Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Tüketici Ürünleri

Kapsül Haber Ajansı - Tüketici Ürünleri haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Tüketici Ürünleri haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Mattel, EMEA Bölgesinde Yeni Yapılanmaya Geçiyor Haber

Mattel, EMEA Bölgesinde Yeni Yapılanmaya Geçiyor

Dünyanın önde gelen oyuncak ve aile eğlence şirketlerinden Mattel, EMEA (Avrupa, Orta Doğu ve Afrika) bölgesindeki Tüketici Ürünleri iş kolu için kategori odaklı yeni bir liderlik yapısı oluşturduğunu duyurdu. Yeni yapı, Jessica Kelly’nin kısa süre önce Senior Director of Consumer Products, EMEA görevine atanmasının ardından hayata geçirildi. Bu yeni yapılanmayla birlikte kategori uzmanlığının derinleştirilmesi, lisans, perakende ve ticari iş ortaklarıyla iş birliğinin güçlendirilmesi ve daha küresel bir yaklaşımın benimsenmesi amaçlanıyor. Yeni model aynı zamanda Mattel ve iş ortaklarının bölge genelinde yeni büyüme fırsatlarını belirleyip bu fırsatları değerlendirmesine de destek olacak. Yeni modelde Mattel’in EMEA Tüketici Ürünleri iş kolu beş ana kategori etrafında yapılanıyor: Softlines; Hardlines; Health & Beauty Aids / Quick Service Restaurants; PEM ve Retail Franchise Activation. Yeni yapıda EMEA Tüketici Ürünleri ekibinin liderliğini aşağıdaki isimler üstlenecek: André Moreira, Softlines Director olarak atandı. 2019’da Mattel’e katılan Moreira, son olarak Senior Manager of Consumer Products for Benelux & Nordics ve Softlines Lead, EMEA görevlerini yürütüyordu. Bu görevlerinde altı pazardaki lisans operasyonunu ve bölgesel Softlines portföyünü yönetti. Natalie Berling-Noé, Hardlines Lead görevine getirildi. Kariyerinin farklı dönemlerinde Mattel’de toplam yedi yılı aşkın süre görev yapan Berling-Noé; marka pazarlaması, ticari pazarlama, müşteri pazarlaması ve lisanslama alanlarındaki geniş uzmanlığını, oyuncak ve eğlence sektöründe daha önce üstlendiği yöneticilik görevlerinden edindiği deneyimle birleştiriyor. Food, Health & Beauty and Quick Service Restaurants Lead görevine Kasia Gruszka-Mierzwa getirildi. Mattel’deki 20 yıllık kariyeri boyunca yerel ve bölgesel görevler üstlenen Gruszka-Mierzwa, son olarak Polonya, Çekya, Slovakya ve Macaristan’da Tüketici Ürünleri Lisanslama operasyonunu yönetiyordu. Isidora Tassopoulou, PEM Director olarak atandı. Mattel’de pazarlama ve tüketici ürünleri alanlarında geçen 25 yıllık kariyerinde Softlines, Hardlines ve Gıda/Hızlı Tüketim (FMCG) kategorilerinde bölgesel yöneticilik görevleri üstlenen Tassopoulou, EMEA genelinde lisanslama, pazar geliştirme ve stratejik iş ortaklıkları konusunda kapsamlı bir deneyime sahip. Caroline Daget, Retail Franchise Activation Lead olarak atandı. Son olarak Mattel Fransa’da lisanslama birimini yöneten Daget, daha önce Paris 2024 Olimpiyat ve Paralimpik Oyunları Organizasyon Komitesi ile Warner Bros. Discovery’de lisanslama ve iş ortaklıkları alanında üst düzey görevlerde bulundu. Mara Verze, Direct-to-Retail (DTR) Lead görevine getirildi. 2024’te Birleşik Krallık ve İrlanda’daki lisanslı ürün operasyonunu ve stratejik marka iş birliklerini yönetmek üzere Mattel’e katılan Verze, çok kategorili lisanslama ve moda perakendeciliği alanlarında 15 yılı aşkın uluslararası deneyime sahip. Eleonora Schiavoni ise Apparel Lead olarak atandı. Lisanslama, tüketici ürünleri, moda, perakende ve marka iş birlikleri alanlarında 25 yılı aşkın deneyime sahip olan Schiavoni, son olarak Mattel’in İtalya ve İber Yarımadası’ndaki Tüketici Ürünleri operasyonunu yönetiyordu. Yeni kurulan ekip lisans sahipleri, perakendeciler ve ticari iş ortaklarına her kategoride daha uzmanlaşmış bir liderlik ve EMEA genelinde daha tutarlı bir yaklaşım sunacak. Böylece iş ortaklarıyla daha yakın bir iş birliği kurulması, yeni büyüme fırsatlarının da belirlenip değerlendirilmesi hedefleniyor. Liderler aynı zamanda kendi pazarlarında Tüketici Ürünleri iş kolunu temsil edecek; böylece iş kolu, yerel tüketici dinamikleri, iş ortaklarının ihtiyaçları ve ticari fırsatlarla yakın temasını sürdürecek. Mattel’de Senior Director of Consumer Products, EMEA görevini yürüten Jessica Kelly, yeni yapıyla ilgili, “Tüketici Ürünleri, yeni ürün ve deneyimler aracılığıyla Mattel’in markalarını ve marka evrenlerini hayranların gündelik yaşamına taşımada önemli bir rol oynuyor. Daha derin kategori uzmanlığını güçlü yerel pazar bilgisiyle bir araya getiren bu yeni yapı ve yetenekli ekibimiz sayesinde iş ortaklarımızla daha yakın çalışabilecek, tüketici tarafında ve kültürel alanda ortaya çıkan yeni fırsatlara karşılık verebilecek ve hayranların sevdikleri markalarla daha anlamlı bağlar kurmalarının yeni yollarını yaratabileceğiz” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

CTO Maaşları CEO Maaşlarını Geçti Haber

CTO Maaşları CEO Maaşlarını Geçti

Kruze Consulting’in araştırmasına göre, ABD’de yatırım almış yüzlerce girişimin bordro verilerinde CTO’ların ekstrem düşük ve yüksek ücretler çıkarıldığında ortaya çıkan yıllık maaşı 166 bin dolarla CEO’ların 159 bin dolarlık ortalamasını geçti. Bu fark, yeni kurulan ve hızla büyüyen firmalarda daha da belirgin; CTO’lar yılda ortalama 238 bin dolar kazanırken CEO’ların ortalaması 216 bin dolarda kalıyor. CTO’ların üst yönetimdeki yükselişi bu tür şirketlerle de sınırlı kalmıyor. Harvard Law School Forum’da yayımlanan bir analize göre, Russell 3000 borsa endeksi şirketlerinde en yüksek ücretli yöneticiler arasında yer alan CTO sayısı 2021’de 155 iken bu sayı 2025’te 249’a çıktı ve sadece dört yıldaki artış %61 oldu. CTO’ların gelirlerindeki artış, teknolojinin şirketler içindeki rolünün genişlemesiyle paralel ilerliyor. Teknoloji liderliği artık yalnızca teknik sistemlerin yönetimiyle sınırlı kalmıyor. Dijital dönüşüm, siber güvenlik, veri yönetimi ve yapay zekâ gibi şirketin bütününü ilgilendiren alanlar da üst yönetimin teknoloji gündeminde yer alıyor. Bu değişim, CTO’ların şirketlerin en yüksek ücretli yönetici kadrolarında daha fazla yer bulmasına da yansıyor. Teknoloji Liderliği Yalnızca Teknoloji Şirketlerinde Yükselmiyor Bu yükselişin dikkat çeken bir diğer yönü, sadece teknoloji şirketleriyle sınırlı kalmaması. Harvard Law School Forum’daki analize göre, 2025’te en yüksek ücretli yöneticiler arasına giren CTO’ların yalnızca %31’i bilişim sektöründe görev yapıyor, geri kalan %69’u teknoloji dışındaki sektörlerde çalışıyor. Bu durum, teknoloji liderliğinin artık yalnızca yazılım ve teknoloji şirketlerinin gündemi olmadığının açık bir kanıtı. CTO’lar artık finans, sanayi ve tüketici ürünleri gibi farklı sektörlerde de üst yönetimin daha görünür ve yüksek ücretli rolleri arasında yer alıyor. “Ücret Yapısı, Şirketin Nereye Yatırım Yaptığını Gösterir” İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Consulting Kurucu Ortağı Jilda Bal, üst yönetim ücretlerinin aslında şirketin önceliklerini ortaya koyduğunu vurguluyor. “Üst yönetim ücretleri, bir şirketin gelecekte nerede değer üreteceğine dair en açık göstergelerden biridir. Teknoloji yöneticiliği uzun yıllar destek fonksiyonu olarak konumlandırıldı ve ücret yapısı da bunu yansıttı. Gelen veriler, şirketlerin teknoloji liderliğini artık büyümenin merkezine koyduğunu gösteriyor. Türkiye’de ise teknoloji liderliği çoğu şirkette hâlâ genel müdür yardımcılığı seviyesinde ve diğer fonksiyonlarla aynı ücret bandında konumlanıyor. Oysa bu rol tüm dünyada ürün, veri ve müşteri deneyimi üzerinden doğrudan gelire etki etmeye başladı. Şirketlerin teknoloji liderliğine hangi kademede ve hangi ücret bandında yer verdiği, bu yetkinliği ne kadar süre koruyabileceklerinin de belirleyicisi. Bu kararı geciktiren kurumlar, yetiştirdikleri teknoloji liderlerini küresel şirketlere kaptırma riskiyle karşı karşıya kalabiliyor. Teknoloji yetkinliğini doğru kademede konumlandırmak, önümüzdeki dönemde şirketlerin rekabet gücünü doğrudan etkileyecektir.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Uygunluk Değerlendirme Sektöründe Yetkinlik Eşiği Yükseliyor Haber

