeki tüm iştiraklerin operasyonel süreçlerinden sorumlu olacak. Şentürk, veriye dayalı yönetim modelleri, süreç optimizasyonu, sürdürülebilirlik programları ve uluslararası operasyonların koordinasyonuna liderlik edecek. Boreas’ta Yeni Dönem: İsmail Yamangil İklimlendirme teknolojileri ve veri merkezi altyapı çözümleri alanında faaliyet gösteren Boreas’ın uluslararası ölçekte büyüme stratejisini bir sonraki aşamaya taşımak amacıyla, Schneider Electric’te (Türkiye ve Orta Asya) Genel Müdür rolü de dahil olmak üzere uzun yıllar çeşitli üst düzey görevlerde bulunan Yamangil, Boreas Genel Müdürü olarak göreve başladı. Açık Holding yönetimi tarafından yapılan değerlendirmede, söz konusu atamaların grubun küresel büyüme hedefleri, teknoloji odaklı yatırım stratejileri ve sürdürülebilir değer yaratma vizyonuna önemli katkı sağlayacağı belirtildi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Prometeon Türkiye’de Üst Düzey Atama

Tüm dünyanın endüstriyel ve ticari lastik odaklı tek global şirketi Prometeon Tyre Group’da uzun yıllardır farklı görevlerde sorumluluklar üstlenen Tuğba Başaran, Mayıs ayı itibariyle Prometeon Türkiye Pazarlama Müdürü olarak atandı. Tuğba Başaran, lisans eğitimini Kadir Has Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı. Kariyerine Pirelli bünyesinde başlayan Başaran, Ağ ve Sistem Yönetimi alanında görev aldıktan sonra, teknolojik altyapı birikimini satış sistemleri ve ticari pazarlama süreçlerine yönlendirdi. Pirelli’de yaklaşık 9 yıl görev yaptı. Başaran, 2016 yılında Pirelli’nin endüstriyel lastik operasyonlarının ayrılmasıyla başlayan Prometeon’un bağımsız yapılanma sürecinde görev aldı ve kariyerini Prometeon bünyesinde sürdürdü. 10 yıldır Prometeon’da farklı bölgeleri Türkiye’den yöneterek dijital pazarlama, iletişim, marka yönetimi, satış operasyonları, ürün ve ticari pazarlama gibi geniş bir yelpazede liderlik üstlendi. Yeni görevinde Tuğba Başaran, Prometeon Türkiye’nin pazarlama stratejilerine yön vererek şirketin büyüme hedeflerine katkı sağlamaya devam edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Alfemo’dan Kadın Girişimcilere Tam Destek

Toplumsal kalkınmanın en önemli unsurlarından birinin kadınların ekonomik hayata aktif katılımı olduğuna inanan Alfemo, sosyal etki çalışmalarında kadın girişimciliğini öncelikli alanlarından biri olarak konumlandırıyor. Hayata geçirdiği “Kadın Girişimci” Programı kapsamında, kadınlara girişimcilik, finans, pazarlama, liderlik ve dijital dönüşüm alanlarında eğitimler veriyor. Alfemo’nun farklı departmanlarında görev yapan yöneticiler ve uzman ekip üyeleri de program kapsamında mentör olarak yer alarak katılımcılara destek oluyor. Alfemo Genel Müdürü Tolga Kaya “Kadın Girişimci” Programı ile ilgili "Alfemo olarak kadın girişimcilerin potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, bilgiye, mentörlük desteğine ve güçlü iş ağlarına erişebilecekleri bir ekosistem yaratmayı önemsiyoruz. Kadınların iş hayatında ve liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını destekleyen uygulamalar geliştirmeye devam ediyoruz. Hem Alfemo’da fırsat eşitliğini güçlendirmeyi hem de sosyal etki projeleriyle kadınların ekonomik gücünü artırmayı amaçlıyoruz. Hayata geçirdiğimiz bu programla kadınların girişimcilik yolculuklarında yanlarında olmayı, işlerini büyütmelerine ve yeni fırsatlar yaratmalarına katkı sunacağız. Uzun vadede ise kadın girişimcilerden oluşan güçlü