Sosyal Etki Haberleri - Son Dakika Sosyal Etki Haber Güncel Gelişmeler

Boyner ve TOG’dan Yeni İş Birliği

Boyner, gençlerin kültür ve sanatla buluşmasına yönelik desteğini Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) ile hayata geçirdiği yeni iş birliğiyle Hatay Gençlik Kampüsü’ne taşıyor. Geçtiğimiz yıl TOG’un SanatİST projesiyle başlayan iş birliği, bu yıl Hatay Gençlik Kampüsü’nde yıl boyunca devam edecek kültür ve sanat programına dönüşüyor. Programın ilk buluşması 1–4 Eylül tarihleri arasında Hatay Gençlik Kampüsü’nde gerçekleşti. Türkiye’nin farklı şehirlerinden katılımcıları bir araya getiren kültür ve sanat kampında gençler birlikte üretti, öğrendi ve kendilerini ifade etme fırsatı buldu. Kültür ve sanatı, gençlerin gelişimini destekleyen en güçlü alanlardan biri olarak gören Boyner, bu alandaki çalışmalarını uzun soluklu iş birlikleriyle büyütmeye devam ediyor. TOG ile hayata geçirilen program kapsamında, Boyner mağazalarında satışa sunulan alışveriş poşetlerinden elde edilen gelirin bir bölümü ile Hatay Gençlik Kampüsü’nde yürütülecek kültür ve sanat çalışmalarına kaynak sağlanacak. Yıl boyunca gençlerin buluşma noktası olacak Hatay Gençlik Kampüsü’nde yıl boyunca sürdürülecek atölye, kültür-sanat buluşmaları, keşif gezileri ve müzik etkinlikleriyle 400’ün üzerinde gence ulaşılması planlanıyor. 1–4 Eylül tarihleri arasında gerçekleşen kültür ve sanat odaklı Etki Kampı’na ise Hatay ve Türkiye’nin farklı şehirlerinden 23 genç katıldı. Kamp boyunca katılımcılar, alanında uzman isimlerle bir araya gelerek atölye ve söyleşilere katıldı, farklı şehirlerden akranlarıyla deneyim alışverişinde bulundu. Kampta edinilen bilgi ve deneyimlerin katılımcılar aracılığıyla farklı şehirlere taşınması ve yeni kültürel etkileşimlere zemin oluşturması hedefleniyor. “Kültür ve sanatı toplumsal gelişimi besleyen, farklılıkları buluşturan ve ortak değer üreten güçlü bir ekosistem olarak görüyoruz.” Boyner Büyük Mağazacılık Pazarlama ve Marka Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı Aslı Demir Gönül, iş birliğine ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Boyner’de kültür ve sanatı toplumsal gelişimi besleyen, farklılıkları buluşturan ve ortak değer üreten güçlü bir ekosistem olarak görüyoruz. Kültür ve sanatın insanları bir araya getiren, yeni bakış açıları kazandıran ve yaratıcı potansiyeli ortaya çıkaran dönüştürücü gücüne inanıyor; bu alandaki yatırımlarımızı uzun vadeli sosyal fayda yaklaşımımızın önemli bir parçası olarak değerlendiriyoruz. Geçtiğimiz yıl TOG’un SanatİST projesiyle başlattığımız iş birliğini bu yıl Hatay Gençlik Kampüsü’ne taşıyarak bu yaklaşımı daha kapsamlı ve sürdürülebilir bir yapıya dönüştürüyoruz. 400’ün üzerinde gence ulaşacak bu programla amacımız, gençlerin birlikte ürettiği, birbirinden beslendiği ve yeni fikirler geliştirebildiği bir alanın parçası olmalarını sağlamak. Boyner mağazalarında satışa sunduğumuz alışveriş poşetlerinden elde edilen gelirle desteklediğimiz bu programın, gençlerin yaratıcı potansiyellerini ortaya koyabilecekleri kalıcı fırsatlar yaratacağına inanıyoruz." “Gençlerin bir araya gelerek ortak deneyimler geliştirmesi, toplumsal dayanışmayı ve birlikte yaşama kültürünü güçlendiriyor.” Toplum Gönüllüleri Vakfı Genel Müdürü Seçkin Karataş, iş birliğine ilişkin “Toplum Gönüllüleri Vakfı olarak, gençlerin kültür ve sanat aracılığıyla da kendilerini ifade edebilecekleri, birlikte üretebilecekleri ve birbirlerinden öğrenebilecekleri alanlar oluşturmayı önemsiyoruz. Hatay Gençlik Kampüsü de bu anlayışla hayata geçirdiğimiz; gençlerin yeniden bağ kurabildiği, umut üretebildiği ve ortak geleceği birlikte tasarlayabildiği bir yaşam alanı. Boyner ile sürdürdüğümüz iş birliğinin bu yıl Hatay Gençlik Kampüsü’ne taşınması da bizim için çok değerli. Gençlerin farklı şehirlerden bir araya gelerek kültür ve sanat aracılığıyla ortak deneyimler geliştirmesi, bireysel gelişimlerinin yanı sıra toplumsal dayanışmayı ve birlikte yaşama kültürünü de güçlendiriyor. Bu iş birliğinin yıl boyunca devam edecek üretim süreçleriyle kalıcı sosyal etki yaratacağına inanıyoruz.” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Mapfre Sigorta, Best Buddies Türkiye İş Birliğiyle Özel Gereksinimli Gençlerin Yanında!

Mapfre Sigorta ve insanların yaşam kalitesinin artırılmasına odaklanan Fundación Mapfre, Best Buddies Türkiye iş birliğiyle özel gereksinimli gençlerin eğitimden iş hayatına geçiş süreçlerine destek oluyor. Eğitimler, atölye ve mentörlük çalışmaları ile sosyal etkileşim odaklı buluşmaları kapsayan Best Buddies Güçlendirme ve Geleceğe Hazırlık Programı, gençlerin iş yaşamını yakından tanımalarına, özgüven, iletişim ve kendini ifade etme becerilerinin gelişimine katkı sunuyor. “Daha kapsayıcı bir gelecek için çalışmaya devam ediyoruz” Mapfre Sigorta Genel Müdürü Erdinç Yurtseven projeyle ilgili yaptığı açıklamada, “Fundación Mapfre, yarım asırdır eğitimi, sağlığı ve sosyal kapsayıcılığı odağına alan çalışmalarıyla milyonlarca insanın yaşamına dokunan küresel bir yapı. Biz de Mapfre Sigorta olarak bu güçlü sosyal etki vizyonunu Türkiye’de gönüllü çalışma arkadaşlarımızın katkısıyla büyütmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Best Buddies Türkiye iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz Best Buddies Güçlendirme ve Geleceğe Hazırlık Programı’nı, özel gereksinimli gençlerin eğitimden iş hayatına geçiş yolculuğuna eşlik eden uzun soluklu ve çok yönlü bir çalışma olarak görüyoruz. Program kapsamında gençlerin çalışma hayatını yakından tanımalarına, kendilerini ifade etmelerine ve potansiyellerini daha güçlü şekilde ortaya koymalarına destek oluyoruz. Daha eşit, erişilebilir ve kapsayıcı bir gelecek için çalışmaya devam edeceğiz” dedi. Best Buddies International Direktörü Emma Zagar ise yaptığı değerlendirmede “Mapfre Sigorta ile iş birliğimizi bu denli etkili kılan temel unsur, arkasındaki güçlü katılım ve sahiplenme kültürü oldu. Programımıza katılan gençlerle Mapfre Sigorta çalışanları arasında kurulan samimi ve güçlü bağlar, gençlerin özgüvenlerini artırırken gelecekte neleri başarabileceklerine ilişkin bakış açılarını genişletti ve iş hayatında kapsayıcılığı somut bir deneyime dönüştürdü. Yarattığımız bu etkide Mapfre Sigorta ile birlikte hareket etmekten büyük gurur duyuyoruz” dedi. Kapsayıcı İletişim İçin Güçlü Bir Hazırlık Süreci Yürütüldü Mapfre Sigorta çalışanlarının gönüllü katkılarıyla yürütülen program kapsamında ilk olarak gönüllü çalışanlara yönelik “Özel Gereksinimli Bireylerle İletişim Semineri” düzenlendi. Çevrim içi gerçekleşen seminerde özel gereksinimlilik kavramı, farklı ihtiyaç türleri, kapsayıcı iletişim ve program sürecinde dikkat edilmesi gereken temel konular ele alındı. Ardından Kağıthane Özel Eğitim Meslek Okulu’nda düzenlenen Veli Bilgilendirme Günü ile aileler, eğitmenler ve gönüllüler bir araya gelerek gençlerin kariyer yolculuğu, eğitimden iş hayatına geçiş sürecinde karşılaşabilecekleri zorluklar ve bu süreçte ihtiyaç duyulan destekler üzerine deneyim paylaşımında bulundu. İstanbul, İzmir ve Ankara’da İş Yaşamına Hazırlık Buluşmaları Düzenlendi Program kapsamında İstanbul, İzmir ve Ankara’da gençlerin iş yaşamına hazırlık süreçlerini destekleyen buluşmalar gerçekleştirildi. İstanbul’da Tomurcuk Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezi’nde mülakat simülasyonları ve iş görüşmesine hazırlık çalışmaları yapıldı. İzmir’de Mapfre Sigorta Bölge çalışanları, Derinsu Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezi ile Atasancak Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezi’ni ziyaret etti. Ankara’da ise Friendship Walk & Talk etkinliği kapsamında CV Hazırlama Atölyesi ve Mülakat Simülasyonu düzenlenerek gençlerin profesyonel gelişimleri ve sosyal etkileşimleri desteklendi. Gençler Çalışma Hayatını Ofis Ortamında Deneyimledi Programın son adımı olan Mentörlük Günü kapsamında özel gereksinimli gençler, Haziran ayında Mapfre Sigorta Genel Müdürlüğü ve Ankara Bölge Müdürlüğü’nde ağırlandı. Gençler, interaktif ofis turu ile farklı departmanları tanıdı, çalışma ortamlarını yerinde gözlemledi ve günlük iş süreçlerine dair bilgi aldı. Etkinliklerde ayrıca kısa mülakat simülasyonları, kendini tanıtma çalışmaları ve iş görüşmelerinde karşılaşılabilecek temel sorular üzerine uygulamalar yapıldı. Mapfre Sigorta gönüllüleri de gençlerle deneyimlerini paylaşarak yapıcı geri bildirimlerde bulundu. Program, Aileleri de Kapsayan Bütüncül Bir Yaklaşımla İlerledi Program kapsamında özel gereksinimli gençlerin ebeveynlerine yönelik “Nefes ve Denge Semineri” de düzenlendi. Çevrim içi gerçekleşen seminerde, günlük hayatın içinde uygulanabilecek nefes pratikleri ve zorlayıcı anlarda destekleyici olabilecek teknikler paylaşıldı. Böylece program, gençlerin iş yaşamına hazırlık süreçlerinin yanı sıra ailelerin iyi oluşuna da katkı sunan bütüncül bir yaklaşımla ilerledi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNET, Yeni Girişimcilerle Güçlendiği, 28’inci Yaşını Kutluyor

Doğrudan satış sektörünün önde gelen markalarından QNET, küresel ölçekte 28’inci kuruluş yılını kutlarken Türkiye’de de 16 yılı geride bırakıyor. Türkiye pazarına girdiği 2010 yılından bu yana doğrudan satış modelini yerel girişimcilik dinamikleriyle buluşturan şirket; eğitimden dijital altyapıya, finansal okuryazarlıktan çevresel sürdürülebilirliğe uzanan çalışmalarıyla uzun vadeli değer yaratmayı hedefliyor. QNET’in Türkiye’deki 16 yıllık yolculuğunda, dijitalleşen pazar koşullarına uyum sağlayarak ticaretini ve operasyonunu küresel bilgi birikimiyle dönüştürdü. QNET, dijital yetkinliklerini geliştirirken ürün portföyünü de tüketicilerin farklılaşan ihtiyaçları doğrultusunda çeşitlendirdi. Girişimcilerini dijital araçlarla destekleyen, Microsoft ile dijital dönüşüm projesi yürüten, dijital içerik platformunu ve ürün katalogunu sürekli güncelleyen QNET, doğrudan satış sektöründe öncü rol oynamayı sürdürüyor. Türkiye’de Finansal Okuryazarlığa Yatırım Dijitalleşmeyle birlikte QNET, RYTHM felsefesine uygun Türkiye’de de sosyal etki çalışmalarına ağırlık veriyor. QNET için önemli kilometre taşlarından biri olan FinGreen programı 2023 yılından beri Türkiye’de hayata geçirildi. Özellikle kadınların ve gençlerin finansal okuryazarlık düzeylerinin geliştirilmesini amaçlayan projeyle bugüne kadar 600’ü aşkın kişiye ulaşıldı. QNET, program kapsamında Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı (KEDV) ve Tüvana Okuma İstekli Çocuk Eğitim Vakfı (TOÇEV) ile iş birlikleri gerçekleştirdi. Düzenlenen eğitim ve farkındalık çalışmalarıyla katılımcıların bütçe yönetimi, tasarruf ve finansal planlama konularında bilgi edinmeleri desteklendi. Program, günlük yaşamda daha bilinçli finansal kararlar alınmasına katkı sağlamanın yanı sıra özellikle kadınların ve gençlerin ekonomik açıdan güçlenmesini hedefledi. Sürdürülebilirliğe Türkiye’den Katkı… Çevresel sürdürülebilirlik de QNET’in Türkiye’deki yaklaşımının önemli başlıklarından birini oluşturuyor. Şirketin EcoMatcher iş birliğiyle 2021 yılında başlattığı ‘Green Legacy’ programı kapsamında, Türkiye’nin de aralarında bulunduğu 11 ülkede bugüne kadar toplam 20 bin 200 ağacın dikilmesine katkı sağlandı. Kenya, Filipinler, Birleşik Arap Emirlikleri, Endonezya, Cezayir, Türkiye, Mısır, Fas, Azerbaycan, Irak ve Malezya’yı kapsayan program, çevresel etkinin uluslararası iş birlikleriyle büyütülmesini amaçlıyor. QNET, bu yaklaşımını çevre dostu uygulamaları ve vegan ürün alternatifleriyle de destekliyor. “Güçlü ve uzun soluklu planlarla başarıyı elde ettik” QNET Türkiye ve Orta Asya Bölge Genel Müdürü Cem Geyik, şirketin Türkiye’deki 16 yıllık yolculuğuna ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “QNET’i bugün bulunduğu noktaya taşıyan en önemli unsurlardan biri, temel değerlerimizden ödün vermeden değişen ihtiyaçlara uyum sağlama becerimiz oldu. Türkiye’de faaliyet göstermeye başladığımız 2010 yılından bu yana doğrudan satış modelimizi yerel girişimcilik dinamikleriyle buluşturarak güçlü ve uzun soluklu bir vizyon oluşturduk. Değişen tüketici beklentilerine uyum sağlarken dijital altyapımızı, eğitim olanaklarımızı ve ürün portföyümüzü de geliştirmeyi sürdürdük” dedi. Başarının yalnızca büyüme rakamlarıyla ölçülemeyeceğini belirten Geyik, sözlerini şöyle sürdürdü: “Türkiye’deki yolculuğumuzu yalnızca ticari bir faaliyet olarak görmüyoruz. İnsanların hayatına dokunan ve uzun vadeli değer yaratan çalışmalar, yaklaşımımızın önemli bir parçasını oluşturuyor. FinGreen programını 2023 yılında Türkiye’ye taşıyarak KEDV ve TOÇEV iş birliğiyle kadınlara ve gençlere finansal okuryazarlık alanında destek sunduk. Bütçe yönetimi, tasarruf ve finansal planlama konularında farkındalık yaratırken özellikle kadınların ekonomik açıdan güçlenmesine katkı sağlamayı amaçladık. Türkiye’yi de kapsayan Green Legacy programımızla çevresel sürdürülebilirlik alanındaki sorumluluğumuzu somut adımlarla destekledik. Önümüzdeki dönemde de girişimcilik, eğitim, finansal farkındalık ve sürdürülebilirlik ekseninde Türkiye’ye değer katmaya devam edeceğiz.” Küçük Bir Ekipten Küresel Organizasyona 1998 yılında Hong Kong’da küçük bir ekiple kurulan QNET, bugün Asya, Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’da faaliyet gösteren küresel bir organizasyon olarak çalışmalarını sürdürüyor. Şirket, 28 yıllık küresel yolculuğu boyunca operasyonlarını, ürün portföyünü ve dijital yetkinliklerini değişen tüketici beklentilerine göre geliştirdi. QNET’in RYTHM felsefesi kapsamında yürüttüğü sosyal etki çalışmaları ise eğitim, sağlık, çevresel sürdürülebilirlik ve ekonomik güçlenme alanlarına odaklanıyor. Şirket, küresel ölçekte 28’inci, Türkiye’de ise 16’ncı yılını geride bırakırken bireylerin uzun vadeli gelişimine katkı sağlayan ve potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olan projeleri büyütmeyi hedefliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kérastase ve KAGİDER’in Power Talks Programında Yeni Dönem: Flash Mentorluk

2026 yılında Flash Mentorluk modeliyle yeniden yapılandırılan program, genç kadınları kariyer ihtiyaçları doğrultusunda deneyimli kadın profesyonellerle bire bir mentorluk görüşmelerinde buluşturuyor. Programın yeni dönemde yaklaşık 300 genç kadına ulaşması hedefleniyor. Lüks saç bakımının dünya lideri Kérastase’ın, genç kadınların profesyonel hayatta karşılaştıkları önemli karar anlarında ihtiyaç duydukları özgüveni güçlendirmek amacıyla 2023 yılında hayata geçirdiği global sosyal etki programı Power Talks, bugüne kadar 16 ülkede 5.600’den fazla kadına mentorluk desteği sağladı. Türkiye’de KAGİDER (Türkiye Kadın Girişimciler Derneği) iş birliğiyle ücretsiz olarak yürütülen program, 2026 yılında Flash Mentorluk modeline geçerek yaklaşık 300 genç kadına ulaşmayı hedefliyor. Kariyerlerinin ilk yıllarındaki genç kadınları deneyimli kadın profesyonellerle buluşturan Power Talks, katılımcıların potansiyellerini keşfetmelerine, kariyer hedeflerini netleştirmelerine ve profesyonel yolculuklarında bir sonraki adımlarını daha güçlü şekilde planlamalarına destek oluyor. Power Talks İki Yılda 357 Kişiye Ulaştı Türkiye’de Kérastase ve KAGİDER iş birliğiyle 2023 yılında hayata geçirilen ve ilk etapta 50 mentor ve 50 menteeyi buluşturmayı hedefleyen program, 2024 ve 2025 yıllarında 201 mentee ve 156 mentor olmak üzere toplam 357 kişiye ulaştı. 2026’da hayata geçirilen Flash Mentorluk modeliyle ise programın yaklaşık 300 mentee’ye ulaşması ve Flash Mentorluk eğitimi alan yaklaşık 50 mentorun programa dahil edilmesi hedefleniyor. Kérastase olarak kadınların potansiyellerini özgürce ortaya koyabilmelerinin önündeki en önemli engellerden birinin özgüven açığı olduğuna inandıklarını belirten Kérastase Marka Direktörü Selen Tütüncüoğlu, “Power Talks ile genç kadınların kariyerlerinin önemli karar anlarında ihtiyaç duydukları özgüveni güçlendirmeyi ve kendi potansiyellerine daha güçlü şekilde sahip çıkmalarını desteklemeyi amaçlıyoruz. Mentorluğun bu yolculukta önemli bir rolü olduğuna inanıyoruz; çünkü doğru zamanda gerçekleşen bir konuşma, kişinin kendine ve yapabileceklerine bakışında önemli bir fark yaratabiliyor. KAGİDER ile sürdürdüğümüz iş birliğini 2026 yılında Flash Mentorluk modeliyle yeni bir aşamaya taşırken, daha fazla genç kadının deneyimli kadınların bilgi ve deneyimlerinden faydalanmasına ve kariyer yolculuklarında daha cesur adımlar atmasına katkı sağlamayı hedefliyoruz.” dedi. KAGİDER olarak fırsat eşitliğinin güçlenmesi için genç kadınların yalnızca iş hayatına katılımını değil, kariyerlerinde ilerlemelerini ve potansiyellerini gerçekleştirmelerini de desteklediklerini belirten KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu, programla ilgili şunları söyledi: “Genç kadınların kariyerlerinin daha ilk yıllarında doğru bilgiye, deneyime ve ilham veren rol modellere erişebilmesi, iş hayatında daha güçlü ve özgüvenli adımlar atabilmeleri açısından büyük önem taşıyor. Kérastase ile uzun süredir sürdürdüğümüz Power Talks iş birliğimizi, Flash Mentorluk modeliyle daha erişilebilir ve ihtiyaç odaklı bir yapıya taşımaktan mutluluk duyuyoruz. Power Talks kapsamında genç kadınları, farklı sektörlerde ve kariyer alanlarında deneyim kazanmış kadın profesyonellerle buluşturarak yalnızca kariyer gelişimlerine katkı sağlamayı değil, aynı zamanda kadınlar arasında güçlü bir deneyim ve dayanışma ağı oluşturmayı amaçlıyoruz. İş dünyasında kadınların kendi potansiyellerine güvenmelerini, kariyer hedeflerini daha net ortaya koymalarını ve profesyonel yaşamda kendi yollarını çizmelerini desteklemeye devam edeceğiz." Power Talks Türkiye programının menteeleri; KAGİDER’in gençlik projelerinden faydalanan veya bu programlardan mezun olan genç kadınlar ile KAGİDER’in iş birliği yaptığı üniversitelerde öğrenim gören öğrenciler arasından kabul ediliyor. Programın mentorları ise KAGİDER’in güçlü kadın profesyonel ağı içerisinden, geçmişte KAGİDER’in gençlik programlarından faydalanmış, kendi kariyer yolculuklarında belirli bir deneyim seviyesine ulaşmış mezunlardan oluşuyor. Flash Mentorluk modeli, genç kadınların kariyerlerinin farklı aşamalarındaki ihtiyaçlarına yönelik Kariyer Yönetimi, İlk İş / İlk Yöneticilik Deneyimi, Kendini İfade ve İletişim, İş ve Özel Hayat Dengesi ile Cam Tavan ve Önyargılar olmak üzere beş temel tema üzerine kurgulanıyor. Katılımcılar ihtiyaçlarına en uygun temayı seçerken mentor-mentee eşleşmeleri, seçilen tema, mentorun uzmanlık alanı ve kontenjanlar doğrultusunda KAGİDER tarafından gerçekleştiriliyor. Her katılımcı, seçtiği tema kapsamında bir saatlik mentorluk görüşmesine katılıyor. Görüşmeler, genç kadınların güncel kariyer ihtiyaçlarına yönelik uygulanabilir içgörüler kazanmalarını, farklı bakış açıları edinmelerini ve bir sonraki adımlarını daha yüksek özgüvenle planlamalarını destekliyor. Çevrim içi olarak gerçekleştirilen Power Talks Flash Mentorluk Programı sayesinde Türkiye’nin farklı şehirlerinden genç kadınlar programa katılabiliyor. Temmuz ayında başlayan oturumların yıl sonuna kadar devam etmesi, sonbahar döneminde ise farklı etkinlikler kapsamında yüz yüze mentorluk görüşmelerinin de gerçekleştirilmesi planlanıyor. Programa mentor olarak katılabilmek için en az beş yıllık profesyonel iş deneyimine ve program kapsamında belirlenen mentorluk temalarından en az birinde deneyime sahip olunması bekleniyor. Power Talks’ın Türkiye’deki yerel uygulama ortağı KAGİDER; mentorların belirlenmesi ve programa hazırlanmasından mentor eğitimlerinin ve mentorluk içeriklerinin geliştirilmesine, başvuru ve değerlendirme süreçlerinden mentor-mentee eşleştirmelerine ve oturumların koordinasyonuna kadar programın operasyonel ve içerik süreçlerini yürütüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Anadolu Efes One Team Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesiyle Euroleague One Team Ödülleri’nde Finale Kaldı

Anadolu Efes Spor Kulübü’nün, EuroLeague’in sosyal sorumluluk programı One Team kapsamında 2025–2026 sezonunda Antalya’da hayata geçirdiği proje, EuroLeague One Team Ödülleri’nde finalist oldu. EuroLeague ve BKT EuroCup’ta mücadele eden takımların One Team programları arasından 10 kulüp ödüller için kısa listeye seçilirken, kulüpler Altın, Gümüş ve Bronz One Team Program Ödülleri için yarışıyor. Ödüller, 9 Eylül’de gerçekleştirilecek One Team Annual Workshop’ta sahiplerini bulacak. Kısa liste değerlendirmesinde kulüplerin One Team çalışmalarını planlama ve hayata geçirme biçimleri, One Team elçilerinin programlardaki aktif katılımı, pazarlama ve iletişim çalışmaları ile ticari partnerlerin projeye katkıları dikkate alındı. Bu kapsamda Anadolu Efes’in projesi; özel sporcuların gelişimini destekleyen yaşam becerileri odaklı yapısı, partnerlerin finansman, uygulama ve proje tasarımındaki aktif rolü, projenin hikâyesini daha geniş kitlelere taşıyan belgesel formatındaki filmi ve düzenli iletişim çalışmalarıyla finale kaldı. Basketbolun birleştirici gücüyle Antalya’da sosyal etki Anadolu Efes Spor Kulübü, 2014 yılından bu yana 12 sezondur sürdürdüğü One Team programıyla basketbolun birleştirici gücünü toplumsal faydaya dönüştürüyor. Kulüp, bugüne kadar farklı toplumsal konulara odaklanan projelerle 305 çocuk ve ailesinin hayatına dokundu. Anadolu Efes, 2019 ve 2020 yıllarında da üst üste iki kez EuroLeague One Team Altın Ödülü’nün sahibi olmuştu. 2025–2026 sezonunda Anadolu Efes ve Corendon iş birliğinde Antalya’da gerçekleştirilen projede, ZİÇEV bünyesinde bulunan öğrenme güçlüğü yaşayan 12–25 yaş aralığındaki 15 özel sporcu sekiz hafta boyunca Muratpaşa Belediyesi basketbol antrenmanları eşliğinde atölye çalışmalarına katıldı. Programda iletişim ve uyum, dikkat ve odaklanma, özgüven, sabır ve kontrol, iş birliği, problem çözme, kurallara uyum ve sorumluluk gibi yaşam becerilerine odaklanıldı. Projenin elçiliğini Anadolu Efes oyuncusu Erkan Yılmaz üstlenirken, Muratpaşa Belediyesi basketbol antrenörü İrgecan Işık One Team Koçu olarak süreci yönetti. Programın en özel anlarından biri ise ZİÇEV katılımcılarının Anadolu Efes–Partizan karşılaşması öncesinde oyuncularla birlikte parkeye çıkması oldu. Bazı katılımcılar ilk kez uçağa binerek EuroLeague atmosferini deneyimlerken, hayranı oldukları basketbolcularla aynı sahayı paylaşma fırsatı buldu. Projenin iki sezon boyunca Antalya’da sürdürülen yapısı ve katılımcıların gelişim hikâyeleri, 2025–2026 sezonunda hazırlanan özel bir filmle de görünür hâle getirildi. Katılımcıların, ailelerin ve proje paydaşlarının deneyimlerini merkeze alan film, One Team yolculuğunu yalnızca saha içindeki çalışmalarla değil, yarattığı sosyal etkiyle birlikte ele aldı. Anadolu Efes Spor Kulübü’nün EuroLeague One Team Ödülleri’nde 10 kulüplük kısa listede yer alması, kulübün 12 sezondur sürdürdüğü sosyal etki çalışmalarının Avrupa basketbolundaki karşılığını bir kez daha ortaya koyarken basketbolun potadan hayata, kalplerden rüyalara uzanan gücünü de görünür kılıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışması'nda 20. Yıl Heyecanı: Başvurular Başladı

Garanti BBVA, KAGİDER ve Ekonomist Dergisi iş birliğiyle düzenlenen yarışmanın 20. dönem başvuruları başladı. Yirmi yıldır kadınların ekonomik hayattaki varlığını güçlendirmeyi, girişimcilik ekosistemine katkı sunmayı ve başarı hikâyelerini daha geniş kitlelere ulaştırmayı amaçlayan yarışma, kadın girişimcilerin büyüme yolculuklarına destek olmaya devam ediyor. Bu yıl yarışmada beş ayrı kategoride toplam 3 milyon TL ödül verilecek. Türkiye'nin en köklü kadın girişimci desteklerinden biri haline gelen yarışma, yalnızca bir ödül programı olmanın ötesinde kadın girişimciler için güçlü bir görünürlük, ilham ve etki platformu olmayı sürdürüyor. Yarışmaya başvurular, 15 Kasım 2026 tarihine kadar www.garantibbvakadingirisimci.com adresi üzerinden gerçekleştirilebilecek. Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Sibel Kaya şunları söyledi: "Kadın girişimciliği, Garanti BBVA için 20 yıldır topluma katkı odağımızın ve ulusal kalkınma vizyonumuzun ayrılmaz bir parçası. Kadınların girişimcilik yoluyla güçlenmesinin önemine inanıyor; finansman, cesaretlendirme, eğitim ve yeni pazarlara açılma olmak üzere dört temel başlıkta bütünsel bir destek sunuyoruz. Son beş yılda kadın girişimcilere 350 milyar TL finansman sağladık, 6.000 kişinin faydalandığı Kadın Girişimci Akademisi'ni hayata geçirdik ve Ticaretin Kadınları platformuyla kadın girişimcilerin yeni pazarlara erişimini desteklemeyi sürdürüyoruz. Türkiye'nin Kadın Girişimcisi Yarışması ise bu yaklaşımımızın en güçlü ve en görünür yansımalarından biri. 20 yıldır kadın girişimcilerin başarı hikâyelerini öne çıkarıyor, cesaretlerini destekliyor ve ilham veren başarı öykülerinin daha fazla kadına ulaşmasına katkı sağlıyoruz. Bugüne kadar 50 bini aşkın başvuru alan yarışmamız, kadın girişimciliği alanında Türkiye'nin en köklü platformlarından biri haline geldi. Yirmi yıldır kadın girişimcilerin başarılarını görünür kılan bu yarışmada, faaliyetlerini başarıyla sürdüren ve ilham veren bir başarı hikâyesine sahip tüm kadın girişimcileri, 20. yıl heyecanına ortak olmaya ve başarı hikâyelerini bizimle paylaşmaya davet ediyoruz." KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması’nın 20. yılına ilişkin değerlendirmesinde, kadın girişimcilerin başarılarının görünür kılınmasının girişimcilik ekosisteminin gelişmesi açısından taşıdığı öneme dikkat çekti. Bezircioğlu, “Her kadın girişimcinin hikâyesinin başka bir kadına cesaret verebileceğine inanıyoruz. Bir kadının attığı her adım, yalnızca kendi işini büyütmekle kalmıyor; başka kadınların da kendi potansiyellerine inanmasına, cesaretle yola çıkmasına ve ‘ben de yapabilirim’ demesine güç veriyor. Bu nedenle kadın girişimcilerin başarılarını görünür kılmak, yalnızca başarıyı takdir etmek değil; yeni rol modeller yaratmak, yeni girişimcilik hikâyelerinin önünü açmak ve ekosistemi birlikte büyütmek anlamına geliyor. Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması’nın 20 yıldır kadınların emeğini, cesaretini ve yarattıkları değeri görünür kılan böylesine güçlü bir platform olması bizim için çok kıymetli. KAGİDER olarak kadınların birbirinden güç aldığı, deneyimlerini ve başarılarını birbirine aktardığı, fırsat eşitliğinin güçlendiği bir girişimcilik ekosistemi için çalışıyoruz. 20. yılında da Türkiye’nin dört bir yanından çok daha fazla kadın girişimcinin hikâyesine ulaşmayı, bu hikâyeleri görünür kılmayı ve yeni nesil kadın girişimcilere cesaret vermeyi çok önemsiyoruz.” dedi. Ekonomist Dergisi Yayın Yönetmeni Talip Yılmaz ise şöyle konuştu: “Türkiye’nin kadın girişimcilik ekosisteminin sürdürülebilir büyümesindeki en önemli projelerinin başında Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması geliyor. Ekonomist Dergisi, Garanti BBVA ve KAGİDER’in iş ortaklığıyla hayata geçirilen, yarışma 20’nci yaşında. 20 yılda 50 binin üzerinde kadın girişimcinin katıldığı yarışmanın önemli katkısıyla Türkiye’de kadın girişimciliği oranı, girişimcilik ekosisteminden yüzde 18’ler seviyesinde pay alıyor. Bu oran, yarışmanın başladığı ilk yıllarda yüzde 3’ler seviyesindeydi. Yarışmaya başladığımız ilk yıllara tek kategoride başlayan yarışma, bu gün beş farklı kategoride devam ediyor. Bu durum, kadın girişimcilik ekosisteminin gelişiminin önemli göstergelerinden biri. 20 yılda bu yarışmadan Trendyol kurucusu Demet Mutlu, Insider kurucu ortağı ve CEO'su Hande Çilingir, BigChefs kurucusu Gamze Cizreli ve Armut kurucu ortağı Başak Taşpınar Değim gibi önemli isimler geçti. Bu büyük ekosisteme tüm kadın girişimcilerimizi davet ediyoruz.” Beş kategoride toplam 3 milyon TL ödül Yarışma kapsamında bu yıl da başarılarıyla fark yaratan kadın kuruculu girişimler toplam 3 milyon TL değerinde ödülle desteklenecek. Türkiye'nin Kadın Girişimcisi kategorisinin kazananı 1 milyon TL ödülün sahibi olurken; Türkiye'nin Teknolojide Gelecek Vadeden Kadın Girişimcisi, Türkiye'nin Yöresinde Sürdürülebilir Fark Yaratan Kadın Girişimcisi, Türkiye'nin Kadın Sosyal Etki Girişimcisi ve Türkiye'nin Kadın Kooperatifi kategorilerinin her birinde 500'er bin TL ödül verilecek. Kazananlara ayrıca bir yıl boyunca KAGİDER üyeliği, Ekonomist, Capital ve Elele dergilerine abonelik, Garanti BBVA iletişim desteği ve girişimcilik ekosisteminde güçlü network fırsatları da sunulacak. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Akfen Yenilenebilir Enerji'den 700 Bin Haneye Eşdeğer Elektrik Üretimi

Akfen Yenilenebilir Enerji, sürdürülebilirlik yaklaşımını iklim değişikliğine karşı dayanıklı ve çeşitlendirilmiş bir yenilenebilir enerji portföyü oluşturma hedefi doğrultusunda sürdürürken, 2025 yılına ilişkin çevresel, sosyal ve yönetişim performansını 2025 TSRS Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu ile paydaşlarının bilgisine sundu. Şirketin Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları’nın TSRS S1 ve TSRS S2 hükümleri doğrultusunda hazırlanan ilk raporu; sürdürülebilirlikle ve iklimle ilişkili risk ve fırsatları yönetişim, strateji, risk yönetimi, metrikler ve hedefler çerçevesinde ele alıyor. Raporda, Akfen Yenilenebilir Enerji’nin düşük karbonlu enerji dönüşümüne katkısının yanı sıra operasyonel dayanıklılık, kaynak verimliliği, yeni teknolojiler, çalışanlar, toplumsal etki ve biyoçeşitlilik alanlarındaki çalışmaları da yer alıyor. KURULU GÜÇ 887 MW SEVİYESİNE ULAŞTI Akfen Yenilenebilir Enerji’nin 2025 yılı Sürdürülebilirlik Raporu’na göre, şirketin 2025 yılında gerçekleştirdiği 1.645,9 GWh’lik yenilenebilir elektrik üretimi, açıklanan verilere göre hane başı yıllık elektrik tüketimi esas alındığında yaklaşık 700 bin hanenin yıllık elektrik ihtiyacına eşdeğer bir üretim seviyesine karşılık geldi RÜZGÂR VE HİBRİT ÜRETİMDE YÜZDE 14,7 BÜYÜME 2025 yılında hidroelektrik üretimi hidrolojik koşulların etkisiyle bir önceki yıla göre yüzde 21,5 azalırken, güneş santrallerinin üretimi ise bir önceki yıla yakın bir seviyede kaldı, Akfen Yenilenebilir Enerji’nin çeşitlendirilmiş üretim portföyü toplam üretimin artmasını destekledi. Şirketin rüzgâr ve hibrit üretim portföyünden elde ettiği elektrik üretimi 2025 yılında 1.099,6 GWh’ye ulaşarak bir önceki yıla göre yüzde 14,7 arttı. Rüzgâr ve hibrit GES yatırımlarının toplam kurulu güç içerisindeki payı da yaklaşık yüzde 60 seviyesine ulaştı. Bu gelişim, yenilenebilir enerji kaynaklarının çeşitlendirilmesine dayanan portföy yapısının değişken iklim ve üretim koşullarına karşı sağladığı operasyonel dayanıklılığı ortaya koydu. SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORLAMASINDA TSRS DÖNEMİ 2025 yılı, Akfen Yenilenebilir Enerji’nin sürdürülebilirlik raporlaması açısından da yeni bir dönemin başlangıcı oldu. Şirket, ilk kez Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları doğrultusunda hazırladığı raporunda sürdürülebilirlik ve iklim kaynaklı risk ve fırsatları daha bütüncül bir çerçevede değerlendirdi. TSRS kapsamında ilk uygulama döneminde açıklanması zorunlu olmamasına rağmen şirket, 2025 yılı Kapsam 3 sera gazı emisyonlarını gönüllü olarak hesaplayarak raporladı. Raporda yer alan seçili çevresel, sosyal ve yönetişim göstergeleri için ayrıca bağımsız sınırlı güvence denetimi gerçekleştirildi. YEREL PAYDAŞLARA YÖNELİK SOSYAL ETKİ ÇALIŞMALARI Raporun sosyal etki başlıkları arasında Akfen Yenilenebilir Enerji finansörlüğünde, TİKAV koordinasyonunda yürütülen “Önlem Al, Güvende Kal” projesi de yer aldı. Proje kapsamında 2025 yılında Türkiye’nin 28 farklı lokasyonunda gerçekleştirilen çalışmalarla yaklaşık 3 bin kişiye afetlere hazırlık ve afet yönetimi konularında ulaşıldı. Akfen Yenilenebilir Enerji ayrıca santrallerinin bulunduğu bölgelerde altyapı, sosyal ihtiyaçlar ve güvenlik gibi alanlarda yerel paydaşlara destek sağlamaya devam etti. BİYOÇEŞİTLİLİĞİN KORUNMASINA YÖNELİK ÇALIŞMALAR SÜRDÜ Çevresel çalışmalar kapsamında biyoçeşitliliğin korunmasına yönelik izleme faaliyetlerine 2025 yılında da devam edildi. RES ve EDT projeleri kapsamında flora-fauna ve yarasa izleme çalışmaları gerçekleştirilirken ekolojik raporlamalar istatistiki veriler elde edebilme adına devam ettirildi. Ayrıca santral çalışanlarının santral çevresinde karşılaştıkları canlı veya ölü hayvanlara ilişkin gözlemlerini dijital ortamda bildirebilmelerine yönelik uygulama da biyoçeşitlilik izleme çalışmalarının bir parçası olarak kullanıldı. Akfen Yenilenebilir Enerji, önümüzdeki dönemde de yenilenebilir enerji portföyünü güçlendirmeyi, rüzgâr ve güneş kaynaklı büyüme fırsatlarını değerlendirmeyi, elektrik depolama ve yeni teknolojiler alanındaki çalışmalarını ilerletmeyi hedefliyor. Bunun yanı sıra Sürdürülebilirliği iş modelinin ve kurumsal karar alma süreçlerinin merkezinde konumlandıran Akfen Yenilenebilir Enerji, Türkiye’nin düşük karbonlu enerji dönüşümüne katkı sağlamayı ve tüm paydaşları için uzun vadeli, dayanıklı ve sürdürülebilir değer yaratmayı sürdürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Tuğba Ece Yörük, Gönül Hesabını Büyütüyor

Kariyerini sadece kamera karşısındaki görünürlüğü üzerine değil, güçlü temsil yeteneği ve sosyal etki üzerine kuran Tuğba Ece Yörük, çocuklara yönelik başlattığı "Bir Adım Bir Umut" projesiyle takdir topluyor. Kendisine yapılan "Dişi Robin Hood" benzetmelerine esprili bir dille yanıt veren Yörük, "Ben zenginden alıp fakire vermiyorum; gücüm yettiğince paylaşmaya teşvik ediyorum. Üstelik yeşil tayt giymeye de hiç niyetim yok! Bazı kazançlar banka hesabında değil, gönül hesabında birikiyor. Ben de o hesabı büyütmeye çalışıyorum" dedi. Reklam ve oyunculuk tekliflerine de açık olduğunu belirten güzel temsilci, "Kamera karşısında sadece güzel görünmek yetmez. Beni heyecanlandıran doğru bir proje olursa varım. Önce senaryoyu okurum, sonra saçımı düşünürüm" diyerek ekrandaki yeni dönemin sinyallerini verdi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Hepsiburada’dan Gençlere Dijital Kariyer Desteği

Hepsiburada’nın 2023 yılından bu yana sürdürdüğü ve bugüne kadar 500’ün üzerinde üniversite öğrencisine ulaştığı “Yarınlara Söz” Programı, 4. dönemiyle etki alanını büyütmeye devam ediyor. Özellikle Anadolu’daki devlet üniversitelerinin mühendislik ve ilgili fakültelerinde öğrenim gören öğrencileri hedefleyen program; gençlere e-ticaret, dijital pazarlama, yapay zeka, girişimcilik ve kariyer hazırlığı gibi kritik alanlarda kapsamlı yetkinlikler kazandırmayı amaçlıyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Fırsat Eşitliği Odakta Teknoloji ve mühendislik alanlarında kadın temsilini artırmayı hedefleyen programda %80 kadın kotası uygulanıyor. Bugüne kadar programa kabul edilen 500'ü aşkın öğrencinin 370’ini kadın öğrenciler oluştururken; yeni dönemde kabul edilecek 250 öğrencinin de 200'ünün kadın öğrenciler olması planlanıyor. Program kapsamında katılımcılara; web tasarımı, prompt yazımı, LinkedIn kullanımı, mülakat teknikleri, etkili iletişim ve çalışma hayatında temel haklar gibi iş hayatına geçişi kolaylaştıracak geniş bir yelpazede eğitim ve atölye imkanı sunuluyor. Hepsiburada Kurumsal İletişim ve Sosyal Etki Grup Direktörü Canan Binal Yılmaz: Yarınlara Söz Programı daha fazla öğrenciyi dijital dünyaya hazırlayacak Programın yeni dönemine ilişkin görüşlerini açıklayan Hepsiburada Kurumsal İletişim ve Sosyal Etki Grup Direktörü Canan Binal Yılmaz programın yeni dönemi ile ilgili şunları söyledi: "Gençlerin dijital ekonominin sunduğu fırsatlara eşit erişebilmesi, sürdürülebilir bir gelecek için büyük önem taşıyor. Yarınlara Söz Programı ile gençlere bir eğitim programı sunmanın ötesinde; onların özgüven kazanmalarını, kariyerlerini daha bilinçli planlamalarını ve iş hayatına güçlü bir başlangıç yapmalarını destekliyoruz. Bugüne kadar yüzlerce gencin gelişim yolculuğuna eşlik ettik. Dördüncü dönemde de daha fazla öğrenciyi dijital dünyanın sunduğu fırsatlarla buluşturarak sosyal etkiyi büyütmeyi hedefliyoruz." Başarılı katılımcılara Hepsiburada’dan özel destek Yarınlara Söz Programı’nın 4. döneminde programı başarıyla tamamlayan ilk 10 öğrenciye Hepsiburada hediye çeki verilecek. Ayrıca bu öğrenciler, Hepsiburada İnsan Kaynakları profesyonelleriyle birebir mülakat simülasyonu deneyimi kazanacak. Programı tamamlayan tüm katılımcılara ise katılım sertifikası sunulacak. Yarınlara Söz Programı’nın 4. dönem başvuruları 12 Ağustos – 9 Eylül 2026 tarihleri arasında Yarınlara Söz web sitesi üzerinden kabul edilecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı