Staj Haberleri - Son Dakika Staj Haber Güncel Gelişmeler

Enerjinin Yıldızları Projesi, Sektöre Yeni Yıldızlar Kazandırmaya Devam Edecek

Elektrik dağıtım sektöründe “yaparak, yaşayarak öğrenme modeli” ile nitelikli insan kaynağının yetişmesine katkı sağlayan “Enerjinin Yıldızları” Projesi her geçen gün daha da güçlenerek sektöre yeni yıldızlar kazandırmaya devam ediyor. Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü ile 2018 yılında imzalanan “Mesleki Eğitim Protokolü” kapsamında hayata geçirilen “Enerjinin Yıldızları Projesi” ile mesleki eğitimin güçlenmesine katkı sunan Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş.(AEDAŞ) teorik eğitimin saha ile buluşmasına katkı sağlıyor. Bugüne kadar 281 genci sektöre kazandıran Enerjinin Yıldızları Projesi’nin Antalya’da devamı için Antalya İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile AEDAŞ arasında 3 yıl devam edecek yeni protokole imza atıldı. 2018 yılında başlayan ve Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş. (AEDAŞ), Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) ve Çamlıbel Elektrik Dağıtım A.Ş’nin (ÇEDAŞ) hizmet bölgelerinde yürüttüğü Enerjinin Yıldızları Projesi ile, Antalya, İstanbul Avrupa Yakası ve Sivas’ta belirlenen meslek liselerinde eğitim ile istihdam arasında güçlü bir bağ kuruluyor. Bu kapsamda Kepez Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde “Yüksek Gerilim Laboratuvarı” kuran AEDAŞ, Yüksek Gerilim Sistemleri Dalı bölümünü tercih eden öğrencilerin hem akademik hem de mesleki gelişimlerini destekliyor. “MEZUNİYET SONRASINDA DA İSTİHDAMLA DESTEKLİYORUZ” Akdeniz bölgesinde yeni dönem ile birlikte daha fazla gence ulaşma fırsatına sahip olacaklarını ifade eden AEDAŞ Genel Müdürü İlkay Baydar, “Enerjinin Yıldızları Projesi ile yalnızca teknik bilgi kazandırmayı değil, gençlerin mesleklerine güvenle adım atabilecekleri sürdürülebilir bir gelecek inşa etmeyi hedefliyoruz. Eğitim kurumlarımızla kurduğumuz bu güçlü iş birliği sayesinde öğrencilerimizi daha eğitim hayatları devam ederken sektörle buluşturuyor, mezuniyet sonrasında da istihdamla destekliyoruz. Mesleki eğitimin güçlenmesi, hem sektörümüz hem de ülkemizin geleceği açısından büyük önem taşıyor. AEDAŞ olarak bu sorumluluğu kararlılıkla üstlenmeye devam edeceğiz. Geçtiğimiz ay Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), çalışma hayatında fark yaratan projeleri görünür kılmak ve iyi örnekleri teşvik etmek amacıyla düzenlediği “Ortak Yarınlar” Programı’nda “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” kategorisinde verilen “Gençlerin Yolunu Açanlar Ödülü”nü Enerjinin Yıldızları Projemizin layık görülmesi bizim için çok büyük bir motivasyon kaynağı oldu” değerlendirmesinde bulundu. EKİPMAN DESTEĞİ DE YAPILIYOR Enerjinin Yıldızları Projesi kapsamında AEDAŞ, öğrencilere uygulayarak öğrenme fırsatı sunarken, okula malzeme ve ekipman desteği sağlıyor, laboratuvar altyapısını güçlendiriyor. Öğrencilere takım çantası, laboratuvar uygulamalarında kullanılacak aletler, ekipmanlar ve önlükler temin edilirken; başarılı ve ihtiyaç sahibi öğrencilere burs imkânı sunuluyor. Ayrıca öğrencilerin mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla staj olanakları, teknik eğitimler ve sektörel geziler düzenleniyor. AEDAŞ bünyesinde görev yapan uzman çalışanlar da yıl boyunca öğrencilere mentörlük desteği veriyor. 42 ÖĞRENCİ AEDAŞ’TA İŞE BAŞLADI Mezuniyet sonrasında da gençlerin yanında yer alan AEDAŞ, elektrik dağıtım sektöründe kariyer yapmak isteyen gençlere istihdam desteği sağlıyor. Proje kapsamında Elektrik Tesisatları ve Dağıtımı Dalı’ndan mezun olan ve sektörde çalışma hayatına atılan 14 öğrencinin 2025 yılında iş başı yapmasıyla, bugüne kadar projeden mezun olan 281 öğrenci arasından AEDAŞ’ta istihdam edilen öğrenci sayısı 42’ye ulaştı. Güncel durumda 2025-2026 eğitim öğretim yılında, 12. sınıfta öğrenim gören öğrenciler haftada 3 gün AEDAŞ’ta staj yaparak iş hayatını yerinde deneyimlerken 11. sınıftaki 62 öğrenci ise Kepez Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Elektrik-Elektronik Teknolojisi Alanı, Elektrik Tesisatları ve Dağıtımı Dalı’nda eğitim-öğretim hayatına devam ediyor.

Özak Global Holding, Meslek Lisesi Öğrencileri İçin Kariyer Günleri Başlattı

Özak Global Holding, gençlerin kariyer imkanlarını geliştirmek, onlara burs ve eğitim desteği vererek geleceğe hazırlamak amacıyla ÖzakKSEV Vakfı çatısı altında, eğitim ve gençlik odaklı çalışmalarını sürdürüyor. Bu yaklaşımın güncel örneklerinden biri de Kariyer Günleri. Yine Özak Holding’in desteğiyle hayata geçirilen Büyükyalı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi öğrencilerini iş dünyasına hazırlamak üzere meslek profesyonelleri tarafından bir dizi eğitimler düzenleniyor. Programın 21 Kasım’da Büyükyalı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde (BMTAL) gerçekleşen ilk oturumunda, Özak Global Holding ve Int-Er Yapı yetenek yönetimi ekipleri öğrencilerle bir araya geldi. Oturumda, öğrencilerin kendilerini doğru ifade edebilmeleri, CV’nin yalnızca bir belge değil, kariyer yolculuğunu anlatan bir araç olduğu ve mülakatlarda etkili bir duruşun nasıl sergilenebileceği gibi başlıklar ele alındı. Samimi ve etkileşimli bir sohbet ortamında geçen buluşma, öğrencilerin sorularının yanıtlandığı paylaşımlarla tamamlandı. BMTAL Müdürü İrfan Doğan, programa ilişkin şunları söyledi: “Mesleki eğitimin önemli tamamlayıcılarından biri, öğrencinin sahayla erken temas kurabilmesidir. Kariyer Günleri, bu ihtiyaca yanıt veren ve öğrencilerimizin bakış açılarını genişleten bir program olarak öne çıkıyor. Özak Global Holding ile yürütülen bu çalışma, okul ile iş dünyasının gerçekleri arasındaki bağın güçlendirilmesine önemli bir örnek teşkil ediyor.” Program IT ile Devam Edecek Süreklilik taşıyan bir gelişim programı olarak kurgulanan Kariyer Günlerinde, farklı uzmanlık alanları yine konunun profesyonelleri tarafından sürdürülecek. Programın ikinci oturumu, 23 Aralık’ta Özak Global Holding’in IT birimi tarafından düzenlenecek. Eğitim yılı sonunda zorunlu staj dönemine adım atacak öğrenciler için erken rehberlik sunan Kariyer Günleri, gençleri iş dünyasına hazırlıyor. Öğrencilerin iş yaşamları döneminde süreçlere aktif katılım göstermesi ve soru sormaya teşvik edilmesi, programın temel amaçları arasında yer alıyor.

Enerjinin Yıldızları Projesi’ne TİSK’ten “Gençlerin Yolunu Açanlar” Ödülü

2018’den bu yana İstanbul Avrupa Yakası, Antalya ve Sivas’ta belirlenen meslek liselerinde devam eden proje, elektrik dağıtım sektörünün ara eleman ihtiyacına yanıt üretirken, genç istihdamına da katkı sunmayı hedefliyor. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), çalışma hayatında fark yaratan projeleri görünür kılmak ve iyi örnekleri teşvik etmek amacıyla düzenlediği “Ortak Yarınlar” Programı’nın ödül töreni 10 Aralık Çarşamba günü Ankara’da yapıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’ın katılımıyla gerçekleştirilen gecede; kamu, özel sektör ve sivil toplum temsilcileri bir araya geldi. Törende “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” kategorisinde verilen “Gençlerin Yolunu Açanlar Ödülü”, elektrik dağıtım sektörünün öncü şirketleri Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş (BEDAŞ), Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş.(AEDAŞ) ile Çamlıbel Elektrik Dağıtım A.Ş. (ÇEDAŞ) tarafından yürütülen “Enerjinin Yıldızları” Projesi’nin oldu. “BİRLİKTE MÜMKÜN OLDUĞUNA İNANDIĞIMIZ GÜÇLÜ BİR YOLCULUK” CK Enerji İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Grup Direktörü Barış Müstecaplıoğlu tören sonrasında yaptığı değerlendirmede, “Elektrik dağıtım sektörüne nitelikli insan kaynağı yetiştirmek ve genç istihdama katkı sağlamak hedefi ile üç dağıtım şirketimiz tarafından yürütülen projemiz ile yüzlerce öğrenciyi sektörümüze kazandırdık. Projemiz ile Elektrik Tesisatları ve Dağıtım Dalı’nı tercih eden meslek lisesi öğrencilerine uygulamalı eğitimin yanı sıra, gelecekte faaliyet gösterecekleri sektörle doğrudan temas kurma, kariyer gelişimi için mentorluk, staj ve istihdam desteği sağlıyoruz. 2018 yılından bu yana üç ilde devam eden projemiz ile bugüne kadar yüzlerce gence dokunduk. Enerjinin Yıldızları’nın “Gençlere Yol Açanlar Ödülü”ne layık görülmesi, bizim için büyük bir gurur ve motivasyon kaynağı oldu” dedi. BUGÜNE KADAR 505 MEZUN VERDİ BEDAŞ, AEDAŞ ve ÇEDAŞ’ın hizmet bölgelerindeki İl Milli Eğitim Müdürlükleri iş birliği ile yürüttükleri Enerjinin Yıldızları Projesi’nde İstanbul Avrupa Yakası, Antalya ve Sivas’ta bulunan üç meslek lisesinde “Elektrik Tesisatları ve Dağıtım Dalı”nı tercih eden öğrencilere uygulamalı eğitim fırsatı sunuluyor. Dağıtım şirketleri tarafından kurulan yüksek gerilim laboratuvarları, gençlerin gerçek iş ortamına uygun deneyim kazanmasına olanak tanırken; staj, burs ve mentörlük desteği de programın önemli bileşenleri arasında yer alıyor. Projeye dahil olan öğrenciler, eğitim süreci boyunca profesyonellerle bir araya geliyor ve mezuniyet sonrası, şirket bünyesinde istihdam imkanına sahip oluyor. Bugüne kadar 505 öğrenci programdan mezun olurken mezunların 156’sı üç dağıtım şirketinde çalışma hayatına adım attı. Kadın istihdamına katkı sağlama hedefi de proje kapsamında öncelikli başlıklardan biri. Diğer yandan, BEDAŞ, AEDAŞ ve ÇEDAŞ öğrencilerin eğitim süreçlerini desteklemek amacıyla bugüne kadar 175 gence burs imkânı sundu.

UEDAŞ ile Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü Arasında İş Birliği Protokolü İmzalandı

UEDAŞ ve Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü arasında “Kaynakların Ortak Kullanımı ve Eğitim-Öğretim İş Birliği Protokolü” imzaladı. Bölgedeki öğrencilerin mesleki gelişimini desteklemeyi amaçlayan protokol kapsamında UEDAŞ, Öğrencilerin sektörü yakından tanıyabilmeleri için teknik geziler, kariyer günleri, enerji temalı yarışmalar ve sosyal-kültürel etkinlikler de programın önemli parçaları arasında yer alıyor. Böylece gençlerin hem teknik donanımını hem de mesleki farkındalığını artıracak bir altyapı oluşturulacak. Eğitimde Güçlü İş Birliği İmzalanan protokol çerçevesinde öğretmenlerin mesleki gelişimi de desteklenecek. UEDAŞ; hizmet içi eğitim programları, teknoloji odaklı seminerler ve EĞİTEP çatısı altında sunulacak çeşitli öğretmen gelişim içeriklerine katkı sağlamayı planlıyor. Mesleki ve teknik liselerde eğitim gören öğrenciler için ise şirket, tesislerinde staj ve işletmede beceri eğitimi imkanlarında öncelik tanıyarak gençlerin kariyer yolculuğunu güçlendirecek. Gençlerimizin Geleceğine Katkı Sağlamak Önceliğimiz İş birliğine ilişkin değerlendirmede bulunan UEDAŞ Genel Müdürü Cihangir Gençoğlu, “Gençlerimizin yeteneklerini geliştirmek ve onları geleceğe hazırlamak, bölgenin kalkınması için atılacak en değerli adımlardan biri. Bu protokol ile öğrencilerimize mesleki bilgi ve deneyim kazandırmayı, öğretmenlerimizin vizyon ve becerilerini güçlendirmeyi hedefliyoruz. Aynı zamanda eğitim kurumlarımızla daha yakın ve verimli bir iş birliği oluşturarak, sahadaki ihtiyaçlara uygun projeler yürütmeyi planlıyoruz. Enerji sektörünün geleceğini gençlerle birlikte inşa ediyor, her fırsatta onlara destek olmanın, bireysel gelişimlerini ve bölgenin sürdürülebilir büyümesini güçlendireceğine inanıyoruz” açıklamasında bulundu. Bursa İl Milli Eğitim Müdürü Dr.Ahmet Alireisoğlu da iş dünyası ve meslek liseleri arasında kurulan köprülerin önemine değinerek, ‘Birçok sektörün en büyük açığı olan kalifiye eleman ihtiyacını böyle işbirlikleriyle desteklemek bizim için önemli. Gençlerimizin iş hayatına erken entegre olması kariyer gelişimine büyük katkı sağlayacaktır. Bu işbirliği ile hem mesleki gelişim ilerleyecek hem de sektör ihtiyaçları doğru karşılanabilecek’ diye konuştu.

5 Bin Öğrenciye Burs Desteği - Son Başvuru: 30 Ekim!

6 Farklı Kategoride Geleceğin Teknoloji Liderleri Yetişiyor Program, gençlerin akademik gelişimlerini desteklemek, teknolojiye olan ilgilerini güçlendirmek ve toplumsal sorumluluk bilincini pekiştirmek amacıyla bu yıl da altı farklı kategoride uygulanacak. “Yükselen Yıldız”, “Eğitim Desteği”, “Eğitmen Mentör”, “Sen Geleceksin”, “T3 AI Lisans Araştırmacı” ve “Etik İletişim” burs programlarıyla farklı yaş gruplarına ve disiplinlere hitap ediliyor. İstanbul’da öğrenim gören lisans ve lisansüstü öğrencilerine yönelik Yükselen Yıldız Burs Programı kapsamında aylık 6 bin TL destek sağlanıyor. Türkiye’nin 81 ilinde ortaokuldan üniversiteye kadar geniş bir kitleye ulaşan Eğitim Desteği Burs Programı ile 3 bin 200 öğrenciye 10 ay boyunca 4 bin TL burs desteği veriliyor. Gençlerin akranlarına rehberlik etmelerini ve eğitici rol üstlenmelerini hedefleyen Eğitmen Mentör Burs Programı, Temel Bilimler, Mühendislik, PDR, Psikoloji, Sosyoloji ve Eğitim Fakültesi öğrencilerinden bin 100 bursiyere 12 ay boyunca aylık 6 bin TL destek sunuyor. Üniversite öğrencilerini toplumsal fayda projelerinde aktif rol almaya teşvik eden Sen Geleceksin Burs Programı kapsamında 10 ay boyunca aylık 6 bin TL burs imkânı sağlanıyor. Yapay zeka ve büyük dil modelleri üzerine araştırmalar yapan öğrenciler için oluşturulan T3 AI Lisans Araştırmacı Burs Programı, 6 ay boyunca aylık 7 bin TL destekle teknoloji alanında yenilikçi projelerin gelişimini teşvik ediyor. Bunun yanı sıra, medya, senaryo, kurgu, yazı ve sunum becerilerine odaklanan Etik İletişim Programı, lisans ve lisansüstü öğrencilerine 10 ay boyunca aylık 6 bin TL burs fırsatı sunuyor. Bursiyerler Türkiye’nin Önde Gelen Şirketlerinde Staj Yapabiliyor T3 Vakfı bursiyerleri, aldıkları maddi desteğin yanı sıra Türkiye’nin önde gelen teknoloji ve sanayi şirketlerinde staj yapma imkânı da buluyor. Bu sayede öğrenciler, teorik bilgilerini gerçek projelerde uygulayarak hem profesyonel deneyim kazanıyor hem de geleceğin teknoloji ekosisteminde aktif roller üstleniyor. T3 Vakfı tarafından gerçekleştirilen Özdemir Bayraktar Milli Teknoloji Burs Programı ile gençlerin akademik başarısı ve toplumsal sorumluluk bilinci güçlendirilirken, Türkiye’nin teknoloji yolculuğunda aktif rol almalarının önü açılıyor. Burs programına başvurular ise 30 Ekim’de sona erecek. Başvuru ve detaylı bilgi için bursiyer.t3vakfi.org internet adresini ziyaret edebilirsiniz. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Enerjinin Geleceği Bu Öğrencilerle Şekillenecek

Kırıkkale Üniversitesi ve Türkiye’nin lider enerji şirketi Tüpraş iş birliğiyle hayata geçirilen, Üniversite’nin Meslek Yüksekokulu ile Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi öğrencilerine yönelik Staj Programı, 5 Ağustos’ta Kırıkkale Rafinerisi’nde düzenlenen sertifika töreniyle tamamlandı. Tüpraş Temel Rafinericilik Staj Programı, örnek bir üniversite-sanayi iş birliğiyle öğrencilere sektörel farkındalık kazandırmayı ve yerel kalkınmaya nitelikli insan kaynağıyla katkıda bulunmayı hedefliyor. Program kapsamında öğrenciler, temel rafinericilik eğitimi, saha uygulamaları ve teknik gelişim modüllerinden oluşan çok yönlü bir öğrenim sürecine dahil oldu. Eğitim sürecini başarıyla tamamlayan öğrencilere “Temel Rafinericilik Sertifikası” verildi. “Genç yetenekleri bu programda görmek, bizler için büyük bir motivasyon kaynağı” Tüpraş Kırıkkale Rafineri Müdürü Tolga Temur, etkinlikteki konuşmasında şunları söyledi: “Staj Programımızla geleceğin teknik uzmanlarının yetişmesine katkı sunmaktan mutluluk duyuyoruz. Kırıkkale Üniversitesi ile iş birliği içerisinde gerçekleştirdiğimiz programımızı, Üniversite’nin Meslek Yüksek Okulu Rafineri, Petrokimya, Polimer Teknolojileri, Kimya ve Kimyasal İşleme Teknolojileri başta olmak üzere, Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi’nin tüm ilgili bölümlerinin başvurularına yönelik hazırladık. Temel Rafinericilik Staj Programı ile rafinerimizin başta proses, bakım, kalite ve üretim gibi temel birimlerinde öğrencilerimizin saha deneyimi kazanmalarını amaçladık. Gençlerimizin burada edindikleri bilgi ve deneyimin, hem kariyerlerine sağlam bir temel oluşturacağına hem de sektörün geleceğine değer katacağına inanıyoruz. Kırıkkale Üniversitesi ile iş birliğimiz bu program ile sınırlı değil. Üniversitemiz Meslek Yüksek Okulları Danışma Kurulu’nda yer alarak katkı sunmaktan büyük memnuniyet duyuyoruz. Önümüzdeki eğitim döneminde de iş birliğimiz ve katkılarımız farklı çalışmalarla devam edecek. Kırıkkale Üniversitesi Rektörü Sayın Prof. Dr. Ersan Aslan’a ve bu süreçte bizlere destek veren tüm akademisyenlerimize tekrar teşekkürlerimi sunuyor, öğrencilerimize başarılar diliyorum.” “Gençlerimiz, Yakın Geleceğin Büyük Türkiye’si vizyonumuzda asla ihmal edilmemesi gereken bir potansiyeldir” Program ile ilgili duygu ve düşüncelerini paylaşan Kırıkkale Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ersan Aslan: “Öğrencilerimizin mesleki alanları ile ilgili derslerde edindikleri teorik bilgileri, mezun olmadan pratik uygulamalarla pekiştirmeleri ve bu becerileri alanında duayen sektör firmalarında edinmeleri, bilimsel ve teknolojik rekabetin üst düzeyde olduğu dünya şartlarında çok önemlidir. Geleceğimizi emanet edeceğimiz gençlerimiz, Yakın Geleceğin Büyük Türkiye’si vizyonumuzda asla ihmal edilmemesi gereken bir potansiyeldir. Üniversite olarak her bir gencimizin en iyi şekilde yetişmesi için kamu ve özel sektör temsilcileri ile sürekli olarak temas halindeyiz. Ne mutlu ki bu kapsamda öğrencilerimiz, paydaşlarımız ve bizler adına çok güzel çıktılar elde ettik. Bugün de ülkemizin önde gelen şirketlerinden biri olan Tüpraş ile yapılan bu iş birliğinin gurur verici sonuçlarını görüyoruz. Öğrencilerimiz, alanında duayen bir firma olan Tüpraş’ta uzun yıllara dayanan saha tecrübesine sahip usta isimlerin tedrisinden geçtiler. Öğrencilerimiz, burada edindikleri tecrübenin önemini ilerideki yıllarda çok daha iyi anlayacaktır. Ülkemize değer katan bu iş birliğinin hayata geçirilmesinde katkısı olan herkese ve özellikle öğrencilerimizle bilgi ve tecrübesini paylaşan Tüpraş personeline teşekkür ederim. Umarım bu iş birliğini daha iyi seviyelere taşıyacağız. Teşekkür ederim.” Kapanış etkinliğine Kırıkkale Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Sedat Aktan, Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Murat Lüy, Meslek Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Özgür Selvi ile Özel Kalem Müdürü Seçkin Akyüz katıldı. Öğrencilere sertifikalarını Kırıkkale Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Sedat Aktan ve Tüpraş Kırıkkale Rafineri Müdürü Tolga Temur takdim etti. İnsan Kaynakları biriminin “teknik kariyer yolculuğu” temalı mülakat ve özgeçmiş tüyoları verdiği oturumla devam eden etkinlikte, genç çalışanlar da Tüpraş’ta çalışma deneyimlerini paylaştı. Tüpraş, Kırıkkale Üniversitesi ile gerçekleştirilen staj programına ek olarak, Batman Üniversitesi iş birliği ile de bu başarılı modeli, gelecek yıllarda devam ettirmeyi ve rafinerilerinin bulunduğu Kocaeli ve İzmir illerinde de yaygınlaştırmayı, daha fazla genci enerji sektörüne kazandırmayı planlıyor.

Borusan Genç Yetenekler İçin Staj Kapılarını Açıyor

Borusan Holding, vizyonunu destekleyecek genç yetenekleri bünyesine katmak ve geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla yürüttüğü Borusan Alpha Staj Programı ile bu yıl da kariyer yolculuklarında gençlere rehberlik ediyor. Üniversite 3. ve 4. sınıf ya da yüksek lisans öğrencilerini uzun dönem stajyer olarak değerlendiren Borusan Alpha Staj Programı kapsamında bu yıl 76 Alpha stajyeri temmuz itibarıyla Borusan Grubu’na katılıyor. Alpha staj programı boyunca öğrenciler haftanın iki ya da üç günü stajlarını yaparken bir yandan da eğitimlerine devam edecekler. Yapay zeka araçlarıyla farklı ve verimli aday deneyimi Trendlere ve işgücü gereksinimlerine göre her yıl güncellenen program, yapay zekanın iş süreçlerindeki öneminin giderek arttığı, özellikle insan kaynakları alanında adaylar ve işverenler için farklılaşan deneyimler sunduğu bu dönemde yetkinlik setini bu doğrultuda şekillendirdi. Yapay zeka tabanlı kişilik envanteri aracı sayesinde yetkinliklere göre detaylı analizler gerçekleştiriliyor, böylece potansiyeli yüksek genç yetenekler daha etkin bir şekilde değerlendiriliyor. Değerlendirme sürecinde adaylar sırasıyla kişilik envanteri, İngilizce sınavı, video mülakat, insan kaynakları ve yönetici mülakatı adımlarından geçiyor. Video mülakat aşamasında akıllı asistan avatar ile gerçekleştirilen görüşmeler, adaylara eşit ve şeffaf bir ortam sunuyor. Borusan, yapay zeka destekli analizler sayesinde her aşamada hızlı, detaylı ve yüksek verimlilikte değerlendirmeler yapıyor. Gerçek iş deneyimi, uzun soluklu bir kariyer fırsatı Borusan Alpha Staj Programı, Borusan Holding ve Grup şirketlerinde; teknoloji, strateji, iş geliştirme, finans, insan kaynakları, üretim, satış ve pazarlamaya kadar geniş bir yelpazede gerçek iş deneyimi sunuyor. Alpha stajyerleri ve genç yetenekler, programa adım attıkları ilk günden itibaren tecrübeli Borusan profesyonelleriyle birlikte çalışarak pratik bilgi ediniyor, farklı projelerde aktif rol alarak iş hayatının dinamiklerini bizzat deneyimliyor. Program boyunca Borusan Akademi’nin tasarladığı kapsamlı gelişim takvimi çerçevesinde; çevrimiçi ve yüz yüze eğitimler, uzman seminerleri ile birebir mentorluk oturumları aracılığıyla destekleniyorlar. Staj sürecini başarıyla tamamlayan adaylar, Borusan Alpha Genç Yetenek Programı’nın bir sonraki aşaması için yeniden değerlendirmeye alınıyor. İki programın birbirini tamamlayan yapısı sayesinde, genç yetenekler staj döneminde edindikleri deneyimlerin ardından Borusan çatısı altında kariyer yolculuklarına kesintisiz devam etme fırsatı yakalıyor. 1991 yılından bu yana sürdürülen Alpha Genç Yetenek Programı, “The Peer Awards for Excellence” tarafından uluslararası ödüle layık görülerek başarısını global ölçekte de tescillemiş bulunuyor. 2024 yılında Borusan Alpha Staj Programına 107 Alpha stajyeri dahil oldu. Bu süreçte başarılı performans gösteren 28 genç yetenek, mezuniyetlerinin ardından Borusan çatısı altında tam zamanlı olarak kariyerlerine devam etmeye başladı. Genç yeteneklerin elde tutulma oranı %96 gibi yüksek bir seviyeye ulaşırken, kadın Alpha yeteneklerde bu oran %100 olarak gerçekleşti.

Yükseköğretim Kurulu ile SSB iş birliğiyle başlatılan Akademik Tez Programı ilk meyvesini verdi

Yükseköğretim Kurulu ile Savunma Sanayii Başkanlığı arasındaki iş birliği kapsamında başlatılan ve yapay zekâ alanında gerçekleştirilen lisans ve yüksek lisans tezlerine destek verilmesini kapsayan Akademik Tez Programı (ATP) ilk meyvesini verdi. ASELSAN’da gerçekleştirilen etkinlikte başarılı bulunan öğrencilerin projeleri sergilendi. Etkinliğe Yükseköğretim Yürütme Kurulu Üyesi Prof. Dr. Erol Arcaklıoğlu’nun yanı sıra sektör uzmanları, savunma sanayii firmalarının temsilcileri, insan kaynakları yetkilileri ve akademisyenler bir araya gelerek öğrencilerle birebir görüşme imkânı bulacak, etkileşimin ve iş birliğinin artırılması hedeflenecektir. ATP ile Savunma Sanayii Yapay Zekâ Yetenek Kümelenmesi (SAYZEK) faaliyetleri kapsamında üniversitelerde yapay zekâ alanında yürütülen akademik çalışmaların sektörün ihtiyaçlarıyla örtüşmesi ve yetenekli öğrencilerin sektöre kazandırılması amaçlanıyor. ATP’ye 119 farklı üniversiteden ve 58 farklı bölümden toplam 421 başvuru yapıldı. Bunların 258’i lisans, 98’i yüksek lisans tezleri ile ilgili oldu. Programda 20 farklı firmadan 99 mentör öğrencilere danışmanlık yaptı. Başvurularda yüksek puan alan ilk 40 öğrenci ASELSAN, TUSAŞ, ROKETSAN, HAVELSAN gibi firmalarda zorunlu ve gönüllü staj imkânı kazandı. Öğrenciler, aday mühendislik, proje desteği, akademik yayın teşviki ve yurt dışı konferans katılımı gibi ek ödüllerden de faydalanacak. Programa en çok başvuru yapan ilk 5 üniversite Gazi Üniversitesi, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sakarya Üniversitesi, Yozgat Bozok Üniversitesi ve Fırat Üniversitesi oldu. ATP yeni dönemde de devam edecek.

Geleceğin mühendislerini yetiştirmek için önemli adım

KAHA- İstinye Üniversitesi, mühendislik ve teknoloji alanında önemli bir adım atarak, Türkiye’nin öncü mühendislik firmalarından FİGES A.Ş. ile kapsamlı bir iş birliği protokolü imzaladı. “Geleceğin Mühendislerini yetiştirmek için önemli bir adım” İmza törenine katılan İstinye Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Erkan İbiş, iş birliğinin önemine vurgu yaparak, “Mühendislik eğitimini gerçek sektör deneyimiyle birleştirmek, öğrencilerimize güçlü bir gelecek inşa etmeleri için büyük bir fırsat sunuyor. FİGES A.Ş. ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği, akademik ve sektörel gelişime katkı sağlayacaktır.” ifadelerini kullandı. FİGES A.Ş. Akademik Satış Grup Müdürü İrem Uncu ise iş birliğinin mühendislik öğrencileri için önemli kariyer fırsatları yaratacağını belirterek, “İstinye Üniversitesi ile gerçekleştirdiğimiz bu ortaklık, geleceğin mühendislerini yetiştirmek için önemli bir adım olacaktır.” dedi. İleri Mühendislikte Güçlü İş Birliği 1990 yılında kurulan FİGES A.Ş., ileri mühendislik çözümleri sunarak, savunma, havacılık, otomotiv, enerji, medikal ve raylı ulaşım gibi birçok sektörde Ar-Ge çalışmalarına katkı sağlıyor. ANSYS ve MATLAB gibi yazılımların Türkiye temsilciliğini yapan şirket, simülasyon tabanlı mühendislik hizmetleriyle ulusal ve uluslararası pazarda önemli projelere imza atıyor. Bu iş birliği kapsamında İstinye Üniversitesi ve FİGES A.Ş., mühendislik öğrencilerine yönelik eğitim ve kariyer fırsatlarını artıracak; akademik ve endüstriyel bilgi birikimini bir araya getirerek sektöre nitelikli insan kaynağı kazandıracak. Öğrencilere staj ve iş imkanları sunulacak Protokol ile İstinye Üniversitesi öğrencilerine FİGES A.Ş. bünyesinde zorunlu ve gönüllü staj yapma imkânı sunulacak. Ayrıca, şirketin ihtiyaç duyduğu pozisyonlar için mezunlar istihdam edilebilecek. Bu sayede öğrenciler, teorik bilgilerini sektörde uygulama fırsatı bulacak ve kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapabilecekler. Lisansüstü Eğitim ve Sertifika Programları İş birliği kapsamında, FİGES A.Ş. çalışanlarına yönelik İstinye Üniversitesi’nin lisansüstü programlarına kayıt aşamasında yüzde 30’a kadar burs imkânı sağlanabilecek. Ayrıca, şirketin ihtiyaç duyduğu alanlarda özel sertifika ve sürekli eğitim programları İstinye Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (İSUSEM) tarafından tasarlanarak FİGES A.Ş.’ye sunulacak. Geleceğe yönelik ortak projeler üretilecek İş birliği, FİGES A.Ş. bünyesinde Ar-Ge ve Tasarım Merkezi kurulması ve bu merkezin üniversitenin akademik desteğiyle güçlendirilmesini de kapsıyor. Şirket, akademik programlara markalı ders, seminer ve çalıştaylarla katkı sağlarken, İstinye Üniversitesi de FİGES A.Ş.’nin teknoloji ve inovasyon odaklı projelerine Ar-Ge desteği sunacak. İstinye Üniversitesi ve FİGES A.Ş., gelecekte sanayiye yönelik akademik projeler, inovatif araştırmalar ve sektöre katkı sağlayacak ortak çalışmalar planlıyor. İş birliği ile, akademik bilginin sanayiye taşınması ve öğrencilerin endüstri deneyimine sahip, donanımlı mühendisler olarak geleceğe hazırlanması hedefleniyor. İstinye Üniversitesi ve FİGES A.Ş. arasında gerçekleştirilen bu stratejik iş birliği, mühendislik öğrencilerine eğitim, staj ve istihdam olanakları sunarken, akademik ve sektörel inovasyonu buluşturuyor.

#Staj