Mentorluk Haberleri - Son Dakika Mentorluk Haber Güncel Gelişmeler

Samsung ve UNDP Türkiye’nin Innovation Campus Programı Mezunlarından Toplumsal Sorunlara Teknolojik Çözümler

Programın 2025 yılı mezunlarının ürettiği projeler arasında toplumsal cinsiyet eşitsizliği, sağlık hizmetlerine erişimde yaşanan zorluklar ve dijital yaşamın ergen gençler üzerindeki psikolojik etkisi gibi sorunlara yenilikçi çözümler öneren projeler öne çıkıyor. Samsung Electronics Türkiye’nin, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) Türkiye iş birliği ile 2019 yılından bu yana yürüttüğü “Innovation Campus” programı, gençleri hem dijital hem de sosyal becerilerle donatarak geleceğe hazırlamaya ve istihdama katkı sağlamaya devam ediyor. Program, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda projeler geliştirme fırsatı sunarak toplumsal sorunlara çözüm üretmeyi de teşvik ediyor. Katılımcılar, eğitimlerini tamamladıktan sonra kendi projelerini geliştiriyor. Programın 2025 yılı mezunlarının geliştirdiği projeler de küresel çapta toplumsal sorunları odağına alarak bu sorunlara yenilikçi ve bütüncül çözümler öneriyor. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğine analitik bir çerçeve 2025 yılı mezunlarından Beyza Fidangül, Buket Hocaoğulları, Doğa Bolcan, Miray Irmak ve Neda Esmaeilzadeh’in hayata geçirdiği “Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğinin İnsani Gelişme Üzerindeki Etkisinin Analizi” isimli proje; UNDP’nin Gender Inequality Index (GII) ve Human Development Index (HDI) verilerini birlikte analiz ederek, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin ülkelerin insani gelişmişlik düzeyi üzerindeki etkisini ortaya koymayı hedefliyor. Böylece eğitim, sağlık, yaşam beklentisi ve ekonomik katılım gibi alanlarda cinsiyet temelli eşitsizliklerin kalkınma üzerindeki yapısal etkileri veri temelli olarak görünür kılınıyor. Proje küresel çapta sosyal bir problem olan toplumsal cinsiyet eşitsizliğini çok boyutlu veri göstergeleriyle birlikte ele alarak, politika yapıcılar ve karar vericiler için karşılaştırmalı, analitik bir çerçeve sunmasıyla öne çıkıyor. Sağlık hizmetlerine erişimde yapay zekâ ile kişiselleştirilmiş öneriler Mezun projelerinin arsından öne çıkan bir diğer proje ise Mustafa Guruş, Hasan Ali Özgür, İpek Özgür Yalçın, Mustafa Uras İplikçi ve Muhammed Said Mirza Bal’ın “Yapay Zeka Destekli Hastane Randevusu Bulma ve Öneri Sistemi” isimli projesi. Sağlık hizmetlerine erişimde yaşanan zorlukları azaltmak amacıyla yapay zekâ destekli bir hastane randevu bulma ve yönlendirme sistemi öneren bu proje, kullanıcıların konum, ihtiyaç, yoğunluk ve uygunluk gibi kriterlerine göre en uygun sağlık hizmetine erişimini kolaylaştırmayı amaçlıyor. Sağlık gibi temel ihtiyaçlara erişim problemini odağına alan proje, AI tabanlı akıllı yönlendirme algoritmalarıyla kullanıcıya kişiselleştirilmiş öneriler sunmasıyla fark yaratıyor. Ergen gençlerin dijital dünyayla daha dengeli ilişki kurması için bütüncül yaklaşım Sudenur Şenol, Sedanur Çalı, Oğuzhan Bayrakçı ve İkranur Sayım’ın hayata geçirdiği “Dijital Yaşam Asistanı” isimli proje de günümüz problemlerine yenilikçi bir bakış açısı sunan projelerden biri olarak göze çarpıyor. Proje, sosyal medya kullanımının ergen gençlerin stres düzeyi, psikolojik anlamda iyi oluşu ve dijital alışkanlıkları üzerindeki etkisini analiz ediyor. Böylece dijital yaşamda sağlıklı kullanım farkındalığı oluşturmak ve gençlerin dijital dünyayla daha dengeli bir ilişki kurmasına katkı sağlamak amaçlanıyor. Proje; dijital davranış verileri ile psikolojik iyi oluş göstergelerini birlikte ele alarak, dijital refah (digital well-being) kavramına odaklanan bütüncül bir yaklaşım sunmasıyla dikkat çekiyor. Program bugüne dek 688 mezun verdi 18-29 yaş aralığındaki iş arayışındaki gençleri hedefleyen Innovation Campus programına 5 yılda 81 il, 200 üniversiteden 25 binden fazla kişi başvurdu. Programdan bugüne dek 688 genç mezun oldu. Mezunların yüzde 90'ı istihdama katılırken geri kalanı da öğrenimine devam etti. Kapsamlı ve çok katmanlı tasarlanan eğitim programı 350 saat yapay zekâ, 240 saat nesnelerin interneti, 87 saat kodlama ve programlama gibi ileri teknolojileri içeriyor. Öğrencilere dijital eğitimlerin yanında sosyal beceriler de kazandırmayı amaçlayan program kapsamında işe hazırlık sürecine yönelik eğitimler de veriliyor. BM’nin Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın 6’sını doğrudan kapsayan programda eğitim alan öğrenciler, bugüne dek tüm amaçlara hizmet eden 100’ü aşkın bitirme projesi hazırladı. Samsung Türkiye ve UNDP Türkiye profesyonelleri, katılımcılara bitirme projelerini desteklemek amacıyla mentörlük desteği de sağlıyor. Mentörlük süreci gençlerin bireysel ihtiyaç ve beklentilerine göre tasarlanıyor. Samsung çalışanları da gençlerin kariyerlerini şekillendirmelerine destek veriyor. Eğitimi başarıyla tamamlayan gençler, uluslararası geçerliliği olan bir sertifikayla ödüllendiriliyor. Sektör Kampüste Programıyla birlikte üniversitelere yayılıyor Son olarak Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı öncülüğünde hayata geçirilen Milli Teknoloji Akademisi’nin dijital öğrenme platformu Sektör Kampüste Programı’nın paydaşı olan Innovation Campus Programı, yapay zekâ eğitimlerini daha fazla üniversite kampüsüne taşıyor. Bu iş birliği ile program 2026 yılında da Yıldız Teknik Üniversitesi’nde kapılarını yeni öğrencilere açmaya devam ediyor.

Vodafone Vakfı ve Habitat Derneği’nin AI Startup Studio Programı Başarıyla Tamamlandı

Vodafone Vakfı ve Habitat Derneği işbirliğiyle hayata geçirilen “Yapay Zekâ Yıldızları” projesi kapsamında girişimci gençlere yönelik yeni bir program düzenlendi. “AI Startup Studio” adıyla düzenlenen programa liseli öğrencilerin oluşturduğu 25 girişimci katıldı. Program kapsamında girişimcilere yapay zekâ, girişimcilik, ürün geliştirme, iş modeli oluşturma ve ölçeklenme başlıklarında eğitimler ve mentorluk desteği verildi. Final aşamasında 5 girişimcinin yarıştığı programı Kocaelili öğrencilerin hazırladığı “Mergen” isimli proje kazandı. Birinci gelen takım 100 bin TL’lik ödülün sahibi oldu. Türkiye Vodafone Vakfı Başkanı Hasan Süel, şunları söyledi: “Habitat Derneği ile başlattığımız ‘Yapay Zekâ Yıldızları’ projesinde amacımız, genç nesillerin teknolojik bakımdan donanımlı olmalarını sağlamak, günümüzde her alanda gördüğümüz yapay zekâ teknolojisini öğrenip kullanarak yaratıcı fikirlerini yeni teknolojilerle birleştirmelerini mümkün kılmak. Son olarak, ülke genelinde ‘AI Startup Studio’ adını verdiğimiz programla liseli gençlere ulaştık. Bu programla temel amacımız, gençlerin yapay zekâ farkındalık ve becerilerini artırırken ülke genelinde dijital eşitlik ve kapsayıcı öğrenme fırsatlarını yaygınlaştırmak ve sürdürülebilir gönüllü ekosistemi oluşturmak. Program kapsamında düzenlenen eğitimlerle gençlere üretken yapay zekâ araçlarını bilinçli ve etik biçimde kullanmayı öğretmeyi, onların veri okuryazarlığı ve problem çözme becerilerini geliştirmeyi, girişimcilik ve ürün geliştirme eğitimleriyle onları geleceğin mesleklerine erken yaşta hazırlamayı hedefledik. Program için fikir üreten, proje geliştiren tüm öğrencileri içtenlikle kutluyorum.” Habitat Derneği Yönetim Kurulu Başkanı H. Emre Koyuncu ise şöyle konuştu: “Vodafone Vakfı ile birlikte hayata geçirdiğimiz ‘Yapay Zekâ Yıldızları’ projesi kapsamında yürüttüğümüz AI Startup Studio süreci, Türkiye’nin farklı noktalarından başvuran lise öğrencilerini yapay zekâ ve girişimcilik odağında bir araya getirdi. Ülkemizin dört bir yanından büyük bir özveri ve yüksek motivasyonla sürece dahil olan öğrencilerimiz, teknoloji temelli ve toplumsal fayda odaklı projeler geliştirerek hem yapay zeka becerilerini hem de girişimcilik yetkinliklerini somut çıktılara dönüştürdü. AI Startup Studio ile yalnızca bir yarışma süreci değil; aynı zamanda dijital eşitliği destekleyen, kapsayıcı öğrenme fırsatlarını yaygınlaştıran ve sürdürülebilir bir genç girişimcilik ekosisteminin temellerini güçlendiren bütüncül bir model ortaya koyduk. Fikirlerini projeye dönüştüren ve bugün aramızda olan takımlar başta olmak üzere katılan ve başvurma cesaretini kendinde hisseden tüm gençlerimizi içtenlikle tebrik ediyoruz.” Toplam 119 başvuru alındı “AI Startup Studio” programına toplam 119 başvuru alınırken, üç ay süren yoğun ve yapılandırılmış bir eğitim programı uygulandı. Bu süreçte 16 kapsamlı eğitim oturumu ve 2 buluşma gerçekleştirilerek gençlerin hem teknik hem de girişimcilik yetkinlikleri çok boyutlu şekilde desteklendi. Programın ilk aşamasında gençler; yapay zekâya giriş, üretken yapay zekâ araçlarının bilinçli ve etik kullanımı, veri okuryazarlığı, problem çözme, tasarım odaklı düşünme ve temel girişimcilik konularında ortak bir yetkinlik zemini oluşturdu. İkinci aşamada ise katılımcılar bu ortak kazanımlar üzerine inşa ederek iş modeli geliştirme, değer önerisi oluşturma, ürün tasarımı, prototipleme, etki analizi ve etkili sunum teknikleri gibi başlıklarda projelerini olgunlaştırdılar. Program süresince öğrenciler, Vodafone Gönüllüleri ve projenin gönüllülerinin katkılarıyla mentorluk desteği alarak fikirlerini geliştirme, iş modellerini güçlendirme ve projelerini daha sürdürülebilir bir yapıya kavuşturma imkânı buldu. Yapay zekâ destekli eğitim platformu Programda birinci gelen “Mergen” projesi, öğrencilerin öğrenme hızını ve bilgi seviyesini analiz ederek kişiselleştirilmiş çalışma planı oluşturan yapay zekâ destekli bir eğitim platformu. Sistem, öğrencinin eksik olduğu konuları tespit ederek, ona uygun içerik ve sorular üretiyor. Bireysel öğrenme sürecini destekleyen sistem, standart eğitim yapısının yarattığı öğrenme farklılıklarını azaltmayı ve öğrencilerin gerçek öğrenme düzeyini artırmayı amaçlıyor. Önemli isimler buluştu “AI Startup Studio” programında finale kalan projeleri Millî Eğitim Bakanlığı Ar-Ge Ekosistem Dairesi Uzmanı Murat Kadir Yetkin, HUX.ai Kurucu-CEO’su ve OECD Yapay Zekâ Yönetişimi Çalışma Grubu Üyesi Merve Ayyüce Kızrak, Vodafone Marka ve Pazarlama Stratejisi Direktörü Seçil Demiralp ile Page Studio Kurucu-CEO’su ve İçerik Üreticisi Elif Aleyna Duman’dan oluşan jüri değerlendirdi. 98 bin öğrenciye ulaşıldı Vodafone Vakfı ve Habitat Derneği’nin dijital geleceğe hazır nesiller yetiştirme hedefiyle başlattığı “Yapay Zekâ Yıldızları” dijital eğitim projesiyle, Türkiye’nin 81 ilinde 11-14 yaş arası ortaokul ve 14-18 yaş arası lise öğrencilerine yapay zekâ eğitimleri veriliyor. Bugüne kadar 98 bini aşkın öğrenciye ulaşıldı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Vodafone Uzun Dönem Staj Programına 15 Bini Aşkın Başvuru Yapıldı

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, geleceğin teknolojilerine yön verecek genç yetenekleri bünyesine katmaya devam ediyor. Şirketin uzun dönem staj programına bu yıl bir önceki yıla kıyasla %88 artışla 15 bini aşkın başvuru yapıldı. Üniversite 2., 3. ve 4. sınıf öğrencilerinin başvuru yapabildiği programa 23 farklı üniversiteden alım yapılırken, %73’ü kadın olmak üzere toplam 60 kişi kabul edildi. Bu kişilerin 5’i, Vodafone’un üniversiteli gençlere yönelik düzenlediği “Bi’ Düşünsene” fikir maratonunu kazananlardan oluştu. Programa kabul edilen öğrenciler, Vodafone’un İstanbul, Antalya, Diyarbakır, İzmir, Ankara ofislerinde görev yapacak. Öğrenciler, şirketin farklı departmanlarında minimum 3 gün olacak şekilde esnek bir yapıda kendi çalışma günlerini seçebilecek. Ayrıca, önceki yıllardan farklı olarak staj süresini kendi planlarına göre 6, 12 ya da 18 ay olarak seçme esnekliğine sahip olacak. Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi: “Vodafone’da genç yeteneklere yatırım yapmak en büyük önceliklerimizden biri. Genç yetenekleri çekebilmek amacıyla güçlü bir işveren markası stratejisi oluşturmaya özen gösteriyor, gençlerin ihtiyaçlarını anlamaya ve kendimizi bu doğrultuda geliştirmeye dikkat ediyoruz. Amacımız, sunduğumuz gelişim fırsatları, istikrar ve güven ile gençler tarafından en çok tercih edilen işveren konumumuzu güçlendirmek. Uzun yıllardır devam ettirdiğimiz uzun dönem staj programıyla bugüne kadar yüzlerce gence profesyonel iş deneyimi sunduk. Bu yıl da 60 uzun dönem stajyer alımı yaptık. Bu yıl ayrıca, ‘Vodafone’da staj senin planına uyar’ diyerek programımızı tamamen esnek bir yapıya kavuşturduk. Öğrencilerimize 6, 12 veya 18 aylık staj modellerinden kendileri için uygun olanı seçme imkânı sunuyoruz. Her zaman olduğu gibi gelecekte de gençler en büyük motivasyonumuz ve rehberimiz olmaya devam edecek.” Discover Genç Yetenek Programı’na öncelikli adaylık fırsatı Vodafone’un uzun dönem staj programı, yıllardır yüzlerce gencin kariyer yolculuğuna eşlik ediyor. Program, gençlere yalnızca staj değil, başlangıç rollerine ve Discover Genç Yetenek Programı’na öncelikli adaylık fırsatı da sunuyor. Vodafone’da staj yapan gençler, tekrar iş arama stresine girmeden, kariyerlerini Vodafone’da sürdürme şansı elde ediyor. Bu gençlere çevik çalışma, esneklik ve global iş yapış kültürüne dayalı bir çalışma modeli sunuluyor. Uzun dönem staj programı, gençlere mentorluk, gerçek projelerde görev alma, kurumsal iş yapışına erken adaptasyon, global deneyim gibi avantajlar sunuyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Genç Kadınların Kariyer Yolculuğuna Güçlü Destek:

Program kapsamında başarılarıyla öne çıkan She’s Mercedes kadınları; “Sürdürülebilirlik”, “Teknoloji & İnovasyon” ve “Yaratıcı Endüstriler” olmak üzere üç ayrı kategoride projeleriyle seçilen mentilere mentorluk desteği sunuyor.Program; iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen yaklaşımı, mentorluk modeli ve sürdürülebilir etki yaratma hedefiyle öne çıkarak dört adet uluslararası ve iki adet ulusal ödül kazandı.Yedi ay sürecek She’s Mentoring Programı’nın sonunda, her kategoride birinci seçilen mentiler toplamda 1,8 milyon TL değerinde ödül kazanacak. 2015 yılından bu yana dünya genelinde 70’i aşkın ülkede aktif olarak birbirinden başarılı kadınları bir araya getiren She’s Mercedes platformu, Türkiye’de 2019 yılında faaliyete geçerek, kültür & sanat, müzik, spor, moda ve girişimcilik gibi farklı alanlarda sponsorluk ve sosyal sorumluluk projeleri gerçekleştiriyor. Bu güçlü yapıdan beslenerek bir adım daha ileriye taşınan ve 2024 yılında hayata geçirilen, kısa sürede hem katılımcılardan hem de sektör profesyonellerinden yoğun ilgi gören She’s Mentoring Programı, 2025 yılı boyunca ulusal ve uluslararası platformlarda kazandığı prestijli ödüllerle başarısını taçlandırdı. 2025 yılında, Türkiye’nin 47 ilinden ve 5 farklı ülkeden 638 başvuru alan programa seçilen 33 genç kadın, yedi ay boyunca alanında öncü kadın liderlerle birebir çalışma fırsatı elde etti. Katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmek, profesyonel ağlarını genişletmek ve kariyerlerinde cesur adımlar atmalarını teşvik etmek üzere ilham dolu bir platform sunan program, 2026 başvuru sürecini başlattı. 2026 Dönemine Dair Detaylar She’s Mercedes çatısı altında yürütülen program, bu yıl da “Sürdürülebilirlik”, “Teknoloji & İnovasyon” ve “Yaratıcı Endüstriler” olmak üzere üç kategori altında, ilham alanlarına göre belirlenmiş öncü kadın liderleri genç yeteneklerle bir araya getiriyor. Program, bilgi ve deneyim paylaşımını merkeze alan mentorluk modeliyle katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmeyi, profesyonel ilişkilerini genişletmeyi ve kariyer hedeflerini somut projelere dönüştürmelerini amaçlıyor. Başvuru ve değerlendirme aşamalarının tamamlanmasının ardından Nisan ayında başlayacak 2026 dönemi boyunca mentiler; She’s Dreaming platformu kapsamında profesyonel ağ kurma, öz motivasyon, strateji geliştirme, kişisel farkındalıklarını artırma ve yeni nesil liderlik yetkinliklerini güçlendirme konularında kapsamlı bir gelişim sürecine dahil olacak. Başvuruların değerlendirme sürecinde Fox HR tarafından yapılacak uluslararası standartlarda yetkinlik testleri ile jüri üyeleri tarafından bir seçim yapılacak. Değerlendirme aşamalarını başarıyla tamamlayan mentiler, kendi kategorileri kapsamındaki mentorlarıyla eşleştirilerek birebir çalışma fırsatı elde edecek. Yedi ay sürecek bu yolculukta mentorlar, deneyimlerini ve uzmanlıklarını paylaşarak mentilerin projelerini geliştirmelerine ve iş dünyasında daha güçlü adımlar atmalarına destek olacak. Menti olarak seçilmeyen ancak jüri değerlendirmesi öncesinde son aşamaya kalan adaylar ise ilgili kategori liderleriyle gerçekleştirilecek online eğitimlere ve She’s Dreaming platformu kapsamındaki dijital gelişim programlarına katılma imkânı bulacak. Program sonunda jüri tarafından üç farklı kategoride birinci olarak seçilen mentiler, kişi başı 600.000 TL olmak üzere toplamda 1,8 milyon TL değerindeki ödülün sahibi olacak. Bu ödül, kazanan mentilerin projelerini hayata geçirmeleri ve hayallerini gerçeğe dönüştürmeleri için önemli bir kaynak oluşturacak. Mercedes-Benz Otomobil Satış ve Pazarlama Direktörü Dr. Nadine Adam: “Bir kadının gerçeğe dönüştürdüğü her hayalin, bir diğerinin yolunu ilhamla aydınlattığına ve cesaret kaynağı oluşturduğuna inanıyoruz. Bu kapsamda başlattığımız She’s Mentoring Programı ile sadece bir program değil, bir dayanışma hikayesi yazıyoruz. Kadınların birbirinden öğrenerek güçlendiği, deneyimle büyüdüğü bir ekosistem yaratıyoruz. İlk dönemden itibaren tanık olduğumuz değişim ve dönüşüm, sadece bireyleri değil toplumun geleceğini de güçlendiriyor. Daha fazla genç kadının yolculuğuna eşlik etmeyi hedeflediğimiz programımızın üçüncü yılında, sürdürülebilir bir dönüşümü desteklemekten büyük mutluluk duyuyoruz.” diye konuştu. She’s Mentoring Programına Nasıl Başvurulur? Programın yeni dönem başvuruları, Mercedes-Benz’in resmi web sitesi üzerinden 13 Mart 2025 tarihine kadar alınacak. Detayları ve katılım koşullarını öğrenmek için https://www.mercedes-benz.com.tr/passengercars/brand/shes-mercedes/she-is-mentoring.html adresini ziyaret edebilirsiniz. Program, toplumsal fayda yaratma misyonuyla yola çıkarak güçlü bir topluluk oluşturmaya devam ediyor. She’s Mentoring Programı, yeni nesil liderlere ilham vermeye ve genç kadınları gelecekteki başarıları için desteklemeye devam edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

KIRCAALİSİAD, 1. Olağan Genel Kurul Toplantısını Gerçekleştirdi

Bulgaristan kökenli iş dünyasını tek çatı altında buluşturan KIRCAALİSİAD, 1. Olağan Genel Kurul Toplantısı’nı yoğun katılımla gerçekleştirdi. Kuruluşundan bu yana kısa sürede önemli bir büyüme ivmesi yakalayan dernek, yeni dönem vizyonunu ve yol haritasını üyeleriyle paylaştı. Toplantı; açılış, divan heyetinin seçimi, saygı duruşu ve İstiklal Marşı’nın okunması ile başladı. Toplantıya; AK Parti Bursa Milletvekilleri Ahmet Kılıç, Emine Yavuz Gözgeç, Mustafa Yavuz, Refik Özen, CHP Bursa Milletvekili Hasan Öztürk, Bulgaristan Bursa Konsolosu Momchil Rusinov, Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, Eğridere Belediye Başkanı İzzet Şaban, BTSO Meclis Başkanvekili Metin Şenyurt, BUSİAD Başkanı Tuncer Hatunoğlu, Bal-Göç Başkanı Prof. Dr. Emin Balkan, Balkan Rumeli Türkleri Konfederasyonu (BRTK) Genel Başkanı Sabri Mutlu, BİZSİAD Başkanı Levent Bilek, Uludağ İhracatçı Birlikleri Genel Sekreteri Mümin Karacakayalılar’ın yanı sıra belediye başkan vekilleri ve KIRCAALİSİAD Genel Kurul Üyeleri katıldı. Divan kurulu Başkanı Prof. Dr. Yüksel Özkan’ın toplantıyı açmasının ardından KIRCAALİSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Osman Güler genel kurul katılımcılarına hitap etti. Protokol konuşmalarının ardından faaliyet raporu sunuldu ve gelecek dönem planlamaları üyelerle paylaşıldı. Genel kurulda tüzük değişikliği önerileri okunarak değişecek maddeler oylanırken, 2026 yılı için üye giriş ve yıllık aidat tutarı belirlendi. Derneğin şube açma ve kapatma yetkisi yine genel kurul kararıyla Yönetim Kurulu’na devredildi. Ayrıca yeni dönem asil ve yedek Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu, Yüksek İstişare Kurulu ve Disiplin Kurulu üyeleri belirlendi. Genel kurul dilek ve temenniler bölümüyle sona erdi. Derneğin Uzun Adı Değiştirildi Genel kurulda alınan önemli kararlardan biri de derneğin uzun adının değiştirilmesi oldu. “Kırcaali Yönetici, Sanayici ve İş İnsanları Derneği” olan uzun isim, oybirliğiyle alınan kararla “Bulgaristan Kökenli Yönetici, Sanayici ve İş İnsanları Derneği” olarak değiştirildi. Bu değişiklikle birlikte derneğin temsil alanının ve kapsayıcı yapısının daha net ifade edilmesi amaçlanıyor. “Mış Gibi Yapmayacağız, Gerçekten Üreteceğiz” Genel kurulda konuşan KIRCAALİSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Osman Güler, derneğin güçlü yürüyüşünün kararlılıkla sürdüğünü vurguladı. Kısa sürede yakalanan üye artışının yalnızca sayısal bir büyüme olmadığını belirten Güler, fikirde ve vizyonda ortaklaşmanın önemli bir sinerji oluşturduğunu ifade etti. Derneğin Türkiye ile Bulgaristan arasında güçlü ve kalıcı bir ekonomik köprü kurma vizyonuyla yola çıktığını hatırlatan Güler, “Biz bu yola çıkarken bir şeyi çok net söyledik: ‘Mış gibi’ yapmayacağız. Gerçekten üreteceğiz, gerçekten katkı sunacağız, gerçekten köprü olacağız. Köklerimizin bağlı olduğu iki ülke arasında ekonomik, ticari ve sosyal ilişkileri güçlendirmek için samimiyetle ve kararlılıkla yürümeye devam ediyoruz. Bulgaristan’da ve Türkiye’de iş birliklerini artırmayı, ortak yatırımları teşvik etmeyi ve üyelerimizin uluslararası pazarlarda daha güçlü şekilde yer almasını öncelikli hedeflerimiz arasında yer almaktadır. Çünkü bizler KIRCAALİSİAD olarak, her iki ülkeyi de çok iyi tanıyan, iki kültürün, dilini bilen ve bu avantajı, ekonomik değere dönüştürebilecek bir yapıyız. Amacımız, bu iki kardeş ülkenin ekonomilerine değer katan, istihdam yaratan, sürdürülebilir projelere ve iş birliklerine öncülük etmektir” dedi. Yeni Dönem Yol Haritası Paylaşıldı Genel kurulda paylaşılan yeni dönem planlamalarına göre KIRCAALİSİAD, önümüzdeki süreçte hem kurumsal yapısını güçlendirecek hem de ekonomik ve sosyal projelerini artıracak. Bu kapsamda protokol ziyaretlerinin sürdürülmesi, iş dünyası ile akademik odalar arasındaki ilişkilerin geliştirilmesi ve Bulgaristan kökenli kurum ve kuruluşlarla bağların daha da kuvvetlendirilmesi hedefleniyor. Medya ilişkilerinin güçlendirilmesi ve üyeler arası iletişimin daha sistematik hale getirilmesi de öncelikli başlıklar arasında yer alıyor. Ekonomik projeler çerçevesinde; Bulgaristan Ekonomi Toplantıları, Türkiye-Bulgaristan Yatırım ve Ticaret Forumu, Türkiye – Bulgaristan Stratejik Yatırım Haritası, Türkiye – Bulgaristan Startup Yatırım Platformu, Bulgaristan Altyapı Projelerine Türk Firmalarının Entegrasyonu Programı, Türkiye – Bulgaristan Bölge Dernekleri Arası AB Fon İş Birliği Programı ve Türkiye – Bulgaristan İş Dünyası Ödülleri gibi projelerin hayata geçirilmesi hedefleniyor. Ayrıca Bulgaristan İş Gezisi ve İş Forumu düzenlenmesi, Kırcaali Valiliği ve Bulgaristan’daki ilgili kurumlarla temasların artırılması planlanıyor. Kardeş şehir ilişkileri üzerinden iş dünyası buluşmaları yapılması, sektör bazlı B2B görüşmelerin organize edilmesi ve inşaat, mobilya, otomotiv, tekstil, gıda ve sağlık gibi alanlarda sektör kurullarının oluşturulması hedefleniyor. Ayrıca Bursa’daki Bulgaristan kökenli iş insanlarının hem kendi aralarında hem de Bulgaristan’daki firmalarla ortak yatırım ve iş birliği fırsatlarını değerlendirebileceği bir Ortak Girişim Platformu kurulması planlanıyor. Eğitim alanında ise KIRCAALİSİAD Akademi çatısı altında dijitalleşme, yapay zekâ, e-ticaret, ihracat, sürdürülebilirlik ve yatırım teşvikleri gibi başlıklarda eğitim programları düzenlenmesi öngörülüyor. Üniversiteler ve İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile iş birliği protokolleri yapılması ve mesleki eğitim alanında ortak çalışmalar geliştirilmesi de gündemde. Genç KIRCAALİSİAD yapılanması kapsamında genç girişimcilik eğitimleri, üniversite öğrencilerine staj ve mentorluk programları ile tecrübeli iş insanlarının gençlere rehberlik edeceği çalışmalar planlanıyor. Bunun yanında sosyal sorumluluk faaliyetleri, burs destekleri, kan bağışı kampanyaları, afet organizasyonları, aile katılımlı etkinlikler ve yıllık ödül törenleri gibi sosyal ve kültürel projeler de yeni dönemde hayata geçirilecek çalışmalar arasında yer alıyor. Güçlü ve Sürdürülebilir Bir Gelecek Öte yandan, yeni dönem yönetimiyle birlikte derneğin güçlü yürüyüşünü daha da hızlandırması ve Türkiye ile Bulgaristan arasındaki ticari ilişkileri somut projelerle daha ileri bir noktaya taşıması hedefleniyor. Bu büyüme, derneğin iş dünyasında karşılık bulduğunu ve güçlü bir güven zemini oluşturduğunu ortaya koyuyor. Yeni Dönem Kadrosu Derneğin yeni dönem yönetim kadrosu ise şöyle oluştu: Yönetim Kurulu Asil Liste: OSMAN GÜLER SÜLEYMAN İNAN ŞİRİN RODOPLU ŞİMŞEK FERDİ YILMAZ GÖKHAN VATANSEVER MÜMİN PEKCAN MÜMİN KIRCALI ALİ SAYIN MÜMİN DÖNMEZ MERT TİRYAKİ METİN EDİRNELİ ŞENAY SARMASOĞLU KILIKÇIER BEYHAN MOLLA DURHAN GÜLER MÜMİN ŞEN NAİME KAŞMER REMZİ KIRAYOĞLU Yönetim Kurulu Yedek Liste ERDİNÇ OSMANCIKOĞLU A. VOLKAN TEZELLİ BAHAR ERDEN BASRİ AÇIKGÖZ AYVAZ VATANSEVER MECİT BOYACI ERAY GÜRSOY FERDUN ŞEN AYHAN KILIÇ BURAK AZMAN ERSİN KÜÇÜK BERNA KALAY ŞENOL AÇIKGÖZ CÜNEYT ŞEVİK TUNCAY TOPÇU HÜLYA ÇİÇEKÇİ MESUT VATANSEVER Denetim Kurulu Asil Liste ERCAN ERSEÇ KEMAL SAKİN BİLAL SEVİNÇ Denetim Kurulu Yedek Liste CEMAL ÖZTÜRK SELÇUK EREN EMRE ÖZKAN KIRCAALİSİAD 1. Olağan Genel Kurul Toplantısı’nın ardından görev dağılımı da belli oldu. Buna göre; Yönetim Kurulu Başkanı OSMAN GÜLER Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı SÜLEYMAN İNAN Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ŞİRİN RODOPLU ŞİMŞEK Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı FERDİ YILMAZ Yönetim Kurulu Genel Sekreteri GÖKHAN VATANSEVER Yönetim Kurulu Saymanı MÜMİN PEKCAN Yönetim Kurulu Üyesi MÜMİN KIRCALI Yönetim Kurulu Üyesi ALİ SAYIN Yönetim Kurulu Üyesi MÜMİN DÖNMEZ Yönetim Kurulu Üyesi MERT TİRYAKİ Yönetim Kurulu Üyesi METİN EDİRNELİ Yönetim Kurulu Üyesi ŞENAY SARMASOĞLU KILIKÇIER Yönetim Kurulu Üyesi BEYHAN MOLLA Yönetim Kurulu Üyesi DURHAN GÜLER Yönetim Kurulu Üyesi MÜMİN ŞEN Yönetim Kurulu Üyesi NAİME KAŞMER Yönetim Kurulu Üyesi REMZİ KIRAYOĞLU oldu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Doğuş Teknoloji’nin Staj Programı “Geleceğe Giriş” Başvuruları 1 Mart’a Kadar Devam Ediyor

Doğuş Teknoloji’nin Genç Yetenek Staj Programı Geleceğe Giriş, gençleri yalnızca teknolojiyle tanıştıran değil; onları üreten, geliştiren ve değer yaratan bireyler olarak konumlandıran bütüncül bir gelişim ve kariyer modeli sunuyor. Bu yıl, erişilebilirlik odağında yapılandırılan Geleceğe Giriş+ programının da aynı çatı altında yer almasıyla birlikte, şirket daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yetenek ekosistemi oluşturmayı hedefliyor. Teknolojiyle Değer Üreten Bir Kariyer Deneyimi Üniversitelerin 2., 3. ve 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve yüksek lisans öğrencilerine açık olan Geleceğe Giriş, eğitim, mentorluk ve profesyonel deneyimi bir araya getiren çok katmanlı bir gelişim alanı sunuyor. Bugüne kadar 55 binin üzerinde başvuru alan programda 1.200’ün üzerinde genç yetenek deneyim kazanırken, 284 kişi Doğuş Teknoloji’de tam zamanlı istihdama dahil oldu. Program, gençler için yalnızca bir staj değil, uzun vadeli bir kariyer yolculuğunun güçlü başlangıç noktası olarak konumlanıyor. Geleceğe Giriş’in aday değerlendirme sürecinde kullanılan yapay zeka destekli mülakat uygulamaları, sürecin daha hızlı, objektif ve erişilebilir şekilde ilerlemesini destekliyor. Değerlendirme yapısı, aday deneyimini merkeze alan kapsayıcı bir yaklaşım sunuyor. Programa kabul edilen genç yetenekler, rotasyon modeli kapsamında ilk iki haftada farklı ekiplerde yer alarak çeşitli projeler ve çalışma alanlarıyla tanışıyor; üçüncü haftadan itibaren ise tercih ettikleri ekipte stajlarına devam ederek daha odaklı bir deneyim kazanıyor. Bu yapı sayesinde katılımcılar hem teknik yetkinliklerini geliştiriyor hem de iş dünyasına dair bakış açılarını çok yönlü biçimde güçlendiriyor. “Yetenek Ekosistemimizi Gençlerle Birlikte Büyütüyoruz” Doğuş Teknoloji Yetenek ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nağme Babalık Katip, programa ilişkin şunları söyledi: “Gençlerle birlikte çalışmak, şirket kültürümüzü besleyen, inovatif çalışma ortamımızın dinamizmini artıran ve yüksek potansiyele sahip genç yetenekleri erken dönemde keşfederek, geleceğin teknoloji liderlerini yetiştirmemize olanak sağlıyor. Geleceğe Giriş, bugüne kadar on binlerce başvuruyla, binlerce gencin kariyer yolculuğuna temas eden, yüzlerce gencin ise doğrudan istihdama adım atmasını sağlayan güçlü bir yetenek platformuna dönüştü. Bu yıl Geleceğe Giriş+’ı da aynı başvuru süreci altında konumlandırarak yetenek ekosistemimizi daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yapıya taşıyoruz. Genç yeteneklerin, potansiyellerini iş hayatında görünür kılmaları, gerçek projelerde deneyim kazanmaları ve staj programı süresince aldıkları eğitimlerle hem teknik hem davranışsal becerilerini güçlendirmeleri, yalnızca kendi kariyerlerini değil, aynı zamanda teknoloji ekosisteminin de geleceğini şekillendiriyor. Doğuş Teknoloji olarak, gençlerle birlikte büyüyen bu yolculuğun kalıcı bir parçası olmayı önemsiyor; bu anlayışı uzun vadeli projelerle sürdürmeyi hedefliyoruz.” dedi. Geleceğe Giriş programına başvuru yapmak isteyen üniversite öğrencileri, yeni mezunlar ve yüksek lisans öğrencileri, 1 Mart’a kadar www.gelecegegiris.com adresinden başvurularını tamamlayabiliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TP Eğitim ve Dijital Yetkinliklerle Çalışanlarını Geleceğe Hazırlıyor

Dijital iş hizmetlerinin küresel lideri TP, insan odaklı yaklaşımı ve güçlü kurum kültürüyle küresel çapta en iyi işverenler arasında yer alıyor. Great Place to Work® tarafından hazırlanan “Dünyanın En İyi İşverenleri 2025” listesinde ilk 10’da yer alan TP, 69 ülkede sahip olduğu Great Place to Work® sertifikalarıyla, globaldeki 500 bini aşkın çalışanının %97’sine kapsayıcı, güvenli ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunuyor. TP Türkiye & Azerbaycan İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Jülide Marangoz, çalışan gelişimine yönelik vizyonlarını şu sözlerle aktarıyor: “TP olarak insana yapılan yatırımın, geleceğin en güçlü iş stratejisi olduğuna inanıyoruz. Eğitim ve gelişim yatırımlarımızla ekiplerimizi yarının liderleri olarak yetiştiriyoruz. Araştırmalar, iş dünyasının %73'ünün beceri geliştirme konusunda daha fazla destek beklediğini ve uzun vadeli yetenek stratejilerinin hayati önem taşıdığını ortaya koyuyor. Biz de bu doğrultuda, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, potansiyellerini açığa çıkaran ve kariyer yolculuklarını uzun vadede güçlendiren bir kurum kültürü inşa ediyoruz. Bu sürecin merkezine dijital becerileri yerleştiriyoruz. McKinsey verileri gösteriyor ki dijital yetkinlikleri güçlü şirketler, performansta 4 kata kadar fark yaratıyor. Biz de bu bilinçle kişiselleştirilmiş, sürekli güncellenen eğitim programlarımızla dijital becerileri çalışanlarımızın yetkinlik setine entegre ediyoruz. İnsana ve gelişime odaklanan yaklaşımımızla uzun vadeli ve sürdürülebilir değer yaratmaya devam edeceğiz.” TP, Çalışan Gelişimini Stratejik Eğitim Programlarıyla Destekliyor TP, çalışan gelişimini desteklemek amacıyla kapsamlı eğitim programları yürütüyor. Yeni katılan çalışanlar için tasarlanan Preboarding & Onboarding Programı, hoş geldin aramaları, buddy desteği, İSG ve soft skill eğitimleriyle çok yönlü bir adaptasyon süreci sunuyor. Düzenli olarak gerçekleştirilen Foundation eğitimleri teknik bilgi, liderlik ve zaman yönetimi gibi konularda yetkinlik kazandırırken, hazırlık seviyeleri Readiness Score ile ölçülüyor. Yüksek performans gösteren çalışanlara yönelik Jump! Programı ise teknik ve davranışsal eğitimler, mentorluk ve yetenek havuzunda kariyer fırsatlarıyla geleceğin liderlerini yetiştiriyor. Bu çok katmanlı yaklaşım, TP’nin çalışanlarına bugünün ötesinde güçlü bir kariyer yolculuğu sunmasını sağlıyor. Dijital Geleceği Çalışanlarının Yetkinlikleriyle Şekillendiren Vizyon TP, dijital dönüşümü yalnızca teknoloji yatırımı olarak değil, yetkinlik gelişimini merkeze alan bir dönüşüm alanı olarak ele alıyor. Global eğitim sistemi üzerinden sunulan e-learning içerikleriyle sürekli öğrenme desteklenirken, Citizen Developer Programı teknolojiye yatkın ekiplerin dijital becerilerini güçlendiriyor. İstanbul Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirilen Micro MBA programı ise yöneticilere dijital çağda liderlik, stratejik düşünme ve dönüşüm yönetimi alanlarında gelişim imkânı sunuyor. TP’de öğrenme ve gelişim, güçlü bir paylaşım kültürüyle de destekleniyor. TP Talks etkinlikleriyle ekipler düzenli olarak bilgi ve deneyimlerini paylaşırken, Friday Post aracılığıyla sunulan içerikler liderlikten zaman yönetimine kadar pek çok alanda gelişimi teşvik ediyor. Bu yaklaşım, TP’nin sürekli öğrenmeyi temel alan kurum kültürünü güçlendiriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Entertech İstanbul Teknokent 'Yılın Enleri'ni Ödüllendirdi

Törende; yatırım başarısı, akademik girişimcilik, ihracat performansı ve sürdürülebilir etki alanlarında üstün başarı gösteren 24 kategoride toplam 39 firma ödüllendirildi. Her yıl düzenlenen Yılın Enleri Ödül Töreni ile bilimsel bilgiye dayalı üretimi ticarileştiren ve küresel pazarlarda rekabet edebilen girişimlerin görünürlüğünün artırılması amaçlanıyor. İstanbul Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa ortaklığında faaliyet gösteren Entertech İstanbul Teknokent, bu ödüller aracılığıyla akademi–sanayi iş birliğini güçlendiren, yüksek katma değerli teknoloji üretimini teşvik eden ve uluslararası pazarlara açılma potansiyeli taşıyan girişimleri desteklemeyi sürdürüyor. Törende konuşan Entertech İstanbul Teknokent Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Kasapoğlu, teknokentlerin yalnızca Ar-Ge faaliyetlerinin yürütüldüğü alanlar olmadığını; aynı zamanda yatırım, ölçeklenme ve küresel büyüme odaklı girişimcilik ekosistemleri olduğunu vurguladı. Doç. Dr. Kasapoğlu, konuşmasında şu ifadelere yer verdi: ““Entertech İstanbul Teknokent olarak vizyonumuz; üniversitelerin bilgi birikimini, girişimciliğin hızı ve sermayenin gücüyle buluşturarak küresel ölçekte değer üreten, sürdürülebilir bir teknoloji ekosistemi inşa etmektir.” Doç. Dr. Kasapoğlu ayrıca; Entertech İstanbul Teknokent’in yatırım ve fonlara erişim, uluslararasılaşma, ihtisaslaşma, fiziksel altyapının geliştirilmesi ve etkin girişimcilik programları başlıklarında yürüttüğü çalışmalarla Türkiye’nin teknoloji üretim kapasitesine ve girişimcilik ekosisteminin sürdürülebilir büyümesine katkı sunduğunu ifade etti. İstanbul Üniversitesi–Cerrahpaşa Rektörü ve Entertech İstanbul Teknokent Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Nuri Aydın ödül töreninde yaptığı konuşmada üniversite temelli girişimciliğin akademik bilginin ekonomik değere dönüşmesindeki önemine dikkat çekti. Prof. Dr. Aydın, “Entertech İstanbul Teknokent’i üniversitelerimizin küresel ölçekteki doğal uzantısı olarak konumlandırıyoruz. Amsterdam ve Londra’da açtığımız ofisler, bu uluslararası bağlantı vizyonunun somut göstergeleridir. Bugün Türkiye’nin en iyi teknokentleri arasında yer alıyorsak bu başarı akademisyenlerimizin üretkenliği ve Entertech ekosisteminin ortak emeğinin sonucudur” dedi. Açılış konuşmalarını yapan İstanbul Üniversitesi Rektörü ve Entertech İstanbul Teknokent Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Osman Bülent Zülfikar, iki üniversitenin birlikteliğinden doğan Entertech’in, girişimciler için güçlü bir mentorluk ve rehberlik yapısı sunduğunu ifade etti. Prof. Dr. Zülfikar, bu yapının yalnızca fikir aşamasındaki girişimleri değil, ölçeklenme sürecine giren projeleri de kapsayacak şekilde tasarlandığını belirtti. Girişimlerin sürdürülebilir biçimde büyümeleri ve yatırımcılarla buluşmaları için kararlılıkla çalıştıklarını vurgulayan Prof. Dr. Zülfikar, üniversite–sanayi iş birliğinin bu süreçte kritik bir rol üstlendiğine dikkat çekti. İstanbul Vali Yardımcısı Cengiz Karabulut, “Entertech İstanbul Teknokent gibi yapılar, genç girişimcilerimize alan açarak Türkiye’nin inovasyon gücüne öncülük ediyor. İçinde bulunduğumuz çağda girişimcilik ekosistemi yalnızca ekonomik büyüme için değil, toplumsal kalkınma açısından da büyük önem taşıyor. Devletimiz, bu potansiyeli desteklemek amacıyla güçlü destek mekanizmalarını hayata geçirdi. Bugün burada ödüllendirilen girişimciler, bu mekanizmaların somut ve başarılı sonuçlarıdır” dedi. Yılın Enleri Ödül Töreni, girişimcilik ekosisteminin paydaşlarını aynı platformda buluştururken; akademik girişimcilikten yüksek katma değerli ihracata uzanan başarı hikâyelerini öne çıkardı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Mentorluk

Samsung ve UNDP Türkiye’nin Innovation Campus Programı Mezunlarından Toplumsal Sorunlara Teknolojik Çözümler ​​​​​​​