bir topluluğun oluşmasına destek vermekten mutluluk duyuyoruz. Kadınlarımızın yoğun ilgisiyle yılın ikinci çeyreğinde başlatılan program, her daim kadının yanında olmayı sürdürme vizyonumuz doğrultusunda, Alfemo’nun kadına verdiği önemi ortaya koyan stratejik yaklaşımın bir parçasıdır. Program, markanın değerleri çerçevesinde sürdürülebilirlik anlayışıyla, Alfemo ile birlikte kesintisiz şekilde devam edecektir.” ifadelerini kullandı. ALFEMO “KADIN GİRİŞİMCİ” PROGRAMI İLE GİRİŞİMCİLİK YOLUNDA KADINLARIN YANINDA Kadın dostu markalar arasında yer almamız nedeniyle her daim kadının yanında olmayı hedefliyoruz. Bu sebeple “Kadın Girişimci” Programı’nda sabit bir zaman kısıtlaması bulunmamaktadır. Programa; Alfemo iş birliği çerçevesinde, iş fikrini hayata geçirmek isteyen veya girişimcilik kariyerinde kendini geliştirmeyi hedefleyen kadınlar başvuruda bulunabilmektedir. Program, katılımcıların girişimcilik becerilerini güçlendirmeyi ve iş fikirlerini daha sağlam bir yapıya kavuşturmalarını desteklemeyi amaçlamaktadır. Başvurular Alfemo’nun resmi web sitesi www.alfemo.com üzerinden alınıyor; değerlendirme sürecinde girişim fikrinin potansiyeli, sürdürülebilirliği, yenilikçi yaklaşımı ve adayların motivasyonuna dikkat ediliyor. İlk etapta 50-100 kadın girişimciye doğrudan ulaşılması hedeflenen programın, ilerleyen dönemlerde daha geniş kitlelere yayılması planlanıyor. Alfemo, elde edilen sonuçlar doğrultusunda programı farklı şehirlerde uygulamayı ve kapsamını genişletmeyi değerlendiriyor. Yalnızca bilgi aktarımını değil aynı zamanda güçlü bir girişimcilik ekosistemini oluşturmayı amaçlayan Alfemo, iş modeli, yatırım süreci ve mağaza kurulumu gibi kritik adımlarda katılımcılara yol gösteriyor. Katılımcılar, sektör profesyonelleri, deneyimli girişimciler ve Alfemo yöneticileriyle bir araya gelerek yeni iş birlikleri geliştirme ve iş ağlarını genişletme fırsatı buluyor. “Kadın Girişimci” Programı kapsamında katılımcılara girişimcilik yolculuklarında ihtiyaç duyabilecekleri temel bilgi ve yetkinlikleri kazandırmaya yönelik kapsamlı eğitimler sunuluyor. Satış ve pazarlama, temel finans, ürün ve koleksiyon, depo, stok ve teşhir yönetimi, ekip yönetimi ve organizasyon, marka ve franchise oryantasyonu gibi başlıklardan oluşan eğitim modülleri sayesinde katılımcılar, donanım sahibi oluyor. Programın bir diğer önemli ayağını ise franchise destek mekanizması oluşturuyor. Bu kapsamda katılımcılara doğru mağaza ve lokasyon tespiti, lokasyon bazlı satış fizibilitesi, mağaza proje ve mimari hizmetleri, bölgesel hedef kitle ve müşteri analizi, reklam ve tutundurma çalışmaları ile sektör ve rekabet analizi, sermaye yapısına uygun girişimci desteği sunuluyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

İstanbul’un İkinci Yeşilay Gençlik Merkezi Esenyurt’ta Açıldı

Açılışa Yeşilay Genel Başkanı Doç. Dr. Mehmet Dinç, İstanbul Vali Yardımcısı Hasan Gözen, Esenyurt Kaymakamı Fatih Çobanoğlu ve Esenyurt Belediye Başkan Vekili Can Aksoy katılım sağladı. Gençlere kültür, sanat, teknoloji, akademik gelişim ve gönüllülük alanlarında çok yönlü imkanlar sunacak olan Esenyurt Yeşilay Gençlik Merkezi, bağımlılıklarla mücadelede önleyici çalışmaların sahadaki güçlü adreslerinden biri olacak. Merkezde bağımlılık farkındalık eğitimlerinden kişisel gelişim programlarına, akademik destek çalışmalarından dijital beceri eğitimlerine, sanat atölyelerinden medya ve içerik üretim çalışmalarına kadar geniş bir yelpazede faaliyetler yürütülecek. “BURADAN BİR ÇAY İÇEN BAĞIMLILIKLA MÜCADELEYE DESTEK VERMİŞ OLACAK” Açılışta konuşan Yeşilay Genel Başkanı Doç. Dr. Mehmet Dinç, gençlik merkezlerinin bağımlılıklarla mücadeledeki önemine dikkat çekerek şunları söyledi: “Bugün Yeşilay'ımız için çok mutlu, çok gururlu bir gün. Türkiye'nin en büyük ilçelerinden bir tanesinde, Esenyurt'ta çok nezih bir mekanı hizmete açıyoruz. İnşallah bu mekan; gençlerimizin güzel vakit geçireceği, nitelikli paylaşımlarda bulunacağı bir mekan olacak. Burada hem Yeşilay'ımızın ürünleri, Yeşilay'ımızın mesajları yer alıyor. Hem de buradaki Cafe 1920 gelirleri yine bağımlılıkla mücadele çalışmalarında, gençlik çalışmalarında burs olarak, etkinlik olarak değerlendiriliyor. O yüzden buraya gelen, buradan bir çay, bir kahve içen herkes aslında bağımlılıkla mücadeleye de çok ciddi bir destek vermiş oluyor. İnşallah Esenyurt için, İstanbul için hayırlı, uğurlu olur diyorum.” “BAĞIMLILIKLA MÜCADELEDE TÜM KURUMLARIMIZ İŞ BİRLİĞİ İÇİNDE ÇALIŞIYOR” İstanbul Vali Yardımcısı Hasan Gözen de açılışta gerçekleştirdiği konuşmada bağımlılıklarla mücadeleye değindi: “Bağımlılık toplumsal bir mücadele ama öncelikle bağımlılığa giden yoldaki sebeplerin de ortadan kaldırılması için bütün kurumlarımız iş birliği içerisinde çözümler üretmek için gayret sarf ediyor. Bu kapsamda Yeşilay Gençlik Merkezimiz de inşallah güzelliklere vesile olur.” “BAĞIMLILIKLA MÜCADELEDE YEŞİLAY İLE İŞ BİRLİĞİ İÇİNDEYİZ” Esenyurt Kaymakamı Fatih Çobanoğlu ise konuşmasında gençlere yönelik koruyucu ve destekleyici hizmetlerin önemini vurgulayarak şu ifadeleri kullandı: “Yeşilay'la sürekli iş birliği içerisindeyiz. Bağımlılıklarla mücadele toplumsal bir mesele. Sadece emniyet güçlerinin, kolluk kuvvetlerinin yürüteceği bir mücadele değil; aynı zamanda STK'ların, toplumun ileri gelenlerinin de destek vermesi gereken bir mücadele. Yeşilay bu mücadelede 100 yıldır önderlik yapıyor. Bu tesisin buraya açılması da son derece önemli bir adımdır.” ESENYURT BELEDİYESİ’NDEN YEŞİLAY’A TAM DESTEK Esenyurt Belediye Başkan Vekili Can Aksoy da Esenyurt’ta gençlere kazandırılan merkezin ilçeye önemli katkılar sunacağını belirterek şunları kaydetti: “Esenyurt Belediyesi, Yeşilay ve topluma faydası olan tüm STK’ların hizmetindedir. Hepimizin çocukları için bağımlılıklarla mücadeleye desteğimiz sürecektir.” GENÇLİK MERKEZLERİ EĞİTİM HAYATINA DA DESTEK SUNACAK Esenyurt Yeşilay Gençlik Merkezi’nde alkol, tütün, madde, internet ve kumar bağımlılıklarına yönelik farkındalık eğitimlerinin yanı sıra iletişim, liderlik ve zaman yönetimi gibi kişisel gelişim eğitimleri de verilecek. Merkezde üniversite sınavına hazırlık dersleri, yabancı dil eğitimleri ve dijital beceri programlarıyla gençlerin akademik ve mesleki gelişimleri desteklenecek. YILLIK 30 BİNİ AŞKIN GENCE VE YETİŞKİNE ULAŞILMASI HEDEFLENİYOR Esenyurt Yeşilay Gençlik Merkezi’nden günlük ortalama 130 ila 210 kişinin faydalanması öngörülüyor. Yoğun dönemlerde bu sayının artması beklenirken merkezin haftalık ortalama 550 ila 800 kişiye ulaşması, yıllık bazda ise 30.000’in üzerinde gence ve yetişkine hizmet sunması hedefleniyor. İSTANBUL’DAKİ İKİNCİ, TÜRKİYE’DEKİ BEŞİNCİ YEŞİLAY GENÇLİK MERKEZİ Fatih Cerrahpaşa Prof. Dr. Hakan Ertin Gençlik Merkezi’nin ardından Esenyurt Yeşilay Gençlik Merkezi’nin açılmasıyla birlikte İstanbul’daki Yeşilay Gençlik Merkezi sayısı 2’ye yükseldi. Türkiye genelinde ise İstanbul’da 2, Sakarya’da 1, İzmir’de 1 ve Rize’de 1 olmak üzere toplam 5 Yeşilay Gençlik Merkezi faaliyetlerini sürdürüyor. 2026 yılı sonuna kadar 11 Gençlik Merkezi’nin faaliyet göstermesi hedefleniyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yıldız Holding’de Üst Düzey Atama

Yıldız Holding, sürdürülebilir ve güçlü büyüme hedefleri doğrultusunda liderlik kadrosunu deneyimli isimlerle güçlendirmeyi sürdürüyor. Bu kapsamda, özel sermaye yatırımları, portföy yönetimi ve stratejik iş geliştirme alanlarında 30 yılı aşkın profesyonel deneyime sahip Murat Özgen, Gözde Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı Genel Müdürü olarak atandı. Özgen, yeni görevinde Gözde GSYO’nun mevcut portföy şirketlerinin performans takibi ve değer yaratma süreçlerine liderlik edecek; yeni yatırım fırsatlarının değerlendirilmesi ve sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda şirketin rekabet gücünün artırılmasına katkı sunacak. Profesyonel yaşamı boyunca Türkiye’de ve uluslararası arenada önemli sorumluluklar üstlenen Murat Özgen, kariyerine ABD’de başladı. Commerzbank AG New York’ta risk ve portföy yönetimi, Koçbank’ta ise proje ve yatırım finansmanı alanlarında görev yapan Özgen, kariyerinin yaklaşık 25 yılını özel sermaye sektöründe geçirmiştir. İş Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı ve Maxis Girişim Sermayesi Portföy Yönetimi’nde CEO, Yönetim Kurulu Üyesi ve Yatırım Komitesi Üyesi olarak görev alan Özgen; teknoloji, enerji, sağlık ve perakende başta olmak üzere farklı sektörlerdeki yatırım, yönetim ve çıkış işlemlerine aktif olarak liderlik etmiştir. Son olarak Abu Dabi merkezli yatırım firması X12 Capital Limited’de Türkiye Başkanı olarak görev yapan Özgen, geçmişte ve halen birçok kurumda yönetim kurulu ve yatırım komitesi üyeliği görevlerinde bulunmuştur. Özgen, halen Jamaica Acus Small and Medium Enterprise Fund’da Yatırım Komitesi Üyesi olarak görev yapmakta; ayrıca OYAK Portföy Yönetimi A.Ş. ile Moka United Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşu A.Ş.’nin yönetim kurullarında yer almaktadır. İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü mezunu olan Özgen, MBA derecesini Mercer University’den almıştır. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Beyaz Yaka İçin “Kariyer Tıkanması” Riski

Burning Glass Institute ve NYU School of Professional Studies tarafından yapılan bir araştırmaya göre, ABD’de beyaz yakalı profesyonellerin yaklaşık dörtte biri 40 yaşından önce en az beş yıl boyunca anlamlı bir maaş artışı ya da terfi alamadan kariyerinde duraksama yaşıyor. 1,3 milyon profesyonelin kariyer geçmişini analiz eden araştırma, bu sorunun yalnızca bireysel performansla değil, şirketlerin kariyer mimarisiyle de ilişkili olduğunu gösterdi. Kariyer duraksaması, işsizlik kadar görünür bir sorun değil. Çalışan işine devam ediyor ve dışarıdan bakıldığında istikrarlı bir kariyer çizgisi izliyor gibi görünüyor. Ancak gelir artışının sınırlanması, terfi yolunun belirsizleşmesi ve görev tanımının gelişmemesi, zaman içinde önemli bir kariyer riskine dönüşüyor. Bu durum, çalışanların iş güvencesi kadar kariyerlerinin ilerleme alanını da sorgulamasını gerektiriyor. Kariyer Gelişimi Yalnızca Terfiyle Ölçülemiyor Wall Street Journal analizine göre, kariyer duraksamasının erken sinyalleri çoğu zaman çalışanların ilk on yılında ortaya çıkıyor. Beceri gelişimi, görev çeşitliliği, yöneticilerden alınan destek ve doğru kariyer geçişleri sınırlı kaldığında, ilerleyen yıllarda çalışanların terfi ve gelir artışı potansiyeli de zayıflayabiliyor. Bu nedenle kariyer gelişimi artık yalnızca dikey terfiyle ölçülemiyor. Yatay geçişler, iç mobilite, proje bazlı deneyimler ve beceri güncelleme beyaz yakalı çalışanlar için kariyerin devamlılığını sağlayan önemli başlıklar haline geliyor. Türkiye açısından bakıldığında bu tartışma özellikle orta kademe yöneticiler ve deneyimli beyaz yakalılar için önem taşıyor. Ekonomik belirsizlik, sınırlı terfi alanları ve ücret artışlarındaki baskı, çalışanların mevcut rollerinde daha uzun süre kalmasına neden olabiliyor. Kariyer Duraksaması Kurumsal Bir Uyarıdır İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Consulting kurucusu Jilda Bal, kariyer duraksamasının yalnızca çalışanların bireysel çabasıyla çözülebilecek bir konu olmadığını, şirketlerin yetenek yönetimi yaklaşımını da yeniden ele alması gerektiğini vurguluyor. “Beyaz yakalı çalışanlar için en büyük risklerden biri artık yalnızca işini kaybetmek değil, aynı rolde uzun süre görünmez biçimde sıkışmak. Çalışan mevcut kurumunda kalıyor olabilir, ancak kendisi için gelişim alanı görmüyorsa kariyer beklentisi zayıflar. Bu durum zamanla bağlılığı, motivasyonu ve performansı doğrudan etkiler” diyen Bal, kariyer gelişiminin yalnızca terfiyle sınırlı düşünülmemesi gerektiğini belirtiyor. Bal’a göre şirketlerin çalışanlarına daha görünür ve esnek kariyer yolları sunması yeni dönemde büyük önem taşıyor: “Her çalışana kısa vadede terfi imkanı sunmak mümkün olmayabilir. Ancak gelişim yalnızca unvan değişikliği değildir. Yatay geçişler, yeni projeler, farklı fonksiyonlarla çalışma fırsatları, mentorluk ve beceri güncelleme programları da güçlü kariyer adımlarıdır. Kurumlar bu yolları açık şekilde tanımlamadığında, çalışan kendini yerinde sayıyor gibi hisseder. Orta kademe yöneticilerin kariyerlerinde duraksama yaşanması, kurumun liderlik hattı için de risk anlamına gelir. Şirketler geleceğin liderlerini dışarıda aramadan önce, içerideki yeteneklerin nasıl geliştiğine ve hangi becerilerle yeniden hareket kazanabileceğine bakmalı.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Üsküdar Çocuk Üniversitesi’nde Mezuniyet Coşkusu

Bilim, sanat ve teknoloji alanlarında çok yönlü eğitim alan öğrencilerin mezuniyet heyecanına Üsküdar Belediye Başkanı Sinem Dedetaş da ortak oldu. Mezuniyet programı, Üsküdar Çocuk Üniversitesi 4. Kademe öğrencisi Berra Sevilmiş’in gerçekleştirdiği piyano dinletisiyle başladı. Ardından Barbaros Güzel Sanatlar Akademisi öğrencileri tarafından hazırlanan mini konser sahnelendi. Genç sanatçıların seslendirdiği eserler, törene katılanlara keyifli anlar yaşattı. Program kapsamında kürsüye gelen Üsküdar Belediye Başkanı Sinem Dedetaş, mezun olan öğrencileri ve ailelerini tebrik ederek eğitimin önemine vurgu yaptı. “Sizi başarıya ulaştıracak olan en önemli şey öğrenme isteğiniz, hayal kurma cesaretiniz ve soru sorma merakınız olacak” Dedetaş konuşmasında, “Öncelikle mezuniyet heyecanı yaşayan tüm öğrencilerimizi gönülden kutluyorum. Tamamladığınız eğitim programıyla merak etmenin, araştırmanın ve üretmenin ne kadar kıymetli olduğunu gösteren çok önemli bir yolculukta bir kilometre taşını geride bıraktınız. Hayatınız boyunca karşınıza çıkacak olan birçok sınav, fırsat ve yepyeni yollara şimdiden hep birlikte merhaba diyoruz. Ancak sizi başarıya