Sürdürülebilir Başarı Haberleri - Son Dakika Sürdürülebilir Başarı Haber Güncel Gelişmeler

Aile Şirketlerine Yönelik Yeni Nesil Liderlik Programının İkinci Dönemi Başlıyor

Aile Şirketlerinde Yeni Nesil Liderlik ve Sürdürülebilir Başarı” Sertifika Programı ikinci döneminde de aile şirketlerinin geleceğine yön verecek yeni nesil liderleri desteklemeyi amaçlıyor. Toplam 14,5 günlük eğitimden oluşan program, 26 Kasım 2026 ile 8 Nisan 2027 tarihleri arasında Koç Üniversitesi İstinye Kampüsü ve QNB Türkiye Kristal Kule’de yüz yüze gerçekleştirilecek. Danışmanlık, akademi ve finans dünyasının birikimi bir arada Deloitte Türkiye küresel danışmanlık deneyimiyle, Koç Üniversitesi akademik birikimiyle, QNB Türkiye ise finansal perspektifiyle programa katkı sunuyor. Katılımcılar program kapsamında kurumsallaşma, strateji, sürdürülebilirlik, dijital dönüşüm, finansal yönetim ve hukuki altyapı konularında bilgi ve uygulama deneyimi kazanacak. Program, yeni nesil liderlerin stratejik bakış açılarını ve iş dünyasında ihtiyaç duyacakları yetkinlikleri geliştirmeyi hedefliyor. Programı değerlendiren Deloitte Private Türkiye Lideri Ece Koycu Bolat, “Aile şirketlerinde nesiller arası geçişin sağlıklı ilerlemesi için yeni neslin yönetim sorumluluklarına hazırlanması ve şirketin geleceğine ilişkin kararlarda etkin rol alması önem taşıyor. Deloitte Türkiye olarak bu programda, yeni nesil liderlerin strateji, kurumsallaşma ve dönüşüm alanlarındaki yetkinliklerini geliştirmelerine katkı sunmayı hedefliyoruz. Katılımcıların finansal yönetimden dijital dönüşüme uzanan konuları birbiriyle ilişkili biçimde değerlendirebilmelerini ve edindikleri bilgileri kendi şirketlerinin ihtiyaçlarına uyarlayabilmelerini önemsiyoruz. Farklı sektörlerden katılımcıların deneyimlerini paylaşması da benzer yönetim sorunlarına farklı çözümler geliştirmelerine imkân tanıyor. Koç Üniversitesi ve QNB Türkiye ile ikinci dönemini hayata geçirdiğimiz programla, yeni neslin aile şirketlerinin sürdürülebilir büyümesinde daha fazla sorumluluk üstlenmesini desteklemeyi amaçlıyoruz.” ifadelerinde bulundu. Koç Üniversitesi Yönetici Geliştirme Programları Müdürü Emrah Basalak, “Aile şirketlerinin geleceğini şekillendirecek liderlerin yalnızca teorik bilgiye değil, karşılaşacakları gerçek sorunları yönetebilecek bakış açısı ve uygulama becerilerine de ihtiyaç duyduğuna inanıyoruz. Bu programda katılımcılar, aile şirketlerinin dönüşüm süreçlerine yakından hâkim akademisyenler, danışmanlar ve iş dünyası liderleriyle bir araya gelerek doğrudan iş hayatında kullanabilecekleri bilgi ve içgörüler edinecekler. Ayrıca benzer sorumlulukları ve dönüşüm süreçlerini deneyimleyen akranlarıyla güçlü bir paylaşım ortamı oluşturma ve uzun soluklu bir profesyonel ağın parçası olma fırsatı bulacaklar. Programı, katılımcılarımızın kendilerine, şirketlerine ve ülkemizin ekonomik geleceğine yapabilecekleri değerli bir yatırım olarak görüyoruz.” Sözleriyle değerlendirdi. QNB Türkiye OBİ ve Ticari Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Engin Turhan, programla ilgili görüşlerini şu sözlerle aktardı: “QNB Türkiye olarak aile şirketleriyle uzun yıllara dayanan iş ortaklığımızdan edindiğimiz finansal deneyimi bu programa taşıyoruz. Koç Üniversitesi ve Deloitte Türkiye ile ikinci kez hayata geçirdiğimiz bu iş birliğiyle yeni nesil liderlerin şirketlerini geleceğe hazırlamalarına, dönüşümü sağlıklı biçimde yönetmelerine ve sürdürülebilir şekilde büyütmelerine katkı sunmayı amaçlıyoruz. Aile şirketlerinin kuşaklar boyunca güçlenmesinin Türkiye ekonomisinin geleceği açısından da önemli olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, finansal uzmanlığımızın yanı sıra üst düzey yöneticilerimizin bilgi ve deneyimleriyle de programın bir parçası olmaktan; yeni nesil liderlerin stratejik bakış açılarını geliştirmelerine ve değişen iş dünyasına hazırlanmalarına destek vermekten mutluluk duyuyoruz.” Nesiller arası devirde vizyon ve liderlik aktarımı Program, aile şirketlerinde nesiller arası geçişi yönetim sorumluluklarının yanı sıra vizyon, değer ve liderliğin de aktarıldığı bir süreç olarak ele alıyor. Vaka çalışmaları, etkileşimli oturumlar ve alanlarında uzman akademisyenler ile profesyonellerin katkılarıyla katılımcıların, aile şirketlerinin sürdürülebilirliğini destekleyecek bilgi ve yetkinlikler kazanması hedefleniyor. Programı başarıyla tamamlayan katılımcılar Koç Üniversitesi tarafından sertifikalandırılacak. Deloitte Türkiye, Koç Üniversitesi Yönetici Geliştirme Programları ve QNB iş birliğiyle ikinci kez gerçekleştirilen “Aile Şirketlerinde Yeni Nesil Liderlik ve Sürdürülebilir Başarı” Sertifika Programı’nın katılım koşulları, başvuru süreci ve program detaylarına program sayfasından ulaşılabilir. Program içeriğinde öne çıkan başlıklar Sürdürülebilir İş ModelleriDijital Dönüşüm ve Teknolojiİş Dünyasında Düşünme BecerileriAile Şirketi Yönetimine İlişkin EsaslarAile İçi Çatışmalar ve Uyuşmazlık YönetimiYeni Nesil Liderlik BecerileriÇSY (Çevre, Sosyal, Yönetişim) Regülasyonları ve SürdürülebilirlikFinansal Okuryazarlık ve Değer Yaratma Program boyunca katılımcılar vaka çalışmaları, etkileşimli oturumlar ve uzman konuşmacılarla zenginleştirilmiş bir öğrenme deneyimi yaşayacak. Program kimler için uygun? Halihazırda aile şirketlerinde görev alan veya görev almaya hazırlanan yeni nesil liderler ve aile üyeleri Aile şirketlerinin geleceği için ortak katkı Deloitte Türkiye, Koç Üniversitesi Yönetici Geliştirme Programları ve QNB Türkiye, aile şirketlerinin yeni nesil liderlerini yönetim sorumluluklarına hazırlamak için farklı uzmanlık alanlarını bu programda buluşturuyor. Deloitte Türkiye strateji, finans, kurumsallaşma ve dönüşüm alanlarındaki danışmanlık deneyimiyle; Koç Üniversitesi akademik birikimi ve uygulamaya dayalı öğrenme yaklaşımıyla; QNB Türkiye ise finansal deneyimle programa katkı sunuyor. Bu iş birliği, yeni nesil liderlerin şirketlerinin yönetim, dönüşüm ve hukuki boyutlarını birlikte değerlendirebilecek bir bakış açısı geliştirmesini hedefliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

İstanbul, Mobil Uygulama Ekosisteminin Uluslararası Buluşmasına Ev Sahipliği Yapacak

Yapay zekâdan mobil uygulama aboneliklerine, küresel büyüme stratejilerinden teknoloji yatırımlarına uzanan geniş bir gündeme sahip Istanbul App Week, Türk uygulama geliştiricilerini uluslararası teknoloji şirketleri, girişimciler ve yatırımcılarla buluşturacak. İlk kez Ekim 2025'te New York'ta 17 etkinlikle hayata geçirilen App Week, mobil uygulama ekosisteminin farklı paydaşlarını bir araya getiren uluslararası bir buluşma formatı olarak öne çıkıyor. Dünyanın önde gelen mobil uygulama abonelik altyapısı sağlayıcılarından RevenueCat ve Türkiye'deki resmi iş ortağı Neon Apps tarafından İstanbul'da düzenlenecek organizasyon, şehir geneline yayılan etkinlikleriyle geliştiricilere, girişimcilere ve yatırımcılara deneyim paylaşma, yeni bağlantılar kurma ve iş birliği fırsatlarını değerlendirme imkânı sunacak. “Türkiye'nin mobil uygulama alanındaki potansiyelini dünyaya taşıyacağız” Neon Apps Kurucu Ortağı Destan Keskinkılıç, Türkiye'nin mobil uygulama geliştirme alanında önemli bir birikime sahip olduğunu belirterek şunları söyledi: “Türkiye'de dünya çapında başarılı ürünler geliştiren, uluslararası pazarlarda rekabet eden güçlü bir girişimcilik ekosistemi bulunuyor. Bugün mobil uygulama sektöründe sürdürülebilir başarı için iyi bir ürün geliştirmenin yanı sıra doğru büyüme stratejileri oluşturmak, abonelik modellerini etkin yönetmek ve kullanıcılarla uzun vadeli ilişkiler kurmak da büyük önem taşıyor. Istanbul App Week ile Türkiye'deki girişimcileri küresel teknoloji ekosisteminin önemli oyuncularıyla bir araya getirerek bilgi ve deneyim paylaşımını artırmayı, yeni iş birliklerine zemin hazırlamayı hedefliyoruz. İstanbul'un uluslararası mobil uygulama ekosisteminin önemli buluşma noktalarından biri haline gelmesini arzu ediyoruz.” “Türk girişimcilerin enerjisi ve uluslararası büyüme vizyonu bizim için oldukça etkileyiciydi” RevenueCat Büyümeden Sorumlu Başkan Yardımcısı Rik Haandrikman ise Türkiye'deki mobil uygulama girişimcilerinin uluslararası potansiyeline dikkat