Organizasyonel Dönüşüm Haberleri - Son Dakika Organizasyonel Dönüşüm Haber Güncel Gelişmeler

MANGO'ya Yeni İnsan Kaynakları Direktörü

Moda dünyasının uluslararası liderlerinden MANGO, mevcut Online Operasyonlar ve Müşteri İlişkileri Direktörü Marlies Hersbach’ın, Ocak 2027 itibarıyla David Payeras’ın yerine İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini üstleneceğini duyurdu. Yeni atamaya ilişkin değerlendirmelerde bulunan MANGO Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Toni Ruiz, “Marlies’in İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine atanması, MANGO’nun kültürünü ve değerlerini iş stratejimiz ve gerçeklerimizle daha da uyumlu hale getirme hedefimizin yanı sıra, şirketimizin küreselleşmesine olan inancımızı da yansıtıyor. Bu atama aynı zamanda şirket içindeki yetenekleri destekleme ve üst yönetimde kadın liderliğini güçlendirme konusundaki kararlılığımızın da bir göstergesi.” dedi. Hersbach, Kiabi ve Pimkie gibi moda sektöründeki şirketlerde edindiği deneyimlerle güçlü bir uluslararası kariyere sahip. MANGO’nun iş yapısı ve kurum kültürünü de yakından tanıyan Hersbach, 2020 yılında Uluslararası Perakende Direktörü olarak şirkete katıldı. 2024 yılında E-ticaret İcra Direktörü görevini üstlendikten sonra, Temmuz 2025’te Online Operasyonlar ve Müşteri İlişkileri Direktörlüğü görevine terfi ederek Katalonya merkezli uluslararası şirketin İcra Kurulu’na katıldı. Yeni göreviyle ilgili konuşan Marlies Hersbach, "İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini üstlenmek, benim için heyecanla karşıladığım yeni bir meydan okuma. MANGO’daki kariyerim boyunca asıl farkı yaratanın çalışanlarımız, ekiplerimiz ve kurum kültürümüz olduğunu bizzat deneyimledim. Hedefim, yetenekleri geliştiren, iş birliğini teşvik eden ve çalışanların ve işimizin birlikte büyümesini sağlayacak koşulları yaratan bir organizasyonu desteklemeye devam ederek MANGO’nun büyümesine ve dönüşümüne eşlik etmektir.” dedi. Öte yandan, mevcut İnsan Kaynakları Direktörü David Payeras, yıl sonunda yeni mesleki projelere yönelerek kariyerinde yeni bir yolculuğa çıkacak. 2021 yılında MANGO’ya katılmasından bu yana İnsan Kaynakları alanının gelişiminde önemli bir rol üstlenen Payeras, çalışanları merkeze alan yaklaşımıyla şirketin cirosunu neredeyse ikiye katladığı ve çalışan sayısını 13.000’den 18.000’in üzerine çıkardığı kapsamlı büyüme ve organizasyonel dönüşüm sürecine katkıda bulundu. MANGO, David Payeras’a şirketteki görev süresi boyunca gösterdiği özveri, stratejik vizyonu ve organizasyonel dönüşüm ve yetenek gelişimine sağladığı olağanüstü katkılarından dolayı teşekkürlerini sundu. Payeras’ın çalışmaları, şirketin uluslararası genişleme sürecini desteklemede ve geleceğin MANGO’sunun temellerini atmada önemli bir rol oynadı. Bu başarılar, Top Employer 2026 ünvanının kazanılması ve MANGO’nun Financial Times ve Forbes’un prestijli sıralamalarında çalışılacak en iyi şirketler arasında yer alması gibi uluslararası ödüllerle de tescillendi. Sorunsuz bir geçiş süreci sağlamak ve devam eden projelerin sürekliliğini korumak amacıyla David, önümüzdeki aylarda Marlies ile yakın iş birliği içinde çalışarak görev devrini yönetecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Onur Özbayram, Boehringer Ingelheim Türkiye Hayvan Sağlığı Pet İş Birimi Lideri Oldu

Bu kapsamda Onur Özbayram, Boehringer Ingelheim Türkiye Hayvan Sağlığı Pet İş Birimi’nin liderliğini üstlenmek üzere organizasyona katıldı. Bilkent Üniversitesi mezunu olan Onur Özbayram, yüksek lisans eğitimini University of Technology Sydney’de Pazarlama alanında tamamladı. Profesyonel kariyerine 2008 yılında başlayan Özbayram, FMCG, OTC, pharma ve ilaç sektörlerinde satış, ticari pazarlama, kategori ve kanal yönetimi ile müşteri geliştirme alanlarında önemli sorumluluklar üstlenerek; iş geliştirme, ticari strateji ve organizasyonel dönüşüm projelerine liderlik etti. 5 Ekim 2026 itibarıyla Boehringer Ingelheim Türkiye’ye katılan Onur Özbayram, sahip olduğu güçlü ticari uzmanlık ve büyüme odaklı liderliğiyle Hayvan Sağlığı Pet İş Birimi’nin stratejik önceliklerine yön vererek iş biriminin büyüme hedeflerine liderlik edecek ve Hayvan Sağlığı Liderlik Ekibi’nin bir üyesi olacaktır. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Carine Damois, Renault Group Finans Direktörü Olarak Atandı

Carine Damois, kariyeri boyunca yönetim kontrolünden hazine ve risk yönetimine, vergi ve gümrük süreçlerinden konsolidasyon ve raporlamaya kadar kurumsal finansın farklı alanlarında görev aldı. Stratejik planlama, sürdürülebilir finans, kurumsal hizmetler ve organizasyonel dönüşüm konularında da önemli bir deneyim edindi. Uluslararası kariyeri ve farklı alanlardaki birikimiyle Damois’nın, Renault Group’un performans ve çeviklik hedeflerine ve stratejilerini etkin biçimde hayata geçirmesine katkı sağlaması bekleniyor. Atama aynı zamanda, futuREady stratejik planını uygulamaya devam eden Renault Group’un liderlik ekibini güçlendiren bir adım olarak öne çıkıyor. Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Renault Group CEO’su François Provost, “Carine Damois’nın Renault Group ekibine katılmasından büyük mutluluk duyuyorum. Finans alanındaki güçlü uzmanlığı, sanayi sektöründeki kapsamlı deneyimi ve uluslararası bakış açısı, onu Finans tarafımız için ideal bir lider haline getiriyor. Stratejimizi kararlılıkla uygulamayı ve yüksek finansal performansımızı sürdürmeyi hedeflerken, Carine’in hedeflerimize ulaşmamızda belirleyici bir rol oynayacağına inanıyorum. Yaklaşık otuz yıl boyunca Grubun gelişimine sunduğu katkı ve bağlılık için Duncan’a da içtenlikle teşekkür ediyorum” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yataş Grup'ta Önemli Atama

Yataş Grup, çok markalı büyüme stratejisi ve müşteri odaklı yaklaşımını destekleyecek yeni bir üst düzey atamaya imza attı. Grup bünyesinde yaklaşık 15 yıldır farklı kademelerde görev alan Emrah Tepe, Mayıs 2026 itibarıyla Satış Genel Müdür Yardımcısı görevine getirildi. Yeni organizasyon yapısı kapsamında Emrah Tepe; Enza Home, Yataş Bedding, Divanev ve Puffy markalarının yurt içi satış organizasyonlarının yanı sıra Kurumsal Mağazacılık ve Projeli Satış Kanalları Direktörlüğü’nün yönetiminden sorumlu olacak. Yataş Grup kariyerine 2011 yılında başlayan Emrah Tepe, bugüne kadar grubun ana markalarında müdürlük ve direktörlük seviyelerinde önemli görevler üstlendi. Görev aldığı dönemlerde yeni bayileşme stratejileri, satış organizasyonlarının geliştirilmesi ve organizasyonel dönüşüm projelerinde aktif rol oynayan Tepe, şirketin büyüme yolculuğuna önemli katkılar sağladı. Emrah Tepe, yeni görevinde çok kanallı satış stratejilerinin geliştirilmesine, bayi ekosisteminin güçlendirilmesine, kurumsal mağazacılık yapılanmasının büyütülmesine ve projeli satış kanallarının yaygınlaştırılmasına liderlik edecek. Tepe ayrıca, müşteri deneyiminin tüm satış kanallarında daha da ileri taşınmasına yönelik çalışmalara da yön verecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

İSG’den Geleceğe Yön Veren Stratejik Buluşma

Avrupa’nın en hızlı büyüyen havalimanı unvanını elinde tutan İstanbul Sabiha Gökçen (ISG), üst ve orta düzey yöneticilerin katılımıyla düzenlenen geniş kapsamlı Town Hall (Paylaşım) toplantısında yeni rekorlara imza atarak sürdürdüğü büyüme performansını, havacılıkta küresel rekabet gücünü artıracak gelecek vizyonunu, yapay zekâ dönüşümünü ve altyapı yatırımlarını duyurdu. 2 Haziran 2026 tarihinde ISG Airport Hotel’in ev sahipliğinde gerçekleşen stratejik zirvede, Malezya Havalimanları Holdings Berhad (MAHB) Yönetici Direktörü ve ISG Yönetim Kurulu Üyesi Dato’ Mohd Izani Ghani, "Şehrin Havalimanı" unvanıyla operasyonel verimliliğin küresel simgesi haline gelen İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı’nın küresel pazardaki gücünü pekiştirecek büyüme planlarını, altyapı yatırımlarını ve organizasyonel dönüşüm stratejisini paylaştı. Küresel havacılıkta Sabiha Gökçen dinamizmi: Sektörün büyüme katalizörü Malezya Havalimanları Holdings Berhad (MAHB) Yönetici Direktörü ve ISG Yönetim Kurulu Üyesi Dato’ Mohd Izani Ghani, "The Power of We" (Biz Olmanın Gücü) başlıklı açılış konuşmasında 2025 yılında elde edilen tarihi finansal ve operasyonel başarıların altını çizdi. MAHB Grubu genelinde 153,3 milyon yolcu barajının aşıldığını belirten Ghani, bu trafiğin 48,4 milyonunun tek başına Sabiha Gökçen (SAW) tarafından gerçekleştirildiğini duyurdu. 2019 seviyelerine göre %36’lık olağanüstü bir hacim genişlemesi yakalayan ISG, Airports Council International (ACI) verilerine göre Avrupa’nın 8. en yoğun havalimanı olurken, kendi kategorisinde "Avrupa'nın En Hızlı Büyüyen Havalimanı" ilan edildi. Toplantıda sunulan verilere göre ISG, 2025 yılını 48.4 milyon yolcuyla kapatarak 2019 yılı kriz öncesi seviyelerinin %36 üzerine çıkan muazzam bir rekor kırdı. 2026 yılına da aynı büyüme momentumuyla giren havalimanı, yılın ilk çeyreğinde (Q1 2026) %12,4’lük büyüme oranı yakalayarak "Büyük Havalimanları" (Majors) kategorisinde Avrupa zirvesine yerleşti ve batılı rakiplerini geride bıraktı. Yeni destinasyonlar, hava yolu iş birlikleri ve genişleyen uçuş ağıyla ISG’nin Avrupa’nın hub merkezi olma yolunda emin adımlarla ilerlediğini ifade eden Ghani, ulaşılan başarıyı şu ifadelerle değerlendirdi: “Bugün sizlerle paylaştığımız başarı grafiği, rakamların çok ötesinde, büyük özveri ve emekle elde edilen operasyonel başarıyı ifade ediyor. Bu tablo yalnızca büyümenin değil, aynı zamanda kaliteli hizmet anlayışımızın ve geleceğe yönelik doğru yatırımlarımızın da önemli bir göstergesidir. 2026 yılının ilk dört ayında 15,3 milyon yolcuya erişerek önemli bir başarı elde ettik. Uluslararası yolcu trafiğimiz büyümeye devam ediyor ve havalimanımız, yeni destinasyonlar ile hava yolu iş birlikleri sayesinde küresel bağlantı gücünü her geçen gün artırıyor. Bu sonuçlar, tüm çalışma arkadaşlarımızın değerli katkılarının ve ortak başarımızın ürünüdür.” Güçlü liderlik, net sorumluluk: Organizasyonel dönüşüm ISG, ölçek ve stratejik önem açısından büyüyen yapısını yönetmek amacıyla organizasyonel mimarisini de geleceğe hazırlıyor. Toplantıda, kurumsal hesap verebilirliği, güçlü uyumu ve departmanlar arası iş birliğini en üst seviyeye çıkarmak adına Yönetici Direktörlük (Executive Director) rolünün yeniden aktive edildiği açıklandı. Bu doğrultuda ISG Yönetici Direktörü ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevine de getirilen Hanita Ahmad, havalimanının tüm operasyonel, ticari, teknolojik ve idari süreçlerinin sahadaki yönetim liderliğini üstlendi. Üst düzeydeki sorumluluk bilincini sahaya yansıtmayı hedefleyen bu hamle, havalimanının büyüme süreçlerini daha çevik yönetmesini sağlayacak. Genel bilgilendirme toplantısında açıklamalarda bulunan ISG Yönetici Direktörü Hanita Ahmad, şunları söyledi: "Sabiha Gökçen Havalimanı’nın elde ettiği bu büyüme, bölgesel kapasitenin ne kadar doğru ve stratejik yönetildiğinin bir kanıtıdır. Havayolu ortaklarımıza maksimum operasyonel esneklik sunuyoruz. Biz bu trafik rekorlarını bir tavan değil; gelecekteki ağ optimizasyonlarımız için yeni bir başlangıç çizgisi olarak görüyoruz." ISG yapay zeka ve dijital dönüşümle geleceğe hazır Sabiha Gökçen, sadece yolcu sayısıyla değil, güçlü teknoloji vizyonuyla da terminal işletmeciliğinde dijitalleşmeye öncülük ediyor. Terminal ve hava tarafı operasyonlarının tek merkezden izlenmesini sağlayan ve havalimanına prestijli bir uluslararası ödül kazandıran Dijital İkiz (Digital Twin) projesi bu dönüşümün en somut adımlarının başında geliyor. Operasyonel mükemmellik stratejisinin bir parçası olarak hayata geçirilen bir dizi yenilikçi çözüm, havalimanında başlatılan tam teşekküllü bir Yapay Zekâ (AI) Adaptasyon Programı ile desteklenerek yolcu deneyimini ve operasyonel verimliliği geleceğe taşıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Omega Grup, Büyümeye Devam Ediyor

Omega Mühendislik, Omega Elektrik ve Enerji Teknolojileri, ProAsist ve Mr Usta markalarını bünyesinde barındıran Omega Grup; 2026 yılı sonunda dolar bazında yüzde 40 büyüme planlıyor. İhracat oranını ise yüzde 65 seviyesine taşımayı amaçlayan Omega Grup, insan kaynağına yönelik yatırımlarını da artırmayı hedefliyor. Mühendislik, enerji teknolojileri ve entegre teknik hizmetler alanlarında faaliyet gösteren Omega Grup, 2025 yılında ortaya koyduğu performansı 2026’nın ilk çeyreğinde somut adımlarla destekledi. 