Yetenek Kazanımı Haberleri - Son Dakika Yetenek Kazanımı Haber Güncel Gelişmeler

Garanti BBVA’nın Talent Week Diamond Programına Uluslararası Arenadan 2 Ödül

Garanti BBVA’nın genç yeteneklerin profesyonel hayata hazırlanmasına ve kariyerlerinin başlangıç dönemindeki gelişimlerine destek olmak amacıyla hayata geçirdiği Talent Week Diamond, uluslararası arenada peş peşe aldığı ödüllerle başarısını taçlandırdı. Program, Stevie Awards for Great Employers kapsamında “En Yenilikçi Yetenek Kazanımı Programı” (Most Innovative Talent Acquisition Program) kategorisinde Altın Stevie Ödülü kazanırken, dünyanın önde gelen insan ve organizasyon gelişimi değerlendirme platformlarından Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında da Gold ödüle layık görüldü. Genç yetenek yaklaşımına uluslararası takdir Talent Week Diamond’ın Stevie Awards’da “En Yenilikçi Yetenek Kazanımı Programı” kategorisinin en yüksek derecesi olan Altın Ödül’e ulaşması, Garanti BBVA’nın genç yetenek deneyimine getirdiği yeni yaklaşımın uluslararası ölçekte takdir edildiğini gösterdi. Uluslararası jüri, programı geleneksel yeni mezun işe alım modellerinin ötesine geçen, yaratıcı, geleceği gören ve genç yeteneklerle uzun soluklu bir gelişim ilişkisi kuran yaklaşımıyla öne çıkardı. Programın başarısı Brandon Hall Group HCM Excellence Awards ile devam etti. Talent Week Diamond’ın bu platformda da Gold ödüle layık görülmesiyle program, yeteneklerin potansiyelini geliştirmeye ve profesyonel hayata geçişlerini desteklemeye yönelik modeliyle bir kez daha ödülle karşılık buldu. İşe alım sürecinden uzun soluklu bir gelişim ilişkisine Garanti BBVA’nın genç yetenek işe alım programı Talent Week kapsamında yüksek potansiyel göstererek son aşama olan mülakata kadar ilerleyen gençlerle sürdürülebilir bir gelişim ilişkisi kurmak amacıyla hayata geçirilen Talent Week Diamond, Türkiye’nin ilk ve tek yapılandırılmış “Yeni Mezun Yetenekler için Profesyonel Hayata Hazırlık ve Gelişim Programı” olma özelliğini taşıyor. Programın temelinde, Garanti BBVA’nın genç yeteneklerle kurduğu ilişkiyi işe alım sürecinin ötesine taşıyan yaklaşımı yer alıyor. Talent Week’te potansiyelleriyle öne çıkan gençler, profesyonel hayatlarına Garanti BBVA çatısında başlamasalar dahi kurum ile bağlarını sürdürmeye devam ediyor. Kariyerlerinin başlangıç döneminde öğrenme ve gelişim olanakları, mentorluk ve topluluk deneyimleriyle desteklenen genç yeteneklerin profesyonel hayata daha donanımlı hazırlanmasına katkı sağlanıyor. “Yeteneğe bakışımızı işe alımla sınırlamıyoruz. Garanti BBVA’yı; çalışanımız olsun veya olmasın, topluma ve sektöre değer katacak yeteneklerin öğrenme ve gelişim fırsatlarından yararlanabildiği bir ‘okul’ olarak konumlandırıyoruz.” Garanti BBVA Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, Talent Week Diamond’ın çıkış noktasını ve uluslararası başarısını şöyle değerlendirdi: “Garanti BBVA olarak genç yetenekleri, ülkemizin geleceğini şekillendirecek profesyoneller olarak görüyor, kariyerlerinin başlangıç döneminde gelişimlerine katkı sunmayı önemsiyoruz. Her Talent Week döneminde potansiyelleriyle bizi etkileyen çok sayıda gençle tanışıyoruz. Hepsinin aynı dönemde Garanti BBVA’da kariyerine başlaması mümkün olmayabiliyor. Talent Week Diamond’ı da potansiyeline inandığımız gençlerle kurduğumuz bağı sürdürmek ve profesyonel hayatlarının başlangıcında gelişimlerine eşlik etmek amacıyla hayata geçirdik. Türkiye’nin ilk ve tek yapılandırılmış yeni mezun yetenekler için profesyonel hayata hazırlık ve gelişim programı olan Talent Week Diamond ile yeteneğe bakışımız işe alımla sınırlı kalmıyor, gençlerin potansiyellerine ve gelecekte yaratacakları değere uzun vadeli yatırım yapıyoruz. Programın en yenilikçi yönü de potansiyeline inandığımız gençleri bir aday havuzunda bekletmek yerine, öğrenmeye, gelişmeye ve birbirinden beslenmeye devam eden aktif bir yetenek topluluğunun parçası haline getirmesi. Garanti BBVA’yı; çalışanımız olsun veya olmasın, topluma ve sektöre değer katacak yeteneklerin öğrenme ve gelişim fırsatlarından yararlanabildiği bir ‘okul’ olarak konumlandırıyoruz. Talent Week Diamond’ın daha ilk yılında Stevie Awards ve Brandon Hall Group gibi iki önemli uluslararası platformda Gold ödüle layık görülmesi, genç yetenek deneyimine getirdiğimiz bu yaklaşımın yenilikçi ve uzun soluklu bir model olarak uluslararası ölçekte de takdir gördüğünü ortaya koyuyor.” Gençleri profesyonel hayata hazırlayan bütünsel gelişim deneyimi Talent Week Diamond kapsamında genç yeteneklere; kişiselleştirilmiş gelişim geri bildirimleri, Garanti BBVA profesyonelleriyle mentorluk, öğrenme modülleri, ilham buluşmaları, networking fırsatları ile sosyal ve kültürel etkinlikleri bir araya getiren bütünsel bir gelişim deneyimi sunuluyor. Programın yenilikçi yaklaşımının merkezinde ise potansiyeliyle öne çıkan gençleri gelişmeye ve birbirinden beslenmeye devam eden aktif bir yetenek topluluğunda buluşturmak yer alıyor. Program içerikleri ise genç yetenekleri değişen ihtiyaçları doğrultusunda sürekli geliştiriliyor. Talent Week Diamond’ın uluslararası platformlarda kazandığı ödüller, Garanti BBVA’nın genç yeteneklerin profesyonel hayata geçişine eşlik eden uzun vadeli gelişim yaklaşımının uluslararası ölçekte de takdir gördüğünü ortaya koyuyor. Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında yetenek yönetimi, liderlik, gelişim ve çalışan deneyimi alanlarında elde edilen ödüller ise Garanti BBVA Yetenek ve Kültür ekiplerinin insan odaklı uygulamalarının uluslararası alandaki başarısını pekiştiriyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Vodafone Türkiye’ye İnsan Kaynakları Alanında 8 Ödül Birden

