Yeni Mezun Haberleri - Son Dakika Yeni Mezun Haber Güncel Gelişmeler

Garanti BBVA’nın Talent Week Diamond Programına Uluslararası Arenadan 2 Ödül

Garanti BBVA’nın genç yeteneklerin profesyonel hayata hazırlanmasına ve kariyerlerinin başlangıç dönemindeki gelişimlerine destek olmak amacıyla hayata geçirdiği Talent Week Diamond, uluslararası arenada peş peşe aldığı ödüllerle başarısını taçlandırdı. Program, Stevie Awards for Great Employers kapsamında “En Yenilikçi Yetenek Kazanımı Programı” (Most Innovative Talent Acquisition Program) kategorisinde Altın Stevie Ödülü kazanırken, dünyanın önde gelen insan ve organizasyon gelişimi değerlendirme platformlarından Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında da Gold ödüle layık görüldü. Genç yetenek yaklaşımına uluslararası takdir Talent Week Diamond’ın Stevie Awards’da “En Yenilikçi Yetenek Kazanımı Programı” kategorisinin en yüksek derecesi olan Altın Ödül’e ulaşması, Garanti BBVA’nın genç yetenek deneyimine getirdiği yeni yaklaşımın uluslararası ölçekte takdir edildiğini gösterdi. Uluslararası jüri, programı geleneksel yeni mezun işe alım modellerinin ötesine geçen, yaratıcı, geleceği gören ve genç yeteneklerle uzun soluklu bir gelişim ilişkisi kuran yaklaşımıyla öne çıkardı. Programın başarısı Brandon Hall Group HCM Excellence Awards ile devam etti. Talent Week Diamond’ın bu platformda da Gold ödüle layık görülmesiyle program, yeteneklerin potansiyelini geliştirmeye ve profesyonel hayata geçişlerini desteklemeye yönelik modeliyle bir kez daha ödülle karşılık buldu. İşe alım sürecinden uzun soluklu bir gelişim ilişkisine Garanti BBVA’nın genç yetenek işe alım programı Talent Week kapsamında yüksek potansiyel göstererek son aşama olan mülakata kadar ilerleyen gençlerle sürdürülebilir bir gelişim ilişkisi kurmak amacıyla hayata geçirilen Talent Week Diamond, Türkiye’nin ilk ve tek yapılandırılmış “Yeni Mezun Yetenekler için Profesyonel Hayata Hazırlık ve Gelişim Programı” olma özelliğini taşıyor. Programın temelinde, Garanti BBVA’nın genç yeteneklerle kurduğu ilişkiyi işe alım sürecinin ötesine taşıyan yaklaşımı yer alıyor. Talent Week’te potansiyelleriyle öne çıkan gençler, profesyonel hayatlarına Garanti BBVA çatısında başlamasalar dahi kurum ile bağlarını sürdürmeye devam ediyor. Kariyerlerinin başlangıç döneminde öğrenme ve gelişim olanakları, mentorluk ve topluluk deneyimleriyle desteklenen genç yeteneklerin profesyonel hayata daha donanımlı hazırlanmasına katkı sağlanıyor. “Yeteneğe bakışımızı işe alımla sınırlamıyoruz. Garanti BBVA’yı; çalışanımız olsun veya olmasın, topluma ve sektöre değer katacak yeteneklerin öğrenme ve gelişim fırsatlarından yararlanabildiği bir ‘okul’ olarak konumlandırıyoruz.” Garanti BBVA Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, Talent Week Diamond’ın çıkış noktasını ve uluslararası başarısını şöyle değerlendirdi: “Garanti BBVA olarak genç yetenekleri, ülkemizin geleceğini şekillendirecek profesyoneller olarak görüyor, kariyerlerinin başlangıç döneminde gelişimlerine katkı sunmayı önemsiyoruz. Her Talent Week döneminde potansiyelleriyle bizi etkileyen çok sayıda gençle tanışıyoruz. Hepsinin aynı dönemde Garanti BBVA’da kariyerine başlaması mümkün olmayabiliyor. Talent Week Diamond’ı da potansiyeline inandığımız gençlerle kurduğumuz bağı sürdürmek ve profesyonel hayatlarının başlangıcında gelişimlerine eşlik etmek amacıyla hayata geçirdik. Türkiye’nin ilk ve tek yapılandırılmış yeni mezun yetenekler için profesyonel hayata hazırlık ve gelişim programı olan Talent Week Diamond ile yeteneğe bakışımız işe alımla sınırlı kalmıyor, gençlerin potansiyellerine ve gelecekte yaratacakları değere uzun vadeli yatırım yapıyoruz. Programın en yenilikçi yönü de potansiyeline inandığımız gençleri bir aday havuzunda bekletmek yerine, öğrenmeye, gelişmeye ve birbirinden beslenmeye devam eden aktif bir yetenek topluluğunun parçası haline getirmesi. Garanti BBVA’yı; çalışanımız olsun veya olmasın, topluma ve sektöre değer katacak yeteneklerin öğrenme ve gelişim fırsatlarından yararlanabildiği bir ‘okul’ olarak konumlandırıyoruz. Talent Week Diamond’ın daha ilk yılında Stevie Awards ve Brandon Hall Group gibi iki önemli uluslararası platformda Gold ödüle layık görülmesi, genç yetenek deneyimine getirdiğimiz bu yaklaşımın yenilikçi ve uzun soluklu bir model olarak uluslararası ölçekte de takdir gördüğünü ortaya koyuyor.” Gençleri profesyonel hayata hazırlayan bütünsel gelişim deneyimi Talent Week Diamond kapsamında genç yeteneklere; kişiselleştirilmiş gelişim geri bildirimleri, Garanti BBVA profesyonelleriyle mentorluk, öğrenme modülleri, ilham buluşmaları, networking fırsatları ile sosyal ve kültürel etkinlikleri bir araya getiren bütünsel bir gelişim deneyimi sunuluyor. Programın yenilikçi yaklaşımının merkezinde ise potansiyeliyle öne çıkan gençleri gelişmeye ve birbirinden beslenmeye devam eden aktif bir yetenek topluluğunda buluşturmak yer alıyor. Program içerikleri ise genç yetenekleri değişen ihtiyaçları doğrultusunda sürekli geliştiriliyor. Talent Week Diamond’ın uluslararası platformlarda kazandığı ödüller, Garanti BBVA’nın genç yeteneklerin profesyonel hayata geçişine eşlik eden uzun vadeli gelişim yaklaşımının uluslararası ölçekte de takdir gördüğünü ortaya koyuyor. Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında yetenek yönetimi, liderlik, gelişim ve çalışan deneyimi alanlarında elde edilen ödüller ise Garanti BBVA Yetenek ve Kültür ekiplerinin insan odaklı uygulamalarının uluslararası alandaki başarısını pekiştiriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Şişecam, Türkiye'nin 7 Bölgesinden 700 Genç Kadının Girişimcilik ve Liderlik Yolculuğuna Eşlik Edecek

İlk döneminde 3 binden fazla başvuru alan program, bu yıl Türkiye'nin 7 bölgesinden 700 genç kadına ulaşmayı hedefliyor. Girişimcilik odağında tasarlanan program, eğitimlerden mentorluk desteğine, atölyelerden yönetici buluşmalarına uzanan kapsamlı bir gelişim deneyimi sunacak. Şişecam'ın genç kadınların bireysel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği Geleceğe İlerleyen Kadınlar Programı, ikinci döneminde kapsamını büyüterek daha geniş bir coğrafyaya ulaşmaya hazırlanıyor. İlk döneminde yoğun ilgi gören ve 3 binin üzerinde başvuru alan program, yeni dönemde Türkiye’nin 7 bölgesinden 700 genç kadını girişimcilik, liderlik ve kişisel gelişim alanlarında desteklemeyi amaçlıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlamayı odağına alan programın bu yılki ana teması girişimcilik olacak. Katılımcılar, kariyer ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayacak eğitimlerin yanı sıra mentorluk desteği, uygulamalı atölye çalışmaları ve ilham veren yönetici buluşmalarıyla geleceğe hazırlanacak. Program kapsamında Marmara Bölgesi'nde Edirne, Karadeniz Bölgesi'nde Samsun, Doğu Anadolu Bölgesi'nde Erzurum, Ege Bölgesi'nde Muğla, İç Anadolu Bölgesi'nde Konya, Akdeniz Bölgesi'nde Antalya ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde Mardin olmak üzere Türkiye'nin farklı bölgelerinde genç kadınlarla bir araya gelinecek. Çevre illerden katılıma da açık olacak program için başvurular 30 Eylül'e kadar devam edecek. Programa 18-25 yaş arasındaki üniversite öğrencisi veya yeni mezun genç kadınlar Geleceğe İlerleyen Kadınlar üzerinden başvurularını yapabilecek. Girişimcilik ve Liderlik Odağında Kapsamlı Bir Deneyim Şişecam'ın Turkishe iş birliğiyle yürüttüğü program, genç kadınlara yalnızca eğitim değil aynı zamanda güçlü bir gelişim ekosistemi sunuyor. Katılımcılar; öz gelişim, girişimcilik, liderlik ve geleceğin yetkinliklerine yönelik eğitimlerin yanı sıra mentorluk seansları, yüz yüze atölyeler ve deneyim paylaşım platformlarından yararlanacak. Programın finalinde gerçekleştirilecek ideathon kapsamında genç kadınlar, Şişecam'ın faaliyet alanlarına yönelik yenilikçi fikir ve projeler geliştirme fırsatı bulacak. Böylece katılımcılar teorik bilgilerini somut projelere dönüştürerek girişimcilik deneyimi kazanacak. Programın ikinci döneminde, ilk dönem mezunları da sürece aktif olarak dahil olacak. Mezun katılımcılar, yeni dönem katılımcılarına "buddy" olarak eşlik ederek deneyimlerini paylaşacak ve onların gelişim yolculuklarına destek verecek. İlk Dönemden 48 Proje ve Güçlü Bir Dayanışma Ağı Çıktı Programın ilk döneminde İstanbul, Kocaeli, Mersin, Eskişehir, Bursa, Kırklareli, Ankara, Balıkesir ve Denizli'den katılan genç kadınlar eğitimlerini başarıyla tamamladı. Eylül 2025'te başlayan program, Mart 2026'da ilk mezunlarını verdi. Katılımcılar program boyunca yetkinliklerini geliştirirken sürdürülebilirlik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve inovasyon gibi alanlarda toplam 48 proje üretti. Ortaya çıkan projeler, genç kadınların potansiyellerini ortaya koyarken birlikte üretmenin ve dayanışmanın gücünü de gösterdi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Polifarma’da Ar-Ge ve İnsan Odaklı Büyüme: Geleceğin Sağlık Liderlerine Tam Destek

İlaç sektöründe teknolojinin, biyoteknoloji yatırımlarının ve kişiselleştirilmiş tedavilerin yeni bir dönüşüm sürecini beraberinde getirdiğini ifade eden Polifarma CEO’su Dr. Ecz. Başbuğ Öke, bu dönüşümün sektörün ihtiyaç duyduğu insan kaynağı profillerini de değiştirdiğini vurguladı. Üniversite tercih ve mezuniyet döneminde gençlerin kariyer planlamalarının kritik önem taşıdığına dikkat çeken Dr. Ecz. Başbuğ Öke, “Geleceğin sağlık çözümlerini bugünün genç araştırmacıları geliştirecek. Türkiye'nin sağlıkta tam bağımsızlık yolculuğu, güçlü bir bilim ve Ar-Ge ekosistemiyle mümkün. Bu ekosistemin en temel taşı ise yetişmiş, nitelikli insan kaynağımızdır” değerlendirmesinde bulundu. “İlaç sektörü çok disiplinli bir bilim ve teknoloji ekosistemi” İlaç geliştirmenin artık yalnızca laboratuvar çalışmalarıyla sınırlı kalmadığını; yapay zekâ destekli araştırmalardan ileri üretim teknolojilerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsadığını belirten Öke, sözlerini şöyle sürdürdü: “Sektörümüz eczacılar, kimyagerler, kimya mühendisleri, biyologlar, moleküler biyoloji ve genetik uzmanları, biyomühendisler, hekimler ve biyoteknoloji araştırmacıları için çok yönlü kariyer fırsatları sunuyor. Eczacılarımız Ar-Ge'den üretime, kaliteden ruhsatlandırmaya ve medikal süreçlere kadar zincirin her halkasında kritik rol üstleniyor. Sağlıkta tam bağımsızlık hedefimiz için bu alanlarda görev alacak yetkin eczacı ve araştırmacı sayısının artması büyük önem taşıyor.” Ar-Ge yatırımları ve POLAr-Ge ile yeni kariyer alanları İleri teknoloji odaklı yatırımlarla yeni uzmanlık alanlarının öne çıktığını belirten Öke, POLAr-Ge Merkezi’nde yürütülen çalışmalara dikkat çekti. Etkin madde geliştirme, antisens oligonükleotid, mRNA teknolojileri ve özellikle nadir hastalıklara yönelik yenilikçi tedavilerin geleceğin ilaç teknolojilerine yön verdiğini kaydeden Öke, “Bu stratejik alanlarda başarıya ulaşmak; güçlü bir laboratuvar altyapısının yanı sıra, bu projeleri omuzlayacak nitelikli araştırmacıları yetiştirmekten geçiyor. En önemli yetkinlikler ise bilimsel merak, sürekli öğrenme isteği, dijital teknolojileri etkin kullanma ve disiplinler arası bakış açısıdır” dedi. “Genç yeteneklere yatırım, geleceğe yatırımdır” Polifarma olarak gençlere sadece bir iş tecrübesi değil, kendilerini geliştirebilecekleri uçtan uca bir gelişim ekosistemi sunduklarını ifade eden Dr. Ecz. Başbuğ Öke, kurum kültürünü ve fırsat eşitliği vizyonunu şu sözlerle özetledi: “Kurucumuzun mirasını yaşatan Ecz. Necdet Nuri Kumrulu Burs Fonu ile eğitimde fırsat eşitliğini destekliyor, gençlerin geleceğe daha güçlü hazırlanmasına katkı sunuyoruz. Yeni Mezun Geliştirme Programımız ve üniversite-sanayi iş birliklerimiz sayesinde gençlerimizi henüz öğrenciyken gerçek projelerle buluşturuyoruz.” İnsan odaklı kurum kültürü ve psikolojik güven alanı Sadece mesleki eğitime değil, çalışanların yaşam kalitesine ve psikolojik güvenine dokunan projelere de büyük önem verdiklerini belirten Öke, hayata geçirdikleri Anne ve Bebek Akademisi’nin yanı sıra; İlaç Gibi Kitap Kulübü, English Speaking Club, Politempo Müzik Kulübü, Yeşil Yakalılar ve Polipatiseverler gibi gönüllülük esasına dayalı kulüplerle yaşayan, esenliği (well-being) merkeze alan bir kurum kültürü inşa ettiklerini vurguladı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Pilot Maaşları 2026: Kaptan ve Yardımcı Pilotlar Ne Kadar Kazanıyor?

Pilot maaşları 2026 yılında ne kadar? Havacılık sektöründe kariyer planlayanların en fazla araştırdığı konuların başında pilotların aylık kazançları geliyor. Türkiye’de görev yapan pilotların geliri; pilotun kaptan veya yardımcı pilot olması, uçtuğu uçak tipi, kıdemi, aylık uçuş programı ve harcırah ödemelerine göre önemli ölçüde değişebiliyor. Kısa cevap: Kamuya açık piyasa tahminleri, 2026 yılında Türkiye’de havayolu şirketlerinde çalışan yardımcı pilotların aylık toplam kazancının yaklaşık 400 bin TL ile 480 bin TL, kaptan pilotların kazancının ise yaklaşık 600 bin TL ile 850 bin TL arasında değişebildiğine işaret ediyor. Ancak havayolları güncel maaş tarifelerini kamuoyuyla düzenli olarak paylaşmadığı için bu rakamlar kesin bordro bilgisi değil, piyasa tahminidir. 2026 pilot maaşları ne kadar? Pilotların eline geçen toplam tutar yalnızca sabit maaştan oluşmuyor. Uçuş tazminatı, yurt dışı harcırahı, görev yapılan rota, gece uçuşları, ek görevler ve bazı şirketlerdeki ikramiyeler toplam kazancı değiştirebiliyor. Görev 2026 tahmini aylık toplam kazanç Yeni başlayan yardımcı pilot 350.000–420.000 TL Deneyimli yardımcı pilot (First Officer) 400.000–480.000 TL Dar gövde kaptan pilot 600.000–750.000 TL Geniş gövde veya uzun menzil kaptanı 700.000–850.000 TL ve üzeri Öğretmen veya kontrol pilotu Görev ve ek yetkilere göre değişiyor Not: Tablodaki rakamlar havayollarının yayımladığı resmî ücret tarifeleri değildir. Kamuya açık sektör değerlendirmeleri karşılaştırılarak hazırlanmış tahmini toplam kazanç aralıklarıdır. Aylık uçuş programı, harcırah, kesintiler ve yan haklar nedeniyle gerçek tutarlar farklılık gösterebilir. THY pilot maaşları 2026 yılında ne kadar? Türk Hava Yolları pilot maaşlarını rütbe ve kıdeme göre ayrıntılı bir ücret tablosu halinde kamuoyuna açıklamıyor. Bu nedenle internette “THY pilot maaşı” adıyla paylaşılan kesin rakamlara dikkatle yaklaşılması gerekiyor. Uluslararası pilot kariyer platformu Rotate’ın Mayıs 2026 tarihli piyasa değerlendirmesinde Türk Hava Yolları’nda yıllık temel ücret için yardımcı pilotlarda 65 bin–100 bin dolar, kaptan pilotlarda ise 145 bin–220 bin dolar arasında değişen tahminler yer alıyor. Platform, bu rakamlara harcırah ve bazı ek ödemelerin dahil olmadığını belirtiyor. Bu veriler THY tarafından açıklanmış resmî maaş tarifesi değildir. THY’de pilot gelirini etkileyebilecek başlıca unsurlar şunlardır: Pilotun kaptan veya yardımcı pilot olması Dar gövde ya da geniş gövde uçakta görev yapması Yurt içi veya uzun menzilli uçuş programı Aylık uçuş saati ve görev sayısı Yurt dışı yatı ve harcırahları Kıdem, eğitmenlik ve kontrol pilotluğu yetkileri Eğitim veya kadet programından kaynaklanan kesintiler Yardımcı pilot maaşı ne kadar? Yardımcı pilot ya da havacılıktaki yaygın adıyla First Officer, uçuş operasyonunu kaptan pilotla birlikte yürütür. Yardımcı pilot, yalnızca kaptanı izleyen bir personel değildir; uçuşun farklı aşamalarında uçağı aktif olarak kullanır, kontrol listelerini uygular ve operasyonel karar sürecine katılır. 2026 yılına ilişkin kamuya açık piyasa tahminleri, Türkiye’de çalışan yardımcı pilotların aylık toplam kazancının yaklaşık 400 bin TL ile 480 bin TL arasında değişebildiğini gösteriyor. Mesleğe yeni başlayanlarda eğitim kesintileri ve daha düşük kıdem nedeniyle gelir bu aralığın altında kalabilir. Kaptan pilot maaşı ne kadar? Kaptan pilot, uçuş emniyeti ve operasyonun yürütülmesi bakımından uçaktaki nihai yetkiye sahiptir. Uçuş ekibi, yolcular ve hava aracına ilişkin operasyonel sorumluluğun büyüklüğü nedeniyle kaptan pilotların kazancı yardımcı pilotlardan daha yüksektir. 2026 yılı sektör tahminlerinde kaptan pilotların aylık toplam kazancı yaklaşık 600 bin TL ile 850 bin TL arasında gösteriliyor. Geniş gövde uçaklarda çalışan, uzun menzilli seferlere katılan veya eğitmenlik yetkisine sahip kaptanlarda toplam gelir daha yüksek olabilir. Pilot maaşlarını belirleyen faktörler nelerdir? Rütbe ve kıdem Yardımcı pilotluktan kaptanlığa geçiş, gelirdeki en önemli değişimlerden biridir. Bununla birlikte aynı rütbedeki iki pilot arasında da kıdem ve uçuş tecrübesine bağlı ücret farkı bulunabilir. Uçak tipi Dar gövdeli uçaklarda kısa ve orta menzilli seferler gerçekleştiren pilotlarla, geniş gövdeli uçaklarda kıtalararası uçuş yapan pilotların ücret ve harcırah yapısı aynı olmayabilir. Aylık uçuş programı Aylık uçuş saati, gece uçuşları, görev günleri ve yurt dışında geçirilen süre toplam kazanca etki edebilir. Bu nedenle aynı pilotun geliri aydan aya değişebilir. Harcırah ve ek ödemeler Yurt dışı yatı, uçuş tazminatı, ek görev ve eğitmenlik ödemeleri pilotun bordrosunda sabit maaşa eklenen başlıca kalemler arasında yer alabilir. Havayolu şirketi Her havayolunun ücret politikası, filo yapısı, uçuş ağı ve yan hak sistemi farklıdır. Bu nedenle THY, Pegasus, SunExpress ve diğer havayollarında çalışan pilotların kazançları aynı olmayabilir. Pilot maaşları neden bu kadar yüksek? Pilotluk, yalnızca uçağı kullanmaktan ibaret bir meslek değildir. Pilotlar düzenli sağlık kontrollerinden, simülatör sınavlarından ve yetkinlik değerlendirmelerinden geçer. Lisansların ve uçak tipi yetkilerinin korunması için sürekli eğitim gerekir. Uçuş emniyeti, hava şartları, teknik durumlar, yakıt planlaması ve olağan dışı gelişmeler karşısında alınan kararların sorumluluğu da pilotların üzerindedir. Eğitim maliyeti, teknik yetkinlik, yabancı dil zorunluluğu ve yüksek operasyonel sorumluluk ücretlerin diğer birçok mesleğe göre yüksek olmasında etkili oluyor. Pilot olmak için hangi şartlar gerekiyor? Türkiye’de pilot lisansları ve havacılık personeline ilişkin yetkilendirme süreçleri Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından düzenleniyor. İzlenecek yol hedeflenen lisans türüne ve eğitim programına göre değişse de genel olarak şu aşamalar bulunuyor: Yetkili bir eğitim kuruluşunda gerekli teorik ve uçuş eğitimini tamamlamak İlgili sağlık sınıfına uygun sağlık sertifikası almak Teorik ve uygulamalı sınavlarda başarılı olmak Gerekli uçuş tecrübesini tamamlamak Havacılık İngilizcesi yeterliliğini sağlamak Görev yapılacak uçak için tip eğitimini tamamlamak Pilot olmak isteyen adayların yalnızca maaş seviyesine göre karar vermemesi gerekiyor. Eğitim maliyeti, sağlık uygunluğu, işe yerleşme süreci ve lisansların devamlılığı da kariyer planına dahil edilmelidir. Pilot maaşları hakkında sık sorulan sorular Pilotlar aylık ne kadar maaş alıyor? 2026 yılı piyasa tahminlerinde yardımcı pilotların aylık toplam kazancı 400 bin–480 bin TL, kaptan pilotların kazancı ise 600 bin–850 bin TL aralığında gösteriliyor. Bunlar resmî bordro rakamları değildir. THY kaptan pilot maaşı ne kadar? THY kamuya açık ayrıntılı bir pilot maaş tablosu yayımlamıyor. Kaptan pilotun kazancı uçak tipi, kıdem, uçuş programı, harcırah ve ek görevler nedeniyle değişiyor. Yardımcı pilot ile kaptan pilot arasındaki fark nedir? Her iki pilot da uçuşu aktif olarak yönetir. Ancak uçuşun yürütülmesine ilişkin nihai operasyonel yetki ve sorumluluk kaptan pilottadır. Pilot maaşı yalnızca sabit ücretten mi oluşur? Hayır. Toplam kazanç; sabit ücretin yanında uçuş tazminatı, harcırah, ek görev, ikramiye ve şirketin ücret politikasına bağlı diğer kalemleri içerebilir. Kokpit ekibinin yanında kabin çalışanlarının ücretlerini de merak ediyorsanız, yeni başlayan kabin memuru, deneyimli hostes ve kabin amiri kazançlarını karşılaştırdığımız Hostes Maaşları 2026 rehberine göz atabilirsiniz. Son güncelleme: 2 Ağustos 2026. Maaş aralıkları kamuya açık piyasa tahminlerinden derlenmiştir. Havayolu şirketlerinin resmî ücret açıklaması yapması halinde içerik güncellenecektir.

GNÇYTNK Başvuruları Başladı

GNÇYTNK ile bugüne kadar bin 500’den fazla genç yeteneği Turkcell’e kazandırdıklarını belirten Turkcell İnsan ve İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu, “Gençlerimize sadece bir iş değil, kendilerini keşfedebilecekleri, deneme cesareti bulabilecekleri ve potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir alan sağlıyoruz” dedi. Programa başvurular, 12 Mart’a kadar Turkcell’in kariyer sayfasından yapılabilecek. Türkiye’nin Turkcell’i, genç yeteneklerin kariyerlerine kendi yollarını çizerek başlamalarını destekleyen işe alım programı GNÇYTNK için başvuruları başlattı. Geçen yıl 62 bin 500’den fazla başvuru ile rekor katılıma ulaşan programda GNÇYTNK Full Time ve GNÇYTNK Part Time olmak üzere iki kategori yer alıyor. 3 ve 4. sınıf lisans öğrencileri ile en fazla 2 yıl deneyimli yeni mezunlar programa katılabiliyor. 3. sınıf öğrencileri Part Time, 4. sınıf öğrencileri ve yeni mezunlar ise Full Time seçeneğine başvuru yapabiliyor. Erkan Durdu: Yeteneklerini gösterebileceğin bir kariyer başlangıcı için Turkcell sana uyar! GNÇYTNK programı ile bugüne kadar bin 500’den fazla genç yeteneği Turkcell’e kazandırdıklarını belirten Turkcell İnsan ve İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu, şunları söyledi: “Turkcell olarak her gencin kendi yeteneğine ve hayaline uyan bir yolu olduğuna inanıyoruz. Gençlerimize sadece bir iş değil, kendilerini keşfedebilecekleri, deneme cesareti bulabilecekleri ve potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir alan sağlıyoruz. GNÇYTNK’i de bu bakışla tasarladık. Çünkü insana değer verdiğinizde ortaya çıkan şey sadece başarı değil; sürdürülebilir bir gelecek oluyor. Bugüne kadar olduğu gibi bu yıl da ‘Yeteneklerini gösterebileceği bir kariyer başlangıcı için Turkcell sana uyar!’ diyerek, gençlerimizi GNÇYTNK programımıza başvurmaya davet ediyoruz.” Turkcell’de kendilerine en uygun kariyer başlangıcına adım atmak isteyen adaylar, çeşitli aşamalardan geçecek. Genel yetenek değerlendirmesi, grup vaka çalışmaları, İngilizce, video-panel mülakatları gibi aşamaları online olarak deneyimleyecekler. Sürece dahil olan tüm adaylar, iş hayatına hazırlıklı başlamalarını sağlayacak eğitim ve sertifika programına katılabilecek. Ayrıca sektörü ve gelecek trendlerini Turkcell yöneticilerinden dinleme fırsatına sahip olacak adaylar; teknolojiden motivasyona, kişisel gelişimden iş hayatına hazırlığa kadar farklı alanlarda yeteneklerini güçlendirecek. Değerlendirme aşamalarını başarıyla tamamlayan adaylar arasından seçilecek GNÇYTNK’ler, Turkcell Akademi tarafından hazırlanmış olan eğitim olanaklarını da içeren oryantasyon programlarına katılacak. Gençler bu programlarda müşteri odaklılık, inovasyon, dijital trendler, stratejik düşünme gibi konularda eğitim alarak kendilerini geliştirebilecek, fikirlerini duyurabilecek ve Turkcell’de kariyerlerine yön verebilecek. Başvurular 12 Mart’a kadar devam ediyor GNÇYTNK Full Time programına 1998 yılı ve sonrası doğumlu, lisans son sınıf, yüksek lisans veya doktora öğrencisi, yeni mezun ya da en fazla 2 yıl iş deneyimine sahip adaylar; GNÇYTNK Part Time programına ise lisans 3. sınıf öğrencileri, kariyerim.turkcell.com.tr/genc-yetenek sayfasından başvurabilecek. Programa son başvuru tarihi 12 Mart 2025.

Eksim Holding’in ‘Genç Enerji İşe Alım Programı’ Yeni Dönem Başvuruları Başladı

Eksim Holding’in, genç yetenekleri iş hayatına kazandırmak amacıyla yürüttüğü Genç Enerji Yeni Mezun İşe Alım Programı için yeni dönem başvuruları başladı. Üniversite son sınıf öğrencileri ile yeni mezunlara yönelik olarak hazırlanan özel program, adaylara tam zamanlı işe alım imkanı sunuyor. Bugüne kadar 265 genç profesyoneli Eksim Holding bünyesinde iş hayatına kazandıran programın başvuruları Şubat ayının sonuna kadar sürecek. “Staj değil, tam zamanlı işe alım süreci” Genç yeteneklerin kuruma kazandırılmasını yalnızca bir işe alım süreci değil, uzun soluklu bir gelişim ve liderlik yolculuğu olarak ele aldıklarını belirten Eksim Holding İnsan Kaynakları Direktörü M. Fatih Korkut şunları söyledi: “Genç Enerji Programı’yla, genç profesyonelleri iş hayatına hazırlamaya yönelik bütüncül bir model sunuyoruz. Programla, gençlerin potansiyellerini ortaya koyabilecekleri, sorumluluk üstlenebilecekleri ve değer üretebilecekleri bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda adayları, geleneksel staj süreçlerinden farklı olarak doğrudan işe alım sürecine dahil ediliyoruz. Böylece gençlerimiz, eğitimlerini tamamlamalarının ardından profesyonel kariyerlerine hızlı bir başlangıç yapma şansına sahip oluyor. Önceki yıllarda yoğun ilgi gören Genç Enerji Programımızın bu yıl da çok sayıda başvuru almasını bekliyoruz. Şimdiden programımıza başvuracak adaylarımıza başarılar diliyoruz.” 2025’te 8 bin kişi başvurdu Genç Enerji Programı için adaylar, 28 Şubat 2026 tarihine kadar başvuruda bulunabilecek. Programa olan ilgi yıllar içinde istikrarlı biçimde artarken sadece 2025 yılında 8 bin genç programa başvurdu. Program kapsamında geçen yıl işe alınanların şirkette kalma oranı ise yüzde 100’e yakın oldu. Genç Enerji Program kapsamında adaylar, genel yetenek ve İngilizce testleri, video mülakatlar, kişilik envanteri uygulamaları ile İK ve iş birimi görüşmelerini içeren çok aşamalı bir değerlendirme sürecinden geçiyor. Bu süreçleri başarıyla tamamlayan adaylar, yaklaşık 5 aylık bir eğitim sürecinin ardından tam zamanlı olarak Eksim Holding bünyesinde görev almaya başlıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Yeni Mezun