Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Marmara Üniversitesi

Kapsül Haber Ajansı - Marmara Üniversitesi haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Marmara Üniversitesi haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Yeşilay’dan Göçmen Gençleri Bağımlılık Risklerinden Koruyacak Uluslararası Model Haber

Yeşilay’dan Göçmen Gençleri Bağımlılık Risklerinden Koruyacak Uluslararası Model

Yeşilay Genel Merkezi Sepetçiler Kasrı’nda gerçekleştirilen programa Türkiye Yeşilay Cemiyeti Genel Başkan Yardımcıları Büyükelçi Dr. Mehmet Güllüoğlu ve Sümeyye Ceylan, Milli Eğitim Bakan Yardımcısı Prof. Dr. Cihad Demirli ile Yeşilay Yönetim Kurulu ve Bilim Kurulu Üyeleri katıldı. Programın açış konuşmasını yapan Büyükelçi Dr. Mehmet Güllüoğlu, “Bizim çalışmalarımız hayata dokunan, gerçek bir sorunla ilgili çalışmalar. Bugün iki yıl süren bir emeğin kapanış programındayız. Uzun süre insani yardım alanında çalıştım. Afetler, savaşlar ve göç, insanın hayatını bir daha eskisi gibi olmayacak şekilde değiştiren olaylar. Son yıllarda ülkemizde çok sayıda göçmene ev sahipliği yaptık. Göçmenlik hem göç edenler hem ev sahibi toplum hem de çocuklar için zor bir süreç. Afetlerin, göçün ve savaşların bağımlılık risklerini artırabildiğini; göçmenlerde bağımlılıkların arttığını biliyoruz. Biz bugün burada bu soruna çözüm üretmek için bulunuyoruz.” dedi. Bağımlılıklarla mücadelenin iş birliği gerektirdiğini vurgulayan Güllüoğlu, “Bazı konular tek bir kurumun altından kalkabileceği konular değil. Bu nedenle ortaklık çok önemli. Bağımlılıklar dünyada her geçen gün artıyor. Dolayısıyla birlikte hareket etme kültürünü artırmamız gerekiyor. Birbirimizin desteğine ihtiyacımız var.” ifadelerini kullandı. “AİDİYET DUYGUSU GÜÇLÜ ÇOCUKLAR BAĞIMLILIK RİSKLERİNE KARŞI DAHA DİRENÇLİ” Millî Eğitim Bakan Yardımcısı Prof. Dr. Cihad Demirli ise Yeşilay’ın öğrencilere yönelik çalışmalarının çocukların çok boyutlu gelişimine önemli katkılar sunduğunu belirterek, “Farklı kurumların bilgi ve deneyimlerinden istifade etmek son derece kıymetli. Hayat çeşitli zorluklarla ve sınamalarla dolu. Özellikle gençlik döneminde edinilen deneyimler, gençlerin geleceklerini inşa ederken karşılarına çıkan güçlüklerle başa çıkmalarına yardımcı oluyor. Göç gibi zor bir durumla karşı karşıya kalan kişilerin bağımlılık risklerine daha açık olabileceğini biliyoruz. Bu nedenle bazı değerleri ve iyi alışkanlıkları yalnızca birey için değil, toplum için de sağlam bir şekilde yerleştirmemiz gerekiyor. Bunun temeli de eğitimden geçiyor.” dedi. Göç sürecinin gençler üzerindeki etkilerine de değinen Demirli, “Çağımız sunduğu imkânların yanı sıra bazı tehlikeleri de beraberinde getiriyor. Buna göç hareketleri de eklendiğinde gençlerin psikolojik sağlamlıkları ve aidiyet duyguları etkilenebiliyor. Kimi zaman güvenlik arayışı, kimi zaman eğitim, kimi zaman da daha iyi bir gelecek umuduyla yaşanan göç, sadece bir yer değiştirme değildir, yeni bir uyum sürecini de beraberinde getirir. Yeni bir çevreye, yeni bir dile ve yeni bir yaşama uyum sağlamak, güven veren bir eğitim ortamını ve kuşatıcı bir yaklaşımı gerekli kılıyor.” ifadelerini kullandı. Bağımlılığın çok katmanlı bir mesele olduğunun altını çizen Demirli, “İnsanları risklerden uzaklaştıran, sahip oldukları değerler ve geliştirdikleri muhakeme yeteneğidir. Arkadaşlık ilişkileri güçlü olan ve kendisini ait hisseden çocuklar bağımlılık risklerine karşı daha dirençli oluyor. Bu nedenle bağımlılığı bütüncül bir şekilde ele almamız gerekiyor. Çocukların kendilerini tanımaları, duygularını yönetebilmeleri ve kişiliklerini güçlendirecek bir eğitim almaları bizim için son derece kıymetli.” dedi. Program, proje ortaklarının sunumları, göçmen gençlerin deneyimlerini aktardığı “Göçmen Gençlerin Sesleri” oturumu ve dijital deneyim alanının ardından gerçekleştirilen kapanış konseriyle sona erdi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TÜGİS ve Marmara Üniversitesi’nden Gıda Sanayisinde Ar-Ge İş Birliği Haber

TÜGİS ve Marmara Üniversitesi’nden Gıda Sanayisinde Ar-Ge İş Birliği

Yeni nesil aktif işveren sendikacılığının ülkemizdeki temsilcisi TÜGİS (Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası), üniversite-sanayi iş birliğini geliştirme hedefi doğrultusunda Marmara Üniversitesi ile protokol imzaladı. TÜGİS Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Sidar ve Marmara Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mehmet Emin Okur tarafından imzalanan protokol, gıda sanayisinin bilimsel araştırma altyapısı ve nitelikli insan kaynağıyla ilişkisini güçlendirmeyi amaçlıyor. Bu kapsamda TÜGİS ve Marmara Üniversitesi; Ar-Ge çalışmalarının yürütülmesi, eğitim programlarının geliştirilmesi ve gıda sektörünün akademiyle temasının artırılması için birlikte çalışacak. İş birliğiyle Marmara Üniversitesi akademisyenleri ile TÜGİS üyeleri arasında doğrudan iletişimin teşvik edilmesi, gıda sanayisinin ihtiyaç duyduğu araştırma başlıklarında eş güdümlü projelerin geliştirilmesi ve ulusal ya da uluslararası destek fonlarıyla hayata geçirilmesi hedefleniyor. Ortak çalışma zemini kurulacak Protokolün ana başlıkları arasında Ar-Ge faaliyetleri, öğrenciler için staj olanakları, iş dünyası gezileri ve TÜGİS üyelerine yönelik eğitimlerin yanı sıra ortak konferans ve seminer programlarının düzenlenmesi yer alıyor. Taraflar ayrıca gıda ve benzeri sektörlere katma değer sağlayacak analiz, ürün geliştirme ve veri paylaşımı süreçlerinde de iş birliği yapacak. Marmara Üniversitesi ile TÜGİS üyesi sanayi kuruluşları arasında laboratuvar ve ekipman kullanımına ilişkin detaylar da protokolün kapsamı içinde bulunuyor. Bu çerçevede proje, makale, patent ve ticari ürün geliştirilmesine yönelik çalışmaların desteklenmesi planlanıyor. TÜGİS üyeleriyle akademi arasında doğrudan temas güçlenecek Protokol doğrultusunda TÜGİS ve Marmara Üniversitesi temsilcilerinden oluşacak Ortak Bilim Komisyonu, yılda en az iki kez bir araya gelerek uygulanabilecek proje başlıklarını değerlendirecek. Üniversite bünyesinde açılan tezsiz yüksek lisans programlarında, başvuru koşullarını sağlayan TÜGİS üyeleri için kontenjan ayrılması da protokol başlıkları arasında yer alıyor. TÜGİS ise Marmara Üniversitesi bünyesindeki ders programlarının eğitim ve uygulama çalışmalarına eğitmen ve altyapı desteği sağlayabilecek. Akademik düzeyde eğitim verme yetkinliğine sahip TÜGİS üyeleri de ihtiyaç duyulması halinde ilgili alanlarda üniversite bünyesinde ders verebilecek. “Gıda sanayisinin geleceği bilimle kurulan güçlü bağdan geçiyor” Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan TÜGİS Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Sidar, gıda sanayisinin dönüşümünde üniversite-sanayi iş birliklerinin stratejik önem taşıdığını belirtti. Sidar, “Sanayimiz, üretim kabiliyeti kadar bilgiye erişim, araştırma kapasitesi ve nitelikli insan kaynağıyla da güç kazanıyor. Marmara Üniversitesi ile imzaladığımız bu protokolü, sektörümüzün bilimsel altyapıyla daha yakın temas kurması bakımından değerli bir adım olarak görüyoruz. Ortak Ar-Ge çalışmaları, eğitim programları, staj olanakları ve uygulama alanlarında kurulacak iş birlikleriyle hem öğrencilerimizin sektörü daha yakından tanımasına hem de sanayicilerimizin akademik bilgi birikiminden daha etkin yararlanmasına katkı sunmayı hedefliyoruz” ifadelerini kullandı. Protokol beş yıl süreyle geçerli olacak TÜGİS ve Marmara Üniversitesi arasında imzalanan protokol, imza tarihinden itibaren beş yıl süreyle geçerli olacak. Tarafların mutabakatı halinde birer yıllık sürelerle uzatılması mümkün olacak. Protokol kapsamında yürütülecek alt projeler, eğitimler ve uygulama çalışmaları ise ilgili sözleşmeler ve tarafların ortak kararları doğrultusunda hayata geçirilecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Albaraka Türk’ten Sektöre Büyük Destek Haber

Albaraka Türk’ten Sektöre Büyük Destek

Türkiye’nin öncü katılım bankası Albaraka Türk, insana ve sektörel gelişime verdiği önem doğrultusunda Marmara Üniversitesi ile olan iş birliğini yenileyerek kapsamını genişletti. 2026-2027 Akademik Yılı Yüksek Lisans Programı kapsamında, Marmara Üniversitesi İslam Ekonomisi ve Finansı Enstitüsü ile imzalanan protokol, artık katılım bankacılığı ekosisteminde faaliyet gösteren tüm çalışanları kapsayacak. Yenilenen protokolün imza töreni, Albaraka Türk İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Lütfü ŞENER ve Marmara Üniversitesi İslam Ekonomisi ve Finansı Enstitüsü Müdürü Prof. Dr. Ertuğrul BOYNUKALIN’ın katılımıyla gerçekleştirildi. Akademik Bilgi ve Mesleki Deneyim Aynı Çatı Altında Buluşuyor Sürdürülebilir gelişimi ve ömür boyu öğrenme vizyonunu kurumsal kültürün temel taşlarından biri olarak gören Albaraka Türk, bu proje ile katılım bankacılığı alanındaki nitelikli bilgi birikimini daha ileriye taşımayı hedefliyor. Eğitim programı sayesinde katılımcılar, teorik altyapılarını güçlendirirken mesleki yetkinliklerini de uluslararası standartlara ulaştırma fırsatı yakalayacak. "Sektördeki Tüm Çalışanları Davet Ediyoruz" İş birliğine ilişkin açıklamalarda bulunan Albaraka Türk Genel Müdür Yardımcısı Lütfü ŞENER, insana yapılan yatırımın en yüksek katma değere sahip olduğunu vurguladı: “Çalışma arkadaşlarımızın akademik gelişimlerini desteklemek, onların mesleki yetkinliklerini güçlendirmenin yanı sıra kurumsal gelişime de önemli katkılar sağlamaktadır. Katılım bankacılığının öncüsü bir kurum olarak, talep eden ve programa katılmaya hak kazanan tüm meslektaşlarımızı eğitim merkezimizde misafir etmekten memnuniyet duyacağız. 2 yıldır başarıyla yürüttüğümüz bu programın tüm ekosisteme hayırlı olmasını dilerim." Marmara Üniversitesi İslam Ekonomisi ve Finansı Enstitüsü Müdürü Prof. Dr. Ertuğrul BOYNUKALIN ise üniversite-sanayi iş birliğinin önemine değinerek şu ifadeleri kullandı: “Üniversite-reel sektör iş birlikleri, bilginin uygulamayla buluştuğu en kıymetli alanlardan biridir. Albaraka Türk ile sürdürdüğümüz bu güçlü iş birliğinin yeni dönemde de kapsamını genişleterek devam etmesinden büyük memnuniyet duyuyoruz. Çalışanların lisansüstü eğitimlerle akademik donanımlarını geliştirmeleri hem bireysel başarılarını hem de kurumlarının gelişimini destekleyecektir." Albaraka Türk, katılım bankacılığı sektörünün geleceğini nitelikli bilgi ve nitelikli insan kaynağı ile inşa etme kararlılığını önümüzdeki dönemlerde de sürdüreceğini açıkladı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

sigortaladim.com’da Üst Düzey Atama Haber

sigortaladim.com’da Üst Düzey Atama

Türkiye’nin dijital sigorta platformu sigortaladim.com, üst yönetim kadrosunda yeni bir atama gerçekleştirdi. Şirketin kuruluşunda yer alan ve uzun yıllardır satış ve operasyon ekiplerine liderlik eden Ahmet Nihat Gürsoy, Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı. Gürsoy yeni dönemde sigortaladim.com’un büyüme hedefleri doğrultusunda müşteri deneyimini stratejik bir rekabet avantajına dönüştürecek uygulamaların hayata geçirilmesine, operasyonel mükemmeliyet standartlarının daha ileri taşınmasına, iş ortakları ekosisteminin sürdürülebilir ve yüksek katma değerli bir yapıda güçlendirilmesine öncülük edecek. Ahmet Nihat Gürsoy Kimdir? Ahmet Nihat Gürsoy, 2002 yılında İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun olduktan sonra yüksek lisansını Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Üretim Yönetimi ve Pazarlama Bölümü’nde tamamladı. Profesyonel iş hayatına 2004 yılında bankacılık sektöründe başlayan Gürsoy, 2006 yılında sigorta sektörüne geçiş yaptı. Sigorta sektöründe uzun yıllar edindiği deneyimin ardından 2015 yılında sigortaladim.com’un kuruluşunda yer alan Gürsoy, şirket bünyesinde çeşitli pozisyonların ardından son olarak Satış ve Operasyon Direktörü olarak görev yaptı. 2026 Haziran ayı itibarıyla Genel Müdür Yardımcılığına atanan Gürsoy, yeni görevinde sigortaladim.com’un satış ve operasyon yapılanmasının güçlendirilmesine liderlik edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Haleon Türkiye'de Üst Düzey Atama Haber

Haleon Türkiye'de Üst Düzey Atama

Dünya çapında tüketici sağlığı alanında öncü konumda bulunan ve Sensodyne, Parodontax, Otrivin, Voltaren ve Centrum gibi güçlü markaları bünyesinde barındıran Haleon, Türkiye’deki organizasyon yapısını güçlendirmeye devam ediyor. Bu kapsamda Özlem İnce, Mart 2026 itibarıyla Haleon Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı. Boğaziçi Üniversitesi Matematik Öğretmenliği bölümünden mezun olan ve yüksek lisans eğitimini Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları alanında tamamlayan Özlem İnce, çok uluslu ve endüstriyel organizasyonlarda stratejik İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak 20 yılı aşkın deneyime sahiptir. Kariyeri boyunca yurt içi ve yurt dışında, global ve bölgesel rollerde organizasyonel dönüşüm, liderlik gelişimi ve insan stratejilerinin iş hedefleriyle uyumlandırılması alanlarında önemli çalışmalara imza attı. İnsan Kaynakları kariyerine Koçbank’ta başlamış olup, akabinde General Electric (GE)’de sekiz yıl boyunca Türkiye ve İtalya ofislerinde insan kaynakları rollerinde görev aldı. İnce, kariyerinin devamında Maersk bünyesinde yedi yıl boyunca sırasıyla Doğu Avrupa, Akdeniz ve Orta Doğu kapsamında yedi ülkeden sorumlu İnsan Kaynakları Liderliği ve İspanya merkezli olarak Avrupa bölgesinin yetenek stratejilerine liderlik yaptı. Haleon’a katılmadan önce ASAŞ Alüminyum’da İnsan Kaynakları ve EHS Direktörü olarak görev yapan İnce, üst düzey yöneticilerle birlikte çalışarak şirketin büyüme hedefleri, yatırım öncelikleri ve organizasyonel dönüşüm süreçleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerinin şekillendirilmesine liderlik etti. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

