Sürdürülebilir Değer Haberleri - Son Dakika Sürdürülebilir Değer Haber Güncel Gelişmeler

Mısırlı Underwear and Socks’tan İç Giyimde Dünyada Bir İlk

Türkiye’nin köklü iç giyim ve çorap markası Mısırlı Underwear and Socks, iç giyim sektöründe ezber bozan bir yeniliğe imza attı. Erkek boxer ve kadın tanga koleksiyonundaki yeni seri, 24 ay iade güvencesiyle sertifikalı 1 gram külçe altın ile birlikte satışa sunuluyor. Özel seri, iç giyimi yalnızca bir ihtiyaç olmaktan çıkararak; kalıcı bir değer ve yatırım anlayışıyla yeniden tanımlıyor. Zarafet, konfor ve güveni aynı potada buluşturan bu özel koleksiyon; yüksek kalite kumaşlar, zamansız tasarım anlayışı ve Mısırlı’nın yüz yıla yaklaşan üretim tecrübesiyle hazırlandı. Her bir ürün, sertifikalı 1 gram külçe altın ile birlikte sunularak kullanıcılarına hem estetik hem de maddi güvence sağlıyor. İç Giyimden Yatırıma Uzanan Yeni Bir Perspektif Mısırlı Underwear and Socks’ın bu yenilikçi yaklaşımı, iç giyimde dünyada nadir görülen bir konsepti hayata geçiriyor. 24 ay boyunca koşulsuz iade güvencesi sunan koleksiyon, tüketicilere satın aldıkları ürünün yalnızca konforunu değil, değerini de garanti altına alma imkânı tanıyor. Lüksün Yeni Tanımı Minimal ve sofistike tasarım dili ve doğal ipliklerle hazırlanan erkek boxer ve kadın tangalar, günlük kullanım konforunu üst düzey bir deneyime dönüştürürken; koleksiyon, lüksün artık sadece görünüm değil, güvence ve sürdürülebilir değer anlamına geldiğini vurguluyor. Mısırlı Underwear and Socks, bu özel koleksiyonla iç giyim sektöründe fark yaratarak, moda ile yatırımı, konfor ile güveni aynı çizgide buluşturuyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Küresel Yapay Zeka Deneyimi Yerel Dönüşümü Hızlandırabilir mi?

Küresel yapay zeka uçurumunun derinleşmesini önleme konusu, özellikle Davos’taki Dünya Ekonomik Forumu başta olmak üzere son haftalarda uluslararası gündemde geniş yer tutuyor. SAS Güvenilir Yapay Zeka Baş Uzmanı Dr. Josefin Rosén ile Global Center on AI Governance’dan Dr. Rachel Adams ve Selamawit Engida Abdella tarafından kaleme alınan “Kısıtlamadan Kapasiteye: Küresel Güney’de Yapay Zeka Anlatısını Dönüştürmek” başlıklı rapor, doğru yatırım yapıldığında; veri eksikliği, altyapı yetersizliği veya eğitim noksanlığı gibi engellerin nasıl birer avantaja dönüştürülebileceğini ortaya koyuyor. SAS Güvenilir Yapay Zeka Baş Uzmanı Dr. Josefin Rosén, konuya ilişkin şu değerlendirmede bulundu: "Küresel yapay zeka uçurumu, yeni bir eşitsizlik biçimi yaratma riski taşıyor. Ancak yatırımları; yapay zeka yetkinlikleri, temsil gücü yüksek veriye erişim ve kapsayıcı yönetişim modelleri gibi doğru alanlara yönlendirirsek, Küresel Güney, yapay zekanın geleceğini şekillendirmede aktif ve anlamlı bir rol üstlenebilir. Buradaki asıl mesele, bakış açısını kısıtlamalardan fırsatlara kaydırmaktır." Raporda özellikle iki temel faktöre dikkat çekiliyor: Büyüyen, dijital yerli bir nüfus: Dünya genç nüfusunun çoğunluğu Küresel Güney'de bulunuyor ve bu nesil dijital teknolojilerle iç içe büyüyor.Yapay zeka yönetişimini temelden inşa etme fırsatı: Miadını doldurmuş teknik sistemlere (legacy systems) sahip olmayan ülkeler, etik ve sürdürülebilir modelleri en baştan geliştirme şansına sahip. Global Center on AI Governance CEO'su Dr. Rachel Adams ise şunları ekledi: "Bu bir yardım meselesi