ulaştıracak olan en önemli şey öğrenme isteğiniz, hayal kurma cesaretiniz ve soru sorma merakınız olacak. Biz eğitimlerimizde bunları önemsiyoruz. Bilim, sanat ve teknoloji ancak merak eden insanların ellerinde gelişir. Sizlerin bakışlarındaki heyecanı görmek geleceğe dair umudumuzu daha da büyütüyor.” ifadelerini kullandı. Üsküdar Çocuk Üniversitesi’nin yalnızca akademik başarıyı değil, çocukların sosyal ve kişisel gelişimini de destekleyen bir eğitim modeli sunduğunu belirten Dedetaş, “Üsküdar Çocuk Üniversitesi çocuklarımızın akademik başarılarını desteklemenin yanı sıra eleştirel düşünme, problem çözme, iletişim, liderlik, üretkenlik ve sosyal gelişim becerilerini de destekleyen çok yönlü bir eğitim modeli sunuyor. Bugün geldiğimiz noktada dört farklı kampüsümüzde toplam bin 450 öğrencimiz eğitim görüyor.” dedi. Bu yıl 254’ü dört yıllık programdan, 31’i iki yıllık programdan olmak üzere toplam 385 öğrencinin mezun olduğunu açıklayan Dedetaş, kuruluşundan bu yana mezun edilen öğrenci sayısının ise 3 bine ulaştığını söyledi. “11 farklı noktada 5 bin 607 Üsküdarlı çocuğumuza ve gencimize ulaşıyoruz” Üsküdar Belediyesi’nin eğitim alanındaki çalışmalarına da değinen Dedetaş, konuşmasını şöyle sürdürdü: “Üsküdar Belediyesi olarak eğitim destek merkezlerimiz, Çocuk Üniversitemiz, Çocuk Enstitümüz ve diğer eğitim merkezlerimizde toplam 11 farklı noktada 5 bin 607 Üsküdarlı çocuğumuza ve gencimize ulaşıyoruz. Geçtiğimiz yıl açılışını gerçekleştirdiğimiz Sabiha Güreyman Etüt Merkezi, Kütüphane ve Dijital Yayıncılık Merkezi’nde gençlerimizin eğitim yolculuklarına destek oluyoruz. 4 bin 500’den fazla öğrenciye kırtasiye ve okul kıyafeti desteği sağlıyoruz.İlçedeki 11 ilkokulda 93 binden fazla beslenme paketinin öğrencilere ulaştırdık. Her zaman söylediğimiz gibi destek olmak çok güzel ama esas olan yoksulluğu bitirmek. Desteklere mahkum ve muhtaç aileler değil, herkesin kendi emeğiyle hakkını kazanabileceği ve gönül rahatlığıyla çocuklarını okula gönderebileceği bir düzeni el birliğiyle yaratmak lazım. Hiçbir çocuğun ya da gencin maddi imkansızlıklar nedeniyle hayallerinden uzaklaşmasını istemiyoruz. Değerli velilerimizin bugün en az çocuklarımız kadar heyecanlı olduğunu biliyorum. Çocuklarınızın başarısında sabrınızın, emeğinizin ve fedakârlığınızın büyük payı var. Çocuklarımızın gelişimi için emek veren değerli öğretmenlerimize, akademik kadromuza ve çalışanlarımıza da şükranlarımızı sunuyorum. Bilimde, sanatta, teknolojide, sporda ve yaşamın her alanında başarı hikâyeleri yazacağınıza yürekten inanıyorum. Mezun olan tüm öğrencilerimizi bir kez daha kutluyor, ailelerine ve öğretmenlerimize teşekkür ediyorum.” Konuşmaların ardından temsili diploma töreni gerçekleştirildi. Devamsızlık yapmayan veya en az devamsızlık yapan öğrenciler arasından belirlenen ve her sınıfı temsil eden toplam 24 öğrenci, diplomalarını Üsküdar Belediye Başkanı Sinem Dedetaş’ın elinden aldı. Tören, öğrenciler, aileleri, eğitmenler ve protokol üyelerinin katılımıyla gerçekleştirilen hatıra fotoğrafı çekimiyle devam etti. Programın ardından Başkan Sinem Dedetaş etkinlik alanındaki atölyeleri ziyaret ederek öğrenciler ve ailelerle bir araya geldi. Mezuniyet töreninin ardından öğrenciler diplomalarını sınıflarıyla birlikte teslim alırken, gün boyunca açık kalan atölye ve etkinlik alanlarında çeşitli çalışmalar gerçekleştirildi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Liderlik