Uygunluk Değerlendirme Sektöründe Yetkinlik Eşiği Yükseliyor

Enerji, sanayi, turizm ve stratejik altyapı projelerinde uygunluk değerlendirme faaliyetlerinin rolü giderek artarken, bu alandaki denetim ve muayeneler in teknik doğruluğu ve bağımsızlığı kritik önem taşıyor. Uygunluk değerlendirme süreçleri sonunda belge veya raporlar alınması gereken bir doküman değil; yatırım kararlarını, operasyonel sürekliliği ve kurumsal itibarı doğrudan etkileyen bir yönetim aracı olarak değerlendiriliyor. TSE Global'in ulusal ve uluslararası projelerde edindiği deneyim, muayene, gözetim, sörvey ve tüm 2. ve 3. Taraf hizmetleri ile; endüstriyel projeler, enerji, gıda ve tarım, inşaat, otomotiv, tüketici ürünleri ve tedarikçilere dair uygunluk değerlendirme faaliyetleri yalnızca mevzuata uyum değil, aynı zamanda uzun vadeli güven ve istikrar sa lamasına katkı sunuyor. Sürdürülebilirlik alanında ölçüm ve doğrulama süreçleri belirleyici hale gelmiş durumda. Karbon ve su ayak izi hesaplamaları, sürdürülebilirlik raporlaması ve uluslararası geçerliliğe sahip denetimler; iletişim diliyle değil, teknik altyapı ve saha uygulamalarıyla anlam kazanıyor. Denetim ve teknik güvenlik faaliyetlerinde sahaya hakimiyet ise muayene ve belgelendirmenin güvenilirliğini belirleyen temel unsur olarak öne çıkıyor. Tedarikçi ve şube denetimleri, mekanik ve elektrik ekipmanların periyodik muayeneleri, yükleme ve tahliye gözetimleri ile asansör denetimleri; kamu güvenliği ve operasyonel süreklilik açısından kritik rol oynuyor. Bu alanlardaki uzmanlık, TSE Global'i yalnızca belge veren değil, sahada güveni doğrulayan bir teknik otorite konumuna taşıyor. Bağımsız ve tarafsız raporlama kabiliyetini en öde tutarak yürütülen endüstriyel muayene ve gözetim projelerine liderlik ederek, eğitimden personel belgelendirmeye, test ve analizden sürdürülebilir raporlamaya kadar anahtar teslim uygunluk değerlendirme çalışmaları sunan TSE Global örneği, kalite, güven, mevzuata uyum ve rekabet şartlarının günümüzde kamu yararı ve kurumsal sorumluluk ekseninde yeniden tanımlandığını ortaya koyuyor.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.