75 farklı sektörde 4000’in üzerinde şirkete hizmet sunan Grup, yeni dönemde hem finansal hem de organizasyonel dönüşüm başlıklarıyla büyüme stratejisini sahaya yansıtmaya devam ediyor. “İhracat oranımızı %65’e yükseltmeyi hedefliyoruz” 2026 yılı hedeflerine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Omega Grup Yönetim Kurulu Başkanı Öner Çelebi, yılın ilk çeyreğinde atılan adımların büyüme planlarını desteklediğini vurguladı. Türk lirası bazında yüzde 70, dolar bazında ise yüzde 40 büyüme hedefleri doğrultusunda özellikle enerji teknolojileri ve mühendislik alanında kapasite artışına odaklandıklarını belirten Çelebi, şöyle devam etti: “2025 yılında Omega Enerji Teknolojileri AŞ bünyesinde yüzde 47 seviyesinde gerçekleşen ihracat oranını, 2026’da yüzde 65’e yükseltmeyi hedefliyoruz. İlk çeyrekte yeni pazarlara erişim ve uluslararası iş birlikleri tarafında önemli gelişmeler kaydettik. Rekabetçi teknoloji çözümlerimizle bu ivmeyi yıl geneline yaymayı amaçlıyoruz.” 2025 yılında elde edilen operasyonel kazanımların 2026 hedeflerine güçlü bir temel oluşturduğunu belirten Çelebi, ilk çeyrekte operasyonel gelişimin öncelikli gündem maddeleri arasında yer aldığını ifade etti. Büyümeyi çok boyutlu olarak ele aldıklarını söyleyen Çelebi, sözlerini şöyle sürdürdü: “İhracat kapasitemizi artıran, insan kaynağımızı geliştiren ve iş yapış süreçlerimizi daha verimli hale getiren bir yaklaşım benimsiyoruz. Yılın ilk çeyreğinde bu alanlarda önemli ilerlemeler sağladık. Amacımız; güçlü insan kaynağı, artan ihracat performansı ve sürdürülebilir büyüme yaklaşımıyla Omega Grup’un konumunu daha da sağlamlaştırmak.” İlk çeyrekte organizasyonel dönüşüm hız kazandı 30 yılı aşan deneyimiyle büyük ölçekli mühendislik projelerinden bireysel ihtiyaçlara kadar geniş bir hizmet alanında faaliyet gösteren Omega Grup, operasyonel mükemmeliyeti odağına alarak kalite standardını ileri taşımayı sürdürüyor. Bu kapsamda organizasyonel gelişim başlıkları 2026’nın ilk çeyreğinde yeniden yapılandırıldı; oryantasyon süreçlerinden çalışan gelişim programlarına, kurum içi bilgi paylaşım kültüründen yetkinlik artırıcı uygulamalara kadar birçok alanda yeni adımlar devreye alındı. Bu yaklaşımın, operasyonel verimliliği artırırken kurumsal sürdürülebilirliği destekleyen güçlü bir zemin oluşturması bekleniyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türk Eğitim Vakfı’da Üst Düzey Atama

Kurulduğu günden bu yana başarılı ve imkânları kısıtlı öğrencilerin eğitim yolculuğuna eşlik eden Türk Eğitim Vakfı’nın (TEV) Genel Müdürü Melike Koçoğlu oldu. 1 Nisan 2026 itibarıyla görevine başlayan Koçoğlu, farklı sektörlerde edindiği yönetim deneyimi ve stratejik bakış açısıyla Vakfın eğitimde fırsat eşitliği hedefleri doğrultusunda gerçekleştirdiği çalışmalara liderlik edecek. Lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamlaya Koçoğlu, kariyeri boyunca iş geliştirme, operasyon yönetimi, organizasyonel dönüşüm ve paydaş ilişkileri alanlarında aktif rol aldı. Yaklaşık 25 yıllık kariyerinde FMCG, perakende ve üretim başta olmak üzere farklı sektörlerde üst düzey yöneticilik görevlerini üstlendi. Son olarak Alarko Tarım Grubu’nda Grup Genel Müdürü olarak görev yapan Koçoğlu, daha önce Tamek, Umur Basım ve Eczacıbaşı Profesyonel’de Genel Müdür olarak görev yaptı. TEV Genel Müdürü Melike Koçoğlu şu sözleri söyledi: “Türk Eğitim Vakfı’nın köklü birikiminin parçası olmak benim için hem büyük bir sorumluluk hem de güçlü bir motivasyon kaynağı. Gençlerin hayatına umut olan bu güçlü yapının içerisinde, hep birlikte kalıcı bir değer yaratan TEV etkisini büyüteceğimize inanıyorum”. Kurulduğu günden bu yana eğitimde fırsat eşitliği hedefiyle çalışmalarını sürdüren Türk Eğitim Vakfı; burs programlarından eğitim yatırımlarına, gençlerin sosyal, kültürel ve mesleki gelişimlerini destekleyen çok boyutlu çalışmalarıyla faaliyetlerine devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş, 8'inci kez “Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO’su” Listesinde

Ekonomist Dergisi tarafından her yıl 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle gerçekleştirilen ve iş dünyasında kadın liderlerin görünürlüğünü artırmayı amaçlayan “Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO’su” araştırmasının sonuçları açıklandı. Uzun yıllardır iş dünyasında referans niteliği taşıyan araştırmada, QNB Sigorta CEO’su Pınar Kuriş üst üste 8’inci kez yer aldı. Sigorta sektöründe insan odaklı, kapsayıcı ve sürdürülebilir büyümeyi merkeze alan yaklaşımıyla öne çıkan Kuriş; şirket performansı, finansal başarı, organizasyonel dönüşüm ve kadın istihdamına verdiği önemle listede bir kez daha güçlü bir konum elde etti. QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş, araştırmaya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Ekonomist Dergisi’nin uzun yıllardır sürdürdüğü ve iş dünyasında kadın liderliğinin görünürlüğüne katkı sağlayan bu değerli araştırmada üst üste 8’inci kez yer almak benim için büyük bir gurur. Ancak bu başarıyı yalnızca bireysel bir unvan olarak değil, birlikte üreten, birlikte büyüyen güçlü bir ekibin yansıması olarak görüyorum. QNB Sigorta olarak sürdürülebilir büyümeyi; finansal performansın yanı sıra yarattığımız değer, çalışan deneyimi ve müşteri memnuniyetiyle birlikte ele alıyoruz. Kadın istihdamını destekleyen, fırsat eşitliğini gözeten ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturan bir kurum olmayı stratejik bir tercih olarak benimsiyoruz. Ben de çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği vizyonuna sahip bir şirkete liderlik etmekten dolayı da büyük bir kıvanç duyuyorum.” ‘Kadın çalışan oranımızı artırdık’ Kuriş sözlerine şöyle devam etti: “QNB Sigorta’da kadın istihdamını bir oran olarak değil, kurumsal kültürümüzün temel bir unsuru olarak görüyoruz. 2025 yıl sonu itibarıyla çalışma arkadaşlarımızın yüzde 71’ini kadınlar oluşturuyor. Geçtiğimiz yıl yüzde 68 olan kadın çalışan oranımızı artırarak bu alandaki istikrarlı ilerleyişimizi sürdürdük. Bu artış, fırsat eşitliği odağında hayata geçirdiğimiz uygulamaların somut bir yansıması. Ayrıca yıl sonu itibarıyla üst yönetimde kadın temsil oranımız yüzde 50 seviyesinde gerçekleşti. Kadınların yalnızca iş hayatında yer almalarını değil, karar mekanizmalarında etkin rol üstlenmelerini de önceliklendiriyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Organizasyonel Dönüşüm