Nadire Yücetürk Haberleri - Son Dakika Nadire Yücetürk Haber Güncel Gelişmeler

QNB Sigorta’nın “Benim Yolum” Performans Yönetim Sistemi’ne Brandon Hall Group’tan Altın Ödül

QNB Sigorta’nın çalışan gelişimini, adil ve şeffaf değerlendirme süreçlerini odağına alan “Benim Yolum” Performans Yönetim Sistemi; insan kaynakları, öğrenme, teknoloji ve iş dünyasındaki en iyi ve yenilikçi kurumsal uygulamaları 33 yıldır ödüllendiren küresel yarışma Brandon Hall Group Excellence Awards’ta “En İyi Performans Yönetimi Sistemi” kategorisinde altın ödüle layık görüldü. QNB Sigorta’nın “Benim Yolum” Performans Yönetim Sistemi; çalışanların yalnızca teknik ve iş hedeflerine ulaşma düzeylerini değil, davranışsal katkılarını ve şirket değerleriyle uyumlarını da dikkate alan bütünsel bir performans yaklaşımı sunuyor. Şeffaf, veriye dayalı ve ödüllendirme mekanizmalarıyla entegre Performans değerlendirme süreçlerini daha açık, tutarlı ve veriye dayalı hale getiren “Benim Yolum”, performans sonuçları ile prim ve ödüllendirme uygulamaları arasındaki bağı da güçlendiriyor. Böylece performans yönetimini yalnızca geçmiş dönem sonuçlarının değerlendirildiği dönemsel bir süreç olmaktan çıkararak çalışan gelişimini destekleyen ve yüksek performans kültürünü teşvik eden stratejik bir yapıya dönüştürüyor. QNB Sigorta İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, uluslararası başarıya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “QNB Sigorta olarak çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, adil, şeffaf ve kapsayıcı bir performans kültürü oluşturmayı önceliklendiriyoruz. ‘Benim Yolum’ ile performansı sadece nicel sonuçlar üzerinden değerlendiren geleneksel anlayışın ötesine geçtik. Çalışanlarımızın bireysel gelişimlerini, davranışsal katkılarını ve şirket değerlerimizle uyumunu kapsayan bütünsel bir performans ekosistemi oluşturduk. Brandon Hall Group’tan aldığımız bu ödülün, çalışan deneyimini ve gelişimini merkeze alan bu yaklaşımımızın uluslararası ölçekte de karşılık bulduğunu göstermesi açısından çok değerli olduğuna inanıyoruz. Önümüzdeki dönemde de çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, performans kültürümüzü güçlendiren ve çalışma deneyimini zenginleştiren yenilikçi uygulamalarımızı hayata geçirmeyi sürdüreceğiz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNB Sigorta'ya Uluslararası Stevie Awards’ta "Altın Stevie" Ödülü

Şirket, çalışan deneyimini güçlendiren, bağlılığı artıran ve güven kültürünü destekleyen insan odaklı uygulamalarıyla uluslararası alanda prestijli bir başarıya imza attı. QNB Sigorta, dünyanın en prestijli iş yaşamı ve insan kaynakları ödül programlarından biri olan Stevie Awards for Great Employers 2026 kapsamında büyük bir başarıya imza attı. "Yılın Çalışan İlişkileri Ekibi (Employee Relations Team of the Year)" kategorisinde Altın Stevie Ödülü’nün sahibi oldu. Uluslararası ölçekte takdir gören bu ödül, şirketin çalışan deneyimini uçtan uca geliştiren, veri odaklı ve sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarının gücünü bir kez daha kanıtladı. QNB Sigorta İnsan ve Kültür ekibi, çalışan bağlılığını artırmayı, güven kültürünü güçlendirmeyi ve çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeyi odağına alan stratejik uygulamalar hayata geçiriyor. Şirket genelinde benimsenen şeffaf iletişim, sürekli geri bildirim ve çalışan içgörülerine dayalı karar alma yaklaşımı, tüm ekiplerin şirket stratejileriyle daha güçlü bağ kurmasını sağladı. Bu katılımcı anlayış sayesinde, her çalışanın kendini değerli hissettiği iş birliğine dayalı bir kurum kültürü inşa edildi. Bu kapsamda geliştirilen "Sizi Dinliyoruz" yaklaşımıyla çalışan geri bildirimleri düzenli olarak analiz edilerek somut aksiyon planlarına dönüştürülüyor. Şirkete yeni katılanlar için oryantasyon programı "Q Can Buddy” uygulaması, rotasyon programı ve şirket içinde tasarlanarak hayata geçirilen Değerlendirme Merkezi uygulamalarıyla çalışanların gelişim ve kariyer yolculukları destekleniyor. Ayrıca "Satış Neredeyse Biz Oradayız" yaklaşımıyla Türkiye'nin 81 ilindeki saha ekipleriyle doğrudan iletişim kurularak, çalışan deneyiminin tüm organizasyonda eşit ve kapsayıcı şekilde yönetilmesi sağlanıyor. Çalışan odaklı ve veriyle desteklenen uygulamalar sayesinde çalışan ilişkilerini operasyonel bir süreç olmanın ötesine taşıyan QNB Sigorta İnsan ve Kültür ekibi, bu yapıyı şirketin stratejik hedeflerine doğrudan katkı sağlayan sürdürülebilir bir dinamiğe dönüştürdü. Uluslararası jürinin de takdirini kazanarak Altın Stevie Ödülü'ne layık görülen bu bütünsel yaklaşım, QNB Sigorta’nın insan odaklı kurum kültürünü uluslararası ölçekte bir kez daha tescilledi. QNB Sigorta İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, ödüle ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: "QNB Sigorta olarak çalışan deneyimini kurum kültürümüzün tam merkezinde konumlandırıyoruz. Çalışanlarımızı dinleyen, geri bildirimlerini karar süreçlerimize dahil eden ve gelişimlerini bütünsel bir bakış açısıyla destekleyen öncü uygulamalar geliştiriyoruz. Stevie Awards for Great Employers kapsamında 'Yılın Çalışan İlişkileri Ekibi' kategorisinde Altın Stevie Ödülü'ne layık görülmek ve bu samimi yaklaşımımızın uluslararası ölçekte takdir görmesi bizim için çok büyük bir mutluluk. Bu başarıda emeği bulunan İnsan ve Kültür ekibimizi ve aynı zamanda güçlü kurum kültürümüzü her gün yaşatan tüm çalışma arkadaşlarımızı gönülden kutluyorum." Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNB Sigorta Çalışanları, Elden Ele Projesi ile Paylaşmanın Gücünü Büyütüyor

Çalışan gönüllülüğünü kurumsal kültürün merkezine koyan QNB Sigorta, her yıl geleneksel hale getirdiği anlamlı bir iyilik hareketine daha imza attı. Şirket bünyesinde faaliyet gösteren Q Seninle Sosyal Sorumluluk Kulübü tarafından, Acil İhtiyaç Projesi Vakfı iş birliğiyle mevsim geçişlerinde gerçekleştirilen Elden Ele Projesi bu yıl da başarıyla tamamlandı. Proje kapsamında QNB Sigorta çalışanları, kullanmadıkları ancak ihtiyaç sahipleri için değer yaratabilecek kıyafet, çanta, takı ve çeşitli eşyaların yanı sıra yeni aldıkları ürünleri de bir araya getirdi. Genel Müdürlük ofisinde buluşan gönüllü çalışanlar, toplanan tüm ürünleri büyük bir titizlikle ayrıştırıp paketleyerek Acil İhtiyaç Projesi Vakfı aracılığıyla ihtiyaç sahiplerine ulaştırılmak üzere teslim etti. 2023 yılından bu yana devam eden proje, yalnızca ihtiyaç sahiplerine destek sağlamakla kalmıyor; aynı zamanda kaynakların doğru kullanımını teşvik ederken çalışanlar arasındaki dayanışma kültürünü de güçlendiriyor. QNB Sigorta İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, projeye ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “QNB Sigorta olarak toplumsal fayda sağlamanın, çalışanlarımızın gönüllü katılımıyla çok daha anlamlı ve sürdürülebilir hale geldiğine inanıyoruz. 2023 yılından bu yana sürdürdüğümüz Elden Ele Projesi ile hem kaynakların verimli kullanımını teşvik ediyor hem de dayanışma kültürümüzü besliyoruz. Acil İhtiyaç Projesi Vakfı ile uzun yıllardır ortaya koyduğumuz değerli iş birliği sayesinde, çalışanlarımızın duyarlılığını iyiliğe dönüştürerek daha geniş kitlelere ulaştırabiliyor ve ihtiyaç sahiplerine destek olabiliyoruz. Çalışanlarımızın hem ellerindeki eşyaları paylaşma hem de yeni ürünlerle bu desteği büyütme konusundaki duyarlılığı sayesinde ihtiyaç sahiplerine ulaşırken kurum içinde de güçlü bir birliktelik oluşturuyoruz. Önümüzdeki dönemde de sosyal fayda yaratan ve sürdürülebilirliğe hizmet eden projelerimizi artırarak devam ettirmeyi hedefliyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNB Sigorta, Yenilikçi Uygulamalarıyla İşveren Markasını Güçlendiriyor

QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, “İşveren markamızı yalnızca işe alım süreçleriyle değil, adayın ve çalışanın tüm deneyimini kapsayan bütüncül bir bakış açısıyla ele alıyoruz” dedi. QNB Sigorta, işveren markası yaklaşımını yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlamıyor; aday ve çalışan deneyimini odağına alan uygulamalarıyla farklı yetenek havuzlarıyla güçlü bağlar kuruyor. Genç yeteneklere yönelik üniversite etkinliklerinden yapay zekâ destekli mülakat simülasyonlarına, uzun dönem staj programlarından kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen projelere kadar uzanan uygulamalar, şirketin kapsayıcı ve geleceğe odaklı insan kaynakları vizyonunu yansıtıyor. Bu yaklaşım, QNB Sigorta’nın işveren markasını yalnızca bir işe alım fonksiyonu olmaktan çıkararak, yeteneklerle sürdürülebilir ve uzun soluklu bir ilişki kurma stratejisinin temelini oluşturuyor. Şirketin yaklaşımına ilişkin değerlendirmede bulunan QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, “Bizim için işveren markası yalnızca işe alım süreçlerinden ibaret değil; gençlerle, deneyimli profesyonellerle ve kariyerine yeniden başlamak isteyen herkesle kurulan sürekli bir ilişkiyi ifade ediyor” dedi. Kariyerine ara veren kadınlara destek QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk: “QNB Sigorta’nın kapsayıcı işveren markası yaklaşımının dikkat çeken örneklerinden biri de “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesi. Evlilik, doğum veya şehir değişikliği gibi nedenlerle kariyerine ara vermek zorunda kalan kadınların iş hayatına dönüşünü desteklemek amacıyla kurgulanan projemiz kapsamında, başvuru sahiplerine yapay zekâ destekli mülakat simülasyonu deneyimi sunuyoruz. Ardından düzenlediğimiz “Yolculuğa Başla Ofis Günleri” ile adaylar şirketimizin merkezinde ağırlanıyor. İmaj ve kariyer yönetimi, ilham veren kariyer hikâyeleri, değerler eğitimi ve geri bildirim oturumlarıyla desteklenen süreçte toplam 20 kadına ulaştık ve işe alım süreçlerine dahil olmalarını sağladık” dedi. Yapay zekâ destekli aday deneyimi Şirketin işveren markası uygulamalarında öne çıkan başlıklardan biri de yapay zekâ destekli işe alım deneyimleri olduğunu belirten Yücetürk; “Kocaeli Üniversitesi öğrencileri için hayata geçirdiğimiz Yapay Zekâ Mülakat Simülasyonu ile genç yetenekler, günümüz işe alım dünyasında giderek daha fazla önem kazanan yeni nesil değerlendirme süreçlerini deneyimleme ve uzmanlardan birebir geri bildirim alma fırsatı elde ettiler. Ayrıca, QNB Sigorta’nın uzun dönem staj programı olan Future Ready kapsamında, genç yeteneklere yenilikçi ve geleceğin iş dünyasına uyumlu bir deneyim sunuluyor. Programa yapılan 2905 başvuru arasından seçilen adaylar, yapay zekâ destekli değerlendirme süreçleriyle yürütülen seçim sürecini başarıyla tamamlayarak 6 ay süren staj programına katılıyor ve kapsamlı bir oryantasyon süreciyle kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapma fırsatı yakalıyor” dedi. Genç yeteneklerle yerinde temas QNB Sigorta’nın, farklı üniversitelerde gerçekleştirdiği etkinliklerle genç yeteneklere kariyer yolculuklarında rehberlik ettiğini belirten Yücetürk; “QNB Sigorta olarak gençlerin işe alım süreçlerini daha yakından tanımalarını sağlayan uygulamalara imza atıyoruz. Bu kapsamda üniversitelerle yakın temas içindeyiz. Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Kulübü tarafından düzenlenen Just in Case etkinliğinde mülakat simülasyonu gerçekleştirdik, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Finance Break etkinliğinde kariyer buluşmasına katıldık, Gedik Üniversitesi öğrencilerini genel müdürlüğümüzde ağırladığımız İşe Alım Ekibi ile Şeffaf Mutfak etkinliği kapsamında uygulamalı bir deneyim sunduk, İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa’da gerçekleştirdiğimiz Q-Talk etkinliği ve İstanbul Üniversitesi’nde düzenlenen InternLab Kariyer Zirvesi ile öğrencilerle bir araya geldik. Bu etkinliklerde öğrenciler CV hazırlama, mülakat süreçleri, vaka analizi ve sektör dinamikleri gibi birçok başlıkta doğrudan uzmanlarla bir araya gelme fırsatı buldular. Bu etkinliklerle, genç yeteneklerle erken temas kurmayı, işe alım süreçlerini şeffaflaştırmayı ve potansiyel adaylarla uzun vadeli bir bağ inşa etmeyi hedefliyoruz” diyerek sözlerini noktaladı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNB Sigorta, Great Place To Work® 2025 Liderlik Programında Gold Ödülün Sahibi Oldu

QNB Sigorta, çalışan deneyimi ve güven temelli kurum kültürü alanındaki güçlü uygulamalarıyla insan ve kültür yönetimindeki liderliğini bir kez daha tescilledi. Great Place To Work® tarafından bu yıl ilk kez düzenlenen Best People & Culture Leaders™ 2025 programında, QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, En İyi İnsan ve Kültür Liderleri arasında yer alarak Gold Ödül’e layık görüldü. Program kapsamında, güveni, aidiyeti ve çalışan deneyimini merkeze alan liderlik yaklaşımıyla öne çıkan yöneticiler değerlendirildi. Değerlendirme sonucunda, çalışan odaklı uygulamaları, kapsayıcı liderlik anlayışı ve kurum kültürüne kattığı değerle öne çıkan QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk’ün de arasında yer aldığı Türkiye’nin En İyi İnsan ve Kültür Liderleri, 19 Kasım’da Wyndham Grand İstanbul Levent’te gerçekleşen törenle açıklandı. Ödülle ilgili mutluluğunu dile getiren QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk; “QNB Sigorta olarak çalışan deneyimini merkeze alan, güvene dayalı ve kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmak için sürekli gelişmeye odaklanıyoruz. Türkiye’nin En İyi İnsan ve Kültür Liderleri arasında yer almak, bu yolculukta doğru adımlar attığımızın güzel bir göstergesi oldu. Bu başarıda emeği geçen tüm ekip arkadaşlarıma teşekkür ediyorum” dedi.

QNB Sigorta, YenidenBiz Derneği ile Kadınların İş Hayatına Dönüşünü Destekliyor

Kadınların iş hayatında daha görünür, güçlü ve sürdürülebilir bir şekilde yer alması için çalışmalarını sürdüren QNB Sigorta, kadınların iş hayatına dönüşünü desteklemek amacıyla YenidenBiz Derneği’nin kurumsal üyeleri arasına katıldı. Bu iş birliği kapsamında hayata geçirilen “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesi, iş hayatına ara vermiş kadınlara yeniden güç kazandırmayı ve profesyonel hayata dönüş yolculuklarında onlara destek olmayı hedefliyor. Projenin ilk aşaması olarak “İlk Adımı At” başlıklı webinar gerçekleştirildi. Etkinliğe, QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk ve Profesyonel Koç, Psikolog ve Eğitmen İlknur Uslu konuşmacı olarak katıldı. YenidenBiz Derneği’nin moderasyonunda gerçekleşen oturumda, derneğin üyesi olan ya da olmayan, iş hayatına ara vermiş ve yeniden dönmek isteyen kadınlarla bir araya gelindi. Kadınların iş yaşamında karşılaştıkları zorluklara rağmen içsel güçlerini korumalarına, duygusal dayanıklılıklarını artırmalarına ve kendilerine daha şefkatli bir iç ses geliştirmelerine destek olmayı amaçlayan oturumda, öz şefkatin bilimsel temelleri sade bir dille aktarıldı; katılımcılara günlük yaşamda uygulayabilecekleri küçük ama etkili dayanıklılık pratikleri sunuldu. YenidenBiz Derneği ile gerçekleştirilen iş birliği hakkında değerlendirmede bulunan QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk; “QNB Sigorta olarak, iş yaşamında fırsat eşitliğini desteklemeyi ve kadınların potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilecekleri bir çalışma ortamı yaratmayı önemsiyoruz. Kadınların kariyer yolculuklarında ara verdikleri dönemlerin, yeniden başlamak için bir engel değil, aksine yeni bir güçlenme alanı olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, kadınların iş yaşamına dönüşünü destekleyen önemli bir sivil toplum kuruluşu olan YenidenBiz Derneği ile gerçekleştirdiğimiz iş birliğini çok değerli buluyoruz. ‘Kaldığın Yerden, Yeniden’ projesiyle, kadınların kendi potansiyellerini hatırlamalarına, cesaretlerini yeniden kazanmalarına ve iş hayatında daha güçlü adımlarla ilerlemelerine katkı sunmayı hedefliyoruz” dedi.

#Nadire Yücetürk