AbbVie Türkiye’de Önemli Atama Haber

AbbVie Türkiye’de Önemli Atama

Sanem Karan Duran, Mart 2026 itibarıyla Etik ve Uyum Direktörü olarak AbbVie Türkiye ekibine katıldı. 20 yılı aşkın süredir uluslararası ilaç sektöründe Etik ve Uyum yönetimi alanında çeşitli liderlik pozisyonlarında görev yapan Duran, yeni görevinde etik standartların korunması, ulusal ve uluslararası mevzuat ile düzenlemelere uygunluk konusunda rehberlik sağlanması ve uyum süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesi konularında çalışmalarını sürdürecek. Duran, 2002 yılında İstanbul Üniversitesi Eczacılık Fakültesi’nden mezun oldu. Ardından Marmara Üniversitesi Eczacılık Fakültesi’nde Toksikoloji alanında yüksek lisans yaptı. 2018 yılında Boğaziçi Üniversitesi ile Etik ve İtibar Derneği iş birliğinde gerçekleştirilen Etik & Uyum Yöneticiliği eğitimini ve Seton Hall Law School'un European Healthcare Compliance programını tamamladı. Duran, ayrıca Araştırma İlaç Firmaları Derneği Etik & Uyum Alt Çalışma Grubu Başkanı olarak sektörde etik ve uyum alanında aktif rol alıyor. Kariyerine ilaç sektöründe başlayan Duran, sonrasında Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu’nda denetçi eczacı olarak görev yaptı. 2013 yılından itibaren ise uluslararası ilaç şirketlerinde farmakovijilans, medikal destek ile Etik ve Uyum yönetimi alanlarında, hem ulusal hem de bölgesel düzeyde çeşitli liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulundu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Atlas Copco Group, Geleceğin Mühendislerini Türkiye Ofisinde Ağırladı Haber

Atlas Copco Group, Geleceğin Mühendislerini Türkiye Ofisinde Ağırladı

Bu sürecin devamında, CV’lerini paylaşan İstanbul Teknik Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi’nden 9 öğrenci, 18 Şubat tarihinde Atlas Copco Group Türkiye ofisini ziyaret etti. Gerçekleştirilen teknik ve kültürel tanıtım programı kapsamında öğrencilere şirket kültürü, iş alanları ve kariyer fırsatları hakkında kapsamlı bilgiler aktarıldı. İş Alanlarından Doğrudan Deneyim Paylaşımı Ziyaret programı çerçevesinde Kompresör Tekniği İş Alanı ve Enerji Teknik İş Alanı üst düzey yöneticileri tarafından sunumlar gerçekleştirildi. Yöneticiler hem teknik uzmanlık alanlarına hem de kendi kariyer yolculuklarına dair deneyimlerini paylaşarak genç mühendis adaylarına sektöre dair somut bir perspektif sundu. Oturumlarda; sürdürülebilir üretim, enerji verimliliği, dijitalleşme ve endüstriyel süreç yönetimi gibi konular ele alınırken, öğrencilerin soruları interaktif bir ortamda yanıtlandı. “İşin Mutfağını Yerinde Deneyimlediler” Program kapsamında gerçekleştirilen saha gezisiyle öğrenciler, Atlas Copco Group’un operasyonel süreçlerini yerinde gözlemleme fırsatı buldu. İdari ve servis operasyonlarının işleyişini yakından inceleyen katılımcılar, teorik bilgilerini pratik uygulamalarla birleştirme imkânı elde etti. Atlas Copco Group yetkilileri, genç yeteneklerle kurulan bu temasın yalnızca bir ziyaret programı değil; uzun vadeli bir işveren markası yaklaşımının parçası olduğunu vurguladı. Genç Yeteneklerle Sürdürülebilir Bağ Atlas Copco Group, üniversite etkinlikleri, kariyer zirveleri ve teknik buluşmalar aracılığıyla genç mühendis adaylarıyla temas kurmaya devam ediyor. Amaç; geleceğin mühendislerini daha öğrencilik döneminde endüstri ile buluşturmak, onları sürdürülebilir üretim vizyonu ve global iş kültürüyle tanıştırmak. Şirket, gençlerin kariyer yolculuklarında güvenle ilerlemelerine katkı sağlayacak öğrenme ortamları oluşturmayı ve potansiyel yetenekleri erken aşamada keşfederek uzun vadeli bir yetenek havuzu yaratmayı hedefliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.