çekerek şu değerlendirmede bulundu: “Dünyanın en hızlı büyüyen abonelik tabanlı uygulamalarından bazıları bugün Türkiye'de geliştiriliyor ve bu ürünlerin önemli bir bölümü ilk günden itibaren küresel kullanıcıları hedefliyor. Geçtiğimiz yıl New York App Week'te bir araya geldiğimiz Türk girişimcilerin enerjisi ve uluslararası büyüme vizyonu bizim için oldukça etkileyiciydi. Şimdi bu buluşmayı İstanbul'a taşıyarak girişimcileri, yatırımcıları ve mobil uygulama sektöründe büyüme deneyimine sahip profesyonelleri bir hafta boyunca aynı ekosistemde buluşturmayı amaçlıyoruz. Istanbul App Week'in yeni bağlantıların kurulmasına, deneyimlerin paylaşılmasına ve uluslararası iş birliklerinin gelişmesine katkı sağlayacağına inanıyoruz.” Yapay zekâ teknolojileriyle birlikte rekabetin dinamikleri de yeniden şekilleniyor Mobil uygulama sektöründe değişen başarı dinamiklerine dikkat çeken Neon Apps Kurucu Ortağı Tuna Öztürk (Tyler Blackford), “Mobil uygulama dünyasında artık yalnızca iyi bir fikir geliştirmek veya başarılı bir ürün ortaya koymak yeterli değil. Asıl farkı, geliştirdikleri ürünleri doğru kullanıcılarla buluşturabilen, sürdürülebilir gelir modelleri oluşturabilen ve küresel ölçekte büyümeyi başarabilen girişimler yaratıyor. Yapay zekâ teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte uygulama geliştirme süreçleri hızlanırken rekabetin dinamikleri de yeniden şekilleniyor. Bu dönüşüm, girişimciler için önemli fırsatların yanı sıra yeni zorlukları da beraberinde getiriyor. Istanbul App Week'i başarılı iş modellerinin, gerçek deneyimlerin ve büyüme stratejilerinin paylaşıldığı bir platform olarak görüyoruz. Amacımız, Türkiye'deki geliştiricilerin küresel pazarlarda daha güçlü ve sürdürülebilir başarılar elde etmelerine katkı sağlamak” açıklamasında bulundu. Türkiye'nin mobil uygulama ekosistemi küresel teknoloji dünyasıyla buluşacak Son yıllarda mobil uygulama geliştirme alanında uluslararası başarılara imza atan Türkiye, küresel teknoloji ekosistemindeki konumunu güçlendiriyor. Özellikle mobil oyun sektöründe kazanılan deneyim, yapay zekâ, üretkenlik, sağlık ve eğitim gibi farklı uygulama kategorilerine de taşınıyor. AppMagic'in Türkiye Mobile Gaming Landscape 2026 araştırmasına göre Türk mobil oyun geliştiricileri, 2025 yılında dünya genelinde 2,76 milyar dolar gelir elde ederek küresel mobil oyun pazarının yaklaşık yüzde 5'ini oluşturdu. Türkiye'nin bu alandaki birikimini uluslararası teknoloji ekosistemiyle buluşturmayı hedefleyen Istanbul App Week kapsamında OneSignal, Zotlo, Anka Ventures, Madduck, AppNava ve MORE gibi sektör paydaşları da farklı etkinliklerde yer alacak. Yapay zekâdan abonelik ekonomisine, mobil uygulamaların geleceği ele alınacak Istanbul App Week kapsamında yapay zekânın mobil uygulama geliştirme süreçlerine etkisi, abonelik ekonomisinin geleceği, sürdürülebilir gelir modelleri, kullanıcı kazanımı ve elde tutma stratejileri ile teknoloji yatırımları gibi sektörün gündemindeki konular ele alınacak. RevenueCat'in 115 binden fazla uygulamanın verilerine dayanan State of Subscription Apps 2026 raporu, yapay zekâ destekli uygulamaların gelir potansiyelinin yanı sıra kullanıcı sadakatini sağlamada karşılaştıkları zorluklara da dikkat çekiyor. Bu doğrultuda organizasyon boyunca girişimciler, yatırımcılar ve sektör profesyonelleri, mobil uygulama ekonomisindeki dönüşümü ve sürdürülebilir büyümenin yollarını farklı perspektiflerden değerlendirecek. Başarılı mobil uygulamaların arkasındaki isimler İstanbul'da buluşacak Istanbul App Week'in öne çıkan buluşmalarından Behind the Hit Apps, 4 Kasım Çarşamba günü BTM Fulya'da gerçekleştirilecek. 250 katılımcı kapasiteli etkinlikte, başarılı mobil uygulamaların geliştirilme ve büyüme süreçleri, altı girişimci konuşması ve iki panel kapsamında ele alınacak. Neon Apps kurucu ortakları Tyler Blackford ve Destan Keskinkılıç'ın açılış konuşmalarıyla başlayacak programda, RevenueCat Büyümeden Sorumlu Başkan Yardımcısı Rik Haandrikman, Scate AI'dan Aziz Gündoğdu ve Stoikk'ten Erkmen Erakkuş da deneyimlerini paylaşacak. Istanbul App Week boyunca Fulya, Bebek, Sarıyer ve Beyoğlu başta olmak üzere İstanbul'un farklı noktalarında düzenlenecek buluşmalar, mobil uygulama ekosisteminin farklı alanlarında faaliyet gösteren profesyonelleri bir araya getirecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Dardanel, ÇOMÜ Kadın Voleybol Takımı’nın Ana Sponsoru

Dardanel ile Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi (ÇOMÜ) arasında, ÇOMÜ Spor Kulübü Kadın Voleybol Takımı’nın desteklenmesine yönelik sponsorluk protokolü imzalandı. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. R. Cüneyt Erenoğlu ile Dardanel Yönetim Kurulu Başkanı Niyazi Önen’in katılımıyla gerçekleştirilen imza töreniyle Dardanel, takımın “Ana Sponsoru” oldu. İş birliği kapsamında Dardanel, 2026-2027 sezonunda Türkiye Voleybol Federasyonu Kadınlar 2. Ligi’nde mücadele edecek takımın sportif faaliyetlerine destek sağlayacak. Sponsorlukla birlikte kadın sporcuların gelişimine katkı sunulması ve Çanakkale’de spor kültürünün güçlendirilmesi hedefleniyor. “Sürdürülebilir başarı inşa edilmeli” İmza töreninde konuşan Dardanel Yönetim Kurulu Başkanı Niyazi Önen, şunları söyledi: “Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’ni spora yönelik bu değerli girişiminden dolayı kutluyorum. Türkiye’nin son yıllarda özellikle kadın voleybolunda elde ettiği başarı, bu alanda sahip olduğumuz potansiyeli açıkça ortaya koyuyor. Bu başarının sürdürülebilir olması için altyapının güçlendirilmesi, genç sporcuların desteklenmesi ve üniversitelerin sürecin aktif bir parçası olması büyük önem taşıyor. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nin sahip olduğu insan kaynağı, öğrenci potansiyeli ve tesis imkanlarıyla bu alanda önemli katkılar sağlayacağına inanıyorum. Dardanel olarak geçmişten bugüne futbol, voleybol ve basketbol başta olmak üzere sporun farklı alanlarına destek verdik. Bugün de bu oluşumun ana sponsoru olmaktan hem Dardanel olarak hem de şahsım adına büyük mutluluk duyuyorum. Üniversitemizin öncülüğünde, Çanakkale’deki girişimcilerin, sanayicilerin ve kentimizin desteğiyle bu yapının başarılı olacağına inanıyorum. Sayın Rektörümüze, üniversite yönetimine ve emeği geçen herkese teşekkür ediyor, sporcularımıza ve yöneticilerimize başarılar diliyorum. Çanakkale’mize ve Türk sporuna hayırlı olmasını temenni ediyorum.” “Hedeflerimiz doğrultusunda ilerliyoruz” Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. R. Cüneyt Erenoğlu ise şunları söyledi: “Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Spor Kulübü olarak 2026-2027 sezonunda Türkiye Kadınlar 2. Ligi’nde mücadele ediyoruz. Yaklaşık bir yıl önce üniversitemiz ve kentimizin değerli iş insanlarıyla birlikte başlattığımız bu süreçte bugün hedeflerimiz doğrultusunda ilerliyoruz. Projemizi Niyazi Önen ile paylaştığımız ilk andan itibaren kendilerinin desteğini gördük. Dardanel, uzun yıllardır Çanakkale’de spora ve kentimizin spor kültürünün gelişimine önemli katkılar sunuyor. Bugün de bu değerli iş birliğini hayata geçirmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Niyazi Önen’e ve Dardanel ailesine teşekkür ediyor, sporcularımıza ve teknik ekibimize başarılar diliyorum.” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Eczacıbaşı Peron İstanbul’un Resmi Forma Sponsoru adidas

Eczacıbaşı Spor Kulübü ve spor giyim markası adidas; 2026-2027 sezonundan itibaren iş birliği anlaşmasına vardı. İş birliği kapsamında, Eczacıbaşı Peron İstanbul’un maç esnasında giyeceği formaları, maç öncesi ve antrenman kıyafetleri ile seyahatlerinde kullanacakları malzemeleri adidas sağlayacak. Hem ulusal hem de uluslararası başarılarını sahaya yansıtırken Eczacıbaşı Peron İstanbul oyuncuları adidas imzalı formayı terletecek. İş birliği kapsamında düşüncelerini dile getiren Eczacıbaşı Spor Kulübü Genel Müdürü Ali Atalık; "60 yıllık voleybol mirasımızı yeni hedeflerle geleceğe taşırken, alanında öncü markalarla aynı hedef doğrultusunda buluşmayı önemsiyoruz. Adidas ile hayata geçirdiğimiz resmi forma sponsorluğu, ürün desteğinin yanı sıra performans, yenilikçilik ve sürdürülebilir başarı anlayışını