Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Mentorluk

Kapsül Haber Ajansı - Mentorluk haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Mentorluk haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Sigorta Sektörünün İlk Açık İnovasyon Programı HackZone by Allianz’a IDC’den Ödül! Haber

Sigorta Sektörünün İlk Açık İnovasyon Programı HackZone by Allianz’a IDC’den Ödül!

Sigorta sektörünün öncü şirketlerinden Allianz Türkiye, 2020 yılından bu yana düzenlediği ve Tenity iş birliği ile yürüttüğü Türk sigorta sektörünün ilk açık inovasyon programı HackZone by Allianz ile IDC Future Enterprise Awards ödüllerinde ‘Digitally Enabled Ecosystem’ kategorisinde ödül aldı. Türk sigorta sektörünün ilk sürdürülebilir açık inovasyon programı olarak start-up ve girişimleri destekleyerek inovatif projeler geliştirilmesini teşvik eden HackZone by Allianz, sigorta ekosistemini de farklı yaklaşımlarla büyütmesiyle öne çıkıyor. Program kapsamında bugüne dek 26 start-up sigorta sektörüyle ilk kez iş birliği gerçekleştirme şansı bulurken, programa katılan ve yenilikçi projeler geliştiren girişimler ekosistemden 15,5 milyon doları aşan miktarda yatırım alma şansını elde etti. “HackZone programı ile sigorta sektöründe bir açılım yarattık” Allianz Türkiye’nin dijitalleşme yolculuğuna uzun yıllar önce başlayarak yeni nesil sigortacılığa öncülük ettiğini söyleyen Allianz Türkiye Operasyonlar Genel Müdür Yardımcısı Fahri Kaan Toker, “Yeni nesil veri odaklı bir kurum olma hedefiyle uzun yıllardır sürdürdüğümüz dijitalleşme yolculuğunda önemli bir yol katettik ve sadece Allianz Türkiye için değil, sektör için de bir açılım yarattık. 5 yıl önce hayata geçirdiğimiz HackZone by Allianz programına katılan start-up'lara mentorluk, finansal destek, Allianz'ın API'larına erişim gibi imkanlar sunarak, onlarla birlikte inovatif projeler geliştirerek bu girişimlerin sigortacılık sektöründe daha hızlı büyümesini ve ürünlerini geliştirmesini destekliyoruz. HackZone programımızın IDC Future Enterprise Awards’ta ödüllendirilmesinden büyük mutluluk duyuyoruz. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Start-up’ların, yakında duyuracağımız yeni dönem HackZone başvurularını takip etmelerini öneriyorum” dedi.

BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı’nın 3. Dönemi Başlıyor Haber

BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı’nın 3. Dönemi Başlıyor

Başvuru süreci 19 Aralık 2025 tarihine kadar devam eden program kapsamında, 50 kadın KOBİ, ihracattan dijitalleşmeye pek çok farklı alanda deneyimli mentorlarla ücretsiz olarak bire bir çalışma fırsatı elde edecek. Akbank ve TurkishWIN iş birliğiyle düzenlenen BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı’nın üçüncü dönemi için başvuru süreci 19 Aralık 2025 tarihine kadar devam ediyor. Program, girişimci kadınları alanında deneyimli mentorlarla bir araya getirerek sürdürülebilir bir gelişim yolculuğu sunmayı hedefliyor. Başvurular arasından seçilecek 50 kadın KOBİ, bu ağa katılarak çalışmalarına güç katacak. BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı; yıllık cirosu en az 1 milyon TL olan girişimci kadınları, ihracat, yatırım, büyüme, insan kaynağı, liderlik, pazarlama, kriz yönetimi, networking, dijitalleşme gibi alanlarda ücretsiz ve 6 ay sürecek bire bir mentorluk desteğiyle buluşturuyor. Program kapsamında Akbank ve TurkishWIN’in güçlü liderliği ve Arya Kadın Yatırım Platformu, Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK), Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD), Ege İhracatçı Birlikleri, Endeavor Türkiye, EY (Ernst & Young), Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği (GYİAD), İstinye Garage Incubation Hub, İzmir İş Kadınları Derneği, JCI İstanbul, Kadir Has Üniversitesi, Silivri Teknokent, Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) Wings, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER), Ankara TEKMER, TOBB Kadın Girişimciler Kurulu, Treeo VC, Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK), Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED), Türk Sanayici ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD), Van Teknokent, Women in Games Türkiye, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği, Viveka ve 10.000 Kadın Girişimciler Derneği mentorları ile kadın KOBİ’lerin işlerini geleceğe taşımalarına destek sunulurken; yatırım, yeni pazarlar, insan kaynakları gibi konularda tüm girişimcilere açık etkinlikler de düzenlenecek. Hedeflerinin kadın KOBİ’lere bütüncül bir destek ağı sunmak olduğunu belirten Akbank KOBİ Bankacılığı Genel Müdür Yardımcısı Alper Bektaş; “Türkiye’de kadın girişimcilik oranı %18 bandına ulaşmış durumda. Ancak potansiyelin hâlâ çok altında. Kadın KOBİ’lerimizin büyüme iştahı, dijitalleşmeye açıklıkları ve markalaşma kabiliyetleri reel sektörde ciddi bir değer yaratıyor; buna karşın finansmana erişim, mentorluk, görünürlük ve kurumsallaşma gibi kritik alanlarda desteğe ihtiyaç duyuyorlar. Akbank olarak biz, bütüncül bir yaklaşımla kadın KOBİ’lerin tüm ihtiyaçlarına yanıt veren çözümler geliştirmeye, büyüme yolculuklarında yanlarında yer almaya odaklanıyoruz. Bu kapsamda bir yandan kadın KOBİ’lere özel finansman çözümleri sunarken bir yandan da ihtiyaç duydukları eğitim, mentorluk desteğine ve iş ağına erişimlerini kolaylaştırıyoruz. 2021 Aralık ayında uluslararası finans kuruluşlarıyla hayata geçirdiğimiz Kadın KOBİ Paketini müşterilerimizin hizmetine sunmuştuk. Paketin lansman tarihi itibarıyla Kadın KOBİ’lere yönelik sağladığımız finansman tutarı 7,5 katına, hizmet verdiğimiz kadın KOBİ sayısı ise 2 katına ulaştı. Ayrıca uluslararası fon kuruluşları aracılığıyla sağladığımız toplam 240 milyon USD tutarındaki fon ile de kadın KOBİ’lerimizi destekledik. BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı ise bu çabanın önemli bir tamamlayıcısı niteliğinde. Üçüncü yılında da bu programla girişimci kadınları, büyüme, yatırım, ihracat, liderlik gibi alanlarda onlara rehberlik edecek mentorlarla buluşturuyoruz. Biz bu mentorluk sürecini Türkiye ekonomisinin uzun vadeli rekabet gücüne yapılan stratejik bir katkı olarak değerlendiriyor, bu etkiyi artırmak üzere TurkishWIN gibi bu alanda önde gelen kurumlarla el ele ilerlemeye devam ediyoruz” dedi. TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak ise “TurkishWIN olarak 2010 yılından bu yana kadınların iş hayatındaki hedeflerine ulaşmalarını desteklemek için mentorluk, networking ve sosyal öğrenme programları tasarlıyor ve hayata geçiriyoruz. Amacımız, kadınların iş dünyasında daha görünür, daha etkin ve daha güçlü bir şekilde yer almasını sağlamak. İngiltere merkezli Sage grubu tarafından yayınlanan rapora göre, girişimcilerin %93’ünün mentorluk desteğinin başarılarını artırdığına inandığını; mentorluk alan işletmelerin ise %70’inin beş yıl ve daha uzun süre ayakta kaldığını ortaya koyuyor. Bu oran, mentorluk almayan işletmelere kıyasla neredeyse iki kat daha yüksek. Bu nedenle kadın girişimciliğini destekleyen finansal araçlar ile finansal olmayan desteklerin, eğitim, danışmanlık, hibeler ve güçlü mentorluk ekosisteminin hem sosyal hem de ekonomik açıdan stratejik bir yatırım olduğuna inanıyoruz. Akbank’ın bu alandaki bütünsel yaklaşımını son derece kıymetli buluyoruz. Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre Türkiye’nin 148 ülke arasında 135 sırada yer alması, fırsat eşitliğini güçlendirmek ve kadınların ekonomik hayata katılımında gerçek bir sıçrama yaratmak için sivil toplum–özel sektör iş birliklerine olan ihtiyacın ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gösteriyor. Akbank iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı da bu güç birliklerinin en etkili örneklerinden biri. Üçüncü yılında programımız, girişimcilik ekosisteminin liderlerinden 20 sivil toplum kuruluşu ve 50 gönüllü iş lideri mentoru bir araya getirerek kadın KOBİ’lerin büyüme yolculuğuna somut katkı sağlıyor. Birlikte güçlüyüz.” şeklinde konuştu.

Genç Yetenek Programları ile AKO GRUP “Geleceğe” Yatırım Yapıyor Haber

Genç Yetenek Programları ile AKO GRUP “Geleceğe” Yatırım Yapıyor

Program ile hem genç yetenekler üniversitede öğrenimlerini devam ettirirken iş yaşamını yakından tanıma ve projelerde aktif rol alma fırsatı buluyor hem de mezuniyetleri sonrasında yetenek yerleştirme süreçlerinde avantajlı hale geliyorlar. Genç yeteneklerin kariyer yolculuklarına destek olma ve onları mezuniyetleri sonrasında kazanma misyonuyla yola çıkan Sirius Yetenek Yönetimi Programı, gelecek için değer yaratacak yetenekleri yetiştirmeye ve tecrübe edinmeleri için fırsat sunmaya devam ediyor. Genç yeteneklere kariyerleri için yol haritası çiziyor Sirius Aday Mühendis ve Çalışan Programı, iş yaşamına adım atacak genç yeteneklere 7 aylık program ile mentörlük, iş yaşamanını haftanın en az 3 günü aktif çalışarak deneyimleme, AKO AKADEMİ kapsamındaki eğitimlerden faydalanma ve program sonrası mezuniyet ile kurum bünyesinde yetenek yerleştirme süreçleri ile kazanma imkanı sunuyor. Sirius Aday Mühendis Çalışan Programının yanında Genç Yıldızlar Staj Programı ile genç yetenekler uzun ve kısa dönem stajlarda, AKO Grup şirketlerinin gerçek iş ortamlarında deneyim kazanıyor, Akademi’nin eğitim ve gelişim faaliyetlerinden yararlanıyor. Sirius Aday Mühendis ve Aday Çalışan programı başvuru sürecinden itibaren öğrencilere bir deneyim sunuyor. 4 aşamalı değerlendirme sisteminden oluşan bu süreçte öğrencilerin Kişisel yetkinlikleri, teknik yetkinlikleri ve pozisyon bazlı yetkinlikleri alanında uzman yöneticiler tarafından değerlendirilerek seçim süreci tamamlanıyor. Sirius Aday Mühendis ve Aday Çalışan programı, 3. ve 4. sınıf öğrencilerine 7 ay boyunca mentorlarla birlikte mentorluk desteği sunuyor ve AKO AKADEMİ bünyesinde “işime liderlik, sentez, merak ve özgüven” ana başlıkları altında eğitimler sağlıyor. Öğrenciler Sirius süreci boyunca genel merkez ve fabrikalarda bilfiil çalışmalara dahil olarak iş süreçlerinde aktif rol oynuyorlar. Hem iş kapsamında teknik anlamda tecrübe kazanıyor hem de idari süreçler hakkında bilgi sahibi oluyorlar. AKO Grup İnsan Kaynakları Direktörü Aytuğba Baraz Koç “Genç Yetenek Programları ile hedefimiz; genç yeteneklerin sadece bugün için değil, yarının dünyasında da fark yaratabilecek donanımlara sahip olmalarını sağlamak, onları yetiştirmek, iş deneyim fırsatı sunmak ve kendi bünyemize kazandırmak. Bu vizyon, şirketimizin sürdürülebilir büyüme stratejisinin de temelini oluşturuyor. İnsan kaynağımız bizim en önemli değerimiz; çünkü güçlü bir organizasyon genç yeteneklere sunulan fırsatlar ve gelişim imkanının sürdürülebilir olması ile mümkün. Bu nedenle seçim sürecimizde de video mülakat, vaka çalışması, kişilik envanteri, teknik mülakat gibi çok aşamalı adımlardan onları geçiriyor, genç yeteneklerin en iyilerine, potansiyellerini açığa çıkarma imkanı sunarak, fırsat veriyoruz. Böylelikle hem kendi geleceğimizi hem de şirketimizin geleceğini birlikte inşa ediyoruz.” ifadelerini kullandı.

TP Türkiye & Azerbaycan İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı'na Jülide Marangoz Atandı Haber

TP Türkiye & Azerbaycan İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı'na Jülide Marangoz Atandı

Ege Üniversitesi Bilgisayar Programcılığı ve ardından Anadolu Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunu olan Marangoz, Medipol Üniversitesi İşletme Yönetimi Yüksek Lisans tezinde; çalışan memnuniyetinin müşteri memnuniyetine yansımasını çalışmaktadır. 2000 yılında yazılım alanında başlayan kariyerini, teknoloji odaklı şirketlerde müşteri deneyimi yönetimi üzerine inşa etti. 25 yılı aşkın süre boyunca farklı müşteri deneyimi şirketlerinde yönetici olarak görev alarak, müşteri hizmetleri BPO alanında birçok başarıya imza attı. Dijital dönüşüm, müşteri deneyimi (CX), satış, iş geliştirme, müşteri ilişkileri yönetimi ve çağrı merkezi operasyon yönetimi konularında derin bir bilgi birikimine sahip olan Marangoz, bugüne kadar 100’e yakın markayla yakın çalışarak iş geliştirme ve strateji oluşturma süreçlerine değerli katkılar sundu. Yönetim rollerinin yanı sıra profesyonel koçluk ve müşteri deneyimi dijital dönüşüm danışmanlığı yaptı; eğitmenlik görevleriyle de sektöre yeni yetenekler kazandırdı. Sektörel katkılarıyla da öne çıkan Marangoz; BT Haber Gazetesi köşe yazarı, Türkiye Soroptimist Kulüpleri Federasyonu üyesi ve Sabancı Vakfı Genç Kadınlar Mentorluk Programı Mentörü olarak pek çok platformda aktif rol üstleniyor. TP Türkiye’de 10 yılı aşkın süredir İş Geliştirme ve Satış Direktörü olarak önemli başarılara imza atan Jülide Marangoz, yeni dönemle birlikte insan ve müşteri deneyimini merkezine alan liderlik yaklaşımıyla TP Türkiye ve Azerbaycan’ın insan kaynakları stratejilerine yön verecek ve çalışan deneyimini daha da güçlendirecek.

Cengiz Enerji, Enerjinin Geleceğine Gençlerle Yatırım Yapıyor Haber

Cengiz Enerji, Enerjinin Geleceğine Gençlerle Yatırım Yapıyor

Proje kapsamında şirket, Ankara’daki 11 üniversitenin elektrik–elektronik mühendisliği öğrencilerine iş hayatına hazırlanırken mentorluk desteği, tesis ziyaretleri, gerçek saha deneyimi ve mühendislik uygulamalarını yerinde gözlemleme imkanı sunacak. Türkiye’nin enerji sektöründeki lider kuruluşlarından Cengiz Enerji, Elektrik Mühendisleri Odası (EMO) Ankara Şubesi ile yaptığı iş birliğiyle düzenlenen enerji çalıştayında; Ankara, Ankara Bilim, Ankara Yıldırım Beyazıt, Gazi, Hacettepe, ODTÜ, Ostim Teknik, Türk Hava Kurumu, Bilkent, TED, TOBB ETÜ’nün elektrik-elektronik mühendisliği bölümü öğrencileriyle ReAktör programı kapsamında bir araya geldi. Üniversite–sanayi iş birliğinin güçlü bir örneği olarak tasarlanan “ReAktör”, genç mühendislerin sınıf ortamında edindikleri teorik bilgiyi sahada uygulamalı olarak deneyimleme fırsatıyla birleştiriyor. Yaklaşık 100 öğrencinin katılımıyla Ankara’da düzenlenen açılış çalıştayında; geleceğin enerji aktörleri, Cengiz Enerji profesyonellerinin de katkılarıyla takımlar halinde projeler geliştirdi ve interaktif sunumlar gerçekleştirdi. Etkinlik sonunda öğrencilere sertifikaları dijital ortamda sunulurken, dereceye giren isimlere ödülleri takdim edildi. ReAktör projesinin ikinci aşamasında mentor-mentee eşleşmeleri yapılacak ve özellikle yenilenebilir enerji alanında projeler üretmeleri teşvik edilecek. Ayrıca Cengiz Enerji’nin üretim tesislerine teknik ziyaretler gerçekleştirilerek öğrencilere gerçek iş ortamını deneyimleme imkanı sağlanacak. ‘GENÇ MÜHENDİSLERİN ENERJİSİ, TÜRKİYE’NİN GELECEĞİNİ ŞEKİLLENDİRECEK’ Geleceğin mühendisleri ile bir arada olmaktan mutluluk duyduklarını anlatan Cengiz Enerji İcra Kurulu Üyesi Mustafa Eskiçırak, “Enerji sektörü, Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma hedeflerinde kritik bir rol üstleniyor. Biz de bu dönüşümün merkezinde yer alacak genç mühendislerin, bilgiye dayalı, üretken ve yenilikçi bir bakış açısıyla yetişmesini önemsiyoruz. ReAktör programıyla öğrencilerin sahayı tanımasını, proje geliştirmesini ve özgüven kazanmasını hedefliyoruz. Genç mühendis adaylarının geleceğin enerji vizyonunu şekillendirecek güce sahip olduğuna inanıyoruz.” dedi. ‘AMAÇ ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞ BİRLİĞİNİ GERÇEK BİR GELİŞİM PLATFORMUNA DÖNÜŞTÜRMEK’ Elektrik Mühendisleri Odası Ankara Şube Başkanı Cevdet Aslan mesleki gelişimi yalnızca mezuniyet sonrasına bırakmayan bir yaklaşımı benimsediklerini ifade ederek “ReAktör programı, öğrencilerin teorik bilgilerini uygulamayla birleştirme, profesyonel mentorluk alma ve çalışma ortamlarını yerinde deneyimleme fırsatı sunuyor. Bu iş birliğinin Türkiye’nin enerji dönüşümüne nitelikli insan kaynağı kazandıracağına inanıyoruz.” dedi. Cengiz Enerji Hakkında

Vodafone “Bi’ Düşünsene” Programına  2 Binden Fazla Başvuru  Haber

Vodafone “Bi’ Düşünsene” Programına  2 Binden Fazla Başvuru 

Gençleri yeni nesil teknolojilerle geleceği birlikte şekillendirmeye teşvik eden programa 2 binden fazla başvuru alındı. Programın final etkinliği 2 Aralık’ta yapılacak. Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, geleceğin teknolojilerine yön verecek gençlerin yanında durmaya devam ediyor. Vodafone’un üniversite öğrencilerine yönelik düzenlediği “Bi’ Düşünsene” fikir maratonunda başvurular tamamlandı. 195’ten fazla üniversiteden, 2 binden fazla başvurunun alındığı programda büyük final 2 Aralık’ta İstanbul’da yapılacak. Kazanan öğrencilere 750 bin TL’yi bulan para ödüllerinin yanı sıra staj programlarında öncelik ve tersine mentorluk imkânları da sunulacak. Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi: “Vodafone’da gençleri geleceğin liderleri olarak görüyoruz. Onların enerjisini ve yenilikçi bakış açılarını kapsayıcı kurum kültürümüzle buluşturmayı önemsiyoruz. Teknolojinin gücüyle daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etme yolculuğumuzda gençleri de yanımıza almak istiyoruz. Bi’ Düşünsene fikir maratonuyla, gençlere sadece fikirlerini paylaşacakları bir platform değil, aynı zamanda Vodafone’un dinamik ve yaratıcı dünyasını yakından tanıyacakları bir deneyim sunuyoruz. Programla, global ölçeğimizin ve teknoloji liderliğimizin sunduğu fırsatlardan daha fazla genç arkadaşımızın haberdar olmasını sağlarken, ufuklarını genişletmeyi, teknolojinin sınır tanımayan dünyasını keşfetmelerini sağlamayı hedefliyoruz. 15 Eylül’de başlayan programımızın başvuru süreci geçen hafta tamamlandı. Tüm Türkiye’den, 195’ten fazla üniversiteden, 2 binden fazla, epey yüksek bir başvuru sayısına ulaştık. Programımızın final etkinliğini 2 Aralık’ta İstanbul’da düzenleyeceğiz.” Üniversitelerde deneyim alanları kuruldu “Vodafone Bi’ Düşünsene” programı için ülke genelinde 10 üniversitede etkinlikler düzenlenerek Vodafone’un sürekli eğitim/gelişim kültürü ve global çapta sunduğu kariyer fırsatları tanıtıldı. Üniversite kampüslerinde öğrencilere ilgi çekici, enerji dolu ve akılda kalıcı bir atmosferde eğlenceli ve interaktif deneyimler sunuldu. Program kapsamında, Vodafone ve Vodafone FreeZone sponsorluğunda hem kampüslerde hem de dijital platformlarda iletişim ve etkileşim faaliyetleri yürütülmeye devam ediyor. Kazananlara para ödülü ve staj imkânı “Vodafone Bi’ Düşünsene” fikir maratonuna başvuru için “E-Atıkları Dönüştür, Geleceği Tasarla” ve “Dijital Dünyaya Akıllı Dokunuş” olmak üzere iki farklı simülasyon senaryosundan biri seçildi. Her simülasyon Test Tabanlı Görev, Metin Tabanlı Görev, Sunum Hazırlığı Görevi ve Video Tabanlı Sunum Görevi olmak üzere dört farklı görevden oluştu. Adaylar, başvurularını proje web sitesi üzerinden gerçekleştirip projelerini Ludi platformuna yükledi. Ludi üzerinden sunulan projeler arasından yapılacak değerlendirme sonucunda 30’u seçilecek. Finale kalacak 10 fikir ise Vodafone çalışanlarından oluşan bir değerlendirme kurulu tarafından belirlenecek. Finalist takımlar İstanbul’da 2 Aralık’ta gerçekleşecek büyük finale davet edilecek. Finalde birinci olan takıma 750 bin TL, ikinci takıma 500 bin TL ve üçüncü takıma 250 bin TL para ödülü sunulacak. Ayrıca, ilk 3’e giren takımlara staj programlarında öncelik, son 10 takıma ise liderlik ekibine tersine mentorluk imkânı sağlanacak. Vodafone’un “Bi’ Düşünsene” fikir festivali hakkında ayrıntılı bilgi için: https://www.vodafone.com.tr/hakkimizda/insan-kaynaklari/bi-dusunsene

Deep Jam Oyun Hızlandırma ve Bootcamp Programı Başlıyor Haber

Deep Jam Oyun Hızlandırma ve Bootcamp Programı Başlıyor

Deep Jam, katılımcıların sadece teknik zorlukların üstesinden gelmesini değil, aynı zamanda finansal ve pazarlama engellerini aşmasını sağlayacak benzersiz bir yapı sunuyor. Programın bu hedefini desteklemek üzere, katılımcılar sektörün endüstri standardı araçları olan Unity, Unreal Engine 5 ve Blender konularında toplam 36 saatlik ileri seviye uygulamalı eğitimler alıyor. Bu derinlemesine teknik içerik, ekiplerin üretim hızını ve kalitesini uluslararası seviyeye çıkarmayı hedefliyor. Ticari sürdürülebilirliği sağlamak amacıyla, 14 saatlik girişimcilik eğitimleri ise iş planı oluşturma, gelir modelleri geliştirme ve kritik öneme sahip yatırımcı sunumu (Pitch Deck) hazırlama teknikleri üzerinde durarak, ekiplerin yatırımcı karşısında güçlü durmasını sağlıyor. Programın merkezindeki mentorluk altyapısı, katılımcılara bilgi aktarımının yanı sıra, sektördeki en önemli bağlantıları kurma imkanı sağlıyor. Her proje, 24 saatlik kişiselleştirilmiş mentorluk seanslarında farklı uzmanlardan (girişimcilik, pazarlama, oyun geliştirme ve tasarımı) birebir stratejik rehberlik alıyor; bu da projelere özel yol haritaları çizilmesini sağlıyor. Ayrıca 6 saatlik influencer buluşmalarında, önde gelen içerik üreticiler eşliğinde düzenlenecek geliştirici sohbetleri ile ekiplere, projeleri hakkında değerli geri bildirimler alma ve oyunlarını tanıtacakları potansiyel yayın ve tanıtım ağını kurma fırsatı sunuluyor. GameDev.ist ile oyun fikirleri ölçeklenebilir girişimlere dönüşüyor! GameDev.ist, programın amacının sadece bir bootcamp düzenlemek olmadığını, Türkiye'deki oyun sektörünün ihracat potansiyelini artırmak olduğunu vurguluyor. Programdan mezun olan stüdyolar, küresel yatırımcı ağına tanıtılıyor ve prestijli Indie Core demo day sahnesinde projelerini sunma şansı yakalıyor. Deep Jam, fikri mülkiyetin (IP) güçlü bir ticari değere dönüşmesi için gerekli olan tüm zemini hazırlıyor. Ekipler, 8 hafta sonunda sadece kod yazmayı değil, aynı zamanda yatırım almayı, kâr etmeyi ve uluslararası bir oyun stüdyosu gibi düşünmeyi öğreniyor. Oyun sektörünün geleceği bu yetenekli girişimlerde yatıyor. Programın zirve noktası, büyük final etkinliği olan Indie Core Zirvesi ile taçlanıyor. 14-15 Ocak 2026 tarihlerinde The Game for Big Kids tesislerinde gerçekleşecek olan bu etkinlik, Deep Jam katılımcılarının 8 haftalık yoğun çalışmasının ardından sadece bir ödül töreni olmaktan çıkıp, tüm GameDev.ist paydaşlarının toplandığı kritik bir sektörel zirve niteliği taşıyor. Bu sayede geliştirdiğiniz oyunu, küresel sektör liderleri, yayıncılar ve yatırımcılardan oluşan seçkin bir jüri karşısında sunarak, projenizin uluslararası yatırımcılar tarafından keşfedildiği, kariyerinizin en büyük iş görüşmesini yapma fırsatını yakalayacaksınız. Indie Core, Deep Jam sürecinde kazanılan tüm ivmenin somut yatırıma dönüştürülmesi hedefine odaklanıyor. GameDev.ist kurucu ortağı Furkan Faruk Akıncı konuyla ilgili "Deep Jam ile hedefimiz çok açık: Türkiye’deki yüksek potansiyelli ekiplere uluslararası pazarda rekabet edebilecekleri, sürdürülebilir bir iş modeli kurmaları için gerekli olan sadece bilgi ve eğitim değil, aynı zamanda kritik yatırımcı bağlantıları ve kapsamlı stratejik araçları sunarak, programın zirvesi Indie Core aracılığıyla projelerini küresel yatırımcılara ulaştırıp kalıcı bir yer edinmelerini sağlamaktır." ifadelerinde bulundu. Başvurular için son tarih 14 Kasım 2025 olarak belirlenmiştir. Program detayları ve başvuru süreci için [gamedev.ist/deep-jam] ziyaret edilebilir. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Efsun Ergöçün: "İnsan Artık Kaynak Değil, Kıymet" Haber

Efsun Ergöçün: "İnsan Artık Kaynak Değil, Kıymet"

İşte o keyifli ve ilham verici röportajla sizleri baş başa bırakıyoruz: Öncelikle sizi tanıyabilir miyiz? Ben Efsun Ergöçün. 25 yıllık İnsan Kaynakları profesyoneliyim. Kurumsal iş hayatında farklı pozisyonlarda insan kaynakları alanında edindiğim deneyimin ardından, edindiğim bilgi ve tecrübeyi kendi girişimime dönüştürerek Lotus Danışmanlık’ı kurdum. Bugün, hem insan kaynakları profesyoneli hem de danışman olarak şirketlere stratejik İK yönetimi, liderlik gelişimi ve kurum kültürü dönüşümü konularında hizmet veriyorum. Amacım, organizasyonlara insan odaklı ve veriye dayalı sürdürülebilir bir yönetim anlayışını yerleştirmek. Aynı zamanda ICF Koç, birçok KYS sistemlerinde iç tetkikçi ve Bilirkişiyim. Peryön ve Kalder üyesiyim. Kariyerinizde bugünlere gelene kadar hangi önemli dönüm noktalarını yaşadınız? Kariyerimin ilk yıllarında farklı sektörlerde İnsan Kaynakları departmanlarında görev alarak deneyim kazandım. Tabii İnsan Kaynakları süreçlerinin, 2000’li yılların başında şirketlerde adı geçmeye başladı. O zamana kadar bordro yapılan personel birimleri vardı. Personel yönetiminden İnsan Kaynakları yönetimine geçiş dönemini de yaşadım. Zamanla kariyerim yönetsel pozisyonlara evrildi. Tek lokasyon ve çoklu lokasyonlarda ekipler yönettim. Hem yerel hem global şirket deneyimleri edindim. En önemli dönüm noktası ise kurumsal hayattan girişimciliğe geçişimdi. Lotus Danışmanlık’ı kurmak, kendi vizyonumu hayata geçirme fırsatı sundu ve danışmanlık bana farklı bir bakış açısı kazandırdı. Sizin için 'başarı'yı tanımlar mısınız? Sizi diğerlerinden farklı kılan kişisel stratejiler neler? Benim için başarı gerçek bir motivasyon. Kişilerin potansiyellerini ortaya çıkarabildiğim ve kurumlara sürdürülebilir değer yaratabildiğim zaman bu motivasyona ve başarıya eriştiğimi görüyorum. Beni farklı kılan strateji; insana dokunan çözümleri analitik verilerle birleştirmek, duygusal zekayı iş zekasıyla dengelemektir. Ayrıca sürekli öğrenmeye açık olmak ve değişimi tehdit değil fırsat olarak görmek en güçlü yanlarımdandır. Başarıya giden yolda karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl aştınız? En büyük zorluk, yine İNSAN. J Değişime direnç gösteren çalışan ve organizasyonlar çok zorluyor elbette. Hele ki jenerasyon/kuşak farklılıkları ve ayak uydurmamız gereken dijital geçişler oldukça zorlayıcıydı. Bugün, sizin konumunuza ulaşmak isteyen birisi için en kritik öneriniz ne olurdu? Kendinize yatırım yapın. Sürekli öğrenin, gelişin ve merak duygunuzu asla kaybetmeyin. İnsanlarla güçlü ilişkiler kurun ve işinizi severek yapın. Başarının temeli tutarlılık, güven ve sabırdır. Ayrıca İnsan Kaynakları özelinde belirtmem gerekir ki insan artık kaynak değil kıymet. Önce kendimizin sonra çalışanların potansiyellerine güvenmek ve doğru yönetmek gerekiyor. Farkındalık ve nereye gideceğini biliyor olmak çok değerli. Liderlik anlayışınızı nasıl tanımlarsınız? Ekibinizi motive etmek ve yönlendirmek için hangi stratejileri benimsiyorsunuz? Benim liderlik anlayışım, güven temeline dayanır. İnsanların fikirlerini özgürce ifade edebildiği, hataların öğrenme fırsatı olduğu bir ortam yaratırım. Ekibimi motive etmek için onları sadece yönlendirmem, aynı zamanda ilham vermeye çalışırım. Şeffaf iletişim ve takdir kültürü benim liderlik anlayışımın merkezindedir. Motivasyonum ve enerjim genelde yüksektir. Ekip üyelerinin de sinerji ile çalışmasını önemserim. Şirketinizin vizyonu ve misyonu doğrultusunda önümüzdeki yıllara dair büyük hedefleriniz nelerdir? Lotus Danışmanlık olarak vizyonumuz, insan odaklı ve dijital dünyaya uyumlu insan kaynakları stratejileri üretmek ve süreçleri oluşturmak. Misyonumuz ise kurumlara sadece danışmanlık değil, dönüşüm yol arkadaşlığı sunmak. Önümüzdeki dönemde yapay zekâ destekli İK süreçleri ve liderlik programlarını geliştirmeyi ve yaygınlaştırmayı hedefliyorum. Küresel ekonomik belirsizlikler ve rekabet ortamında şirketinizi nasıl konumlandırıyorsunuz? Lotus Danışmanlık’ı esnek, yenilikçi ve çözüm odaklı bir yapıda konumlandırıyorum. Her kurumun ihtiyacına göre özelleştirilmiş çözümler sunuyoruz. Ayrıca etik değerlere bağlılık ve insana saygı, rekabet gücümüzün temelini oluşturuyor. Sürdürülebilirlik ve toplumsal fayda konusunda nasıl bir yaklaşım benimsiyorsunuz? Sürdürülebilirlik anlayışım, sadece çevreyle sınırlı değil; toplumsal ve insani boyutu da kapsar. Kadın istihdamını desteklemek, genç yetenekleri mentorluk programlarıyla geliştirmek ve etik değerlere dayalı çalışma modelleri oluşturmak önceliklerim arasında. Dijitalleşme ve yapay zekâ gibi teknolojiler, iş modellerinizi nasıl dönüştürüyor? Yapay zekâ, insan kaynakları süreçlerinde büyük bir dönüşüm yaratıyor. Biz de Lotus Danışmanlık olarak bu dönüşümü etik ve insan merkezli bir yaklaşımla yönetiyoruz. Veri analitiği, işe alım süreçlerinden çalışan deneyimine kadar birçok alanda stratejik karar desteği sağlıyor. Bugünün iş dünyasında başarılı olmak isteyen gençlere hangi tavsiyeleri verirsiniz? Kariyer yolculuğunuzda cesur olun. Konfor alanınızdan çıkın, hata yapmaktan korkmayın ve her hatadan öğrenin. Kendinizi sadece teknik anlamda değil, iletişim, empati ve yaratıcılık yönünden de geliştirin. Ve en önemlisi; işinizi tutku ile yapın. Başarı zaten gelecektir. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

MetLife Türkiye, “Kurumsal Farkındalık Ödülü”ne Layık Görüldü Haber

MetLife Türkiye, “Kurumsal Farkındalık Ödülü”ne Layık Görüldü

Global tecrübesi, yerel bilgi birikimi ve müşteri odaklı hizmet anlayışıyla bireysel emeklilik ve sigorta sektörünün önde gelen şirketlerinden MetLife Türkiye’nin İç Denetim Ekibi, ülkemizin denetim alanındaki en prestijli ödüllerinden biri olan “Kurumsal Farkındalık Ödülü”nü kazandı. 2011 yılından bu yana verilen ödül, Türkiye İç Denetim Enstitüsü’nün (TİDE) 30’uncu yılını kutladığı XXIX. Uluslararası Türkiye İç Denetim Kongresi kapsamında düzenlenen, 15. İç Denetim Farkındalık Ödül Töreni’nde takdim edildi. Tüm sektörler içinde sadece iki kurumun layık görüldüğü ödül için; iç denetim mesleğinin tanıtımına katkı ve farkındalık faaliyetleri değerlendirildi. MetLife Türkiye’yi temsilen ödülü, İç Denetim Ekibi üyeleri Ferda Günaçtı Yazgan, Ümran Bülbül ve Sevgül Beliz Uçurum aldı. MetLife İç Denetim Ekibi’nin, ödüle layık görülmelerini sağlayan başlıca faaliyetler şöyle sıralandı: İç Denetim Farkındalık Ayı ve Risk Haftası gibi kurgusal ve interaktif etkinlikler ile kurumsal ve sosyal medya iletişimi ustaca birleştirilerek iç/dış paydaşlarda güçlü bir farkındalık yaratıldı. Ayrıca gönüllülük ve mentörlük faaliyetleriyle mesleki farkındalık kurum içinde ve dışında güçlendirildi. Aynı zamanda çevik (agile) yöntemler benimsenip, yapay zekâ ve veri analitiği (M365 Copilot, IBM OpenPages–MARA, Power BI) denetime entegre edilerek süreç verimliliği artırıldı ve risk kültürü endeksinde ölçülebilir artış sağlandı; bu bütünsel etki ekibin ödüle layık görülmesinde belirleyici oldu. MetLife Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Deniz Yurtseven, “İç denetim, yalnızca süreçleri değerlendiren bir yapı değil; aynı zamanda kurumun gelişimine yön veren, stratejik bir iş ortağıdır. İş birimlerimizin daha etkin, yenilikçi ve sürdürülebilir şekilde çalışmasını destekleyerek, hem operasyonel mükemmelliğe hem de müşteri memnuniyetine doğrudan katkı sağlıyor. Bu vizyoner yaklaşımlarıyla iç denetim ekibimiz, MetLife’ın güvenilirliğini ve müşteri odaklı kültürünü daha da güçlendiriyor. İç Denetim Ekibimizi bu prestijli ödülden dolayı tebrik ediyor, özverili çalışmalarının kurumumuza kattığı değeri takdir ediyoruz” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.