değil, potansiyeli değerlendirme ve küresel istikrara katkıda bulunma meselesidir. Dünyanın büyük bir kısmını dışlayan bir yapay zeka gelişimi, hem ekonomik hem de jeopolitik güvenliği sarsma riski barındırır. Bu rapor, daha kapsayıcı bir yapay zeka ekosisteminin sadece mümkün değil, aynı zamanda zorunlu olduğunu gösteriyor." Rapor, günümüzdeki yapay zeka geliştirme süreçlerinin genellikle Batı merkezli modellere ve kapsayıcı olmayan verilere dayandığı, bunun da bağımlılık riskini artırarak Küresel Güney'in kendi kaderini tayin etme gücünü zayıflattığı konusunda uyarıda bulunuyor. Öte yandan; kırsal bölgelerde yapay zeka eğitimi, yerel dil modellerine yapılan yatırımlar ve kamu, akademi ile iş dünyası arasındaki yenilikçi iş birlikleri gibi somut çözüm örnekleri de sunuluyor. Raporu değerlendiren SAS Türkiye ve Orta Asya Genel Müdürü Rasim Eğri şu ifadeleri kullandı: “Yapay zekadaki küresel deneyim önemli bir referans çerçevesi sunuyor. Ancak sürdürülebilir ve ölçülebilir değer yaratmak için bu birikimin yerel mevzuata, veri yapılarına ve sektör dinamiklerine uyarlanması şart. Gerçek dönüşüm, veriden değer üretilerek topluma katkı sağlandığı noktada anlam kazanır. Şeffaflık, hesap verebilirlik ve güçlü veri yönetişimi ilkeleriyle yaklaşıldığında, güvenilir yapay zeka hem kurumlar hem de ülkeler için uzun vadeli rekabet avantajı sağlar ve bu değeri gelecek nesiller için korur. Türkiye'de yapay zeka adaptasyonunun hızlandığı bu dönemde, küresel en iyi uygulamalar ile yerel öncelikler arasında doğru dengeyi kurmak kritik önem taşıyor.” Yapay zeka, yalnızca teknolojik bir değişim değil, aynı zamanda ekonomik ve idari bir dönüşümü temsil ediyor. Bugün atılan stratejik adımlar, ülkelerin yapay zeka çağında sadece birer "teknoloji tüketicisi" mi kalacağını yoksa aktif birer "değer üreticisi ve oyun kurucu" mu olacağını belirleyecek. Rapor ayrıca; eğitim seferberliği, dijital altyapı yatırımları, veri egemenliği yönetimi ve yapay zeka modellerinin eğitimine daha fazla insanı dahil etmek için sentetik veri kullanımı gibi konularda somut strateji önerileri içeriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Emlakjet ve Endeksa Güçlerini Birleştirdi

Analitik içgörü ile güçlü pazar deneyimini aynı yapıda buluşturan bu adım, Türkiye’nin en kapsamlı gayrimenkul teknoloji ekosistemini hayata geçiriyor. Yeni dönemde organizasyonun CEO’luk görevini Görkem Öğüt üstlenecek. Türkiye’nin lider emlak portalı Emlakjet ile yapay zekâ destekli gayrimenkul değerleme ve piyasa analizinde sektörün referans noktası olan Endeksa tek bir organizasyon yapısı altında birleşiyor. iLab grup şirketlerinden olan iki şirket, bu birleşmeyle teknoloji ve veri yetkinliklerini bir araya getirerek gayrimenkul sektöründe büyümeyi hızlandırmayı; profesyoneller ve bireysel kullanıcılar için daha bütünleşmiş, akıllı ve kesintisiz bir deneyim sunmayı amaçlıyor. Verinin Gücü, Pazar Yerinin Erişimiyle Buluşuyor Her iki şirketi daha da güçlendirecek bu birleşme; emlak profesyonelleri, yatırımcılar ve bireysel kullanıcılar için gayrimenkul işlemlerinde analizden alım-satım kararına kadar uzanan süreçte daha şeffaf ve bütünleşik bir yapı ortaya koyuyor. Endeksa’nın yapay zekâ destekli değerleme ve piyasa analizi yetkinlikleri; Emlakjet’in yüksek kullanıcı hacmi ve yaygın emlak profesyoneli ağıyla entegre ediliyor. Böylece gayrimenkul arama, değerleme ve yatırım karar süreçleri tek bir yapı altında yeniden tanımlanıyor. Birleşme sonrası organizasyonun CEO’luk görevine Endeksa Kurucu Ortağı ve Genel Müdürü, başarılı girişimci Görkem Öğüt atandı. Sürece ilişkin değerlendirmesinde Öğüt şunları söyledi: “Bu adımı, Türkiye’de gayrimenkul teknolojilerinin ölçeğini ve standardını yukarı taşıyan önemli bir dönüm noktası olarak görüyoruz. Amacımız net: Endeksa’nın analitik zekasını, Emlakjet’in kullanıcı ölçeğiyle birleştirerek sektörde veri temelli karar alma kültürünü güçlendirmek. Gayrimenkul arama, değerleme ve karar alma süreçlerini daha öngörülebilir ve daha güvenilir hale getirmeyi hedefliyoruz. Türkiye’de gayrimenkul kararlarının veriyle şekillendiği bir dönem başlatacağız.” Stratejik Değer ve Uzun Vadeli Yaklaşım Emlakjet ve Endeksa, iLab çatısı altında marka kimliklerini koruyarak faaliyetlerini sürdürecek. İnternet ve teknolojiyi odağına alan; kolay erişilebilir, güvenilir ve şeffaf dijital platformlar geliştirme vizyonuyla hareket eden iLab, bu birlikteliği tüm paydaşları için uzun vadeli ve sürdürülebilir değer yaratma stratejisinin doğal bir uzantısı olarak değerlendiriyor. iLab Strateji Direktörü Arda Ayvaz ise birleşmeye ilişkin olarak şunları belirtti: “Bu birliktelik, yalnızca ölçek büyüten bir adım değil; veri ile pazar gücünün aynı yapıda buluştuğu güçlü bir konumlanma. iLab olarak bu birleşmeyle hedefimiz, Türkiye’de gayrimenkul teknolojileri alanında daha yenilikçi ve ölçeklenebilir çözümler geliştirerek sektördeki konumumuzu daha da güçlendirmek. Her iki markamızı da ileriye taşıyacak bu sinerji sayesinde, kullanıcılarımıza Türkiye’nin en gelişmiş ve en kapsamlı emlak arama deneyimini sunacak yeni ürün ve hizmetleri de hayata geçireceğiz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TP Eğitim ve Dijital Yetkinliklerle Çalışanlarını Geleceğe Hazırlıyor

Dijital iş hizmetlerinin küresel lideri TP, insan odaklı yaklaşımı ve güçlü kurum kültürüyle küresel çapta en iyi işverenler arasında yer alıyor. Great Place to Work® tarafından hazırlanan “Dünyanın En İyi İşverenleri 2025” listesinde ilk 10’da yer alan TP, 69 ülkede sahip olduğu Great Place to Work® sertifikalarıyla, globaldeki 500 bini aşkın çalışanının %97’sine kapsayıcı, güvenli ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunuyor. TP Türkiye & Azerbaycan İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Jülide Marangoz, çalışan gelişimine yönelik vizyonlarını şu sözlerle aktarıyor: “TP olarak insana yapılan yatırımın, geleceğin en güçlü iş stratejisi olduğuna inanıyoruz. Eğitim ve gelişim yatırımlarımızla ekiplerimizi yarının liderleri olarak yetiştiriyoruz. Araştırmalar, iş dünyasının %73'ünün beceri geliştirme konusunda daha fazla destek beklediğini ve uzun vadeli yetenek stratejilerinin hayati önem taşıdığını ortaya koyuyor. Biz de bu doğrultuda, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, potansiyellerini açığa çıkaran ve kariyer yolculuklarını uzun vadede güçlendiren bir kurum kültürü inşa ediyoruz. Bu sürecin merkezine dijital becerileri yerleştiriyoruz. McKinsey verileri gösteriyor ki dijital yetkinlikleri güçlü şirketler, performansta 4 kata kadar fark yaratıyor. Biz de bu bilinçle kişiselleştirilmiş, sürekli güncellenen eğitim programlarımızla dijital becerileri