Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Yenilikçi Uygulamalar

Kapsül Haber Ajansı - Yenilikçi Uygulamalar haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Yenilikçi Uygulamalar haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

TEGV’in 26. Geleceğe Bakış Toplantısı  “Sürdürülebilir Gelecek” temasıyla gerçekleştirildi Haber

TEGV’in 26. Geleceğe Bakış Toplantısı “Sürdürülebilir Gelecek” temasıyla gerçekleştirildi

31 Ağustos-3 Eylül tarihleri arasında Koç Üniversitesi’nde düzenlenen toplantıya TEGV Yönetim Kurulu Başkanı İpek Kıraç, Yönetim Kurulu üyeleri ile merkez ofis ve Türkiye’nin 22 ilindeki 51 etkinlik noktasında görev yapan çalışanların da aralarında bulunduğu 130’dan fazla kişi katıldı. “Bir Çocuk Değişir, Türkiye Gelişir” anlayışıyla 31 yıldır çocukları nitelikli eğitimle buluşturan TEGV’in yıl boyunca gerçekleştirdiği çalışmaların değerlendirildiği Geleceğe Bakış Toplantısı’nda değişen dünyanın ve eğitimin ihtiyaçları doğrultusunda geleceğe ilişkin hedefler, yenilikçi uygulamalar ve iş süreçleri ele alındı. Merkez ve saha ekiplerini ortak hedefler etrafında buluşturan toplantı, TEGV’in deneyimini geleceğin eğitim ihtiyaçlarıyla buluşturduğu önemli bir ortak akıl platformu oldu. “Teknoloji ve yöntemler değişebilir; ancak çocukların iyi olma hâline duyduğumuz sorumluluk değişmez.” Toplantının açılışı, TEGV Yönetim Kurulu Başkanı İpek Kıraç’ın konuşmasıyla gerçekleştirildi. İpek Kıraç, TEGV’in çocukların geleceğine yaptığı uzun soluklu katkıya, Vakfın gelecek vizyonuna ve sürdürülebilir bir gelecek için eğitimin önemine ilişkin değerlendirmelerini katılımcılarla paylaşarak şunları söyledi: “TEGV’in en büyük gücünün, kuruluş ideallerine sadık kalırken değişen ihtiyaçlara uyum sağlayabilmesinden geldiğine inanıyorum. Otuz bir yıl önce bu ideallerle yola çıkan TEGV, 110 bini aşkın gönüllüsünün ve yüz binlerce bağışçısının desteğiyle milyonlarca çocuğun hayatına dokundu. Bugün geçmişimize gururla bakarken, geleceğe dair kendimize yeni sorular sormamız gerekiyor. Çünkü çocukların içinde büyüdüğü dünya değişiyor; dolayısıyla onları destekleme biçimimizi de sürekli yenilememiz gerekiyor. Çocukların yalnızca bilgiye değil; kendilerini güvende hissedecekleri, merak edebilecekleri, hata yapabilecekleri, birlikte üretebilecekleri ve kendi potansiyellerine inanabilecekleri ortamlara ihtiyaçları var. Teknoloji ve yöntemler değişebilir; ancak çocukların iyi olma hâline duyduğumuz sorumluluk değişmez. Bugün eğitim dediğimiz şey yalnızca akademik bilgiyle sınırlı değil; empati kurabilmek, birlikte çalışabilmek, kendini ifade edebilmek, farklılıklara saygı göstermek, sorunlar karşısında çözüm üretebilmek ve en önemlisi ‘Ben yapabilirim’ diyebilmek. Çocuklar için en doğru çözümleri, onları gerçekten dinlediğimizde bulabiliriz. TEGV olarak önümüzdeki dönemde de değişen ihtiyaçları gören, öğrenmeye, gelişmeye ve birlikte üretmeye devam eden bir kurum olarak çocukların bugün olduğu kadar, henüz hayal bile edemediğimiz yarınlarda da güçlü bireyler olarak var olabilmeleri için çalışmaya devam edeceğiz.” “Topluma değer katan çocuklar yetiştirdiğimiz sürece sürdürülebilir bir gelecekten söz edebiliriz.” TEGV Genel Müdürü Sait Tosyalı, sürdürülebilir geleceğin temelinde çocukların nitelikli eğitimle güçlendirilmesinin bulunduğuna dikkat çekti. TEGV’in kuruluş idealini geleceğe taşıdığını vurgulayarak şunları söyledi: “31 yıl önce kurucumuz Suna Hanım’ın aklında çok güçlü ama çok sade bir fikir vardı: Türkiye’nin çocuklarının nitelikli eğitime erişmesi ve potansiyellerini ortaya çıkarması. Bu güçlü fikir kısa sürede bir ideale, o ideal de somutlaşmış haliyle TEGV’e dönüştü. Bugün geldiğimiz noktada en önemli başarılarımızdan biri, Suna Hanım’ın o gün ortaya koyduğu fikrin hâlâ canlı olmasıdır. Sürdürülebilir bir gelecekten söz ederken yalnızca doğal kaynaklarımızdan değil, insanımızdan ve çocuklarımızdan da söz etmemiz gerekiyor. Bugünün kaynaklarını geleceğe güvenle taşırken, aynı zamanda çocukların hayallerine sahip çıkmamız lazım. Bizim misyonumuzda yazdığı gibi; kendine güvenen, soran, sorgulayan, üreten, topluma değer katan çocuklar yetiştirdiğimiz sürece sürdürülebilir bir gelecekten söz edebiliriz. Suna Hanım’ın sözleri bugün de bize çok güçlü bir mesaj veriyor: ‘Eleştiren değil, eleştirilenlerden olmaya karar verdim. Konuşanlardan değil, iş yapanlardan olmaya karar verdim.’ Bugün TEGV’in geldiği noktaya baktığımızda, bu anlayışın hâlâ yolumuzu aydınlattığını görüyoruz. Bu ideal için büyük bir özveriyle çalışan herkese ne kadar teşekkür etsek az.” Konuk konuşmacılar, geleceğin dünyasını farklı perspektiflerle ele aldı Toplantının konuk konuşmacıları, sürdürülebilirlikten değişen dünya düzenine ve yapay zekânın eğitim üzerindeki etkilerine uzanan farklı başlıkları ele aldı. TEGV Mütevellisi Prof. Dr. Itır Erhart, “Neden Sürdürülebilirlik? Neden Şimdi?” başlıklı konuşmasında sürdürülebilirliğin günümüz dünyasındaki önemine ve geleceğe yönelik sorumluluklara dikkat çekti. Gazeteci ve ekonomist Emin Çapa, “Yeni Dünyayı Anlamak” başlıklı oturumunda değişen dünyanın dinamikleri, geleceğin dönüşümünün sunduğu fırsat ve gereklilikler üzerine değerlendirmelerini paylaştı. Prof. Dr. İbrahim Soner Yıldırım ise “Bilişsel Yönetişim ve Yapay Zekâ” başlıklı oturumunda, teknolojik dönüşümün eğitim ve öğrenim süreçleri üzerindeki etkisini ele aldı. Yıldırım, teknolojinin öğrenmeyi destekleme ve eğitimde fırsat eşitliğine katkı sunma potansiyeline dikkat çekerek geleceğin eğitim ve yönetim anlayışına ilişkin değerlendirmelerini paylaştı. TEGV’de başarılar, değerler ve emekler öne çıktı Toplantı kapsamında, TEGV’in farklı etkinlik noktalarında çocukların eğitim yolculuklarına katkı sağlayan başarılı uygulamaların paylaşıldığı “İyi Örnekler” sunumlarına yer verildi. Etkinlik noktalarındaki deneyimlerin kurum genelinde yaygınlaştırılması ve gelecekteki çalışmalara ilham olması hedeflendi. Program kapsamında TEGV’de 5, 10, 15, 20 ve 25. hizmet yılını tamamlayan çalışanlara kıdem ödülleri takdim edilirken, TEGV’in değerli bağışçısı merhum Nirun Şahingiray’ın adını ve anısını yaşatmak amacıyla düzenlenen Nirun Şahingiray Üstün Başarı Ödülü de sahibini buldu. TEGV’in dijital eğitim platformu TEGV Akademi’nin geliştirilmesine ve yaygınlaştırılmasına katkı sunan proje ekibi ödüle layık görüldü. Nitelikli eğitim içeriklerini dijital ortamda daha geniş kitlelere ulaştıran TEGV Akademi, içeriklerinin EBA’da da yer almasıyla erişimini genişleterek TEGV’in dijital dönüşümüne önemli katkı sağladı. “Bir İdeal Binlerce Gelecek” ‘Bir İdeal Binlerce Gelecek’ sloganıyla gerçekleştirilen buluşma, sürdürülebilir bir geleceğin yalnızca bugünün kaynaklarını korumakla değil, çocukların potansiyeline ve nitelikli eğitime yapılan yatırımla mümkün olabileceği mesajıyla tamamlandı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Marport‘a İki Uluslararası Ödül Haber

Marport‘a İki Uluslararası Ödül

Horizon; Stevie Awards for Great Employers programında “İnsan Kaynakları Teknolojisinde Başarı”, International Business Awards programında ise “Dijital Dönüşümde Mükemmellik” kategorilerinde iki Bronz Stevie Ödülü’ne layık görüldü. Türkiye’nin önde gelen konteyner limanlarından Marport, insan kaynakları süreçlerinde hayata geçirdiği yenilikçi uygulamalarını uluslararası ödüllerle taçlandırmaya devam ediyor. Çalışanların kişisel gelişim süreçlerini daha sistematik, ölçülebilir ve izlenebilir hale getirmek amacıyla geliştirilen Horizon, Stevie Awards’un iki farklı kategorisinde Bronz Stevie Ödülü kazandı. Marport’un geliştirdiği portal, Stevie Awards for Great Employers’da “İnsan Kaynakları Teknolojisinde Başarı”, International Business Awards’ta ise “Dijital Dönüşümde Mükemmellik” kategorilerinde Bronz Stevie Ödülü almaya hak kazandı. Marport, bir diğer çalışan uygulaması olan Limon ile de 2021 yılında Stevie Awards’da bir Gümüş ve bir Bronz ödül kazanmıştı. Dünyanın farklı ülkelerinden yoğun ilgi gören ödül programlarında, 35 ülke ve bölgeden binin üzerinde başvuru değerlendirildi. Kazananlar ise iki aylık değerlendirme sürecinde, dünya genelinden 300'den fazla profesyonelden oluşan jüri üyelerinin verdiği puanlar doğrultusunda belirlendi. Kariyer gelişimi tek platformda uçtan uca yönetiliyor Horizon, çalışan gelişimini sadece eğitim süreçleriyle sınırlı tutmayıp geri bildirim, kariyer planlama ve yetkinlik gelişimini bütünsel bir yapıda ele alarak kurum kültürünü destekleyen stratejik bir platform olarak öne çıkıyor. Platformun merkezinde yer alan Kişisel Gelişim Formları sayesinde çalışanlar; güçlü ve gelişime açık yönlerini değerlendirebiliyor, kariyer hedeflerini tanımlayabiliyor ve bu hedeflere ulaşmak için ihtiyaç duydukları gelişim aksiyonlarını planlayabiliyor. Böylece her çalışan kendi gelişim ve kariyer yolculuğunu kişiselleştirilmiş bir deneyimle şekillendirebiliyor. Marport'un benimsediği bu yaklaşım, organizasyon genelinde proaktif bir gelişim kültürünün yaygınlaşmasına katkı sağlarken yıl içinde gerçekleştirilen ara değerlendirme süreçleri sayesinde yöneticilerin ekip üyelerini daha yakından takip etmesine ve bire bir görüşmeler aracılığıyla çalışanlarının daha etkin ve şeffaf şekilde liderlik etmesine olanak sağlıyor. Horizon'un elde ettiği bu uluslararası başarı, Marport'un insan kaynakları teknolojileri alanında çalışan odaklı, sürdürülebilir ve yenilikçi uygulamalar geliştirme vizyonunun uluslararası ölçekte takdir gördüğünün önemli bir göstergesi oldu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Özyeğin Üniversitesi Türkiye’yi Global Ölçekte Temsil Ediyor Haber

Özyeğin Üniversitesi Türkiye’yi Global Ölçekte Temsil Ediyor

Özyeğin Üniversitesi, akademik mükemmeliyet, istihdam edilebilirlik, sektörle etkileşim ve toplumsal etki odağında geliştirdiği yaklaşımıyla araştırma üniversitesi kimliğini uluslararası iş birlikleriyle güçlendirmeyi sürdürüyor. Bu yaklaşımla üniversite, yükseköğretimde yenilikçi modellerin paylaşılmasını amaçlayan Innovation Sandbox programına dahil oldu. Future Universities Alliance tarafından hayata geçirilen girişim, yükseköğretimde yenilikçi uygulamalar geliştiren kurumları bir araya getiren 12 aylık uluslararası bir öğrenme ve iş birliği programı olarak planlandı. 23 ülkeden ve 5 kıtadan 49 yükseköğretim kurumunun yer aldığı program kapsamında katılımcılar, kurumlarında geliştirdikleri uygulamaları paylaşırken ortak öğrenme ve deneyim aktarımı süreçlerine katkı sunacak. Özyeğin Üniversitesi ayrıca, Future Universities Alliance Innovation Sandbox programında Türkiye’yi temsilen yer alan ilk ve tek üniversite olma özelliğini taşıyor. Yüksek etkili ve olgunlaşmış yenilikçi uygulamaların yaygınlaştırılmasını hedefleyen “Amplifying Signature Innovations” kategorisi, yüksek etki yaratan ve belirli bir olgunluğa ulaşmış yenilikçi uygulamaların daha geniş kitlelere ulaşmasını ve farklı kurumlar tarafından da kullanılabilecek modellere dönüşmesini destekliyor. Bu kapsamda üniversite, eğitim, uygulamalı araştırma, girişimcilik, sektör iş birlikleri ve yaşam deneyimini bir araya getirerek farklı disiplinleri ve paydaşları ortak bir paydada buluşturan ÖzÜ-X inovasyon ekosistemini uluslararası platforma taşıyacak. Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan “Geleceğin Üniversiteleri Birliği”ne dahil olmaları hakkında görüşlerini ifade etti: “Özyeğin Üniversitesi olarak, yükseköğretimde yenilikçi dönüşümü destekleyen bu küresel girişimin bir parçası olmaktan büyük mutluluk ve gurur duyuyoruz. Future Universities Alliance’ın Innovation Sandbox programında Türkiye’yi temsil eden ilk ve tek üniversite olarak yer almamız; eğitim, araştırma, girişimcilik ve sektör iş birliklerini bütüncül bir yaklaşımla bir araya getiren ÖzÜ-X ekosistemimizin uluslararası düzeyde gördüğü değerin önemli bir göstergesidir. Bu süreçte ÖzÜ-X’i küresel ölçekte paylaşma, farklı üniversitelerle birlikte geliştirme ve yükseköğretimde yenilikçi uygulamaların yaygınlaşmasına katkı sunma fırsatı bulacağız. Ülkemizi uluslararası bir platformda temsil ederken edineceğimiz bilgi ve deneyimlerin, hem üniversitemize hem de yükseköğretim ekosistemine değer katacağına inanıyoruz.” Program süresince ÖzÜ-X’in belgelenmesi, geliştirilmesi ve farklı yükseköğretim kurumları tarafından uyarlanabilecek bir model olarak değerlendirilmesine yönelik çalışmalar yürütülecek. Süreç boyunca ekosistemin farklı üniversitelerle paylaşılması ve yükseköğretimde yenilikçi uygulamalara yönelik uluslararası bilgi alışverişine katkı sunması hedefleniyor. Temmuz 2026’da başlayacak program kapsamında katılımcı kurumlar yıl boyunca düzenlenecek çalışma toplantılarında bir araya gelecek. Programın yüz yüze gerçekleştirilecek ilk buluşması ise Ekim 2026’da Duke Üniversitesi ev sahipliğinde ABD’nin Durham kentinde düzenlenecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türk Göz Hekimleri Canlı Cerrahide Dünyaya Öncülük Ediyor Haber

Türk Göz Hekimleri Canlı Cerrahide Dünyaya Öncülük Ediyor

Türkiye’deki göz doktorlarını temsil eden tek dernek olan Türk Oftalmoloji Derneği, Türkiye’deki göz hekimlerinin mesleki gelişimlerini sağlamak amacıyla dünya standartları kalitesinde etkinlik ve eğitim organizasyonları düzenlemeyi sürdürüyor. Canlı Cerrahi Sempozyumu, Türk Oftalmoloji Derneği’nin her yıl düzenlediği Ulusal Kongre’den sonra en önemli ve en çok ilgi gören toplantısı haline geldi. Göz doktorlarının bilgi birikimi ve tecrübelerini paylaşmalarına imkan sağlayan sempozyum kapsamında 70 farklı göz ameliyatı yapılacak ve ameliyatlar yüksek çözünürlükte canlı yayınla konferans salonundaki dev ekrana yansıtılarak salondaki hekimlerin izlemesi sağlanacak. Türk Oftalmoloji Derneği’nden dünya çapında canlı cerrahi organizasyonu Türk Oftalmoloji Derneği Genel Başkanı Prof. Dr. Kıvanç Güngör, “Bu yıl 10’uncusunu düzenlediğimiz ve taşıdığı özellikler nedeniyle dünya çapında tek olan TOD Canlı Cerrahi Sempoyumu 11-14 Haziran tarihleri arasında gerçekleşecek. Farklı dallarda 4 gün süren bir Canlı Cerrahi Sempozyumu göz hastalıkları alanında başka bir ülkede yok. Glokom, Katarakt ve Refraksiyon, Kornea ve Oküler Yüzey, Okülofasyal, Pediyatrik Oftalmoloji ve Şaşılık, Vitreoretinal cerrahi birimlerinin katkılarıyla T.C. Sağlık Bakanlığı Ankara Bilkent Şehir Hastanesi ameliyathanelerinde gerçekleştirilecek canlı cerrahi uygulamaları internet üzerinden JW Marriott Otel ve Kongre Merkezi toplantı salonuna aktarılacak. Bu yıl canlı cerrahi sempozyumu kapsamında ilk kez uygulanacak olan programın 1. gününde, tek bir gün içerisinde üç ayrı birimin eş zamanlı olarak ameliyat gerçekleştireceği akışın katılımcılara farklı cerrahi yaklaşımları karşılaştırmalı olarak izleme ve değerlendirme fırsatı sunacak” dedi. Sempozyumu dünyanın dört bir yanından göz hekimi takip ediyor Prof. Dr. Kıvanç Güngör , sempozyuma 4 gün boyunca ülkemizden ve dünyanın dört bir yanından fiziksel ve çevrimiçi olarak 2000’den fazla göz hekiminin takip edeceğini belirterek şöyle devam etti. “Deneyimli ve alanında uzman cerrahlar tarafından gerçekleştirilecek canlı cerrahi uygulamaları, katılımcılara farklı tekniklerin ve güncel yaklaşımların doğrudan izlenebileceği nitelikli bir eğitim ortamı sağlayacak. Bu süreçte eş zamanlı olarak oteldeki sempozyum salonunda düzenlenecek tartışma oturumlarında, deneyimli meslektaşlarımızın katkılarıyla olgular kapsamlı şekilde değerlendirilecek; katılımcılar da aktif katılım göstererek soru, yorum ve deneyimlerini paylaşma fırsatı elde edeceklerdir. Bilimsel programın bir diğer önemli bileşeni olarak, endüstri destekli cerrahiler ve uydu sempozyumlarda güncel teknolojiler, yenilikçi uygulamalar ve klinik pratiğe yansıyan gelişmeler ele alınacak; böylece katılımcılara hem teorik hem de uygulamaya dönük bütüncül bir bakış açısı sunulacak. Geçtiğimiz yılda yine Ankara’da düzenlediğimiz sempozyum büyük ilgi gördü. Sempozyumda 4 gün boyunca 70 göz cerrah canlı ameliyat gerçekleştirdi. Yurt içinden bin, yurtdışında 42 ülkeden binin üzerinde yabancı göz hekimi tarafından takip edilen ameliyatlarda 250 sağlık personeli görev aldı. Bu ameliyatların içinde oldukça zor ve nadir yapılan ameliyatlar vardı ve hastalarımız sağlıklarına kavuştular. Bu yıl yine TC. Sağlık Bakanlığı Ankara Bilkent Şehir Hastanesi’nde yaklaşık 70 hastamızı ameliyat etmeyi planlıyoruz. Ameliyatlarla ilgili planlamalarımız ve hasta seçimlerimiz yoğun bir şekilde devam ediyor.” diye konuştu. Dünyaya örnek oluyoruz Prof. Dr. Kıvanç Güngör hem teknik özellikleri, hem canlı yayın kalitesi, hem de yapılan ameliyatların zorluk ve çeşitlilik derecesi gibi pek çok öne çıkan özellikleriyle dünya standartlarında bir Canlı Cerrahi Sempozyumu düzenlemeyi planladıklarını sözlerine ekleyerek şöyle konuştu: “TOD Canlı Cerrahi Sempozyumu yoğun emek harcayarak düzenlediğimiz bir etkinlik. Canlı cerrahi uygulamaları için hastanelerini tahsis eden T.C. Sağlık Bakanlığı Ankara Bilkent Şehir Hastanesi idarecilerine, hocalarımıza, meslektaşlarımıza, hemşire, teknisyen ve personeline; TOD birimleri aktif üyesi olarak cerrahi yapan ve katılan tüm göz hekimi meslektaşlarımın her birine teşekkür ediyorum. Baştan sona dünya standartlarında bir sempozyum olması için çalışıyoruz. Etkinliğimiz hem yurtiçinden hem de yurtdışından her yıl büyük ilgi görüyor. Her geçen yıl yurtdışı katılımın arttığı sempozyumumuzda simültane tercümede yer alıyor. Katılımcılar sadece cerrahi seyretmekle kalmayıp alanında uzman hocaların katıldığı tartışmaları da izleyip sorularına yanıt alabiliyorlar." Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

IC Enerji Grup Şirketleri TREPAŞ ve TREDAŞ, “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” Listesinde Haber

IC Enerji Grup Şirketleri TREPAŞ ve TREDAŞ, “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” Listesinde

Enerji sektöründe yalnızca operasyonel başarısıyla değil, çalışan deneyimine verdiği önemle de öne çıkan IC Enerji’nin insan odaklı kurum kültürü yaklaşımı doğrultusunda faaliyetlerini sürdüren, grup şirketleri TREPAŞ ve TREDAŞ hayata geçirilen uygulamalarla, IC Enerji'nin güçlü işveren markası yaklaşımı uluslararası ölçekte taçlandırıldı. IC Enerji’nin insan odaklı yaklaşımı çalışan deneyimine yansıyor IC Enerji bünyesinde faaliyet gösteren TREPAŞ ve TREDAŞ’ın çalışan bağlılığını ve mutluluğunu kurum kültürünün temel unsurları arasında konumlandırıyor. Çalışan deneyimini yalnızca insan kaynakları süreçlerinin bir parçası olarak değil, sürdürülebilir başarının en önemli unsurlarından biri olarak ele alan şirketler; çalışan geri bildirimlerini organizasyonel gelişimin merkezinde değerlendiriyor. Şirketler, çalışanlarının kendilerini güvende hissettikleri, fikirlerini özgürce paylaşabildikleri, gelişim fırsatlarına erişebildikleri ve aidiyet duygusunu güçlü şekilde yaşayabildikleri bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyor. Great Place To Work® değerlendirme sürecinde elde edilen başarı da doğrudan çalışanların şirkete duyduğu güvenin ve memnuniyetin güçlü bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Enerji sektöründe örnek işveren yaklaşımı ile öne çıkıyor TREPAŞ ve TREPAŞ bünyesinde oluşturulan güçlü ekip kültürü, iş birliğini teşvik eden, katılımcılığı destekleyen ve başarıyı birlikte sahiplenen bir yapıya dayanıyor. Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik hayata geçirilen uygulamalar, kurum içi motivasyonu güçlendirirken sürdürülebilir başarıyı da beraberinde getiriyor. Enerji grup şirketleri, çalışanlarının gelişimini destekleyen, iyi oluş halini gözeten ve kapsayıcı çalışma kültürünü güçlendiren uygulamalarıyla enerji sektöründe örnek gösterilen işverenler arasında yer alıyor. Özellikle geleneksel olarak erkek egemen bir sektör olarak görülen enerji alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini odağına alan TREPAŞ ve TREDAŞ, kadın istihdamını artırmayı ve her seviyede kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyor. Aynı zamanda çalışanlarının iş-özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla “Köprü İzin”, “Re/flex Çalışma Düzeni” ve “10’dan Başla” gibi yenilikçi uygulamalar hayata geçiriliyor. Çalışan memnuniyetini merkeze alan bu yaklaşım, şirketlerin güçlü kurum kültürünü destekleyen önemli unsurlar arasında yer alıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Ege İhracatının 12 Dev Adamı 2026 Yılından İhracatla Büyüme Diledi Haber

Ege İhracatının 12 Dev Adamı 2026 Yılından İhracatla Büyüme Diledi

Sürdürülebilirlik, pazar çeşitliliği, katma değerli ürün ihracatını yükseltmek ve istihdamı artırmak için yeni projeleri hayata geçireceklerinin sözünü verdiler. Türkiye’nin hane halkı harcamalarıyla büyümesi yerine ihracatla büyümesi gereğinin altını çizen Ege İhracatçı Birlikleri Başkanları çektikleri bir video mesajıyla hem yeni yılı kutladılar hem de büyümede ihracatın öneminin altını çizdiler. Eskinazi: “2026’da güçlü büyüme hedefliyoruz” Ege İhracatçı Birlikleri Koordinatör Başkanı Jak Eskinazi’nin; “2026’da ihracatımızı artırmayı ve daha güçlü bir büyüme ivmesi yakalamayı hedefliyoruz. Yeni yılda tüm sektörlerimizle ülkemizin ihracat yolculuğuna katkı sunmaya devam edeceğiz” mesajıyla başlayan yeni yıl mesajında Ege Hazır Giyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği Başkanı Burak Sertbaş, 2025 yılında EİB çatısı altındaki 12 ihracatçı birliğinin ortaya koyduğu ortak çabanın altını çiziyor ve 2026 yılının güçlü bir başlangıç için kendilerini motive ettiğini vurguluyor. Uçak; “Yeni projelerle ihracatımızı verimli noktaya taşıyacağız” Ege İhracatçı Birlikleri’nin 86 yıllık tecrübesine temas eden Ege İhracatçı Birlikleri Koordinatör Başkan Yardımcısı ve Ege Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Hayrettin Uçak, 2026 yılı için; “Bu birikimin üzerine ekleyeceğimiz yeni projelerle ihracat yapımızı daha verimli bir noktaya taşıyacağız” mesajı veriyor. Yeni yıl mesajında; EİB bünyesinde sayıları 8 bini aşan ihracatçının katkılarını Ege Hububat Bakliyat Yağlı Tohumlar ve Mamulleri İhracatçıları Birliği Başkanı Muhammet Öztürk, “Üyelerimizin katkıları, bölge ihracatının sürdürülebilir şekilde gelişmesini mümkün kılıyor” diyerek ortaya koyuyor. Ertan: “2026 yılında Uluslararası arenada daha görünür olmak için çalışacağız” 2025 yılında 17 fuara milli katılım organizasyonu ve 13 sektörel ticaret heyeti düzenleyen Ege İhracatçı Birlikleri’nin 2026’da uluslararası alanda daha görünür olmak için çalışacağının taahhüdünü Ege İhracatçı Birlikleri Koordinatör Başkan Yardımcısı ve Ege Demir ve Demirdışı Metaller İhracatçıları Birliği Başkanı Yalçın Ertan veriyor. Kuru meyve ihracatında Türkiye’nin lideri olan Ege Kuru Meyve ve Mamulleri İhracatçıları Birliği son 10 yılda Amerika ve Uzakdoğu pazarlarında büyük bir başarıya imza attı. EKMİB Başkanı Mehmet Ali Işık, 2026 yılı mesajında bu başarıyı EİB geneline yaymak için çaba göstereceklerinin ipuçlarını, “Pazar çeşitliliği güçlendiren adımlar, yıl boyunca önceliklerimiz arasında yer alacak” cümlesiyle verdi. Dünya’nın en büyük sürdürülebilirlik inisiyatifi olan GlobalGAP’a Türkiye’de üye olan ilk ihracatçı birliği olan Ege İhracatçı Birlikleri’nin 2026 yılında da önceliklerinin sürdürülebilirlik ve yenilikçi uygulamalar olacağını Ege Mobilya Kâğıt ve Orman Ürünleri İhracatçıları Birliği Başkanı Ali Fuat Gürle, “Sürdürülebilir ve yenilikçi uygulamalar ise tüm süreçlerimizin temel yaklaşımı olmaya devam edecek” sözüyle taahhüt altına alıyor. Sürdürülebilir ve yenilikçi uygumalar ihracatçılarımızı uluslararası arenada rekabetçi yaparken, katma değerli ürün ihracatında önemli bir patikayı güçlü bir şekilde aşmamıza olanak sağlıyor. Ege Su Ürünleri ve Hayvansal Mamuller İhracatçıları Birliği Başkanı Bedri Girit, yenilikçi uygulamalara vurgu yaparak, “Bu yaklaşım, ihracatımızın rekabet gücünü değil, daha çok değer üretme kapasitesini yükseltecek” diyerek 2026 yılında ihracatçılara bir vizyon ortaya koyuyor. 2025 yılında başarılı bir ihracat performansı ortaya koyarak 1,4 milyar dolarlık ihracatla EİB çatısı altında üçüncü sıraya yükselen Ege Maden İhracatçıları Birliği Başkanı İbrahim Alimoğlu, 2026 yılında tüm sektörlere yeni fırsat alanları oluşmasını ve ihracatta ülkemize katkı sağlamalarını diliyor. Dünya’nın dört bir tarafına Türkiye’nin değerlerini ihraç ederek 2025 yılında 18,5 milyar dolar döviz kazandıran Ege İhracatçı Birlikleri’nin önceliklerinden birisi de istihdamı artırmak ve sosyal barışa katkı sağlamak. Ege Zeytin ve Zeytinyağı İhracatçıları Birliği Başkanı Emre Uygun, “Bu fırsatların üretime, istihdama ve ülkemizin dış ticaretine olumlu yansımasını diliyoruz” diyerek 2026 yılında istihdam artışı hedeflediklerinin altını çiziyor. Ege İhracatçı Birlikleri’nin üretim, istihdam ve ihracatı artırmak için sorumluluklarını 2026 yılında da yerine getireceği mesajını Ege Deri ve Deri Mamulleri İhracatçıları Birliği Başkanı Erkan Zandar dillendiriyor. Türkiye’nin ihracatta geleneksel sektörlerinden tütün 2025 yılında 1 milyar dolar barajını aşma mutluluğu yaşadı. Ege Tütün İhracatçıları Birliği Başkanı Ömer Celal Umur, yeni yıl mesajında, 2026 yılında ihracatta daha güçlü bir yıl hedeflediklerine vurgu yaptı. İşbırakmaz: “İşimiz üretim gücümüz ihracat” Ege İhracatçı Birlikleri’nin 2026 yılı kutlama videosu ihracatla büyümenin önemi vurgulayarak başladığı gibi aynı şekilde ihracatla büyümenin gerekliliğini dillendirerek sonlanıyor. Ege İhracatçı Birlikleri Genel Sekreteri İ. Cumhur İşbırakmaz, “Yeni yılda ihracatla büyümeye devam, İşimiz üretim gücümüz ihracat” diyerek EİB’nin 2026 beklentilerine noktayı koyuyor.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.