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, ulusal ve uluslararası düzeydeki başarılarına yenilerini eklemeye devam ediyor. Vodafone Türkiye, insan ve kültür alanındaki dünyanın en köklü ve prestijli ödül programlarından biri olan Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri 2026’da 5 Altın, 2 Gümüş ve 1 Bronz olmak üzere toplam 8 ödüle birden layık görüldü. Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi: “Vodafone’da çalışan deneyimini, çalışan yaşam döngüsünün tüm aşamalarını kapsayan bütünsel bir yaklaşımla ele alıyoruz. Adayların Vodafone ile ilk temasından başlayarak; işe alım, gelişim, kariyer, liderlik, bağlılık ve çalışan deneyiminin tüm temas noktalarını birbiriyle bağlantılı şekilde tasarlıyoruz. Her bir çalışma arkadaşımızın farklı ihtiyaç ve beklentilerini gözeten, kapsayıcı ve sürekli gelişimi destekleyen bir deneyim sunmayı önceliklendiriyoruz. Brandon Hall’dan farklı alanlarda aldığımız bu ödülleri de çalışan yaşam döngüsünün farklı aşamalarında hayata geçirdiğimiz uygulamaların ve uzun süredir kararlılıkla sürdürdüğümüz insan ve kültür stratejimizin önemli bir göstergesi olarak görüyoruz. Elbette bu başarı, güçlü bir ekip çalışmasının ürünü. Farklı uzmanlık alanlarından ekiplerimizin ortak hedefler etrafında buluşması, birlikte üretmesi ve çalışan deneyimini her geçen gün daha ileriye taşıma konusundaki ortak tutkusu, bugün elde ettiğimiz bu başarının en önemli unsurlarından biri. Bu nedenle aldığımız ödülleri, bu yolculuğa katkı sağlayan tüm çalışma arkadaşlarımızın ortak başarısı olarak görüyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri ve değerli hissedebilecekleri bir çalışma ortamı yaratmak için onları dinlemeye, ihtiyaçlarını anlamaya ve çalışan deneyimini sürekli geliştirmeye devam edeceğiz.” Katıldığı tüm kategorilerde ödül aldı Vodafone, Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri’nde başvurduğu 8 kategorinin tamamında ödüle layık görüldü. Şirket, “Öğrenme ve Gelişim Ödülleri – En İyi Hibrit Öğrenme Programı” kategorisinde “Müşteri Operasyonları Hibrit Oryantasyon Programı” ile Altın, “Öğrenme ve Gelişim Ödülleri – En İyi Özgün veya Yenilikçi Öğrenme ve Gelişim Programı” kategorisinde “Daha Fazla Öğren, Daha Fazla Kazan” programıyla Gümüş, “Öğrenme ve Gelişim Ödülleri – Karma Öğrenmenin En İyi Kullanımı” kategorisinde “Dijital Çağda Eğitici Eğitimi” programıyla Bronz, “Liderlik Geliştirme Ödülleri – Ön Saf Liderler İçin En İyi Geliştirme Programı” kategorisinde “Geleceğe Hazır Ön Saf Liderler Geliştirme Programı” ile Altın, “Yetenek Kazanımı Ödülleri – En İyi Sosyal Yetenek Kazanımı Stratejisi” kategorisinde “Sosyal Odaklı Yetenek Yolculuğu Tasarımı” uygulamasıyla Altın, “İnsan Kaynakları Ödülleri – En İyi İK Lideri” kategorisinde “Geleceğin İşverenine Öncülük Etmek” uygulamasıyla Altın, “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Ödülleri – Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Girişimlerinde Liderlikte En İyisi” kategorisinde “Vodafone Türkiye ‘Olduğum Gibi’ Kültürü” ile Gümüş, “İnsan Kaynakları Ödülleri – En İyi Yan Haklar Stratejisi ve Yönetimi” kategorisinde “Yan Haklar ve Refah ile Çalışan Değerini Artırma” uygulamasıyla Altın ödülünü aldı. “İnsan Kaynaklarının Oscar’ları” olarak anılıyor 1993 yılından bu yana düzenlenen Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri, insan kaynakları alanında öğrenme ve gelişim, liderlik gelişimi, yetenek kazanımı, insan kaynakları ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık gibi alt kategorilerde başarılı ve ölçülebilir uygulamaları global ölçekte değerlendiriyor. Sektörde “İnsan Kaynaklarının Oscar’ları” olarak da anılan programda başvurular bağımsız kıdemli sektör uzmanları ve Brandon Hall Group analistleri tarafından program tasarımı ve uygulanması, inovasyon, iş hedefleriyle uyum ve ölçülebilir etki gibi kriterler üzerinden değerlendiriliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Alternatif Bank’ın Bankacılık Vizyonu 19 Global Ödülle Taçlandı

Alternatif Bank, dış ticaret finansmanından sürdürülebilir finansa, dijital bankacılıktan ticari bankacılığa, kapsayıcı kurum kültüründen genç yetenek programlarına uzanan çalışmalarıyla uluslararası arenada 19 ödüle layık görüldü. Senenin başında Banka, VOV Tüzel Hesap ile Stevie Awards’ta Bronz Stevie Ödülü’ne, Global Brands Magazine tarafından Ticaret Finansmanı ve İhracat Çözümlerinde Mükemmellik Ödülü’ne ve International Finance Corporation (IFC) tarafından sürdürülebilir dış ticaret alanındaki performansıyla Üstün Başarı Ödülü’ne layık görülmüştü. Buna ek olarak 16 yeni ödüle daha layık görülen Banka, farklı disiplinlerde kazandığı ödüllerle, müşterilerinin değişen ihtiyaçlarına bütüncül çözümler sunan, iş ortaklarıyla uzun vadeli değer üreten ve sürdürülebilir büyümeyi destekleyen bankacılık yaklaşımını uluslararası arenada bir kez daha ortaya koydu. Alınan ödüllerle ilgili değerlendirmede bulunan Alternatif Bank Genel Müdürü Ozan Kırmızı, “Alternatif Bank olarak müşterilerimize yalnızca finansman sağlayan bir kurum olmanın ötesinde; onların ihtiyaçlarını anlayan, yol gösteren ve uzun vadeli değer üretmeyi hedefleyen bir iş ortağı olarak konumlanıyoruz. Bu yaklaşımımızın dış ticaretten dijital bankacılığa, sürdürülebilir finanstan çeşitlilik ve kapsayıcılığa kadar farklı alanlarda uluslararası ödüllerle takdir edilmesi bizim için büyük bir gurur kaynağı. Bu küresel başarı tablosunda emeği olan tüm çalışma arkadaşlarıma ve bize her koşulda güvenen değerli müşterilerimiz ile iş ortaklarımıza yürekten teşekkür ederim. Türkiye ekonomisine, dış ticaretine ve sürdürülebilir kalkınmasına değer katmaya; dijitalleşen dünyada öncü adımlar atmaya hız kesmeden devam edeceğiz" dedi. International Business Magazine Awards 2026’dan Alternatif Bank’a Üç Ödül Alternatif Bank, küresel finans dünyasının yakından takip ettiği International Business Magazine Awards 2026 kapsamında üç farklı kategoride ödülün sahibi oldu. Banka; Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Alanında En İyi Banka, Avrupa’daki En İyi Partner Banka ve Dış Ticaret Operasyonlarında En İyi Banka Ortağı seçilerek, farklı alanlardaki yetkinliklerini uluslararası ölçekte ortaya koydu. Sürdürülebilir Finansman ve Dış Ticaret Çözümlerine Üç Uluslararası Ödül ABD merkezli Global Excellence Chronicle Magazine tarafından düzenlenen Global Excellence Chronicle Magazine Awards 2026’da Alternatif Bank; “Türkiye’nin En İyi KOBİ Bankası”, “Sürdürülebilir Finansman Alanında Türkiye’nin En İyi Bankası” ve “Dış Ticaret Finansmanı ve İhracat Çözümleri Alanında Türkiye’nin En İyi Bankası” seçildi. Üç farklı alanda gelen ödüller, bankanın KOBİ bankacılığı, sürdürülebilir finansman ve dış ticaret çözümlerindeki yetkinliğini uluslararası ölçekte görünür kıldı. Global Business Magazine Awards 2026’da Alternatif Bank’a Üç Ödül Altıncısı düzenlenen Global Business Magazine Awards kapsamında Alternatif Bank; “Türkiye’nin En İyi Dijital Bankacılık Platformu”, “Türkiye’nin En İyi Ticari Bankası” ve “Türkiye’nin En İyi Sürdürülebilir Bankası” ödüllerinin sahibi oldu. Bu ödüller, bankanın dijital müşteri deneyimi, ticari bankacılık ve sürdürülebilirlik alanlarındaki bütüncül yetkinliğine verilen uluslararası bir karşılık oldu. Dijital Bankacılıkta Mükemmellik Ödülü Alternatif Bank’ın Oldu Alternatif Bank, dijital bankacılık alanındaki yenilikçi çözümleriyle de uluslararası başarılarına bir yenisini daha ekledi. Banka, Global Business and Finance Magazine Awards 2026 kapsamında “Dijital Bankacılıkta Mükemmellik” ödülünün sahibi oldu. Bu başarı, Alternatif Bank’ın dijitalleşmeyi yalnızca teknolojik bir dönüşüm alanı olarak değil, müşteri deneyimini güçlendiren ve bankacılığa erişimi kolaylaştıran stratejik bir öncelik olarak ele aldığını ortaya koydu. EBRD’den Üst Üste 4. Kez "Yılın Yeşil İşlemi" Ödülü! Alternatif Bank, sürdürülebilirlik ve yeşil finansman alanındaki istikrarlı duruşunu küresel düzeyde bir kez daha kanıtladı. Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Dış Ticaret Programı kapsamında, çevreye ve sürdürülebilirliğe katkı sağlayan projeleri destekleyen banka, geçen yıllarda olduğu gibi bu yıl da "Yılın Yeşil İşlemi" ödülünün sahibi oldu. Böylece Alternatif Bank, bu prestijli kategorideki ödülü üst üste 4. kez kazanarak önemli bir başarıya imza attı. Alternatif Bank’ın Yenilikçi Ürünü VOV, Ödüller Kazanmaya Devam Ediyor Alternatif Bank’ın müşterilerine avantajlı ve esnek bir birikim deneyimi sunan VOV ürünü, International Finance Awards 2026 kapsamında “Türkiye’nin En İyi Yeni Tasarruf Bankacılığı Ürünü” (Best New Savings Bank Product – VOV – Türkiye 2026) ödülüne layık görüldü. Buna ek olarak ile Birleşik Krallık merkezli Global Business Outlook tarafından ‘’En Yenilikçi Ticari Bankacılık Girişimi’’ ödülüne layık görüldü. Bu ödüller, Alternatif Bank’ın değişen müşteri beklentilerine yanıt veren, sade, erişilebilir ve değer odaklı ürünler geliştirme yaklaşımının uluslararası alandaki önemli bir göstergesi oldu. Alternatif Bank İnsan Kaynakları Uygulamaları 3 Ödül Aldı Bankanın Uzun Dönem Staj Programı The Stevie Awards kapsamında iki gümüş ödülün sahibi olurken, Brandon Hall Group HCM Execellence Awards “Yetenek Kazanımı’’ kategorisinde ‘’En İyi Stajyer Seçme ve İşe Alım Programı’’ ile Altın Ödüle layık görüldü. Böylece program uluslararası alanda toplam üç ödül kazandı. Bu ödüller, bankanın erken kariyer dönemindeki gençlere deneyim, gelişim ve iş yaşamına hazırlık fırsatları sunan insan ve kültür yaklaşımını uluslararası alanda öne çıkardı. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

QNB Türkiye’ye Uluslararası Arenada 6 Ödül Birden

Bankanın genç yetenekleri iş hayatına hazırlamak amacıyla hayata geçirdiği Fin-ally MT Programı, başvurduğu dört kategoride ödüle layık görüldü. Program, "Yılın İşe Alım veya Yetenek Kazanımı Ekibi" (Recruiting or Talent Acquisition Team of the Year) kategorisinde Altın Stevie Ödülü, "İşveren Markalaşmasında Başarı" (Achievement in Employer Branding), "En İyi Gençlik İstihdam Stratejisi" (Best Youth Employment Strategy) ve "En İyi Yetenek Kazanımı Süreci" (Best Talent Acquisition Process) kategorilerinde ise Bronz Stevie Ödülü kazandı. Fin-ally MT Programı, üniversite öğrencilerine eğitim hayatları devam ederken QNB Türkiye'nin farklı iş birimlerinde deneyim kazanma fırsatı sunuyor. Katılımcılar, staj sürecinin yanı sıra Q-MBA eğitim programı, mentorluk ve kariyer danışmanlığıyla destekleniyor. Mezuniyetlerinin ardından ise Management Trainee (MT) olarak kariyerlerine başlama fırsatı elde ediyor. Program kapsamında dört yılda 100’ün üzerinde genç yetenek, QNB Türkiye’de MT olarak kariyerine başladı. Çalışan deneyimini güçlendirmeye yönelik QNB Çalışan Refahı Stratejisi de uluslararası platformda takdir gördü. Banka, "Çalışan Bağlılığı Alanında Başarı" (Achievement in Employee Engagement) ile "İşyeri Sağlığı ve Refahında Başarı" (Achievement in Workplace Health & Wellbeing) kategorilerinde Gümüş Stevie Ödülü almaya hak kazandı. QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, elde edilen başarıya ilişkin yaptığı değerlendirmede, "QNB Türkiye olarak başarımızın temelinde çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, genç yeteneklere fırsat sunan ve çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeyi hedefleyen insan odaklı yaklaşımımız yer alıyor. Fin-ally MT Programı ile gençlerin kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapmalarını sağlarken, çalışanlarımız için de gelişim, bağlılık ve iyi olma halini destekleyen uygulamalar geliştirmeye devam ediyoruz. Bu yaklaşımın Stevie Awards for Great Employers kapsamında 6 ödülle uluslararası düzeyde takdir edilmesinden büyük mutluluk duyuyoruz. Önümüzdeki dönemde de insanı merkeze alan uygulamalarımızı geliştirmeyi sürdüreceğiz." dedi. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Yetenek Kazanımı

Garanti BBVA’nın Talent Week Diamond Programına Uluslararası Arenadan 2 Ödül

Vodafone Türkiye’ye İnsan Kaynakları Alanında 8 Ödül Birden

Alternatif Bank’ın Bankacılık Vizyonu 19 Global Ödülle Taçlandı

QNB Türkiye’ye Uluslararası Arenada 6 Ödül Birden