paylaşan iki güçlü markanın ortak yolculuğunu temsil ediyor. Bu birlikteliğin kulübümüze ve Türk voleyboluna değer katacağına inanıyoruz" dedi. adidas Türkiye Kıdemli Pazarlama Direktörü Onur Demircan; “adidas olarak sporun, bireyleri ve toplulukları dönüştürme gücüne inanıyoruz. Eczacıbaşı Peron İstanbul gibi köklü bir kulüple aynı hedef doğrultusunda bir araya gelmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Türkiye'de kadın voleybolunun ulaştığı başarı, milyonlarca genç sporcuya ilham verirken, biz de bu yolculuğun bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz. Eczacıbaşı Peron İstanbul'un sahadaki mücadelesine performans odaklı ürünlerimizle destek verirken, birlikte yeni başarılara imza atacağımıza ve kadın sporunun gelişimine katkı sağlamaya devam edeceğimize inanıyoruz" dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Dünya Kupası'nın Ortaya Koyduğu Gerçek: Büyük Başarılar Güçlü Ekiplerle Geliyor

Dünya Kupası heyecanı sürerken gözler yine yıldız oyunculara çevriliyor. Ancak futbolun en büyük organizasyonu, başarıya giden yolun yalnızca bireysel yeteneklerden geçmediğini de her turnuvada yeniden gösteriyor. Turnuva tarihine bakıldığında, dünyanın en değerli oyuncularına ve güçlü kadrolarına sahip olmasına rağmen beklentilerin altında kalan takımlar kadar; ekip bütünlüğü, doğru liderlik ve net bir oyun sistemiyle öne çıkan başarı hikâyeleri de dikkat çekiyor. Bu büyük organizasyon, sürdürülebilir başarının yalnızca yetenekle değil, yeteneği doğru yapı içinde buluşturabilme becerisiyle şekillendiğini gösteriyor. "En iyi oyunculara sahip olmakla en iyi takımı kurmak aynı şey değil" Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan TRANSEARCH Türkiye Yönetici Ortağı Murat Öztürk, Dünya Kupası'nın iş dünyası için de önemli liderlik ve yetenek yönetimi dersleri içerdiğini belirtiyor. "Dünya Kupası bize çok net bir gerçeği gösteriyor. En iyi oyunculara sahip olmakla en iyi takımı kurmak aynı şey değil. Futbolda olduğu gibi iş dünyasında da yüksek performans, bireysel yeteneklerin toplamından daha fazlasını ifade ediyor. Başarı; doğru insanların doğru rollerde konumlandırılması, ortak hedef etrafında çalışabilmesi ve bunu destekleyen liderlik yapısının kurulmasıyla ortaya çıkıyor. Bunun çok sayıda örneğini Dünya Kupası tarihinde görmek mümkün. Bir dönem David Beckham, Steven Gerrard, Frank Lampard ve Wayne Rooney gibi dünya yıldızlarını aynı kadroda bulunduran İngiltere Milli Takımı, sahip olduğu bireysel kaliteye rağmen beklenen başarıyı elde edemedi. Buna karşılık 2010 Dünya Kupası'nı kazanan İspanya ve 2014 Dünya Kupası şampiyonu Almanya, yıllar boyunca güçlü oyun sistemleri, net rol paylaşımı ve takım bütünlüğüyle anıldı. 2022 Dünya Kupası'nın favorileri arasında gösterilmeyen Fas, güçlü takım kültürü, net rol paylaşımı, disiplinli oyun anlayışı ve ortak hedef duygusuyla neler başarılabileceğini gösterdi. Aynı turnuvada şampiyonluğa ulaşan Arjantin'de ise Lionel Scaloni'nin ortaya koyduğu liderlik anlayışı dikkat çekti. Scaloni, yalnızca yıldız oyunculara sahip bir takım kurmakla kalmadı; farklı karakterleri ortak hedef etrafında buluşturan ve her oyuncunun rolünü netleştiren bir yapı oluşturdu. Bu örnekler bize, en yetenekli oyunculara sahip olmanın her zaman başarı getirmediğini; asıl farkı yaratanın bu yetenekleri ortak hedef etrafında buluşturabilen liderlik ve ekip yapısı olduğunu gösteriyor." Araştırmalar sahalarındaki başarı formülünün iş dünyasında da geçerli olduğunu kanıtlıyor Spor dünyasında gözlemlenen bu tablo, iş dünyasındaki araştırmalarla da örtüşüyor. Gallup'un küresel araştırmaları ekip performansı ve çalışan bağlılığı üzerinde yöneticilerin etkisinin belirleyici olduğunu ortaya koyarken, McKinsey yüksek performanslı organizasyonların ortak özelliklerinden birinin birbirini tamamlayan liderlik ekipleri olduğunu vurguluyor. Harvard Business Review'da yayımlanan çalışmalar ise sürdürülebilir başarının bireysel yıldızlardan çok, ortak amaç etrafında hareket edebilen ekip kültürüyle ilişkili olduğuna dikkat çekiyor. Şirketler bundan sonra neye odaklanmalı? Öztürk'e göre de bugün şirketlerin karşı karşıya olduğu liderlik gündemi ile Dünya Kupası'nda mücadele eden takımların karşılaştığı zorluklar arasında önemli benzerlikler bulunuyor. Nasıl ki futbol kulüpleri başarıya giden yolda yalnızca en yetenekli oyuncuları değil, birbirini tamamlayan bir takım yapısını oluşturmak zorundaysa; şirketler de yalnızca güçlü bireyleri değil, birlikte çalışabilen liderlik ekiplerini oluşturmak durumunda. Öztürk Dünya Kupası sahalarında görülen başarı hikayelerinin, şirketlerin liderlik ve yetenek yönetimi yaklaşımına da ışık tuttuğunu belirterek; bu noktada öne çıkan dört temel gerçeği açıklıyor: “Dünya Kupası bize çok net bir gerçeği gösteriyor. Birincisi, yetenek elbette. Başarı için kritik ancak tek başına yeterli değil. En değerli oyunculara sahip olmak her zaman kupayı kazanmak anlamına gelmiyor. İkincisi, performansı belirleyen unsur yalnızca kadro kalitesi değil, o kadroyu ortak hedef etrafında bir araya getirebilen liderlik anlayışı. Üçüncüsü, ekip uyumu zaman zaman bireysel yetenek farklarının önüne geçebiliyor. Turnuvalarda birçok kez daha güçlü kadroların, daha uyumlu ve disiplinli ekipler karşısında zorlandığını gördük. Dördüncüsü ise sürdürülebilir başarının güçlü sistemler gerektirmesi. Dünya Kupası kazanan takımların büyük bölümüne baktığımızda, başarının tek bir turnuvanın değil; yıllara yayılan planlamanın, oyuncu gelişiminin ve doğru organizasyon yapısının sonucu olduğunu görüyoruz. İş dünyasında da tablo farklı değil. Şirketler açısından asıl mesele yalnızca doğru lideri ya da doğru yeteneği bulmak değil; bu insanları doğru roller içinde konumlandırabilmek, birbirini tamamlayan ekipler kurabilmek ve uzun vadeli performansı destekleyecek organizasyonel yapıyı oluşturabilmek. Sürdürülebilir başarı da tam olarak burada ortaya çıkıyor.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

ASAŞ, Alüminyum Sektöründe İlk Olarak “Happy Workplace-Mutlu İşyeri Sertifikası”nı Almaya Hak Kazandı

Alüminyum sektöründe Happy Workplace sertifikasını almaya hak kazanan ilk şirket olan ASAŞ, çalışan mutluluğu ve kurum kültürü alanında öncü uygulamalarıyla sektörüne örnek olmayı sürdürüyor. Bağımsız araştırma ve değerlendirme süreci sonucunda verilen sertifika, çalışanların kurumlarına yönelik deneyimlerini, memnuniyet düzeylerini ve iş yeri kültürüne ilişkin geri bildirimlerini temel alıyor. Çalışan görüşleri doğrultusunda gerçekleştirilen değerlendirmelerde ASAŞ, güven, aidiyet, çalışan gelişimi, ekip ruhu ve iş yeri mutluluğu gibi kriterlerde gösterdiği performansla bu önemli başarıyı elde etti. İnsan kaynağını en değerli sermayesi olarak gören ASAŞ, çalışanlarının gelişimini destekleyen uygulamaları, kapsayıcı çalışma ortamı, sosyal ve kültürel faaliyetleri, eğitim programları ve çalışan odaklı projeleriyle sürdürülebilir başarı anlayışını güçlendirmeye devam ediyor. Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan ASAŞ Genel Müdürü Derya Hatiboğlu; “Happy Workplace” sertifikasını almaya hak kazanmak, çalışanlarımızın görüşleriyle şekillenen kurum kültürümüzün önemli bir göstergesi. Çalışanlarımızın kendilerini değerli, güvende ve aidiyet duygusu yüksek bir çalışma ortamında hissetmelerini önceliklendiriyoruz. Bu başarıyı tüm çalışma arkadaşlarımızın katkılarıyla elde ettik. Önümüzdeki dönemde de çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik uygulamalarımıza devam edeceğiz.” dedi. ASAŞ, çalışan mutluluğunu ve bağlılığını artırmaya yönelik projelerini sürdürürken, insan odaklı kurum kültürünü daha da ileriye taşımayı hedefliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

III. Türkiye Kadın Zirvesi 30 Mart’ta İstanbul’da Düzenlenecek

Kadın liderliği, girişimcilik, kadın istihdamı ve toplumsal cinsiyet eşitliği başlıklarının ele alınacağı zirvede, farklı sektörlerde başarı hikâyeleri paylaşılacak, yeni iş birliklerine zemin hazırlanacak ve Türkiye Kadın Ödülleri sahiplerini bulacak. Türkiye’de kadınların iş dünyası, girişimcilik ve toplumsal yaşam içindeki rolünü güçlendirmeyi hedefleyen III. Türkiye Kadın Zirvesi, 30 Mart 2026’da İstanbul’da gerçekleştirilecek. Türkiye Lider Kadınlar Platformu (LİKAP) ve İstanbul İş İnsanları Derneği (İSTİNDER) iş birliğiyle düzenlenecek zirvede, kadın liderliği, girişimcilik ve toplumsal etki başlıkları ele alınacak, farklı alanlarda başarı gösteren isimlere Türkiye Kadın Ödülleri takdim edilecek. Türkiye Kadın Zirvesi Kurucusu ve İSTİNDER Başkanı Nedim Delibaş, zirvenin yalnızca bir etkinlik değil, kadınların ekonomik ve sosyal hayatta daha güçlü yer almasını destekleyen bir dönüşüm platformu olduğunu belirterek, iş dünyası, kamu, sivil toplum ve medyayı ortak bir amaç etrafında buluşturmayı hedeflediklerini ifade etti. 700 katılımcı Raffles İstanbul’da buluşacak Raffles İstanbul’da gerçekleştirilecek ve yaklaşık 700 katılımcının yer alması beklenen zirve, iş dünyasının önde gelen temsilcileri, kadın girişimciler, kurumsal şirket yöneticileri, kamu kurumları ve yerel yönetim temsilcileri, akademisyenler, sivil toplum kuruluşları ve medya profesyonellerini bir araya getirecek. Zirve programı kapsamında saat 17.00’de kokteyl ile başlayacak etkinlikte, 18.00–19.30 saatleri arasında panel oturumları düzenlenecek, ardından 20.00–21.30 saatleri arasında Türkiye Kadın Ödülleri sahiplerini bulacak. Liderlik ve girişimcilik odaklı paneller Zirvede, “Geleceği Şekillendiren Kadın Liderler: İş Dünyasında Yeni Dönem” ve “Kadın Girişimciliği ve Sürdürülebilir Başarı: Ekonomide Güçlü Kadın Etkisi” başlıklı oturumlarda kadın liderliği, ekonomik katılım ve sürdürülebilir başarı konuları ele alınacak. Moderatörlüğünü Alev Gürsoy Cimin ve Mehmet Coşkundeniz’in üstleneceği panellerde iş dünyası, kamu ve spor alanlarından önde gelen isimler konuşmacı olarak yer alacak. Farklı alanlardan güçlü kadın liderler sahnede olacak “Lider Kadınlar, Güçlü Yarınlar” temasıyla düzenlenecek oturumlarda, kamu, iş dünyası ve spor alanlarından öne çıkan isimler deneyimlerini paylaşacak. Panelde Gaziantep Büyükşehir Belediye Başkanı Fatma Şahin, TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Nurten Öztürk, BigChefsKurucusu Gamze Cizreli, milli tenisçi Zeynep Sönmez ve Pegasus CEO’su Güliz Öztürk konuşmacı olarak yer alacak. Farklı sektörlerde elde ettikleri başarılarla öne çıkan panelistler, liderlik yolculuklarını, kadınların ekonomik ve sosyal hayattaki güçlenme sürecine yönelik deneyimlerini ve geleceğe ilişkin öngörülerini katılımcılarla paylaşacak. Amaç: İstihdamı artırmak, farkındalık oluşturmak İlk kez 2022 yılında düzenlenen Türkiye Kadın Zirvesi, kadın istihdamını artırmak, kız çocuklarının eğitimine katkı sağlamak ve kadına yönelik şiddet konularında toplumsal farkındalık oluşturmak amacıyla hayata geçirildi. Bugüne kadar farklı sektörlerde başarı gösteren 100’den fazla kadın ve kadına destek veren markalar ödüllendirildi. Zirve, iş dünyasının liderleri ile kadın girişimcileri aynı platformda buluşturarak yeni iş birliklerinin geliştirilmesine, ilham veren başarı hikâyelerinin paylaşılmasına ve sürdürülebilir sosyal projelerin yaygınlaşmasına katkı sağlamayı hedefliyor. Geniş kapsamlı ödül kategorileri Türkiye Kadın Ödülleri kapsamında iş dünyası, girişimcilik, medya, sanat, spor ve sosyal sorumluluk alanlarında çok sayıda kategoride ödüller verilecek. Yılın Kadın Girişimcisi, Kadın Dostu Marka, Kadın Gazetecisi, Sosyal Sorumluluk Projesi ve Yaşam Boyu Onur Ödülü gibi başlıkların yanı sıra toplumsal fayda ve sosyal etki yaratan projeler de değerlendirilecek. Prestijli bir sosyal etki platformu Türkiye Kadın Zirvesi, kadınlara değer katan kurum ve markaların toplumsal dönüşüm sürecinde aktif rol aldığı, kurumsal itibar ve sosyal sorumluluk açısından önemli bir buluşma noktası olarak öne çıkıyor. Zirve, kadınların ekonomik ve sosyal hayatta daha güçlü yer almasına katkı sağlayan projelerin görünürlüğünü artırmayı ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kalıcı farkındalık oluşturmayı amaçlıyor. . Etkinlik, medya iş birlikleri ve canlı yayın desteğiyle geniş kitlelere ulaşacak. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QM Awards’tan Hediye Güral Gür ve NG Phaselis Bay’e İki Prestijli Ödül

Misafir deneyimi, hizmet kalitesi ve marka değeri gibi kritik kriterler doğrultusunda belirlenen ödüller, turizm dünyasında fark yaratan isimleri onurlandırdı. NG Hotels Yönetim Kurulu Başkanı Hediye Güral Gür turizm sektörüne kazandırdığı vizyoner bakış açısı ve liderlik anlayışıyla, “Game Changer - Woman Leader In Hospitality” ödülüne layık görüldü. Hediye Güral Gür’ün sektörde yarattığı dönüşüm, yenilikçi yaklaşımı ve güçlü marka yönetimi, bu anlamlı ödülle bir kez daha uluslararası ölçekte takdir edildi. Bu vizyon ve anlayışla sürdürülen yaklaşım ise marka başarısını da beraberinde getiriyor. Türkiye’nin üst düzey konaklama sektöründe emin adımlarla ilerleyen NG Phaselis Bay; üstün hizmet anlayışı ve özgün yaşam tarzı yaklaşımıyla gecede, “Türkiye’s Best QM Luxury Hotel Brand” ödülüne layık görülerek başarısını bir kez daha taçlandırdı. Akdeniz’in eşsiz doğasında konumlanan NG Phaselis Bay, misafir deneyimini odağına alan yaklaşımı, yenilikçi hizmet anlayışı ve yüksek standartlarıyla sektörde fark yaratmaya devam ediyor. NG Hotels’ten Sektöre İlham Veren Başarı QM Tourism Awards kapsamında elde edilen bu ödüller, NG Hotels’in turizm sektöründeki güçlü konumunu ve sürdürülebilir başarı anlayışını ortaya koyuyor. NG Phaselis Bay’in bu önemli başarısı, markanın misafir memnuniyeti, deneyim odaklı yaklaşımı ve yüksek hizmet standartlarının bir sonucu olarak öne çıkarken; NG Hotels, sektöre değer katan vizyonu ile ilham vermeye devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Otokoç Şubeleri, Başarı ve Kıdem Ödülleri'ne Damgasını Vurdu

Türkiye otomotiv perakendeciliğinin lideri Otokoç, Tofaş tarafından düzenlenen ödül töreninde satış ve satış sonrası kategorilerinde zirveye yerleşirken, yarım asrı deviren şubeleriyle de "kıdem" gururunu yaşadı. Ödül programı kapsamında Otokoç İstanbul Zincirlikuyu "Fiat Toplam Satış Birincisi" olurken, Otokoç İzmir "Servis Net Ciro Birincisi", Otokoç İstanbul İstinye "Jeep Toplam Satış Birincisi" ve Otokoç Bursa "D Grubu Perakende Satış Birincisi" ödüllerine layık görüldü. Sürdürülebilir Başarı ve Operasyonel Mükemmeliyet Şubelerin elde ettiği dereceler, tesadüfi olmayan birer istikrar tablosu çizdi. Otokoç İstanbul Zincirlikuyu Şubesi; bünyesindeki 7 markanın yarattığı sinerji ve paralelinde sağladığı yüksek müşteri memnuniyeti ile "Fiat Toplam Satış Birinciliği" ünvanını 20 yılı aşkın bir süredir koruyarak büyük bir başarıya imza attı. Aynı şekilde, 2022 yılındaki Satış Sonrası Performans Yönetimi Birinciliği ve ardından 2024 yılındaki Servis Net Ciro Birinciliği'ni kazanan Otokoç İzmir, 2025 yılında da zirveyi bırakmadı. Bu istikrarlı liderlik, operasyonel mükemmeliyet kültürünün ve sektörde referans noktası olma vizyonunun bir yansıması olarak değerlendirildi. Son dört yılda üçüncü kez birincilik elde ederek disiplinli iş yapış modelini kanıtlayan Otokoç Bursa ise 2022 ve 2024 yıllarındaki grup birinciliklerini 2025 yılında "D Grubu Perakende Satış Birinciliği" ile taçlandırdı. Yarım Asırlık İstikrar Performans ödüllerinin yanı sıra şirketin köklü geçmişini simgeleyen kıdem ödülleri de törenin odak noktası oldu. İzmir, İstanbul Zincirlikuyu, Eskişehir, Adana ve Antalya şubeleri 55. Yıl Kıdem Ödülü alarak yarım asrı aşkın istikrarlarını taçlandırırken, Ankara Yenimahalle şubesi 35. Yıl Kıdem Ödülü'nün sahibi oldu. Otokoç Otomotiv Şirket Lideri İnan Ekici, elde edilen bu başarılara dair şu değerlendirmelerde bulundu: "Otokoç Otomotiv olarak, 100 yıla yaklaşan tecrübemizle Türkiye'nin dört bir yanında iz bırakmaya devam ediyoruz. Köklü temellere dayanan şirketimizi geleceğe taşımak için beraber değer üretmeye devam ediyoruz. Hem 55 ve 35 yıllık kıdem ödülleri hem de Tofaş başarı ödülleri; emeğin, azmin ve güçlü bir ekip ruhunun eseridir. Aldığımız her ödül, müşterilerimize sunduğumuz üstün hizmet kalitesinin ve Otokoç Otomotiv'in ulaştığı güçlü konumun birer yapı taşıdır. Bu başarıda emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyor, başarılarımızın artarak devam etmesini diliyorum." Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı