Staj Haberleri - Son Dakika Staj Haber Güncel Gelişmeler

W-Energy for Innovation’a Bir Ödül Daha

Aygaz, W-Energy for Innovation programı ile 6. Uluslararası Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri’nde “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Bilinci” kategorisinde ödüle layık görüldü. 18–30 yaş arası genç kadın yeteneklere odaklanan program; teknoloji ve inovasyon alanında eğitim, gelişim ve mentorluk imkânları sunarak kadınların bu alanlarda daha güçlü şekilde yer almasını hedefledi. W-Energy for Innovation, Koç Holding’in Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Nesiller Boyu Eşitlik Forumu’ndaki küresel liderliği doğrultusunda 2022 yılında eşitlik seferberliği kapsamında hayata geçirildi. W-Energy for Innovation, teknoloji ile inovasyonda cinsiyet eşitliğini sağlamayı amaçlayan W-Energy for Equality projesinin önemli bileşenlerinden birini oluşturuyor. Bu çerçevede Aygaz, kadınların teknoloji ve girişimcilik ekosistemine katılımını artırmaya yönelik uzun soluklu ve bütüncül bir yapı kurguladı. Programın başvuru süreci eşitlik ilkesi doğrultusunda tasarlandı. Açık/örgün üniversite öğrencisi, yeni mezun ya da mezun genç kadınların başvurusuna açık olan programa; kontenjan limitleri dışında herhangi bir üniversite, yabancı dil ya da teknik yeterlilik ön koşulu getirilmedi. Böylece teknoloji ve inovasyon alanına ilgi duyan her genç kadının fırsatlara erişebilmesi amaçlandı. Katılımcılar, Temel ve İleri Seviye Girişimcilik Eğitimlerini tamamladıktan sonra yapılan ölçme ve değerlendirmeler sonucunda Hackathon’a katılmaya hak kazandı. Hackathon’da dereceye giren adaylar; Aygaz bünyesinde dört aylık W-Energy for Innovation Kuluçka Staj Programı, iki aylık Hızlandırma Staj Programı ve bir aylık Yaz Stajı Programına katılma fırsatı elde etti. Bu süreçte oryantasyon programları, inovasyon mentorluğu ve çeşitli gelişim destekleriyle iş fikirlerini olgunlaştırma ve kurumsal deneyim kazanma imkânı buldular. W-Energy for Equality çatısı altında yürütülen çalışmalar kapsamında Aygaz, teknoloji, yapay zekâ, inovasyon ve girişimcilik alanlarında geniş bir kitleye ulaştı; 100 bin kadına ulaşma hedefini aşarak 103 binden fazla kadına eğitim sundu. W-Energy for Innovation programı özelinde ise bugüne kadar 17 binden fazla genç kadına erişildi; online, fiziksel ve asenkron içeriklerle tasarlanan uçtan uca gelişim yolculuğu bütünsel olarak sürdürüldü. Yapılan ön test ve son test analizlerinde, programa katılan genç kadınların STEM alanlarında kariyer yapma isteklerinde, bu alanlardaki kariyer seçeneklerine dair farkındalık düzeylerinde ve iş fikri geliştirme konusunda kendilerini yetkin hissetme oranlarında anlamlı artışlar gözlemlendi. 190’dan fazla üniversiteden öğrencinin katılım gösterdiği ve 250’nin üzerinde paydaşla iş birliği yapılan program ulusal ölçekte güçlü bir etki alanı oluşturdu. Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri’nde elde edilen bu başarı, Aygaz’ın enerji sektöründeki liderliğini toplumsal sorumluluk anlayışıyla birleştiren yaklaşımının güçlü bir göstergesi oldu. W-Energy for Innovation projesi daha önce de önemli platformlarda takdir görmüştü. Proje, 2023 yılında TEGEP tarafından Kadınların İş Hayatına Katılımını Destekleme kategorisinde Altın Statü Ödülü’ne layık görüldü. Ayrıca Girişimci Kurumlar Platformu ve Fast Company iş birliğiyle düzenlenen yarışmada Jüri Özel Ödülü almaya hak kazandı. Aygaz, teknoloji ve inovasyonda daha dengeli ve kapsayıcı bir ekosistem oluşturma hedefi doğrultusunda, toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamındaki çalışmalarını kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yıldız Holding, Fırsat Eşitliği ile Büyüyor

Yıldız Holding Kadın Platformu ev sahipliğinde, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Çamlıca Kampüsü’nde düzenlenen buluşmada Holding’in fırsat eşitliği odaklı performansı ve bu yönde attığı somut adımlar paylaşıldı. Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü toplantının açılışında yaptığı konuşmada, “Biz Yıldız Holding’de, çalışma arkadaşlarımızdan tedarikçilerimize, girişimcilerden çiftçilere uzanan çok geniş bir ekosisteme dokunan bir grubuz. Bu yapının sürdürülebilir, güçlü ve sağlıklı kalabilmesinin ancak herkes için adil fırsatlar sunmakla mümkün olduğuna inanıyoruz. Tam da bu sebeple Yıldız Holding’de fırsat eşitliği, yan yana durduğumuz bir kavram değil; birlikte yürüdüğümüz bir yol arkadaşımız” dedi. Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Çamlıca Kampüsü’nde düzenlediği etkinlikte, fırsat eşitliği odaklı çalışmalarını ve sosyal etki çalışmalarına dair somut adımları paylaştı. Yıldız Holding Kadın Platformu’nun fırsat eşitliğini yalnızca kurum içinde değil, tüm değer zinciri boyunca yaygınlaştırma yaklaşımıyla Çamlıca Kampüsü’nde gerçekleşen buluşmanın açılışını Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü gerçekleştirdi. Fırsat Eşitliği: Niyet değil, ölçülebilir sonuçları olan kurumsal bir gerçeklik Fırsat eşitliğinin Yıldız Holding için bir “niyet” değil, ölçülebilir sonuçları olan bir kurumsal gerçeklik olduğunun altını çizen Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü şöyle devam etti: “Yıldız Holding’de yaptığımız her işin merkezinde, 82 yıl önce temelleri atılan “Mutlu Et, Mutlu Ol” yaklaşımımız var. Ürettiğimiz her ürünü, kurduğumuz her iş modelini, attığımız her stratejik adımı, insanlara ve hayata değer katmak için atıyoruz. Bugün fırsat eşitliği alanında yaptığımız çalışmalar da bu yaklaşımın en somut yansımalarından biri. Çalışma arkadaşlarımızdan tedarikçilerimize, girişimcilerden çiftçilere uzanan geniş bir ekosisteme dokunuyoruz. Bu büyük değer zincirinin sürdürülebilir ve güçlü kalabilmesinin ancak herkes için adil fırsatlar sunmakla mümkün olduğuna inanıyoruz. Yetenekler, hayaller ve potansiyel aslında her yerde var. Önemli olan, bunların önündeki engelleri kaldıracak cesareti gösterebilmek ve o potansiyeli açığa çıkaracak ortamı oluşturabilmek. Yıldız Holding Kadın Platformu tam da bu bakış açısıyla yola çıktı. 2021’de kurulan bu platform, bugün artık sadece bir iç inisiyatif değil; söylemden iş ortamına ve tüm değer zincirimize uzanan, güçlü ve etkisi kanıtlanmış bir dönüşüm programı. Platformun çalışmalarını ve hayata geçirdiği projeleri ekosistemimizde kalıcı etki yaratacak stratejik bir katkı olarak görüyor, çok önemsiyor ve destekliyoruz.” “Bu beş yıllık yolculuğa baktığımızda, karşımıza çıkan tablo bizim için hem gurur hem de sorumluluk kaynağı” diyen Mehmet Tütüncü, sözlerini şöyle sürdürdü: “Kadın çalışan oranımızı %30’lu seviyelerden 2025 yılında %52’ye taşıdık. Yine 2025 yılında; terfi alan çalışanlarımız içinde kadınların oranı %65’e yükseldi. Fabrika ve mağazalarımızda görev yapan kadın çalışma arkadaşlarımızın oranı %54’e ulaştı. Ofis ve idari kadrolarımızda görev alan kadın çalışma arkadaşlarımızın oranı %37 seviyesinde. Yıl içinde yeni işe alınan çalışanlarda kadın oranımız %62. Halka açık şirketlerimizin yönetim kurullarının %24’ünü kadınlar oluşturuyor. Bu tablo fırsat eşitliğinin, Yıldız Holding’de artık sadece bir niyet değil, ölçülebilir sonuçları olan, kurumsal bir gerçeklik olduğunu gösteriyor.” Etkinlik, Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş’un platformun çalışmalarını anlattığı sunumu ile devam etti. Mutuş konuşmasında şunları söyledi: “Kadın Platformu, 2021 yılında fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı grup genelinde ortak bir kültür haline getirmek amacıyla kuruldu. 5 yıl önce bir imza ile başladık; bugün ise dünyada örnek gösterilen, etkisi global bir platform. 2026 vizyonumuz; fırsat eşitliğini, kapsayıcılığı ve sürdürülebilir refahı yalnızca kurum içinde değil, çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımızla birlikte değer zinciri boyunca güçlendirerek sektörde öncü konumumuzu korumak ve toplumsal dönüşüme katkı sağlamayı sürdürmek. Bu fırsat eşitliği temelli yaklaşımın nesiller boyu sürdürülebilir olmasını hedefliyoruz.” Etkinlik kapsamında “Ekosistemi Fırsat Eşitliği ile Güçlendirmek” paneli de düzenlendi. Panelde, Yıldız Holding Perakende Grubu Kalite ve Ürün Güvenliği Direktörü Alev Yaman, pladis Birleşik Krallık ve İrlanda CMO’su Aslı Özen Turhan, Yıldız Holding Kurumsal Strateji ve M&A Başkanı Fezal Okur Eskil, Besler CMO’su Gülizar Öcal Doğan fırsat eşitliğini iş stratejilerinin merkezine yerleştiren çalışmaları ile ilham veren kariyer yolculuklarını katılımcılarla paylaştı. Buluşma, Dr. Gülseren Budayıcıoğlu ile gazeteci Elif Ergu’nun “Liderlik Yolculuğu Üzerine” sohbeti ile tamamlandı. Kadın Girişimcilere Destek Sürüyor, Etki Büyüyor Yıldız Holding Kadın Platformu’nun bu yıl altıncısını yayınladığı raporu da etkinlik kapsamında katılımcılarla paylaşıldı. Rapora göre 2025’te grubun öne çıkan verileri şöyle: ŞOK Marketler’in ŞOK’ta Ben de Varım projesiyle kadın üreticilere sağlanan ekonomik değer 25 Milyon TL oldu, 250 binin üzerinde ürün satışı gerçekleşti. Besler’in dondurulmuş gıdada lider markası SuperFresh’in yürüttüğü Tarımın Kadın Yıldızları projesiyle 2022-2025 yılları arasında kadın çiftçilerden 21 bin ton ürün alındı ve 168 Milyon TL ekonomik değer yaratıldı. Kadın çiftçi oranı yüzde 5'ten yüzde 27'ye yükseldi ve 4.000'i aşkın kadın çiftçiye yapay zeka, finansal okuryazarlık ve ekolojik okuryazarlık alanında eğitimler verildi. Ülker; tarımsal ham maddelerin sürdürülebilirliğine katkı sağlayan Fındıktan Fazlası ve Kakaodan Fazlası projeleriyle kadınların tarımsal üretimde liderlik rolünü üstlenmelerini ve ekonomik olarak güçlenmelerini desteklemeyi hedefliyor. Karadeniz bölgesindeki yarısını kadın çiftçilerin oluşturduğu “Fındıktan Fazlası” projesi iyi tarım uygulamaları eğitimleri ve çeşitli desteklerle devam ediyor. Fildişi Sahili’nde Earthworm Vakfı iş birliğiyle gerçekleştirilen Kakaodan Fazlası projesi kapsamında kakao alımı yapılan bölgelerdeki çiftçilere tarımsal ormancılık ve iyi tarım uygulamaları eğitimleri veriliyor. Mobil sağlık hizmetlerinden de 2025’te kadın ve çocukların ağırlıklı olduğu 2500 kişi faydalandı.Türkiye genelindeki 2.500’e yakın SEÇ Market mağazasının yaklaşık yüzde 10’u kadınlar tarafından yönetiliyor.Yıldız Ventures, kurulduğu günden bugüne girişim sermayesi fon yatırımları aracılığıyla, kadın liderliğinde veya kadın ortaklığı bulunan 150’den fazla girişimi 6 milyon doları aşan yatırım büyüklüğüyle destekledi.Diğer yandan 2025 yılında JOB Talent programı kapsamında, staj sonrası kadroya alınan genç yeteneklerin %59’unu kadın çalışanlar oluşturdu. Şeffaflık ve İzlenebilirliğe Uluslararası Kuruluşlardan Takdir Gıda ve Perakende sektöründe Uluslararası EŞİT ÜCRET Derneği tarafından Eşit Ücret Sertifikası’na sahip ilk Holding olan Yıldız Holding, Eşit İşe Eşit Ücreti şeffaf ve izlenebilir kılmaya devam ediyor. Geçtiğimiz yıllarda London Business School’un vaka çalışması haline getirdiği Holding’in fırsat eşitliği odaklı rol model uygulamaları 2025 yılında ise Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) tarafından vaka analizi olarak yayınlandı. Yıldız Holding, dünya genelinde şirketlerin çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki performansını ölçen ve bu değerleri iş süreçlerine başarıyla entegre eden şirketlerin belirlendiği DIAL Global Inclusion Index 2025’te dünya çapında ilk 50 şirket arasında yer aldı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Indomie Türkiye, Kampüs Elçiliği Programı IndoMate ile Üniversite Öğrencileriyle Buluştu

Gençlerle güçlü bir bağ kurmayı uzun yıllardır marka stratejisinin merkezine alan Indomie Türkiye IndoMate buluşmasıyla üniversite kampüslerindeki genç enerji ve yaratıcı fikirleri desteklerken, katılımcılara staj önceliği gibi kariyer fırsatları da sunuyor. Indomie’nin üniversite öğrencileriyle uzun yıllardır temas ettiği alanları daha yapılandırılmış bir programa dönüştüren IndoMate, İstanbul’daki üniversitelerden seçilen öğrencilerle bir araya geldi. Belirli kriterler doğrultusunda seçilen öğrenciler, gerçekleşen buluşmada programın kapsamı ve beklentileri hakkında bilgi alırken, üstlenecekleri roller ve sorumluluk alanları da detaylı şekilde aktarıldı. IndoMate marka elçileri, marka temsili çalışmalarının yanı sıra etkinlik kurgulama, saha pazarlaması ve dijital içerik üretimi gibi alanlarda aktif görev alacak. Kampüslerinde Indomie adına yürütülecek çalışmaların sahadaki uygulayıcıları olacak öğrenciler, gerçek marka projeleri üzerinden sorumluluk alarak pazarlama dünyasının işleyişini yakından deneyimleme imkanı bulacak. Program, üniversite hayatı devam ederken profesyonel çalışma disiplinini tanıma ve kariyer yolculuğuna erken bir temas noktası oluşturma fırsatı sunuyor. Tekirdağ Çerkezköy’deki fabrikasında yürüttüğü üretim süreçlerini uzun yıllardır fabrika gezileriyle gençlere şeffaf bir şekilde açan Indomie Türkiye, şeffaflık ve erişilebilirlik yaklaşımını IndoMate programıyla kurumsal bir çerçeveye taşıyor. Program, öğrencilere markanın kapılarının açık, iletişiminin şeffaf ve ilişki biçiminin güven temelli olduğunu güçlü biçimde hatırlatıyor. “IndoMate, Gençlerle Kurduğumuz Uzun Soluklu Bir Ortak Üretim Alanı” IndoMate programının çıkış noktası ve hedeflerine değinen Indomie Türkiye Pazarlama Müdürü Aslan Birincikişi, “Üniversite yıllarının yalnızca akademik bir dönem değil, aynı zamanda profesyonel hayata hazırlık süreci olduğuna inanıyoruz. Öğrencilerin fikirlerinin gerçek projelere dönüştüğü bir ortak üretim alanı olarak konumlandırıyoruz. Kampüs enerjisini ve genç bakış açısını marka süreçlerimize dahil ederken; öğrencilerin de profesyonel çalışma disiplinini deneyimleyebilecekleri bir öğrenme ortamı sunuyoruz. IndoMate ile öğrencilerin içgörülerini, kampüs dinamiklerini ve üretim biçimlerini doğrudan marka süreçlerimize entegre ediyoruz. Öğrenciler sahada Indomie’yi temsil ederken; biz de onların bakış açısından öğreniyor, kampüslerden gelen fikirleri ve geri bildirimleri iletişim ve pazarlama çalışmalarımızı besleyen değerli bir referans olarak görüyoruz. Bu karşılıklı etkileşim, markamızı gençlerle birlikte daha dinamik, daha güncel ve daha samimi hale getiriyor. Birlikte güçlenerek yolumuza devam ediyoruz. IndoMate’i dönemsel bir kampüs aktivitesi olarak değil, gençlerle sürdürülebilir etkileşim ve iş birliği geliştirdiğimiz stratejik bir program olarak konumlandırıyoruz.” açıklamalarında bulundu.

Enerjinin Yıldızları Projesi, Sektöre Yeni Yıldızlar Kazandırmaya Devam Edecek

Elektrik dağıtım sektöründe “yaparak, yaşayarak öğrenme modeli” ile nitelikli insan kaynağının yetişmesine katkı sağlayan “Enerjinin Yıldızları” Projesi her geçen gün daha da güçlenerek sektöre yeni yıldızlar kazandırmaya devam ediyor. Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü ile 2018 yılında imzalanan “Mesleki Eğitim Protokolü” kapsamında hayata geçirilen “Enerjinin Yıldızları Projesi” ile mesleki eğitimin güçlenmesine katkı sunan Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş.(AEDAŞ) teorik eğitimin saha ile buluşmasına katkı sağlıyor. Bugüne kadar 281 genci sektöre kazandıran Enerjinin Yıldızları Projesi’nin Antalya’da devamı için Antalya İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile AEDAŞ arasında 3 yıl devam edecek yeni protokole imza atıldı. 2018 yılında başlayan ve Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş. (AEDAŞ), Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) ve Çamlıbel Elektrik Dağıtım A.Ş’nin (ÇEDAŞ) hizmet bölgelerinde yürüttüğü Enerjinin Yıldızları Projesi ile, Antalya, İstanbul Avrupa Yakası ve Sivas’ta belirlenen meslek liselerinde eğitim ile istihdam arasında güçlü bir bağ kuruluyor. Bu kapsamda Kepez Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde “Yüksek Gerilim Laboratuvarı” kuran AEDAŞ, Yüksek Gerilim Sistemleri Dalı bölümünü tercih eden öğrencilerin hem akademik hem de mesleki gelişimlerini destekliyor. “MEZUNİYET SONRASINDA DA İSTİHDAMLA DESTEKLİYORUZ” Akdeniz bölgesinde yeni dönem ile birlikte daha fazla gence ulaşma fırsatına sahip olacaklarını ifade eden AEDAŞ Genel Müdürü İlkay Baydar, “Enerjinin Yıldızları Projesi ile yalnızca teknik bilgi kazandırmayı değil, gençlerin mesleklerine güvenle adım atabilecekleri sürdürülebilir bir gelecek inşa etmeyi hedefliyoruz. Eğitim kurumlarımızla kurduğumuz bu güçlü iş birliği sayesinde öğrencilerimizi daha eğitim hayatları devam ederken sektörle buluşturuyor, mezuniyet sonrasında da istihdamla destekliyoruz. Mesleki eğitimin güçlenmesi, hem sektörümüz hem de ülkemizin geleceği açısından büyük önem taşıyor. AEDAŞ olarak bu sorumluluğu kararlılıkla üstlenmeye devam edeceğiz. Geçtiğimiz ay Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), çalışma hayatında fark yaratan projeleri görünür kılmak ve iyi örnekleri teşvik etmek amacıyla düzenlediği “Ortak Yarınlar” Programı’nda “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” kategorisinde verilen “Gençlerin Yolunu Açanlar Ödülü”nü Enerjinin Yıldızları Projemizin layık görülmesi bizim için çok büyük bir motivasyon kaynağı oldu” değerlendirmesinde bulundu. EKİPMAN DESTEĞİ DE YAPILIYOR Enerjinin Yıldızları Projesi kapsamında AEDAŞ, öğrencilere uygulayarak öğrenme fırsatı sunarken, okula malzeme ve ekipman desteği sağlıyor, laboratuvar altyapısını güçlendiriyor. Öğrencilere takım çantası, laboratuvar uygulamalarında kullanılacak aletler, ekipmanlar ve önlükler temin edilirken; başarılı ve ihtiyaç sahibi öğrencilere burs imkânı sunuluyor. Ayrıca öğrencilerin mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla staj olanakları, teknik eğitimler ve sektörel geziler düzenleniyor. AEDAŞ bünyesinde görev yapan uzman çalışanlar da yıl boyunca öğrencilere mentörlük desteği veriyor. 42 ÖĞRENCİ AEDAŞ’TA İŞE BAŞLADI Mezuniyet sonrasında da gençlerin yanında yer alan AEDAŞ, elektrik dağıtım sektöründe kariyer yapmak isteyen gençlere istihdam desteği sağlıyor. Proje kapsamında Elektrik Tesisatları ve Dağıtımı Dalı’ndan mezun olan ve sektörde çalışma hayatına atılan 14 öğrencinin 2025 yılında iş başı yapmasıyla, bugüne kadar projeden mezun olan 281 öğrenci arasından AEDAŞ’ta istihdam edilen öğrenci sayısı 42’ye ulaştı. Güncel durumda 2025-2026 eğitim öğretim yılında, 12. sınıfta öğrenim gören öğrenciler haftada 3 gün AEDAŞ’ta staj yaparak iş hayatını yerinde deneyimlerken 11. sınıftaki 62 öğrenci ise Kepez Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Elektrik-Elektronik Teknolojisi Alanı, Elektrik Tesisatları ve Dağıtımı Dalı’nda eğitim-öğretim hayatına devam ediyor.

Özak Global Holding, Meslek Lisesi Öğrencileri İçin Kariyer Günleri Başlattı

Özak Global Holding, gençlerin kariyer imkanlarını geliştirmek, onlara burs ve eğitim desteği vererek geleceğe hazırlamak amacıyla ÖzakKSEV Vakfı çatısı altında, eğitim ve gençlik odaklı çalışmalarını sürdürüyor. Bu yaklaşımın güncel örneklerinden biri de Kariyer Günleri. Yine Özak Holding’in desteğiyle hayata geçirilen Büyükyalı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi öğrencilerini iş dünyasına hazırlamak üzere meslek profesyonelleri tarafından bir dizi eğitimler düzenleniyor. Programın 21 Kasım’da Büyükyalı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde (BMTAL) gerçekleşen ilk oturumunda, Özak Global Holding ve Int-Er Yapı yetenek yönetimi ekipleri öğrencilerle bir araya geldi. Oturumda, öğrencilerin kendilerini doğru ifade edebilmeleri, CV’nin yalnızca bir belge değil, kariyer yolculuğunu anlatan bir araç olduğu ve mülakatlarda etkili bir duruşun nasıl sergilenebileceği gibi başlıklar ele alındı. Samimi ve etkileşimli bir sohbet ortamında geçen buluşma, öğrencilerin sorularının yanıtlandığı paylaşımlarla tamamlandı. BMTAL Müdürü İrfan Doğan, programa ilişkin şunları söyledi: “Mesleki eğitimin önemli tamamlayıcılarından biri, öğrencinin sahayla erken temas kurabilmesidir. Kariyer Günleri, bu ihtiyaca yanıt veren ve öğrencilerimizin bakış açılarını genişleten bir program olarak öne çıkıyor. Özak Global Holding ile yürütülen bu çalışma, okul ile iş dünyasının gerçekleri arasındaki bağın güçlendirilmesine önemli bir örnek teşkil ediyor.” Program IT ile Devam Edecek Süreklilik taşıyan bir gelişim programı olarak kurgulanan Kariyer Günlerinde, farklı uzmanlık alanları yine konunun profesyonelleri tarafından sürdürülecek. Programın ikinci oturumu, 23 Aralık’ta Özak Global Holding’in IT birimi tarafından düzenlenecek. Eğitim yılı sonunda zorunlu staj dönemine adım atacak öğrenciler için erken rehberlik sunan Kariyer Günleri, gençleri iş dünyasına hazırlıyor. Öğrencilerin iş yaşamları döneminde süreçlere aktif katılım göstermesi ve soru sormaya teşvik edilmesi, programın temel amaçları arasında yer alıyor.

Enerjinin Yıldızları Projesi’ne TİSK’ten “Gençlerin Yolunu Açanlar” Ödülü

2018’den bu yana İstanbul Avrupa Yakası, Antalya ve Sivas’ta belirlenen meslek liselerinde devam eden proje, elektrik dağıtım sektörünün ara eleman ihtiyacına yanıt üretirken, genç istihdamına da katkı sunmayı hedefliyor. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), çalışma hayatında fark yaratan projeleri görünür kılmak ve iyi örnekleri teşvik etmek amacıyla düzenlediği “Ortak Yarınlar” Programı’nın ödül töreni 10 Aralık Çarşamba günü Ankara’da yapıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’ın katılımıyla gerçekleştirilen gecede; kamu, özel sektör ve sivil toplum temsilcileri bir araya geldi. Törende “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” kategorisinde verilen “Gençlerin Yolunu Açanlar Ödülü”, elektrik dağıtım sektörünün öncü şirketleri Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş (BEDAŞ), Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş.(AEDAŞ) ile Çamlıbel Elektrik Dağıtım A.Ş. (ÇEDAŞ) tarafından yürütülen “Enerjinin Yıldızları” Projesi’nin oldu. “BİRLİKTE MÜMKÜN OLDUĞUNA İNANDIĞIMIZ GÜÇLÜ BİR YOLCULUK” CK Enerji İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Grup Direktörü Barış Müstecaplıoğlu tören sonrasında yaptığı değerlendirmede, “Elektrik dağıtım sektörüne nitelikli insan kaynağı yetiştirmek ve genç istihdama katkı sağlamak hedefi ile üç dağıtım şirketimiz tarafından yürütülen projemiz ile yüzlerce öğrenciyi sektörümüze kazandırdık. Projemiz ile Elektrik Tesisatları ve Dağıtım Dalı’nı tercih eden meslek lisesi öğrencilerine uygulamalı eğitimin yanı sıra, gelecekte faaliyet gösterecekleri sektörle doğrudan temas kurma, kariyer gelişimi için mentorluk, staj ve istihdam desteği sağlıyoruz. 2018 yılından bu yana üç ilde devam eden projemiz ile bugüne kadar yüzlerce gence dokunduk. Enerjinin Yıldızları’nın “Gençlere Yol Açanlar Ödülü”ne layık görülmesi, bizim için büyük bir gurur ve motivasyon kaynağı oldu” dedi. BUGÜNE KADAR 505 MEZUN VERDİ BEDAŞ, AEDAŞ ve ÇEDAŞ’ın hizmet bölgelerindeki İl Milli Eğitim Müdürlükleri iş birliği ile yürüttükleri Enerjinin Yıldızları Projesi’nde İstanbul Avrupa Yakası, Antalya ve Sivas’ta bulunan üç meslek lisesinde “Elektrik Tesisatları ve Dağıtım Dalı”nı tercih eden öğrencilere uygulamalı eğitim fırsatı sunuluyor. Dağıtım şirketleri tarafından kurulan yüksek gerilim laboratuvarları, gençlerin gerçek iş ortamına uygun deneyim kazanmasına olanak tanırken; staj, burs ve mentörlük desteği de programın önemli bileşenleri arasında yer alıyor. Projeye dahil olan öğrenciler, eğitim süreci boyunca profesyonellerle bir araya geliyor ve mezuniyet sonrası, şirket bünyesinde istihdam imkanına sahip oluyor. Bugüne kadar 505 öğrenci programdan mezun olurken mezunların 156’sı üç dağıtım şirketinde çalışma hayatına adım attı. Kadın istihdamına katkı sağlama hedefi de proje kapsamında öncelikli başlıklardan biri. Diğer yandan, BEDAŞ, AEDAŞ ve ÇEDAŞ öğrencilerin eğitim süreçlerini desteklemek amacıyla bugüne kadar 175 gence burs imkânı sundu.

UEDAŞ ile Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü Arasında İş Birliği Protokolü İmzalandı

UEDAŞ ve Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü arasında “Kaynakların Ortak Kullanımı ve Eğitim-Öğretim İş Birliği Protokolü” imzaladı. Bölgedeki öğrencilerin mesleki gelişimini desteklemeyi amaçlayan protokol kapsamında UEDAŞ, Öğrencilerin sektörü yakından tanıyabilmeleri için teknik geziler, kariyer günleri, enerji temalı yarışmalar ve sosyal-kültürel etkinlikler de programın önemli parçaları arasında yer alıyor. Böylece gençlerin hem teknik donanımını hem de mesleki farkındalığını artıracak bir altyapı oluşturulacak. Eğitimde Güçlü İş Birliği İmzalanan protokol çerçevesinde öğretmenlerin mesleki gelişimi de desteklenecek. UEDAŞ; hizmet içi eğitim programları, teknoloji odaklı seminerler ve EĞİTEP çatısı altında sunulacak çeşitli öğretmen gelişim içeriklerine katkı sağlamayı planlıyor. Mesleki ve teknik liselerde eğitim gören öğrenciler için ise şirket, tesislerinde staj ve işletmede beceri eğitimi imkanlarında öncelik tanıyarak gençlerin kariyer yolculuğunu güçlendirecek. Gençlerimizin Geleceğine Katkı Sağlamak Önceliğimiz İş birliğine ilişkin değerlendirmede bulunan UEDAŞ Genel Müdürü Cihangir Gençoğlu, “Gençlerimizin yeteneklerini geliştirmek ve onları geleceğe hazırlamak, bölgenin kalkınması için atılacak en değerli adımlardan biri. Bu protokol ile öğrencilerimize mesleki bilgi ve deneyim kazandırmayı, öğretmenlerimizin vizyon ve becerilerini güçlendirmeyi hedefliyoruz. Aynı zamanda eğitim kurumlarımızla daha yakın ve verimli bir iş birliği oluşturarak, sahadaki ihtiyaçlara uygun projeler yürütmeyi planlıyoruz. Enerji sektörünün geleceğini gençlerle birlikte inşa ediyor, her fırsatta onlara destek olmanın, bireysel gelişimlerini ve bölgenin sürdürülebilir büyümesini güçlendireceğine inanıyoruz” açıklamasında bulundu. Bursa İl Milli Eğitim Müdürü Dr.Ahmet Alireisoğlu da iş dünyası ve meslek liseleri arasında kurulan köprülerin önemine değinerek, ‘Birçok sektörün en büyük açığı olan kalifiye eleman ihtiyacını böyle işbirlikleriyle desteklemek bizim için önemli. Gençlerimizin iş hayatına erken entegre olması kariyer gelişimine büyük katkı sağlayacaktır. Bu işbirliği ile hem mesleki gelişim ilerleyecek hem de sektör ihtiyaçları doğru karşılanabilecek’ diye konuştu.

5 Bin Öğrenciye Burs Desteği - Son Başvuru: 30 Ekim!

6 Farklı Kategoride Geleceğin Teknoloji Liderleri Yetişiyor Program, gençlerin akademik gelişimlerini desteklemek, teknolojiye olan ilgilerini güçlendirmek ve toplumsal sorumluluk bilincini pekiştirmek amacıyla bu yıl da altı farklı kategoride uygulanacak. “Yükselen Yıldız”, “Eğitim Desteği”, “Eğitmen Mentör”, “Sen Geleceksin”, “T3 AI Lisans Araştırmacı” ve “Etik İletişim” burs programlarıyla farklı yaş gruplarına ve disiplinlere hitap ediliyor. İstanbul’da öğrenim gören lisans ve lisansüstü öğrencilerine yönelik Yükselen Yıldız Burs Programı kapsamında aylık 6 bin TL destek sağlanıyor. Türkiye’nin 81 ilinde ortaokuldan üniversiteye kadar geniş bir kitleye ulaşan Eğitim Desteği Burs Programı ile 3 bin 200 öğrenciye 10 ay boyunca 4 bin TL burs desteği veriliyor. Gençlerin akranlarına rehberlik etmelerini ve eğitici rol üstlenmelerini hedefleyen Eğitmen Mentör Burs Programı, Temel Bilimler, Mühendislik, PDR, Psikoloji, Sosyoloji ve Eğitim Fakültesi öğrencilerinden bin 100 bursiyere 12 ay boyunca aylık 6 bin TL destek sunuyor. Üniversite öğrencilerini toplumsal fayda projelerinde aktif rol almaya teşvik eden Sen Geleceksin Burs Programı kapsamında 10 ay boyunca aylık 6 bin TL burs imkânı sağlanıyor. Yapay zeka ve büyük dil modelleri üzerine araştırmalar yapan öğrenciler için oluşturulan T3 AI Lisans Araştırmacı Burs Programı, 6 ay boyunca aylık 7 bin TL destekle teknoloji alanında yenilikçi projelerin gelişimini teşvik ediyor. Bunun yanı sıra, medya, senaryo, kurgu, yazı ve sunum becerilerine odaklanan Etik İletişim Programı, lisans ve lisansüstü öğrencilerine 10 ay boyunca aylık 6 bin TL burs fırsatı sunuyor. Bursiyerler Türkiye’nin Önde Gelen Şirketlerinde Staj Yapabiliyor T3 Vakfı bursiyerleri, aldıkları maddi desteğin yanı sıra Türkiye’nin önde gelen teknoloji ve sanayi şirketlerinde staj yapma imkânı da buluyor. Bu sayede öğrenciler, teorik bilgilerini gerçek projelerde uygulayarak hem profesyonel deneyim kazanıyor hem de geleceğin teknoloji ekosisteminde aktif roller üstleniyor. T3 Vakfı tarafından gerçekleştirilen Özdemir Bayraktar Milli Teknoloji Burs Programı ile gençlerin akademik başarısı ve toplumsal sorumluluk bilinci güçlendirilirken, Türkiye’nin teknoloji yolculuğunda aktif rol almalarının önü açılıyor. Burs programına başvurular ise 30 Ekim’de sona erecek. Başvuru ve detaylı bilgi için bursiyer.t3vakfi.org internet adresini ziyaret edebilirsiniz. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Enerjinin Geleceği Bu Öğrencilerle Şekillenecek

Kırıkkale Üniversitesi ve Türkiye’nin lider enerji şirketi Tüpraş iş birliğiyle hayata geçirilen, Üniversite’nin Meslek Yüksekokulu ile Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi öğrencilerine yönelik Staj Programı, 5 Ağustos’ta Kırıkkale Rafinerisi’nde düzenlenen sertifika töreniyle tamamlandı. Tüpraş Temel Rafinericilik Staj Programı, örnek bir üniversite-sanayi iş birliğiyle öğrencilere sektörel farkındalık kazandırmayı ve yerel kalkınmaya nitelikli insan kaynağıyla katkıda bulunmayı hedefliyor. Program kapsamında öğrenciler, temel rafinericilik eğitimi, saha uygulamaları ve teknik gelişim modüllerinden oluşan çok yönlü bir öğrenim sürecine dahil oldu. Eğitim sürecini başarıyla tamamlayan öğrencilere “Temel Rafinericilik Sertifikası” verildi. “Genç yetenekleri bu programda görmek, bizler için büyük bir motivasyon kaynağı” Tüpraş Kırıkkale Rafineri Müdürü Tolga Temur, etkinlikteki konuşmasında şunları söyledi: “Staj Programımızla geleceğin teknik uzmanlarının yetişmesine katkı sunmaktan mutluluk duyuyoruz. Kırıkkale Üniversitesi ile iş birliği içerisinde gerçekleştirdiğimiz programımızı, Üniversite’nin Meslek Yüksek Okulu Rafineri, Petrokimya, Polimer Teknolojileri, Kimya ve Kimyasal İşleme Teknolojileri başta olmak üzere, Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi’nin tüm ilgili bölümlerinin başvurularına yönelik hazırladık. Temel Rafinericilik Staj Programı ile rafinerimizin başta proses, bakım, kalite ve üretim gibi temel birimlerinde öğrencilerimizin saha deneyimi kazanmalarını amaçladık. Gençlerimizin burada edindikleri bilgi ve deneyimin, hem kariyerlerine sağlam bir temel oluşturacağına hem de sektörün geleceğine değer katacağına inanıyoruz. Kırıkkale Üniversitesi ile iş birliğimiz bu program ile sınırlı değil. Üniversitemiz Meslek Yüksek Okulları Danışma Kurulu’nda yer alarak katkı sunmaktan büyük memnuniyet duyuyoruz. Önümüzdeki eğitim döneminde de iş birliğimiz ve katkılarımız farklı çalışmalarla devam edecek. Kırıkkale Üniversitesi Rektörü Sayın Prof. Dr. Ersan Aslan’a ve bu süreçte bizlere destek veren tüm akademisyenlerimize tekrar teşekkürlerimi sunuyor, öğrencilerimize başarılar diliyorum.” “Gençlerimiz, Yakın Geleceğin Büyük Türkiye’si vizyonumuzda asla ihmal edilmemesi gereken bir potansiyeldir” Program ile ilgili duygu ve düşüncelerini paylaşan Kırıkkale Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ersan Aslan: “Öğrencilerimizin mesleki alanları ile ilgili derslerde edindikleri teorik bilgileri, mezun olmadan pratik uygulamalarla pekiştirmeleri ve bu becerileri alanında duayen sektör firmalarında edinmeleri, bilimsel ve teknolojik rekabetin üst düzeyde olduğu dünya şartlarında çok önemlidir. Geleceğimizi emanet edeceğimiz gençlerimiz, Yakın Geleceğin Büyük Türkiye’si vizyonumuzda asla ihmal edilmemesi gereken bir potansiyeldir. Üniversite olarak her bir gencimizin en iyi şekilde yetişmesi için kamu ve özel sektör temsilcileri ile sürekli olarak temas halindeyiz. Ne mutlu ki bu kapsamda öğrencilerimiz, paydaşlarımız ve bizler adına çok güzel çıktılar elde ettik. Bugün de ülkemizin önde gelen şirketlerinden biri olan Tüpraş ile yapılan bu iş birliğinin gurur verici sonuçlarını görüyoruz. Öğrencilerimiz, alanında duayen bir firma olan Tüpraş’ta uzun yıllara dayanan saha tecrübesine sahip usta isimlerin tedrisinden geçtiler. Öğrencilerimiz, burada edindikleri tecrübenin önemini ilerideki yıllarda çok daha iyi anlayacaktır. Ülkemize değer katan bu iş birliğinin hayata geçirilmesinde katkısı olan herkese ve özellikle öğrencilerimizle bilgi ve tecrübesini paylaşan Tüpraş personeline teşekkür ederim. Umarım bu iş birliğini daha iyi seviyelere taşıyacağız. Teşekkür ederim.” Kapanış etkinliğine Kırıkkale Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Sedat Aktan, Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Murat Lüy, Meslek Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Özgür Selvi ile Özel Kalem Müdürü Seçkin Akyüz katıldı. Öğrencilere sertifikalarını Kırıkkale Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Sedat Aktan ve Tüpraş Kırıkkale Rafineri Müdürü Tolga Temur takdim etti. İnsan Kaynakları biriminin “teknik kariyer yolculuğu” temalı mülakat ve özgeçmiş tüyoları verdiği oturumla devam eden etkinlikte, genç çalışanlar da Tüpraş’ta çalışma deneyimlerini paylaştı. Tüpraş, Kırıkkale Üniversitesi ile gerçekleştirilen staj programına ek olarak, Batman Üniversitesi iş birliği ile de bu başarılı modeli, gelecek yıllarda devam ettirmeyi ve rafinerilerinin bulunduğu Kocaeli ve İzmir illerinde de yaygınlaştırmayı, daha fazla genci enerji sektörüne kazandırmayı planlıyor.