Türkiye Sigorta Haberleri - Son Dakika Türkiye Sigorta Haber Güncel Gelişmeler

Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik’ten ‘Yapay Zekâ’da Bir İlk

Yapay zekânın sorumlu ve güvenilir şekilde geliştirilmesi, uygulanması ve yönetilmesi için gereksinimleri belirleyen uluslararası bir standart olan “ISO/IEC 42001:2023 Yapay Zekâ Yönetim Sistemi Sertifikası”nı finans sektöründe alan ilk kurum Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik oldu. Şirket bu sertifika ile yapay zekâ sistemlerini etik ilkeler, şeffaflık ve güvenlik esasları doğrultusunda; uluslararası standartlara uygun bir yönetişim modeliyle yönettiğini belgeledi. Söz konusu adımın teknoloji odaklı dönüşüm vizyonlarının ve sorumlu yapay zekâ yaklaşımlarının güçlü bir göstergesi olduğunu söyleyen Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik Bilgi Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı Çiğdem Kılıç, şu değerlendirmede bulundu: “Finans sektöründe ISO/IEC 42001 Yapay Zekâ Yönetim Sistemi sertifikasını alan ilk kurum olmanın gururunu yaşıyoruz. Bu sertifika ile; yapay zekâ tabanlı sistemlerimizi etik ilkeler, şeffaflık, güvenlik ve risk temelli yönetişim anlayışı çerçevesinde, uluslararası standartlara uygun şekilde yönettiğimizi belgelemiş bulunuyoruz. AI politikamızın oluşturulmasından veri kalitesinin güvence altına alınmasına, şeffaflık ve hesap verebilirlik tedbirlerinden risk ve etki değerlendirmelerine, üst yönetim katılımından sürekli iyileştirmeye kadar uzanan kapsamlı bir çerçeveyi kurum genelinde hayata geçirdik. Bu başarı, yalnızca standartlara uyumumuzun değil; aynı zamanda öncü kimliğimizin ve geleceğe dönük kararlılığımızın da güçlü bir göstergesidir. Adımızdan aldığımız güçle, geleceği güvenle inşa etmeye devam edeceğiz.”

Türkiye Sigorta’nın Teknolojideki Liderliği Ödüllerle Taçlanıyor!

Türkiye Sigorta’nın teknolojik alanda hayata geçen çalışmaları ödüller kazanmaya devam ediyor. Türkiye Sigorta Bilgi Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı Çiğdem Kılıç, IDC Türkiye’nin düzenlediği Future Enterprise Awards 2025’in Technology Leader of the Year kategorisinde ödüle lâyık görülürken Türkiye Sigorta, PSM Awards’ın Dijital Dönüşüm kategorisinde Yeni Nesil Sigortacılık Platformu Pusula Plus ile Altın ödülün sahibi oldu. Türkiye Sigorta Mobil uygulaması ise DorukCloud 23. Altın Örümcek Ödülleri Halkın Değerlendirmeleri sonucunda Mobil Uygulama – Finans/Fintech kategorisinde Halkın Favorisi seçildi. Bilgi Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı Çiğdem Kılıç, ödüllere ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Türkiye Sigorta olarak dijitalleşme sayesinde sigortalılarımızın hayatına dokunan, güven veren ve değer sağlayan bir ekosisteme evriliyoruz. Kurum kültürümüzün merkezine yerleştirdiğimiz teknolojiyi; insan odaklı hizmeti güçlendiren stratejik bir unsur olarak görüyoruz. Sigortacılıkta geleceği; yapay zekâ, büyük veri ve otomasyonun gücüyle yeniden şekillenen, kişiye özel, hızlı, güvenilir ve her an ulaşılabilir bir deneyim üzerine inşa ediyoruz. Böylece, geleceği bugünden tasarlayan çalışmalarımızla hem yerel hem global başarılara imza atmaya ve bunun ödüllerini almaya devam edeceğiz.”

Kadın Girişimciler için Halkbank ve Türkiye Sigorta’dan Güçlü İş Birliği

Türkiye Sigorta ile Halkbank’ın yeni iş birliği, kadın girişimciliğini güçlendiriyor. Proje kapsamında, kadın girişimcilerin finansal kaynaklara, mentörlük ve sektörel bilgiye erişimini sağlamak; kadın girişimciliğinin ve istihdamının artmasına katkı sunmak amaçlanıyor. Proje dahilinde kadın girişimcilerin Halkbank aracılığıyla Türkiye Sigorta acentesi olma süreci kolaylaştırılacak. Proje, 40 yaşını aşmamış; şirketini kurmuş ya da kuruluş sürecinde olan kadın girişimcilere hitap etmektedir. Acente yetki belgesi sahibi olup şirket kuruluşunu veya devrini en fazla geriye dönük 12 ay içerisinde tamamlamış olan kadın girişimciler, Türkiye Sigorta acenteliği için projeye başvurabilecek. Şirket kuruluşunu henüz gerçekleştirmemiş adaylardan; üniversitelerin dört yıllık sigortacılıkla ilgili bölümlerinden mezun olanlar, iki yıllık sigortacılıkla ilgili bölümlerden mezun olup en az iki yıllık mesleki deneyime sahip olanlar veya dört yıllık herhangi bir bölümünden mezun olup en az 18 aylık mesleki deneyime sahip olanlar başvuru yapabilecek. Mentörlük, teminat mektubu komisyon indirimi, kredi kartı, POS ve iş yeri açılış kredisi desteği verilecek olan projede; ilk yıl için 100 girişimci kadının acente açması, 3 yıl sonunda 500 acenteye ulaşılması ve bu vesileyle asgari 1000 kişiye istihdam sağlanması hedefleniyor. Başvurular 10 Mart 2026 tarihine kadar Halkbank ve Türkiye Sigorta web siteleri üzerinden yapılabilecek. Halkbank Genel Müdürü Osman Arslan, projeyle ilgili olarak şu açıklamalarda bulundu: “Bu projeyi hayata geçirirken çıkış noktamız; sigortacılık sektöründe kadın temsiline ilişkin önemli bir potansiyelin bulunduğunu ve bu alandaki eksikliğin, doğru destek mekanizmalarıyla giderilebileceğini görmemiz olmuştur. Bu ihtiyacı tespit ederek, kadınların sektöre daha güçlü ve sürdürülebilir şekilde katılımını sağlayacak kapsayıcı bir modeli projelendirdik. Bankamız, kadın acentelerin ihtiyaç duyacağı nakdi ve gayri nakdi finansman çözümleriyle projeyi desteklemektedir. Proje özelinde Bankamız tarafından kadın acente başına sunulacak olan 1 milyon TL üst limitli finansman paketi ile kadın girişimcilerin işlerine sağlam bir başlangıç yapmalarını mümkün kılmayı hedefliyoruz. Paket kapsamında; 6 ay ödemesiz dönem olmak üzere toplam 36 ay vadeli nakit krediyi, kadın girişimcilere uyguladığımız avantajlı faiz oranlarıyla sunacağız. Nakit kredinin yanı sıra, ödemelerinde kullanılmak üzere Paraf Üreten Kadın Kredi Kartı ve 100.000 TL üst limitli acentelik teminat mektubu ürünlerini de hizmete alacağız. Ayrıca, Paraf Üreten Kadın POS ürünümüzü de avantajlı komisyon oranı ile kadın acentelere sunacağız.” Türkiye Sigorta Genel Müdürü Taha Çakmak da iş birliğiyle ilgili yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: “Kurulduğumuz günden bu yana tüm çalışmalarımızı sigortacılığın temel değeri olan ‘güven’ esasıyla sürdürüyoruz. Bu güven, kadınların olduğu yerde daha çok anlam kazanıyor. Kurum olarak sektörümüzde kadın girişimciliğinin artmasını, güçlenmesini ve kadın istihdamına katkı sağlamayı önemsiyoruz. Rakamlar da bu yaklaşımımızı net biçimde ortaya koyuyor. Toplam 3.795 acentemizin 1.253’ü kadın girişimciler tarafından yönetiliyor. Söz konusu tablo, kadınların sigortacılık sektöründe üstlendikleri rolün ve bu alandaki etkinliklerinin ne denli güçlü olduğunu ve bu projenin potansiyelini ortaya koyuyor. İki büyük kurumun güçlü iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz bu proje kapsamında kadın girişimcileri desteklemeyi hedefliyoruz. Proje kapsamında kadın girişimci acentelerimizin acente açma sürelerini kolaylaştırıyor, sigortacılık alanında eğitim ve mentörlük vermenin yanı sıra acentelik teminatlarında yüzde 50 indirim sunuyoruz. Aynı zamanda bu proje ile kadın girişimciliğinin ve kadın istihdamının artırılmasına, toplumsal kalkınmaya katkı sunmaktan gurur duyuyoruz. Halkbank ile birlikte yürüttüğümüz bu anlamlı projenin, yalnızca bugünü değil geleceği de şekillendirecek şekilde çok sayıda kadın girişimciye ulaşmasını ve ilham verici başarılara zemin hazırlamasını temenni ediyoruz.”

Teknoloji Kaptanları Ödülleri 8. Kez Sahiplerini Buldu

Fişekhane’de 6 Kasım 2025 günü gerçekleşen zirve ve ödül törenini sektör profesyonelleri takip etti. Hem bağımsız jüri üyelerinin değerlendirmeleri hem de web sitesi üzerinden yapılan oylamalar sonucunda, ödül sahipleri açıklandı. Yılın Teknoloji Kaptanı; “Boyner’de Hayata Geçirilen Teknolojik Yenilikler” projesiyle Boyner’den Cihan Yıldız oldu. Tüm kategoriler için başvuran projelerin halk oylamasının ardından iş-akademi dünyasının saygın isimlerinden oluşan jüri tarafından değerlendirildiği “Teknoloji Kaptanları Ödülleri”, ilk 3 Teknoloji Kaptanı ödülünün yanı sıra 6 farklı kategoride takdim edildi. Şirketlerin farklı iş süreçleri için geliştirdikleri proje ve uygulamalar ile bu projeleri hayata geçiren “Teknoloji Kaptanları”, Dijital Dönüşüm, İnovasyon, Maliyet İyileştirme, Müşteri ile Etkileşim, Operasyonel Yetkinlik ve Sosyal Sorumluluk kategorilerinde ödüllendirildi. Ödül töreninin ana sponsoru BBS (Bilgi Birikim Sistemleri) olurken, Binovist, C-Coop, Megisty Technology, Iovis, Sirius Interactive diğer sponsorluklar arasında yerini aldı. “Teknoloji Kaptanları ödül töreni iş birliği ve paylaşımı artırıyor” Ödül töreninin açılış konuşmasını yapan BThaber Başkanı Murat Göçe; “Yıllardır sektör ziyaretleri gerçekleştiriyorum. Ziyaretlerimde genelde projeler konuşuluyor. Gerçekten birbirinden güzel projeler duyuyorum. ‘Peki, biz bu projeleri nasıl duyuracağız?’ diye düşündük öncesinde gazete ve sosyal medyayı kullandık fakat yetmedi. Bir yarışma yapalım; bu projeleri Türkiye’ye, daha doğrusu teknoloji sektörüne tanıtalım” dedik. Aynı projeyi yapan ekipler birbirinden habersizdi, iletişim eksikti. Biz de bu yarışmayla iş birliğini ve paylaşımı artırmak istedik. Hem birbirleriyle iş birliği yapsınlar hem projelerini tanıtsınlar hem de sektöre, ülkemize ve teknolojiye katkı sağlasınlar istedik. İşte bu düşünceyle yola çıktık. Bugün halk oylaması ve jürimizle Türkiye’nin en tarafsız, en şeffaf, en dürüst yarışmalarından birini gerçekleştirdiğimizi söyleyebilirim” dedi. “Çaba harcamak hepimizin görevi” “Konuşmasında bilim, teknoloji ve mühendislik çalışmalarının başlangıcına ve gelenek kavramının önemine dikkat çeken Bilgi Birikim Sistemleri Genel Müdürü Bekir Alp Sayın, “Bugün sektörümüzün dünyadaki teknolojik gelişmelerin gündemini yakalayan yapay zeka çalışmalarını, dijital dönüşüm çalışmalarını gördüğümüz zaman, üniversitelerimizde yapay zeka, bilgi güvenliği gibi gündeme adapte derslerde geçmişten bugüne gelen damarı görüyoruz. Genç bir sektörüz, henüz yaptığımız işler 102 yıllık Cumhuriyet tarihimizin içinde kendisini öne çıkartacak yoğunlukta değil. Ama o yönde çaba harcamak hepimizin görevi. Son yıllarda bilgi teknolojileri, dünyadaki gelişmelerin öncü rolüne oturmuş durumda. Her sektörün işini yatayda kesen çalışmaların içindeyiz. Teknoloji Kaptanları Ödül sürecine başvuran her bir proje, sektörün ileriye doğru hızlıca ilerlemesinde büyük bir katkı sağlıyor” dedi. Konuşmasının sonunda bir ilke imza atarak sektöre katkılarından dolayı BThaber Başkanı Murat Göçe’ye minnet plaketi takdim etti. “Projelerde yapay zekaya büyük eğilim vardı” Teknoloji Kaptanları Danışma Kurulu Başkanı Çağatay Sözer “Bu yıl sekizincisi düzenlenen Teknoloji Kaptanları Ödül Töreni’ne gerçekten çok güzel projeler başvurdu. Toplam 104 projeyi incelediğimizde, özellikle yapay zekâya yönelik büyük bir eğilim olduğunu gördük. Bu son derece güzel bir gelişme. Daha da güzeli, yapay zekânın verimli ve amacına uygun biçimde kullanılması. Elbette herkes bir şekilde yapay zekâyı kullanmaya çalışıyor; ancak projelerde bunun etkili ve anlamlı kullanımı gerçekten fark yaratıyor. Üretimden finansa, farklı sektörlerden gelen projeler, katma değer üreten nitelikteydi. Tüm projeleri büyük bir titizlik ve özveriyle değerlendirdik. Ödül alan kadar, alamayan tüm katılımcıları da yürekten tebrik ediyorum” dedi. “Ödül töreni hem firmalarımıza hem de ülkemize değer katmaktadır” Konuşmasında teknoloji ve teknoloji ekiplerinin önemine dikkat çeken Megisty Teknoloji Kurucusu Adem Bilgen, “Bir şirket ayaktaysa, genelde görünmez olan teknoloji ekipleri sayesindedir. Teknoloji Kaptanları Ödülleri’ne başvuran projeler de bir şekilde hem sizin kendi müşterilerinize hem de kendi kurum içi çözümlerinizde muhakkak sistemi ayakta tutacak ya da sistemi daha ileriye götürecek projelerdir. Bu nedenle bu ödül töreni hem firmalarımıza hem de ülkemize değer katmaktadır” dedi. “Kurum içi bilgi akışını güçlendirmekle sorumluyuz” Binovist Genel Müdürü Engin Alan, “Bugün birçok kurumda satış ekipleri yeni müşteri ararken pazarlamadan kopuk hareket ediyor. Çağrı merkezinin kampanyalardan habersiz olması ya da satış-proje süreçlerinin finansla uyumsuz ilerlemesi işletmede iletişim kopukluğu ve mali sorunlara yol açıyor. Aslında sorun, yöneticilerin departmanlarını silo mantığıyla yönetmesi; iletişimi kısıtlaması. Oysa biz teknoloji ve hizmet sağlayıcıları olarak kurum içi bilgi akışını güçlendirmekle sorumluyuz. Tam da böyle bir noktada yapay zeka bu duvarı acaba gerçekten kalınlaştırıp zorlaştırıyor mu yoksa kolaylaştırıyor mu diye sorduğumda, yaptığım bütün araştırmalar şunu söylüyor, yapay zeka aslına bakarsanız bu silolaşma hikayesini ne yazık ki zorlaştırıyor. İşte burada departmanlar arası iletişimi güçlendirmeli ve kurumsal veri havuzunu kendi içinde gelişmeye münhasır kılmanız gerekiyor” dedi. “Yılın Teknoloji Kaptanı”: Cihan Yıldız “Yılın Birinci Teknoloji Kaptanı” ‘Boyner’de Hayata Geçirilen Teknolojik Yenilikler’ projesi ile Boyner’den Cihan Yıldız oldu. Cihan Yıldız aynı zamanda Operasyonel Yetkinlik Kategorisi birincilik ödülünün de sahibi oldu. “Yılın İkinci Teknoloji Kaptanı” Uludağ İçecek’ten Özgür Korkmaz olurken, “Yılın Üçüncü Teknoloji Kaptanı” İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi’nden (İSKİ) Tayfun İşbilen oldu. Maliyet İyileştirme Kategorisi birinciliğine, Joyalty projesi ile Koçtaş Yapı Marketleri’nden Erhan Efe layık görüldü. Müşteri ile Etkileşim Kategorisi birincilik ödülünü TAV Technologies AeroGenius ile Tahmine Dayalı ve Otonom Yapay Zeka Dönüşümü projesi ile TAV Bilişim Hizmetleri’nden M. Kerem Öztürk; Operasyonel Yetkinlik Kategorisi birincilik ödülünü, Boyner’de Hayata Geçirilen Teknolojik Yenilikler projesi ile Boyner Büyük Mağazacılık’dan Cihan Yıldız; Sosyal Sorumluluk Kategorisinde birincilik ödülünü ise Gen-AI Destekli Dijital Asistanımız: Bilge projesi ile Türkiye Sigorta’dan Çiğdem Kılıç aldı. Dijital Dönüşüm Kategorisi birinciliğini ise İSKİ Kimlik ve Ayrıcalıklı Kimlik Yönetimi projesi ile İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi’nden (İSKİ) Tayfun İşbilen layık görüldü. İnovasyon Kategorisi birincisi C Twin projesi ile Uludağ İçecek’den Özgür Korkmaz oldu.

Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik'ten 9 Ayda 26 Milyar Net Kâr

Türkiye Sigorta, finansal gelişimini ve kârlılığını yılın üçüncü çeyreğinde de sürdürdü. Geçen yılın aynı dönemine göre kârlılığını yüzde 49 artışla 14,3 milyar TL’ye taşırken; prim üretiminde de yüzde 45 artışla 105,1 milyar TL’ye ulaştı. Türkiye Hayat Emeklilik ise ilk 9 ayda, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 70 artışla 416 milyar TL BES fon büyüklüğüne, 5,1 milyon katılımcı sayısına ve yüzde 69 artışla 11,4 milyar TL kârlılığa erişti. Hayat prim üretimini ise yine yılın üçüncü çeyreğinde, bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 126 büyümeyle 20,5 milyar TL’ye ve poliçe sayısını da 6 milyon adete yükseltti. İki şirket, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 57 büyümeyle, toplamda 25,8 milyar TL net kâr elde etti. Böylece 2024 yıl sonu net kârı olan 22 milyar TL’yi 2025’in ilk 9 ayında geçerek, kendi rekorunu da kırdı. Türkiye Sigorta ilk 9 ayda aktif büyüklüğünde yüzde 58 oranında artışla 152,4 milyar TL’ye, özsermaye büyüklüğünde yüzde 45 oranında artışla 41,6 milyar TL’ye ulaşırken; Türkiye Hayat Emeklilik ise aktif büyüklüğünde yüzde 56 oranında artışla 467,2 milyar TL’ye, özsermaye büyüklüğünde yüzde 49 oranında artışla 27,3 milyar TL’ye ulaştı. “Sigortanın erişilebilir ve ulaşılabilir olması ana odağımız” Sürdürülebilir finansal başarılarının yanı sıra sigortaya erişilebilirliği kolaylaştırmayı ve ihtiyaca yönelik ürünlerle sigortalı sayısının artmasını hedeflediklerini belirten Türkiye Sigorta Genel Müdürü Taha Çakmak şu tespitlerde bulundu: “Odağımız; sürdürülebilir başarıları hedeflerken sigortaya erişimi her geçen gün daha geniş kitlelere ulaştırmak. Bunu her çeyrek sonuçlarımızla ortaya koyuyor olmanın haklı gururunu yaşıyoruz. 2025 yılı ilk 9 ayında kendi rekorlarımızı kırarak, piyasa beklentilerini aşan prim üretimi gerçekleştirerek hayat dışı prim üretiminde en yakın rakibimizle aramızda 26,5 milyar TL’lik bir fark oluşturduk.Sektörün geneliyle karşılaştırıldığında yangın branşında her 4 poliçeden 1’i Türkiye Sigorta güvencesi altında. Ayrıca sağlık, kasko gibi bireysel ürünlerde sigortalı sayımız her geçen gün artıyor. 30 Eylül itibarıyla aktif yaşayan kasko poliçemiz 1 milyona ulaştı, portföyümüzün en hızlı büyüyen branşı olan sağlıkta ise 1 milyon sigortalı sayısını aşmış durumdayız. “Taksit kampanyamızla bireysel sigortalı sayısını artırmayı hedefliyoruz” Sigortalılık bilincini toplumun her kesimine yaygınlaştırma hedefi doğrultusunda çeşitli ödeme kolaylıkları sunduklarını söyleyen Taha Çakmak sözlerine şöyle devam etti: “31 Aralık 2025 tarihine kadar devam eden trafikte peşin fiyatına 10 taksit, kaskoda ve sağlıkta ise peşin fiyatına 12 taksit kampanyamız ile sigortalı sayısının artırılmasını ve sigortanın ulaşılabilir olmasını hedefliyoruz. Bu uygulama sadece bir ödeme kolaylığı değil, müşterilerimizin hayatını kolaylaştıran ve toplumsal sorumluluğumuzu yansıtan bir yaklaşım.” Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik markalarının önemli odaklarından birinin hizmet kalitesinin artırılması olduğunu belirten Çakmak; “Sektörde bir ilk olarak kaskoda hasar durumunda yüzde 100 orijinal parça kullanım taahhüdü vererek sigortalılarımıza sunduğumuz güvencemizi daha da ileriye taşıyoruz. Oto branşında hasarların yüzde 90’ına ilk 5 gün içerisinde onarım onayı veriyor, onarımların yüzde 55’ini ise ilk 30 günde tamamlayarak müşteri memnuniyetini önceliklendiriyoruz. Türkiye’nin dört bir yanındaki yaygın anlaşmalı sağlık kurum ağımız ve yapay zekâ destekli hızlı provizyon hizmetimiz sayesinde ‘Sağlıkta Milyonların Güvencesi’ olmaya devam ediyoruz. Sağlık branşında yapılan başvuruların yüzde 87‘sini yapay zekâ desteği ile 5 saniye içinde, yüzde 13’ünü ortalama 4 dakika 38 saniye içerisinde değerlendiriyoruz” diye konuştu. “En yüksek getiri sağlayan şirketlerden biri olduk” Türkiye Hayat Emeklilik’in finansal performansıyla ilgili de açıklamada bulunan Taha Çakmak; “Yılın ilk 9 ayında fon büyüklüğünde yüzde 70 ile sektörün üzerinde bir büyüme kaydederek 416 milyar TL’ye ulaşarak liderliğimizi perçinledik. Fon büyüklüğünde en yakın rakibimizle aramızda 70 milyar TL’lik bir fark oluştu. 9. ay itibarıyla 10 milyar dolar değerinde fon büyüklüğüne ulaşarak ülkemizin ekonomisine kaynak sağladık ve tasarruflarına katkı sunduk. Yalnızca fon büyüklüğümüzde değil; katılımcılarımıza sağladığımız güçlü getirilerle de sektörde öncü bir rol üstleniyoruz. Yılın ilk 9 aylık döneminde BES ve OKS olmak üzere tüm sektör genelinde ağırlıklı getiri yüzde 39,8 iken, katılımcılarımıza yüzde 43,6 getiri sunarak en yüksek getiri sağlayan şirketlerden biri olduk” şeklinde konuştu. Fon büyüklüğü ve fon getirilerinin yanı sıra katılımcılarına sunduğu yatırım enstrümanları çeşitliliği ile de fark yarattıklarını belirten Taha Çakmak; “Altından hisseye, kira sertifikalarından tarım ve gıda emeklilik yatırım fonlarına kadar geniş bir fon yelpazesi ile katılımcılarımıza sunduğumuz fon portföyümüzü yenilikçi temalarla zenginleştiriyoruz” dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik’ten Üçüncü Çeyrekte Rekor Üretim

ürkiye Sigorta, yılın üçüncü çeyreğindeki prim üretimini bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 45 artırırken, Türkiye Hayat Emeklilik ise hayat branşında yüzde 125, BES ve OKS fon büyüklüğünde ise yüzde 55 oranında büyüme gösterdi. Türkiye Sigorta’nın 1 Ocak-30 Eylül 2025 döneminde toplam prim üretimi, bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 45 artarak; 105 milyar TL’ye ulaştı. Türkiye Hayat Emeklilik ise hayat branşında yüzde 125 büyümeyle 20,5 milyar TL’lik prim üretimi elde ederken, BES ve OKS’de yüzde 55 oranında bir artışla 407 milyar TL’lik fon büyüklüğüne ulaştı. Türkiye Sigorta’nın yılın üçüncü çeyreğinde gösterdiği başarıdan bahseden Türkiye Sigorta Genel Müdürü Taha Çakmak şöyle konuştu: “Müşteri odaklı yaklaşımımız, yenilikçi bakış açımız, etkin risk yönetimimiz ve herkes için ulaşılabilir olma stratejimizin yansıması olarak ilk 9 ayda bir önceki yılın aynı dönemine göre toplam prim üretimimizi yüzde 45 yükselterek, 105 milyar TL prim üretimine imza attık. İlk 9 ayda ürettiğimiz 105 milyar TL prim üretimi ile 2024 yıl sonu rekorumuzu şimdiden geçerek sektör liderliğimizi pekiştirdik, rekabette önde yer almaya devam ettik. Finansal başarılarımızın yanı sıra özellikle kasko, sağlık gibi bireysel sigortaların erişilebilir ve ulaşılabilir olması için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bu stratejimiz doğrultusunda peşin fiyatına kasko ve sağlıkta 12, trafikte ise 10 taksit kampanyamızla sigortayı herkes için ulaşılabilir hale getirdik. Hep söylediğimiz gibi Türkiye Sigorta olarak uygun fiyatlı ve ihtiyaca yönelik çeşitli ürünlerimizle sigortalarımızın her zaman yanında olmaya devam ediyoruz.” “BES ve Hayat’ta etkin saha yönetimi” BES’e olan ilginin artmaya devam ettiğini belirten Taha Çakmak; “Türkiye Hayat Emeklilik tarafında da ciddi büyüme gösteriyoruz. BES ve Hayat’ta etkin saha yönetimi ile performansımızı artırdık. Tüm dağıtım kanallarımızı aktif şekilde kullanarak, banka kanalı dışında da satışlarımızı her geçen gün artırıyoruz. 2025 yılı üçüncü çeyreğinde Gönüllü BES ve OKS fon büyüklüğünde devlet katkısı dahil olmak üzere yüzde 55 oranında bir büyüme ile 407 milyar TL’ye ulaşarak liderliğimizi daha da güçlendirdik. Sektörde ortalama BES getirileri yüzde 40,2 seviyesindeyken, biz yüzde 46,9 getiriyle sektörümüzde ilk sıralarda yer alıyoruz. Türkiye Hayat Emeklilik’in 2025 yılının üçüncü çeyreğinde, bir önceki yılın aynı dönemine göre hayat prim üretimi yüzde 125 büyümeyle 20,5 milyar TL’ye ve poliçe sayısı ise 6 milyon adete ulaştı” dedi. Bireysel branşlarda en yüksek artış sağlık branşında Türkiye Sigorta yılın üçüncü çeyreğinde, geçen yılın aynı dönemine göre sağlık branşında yüzde 122 büyümeyle 13,4 milyar TL prime ulaştı. Yangın ve doğal afetler branşında yüzde 32’lik artış ile toplamda 26,1 milyar TL prim üretimine erişen şirket, genel zararlar branşında yüzde 52 artışla 28,8 milyar TL prime ulaştı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türkiye Sigorta’ya, Smart-i Awards’tan 5 Ayrı Ödül

Sigortacılık Haftası kapsamında gerçekleştirilen ve sektörde inovasyon ile dijital dönüşümü teşvik etmek amacıyla düzenlenen Smart-i Awards’ta, Türkiye Sigorta bu yıl beş ayrı kategoride ödüle layık görüldü. Kurum içi inovasyon, altyapı, müşteri deneyimi ve ekip performansı gibi alanlardaki çalışmalarıyla inovatif projelere verdiği önemi bir kez daha gösteren Türkiye Sigorta; “Bütünleşik Veri Platformu” projesi ile En İyi Altyapı kategorisinde Altın Smart-i, “Hasarında WhatsApp’la Gücü Yanında” projesi ile Yenilikçi Müşteri Etkileşimi ve Deneyimi kategorisinde Altın Smart-i, “Müşterinin Sesi Radar’dan ‘Değer’e” çalışmasıyla Kurum İçi İnovasyon kategorisinde Gümüş Smart-i, “Türkiye’nin Her Yerinde, Her An Öğrenme” projesiyle Yılın Ekibi kategorisinde Gümüş Smart-i ve Türkiye Hayat Emeklilik’in “Cash Flow Forecasting Platform (Nakit Akışı Tahmin Platformu)” projesiyle En İnovatif Ürün kategorisinde Bronz Smart-i kazandı. Elde edilen bu başarı, Türkiye Sigorta’nın yalnızca teknolojik altyapıya yatırım yapmakla kalmayıp; müşteri etkileşimini güçlendiren, çalışan katılımını teşvik eden ve veriden yararlanarak süreçleri optimize eden yaklaşımını da bir kez daha ortaya koydu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türkiye Sigorta’ya ARC Awards’tan 3 Uluslararası Ödül

Türkiye Sigorta, kurumsal gücü, sektör liderliği ve sürdürülebilir büyüme vizyonuyla ulusal ve uluslararası alanda adından söz ettirmeye devam ediyor. Şirket, 2024 Entegre Faaliyet Raporu ile dünyanın en saygın kurumsal raporlama yarışmalarından biri olan ARC Awards 2025’te metin, ana sayfa görseli ve içerik kategorilerinde 2 altın ve 1 gümüş olmak üzere toplam 3 ödül kazanarak uluslararası başarısını bir kez daha tescilledi. 1987 yılından bu yana düzenlenen ARC Awards, dünya genelinde yüzlerce kurumun raporlarını içerik, tasarım, yaratıcılık ve etki kriterleri üzerinden değerlendiriyor. Bu yönüyle, kurumsal raporlama alanında uluslararası alanda en prestijli platformlardan biri olarak kabul ediliyor. Türkiye Sigorta’nın ödüllü 2024 Entegre Faaliyet Raporu, yalnızca finansal performansı değil, aynı zamanda çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY/ESG) göstergelerini de kapsayarak paydaşlara şeffaf, yaratıcı ve bütüncül bir bakış açısı sunuyor. Ödülle ilgili değerlendirmede bulunan Türkiye Sigorta Yatırımcı İlişkileri Direktörü Şahika Balbay Demiroğlu, şunları söyledi: “ARC Awards’ta 3 ödül kazanarak genel sigortacılık sektöründe en çok ödül alan şirket olduk. Kazandığımız bu ödüller; tasarımdaki yenilikçi yaklaşımımızı, yaratıcı anlatım kabiliyetimizi, kurumsal raporlama vizyonumuzu, iletişim gücümüzü ve sürdürülebilirlik yaklaşımımızı uluslararası sahnede bir kez daha öne çıkarıyor. Şirket olarak sadece sigorta sektörünün değil, aynı zamanda ülkemizin en büyük finansal güçlerinden biri olmanın sorumluluğu ile hareket ediyoruz. Kazandığımız bu ödüller, kurumsal vizyonumuzun, şeffaflık ilkemizin ve sürdürülebilirlik anlayışımızın uluslararası arenada karşılık bulduğunu bir kez daha kanıtlıyor.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Sürdürülebilir Sigortalılık İçin Yeni Adım

Bireysel sigortalarda erişilebilirliği artırma stratejisiyle müşterilerine ödeme avantajı sunan Türkiye Sigorta; peşin fiyatına sağlık ve kaskoda 12, trafik sigortasında 10 taksit seçeneği ile müşterilerinin her zaman yanında yer alıyor. Türkiye Sigorta Genel Müdürü Taha Çakmak, kampanyaya ilişkin yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Türkiye Sigorta olarak ana hedefimiz, sigortalılık bilincini toplumun her kesimine yaygınlaştırmak ve sigortayı herkes için ulaşılabilir ve erişilebilir kılmaktır. Şirket stratejimiz doğrultusunda sağlık, kasko ve trafik ürünlerimizde sunduğumuz peşin fiyatına taksit imkânlarıyla sigortalılarımıza ödeme kolaylığı sağlıyoruz. Bu kampanyayı yalnızca finansal bir kolaylık değil, aynı zamanda toplumsal bir sorumluluk olarak da görüyoruz. Taksit kampanyamızın yanı sıra kasko sigortalarımızda hasar durumunda yüzde 100 orijinal parça kullanım taahhüdü vererek sigortalılarımıza sunduğumuz güvencemizi daha da ileriye taşıyoruz.” Bireysel kasko hasar onarımlarında yüzde 100 orijinal parça taahhüdü Vatandaşların sigortaya erişilebilirliğini artırmak amacıyla uygulamaya aldıkları taksit kampansına ek olarak kasko hasar süreçlerindeki iyileştirmelere de değinen Taha Çakmak; “Bireysel kasko hasar onarımlarında yüzde 100 orijinal parça taahhüdü ile güvencemizi en üst seviyeye taşıyoruz. Bireysel kasko müşterilerimizin tamamında hasar durumunda orijinal parça kullanılması kararını müşteri memnuniyeti ve şeffaflık politikalarımız doğrultusunda aldık. Bu kararımızı sigortalılarımızdan tedarikçilerimize, servislerimizden eksperlerimize kadar tüm iş ortaklarımız ile paylaştık. Geçiş sürecinde tedarik işlemi başlamış olan hasarlarda herhangi bir olumsuzluk yaşanması durumunda yapılacak bildirimlere istinaden gerekli aksiyonları alacağız. Amacımız, sigortalılarımızın yaşamın her alanında kendilerini güvende hissetmelerini sağlamaktır. Ayrıca Türkiye Sigorta olarak hasar tarafında tüm tedarikçi, eksper ve diğer iş ortaklarımızı nisan ayında yazılımını tamamladığımız hasar portalinde bir araya getirerek, sigortalılarımıza sağladığımız hizmet kalitemizi artırıyoruz. Süreçlerimiz ile beraber, sigortalılarımızın tüm hasar süreçlerini şeffaflıkla takip edebilmesi için mobil uygulamamızı da yeniledik. Müşteri deneyimini de önceliklerimize alarak süreçlerimizi sürekli iyileştiriyoruz.” açıklamasında bulundu. “Sağlıkta milyonların güvencesi olmaya devam edeceğiz” Sağlık poliçelerindeki yeniliklere ilişkin de açıklama yapan Taha Çakmak, sözlerini şöyle sürdürdü: “Sağlık poliçelerimizde önemli bir yenilikle Tazminat Prim Oranı kontrolünü kaldırarak Geliştirilmiş Ömür Boyu Yenileme Garantisi sunuyoruz. Türkiye’nin dört bir yanındaki yaygın anlaşmalı kurum ağımız ve yapay zekâ destekli hızlı provizyon hizmetimiz sayesinde ‘Sağlıkta Milyonların Güvencesi’ olmaya devam edeceğiz. Farklı ihtiyaçlara hitap eden sağlık ürünlerimiz; geniş teminat yapısı, kapsamlı asistans hediye hizmetleri, mobil uygulamamız üzerinden sunduğumuz Online Hekim muayene hizmeti ve Avantajlar Dünyası ayrıcalıklarımız ile desteklenerek müşterilerimize sunulmaktadır.”