Takım Ruhu Haberleri - Son Dakika Takım Ruhu Haber Güncel Gelişmeler

Doğuş Şampiyonlar Ligi, 22. Yılında Büyük Coşku ve Rekabetle Tamamlandı

Doğuş Grubu’nun kurum kültürünü güçlendirmeyi hedefleyen ve Türkiye’nin en kapsamlı iç iletişim organizasyonlarından biri olan Doğuş Şampiyonlar Ligi, bu yıl 22. kez gerçekleştirildi. 13 farklı branşta 70 takımın mücadele ettiği etkinlik, sporun birleştirici gücü ile rekabetin enerjisini aynı çatı altında buluşturdu. Doğuş Şampiyonlar Ligi, Doğuş Grubu çalışanlarını sporun etrafında buluşturan güçlü bir kurum geleneği olarak çalışanlara rekabeti, dayanışmayı ve takım ruhunu aynı sahada yaşatıyor. “Doğuş’ta Birlikte İyi” yaklaşımıyla düzenlenen lig, birlikte başarmanın ve ortak kültürü güçlendirmenin en görünür örneklerinden biri olmayı sürdürüyor. Çalışanları aktif ve sağlıklı yaşama teşvik eden Doğuş Şampiyonlar Ligi farklı Grup şirketlerinden çalışanları iş hayatının dışında ortak bir deneyimde buluşturuyor. Organizasyon, takım ruhunu ve iş birliğini güçlendirirken çalışanların motivasyonunu artırıyor, Grup içindeki bağları da daha güçlü hale getiriyor. Voleybol, yüzme, tenis, masa tenisi, bowling, futbol, bilardo, satranç, e-spor, atletizm, dart, karting ve yelken olmak üzere 13 farklı branşta düzenlenen Doğuş Şampiyonlar Ligi, 12 Nisan ile 13 Eylül tarihleri arasında gerçekleşti. Beş ay süren organizasyonda, 13 Doğuş Grubu şirketinden yaklaşık 350 çalışan kıyasıya mücadele etti; rekabet, dayanışma ve sporun birleştirici gücü aynı sahada buluştu. Çalışanlara iş yaşamının dışında keyifli ve motive edici bir buluşma alanı sunan Doğuş Şampiyonlar Ligi, iş birliği, takım ruhu ve birlikte başarma kültürünü güçlendirmeyi hedefliyor. Organizasyonda dereceye giren sporcular, şirket yöneticilerinin katıldığı ödül töreniyle kupa, madalya ve sürpriz ödüllerle buluşacak. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

BAYEGAN Pendik Satranç Spor Kulübü Üçüncü Kez Üst Üste Şampiyon

Türkiye Satranç Federasyonu tarafından 2–15 Ağustos 2026 tarihleri arasında Ankara’da düzenlenen Türkiye Satranç Süper Ligi, birbirinden güçlü kulüplerin ve uluslararası başarılarıyla tanınan sporcuların şampiyonluk mücadelesine sahne oldu. BAYEGAN Pendik Satranç Spor Kulübü, 16 takımın mücadele ettiği ligde tüm karşılaşmalardan galibiyetle ayrılarak elde ettiği sonuçlarla 15 turun sonunda toplam 30 puana ulaşarak bu sezonu da lider tamamladı. Başarılı performansını bir kez daha şampiyonlukla taçlandıran kulüp, Türkiye Satranç Süper Ligi’nde üçüncü kez üst üste kupaya uzanarak bu alanda önemli bir başarıya imza atmış oldu. BAYEGAN Pendik Satranç Spor Kulübü’nün şampiyon kadrosunda deneyimli sporcularla genç yetenekler bir araya geldi. Çin’de düzenlenen 2026 Liaocheng Dongchangfu Cup Rising Stars Turnuvası’nı namağlup şampiyon tamamlayan Işık Can ile 2026 Avrupa Bireysel Satranç Şampiyonası’ndaki performansıyla Dünya Kupası’na katılma hakkı kazanan ve Dünya Şampiyonu Gukesh karşısında elde ettiği galibiyetle dikkat çeken Ediz Gürel, takımın öne çıkan isimleri arasında yer aldı. Türkiye Satranç Şampiyonası’nda üç kez şampiyonluğa ulaşan Büyükusta (GM) Mustafa Yılmaz ve 2026 Uluslararası Paleochora Açık Satranç Turnuvası’nı birinciyle eş puanla ikinci sırada tamamlayan Uluslararası Usta (IM) Hasan Hüseyin Çelik şampiyon kadronun öne çıkan isimlerinden oldu. “Satrancın gelişmesini ve genç sporcuların geleceğine katkı sunmayı uzun vadeli bir sorumluluk olarak görüyoruz” BAYEGAN Yönetim Kurulu Başkanı Ercüment Bayegan, elde edilen şampiyonluğa ilişkin şunları söyledi: “Türkiye Satranç Süper Ligi’nde tüm karşılaşmalardan namağlup olarak ayrılmak ve üst üste üçüncü kez şampiyon olmak hepimiz için çok kıymetli. Bu başarı için büyük emek veren sporcularımızı, teknik ekibimizi, sporcularımızın ailelerini ve kulübümüze katkı sunan herkesi gönülden kutluyorum. Türkiye ve İstanbul Satranç Şampiyonu olan babam M. Ali Bayegan’dan devraldığımız satranç sevgisini bugün yeni kuşaklarla buluşturuyoruz. Ülkemizde satrancın gelişimine ve genç sporcuların geleceğine katkı sunmayı uzun vadeli bir sorumluluk olarak görüyoruz. Gençlerin stratejik düşünebilen, farklı olasılıkları değerlendirebilen ve kararlarının sorumluluğunu alan bireyler olarak yetişmesine katkı sağlamak; ülkemizin yetenekli sporcularına gelişebilecekleri alanlar açmak istiyoruz. Önümüzde şimdi iki önemli uluslararası organizasyon var. BAYEGAN Pendik Satranç Spor Kulübü olarak ekim ayında Avrupa Kulüpler Şampiyonası’nda ülkemizi temsil edeceğiz. Kulübümüzde forma giyen Ediz Gürel ve Işık Can da 46. FIDE Dünya Satranç Olimpiyatı’nda millî takım formasıyla mücadele edecek. Her iki organizasyonda ülkemizi temsil edecek tüm sporcularımıza başarılar diliyorum.” “Üç yıl üst üste gelen şampiyonluk tesadüf değil” BAYEGAN Vakfı Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Erhan Arslanalp ise şampiyonluğun ardından; “Bir turnuvayı kazanmak güçlü bir performans, bunu üç yıl üst üste sürdürmek ise disiplin, doğru planlama ve takım ruhu gerektirir. Teknik açıdan bu sezonun belirleyici unsurları, genç sporcularla deneyimli büyükustaları bir araya getiren dengeli kadro yapımız ve lig boyunca koruduğumuz istikrar oldu. Sporcularımızın performansı ile teknik ekibimizin emeği şampiyonluğun temelini oluşturdu. BAYEGAN Vakfı olarak kulübümüzün sportif ve eğitim faaliyetlerinin devamlılığına katkı sağlıyoruz. Farklı yaş gruplarına yönelik satranç programlarının düzenli biçimde yürütülmesini ve sporcuların gelişimlerini sürdürebilmelerini önemsiyoruz. Bu yapıya verdiğimiz desteği önümüzdeki dönemde de devam ettireceğiz” dedi. BAYEGAN’dan satranca uzun soluklu destek Stratejik düşünme, zihinsel gelişim ve gençlerin desteklenmesi yaklaşımını sosyal yatırım çalışmalarının önemli bir parçası olarak gören BAYEGAN, satranca verdiği desteği BAYEGAN Pendik Satranç Spor Kulübü ve BAYEGAN Vakfı aracılığıyla sürdürüyor. Kulüp bünyesinde çocuklar, gençler ve yetişkinler için farklı seviyelerde eğitim programları yürütülürken, genç sporcuların ulusal ve uluslararası turnuvalarda deneyim kazanması ve üst düzey sporcularla birlikte gelişmesi destekleniyor. Bayegan Pendik Satranç Spor Kulübünün Şampiyon Kadrosu: Ediz GÜREL Işık CAN Mustafa YILMAZ Dragan SOLAK Hasan Hüseyin ÇELİK Shahriyar MAMMADYAROV Richard RAPPORT Volodar MURZİNLei TİNGJİE Nino BARSİASHVİLİ Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Bursa Yıldırım’da Çocuklar Sporla Büyüyor

4-16 yaş arası çocukların fiziksel, zihinsel ve sosyal gelişimlerine katkı sunmayı amaçlayan Yaz Spor Okulları'nda ikinci dönem sona yaklaşırken, üçüncü dönem heyecanı başlıyor. Yıldırım Belediyesi’nin çocuklar ve gençlerin yaz tatillerini hem eğlenerek hem de öğrenerek geçirmeleri için geleneksel hale getirdiği Yaz Spor Okulları devam ediyor. Yıldırım Belediyesi; 4-16 yaş aralığındaki çocuklar için yüzme, futbol, basketbol, voleybol, cimnastik, karate, taekwondo, kickboks, güreş, boks, masa tenisi, tenis, badminton, satranç, halter ve dart olmak üzere toplam 16 branşta yaz spor okulu düzenliyor. İkinci dönemin devam ettiği Yaz Spor Okulları’nda, üçüncü dönem eğitimlerine katılmak isteyen çocuklar için kayıt süreci devam ediyor. Binlerce çocuk ve genci sporla buluşturan Yıldırım Belediyesi Yaz Spor Okulları; Naim Süleymanoğlu Spor Kompleksi, Yunus Emre Spor Kompleksi, Dr. Sadık Ahmet Gençlik ve Spor Merkezi, Karapınar Yıldırım Gençlik Merkezi, Sıracevizler İlyas Kader Spor Merkezi, Erikli Yüzme Havuzu, Mimar Sinan Spor Kompleksi, Fidyekızık Futbol Sahası, Sakarya Kapalı Spor Salonu ile 75. Yıl Spor Merkezi’nde gerçekleştiriliyor. Çocuklar, alanında uzman antrenörler eşliğinde verilen eğitimlerde hem spor yapma alışkanlığı kazanıyor hem de ilgi duydukları branşlarda yeteneklerini geliştirme imkanı buluyor. BAŞKAN YILMAZ’DAN ZİYARET Naim Süleymanoğlu Spor Kompleksi’ni ziyaret ederek, sporcu çocuklar ve aileleriyle bir araya gelen Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, çocukların ve gençlerin gelişiminde sporun vazgeçilmez bir yere sahip olduğunu söyledi. Başkan Yılmaz, “Çocuklarımız ve gençlerimiz öncelikli hizmet gruplarımız arasında bulunuyor. Evlatlarımızın fiziksel ve ruhsal gelişimlerinin sağlıklı ilerleyebilmesi için sporla iç içe büyümelerini önemsiyoruz. Bu hedef doğrultusunda modern ve tam donanımlı spor tesislerini ilçemize kazandırdık. ‘Spor yapmayan çocuk kalmasın’ anlayışı ile Yıldırım’ın dört bir yanında önemli yatırımları hayata geçiriyoruz. Yaz Spor Okulları ile hem sağlıklı nesiller yetiştirmeyi hem de sporu tabana yaymayı hedefliyoruz. Yaz Spor Okullarımız sayesinde evlatlarımız hem farklı branşlarda spor yapıyor hem de disiplin ve takım ruhu gibi önemli değerleri kazanıyor. ‘Spor Kenti Yıldırım’ kimliğini güçlendirmek için çalışmalarımıza devam edeceğiz” dedi. Yıldırım Belediyesi Yaz Spor Okulları için başvurular yildirimbelediyespor.org internet adresi üzerinden yapılabilecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Çocuklara Ücretsiz Futbol Okulu

Çankaya Belediyesi ile Türk futbolunun köklü kulüplerinden Gençlerbirliği iş birliğinde başlatılan Yaz Futbol Okulu, devam ediyor. Çocukların fiziksel ve sosyal gelişimlerini desteklemek amacıyla ücretsiz olarak düzenlenen programda çocuklar, hem eğleniyor hem öğreniyor. SPOR, DİSİPLİN, TAKIM RUHU “Sporun Kalbi Çankaya" vizyonu ile çocuklara yaz tatilini verimli ve keyifli bir şekilde değerlendirme olanağı sunan Çankaya Belediyesi, 6-15 yaş aralığındaki kız ve erkek çocukların sporla iç içe olmalarını sağlıyor. Profesyonel eğitmenler eşliğinde futbolun temel tekniklerini uygulamalı olarak öğrenen çocuklar, takım ruhu, disiplin ve spor ahlakını benimserken özgüvenlerini geliştiriyor, yeni arkadaşlıklar kurarak yaz tatillerini verimli değerlendiriyor. AĞUSTOS SONUNA KADAR SAHADALAR Tamamen ücretsiz olarak düzenlenen eğitimler, Yaşamkent'teki Şenol Güneş Spor Tesisleri'nde salı ve perşembe günleri gerçekleştiriliyor. Sekiz eğitmenin görev aldığı Yaz Futbol Okulu'nda 100'ün üzerinde çocuk hem sportif hem de sosyal yönden gelişim fırsatı buluyor. Program, ağustos ayının sonuna kadar devam edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Bursa Yıldırım’da Yaz Spor Okulları Coşkusu Sürüyor

Yıldırım Belediyesi’nin çocuklar ve gençlerin yaz tatillerini hem eğlenerek hem de öğrenerek geçirmeleri için geleneksel hale getirdiği Yaz Spor Okulları bu yıl da kapılarını açtı. Yıldırım Belediyesi; 4-16 yaş aralığındaki çocuklar için yüzme, futbol, basketbol, voleybol, cimnastik, karate, taekwondo, kickboks, güreş, boks, masa tenisi, tenis, badminton, satranç, halter ve dart olmak üzere toplam 16 branşta yaz spor okulu düzenliyor. Üç dönem olarak planlanan Yaz Spor Okulları’nda, ikinci dönem eğitimlerine katılmak isteyen çocuklar için kayıt süreci devam ediyor. Binlerce çocuk ve genci sporla buluşturacak olan Yıldırım Belediyesi Yaz Spor Okulları; Naim Süleymanoğlu Spor Kompleksi, Yunus Emre Spor Kompleksi, Dr. Sadık Ahmet Gençlik ve Spor Merkezi, Karapınar Yıldırım Gençlik Merkezi, Sıracevizler İlyas Kader Spor Merkezi, Erikli Yüzme Havuzu, Mimar Sinan Spor Kompleksi, Fidyekızık Futbol Sahası, Sakarya Kapalı Spor Salonu ile 75. Yıl Spor Merkezi’nde gerçekleştirilecek. Çocuklar, alanında uzman antrenörler eşliğinde verilecek eğitimlerde hem spor yapma alışkanlığı kazanacak hem de ilgi duydukları branşlarda yeteneklerini geliştirme imkanı bulacak. SPORLA BÜYÜYEN NESİLLER Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, çocukların ve gençlerin gelişiminde sporun vazgeçilmez bir yere sahip olduğunu söyledi. Başkan Yılmaz, “Çocuklarımız ve gençlerimiz öncelikli hizmet gruplarımız arasında bulunuyor. Evlatlarımızın fiziksel ve ruhsal gelişimlerinin sağlıklı ilerleyebilmesi için sporla iç içe büyümelerini önemsiyoruz. Bu hedef doğrultusunda modern ve tam donanımlı spor tesislerini ilçemize kazandırdık. ‘Spor yapmayan çocuk kalmasın’ anlayışı ile Yıldırım’ın dört bir yanında önemli yatırımları hayata geçiriyoruz. Yaz Spor Okulları ile hem sağlıklı nesiller yetiştirmeyi hem de sporu tabana yaymayı hedefliyoruz. Yaz Spor Okullarımız sayesinde evlatlarımız hem farklı branşlarda spor yapıyor hem de disiplin ve takım ruhu gibi önemli değerleri kazanıyor. ‘Spor Kenti Yıldırım’ kimliğini güçlendirmek için çalışmalarımıza devam edeceğiz” dedi. Yıldırım Belediyesi Yaz Spor Okulları için başvurular yildirimbelediyespor.org internet adresi üzerinden yapılabilecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

BMS Türkiye, Çalışan Deneyimini Güçlendiren Uygulamalarıyla Kurum Kültürünü Destekliyor

BMS Türkiye, çalışan deneyimini kurum kültürünü şekillendiren stratejik önceliklerden biri olarak ele alıyor. Bu doğrultuda hayata geçirdiği Çalışan Haftası etkinlikleriyle çalışan gelişimini desteklemeyi, ekipler arası etkileşimi artırmayı ve açık iletişim, takdir kültürü ile sürekli öğrenme yaklaşımını güçlendirmeyi hedefliyor. Gelişim, takdir ve birlikte ilerleme kültürü Çalışan Haftası’nda buluştu Bu yıl “Hep Birlikte, Daha İleri” temasıyla gerçekleştirilen Çalışan Haftası kapsamında çalışanların bireysel gelişimlerine, birbirlerini desteklemelerine ve ekip olarak birlikte ilerlemelerine odaklanıldı. Hafta boyunca gerçekleştirilen etkinlikler, çalışanların günlük iş akışının ötesinde bir araya gelmelerine, başarılarını kutlamalarına ve kurum kültürünü farklı deneyimler aracılığıyla paylaşmalarına olanak sağladı. Çalışan Haftası kapsamında düzenlenen turnuvalar, küresel ekiplerle gerçekleştirilen buluşmalar ve aile pikniği gibi etkinlikler çalışanlara farklı deneyimler sunarken; AI Day ile çalışanlar yapay zekânın çalışma biçimlerine sunduğu fırsatları keşfetme imkânı buldu. Farklı ekiplerden paylaşılan iyi uygulama örnekleri ve deneyimler, teknolojinin iş süreçlerinde yarattığı dönüşüme dair fikir alışverişine zemin hazırladı. BMS Türkiye, İsrail ve Hindistan İnsan Kaynakları Direktörü Mine Uzun, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “BMS Türkiye’de çalışan deneyimini, kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın gelişimlerine yatırım yapan, başarılarını görünür kılan ve ekipler arasındaki güçlü bağları destekleyen bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz. Çalışan Haftası kapsamında çalışanlarımızı gelişim, iş birliği ve takım ruhu etrafında bir araya getirdik. Birlikte öğrenen, birbirini destekleyen ve ortak amaç etrafında kenetlenen ekiplerin daha büyük bir etki yaratacağına inanıyoruz.” Hafta boyunca gerçekleştirilen takdir ve teşekkür uygulamaları ise çalışanların birbirlerinin katkılarını görünür kıldığı, başarıların birlikte kutlandığı ve ekipler arası etkileşimin güçlendiği bir ortam oluşturdu. Çalışan deneyimini güçlendirmeye yönelik uygulamalarını yıl boyunca sürdüren BMS Türkiye, çalışanlarının gelişimlerini destekleyen, iş birliğini teşvik eden ve kurum kültürünü güçlendiren uygulamalarla değer yaratmaya devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Enerjisa Üretim, 2.500’den Fazla Çocuğu Sporun Birleştirici Gücüyle Buluşturdu

Enerjisa Üretim’in, çocukları sporun birleştirici ve iyileştirici gücüyle buluşturmak amacıyla Güler Legacy iş birliğiyle hayata geçirdiği Çocuk Basketbol Kampları’nın yeni durağı Edirne Keşan oldu. Keşan İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nün destekleriyle düzenlenen üç günlük kamp kapsamında, Keşan’ın çevre köylerinden ulaşımı sağlanan çocuklar temel basketbol eğitimi aldı. Kamp boyunca çocuklar, top sürme, pas, şut, savunma, koordinasyon ve takım oyunu gibi temel basketbol becerilerini öğrenirken; fair play anlayışı, iş birliği, özgüven ve takım ruhu gibi değerleri de uygulamalı etkinliklerle deneyimledi. Çocuklar, kamp süresince basketbol becerilerini geliştirmenin yanı sıra, Enerjisa Üretim ekipleri tarafından verilen çevre, sürdürülebilirlik ve yenilenebilir enerji eğitimleriyle bu alanlarda farkındalık kazandı. Kamp boyunca çocuklara basketbol formaları ve temel spor ekipmanları sağlanarak eğitim deneyimleri desteklendi. 2.500’den Fazla Çocuk Basketbolla Buluştu Enerjisa Üretim ve Güler Legacy iş birliğiyle hayata geçirilen Çocuk Basketbol Kampları, bugüne kadar Türkiye’nin farklı bölgelerinde 2.500’den fazla çocuğu basketbolla buluşturdu. Çocukların spora erişimini destekleyen proje, sporun kapsayıcı gücüyle sosyal gelişimlerine katkı sunarken, Türkiye’nin dört bir yanında daha fazla çocuğu basketbolla buluşturmaya devam ediyor. Enerjisa Üretim Kurumsal İletişim Lideri Enes Battal, projeye ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Enerjisa Üretim olarak faaliyet gösterdiğimiz ve yatırım yaptığımız bölgelerde yalnızca enerji üretmeyi değil, sosyal gelişime katkı sunmayı da sorumluluğumuzun önemli bir parçası olarak görüyoruz. Güler Legacy iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz Çocuk Basketbol Kampları, çocukların sporla tanışmasına, takım ruhunu deneyimlemesine ve özgüven kazanmasına katkı sağlıyor. Keşan’da bizim için en kıymetli noktalardan biri, çevre köylerden gelen çocuklarımızın bu deneyime ortak olmasıydı. Bu kamp kapsamında çocuklarımızla yalnızca basketbol sahasında değil; çevre, sürdürülebilirlik ve yenilenebilir enerji başlıklarında da bir araya geldik. Edirne RES projemiz tamamlandığında Türkiye’nin en büyük rüzgâr santrali olacak ve bu büyük yatırım vesilesiyle bölgedeki çocuklarımıza sorumluluk bilincimizle daha yeşil, daha temiz bir gelecek bırakma şansına sahip olacağız. ” Güler Legacy Kurucusu Muratcan Güler ise şunları ifade etti: “Basketbol, çocuklara yalnızca bir spor dalını öğretmekle kalmıyor; birlikte başarmayı, mücadele etmeyi, paylaşmayı ve kendine güvenmeyi de öğretiyor. Keşan’da çevre köylerden gelen çocuklarla sahada olmak bizim için çok değerliydi. Her çocuğun sporla tanışma ve kendi potansiyelini keşfetme fırsatına sahip olması gerektiğine inanıyoruz. Enerjisa Üretim ile birlikte yürüttüğümüz bu iş birliği sayesinde daha fazla çocuğa ulaşmaktan ve onların hayatında güzel bir anıya ortak olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Sporun Kalbi Çankaya’da Futbol Yazı Başlıyor

Çankaya Belediyesi ile Türk futbolunun köklü kulüplerinden Gençlerbirliği, çocukların fiziksel ve sosyal gelişimlerini desteklemek amacıyla başlattıkları iş birliğini bu yıl da sürdürüyor. Geçtiğimiz yıl yoğun ilgi gören ve ebeveynlerden tam not alan "Ücretsiz Yaz Futbol Okulu" projesi, bu yaz tekrar kapılarını açıyor. Çankaya Belediyesi, “Sporun Kalbi Çankaya" vizyonu doğrultusunda, çocuklara yaz tatilini verimli ve keyifli bir şekilde değerlendirme imkânı sunuyor. 6-15 yaş aralığındaki tüm kız ve erkek çocukların katılımına açık olan futbol okulunda; geleceğin yıldız adayları profesyonel eğitmenler eşliğinde futbolun temel tekniklerini öğrenirken, aynı zamanda takım ruhu ve spor ahlakı kazanacaklar. Çankaya Belediye Başkanı Hüseyin Can Güner’in göreve geldiği günden itibaren büyük bir kararlılıkla sürdürdüğü “Sporun Kalbi Çankaya” vizyonu, geleceğin futbol yıldızlarını yeşil sahada buluşturuyor. Başkan Güner, çocukların fiziksel ve sosyal gelişimlerine katkı sağlamayı önemsediklerini belirterek, bu tür projelerin sporu bir yaşam biçimi haline getirmek adına kritik bir öneme sahip olduğunu vurguladı. Geçtiğimiz yıl büyük beğeni toplayan Futbol Okulu, bu yaz da Yaşamkent’ te çocukları ağırlamaya hazırlanıyor. KAYIT İÇİN SON TARİH 8 TEMMUZ Tamamen ücretsiz olarak düzenlenen eğitimler, Yaşamkent’te bulunan Şenol Güneş Spor Tesisleri’nde Salı ve Perşembe günleri gerçekleştirilecek. Futbol okuluna başvurular, 8 Temmuz’a kadar linktr.ee/cankayagenclikmerkezi üzerinden çevrim içi olarak yapılabilecek. Çankaya Belediyesi, bu anlamlı iş birliğiyle sporun bir yaşam biçimi haline getirilmesini hedeflerken, Gençlerbirliği Spor Kulübü de Türk futboluna yeni yetenekler kazandırmaya devam edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türkiye’de Çalışma Hayatının Nabzı Bu Raporda

Türkiye iş dünyasında belirsizliklerin arttığı, çalışma dinamiklerinin yeniden tanımlandığı ve çalışan beklentilerinin hızla dönüştüğü çok katmanlı bir tablo öne çıkıyor. Bu dönüşüm, kurumların başarısının artık yalnızca çalışan memnuniyetiyle değil; güven kültürü inşa edebilme, sürdürülebilir performans yaratabilme ve çalışan deneyimini bütüncül şekilde yönetebilme kapasitesiyle belirlendiğini ortaya koyuyor. Değişen çalışma modelleri, artan regülasyonlar ve dönüşen beklentiler, organizasyonları bu alanlarda daha stratejik, daha ölçülebilir ve daha bütüncül bir yaklaşım benimsemeye yönlendiriyor. Great Place To Work® Türkiye tarafından hazırlanan Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ 2026 araştırma raporu ise bu tabloyu somut verilerle destekleyerek, iş dünyası için güvenin artık yalnızca duygusal bir kavram değil; organizasyonel performansı doğrudan etkileyen en kritik stratejik performans birimi olduğunu ortaya koyuyor. İnovasyonun Önündeki En Kritik Eşik: Güven Ortamı Çalışan deneyimini güven, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu üzerinden doğrudan geri bildirimlerle ölçen Great Place To Work® Trust Index™ verileri, inovasyonun temelinde organizasyonel yapı ve kültürün belirleyici olduğunu gösteriyor. Çalışanların yeni ve daha iyi çalışma yöntemlerini denemeye teşvik edildiği, denemenin ve öğrenmenin desteklendiği iş yerlerinde Trust Index™ skoru %88 seviyesine ulaşırken; inovasyon fırsatlarının bulunmadığı algısının hâkim olduğu organizasyonlarda bu oran %38'e kadar geriliyor. Bu %50 puanlık keskin ayrışma, inovasyonun bireysel yetkinlikten çok, çalışanlara sunulan güven ortamı ve destekleyici kültürle mümkün hale geldiğini açık biçimde gösteriyor. Bu çerçevede inovasyon, yalnızca yaratıcı fikirlerin çıktısı değil; çalışanların deneme, öğrenme ve gelişim alanı bulabildiği güven temelli bir organizasyonel yapının doğal sonucu olarak konumlanıyor. Yapay Zekadan Değer Üretmede Kritik Faktör: Psikolojik Güvenlik Araştırma yapay zekâ yatırımlarının sürdürülebilir değer üretmesi için gerekli olan en kritik unsurlardan birinin psikolojik güvenlik olduğunu ortaya koyuyor. AI'ın etkin biçimde kullanılabilmesi, çalışanların deneme-yanılma yapabildiği ve kendini güvende hissettiği bir çalışma ortamını gerektiriyor. Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ 2026 liste şirketlerinde psikolojik güvenlik seviyesinin %76 olması, çalışanların yaklaşık dörtte birinin hâlâ hata yapmaktan çekindiğine işaret ediyor. Diğer şirketlerde ise bu oran %47'ye kadar gerileyerek, çalışanların yarısından fazlasının yapay zekâ ile yeni bir şey deneme konusunda yeterli cesareti gösteremediğini ortaya koyuyor. Bu tablo, Türkiye'de AI hazırlığının yalnızca teknolojik yatırımlarla değil; çalışanların kendini güvende hissettiği, yenilikçi fikirlerin teşvik edildiği ve liderliğe duyulan güvenin güçlendirildiği bir organizasyonel yapı ile mümkün olduğunu net biçimde gösteriyor. Güvenin Stratejik Rolü: Performansın Yeni Dinamiği Bulgular güvenin yalnızca kültürel bir değer değil; hız, maliyet, inovasyon ve sürdürülebilir performans üzerinde doğrudan etkili olduğunu ortaya koyuyor. Liderlik davranışlarının, adalet ve hakkaniyet algısının, çalışan deneyimindeki tutarlılığın ve teknolojik dönüşüme hazırlığın ölçülebilir biçimde yönetilmediği organizasyonlarda performans artışının sınırlı kaldığı görülürken; güveni sistematik olarak yöneten, ve teknolojiyi insan odaklı bir yaklaşımla ele alan kurumlar, belirsizlik dönemlerinde dahi daha öngörülü, daha dayanıklı ve daha rekabetçi bir yapı sergiliyor. Bu çerçevede rapor, Türkiye iş dünyası için net bir mesaj veriyor: Güven, artık soyut bir İK metriği değil; yönetim kurulu düzeyinde ele alınması gereken temel bir iş stratejisi değişkeni olarak öne çıkıyor. Ölçülen ve aktif biçimde yönetilen güven, organizasyonların yalnızca bugünkü performansını değil, uzun vadeli sürdürülebilir başarısını da belirliyor. Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ 2026 Araştırması'na ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: "2026 yılında Türkiye iş dünyası kritik bir eşiğin üzerinde konumlanıyor. Çalışanlar işten ayrılmıyor; ancak eskisi kadar katkı sunmuyor. Yöneticiler karar alıyor; fakat organizasyon bu kararları içselleştirmiyor. Şirketler yapay zekâya yatırım yapıyor; ancak beklenen karşılığı almakta zorlanıyor. Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ 2026 araştırmasıyla amacımız Türkiye'de çalışan deneyimi ve güven kültürü alanında fark yaratan organizasyonel pratikleri görünür kılmak bu pratikleri veriye dayalı ve objektif bir zeminde analiz etmek ve iş dünyası için anlamlı bir karşılaştırma alanı sunmak oldu. Elde edilen bulgular, Türkiye'de En İyi İşverenleri ayrıştıran temel dinamiklere, gelişim alanlarına ve geleceğe yön verecek önceliklere dair güçlü içgörüler sunuyor." Great Place To Work® hakkında Great Place To Work®, iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde edilen derin analizler, harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlıyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Great Place To Work®, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlıyor. Great Place To Work® aynı zamanda Great Place To Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye'nin En iyi İşverenleri Listesi'nin yanı sıra sektörel, bölgesel ve demografik listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sunuyor. Great Place To Work®'ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Takım Ruhu