LAV, Eşitlikçi ve Kapsayıcı Kültürüyle Kadın İstihdamını Güçlendiriyor
Camın yenilikçi ve ilham veren markası LAV, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürünün merkezine koyarak kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendirmeye devam ediyor. 2025 yılında beyaz yaka kadın çalışan oranını yüzde 55’e çıkaran şirket, özellikle karar mekanizmalarındaki kadın temsiliyle Türkiye ortalamasının üzerinde bir performans sergiliyor. 2015 yılında Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (UN WEPs) imzacısı olarak bu alandaki taahhütlerini somutlaştıran LAV, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadının iş hayatındaki öneminin altını bir kez daha çiziyor.
Üst Yönetim Kadınlara Emanet
Kadın çalışan sayısını artırmayı stratejik hedefleri arasında konumlandıran LAV, 2025 yılı itibarıyla beyaz yaka kadrosunda kadın oranını yüzde 55’e, üst düzey yönetimde ise yüzde 46’ya taşıdı. Bu tabloyla kadınların iş hayatındaki varlığının LAV’da bir tercih değil, kurumun kalıcı büyüme anlayışının temel yapı taşlarından biri olarak ele alındığını ortaya koyan marka, eşitlikçi ve kapsayıcı yaklaşımını tüm iş süreçlerine entegre etmeyi sürdürüyor. Ayrıca kurum içi ve dışı sosyal sorumluluk projeleriyle kadınların ve kız çocuklarının yetkinlik gelişimini destekliyor.
Kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik projeleriyle de sektöre örnek teşkil eden LAV’ın, sanayi sektöründe kadın istihdamını artırmak amacıyla Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası’yla “Sanayide Kadın Eli Projesi” kapsamında imzaladığı bir iş birliği protokolü bulunuyor.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı
