Multinet Up: “2025 Ramazan Döneminde Giyim ve Teknoloji Harcamaları Üç Haneli Büyüme Kaydetti”
Multinet Up, çalışan deneyimini zenginleştiren çözümleriyle kurumların ödüllendirme ve teşvik süreçlerine yenilik katmaya devam ediyor. Çalışanlara sunulan desteklerin en görünür olduğu dönemlerden biri olan Ramazan ayında, tek tip yardımların ötesinde bir yaklaşım benimseyen Multinet Up, MultiGift ve MultiFlex kurumsal hediye çözümleriyle çalışanlara esneklik, seçim özgürlüğü ve gerçek fayda sunuyor. Klasik erzak kolileri ve sabit uygulamalar yerine, çalışanların kendi ihtiyaç ve önceliklerine göre tercih yapabilmesine imkân tanıyan bu yapı; kurumlara operasyonel kolaylık sağlarken, yüzde 45’i aşan vergi avantajı ve 50 bine varan üye iş yeri ağıyla geniş bir kullanım alanı sunuyor.
Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Multinet Up Satış Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Oruç, “Ramazan ayı, çalışanlarla işverenler arasındaki bağı güçlendiren çok özel bir dönem. Multinet Up olarak bu dönemde kurumların çalışanlarına sundukları desteğin gerçek bir karşılık bulabilmesi için esnekliğin ve kişiselleştirilebilirliğin belirleyici olduğuna inanıyoruz. MultiGift ile klasik uygulamaların ötesine geçerek hem çalışan deneyimini iyileştiriyor hem de kurumlara operasyonel kolaylık ve mali avantaj sunuyoruz. Bu yaklaşımımızın sahadaki karşılığını da net bir şekilde görüyoruz. 2025 yılı itibarıyla MultiGift’in müşteri memnuniyet puanı 94’e, müşteri sadakat puanı ise 71 seviyesine ulaştı” dedi.
“Ramazan’da gıda hâlâ ilk sırada ancak tercihler giderek çeşitleniyor”
“2025 Ramazan döneminde gıda kategorisi toplam cironun yaklaşık yüzde 80’ini oluştururken; giyim kategorisinde yüzde 110, teknoloji kategorisinde ise yüzde 160’ı aşan artış gözlemledik. Bu veriler, çalışanların Ramazan dönemindeki harcamalarında çeşitliliğin arttığını ve kurumsal hediye kartlarının yalnızca temel ihtiyaç değil, yaşam tarzına uygun tercihlerde de kullanıldığını açıkça ortaya koyuyor. Bu dönüşümün 2026 Ramazan döneminde daha da hızlanacağını öngörüyoruz. Multinet Up olarak bu dönüşümün merkezinde yer alıyor, MultiGift çözümümüzle kurumların çalışanlarına klasik bir hediyenin ötesinde, anlamlı bir deneyim sunmasına aracılık ediyoruz” dedi.
“Yeni nesil çalışanlar kişiselleştirilebilir çözümler bekliyor”
“Z kuşağı çalışanlar için kurumsal hediye süreçlerindeki en önemli beklentilerin başında ‘kişiselleştirilebilirlik’ var. Fiziksel bir üründen ziyade anlamlı deneyim ve seçim özgürlüğü arayan yeni nesil çalışanlar, dijital çözümlere daha fazla yöneliyor. Bu doğrultuda, kurumsal hediye kartının dijital ve esnek çözümü MultiFlex sayesinde çalışanların kendi deneyimlerini yönetmelerine olanak tanırken, yeni nesil çalışanların beklentilerine de doğrudan karşılık veriyoruz. Uygulama üzerinden yüklenen bakiyelerle çalışanlar; gıdadan giyime, ayakkabıdan ev ve yaşam ürünlerine kadar farklı kategorilerde hem mağazadan hem de online olarak alışveriş yapabiliyor” dedi.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı
