Türk Eğitim Vakfı Haberleri - Son Dakika Türk Eğitim Vakfı Haber Güncel Gelişmeler

CK Enerji Gönüllülerinden TEV Bursiyerlerine Anlamlı Destek

Türkiye’nin en büyük "yardımseverlik koşusu" platformlarından biri olma özelliğini koruyan bu yıl 21. kez düzenlenen Uluslararası Runtalya Maratonu, 82 farklı ülkeden 10 binden fazla koşucuyu Antalya’nın eşsiz parkurunda bir araya getirdi. 2017 yılından bu yana Runtalya’nın ayrılmaz parçası olan CK Enerji Ailesi, dokuz yıllık geleneği bozmadı ve 5 Nisan Pazar günkü maratonda sporun ve dayanışmanın gücünü sergiledi. “EĞİTİMDE DUR DURAK YOK” CK Enerji gönüllüleri, bu yıl Runtalya’da 100 kişilik bir ekiple yer alarak “Akdeniz’in enerjisini” parkurlara taşıdı. Türk Eğitim Vakfı’nın (TEV) “Eğitimde Dur Durak Yok” kampanyasına destek veren ekip, 10K parkurunu tamamlayarak öğrencilere bir yıllık eğitim bursu kazandırdı. Böylece CK Enerji gönüllüleri, attıkları her adımı somut bir geleceğe dönüştürerek iki gencin eğitim yolculuğuna katkı sundu. Antalya’nın kalbinde gerçekleşen bu organizasyonda, bölgenin enerjisini temsil eden CK Enerji gönüllülerinin ortaya koyduğu bu anlamlı çaba, sporun birleştirici gücünü eğitimle buluşturdu. ANTALYA’NIN DOĞAL VE TARİHİ GÜZELLİKLERİ EŞLİK EDİYOR Her yıl dünyanın dört bir yanından sporcuların katıldığı Runtalya, Antalya’nın doğal ve tarihi güzellikleri eşliğinde gerçekleşen uluslararası bir spor festivali kimliği taşıyor. Maraton (42K), yarı maraton (21K), 10K ve 5K Yürü & Koş kategorileriyle düzenlenen etkinlik, her seviyeden katılımcıya hitap ederek sporun kapsayıcı gücünü ön plana çıkarıyor. 3 günlük spor ve yaşam festivali olarak planlanan ve bu yıl 3-5 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirilen Runtalya’da koşular 5 Nisan Pazar günü yoğun bir katılım ile yapıldı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türk Eğitim Vakfı’da Üst Düzey Atama

Kurulduğu günden bu yana başarılı ve imkânları kısıtlı öğrencilerin eğitim yolculuğuna eşlik eden Türk Eğitim Vakfı’nın (TEV) Genel Müdürü Melike Koçoğlu oldu. 1 Nisan 2026 itibarıyla görevine başlayan Koçoğlu, farklı sektörlerde edindiği yönetim deneyimi ve stratejik bakış açısıyla Vakfın eğitimde fırsat eşitliği hedefleri doğrultusunda gerçekleştirdiği çalışmalara liderlik edecek. Lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamlaya Koçoğlu, kariyeri boyunca iş geliştirme, operasyon yönetimi, organizasyonel dönüşüm ve paydaş ilişkileri alanlarında aktif rol aldı. Yaklaşık 25 yıllık kariyerinde FMCG, perakende ve üretim başta olmak üzere farklı sektörlerde üst düzey yöneticilik görevlerini üstlendi. Son olarak Alarko Tarım Grubu’nda Grup Genel Müdürü olarak görev yapan Koçoğlu, daha önce Tamek, Umur Basım ve Eczacıbaşı Profesyonel’de Genel Müdür olarak görev yaptı. TEV Genel Müdürü Melike Koçoğlu şu sözleri söyledi: “Türk Eğitim Vakfı’nın köklü birikiminin parçası olmak benim için hem büyük bir sorumluluk hem de güçlü bir motivasyon kaynağı. Gençlerin hayatına umut olan bu güçlü yapının içerisinde, hep birlikte kalıcı bir değer yaratan TEV etkisini büyüteceğimize inanıyorum”. Kurulduğu günden bu yana eğitimde fırsat eşitliği hedefiyle çalışmalarını sürdüren Türk Eğitim Vakfı; burs programlarından eğitim yatırımlarına, gençlerin sosyal, kültürel ve mesleki gelişimlerini destekleyen çok boyutlu çalışmalarıyla faaliyetlerine devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

BigChefs’ten Kadınların Güçlendiği Bir Gastronomi Dünyası İçin Yeni Taahhütler

Kadınların iş hayatındaki temsiline verdiği önemi kurumsal yapısına da yansıtan BigChefs, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen küresel girişimlerden United Nations Global Compact (UNGC) üyesi şirketler arasında yer alıyor. Şirket, UNGC kapsamında yürütülen Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı çerçevesinde aksiyon planını iki temel prensip doğrultusunda oluşturdu: High-level Corporate Leadership (Üst Düzey Kurumsal Liderlik)Employee Health, Well-being and Safety (Çalışan Sağlığı, Refahı ve Güvenliği) Bu kapsamda CEO Altan Kosova tarafından imzalanan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) destek beyanı, WEPs platformunda yayımlanarak kurumun toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kurumsal taahhüdünü resmileştirdi. Kadın çalışan oranında hedef %45 BigChefs’te bugün, franchise’lar dahil toplam çalışanların %35’ini kadınlar oluştururken, üst düzey yöneticilerin de %33’ü kadın liderlerden oluşuyor. Mutfak operasyonları ise %50 kadın çalışan oranıyla şirket içinde en yüksek kadın temsiline sahip alan olarak öne çıkıyor. BigChefs, bu oranları daha ileri taşımak amacıyla 2030 yılına kadar kadın çalışan oranını %45’e yükseltmeyi hedefliyor. Bu hedef doğrultusunda kadın istihdamı ve kadın lider sayısını artırmaya yönelik yeni işe alım ve kariyer gelişimi politikaları hayata geçiriliyor. Sahada uygulamaya alınan BigTalentDNA yetenek yönetimi projesi adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir insan kaynakları yaklaşımının temel yapı taşlarından biri olarak konumlanıyor. Şirket, çalışanlarının fiziksel ve duygusal iyi oluşunu destekleyen yeni uygulamaları da hayata geçiriyor. MultiSport programı ile çalışanlara spor ve sağlıklı yaşam imkânları sunulurken, genişletilen sağlık hizmetleriyle daha destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturulması hedefleniyor. Bunun yanı sıra, çalışanların ihtiyaç duydukları anlarda alanında uzman kişilerden destek alabilecekleri Meditopia Çalışan Destek Platformu’nun hayata geçirileceği de duyuruldu. Platform kapsamında çalışanlar; klinik psikolog, diyetisyen, veteriner, aile danışmanlığı, fizyoterapi ile çocuk ve ergen terapisi gibi farklı alanlarda uzmanlardan destek alabilecek. Kadın çalışanların hayatlarının farklı dönemlerinde ihtiyaç duyabilecekleri bebek uyku sağlığı danışmanlığı ve emzirme danışmanlığı gibi destekleyici hizmetler de bu kapsamda sunulacak. Hayata geçirilen bu uygulamalarla çalışanların günlük yaşamını kolaylaştıran, iyi oluşlarını bütünsel bir yaklaşımla destekleyen ve hayatlarının her anında yanlarında olunduğunu hissettiren bir çalışan deneyimi sunulması amaçlanıyor. Eğitim ve fırsat eşitliği için yeni adım BigChefs’in toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı yalnızca kurum içi politikalarla sınırlı kalmıyor. Şirket aynı zamanda sektörde kadınların gelecekte daha güçlü temsil edilmesini destekleyen sosyal sorumluluk projelerine de yatırım yapıyor. Bu kapsamda BigChefs, gastronomi sektöründe kadınların daha güçlü temsil edilmesine katkı sağlamak amacıyla “Geleceğin Kadın Şefleri” projesini başlattı. Projenin ilk adımı olarak 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde Türk Eğitim Vakfı (TEV) bünyesinde oluşturulan proje fonuna bağış yapıldı. Bu destekle gastronomi alanında eğitim gören genç kadınların hayallerini gerçekleştirmelerine ve sektörde daha güçlü şekilde yer almalarına katkı sunulması hedefleniyor. BigChefs Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Gamze Cizreli, kadınların iş hayatındaki rolüne ilişkin şunları söyledi: “Kadınların iş hayatındaki varlığı yalnızca bir temsil meselesi değil; aynı zamanda kurumların kültürünü, üretim biçimini ve geleceğini şekillendiren bir güç. BigChefs’i kurarken de bugün büyütürken de kadınların emeğinin ve bakış açısının işimizin merkezinde olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle hem kurum içinde kadın istihdamını artırmaya yönelik somut hedefler koyuyor hem de genç kadınların eğitimine destek vererek geleceğin kadın şeflerinin ve liderlerinin yetişmesine katkı sunmayı önemsiyoruz.” BigChefs Hakkında 2007'de Ankara'da kurulan BigChefs, misafir memnuniyetine odaklanarak kısa sürede sektör liderlerinden biri hâline geldi. Bugün Büyük Şefler Grubu’nun BigChefs, NumNum, NumNum StreetFood, Academy BigChefs, Kont ve Buselik markalarıyla Türkiye'de 30 şehirde 125, yurt dışında ise 10 ülkede 13 şubesi bulunuyor. Menüsünde yerel ürünleri ve kadın üreticileri ön plana çıkaran BigChefs, 2010’lu yıllarda attığı uluslararası adımlarla küresel büyüme yolculuğunu başlattı. 2023 yılında halka arz olan şirket, büyüme hedeflerini hız kesmeden sürdürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Hyundai Motor Türkiye ve Habitat Derneği’nden Gençlere Eşitlik Odaklı Etkinlik

Hyundai Motor Türkiye tarafından Habitat Derneği ve Türk Eğitim Vakfı iş birliğiyle gençlerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık kazanmasını ve çözüm üretmesini teşvik etmek amacıyla Design Jam etkinliği düzenlendi. 6 Mart tarihinde Hyundai Motor Türkiye’nin İstanbul Ofisi’nde gerçekleştirilen etkinlikte, Hyundai Motor Türkiye x Türk Eğitim Vakfı üniversite bursiyerleri ve stajyerlerinden oluşan genç katılımcılar bir araya geldi. Tasarım odaklı düşünme metodolojisi kullanılarak gerçekleştirilen etkinlikte gençler; empati kurma, problem tanımlama, fikir üretme ve çözüm tasarlama aşamalarından oluşan yoğun bir çalıştay sürecine katıldı. Katılımcılar, toplumsal cinsiyet eşitliği ve eşitsizliklerin azaltılması konularını farklı yaşam alanları üzerinden ele alarak yenilikçi çözüm önerileri geliştirdi. Gençlerden Beş Farklı Alanda Çözüm Önerileri Design Jam kapsamında katılımcılar, toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden beş farklı yaşam alanına odaklandı. Eğitim ve akademi, iş hayatı, gündelik yaşam, toplumsal katılım ile güvenlik, sınırlar ve özgürlük alanı başlıklarında geliştirilen fikirler; gençlerin karşılaştıkları eşitsizliklere yönelik çözüm önerileri üretmelerini hedefledi. Habitat Derneği uzmanlarının rehberliğinde yürütülen çalıştay boyunca katılımcılar, uluslararası araştırma verileri doğrultusunda farklı kullanıcı profillerini analiz ederek sosyal etki odaklı fikirler geliştirdi. Program sonunda ortaya çıkan yenilikçi çözümler, sürdürülebilir kalkınma amaçlarına katkı sağlayabilecek sosyal etki projeleri olarak değerlendirilmek üzere paylaşılacak. Hyundai Motor Türkiye’den Gençlere Destek Hyundai Motor Türkiye, sürdürülebilir sosyal fayda yaratmayı ve gençlerin toplumsal konulara aktif katılımını desteklemeyi amaçlayan projeler gerçekleştirmeye devam ediyor. Kurumsal sosyal sorumluluk ve ortak değer yaratma inisiyatifi olan Hyundai Continue kapsamında yürütülen çalışmalar, “Hope / Umut” çatısı altında genç nesillere odaklanıyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında gerçekleştirilen Design Jam etkinliğiyle Hyundai Motor Türkiye, gençlere fikirlerini geliştirebilecekleri bir düşünce platformu sunarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmayı ve yenilikçi çözümlerin ortaya çıkmasını destekledi. Gençlerden Eşitlik İçin Güçlü Mesajlar Etkinliğe katılan gençler, farklı bakış açılarını bir araya getiren bu çalıştayın kendileri için hem öğretici hem de ilham verici bir deneyim olduğunu ifade etti. Katılımcılar, birlikte düşünmenin ve çözüm üretmenin toplumsal sorunlara farklı perspektiflerden yaklaşmayı mümkün kıldığını vurguladı. Hyundai Motor Türkiye ve Habitat Derneği iş birliğiyle gerçekleştirilen bu çalışma, gençlerin toplumsal dönüşümdeki rolünü güçlendirmeyi ve sosyal fayda odağında sürdürülebilir projeler geliştirilmesini desteklemeyi amaçlıyor. Kurumlar, gençlerin yenilikçi fikirleriyle toplumsal eşitliğe katkı sağlayan çalışmalar yürütmeye devam edecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Ramazan Ayında Dijital Kartlarla İyilik Yapma Fırsatı

Türkiye'nin lider e-ticaret platformu Trendyol, sivil toplum kuruluşlarını (STK) tek çatı altında toplayıp kaynaklarını artırmalarına katkı sağladığı Sepette İyilik programıyla, Ramazan ayında dayanışmayı büyütüyor. Toplumsal dayanışmanın güçlendiği ayda, iyilik hareketinin bir parçası olmak isteyenler, Sepette İyilik'te STK'ların satışa sunduğu binlerce ürüne ulaşabiliyor; sivil toplum çalışmalarına destek olabiliyor. Sepette İyilik'te yer alan STK’lar arasında kapsamlı bir yelpazede sosyal fayda sunan Türk Eğitim Vakfı, TEGV, Tohum Otizm, KAÇUV, TİDER, HAYTAP, Yeşilay, Kızılay, TOÇEV, AHBAP, AKUT, Mor Çatı gibi pek çok STK yer alıyor. Sepette İyilik ile STK’lara destek olmak isteyen Trendyol kullanıcıları, uygulama üzerindeki 'Hizmetlerim' alanında yer alan Trendyol Pozitif Etki bölümünü ziyaret ederek iyilik hareketine katılabiliyor. Trendyol, Sepette İyilik projesini sürdürülebilirlik ve kapsayıcılık ilkelerini ön planda tutarak 2020 yılında, COVID-19 pandemisi devam ederken hayata geçirdi. Dünyada ilk kez büyük ölçekli bir e-ticaret platformunun altyapısıyla STK’lar için sürdürülebilir ve şeffaf bir kaynak yaratma modeli sunan Sepette İyilik, bugün 100'den fazla STK'yı tek çatı altında buluşturuyor. Projeyle Türkiye’nin dört bir yanında faaliyet gösteren STK’lar kendi ürünlerinin ve dijital destek kartlarının satışıyla daha fazla bireysel destekçiye ulaşabiliyor. Elde edilen gelirin tamamı STK’lara aktarılırken, Trendyol ayrıca proje çerçevesinde STK’lara e-ticaret alanında eğitim, teknoloji ve operasyonel destek de veriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türk Eğitim Vakfı, Bağışçısı Usta Tiyatrocu Macide Tanır’ı Kabri Başında Andı

1967’den bu yana eğitimde fırsat eşitliği misyonuyla faaliyet gösteren Türk Eğitim Vakfı (TEV), Cumhuriyet tarihinin yetiştirdiği ve Türk Tiyatrosunun en başarılı tiyatro sanatçılarından biri olan Zehra Macide Tanır’ı vefatının 13. yıl dönümünde kabri başında andı. Usta sanatçı; sanata ve eğitime bıraktığı kalıcı mirası, genç kuşakların yolunu açan desteği ve adını yaşatan burs fonu aracılığıyla bir kez daha saygıyla hatırlandı. Eğitimle Geleceği Aydınlatan Bir Sanat Çınarı Bir ömre sığan sahne yolculuğunda, 50’nin üzerinde tiyatro oyunu ve projede yer alan Macide Tanır; sahnede yarattığı güçlü karakterlerin yanı sıra eğitime verdiği destekle de derin bir iz bıraktı. Tüm mal varlığını TEV’e bağışlayan Tanır, gençlerin eğitim yolcuklarına ışık oldu. Emirgan Mezarlığı’ndaki kabri başında 6 Şubat tarihinde gerçekleştirilen anma ziyaretine sanatçının sevenleri, Türk Eğitim Vakfı yetkilileri, ailesi ve dostları katıldı. Aramızdan ayrılışının yıl dönümünde Macide Tanır, adını taşıyan destekler aracılığıyla bugün gençlerin eğitim hayatına katkı sunmayı sürdürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Eğitimde Fırsat Eşitliğini Güçlendiren Yeni Merkez

Türk Eğitim Vakfı (TEV), eğitimde fırsat eşitliği hedefi doğrultusunda Türkiye genelindeki yapılanmasını güçlendirmeye devam ediyor. Bu kapsamda, başarılı ancak imkanları sınırlı gençlere daha yakından ulaşmak amacıyla hayata geçirilen Mersin İl Temsilciliği, 3 Şubat Salı günü Yenişehir Belediyesi Atatürk Kültür Merkezi’nde düzenlenen törenle açıldı. TEV Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Mehmet Şükrü Tekbaş ile TEV Adana Şube Başkanı Pınar Özcan’ın ev sahipliğinde gerçekleştirilen açılış töreni; Vakfın yerel yöneticilerini, paydaşlarını ve davetlileri bir araya getirdi. Mersin İl Temsilciliği, vakfın bölgedeki eğitim odaklı çalışmalarına ivme kazandırmayı hedefliyor. Türkiye genelindeki yapılanma, 13 şube ve 3 il temsilciliğine ulaştı Açılışta konuşan TEV Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Mehmet Şükrü Tekbaş, eğitimde fırsat eşitliğinin yalnızca maddi destekle sınırlı olmayan, yerelde kurulan güçlü bağlarla mümkün olduğuna dikkat çekerek; “Kuruluşumuzdan bu yana eğitimde fırsat eşitliğini temel bir sorumluluk olarak görüyoruz. Mersin İl Temsilciliğimiz ile bölgedeki başarılı ancak imkanları sınırlı gençlere daha erken aşamada ulaşmayı, onların eğitim yolculuklarını burs destekleri, rehberlik çalışmaları ve yerel iş birlikleriyle birlikte güçlendirmeyi hedefliyoruz. Mersin İl Temsilciliği’nin açılmasıyla, Türkiye genelindeki 13 şube ve 3 il temsilciliğimizle çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Bu temsilcilik, Mersin’de eğitime gönül veren tüm paydaşları ortak bir amaç etrafında buluşturan bir buluşma noktası olacak” dedi. Mersin İl Temsilciliği, bölgedeki öğrencilere yönelik burs çalışmalarının koordinasyonunu üstlenmenin yanı sıra; bağış ve gönüllülük ağlarının geliştirilmesi, yerel kurum ve kuruluşlarla iş birliklerinin artırılması, gençlerin eğitim süreçlerini destekleyici bilgilendirme ve yönlendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması amacıyla faaliyet gösterecek. Mersin İl Temsilciliği ile TEV, Türkiye’nin dört bir yanında yerel dinamiklerle güçlenen yapısı sayesinde daha fazla gencin nitelikli eğitime erişmesine katkı sunmayı ve eğitimde fırsat eşitliği hedefini kalıcı biçimde yaygınlaştırmayı amaçlıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Ipekyol Group, 2024 Sürdürülebilirlik Raporu ile Dönüşümde Liderlik İddiasını Güçlendirdi

Şirket, 2024’te Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne (UNGC) üye olarak küresel taahhüdünü güçlendirirken, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) tarafından yapılan sürdürülebilirlik derecelendirmesinde “kredi verilebilir” seviyede değerlendirilerek uluslararası alanda önemli bir başarı elde etti. Çevresel alanda ise Edirne fabrikasında devreye alınan güneş enerjisi yatırımıyla 2024 yılında 1.238.798 kWs elektrik üretimi gerçekleştirildi. “Life Friendly” koleksiyonuyla organik, geri dönüştürülmüş ve sürdürülebilir hammaddelerin ve ambalajların kullanımını artıran grup, daha sorumlu tasarım yaklaşımını güçlendirdi. Sosyal etkide ise kız çocuklarının eğitimi ve kadınların güçlenmesi öncelikli alanlardan biri oldu; Türk Eğitim Vakfı(TEV) iş birliği ile yürütülen program kapsamında 500 kız öğrenciye burs ve mentorluk desteği sağlanırken, şirket bünyesinde %82 kadın çalışan oranına ulaşıldı. CEO Uğur Ayaydın’dan Mesaj “Ipekyol Group olarak sürdürülebilirliği yalnızca bugünün gerekliliği değil, yarının rekabet gücü ve topluma karşı sorumluluğumuzun temel parçası olarak görüyoruz. Doğaya saygılı üretimden kadınların güçlenmesine, sosyal etki projelerinden kurumsal gönüllülüğe uzanan çok yönlü dönüşümümüz; güçlü ekibimiz ve paydaşlarımızla birlikte kararlılıkla devam edecek.” Ipekyol Group, sürdürülebilirlik vizyonunu uzun vadeli bir yolculuk olarak konumlandırmaya ve sektörde kalıcı etki yaratacak projelere yatırım yapmaya devam edecek. Sürdürülebilirlik Çerçevesini Güçlendiren Yeni Adımlar… Kurumsal Taahhüt ve Uluslararası Güven Ipekyol Group, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne imza atarak küresel sürdürülebilirlik taahhüdünü güçlendirdi. Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) ve TSKB ile yürütülen çalışmalar sonucunda sürdürülebilirlik derecelendirmesinde kredi verilebilir seviyede değerlendirilmesi ise uluslararası alanda önemli bir güven göstergesi olarak öne çıktı. Sorumlu Üretim ve Sürdürülebilir Ürün YaklaşımıIpekyol Group, sürdürülebilir üretim yaklaşımı doğrultusunda ana hammaddelerde sürdürülebilir materyal kullanımını artırarak; ambalaj ve etiket gibi yardımcı malzemelerde ise sürdürülebilir hammadde kullanım oranını %60’ın üzerine çıkararak sorumlu moda anlayışını güçlendirdi ve ürün portföyünde daha yüksek bir sürdürülebilirlik performansı elde etti.ESG Odaklı Tedarik Zinciri Yönetimi Tedarik zinciri yönetiminde ESG kriterlerinin entegrasyonu kapsamında Tedarikçi Sosyal ve Çevresel Uygunluk Taahhütnamesi hazırlanarak tedarikçilerle paylaşılmış; önemli oranda geri dönüş sağlanmış ve mevcut durum kayıt altına alınmıştır. 2025 yılında katılım oranlarının daha da artırılması hedeflenmektedir. Yenilenebilir Enerji ve Enerji Dönüşümü Edirne fabrikasında başlayan yenilenebilir enerji kullanımı, merkez ve mağazalara yaygınlaştırılarak sürdürülebilir enerji dönüşümünün grup genelinde hayata geçirilmesi hedeflenmiş olup bu hedef doğrultusunda önemli ilerleme kaydedilmiştir. Sürdürülebilir Büyüme ve Finansal Dayanıklılık Grup, sürdürülebilir büyüme stratejisi doğrultusunda finansal dayanıklılığını güçlendirmeye devam ederken, kârlılık hedeflerinde istikrarlı bir artış sağlayarak belirlenen uzun vadeli hedeflere yaklaşmıştır. Dijital Dönüşüm ve Operasyonel Verimlilik Dijital dönüşüm kapsamında mağaza süreçlerini dijitalleştiren El Terminali Projesi ve çalışan performansını oyunlaştırma yaklaşımıyla güçlendiren Koza platformu ile operasyonel verimlilik artırıldı. Koza'nın çalışan etkileşimine ve satışlara sağladığı olumlu katkı, şirket içinde dönüşümü hızlandırdı. Ayrıca dijital projelerle ulusal ödül programlarında önemli başarılar elde edildi. Gelecek Nesiller İçin Sosyal Etki Eğitim ve toplumsal gelişim alanındaki sorumluluk yaklaşımı kapsamında yürütülen meslek lisesi atölye projesi ile gençlerin istihdama katılımını destekleyen, nitelikli iş gücü oluşturmayı amaçlayan çalışmalar sürdürüldü.

12. Eker I Run’da Yardımseverlik Koşuları Sayesinde 5.4 Milyon TL’ye Yakın Rekor Bağış

Sporu, sağlıklı yaşamı ve toplumsal faydayı aynı çizgide buluşturan Eker I Run, bu yıl 12. kez koşuldu. Eker Süt Ürünleri tarafından Bursa’da düzenlenen etkinlik sadece bir koşu olmanın ötesinde anlamlar taşıyarak; iyiliğin ve dayanışmanın da sembolü haline geldi. Organizasyon kapsamında Adım Adım aracılığıyla gerçekleşen Yardımseverlik Koşuları ile sivil toplum kuruluşlarının (STK) projeleri için şimdiye kadar toplanan en büyük bağış miktarına erişildi. 12. Eker I Run’ın ardından “İPK - İYİLİK PEŞİNDE KOŞ" (ipk.adimadim.org) Platformu'nda devam eden kampanyalarda; 721 gönüllü sporcunun, 5.629 bağışçının desteklediği adımlar ile 5.4 milyon TL'ye yakın bağış toplanarak yaklaşık 658 canlının hayatına etki edildi. Sporseverlerin yoğun ilgisi eşliğinde, 4 bine yakın koşucunun katılım gösterdiği 12. Eker I Run, 5 Ekim 2025 Pazar günü “Koşmaya Değer” mottosuyla Bursa Eker Meydan’da gerçekleşti. Uludağ’ın zirvesinden başlayan 42K Maratonu’ndan 15K, 5K yarışları ve Minik Adımlar Koşusu’na kadar her yaş grubundan katılımcıyı bir araya getiren etkinlik hem spor coşkusunu hem de iyiliğin gücünü kente taşıdı. Yardımseverlik Koşuları’nda rekor kırıldı Eker I Run kapsamında her yıl Adım Adım oluşumu iş birliğiyle düzenlenen Yardımseverlik Koşuları, bu kez bugüne kadar ulaşılan en yüksek bağış miktarıyla sonuçlandı. 12. Eker I Run kapsamında 19 sivil toplum kuruluşu, toplumsal değer yaratan projeleri için kaynak yarattı. Etkinlik boyunca başlatılan yardımseverlik kampanyaları, koşu sonrasında da “İPK - İyilik Peşinde Koş” platformunda devam ederek dayanışmanın etkisini büyüttü. 721 gönüllü sporcu ve 5.629 bağışçı, iyilik için attıkları adımlarla toplamda 5.4 milyon TL’ye yakın bağış topladı. Bu tutar, çocuklardan gençlere, kadınlardan doğaya ve hayvanlara kadar 658 canlının hayatına dokundu. İyilik, adım adım büyüyor Eker I Run, 2018-2025 yılları arasında STK’ların projelerine toplam 13,7 milyon TL kaynak sağladı. Bu yıl elde edilen yaklaşık 5.4 milyon TL’lik yeni rekor, etkinliğin sadece bir koşu değil; toplumsal dayanışmanın kalıcı bir sembolü haline geldiğini bir kez daha gösterdi. Koşuda dostluk, rekabette iyilik kazandı Eker I Run, her yıl olduğu gibi bu kez de bireysel başarıların ötesinde “birlikte kazanmanın” hikâyesini yazdı. Yardımseverlik kampanyalarında en yüksek bağış miktarına ulaşan STK’lar; Bursa LÖDER, KAÇUV ve Türk Eğitim Vakfı oldu. Gönüllü sporcular arasında en yüksek bağış sayısına ulaşan ilk 3 isim; İsmet Efe Acar (TED), Merve Karasakal (Bursa LÖDER) ve Altuğ Turan (TEGV) oldu. Yeliz Özkarakaşlı (Bursa LÖDER), Şadi Aşıroğlu (Bursa LÖDER) ve Murat Erdoğan (OBİDEV) en yüksek bağış tutarına ulaşarak fark yarattı. Kurumsal takımlar arasında ise tatlı bir rekabet yaşandı. 93 kurumsal takımdan 1.649 çalışan, şirketlerini iyilik için temsil etti. En yüksek bağış sayısına ulaşan ekipler Oyak Renault KoşuyOR (KAÇUV), Yeşim (TEV), ÜÇGE TEAM (Bursa LÖDER) olurken; en yüksek bağış miktarına ise Oyak Renault KoşuyOR (KAÇUV), NARAMAXX (Bursa LÖDER), ÜÇGE TEAM (Bursa LÖDER) takımları ulaştı. Koşu grupları arasında ise Adım Adım Bursa, BUİKAD Bursa ve TED Bursa Koleji hem en fazla bağış sayısına hem de toplam bağış miktarına göre öne çıktı. Sayılarla 12. Eker I Run 2025 Bu yıl Eker I Run, hem rekor düzeyde katılımla hem de farklı şehir ve ülkelerden gelen koşucuların oluşturduğu renkli tabloyla etkinlik tarihinde ayrı bir yer edindi. 12. Eker I Run'ın yarattığı etki, çarpıcı sayısal verilerle gözler önüne serildi: 12. Eker I Run’ın toplam koşu katılımcı sayısı 3.906 oldu.Etkinlikte, 24 farklı ülkeden 42 yabancı sporcu yer aldı.Türkiye’den 33 farklı şehirden sporcular katılım gösterdi.1.429 kadın sporcu koşu parkurlarında yer aldı.Minik Adımlar Koşusu’nda 510 çocuk, spora ilk adımlarını attı.334 özel sporcu, engelleri aşarak parkurlarda yer aldı.42K yarışında 102 maratoncu koştu. 5K yarışında 2350, 15K yarışında 568, 42K Maraton Bayrak Yarışı’nda 26 takım ile koşuldu.5K'da en kalabalık takım 51 kişi ile Beyçelik Gestamp Koşu Takımı oldu. 15K’da en kalabalık takım 17 kişi ile Bosch Bursa Koşu Takımı oldu. Kurumsal firmalardan 93 koşu takımı, 1.649 sporcuyla yer aldı.Sanal koşu kapsamında, Türkiye’nin dört bir yanından 439 katılımcı koşuya eşlik etti.Tüm yarışmacıların toplamda kat ettiği mesafe 19.699 km oldu. 12 yılda dünyanın çevresi 4,5 kez dönüldü 2014 yılından bu yana Eker I Run parkurlarında koşulan toplam mesafe 184.864 kilometreye ulaştı; bu da dünyanın çevresini 4,5 kez dönmeye eşdeğer.2025 yılında katılımcılar toplamda 1 milyon 280 bin kalori harcadı; bu miktar, tam 3,37 ton Eker ayranın kalori değerine denk geliyor.

#Türk Eğitim Vakfı