çalışanlarımızın yetkinlik setine entegre ediyoruz. İnsana ve gelişime odaklanan yaklaşımımızla uzun vadeli ve sürdürülebilir değer yaratmaya devam edeceğiz.” TP, Çalışan Gelişimini Stratejik Eğitim Programlarıyla Destekliyor TP, çalışan gelişimini desteklemek amacıyla kapsamlı eğitim programları yürütüyor. Yeni katılan çalışanlar için tasarlanan Preboarding & Onboarding Programı, hoş geldin aramaları, buddy desteği, İSG ve soft skill eğitimleriyle çok yönlü bir adaptasyon süreci sunuyor. Düzenli olarak gerçekleştirilen Foundation eğitimleri teknik bilgi, liderlik ve zaman yönetimi gibi konularda yetkinlik kazandırırken, hazırlık seviyeleri Readiness Score ile ölçülüyor. Yüksek performans gösteren çalışanlara yönelik Jump! Programı ise teknik ve davranışsal eğitimler, mentorluk ve yetenek havuzunda kariyer fırsatlarıyla geleceğin liderlerini yetiştiriyor. Bu çok katmanlı yaklaşım, TP’nin çalışanlarına bugünün ötesinde güçlü bir kariyer yolculuğu sunmasını sağlıyor. Dijital Geleceği Çalışanlarının Yetkinlikleriyle Şekillendiren Vizyon TP, dijital dönüşümü yalnızca teknoloji yatırımı olarak değil, yetkinlik gelişimini merkeze alan bir dönüşüm alanı olarak ele alıyor. Global eğitim sistemi üzerinden sunulan e-learning içerikleriyle sürekli öğrenme desteklenirken, Citizen Developer Programı teknolojiye yatkın ekiplerin dijital becerilerini güçlendiriyor. İstanbul Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirilen Micro MBA programı ise yöneticilere dijital çağda liderlik, stratejik düşünme ve dönüşüm yönetimi alanlarında gelişim imkânı sunuyor. TP’de öğrenme ve gelişim, güçlü bir paylaşım kültürüyle de destekleniyor. TP Talks etkinlikleriyle ekipler düzenli olarak bilgi ve deneyimlerini paylaşırken, Friday Post aracılığıyla sunulan içerikler liderlikten zaman yönetimine kadar pek çok alanda gelişimi teşvik ediyor. Bu yaklaşım, TP’nin sürekli öğrenmeyi temel alan kurum kültürünü güçlendiriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

TSKB, İki Yıl Üst Üste Global 100 Listesinde Yer Alan Tek Türk Bankası Oldu

TSKB, sürdürülebilirlik alanındaki ayrışan performansıyla bir önceki yıl ilk kez girdiği Global 100 listesinde 39. sıraya yükselerek küresel konumunu pekiştirdi. Türkiye’nin çok yönlü ve kapsayıcı kalkınması için Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na yönelik çeşitlendirdiği finansman kaynakları ve sağladığı tematik fonlarla kalıcı değer yaratan TSKB (Türkiye Sınai Kalkınma Bankası) uluslararası prestijli listelerde üst sıralarda yer almaya devam ediyor. Banka, sürdürülebilirlik alanında çalışan Kanada merkezli medya ve araştırma şirketi Corporate Knights’ın 2005 yılından beri yayınladığı "Global 100" listesine iki yıl üst üste girmeyi başaran Türkiye'deki tek banka oldu. Sürdürülebilir değer yaratma modeliyle ön plana çıkan TSKB, listede yer alan dünya genelindeki 4 banka arasında 1. olurken, dünyanın en sürdürülebilir 39. şirketi oldu. Kamuya açık bilgilerle yapılan değerlendirmelerde, Corporate Knights'ın 2005 yılından bu yana yayımladığı "Global 100" listesinde yer alan kurumlar iş modelleri, insan kaynakları uygulamaları, yönetim kurulu yapılanmaları, tedarik zinciri yönetimi ve ücretlendirme politikaları gibi farklı sermaye öğeleriyle ilişkili çeşitli sürdürülebilirlik unsurlarındaki performanslarıyla değerlendiriliyor.

Naci Ağbal, Aksa Enerji İcra Kurulu Başkanı ve CEO’su Oldu

2026 yılı sonu itibarıyla 11 ülkede 22 santral ve 4200 MW’ı aşan kurulu güce ulaşacak olan Aksa Enerji, kurumsallaşma hedefleri doğrultusunda kurumsal yönetişim yapısının dönüşümünü sağlamak amacıyla üst yönetiminde değişiklikler yaptı. Bu kapsamda, Aksa Enerji Yönetim Kurulu Başkanlığı görevi Cemil Kazancı tarafından yürütülürken, Aksa Enerji İcra Kurulu Başkanlığı ve CEO’luğu görevlerine, Naci Ağbal atandı. Naci Ağbal ayrıca Aksa Enerji Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığı görevini de sürdürecek. Naci Ağbal, Aksa Enerji’nin devam eden yatırımlarının hızlı bir şekilde devreye alınmasını, global operasyonların büyümesi ve şirketin 2030 hedeflerine ulaşması için atılan adımların daha da ileri taşınmasını hedeflemektedir. Sayın Naci Ağbal yeni görevine 26 Ocak 2026 tarihinde başlayacaktır. Aynı zamanda, şirketin stratejik hedeflerine daha çevik ve etkin bir yönetim organizasyonuyla ilerlemesi amacıyla İcra Kurulu da yeniden düzenlendi. Serdar Nişli İcra Kurulu Üyesi olarak görevine devam ederken; Cevdet Yalçın (CFO), Soner Yıldız (CIO) ve Senlav Güner (COO) Aksa Enerji’deki mevcut pozisyonlarına ek olarak İcra Kurulu Üyesi olarak atandı. Yeni Aksa Enerji İcra Kurulu oluşturulurken, kurumsal yönetim ilkelerine uyumun artırılması ile şirketin stratejik öncelikleri çerçevesinde operasyonel etkinliği ve hızlı karar alma süreçlerinin güçlendirilmesi hedeflendi. Tüm paydaşlar için sürdürülebilir değer üretmeyi odağına alan bu yeni yönetim yapısı ile Aksa Enerji’nin global rekabet gücünü daha ileri bir seviyeye taşıması hedefleniyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kuveyt Türk Stratejik Program Ofisi’ne Avrupa’dan Prestijli Ödül

Türkiye’nin öncü katılım finans kuruluşu Kuveyt Türk’ün Stratejik Program Ofisi, küresel çapta proje yönetimi alanındaki en prestijli değerlendirmelerden biri olarak kabul edilen PMI PMO Global Awards’ta Avrupa bölgesinde ikinci olarak önemli bir başarıya imza attı. Kuveyt Türk, Türkiye’de yarışan PMO’lar arasında da Türkiye’nin En İyi Proje Yönetim Ofisi seçildi. Kuveyt Türk Stratejik Program Ofisi, stratejik hedeflerle uyumlu proje ve program yönetimi yaklaşımı, süreçlerde verimlilik ve etki odaklı yönetişim modeliyle dikkat çekti. Bu ödülle birlikte Kuveyt Türk, uluslararası standartlara uygun, kuruma sürdürülebilir değer kazandıran yönetim anlayışını bir kez daha tescillemiş oldu. PMO Global Awards Hakkında Project Management Institute (PMI) tarafından düzenlenen PMO Global Awards, dünyanın dört bir yanındaki proje yönetim ofislerini; liderlik, stratejik uyum, değer üretimi, yenilikçilik, topluluk etkisi ve sürdürülebilirlik gibi kriterler üzerinden değerlendiriyor. Avrupa, Amerika, Asya-Pasifik, Afrika, Orta Doğu ve Latin Amerika bölgelerinde yapılan değerlendirmeler sonucunda seçilen ofisler, proje yönetimi alanındaki en iyi uygulamaları temsil ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Borçelik, PMO Awards 2025’te “En İyi Uygulamalara Bağlılık” Ödülünün Sahibi Oldu

Türkiye’nin en güvenilir ve en kaliteli galvanizli çelik üreticisi Borçelik, proje yönetiminde kurumsal mükemmelliği temsil eden çalışmalarıyla sektörün en saygın ödüllerinden birine layık görüldü. PMI, proje yönetimi alanındaki en iyi uygulamaları tanımlayan, dünyada en tanınmış proje yönetimi standartlarını ve sertifikasyonlarını belirleyen küresel bir kuruluştur. Borçelik, stratejik hedeflerle uyumlu, metodolojik olarak güçlü ve sürdürülebilir bir proje yönetimi yaklaşımını kurum geneline başarıyla yaygınlaştırmasıyla ödüle layık görüldü. Kurulduğu günden bu yana sistematik proje yönetimi kültürünü geliştirmeye odaklanan Borçelik Proje Yönetim Ofisi (PMO), sürekli iyileştirme süreçleri, dijital dönüşüm, inovasyon, ürün geliştirme ve Ar-Ge alanlarında kurumsal bir proje yönetimi yapısı oluşturdu. 2001 yılından bu yana yaygın olarak kullanılan “Yalın 6 Sigma” metodolojisine ek olarak, proje kapsam ve ihtiyaçlarına göre yeni metodolojiler devreye alındı. Strateji odaklı proje portföyü yönetimi sayesinde projelerin etkisi, verimliliği ve sürdürülebilirliği güçlendirildi. Bu kapsamda Borçelik’in kendi kaynaklarıyla geliştirdiği “Borçelik Vektör” adlı dijital proje yönetim sistemi, tüm projelerin tek platform üzerinden izlenmesini sağlayarak veriye dayalı karar alma kültürünü pekiştiriyor. Şeffaf bilgi akışı ve ölçülebilir performans göstergeleriyle yönetilen sistem, proje süreçlerinin etkinliğini artırıyor. Borçelik PMO’nun kurum genelinde yürüttüğü “Proje Senin, Sahne Senin”, “Proje Başarı Hikâyeleri” ve “Proje Paylaşım Günü” gibi etkinliklerle proje yönetimi kültürü tüm çalışanlara yayılıyor. Bu sayede öğrenme, deneyim paylaşımı ve etkileşim teşvik ediliyor; başarılı uygulamalar kurum genelinde kalıcı hale geliyor. Serkan Ürkmez: “Borçelik’te yürüttüğümüz her projede yenilikçi ve ölçülebilir sonuçlar üretmeye odaklanıyoruz.” Borçelik Yönetim Sistemleri Direktörü Serkan Ürkmez, kazanılan ödül ile ilgili değerlendirmesinde, “PMO Awards 2025’te kazandığımız bu ödül, proje yönetimini kurumsal bir kültür olarak ele aldığımızın göstergesi. Borçelik’te yürüttüğümüz her projede stratejik önceliklerimizle uyumlu, yenilikçi ve ölçülebilir sonuçlar üretmeye odaklanıyoruz. Çalışanlarımızın katkısıyla şekillenen bu güçlü yapı, sürekli gelişim ve mükemmellik vizyonumuzun en somut yansıması. Bundan sonraki hedefimiz, proje yönetimi kültürümüzü daha da derinleştirerek, işimize ve paydaşlarımıza sürdürülebilir değer yaratmaya devam etmek” ifadelerini kullandı. Borçelik, bu prestijli ödülle birlikte proje yönetimi alanında sahip olduğu güçlü metodolojiyi, yenilikçi dijital çözümleri ve kurumsal kültürüyle pekiştirerek, sektöründe öncü olmayı sürdürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Global Yatırım Holding’in Konsolide Net Karı İlk Dokuz Ayda 2,1 Milyar TL’ye Ulaştı

Çeşitli iş kollarında yatırımlarıyla 4 kıta ve 19 ülkede faaliyet gösteren Global Yatırım Holding (GYH), güçlü konsolide gelir, kar ve FAVÖK’ünü yılın üçüncü çeyreğinde de devam ettirdi. Yayınlanan mali tablolara göre; 1 Ocak-30 Eylül 2025 döneminde konsolide gelirler 17.5 milyar TL (IFRIC 12 etkisi hariç), konsolide FAVÖK 7,6 milyar TL, konsolide net kar ise 2,1 milyar TL seviyelerinde gerçekleşti. Reel büyümesine devam eden grubun tüm iş kollarının gelirleri enflasyon muhasebesi uygulanmamış hali ile yüzde 26 ile yüzde 48 arasında arttı. Holding’in konsolide gelirleri yılın ilk dokuz ayında bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 43 artış gösterirken, FAVÖK’ü yüzde 51 ile enflasyonun üstünde büyüme yakaladı ve rekor seviyelere ulaştı. Global Yatırım Holding, karlılıkta da rekor kırdı. Grubun 2024’ün ilk dokuz ayında yaklaşık 1,5 milyar TL olan net karı, bu yılın aynı döneminde yüzde 42 artışla 2,1 milyar TL’yi buldu. Söz konusu kar rakamının içerisinde 2 milyar 365,6 milyon TL tutarında amortisman gideri, 253,3 milyon TL tutarındaki net kur farkı geliri ile 4.2 milyon TL tutarında TMS29 uygulaması kaynaklı parasal kazanç olmak üzere toplamda 2 milyar 108,1mn TL’lik nakit çıkışı gerektirmeyen giderler yer aldı. ‘Gelecek döneme temkinli iyimserlikle bakıyoruz’ Yılın ilk dokuz ayında küresel piyasaların kalıcı enflasyon baskıları, yüksek faiz oranları ve artan jeopolitik risklerden etkilenmeye devam ettiğini kaydeden Global Yatırım Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Kutman, “Türkiye’de ise ekonomik dengelenme süreci ve devam eden dezenflasyon programı üçüncü çeyrek boyunca sürdü. Hükümetin para ve maliye politikalarında sürdürdüğü kararlı disiplin, yatırımcı güveninde kademeli bir toparlanmayı destekleyerek daha öngörülebilir piyasa koşullarının zeminini hazırladı. Yüksek faiz oranları ve maliyet enflasyonu özellikle enerji yoğun sektörler için zorluklar yaratsa da, bu durum aynı zamanda bizim gibi verimlilik ve sürdürülebilirlik temelli iş modellerinin önemini daha da artırdı. Tüm bu zorluklara rağmen, grubumuzun çeşitlendirilmiş iş modeli ve disiplinli uygulamaları güçlü finansal sonuçlar üretmeye devam etti” dedi. Liman ve gaz iş kollarının güçlü talep, verimlilik artışı ve stratejik yatırımlarla holdingin büyümesinde itici güç olduğunu anlatan Kutman, şöyle devam etti: “Bu sonuçlar, ihtiyatlı risk yönetimi, sermaye disiplini ve sürdürülebilir değer yaratımına odaklanmaya devam ettiğimizin bir göstergesi. Tüm faaliyet alanlarımızda, finansal güç ve operasyonel çevikliğimiz rehberliğinde uzun vadeli stratejimizi ilerletmeye kararlıyız. Önümüzdeki döneme temkinli bir iyimserlikle bakıyoruz. Küresel ekonomik belirsizliklerin 2026’ya da taşınması muhtemel olmakla birlikte, Türkiye’deki normalleşme sürecinin uzun vadeli büyümeyi destekleyeceğini öngörüyoruz. Odak noktamız, sürdürülebilir kârlılık, dikkatli risk yönetimi ve disiplinli sermaye tahsisiyle uzun vadeli hissedar değeri yaratmak olacaktır.” ‘Yatırımcılarımız için değer yaratmaya devam edeceğiz’ GYH Mali İşler Grup Başkanı Ferdağ Ildır ise, “Global Yatırım Holding, 2025’in ilk dokuz ayında tüm ana iş kollarında güçlü ve dengeli sonuçlar elde etti. Zorlu makroekonomik ortama rağmen gelir ve kârlılığımızı artırdık. Mali yönetimimiz ve sağlam bilançomuz ile birlikte sürdürülebilir büyüme trendini yakaladık. Bugüne kadar olduğu gibi gelecek dönemde de doğru ve hızlı adımlarla stratejimize bağlı kalıp, yatırımcılarımız için değer yaratmaya devam edeceğiz” diye konuştu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı