Yönetim Haberleri - Son Dakika Yönetim Haber Güncel Gelişmeler

Kadınlara Hem Sahada Hem de Yönetimde Daha Çok Sorumluluk Verilmeli

Özel güvenlik görevlisi olarak başladığı kariyer yolculuğunda Yönetim Sistemleri Müdürlüğü pozisyonuna uzanan bir başarı hikayesine sahip olan Kati, “İşinizi disiplinle ve kararlılıkla yaptığınızda, cinsiyetiniz değil profesyonelliğiniz ön plana çıkıyor. Kararlı ve azimli olursanız fırsatları değerlendirebilirsiniz.” diyor. TAV Güvenlik Hizmetleri bünyesinde, 1999’da Atatürk Havalimanı’nda özel güvenlik görevlisi olarak göreve başlayan Tülay Kati’nin kariyer yolculuğu başarılarla dolu bir hikâyeye sahip. “Sahadaki tecrübem özgüven kazandırdı” Kariyer yolculuğunun bir gazete ilanıyla başladığını söyleyen Tülay Kati, “O dönem uzun vadeli bir kariyer planı yaparak yola çıkmamıştım. Ancak havalimanının hiç durmayan temposu, farklı kültürlerden insanlarla kurduğum iletişim ve ekip arkadaşlarımla yakaladığım uyum zamanla beni bu işe daha çok bağladı. Yaptığım işi benimsedikçe, bu alanda ilerlemem gerektiğine inandım. Sahada uzun süre güvenlik görevlisi olarak çalıştım. Bu süreçte hem yaptığım işle ilgili mevzuat bilgim gelişti hem de sahada edindiğim tecrübeler bana özgüven kazandırdı. Daha sonra şirket içinde düzenlenen kariyer sınavına katıldım ve istenilen kriterleri karşılayarak idari kadroya geçme fırsatı buldum. Kariyer sınavı benim için iş hayatımda bir dönüm noktası oldu.” diyor. “Kendinize güvenin ve sorumluluk alın” Erkek ağırlıklı bir sektörde kadın olarak çalışmanın kendisine özgüvenli ve dayanıklı olmayı öğrettiğini belirten çizen Kati, “İşinizi disiplinle ve kararlılıkla yaptığınızda cinsiyetiniz değil profesyonelliğiniz öne çıkıyor. Bu süreç bana kendime güvenmeyi ve sorumluluk almayı öğretti. Sahada çalışmış olmam bugün bir yönetici olarak karar alma tarzımı doğrudan etkiliyor. Sahadaki deneyimim sayesinde güvenlik görevlilerinin karşılaşabileceği zorlukları biliyorum. Karar süreçlerinde sahadaki gerçekliği göz önünde bulundurabiliyor daha dengeli ve etkili çözümler üretebiliyorum.” dedi. Kararlı ve azimli olunduğunda fırsatların değerlendirilebileceğine inandığını belirten Tülay Kati, “İşinizi disiplinle ve sorumlulukla yaptığınız sürece cinsiyetin hiçbir engel olmadığını göreceksiniz. Hata yapmaktan çekinmemenin gerekli olduğuna inanıyorum. Duruşunuzdan ödün vermeden kendinize güvenmelisiniz.” diyor. “Kadın yöneticiler görünür olmalı” Kurumların fırsat eşitliğini sağlaması gerektiğini belirten Kati, “Kadınlara hem sahada hem de yönetimde sorumluluk verilmeli, onlara kendilerini gösterebilecekleri alanlar açılmalı. Fikrini rahatça söyleyebilen, hata yaptığında yargılanmayan ve başarısı takdir edilen bir kadın zaten zamanla daha da güçleniyor. Bunun yanında rol model kadın yöneticilerin görünür olması da çok önemli. Çünkü bir kadın, başka bir kadının başardığını görünce ben de yapabilirim demeye başlıyor ve cesareti artıyor.” şeklinde sözlerini sürdürdü. Uzman kadrosuyla 1997’den bu yana hizmet sunan TAV Güvenlik Hizmetleri, fiziki güvenlikten elektronik güvenlik sistemlerine, risk analizi ve danışmanlıktan VIP, yakın koruma ve K9 hizmetine kadar geniş bir hizmet ağı sunarak kapsamlı çözümler geliştiriyor, elektronik güvenlik sistemleri, biyometrik tanıma, akıllı kameralar gibi yenilikçi teknolojilerle desteklenen hizmetleriyle dikkat çekiyor. Havacılık sektörünün yanı sıra, şu an birçok tesisin güvenliğinden sorumlu olan şirket, profesyonelliğini sahaya yaymaya devam ediyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Gelecek Varlık’tan 2025’te 1,5 Milyar TL’lik Net Kâr

Türkiye’nin lider varlık yönetim şirketlerinden Gelecek Varlık Yönetimi, 2025 yılı finansal sonuçlarını açıkladı. Şirket, 2025 yılında net kârını bir önceki yıla göre yüzde 26,8 artırarak 1 milyar 498 milyon TL’ye çıkardı. Aynı dönemde tahsilatını yüzde 32,8’lik artışla 5 milyar 821 milyon TL’ye yükselten şirketin düzeltilmiş FAVÖK’ü, yüzde 31,1’lik büyüme ile 3 milyar 528 milyon TL seviyesine ulaştı. Gelecek Varlık’ın özkaynakları ise yine bu dönemde yüzde 42,7 artarak 3 milyar 847 milyon TL’ye çıktı. Geçtiğimiz yıl 17,5 milyar TL tutarında yeni alacak portföyü satın alan Gelecek Varlık, toplam satın alınan alacak büyüklüğünü 50,8 milyar TL’ye yükseltti. Elde ettiği güçlü finansal sonuçlarla sektör liderliğini pekiştiren şirket 2025’te 3,7 milyar TL’lik yatırım gerçekleştirdi. Böylece şirketin toplam yatırım tutarı 10,7 milyar TL’ye çıktı. Disiplinli risk yönetimi yaklaşımı ve güçlü sermaye yapısıyla büyümesini sürdüren Gelecek Varlık, tahsilat performansındaki istikrarlı artışı operasyonel verimlilik ve analitik kabiliyetlerle destekledi. “Finansal gücümüzü dijital ve sürdürülebilir büyüme ile destekliyoruz” Gelecek Varlık Yönetimi Genel Müdürü Z. Sezin Ünlüdoğan, 2025 yılı finansal sonuçlara ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “2025 yılı, operasyonel disiplinimiz ve stratejik dönüşüm odağımızı güçlü finansal sonuçlara dönüştürdüğümüz bir dönem oldu. Kuruluşumuzun 20. yılını geride bırakırken, elde ettiğimiz performansı yalnızca finansal göstergelerle değil; dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve müşteri deneyimi alanındaki yatırımlarımızla da destekliyoruz. Türkiye varlık yönetimi sektörünün ilk sürdürülebilirlik raporunu yayımlayarak çevresel, sosyal ve yönetişim alanındaki taahhütlerimizi şeffaf biçimde paylaştık. Dijital tahsilat altyapımıza yönelik geliştirdiğimiz ‘Digital NPL Collection’ projesiyle uluslararası Stevie Ödülü’ne layık görüldük. Bugün ulaştığımız sonuçlar ve başarılar, güçlü ekibimizin emeği ve yatırımcılarımızın bize duyduğu güven sayesinde mümkün oldu. Katkısı bulunan tüm çalışma arkadaşlarımıza ve desteklerini esirgemeyen yatırımcılarımıza teşekkür ediyorum. Önümüzdeki dönemde de sektörümüzde sürdürülebilir büyüme ve yenilikçi uygulamaların öncüsü olmaya devam edeceğiz.” Dijital dönüşüm adımları bu yıl da hız kesmiyor Gelecek Varlık, dijitalleşmeyi operasyonel verimlilik ve müşteri deneyimini güçlendiren stratejik bir öncelik olarak konumlandırmayı sürdürüyor. Bu kapsamda hayata geçirdiği mobil uygulamayla, borç ve ödeme süreçlerini tek bir dijital platformda topluyor. Şirketin bu yılın ilk çeyreğinde kullanıma sunduğu uygulama üzerinden dünyanın her yerinden bir dakikada güvenli ödeme yapılabiliyor. Teklif ve ödeme planlarının dijital ortamda yönetilebildiği uygulamada aktif ve pasif dosyalar da anlık olarak takip edilebiliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Doğanlar Holding’den Eğitime Stratejik Katkı

Doğanlar Holding, üniversite–sektör iş birliğini güçlendirmek ve nitelikli insan kaynağının yetişmesine katkı sunmak amacıyla Beykoz Üniversitesi ile protokol imzaladı. Uygulama temelli ve sektörle entegre eğitim vizyonuyla öne çıkan Beykoz Üniversitesi’nin Markalı Dersler modeli, bu iş birliğiyle birlikte iş dünyası deneyimini akademik içerikle daha güçlü biçimde buluşturmayı hedefliyor. Protokol, Doğanlar Holding Yönetim Kurulu Başkanı Davut Doğan ile Beykoz Üniversitesi Rektörü Burak Küntay tarafından imzalandı. İş birliği kapsamında Doğanlar Holding yöneticileri ve alan uzmanları, üniversitenin Markalı Dersler modeli çerçevesinde ders süreçlerine doğrudan entegre olacak. Öğrenciler; kurumsal yönetim anlayışı, yatırım perspektifi, büyüme stratejileri ve girişimcilik kültürünü gerçek iş örnekleri üzerinden analiz etme fırsatı bulacak. İş birliğinin ilk adımı olarak gerçekleştirilen “Doğanlar Holding ile Girişimcilik ve Start-Up Yönetimi” başlıklı Markalı Dersin ilk oturumu Davut Doğan tarafından verildi. Derste; girişimcilik kültürü, start-up yönetiminde stratejik karar alma süreçleri, ölçeklenme dinamikleri ve sürdürülebilir büyüme perspektifi ele alındı. Doğanlar Holding Yönetim Kurulu Başkanı Davut Doğan iş birliğine ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Nitelikli insan kaynağı, sürdürülebilir büyümenin en temel unsurudur. Gençlerimizin henüz öğrenciyken sektörün gerçek dinamiklerini tanımaları, girişimcilik bakış açısı kazanmaları ve stratejik düşünme yetkinliklerini geliştirmeleri büyük önem taşıyor. Eğitime katkı sunmayı, ülkemizin geleceğine yapılan uzun vadeli bir yatırım olarak görüyoruz. Üniversitelerle kurduğumuz bu tür iş birliklerini, yalnızca bilgi paylaşımı değil; geleceğin iş dünyasını birlikte inşa etme sorumluluğu olarak değerlendiriyoruz.” Beykoz Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Burak Küntay ise iş birliğine ilişkin şunları kaydetti: “Yükseköğretimde kalıcı değer, akademik bilgi ile sektör deneyiminin aynı öğrenme ortamında buluşmasıyla ortaya çıkar. Doğanlar Holding’in Markalı Dersler modelimize katkısı, öğrencilerimizin girişimcilik ve stratejik yönetim alanlarında gerçek iş dünyası perspektifi kazanmaları açısından son derece kıymetlidir.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yatırım Finansman Üst Yönetiminde Yeni Atama

Sermaye piyasalarının öncü kuruluşları arasında yer alan Yatırım Finansman, yarım asrı aşan deneyimini güçlü kurumsal hafızası ve nitelikli insan kaynağıyla birleştirerek yönetim yapısını güçlendirmeye devam ediyor. Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) onayıyla Şubat 2026 itibarıyla yürürlüğe giren atama kapsamında Hüseyin Zafer Er, Yatırım Finansman’ın risk yönetimi süreçlerinin etkin ve bütüncül bir yaklaşımla yürütülmesinden sorumlu olacak. Yatırım Finansman, güçlü insan kaynağı ve kurum içi yetişen liderleriyle sermaye piyasalarındaki güvenilir, şeffaf ve öncü duruşunu yeni dönemde de sürdürmeyi amaçlıyor. Yeni görevlendirme ile birlikte Hüseyin Zafer Er; Risk Yönetimi Müdürlüğü’nün koordinasyonu ve geliştirilmesinden, kurumsal risklerin izlenmesi ve yönetilmesine yönelik süreçlerin güçlendirilmesinden sorumlu olarak görev yapacak. 1978 yılında Kırklareli’nde doğan Hüseyin Zafer Er, lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü’nde tamamladı. 2007 yılında Yatırım Finansman’da Uzman Yardımcısı olarak başlayan Er, kurum bünyesinde farklı birimlerde görev almasının ardından 2018 yılında Teftiş Kurulu Başkanlığı’nda Müdür olarak atandı. Şubat 2026 itibarıyla terfien Risk Yönetimi Müdürlüğü’nden sorumlu Direktör olarak görevlendirilen Hüseyin Zafer Er, sahip olduğu uzun soluklu kurum içi deneyim ve uzmanlığıyla Yatırım Finansman’ın risk yönetimi ve kurumsal kontrol süreçlerinden sorumlu olarak görevini sürdürüyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Suwen Genel Müdürü Ali Bolluk’a Altın Lider Ödülü

Kadın iç giyim ve moda perakendesi; değişen tüketici beklentileri, çok kanallı alışveriş alışkanlıkları ve global rekabetin etkisiyle dönüşümün en hızlı yaşandığı kategoriler arasında yer alıyor. Operasyonel çeviklik, güçlü marka konumlandırması ve sürdürülebilir büyüme stratejileri ise bu yeni dönemin belirleyici unsurları olarak öne çıkıyor. Bu dönüşüm sürecinde istikrarlı büyüme performansıyla dikkat çeken Suwen’in Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi Ali Bolluk, Krea M.I.C.E. tarafından düzenlenen Altın Lider Ödülleri 2025 kapsamında “Türkiye’nin En Beğenilen CEO’su” seçilerek Altın Lider Ödülü’ne layık görüldü. 80 binden fazla çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen ve Türkiye’nin En Beğenilen 50 CEO’sunun belirlendiği araştırma; liderlerin yalnızca finansal performansını değil, kurum kültürü, vizyoner yönetim anlayışı ve çalışan bağlılığı yaratma kapasitesini de değerlendiriyor. Bolluk’un liderliği, Suwen’in son yıllarda yakaladığı büyüme ivmesi ve kurumsal dönüşüm süreciyle birlikte ele alındığında, ödül stratejik bir başarının yansıması olarak okunuyor. Çok Kanallı Güç, Global Vizyon İç giyim, ev giyim, plaj giyim ve çorap kategorilerinde faaliyet gösteren Suwen; perakende mağazacılık, e-ticaret ve toptan satış olmak üzere üç ana kanal üzerinden ilerleyen entegre bir büyüme modeli izliyor. Marka bugün yurt içinde ve yurt dışında toplam 202 mağazasıyla operasyonlarını sürdürüyor. Özellikle çok kanallı perakende stratejisi, ürün geliştirme yatırımları ve yurt dışı açılım hamleleriyle ölçek büyüten marka, kadın iç giyim kategorisinde konumunu güçlendirirken global bir oyuncu olma yolunda ilerliyor. “Bu Başarı Ortak Bir Yolculuğun Sonucu” 12 Şubat akşamı Mandarin Oriental Bosphorus, İstanbul’da gerçekleşen törene yurt dışı programı nedeniyle video konferansla katılan Ali Bolluk, ödüle ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Bu kıymetli başarı tek bir kişiye ait değil; birlikte üreten, inanan ve değer yaratan ekip arkadaşlarımızın, iş ortaklarımızın ve bize güvenen tüm paydaşlarımızın ortak emeğinin bir yansımasıdır. Bu anlamlı gecede ödül alan tüm liderleri yürekten tebrik ediyorum.” dedi. Altın Lider Ödülü, yalnızca bireysel bir liderlik başarısı değil; aynı zamanda sürdürülebilir büyüme, güçlü ekip kültürü ve stratejik vizyonun kurumsal performansa yansımasının da güçlü bir göstergesi olarak değerlendiriliyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Penti Liderleri, Altın Lider Ödülleri 2025’te Beş Farklı Kategoride Ödüle Layık Görüldü

2025’in En Beğenilen 50 CEO'su, En Beğenilen 50 CFO’su, En Beğenilen 50 CMO'su ve En Beğenilen 50 CHRO'sunun açıklandığı Altın Liderler Büyülü Gala Geceleri ve Ödül Törenlerinde Penti yöneticileri en iyi 50 içine girdi. Türkiye genelinde 85.212 çalışanın SMS doğrulama sistemiyle tekil oy kullanımı ile belirlenen Altın Lider Ödülleri’nde; bu yıl ile birlikte 4. kez Penti CEO’su Mert Karaibrahimoğlu yanı sıra markanın CFO’su Sevtap Arslan, CHRO & COO’su Selim Arda Üçer ve CMO’su Cristina Polini kendi kategorilerinde “Altın Lider” seçildi. Altın Lider Ödülleri 2025 sürecinde CEO kategorisinde Türkiye’den toplam 1.428 farklı CEO, CFO kategorisinde 1.106 farklı CFO, CHRO kategorisinde 935 farklı CHRO ve CMO kategorisinde ise 882 farklı CMO, iş dünyası profesyonelleri tarafından açık uçlu olarak aday gösterildi. Bugüne kadarki en yüksek katılımla gerçekleşen oylama süreci Altın Lider Ödülleri’ni iş dünyasının en güvenilir ve kapsayıcı değerlendirme platformlarından biri olduğunu bir kez daha ispatladı. Her bir C-level yöneticisinin kendi kategorisinde “Altın Lider” seçilmesiyle birlikte, Altın Lider Ödülleri’nin en prestijli unvanı olan “GRAND PRIX” de Penti’ye layık görüldü. Bu başarı, Penti’nin şirketin liderlik yaklaşımının, insan odaklı yönetim anlayışının ve sürdürülebilir büyüme vizyonunun iş dünyası nezdindeki güçlü karşılığını bir kez daha ortaya koydu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Üretim Sahası ile Ofis Arasındaki Görünmez Duvar Yıkılıyor

İş hayatı, büyük bir sessiz dönüşümün eşiğinde. Eskiden sadece "ekmek kapısı" olarak görülen fabrikalar ve atölyeler, şimdilerde çalışanların kendilerini organizasyonun bir parçası hissetmek istediği yeni birer yaşam alanına dönüşüyor. Tekstil atölyelerinden lojistik merkezlerine kadar geniş bir yelpazede, sahada ter döken binlerce çalışan için artık en büyük motivasyon kaynağı meyve sepetleri ya da şık ofis mobilyaları değil; emeğinin bir usta, bir zanaatkâr olarak takdir edilmesi. Kıdemli ustanın beklentisi: Saygı ve Şeffaflık Araştırmalar, özellikle üretim sahasında çalışanların en hassas olduğu noktanın "hakkaniyet" olduğunu gösteriyor. Bir atölyede çalışan ustanın, şirketinin geleceğine dair planları genel müdürle eş zamanlı duyması, sadece bir bilgi paylaşımı değil, aynı zamanda bir güven beyanı olarak kabul ediliyor. Sektör temsilcileri, çalışanların artık sadece teknik iş güvenliği değil, fikirlerini özgürce söyleyebildikleri bir "psikolojik güvenlik" ortamı aradıklarını vurguluyor. "Güven unvan tanımaz" Konuyla ilgili görüşlerini paylaşan Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, bu tablonun bir lüks değil, her seviyedeki çalışanın hakkı olduğunu hatırlatarak şunları söylüyor: "Harika bir iş yeri deneyimi için unvan veya lokasyonun bir önemi yok; eğer tezgâh başındaki sesin yankı bulduğu bir güven iklimi yaratabiliyorsanız, o şirket gerçek bir dönüşüm başlatmış d emektir." Yeni Nesil Liderlik Sahaya İniyor 2026 yılında şirketlerin başarısını, üretim bandı ile yönetim ofisleri arasındaki o görünmez mesafeyi ne kadar kısalttıkları belirleyecek. Hiyerarşinin yerini karşılıklı saygıya bıraktığı, lokasyon fark etmeksizin herkesin "değerli" hissettiği kurumlar, yetenek savaşında bir adım önde yer alıyor. Görünüşe göre geleceğin iş dünyası, sahayı plazadan, ustayı yöneticiden ayırmayanların omuzlarında yükselecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Four Seasons Hotels İstanbul’un Yeni Genel Müdürü Thomas Krooswijk Oldu

Fransa’da doğan; Afrika, Orta Doğu ve Kuzey Amerika’da yaşamış ve çalışmış olan Thomas Krooswijk, farklı kültürlerde edindiği deneyimlerle şekillenen insan odaklı yönetim anlayışı ve küresel bakış açısıyla tanınıyor. Gerçek anlamda bir dünya vatandaşı olan Krooswijk, çeşitliliği ve kültürel zenginliği liderlik yaklaşımının merkezine alıyor. Four Seasons kariyerine 2001 yılında New York’taki The Pierre’de başlayan Krooswijk’in yiyecek & içecek alanındaki deneyimi; misafirperverlik anlayışını, detaylara verdiği önemi ve güçlü misafir ilişkileri kurma yaklaşımını şekillendirdi. Kariyeri boyunca Amerika’dan Orta Doğu’ya, Avrupa’dan Kuzey Afrika’ya uzanan farklı coğrafyalarda görev alan Thomas Krooswijk; Los Angeles’taki Beverly Wilshire, A Four Seasons Hotel’de Yiyecek & İçecek Direktörü, Kanada’da Four Seasons Hotel Toronto ve Ürdün’de Four Seasons Hotel Amman’da Otel Müdürü olarak görev yaptı. Son olarak Fas’ta Four Seasons Resort Marrakech’te Genel Müdürlük görevini üstlendi. Bugün ise İstanbul’un iki simge yapısı olan Four Seasons otellerinin yönetimini devralarak, Doğu ile Batı’nın kesişim noktasındaki bu benzersiz şehrin köklü tarihini çağdaş bir lüks anlayışıyla buluşturmayı hedefliyor. Boğaz kıyısındaki Four Seasons Hotel Bosphorus’un zarif siluetinden, Four Seasons Hotel Sultanahmet’in zamansız mimarisine uzanan bu iki seçkin otel, Thomas’ın liderliğinde İstanbul’un ruhunu yansıtan, samimi, içten ve unutulmaz deneyimler sunmaya devam edecek. Yeni göreviyle ilgili heyecanını paylaşan Krooswijk şöyle diyor: “İstanbul, ilk andan itibaren büyülüyor—çok katmanlı ve capcanlı. Yüzyıllar boyunca kültürleri bir araya getirdi ve ilham vermeye devam ediyor. Misyonumuz, İstanbul’un bu eşsiz ruhunu; özenle kurgulanmış mekânlar, özgün deneyimler ve samimi insan ilişkileriyle bir araya getirmek. Her misafirimizin kendini kusursuz biçimde ağırlanmış hissetmesini ve şehrin zamansız hikâyesinin bir parçası olmasını istiyoruz.” Sıcak ve kapsayıcı liderlik tarzıyla bilinen Thomas Krooswijk, ekip çalışmasını teşvik eden, empatiye dayalı karar alma yaklaşımını benimseyen ve misafir deneyimini sürekli geliştirmeyi hedefleyen bir yönetim anlayışıyla öne çıkıyor. Farklı ülkelerde edindiği uluslararası deneyim hem ekiplerle hem de misafirlerle güçlü ve kalıcı ilişkiler kurmasına olanak sağlıyor. Thomas Krooswijk’in liderliğinde Four Seasons Hotels Istanbul, hizmet anlayışını daha da ileriye taşımayı ve misafirlerine yüksek standartlarda, samimi ve kültürlerarası bir deneyim sunmayı hedefliyor.

‘Milli Ağaçlandırma Günü’nde Çevreci Adım

Dünyanın önde gelen porselen üreticilerinden Kütahya Porselen, çevreye ve sürdürülebilirliğe olan duyarlılığını bu yıl da “11 Kasım Milli Ağaçlandırma Günü” kapsamında gerçekleştirdiği etkinlikle sürdürdü. Şirket, Kütahya’daki fabrikasının bahçesine 100 yeni ağaç dikerek doğaya nefes oldu. Etkinliğe Kütahya Porselen Yönetim Kurulu Başkanı Sema Güral Sürmeli, Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür Dr. Tanzer Polat Yılmaz ile şirket çalışanları katıldı. Katılımcılar, ağaçları hep birlikte toprakla buluşturarak çevreye olan duyarlılıklarını bir kez daha gösterdi. Kütahya Porselen, 2021 yılında hayata geçirdiği “Geleceğe Bir Tohum Bırak” projesiyle bugüne kadar 100 bin tohum topu ve 8 bin fidanı doğayla buluşturdu. Bu yıl eklenen 100 yeni ağaçla birlikte şirket, ağaçlandırma çalışmalarını kararlılıkla sürdürüyor. Doğaya karşı sorumluluk duygusuyla hareket eden Kütahya Porselen, Türkiye genelinde yürütülen Milli Ağaçlandırma Seferberliği’ni desteklerken, geçmiş yıllarda yaşanan orman yangınlarının ardından oluşturulan hatıra ormanlarıyla da iyileşme süreçlerine katkı sağlıyor. Hammadde temininden üretime kadar tüm aşamalarda çevre dostu yaklaşımı benimseyen şirket; yenilenebilir enerji kullanımı, atık geri dönüşümü ve sürdürülebilir üretim modeliyle çevre etkisini en aza indirmeyi hedefliyor. Kütahya Porselen, yaşamı yeşillendirme vizyonuyla gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmak için çalışmalarını aralıksız sürdürüyor.