Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Üst Yönetim

Kapsül Haber Ajansı - Üst Yönetim haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Üst Yönetim haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Octet Türkiye’de Üst Düzey Üç Yeni Atama Haber

Octet Türkiye’de Üst Düzey Üç Yeni Atama

B2B alanda tahsilat ve ödeme çözümleri sunan Octet Türkiye, stratejik büyüme hedefleri kapsamında üst yönetim yapılanmasını güçlendirmeye devam ediyor. Bu doğrultuda Aysun Yalçınkaya, Ferhat Özevin ve Fırat Uysal farklı alanlardaki uzmanlıklarıyla Octet Türkiye’nin büyüme yolculuğuna katkı sağlamak üzere yeni görevlerine başladı. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Aysun Yalçınkaya kariyerine BDO Denet’te başladı. Ardından Deloitte, Akçansa ve Sigortam.net’te görev alan Yalçınkaya; TOM, Paycell, Moneypay ve Nakitera’da edindiği deneyimlerle özellikle fintek ve ödeme sistemleri alanında uzmanlaştı. Finans ve fintek sektörlerinde 18 yıllık deneyime sahip olan Yalçınkaya, kariyeri boyunca finansal strateji, bütçe ve raporlama süreçleri ile finansal kontrol mekanizmalarının yönetimi alanlarında üst düzey sorumluluklar üstlendi. Octet Türkiye CFO’su olarak başladığı yeni görevinde Aysun Yalçınkaya; şirketin finansal strateji, bütçe, raporlama ve finansal kontrol süreçlerinin güçlendirilmesine liderlik edecek. Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nden 2006 yılında mezun olan Ferhat Özevin, kariyerinin yaklaşık 17 yılını Alternatifbank, Finansbank, Fibabanka, Burgan Bank ve Akbank bünyesinde kurumsal ve ticari bankacılık satış ekiplerinde geçirdi. Bankacılık kariyerinin ardından Figopara ve Colendi’de görev alan Özevin, bu süreçte kurumsal satış stratejilerinin geliştirilmesi, satış ekiplerinin kurulması ve yönetilmesi konularında üst düzey sorumluluklar üstlendi. Bankacılık ve fintek sektöründe 20 yıla yakın deneyime sahip olan Ferhat Özevin, Octet Türkiye İş Geliştirme Direktörü olarak başladığı yeni görevinde iş geliştirme faaliyetlerinin güçlendirilmesine, yeni iş fırsatlarının hayata geçirilmesine ve stratejik iş birliklerinin geliştirilmesine liderlik edecek. Finansal teknolojiler ve ödeme sistemleri alanında 26 yıllık deneyime sahip Fırat Uysal ise Octet Türkiye’de Chief Revenue Officer (CRO) olarak göreve başladı. Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü mezunu olan ve Yeditepe Üniversitesi’nde Finans ve Bankacılık alanında yüksek lisansını tamamlayan Uysal, kariyeri boyunca bankacılık ve ödeme sistemleri alanında satış, pazarlama, ürün yönetimi ve dijital bankacılık başta olmak üzere çeşitli görevler üstlendi. HSBC, DenizBank, Alternatif Bank ve Halkbank (Paraf) bünyesinde edindiği deneyimlerin ardından Ödeal’da Pazarlama, İş Geliştirme ve Kurumsal Satış’tan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı, QNBPay’de Satış, İş Geliştirme ve Operasyon’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı, son olarak VakıfPay’de Satış ve Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Fırat Uysal, Octet Türkiye’deki yeni rolünde şirketin ticari büyüme hedeflerine ve operasyonel verimliliğin artırılmasına katkı sağlamaya odaklanacak. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kuveyt Türk, “Kültürle Geleceğe” Projesini Hayata Geçirdi Haber

Kuveyt Türk, “Kültürle Geleceğe” Projesini Hayata Geçirdi

Türkiye genelinde farklı şehirlerde gerçekleştirilen buluşmalar, hazırlanan kültür rehberi ve kapsamlı eğitim programlarıyla çalışanların ortak değerleri içselleştirerek geleceğe birlikte yön vermesi amaçlanıyor. Türkiye’nin öncü katılım finans kuruluşu Kuveyt Türk, köklerinden aldığı güçle kurum kültürünü geleceğe taşıyacak kapsamlı bir gelişim yolculuğuna çıktı. “Kültürle Geleceğe” adıyla hayata geçirilen proje, çalışan değer önermesi yaklaşımından hareketle, kurumun insan odaklı ve değer temelli duruşunu bugünün çalışma hayatı beklentileriyle uyumlu hale getirmeyi amaçlıyor. Genel Müdür Ufuk Uyan’ın öncülüğünde başlatılan proje; üst yönetim görüşmeleri, çalıştaylar, anketler ve geniş katılımlı oturumlarla şekillendi. Ortak akılla belirlenen kültürel prensipler, hazırlanan Kültür Rehberi ve Ajandası ile tüm çalışanlara ulaştırılırken; saha buluşmaları, eğitimler ve mentörlük programlarıyla değerlerin davranışa dönüşmesi sağlanacak. “Hedefimiz, değerlerimizi kurumun tüm katmanlarında daha hissedilir kılmak” Kuveyt Türk İnsan Kaynakları ve Stratejiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Semih Sel, projeyle ilgili şu açıklamalarda bulundu: “Kuveyt Türk olarak kurulduğumuz günden bu yana, kurum kültürünü sadece iş yapış biçimimizin değil; kimliğimizin, duruşumuzun ve birlikte yürüdüğümüz yolun temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Kültürle Geleceğe projesi, işte bu sağlam temeli koruyarak kültürel değerlerimizi daha görünür kılmak ve bugünün ihtiyaçlarına göre zenginleştirmek amacıyla hayata geçirildi. Hedefimiz, değerlerimizi değiştirmek değil; onları kurumun tüm katmanlarında daha hissedilir kılmak, ortak ilkelerimizi sözden davranışa taşıyacak bir zemin oluşturmak. Bu süreç, tüm çalışma arkadaşlarımızın katkısıyla şekillenen, samimiyet, ortak akıl ve birlik ruhu ile güçlenen bir kültür yolculuğu. Kültürümüz, geçmişten taşıdığımız güçlü değerlerle bugünü anlamamıza ve geleceği güvenle inşa etmemize imkân tanıyor. Bu yolculuk; kurum kimliğimizi daha güçlü hissettirecek, birlik duygumuzu pekiştirecek ve birlikte başarma kültürümüzü daha da derinleştirecek.” Kültür Rehberi ve Ajandası hazırlandı Proje kapsamında hazırlanan Kültür Rehberi ve Kültür Ajandası, değerlerin iş hayatına nasıl yansıtılması gerektiğine dair somut örnekler sunuyor. 2025 yılı boyunca tüm çalışanlara ulaştırılan bu içerikler, günlük iş pratiklerinde ortak bir dil oluşturmayı hedefliyor. Kültür buluşmaları ve eğitim programı düzenlendi Eylül – Aralık 2025 arasında Ankara’dan Diyarbakır’a 9 şehirde düzenlenen buluşmalarda üst yönetim ve proje ekipleri sahadaki çalışanlarla bir araya geldi. İnteraktif oturumlarla “değerlerin günlük işe yansıması” üzerine istişareler yapıldı. Kuveyt Türk Akademi desteğiyle bu buluşmalar aynı zamanda bir gelişim programı formatında kurgulandı. Kültür Mentörleri ve Alt Projeler Kurum genelinde gönüllü olarak konumlanan Kültür Mentörleri, özel eğitimlerle projeye dahil edildi. Ayrıca, toplantı yönetiminden müşteri deneyimine, insan kaynakları süreçlerinden ürün geliştirme modellerine kadar 20’den fazla aksiyon başlığı belirlendi; bunlardan 13’ü kısa vadede hayata geçirilecek.

Bizi Takip Edin

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.